Preparatoria Laboral

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Preparatorio de laboral
Valerie Juliao Fortich - valeriejuliaof@hotmail.com
1. Laboral individual
2. Principios mnimos fundamentales
. !efinici"n de trabajo
#. $istoria del trabajo en %olombia
&. Formas de trabajo
'. %oncepto de !erecho del trabajo
(. )ormas aplicables a los trabajadores oficiales
*. Fuentes del !erecho laboral
+. La %onstituci"n como fuente principal del !erecho del trabajo
1,. %ontrato de trabajo
11. -epresentantes del empleador . solidaridad
12. Laboral colectivo
1. /r0ani1aci"n
1#. Fuero sindical
1&. %ierre de empresas
1'. Pactos colectivos
1(. Procesal laboral
1*. /r0ani1aci"n judicial del trabajo
1+. Jurisdicci"n del trabajo . de la se0uridad social
2,. %ompetencia
21. -epresentaci"n judicial
22. %onciliaci"n
2. Los incidentes
2#. -20imen probatorio
2&. -ecursos
2'. %lasificaci"n de los Procesos laborales
Laboral individual
%/!34/ 56578)73V/ L89/-8L: Consagra derechos y libertades establecidas para regular las
relaciones laborales.
%/!34/ P-/%;58L !;L 7-898J/: Consagra los medios para hacer efectivo al Cdigo Sustantivo
del trabajo.
- $istoria del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente.
Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones basadas en los colegios de
!oma compuestas por el aprendiz "#uien ingresa a la corporacin$ el compa%ero "el #ue sabe el
oficio$ y el maestro "selecciona los #ue entran a la corporacin$. & finales del siglo '())) y principios del
')' surgen las revoluciones #ue van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto el
edicto *argot en +rancia y la ley Chapelier en )nglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo ')'
con la teor,a liberal del laissez faire los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas.
Es por ello #ue el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. & mediados del siglo
')' se ven las primeras luces del derecho laboral #ue busca e#uilibrar la desigualdad e-istente entre
trabajador y empleador.
- Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes
art,culos:
8rtculo 2&. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza en todas sus modalidades de la
especial proteccin del Estado. *oda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
8rtculo 2'. *oda persona es libre de escoger profesin u oficio. .a ley podr/ e-igir t,tulos de
idoneidad. .as autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. .as
ocupaciones artes y oficios #ue no e-ijan formacin acad0mica son de libre ejercicio salvo a#uellas
#ue impli#uen un riesgo social.
.as profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. .a estructura interna y el
funcionamiento de estos deber/n ser democr/ticos.
.a ley podr/ asignarles funciones p1blicas y establecer los debidos controles.
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8rtculo *. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades
#ue las personas realizan en sociedad.
8rtculo +. .os trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jur,dico se producir/ con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
.a estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetar/n al orden legal y a los principios democr/ticos.
.a cancelacin o la suspensin de la personer,a jur,dica slo procede por v,a judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dem/s garant,as necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
3o gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la +uerza 21blica.
8rtculo #. .a mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. .a mujer no podr/ ser
sometida a ninguna clase de discriminacin. 4urante el embarazo y despu0s del parto gozar/ de
especial asistencia y proteccin del Estado y recibir/ de este subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.
El Estado apoyar/ de manera especial a la mujer cabeza de familia.
8rtculo #*. .a Seguridad Social es un servicio p1blico de car/cter obligatorio #ue se prestar/ bajo la
direccin coordinacin y control del Estado en sujecin a los principios de eficiencia universalidad y
solidaridad en los t0rminos #ue establezca la .ey.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado con la participacin de los particulares ampliara progresivamente la cobertura de la
Seguridad Social #ue comprender/ la prestacin de los servicios en la forma #ue determine la .ey.
.a Seguridad Social podr/ ser prestada por entidades p1blicas o privadas de conformidad con la ley.
3o se podr/n destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines
diferentes a ella.
.a ley definir/ los medios para #ue los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
ad#uisitivo constante.
8rtculo &. El Congreso e-pedir/ el estatuto del trabajo. .a ley correspondiente tendr/ en cuenta por
lo menos los siguientes principios m,nimos fundamentales:
)gualdad de oportunidades para los trabajadores5 remuneracin m,nima vital y mvil proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo5 estabilidad en el empleo5 irrenunciabilidad a los beneficios m,nimos
establecidos en normas laborales5 facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles5 situacin m/s favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de
las fuentes formales de derecho5 primac,a de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales5 garant,a a la seguridad social la capacitacin el adiestramiento y el
descanso necesario5 proteccin especial a la mujer a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales.
.os convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislacin interna.
.a ley los contratos los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
8rtculo &#. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional
y t0cnica a #uienes lo re#uieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad
de trabajar y garantizar a los minusv/lidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
8rtculo &&. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales con
las e-cepciones #ue se%ale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dem/s medios para la solucin pac,fica de los
conflictos colectivos de trabajo.
8rtculo &'. Se garantiza el derecho de huelga salvo en los servicios p1blicos esenciales definidos por
el legislador.
.a ley reglamentar/ este derecho.
6na comisin permanente integrada por el 7obierno por representantes de los empleadores y de los
trabajadores fomentar/ las buenas relaciones laborales contribuir/ a la solucin de los conflictos
colectivos de trabajo y concertar/ las pol,ticas salariales y laborales. .a ley reglamentar/ su
composicin y funcionamiento.
8rtculo &(. .a ley podr/ establecer los est,mulos y los medios para #ue los trabajadores participen en
la gestin de las empresas.
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Principios mnimos fundamentales
1. 3468L!8! !; /P/-76)3!8!;5 P8-8 L/5 7-898J8!/-;5: Con base en el a las personas
#ue prestan un servicio personal dependiente se le da la misma proteccin y garant,as sin tener en
cuenta el car/cter material o intelectual de la labor su forma de retribucin salvo las razones
establecidas por la ley.
2. -;<6);-8%3=) <>)3<8 V378L ? <=V3L@ P-/P/-%3/)8L 8 L8 %8)73!8! ? %8L3!8! !;
7-898J/:
<"vil: En funcin de los antibajos del costo de vida para garantizar un m,nimo de vida.
5alario Vital: Se impone establecer estatalmente una remuneracin m,nima.
.a remuneracin en efecto debe satisfacer las necesidades vitales del dependiente entendiendo por
vital no solo la subsistencia f,sica de el y de su familia sino tambi0n la educacin instruccin y
esparcimiento.
. ;57893L3!8! ;) ;L ;<PL;/: 3o se convierte el derecho del trabajador en uno de propiedad de
su empleo ni le confiere un car/cter vitalicio5 8torga al trabajador una e-pectativa a conservarlo.
Este principio constituye una medida de seguridad econmica para la empresa y responde a la
intencin de crear una nueva forma de convivencia humana basada en la estabilidad del trabajador.
#. 3--;)6)%3893L3!8! 8 L/5 9;);F3%3/5 <>)3</5 ;5789L;%3!/5 ;) )/-<85
L89/-8L;5: El objetivo de este principio es la proteccin de #uien por su condicin de debilidad en
lo econmico puede ser f/cilmente victima al renunciar el ejercicio de un derecho ante la oferta
inferior pero #ue resuelve una necesidad urgente e inmediata. .a irrenunciabilidad es el medio #ue el
legislador utiliza para proteger al trabajador en si estado de necesidad contra si mismo. El fundamento
social de este principio puede estribar en #ue su renuncia atenta contra el orden publico y se basa en
la proteccin a la desigualdad de las partes.
&. F8%6L78!;5 P8-8 7-8)5343- ? %/)%3L38- 5/9-; !;-;%$/5 3)%3;-7/5 ?
!35%6739L;5: .a transaccin es un contrato por medio del cual las partes contraen voluntariamente
obligaciones espec,ficas5 se refiere a acuerdos privados sin intervencin funcionarios p1blicos.
Es de la esencia de la transaccin #ue el objeto de ella constituya un derecho cierto y disputado.
)mplica rec,procas concesiones y mutuas renuncias sobre el derecho discutible5 la renuncia no puede
ser total sino parcial ya #ue de lo contrario seria desistir del derecho en disputa.
2uede considerarse como un derecho no de manera objetiva con las formas siguientes:
a$ Mediante un documento #ue demuestre irrebatiblemente el derecho reconocido por #uien resulte
obligado5
b$ Mediante la e-istencia de una confesin plena y legal la obligacin por #uien est/ llamado a
satisfacerla5
c$ 2or sentencia judicial debidamente ejecutoriada #ue reconozca el derecho.
.a transaccin y la conciliacin presentan como semejanza el hecho de ser modos amistosos de
terminar un conflicto o precaver los eventuales. )gualmente producen efectos de cosa juzgada cuando
el acuerdo recae sobre derechos inciertos y discutibles.
'. 53768%3=) <A5 F8V/-89L; 8L 7-898J8!/- ;) %85/ !; !6!8 ;) L8 8PL3%8%3=) ;
3)7;-P-;78%3=) !; L85 F6;)7;5 F/-<8L;5 !; !;-;%$/: 3o es posible establecer
identidad de proteccin para persona econmicamente desiguales seg1n se desprende de las relaciones
laborales.
Esto dio suficiente fundamento para #ue en materia laboral y en caso de necesitar interpretacin las
normas se hicieran en beneficio del m/s d0bil econmicamente como lgico procedimiento de
corregir las desigualdades con medios desiguales o desigualdad compensada con otra desigualdad.
3ace de la e-istencia de varias normas aplicables a la misma relacin objeto de controversia.
En este caso debe escogerse la disposicin legal #ue sea m/s favorable para el trabajador.
(. P-3<8%>8 !; L8 -;8L3!8! 5/9-; F/-<8L3!8!;5 ;5789L;%3!85 P/- L/5 56J;7/5
!; L85 -;L8%3/);5 L89/-8L;5: .o #ue interesa es lo #ue suceda en las partes #ue hayan
convenido o establecido en documentos.
*. 48-8)7>8 8 L8 5;46-3!8! 5/%38L@ L8 %8P8%378%3=)@ ;L 8!3;57-8<3;)7/ ? ;L
!;5%8)5/ );%;58-3/: Seguridad Social: Este principio tiene como fundamento proteger al
trabajador de los riesgos #ue se puedan presentar a causa o por ocasin del trabajo.
Capacitacin: Consiste en la ad#uisin de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una
labor distinta a la #ue normalmente desarrolla.
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&diestramiento: Como la misma ad#uisin de conocimientos para hacer al trabajador mas apto en el
desempe%o de la labor #ue normalmente corresponde.
4escanso necesario: El trabajador recupere las energ,as perdidas por el trabajo desempe%ado.
+. P-/7;%%3=) ;5P;%38L 8 L8 <6J;-@ 8 L8 <87;-)3!8! ? 8L 7-898J8!/- <;)/- !;
;!8!: &mparo constitucional #ue se refiere a la idea de combatir la discriminacin y el tratamiento
injustificado de las mujeres especialmente cuando se encuentran en estado de gravidez.
.a mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada conforme al
&rticulo 9: pues una de las manifestaciones m/s claras de discriminacin se-ual se presenta en la
mujer en estado de embarazo.
.o hablare mas adelante.
1,. ;L ;578!/ 48-8)73B8 ;L !;-;%$/ 8L P84/ /P/-76)/ ? 8L -;8J657; P;-3=!3%/
!; L85 P;)53/);5 L;48L;5.
11. L/5 %/)V;)3/5 3)7;-)8%3/)8L;5 !;L 7-898J/ !;93!8<;)7; -873F3%8!/5 $8%;)
P8-7; !; L8 L;435L8%3=) 3)7;-)8.
12. L8 L;?@ L/5 %/)7-87/5@ L/5 8%6;-!/5 ? %/)V;)3/5 !; 7-898J/@ )/ P6;!;)
<;)/5%898- L8 L39;-78!@ L8 !34)3!8! $6<8)8 )3 L/5 !;-;%$/5 !; L/5
7-898J8!/-;5.
C;l derecho laboral es pDblico privadoE : Es un derecho p1blico por#ue regula relaciones entre
personas y tiene normas de orden p1blico #ue son irrenunciables. !egula b/sicamente el trabajo
dependiente5 el independiente se rige por normas de ley comercial.
%aractersticas del derecho laboral:
Es un derecho nuevo: 4e este siglo.
Es un derecho en formacin: &vanza a medida #ue surgen las necesidades.
Es un derecho #ue no tiene formalismos: Es poco solemne por#ue surge de la realidad.
*iene un claro sentido clasista: 2or la desigualdad entre empleador y trabajador.
*iende a la internacionalizacin: 2or la incidencia de este derecho en la econom,a. 2or eso la
creacin de la 8)* "8rganizacin )nternacional del *rabajo$.
8-7. 1. /9J;7/. La finalidad primordial de este %"di0o es la de lo0rar la justicia en las
relaciones Fue sur0en entre patronos . trabajadores@ dentro de un espritu de coordinaci"n
econ"mica . eFuilibrio social.
;GPL3%8%3/): .o #ue busca el CS* es lograr la justicia en las relaciones #ue surgen entre patronos y
trabajadores dentro de un esp,ritu de coordinacin econmica y e#uilibrio social.
;ace referencia al &rt,culo 9: 3umeral < de la C.3. #ue son los principios m,nimos fundamentales de
todo trabajador los cuales son:
<. )gualdad de oportunidades para los trabajadores5
=. !emuneracin m,nima vital y mvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo5
:. Estabilidad en el empleo5
>. )rrenunciabilidad a los beneficios m,nimos establecidos en normas laborales5
9. +acultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles5
?. Situacin m/s favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho5
@. 2rimac,a de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales5
A. 7arant,a a la seguridad social la capacitacin el adiestramiento y el descanso necesario5
B. 2roteccin especial a la mujer a la maternidad y al trabajador menor de edad.
!erechos adFuiridos: &#uellos derechos #ue han entrado al patrimonio de una persona natural o
jur,dica y #ue hace parte de 0l y #ue por lo mismo no puede ser arrebatado o vulnerado por #uien lo
creo o reconoci legalmente.
8-7. 2. 8PL3%8%3/) 7;--37/-38L. ;l presente %"di0o ri0e en todo el territorio de la -epDblica
para todos sus habitantes@ sin consideraci"n a su nacionalidad.
;GPL3%8%3/): Es deber de los nacionales y e-tranjeros acatar la constitucin y las leyes por#ue la
ley es obligatorio tanto a los nacionales como a los e-tranjeros residentes en Colombia a los #ue sean
domiciliados o a transe1ntes salvo los derechos concedidos en tratados p1blicos.
8-7. . -;L8%3/);5 H6; -;46L8. ;l presente %"di0o re0ula las relaciones de derecho
individual del 7rabajo de carIcter particular@ . las de derecho colectivo del 7rabajo@ oficiales .
particulares.
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Definicin de trabajo
El Cdigo .aboral colombiano e-presa en su art,culo <C #ue la finalidad primordial del 4erecho del
*rabajo #ue es la de lograr la justicia en las relaciones #ue surgen entre patrones y trabajadores dentro
de un esp,ritu de coordinacin econmica y e#uilibrio social.
.a primera acepcin de la palabra trabajo viene de la voz latina .&D8!E.&D8!*S #ue significa
actividad encaminada a producir a realizar algo. Es sinnimo de ocupacin #uehacer actividad.
2odr,a venir de la palabra *!&DSE*!&D)S #ue significa traba obst/culo dificultad. 8 ubicarse dentro
de la seccin griega *;.)D8 #ue significa apretar afligir u oprimir. 8 encontrarse en su ra,z latina
.&D8!&!E 8 .&D!&!E #ue #uiere decir labrar relativo a la labranza de la tierra.
8-7. &. !;F3)3%3/) !; 7-898J/. ;l trabajo Fue re0ula este %"di0o es toda actividad humana
libre@ .a sea material o intelectual@ permanente o transitoria@ Fue una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra@ . cualFuiera Fue sea su finalidad@ siempre Fue se efectDe
en ejecuci"n de un contrato de trabajo.
;GPL3%8%3/): 7-898J/ se define por el cdigo como actividad humana l,cita y libre #ue una
persona natural ejecuta al servicio de otra persona natural o jur,dica.
Cuando el trabajo es contratado se configura entre las partes una relaci"n de trabajo #ue comprende
los siguientes elementos:
1. P-;578%3/) P;-5/)8L !;L 5;-V3%3/. &ctividad humana #ue debe ser realizada personal
libre y conscientemente lo cual e-cluye la actividad no personal y el trabajo obligatorio como el
realizado en c/rceles o bajo la esclavitud5
2. 569/-!3)8%3/). !elacin de dependencia de una persona f,sica a otra natural o jur,dica y
. 58L8-3/. El contrato de trabajo #ue comprende a su vez el elemento de la remuneracin.
Historia del trabajo en Colombia
8. ;P/%8 !; 3)!;P;)!;)%38
En Colombia la situacin del aborigen fue lamentable y su e-plotacin lleg al anila#uilamiento y casi a
su total destruccin. Esto oblig a los con#uistadores a obtener a cambio de dinero pagado a la
Corona la facultad de traer negros africanos. Se afirma #ue Carlos ( el 2iadoso lleg a recibir como
retribucin la cantidad de cincuenta millones de libras por conceder el permiso para tal fin.
.a situacin del indio en la Colonia no fue menos adversa #ue en la Con#uista. Espa%a aspira a
imponer un sistema social sobre bases feudales. Se crean condiciones #ue hacen posible el nacimiento
de capas artesanales. .os impuestos en la colonia fueron e-agerados. Esta situacin dio lugar a #ue
los vendedores dirigieran el primer momento insurgente organizado por los comuneros #ue tuvo el
respaldo del campesinado. .a Colonia fue para los abor,genes una permanente insurreccin vino a
culminar con el movimiento de la )ndependencia.
3o e-ist,a proletariado propiamente dicho5 hab,a indios trabajadores del campo y artesanos en las
ciudades comerciantes germen de la burgues,a naciente y terratenientes. .os artesanos constitu,an la
clase m/s avanzada de los trabajadores. Estos y los campesinos defend,an los intereses de la
colectividad #ue coincid,an con los suyos.
.os artesanos fueron los orientadores de los movimientos populares en Colombia y en los primeros
a%os de la !ep1blica. .as sociedades democr/ticas de Dogota especialmente las surgidas durante el
gobierno de Fos0 ;ilario .pez son testimonios de #ue los intereses de estos trabajadores se
conciliaban con los intereses generales de la sociedad de su 0poca.
En <A9G la primera reforma agraria parcial #ue deja subsistente el latifundismo. .e #uita algunas
cargas como los censos y los diezmos. 2ero la situacin del trabajador sigue ignorada.
9. JP/%8 %/)7;<P/-A);8. 2or el capital norteamericano e ingl0s #ue empieza a influir en la vida
econmica del pa,s5 por la importancia del caf0 en el desenvolvimiento financiero de Colombia5 por la
construccin de carreteras y v,as de comunicacin f0rrea los artesanos y campesinos #ue se vieron
obligados a trabajar en las nacientes industrias trasportes y de transformacin de materias primas
aparecen concentrados en empresas y f/bricas. 3ace as, la nueva clase obrera colombiana #ue a
medida #ue ad#uiere conciencia de su posicin en la sociedad se va organizando en asociado
profesionales. Surge con ella el sindicalismo y las medidas de accin directa como las huelgas. El
movimiento sindical colombiano toma fuerza en los a%os veinte y el <G de agosto de <B:9 se re1ne en
Dogot/ la primera Convencin 3acional Sindical.
Se puede afirmar #ue solo dentro de esta 0poca contempor/nea naci en Colombia una legislacin
laboral y consecuentemente el derecho del trabajo.
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Formas de trabajo
El trabajo presenta diferentes modalidades las cuales son:
a. 7rabajo aut"nomo es el #ue se realiza por cuenta propia sin configurar relacin de dependencia
respecto de otra persona5 la nocin de subordinacin de un e-tremo respecto de otro no e-iste5 el
sastre por ejemplo #ue confecciona vestidos la venta sin #ue nadie se los encargue ejecuta una labor
independiente
b. 7rabajo dependiente es el realizado bajo la subordinacin a otra persona5 supone una relacin entre
s, vinculado por el fenmeno laboral #ue genera derechos y obligaciones.
.a persona #ue ejecuta el trabajo por cuenta ajena se denomina trabajador y #uien se beneficia y lo
remunera se llama empleador o patrono.
c. 7rabajo intelectual es a#uella actividad en donde para efectuarlo predomina inteligencia sobre el
esfuerzo material. Es realizado por el profesor en las escuelas o universidades.
d. 7rabajo material es propio de las actividades manuales en donde predomina el factor material
sobre el intelectual5 el zapatero.
e. 7rabajo permanente es el realizado en forma regular y contin1a con el animo durable en el tiempo5
la continuidad de la relacin laboral produce efectos muy importantes para el trabajador. .a estabilidad
en el empleo debe ser una de las in#uietudes perseguidas por el sindicalismo y por el legislador al
dictar las normas protectoras del trabajo.
f. 7rabajo transitorio es el de corta duracin y realizado en labores distintas de las actividades del
patrono. 2ara nuestra legislacin no debe e-ceder de un "<$ mes.
0. 7rabajo individual es el ejecutado por una persona natural sin intervencin de otras para su
desempe%o. Esta forma de actividad puede ser considerada en t0rminos generales ya #ue en sentido
estricto toda obra resulta ser el producto de varios esfuerzos individuales.
h. 7rabajo colectivo@ cuando la labor por ejecutar re#uiere el concurso de varias personas5 la actividad
de un individuo debe complementarse con la de otros para su terminacin.
.a actividad individual viene a constituir la base de la colectiva. .o #ue sin es #ue esta es la
predominante en el desempe%o de la obra por llevarse a cabo.
Concepto de Derecho del trabajo
Conjunto de normas relativas a las relaciones #ue directa o indirectamente derivan de la prestacin
libre subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funcin es producir el e#uilibrio de los
factores en juego mediante la realizacin de la justicia social.
8-7. 11. !;-;%$/ 8L 7-898J/. 7oda persona tiene derecho al trabajo . 0o1a de libertad para
esco0er profesi"n u oficio@ dentro de las normas prescritas por la %onstituci"n . la Le..
;GPL3%8%3/): L. '1K+(. 8-7. 22. El gobierno dentro de la pol,tica nacional de empleo adoptar/ las
medidas pertinentes dirigidas a la creacin y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con
limitacin para lo cual utilizar/ todos los mecanismos adecuados a trav0s de los ministerios de *rabajo
y Seguridad Social Salud 21blica Educacin 3acional y otras entidades gubernamentales
organizaciones de personas con limitacin #ue se dedi#uen a la educacin a la educacin especial a
la capacitacin a la habilitacin y rehabilitacin.
&!*. =9.C.3. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza en todas sus modalidades de la
especial proteccin del Estado. *oda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
-83%;5 $357/-3%85 !;L !;-;%$/ L89/-8L %/L/<938)/
&un#ue el art. 9: de la Constitucin 3acional ordena al Congreso e-pedir el estatuto del trabajo
mandato #ue no se ha cumplido despu0s de m/s de <= a%os de su vigencia esta disciplina se
encuentra incorporado para los trabajadores particulares en el llamado Cdigo Sustantivo del *rabajo.
;asta <B9G puede hablarse de los antecedentes legislativos de nuestro Cdigo laboral en materia de
trabajo la legislacin hab,a sido fragmentaria y en algunos casos dispersos desordenados e
incoherentes como lo ha sido hasta el d,a de hoy.
Normas aplicables a los trabajadores oficiales
2or orden e-presa del art. >C del Cdigo Sustantivo del *rabajo las relaciones de derecho individual de
trabajo entre la administracin p1blica y los servidores del Estado no se rigen por las normas #ue
establece dicho estatuto sino por las normas especiales #ue se han venido dictando con posterioridad
a la e-pedicin del Cdigo y las #ue e-ist,an antes de su e-pedicin.
4e este modo las relaciones individuales laborales entre la administracin p1blica "ministerios
departamentos administrativos superintendencias establecimientos p1blicos empresas industriales y
comerciales del Estado trabajadores de las empresas de servicios p1blicos privadas o mi-tas$ se rigen
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por las normas anteriores a la e-pedicin del Cdigo y cuyo r0gimen salarial y prestacional est/
regulado por la .ey ?
a
de <B>9.
8-7. # %.5.7 5;-V3!/-;5 P69L3%/5. Las relaciones de derecho individual del 7rabajo entre
la 8dministraci"n PDblica . los trabajadores de ferrocarriles@ empresas@ obras pDblicas . demIs
servidores del ;stado@ no se ri0en por este %"di0o@ sino por los estatutos especiales Fue
posteriormente se dicten.
Son Servidores 21blicos:
<. Miembros de las corporaciones p1blicas
=. Empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por
servicios.
.os servidores p1blicos est/n al servicio del Estado y de la comunidad5 ejercer/n sus funciones en la
forma prevista por la Constitucin la ley y el reglamento.
;<PL;8!/5 P69L3%/5 L 2ersonas #ue prestan sus servicios en los ministerios departamentos
administrativos superintendencias y establecimientos p1blicos.
7-898J8!/-;5 /F3%38L;5 L Son a#uellas personas #ue prestan sus servicios en las empresas
industriales y comerciales del Estado los trabajadores de la construccin y sostenimiento de obras
p1blicas5
%L853F3%8%3/) !; L/5 7-898J8!/-;5: Son dos Sector Estatal o 2ublico y del Sector 2rivado.
SEC*8! ES*&*&. 8 26D.)C8 se clasifican en: Empleado 2ublico y Empleado 8ficial
;<PL;8!/ P69L3%/ ;<PL;8!/ /F3%38L
/-34;) !; L8
-;L8%3/)
&ctos &dministrativos o Eleccin
2opular
Contrato
)876-8L;B8 .ibre nombramiento y remocin 3o e-iste libre nombramiento
y remocin
5/<;73!/5 !E7)ME3 ES2EC)&. !E7)ME3 ES2EC)&.
38 S)34)C&*8S 38 ;6E.7& S) S)34)C&*8S 38
;6E.7&
Fuentes del Derecho laboral
Fuentes del derecho del trabajo son los fundamentos de las normas jur,dicas las #ue la originan
nutren y desarrollan en el hecho socialEeconmico. Son a#uellas fuerzas sociales con facultad
reguladora de las relaciones de trabajo y cuyos mandatos se imponen por consiguiente a los sujetos
interesados con fuerza obligatoria e independiente de la voluntad de estos.
2or fuente del 4erecho se entiende toda fuerza social con facultad normativa creadora.
%lasificaci"n de las fuentes del derecho del trabajo son:
.as principales fuentes del 4erecho del *rabajo han sido tradicionalmente clasificadas en las
siguientes:
<. .a Constitucin.
=. .a ley.
:. .os tratados internacionales convenios y recomendaciones de la 8)*.
>. .a doctrina.
9. .a jurisprudencia.
?. .os convenios y pactos colectivos.
@. .a costumbre.
A. El contrato de trabajo.
.as fuentes del 4erecho laboral pueden relacionarse de la siguiente manera:
<. .a Constitucin.
=. .a ley.
:. .os tratados y convenios internacionales.
>. Convenciones Colectivas
9. .os pactos colectivos
?. .os laudos o fallos arb,trales
@. El reglamento interno de trabajo
A. El contrato de trabajo
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B. .os pactos sindicales
<G. .a jurisprudencia.
<<. .a costumbre.
<=. .a doctrina.
<:. .os principios generales del derecho
<>. .a e#uidad
La Constitucin como fuente principal del Derecho del trabajo
Es la fuente m/s importante del derecho del trabajo. Es la .ey de .eyes en todo ordenamiento jur,dico
de donde emana todo el te-to normativo nacional. En ella est/n consagrados los principios b/sicos de
la organizacin del Estado y a la #ue se subordinan las dem/s normas de car/cter jur,dico.
Se desprende en consecuencia #ue en nuestro ordenamiento jur,dico la Constitucin 3acional sea
considerada como la primera entre las fuentes formales del derecho y tambi0n del derecho laboral.
Vi0encia de la le. laboral en el espacio
1. 7erritorialidad de la le.
Es la aplicacin de la ley en un espacio o territorio determinado. 2or principio general el Cdigo .aboral
rige en todo el territorio colombiano para todos sus habitantes sin consideracin a la nacionalidad tal
como e-presamente lo se%ala el art. =C del mencionado estatuto.
El art. >C inciso =C de la Constitucin 3acional establece #ue es deber de los nacionales y los
e-tranjeros en Colombia acatar la Constitucin y las leyes.
Vi0encia de la le. en el tiempo
4eben tenerse en cuenta para la aplicacin de la ley en el tiempo los siguientes aspectos:
- 3rretroactividad de la le.. .a ley laboral debe aplicarse de manera inmediata debiendo aplicarse a
los contratos en curso en el momento en #ue la nueva ley empieza a regir. 2ara la doctrina la
irretroactividad es la no Eaplicacin de la ley nueva a una situacin jur,dica creada o e-tinguida
enteramente bajo el r0gimen de la ley anteriorE.
Como principio general la ley no tiene efectos hacia el pasado pero ella puede se retroactiva de
manera e-cepcional.
En el 4erecho de *rabajo la retrospectividad consiste en la aplicacin de la ley nueva a los contratos
nacidos bajo la ley derogada siempre y cuando estos no se hayan dado por terminados.
- Favorabilidad de la le.. 8-7. 21. )/-<85 <A5 F8V/-89L;5. ;n caso de conflicto o duda
sobre la aplicaci"n de normas vi0entes de trabajo@ prevalece la mIs favorable al trabajador. La
norma Fue se adopte debe aplicarse en su inte0ridad.
;GPL3%8%3/): En caso de conflicto o duda prevalecer/ las normas laborales mas favorables al
trabajador y debe aplicarse en su integridad.
;fecto 0eneral inmediato: concepto jurisprudencial
8-7. 1'. ;F;%7/. 1. Las normas sobre trabajo@ por ser de orden pDblico@ producen efecto
0eneral inmediato@ por lo cual se aplican tambi2n a los contratos de trabajo Fue est2n vi0entes o
en curso en el momento en Fue dichas normas empiecen a re0ir@ pero no tienen efecto
retroactivo@ esto es@ no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a le.es
anteriores.
2. %uando una le. nueva estable1ca una prestaci"n .a reconocida espontIneamente o por
convenci"n o fallo arbitral por el patrono@ se pa0arI la mIs favorable al trabajador.
;GPL3%8%3/): 2or ser de orden p1blico tienen efecto inmediato y se aplican tambi0n a los contratos
vigentes el d,a en #ue empiezan a regir pero no tienen car/cter retroactivo cuando se haga referencia a
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espont/neamente o por convencin o
fallo arbitral por el patrono se aplicar/ la m/s favorable al trabajador.
!;-;%$/5 8!H63-3!/5 8-7. &*.%.). Se garantizan la propiedad privada y los dem/s derechos
ad#uiridos con arreglo a las leyes civiles los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por
leyes posteriores. Cuando de la aplicacin de una ley e-pedida por motivo de utilidad p1blica o inter0s
social resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida el
inter0s privado deber/ ceder al inter0s p1blico o social.
.a propiedad es una funcin social #ue implica obligaciones.
;fecto. -etroactividad de la le.. -etrospectividad de la le.. HEl tribunal haciendo una e#uivocada
interpretacin del art,culo <? sobre el efecto general inmediato de las normas de trabajo por ser ellas de
orden p1blico le da un alcance a la denominada retrospectividad de la ley #ue no corresponde a su
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recta y genuina inteligencia. Ciertamente una cosa es #ue las normas sobre trabajo se apli#uen Ha los
contratos de trabajo #ue est0n vigentes o en curso en el momento en #ue dichas normas empiecen a
regirI y otra bien diferente #ue ellas con un verdadero efecto retroactivo y no meramente retrospectivo
modifi#uen hechos anteriores a su e-istencia mudando en relacin contractual lo #ue en realidad fuera
una relacin legal y reglamentaria o viceversa. 6na cosa es tomar en consideracin hechos acaecidos
en el pasado para hacerles producir efectos futuros y otra muy diferente y #ue nuestra ley no consagra
es la transformacin e- post facto de tales hechos por virtud de una ley #ue no reg,a al momento en
#ue tuvieron ocurrenciaI. "CSF Cas. .aboral sent. oct. <9JB= !ad. 9=G= M.2. Forge )v/n 2alacio$.
Vi0encia de los derechos adFuiridos frente a la irretroactividad de la le. laboral. H.a nocin de
retroactividad de la ley se halla vinculada a la de los derechos ad#uiridos pues aun#ue se trata de
conceptos diferentes slo mediante la operancia de la primera se e-terioriza el #uebranto de los
segundos #ue es lo #ue impide el art,culo :G de la Constitucin. 2or derechos ad#uiridos Kha dicho la
CorteK se tienen a#uellas situaciones individuales y subjetivas #ue se han creado y definido bajo el
imperio de una ley y #ue por lo mismo han creado a favor de sus titulares un cierto derecho #ue debe
ser respetado.
+undamento de la seguridad jur,dica y del orden social en las relaciones de los asociados y de 0stos
con el Estado es #ue tales situaciones y derechos sean respetados integralmente mediante la
prohibicin de #ue leyes posteriores pretendan regularlos nuevamente. *al afectacin o
desconocimiento slo est/ permitido constitucionalmente en el caso de #ue se presente un conflicto
entre los intereses generales o sociales y los individuales por#ue en este caso para satisfacer los
primeros los segundos deban pasar a un segundo plano. Se trata de afirmar entonces el imperio del
principio de #ue el bien com1n es superior al particular y de #ue por lo mismo 0ste debe ceder. &s, lo
consagra la segunda parte del primer inciso del te-to :G de la Carta 2ol,tica. .a cuestin b/sica en
cada caso consiste en determinar cu/l es el derecho #ue se considera ad#uirido y cu/l el efecto de la
norma posterior #ue se pretende violador del primeroI. "CSF Cas. .aboral sent. mar. <@J@@$.
!erechos adFuiridos . condici"n mIs beneficiosa. 3nciso final artculo & de la %onstituci"n
Poltica. LEl constituyente proh,be menguar disminuir o reducir los derechos de los trabajadores. 2ero
Ma #u0 derechos se refiere la normaN 2ara la Corte es indudable #ue tales derechos no pueden ser
otros #ue los Hderechos ad#uiridosI conclusin a la #ue se llega haciendo un an/lisis sistem/tico de los
art,culos 9: inciso final y 9A de la Carta. 2retender como lo hace el demandante la garant,a de los
derechos a1n no consolidados ser,a aceptar #ue la Constitucin protege HderechosI #ue no son
derechos lo cual no se ajusta al ordenamiento superiorL. "C. Const. Sent. CE<?A. abr. =GJB9 M.2.
Carlos 7aviria 4,az$.
El art. <? del Cdigo .aboral colombiano e-presa #ue las normas sobre trabajo por ser de orden p1blico
producen efecto general inmediato por lo cual se aplican tambi0n a los contratos de trabajo #ue est0n
vigentes o en curso en el momento en #ue dichas normas empiecen a regir pero no tiene efecto
retroactivo esto es no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
%oncepto de retroactividad . aplicaci"n inmediata de la le. -etroactividad
.a aplicacin de la ley nueva a los efectos de hecho o actos producidos antes de entrar en vigencia o
vigor5 la aplicacin inmediata consiste en #ue la ley nueva aplica a los efectos de a#uellos hechos #ue
se produjeron despu0s de entrar ella en vigor: un contrato hecho con anterioridad a la e-pedicin de la
ley pero slo es aplicable a los efectos #ue este contrato produce. .a ley retroactiva comprende los
efectos producidos antes.
+inalmente en la aplicacin de la ley en el tiempo se pueden dar adem/s las siguientes situaciones:
<$ .a norma o ley superior prima sobre la de inferior categor,a.
=$ .a ley posterior prima sobre la ley anterior. 8curre por los siguientes
eventos:
a$ 2or la subrogacin de la norma. Sustituir o reemplazar dejarla sin efectos
b$ 2or la derogacin de la norma. &bolir anular una norma por la
e-pedicin de otra. .a derogacin puede ser e-presa o t/cita y total o parcial
c$ 2or la abrogacin de la norma. &brogare abolir5 significa lo mismo #ue derogar.
:$ .a norma de car/cter especial prima sobre la de car/cter general "art. 9C .ey 9@ de <AA@$.
>.$ .a norma m/s favorable al trabajador debe aplicarse de preferencia y cuyo estudio se relaciona en
apartes subsiguientes.
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9.$ )ne-istencia de norma e-actamente aplicable al caso controvertido: El art. <B del Cdigo
.aboral colombiano predica #ue cuando no haya norma e-actamente aplicable al caso controvertido se
aplican las #ue regulen casos o materias semejantes
8-7. 1+. )/-<85 !; 8PL3%8%3/) 56PL;7/-38. %uando no ha.a norma eMactamente aplicable
al caso controvertido@ se aplican las Fue re0ulen casos o materias semejantes@ los principios
Fue se deriven de este %"di0o@ la jurisprudencia@ la costumbre o el uso@ la doctrina@ los
%onvenios . -ecomendaciones adoptados por la /r0ani1aci"n . las %onferencias
3nternacionales del 7rabajo@ en cuanto no se opon0an a las le.es sociales del pas@ los principios
del derecho comDn Fue no sean contrarios a los del !erecho del 7rabajo@ todo dentro de un
espritu de eFuidad.
;GPL3%8%3/): %ostumbre en el derecho del trabajo. H2uede afirmarse #ue la costumbre como
reglamentacin de hecho #ue se torna obligatoria jur,dicamente tiene importancia b/sica y espec,fica
en el derecho laboral moderno pues ha sido su verdadera fuente original o al menos la m/s aut0ntica
y completa como es lgico trat/ndose de actividades vitales #ue se organizan y desarrollan antes de
#ue el poder legislativo se ocupe de ellas. .a misma ley as, lo ha reconocido: los hechos las
condiciones materiales las circunstancias f/cticas y la conducta vivencial tienen much,sima mayor
importancia #ue las formas jur,dicas. .a relacin laboral es m/s importante para el derecho laboral #ue
cual#uier acto o declaracin de voluntad y el contrato de trabajo es como con precisin lo se%alan los
tratadistas un contratoErealidadI. "CSF Cas. .aboral sent. mayo ==JA< F.y 4. tomo ' .egis Editores
S.&. Dogot/ <BA< p/g. 9=?$
8-7. '. 7-898J/ /%853/)8L. 7rabajo ocasional@ accidental o transitorio@ es el de corta
duraci"n . no ma.or de un mes@ Fue se refiere a labores distintas de las actividades normales
del patrono.
;GPL3%8%3/): 4e corta duracin y no mayor a un mes y son labores distintas de las actividades
normales del patrono.
8-7. (. /9L3487/-3;!8! !;L 7-898J/. ;l trabajo es socialmente obli0atorio.
;GPL3%8%3/): El trabajo como una obligacin social se fundamenta en varios aspectos:
<. El car/cter social del trabajo5
=. .as consecuencias de orden econmico #ue produce un hecho social de esta naturaleza5
:. .a necesidad #ue tiene toda persona de procurarse su propia subsistencia de acuerdo con su
capacidad y posibilidades5 y
>. El deber de contribuir con su trabajo al desarrollo econmico y al mejoramiento del bienestar social
del pa,s y de sus habitantes en beneficio propio y de la comunidad.
8-7. *. L39;-78! !; 7-898J/. )adie puede impedir el trabajo a los demIs@ ni Fue se dediFuen
a la profesi"n@ industria o comercio Fue les pla1ca@ siendo lcito su ejercicio@ sino mediante
resoluci"n de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de
la sociedad@ en los casos Fue se prevean en la le..
;GPL3%8%3/): E El &!*. =?. C.3 se%ala la libertad #ue tiene todo colombiano para escoger libremente
su profesin y oficio. .a ley podr/ e-igir t,tulos de idoneidad. .as autoridades competentes
inspeccionar/n y vigilar/n el ejercicio de las profesiones. .as ocupaciones artes y oficios #ue no e-ijan
formacin acad0mica son de libre ejercicio salvo a#uellas #ue impli#uen un riesgo social.
E El &!*. <@ C.3. se proh,be la esclavitud la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus
formas.
E El &!*. =A C.3 *oda persona es libreO
E El &!*. A> C.3. Cuando un derecho o una actividad hayan sido reglamentados de manera general las
autoridades p1blicas no podr/n establecer ni e-igir permisos licencias o re#uisitos adicionales para su
ejercicio.
E El &!*. <BA.C.2. Violaci"n de la libertad de trabajo. El #ue mediante violencia o maniobra enga%osa
logre el retiro de operarios o trabajadores de los establecimientos donde laboran o por los mismos
medios perturbe o impida el libre ejercicio de la actividad de cual#uier persona incurrir/ en multa.
E El &!*. <BB C.2. 589/78J;: El #ue con el fin de suspender o paralizar el trabajo destruya inutilice
haga desaparecer o de cual#uier otro modo da%e herramientas bases de datos soportes lgicos
instalaciones e#uipos o materias primas.
8-7. +. P-/7;%%3/) 8L 7-898J/. ;l trabajo 0o1a de la protecci"n del ;stado@ en la forma
prevista en la %onstituci"n )acional . las le.es. Los funcionarios pDblicos estIn obli0ados a
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prestar a los trabajadores una debida . oportuna protecci"n para la 0aranta . eficacia de sus
derechos@ de acuerdo con sus atribuciones.
;GPL3%8%3/): El trabajo es un derecho fundamental de las personas deber/ gozar de la especial
proteccin del Estado donde se presentan mecanismos #ue la propia Constitucin y las leyes. Esta
norma contiene una orientacin de profundo contenido social y moral basada en el hecho social de la
prestacin de servicios. Est/n el intervencionismo del Estado en la econom,a tendiente a asegurar el
pleno empleo la seguridad social y la asistencia p1blica5 la libertad de empresa5 el salario m,nimo5 las
normas #ue afirman y ampl,an los derechos humanos y el respeto a la dignidad de los trabajadores5 las
disposiciones #ue garantizan los derechos ad#uiridos y protegen al trabajo y al trabajador mediante la
aplicacin de los principios de e#uidad justicia social irrenunciabilidad a los beneficios igualdad ante la
ley car/cter de orden p1blico de las normas laborales5 as, como en las pol,ticas adoptadas por el
Estado para procurar #ue toda persona pueda tener un puesto de trabajo #ue le proporcione una
subsistencia apta digna y decorosa.
P-/7;%%3=) !; L/5 !;-;%$/5 !; L/5 7-898J8!/-;5
&!*. 9:.C.3. .a ley los contratos los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la
libertad la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
3)7;-V;)%3=) ;57878L ? PL;)/ ;<PL;/
&!*. ::>.C.3 .a direccin general de la econom,a estar/ a cargo del Estado. Pste intervendr/ por
mandato de la ley en la e-plotacin de los recursos naturales en el uso del suelo en la produccin
distribucin utilizacin y consumo de los bienes y en los servicios p1blicos y privados para racionalizar
la econom,a con el fin de conseguir el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes la
distribucin e#uitativa de las oportunidades y los beneficios del desarrollo y la preservacin de un
ambiente sano.
8%%3=) !; 767;L8. &!*. A?.C.3 *oda persona tendr/ accin de tutela para reclamar de los jueces
en todo momento y lugar mediante un procedimiento preferente y sumario por s, misma o por #uien
act1e a su nombre la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales cuando
#uiera #ue 0stos resulten vulnerados o amenazados por la accin o la omisin de cual#uier autoridad
p1blica.
8-7. 1,. 3468L!8! !; L/5 7-898J8!/-;5. 7odos los trabajadores son i0uales ante la le.@
tienen la misma protecci"n . 0arantas@ .@ en consecuencia@ Fueda abolida toda distinci"n
jurdica entre los trabajadores por ra1"n del carIcter intelectual o material de la labor@ su forma o
retribuci"n@ salvo las eMcepciones establecidas por la Le..
;GPL3%8%3/): &!*. <:.C.3. *odas las personas nacen libres e iguales ante la ley recibir/n la misma
proteccin y trato de las autoridades y gozar/n de los mismos derechos libertades y oportunidades sin
ninguna discriminacin por razones de se-o raza origen nacional o familiar lengua religin opinin
pol,tica o filosfica
8-7. 12. !;-;%$/5 !; 85/%38%3/) ? $6;L48. ;l ;stado colombiano 0aranti1a los derechos
de asociaci"n . huel0a@ en los t2rminos prescritos por la %onstituci"n )acional . las le.es.
;GPL3%8%3/): &!*. :A C.3. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las
distintas actividades #ue las personas realizan en sociedad.
!erecho de asociaci"n . libertad sindical. H.a libertad sindical o de asociacin profesional puede
enfocarse en dos sentidos: colectivamente consiste en la facultad legal para constituir asociaciones
profesionales representativas de una o m/s actividades para defensa organizacin o mejora del
sector o sectores agremiados5 individualmente se refiere a la facultad de cada uno de los #ue
intervienen en la esfera laboral como empresarios o trabajadores para afiliarse a una asociacin
profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal car/cter sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de #uien se asocia o de #uien no se incorpora.
<. .a libertad sindical constituye especie del derecho de asociaci"n@ el #ue para fines l,citos o
pac,ficos suele reconocerse a todos los habitantes de un pa,s como facultad de aunar sus fuerzas con
las de sus semejantes en una o m/s actividades mediante la creacin de organismos colectivos #ue no
tengan el lucro por divisa en cuyo caso constituir/n sociedades o compa%,as civiles o mercantiles.
!egateado luego o practicado con sinceridad el derecho de asociacin se incluye en todas las
constituciones especialmente en los dos g0neros #ue plantean mayores reparos: con fines pol,ticos
como partidos y sociales como sindicatos u organizaciones obreras5 ya #ue las asociaciones de
car/cter cient,fico literario art,stico o deportivo no han slido suscitar nunca recelos.
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=. )ndividualmente considerado el derecho de asociacin profesional presenta tres aspectos: a$
libertad positiva de afiliaci"n@ concretada en inscribirse en el sindicato #ue se desee dentro de la
actividad #ue se desarrolle5 b$ la libertad ne0ativa de asociaci"n profesional traducida en la facultad
de no pertenecer a sindicato alguno sin #ue esto afecte a la situacin laboral presente y a perspectivas
futuras de cambio o mejora5 c$ la libertad de separarse del sindicato en #ue se hubiera ingresado en
cual#uier momento y sin formulacin de causa. En verdad el aut0ntico concepto de libertad de
asociaci"n debe llevar consigo las tres posibilidades e-presadas5 puesto #ue una libertad sincera es
tan solo la #ue permite el ejercicio o la abstencin por decisiones propias sin coaccin ajena algunaI.
8-7. 1. <3)3</ !; !;-;%$/5 ? 48-8)7385. Las disposiciones de este %"di0o contienen el
mnimo de derechos . 0arantas consa0radas en favor de los trabajadores. )o produce efecto
al0uno cualFuier estipulaci"n Fue afecte o descono1ca este mnimo.
;GPL3%8%3/): !. 'K2,,2. 8-7. 'N -epresentaci"n de los trabajadores. .a representacin de los
trabajadores sindicalizados corresponder/ al sindicato al cual 0stos pertenezcan.
En el evento de #ue e-ista m/s de una organizacin sindical la representacin de los trabajadores
corresponder/ a cada uno de los sindicatos sin perjuicio de #ue 0stos de com1n acuerdo decidan #ue
slo uno de ellos los represente
Cuando e-istan trabajadores no sindicalizados el convenio laboral temporal especial ser/ sometido a
consideracin de cada uno de ellos #uienes en forma individual podr/n adoptarlo
!. 'K2,,2. 8-7. (N. Procedimiento para la concertaci"n de condiciones laborales temporales
especiales. Cuando los acuerdos de reestructuracin incluyan convenios laborales temporales
especiales 0stos deben ser concertados previamente entre el empleador y los trabajadores
sindicalizados o los no sindicalizados seg1n sea el caso sin #ue pueda darse un tratamiento diferente
para unos y otros.
2ara la ejecucin de estos convenios se re#uiere de la autorizacin previa del director territorial del
trabajo del Ministerio de *rabajo y Seguridad Social la #ue deber/ producirse dentro del mes siguiente
a la fecha de presentacin de la solicitud y proceder/ siempre #ue no se afecten los derechos m,nimos
establecidos para los trabajadores en la Constitucin 2ol,tica el Cdigo Sustantivo del *rabajo o en las
normas #ue regulan la relacin laboral de los servidores p1blicos seg1n sea el caso.
Le0alidad . valide1 de todo pacto por encima del mnimo. HEl te-to del art,culo <: es una
proposicin jur,dica ine-pugnable: la ley sustantiva consagra un m,nimo de prestaciones5 todo pacto por
debajo de ese m,nimo es nulo y carece de efectos. .a interpretacin #ue el recurrente considera
verdadera har,a decir al te-to anterior #ue todo pacto por encima del m,nimo dar,a derecho a repeticin
de lo pagado lo cual no se aviene en manera alguna con la sencilla declaracin del mandato legal. 8
#ue si los HplusesI reconocidos y pagados lo fueron en desarrollo de un derecho e-tra%o al colombiano
al aplicarse 0ste deber,a procederse a una compensacin sin tener en cuenta la heterogeneidad de los
e-tremos. 8 #ue habi0ndose sobrepasado la prestacin colombiana por mera liberalidad puesto #ue
0sta no se presume lo dado en e-ceso al trabajador puede ser compensado por el patrono. 3inguna de
estas interpretaciones cabe dentro de la norma mencionadaI. "CSF Cas. .aboral sent. abr. BJ9B 7.F.
==<G p/g. >==$.
8-7. 1#. %8-8%7;- !; /-!;) PO9L3%/. 3--;)6)%3893L3!8!. Las disposiciones le0ales Fue
re0ulan el trabajo humano son de orden pDblico .@ por consi0uiente@ los derechos .
prerro0ativas Fue ellas conceden son irrenunciables@ salvo los casos eMpresamente
eMceptuados por la le..
;GPL3%8%3/): .a norma anterior establece una especie de tutela por parte del Estado de los
derechos de los trabajadores a trav0s del principio de la irrenunciabilidad de los derechos y garant,as
establecidos por la ley en su favor. Ello significa #ue el trabajador no puede renunciar a los beneficios
#ue la ley le otorga. En la pr/ctica este principio no presenta ninguna dificultad cuando se trata de la
renuncia anticipada de tales beneficios esto es antes de prestarse el servicio o causarse el derecho
pues toda estipulacin #ue menoscabe esos derechos tiene un objeto il,cito.
8-7. 1&. V8L3!;B !; L8 7-8)58%%3/). ;s vIlida la transacci"n en los asuntos del trabajo@
salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
;GPL3%8%3/): .as transacciones individuales #ue los trabajadores celebren con la empresa
encaminadas a e-tinguir en beneficio de 0sta obligaciones #ue tienen origen en la convencin
colectiva no tienen en concepto de la Corte eficacia jur,dica H... entre otras razones por la falta de
capacidad del trabajador para la celebracin de cual#uier acto o contrato #ue tienda a modificar a las
espaldas de la organizacin sindical las condiciones #ue regir/n de manera cierta e indiscutible los
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contratos de trabajo menos cuando tales actos conducen a desmejorar la situacin del trabajador en
relacin con lo #ue establece la convencin colectiva #ue sigue en todo su vigor mientras la justicia del
trabajo no decida sobre la misma mediante la revisin conforme a los art,culos <> >: y >AG del Cdigo
Sustantivo del *rabajoI. "CSF Cas. .aboral sent. ago. =:JAA$.
8-7. 1(. /-48)/5 !; %/)7-/L. La vi0ilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales
estI encomendada a las autoridades administrativas del 7rabajo.
8-7. 1*. )/-<8 4;);-8L !; 3)7;-P-;78%3/). Para la interpretaci"n de este %"di0o debe
tomarse en cuenta su finalidad@ eMpresada en el artculo 1o.
8-7. 2,. %/)FL3%7/5 !; L;?;5. ;n caso de conflicto entre las le.es del trabajo . cualesFuiera
otras@ prefieren aFu2llas.
;GPL3%8%3/): 8-7. #N@ 3)%. 1N %.)..a Constitucin es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitucin y la ley u otra norma jur,dica se aplicar/n las disposiciones
constitucionales.
8-7. +.%.). .os tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso #ue reconocen los
derechos humanos y #ue proh,ben su limitacin en los estados de e-cepcin prevalecen en el orden
interno. .os derechos y deberes consagrados en esta Carta se interpretar/n de conformidad con los
tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia.
Contrato de trabajo
8-7. 22. 1. %ontrato de trabajo es aFuel por el cual una persona natural se obli0a a prestar un
servicio personal a otra persona@ natural o jurdica@ bajo la continuada dependencia o
subordinaci"n de la se0unda . mediante remuneraci"n.
2. Huien presta el servicio se denomina trabajador@ Fuien lo recibe . remunera@ patrono@ . la
remuneraci"n@ cualFuiera Fue sea su forma@ salario.
;GPL3%8%3/): &#uel mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra
persona ya sea natural o jur,dica bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
Presta el servicio-----trabajador@ -ecibe . remunera------patrono@ -emuneraci"n--------salario
;L;<;)7/5
8-7. 2. ;L;<;)7/5 ;5;)%38L;5. 1. Para Fue ha.a contrato de trabajo se reFuiere Fue
concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador@ es decir@ reali1ada por s mismoP
b. La continuada subordinaci"n o dependencia del trabajador respecto del empleador@ Fue
faculta a 2ste para eMi0irle el cumplimiento de "rdenes@ en cualFuier momento@ en cuanto al
modo@ tiempo o cantidad de trabajo@ e imponerle re0lamentos@ la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duraci"n del contrato. 7odo ello sin Fue afecte el honor@ la di0nidad . los derechos
mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales Fue sobre
derechos humanos relativos a la materia obli0uen al pasP .
c. 6n salario como retribuci"n del servicio.
2. 6na ve1 reunidos los tres elementos de Fue trata este artculo@ se entiende Fue eMiste contrato
de trabajo . no deja de serlo por ra1"n del nombre Fue se le d2 ni de otras condiciones o
modalidades Fue se le a0re0uen.
;GPL3%8%3/):
J65 V8-38)!3 L +acultad #ue tiene el empleador para modificar dentro de ciertos limites el contrato
de trabajo unilateralmente. 3o puede ser ejercida de forma abusiva #ue lesione los intereses del
trabajador.
.as limitaciones del ejercicio de ese derecho consisten seg1n el tribunal superior #ue acoge lo
e-puesto por varios tratadistas en el honor la dignidad la seguridad y los intereses y derechos
m,nimos del trabajador.
4eben e-istir : elementos esenciales para #ue el contrato laboral e-ista ellos son:
1. P-;578%3/) P;-5/)8L !;L 5;-V3%3/: 4ebe ser realizada por el mismo "trabajador$.
2. 569/-!3)8%3/): Que se presente una contin1a subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador
. 58L8-3/: Como retribucin del servicio.
!iferencias entre el contrato de trabajo . el de ejecuci"n de obra "locatio operis$ a saber: el
contrato laboral es un contrato de medio5 es a riesgo del patrono5 lo ejecuta el trabajador con medios
ajenos "los #ue le suministra el patrono$5 e implica subordinacin del trabajador al patrono. En cambio
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el contrato civil es de resultado5 es a riesgo del contratista u operario5 lo ejecuta 0ste con sus propios
medios5 y tiene completa autonom,a t0cnica y directiva. "H*ratado...I >R edicin <B9> *. ). p/gs. 9=A a
9:G$.
P-;56)%3=) !; %/)7-87/ !; 7-898J/
8-7. 2#. P-;56)%3/). 5e presume Fue toda relaci"n de trabajo personal estI re0ida por un
contrato de trabajo.
;GPL3%8%3/): Presunci"n le0al desvirtuable. H.a presuncin #ue consagra el art,culo => del Cdigo
Sustantivo del *rabajo es simplemente legal y puede ser desvirtuada con la demostracin del hecho
contrario al presumido o sea #ue el servicio no se prest bajo un r0gimen contractual laboral pues
#uien lo ejecut no lo hizo con el /nimo de #ue le fuera retribuido o en cumplimiento de una obligacin
#ue le impusiera dependencia o subordinacin. En el sub lite Kya se e-pres al estudiarse el cargo
anteriorK el tribunal encontr demostrado #ue la actora prest servicios al demandado pero al mismo
tiempo tuvo como establecido #ue esos servicios se prestaron dentro de una relacin familiar y en
razn de 0sta sin intencin de recibir en cambio como contraprestacin un salarioI.
F/-<85
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F/-<8 ;) ;L %/)7-87/ !; 7-898J/
+orma: Conjunto de prescripciones legales referentes tanto alas condiciones como a los t0rminos y
e-presiones #ue deben observarse al momento de la formacin de un acto jur,dico #ue en este caso
es el contrato de trabajo.
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Son formalidades esenciales las e-igidas por la ley de tal modo #ue su omisin produce la nulidad del
acto jur,dico5 y son formalidades accidentales las #ue se pueden omitir sin incurrir en nulidad.
En relacin con el contrato de trabajo como principio general rige el de la libertad de forma de suerte
#ue algunos laboralistas consideran como uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo Lla
ausencia de re#uisitosL. 2or lo Sinterior puede afirmarse #ue el contrato de trabajo no re#uiere para su
validez forma especial alguna a no ser #ue medie Ldisposicin e-presa en contrarioL seg1n lo e-presa
nuestro Cdigo .aboral.
El v,nculo jur,dico laboral se constituye mediante el simple consentimiento v/lidamente e-presado por
los sujetos de la relacin. Se perfecciona por el mero consentimiento de los contrayentes y esta
carencia de forma obedece a su regulacin legal y como consecuencia de la posicin personal de las
partes.
.a .ey en general no determina forma especial alguna para la validez del contrato de trabajo pues no
es de naturaleza formal ya #ue puede convenirse verbalmente o por escrito mediando como se dijo
simplemente el consentimiento de las partes.
8-7. (. F/-<8. ;l contrato de trabajo puede ser verbal o escritoP para su valide1 no reFuiere
forma especial al0una@ salvo disposici"n eMpresa en contrario.
;GPL3%8%3/): El contrato puede ser ESC!)*8 o (E!D&.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
a$ El verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo e-presado oralmente las partes convienen en la
,ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse5 la cuant,a y forma de la remuneracin y los
per,odos #ue regulen su pago y
b$ El escrito debe constar obviamente en un documento firmado por las partes
.a ley laboral contempla varias modalidades o clases de contrato seg1n su duracin las formalidades
y la forma de pago. .os contratantes a su vez est/n en libertad de estipular las cl/usulas #ue a bien
tengan con el fin de regular las condiciones del contrato siempre #ue no contrar,en la ley en perjuicio
de alguna de las partes.
Estos contratos pueden ser:
a$ 2or la duraci"n: a t0rmino indefinido5 a t0rmino fijo 5 de uno a tres ":$ a%os e inferior a un a%o. 2or
duracin de la obra o labor contratada y accidental o transitorio no superior a un mes5
b$ 2or la forma: verbales y escritos
c$ 2or la forma de pa0o: a sueldo a destajo a jornal con salario integral parte en dinero y parte en
especie etc
d$ 2or el sujeto . la clase de actividad: Contrato con trabajadores e-tranjeros a domicilio de
direccin confianza yJo manejo celadores profesionales independientes vendedores y agentes
viajeros trabajadores del servicio dom0stico choferes del servicio familiar etc.
8.Q %/)7-87/ V;-98L. 3o consta en documento escrito.
8-7. *. %/)7-87/ V;-98L. %uando el contrato sea verbal@ el patrono . el trabajador deben
ponerse de acuerdo@ al menos acerca de los si0uientes puntos:
1. La ndole del trabajo . el sitio en donde ha de reali1arseP
2. La cuanta . forma de la remuneraci"n@ .a sea por unidad de tiempo@ por obra ejecutada@ por
tarea@ a destajo u otra cualFuiera@ . los perodos Fue re0ulen su pa0oP
. La duraci"n del contrato.
;GPL3%8%3/): En el contrato verbal no se puede estipular plazo fijo. H<El t0rmino absoluto HsiempreI
#ue emplea el art,culo >? obliga a interpretar el art,culo :A en el sentido de #ue cuando en un contrato
verbal vaya a pactarse plazo fijo no basta el simple asentimiento de las partes sino #ue tal estipulacin
para su validez debe #uedar registrada por escritoI. "CSF Cas. .aboral sent. dic. <?J9? 7.F. =<@>J@9
p/g. <::$.
.as partes "patrono y trabajador$ deben acordar los siguientes aspectos ellos son:
a. Tndole del trabajo
b. Sitio en donde a de realizarse
c. Cuant,a y forma de remuneracin "unidad de tiempo obra ejecutada tarea destajo u otra cual#uiera
d. 2eriodos #ue regulen el pago
e. 4uracin
9.Q %/)7-87/ ;5%-37/ 8-7. +. %/)7-87/ ;5%-37/. ;l contrato de trabajo escrito se
eMtiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados@ destinIndose uno para cada uno de
ellosP estI eMento de impuestos de papel sellado . de timbre nacional . debe contener
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necesariamente@ fuera de las clIusulas Fue las partes acuerden libremente@ las si0uientes: la
identificaci"n . domicilio de las partesP el lu0ar . la fecha de su celebraci"nP el lu0ar en donde
se ha.a contratado el trabajador . en donde ha.a de prestar el servicioP la naturale1a del trabajoP
la cuanta de la remuneraci"n@ su forma . periodos de pa0oP la estimaci"n de su valor@ en caso
de Fue ha.a suministros de habitaci"n . alimentaci"n como parte del salarioP . la duraci"n del
contrato@ su desahucio . terminaci"n.
;GPL3%8%3/): Formalidades. .os siguientes acuerdos y contratos deben pactarse y celebrarse
siempre por escrito@ para #ue tengan validez:
K El per,odo de prueba
K El salario integral
K .os pagos #ue por acuerdo entre las partes no constituyen salario dentro de lo permitido por la ley
K El contrato a t0rmino fijo sus prrrogas y el preaviso
K El #ue se celebre con e-tranjeros no residentes en el pa,s
K El enganche de trabajadores para el e-terior
Como ya se dijo los contratos verbales tienen el mismo valor #ue los escritos. 3o obstante se
recomienda para fines probatorios hacer constar los contratos de trabajo por escrito aun#ue sea de
a#uellos en los #ue no se e-ige dicha formalidad ya #ue as, se facilita demostrar las condiciones y
e-istencia del contrato.
Vinculaci"n laboral. 6na vez tomada la decisin de contratar un candidato se procede a:
<. !emisin a e-amen m0dico de ingreso
=. Elaboracin y firma del contrato de trabajo observando claramente el cargo las funciones y la clase
de contrato.
:. )nscripcin al Sistema de Seguridad Social )ntegral
>. )nscripcin a la caja de compensacin familiar
9. )nformacin para efectos de retencin en la fuente. "&plicacin del procedimiento$.
?. E-pedicin del carn0 de trabajador de la empresa
@. Elaboracin de las hojas de registro obligatorias tales como las de vacaciones trabajo a domicilio
A. +ormato de datos para nmina: se aconseja llenar una ficha con informacin b/sica.
B. !0cord personal: 2or ser de gran ayuda se aconseja abrir una hoja de r0cord laboral para consignar
los datos b/sicos de la hoja de vida del trabajador y a medida #ue transcurre el tiempo se van anotando
en 0l las variaciones del contrato en cuanto a salario cargo jornada etc
<G. &pertura de una carpeta personal por cada trabajador
%/)7-87/5 H6; !;9;) %6<PL3- %/) L8 F/-<8L3!8! ;5%-378
.os contratos de trabajo #ue deben constar por escrito son:
<. El contrato a t0rmino fijo seg1n lo disponen el art. >? del Cdigo Sustantivo del *rabajo subrogado
por el art. >C del 4. =:9< de <B?9 y 0ste subrogado por el art. :C de la .ey 9G de <BBG.
=. El celebrado en el #ue se pacta el per,odo de prueba seg1n lo norman los art,culos @@ y @A del
Cdigo Sustantivo del *rabajo subrogados por el art. @C de la .ey 9G de <BBG.
:. El #ue contenga la estipulacin de un per,odo de aprendizaje regulado por los art,culos A< y A> del
Cdigo Sustantivo del *rabajo modificados por los art,culos :G a >< de la .ey @AB del =@ de diciembre
de =GG=.
>. .os #ue hacen parte de un enganche colectivo seg1n lo establecen los arts.@= y @: de nuestra
legislacin laboral y
9. El contrato en #ue se pacte el salario integral "art. <A de la .ey 9GJBG$.
P-6;98 / P-;56)%3/) !;L %/)7-87/ !; 7-898J/
8-7. 2#. P-;56)%3/). 5e presume Fue toda relaci"n de trabajo personal estI re0ida por un
;GPL3%8%3/): Presunci"n le0al desvirtuable. H.a presuncin #ue consagra el art,culo => del Cdigo
Sustantivo del *rabajo es simplemente legal y puede ser desvirtuada con la demostracin del hecho
contrario al presumido o sea #ue el servicio no se prest bajo un r0gimen contractual laboral pues
#uien lo ejecut no lo hizo con el /nimo de #ue le fuera retribuido o en cumplimiento de una obligacin
#ue le impusiera dependencia o subordinacin. En el sub lite Kya se e-pres al estudiarse el cargo
anteriorK el tribunal encontr demostrado #ue la actora prest servicios al demandado pero al mismo
tiempo tuvo como establecido #ue esos servicios se prestaron dentro de una relacin familiar y en
razn de 0sta sin intencin de recibir en cambio como contraprestacin un salarioI.
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8-7. #,. %8-)J. Las empresas podrIn@ a su juicio . como control de identificaci"n del personal
Fue le preste servicios en sus distintas modalidades@ eMpedirles a sus trabajadores@ contratistas
. su personal . a los trabajadores en misi"n un carn2 en donde conste@ se0Dn corresponda@ el
nombre del trabajador directo@ con el nDmero de c2dula . el car0o. ;n tratIndose de contratistas
el de las personas autori1adas por este o del trabajador en misi"n@ precisando en esos casos el
nombre o ra1"n social de la empresa contratista o de servicios temporal e i0ualmente la clase de
actividad Fue desarrolle. ;l carn2 deberI estar firmado por persona autori1ada para eMpedirlo.
P8-A4-8F/. La eMpedici"n del carn2 no reFuerirI aprobaci"n por nin0una autoridad judicial o
administrativa.
;GPL3%8%3/): .as empresas a su juicio para poder llevar un control de identificacin del personal #ue
le preste servicios en sus distintas modalidades e-pedirles a sus trabajadores contratistas y su
personal un carn0 en donde conste:
<. 3ombre del trabajador directo
=. 31mero de c0dula
:. Cargo.
Contratistas o del trabajador en misin debe contener:
<. 3ombre o razn social de la empresa contratista o de servicios temporal
=. Clase de actividad #ue desarrolle.
El carn0 deber/ estar firmado por persona autorizada para e-pedirlo.
8-7. #1. -;4357-= !; 3)4-;5/ !; 7-898J8!/-;5.
1. Los patronos Fue manten0an a su servicio cinco R&Q o mIs trabajadores@ . Fue no hubieren
celebrado contrato escrito o no hubieren eMpedido el carnet@ deben llevar un re0istro de in0reso
de trabajadores@ firmado por las dos partes@ donde se consi0narIn al menos los si0uientes
puntos:
aQ. La especificaci"n del trabajo . el sitio en donde ha de reali1arseP
bQ. La cuanta . forma de la remuneraci"nP
cQ. La duraci"n del contrato.
2. 5i durante la vi0encia del contrato se modificaren al0una o al0unas de las especificaciones
antes dichas@ estas modificaciones deben hacerse constar en re0istro separado con referencia a
las anteriores. !e estos re0istros debe eMpedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. ;l
re0istro de in0reso puede eMtenderse . firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la ve1
varios trabajadores.
;GPL3%8%3/): E Cuando hallan cinco "9$ o m/s cinco trabajadores
E 3o hubieren celebrado contrato escrito
E 3o hubieren e-pedido el carnet deben llevar un registro de ingreso de trabajadores firmado por las
dos partes donde se consignar/n:
a$. Especificacin del trabajo
b.$ Sitio en donde ha de realizarse5
c$. Cuant,a y forma de la remuneracin5
d.$ 4uracin del contrato.
E Si llegaran a modificarse durante la vigencia del contrato alguna o algunas de las especificaciones
antes dichas estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las
anteriores.
8-7. #2. %;-73F3%8%3/) !;L %/)7-87/. %uando se ocupen menos de cinco R&Q trabajadores .
no se ha.a celebrado contrato escrito@ los patronos a solicitud de lo trabajadores@ bien
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del 7rabajo@ deben eMpedir una
certificaci"n del contrato en donde ha0an constar@ por lo menos: nombre de los contratantes@
fecha inicial de la prestaci"n del servicio@ naturale1a del contrato . su duraci"n. 5i el patrono lo
eMi0e@ al pie de la certificaci"n se harI constar la declaraci"n de conformidad del trabajador o de
sus observaciones.
;GPL3%8%3/): Menos de cinco trabajadores sin contrato escrito "solicitud de los trabajadoresE
directamente al patrono o autoridades administrativas del trabajo$ para #ue se e-pida certificacin del
contrato en donde hagan constar:
<. 3ombre de los contratantes
=. +echa inicial de la prestacin del servicio
:. 3aturaleza del contrato
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>. 4uracin.
8-7. #. %L8656L85 3);F3%8%;5. ;n los contratos de trabajo no producen nin0Dn efecto las
estipulaciones o condiciones Fue desmejoren la situaci"n del trabajador en relaci"n con lo Fue
estable1can la le0islaci"n del trabajo@ los respectivos fallos arbitrales@ pactos@ convenciones
colectivas . re0lamentos de trabajo . las Fue sean ilcitas o ile0ales por cualFuier aspectoP pero
a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones@ todo trabajo ejecutado en virtud de ellas@ Fue
constitu.a por si mismo una actividad lcita@ da derecho al trabajador para reclamar el pa0o de
sus salarios . prestaciones le0ales por el tiempo Fue ha.a durado el servicio hasta Fue esa
ineficacia se ha.a reconocido o declarado judicialmente.
6na de ellas es la de #ue las estipulaciones contractuales #ue desmejoren la situacin del trabajador
respecto a:
<$ la legislacin del trabajo
=$ los fallos arb,trales pactos colectivos o convenciones colectivas
:$ reglamentos de trabajo no producen efecto alguno se tienen por no escritas.
En materia laboral no debe olvidarse en caso de normas encontradas la #ue debe aplicarse es la
#ue m/s favorezca al trabajador. En ese orden de ideas el contrato solo lo ser/ cuando establezca en
pro del subordinado condiciones #ue superen <as se%aladas en la ley en el fallo arbitral o en una
de las dos formas de contratacin colectiva directa. *ampoco tiene efecto alguno las cl/usulas
contractuales il,citas o ilegales.
Cuando se desmejoren las condiciones o estipulaciones del trabajador en relacin con la legislacin
laboral o fallos arb,trales pactos convenios colectivos y reglamentos de trabajo se entender/n como no
escritas o ineficaces es decir #ue aun#ue la actividad sea licita y las estipulaciones il,citas no se le
desconocer/ su derecho a pago de salarios y prestaciones sociales.
8-7. ##. %L8656L8 !; )/ %/)%6--;)%38. La estipulaci"n por medio de la cual un trabajador
se obli0a a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores
de su empleador@ una ve1 concluido su contrato de trabajo no produce efecto al0uno.
;GPL3%8%3/): 3o produce efecto alguno una vez concluido en contrato de trabajo las estipulaciones
#ue se haga en este donde se le obligue a no trabajar durante determinada actividad o no prestar sus
servicios a competidores del patrono.
</!8L3!8!;5 !;L %/)-87/ !; 7-898J/ 5;4O) 56 !6-8%3/)
8-7. #&. !6-8%3/). ;l contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado@ por el
tiempo Fue dure la reali1aci"n de una obra o labor determinada@ por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional@ accidental o transitorio.
;GPL3%8%3/): .os contratos seg1n su duracin pueden ser:
1. 72rmino Fijo@ 8rtculo #' %.5.7. "no puede ser superior a : a%os$
2. 72rmino 3ndefinido@ 8rtculo #( %.5.7 no hay fecha para su culminacin.
. Labor u obra contratada: U Este contrato en su modalidad es especial
U Su duracin del v,nculo contractual no determinan las partes sino la duracin de la obra misma.
U3o re#uieren de formalidad
U 3o fecha determinante para la finalizacin del contrato este puede ser por escrito o verbal. 2ara
efectos probatorios la Corte se%ala #ue debe ser por escrito.
#. 7area o !estajo: Se presenta confusin con el contrato de labor u obra contratada por#ue el
empleador calcula el tiempo de duracin de la obra mientras #ue en este lo calcula el empleado en el
tiempo #ue termine su trabajo.
&. 7rabajo /casional o 7ransitorio@ 8rtculo ' %.5.7 se ejecutar un trabajo ocasional accidental o
transitorio "no superior a un mes$
.as modificaciones sobre duracin o salario no constituyen un contrato nuevo sino una modificacin del
e-istente.
%ontrato de obra o labor. El contrato dura tanto cuanto dure la tarea encomendada. Es fundamental
consignar e-presamente la labor u obra de #ue se trate. 2or ejemplo se contrata un trabajador para
adelantar una encuesta sobre poblacin.
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construccin o a
actividades sujetas a contratos especiales con terceros #ue e-igen incremento de personal 1nicamente
para una obra o labor concreta y en proporcin al avance mismo de la obra.
.a necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la pr/ctica
su elaboracin por escrito.
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Las pr"rro0as del contrato a t2rmino fijo no lo vuelven indefinido. LSi lo #ue pretende el censor es
sostener #ue un contrato a t0rmino fijo no puede superar con sus prrrogas un tiempo total de tres
a%os
8. %/)7-87/ 8 7;-<3)/ F3J/ / !;7;-<3)8!/ Es el realizado por un per,odo previamente
determinado por las partes y de acuerdo con las especificaciones temporales de la ley. Cuando tiene un
dies certus es decir un t0rmino fijo predeterminado.
8-7. #'. %/)7-87/ 8 7J-<3)/ F3J/. ;l contrato de trabajo a t2rmino fijo debe constar siempre
por escrito . su duraci"n no puede ser superior a tres aSos@ pero es renovable indefinidamente.
1. 5i antes de la fecha del vencimiento del t2rmino estipulado@ nin0una de las partes avisare por
escrito a la otra su determinaci"n de no prorro0ar el contrato@ con una antelaci"n no inferior a
treinta R,Q das@ 2ste se entenderI renovado por un perodo i0ual al inicialmente pactado@ . as
sucesivamente.
2. )o obstante@ si el t2rmino fijo es inferior a un R1Q aSo@ Dnicamente podrI prorro0arse
sucesivamente el contrato hasta por tres RQ perodos i0uales o inferiores@ al cabo de los cuales
el t2rmino de renovaci"n no podrI ser inferior a un R1Q aSo@ . as sucesivamente.
P8-84-8F/. ;n los contratos a t2rmino fijo inferior a un aSo@ los trabajadores tendrIn derecho
al pa0o de vacaciones . prima de servicios en proporci"n al tiempo laborado cualFuiera Fue
2ste sea.
;GPL3%8%3/): El contrato de trabajo a t0rmino fijo debe constar:
<. Siempre por escrito
=. 4uracin no puede ser superior a tres a%os.
:. !enovable indefinidamente.
E Se entender/ renovado si antes de :G d,as de su terminacin ninguna de las partes avisa su intencin
de darlo por terminado.
E Si el t0rmino fijo es menor a < a%o solo podr/ prorrogarse hasta por : periodos inferiores o iguales y
despu0s el t0rmino de la renovacin no podr/ ser inferior a un a%o y as, sucesivamente.
.os contratos a t0rmino fijo de menos de < a%o las vacaciones y primas de servicios ser/n
proporcionales al tiempo laborado.
.a renovacin sucesiva del contrato a t0rmino fijo no lucha con los mandatos de la Constitucin ella
permite la realizacin del principio de estabilidad laboral pues siempre #ue al momento de la e-piracin
del plazo inicialmente pactado subsistan la materia de trabajo y las causas #ue lo originaron y el
trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones a 0ste se le deber/ garantizar su renovacin.
Principio de estabilidad: Simple e-pectativa de permanecer indefinidamente en un puesto de trabajo5
su realizacin depende de #ue:
E Certeza de #ue conservar/ el empleo siempre #ue su desempe%o sea satisfactorio
E Cuando subsista la materia de trabajo
Ello no #uiere decir #ue por el solo hecho de la renovacin cambie la naturaleza del contrato esto es
#ue una vez renovado se convierta en contrato indefinido ello depender/ del acuerdo de voluntades
las cuales en el marco de las disposiciones de ley #ue rijan la materia podr/n optar por la modalidad
#ue m/s les convenga.
7rabajadora embara1ada. 7erminaci"n del contrato cuando se cumple el t2rmino fijo pactado.
L2ues mientras #ue para el tribunal no obstante el reconocido estado de gravidez de la trabajadora al
momento de la terminacin del contrato la autorizacin no era necesaria por cuanto Hsu despido no
ocurri por razn de su estado sino por vencimiento del plazo acordado entre las partesI
P-/--/48 867/<873%8 ;) L/5 %/)7-87/5 8 7J-<3)/ F3J/
El numeral < del art. :C de la .ey 9G de <BBG de nuestro ordenamiento jur,dico laboral la figura de la
tIcita reconducci"n o pr"rro0a automItica del contrato a t0rmino fijo en las relaciones laborales
particulares cuando se%ala #ue si antes de la fecha de vencimiento del t0rmino estipulado ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con una antelacin
no inferior a treinta ":G$ d,as 0ste se entender/ renovado por un per,odo igual al inicialmente pactado
y as, sucesivamente.
Se entiende por renovacin la prosecucin o reconduccin del contrato producida por el hecho de #ue
el trabajador contin1e prestando sus servicios luego de transcurrido el plazo convenido por las partes o
por#ue han subsistido las razones #ue le dieron origen y la materia del trabajo. El contrato contin1a
ejecut/ndose a pesar de #ue el plazo previsto por las partes se ha vencido.
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&hora bien esta renovacin autom/tica admite una e-cepcin en cuanto al t0rmino fijo de contratacin
cuando es inferior a un "<$ a%o pues en este evento solamente podr/ hacerse la prrroga hasta por
tres ":$ per,odos iguales o inferiores y terminadas las dichas prrrogas el t0rmino de renovacin
contratado no podr/ ser inferior a un a%o y as, sucesivamente.
9. %/)7-87/ 8 7J-<3)/ 3)!;F3)3!/. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado o indefinido
constituye la regla general de la contratacin laboral y seg1n lo afirman los e-positores del 4erecho del
*rabajo se ha podido formular como a-ioma #ue cuando los trabajos son de naturaleza permanente el
contrato #ue se forma es por tiempo indefinido.
8-7. #(. !6-8%3=) 3)!;F3)3!8.
1Q ;l contrato de trabajo no estipulado a t2rmino fijo@ o cu.a duraci"n no est2 determinada por la
de la obra@ o la naturale1a de la labor contratada@ o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio@ serI contrato a t2rmino indefinido.
2Q ;l contrato a t2rmino indefinido tendrI vi0encia mientras subsistan las causas Fue le dieron
ori0en@ . la materia del trabajo. %on todo@ el trabajador podrI darlo por terminado mediante
aviso escrito con antelaci"n no inferior a treinta R,Q das@ para Fue el patrono lo reemplace. ;n
caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente@ se aplicarI lo dispuesto
en el articulo *@ numeral (@ para todo el tiempo@ o para el lapso dejado de cumplir.
;GPL3%8%3/): El contrato no estipulado a termino fijo o cuya duracin no este determinada por la
obra o naturaleza de la labor y no sea trabajo ocasional o accidental ser/ contrato indefinido.
Subsisten con las causas #ue le dieron origen.
%. %/)7-87/ P8-8 L8 -;8L3B8%3/) !; 6)8 /9-8 / L89/- !;7;-<3)8!8.
2uede decirse #ue se trata realmente de un contrato a plazo determinado por las partes contratantes.
Este tipo de contratos se entiende celebrado por todo el tiempo necesario para la terminacin de la obra
o la labor #ue se pacta o se contrata. En este evento una vez #ue se determina y se celebra la obra o
la labor u oficio en #ue el trabajador debe ocuparse la ley presume #ue su duracin ser/ tanta como la
de la misma obra.
;ay #ue manifestar de conformidad con la interpretacin jurisprudencial #ue la duracin de una obra o
labor especial depende de su propia naturaleza y no de la de los contratantes y por ello cuando para
uno de esta clase se contratan trabajadores la ley entiende #ue su contrato va a durar tanto tiempo
cuanto sea necesario para dar fin a las labores citadas.
!. %/)7-87/ !; 7-898J/ /%853/)8L@ 8%%3!;)78L / 7-8)537/-3/.
8-7. '. 7-898J/ /%853/)8L. 7rabajo ocasional@ accidental o transitorio@ es el de corta
duraci"n . no ma.or de un mes@ Fue se refiere a labores distintas de las actividades normales
del patrono.
;GPL3%8%3/): 4e corta duracin y no mayor a un mes y son labores distintas de las actividades
normales del patrono.
7rabajadores eventuales@ 8ccidentales@ /casionales@ de 7emporada: &#u0l #ue no se encuentra
vinculado en su trabajo a la actividad permanente de la empresa o #ue se realiza por necesidad de un
aumento e-traordinario de la actividad empresarial o por razn a una tarea ocasional.
P;->/!/ !; P-6;98 !;L %/)7-87/ !; 7-898J/
Como Lper,odo de pruebaL o Lcontrato de trabajo con per,odo de pruebaL se entiende a#uel mediante el
cual las partes convienen en fijar un per,odo limitado de conocimiento o e-perimentacin y durante el
cual las partes tienen tiempo para agraciarse y ver si les conviene consolidar el contrato en forma
definitiva.
8-7. ('. !efinici"n. Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo Fue tiene por
objeto@ por parte del patrono@ apreciar las aptitudes del trabajador@ . por parte de 2ste@ la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
;GPL3%8%3/): .os trabajadores en per,odo de prueba est/n amparados por el salario m,nimo.
8-7 ((. ;573P6L8%3/). 1. ;l perodo de prueba debe ser estipulado por escrito@ . en caso
contrario los servicios se entienden re0ulados por las normas 0enerales del contrato de trabajo.
2. ;n el contrato de trabajo de los servidores dom2sticos se presume como perodo de prueba
los primeros Fuince R1&Q das de servicio.
;GPL3%8%3/): 5u prueba es solemne. H.a circunstancia de #ue el per,odo de prueba #ue conforme a
su propia definicin legal "CS* art. @?$ constituye etapa inicial del contrato de trabajo re#uiera para su
operancia jur,dica estipulacin por escrito y ella por un lapso #ue no e-ceda de dos meses "arts. @@ y
@A ib,dem$ indica claramente #ue slo se lo puede dar por establecido en juicio dentro del cual se
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invoca con el documento #ue contiene ese acuerdo de voluntades. En estas circunstancias el escrito
confiere al contrato la modalidad a t0rmino fijo y como tal los subordina a las voces del art,culo 9< del
Cdigo 2rocesal del *rabajo #ue establece #ue Hcuando la ley e-ija determinada solemnidad ad
substantiam actus no se podr/ admitir su prueba por otro medioI. "CSF Cas. .aboral sent. mayo
=<J@G$.
8-7 (*. !6-8%3/) <8G3<8. ;l perodo de prueba no puede eMceder de dos R2Q meses.
;n los contratos de trabajo a t2rmino fijo cu.a duraci"n sea inferior a un R1Q aSo el perodo de
prueba no podrI ser superior a la Fuinta parte del t2rmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato@ sin Fue pueda eMceder de dos meses.
%uando entre un mismo empleador . trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos@ no
es vIlida la estipulaci"n del perodo de prueba@ salvo para el primer contrato.
;GPL3%8%3/): En el contrato con trabajadores del servicio dom0stico se presumen como per,odo de
prueba los #uince primeros d,as si 0ste es verbal. Si se ha estipulado por escrito en cual#uier caso no
puede e-ceder de sesenta d,as.
8-7 (+. P-/--/48. %uando el perodo de prueba se pacte por un pla1o menor al de los lmites
mIMimos eMpresados@ las partes pueden prorro0arlo antes de vencerse el perodo inicialmente
estipulado@ sin Fue el tiempo total de la prueba pueda eMceder dichos lmites.
8-7 *,. ;F;%7/ J6-3!3%/.
1. ;l perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualFuier momento@ sin
previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba 0o1an de todas las prestaciones
;GPL3%8%3/): .a terminacin del contrato de trabajo durante el per,odo de prueba aun sin causa
justificada es un derecho #ue puede ser ejercido por cual#uiera de las partes. En consecuencia
cuando es el empleador #uien da por terminado el contrato durante la prueba no se configura el
despido injusto. & pesar de lo anterior todav,a se discute cu/les pueden ser los efectos de la
terminacin durante el per,odo de prueba del contrato de la trabajadora en estado de embarazo.
.os dos "=$ meses de per,odo m/-imo de la prueba o el tiempo inferior #ue se pacte como tal se
cuentan para la li#uidacin y pago de prestaciones sociales y vacaciones.
El per,odo de prueba no se podr/ pactar varias veces en una misma relacin laboral bajo el prete-to de
la celebracin de varios contratos sucesivos. En estos casos slo es v/lida la estipulacin de la prueba
en el primer contrato o contrato inicial. .as cl/usulas en las cuales se estipule el per,odo de prueba en
sucesivos contratos de trabajo muy distantes de la etapa inicial de la relacin laboral carecen de
eficacia jur,dica pues se dejar,a al capricho del empleador la duracin del v,nculo contractual lo cual
atenta contra la estabilidad del trabajador tal y como lo ha reconocido la jurisprudencia laboral. "Sent.
oct. ==J9?. 7. F. .''')) p/g. 99=$.
-;V353/) !;L %/)7-87/ !; 7-898J/
8-7. &,. -;V353/). 7odo contrato de trabajo es revisable cuando Fuiera Fue sobreven0an
imprevisibles . 0raves alteraciones de la normalidad econ"mica. %uando no ha.a acuerdo entre
las partes acerca de la eMistencia de tales alteraciones@ corresponde al la justicia del 7rabajo
decidir sobre ella .@ mientras tanto@ el contrato si0ue en todo su vi0or.
;GPL3%8%3/): Es revisable todo contrato cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones a
la econom,a no haya acuerdo entre las partes por la e-istencia de dichas alteraciones. .e corresponde
decidir a la justicia del trabajo sobre ellas. V mientras se solucionen el contrato sigue en rigor.
%/)%6--;)%385 ? %/;G357;)%38 !; %/)7-87/5
8-7. 2&. %/)%6--;)%38 !; %/)7-87/5. 8unFue el contrato de trabajo se presente
involucrado o en concurrencia con otro@ u otros@ no pierde su naturale1a@ . le son aplicables@ por
tanto@ las normas de este %"di0o.
;GPL3%8%3/): %oncurrencia de las calidades de comunero . trabajador. LEn efecto si bien
trat/ndose de una sola persona no es posible tener la doble calidad de trabajador y de empleador pues
al definir el contrato de trabajo precisa el art,culo == #ue es a#u0l Lpor el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur,dicaL y al ser la continuada
subordinacin o dependencia del trabajador respecto de un empleador el elemento capital de la relacin
de trabajo en principio debe entenderse #ue los servicios prestados por un comunero a una comunidad
o a sus pares lo son en beneficio propio y no de un ajeno por lo #ue las actividades #ue realiza a#u0l
suelen estar inspiradas en el ne-o jur,dico comunitario y no en el propsito de celebrar un contrato de
trabajo.
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Empero no es menos cierto #ue ese postulado no es absoluto pues hay casos e-cepcional,simos en
#ue por convenirlo e-presamente las partes o por configurarse en la realidad los elementos
estructurantes de la relacin de trabajo los servicios subordinados prestados por un trabajador
comunero en beneficio de otros comuneros s, pueden #uedar amparados por los efectos de un contrato
de trabajo por#ue en presencia de esos ine#u,vocos elementos no puede dejar de aplicarse esa
indiscutible y obligatoria consecuencia legal contemplada en los art,culos == a => del Cdigo .aboral
#ue mientras est0n vigentes son de forzosa aplicacin y por tanto no es dable desechar de plano la
hiptesis de v,nculo laboral as, sea remota dado #ue en estos eventos e-cepcionales s, se puede
estructurarL "CSF Cas. .aboral Sent. <9:?B jul. =@J=GG< M.2. Fos0 !oberto ;errera (ergara$.
8-7. 2'. %/;G357;)%38 !; %/)7-87/5. 6n mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o mIs patronos@ salvo Fue se ha.a pactado la eMclusividad de servicios en favor
de uno solo.
;GPL3%8%3/): El incumplimiento del trabajador en relacin con la cl/usula de no concurrencia puede
generar otros efectos #ue derivan de las mismas normas sociales pero nunca el de invalidar los dos
contratos de trabajo.
-a1onabilidad de la clIusula de eMclusividad. LSi bien es cierto #ue el art,culo =? del Cdigo
Sustantivo del *rabajo no contempla e-presamente la posibilidad de pactar en el contrato de trabajo la
e-clusividad del trabajador en lo #ue hace a la posibilidad de este de prestar servicios independientes
relativos al oficio contratado es patente #ue otras disposiciones del estatuto laboral la autorizan
claramente.
8-7. 2(. -;<6);-8%3/) !;L 7-898J/. 7odo trabajo dependiente debe ser remunerado.
8-7. 2*. 673L3!8!;5 ? PJ-!3!85. ;l trabajador puede participar de las utilidades o beneficios
de su TempleadorU@ pero nunca asumir sus ries0os o p2rdidas.
8-7. 2+. %8P8%3!8!. 7ienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo@ todas las
personas Fue ha.an cumplido dieciocho R1*Q aSos de edad.
8-7. ,. 3)%8P8%3!8!. 8-7>%6L/ 2*. Los menores de dieciocho R1*Q aSos necesitan para
trabajar autori1aci"n escrita del inspector del trabajo o@ en su defecto@ de la primera autoridad
local@ a solicitud de los padres .@ a falta de 2stos@ del defensor de familia.
8-7. 1. 7-898J/ 53) 867/-3B8%3/). 5i se estableciere una relaci"n de trabajo con un menor
sin sujeci"n a lo preceptuado en el artculo anterior@ el presunto empleador estarI sujeto al
cumplimiento de todas las obli0aciones inherentes al contrato@ pero el respectivo funcionario de
trabajo puede@ de oficio o a petici"n de parte@ ordenar la cesaci"n de la relaci"n . sancionar al
empleador con multas.
Representantes del empleador y solidaridad
8-7. 2. -;P-;5;)78)7;5 !;L ;<PL;8!/-. 5on representantes del patrono . como tales lo
obli0an frente a sus trabajadores ademIs de Fuienes tienen ese carIcter se0Dn la le.@ la
convenci"n o el re0lamento de trabajo@ las si0uientes personas:
aQ Las Fue ejer1an funciones de direcci"n o administraci"n@ tales como directores@ 0erentes@
administradores@ sndicos o liFuidadores@ ma.ordomos . capitanes de barco@ . Fuienes ejercitan
actos de representaci"n con la aFuiescencia eMpresa o tIcita del patronoP
bQ Los intermediarios.
Estos trabajadores reemplazan en determinados aspectos el poder jer/r#uico del empleador y se
constituyen en elementos de coordinacin y enlace entre las actividades y funciones a su cargo con la
direccin central de suerte #ue sus actuaciones pueden comprometer su responsabilidad frente a los
dem/s trabajadores de la empresa.
3)7;-<;!38-3/: &#u0l #ue media entre dos o m/s personas y especialmente entre el productor y el
consumidor de g0neros o mercader,as y as, se dice de los traficantes acaparadores proveedores
tenderos tablajeros etc. )ntermediar viene de intermedio y significa mediar e-istir una cosa en medio
de otra.
En materia laboral se refiere a alguien #ue se halla colocado entre un empleador y uno o varios
trabajadores. 3o es representante de ninguna de las dos partes pues de serlo su permanencia
#uedar,a del lado de la parte a #uien representara. Cumple su propia funcin de doble manera: frente al
empleador realizando la obra o servicio solicitado mediante el vinculo civil o comercial acordado5 y
frente al trabajador contrat/ndolo.
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%/)7-873578 3)!;P;)!3;)7;: 2ersona natural o jur,dica #ue mediante un contrato civil o
comercial se compromete a realizar una o varias obras o a prestar un servicio en favor de la persona
natural o jur,dica con #uien contrate a cambio de determinada remuneracin o precio.
El contratista independiente asume los riesgos propios del servicio a su cargo #ue debe ejecutarlo con
sus propios medios y goza de total libertad y autonom,a t0cnica y directiva para ejecutarlo pero para
poder cumplir con su obligacin debe contratar trabajadores cuya fuerza de trabajo dirige en atencin
al poder de subordinacin ya #ue re1ne todas las caracter,sticas de un verdadero empleador.
8-7. . 56%6-58L;5. 1Q Los patronos Fue ten0an sucursales o a0encias dependientes de su
establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal@ deben constituir
pDblicamente en cada uno de ellos un apoderado@ con la facultad de representarlos en juicios o
controversias relacionados con los contratos de trabajo Fue se ha.an ejecutado o deban
ejecutarse el respectivo municipio.
2Q 8 falta de tal apoderado@ se tendrIn como hechas al patrono las notificaciones administrativas
o judiciales Fue se ha0an a Fuien dirija la correspondiente a0encia o sucursalP . este serI
solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales
notificaciones.
8-7. #. %/)7-8735785 3)!;P;)!3;)7;5. 1Q 5on contratistas independientes .@ por tanto@
verdaderos patronos . no representantes ni intermediarios@ las personas naturales o jurdicas
Fue contraten la ejecuci"n de una o varias obras o la prestaci"n de servicios en beneficios de
terceros@ por un precio determinado@ asumiendo todos los ries0os@ para reali1arlos con sus
propios medios . con libertad . autonoma t2cnica . directiva. Pero el beneficiario del trabajo o
dueSo de la obra@ a menos Fue se trate de labores eMtraSas a las actividades normales de su
empresa o ne0ocio@ serI solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios . de las prestaciones e indemni1aciones a Fue ten0an derecho los trabajadores@
solidaridad Fue no obsta para Fue el beneficiario estipule con el contratista las 0arantas del
caso o para Fue repita contra 2l lo pa0ado a esos trabajadores.
2Q ;l beneficiario del trabajo o dueSo de la obra@ tambi2n serI solidariamente responsable@ en las
condiciones fijadas en el inciso anterior@ de las obli0aciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores@ aDn en el caso de Fue los contratistas no est2n autori1ados para contratar los
servicios de subcontratistas.
;GPL3%8%3/): Son a#uellas personas naturales o jur,dicas #ue se comprometen a realizar una obra o
a prestar un servicio a cambio de un precio en forma autnoma con medios y e#uipos propios y
asumiendo los riesgos.
El contratista puede prestar el servicio directamente o a trav0s de sus trabajadores Cuando se trate
del segundo evento si bien el empleador de los trabajadores #ue realizan la obra es el contratista
independiente y por lo tanto es el #uien debe asumir el pago de todas las obligaciones de tipo laboral
debe tenerse en cuenta #ue seg1n la ley cuando la actividad contratada es similar cone-a o
complementaria con el objeto de la empresa contratante esta "es decir la due%a de la obra o
beneficiaria del servicio$ debe responder solidariamente frente a los trabajadores del contratista en caso
de incumplimiento de obligaciones laborales.
Ej.: los servicios de aseo o de vigilancia.
8-7. &. 53<PL; 3)7;-<;!38-3/. 1. 5on simples intermediarios@ las personas Fue contraten
servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio . por cuenta eMclusiva de un empleador.
2. 5e consideran como simples intermediarios@ aun cuando apare1can como empresarios
independientes@ las personas Fue a0rupan o coordinan los servicios de determinados
trabajadores para la ejecuci"n de trabajos en los cuales utilicen locales@ eFuipos@ maFuinarias@
herramientas u otros elementos de un empleador para el beneficio de 2ste . en actividades
ordinarias inherentes o coneMas del mismo.
. ;l Fue celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa
calidad . manifestar el nombre del empleador. 5i no lo hiciere as@ responde solidariamente con
el empleador de las obli0aciones respectivas.
;GPL3%8%3/): Son simples intermediarios: &#uellas personas naturales o jur,dicas #ue contraten
servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y - cuenta e-clusiva del empleador. .os
#ue contratan servicios de otros pero se ejecutan en una empresa diferente. 4ebe declarar en el
contrato #ue el trabajo se realiza para otro de lo contrario responde solidariamente
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.a finalidad directa es el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros cual#uiera
#ue sea su modalidad. 8jo: no son empleadores
Ej.: las bolsas de empleos.
8jo: las agencias de servicios temporales si son empleadores puesto #ue contratan directamente a los
trabajadores para #ue colaboren en las actividades EF: las contratadas para #ue realicen labores de
aseo.
8-7. '. -;5P/)5893L3!8! 5/L3!8-38. 5on solidariamente responsables de todas de las
obli0aciones Fue emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas . sus miembros .
2stos entre s en relaci"n con el objeto social . s"lo hasta el lmite de responsabilidad de cada
socio@ . los condueSos o comuneros de una misma empresa entre s@ mientras permane1can en
indivisi"n.
565P;)53=) ? 7;-<3)8%3=) !;L %/)7-87/ !; 7-898J/
8-7. &1. 565P;)53/). ;l contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuer1a ma.or o caso fortuito Fue temporalmente impida su ejecuci"n.
2. Por la muerte o la inhabilitaci"n del empleador@ cuando 2ste sea una persona natural . cuando
ello trai0a como consecuencia necesaria . directa la suspensi"n temporal del trabajo.
. Por suspensi"n de actividades o clausura temporal de la empresa@ establecimiento o ne0ocio@
en todo o en parte@ hasta por ciento veinte R12,Q das por ra1ones t2cnicas o econ"micas u otras
independientes de la voluntad del empleador@ mediante autori1aci"n previa del <inisterio de
7rabajo . 5e0uridad 5ocial. !e la solicitud Fue se eleve al respecto el empleador deberI
informar en forma simultInea@ por escrito@ a sus trabajadores.
#. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensi"n
disciplinaria.
&. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. ;n este caso el empleador estI
obli0ado a conservar el puesto del trabajador hasta por Ttreinta R,Q dasU despu2s de terminado
el servicio. !entro de este t2rmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas@ cuando lo
considere conveniente@ . el empleador estI obli0ado a admitirlo tan pronto como 2ste 0estione
su reincorporaci"n.
'. Por detenci"n preventiva del trabajador o por arresto correccional Fue no eMceda de ocho R*Q
das por cu.a causa no justifiFue la eMtinci"n del contrato.
(. Por huel0a declarada en la forma prevista en la Le..
;GPL3%8%3/): 3o debe confundirse la suspensin con la terminacin del contrato de trabajo pues
mientras en a#u0llas apenas se interrumpen ciertos efectos y obligaciones en 0sta cesan en general
tales efectos y obligaciones.
7;-<3)8%3/): E-tingue definitivamente el v,nculo jur,dico entre #uienes fueron empleado y patrono.
565P;)53=) !;L %/)7-87/: Queda latente ne-o entre empleado y empleador pero dispensa a las
partes de cumplir las obligaciones primordiales #ue para ellas emanan de tal v,nculo: el trabajador deja
de prestar el servicio convenido sin #ue esa actitud pueda ser calificada como inejecucin arbitraria de
sus labores y motivo justo para un despido5 el patrono se abstiene de retribuir al trabajador sin #ue esto
e#uivalga a retencin ileg,tima de salarios o retardo caprichoso en satisfacerlos.
8-7. &2. -;8)6!8%3/) !;L 7-898J/. !esaparecidas las causas de la suspensi"n temporal
del trabajo@ el patrono debe avisar a los trabajadores@ en los casos de Fue tratan los tres RQ
primeros ordinales del artculo anterior@ la fecha de la reanudaci"n del trabajo@ mediante
notificaci"n personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peri"dico de la
localidad@ . debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores Fue se
presenten dentro de los tres RQ das si0uientes a la notificaci"n o aviso.
;GPL3%8%3/): 6na vez hayan desaparecido las causales de la suspensin temporal del trabajo el
empleador debe avisar a los trabajadores en los casos de #ue tratan los : primeros numerales la fecha
en #ue ha de reanudarse el trabajo Esto se har/ mediante notificacin personal o avisos publicados no
menos de = veces en el peridico y debe admitir a los trabajadores #ue regresen a sus labores dentro
de los : d,as sgtes a la notificacin.
8-73%6L/ &. ;F;%7/5 !; L8 565P;)53/). !urante el perodo de las suspensiones
contempladas en el artculo &1 se interrumpe para el trabajador la obli0aci"n de prestar el
servicio prometido@ . para el patrono la de pa0ar los salarios de esos lapsos@ pero durante la
suspensi"n corren a car0o del patrono@ ademIs de las obli0aciones .a sur0idas con
anterioridad@ las Fue le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. ;stos
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perodos de suspensi"n pueden descontarse por el patrono al liFuidar vacaciones@ cesantas .
jubilaciones.
;GPL3%8%3/): Este prev0 #ue mientras dure suspendido el contrato de trabajo subsiste el amparo
patronal para los trabajadores en caso de muerte o enfermedad. V dispone as, mismo #ue el plazo de
la suspensin slo puede descontarlo el patrono para efecto del reconocimiento de vacaciones de
cesant,a y de pensin de jubilacin es decir 1nicamente en la hiptesis del descanso anual
remunerado y de las prestaciones sociales #ue se causan por un servicio cumplido de manera real y
efectiva.
3ncapacidad por enfermedad. H!esulta claro para la Sala #ue la incapacidad por enfermedad del
trabajador no suspende el contrato de trabajo puesto #ue tal evento no se encuentra Kni deb,a
encontrarseK entre las causales #ue establece el art,culo 9< del Cdigo Sustantivo del *rabajo
ta-ativamente. 2or tal razn el t0rmino de incapacidad no es descontable para efectos de li#uidar el
au-ilio de cesant,a.
En sentido restringido la suspensin del contrato de trabajo se configura cuando se suspende la
e-igibilidad de las dos prestaciones t,picas de la relacin laboral: la prestacin de servicios por el
trabajador y el pago del salario por el empleador. Esta caracter,stica es com1n a todos los casos de
suspensin legal del contrato de trabajo y permite distinguirla de otras situaciones en las #ue se
suspende para el trabajador la obligacin de prestar el servicio pero permanece a cargo del empleador
la prestacin de la remuneracin tales como vacaciones incapacidades permisos remunerados etc.
.a suspensin slo interrumpe el tiempo de servicios para el reconocimiento de vacaciones cesant,a y
pensin de jubilacin. Esta norma debe interpretarse en el sentido de #ue el tiempo de suspensin del
contrato de trabajo 1nicamente puede descontarse en los casos ta-ativamente se%alados: li#uidacin
de vacaciones cesant,a y pensin de jubilacin #ue son pagos laborales #ue se causan por servicios
cumplidos de manera real y efectiva. En consecuencia no es v/lidamente descontable el tiempo de la
suspensin en otros eventos no contemplados en la ley como el reconocimiento de la prima de
servicios la pensin de vejez o el cmputo del tiempo de servicios para efectos del reintegro en caso
de despido sin justa causa con m/s de <G a%os de servicios. &ctualmente ambas secciones de la Sala
.aboral de la Corte participan de este criterio
5uspensi"n del contrato de trabajo. ;fectos. LiFuidaci"n de la pensi"n de jubilaci"n. %oncepto.
H.a suspensin del contrato de trabajo es una institucin jur,dica #ue manteniendo el v,nculo
obligacional generado entre las partes permite el incumplimiento temporal sin la responsabilidad
consiguiente de las principales obligaciones originadas en a#u0l por causas determinadas en la ley.
Concebida como un medio de evitar la disolucin de las relaciones de trabajo y consecuentemente de
contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos.
8-7. &#. P-6;98 !;L %/)7-87/. La eMistencia . condiciones del contrato pueden acreditarse
por los medios probatorios ordinarios.
;GPL3%8%3/): Son admisibles todos los medios de prueba establecidos por la ley para acreditar la
e-istencia y modalidades del contrato de trabajo pero la prueba pericial slo tendr/ lugar cuando el
juez estime #ue debe designar un perito #ue lo asesore en asuntos #ue re#uieren conocimientos
especiales "C.C. art. <@9@5 C2C art. =::$.
Entre los documentos #ue pueden presentarse a las autoridades del trabajo o allegarse al proceso con
el fin de establecer la e-istencia del contrato de trabajo est/n las declaraciones de renta del empleador
los documentos #ue acrediten la afiliacin del trabajador al )SS los certificados #ue e-pida el
empleador a la terminacin del contrato y en general todo documento en donde se haga constar el
pago de la prestacin de servicios personales el tiempo de servicio o cual#uier otro elemento de la
relacin de trabajo.
Prueba del contrato de trabajo. Valor del testimonio. H4e acuerdo con el art,culo 9< del Cdigo de
2rocedimiento .aboral sobre admisibilidad en el derecho laboral de todos los medios de prueba
establecidos en la ley y con la norma ?< ib,dem sobre libre formacin del convencimiento por el juez
con el solo l,mite de la cr,tica cient,fica y de las pruebas solemnes se concluye sin lugar a dudas K
como lo ha ratificado la jurisprudenciaK #ue la prueba de testigos es apta para la demostracin plena
de la relacin laboral en contra de lo sostenido por el censor.
7;-<3)8%3/) !;L %/)7-87/ !; 7-898J/
%86585 L;48L;5 ? J65785 %86585 !; 7;-<3)8%3=)
3uestra jurisprudencia por v,a de interpretacin distingue entre
a$ *erminacin del contrato por causas legales a#uellas consagradas en el &!* ?< del CS*
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b$ *erminacin del contrato de trabajo por justas causas previstas en los art,culos ?= y ?:
A. 7;-<3)8%3/) !;L %/)7-87/ P/- %8658 L;48L;5
.a terminacin del contrato de trabajo puede darse por los siguientes eventos:
<. Causas legales las consagradas en el art. ?< del Cdigo .aboral colombiano e-cepcin de las
consagradas en el literal h$ del mismo art,culo.
=. Causas justas las consagradas en el literal h$ del art. ?< del CS* y los art,culos y ?= y ?:: por parte
del patrono y por parte del trabajador tambi0n llamado despido indirecto o autodespido.
:. *erminacin unilateral y sin justa causa consagrada en el art. ?> del Cdigo Sustantivo del *rabajo.
.a terminacin del contrato de trabajo genera indemnizaciones en los siguientes casos:
<. Cuando obedece a justa causa por parte del trabajador y por hecho imputable al patrono tambi0n
denominado despido indirecto.
=. Cuando ocurre de manera unilateral y sin justa causa por parte del patrono.
:. Cu ando ocurre de manera intempestiva y sin justa causa por parte del trabajador.
/9L348%3/);5 ? P-/$393%3/);5 !; L85 P8-7;5 ;) ;L %/)7-87/ !; 7-898J/
8-7. &&. ;J;%6%3/) !; 96;)8 F;. ;l contrato de trabajo@ como todos los contratos@ deben
ejecutarse de buena fe .@ por consi0uiente@ obli0a no s"lo a lo Fue en 2l se eMpresa sino a todas
las cosas Fue emanan precisamente de la naturale1a de la relaci"n jurdica o Fue por la le.
pertenecen a ella.
;GPL3%8%3/): &!*. A:.C.3 .as actuaciones de los particulares y de las autoridades p1blicas deber/n
ce%irse a los postulados de la buena fe la cual se presumir/ en todas las gestiones #ue a#u0llos
adelanten ante 0stas.
&!*. <?G:.C.C. .os contratos deben ejecutarse de buena fe y por consiguiente obligan no slo a lo
#ue en ellos se e-presa sino a todas las cosas #ue emanan precisamente de la naturaleza de la
obligacin o #ue por la ley pertenecen a ella.
/bli0aci"n del patrono de dar trabajo efectivo al trabajador. H4e la buena fe se ha dicho #ue
Hsupone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jur,dico en cuanto lleva impl,cita la
plena conciencia de no enga%ar ni perjudicar ni da%ar. Mas a1n: implica la conviccin de #ue las
transacciones se cumplen normalmente sin trampas ni abusos ni desvirtuaciones.
La buena fe en el contrato de trabajo. H.a buena fe constituye un principio jur,dico fundamental #ue
debe animar todo el ordenamiento jur,dico para imprimirle un sentido a-iolgico. 2ero es a1n m/s
importante en el campo del derecho del trabajo el cual supone la relacin humana directa y
prolongada entre el patrono y el trabajador y entre los trabajadores entre s,. Entendida la empresa
como unidad de trabajo humano organizado resulta necesario #ue en ella prime en todo momento la
buena feElealtad en la conducta de todos los #ue en ella participan y en las m1ltiples relaciones
humanas #ue entre ellos necesariamente se establecen. El ambiente de di/logo sincero el
compa%erismo la mutua confianza y el /nimo de colaboracin son indispensables para preservar la
dignidad humana en el trabajo y son adem/s instrumentos para #ue 0ste sea eficaz organizado y
productivo.
8-7. &'. /9L348%3/);5 !; L85 P8-7;5 ;) 4;);-8L. !e modo 0eneral@ incumben al patrono
obli0aciones de protecci"n . de se0uridad para con los trabajadores@ . a 2stos obli0aciones de
obediencia . fidelidad para con el patrono.
;GPL3%8%3/): .as obligaciones de proteccin y seguridad a cargo del patrono hacen relacin a la
vida profesional y social del trabajador a su aspecto humano y fundamentalmente a la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales o #ue tengan por causa condiciones de trabajo susceptibles
de mejorarse.
La obli0aci"n de fidelidad. 9uena fe-lealtad. H.a fidelidad para con el patrono #ue obliga de modo
general a los trabajadores "CS* art. 9?$ ha sido un principio fuertemente atacado por la doctrina
moderna.
La buena fe-lealtad. /bli0a tanto al trabajador como al patrono. HEs una nocin de un contenido
0tico espec,fico #ue ha de ser tanto subjetivo como objetivo.
Supone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jur,dico en cuanto lleva impl,cita la plena
conciencia de no enga%ar ni perjudicar ni da%ar. M/s a1n: implica la conviccin de #ue las
transacciones se cumplen normalmente sin trampas ni abusos ni desvirtuacionesI. 8 sea #ue se trata
de una actitud personal ante los dem/s consciente responsable y recta.
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El deber de lealtad o de obediencia como e-presin de una dependencia jur,dicoEpersonal no e-ige
#ue el trabajador est0 siempre y en un todo de acuerdo con sus superiores. Estos se pueden e#uivocar
como humanos #ue son y es deber del inferior llamar la atencin en tales casos. .a dignidad del
trabajador le impide al#uilar su conciencia y renunciar a su personalidad propia mientras #ue de otra
parte el sentido finalista #ue justifica toda autoridad para #ue no sea desptica Kincluyendo
lgicamente la autoridad patronalK debe tener en cuenta el bien com1n del grupo humano de #ue se
trate #ue en el caso #ue se estudia es el inter0s de la empresa como comunidad de trabajo.
8-7. &(. /9L348%3/);5 ;5P;%38L;5 !;L P87-/)/. 5on obli0aciones especiales del patrono:
1. Poner a disposici"n de los trabajadores Rsalvo estipulaci"n en contrarioQ
8. 3nstrumentos adecuados
9. <aterias primas necesarias para la reali1aci"n de las labores.
2. Procurar Fue los trabajadores utilicen los elementos adecuados de protecci"n contra los
accidentes . enfermedades profesionales en forma Fue se 0aranticen la se0uridad . la salud.
. Prestar inmediatamente los primeros auMilios en caso de accidente o de enfermedad. 8 este
efecto en todo establecimiento@ taller o fIbrica Fue ocupe habitualmente mIs de die1 R1,Q
trabajadores@ deberI mantenerse lo necesario@ se0Dn re0lamentaci"n de las autoridades
sanitarias.
#. Pa0ar la remuneraci"n pactada en las condiciones@ perodos . lu0ares convenidos.
&. 4uardar absoluto respeto a la di0nidad personal del trabajador@ a sus creencias .
sentimientos.
'. %onceder al trabajador las licencias necesarias para:
a. ;l ejercicio del sufra0ioP
b. ;l desempeSo de car0os oficiales transitorios de for1osa aceptaci"nP
c. ;n caso de 0rave calamidad dom2stica debidamente comprobadaP
d. Para desempeSar comisiones sindicales inherentes a la or0ani1aci"n o para asistir al entierro
de sus compaSeros@ siempre Fue avise con la debida oportunidad al patrono o a su
representante . Fue@ en los dos R2Q Dltimos casos@ el nDmero de los Fue se ausenten no sea tal
Fue perjudiFue el funcionamiento de la empresa. ;n el re0lamento de trabajo se seSalarIn las
condiciones para las licencias antedichas. 5alvo convenci"n en contrario@ el tiempo empleado
en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo i0ual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria@ a opci"n del patrono.
(. !ar al trabajador Fue lo solicite@ a la eMpiraci"n de contrato@ una certificaci"n en Fue consten
el tiempo de servicio@ la ndole de la labor . el salario deven0adoP e i0ualmente@ si el trabajador
lo solicita@ hacerle practicar eMamen sanitario . darle certificaci"n sobre el particular@ si al
in0reso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a eMamen m2dico. 5e
considera Fue el trabajador@ por su culpa@ elude@ dificulta o dilata el eMamen@ cuando
transcurrido cinco R&Q das a partir de su retiro no se presenta donde el m2dico respectivo para
la prIctica del eMamen@ a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
*. Pa0ar al trabajador los 0astos ra1onables de venida . de re0reso@ si para prestar sus servicios
lo hi1o cambiar de residencia@ salvo si la terminaci"n del contrato se ori0ina por culpa o
voluntad del trabajador. 5i el trabajador prefiere radicarse en otro lu0ar@ el patrono le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los 0astos Fue demandara su re0reso al lu0ar
donde resida anteriormente. ;n los 0astos de traslado del trabajador@ se entienden
comprendidos los de los familiares Fue con el convivierenP .
+. %umplir el re0lamento . mantener el orden@ la moralidad . el respeto a las le.es.
;GPL3%8%3/): /9L348%3/);5 P;-3=!3%85 !; L/5 ;<PL;8!/-;5
&$ &28!*ES:
1. %8J85 !; %/<P;)58%3=) F8<3L38-: .os empleadores #ue ocupen uno o m/s trabajadores
permanentes deben pagar dentro de los diez primeros d,as de cada mes una suma e#uivalente al BW
del monto de sus respectivas nminas a la caja de compensacin familiar a la cual se hayan afiliado.
El >W de este aporte se destina por tales entidades al pago del subsidio familiar . 6n :W se destina al
)CD+ y el =W restante al SE3&.
Esta obligacin en el sector primario debe cancelarse al Danco &grario dentro de los primeros =G d,as
de cada mes.
El pago oportuno de estos aportes es re#uisito indispensable para #ue las sumas canceladas y los
pagos por concepto de salarios sean tenidas en cuenta para efectos tributarios como deducciones.
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2. 5;)8: 4el BW #ue el empleador entrega a la caja de compensacin familiar el =W se gira al Servicio
3acional de &prendizaje SE3& dentro de los veinte primeros d,as del mes siguiente a a#u0l en #ue se
hubiera recibido el aporte
El incumplimiento de esta obligacin tiene repercusiones en el terreno fiscal por cuanto las empresas
#ue no presentan el paz y salvo del SE3& no pueden deducir de su renta las sumas pagadas por
concepto de aportes.
. 3)!657-38 !; L8 %/)57-6%%3=): .os empleadores de la industria de la construccin deben
aportar el subsidio familiar y SE3& conforme al r0gimen previsto en la .ey =< de <BA=. En
consecuencia los aportes deben hacerse a trav0s de las cajas de compensacin y su monto e#uivale al
BW de la nmina mensual de salarios.
Estos mismos empleadores por haber sido e-onerados de la obligacin de contratar aprendices
deber/n contribuir mensualmente al +ondo 3acional de +ormacin 2rofesional de la )ndustria de la
Construccin creado por el art,culo ?X del 4ecreto =:@9 de <B@> con una suma igual a una vez el
salario m,nimo por cada >G trabajadores a su servicio.
#. 3%9F: !etencin sobre ingresos de asalariados. *odos los empleadores sin importar su capital
deber/n pagar una suma e#uivalente al :W de su nmina mensual al )nstituto Colombiano de Dienestar
+amiliar. Este porcentaje se calcular/ sobre lo pagado por concepto de salarios conforme al art,culo
<=@ del Cdigo Sustantivo del *rabajo bien sea #ue el pago se efect1e en dinero o en especie. 4eben
incluirse los salarios pagados en moneda e-tranjera.
.as sumas correspondientes deber/n pagarse por mensualidades vencidas dentro de los diez "<G$
primeros d,as del mes siguiente a a#u0l en #ue se causa la obligacin por conducto de las cajas de
compensacin familiar.
&. 5;46-3!8! 5/%38L
*odo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social
integral y aportar proporcionalmente para la financiacin de los riesgos con #ue el sistema ampara a la
poblacin afiliada. El incumplimiento de esta obligacin impide a los trabajadores hacer uso de los
servicios #ue presta el sistema y el empleador #ueda entonces obligado a cubrir los riesgos.
9Q -;7;)%3=) 5/9-; 3)4-;5/5 !; 858L8-38!/5: *odo empleador se encuentra obligado a
deducir y retener para luego consignar en la &dministracin de )mpuestos o en los bancos autorizados
una suma de lo pagado a sus trabajadores para cancelar anticipadamente el impuesto de renta y
complementarios. Este mecanismo conocido como retencin en la fuente permite a las personas no
obligadas a declarar renta cancelar en su totalidad los impuestos a su cargo. Si el empleador no
efect1a la retencin al trabajador es responsable solidario de la suma #ue ha debido retener.
.a retencin en la fuente debe efectuarse por el empleador o agente retenedor al momento del pago.
En consecuencia el retenedor no puede en forma discrecional determinar el momento en el cual aplica
la retencin. El empleador responsable de la retencin est/ obligado a presentar mensualmente en los
bancos autorizados una declaracin de las retenciones en la fuente #ue debi efectuar durante el
respectivo mes.
%Q %;-73F3%8!/ !; 3)4-;5/5 ? -;7;)%3/);5: .os empleadores deben entregar cada a%o a sus
trabajadores una relacin detallada de los pagos hechos por todos los conceptos laborales el monto de
las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. Este documento sustituy la
declaracin de renta en el caso de los asalariados no obligados a declarar. El certificado de ingresos y
retenciones debe ser conservado cuando menos durante 9 a%os desde la fecha de e-pedicin.
.as personas jur,dicas podr/n entregar estos certificados en forma continua impresa por computador
sin necesidad de firma autgrafa.
!Q 3)F/-<;5:
1. 3nformes sobre accidentes de trabajo: El empleador debe dar aviso de cual#uier accidente de
trabajo a las &!2 dentro de las => horas siguientes5 al juez del trabajo dentro de los A d,as siguientes
al accidente5 y al Ministerio de *rabajo cada tres meses de los accidentes ocurridos dentro del
respectivo trimestre
2. 8nticipo e inversi"n de las cesantas: .os empleadores deber/n informar anualmente en el mes
de enero al Ministerio de *rabajo sobre el valor de los anticipos de cesant,a entregados a cada
trabajador en el a%o inmediatamente anterior.
2ara demostrar la correcta inversin de anticipos de cesant,as o pr0stamos sobre 0stas se deber/ en
un plazo no mayor de seis meses contados a partir de la fecha de la resolucin de autorizacin
presentar al funcionario #ue haya conocido el asunto una relacin seg1n el modelo.
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. 3nforme 0eneral anual: *oda empresa o empleador deber/ presentar anualmente por duplicado un
informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector #ue contenga
los datos generales sobre la empresa y sus trabajadores. El informe deber/ presentarse a m/s tardar el
:< de marzo del a%o siguiente a a#u0l a #ue se refieren los datos.
;Q <6;-7; !;L 7-898J8!/-:
.a muerte del trabajador origina a cargo del empleador las siguientes obligaciones:
<. Comunicacin de tal hecho a la E2S o a la &!2 y a la respectiva caja de compensacin familiar.
=. 2ago de gastos de entierro
:. Seguro de vida
>. Cancelacin de los salarios adeudados y de las prestaciones sociales causadas a los herederos
FQ -;4357-/5:
aQ 7rabajadores con contrato verbal. *odos los empleadores #ue contraten cinco o m/s trabajadores
mediante contrato verbal deben llevar un registro de ingreso de trabajadores firmado por las partes
donde consignaran la naturaleza del trabajo y el sitio donde ha de realizarse la cuant,a y forma de
remuneracin. .as modificaciones #ue sufran los contratos deben llevarse por separado y se
entregar/n en una copia a los trabajadores.
bQ -e0istro de vacaciones. *odos los empleadores deben llevar un registro especial de vacaciones en
la forma como lo ordena el 4. <:J?@.
cQ 7rabajo eMtra. *odo empleador debe llevar un libro de registro del trabajo suplementario y en dicho
libro se indicar/ el nombre completo del trabajador al cual se ha autorizado para la prestacin de
servicio e-tra el n1mero de horas autorizadas y la indicacin de si son diurnas o nocturnas y el salario
base de li#uidacin del trabajo suplementario. &l trabajador se le entregar/ un duplicado del registro de
autorizacin firmado por el empleador o su representante.
dQ 7rabajo a domicilio. *odos los empleadores #ue utilicen la modalidad de con tratar trabajadores a
domicilio deben llevar un libro de registro en el #ue conste:
<$ 3ombre y apellidos de los trabajadores y domicilio donde ejecutan el trabajo5
=$ Cantidad y caracter,sticas del trabajo #ue se contrata cada vez5
:$ +orma y monto de la retribucin o salario y
>$ Motivos o causas de la reduccin o suspensin del trabajo
3o se incluyen en este concepto los trabajadores del servicio dom0stico
8-7. &*. /9L348%3/);5 ;5P;%38L;5 !;L 7-898J8!/-. 5on obli0aciones especiales del
trabajador:
1. -eali1ar personalmente la labor@ en los t2rminos estipuladosP observar los preceptos del
re0lamento . acatar . cumplir las "rdenes e instrucciones Fue de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes@ se0Dn el orden jerIrFuico establecido.
2. )o comunicar con terceros@ salvo la autori1aci"n eMpresa@ las informaciones Fue ten0a sobre
su trabajo@ especialmente sobre las cosas Fue sean de naturale1a reservada o cu.a divul0aci"n
pueda ocasionar perjuicios al empleador@ lo Fue no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas le0ales del trabajo ante las autoridades competentes.
. %onservar . restituir un buen estado@ salvo el deterioro natural@ los instrumentos . Dtiles Fue
le ha.an sido facilitados . las materias primas sobrantes.
#. 4uardar ri0urosamente la moral en las relaciones con sus superiores . compaSeros.
&. %omunicar oportunamente al empleador las observaciones Fue estime conducentes a evitarle
daSos . perjuicios.
'. Prestar la colaboraci"n posible en casos de siniestro o de ries0o inminente Fue afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
(. /bservar con suma dili0encia . cuidado las instrucciones . "rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
;GPL3%8%3/): 8-7. ,*. %.P Violaci"n de reserva industrial o comercial. El #ue emplee revele o
divulgue descubrimiento invencin cient,fica proceso o aplicacin industrial o comercial llegados a su
conocimiento por razn de su cargo oficio o profesin y #ue deban permanecer en reserva incurrir/ en
prisin de dos "=$ a cinco "9$ a%os y multa de veinte a dos mil "=.GGG$ salarios m,nimos legales
mensuales vigentes.
En la misma pena incurrir/ el #ue indebidamente conozca copie u obtenga secreto relacionado con
descubrimiento invencin cient,fica proceso o aplicacin industrial o comercial.
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.a pena ser/ de tres ":$ a siete "@$ a%os de prisin y multa de cien "<GG$ a tres mil ":.GGG$ salarios
m,nimos legales mensuales vigentes si se obtiene provecho propio o de tercero.
8%/5/ L89/-8L
.. <G<GJ=GG?. &!*. <. /bjeto de la le. . bienes prote0idos por ella. .a presente ley tiene por objeto
definir prevenir corregir y sancionar las diversas formas de agresin maltrato vej/menes trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana #ue se ejercen sobre #uienes
realizan sus actividades econmicas en el conte-to de una relacin laboral privada o p1blica.
Son bienes jur,dicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas la libertad
la intimidad la honra y la salud mental de los trabajadores empleados la armon,a entre #uienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
2&!.K.a presente ley no se aplicar/ en el /mbito de las relaciones civiles yJo comerciales derivadas
de los contratos de prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de jerar#u,a o
subordinacin. *ampoco se aplica a la contratacin administrativa.
.. <G<GJ=GG?. &!*. =. !efinici"n . modalidades de acoso laboral. 2ara efectos de la presente ley se
entender/ por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado
trabajador por parte de un empleador un jefe o superior jer/r#uico inmediato o mediato un compa%ero
de trabajo o un subalterno encaminada a infundir miedo intimidacin terror y angustia a causar
perjuicio laboral generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
En el conte-to del inciso primero de este art,culo el acoso laboral puede darse entre otras bajo las
siguientes modalidades generales:
<. <altrato laboral. *odo acto de violencia contra la integridad f,sica o moral la libertad f,sica o se-ual
y los bienes de #uien se desempe%e como empleado o trabajador5 toda e-presin verbal injuriosa o
ultrajante #ue lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de #uienes
participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de #uien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
=. Persecuci"n laboral. *oda conducta cuyas caracter,sticas de reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador mediante la
descalificacin la carga e-cesiva de trabajo y cambios permanentes de horario #ue puedan producir
desmotivacin laboral.
:. !iscriminaci"n laboral. *odo trato diferenciado por razones de raza g0nero origen familiar o
nacional credo religioso preferencia pol,tica o situacin social o #ue carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral.
>. ;ntorpecimiento laboral. *oda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla
m/s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de
entorpecimiento laboral entre otras la privacin ocultacin o inutilizacin de los insumos documentos
o instrumentos para la labor la destruccin o p0rdida de informacin el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos.
9. 3neFuidad laboral. &signacin de funciones a menosprecio del trabajador.
&!*. :XK%onductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
a$ ;aber observado buena conducta anterior
b$ 8brar en estado de emocin o pasin e-cusable o temor intenso o en estado de ira e intenso dolor.
c$ 2rocurar voluntariamente despu0s de realizada la conducta disminuir o anular sus consecuencias.
d$ !eparar discrecionalmente el da%o ocasionado aun#ue no sea en forma total.
e$ .as condiciones de inferioridad s,#uicas determinadas por la edad o por circunstancias org/nicas
#ue hayan influido en la realizacin de la conducta.
8rt #. %3-%6)578)%385 84-8V8)7;5. Son circunstancias agravantes:
a$ !eiteracin de la conducta5
b$ Cuando e-ista concurrencia de causales5
c$ !ealizar la conducta por motivo abyecto f1til o mediante precio recompensa o promesa
remuneratoria
d$ Mediante ocultamiento o aprovechando las condiciones de tiempo modo y lugar #ue dificulten la
defensa del ofendido o la identificacin del autor part,cipe5
e$ &umentar deliberada e inhumanamente el da%o ps,#uico y biolgico causado al sujeto pasivo5
f$ .a posicin predominante #ue el autor ocupe en la sociedad por su cargo rango econmico
ilustracin poder oficio o dignidad5
g$ Ejecutar la conducta vali0ndose de un tercero o de un inimputable5
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h$ Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un da%o en la salud f,sica o
ps,#uica al sujeto pasivo.
8rt. &. 4-8!68%3=). .o dispuesto en los dos art,culos anteriores se aplicar/ sin perjuicio de lo
dispuesto en el Cdigo 4isciplinario 6nico para la graduacin de las faltas.
8rt. '. 56J;7/5 ? A<937/ !; 8PL3%8%3=) !; L8 L;?. 2ueden ser sujetos activos o autores del
acoso laboral:
Y .a persona natural #ue se desempe%e como gerente jefe director supervisor o cual#uier otra
posicin de direccin y mando en una empresa u organizacin en la cual haya relaciones laborales
regidas por el Cdigo Sustantivo del *rabajo5
Y .a persona natural #ue se desempe%e como superior jer/r#uico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal5
Y .a persona natural #ue se desempe%e como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o v,ctimas
del acoso laboral5
Y .os trabajadores o empleados vinculados a una relacin laboral de trabajo en el sector privado5
Y .os servidores p1blicos tanto empleados p1blicos como trabajadores oficiales y servidores con
r0gimen especial #ue se desempe%en en una dependencia p1blica5
.os jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos part,cipes del acoso
laboral:
Y .a persona natural #ue como empleador promueva induzca o favorezca el acoso laboral5
Y .a persona natural #ue omita cumplir los re#uerimientos o amonestaciones #ue se profieran por los
)nspectores de *rabajo en los t0rminos de la presente ley.
2&!Z7!&+8: .as situaciones de acoso laboral #ue se corrigen y sancionan en la presente ley son
slo a#uellas #ue ocurren en un /mbito de relaciones de dependencia o subordinacin de car/cter
laboral.
8-7. &+. P-/$393%3/);5 8 L/5 P87-/)/. 5e prohbe a los patronos:
1. !educir@ retener o compensar suma al0una del monto de los salarios . prestaciones en dinero
Fue corresponda a los trabajadores@ sin autori1aci"n previa escrita de 2stos para cada caso@ o
sin mandamiento judicial@ con eMcepci"n de los si0uientes:
aQ. -espeto de salarios@ pueden hacerse deducciones@ retenciones o compensaciones en los
casos autori1ados por los artculos 11@ 1&,@ 1&1@ 1&2 . #,,.
bQ. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento R&,VQ de
salarios . prestaciones@ para cubrir sus cr2ditos@ en la forma . en los casos en Fue la le. las
autorice.
cQ 3);G;H639L;
;GPL3%8%3/): Pa0o de mesadas pensionales@ ineMeFuibilidad de la retenci"n por delitos o
daSos contra el patrono. "...$. El literal c$ del art,culo 9B y el art,culo =@> del Cdigo Sustantivo del
*rabajo vulneran el derecho al pago oportuno de las pensiones por#ue autorizan la suspensin del
pago de las pensiones y la retencin de las sumas #ue correspondan a la totalidad de las mesadas #ue
se causen hasta H...#ue la justicia decida sobre la indemnizacin #ue el trabajador debe pagar a la cual
se aplicar/ en primer t0rmino el valor de las pensiones "sic$ causadas y #ue se causen hasta su
cancelacin totalI5 es decir #ue en virtud de esas normas demandadas al trabajador sindicado del cual
no se puede a1n afirmar #ue incurri en delito y #ue debe indemnizar el da%o causado se le priva del
total de las mesadas #ue vayan caus/ndose mientras se tramita el proceso penal para #ue responda
patrimonialmente por una obligacin #ue a1n legalmente no se ha causado5 de esa manera resultan
violados los art,culos ?X y =B de la Carta 2ol,tica
6n agravante adicional se pone de manifiesto cuando se considera la naturaleza jur,dica de la pensin
pues 0sta constituye un salario diferido del trabajador fruto del ahorro forzoso #ue realiz durante toda
una vida de trabajo #ue le debe ser devuelto cuando ya ha perdido o ve disminuida su capacidad
laboral pensin "sic$ no es una d/diva de la 3acin ni del empleador sino el simple reintegro #ue del
ahorro constante de largos a%os es debido al trabajador.
.a no devolucin de ese ahorro coactivo y vitalicio denominado HpensinI e#uivale ni m/s ni menos en
este caso a un comiso de caracter,sticas especial,simas puesto #ue el bien decomisado no tiene
relacin alguna con el presunto delito #ue se le imputa al pensionado y la privacin del mismo se
efect1a sin intervencin de funcionario judicial alguno y sin posibilidad de #ue el afectado pueda ejercer
el derecho de defensa #ue le asiste para defender su patrimonio. 4e esa manera las normas acusadas
violan tambi0n los art,culos >A 9:
"@$
y 9A de la Carta 2ol,tica.
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8-7. ',. P-/$393%3/);5 8 L/5 7-898J8!/-;5. 5e prohbe a los trabajadores:
1. 5ustraer de la fIbrica@ taller o establecimiento@ los Dtiles de trabajo . las materias primas o
productos elaborados. 5in permiso del patrono.
2. Presentarse al trabajo en estado de embria0ue1 o bajo la influencia de narc"ticos o dro0as
enervantes.
. %onservar armas de cualFuier clase en el sitio del trabajo@ a eMcepci"n de las Fue con
autori1aci"n le0al puedan llevar los celadores R!.2#(*K#*Q.
#. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono@ eMcepto en los
casos de huel0a@ en los cuales deben abandonar el lu0ar del trabajo.
&. !isminuir intencionalmente el ritmo de ejecuci"n del trabajo@ suspender labores@ promover
suspensiones intempestivas del trabajo o eMcitar a su declaraci"n o mantenimiento@ sea Fue
participe o no en ellas.
'. $acer colectas@ rifas . suscripciones o cualFuier clase de propa0anda en los lu0ares de
trabajo.
(. %oartar la libertad para trabajar o no trabajar@ o para afiliarse o n" a un sindicato o permanecer
en 2l o retirarse.
*. 6sar los Dtiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo
contratado.
;GPL3%8%3/): 4.!. =>A?J@: &!*. <X .os sindicatos o grupos de trabajadores #ue intencionalmente
ocasionaren disminucin en el ritmo de ejecucin del trabajo #ue les est/ asignado produciendo
perturbaciones en la econom,a nacional y alterando consiguientemente el orden p1blico #uedar/n
previa y sumaria comprobacin del Ministerio del *rabajo sometidos a las sanciones siguientes:
a$ Si la violacin es imputable al sindicato mismo por constituir una orden de sus directivas y la
infraccin o hecho no se hubiere consumado el Ministerio de *rabajo prevendr/ al sindicato para #ue
revo#ue su determinacin dentro del t0rmino prudencial #ue se fije5
b$ Si la infraccin ya se hubiere cumplido o si hecha la prevencin anterior no se atendiere el Ministerio
de *rabajo proceder/ a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la
directiva mientras se mantenga la transgresin5
c$ En caso de #ue la violacin contin1e el Ministerio podr/ disponer la suspensin de la personer,a del
sindicato por el tiempo #ue dure la transgresin denunciada y
d$ En 1ltimo t0rmino podr/ solicitar de la justicia del trabajo la cancelacin de la personer,a la
disolucin y li#uidacin del sindicato.
8-7. '1. 7;-<3)8%3/) !;L %/)7-87/.
1. ;l contrato de trabajo termina:
aQ. Por muerte del trabajadorP
bQ. Por mutuo consentimientoP
cQ. Por eMpiraci"n del pla1o fijo pactadoP
dQ. Por terminaci"n de la obra o labor contratadaP
eQ. Por liFuidaci"n o clausura definitiva de la empresa o establecimientoP
fQ. Por suspensi"n de actividades por parte del empleador durante mIs de ciento veinte R12,Q
dasP
0Q. Por sentencia ejecutoriadaP
hQ. Por decisi"n unilateral en los casos de los artculos (o.@ del !ecreto Le. 2&1K'&@ . 'o. de
esta Le.@
iQ. Por no re0resar el trabajador a su empleo@ al desaparecer las causas de la suspensi"n del
contrato.
2. ;n los casos contemplados en los literales eQ . fQ de este artculo@ el empleador deberI
solicitar el correspondiente permiso al <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial e informar por
escrito a sus trabajadores de este hecho. ;l <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial resolverI
lo relacionado con el permiso en un pla1o de dos R2Q meses. ;l cumplimiento injustificado de
este t2rmino harI incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable
con arre0lo al r20imen disciplinario vi0ente.
;GPL3%8%3/): <odos de terminaci"n del contrato de trabajo. H.a Corte entiende #ue de los modos
de terminacin del contrato laboral #ue establece el art,culo ?X del 4ecreto =:9< de <B?9 slo
constituye despido el de su literal h$ #ue lo e-presa en su concepcin propia de decisin unilateral del
patrono y en su e#uivalente jur,dico de razones #ue obligan al trabajador a terminar el v,nculo. "...$
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*odos "...$ son modos de terminacin legal del contrato y como tales en principio no causan reparacin
de perjuicios. M/s respecto de la decisin unilateral y seguramente en razn de la voluntad #ue la
determina y de la necesidad de reglarla el legislador distingui entre la #ue tuviera justa causa
concret/ndolas en el art,culo @X de dicho decreto y toda otra no se%alada por 0l para crear derecho a
indemnizacin por 0sta como lo hizo en sus regulaciones del art,culo AX ib,dem. Significa lo anterior
#ue el despido tiene configuracin propia y 1nicamente se le sanciona cuando se produce sin justa
causa por lo #ue las indemnizaciones del precepto octavo mencionado slo se causan cuando el modo
de terminacin del contrato es esa decisin unilateral injusta. Sistema legal #ue difiere del establecido
anteriormente por el Cdigo del *rabajo cuyo art,culo ?> reparaba la ruptura unilateral e ilegal del
contrato al paso #ue el vigente lo #ue indemniza es la terminacin unilateral sin justa causaI. "CSF
Cas. .aboral sent. abr. =<J@=$
;stabilidad laboral refor1ada . contratos a t2rmino fijo. LEn resumen las personas discapacitadas
debido a #ue se trata de colectivos tradicionalmente discriminados #ue adicionalmente suelen
encontrarse en una posicin desaventajada gozan del derecho a la estabilidad laboral reforzada. Esto
implica #ue para su despido es necesaria la autorizacin del Ministerio de la 2roteccin Social pues de
lo contrario dicha decisin no produce efecto alguno.
La renuncia debe ser espontInea. L2ara #ue la renuncia de un trabajador pueda tenerse como
aut0ntica decisin unilateral de terminar el contrato debe obedecer a un espont/neo acto de su
voluntad. .a e-igencia de #ue la presente formulada por el patrono as, est0 revestida de aparente
cortes,a implica coaccin dada la desigual condicin econmica de las partes y por esta circunstancia
el verdadero causante de la terminacin del contrato en un caso como 0ste es el patrono #ue haya
promovido la renuncia y sobre 0l recae entonces la responsabilidad de los perjuicios #ue el retiro
ocasione al trabajador.
Huiebra del patrono. Por s misma no termina el contrato de trabajo. H.a #uiebra por s, misma no
termina el contrato de trabajo. 2uede ser un modo de terminacin si conduce a la li#uidacin o clausura
definitiva de la empresa o establecimiento o a la suspensin de actividades del patrono durante m/s de
ciento veinte d,as.
!ificultades econ"micas de la empresa. )o son justa causa de despido. HEl principio jur,dico de la
continuidad o permanencia del contrato de trabajo del cual se deducen las normas #ue protegen la
estabilidad en el empleo resulta contrario a la posibilidad de #ue la empresa despida eficazmente a los
trabajadores protegidos por la estabilidad propia aduciendo razones de comodidad inter0s propio o
dificultades econmicas.
%ierre intempestivo de la empresa no constitu.e una forma de despido. H2or lo #ue es posible
desprender del fallo impugnado el tribunal estim #ue la actitud de la empresa demandada en cuanto
impidi a sus trabajadores entre los cuales se hallaba el actor la reincorporacin al puesto de trabajo
despu0s de una huelga constituy una especie de terminacin de cada uno de los respectivos
contratos de trabajo por despido de suerte #ue accedi a las pretensiones de la demanda... & juicio de
la Sala el criterio del ad #uem es e#uivocado ya #ue los fenmenos laborales identificados como
despido injusto y cierre de la empresa no pueden ser confundidos pues le0almente constitu.en
modos diferentes de terminar el contrato de trabajo@ conforme a lo preceptuado por el artculo '1
del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo@ ordinales eQ . hQ. 4e otra parte el cierre intempestivo de la
empresa o sea el efectuado con transgresin de las disposiciones laborales al respecto "CS*. art. >?? y
4. =:9<J?9 art. >G$ tampoco puede ser asimilado a despido@ en vista de #ue sus consecuencias
jur,dicas son bien distintas de las de 0ste hasta el punto #ue conforme al art,culo BX del citado decreto
no trae consigo propiamente la terminacin del v,nculo laboral individual sino todo lo contrario dado
#ue el patrono deber/ pagarles a los trabajadores los salarios prestaciones e indemnizaciones por el
lapso #ue dure el cierre. El ad #uem por ende infringi la ley en la forma como lo plante el
casacionista de ah, #ue deba #uebrantarse la sentencia impugnada conforme 0ste lo pretende.
El cierre intempestivo de la empresa contiene una manifestacin ine#u,voca de la intencin del patrono
de dar por terminado el contrato individual de trabajo sin #ue medie justa causa para ello. 2ero en s,
mismo considerada el cierre intempestivo de la empresa no tiene la virtud de dar por terminado un
contrato de trabajo por#ue ning1n hecho ilegal puede tener esa consecuencia
8-7. '2. 7;-<3)8%3/) !;L %/)7-87/ P/- J6578 %8658. 5on justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
8Q. Por parte del patrono:
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1. ;l haber sufrido en0aSo por parte del trabajador@ mediante la presentaci"n de certificados
falsos para su admisi"n o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. 7odo acto de violencia@ injuria@ malos tratamientos o 0rave indisciplina en Fue incurra el
trabajador en sus labores@ contra el patrono@ los miembros de su familia@ el personal directivo o
los compaSeros de trabajo.
. 7odo acto 0rave de violencia@ injuria o malos tratamientos en Fue incurra el trabajador fuera
del servicio@ en contra del patrono@ de los miembros de su familia o de sus representantes .
socios@ jefes de taller@ vi0ilantes o celadores.
#. 7odo daSo material causado intencionalmente a los edificios@ obras@ maFuinarias . materias
primas@ instrumentos . demIs objetos relacionados con el trabajo@ . toda 0rave ne0li0encia Fue
pon0a en peli0ro la se0uridad de las personas o de las cosas.
&. 7odo acto inmoral o delictuoso Fue el trabajador cometa en el taller@ establecimiento o lu0ar
de trabajo o en el desempeSo de sus labores.
'. %ualFuier violaci"n 0rave de las obli0aciones o prohibiciones especiales Fue incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos &* . ', del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo@ o cualFuier
falta 0rave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas@ fallos arbitrales@ contratos
individuales o re0lamentos.
(. La detenci"n preventiva del trabajador por mIs de treinta R,Q das@ a menos Fue
posteriormente sea absueltoP o el arresto correccional Fue eMceda de ocho R*Q das@ o aun por
tiempo menor@ cuando la causa de la sanci"n sea suficiente por s misma para justificar la
eMtinci"n del contrato.
*. ;l Fue el trabajador revele los secretos t2cnicos o comerciales o d2 a conocer asuntos de
carIcter reservado@ con perjuicio de la empresa.
+. ;l deficiente rendimiento en el trabajo en relaci"n con la capacidad del trabajador . con el
rendimiento promedio en labores anIlo0as@ cuando no se corrija en un pla1o ra1onable a pesar
del reFuerimiento del patrono.
1,. La sistemItica inejecuci"n@ sin ra1ones vIlidas@ por parte del trabajador@ de las obli0aciones
convencionales o le0ales.
11. 7odo vicio del trabajador Fue perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemItica del trabajador a aceptar las medidas preventivas@ profilIcticas o
curativas@ prescritas por el m2dico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
1. La ineptitud del trabajador para reali1ar la labor encomendada.
1#. ;l reconocimiento al trabajador de la pensi"n de la jubilaci"n o invalide1 estando al servicio
de la empresa.
1&. La enfermedad conta0iosa o cr"nica del trabajador@ Fue no ten0a carIcter de profesional@ as
como cualFuiera otra enfermedad o lesi"n Fue lo incapacite para el trabajo@ cu.a curaci"n no
ha.a sido posible durante ciento ochenta R1*,Q das. ;l despido por esta causa no podrI
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso . no eMime al patrono de las prestaciones e
indemni1aciones le0ales . convencionales derivadas de la enfermedad.
;n los casos de los numerales + a 1& de este artculo@ para la terminaci"n del contrato@ el
patrono deberI dar aviso al trabajador con anticipaci"n no menor de Fuince R1&Q das.
9Q. Por parte del trabajador:
1. ;l haber sufrido en0aSo por parte del patrono@ respecto de las condiciones de trabajo.
2. 7odo acto de violencia@ malos tratamientos o amena1as 0raves inferidas por el patrono contra
el trabajador o los miembros de su familia@ dentro o fuera del servicio@ o inferidas dentro del
servicio por los parientes@ representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de 2ste.
. %ualFuier acto del patrono o de sus representantes Fue indu1ca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o reli0iosas.
#. 7odas las circunstancias Fue el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato@ . Fue
pon0an en peli0ro su se0uridad o su salud@ . Fue el patrono no se allane a modificar.
&. 7odo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestaci"n del
servicio.
'. ;l incumplimiento sistemItico sin ra1ones vIlidas por parte del patrono@ de sus obli0aciones
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(. La eMi0encia del patrono@ sin ra1ones vIlidas@ de la prestaci"n de un servicio distinto@ o en
lu0ares diversos de aFu2l para el cual se le contrat"@ .
*. %ualFuier violaci"n 0rave de las obli0aciones o prohibiciones Fue incumben al empleador@ de
acuerdo con los artculos &( . &+ del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo@ o cualFuier falta 0rave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas@ fallos arbitrales@ contratos individuales
o re0lamentos.
P8-84-8F/. La parte Fue termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra@ en el momento de la eMtinci"n@ la causal o motivo de esa determinaci"n. Posteriormente no
pueden ale0arse vIlidamente causales o motivos distintos.
;GPL3%8%3/): %"mputo del preaviso. En los casos de terminacin unilateral del contrato por el
empleador contemplados en los numerales B a <9 del aparte & el preaviso es de <9 d,as calendario
incluidos h/biles y festivos.
%ausales de terminaci"n. .a ley establece causales o motivos #ue se estiman justos o suficientes
para #ue cual#uiera de las partes patrono o trabajador termine unilateralmente el contrato de trabajo
imputando a la otra el respectivo motivo el cual entonces tendr/ la naturaleza de una violacin de la
ley o el contrato.
.a parte #ue termine el contrato debe e-presar a la otra la causa o motivo de la terminacin y no puede
posteriormente alegar razones diferentes v/lidamente. 4e all, #ue resulte de la mayor importancia contar
con pruebas adecuadas de la violacin en #ue ha incurrido la parte contraria puesto #ue #uien invoca la
causal debe probarla.
Justas causas para terminar el contrato por parte del empleadorRWQ
"U$ Estas causales son 1nicas no puede aducirse otras semejantes o parecidas y el contrato se termina sin
indemnizacin alguna.
%ausales /bservaciones
a$ ;aber sufrido enga%o por parte del trabajador
mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener
provecho indebido5
;jemplo: si el trabajador present un diploma
falso para acreditar su condicin de profesional o
trabajador especializado calidades #ue se le
e-ig,an para darle el empleo
b$ *odo acto de violencia injuria malos
tratamientos o grave indisciplina #ue incurra el
trabajador en sus labores contra el empleador
los miembros de su familia el personal directivo
o los compa%eros de trabajo5
4ebe tenerse en cuenta #ue esta violacin se
debe producir en el desempe%o de las labores es
decir en horas y lugar de trabajo. &ctos de esta
naturaleza ser,an por ejemplo los agravios
verbales e-presiones ofensivas ata#ues de
hecho5 y como grave indisciplina podr,a tomarse la
e-presa negativa del trabajador a acatar y cumplir
una orden del superior para la ejecucin de una
labor determinada #ue le corresponda efectuar por
razn de su trabajo.
c$ *odo acto grave de violencia injuria malos
tratamientos en #ue incurra el trabajador fuera
del servicio en contra del empleador de los
miembros de su familia o de sus representantes
y socios jefes de taller vigilantes o celadores5
*iene esta causal algunas diferencias con la
anterior a saber: los actos de violencia injuria y
malos tratamientos deben ser graves5 deben
ocurrir fura del servicio y se ampl,a el grupo de
sujetos pasivos de la mala conducta del trabajador
ya #ue se incluyen los representantes o socios del
empleador y los vigilantes o celadores5 desde
luego se e-cluyen los compa%eros de trabajo.
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d$ *odo da%o material causado intencionalmente
a los edificios obras ma#uinarias y materias
primas instrumentos y dem/s objetos
relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia #ue ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas5
8bs0rvese #ue la inejecucin debe ser
sistem/tica lo #ue e-cluye la posibilidad de hacer
uso de este medio de cancelacin cuando la
inejecucin es eventual o espor/dica. Estar,a
incurso en esta causal por ejemplo un cobrador
#ue permanentemente deja de visitar los deudores
del empleador para el recaudo de cartera o el
vendedor #ue deliberadamente deja de vender.
e$ *odo acto inmoral o delictuoso #ue el
trabajador cometa en el taller establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempe%o de sus
labores5
Cabe anotar #ue el acto puede ser solo inmoral sin
#ue caiga en el terreno de lo delictuoso pero uno y
otro deben tener lugar en el sitio de trabajo o en el
desempe%o de sus labores. !especto del acto
delictuoso el empleador debe tener un m,nimo de
certidumbre sobre la autor,a en cabeza del
trabajador puesto #ue para invocarlo como causal
de terminacin del contrato ha de formular el
correspondiente denuncio an te las autoridades
penales y asegurarse de #ue ellas han ordenado
#ue se abra la correspondiente investigacin. .a
sola denuncia no es base slida y suficiente para
despedir al trabajador y aun abierta la
investigacin el empleador podr/ verse enfrentado
a un litigio laboral si el acusado es absuelto por la
justicia penal.
f$ Cual#uier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales #ue incumben al
trabajador de acuerdo con los art,culos 9A y ?G
del Cdigo Sustantivo del *rabajo o cual#uier
falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas fallos arbitrales
contratos individuales o reglamentos5
3o realizar personalmente la labor en los t0rminos
pactados o presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o sustraer del establecimiento
elementos o materiales ser,an ejemplos de esta
clase de violacin.
g$ .a detencin preventiva del trabajador por
m/s de treinta d,as a menos #ue posteriormente
sea absuelto o el arresto correccional #ue
e-ceda de ocho d,as o aun por un tiempo menor
cuando la causa de la sancin sea suficiente por
s, misma para justificar la e-tincin del contrato5
.a ley condiciona la efectividad de esta causal al
hecho de #ue el trabajador sea condenado en el
proceso penal. &s, se deduce de la e-presin Ha
menos #ue posteriormente sea absueltoI. 8 sea
#ue si el trabajador es absuelto penalmente la
causal de la de e-istir y el despido se toma injusto.
Cuando se trata de arresto correccional ha de
e-aminarse con sumo cuidado el motivo dado por
el arrestado para haberlo sido pues sea el tiempo
menor o superior a ocho d,as la ley e-ige #ue
a#uel motivo sea suficiente por s, solo para
justificar la e-tincin del contrato. Si un supervisor
o superintendente es arrestado correccionalmente
por esc/ndalo p1blico muy posiblemente estar,a
incurso en esta causal de despido.
h$ El #ue el trabajador revele los secretos
t0cnicos o comerciales o d0 a conocer asuntos
de car/cter reservado con perjuicio de la
empresa5
&un estableciendo sin lugar a dudas el hecho de la
revelacin el empleador debe determinar y estar
en condiciones de probar los perjuicios sufridos
por la infidencia para poder hacer uso de esta
causa de terminacin del contrato.
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i$ El deficiente rendimiento en el trabajo en
relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores an/logas
cuando no se corrijan en un plazo razonable a
pesar del re#uerimiento del empleador5
El empleador est/ en la obligacin de agotar el
siguiente procedimiento: con intervalo no inferior a
ocho d,as har/ al trabajador dos re#uerimientos
escritos para #ue mejore su rendimiento5 si a pesar
de estos re#uerimientos el empleador considera
#ue subsiste el deficiente rendimiento presentar/
al trabajador un cuadro comparativo de
rendimiento en labores an/logas a fin de #ue el
trabajador le presente sus descargos por escrito
dentro de los ocho d,as siguientes5 si el empleador
no #ueda conforme con las e-plicaciones o
justificaciones del trabajador as, se lo har/ saber
dentro de los ocho d,as siguientes y tomar/ la
determinacin de despedirlo.
j$ .a sistem/tica inejecucin sin razones v/lidas
por parte del trabajador de las obligaciones
convencionales o legales5
8bs0rvese #ue la inejecucin debe ser
sistem/tica lo #ue e-cluye la posibilidad de hacer
uso de este medio de cancelacin cuando la
inejecucin es eventual o espor/dica. Estar,a
incurso en esta causal por ejemplo un cobrador
#ue permanentemente deja de visitar los deudores
del empleador para el recaudo de cartera o el
vendedor #ue deliberadamente deja de vender.
l$ .a renuencia sistem/tica del trabajador a
aceptar las medidas preventivas profil/cticas o
curativas prescritas por el m0dico del empleador
o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes5
Claramente se ve #ue no es cual#uier vicio el #ue
permite la aplicacin de la causal5 el fumar aun
con e-ceso no tiene un alcance perturbador de la
disciplina5 la embriaguez por su influjo en la
conducta del sujeto s, tendr,a esta caracter,stica.
[$ *odo vicio del trabajador #ue perturbe la
disciplina del establecimiento5
El trabajador #ue no se somete a los e-/menes
m0dicos #ue peridicamente ordena el empleador
como prevencin o para determinar el estado de
salud del personal podr,a ser despedido por esta
razn. 3tese #ue la renuencia debe ser
sistem/tica es decir #ue una sola vez #ue el
trabajador se sustraiga a la pr/ctica del e-amen
no ser,a suficiente.
m$ .a ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada5
&un#ue la ley no e-ige la comprobacin de la
incapacidad o impericia del trabajador para realizar
la labor el empleador debe dejar constancias o
testimonios sobre el particular ya #ue #uien invoca
una causal debe probarla si el despido se impugna
judicialmente.
n$ El reconocimiento al trabajador de la pensin
de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa y
.a pensin a #ue se refiere este literal es la
pensin plena sea #ue la asuma el empleador o
las administradoras de fondos de pensiones y la
consagracin de esta causal significa #ue el
empleador puede tomar la iniciativa de conceder al
trabajador la pensin si se re1nen los re#uisitos
legales para el efecto y no esperar a #ue el
trabajador la solicite.
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%$ .a enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador #ue no tenga car/cter de profesional
as, como cual#uier otra enfermedad o lesin #ue
lo incapacite para el trabajo cuya curacin no
haya sido posible durante <AG d,as.
2roducida la cancelacin el empleador debe
asumir el pago de las prestaciones e
indemnizaciones derivadas de la enfermedad.
Cuando se haga uso de las causales se%aladas en los literales i$ a %$ el empleador est/ en la obligacin
de dar al trabajador un aviso previo no inferior a #uince d,as.
8-7. '. 7;-<3)8%3=) %/) P-;V3/ 8V35/. 5on justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
8Q Por parte del patrono:
1oQ 8l haber sufrido en0aSo por parte del trabajador@ mediante la presentaci"n de certificados
falsos para su admisi"n o tendientes a obtener un provecho indebido.
2oQ 7odo acto de violencia@ injuria@ malos tratamientos o 0rave indisciplina en Fue incurra el
trabajador en sus labores@ contra el patrono@ los miembros de su familia@ el personal directivo o
los compaSeros de trabajo.
oQ 7odo acto 0rave de violencia@ injuria o malos tratamientos en Fue incurra el trabajador fuera
del servicio@ en contra del patrono@ de los miembros de su familia o de sus representantes o
socios@ jefes de taller@ vi0ilantes o celadores.
#oQ 7odo daSo material causado intencionalmente a los edificios@ obras@ maFuinarias . materias
primas@ instrumentos . demIs objetos relacionados con el trabajo@ . toda 0rave ne0li0encia Fue
pon0a en peli0ro la se0uridad de las personas o de las cosas.
&oQ 7odo acto inmoral o delictuoso Fue el trabajador cometa en el taller@ establecimiento o lu0ar
del trabajo@ o en el desempeSo de sus labores.
'oQ %ualFuier violaci"n 0rave de las obli0aciones o prohibiciones especiales Fue incumben al
trabajador@ de acuerdo con los artculos &* a ', del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo@ o cualFuier
falta 0rave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas@ fallos arbitrales@ contratos
individuales o re0lamentos.
(oQ La detenci"n preventiva del trabajador por mIs de treinta R,Q das@ a menos Fue
posteriormente sea absueltoP o el arresto correccional Fue eMceda de ocho R*Q das@ o aDn por
tiempo menor@ cuando la causa de la sanci"n sea suficiente por si misma para justificar la
eMtinci"n del contrato.
*oQ ;l Fue el trabajador revele los secretos t2cnicos o comerciales o de a conocer asuntos de
carIcter reservado@ con perjuicio de la empresa.
+oQ ;l deficiente rendimiento en el trabajo@ en relaci"n con la capacidad del trabajador . con el
rendimiento promedio en labores anIlo0as@ cuando no se corrija en un pla1o ra1onable a pesar
del reFuerimiento del patrono.
1,Q La sistemItica inejecuci"n@ sin ra1ones vIlidas@ por parte del trabajador@ de las obli0aciones
11Q 7odo vicio del trabajador Fue perturbe la disciplina del establecimiento.
12Q La renuencia sistemItica del trabajador a aceptar las medidas preventivas@ profilIcticas o
curativas@ prescritas por el m2dico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
1Q La ineptitud del trabajador para reali1ar la labor encomendada.
1#Q ;l reconocimiento al trabajador de la pensi"n de jubilaci"n o invalide1 estando al servicio de
la empresa.
1&Q La enfermedad conta0iosa o cr"nica del trabajador@ Fue no ten0a carIcter de profesional@ as
como cualFuiera otra enfermedad o lesi"n Fue lo incapacite para el trabajo@ cu.a curaci"n no
ha.a sido posible durante ciento ochenta das.
;l despido por esta causa no podrI efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso . no eMime al
patrono de las prestaciones e indemni1aciones le0ales . convencionales derivadas de la
enfermedad.
;n los casos de los numerales + a 1& de este artculo@ para la terminaci"n del contrato@ el
patrono deberI dar aviso al trabajador con anticipaci"n no menor de Fuince R1&Q das.
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9Q Por parte del trabajador.
1. ;l haber sufrido en0aSo por parte del patrono@ respecto de las condiciones de trabajo.
2. 7odo acto de violencia@ malos tratamientos o amena1as 0raves inferidas por el patrono contra
el trabajador o los miembros de su familia@ dentro o fuera del servicio@ o inferidas dentro del
servicio por los parientes@ representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de este.
. %ualFuier acto del patrono o de sus representantes Fue indu1ca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o reli0iosas.
#. 7odas las circunstancias Fue el trabajador no pueda preveer al celebrar el contrato@ . Fue
pon0an en peli0ro su se0uridad o su salud@ . Fue el patrono no se allane a modificar.
&. 7odo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestaci"n del
servicio.
'. ;l incumplimiento sistemItico sin ra1ones vIlidas por parte del patrono@ de sus obli0aciones
(. La eMi0encia del patrono@ sin ra1ones vIlidas@ de la prestaci"n de un servicio distinto o en
lu0ares diversos de aFuel para el cual se le contrat"@ .
*. %ualFuier violaci"n 0rave de las obli0aciones o prohibiciones Fue incumben al patrono@ de
acuerdo con los artculos &( . &+ del %"di0o sustantivo del 7rabajo@ o cualFuier falta 0rave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas@ fallos arbitrales@ contratos individuales
o re0lamentos.
P8-84-8F/. La parte Fue termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra@ en el momento de la eMtinci"n@ la causal o motivo de esta determinaci"n. Posteriormente no
pueden ale0arse vIlidamente causales o motivos distintos.
;GPL3%8%3/): .. @ABJ=GG= &!*. =B. 2&!. <X 2ara proceder a la terminacin del contrato de trabajo
establecido en el art,culo ?> del Cdigo Sustantivo del *rabajo el empleador le deber/ informar por
escrito al trabajador a la 1ltima direccin registrada dentro de los sesenta "?G$ d,as siguientes a la
terminacin del contrato el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad
sobre los salarios de los 1ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato adjuntando los
comprobantes de pago #ue los certifi#uen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones la terminacin del contrato no producir/ efecto. Sin embargo el empleador podr/ pagar
las cotizaciones durante los sesenta "?G$ d,as siguientes con los intereses de mora.
3ndemni1aci"n por perjuicios morales. 3ada se opone desde luego a #ue adem/s tenga derecho
a reclamar indemnizacin por los otros perjuicios materiales y morales #ue la ruptura de su contrato le
ocasione5 m/s 0stos se deber/ probarlos y determinarlos conforme al derecho com1n por cuanto ellos
no se derivan necesariamente del v,nculo contractual por#ue no son de su esencia "se subraya$. 3o de
otra manera debe entenderse la regla 9< del 4ecreto =<=@ citado #ue aun#ue impropiamente
redactada no contrar,a el contenido del art,culo << de la .ey ?R sino #ue lo desarrolla en sus alcances
jurisprudenciales e-puestosI
3ndemni1aci"n por despido en salario estipulado por das. HSe advierte #ue el cuestionamiento de
la censura a la frmula utilizada por el tribunal para calcular la indemnizacin de los trabajadores K
por#ue tom como factor :?9 d,as al a%o cuando lo lgico era hacerlo con :?G d,as al a%oK hace
referencia a la manera de considerar los distintos factores para determinar la ecuacin matem/tica
cuando se trata de calcular el resarcimiento en los eventos en #ue el salario se ha estipulado por d,as
lo cual constituye un punto de contenido m/s jur,dico #ue f/ctico y por lo tanto inatacable por la v,a de
los hechos escogida por la censura.
3)!;<)3B8%3=) P/- 7;-<3)8%3=) 6)3L87;-8L 53) J6578 %8658. !espido injusto.
3ndemni1aciones. Esta clase de terminacin del contrato ocurre cuando alguna de las partes lo da por
terminado sin invocar ninguna de las justas causas #ue se han analizado anteriormente. Esta actitud
genera en favor de la otra parte algunas indemnizaciones como pasa a verse. Si es el empleador #uien
toma la iniciativa de terminar el contrato habr/ lugar a indemnizar al trabajador en la forma #ue se
indica en los siguientes cuadros:
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%lase de contrato Por duraci"n de la obra o labor contratada 8 t2rmino fijo
3ndemni1aci"n
El tiempo #ue falte para la finalizacin de la
obra o labor sin #ue en ning1n caso sea
inferior a <9 d,as.
El tiempo #ue falte para el
vencimiento del plazo pactado.
3ndemni1aci"n en contratos a t2rmino indefinidoW
a. *rabajadores #ue devenguen menos de <G
salarios m,nimos mensuales
<. ;asta un a%o de servicio \ :G d,as de salario
=. M/s de un a%o de servicio \ :G d,as de salario por
el primer a%o y =G adicionales por cada a%o
b. *rabajadores con diez o m/s s.m.m.
<. ;asta un a%o de servicio \ =G d,as de salario
=. M/s de un a%o \ =G d,as de salario por el primer
a%o y <9 adicionales por cada a%o
c. (igencia
*rabajadores con m/s de <G a%os de servicio el =@ de
diciembre de =GG= se rigen por lo establecido en el
art,culo ?X .ey 9G de <BBG.
!8X/ ;<;-4;)7; ? L6%-/ %;58)7; &!*. <?<:.CC .a indemnizacin de perjuicios comprende
el da%o emergente y el lucro cesante ya provenga de no haberse cumplido la obligacin o de haberse
cumplido imperfectamente o de haberse retardado el cumplimiento.
E-cept1anse los casos en #ue la ley la limita e-presamente al da%o emergente.
&!*. <?<>.CC Enti0ndase por da%o emergente el perjuicio o la p0rdida #ue proviene de no haberse
cumplido la obligacin o de haberse cumplido imperfectamente o de haberse retardado su
cumplimiento5 y por lucro cesante la ganancia o provecho #ue deja de reportarse a consecuencia de no
haberse cumplido la obligacin o cumpli0ndola imperfectamente o retardando su cumplimiento.
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-einte0ro. ;fectos. Pa0o de salarios dejados de percibir. %oncepto. HEl art,culo AX "num. 9X$ del
4ecreto =:9< de <B?9 dispuso #ue cuando el trabajador hubiere cumplido diez o m/s a%os continuos
de servicios y fuere despedido sin justa causa el juez pod,a mediante demanda del trabajador ordenar
su reintegro en las mismas condiciones de empleo de #ue antes gozaba y el pago de los salarios
dejados de percibir o la indemnizacin correspondiente al despido abusivo. .a e-presin Hsalarios
dejados de percibirI #ue contiene la norma como una de las consecuencias del reintegro judicial
comprende los factores retributivos del servicio #ue el demandante ha debido devengar en el interregno
entre el despido injusto y el momento del reintegro y #ue no deveng como consecuencia de la
terminacin del contrato. 4e esa manera si se trata de un trabajador #ue ha venido recibiendo el
m,nimo legal todos los aumentos #ue el legislador disponga sobre esa materia lo benefician y si de
uno #ue pertenece a una organizacin sindical es natural #ue tenga derecho a los aumentos
e-tralegales "surgidos de la convencin o el laudo arbitral$ #ue hubiere obtenido el sindicato en el
referido lapso por#ue ellos tambi0n constituyen salarios dejados de percibir.
8l ordinal &N. ;s el Jue1 Fuien decide entre la indemni1aci"n o el reinte0ro. HSe trata pues de una
obligacin alternativa a cargo del patrono #ue incumpli el contrato pero la eleccin entre una y otra de
las dos formas de satisfacerla se%aladas por la ley no le corresponde al deudor como es de usanza en
las obligaciones civiles con esta modalidad conforme al art,culo <99@ del cdigo de la materia sino al
funcionario judicial #ue conozca del litigio suscitado entre el patrono y el trabajador.
Si la escogencia del modo de reparacin de las consecuencias de un despido injusto en la hiptesis
#ue se estudia corresponde al juez y no al patrono o al trabajador es f/cil comprender #ue ni si#uiera
el acuerdo de voluntades de estos 1ltimos producido antes de juicio y por camino distinto al de la
conciliacin es eficaz para suplantar la voluntad del juez a ese respectoI. "CSF Cas. .aboral Sent.
ene. =9J@B. E-p. num. ?>:@$.
8-7. '#. 7;-<3)8%3/) 6)3L87;-8L !;L %/)7-87/ !; 7-898J/ 53) J6578 %8658. ;n todo
contrato de trabajo va envuelta la condici"n resolutoria por incumplimiento de lo pactado@ con
indemni1aci"n de perjuicios a car0o de la parte responsable. ;sta indemni1aci"n comprende el
lucro cesante . el daSo emer0ente.
;n caso de terminaci"n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada@ por parte
del empleador o si 2ste da lu0ar a la terminaci"n unilateral por parte del trabajador por al0una de
las justas causas contempladas en la le.@ el primero deberI al se0undo una indemni1aci"n en
los t2rminos Fue a continuaci"n se seSalan:
;n los contratos a t2rmino fijo@ el valor de los salarios correspondientes al tiempo Fue faltare
para cumplir el pla1o estipulado del contratoP o el del lapso determinado por la duraci"n de la
obra o la labor contratada@ caso en el cual la indemni1aci"n no serI inferior a Fuince R1&Q das.
;n los contratos a t2rmino indefinido la indemni1aci"n se pa0arI as:
aQ Para trabajadores Fue deven0uen un salario inferior a die1 R1,Q salarios mnimos mensuales
le0ales:
1. 7reinta R,Q das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no ma.or de un
R1Q aSo.
2. 5i el trabajador tuviere mIs de un R1Q aSo de servicio continuo se le pa0arIn veinte R2,Q das
adicionales de salario sobre los treinta R,Q bIsicos del numeral 1@ por cada uno de los aSos de
servicio subsi0uientes al primero . proporcionalmente por fracci"nP
bQ Para trabajadores Fue deven0uen un salario i0ual o superior a die1 R1,Q@ salarios mnimos
le0ales mensuales.
1. Veinte R2,Q das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no ma.or de un
R1Q aSo.
2. 5i el trabajador tuviere mIs de un R1Q aSo de servicio continuo@ se le pa0arIn Fuince R1&Q das
adicionales de salario sobre los veinte R2,Q das bIsicos del numeral 1 anterior@ por cada uno de
los aSos de servicio subsi0uientes al primero . proporcionalmente por fracci"n.
P8-A4-8F/ 7-8)537/-3/. Los trabajadores Fue al momento de entrar en vi0encia la presente
le.@ tuvieren die1 R1,Q o mIs aSos al servicio continuo del empleador@ se les aplicarI la tabla de
indemni1aci"n establecida en los literales bQ@ cQ . dQ del artculo 'o. de la Le. &, de 1++,@
eMceptuando el parI0rafo transitorio@ el cual se aplica Dnicamente para los trabajadores Fue
tenan die1 R1,Q o mIs aSos el primero de enero de 1++1.
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;GPL3%8%3/): La imposici"n del despido debe ser oportuna. H.a sancin debe ser consecuencia
inmediata de la falta cometida o por lo menos impuesta con tanta oportunidad #ue no #uede la menor
duda de #ue se est/ sancion/ndo la falta #ue se imputa y no otra. Esta relacin inmediata entre causa y
efecto debe e-istir no solamente cuando se trata de la causal #ue se e-amina "4. =:9<J?9 art. @X
causal :R &parte &$ sino respecto de todas las contempladas en el art,culo @X como justificativas del
despido y en general siempre #ue se imponga al trabajador cual#uier tipo de sancin. 4esde luego
esa inmediatez no significa simultaneidad ni puede confundirse con una aplicacin autom/tica de la
sancin pues bien puede ocurrir Ky es normal #ue as, acontezcaK #ue los hechos o actos
constitutivos de falta re#uieren ser comprobados mediante una previa investigacin o #ue una vez
establecidos se precise de un t0rmino prudencial para calificar la falta y aplicar la condigna sancinI.
El art,culo ?9 del Cdigo Sustantivo del *rabajo dice #ue el empleador tiene la obligacin de hacer
practicar el e-amen m0dico al trabajador al #ue se le ha practicado uno anterior y #ue lo solicite. 6na
reglamentacin similar tiene la legislacin del trabajador oficial. Esos estatutos ten,an su razn de ser
cuando el r0gimen legal fijaba en el empleador la obligacin de dar a sus trabajadores asistencia
m0dica #uir1rgica y hospitalaria es decir cuando las prestaciones asistenciales de la salud e incluso
las de vejez estaban a su cargo. 2ero ahora cuando en el sector oficial y en el privado la asistencia
m0dica se presta a trav0s de organismos especializados y el empleador ha sido liberado de esa carga
prestacional el e-amen m0dico de egreso como obligacin patronal debe considerarse desaparecida o
innecesaria y parcialmente subrogada la norma legal pues para esa asistencia el trabajador debe
recurrir no al m0dico del patrono como dec,a el cdigo sino a los organismos de asistencia. .a
obligacin legal del art,culo ?9 del Cdigo Sustantivo del *rabajo y la del sector oficial se conservar/
para a#uellos casos en #ue el trabajador por razones de ubicacin geogr/fica o por otra causa no
reciban asistencia medica de entes especializados].
8-7. '&. 3)!;<)3B8%3/) P/- F8L78 !; P84/.
1. 5i a la terminaci"n del contrato@ el patrono no pa0a al trabajador los salarios . prestaciones
debidos@ salvo los casos de retenci"n autori1ados por la le. o convenidos por las partes@ debe
pa0ar al asalariado@ como indemni1aci"n@ una suma i0ual al Dltimo salario diario por cada da de
retardo.
1. 5i a la terminaci"n del contrato@ el empleador no pa0a al trabajador los salarios . prestaciones
debidas@ salvo los casos de retenci"n autori1ados por la le. o convenidos por las partes@ debe
pa0ar al asalariado@ como indemni1aci"n@ una suma i0ual al Dltimo salario diario por cada da de
retardo@ hasta por veinticuatro R2#Q meses@ o hasta cuando el pa0o se verifiFue si el perodo es
menor. 5i transcurridos veinticuatro R2#Q meses contados desde la fecha de terminaci"n del
contrato@ el trabajador no ha iniciado su reclamaci"n por la va ordinaria@ el empleador deberI
pa0ar al trabajador intereses moratorios a la tasa mIMima de cr2ditos de libre asi0naci"n
certificados por la 5uperintendencia 9ancaria@ a partir de la iniciaci"n del mes veinticinco R2&Q
hasta cuando el pa0o se verifiFue.
!ichos intereses los pa0arI el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios . prestaciones en dinero.
2. 5i no ha. acuerdo respecto del monto de la deuda@ o si el trabajador se nie0a a recibir@ el
empleador cumple con sus obli0aciones consi0nando ante el jue1 de trabajo .@ en su defecto@
ante la primera autoridad poltica del lu0ar@ la suma Fue confiese deber@ mientras la justicia de
trabajo decide la controversia.
P8-A4-8F/ 1o. Para proceder a la terminaci"n del contrato de trabajo establecido en el
artculo '# del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo@ el empleador le deberI informar por escrito al
trabajador@ a la Dltima direcci"n re0istrada@ dentro de los sesenta R',Q das si0uientes a la
terminaci"n del contrato@ el estado de pa0o de las coti1aciones de 5e0uridad 5ocial .
parafiscalidad sobre los salarios de los Dltimos tres meses anteriores a la terminaci"n del
contrato@ adjuntando los comprobantes de pa0o Fue los certifiFuen. 5i el empleador no
demuestra el pa0o de dichas coti1aciones@ la terminaci"n del contrato no producirI efecto. 5in
embar0o@ el empleador podrI pa0ar las coti1aciones durante los sesenta R',Q das si0uientes@
con los intereses de mora.
P8-A4-8F/ 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicarI a los
trabajadores Fue deven0uen mIs de un R1Q salario mnimo mensual vi0ente. Para los demIs
se0uirI en plena vi0encia lo dispuesto en el artculo '& del %"di0o 5ustantivo de 7rabajo
vi0ente.
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;GPL3%8%3/): )o es necesario eMamen m2dico de e0reso si el trabajador recibe asistencia
m2dica del sistema de se0uridad social. Con todo ante la insistencia en este juicio y en otros del
apoderado del demandante para obtener una indemnizacin moratoria sobre la base de la falta de
pr/ctica del e-amen m0dico de egreso aprovecha la Corte para fijar su criterio sobre esa materia.
3ndeMaci"n en obli0aciones laborales. %uIndo procede. .a condena de indemnizacin moratoria
por el pago oportuno de prestaciones sociales por cuanto no se trata de una indemnizacin de
aplicacin autom/tica es viable aplicar entonces la inde-acin o correccin monetaria en relacin con
a#uellas prestaciones #ue no tengan otro tipo de compensacin de perjuicios por la mora o #ue no
reciban reajuste en relacin con el costo de vida conforme a lo dicho antes pues es obvio #ue de no
ser as, el trabajador estar,a afectando en sus ingresos patrimoniales al recibir al cabo del tiempo el
pago de una obligacin en cantidad #ue resulta en la mayor,a de las veces irrisoria por la permanente
devaluacin de la moneda en nuestro pa,s origin/ndose de esa manera el rompimiento de la
coordinacin o Le#uilibrioL econmico entre empleadores y trabajadores #ue es uno de los fines
primordiales del derecho del trabajo.
3ndeMaci"n laboral. Finalidad. H+inalmente se observa #ue el planteamiento de la recurrente da por
supuesto #ue la inde-acin constituye para el actor un beneficio adicional a la indemnizacin por
despido y ello no es as, pues se trata de la simple actualizacin del valor de la obligacin causada
tiempo atr/s de manera #ue el demandante se habr,a enga%ado si hubiese pretendido sacar ventaja
injustificada del retardo en la interrupcin de la prescripcin y en la presentacin de la demanda pues
la cantidad de dinero #ue debi pag/rsele por la indemnizacin en el a%o <BA? cuando termin su
contrato slo le da la misma capacidad de compra si su valor se actualiza. En cambio al limitarse a
slo tres a%os la revaluacin monetaria Kcomo lo pretende el cargoK la empleadora resultar,a
pagando menos de lo #ue debi pagar.
Va ha tenido oportunidad la Sala de precisar #ue con la inde-acin Hno se busca un incremento o un
mayor valor de la deuda original sino evitar una disminucin en el patrimonio del trabajador por el
simple transcurso del tiempo y su depreciacin monetaria con lo cual fundamentalmente se est/
restableciendo la e#uidad y la justicia.
8-73. ''. <8)3F;578%3/) !;L </73V/ !; L8 7;-<3)8%3/). La parte Fue termina
unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra@ en el momento de la eMtinci"n@ la
causal o motivo de esta determinaci"n. Posteriormente no pueden ale0arse vIlidamente
causales o motivos distintos.
5657376%3/) !; ;<PL;8!/-;5.
8-7. '(. !;F3)3%3/). 5e entiende por sustituci"n de patrono todo cambio de un patrono por
otro@ por cualFuier causa@ siempre Fue subsista la identidad del establecimiento@ es decir@ en
cuanto 2ste no sufra variaciones esenciales en el 0iro de sus actividades o ne0ocios.
;GPL3%8%3/): -eFuisitos para la sustituci"n de patronos. 2ara #ue haya sustitucin de patronos
se re#uiere #ue se opere un cambio de patrn por cual#uier causa #ue haya continuidad en la
prestacin del servicio por parte del trabajador y #ue haya tambi0n continuidad en el desarrollo de las
labores del establecimiento. 4eben reunirse pues tres elementos: cambio de patrono continuidad de la
empresa y continuidad del trabajador.
.a sustitucin patronal debe ser demostrada en juicio por la parte #ue la alega. Es fundamental probar
#ue el giro ordinario de los negocios se mantiene y #ue en consecuencia la relacin de trabajo contin1a.
.o #ue pretende el legislador con el instituto de la sustitucin no es otra cosa #ue mantener la unidad
de los contratos. El efecto #ue persigue en materia de jubilacin al establecer #ue el servicio se preste
a una misma empresa consiste en garantizar el pago de la prestacin por parte de la entidad
econmica cual#uiera #ue sea el empresario y sin #ue importe #ue la unidad empresarial haya tenido
uno o varios gestores
8-7. '*. <8)7;)3<3;)7/ !;L %/)7-87/ !; 7-898J/. La sola sustituci"n de patrono no
eMtin0ue@ suspende ni modifica los contratos de trabajo eMistentes.
;GPL3%8%3/): La sustituci"n no produce modificaci"n ni eMtinci"n del contrato. H.a sustitucin
de patronos no produce la terminacin del contrato ni su modificacin. En consecuencia al e-igir el
trabajador nuevas condiciones de trabajo para continuar laborando con el patrono sustituto estaba
pidiendo la modificacin del mismo contra lo e-presamente establecido en el art,culo ?A del Cdigo
Sustantivo del *rabajo. V al no continuar en la empresa con el nuevo patrono por no haber sido
aceptadas sus e-igencias es 0l no el patrono sustituido #uien termina unilateralmente el contrato de
trabajo.
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8-7. '+. -;5P/)5893L3!8! !; L/5 P87-/)/.
1. ;l anti0uo . el nuevo patrono responden solidariamente las obli0aciones Fue a la fecha de la
sustituci"n sean eMi0ibles a aFu2l@ pero si el nuevo patrono las satisfaciere@ puede repetir contra
el anti0uo.
2. ;l nuevo patrono responde de las obli0aciones Fue surjan con posterioridad a la sustituci"n.
. ;n los casos de jubilaci"n@ cu.o derecho ha.a nacido con anterioridad a la sustituci"n@ las
pensiones mensuales Fue sean eMi0ibles con posterioridad a esa sustituci"n deben ser
cubiertas por el nuevo patrono@ pero 2ste puede repetir contra el anti0uo.
#. ;l anti0uo patrono puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pa0o
definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustituci"n@ como
si se tratara de retiro voluntario@ sin Fue se entienda terminado el contrato de trabajo.
&. 5i no se celebrare el acuerdo antedicho@ el anti0uo patrono debe entre0ar al nuevo el valor
total de las cesantas en la cuanta en Fue esta obli0aci"n fuere eMi0ible suponiendo Fue los
respectivos contratos hubieren de eMtin0uirse por retiro voluntario en la fecha de sustituci"n@ .
de aFu en adelante Fueda a car0o eMclusivo del nuevo patrono el pa0o de las cesantas Fue se
va.an causando@ aun cuando el anti0uo patrono no cumpla con la obli0aci"n Fue se le impone
en este inciso.
'. ;l nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pa0o definitivo
de sus cesantas@ por todo tiempo servido hasta el momento de la sustituci"n@ en la misma
forma . con los mismos efectos de Fue trata el inciso #o. del presente artculo.
;GPL3%8%3/): 8cci"n para reclamar. HEs claro #ue el trabajador tiene accin para reclamar la
totalidad de la cesant,a del nuevo patrono por dos razones: <. 2or#ue 0ste es solidariamente
responsable por el servicio prestado al antiguo "contra el cual puede repetir$ y =. 2or#ue es
e-clusivamente responsable de la causada por los servicios #ue despu0s de la sustitucin a 0l se le
presten. 2ero ello no #uiere decir #ue el trabajador carezca de la accin para reclamar contra el antiguo
patrono la cesant,a #ue se caus a su servicio por#ue as, lo establece la ley al impedir la
responsabilidad solidaria de los patronos sustituido y sustituto respecto de las obligaciones #ue a la
fecha de la sustitucin sean e-igibles a a#u0l.
5ustituci"n patronal. Pa0o de cesantas. Son l,citos al patrono sustituido y al sustituto tienen un
objeto espec,fico: el #ue se pueda li#uidar la cesant,a por todo el tiempo servido hasta el momento de
la sustitucin como si se tratara de un retiro voluntario del trabajador pero sin #ue se entienda
terminado el contrato laboral5 y #ue el pago #ue se haga de esa prestacin por el antiguo o nuevo
patrono en razn de ese mismo convenio tenga el car/cter de pago definitivo de la cesant,a. El
convenio as, configurado y el pago realizado en virtud de ese acuerdo impiden #ue el derecho al au-ilio
de cesant,a se incremente retrospectivamente con los aumentos de salario y a#uellos convenio y pago
permiten #ue el cmputo de esa prestacin social se haga en adelante sobre el factor de tiempo
posterior a la fecha de la sustitucin patronal.
8-7. (,. ;573P6L8%3/);5 ;)7-; L/5 P87-/)/5. ;l anti0uo . el nuevo patrono pueden
acordar modificaciones de sus propias relaciones@ pero los acuerdos no afectan los derechos
consa0rados en favor de los trabajadores en el artculo anterior.
;GPL3%8%3/): !erechos del pensionado en la sustituci"n patronal. Las empresas no pueden
pactar condiciones distintas a las fijadas por la le.. LCabe dejar absolutamente en claro #ue el tema
pensional en los casos de sustitucin patronal no es asunto #ue #uede al arbitrio de los empresarios
como pretende insinuarlo el recurrente de modo #ue puedan estos distribuir las cargas pensionales de
acuerdo con sus conveniencias particulares o como parte de la negociacin en s, misma considerada o
como mecanismo para facilitarla. 4e ninguna manera. Esta materia es de la incumbencia absoluta del
legislador y cual#uier acuerdo #ue tienda a desconocer la voluntad abstracta de la ley resulta ineficaz e
inoponible al jubilado. 4e suerte #ue si las compa%,as #ue propiciaron la sustitucin patronal pactaron
#ue la pensin #ue una de las sustituidas ven,a pagando al demandante #uedaba a su cargo y por
fuera de la negociacin tal acuerdo no produce ning1n efecto jur,dico frente al pensionado #uien
puede reclamarla v/lidamente al nuevo empleador pues este aspecto fue regulado de manera
imperativa por el legislador el cual atendiendo fines superiores y protectores dispuso #ue en todo caso
las mesadas causadas con posterioridad a la sustitucin #uedan a cargo del nuevo patrono con la
1nica salvedad de #ue este puede repetir contra el anterior.
;echas esas precisiones resulta innecesario el an/lisis individual de las pruebas por#ue el enfo#ue
del recurrente parte del supuesto de #ue en la materia #ue se viene tratando es posible acordar
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condiciones distintas a las establecidas en la ley pasando por alto #ue tales estipulaciones resultan
absolutamente ineficaces.
Cabe anotar de todas formas #ue la regulacin legal se refiere a todo tipo de pensiones y no
solamente a las legales como ya tuvo oportunidad de precisarse. &s, mismo la supervivencia jur,dica y
real de las personas sustituidas en ning1n caso es incompatible con la realizacin de la sustitucin ni
implica su desnaturalizacin.
8-7. (1. !efinici"n. Por en0anche colectivo se entiende la contrataci"n conjunta de die1 R1,Q o
mIs trabajadores para Fue se trasladen de una re0i"n a otra a prestar servicios a un patrono.
8-7. (2. ;n0anche para el eMterior. 1. %uando el servicio ha.a de prestarse fuera del pas@ los
contratos deben eMtenderse por escrito@ someterse a la aprobaci"n del <inisterio de 7rabajo .
visarse por el c"nsul de la )aci"n en donde deba ejecutarse el trabajo. 5on reFuisitos para la
aprobaci"n de estos contratos los si0uientes:
aQ !eben ser de car0o eMclusivo del patrono o contratista los 0astos de transporte del
trabajador@ los de su familia . todos los Fue se ori0inen en el cumplimiento de las disposiciones
sobre mi0raci"n@ .
bQ ;l patrono o contratista debe otor0ar una cauci"n bancaria o prendaria a satisfacci"n del
ministerio del ramo@ para 0aranti1ar Fue cubrirI por su eMclusiva cuenta todos los 0astos de
repatriaci"n del trabajador . de su familia@ hasta el lu0ar de ori0en
2. La cancelaci"n o devoluci"n de la cauci"n s"lo puede hacerse una ve1 Fue el patrono o
contratista compruebe haber cubierto dichos 0astos o acredite la ne0ativa de los trabajadores
para volver al pas@ a la ve1 Fue el pa0o a 2stos de todo lo Fue les hubiere adeudado por
concepto de salarios@ prestaciones e indemni1aciones a Fue tuvieren derecho.
8-7. (. <odificado. L. +'2K2,,&@ art. &. 4astos de movili1aci"n. %uando los en0anches se
ha0an para prestar servicio dentro del pas@ Fue impliFue movili1aci"n de los trabajadores@ los
contratos deben constar por escrito@ estipular Fue los 0astos de ida . re0reso de los
trabajadores serIn eMclusivamente a car0o del patrono.
;GPL3%8%3/): %/)7-87/ !; ;)-/L8<3;)7/. &!*. <9GB.C.Co. Salvo estipulacin e-presa en
contrario el contrato de enrolamiento se entender/ celebrado por el viaje de ida y regreso.
&!*. <9<G.C.Co. Si el plazo previsto para la duracin del contrato e-pira durante la traves,a el
enrolamiento #uedar/ prorrogado hasta la terminacin del viaje.
&!*. <9<<.C.Co. El personal #ue seg1n el contrato de enrolamiento deba ser regresado a un lugar
determinado o desembarcado en 0l ser/ en todo caso conducido a dicho lugar.
&!*. <9<=. CCo .os contratos de enrolamiento celebrados en el e-terior para prestar servicios en
naves de bandera colombiana se regir/n por las leyes colombianas aun#ue el contrato se inicie en
puerto e-tranjero.
8-7. (#. Proporci"n e i0ualdad de condiciones. 1. 7odo patrono Fue ten0a a su servicio mIs de
die1 R1,Q trabajadores debe ocupar colombianos en proporci"n no inferior al noventa por ciento
R+,VQ del personal de trabajadores ordinarios . no menos del ochenta por ciento R*,VQ del
personal calificado o de especialistas o de direcci"n o confian1a.
2. Los trabajadores nacionales Fue desempeSan i0uales funciones Fue los eMtranjeros@ en una
misma empresa o establecimiento@ tienen derecho a eMi0ir remuneraci"n . condiciones i0uales.
8-7. (&. 8utori1aciones para variar la proporci"n. 1. ;l <inisterio de 7rabajo puede disminuir la
proporci"n anterior:
aQ %uando se trate de personal estrictamente t2cnico e indispensable . s"lo por el tiempo
necesario para preparar personal colombiano@ .
bQ %uando se trate de inmi0raciones promovidas o fomentadas por el 0obierno.
2. Los patronos Fue necesiten ocupar trabajadores eMtranjeros en una proporci"n ma.or a la
autori1ada por el artculo anterior@ acompaSarIn a su solicitud los documentos en Fue la funden.
;l ministerio la darI a conocer con el fin de Fue el pDblico@ . en especial el personal colombiano
del patrono peticionario@ puedan ofrecer sus servicios.
. La autori1aci"n s"lo se concederI por el tiempo necesario@ a juicio del ministerio@ para
preparar personal colombiano . mediante la obli0aci"n del peticionario de dar la enseSan1a
completa Fue se reFuiera con tal fin.
3)!;<)3B8%3/) </-87/-38 / 58L8-3/5 %83!/5
.a llamada Lindemnizacin moratoria o salarios ca,dosL tambi0n denominada por la .ey por
indemnizacin por falta de pagoL "art. =B .. @ABJ=GG=$ se da cuando al t0rmino del contrato de trabajo
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el empleador no paga al asalariado salvo los casos de retencin previstos en la ley o convenidos por
las partes los salarios y prestaciones #ue le debe.
En nuestra legislacin esta sancin se fundamenta en la presuncin de mala fe como consecuencia
desprendida del no pago de los salarios y prestaciones debidos al trabajador.
&#uella indemnizacin por falta de pago a la terminacin del contrato la totalidad de los salarios y las
prestaciones #ue adeuda el trabajador. Esta e#uivale a una suma igual al 1ltimo salario diario por cada
d,a de retardo en el pago.
*ambi0n deber/n salarios ca,dos los empleadores #ue incumplan el plazo se%alado para consignaren
los fondos el valor de las cesant,as.
Es decir el salario ca,do procede cuando:
UEl pago no se hace dentro de la oportunidad se%alada por la ley
UCuando el contrato termina
UCuando el pago no comprende a todos y a cada uno de los conceptos salariales.
Si no hay acuerdo respecto al monto de la deuda o el trabajador se niega a recibir el empleador
cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y en su defecto ante la primera
autoridad local la suma #ue confiese deber al trabajador mientras #ue la justicia laboral decide. &#u,
sera el juez #uien decide la imposicin.
/J/: no son salarios cados: el no pa0o de la indemni1aci"n@ las vacaciones o auMilio de
transporte.
E )ndemnizacin moratoria por el retardo en el pago de cesant,as de los servidores p1blicos.
E )ndemnizacin moratoria por el retardo en el pago en el pago de salarios prestaciones e
indemnizaciones de trabajadores oficiales.
58L8-3/
8-7. 12(. ;L;<;)7/5 3)7;4-8)7;5. %onstitu.e salario no s"lo la remuneraci"n ordinaria@ fija
o variable@ sino todo lo Fue recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci"n
directa del servicio@ sea cualFuiera la forma o denominaci"n Fue se adopte@ como primas@
sobresueldos@ bonificaciones habituales@ valor del trabajo suplementario o de las horas eMtras@
valor del trabajo en das de descanso obli0atorio@ porcentajes sobre ventas . comisiones.
;GPL3%8%3/): .o constituye no solo la remuneracin ordinaria fija o variable sino todo lo #ue recibe
el trabajador en dinero o especie como contraprestacin directa del servicio sea cual#uiera la forma o
denominacin #ue se adopte como primas bonificaciones horas e-tras etc.
El salario puede presentar dos modalidades: en dinero o en especie
En dinero:
Salario ordinario: El #ue recibe mensualmente el trabajador en forma com1n en dinero o en dinero
m/s especie.
Salario e-traordinario: El #ue recibe de forma adicional al salario ordinario como los recargos
nocturnos e-tra dominicales y festivos. .a base de estos recargos es el salario ordinario.
En especie: Cual#uier reconocimiento permanente #ue impli#ue retribucin de servicios. Se limita al
9GW del salario y si es salario m,nimo al :GW. Ej.: &limentacin alojamiento etc.
(i/ticos: .os vi/ticos accidentales no constituyen salario pero los permanentes slo si pagan
manutencin y alojamiento pero no los #ue proporcionan medios de transporte y gastos de
representacin. Se debe especificar su finalidad o se tomar/n como salario.
&u-ilio de transporte: 3o constituyen salario pero deben incluirse en la li#uidacin
8-7. 12*. P84/5 H6; )/ %/)57376?;) 58L8-3/5. )o constitu.en salario las sumas Fue
ocasionalmente . por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador@ como primas@
bonificaciones o 0ratificaciones ocasionales@ participaci"n de utilidades@ eMcedentes de las
empresas de economa solidaria . lo Fue recibe en dinero o en especie no para su beneficio@ ni
para enriFuecer su patrimonio@ sino para desempeSar a cabalidad sus funciones@ como 0astos
de representaci"n@ medios de transporte@ elementos de trabajo . otros semejantes. 7ampoco las
prestaciones sociales de Fue tratan los ttulos V333 . 3G@ ni los beneficios o auMilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otor0ados en forma eMtrale0al por el
empleador@ cuando las partes ha.an dispuesto eMpresamente Fue no constitu.en salario en
dinero o en especie@ tales como la alimentaci"n@ habitaci"n o vestuario@ las primas eMtrale0ales@
de vacaciones@ de servicios o de navidad.
;GPL3%8%3/): U las sumas #ue por mera liberalidad y ocasionalmente recibe el trabajador en dinero o
especies tales como primas y bonificaciones.
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U.o #ue recibe no para enri#uecer si patrimonio sino para desempe%ar a cabalidad sus funciones como
medios de transporte y gastos de representacin.
U.os beneficios y au-ilios habituales cuando las partes hayan dispuesto #ue no tengan car/cter de
salario tales como primas de vacaciones y de navidad.
U.as prestaciones sociales "au-ilio - enfermedad maternidad cesant,a$
U.os suministros en especies cuando se pacte #ue no tendr/n car/cter de salario como alimentacin
vestido alojamiento.
/jo: ViIticos accidentales son a#uellos #ue solo se dan con motivo de un re#uerimiento
e-traordinario no habitual y no constituyen salario en ning1n caso5 con respecto a los permanentes
solo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento
pero no los #ue tengan - finalidad proporcionar al trabajador medios transporte y gastos de
representacin.
8-7. 12+. 58L8-3/ ;) ;5P;%3;. 1. %onstitu.e salario en especie toda aFuella parte de la
remuneraci"n ordinaria . permanente Fue reciba el trabajador como contraprestaci"n directa del
servicio@ tales como alimentaci"n@ habitaci"n o vestuario Fue el empleador suministra al
trabajador o a su familia@ salvo la estipulaci"n prevista en el artculo 1& de esta le..
2. ;l salario en especie debe valorarse eMpresamente en todo contrato de trabajo. 8 falta de
estipulaci"n o de acuerdo sobre su valor real se estimarI pericialmente@ sin Fue pueda lle0ar a
constituir . conformar mIs del cincuenta por ciento R&,VQ de la totalidad del salario.
. )o obstante@ cuando un trabajador deven0ue el salario mnimo le0al@ el valor por el concepto
de salario en especie no podrI eMceder del treinta por ciento R,VQ.
;GPL3%8%3/): Este se da cuando el empleador suministra al trabajador en parte de pago del salario
vivienda alimentacin vestuario etc. El salario en especie solo puede ser parcial y su e#uivalente no
puede e-ceder el 9GW de la totalidad del salario.
Siempre #ue se pacte en especie debe de asign/rsele un valor en el contrato. V dejaran de tener ese
car/cter esos suministros una vez las partes as, lo decidan.
Salario - unidad de tiempo: las partes lo acuerdan teniendo en cuenta solo el tiempo: Ej.: =GG la hora o
^9GGG diarios etc.
Salario - destajo o unidad de obra: se paga cierta cantidad - cada pieza #ue se fabri#ue o procese el
trabajador. 3o siempre es posible pactarlo pues depende de la ,ndole de la labor. Ej.: numero de
ladrillos #ue se peguen.
8-7. 1,. V3873%/5.1. Los viIticos permanentes constitu.en salario en aFuella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutenci"n . alojamientoP pero no en lo Fue s"lo ten0a por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los 0astos de representaci"n.
2. 5iempre Fue se pa0uen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
. Los viIticos accidentales no constitu.en salario en nin0Dn caso. 5on viIticos accidentales
aFu2llos Fue s"lo se dan con motivo de un reFuerimiento eMtraordinario@ no habitual o poco
frecuente.
;GPL3%8%3/): ViIticos accidentales son a#uellos #ue solo se dan con motivo de un re#uerimiento
e-traordinario no habitual y no constituyen salario en ning1n caso5 con respecto a los permanentes
solo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento
pero no los #ue tengan - finalidad proporcionar al trabajador medios transporte y gastos de
representacin.
8-73%6L/ 11. P-/P3)85. 1. Las propinas Fue recibe el trabajador no constitu.e salario.
2. )o puede pactarse como retribuci"n del servicio prestado por el trabajador lo Fue 2ste reciba
por propinas.
;GPL3%8%3/): 3o constituyen salario y no pueden pactarse como atribucin del servicio prestado por
el trabajador.
/tras clases de salario:
Salario fijo: El #ue recibe el trabajador en dinero.
Salario variable: Es el pago por comisiones.
5alario inte0ral: Es una suma fija en la #ue adem/s del salario se involucran las cesant,as y sus
intereses primas subsidios prestaciones e-tralegales recargos pagos en especie e intereses. 2ara
#uienes ganen m/s de <G salarios m,nimos mensuales. Se debe hacer por escrito.
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!eglas sobre la retencin deduccin y compensacin: 3o esta permitido deducir retener o
compensar suma alguna del salario del trabajador a menos #ue medie su e-presa autorizacin escrita
u orden judicial.
8-7. 12. Formas . libertad de estipulaci"n. 1. ;l empleador . el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo@ por obra@ o a
destajo . por tarea@ etc.@ pero siempre respetando el salario mnimo le0al o el fijado en los
pactos@ convenciones colectivas . fallos arbitrales.
2. )o obstante lo dispuesto en los artculos 1@ 1#@ 1'@ 21 . #, del %"di0o 5ustantivo del
7rabajo . las normas concordantes con 2stas@ cuando el trabajador deven0ue un salario
ordinario superior a die1 R1,Q salarios mnimos le0ales mensuales@ valdrI la estipulaci"n escrita
de un salario Fue ademIs de retribuir el trabajo ordinario@ compense de antemano el valor de
prestaciones@ recar0os . beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno@
eMtraordinario o al dominical . festivo@ el de primas le0ales@ eMtrale0ales@ las cesantas . sus
intereses@ subsidios . suministros en especieP .@ en 0eneral@ las Fue se inclu.an en dicha
estipulaci"n@ eMcepto las vacaciones.
;n nin0Dn caso el salario inte0ral podrI ser inferior al monto de die1 R1,Q salarios mnimos
le0ales mensuales@ mIs el factor prestacional correspondiente a la empresa Fue no podrI ser
inferior al treinta por ciento R,VQ de dicha cuanta. R;l monto del factor prestacional FuedarI
eMento del pa0o de retenci"n en la fuente . de impuestosQW.
. ;ste salario no estarI eMento de las coti1aciones a la se0uridad social@ ni de los aportes al
5;)8@ 3%9F . cajas de compensaci"n familiar@ pero en el caso de estas tres Dltimas entidades@
los aportes se disminuirIn en un treinta por ciento R,VQ.
#. ;l trabajador Fue desee aco0erse a esta estipulaci"n@ recibirI la liFuidaci"n definitiva de su
auMilio de cesanta . demIs prestaciones sociales causadas hasta esa fecha@ sin Fue por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo.
8-7. 1. Jornal . sueldo. 5e denomina jornal el salario estipulado por das . sueldo el
estipulado por perodos ma.ores.
8-7. 1#. Perodos de pa0o. 1. ;l salario en dinero debe pa0arse por perodos i0uales .
vencidos@ en moneda le0al. ;l perodo de pa0o para los jornales no puede ser ma.or de una
semana@ . para sueldos no ma.or de un mes.
2. ;l pa0o del trabajo suplementario o de horas eMtras . el del recar0o por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en Fue se han causado@ o a mIs tardar
con el salario del perodo si0uiente.
8-7. 1&. ;stipulaci"n en moneda eMtranjera. %uando el salario se estipula en moneda o divisas
eMtranjeras@ el trabajador puede eMi0ir el pa0o en su eFuivalente en moneda nacional
colombiana al tipo de cambio oficial del da en Fue deba efectuarse el pa0o.
8-7. 1'. Prohibici"n de trueFue. 5e prohbe el pa0o del salario en mercancas@ fichas u otros
medios semejantes@ a menos Fue se trate de una remuneraci"n parcialmente suministrada en
alojamiento@ vestido . alimentaci"n para el trabajador . su familia.
8-7. 1(. Venta de mercancas . vveres por parte del patrono. 5e prohbe al patrono vender a
sus trabajadores mercancas o vveres a menos Fue se cumpla con estas condiciones:
aQ Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde Fuiera@ .
bQ Publicidad de las condiciones de venta.
8-7. 1*. Lu0ar . tiempo de pa0o. 1. 5alvo convenio por escrito@ el pa0o debe efectuarse en el
lu0ar donde el trabajador presta sus servicios@ durante el trabajo o inmediatamente despu2s Fue
2ste cese.
2. Hueda prohibido . se tiene por no hecho el pa0o Fue se ha0a en centros de vicios o lu0ares
de recreo@ en eMpendios de mercancas o de bebidas alcoh"licas@ a no ser Fue se trate de
trabajadores del establecimiento donde se hace el pa0o.
8-7. 1+. 8 Fui2n se hace el pa0o. ;l salario se pa0a directamente al trabajador o a la persona
Fue 2l autorice por escrito.
8-7. 1#,. 5alario sin prestaci"n del servicio. !urante la vi0encia del contrato el trabajador tiene
derecho a percibir el salario aun cuando no ha.a prestaci"n del servicio por disposici"n o culpa
del patrono.
8-7. 1#1. 5alarios bIsicos para prestaciones. 5olamente en pactos@ convenciones colectivas .
fallos arbitrales pueden estipularse salarios bIsicos fijos Fue sirvan para liFuidar la
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remuneraci"n correspondiente al descanso dominical@ . las prestaciones proporcionales al
salario@ en los casos en Fue 2ste no sea fijo@ como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o
por tarea.
8-7. 1#2. 3rrenunciabilidad . prohibici"n de cederlo. ;l derecho al salario es irrenunciable . no
se puede ceder en todo ni en parte@ a ttulo 0ratuito ni oneroso pero s puede servir de 0aranta
hasta el lmite . en los casos Fue determina la le..
8-7. 1#. 8 trabajo i0ual@ salario i0ual. 1. 8 trabajo i0ual desempeSado en puesto@ jornada .
condiciones de eficiencia tambi2n i0uales@ debe corresponder salario i0ual@ comprendiendo en
2ste todos los elementos a Fue se refiere el artculo 12(.
2. )o pueden establecerse diferencias en el salario por ra1ones de edad@ seMo@ nacionalidad@
ra1a@ reli0i"n@ opini"n poltica o actividades sindicales.
8-7. 1##. Falta de estipulaci"n. %uando no se ha.a pactado eMpresamente salario@ se debe el
Fue ordinariamente se pa0a por la misma labor@ . a falta de 2ste@ el Fue se fijare tomando en
cuenta la cantidad . calidad del trabajo@ la aptitud del trabajador . las condiciones usuales de la
re0i"n.
8-7. 1#&. 5alario <nimo. !efinici"n. 5alario mnimo es el Fue todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales . a las de su familia@ en el orden material@
moral . cultural.
8-7. 1#'. Factores para fijarlo. 1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo
de la vida@ las modalidades del trabajo@ la capacidad econ"mica de las empresas . patronos .
las condiciones de cada re0i"n . actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades Fue el patrono proporciona a sus trabajadores@ en lo Fue se refiere a habitaci"n@
cultivos@ combustibles . circunstancias anIlo0as Fue disminu.en el costo de la vida.
. La circunstancia de Fue al0unos patronos puedan estar obli0ados a suministrar a sus
trabajadores alimentaci"n . alojamiento tambi2n debe tomarse en cuenta para la fijaci"n del
salario mnimo.
8-7. 1#(. Procedimiento de fijaci"n. 1. ;l salario mnimo puede fijarse en pacto o convenci"n
colectiva o en fallo arbitral.
2. 5ubro0ado.
. Para Fuienes laboren jornadas inferiores a las mIMimas le0ales . deven0uen el salario
mnimo le0al o el convencional@ 2ste re0irI en proporci"n al nDmero de horas efectivamente
trabajadas@ con eMcepci"n de la jornada especial de treinta . seis horas prevista en el artculo
si0uiente.
8-7. 1#*. ;fecto jurdico. La fijaci"n del salario mnimo modifica automIticamente los contratos
de trabajo en Fue se halle estipulado un salario inferior.
8-7. 1#+. !;5%6;)7/5 P-/$393!/5.
1. ;l empleador no puede deducir@ retener o compensar suma al0una del salario@ sin orden
suscrita por el trabajador@ para cada caso@ o sin mandamiento judicial. Huedan especialmente
comprendidos en esta prohibici"n los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales@ herramientas o Dtiles de trabajoP deudas del trabajador para con el
empleador@ sus socios@ sus parientes o sus representantesP indemni1aci"n por daSos
ocasionados a los locales@ mIFuinas@ materias primas o productos elaborados@ o p2rdidas o
averas de elementos de trabajoP avances o anticipos de salarioP entre0a de mercancas@
provisi"n de alimentos@ . precio de alojamiento.
2. 7ampoco se puede efectuar la retenci"n o deducci"n sin mandamiento judicial@ aunFue eMista
orden escrita del trabajador@ cuando Fuiera Fue se afecte el salario mnimo le0al o convencional@
o la parte del salario declarada inembar0able por la le.@ o en cuanto el total de la deuda supere al
monto del salario del trabajador en tres meses.
;GPL3%8%3/): 4escuentos por el uso de locales o arriendo deudas del trabajador para con el
empleador indemnizaciones - da%os ocasionados al local o a las ma#uinas.
*ampoco se podr/ efectuar retencin sin mandamiento judicial y aun cuando verse la autorizacin
escrita del trabajador cuando #uiera #ue se afecte el salario m,nimo legal o la parte del salario
declarada inembargable - la ley.
8-7. 1&,. !;5%6;)7/5 P;-<373!/5. 5on permitidos los descuentos . retenciones por
conceptos de cuotas sindicales . de cooperativas . cajas de ahorro@ autori1adas en forma le0alP
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de cuotas con destino al se0uro social obli0atorio@ . de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el re0lamento del trabajo debidamente aprobado.
;GPL3%8%3/): *odo lo #ue sea por concepto de cuotas sindicales y cooperativas autorizadas de
forma legal multas previstas en el reglamento de trabajo - inasistencia y retraso.
En materia de descuento sobre salario les corresponde a los inspectores de trabajo autorizar - escrito
a solicitud del empleador y del trabajador todo lo relacionada a pr0stamos anticipos retenciones etc.
8-7. 1&1. 867/-3B8%3/) ;5P;%38L. Los inspectores de trabajo pueden autori1ar por escrito@ a
solicitud conjunta del empleador . del trabajador@ . previa calificaci"n de cada caso@ pr2stamos@
anticipos@ deducciones@ retenciones@ o compensaciones del salario@ aunFue ha.a de afectarse el
salario mnimo o la parte inembar0able@ o aunFue el total de la deuda supere al monto del salario
en tres RQ meses. ;n las misma providencia en Fue autorice la operaci"n@ el funcionario debe
fijar la cuota Fue puede ser objeto de deducci"n o compensaci"n por parte del empleador@ . el
pla1o para la amorti1aci"n 0radual de la deuda.
;GPL3%8%3/): !educciones salariales: 3o est/ permitido deducir suma alguna a menos #ue el
trabajador lo autorice por escrito o haya autorizacin judicial. Sin embargo se puede deducir sin
autorizacin escrita:
.as multas por retraso o faltar al trabajo.
.a retencin en la fuente por impuestos sobre la renta.
.as cuotas sindicales ordinarias y e-traordinarias.
.as cuotas de amortizacin de pr0stamos cuando est0 firmada la libranza.
.os aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.
8-7. 1&2. P-;578</5 P8-8 V3V3;)!85. ;n los convenios sobre financiaci"n de viviendas para
trabajadores puede estipularse Fue el empleador prestamista Fueda autori1ado para retener del
salario de sus trabajadores deudores las cuotas Fue acuerden o Fue se prevean en los planos
respectivos@ como abono a intereses . capital@ de las deudas contradas para la adFuisici"n de
casa.
8-7. 1&. 3)7;-;5;5 !; L/5 P-J578</5. Fuera de los casos a Fue se refiere el artculo
anterior@ los pr2stamos o anticipos de salarios Fue ha0a el empleador al trabajador no pueden
deven0ar intereses.
8-7. 1&#. -;4L8 4;);-8L. )o es embar0able el salario mnimo le0al o convencional.
;GPL3%8%3/): ;mbar0o de salarios: 8rt. 1&#: 3o es embargable el salario m,nimo.
8-7. 1&&. ;<98-4/ P8-%38L !;L ;G%;!;)7;. ;l eMcedente del salario mnimo mensual solo
es embar0able en una Fuinta parte.
;GPL3%8%3/): Solo se podr/ embargar <J9 parte. Solo lo ser/ en 9GW si es a favor de cooperativas
autorizadas o por procesos de alimentos.
8-7. 1&'. ;G%;P%3/) 8 F8V/- !; %//P;-873V85 ? P;)53/);5 8L3<;)73%385. 7odo salario
puede ser embar0ado hasta en un cincuenta por ciento R&,VQ en favor de cooperativas
le0almente autori1adas@ o para cubrir pensiones alimenticias Fue se deban de conformidad con
los artculos #11 . concordantes del %"di0o %ivil.
8-7. 1&(. P-;L8%3/) !; %-;!37/5 P/- 58L8-3/5@ P-;578%3/);5 5/%38L;5 ;
3)!;<)3B8%3/);5 L89/-8L;5. Los cr2ditos causados o eMi0ibles de los trabajadores por
concepto de salarios@ las cesantas . demIs prestaciones sociales e indemni1aciones laborales
pertenecen a la primera clase Fue establece el artculo 2#+& del %"di0o %ivil . tienen privile0io
eMclu.ente sobre todo los demIs.
;l jue1 civil Fue cono1ca del proceso de concurso de acreedores o de Fuiebra dispondrI el
pa0o privile0iado . pronto de los cr2ditos a los trabajadores afectados por la Fuiebra o
insolvencia del TempleadorU.
%uando la Fuiebra impon0a el despido de trabajadores@ los salarios@ prestaciones sociales e
indemni1aciones se tendrIn como 0atos pa0aderos con preferencia sobre los demIs cr2ditos.
Los cr2ditos laborales podrIn demostrarse por cualFuier medio de prueba autori1ado por la le.
.@ cuando fuera necesario@ producidos eMtrajuicio con intervenci"n del jue1 laboral o del
inspector de trabajo competentes.
P8-84-8F/. ;n los procesos de Fuiebra o concordato los trabajadores podrIn hacer valer sus
derechos por s mismos o por intermedio del 5indicato@ Federaci"n o %onfederaci"n a Fue
pertene1can@ siempre de conformidad con las le.es vi0entes.
J/-)8!8 !; 7-898J/
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8-7. 1&*. J/-)8!8 /-!3)8-38. La jornada ordinaria de trabajo es la Fue conven0an a las
partes@ o a falta de convenio@ la mIMima le0al.
;GPL3%8%3/): Es el tiempo al d,a en el cual va a laborar el trabajador. ;ay varias clases:
Jornada ordinaria: Es la #ue convengan las partes #ue tiene como l,mite la m/-ima legal. Si no
convienen nada opera la m/-ima legal.
Jornada mIMima le0al: 8rt. 1'1: Es de A horas al d,a y >A a la semana salvo en el caso de
menores y las jornadas especiales de ? horas diarias y :? a la semana. El gobierno puede ordenar la
reduccin de la jornada en labores insalubres o peligrosas. Se e-cepcionan de la jornada m/-ima legal:
.os empleados #ue desempe%an cargos de direccin confianza o manejo.
.os #ue ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
Servicio domestico
.os de simple vigilancia cuando residan en el lugar de trabajo.
2ara los menores entre <= y <> a%os: jornada m/-ima > horas y en trabajos ligeros. Ulos mayores
de <> y menores de <? a%os jornada m/-ima de ? horas. U los menores entre <? hasta <A a%os no
podr/n laborar mas de A horas diarias.
*rabajo suplementario: 8-7. 1&+. 7-898J/ 56PL;<;)78-3/. 7rabajo suplementario o de horas
eMtras es el Fue eMcede de la jornada ordinaria@ . en todo caso el Fue eMcede de la mIMima le0al.
Son las mismas horas e-tras y no podr/n e-ceder mas de = horas diarias. V si la jornada es ampliada -
acuerdo entre las partes a <G horas diarias no se podr/ laborar e-tras el mismo d,a.
Jornada especial: Es de ? horas diarias y :? a la semana. Se reglament a partir de <BB< para #ue
la empresa pueda funcionar todos los d,as en > turnos. .os trabajadores en esta jornada no tienen
derecho a recargos por trabajos nocturnos dominicales o festivos5 pero tienen derecho a un salario
similar al #ue devenga un trabajador de A horas y a un d,a de descanso remunerado por cada dominical
trabajado. 4ebe haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del contrato el empleador
para acudir a esta reglamentacin especial.
7rabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por m/s de A horas y m/s de >A a
la semana siempre #ue esta ampliacin no constituya horas e-tras o trabajo suplementario y #ue el
promedio de horas laborado en : semanas no sobrepase el m/-imo legal. 3o podr/ el empleador aun
con el consentimiento del trabajador contratarlo para ejecutar = turnos el mismo d,a salvo #ue sean
labores de supervisin y confianza.
8-73%6L/ 1',. 7-898J/ /-!3)8-3/ ? )/%76-)/. 1. 7rabajo ordinario es el Fue se reali1a
entre las seis horas R':,, a.m.Q . las veintid"s horas R1,:,, p.m.Q.
2. 7rabajo nocturno es el comprendido entre las veintid"s horas R1,:,, p.m.Q . las seis horas
R':,, a.m.Q.
;GPL3%8%3/): Es diurno el #ue se realiza de ? a.m. a <G p.m. y es nocturno el #ue se realiza de
<Gp.m. a ? a.m. Esto es importante para determinar los recargos legales a #ue haya lugar.
$oras eMtras: Es el trabajo #ue se desarrolla m/s all/ de la jornada ordinaria o m/-ima legal5 debe
remunerarse en forma especial. 3o pueden e-ceder de = horas diarias y <= a la semana. Cuando la
jornada se ampl,e por acuerdo a <G horas en ese d,a no se podr/n laborar horas e-tras. 2ara poder
laborara tiempo suplementario se re#uiere autorizacin del ministerio de trabajo y deber/ llevar un
registro del trabajo suplementario para entregarlo al empleador con la relacin de horas e-tras
trabajadas.
8-7. 1'1. !6-8%3/). La duraci"n mIMima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho R*Q
horas al da . cuarenta . ocho R#*Q a la semana@ salvo las si0uientes eMcepciones:
aQ. ;n las labores Fue sean especialmente insalubres o peli0rosas@ el 0obierno puede ordenar la
reducci"n de la jornada de trabajo de acuerdo con dictImenes al respectoP
bQ. La duraci"n mIMima le0al de la jornada de trabajo del menor se sujetarI a las si0uientes
re0las:
1. ;l menor entre doce . catorce aSos solo podrI trabajar una jornada mIMima de cuatro de
horas diarias . veinticuatro R2#Q horas a la semana@ en trabajos li0eros.
2. Los ma.ores de catorce . menores de diecis2is aSos solo podrI trabajar una jornada
mIMimas de seis R'Q horas diarias . treinta . seis R'Q horas a la semana.
. La jornada del menor entre diecis2is . dieciocho aSos no podrI eMceder de ocho R*Q horas
diarias . cuarenta . ocho R#*Q a la semana.
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cQ. ;l empleador . el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la or0ani1aci"n de
turnos de trabajo sucesivos@ Fue permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
soluci"n de continuidad durante todos los das de la semana@ siempre . cuando el respectivo
turno no eMceda de seis R'Q horas al da . treinta . seis R'Q a la semanaP
;n este caso no habrI a lu0ar a recar0o nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo@ pero el trabajador deven0arI el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo@
respetando siempre el mnimo le0al o convencional . tendrI derecho a un da de descanso
remunerado.
dQ ;l empleador . el trabajador podrIn acordar Fue la jornada semanal de cuarenta . ocho R#*Q
horas se realice mediante jornadas diarias fleMibles de trabajo@ distribuidas en mIMimo seis das
a la semana con un da de descanso obli0atorio@ Fue podrI coincidir con el domin0o. ;n este@ el
nDmero de horas de trabajo diario podrI repartirse de manera variable durante la respectiva
semana . podrI ser de mnimo cuatro R#Q horas continuas . hasta die1 R1,Q horas diarias sin
lu0ar a nin0Dn recar0o por trabajo suplementario@ cuando el nDmero de horas de trabajo no
eMceda el promedio de cuarenta . ocho R#*Q horas semanales dentro de la jornada ordinaria de '
a.m. a 1, p.m.
P8-84-8F/. ;l empleador no podrI a un con el consentimiento del trabajador@ contratarlo para
la ejecuci"n de dos turnos en el mismo da@ salvo en labores de supervisi"n@ direcci"n@
confian1a o manejo.
8-7. 1'2. ;G%;P%3/);5 ;) !;7;-<3)8!85 8%73V3!8!;5.
1. Huedan eMcluidos de la re0ulaci"n sobre la jornada mIMima le0al de trabajo los si0uientes
trabajadores:
aQ. Los Fue desempeSan car0os de direcci"n@ de confian1a o de manejoP
bQ. Los servicios dom2sticos .a se trate de labores en los centros urbanos o en el campoP
cQ. Los Fue ejerciten labores discontinuas o intermitentes . los de simple vi0ilancia@ cuando
residan en el lu0ar o sitio de trabajoP
2. Las actividades no contempladas en el presente artculo s"lo pueden eMceder lo lmites
seSalados en el artculo anterior@ mediante autori1aci"n eMpresa del <inisterio del 7rabajo . de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. ;n las autori1aciones Fue
se concedan se determinarI el nDmero mIMimo de horas eMtraordinarias Fue pueden ser
trabajadas@ las Fue no podrIn pasar de doce R12Q semanales@ . se eMi0irI al TempleadorU llevar
diariamente un re0istro de trabajo suplementario de cada trabajador@ en el Fue se especifiFue:
nombre de 2ste@ edad@ seMo@ actividad desarrollada@ nDmero de horas laboradas@ indicando si
son diurnas o nocturnas@ . la liFuidaci"n de la sobre remuneraci"n correspondiente.
;l TempleadorU esta obli0ado a entre0ar al trabajador una relaci"n de horas eMtras laboradas@
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de re0istro.
8-7. 1'. ;G%;P%3/);5 ;) %85/5 ;5P;%38L;5. ;l lmite mIMimo de horas de trabajo previsto
en el artculo 1'1 puede ser elevado por orden del TempleadorU . sin permiso del <inisterio del
7rabajo@ por ra1"n de fuer1a ma.or@ caso fortuito@ de amena1ar u ocurrir al0Dn accidente o
cuando sean indispensables trabajos de ur0encia Fue deban efectuarse en las mIFuinas o en
la dotaci"n de la empresaP pero Dnicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para
evitar Fue la marcha normal del establecimiento sufra una perturbaci"n 0rave. ;l TempleadorU
debe anotar en un re0istro@ ciS2ndose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior@ las
horas eMtraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo.
8-7. 1'#. !;5%8)5/ ;) L8 78-!; !;L 5898!/. Pueden repartirse las cuarenta . ocho R#*Q
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos R2Q horas@ por acuerdo
entre las partes@ pero con el fin eMclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sIbado. ;sta ampliaci"n no constitu.e trabajo suplementario o de horas eMtras.
8-7. 1'&. 7-898J/ P/- 76-)/5. %uando la naturale1a de la labor no eMija actividad
continuada . se lleve a cabo por turnos de trabajadores@ la duraci"n de la jornada puede
ampliarse en mIs de ocho R*Q horas@ o en mIs de cuarenta . ocho R#*Q semanales@ siempre Fue
el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo Fue no eMceda de tres RQ
semanas@ no pase de ocho R*Q horas diarias ni de cuarenta . ocho R#*Q a la semana. ;sta
ampliaci"n no constitu.e trabajo suplementario o de horas eMtras.
8-7. 1''. 7-898J/ 53) 5/L6%3/) !; %/)73)63!8!. 7ambi2n puede elevarse el lmite mIMimo
de horas de trabajo establecido en el artculo 1'1@ en aFuellas labores Fue por ra1"n de su
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misma naturale1a necesiten ser atendidas sin soluci"n de continuidad@ por turnos sucesivos de
trabajadores@ pero en tales casos las horas de trabajo no pueden eMceder de cincuenta . seis
R&'Q por semana.
8-7. 1'(. !357-396%3/) !; L85 $/-85 !; 7-898J/. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones@ con un intermedio de descanso Fue se
adapte racionalmente a la naturale1a del trabajo . a las necesidades de los trabajadores. ;l
tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
-;<6);-8%3/) !;L 7-898J/ )/%76-)/ ? !;L 56PL;<;)78-3/
8-7. 1'*. 78585 ? L3H63!8%3/) !; -;%8-4/5.
1. ;l trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recar0o del treinta
. cinco por ciento R&VQ sobre el valor del trabajo diurno@ con eMcepci"n del caso de la jornada
de treinta . seis R'Q horas semanales previstas en el artculo 2, literal cQ de esta le..
2. ;l trabajo eMtra diurno se remunera con un recar0o del veinticinco por ciento R2&VQ sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
. ;l trabajo eMtra nocturno se remunera con un recar0o del setenta . cinco por ciento R(&VQ
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
#. %ada uno de los recar0os antedichos se produce de manera eMclusiva@ es decir@ sin
acumularlo con al0uno otro.
8-7. 1'+. 985; !;L -;%8-4/ )/%76-)/. 7odo recar0o o sobre-remuneraci"n por concepto
de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o eFuivalente labor ejecutada
durante el da. 5i no eMistiere nin0una actividad del mismo establecimiento Fue fuere
eFuiparable a la Fue se realice en la noche@ las partes pueden pactar eFuitativamente un
promedio convencional@ o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros
establecimientos anIlo0os de la misma re0i"n.
8-7. 1(,. 58L8-3/ ;) %85/ !; 76-)/5. %uando el trabajo por eFuipos impliFue la rotaci"n
sucesiva de turnos diurnos . nocturnos@ las partes pueden estipular salarios uniformes para el
trabajo diurno . nocturno@ siempre Fue estos salarios comparados con los de actividades
id2nticas o similares en horas diurnas compensen los recar0os le0ales.
7-898J/ !; <;)/-;5 !; ;!8!
8-7. 1(1. ;!8! <3)3<8. 1. Los menores de catorce R1#Q aSos no pueden trabajar en las
empresas industriales@ ni en las empresas a0rcolas cuando su labor en 2stas les impida su
asistencia a la escuela.
2. Los menores de dieciocho R1*Q aSos no pueden trabajar durante la noche@ eMcepto en
empresas no industriales . en el servicio dom2stico . siempre Fue el trabajo no sea peli0roso
para su salud o moralidad.
. Los menores de dieciocho R1*Q aSos no pueden trabajar como paSoleros o fo0oneros@ en los
buFues de transporte martimo.
#. 7odo patrono debe llevar un re0istro de inscripci"n de todas las personas menores de
dieciocho R1*Q aSos empleadas por 2l@ en el Fue se indicarI la fecha de nacimiento de las
mismas.
!;5%8)5/5 /9L3487/-3/5
Es obligatorio siempre y cuando el trabajador haya laborado todos los d,as de la semana a los
cuales se comprometi o haya faltado con causa justificada "accidente enfermedad calamidad
dom0stica caso fortuito o fuerza mayor culpa o disposicin del empleador$. Su duracin m,nima es de
=> horas.
!emuneracin del trabajo nocturno y suplementario: &rt. <?A: ser/ remunerado con el :9W sobre el
diurno a e-cepcin de la jornada de :? horas
El trabajo e-tra diurno se remunera con recargo de =9W. . El trabajo e-tra nocturno se remunera con
@9W
8jo: ning1n recargo se debe acumular con otro.
4escansos obligatorios: &rt. <@=: el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado
a todos sus trabajadores.
!emuneracin: &rt <@:: el descanso dominical se debe remunerar con el salario ordinario a todos
los trabajadores #ue durante la semna no faltaron y si lo hicieron fue con justa causa o - caso fortuito
3o tiene derecho a remuneracin de domingo el trabajador #ue ese mismo d,a deba recibir au-ilio -
enfermedad o accidente de trabajo.
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.os d,as festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiese prestado el
servicio.
4escanso remunerado en otros d,as de fiesta: &rt. <@@
Suspensin de trabajo en otros d,as de fiesta: &rt. <@A
*rabajo e-cepcional: &rt. <AG
4escanso compensatorio: &rt. <A<
+ormas de descanso :&rt. <A:
(acaciones: &rt. <A?: Son un descanso remunerado. Se dan <9 d,as de vacaciones por a%o trabajado.
Se pueden disfrutar a partir del a%o siguiente de su causacin. Se pueden acumular m/-imo =
per,odos. 8jo: las vacaciones no son prestacin social sino un descanso remunerado.
8-7. 1(2. )orma 0eneral. 5alvo la eMcepci"n consa0rada en el literal cQ del artculo 2, de esta le.
el empleador estI obli0ado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
;ste descanso tiene una duraci"n mnima de veinticuatro R2#Q horas.
ART. 173. Remuneracin. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario
ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obliado a prestar sus ser!icios en todos
los das laborables de la semana, no "alten al trabajo, o que, si "altan, lo ha#an hecho por justa
causa o por culpa o disposicin del empleador.
2. 5e entiende por justa causa el accidente@ la enfermedad@ la calamidad dom2stica@ la fuer1a
ma.or . el caso fortuito.
. )o tiene derecho a la remuneraci"n del descanso dominical el trabajador Fue deba recibir por
ese mismo da un auMilio o indemni1aci"n en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
#. Para los efectos de este artculo@ los das de fiesta no interrumpen la continuidad . se
computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador.
&. %uando la jornada de trabajo convenida por las partes@ en das u horas@ no impliFue la
prestaci"n de servicios en todos los das laborables de la semana@ el trabajador tendrI derecho
a la remuneraci"n del descanso dominical en proporci"n al tiempo laborado.
ART. 17$. %alor de la remuneracin. 1. &omo remuneracin del descanso, el trabajador a jornal
debe recibir el salario ordinario sencillo, a'n en el caso de que el descanso dominical coincida
con una "echa que la le# se(ale tambin como de descanso remunerado.
2. ;n todo sueldo se entiende comprendido el pa0o del descanso en los das en Fue es
le0almente obli0atorio . remunerado.
8-7. 1(&. ;Mcepciones. 1. ;l trabajo durante los das de descanso obli0atorio solamente se
permite retribu.2ndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:
aQ ;n aFuellas labores Fue no sean susceptibles de interrupci"n por su naturale1a o por
motivos de carIcter t2cnicoP
bQ ;n las labores destinadas a satisfacer necesidades inapla1ables@ como los servicios
pDblicos@ el eMpendio . la preparaci"n de dro0as . alimentosP
cQ ;n las labores del servicio dom2stico . de choferes particulares@ .
dQ ;n el caso de la jornada de treinta . seis R'Q horas semanales del artculo 2, literal cQ de esta
le. en el cual el trabajador s"lo tendrI derecho a un descanso compensatorio remunerado.
2. ;l 4obierno )acional especificarI las labores a Fue se refieren los ordinales aQ . bQ del
ordinal 1N de este artculo.
8-7. 1('. 5alarios variables. %uando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneraci"n por tarea a destajo@ o por unidad de obra@ el salario computable@ para los efectos
de la remuneraci"n . el descanso dominical@ es el promedio de lo deven0ado por el trabajador
en la semana inmediatamente anterior@ tomando en cuenta solamente los das trabajados.
!;5%8)5/ -;<6);-8!/ ;) /7-/5 !>85 !; F3;578
8-7. 1((. 7odos los trabajadores@ tanto del sector pDblico como del sector privado@ tienen
derecho al descanso remunerado en los si0uientes das de fiesta de carIcter civil o reli0ioso:
primero de enero@ seis de enero@ diecinueve de mar1o@ primero de ma.o@ veintinueve de junio@
veinte de julio@ siete de a0osto@ Fuince de a0osto@ doce de octubre@ primero de noviembre@ once
de noviembre@ ocho de diciembre . veinticinco de diciembre@ ademIs de los das Jueves .
Viernes 5antos@ 8scenci"n del 5eSor@ %orpus %hristi . 5a0rado %ora1"n de JesDs.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero@ diecinueve de mar1o@ veintinueve de junio@
Fuince de a0osto@ doce de octubre@ primero de noviembre@ once de noviembre@ 8scensi"n del
5eSor@%orpus %hristi . 5a0rado %ora1"n de JesDs cuando no cai0an en da lunes se trasladarIn
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al lunes si0uiente a dicho da.
%uando las mencionadas festividades cai0an en domin0o el descanso remunerado i0ualmente
se trasladarI al lunes.
. Las prestaciones . derechos Fue para el trabajador ori0ina el trabajo en los das festivos@ se
reconocerIn en relaci"n al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
8-7. 1(*. 5uspensi"n del trabajo en otros das de fiesta. %uando por motivo de cualFuier fiesta
no determinada en el artculo anterior el patrono suspendiere el trabajo@ estI obli0ado a pa0ar el
salario de ese da@ como si se hubiera reali1ado. )o estI obli0ado a pa0arlo cuando hubiere
mediado convenio eMpreso para la suspensi"n del trabajo o su compensaci"n en otro da hIbil@
o cuando la suspensi"n o compensaci"n estuviere prevista en re0lamento@ pacto@ convenci"n
colectiva o fallo arbitral. ;ste trabajo compensatorio se remunera sin Fue se entienda como
trabajo suplementario o de horas eMtras.
7-898J/ !/<3)3%8L ? F;573V/
8-7. 1(+. 7rabajo dominical . festivo. 1. ;l trabajo en domin0o . festivos se remunerarI con un
recar0o del setenta . cinco por ciento R(&VQ sobre el salario ordinario en proporci"n a las horas
laboradas.
2. 5i con el domin0o coincide otro da de descanso remunerado s"lo tendrI derecho el
trabajador@ si trabaja@ al recar0o establecido en el numeral anterior.
. 5e eMceptDa el caso de la jornada de treinta . seis R'Q horas semanales previstas en el
artculo 2, literal cQ de la Le. &, de 1++,.
P8-. 1 ;l trabajador podrI convenir con el empleador su da de descanso obli0atorio el da
sIbado o domin0o@ Fue serI reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obli0atorio institucionali1ado.
3nterpr2tese la eMpresi"n dominical contenida en el r20imen laboral en este sentido
eMclusivamente para el efecto del descanso obli0atorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 2& . 2' se apla1arIn en su aplicaci"n frente a los
contratos celebrados antes de la vi0encia de la presente le. hasta el 1N de abril del aSo 2,,.W
P8-. 2 5e entiende Fue el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domin0os durante el mes calendario. 5e entiende Fue el trabajo dominical es habitual cuando el
trabajador labore tres o mIs domin0os durante el mes calendario.
8-7. 1*,. 7rabajo eMcepcional. ;l trabajador Fue labore eMcepcionalmente el da de descanso
obli0atorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado@ o a una retribuci"n en
dinero@ a su elecci"n@ en la forma prevista en el artculo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta . seis R'Q horas semanales prevista en el artculo 2, literal
cQ de esta le.@ el trabajador s"lo tendrI derecho a un descanso compensatorio remunerado
cuando labore en domin0o.
8-7. 1*1. !escanso compensatorio. ;l trabajador Fue labore habitualmente en da de descanso
obli0atorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado@ sin perjuicio de la
retribuci"n en dinero prevista en el artculo 1*, del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo.
;n el caso de la jornada de treinta . seis R'Q horas semanales prevista en el artculo 2, literal cQ
de esta le. el trabajador s"lo tendrI derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando
labore en domin0o.
8-7. 1*2. 72cnicos. Las personas Fue por sus conocimientos t2cnicos o por ra1"n del trabajo
Fue ejecutan no pueden reempla1arse sin 0rave perjuicio para la empresa@ deben trabajar los
domin0os . das de fiesta@ pero su trabajo se remunera conforme al artculo 1(+.
8-7. 1*. Formas del descanso compensatorio. ;l descanso semanal compensatorio puede
darse en al0una de las si0uientes formas:
1. ;n otro da laborable de la semana si0uiente@ a todo el personal de un establecimiento@ o por
turnos.
2. !esde el medio da a las trece horas R1 p.m.Q del domin0o@ hasta el medio da o las trece horas
R1 p.m.Q del lunes.
8-7. 1*#. Labores no susceptibles de suspensi"n. ;n los casos de labores Fue no puedan ser
suspendidas@ como los viajes fluviales o martimos@ cuando el personal no puede tomar el
descanso en el curso de una o mIs semanas@ se acumulan los das de descanso en la semana
si0uiente a la terminaci"n de las labores o se pa0a la correspondiente remuneraci"n en dinero a
opci"n del trabajador.
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8-7. 1*&. 8viso sobre trabajo dominical. %uando se trate de trabajos habituales o permanentes
en domin0o@ el patrono debe fijar en lu0ar pDblico del establecimiento@ con anticipaci"n de doce
R12Q horas por lo menos@ la relaci"n del personal de trabajadores Fue por ra1ones del servicio no
puede disponer del descanso dominical. ;n esta relaci"n se incluirIn tambi2n el da . las horas
de descanso compensatorio.
V8%8%3/);5
8-7. 1*'. !uraci"n. 1. Los trabajadores Fue hubieren prestado sus servicios durante un R1Q aSo
tienen derecho a Fuince R1&Q das hIbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales . a.udantes Fue trabajan en establecimientos privados dedicados a la
lucha contra la tuberculosis . los ocupados en la aplicaci"n de ra.os M tienen derecho a 0o1ar
de Fuince R1&Q das de vacaciones remuneradas por cada seis R'Q meses de servicios prestados.
8-7. 1*(. Jpoca de vacaciones. 1. La 2poca de las vacaciones debe ser seSalada por el patrono
a mIs tardar dentro del aSo subsi0uiente . ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petici"n del trabajador@ sin perjudicar el servicio . la efectividad del descanso.
2. ;l patrono tiene Fue dar a conocer al trabajador@ con Fuince R1&Q das de anticipaci"n@ la fecha
en Fue le concederI las vacaciones.
. 8dicionado. !. 1K'(@ art. &N. 7odo patrono debe llevar un re0istro especial de vacaciones en
el Fue anotarI la fecha en Fue ha in0resado al establecimiento cada trabajador@ la fecha en Fue
toma sus vacaciones anuales . en Fue las termina . la remuneraci"n recibida por las mismas.
8-7. 1**. 3nterrupci"n. 5i se presenta interrupci"n justificada en el disfrute de las vacaciones@ el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
8-7. 1*+. %ompensaci"n en dinero. 1. ;s prohibido compensar en dinero las vacaciones. 5in
embar0o@ el <inisterio de 7rabajo podrI autori1ar Fue se pa0ue en dinero hasta la mitad de 2stas
en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria.
2. !ero0ado. L. ++&K2,,&@ art. 2N.
. Para la compensaci"n en dinero de las vacaciones@ en el caso de los numerales anteriores se
tomarI como base el Dltimo salario deven0ado por el trabajador.
8-7. 1+,. 8cumulaci"n. 1. ;n todo caso@ el trabajador 0o1arI anualmente por lo menos de seis
R'Q das hIbiles continuos de vacaciones@ los Fue no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones@ hasta por dos
aSos.
. La acumulaci"n puede ser hasta por cuatro R#Q aSos@ cuando se trate de trabajadores
t2cnicos@ especiali1ados@ de confian1a@ de manejo o de eMtranjeros Fue presten sus servicios en
lu0ares distintos a los de la residencia de sus familiares.
#. 5i el trabajador 0o1a Dnicamente de seis R'Q das de vacaciones en un aSo@ se presume Fue
acumula los das restantes de vacaciones a los posteriores@ en los t2rminos del presente
artculo.
8-7. 1+1. ;mpleados de manejo. ;l empleado de manejo Fue hiciere uso de vacaciones puede
dejar un rempla1o@ bajo su responsabilidad solidaria . previa aFuiescencia del patrono. 5i este
Dltimo no aceptare el candidato indicado por el trabajador . llamare a otra persona a
rempla1arlo@ cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador Fue se ausente en
vacaciones.
8-7. 1+2. -emuneraci"n. 1. !urante el perodo de vacaciones el trabajador recibirI el salario
ordinario Fue est2 deven0ando el da en Fue comience a disfrutar de ellas. ;n consecuencia@
s"lo se eMcluirIn para la liFuidaci"n de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso
obli0atorio . el valor del trabajo suplementario o de horas eMtras.
2. %uando el salario sea variable las vacaciones se liFuidarIn con el promedio de lo deven0ado
por el trabajador en el aSo inmediatamente anterior a la fecha en Fue se concedan.
-;4L8<;)7/ 3)7;-)/ !;L 7-898J/
8-7. 1,#. !efinici"n. %onjunto de normas Fue determinan las condiciones a Fue deben sujetarse
el patrono . sus trabajadores en la prestaci"n del servicio.
%aractersticas del -e0lamento
E 8bligatorio
E 6nilateral
E El contenido acorde con la ley
E &probado por el Ministerio de trabajo
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E 2ublicado e integrado al contrato de trabajo
E &plicacin 2referencial "!eglamento Contrato ley$
8-7. 1,&. /bli0aci"n de adoptarlo. 1. ;stI obli0ado a tener un re0lamento de trabajo todo
patrono Fue ocupe mIs de cinco R&Q trabajadores de carIcter permanente en empresas
comerciales@ o mIs de die1 R1,Q en empresas industriales@ o mIs de veinte R2,Q en empresas
a0rcolas@ 0anaderas o forestales.
2. ;n empresas miMtas la obli0aci"n de tener un re0lamento de trabajo eMiste cuando el patrono
ocupe mIs de die1 R1,Q trabajadores.
;GPL3%8%3/): Est/ obligado a tenerlo todo empleador #ue tenga m/s de 9 empleados de car/cter
permanente en empresas comerciales m/s de <G en empresas industriales y m/s de =G en empresas
agr,colas ganaderas o forestales. Es el conjunto de normas #ue determina las condiciones a #ue
deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. Se incorpora al contrato
individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. El incumplimiento por parte del empleador
le acarrea multas #ue le son impuestas por el ministerio de trabajo.
8-7. 1,'. ;laboraci"n. ;l patrono puede elaborar el re0lamento sin intervenci"n ajena@ salvo lo
dispuesto en pacto@ convenci"n colectiva@ fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
8-7. 1,(. ;fecto jurdico. ;l re0lamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada
uno de los trabajadores del respectivo establecimiento@ salvo estipulaci"n en contrario Fue@ sin
embar0o@ s"lo puede ser favorable al trabajador.
8-7. 1,*. %ontenido. ;l re0lamento debe contener disposiciones normativas de los si0uientes
puntos:
1. 3ndicaci"n del patrono . del establecimiento o lu0ares de trabajo comprendidos por el
re0lamento.
2. %ondiciones de admisi"n@ aprendi1aje . perodo de prueba.
. 7rabajadores accidentales o transitorios.
#. $oras de entrada . salida de los trabajadoresP horas en Fue principia . termina cada turno si
el trabajo se efectDa por eFuiposP tiempo destinado para las comidas . perodos de descanso
durante la jornada.
&. $oras eMtras . trabajo nocturnoP su autori1aci"n@ reconocimiento . pa0o.
'. !as de descanso le0almente obli0atorioP horas o das de descanso convencional o adicionalP
vacaciones remuneradasP permisos@ especialmente en lo relativo a desempeSo de comisiones
sindicales@ asistencia al entierro de compaSeros de trabajo . 0rave calamidad dom2stica.
(. 5alario mnimo le0al o convencional.
*. Lu0ar@ da@ hora de pa0os . perodo Fue los re0ula.
+. 7iempo . forma en Fue los trabajadores deben sujetarse a los servicios m2dicos Fue el
patrono suministre.
1,. Prescripciones de orden . se0uridad.
11. 3ndicaciones para evitar Fue se realicen los ries0os profesionales e instrucciones para
prestar los primeros auMilios en caso de accidente.
12. /rden jerIrFuico de los representantes del patrono@ jefes de secci"n@ capataces . vi0ilantes.
1. ;specificaciones de las labores Fue no deben ejercitar las mujeres . los menores de die1 .
seis R1'Q aSos.
1#. )ormas especiales Fue se deben 0uardar en las diversas clases de labores@ de acuerdo con
la edad . el seMo de los trabajadores@ con miras a conse0uir la ma.or hi0iene@ re0ularidad .
se0uridad en el trabajo.
1&. /bli0aciones . prohibiciones especiales para el patrono . los trabajadores.
1'. ;scala de faltas . procedimientos para su comprobaci"nP escala de sanciones disciplinarias
. forma de aplicaci"n de ellas.
1(. La persona o personas ante Fuienes se deben presentar los reclamos del personal .
tramitaci"n de 2stos@ eMpresando Fue el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
1*. Prestaciones adicionales a las le0almente obli0atorias@ si eMistieren.
1+. Publicaci"n . vi0encia del re0lamento.
8-7. 1,+. %lIusulas ineficaces. )o producen nin0Dn efecto las clIusulas del re0lamento Fue
desmejoren las condiciones del trabajador en relaci"n con lo establecido en las le.es@ contratos
individuales@ pactos@ convenciones colectivas o fallos arbitrales@ los cuales sustitu.en las
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disposiciones del re0lamento en cuanto fueren mIs favorables al trabajador.
8-7. 11,. )ormas eMcluidas. ;l re0lamento no debe contener las re0las de orden meramente
t2cnico o administrativo Fue formule el patrono para la ejecuci"n de los trabajos@ ni normas
distintas de las mencionadas en el artculo 1,*.
8-7. 111. 5anciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas
corporales@ ni en medidas lesivas de la di0nidad del trabajador.
8-7. 112. 5uspensi"n del trabajo. %uando la sanci"n consista en suspensi"n del trabajo@ 2sta no
puede eMceder de ocho R*Q das por la primera ve1@ ni de dos R2Q meses en caso de reincidencia
de cualFuier 0rado.
8-7. 11. <ultas. 1. Las multas Fue se prevean s"lo pueden causarse por retrasos o faltas al
trabajo sin eMcusa suficienteP no pueden eMceder de la Fuinta parte del salario de un R1Q da@ . su
importe se consi0na en cuenta especial para dedicarse eMclusivamente a premios o re0alos para
los trabajadores del establecimiento.
2. ;l patrono puede descontar las multas del valor de los salarios.
. La imposici"n de una multa no impide Fue el patrono prescinda del pa0o del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
8-7. 11#. 5anciones no previstas. ;l patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en el re0lamento@ en pacto@ en convenci"n colectiva@ en fallo arbitral o en el contrato
individual.
8-7. 11&. Procedimiento para imponer sanciones. 8ntes de aplicarse una sanci"n disciplinaria el
patrono debe dar oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos R2Q
representantes del sindicato a Fue 2ste pertene1ca. )o producirI efecto al0uno la sanci"n
disciplinaria Fue se impon0a pretermitiendo este trImite.
8-7. 11'. 8probaci"n . procedimiento. 7odo re0lamento de trabajo debe ser aprobado por el
departamento nacional del trabajo@ se0Dn las si0uientes re0las:
aQ Los patronos Fue realicen sus actividades en la capital de la -epDblica o Fue ten0an
dependencias en varios departamentos deben presentar los pro.ectos de re0lamento
directamente al departamento nacional del trabajo Rho. direcci"n re0ional del trabajoQ@ .
bQ Los demIs patronos deben presentar los pro.ectos de re0lamento a la respectiva inspecci"n
del trabajo para su remisi"n al departamento nacional del trabajo Rho. divisi"n o secci"n de
trabajo e inspecci"n . vi0ilancia de la correspondiente direcci"n re0ional del trabajoQ.
8-7. 11(. Forma de presentaci"n. 1. ;l patrono debe presentar el pro.ecto de re0lamento de
trabajo en tres RQ ejemplares@ en papel comDn@ firmado por 2l o su representante. 8l pie de la
firma debe indicarse la direcci"n del establecimiento o lu0ares de trabajo.
2. %uando se trate de persona jurdica@ debe comprobarse la eMistencia . representaci"n en la
forma le0al.
. 5i faltaren estos reFuisitos al pro.ecto@ debe ser devuelto para Fue sean llenados.
#. %uando en el establecimiento rijan pactos@ convenciones colectivas@ fallos arbitrales o
acuerdos con los trabajadores@ el patrono debe presentar@ con el pro.ecto de re0lamento@ copias
autenticadas de ellos.
8-7. 11*. 3nvesti0aci"n. ;l departamento nacional del trabajo@ .a directamente o por medio de
sus inspectores@ puede ordenar investi0aciones . solicitar informes a los trabajadores o a su
sindicato sobre cualFuiera de las normas consi0nadas en el pro.ecto de re0lamento.
8-7. 11+. /bjeciones. 1. ;l departamento nacional del trabajo s"lo puede hacer objeciones al
re0lamento sujeto a su aprobaci"n con fundamento en la le. . por medio de resoluci"n@
motivada@ en la cual debe ordenar las adiciones@ modificaciones o supresiones conducentes.
2. ;sta resoluci"n se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo #*'.
. ;l patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el pro.ecto de re0lamento@
corre0ido de acuerdo con las objeciones@ dentro de los Fuince R1&Q das a aFu2l en Fue la
providencia Fuede en firme@ . si no lo hace@ incurrirI en multas eFuivalentes al monto de hasta
cinco R&Q veces el salario mnimo mIs alto.
8-7. 12,. Publicaci"n. 1. !entro de los Fuince R1&Q das si0uientes al de la notificaci"n de la
resoluci"n aprobatoria del re0lamento@ el patrono debe publicarlo en el lu0ar de trabajo@
mediante la fijaci"n de dos R2Q copias en caracteres le0ibles@ en dos R2Q sitios distintos. 5i
hubiere varios lu0ares de trabajo separados@ la fijaci"n debe hacerse en cada uno de ellos.
2. %on el re0lamento debe publicarse la resoluci"n aprobatoria.
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8-7. 121. Vi0encia. 8probado el re0lamento@ entra a re0ir ocho R*Q das despu2s de su
publicaci"n hecha en la forma prescrita en el artculo anterior.
8-7. 122. Prueba de publicaci"n. 1. ;l patrono puede solicitar Fue el funcionario del trabajo@ o el
alcalde@ donde no eMista el primero@ verifiFue . certifiFue la publicaci"n del re0lamento para Fue
sirva de prueba de ese hecho@ sin perjuicio de Fue pueda acreditarse la publicaci"n por los
medios probatorios ordinarios.
2. -especto de cada trabajador en particular tambi2n sirve de prueba de la publicaci"n el recibo
firmado por 2l . del cual apare1ca hab2rsele entre0ado una copia impresa del re0lamento.
8-7. 12. Pla1o para la presentaci"n. 1. Los patronos Fue al entrar en vi0encia este c"di0o
ten0an re0lamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del
trabajo las modificaciones Fue el presente estatuto ha0a necesarias dentro de los tres RQ
primeros meses de su vi0encia.
2. Los patronos obli0ados a tener re0lamento de trabajo@ Fue care1can de 2l@ deben presentarlo
al estudio . aprobaci"n de las autoridades administrativas del trabajo@ a mIs tardar tres RQ
meses despu2s de entrar a re0ir este c"di0o.
. Los patronos obli0ados a tener re0lamento de trabajo Fue inicien actividades despu2s de la
vi0encia de este estatuto@ deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo@ a
mIs tardar dentro de los tres RQ meses subsi0uientes a esa iniciaci"n.
#. Los patronos Fue no cumplan con la obli0aci"n Fue se les impone en este artculo serIn
sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
ART. 1)$. Re!isin. 1. &uando nue!as disposiciones leales lo haan necesario, el
departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de
resolucin moti!ada, que los patronos presenten para su aprobacin # estudio determinadas
re"ormas, modi"icaciones, supresiones o adiciones al relamento #a aprobado. *i los patronos
no cumplieren con esta resolucin, dentro del trmino prudencial que ella "ije, el departamento
nacional del trabajo les impondr+ multas sucesi!as hasta que cumplan lo ordenado.
2. ;sta resoluci"n puede ser dictada de oficio o a petici"n motivada de cualFuier trabajador del
establecimiento o de su sindicato.
8-7. 12&. Procedimiento de revisi"n. Para la presentaci"n@ aprobaci"n@ publicaci"n@ . vi0encia
de modificaciones del re0lamento de trabajo ri0en las normas de este captulo.
P-;578%3/);5 5/%38L;5
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8-7. 1+. -e0la 0eneral. 1. 7odos los patronos estIn obli0ados a pa0ar las prestaciones
establecidas en este ttulo@ salvo las eMcepciones Fue en el mismo se consa0ran.
2. ;stas prestaciones dejarIn de estar a car0o de los patronos cuando el ries0o de ellas sea
asumido por el 3nstituto %olombiano de 5e0uros 5ociales@ de acuerdo con la le. . dentro de los
re0lamentos Fue dicte el mismo instituto.
.as prestaciones se dividen en: comunes y especiales. .as primeras corren a cargo del empleador Ej.:
calzado fuero de la maternidad cesant,as
.as segundas est/n a cargo de ciertas empresas atendiendo su capital. Ej.: 2ensin de invalidez
pensin de jubilacin.
Estar/n entonces a cargo del empleador:
U 2rima se servicios
U Calzado y vestido de labor
U Cesant,a e intereses
U 4escanso remunerado durante la lactancia.
& cargo del las entidades de seguridad social:
U Maternidad
U 2ensin de vejez e invalidez
U 2restaciones - muerte
Prestaciones Patronales %omunes
& cargo del empleador:
Prima de servicios: &rt. :G?: Est/n obligadas a pagarlas a sus trabajadores todas las empresas de
car/cter permanente salvo los trabajadores ocasionales.
Cuant,a: < mes de salario en los meses de junio y diciembre. Si el trabajador no ha laborado - lo
menos en : meses en el respectivo semestre no tiene derecho al pago de este concepto salvo lo
previsto para los contratos a termino fijo inferior a un a%o.
3o tienen derecho a esto el servicio domestico y trabajadores accidentales.
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%al1ado . vestido de labor: el empleador debe entregar : veces - a%o al trabajador beneficiario su
respectivo uniforme. .a ley proh,be #ue esto sea pagado en dinero pero puede compensarse
econmicamente cuando el contrato haya terminado sin #ue el empleador haya cumplido con esa
obligacin.
%esanta: &rt. =>B: *odo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato
por valor de este concepto un mes de salario - cada a%o de servicios y proporcional fraccin de a%o.
2erdida del derecho: &rt =9G: el trabajador cuyo contrato termine - las sgtes causas no tendr/
derecho a la cesant,a:
U 2or cometer acto delictuoso contra el empleador o parientes de este hasta =do grado de
consanguinidad.
U 2or cual#uier da%o material grave ocasionado intencionalmente a los establecimientos del trabajo o
cual#uier objeto relacionado con el.
U !evelar secretos t0cnicos dar a conocer asuntos de car/cter reservado con perjuicios grave para la
empresa.
3o aplica el pago de la cesant,a: &rt. =9<: no les ser/ cancelada esta prestacin a #uienes
pertenezcan a:
U )ndustria familiar
U *rabajadores accidentales
U &rtesanos #ue en su establecimiento no ocupen mas de 9 personas.
Cesantita !estringida: &rt =9=:
Prestaciones Patronales especiales: &rt. =9B: .os empleadores deben pagar a los trabajadores
adem/s de las prestaciones comunes las especiales determinadas - la ley.
Protecci"n a la maternidad: &rt. =:? C3: *oda trabajadora es estado de embarazo tiene derecho a
una licencia de <= semanas remunerada con el salario #ue devengaba al momento de iniciar el
descanso.
USi se trata de un salario #ue no es fijo. Como en las labores - tarea o destajo se tiene en cuenta el
salario promedio devengado - ella en el 1ltimo a%o de servicios.
U2ara efectos de la licencia la trabajadora debe de presentar ante el empleador un certificado medico
en el #ue conste: el estado de embarazo la fecha probable de parto y la indicacin del d,a a partir del
cual va a empezar la licencia teniendo en cuenta #ue esta debe iniciarse - lo menos = semanas antes
del parto.
8jo: en el caso #ue sea una madre adoptante todas estas garant,as tambi0n la cobijan a ella cuando el
ni%o sea menor de @ a%os asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor #ue se
adopta. .a licencia se e-tiende al padre adoptante sin conyugue o compa%era permanente.
.a trabajadora #ue haga uso del descanso podr/ reducir este tiempo de <= a << semanas para ceder
una a su esposo o compa%ero permanente con el fin de obtener su compa%,a y atencin.
!escanso remunerado durante la lactancia: 8rt. 2*: el patrono esta en la obligacin de
conceder a la trabajadora dos descansos de :G minutos cJu dentro de la jornada para amamantar a su
hijo durante los primeros ? meses.
Prohibici"n de despedir: 8rt. 2+: 3inguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
Se presume #ue el despido se ha efectuado - motivo de embarazo o lactancia cuando ha tenido lugar
dentro del periodo de embarazo o dentro de los : meses posteriores al parto y sin autorizacin de las
autoridades de trabajo.
.a trabajadora despedida sin autorizacin tiene derecho al pago de una indemnizacin e#uivalente a
los salarios de ?G d,as fuera de indemnizaciones y prestaciones a #ue hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo y adem/s al pago de las <= semanas de descanso remunerado consagradas en la
ley.
8jo: el despido #ue se de en estas condiciones es ineficaz y deber/ cancelar la indemnizacin
correspondiente. .a 1nica forma como este despido es valido es #ue se obtenga - parte del empleador
la previa autorizacin del inspector de trabajo para a-ial poder terminar el contrato.
Permiso para despedir: 8rt. 2#,: 2ara poder despedir a una trabajadora durante el periodo de
embarazo o a los : meses posteriores al parto el patrono necesita autorizacin del inspector del trabajo
o del alcalde en a#uellos lugares donde no e-istiere el funcionario.
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Este permiso solo ser/ valido con fundamento en una de las causales consagradas en el art,culo ?= y
?: del CS*. Sin embargo antes de resolver el respectivo funcionario deber/ escuchar a la trabajadora y
practicar todas las pruebas solicitadas - las partes.
8jo: en los contratos a termino fijo y en los de obra o labor si opera la prohibicin para despedir -
maternidad. Sin embargo ello no impide #ue los contratos puedan terminar durante el embarazo o en
los meses posteriores al parto cuando la fecha de terminacin coincida con la fecha de vencimiento o
e-piracin del plazo fijo pactado y se cumpla el preaviso de la ley. En este caso no habr/ despido pues
el contrato terminara conforme a lo establecido en la ley.
Pensi"n de jubilaci"n:
!e#uisitos para obtenerla son:
U .a edad de 99 a%os si es mujer y ?G a%os si es hombre.
U ;aber cotizado un m,nimo de <GGG semanas en cual#uier tiempo.
El monto de la pensin no puede ser inferior al salario legal vigente.
P-;5%-3P%3=)
8-7. #**. -e0la 0eneral. Las acciones correspondientes a los derechos re0ulados en este
c"di0o prescriben en tres RQ aSos@ Fue se cuentan desde Fue la respectiva obli0aci"n se ha.a
hecho eMi0ible@ salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el %"di0o
Procesal del 7rabajo.
8-7. #*+. 3nterrupci"n de la prescripci"n. ;l simple reclamo escrito del trabajador@ recibido por
el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripci"n por una
sola ve1@ la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo . por un lapso i0ual al
seSalado para la prescripci"n correspondiente.
Laboral colectivo
W%oncepto: 2arte del derecho laboral #ue se encarga de regular lo relacionado con las organizaciones
sindicales la contratacin colectiva y la defensa de los intereses comunes tanto de empleadores como
de trabajadores en desarrollo de un conflicto colectivo de trabajo.
W !3F;-;)%385 ;)7-; ;L !;-;%$/ L89/-8L 3)!3V3!68L ? ;L %/L;%73V/
Laboral individual Laboral colectivo
&carrean conflictos jur,dicos. &carrea conflictos econmicos.
Esta discusin recae sobres normas jur,dicas
pree-istentes
2ropugna por mejorar las relaciones laborales
para los trabajadores es decir su finalidad es
profesional.
;acen valer o interpretar una norma El juez no los puede solucionar se resuelve por
medio de una negociacin colectiva.
El documento base es el contrato de trabajo verbal
o escrito dicho contrato se basa en le cdigo
.aboral.
El documento base es la convencin y pactos
colectivos. V se parte del contrato de trabajo los
cual nos muestra lo #ue se tiene y lo #ue se va a
#uerer.
W P-3)%3P3/5 !; L89/-8L %/L;%73V/:
3ormas #ue sirven de base ya sea para interpretar o crear nuevas.
1. !;-;%$/ !; 85/%38%3=) 53)!3%8L: !erecho fundamental consa0rado en el 8rtculo +%.).
+acultad #ue tiene tanto los trabajadores como los empleadores de asociarse sindicalmente en defensa
de sus intereses. 4e igual forma es a#uel segmento del derecho laboral #ue regula la formacin
organizacin regulacin y manejo de las asociaciones sindicales.
2. !;-;%$/ !; %/8L3%3/): &cuerdo entre *rabajadores o Empleadores para la defensa de
intereses comunes y se basa en el derecho de reunin &rt. :@ C.3 Es limitado.
. !;-;%$/ !; -;6)3/): +acultad #ue tiene toda persona para agruparse con un fin com1n.
#. !;-;%$/ !; %/)%;)7-8%3/): Concepcin #ue la empresa y los sindicatos son instituciones
#ue deben en la vida econmica del pa,s. &s, se establecen pol,ticas laborales.
&. !;-;%$/ 8 L8 $6;L48: +acultad para suspender el trabajo con el fin de mejorar sus condiciones.
Es protegido por el Estado.
El de asociacin es un derecho fundamental y es protegido por la tutela "dar soluciones prontas$.
W%/)FL3%7/ %/L;%73V/: &#uellas reclamaciones #ue tienden a modificar una norma e-istente o
a crear una.
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WP8%7/5 %/L;%73V/5: 8-7.#*1 %.5.7.: Son las soluciones a #ue llegan los trabajadores
colectivamente organizados con los empresarios.
W%/)V;)%3/);5 %/L;%73V/5: 8-7.#'( %.5.7.: Soluciones a #ue llegan los trabajadores
sindicalizados con los empleadores.
WFuero 5indical: .os sindicatos han abusado de esta fuerza.
W5indicatos: 2ersona jur,dica formado por trabajadores.
7-898J8!/-;5:
WP-3V8!/5:
-4erecho de asociarse sindicalmente
-4erecho a la ;uelga
-4erecho de presentar pliego de peticiones
-2ueden firmar convenciones colectivas
WP69L3%/5:
7rabajadores /ficiales: (inculados mediante contrato de trabajo.
-4erecho a la ;uelga menos en los Serv. 21b.
Esenciales
-2ueden presentar pliego de peticiones
-2ueden firmar convenciones colectivas
5ervidores PDblicos: (inculados por acto legal y reglamentario.
-3o 4erecho a la ;uelga por#ue no tienen
-3o 2ueden presentar pliego de peticiones sino
memorandos respetuosos.
-3o pueden firmar convenciones colectivas.
W$6;L48: Va ha cumplido todos los re#uisitos es formal
WP8-/: Es de manera arbitraria.
WF3);5 !;L !;-;%$/ L89/-8L %/L;%73V/: Mejorar las condiciones laboral bas/ndose en de
4erecho de asociacin sindica y el d de la contratacin colectiva.
W<;!3/5 P/- L/5 %68L;5 5; /P;-873V3B8: .a huelga y el arbitramento.
WF6;)7;5 !;L !;-;%$/ L89/-8L %/L;%73V/:
- *ratados internacionales
E Convenios 8)*
- Constitucin
- .ey E cdigo de trabajo
- Contrato de *rabajo
- !eglamento interno
- Convenciones y pactos colectivos
- 4ecretos y resoluciones adm.
W56J;7/5 !; !;-;%$/ L89/-8L %/L;%73V/:
- Empleador o empleado
- *rabajadores sindicalizados
-7rupos de trabajadores colectivamente
organizados.
WP-/7;%%3=) !;L !;-;%$/ !; 85/%38%3=):
8-7. &# Protecci"n del derecho de asociaci"n. 1. ;n los t2rminos del artculo 2+2 del %"di0o
Penal@ Fueda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociaci"n sindical.
2. 7oda persona Fue atente en cualFuier forma contra el derecho de asociaci"n sindical serI
casti0ada cada ve1 con una multa eFuivalente al monto de cinco R&Q a cien R1,,Q veces el salario
mnimo mensual mIs alto vi0ente@ Fue le serI impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo@ sin perjuicio de las sanciones penales a Fue ha.a lu0ar.
%onsid2ranse como actos atentatorios contra el derecho de asociaci"n sindical@ por parte del
empleador:
aQ /bstruir o dificultar la afiliaci"n de su personal a una or0ani1aci"n sindical de las prote0idas
por la le.@ mediante dIdivas o promesas@ o condicionar a esa circunstancia la obtenci"n o
conservaci"n del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficiosP
bQ !espedir@ suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en ra1"n de
sus actividades encaminadas a la fundaci"n de las or0ani1aciones sindicalesP
cQ )e0arse a ne0ociar con las or0ani1aciones sindicales Fue hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo con los procedimientos le0alesP
dQ !espedir@ suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicali1ado@ con
el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociaci"n@ .
eQ 8doptar medidas de represi"n contra los trabajadores por haber acusado@ testimoniado o
intervenido en las investi0aciones administrativas tendientes o comprobar@ la violaci"n de esta
norma.
- &rticulo =GG Cdigo penal.
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- 2ersona #ue atente contra este derecho ser/ castigada cada vez con 9 a <GG veces el Salario M,nimo
.egales Mensuales (igentes m/s alto impuesto por el respectivo funcionario administrativo del trabajo.
W Fundamento constitucional del derecho de asociaci"n sindical:
8rtculo +. .os trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jur,dico se producir/ con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
.a estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetar/n al orden legal y a los principios democr/ticos.
.a cancelacin o la suspensin de la personer,a jur,dica slo procede por v,a judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dem/s garant,as necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
3o gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la +uerza 21blica.
W !eclaraciones universales sobre el derecho de asociaci"n:
*ratado de (ersalles.
4eclaracin de +iladelfia.
Carta internacional &mericana de garant,as sociales.
4eclaracin universal de los derechos del hombre.
Enc,clica !erum 3ovarum del 2apa .en '))).
Enc,clica Centesimus &nnus del 2apa Fuan 2ablo )).
Enc,clica .aborem E-ercens del 2apa Fuan 2ablo )).
W 4arantas tuteladas por el derecho de asociaci"n sindical:
4e autonom,a para su organizacin interna: Es la competencia para fijarse sus propios deberes y
derechos y para decidir su orientacin postulados y programas.
4e aptitud jur,dica para el ejercicio de sus derechos: +acultad #ue tiene tanto las organizaciones
sindicales como los individuos #ue las integran para ejercer sus derechos con plena libertad dentro del
respeto a la Constitucin y a la ley. Se re#uiere para ello #ue los sindicatos y sus afiliados tengan
capacidad jur,dica para acudir ante las autoridades administrativas y judiciales en busca del
reconocimiento y defensa de sus intereses. 2ara el sindicato como persona jur,dica esto se manifiesta
con el ejercicio de su personer,a para ejecutar las acciones #ue se derivan de su reconocimiento y
cumplimiento de sus fines. En los individuos #ue la integran su capacidad se manifiesta en la
posibilidad de ejercer o e-igir sus derechos con total autonom,a.
W8%73V3!8!;5 L6%-873V85: 8-7. &&. 8ctividades lucrativas. Los sindicatos no pueden tener
por objeto la eMplotaci"n de ne0ocios o actividades con fines de lucro.
.os sindicatos no pueden tener por objeto la e-plotacin de negocios o actividades con fines de lucro.
W;L 53)!3%87/ !; 7-898J8!/-;5: se encuentra normatizado en el cdigo y la legislacin.
W;L 53)!3%87/ !; ;<PL;8!/-;5: no se encuentra normatizado es un vac,o jur,dico si hay
sindicatos pero en t0rminos de asociacin profesional.
8-7. &. !e acuerdo con el artculo + de la %onstituci"n Poltica los empleadores . los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses@ formando
asociaciones profesionales o sindicatosP estos poseen el derecho de unirse o federarse entre s.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos .
cumplimiento de sus deberes@ a las normas de este ttulo . estIn sometidos a la inspecci"n .
vi0ilancia del 0obierno@ en cuanto concierne al orden pDblico.
Los trabajadores . empleadores@ sin autori1aci"n previa@ tienen el derecho de constituir las
or0ani1aciones Fue estimen convenientes@ as como el de afiliarse a 2stas con la sola condici"n
de observar los estatutos de las mismas.
S)34)C&*8S
- *oda organizacin con car/cter permanente de trabajadores o patronos.
- Que se unen con el propsito de estudiar y proteger
- .os intereses #ue le sean comunes en su profesin
- V lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados
- E-cluyendo todo fin lucrativo pol,tico y religioso dentro de un esp,ritu de e#uilibrio social y econmico.
W !efinici"n de sindicato: 8rganizacin de trabajadores jur,dicamente constituida para la obtencin
mejoramiento y consolidacin de derechos comunes frente a sus empleadores. *ambi0n es la
asociacin de trabajadores orientada a la defensa de los intereses individuales y colectivos de sus
afiliados. .a naturaleza del sindicato como persona jur,dica es una asociacin de efecto jur,dico
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multilateral con fines de utilidad com1n para el ejercicio de actividades reguladas por el derecho
colectivo.
W ;lementos del sindicato:
&utonom,a sindical: .os individuos cuentan con la autonom,a de pertenecer e integrarse al sindicato
para mejorar sus condiciones ante el empleador5 esta conducta se manifiesta mediante la accin de
ingresar o mediante la abstencin. El sindicato cuenta con la autonom,a de representar a los afiliados
ante el empleador.
4emocracia sindical: Es una garant,a de participacin igualitaria de todos sus miembros en la toma
de decisiones para el bienestar colectivo.
.ibertad sindical: Cubre todas las nociones y conceptos protectores del derecho de asociacin
sindical como garant,a social y pol,tica de la clase trabajadora. 2uede ser individual "facultad de cada
trabajador para afiliarse o no a un sindicato$ o colectiva "voluntad de grupo e-presada con la creacin
de una persona jur,dica EsindicatoE$. .as conductas #ue atentan contra la libertad sindical individual son
las cl/usulas de admisin y e-clusin pactadas por el sindicato en una convencin colectiva con el
empleador.
6nidad sindical: Este elemento esta sustentado en una finalidad de integracin y accin de la clase
trabajadora bajo ideales comunes. Esto da mayor solidez a los objetivos perseguidos #ue el pluralismo
y el paralelismo.
2luralismo y paralelismo sindical: Se sustentan en la posibilidad legal #ue tiene las organizaciones
sindicales de distinto orden para constituirse y a1n ejercer simult/neamente en una misma actividad o
empresa.
U <edios de presi"n o de acci"n directa de los sindicatos de trabajadores:
Doicot o boicoteo: El blo#ueo #ue se le hace a un empleador mediante la propaganda o presin con
el fin de impedirle el libre ejercicio de su actividad empresarial dificult/ndole la contratacin o
facilit/ndole la desvinculacin de personal.
Sabotaje: Modalidad de boicoteo donde los trabajadores da%an los medios de produccin. En
Colombia es delito.
.abel o membrete sindical: 4istintivo usado por industriales para se%alar #ue sus productos son
hechos o distribuidos por empresarios cumplidores de las disposiciones laborales.
8cupacin de inmuebles empresariales o de lugares de trabajo: .os trabajadores permanecen en el
lugar de trabajo de brazos ca,dos sin trabajar ni dejar trabajar.
8-7. &'. 5indicatos de trabajadores. %lasificaci"n. Los sindicatos de trabajadores se clasifican
as:
aQ !e empresa@ si estIn formados por individuos de varias profesiones@ oficios o
especialidades@ Fue prestan sus servicios en una misma empresa@ establecimiento o instituci"nP
bQ !e industria o por rama de actividad econ"mica@ si estIn formados por individuos Fue
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econ"micaP
cQ 4remiales@ si estIn formados por individuos de una misma profesi"n@ oficio o especialidad@ .
dQ !e oficios varios@ si estIn formados por trabajadores de diversas profesiones@ dismiles o
inconeMas. ;stos Dltimos s"lo pueden formarse en los lu0ares donde no ha.a trabajadores de
una misma actividad@ profesi"n u oficio en nDmero mnimo reFuerido para formar uno 0remial@ .
s"lo mientras subsista esta circunstancia.
W%L853F3%8%3=) L;48L:
1. !e empresa o base: formado por trabajadores de una misma empresa funciona al interior de la
misma puede ser diferentes profesiones u oficios.
2. !e 3ndustria o por ramas de actividades comerciales.
. 4remiales: formado por individuos de una misma profesin.
#. /ficios varios: 2or trabajadores de diferentes profesiones dis,miles o incone-as.
&. !e empleados pDblicos: por trabajadores vinculados a la administracin. 2ublica. &rt. ><> C.S.*.
'. <iMtos: articulo 9A ley 9G de <BBG de empleados y trabajares p1blicos.
W%L853F3%8%3=) !/%7-3)8L R8L46)/5Q
8. Le0al. Conforme a las normas de derecho positivo
9. !e hecho: Creado sin sujecin a las normas legales
%. /bli0atorio: debe inscribirse todos los #ue se desempe%an un oficio o profesin.
!. Voluntario: cuando se puede desempe%ar un oficio o profesin.
;. <iMto: formado por trabajadores y patronos.
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F. $omo02neo: Cuando est/n separados en distintas asociaciones los patronos y los obreros.
4. Plural: 4onde se reconoce el derecho a formar diversos sindicatos de un mismo tipo.
$. Onico: Cuando se limita a una asociacin la representacin profesional.
3. 8bierto: cuando no e-iste obst/culo para su afiliacin
J. %errado: cuando se condicionan o limita el ingreso de trabajadores.
Y. 80rcola: 2or oposicin al #ue funciona en los centro urbanos o industriales.
L. 9lanco: el organizado y dirigido clandestinamente por los patronos.
<. 8marillo: el opuesto a la lucha de las clases y alas medidas de accin directa.
W ;ventos de representaci"n sindical:
8-7. &(. -epresentaci"n sindical. %uando en una misma empresa coeMistiere un sindicato de
base con uno 0remial o de industria@ la representaci"n de los trabajadores@ para todos los
efectos de la contrataci"n colectiva@ corresponderI al sindicato Fue a0rupe a la ma.ora de los
trabajadores de dicha empresa.
Si en una empresa coe-isten dos o m/s sindicatos base o de empresa: *iene la representacin el
#ue tenga mayor n1mero de afiliados.
Si en la empresa coe-isten un sindicato de empresa con uno gremial o con uno de industria: 2ara la
contratacin colectiva representa el #ue tenga mayor n1mero de afiliados.
Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayor,a de trabajadores de la empresa: .a representacin
les corresponder/ conjuntamente.
8-7. &*. Libertad de afiliaci"n. Los sindicatos son or0ani1aciones de libre in0reso . retiro de
los trabajadores. ;n los estatutos se re0lamentarI la coparticipaci"n en instituciones de
beneficio mutuo Fue hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembrosZ.
2. 8utori1aba la restricci"n por va estatutaria de la admisi"n de altos empleados en los
sindicatos de empresa. ;n consecuencia@ estos trabajadores podrIn formar parte de dichas
or0ani1aciones sindicales mIs no de su junta directiva.
r!ani"acin
W -eFuisitos le0ales para constituir un sindicato:
3ombre social: 3o pueden usar uno #ue conduzca a confusin ni #ue los identifi#ue con alg1n
partido pol,tico ni #ue lleve las palabras federacin o confederacin.
4omicilio: .a sede en la cual ejercer/ sus actividades.
Edad y capacidad legal de los afiliados: 2ara pertenecer es de <> a%os.
3acionalidad: El sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por
colombianos. 3ing1n e-tranjero puede ocupar un cargo directivo.
31mero m,nimo de afiliados: 3o menos de =9 afiliados.
.ibros #ue debe llevar: 4e la asamblea general da las actas de la junta directiva de los inventarios
y balances y de egresos e ingresos.
W 8cto constitutivo del sindicato:
+undacin: Mediante el acto de fundacin los fundadores deben suscribir un acta de fundacin #ue
relaciones los nombres identificacin actividad #ue ejercen nombre y objeto de la asociacin. .a ley
9GJBG derog la obligacin de citar el domicilio de los fundadores y la designacin de presidente y
secretario de la organizacin en forma provisional.
3otificacin: Se debe hacer al empleador y al inspector de trabajo relacionando la plena
identificacin de cada uno de los fundadores.
!egistro sindical: Es necesario para su e-istencia jur,dica. Se debe presentar solicitud escrita dentro
de los primeros 9 d,as h/biles siguientes a la fecha e celebracin de la asamblea de fundacin5 recibida
la solicitud el ministerio de trabajo cuenta con un t0rmino improrrogable de <9 d,as h/biles para admitir
negar o formular objeciones al registro sindical5 si no se pronuncia en este termino #ueda
autom/ticamente inscrito el sindicato. Si se formulan objeciones el ministerio cuenta con <G d,as
h/biles para resolver sobre las correcciones hechas y si no se pronuncia el sindicato #ueda
autom/ticamente inscrito5 pero si las correcciones no se hacen dentro de los = meses siguientes a las
objeciones el registro se archivar/. .as causales para negar la inscripcin son <$ los estatutos son
contrarios a la ley5 =$ cuando tenga un n1mero inferior al #ue e-ige la ley5 :$ cundo se trate de la
inscripcin de un sindicato de empresa en donde ya e-iste uno.
2ublicacin: El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato debe ser publicado
en diario de amplia circulacin nacional cuyo ejemplar debe ser depositado en el ministerio dentro de
los 9 d,as h/biles.
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8-7. &+. )Dmero mnimo de afiliados. 7odo sindicato de trabajadores necesita para constituirse
o subsistir un nDmero no inferior a veinticinco R2&Q afiliadosP . todo sindicato patronal no menos
de cinco R&Q patronos independientes entre s.
8-7. ',. 8filiaci"n a varios sindicatos. 5e prohbe ser miembro a la ve1 de varios sindicatos de
la misma clase o actividad. Fue declarado ineMeFuible
8-7. '1. Fundaci"n. 1. !e la reuni"n inicial de constituci"n de cualFuier sindicato los
iniciadores deben suscribir un [acta de fundaci"nZ donde se eMpresen los nombres de todos
ellos@ sus documentos de identificaci"n@ la actividad Fue ejer1an . Fue los vincule@ el nombre .
objeto de la asociaci"n.
2. ;n la misma o en sucesivas reuniones se discutirIn . aprobarIn los estatutos de la
asociaci"n . se desi0narI el personal directivo@ todo lo cual se harI constar en el acta o actas
Fue se suscriban.
8-7. '2. ;statutos. 7oda or0ani1aci"n sindical tiene el derecho de redactar libremente sus
estatutos . re0lamentos administrativos. !ichos estatutos contendrIn@ por lo menos@ lo
si0uiente:
1. La denominaci"n del sindicato . su domicilio.
2. 5u objeto.
. %ondiciones de admisi"n.
#. /bli0aciones . derechos de los asociados.
&. )Dmero@ denominaci"n@ perodo . funciones de los miembros de la directiva central . de las
seccionales en su casoP modo de inte0rarlas o ele0irlas@ re0lamento de sus reuniones .
causales . procedimiento de remoci"n.
'. /r0ani1aci"n de las comisiones re0lamentarias . accidentales.
(. %uanta . periodicidad de las cuotas ordinarias . su forma de pa0o.
*. Procedimiento para decretar . cobrar cuotas eMtraordinarias.
+. 5anciones disciplinarias . motivos . procedimiento de eMpulsi"n@ con audiencia@ en todo
caso@ de los inculpados.
1,. Jpocas de celebraci"n de asambleas 0enerales ordinarias . de asambleas de dele0atarios@
en su casoP re0lamento de las sesiones@ Fu"rum@ debates . votaciones.
11. -e0las para la administraci"n de los bienes . fondos sindicalesP para la eMpedici"n .
ejecuci"n de los presupuestos . presentaci"n de balances . eMpedici"n de finiFuitos.
12. )ormas para la liFuidaci"n del sindicato.
8-7. '. )otificaci"n. 6na ve1 reali1ada la asamblea de constituci"n@ el sindicato de
trabajadores comunicarI por escrito al respectivo empleador . al inspector del trabajo@ . en su
defecto@ al alcalde del lu0ar@ la constituci"n del sindicato@ con la declaraci"n de los nombres e
identificaci"n de cada uno de los fundadores. ;l inspector o el alcalde@ a su ve1@ pasarIn i0ual
comunicaci"n al empleador inmediatamente.
P85/5 P8-8 L8 %/)57376%3=) !;L 53)!3%87/
F6)!8%3=): Mediante el acto de fundacin los fundadores deben suscribir un acta de fundacin
#ue relacione:
<. .os nombres
=. )dentificacin
:. &ctividad #ue ejercen
>. 3ombre y objeto de la asociacin.
8-7. '1. Fundaci"n. 1. !e la reuni"n inicial de constituci"n de cualFuier sindicato los
iniciadores deben suscribir un [acta de fundaci"nZ donde se eMpresen los nombres de todos
ellos@ sus documentos de identificaci"n@ la actividad Fue ejer1an . Fue los vincule@ el nombre .
objeto de la asociaci"n.
2. ;n la misma o en sucesivas reuniones se discutirIn . aprobarIn los estatutos de la
asociaci"n . se desi0narI el personal directivo@ todo lo cual se harI constar en el acta o actas
Fue se suscriban.
WP;-5/);->8 J6->!3%8 867/<A73%8:
8-7. '#. Personera jurdica. 7oda or0ani1aci"n sindical de trabajadores@ por el solo hecho de
su fundaci"n@ . a partir de la fecha de la asamblea constitutiva@ 0o1a de personera jurdica.
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*oda organizacin sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundacin y a partir de la fecha de
su constitucin goza de personer,a jur,dica.
)/73F3%8%3=): !ealizada la &samblea de Constitucin se debe notificar al:
E Empleador y al inspector de trabajo
E 8 al alcalde de la localidad
.a constitucin del sindicato relacionando la plena identificacin de cada uno de los fundadores.
8-7. '. )otificaci"n. 6na ve1 reali1ada la asamblea de constituci"n@ el sindicato de
trabajadores comunicarI por escrito al respectivo empleador . al inspector del trabajo@ . en su
defecto@ al alcalde del lu0ar@ la constituci"n del sindicato@ con la declaraci"n de los nombres e
identificaci"n de cada uno de los fundadores. ;l inspector o el alcalde@ a su ve1@ pasarIn i0ual
comunicaci"n al empleador inmediatamente.
-;4357-/ 53)!3%8L: Es necesario para su e-istencia jur,dica. Se debe presentar solicitud escrita
dentro de los primeros 9 d,as h/biles siguientes a la fecha e celebracin de la asamblea de fundacin.
4onde debe acompa%ar la solicitud con los siguientes documentos:
<. &cta de +undacin
=. &cta de nombramiento Funta directiva
:. &cta de asamblea de aprobacin de los Estatutos
>. "<$ Ejemplar de los estatutos autenticado con la firma del secretario de la junta directiva del sindicato.
9. 3mina de los afiliados y documentos de identidad
8-7. '&. -e0istro sindical. 7odo sindicato de trabajadores deberI inscribirse en el re0istro Fue
para tales efectos lleve el <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial.
!entro de los cinco R&Q das hIbiles si0uientes a la fecha de la asamblea de fundaci"n@ el
sindicato presentarI ante el <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ solicitud escrita de
inscripci"n en el re0istro sindical@ acompaSIndola de los si0uientes documentos:
aQ %opia del acta de fundaci"n@ suscrita por los asistentes con indicaci"n de su documento de
identidadP
bQ %opia del acta de elecci"n de la junta directiva@ con los mismos reFuisitos del ordinal
anteriorP
cQ %opia del acta de la asamblea en Fue fueron aprobados los estatutosP
dQ 6n R1Q ejemplar de los estatutos del sindicato@ autenticados por el secretario de la junta
directivaP
eQ )"mina de la junta directiva . documento de identidadP
fQ )"mina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidadP
Los documentos de Fue tratan los apartes aQ@ bQ . cQ pueden estar reunidos en un solo teMto o
acta.
!ecibida la solicitud el ministerio de trabajo cuenta con un t0rmino improrrogable de <9 d,as h/biles
para admitir negar o formular objeciones al registro sindical5 si no se pronuncia en este t0rmino #ueda
autom/ticamente inscrito el sindicato.
Si se formulan objeciones el ministerio cuenta con <G d,as h/biles para resolver sobre las correcciones
hechas y si no se pronuncia el sindicato #ueda autom/ticamente inscrito5 pero si las correcciones no
se hacen dentro de los = meses siguientes a las objeciones el registro se archivar/.
.as causales para negar la inscripcin son:
<$ Estatutos son contrarios a la ley5
=$ Cuando tenga un n1mero inferior al #ue e-ige la ley5
8-7. ''. 7ramitaci"n. 1. -ecibida la solicitud de inscripci"n@ el <inisterio de 7rabajo .
5e0uridad 5ocial dispone de un t2rmino mIMimo e improrro0able de Fuince R1&Q das hIbiles@
contados a partir de la fecha de su presentaci"n@ para admitir@ formular objeciones o ne0ar la
inscripci"n en el re0istro sindical.
2. ;n caso de Fue la solicitud no reDna los reFuisitos de Fue trata el artculo anterior@ el
<inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial formularI por escrito a los interesados las objeciones a
Fue ha.a lu0ar@ para Fue se efectDen las correcciones necesarias.
;n este evento el <inisterio de 7rabajo dispone de die1 R1,Q das hIbiles contados a partir de la
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fecha de presentaci"n de la solicitud corre0ida@ para resolver sobre la misma.
. Vencidos los t2rminos de Fue tratan los numerales anteriores@ sin Fue el <inisterio de 7rabajo
. 5e0uridad 5ocial se pronuncie sobre la solicitud formulada@ la or0ani1aci"n sindical FuedarI
automIticamente inscrita en el re0istro correspondiente.
#. 5on causales para ne0ar la inscripci"n en el re0istro sindical Dnicamente las si0uientes:
aQ %uando los estatutos de la or0ani1aci"n sindical sean contrarios a la %onstituci"n )acional@
la le..
bQ %uando la or0ani1aci"n sindical se constitu.a con un nDmero de miembros inferior al eMi0ido
por la le.@ .
P8-. ;l incumplimiento injustificado de los t2rminos previstos en el presente artculo harI
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arre0lo al
r20imen disciplinario vi0ente.
P69L3%8%3=): El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato debe ser
publicado en diario de amplia circulacin nacional cuyo ejemplar debe ser depositado en el ministerio
dentro de los 9 d,as h/biles.
8-75. '( . '*. Publicaci"n. ;l acto administrativo por el cual se inscriba en el re0istro una
or0ani1aci"n sindical@ deberI ser publicado por cuenta de 2sta una sola ve1 en un diario de
amplia circulaci"n nacional@ dentro de los die1 R1,Q das si0uientes a su ejecutoria. 6n ejemplar
del diario deberI ser depositado dentro de los cinco R&Q das hIbiles si0uientes en el re0istro
sindical del <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial.
8-7. '+. <odificaci"n de los estatutos. 7oda modificaci"n a los estatutos debe ser aprobada
por la asamblea 0eneral del sindicato . remitida@ para efectos del re0istro correspondiente@ al
<inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ dentro de los cinco R&Q das hIbiles si0uientes a la
fecha de su aprobaci"n@ con copia del acta de la reuni"n donde se ha0a constar las reformas
introducidas . firmadas por todos los asistentes.
Para el re0istro@ se se0uirI en lo pertinente@ el trImite previsto en el artculo '' de este c"di0o.
8-7. (,. Valide1 de la modificaci"n. )in0una modificaci"n de los estatutos sindicales tiene
valide1 ni comen1arI a re0ir@ mientras no se efectDe su dep"sito por parte de la or0ani1aci"n
sindical@ ante el <inisterio del 7rabajo . 5e0uridad 5ocial.
8-7. (1. %ambios en la junta directiva. %ualFuier cambio@ total o parcial@ en la junta directiva de
un sindicato debe ser comunicado en los mismos t2rminos indicados en el artculo '. <ientras
no se llene este reFuisito el cambio no surte nin0Dn efecto.
W;F;%7/ J6->!3%/ !; L8 3)5%-3P%3=):
8-7. (2 ;fecto jurdico de la inscripci"n. )in0Dn sindicato puede actuar como tal@ ni ejercer las
funciones Fue la le. . sus respectivos estatutos le seSalen@ ni ejercitar los derechos Fue le
correspondan@ mientras no se ha.a inscrito el acta de constituci"n ante el <inisterio de 7rabajo
. 5e0uridad 5ocial . s"lo durante la vi0encia de esta inscripci"n.
;n los municipios donde no eMista /ficina del <inisterio del 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ la
inscripci"n se harI ante el alcalde@ Fuien tendrI la responsabilidad de enviar la documentaci"n a
la oficina del ministerio del municipio mIs cercano@ dentro de las veinticuatro R2#Q horas
si0uientes. 8 partir de la inscripci"n se surten los efectos le0ales.
3ing1n sindicato puede actuar como tal ni ejercer las funciones #ue la ley y sus respectivos estatutos
se%alen mientras no se haya inscrito el acta de constitucin ante el ministerio de trabajo y solo durante
la vigencia de esta inscripcin.
/J/: 2&!& 284E! *E3E! +6E!8 S)34)C&. *E378 Q6E 38*)+)C&! & .8S EM2.E&48!ES V
E. )3S2EC*8! 4E. *!&D&F&48! 8 E3 S6 4E+EC*8 &. &.C&.4E 4E. .67&! 28! ESC!)*8.
8-7. (&. 8tenci"n por parte de las autoridades . patronos. Las funciones seSaladas en los dos
artculos anteriores . Fue deban ejercerse ante las autoridades . los patronos implican para
2stos la obli0aci"n correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato@ sus
apoderados . voceros.
8-7. ('. 8tribuciones eMclusivas de la asamblea. 5on de atribuci"n eMclusiva de la asamblea
0eneral los si0uientes actos: la modificaci"n de los estatutos@ la fusi"n con otros sindicatosP la
afiliaci"n a federaciones o confederaciones . el retiro de ellasP la sustituci"n en propiedad de
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los directores Fue lle0aren a faltar . la destituci"n de cualFuier directorP la eMpulsi"n de
cualFuier afiliadoP la fijaci"n de cuotas eMtraordinariasP la aprobaci"n del presupuesto 0eneralP
la determinaci"n de la cuanta de la cauci"n del tesoreroP la asi0naci"n de los sueldosP la
aprobaci"n de todo 0asto ma.or de un eFuivalente a die1 R1,Q veces el salario mnimo mensual
mIs altoP la adopci"n de plie0os de peticiones Fue deberIn presentarse a los patronos a mIs
tardar dos R2Q meses despu2sP la desi0naci"n de ne0ociadoresP la elecci"n de conciliadores . de
IrbitrosP la votaci"n de la huel0a en los casos de la le. . la disoluci"n o liFuidaci"n del
sindicato.
8-7. ((. Prueba del cumplimiento de disposiciones le0ales o estatutarias. ;l cumplimiento de
la norma consi0nada en el artculo Fue antecede@ as como el de las demIs disposiciones
le0ales o estatutarias Fue reFuieren un procedimiento especial o una ma.ora determinada@ se
acredita con la copia de la parte pertinente@ del acta de la respectiva reuni"n.
W%8658L;5 P8-8 );48- L8 3)5%-3P%3=) ;) ;L -;4357-/ 53)!3%8L:
8-7. (*. Libertad de trabajo. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la
libertad de trabajo.
- Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la constitucin la ley y buenas
costumbres.
- Cuando la organizacin sindical se constituya con un n1mero de miembros inferior al e-igido por la
ley.
WP-/%;5/ !; F/-<8%3=) !; 6) 53)!3%87/:
-;H63537/5 !; F/)!/: 5/) -;L873V/5 8 L8 P;-5/)8:
- 31mero m,nimo de afiliados
- &ctividad de los afiliados
- Capacidad
- 2ueden e-istir varios sindicatos en la misma
empresa.
-;H63537/5 !; F/-<8 ;) %68)7/ 8 56 F3)8L3!8!:
- &cta de constitucin: nombre documento de identidad residencia actividad etc...
- Estatutos
- 3otificacin.
WF6)%3/);5 !; L/5 53)!3%8L;5:
8-7. (. Funciones en 0eneral. 5on funciones principales de todos los sindicatos:
1. ;studiar las caractersticas de la respectiva profesi"n . los salarios@ prestaciones@ honorarios@
sistemas de protecci"n o de prevenci"n de accidentes . demIs condiciones de trabajo referentes
a sus asociados para procurar su mejoramiento . su defensa.
2. Propulsar el acercamiento de patronos . trabajadores sobre las bases de justicia@ de mutuo
respeto . de subordinaci"n a la le. . colaborar en el perfeccionamiento de los m2todos peculiares
de la respectiva actividad . en el incremento de la economa 0eneral.
. %elebrar convenciones colectivas . contratos sindicales@ 0aranti1ar su cumplimiento por parte
de sus afiliados . ejercer los derechos . acciones Fue de ellos na1can.
#. 8sesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o
de la actividad profesional correspondiente@ . representarlos ante las autoridades administrativas@
ante los patronos . ante terceros.
&. -epresentar en juicio o ante cualesFuiera autoridades u or0anismos los intereses econ"micos
comunes o 0enerales de los a0remiados o de la profesi"n respectiva@ . representar esos mismos
intereses ante los patronos . terceros en caso de conflictos colectivos Fue no ha.an podido
resolverse por arre0lo directo@ procurando la conciliaci"n.
'. Promover la educaci"n t2cnica . 0eneral de sus miembros.
(. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupaci"n@ enfermedad@ invalide1 o calamidad.
*. Promover la creaci"n . fomentar el desarrollo de cooperativas@ cajas de ahorros@ pr2stamos .
auMilios mutuos@ escuelas@ bibliotecas@ institutos t2cnicos o de habilitaci"n profesional@ oficinas
de colocaci"n@ hospitales@ campos de eMperimentaci"n o de deportes . demIs or0anismos
adecuados a los fines profesionales@ culturales@ de solidaridad . previsi"n contemplados en los
estatutos.
+. 5ervir de intermediarios para la adFuisici"n . distribuci"n entre sus afiliados de artculos de
consumo@ materias primas . elementos de trabajo a precio de costo.
1,. 8dFuirir a cualFuier ttulo . poseer los bienes inmuebles . muebles Fue reFuieran para el
ejercicio de sus actividades.
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1. Estudiar caracter,sticas de la respectiva profesin y los salarios prestaciones honorarios etc...
2. 2ropugnar los acercamientos del trabajo y empleadores sobre las bases de la justicia.
. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
#. &sesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente.
&. !epresentar en juicio los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesin respectiva.
'. 2romover la educacin t0cnica y general de sus miembros.
(. 2restar socorros a sus afiliados en caso de desocupacin enfermedad etc...
W/7-85 F6)%3/);5:
8-7. (#. /tras funciones. %orresponde tambi2n a los sindicatos:
1. !esi0nar las comisiones de reclamos permanentes o transitorias@ . los dele0ados del sindicato
en las comisiones disciplinarias Fue se acuerden.
2. Presentar plie0os de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con
los patronos@ cualFuiera Fue sea su ori0en . Fue no est2n sometidas por la le. o la convenci"n a
un procedimiento distinto@ o Fue no ha.an podido ser resueltas por otros medios.
. 8delantar la tramitaci"n le0al de los plie0os de peticiones@ desi0nar . autori1ar Fue deban
ne0ociarlos . nombrar los conciliadores . Irbitros a Fue ha.a lu0ar.
#. !eclarar la huel0a de acuerdo con los preceptos de la le..
- 2resentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o las diferencias con los patronos
#ue no haya sido posible resolver por cual#uier medio.
- 4eclarar la huelga de acuerdo con los preceptos de ley.
W-;H63537/5 P8-8 5;- <3;<9-/:
- &dem/s de las condiciones #ue e-ijan los estatutos
- Ser miembro de la organizacin sindical
- Funta directiva no conformada por n1mero mayor de e-tranjeros
W!;-;%$/ !; 85/%38%3=) !; L/5 7-898J8!/-;5 /F3%38L;5:
8-7. #1#. !erecho de asociaci"n. ;l derecho de asociaci"n en sindicatos se eMtiende a los
trabajadores de todo el servicio oficial@ con eMcepci"n de los miembros del ;j2rcito )acional . de
los cuerpos o fuer1as de polica de cualFuier orden@ pero los sindicatos de empleados pDblicos
tienen s"lo las si0uientes funciones:
1. ;studiar las caractersticas de la respectiva profesi"n . las condiciones de trabajo de sus
asociados.
2. 8sesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados pDblicos@
especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
. -epresentar en juicio o ante las autoridades los intereses econ"micos comunes o 0enerales de
los a0remiados@ o de la profesi"n respectiva.
#. Presentar a los respectivos jefes de la administraci"n memoriales respetuosos Fue conten0an
solicitudes Fue interesen a todos sus afiliados en 0eneral@ o reclamaciones relativas al tratamiento
de Fue ha.a sido objeto cualFuiera de 2stos en particular@ o su0estiones encaminadas a mejorar la
or0ani1aci"n administrativa o los m2todos de trabajo.
&. Promover la educaci"n t2cnica . 0eneral de sus miembros.
'. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupaci"n@ de enfermedad@ invalide1 o
calamidad.
(. Promover la creaci"n@ el fomento o subvenci"n de cooperativas@ cajas de ahorro de pr2stamos
. de auMilios mutuos@ escuelas@ bibliotecas@ institutos t2cnicos o de habilitaci"n profesional@
oficinas de colocaci"n@ hospitales@ campos de eMperimentaci"n o de deporte . demIs or0anismos
adecuados a los fines profesionales@ culturales@ de solidaridad . de previsi"n@ contemplados en
los estatutos.
*. 8dFuirir a cualFuier ttulo . poseer los bienes inmuebles . muebles Fue reFuieran para el
ejercicio de sus actividades.
.as siguientes funciones:
1. Estudiar las caracter,sticas de la respectiva profesin y las condiciones de trabajo de sus asociados.
2. &sesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados p1blicos. "Carrera
administrativa$
. !epresentar en juicio los intereses econmicos comunes de los agremiados o de la profesin.
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#. 2resentar a los jefes de la administracin memoriales respetuosos.
&. 2romover la educacin t0cnica y general de sus miembros.
'. 2restar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin de enfermedad invalidez o calamidad.
(. 2romover la creacin el fomento de cooperativas cajas de ahorro escuelas bibliotecas hospitales
contemplados en los estatutos.
*. &d#uirir a cual#uier t,tulo y poseer los bienes inmuebles y muebles #ue re#uieran para el ejercicio de
sus actividades.
/-48)/5 !; -;P-;5;)78%3/) ? !3-;%%3/) !;L 53)!3%87/
=r0anos de representaci"n . direcci"n del sindicato:
&samblea general: Es el rgano supremo y de mayor jerar#u,a se integra por los afiliados del
sindicato con el #urum. 2uede reformar los estatutos y nombrar directores. ;ay asambleas ordinarias
para el cumplimiento de loa fines comunes y e-traordinarias cuando circunstancias especiales lo
ameriten. Se debe reunir cada ? meses como m,nimo. El #urum es de las =J: partes de los afiliados.
2ueden e-pulsar a los miembros siempre y cuando haya voto por la mayor,a. .os re#uisitos de validez
de la asamblea son:
Convocatoria adecuada.
Que las reuniones se celebren en el lugar y fecha indicados.
Que las decisiones sean adoptadas en conformidad con los estatutos con el #urum deliberatorio y
decisorio necesario.
Que se levante el acta debidamente.
Funta directiva: Sus integrantes son elegidos por la asamblea. 2ara ser miembro hay #ue ser
colombiano saber leer y escribir haber trabajado por m/s de ? meses tener c0dula y no haber sido
preso. .a asamblea decide sus funciones y puede removerlos en cual#uier tiempo.
Subdirectivas comit0s ejecutivos y asesores: Ejercen de manera colegiada funciones #ue no les
est/n atribuidas a la asamblea ni a la junta directiva. .as subdirectivas se dan en a#uellos municipios
donde el n1mero de afiliados sea mayor a =95 y los comit0s cuando el n1mero sea inferior a =9. 3o puede
haber m/s de una subdirectiva o comit0 en un municipio.
WF6)%3/);5 !; L8 858<9L;8 4;);-8L
8-7. ('. 8tribuciones eMclusivas de la asamblea. 5on de atribuci"n eMclusiva de la asamblea
0eneral los si0uientes actos: la modificaci"n de los estatutos@ la fusi"n con otros sindicatosP la
afiliaci"n a federaciones o confederaciones . el retiro de ellasP la sustituci"n en propiedad de los
directores Fue lle0aren a faltar . la destituci"n de cualFuier directorP la eMpulsi"n de cualFuier
afiliadoP la fijaci"n de cuotas eMtraordinariasP la aprobaci"n del presupuesto 0eneralP la
determinaci"n de la cuanta de la cauci"n del tesoreroP la asi0naci"n de los sueldosP la aprobaci"n
de todo 0asto ma.or de un eFuivalente a die1 R1,Q veces el salario mnimo mensual mIs altoP la
adopci"n de plie0os de peticiones Fue deberIn presentarse a los patronos a mIs tardar dos R2Q
meses despu2sP la desi0naci"n de ne0ociadoresP la elecci"n de conciliadores . de IrbitrosP la
votaci"n de la huel0a en los casos de la le. . la disoluci"n o liFuidaci"n del sindicato.
- Modificacin de estatutos
- +usin con otros sindicatos
- &filiacin a federaciones y confederaciones
- Sustitucin en propiedad de los directores #ue
llegaren a faltar y destitucin de los mismos.
- E-pulsin de cual#uier afiliado.
- +ijacin de cuotas e-traordinarias.
- &probacin de presupuesto en general
- 4eterminacin de cuant,a de caucin del tesorero.
- &signacin de los sueldos.
WP-/$393%3/);5 8 L/5 53)!3%87/5:
8-7. (+. Prohibiciones. ;s prohibido a los sindicatos de todo orden:
aQ %ompeler directa o indirectamente a los trabajadores a in0resar en el sindicato o a retirarse de
2l@ salvo los casos de eMpulsi"n por causales previstas en los estatutos . plenamente
comprobadasP
bQ 8plicar cualesFuiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los Fue constitu.en el objeto
de la asociaci"n o Fue@ aun para esos fines@ impliFuen 0astos o inversiones Fue no ha.an sido
debidamente autori1ados en la forma prevista en la le. o en los estatutosP
cQ Promover cualesFuiera cesaciones o paros en el trabajo@ eMcepto en los casos de huel0a
declarada de conformidad con la le. . de huel0a imputable al empleador@ por incumplimiento de
las obli0aciones con sus trabajadores.
dQ Promover o apo.ar campaSas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma
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colectiva@ o particularmente por los afiliados@ los preceptos le0ales o los actos de autoridad
le0timaP
eQ Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho@ sin ale0ar ra1ones o fundamentos de
nin0una naturale1a de normas convencionales o contractuales Fue obli0uen a los afiliados@ .
fQ /rdenar@ recomendar o patrocinar cualesFuiera actos de violencia frente a las autoridades o en
perjuicio de los patronos o de terceras personas.
;GPL3%8%3/): 1. Compeler a los trabajadores a ingresar en el sindicato o retirarse de 0l salvo los
casos de e-pulsin por causales previstas en los estatutos.
2. &plicar los fondos o bienes sociales a fines diversos de los #ue constituyen el objeto de la asociacin.
. Efectuar operaciones comerciales de cual#uier naturaleza sea #ue se realicen con los trabajadores o
con terceros.
#. 2romover cesaciones o paros en el trabajo e-cepto en los de huelga declarada de conformidad con la
ley.
&. 2romover o apoyar campa%as o movimientos tendientes a desconocer en forma colectiva particular
por los afiliados los preceptos legales.
'. 2romover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o fundamentos de ninguna
naturaleza de normas convencionales o contractuales #ue obliguen a los afiliados.
(. 8rdenar o patrocinar actos de violencia frente a las autoridades en perjuicio de los patronos o terceros.
W 58)%3/);5:
8-7. *,. 5anciones. 1. %ualFuier violaci"n de las normas del presente ttulo@ serI sancionada as:
aQ 5i la violaci"n es imputable al sindicato mismo@ por constituir una actuaci"n de sus directivas@
. la infracci"n o hecho Fue la ori0ina no se hubiere consumado@ el <inisterio de 7rabajo .
5e0uridad 5ocial prevendrI al sindicato para Fue revoFue su determinaci"n dentro del t2rmino
prudencial Fue fijeP
bQ 5i la infracci"n .a se hubiere cumplido@ o si hecha la prevenci"n anterior no se atendiere@ el
<inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial procederI a imponer multas eFuivalentes al monto de
una R1Q a cincuenta R&,Q veces el salario mnimo mensual mIs alto vi0ente@ .
cQ 5i a pesar de la multa@ el sindicato persistiere en la violaci"n@ el <inisterio de 7rabajo .
5e0uridad 5ocial podrI solicitar de la justicia del trabajo la disoluci"n . liFuidaci"n del sindicato@
. la cancelaci"n de la inscripci"n en el re0istro sindical respectivo.
2. Las solicitudes de disoluci"n@ liFuidaci"n . cancelaci"n de la inscripci"n en el re0istro sindical@
se formularIn ante el jue1 del trabajo del domicilio del sindicato o@ en su defecto@ del circuito civil
. se tramitarIn conforme al procedimiento sumario Fue se seSala a continuaci"n:
aQ La solicitud Fue eleve el <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial deberI eMpresar los motivos
invocados@ una relaci"n de los hechos . las pruebas Fue se pretendan hacer valerP
bQ -ecibida la solicitud el jue1@ a mIs tardar el da si0uiente@ ordenarI correr traslado de ella a la
or0ani1aci"n sindical@ mediante providencia Fue se notificarI personalmenteP
cQ 5i no se pudiere hacer la notificaci"n personal@ dentro de los cinco R&Q das si0uientes@ el jue1
enviarI comunicaci"n escrita al domicilio de la or0ani1aci"n sindical@ aneMando constancia del
envo al eMpedienteP
dQ 5i al cabo de cinco R&Q das del envo de la anterior comunicaci"n no se pudiere hacer la
notificaci"n personal@ se fijarI edicto en lu0ar pDblico del respectivo despacho@ por el t2rmino de
cinco R&Q das cumplidos los cuales se entenderI surtida la notificaci"nP
eQ ;l sindicato@ a partir de la notificaci"n@ dispone de un t2rmino de cinco R&Q das para contestar
la demanda . presentar las pruebas Fue se consideren pertinentesP
fQ Vencido el t2rmino anterior el jue1 decidirI teniendo en cuenta los elementos de juicio de Fue
dispon0a dentro de los cinco R&Q das si0uientes@ .
0Q La decisi"n del jue1 serI apelable@ en el efecto suspensivo@ para ante el respectivo tribunal
superior del distrito judicial@ el cual deberI decidir de plano dentro de los cinco R&Q das si0uientes
al en Fue sea recibido el eMpediente. %ontra la decisi"n del tribunal no cabe nin0Dn recurso.
;GPL3%8%3/): 1. Cual#uier violacin de las normas se sancionara as,:
a. Si la violacin es aplicable al sindicato mismo por constituir una actuacin de sus directivas y la
infraccin se prevendr/ al sindicato para #ue revo#ue su determinacin dentro del t0rmino #ue fije.
b. Si la infraccin ya se hubiese cumplido o hecha la prevencin anterior no se atendiere el Ministerio de
*rabajo y Seguridad Social proceder/ a imponer multas e#uivalentes al monto de < a 9G veces el salario
m,nimo mensual mas alto vigente.
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c. Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violacin el Ministerio de *rabajo y Seguridad
Social podr/ solicitar de la Fusticia del *rabajo la disolucin y li#uidacin del sindicato y la cancelacin de
la inscripcin en el registro sindical.
2. .as solicitudes de disolucin li#uidacin y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical se
formularan ante el juez de trabajo del domicilio del sindicato o ante el Circuito Civil y se tramitar/n
conforme al siguiente procedimiento:
a. .a solicitud #ue eleve el Ministerio de *rabajo y Seguridad Social deber/ e-presar los motivos relacin
de los hechos y pruebas #ue se pretendan hacer valer.
b. !ecibida la solicitud el juez a m/s tardar el d,a siguiente ordenara correr traslado de ella a la
organizacin sindical mediante providencia notificada personalmente.
c. Si no se pudiere hacer la notificacin personal dentro de los 9 d,as siguientes el juez enviara
comunicacin escrita al domicilio de la organizacin sindical.
d. Si al cabo de 9 d,as del envi de la comunicacin no se pudiere hacer notificacin personal se fijara
ley en edicto p1blico del despacho por el termino de 9 d,as cumplidos los cuales se entender/ surtida la
notificacin.
e. El sindicato a partir de la notificacin dispone de un t0rmino de 9 d,as para contestar la demanda y
presentar las pruebas #ue se consideren pertinentes.
f. (encido el t0rmino anterior el juez decidir/ teniendo en cuenta los elementos de juicio de #ue disponga
dentro de los 9 d,as siguientes.
0. .a decisin del juez ser/ apelable en el efecto suspensivo para ante el respectivo *ribunal Superior
del 4istrito Fudicial el cual deber/ decidir de plano dentro de los 9 d,as siguientes al en #ue sea recibido
el e-pediente. Contra la decisin del *ribunal no
Cabe ning1n recurso.
. *odo miembro de la directiva de un sindicato #ue haya originado como sancin la disolucin de 0ste
podr/ ser privado del derecho de asociacin sindical en cual#uier car/cter hasta por el t0rmino de :
a%os seg1n la apreciacin del juez en la respectiva providencia o fallo #ue imponga la disolucin y en la
cual ser/n declarados nominalmente tales responsables.
W58)%3/);5 8 L/5 !3-;%7/-;5:
8-7. *1. 5anciones a los directores. 5i el acto u omisi"n constitutivo de la trans0resi"n es
imputable a al0uno de los directores o afiliados de un sindicato@ . lo han ejecutado invocando su
carIcter de tales@ el funcionario administrativo del 7rabajo@ previa comprobaci"n Fue por s mismo
ha0a del hecho@ reFuerirI al sindicato para Fue apliFue al responsable o a los responsables las
sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el t2rmino seSalado en el
reFuerimiento@ Fue no serI ma.or de un R1Q mes@ sin Fue ha.a impuesto las sanciones@ se
entenderI Fue ha. violaci"n directa del sindicato para los efectos del artculo anterior.
;GPL3%8%3/): Si el acto u omisin constitutivo de la transgresin es imputable a alguno de los
directores o afiliados de un sindicato y lo han ejecutado invocando su car/cter de tales el funcionario
administrativo del trabajo previa comprobacin #ue por s, mismo haga del hecho re#uerir/ al sindicato
para #ue apli#ue al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los
estatutos. (encido el t0rmino se%alado en el re#uerimiento #ue no ser/ mayor de un "<$ mes sin #ue
haya impuesto las sanciones se entender/ #ue hay violacin directa del sindicato para los efectos del
art,culo anterior.
8-7. *2. )ombre social. )in0Dn sindicato puede usar como nombre social uno Fue indu1ca a
error o confusi"n con otro sindicato eMistente@ ni un calificativo peculiar de cualFuier partido
poltico o reli0i"n@ ni llamarse [federaci"nZ o [confederaci"nZ. 7odo sindicato patronal debe
indicar@ en su nombre social@ la calidad de tal.
W;!8! <>)3<8:
8-7. *. ;dad mnima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores ma.ores de
catorce R1#Q aSos.
Mayores de <> a%os para ser miembro de un sindicato.
W-;6)3/);5:
8-7. *&. -euniones de la asamblea. La asamblea 0eneral debe reunirse por lo menos cada seis
R'Q meses.
.a asamblea deber/ reunirse por lo menos cada ? meses.
WH6/-6<:
8-7. *'. Hu"rum de la asamblea. )in0una asamblea 0eneral puede actuar vIlidamente sin el
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Fu"rum estatutario@ Fue no serI inferior a la mitad mIs uno R1Q de los afiliadosP ademIs@
solamente se computarIn los votos de los socios presentes.
- 3o pueden actuar validamente sin el #urum estatutario #ue no ser/ inferior a la mitad mas uno de los
afiliados.
- Solamente se computaran los votos de los socios presentes.
8-7. *(. -epresentaci"n de los socios en la asamblea. %uando por la naturale1a misma de las
actividades o profesi"n de los afiliados@ o por la distribuci"n 0eo0rIfica o el eMcesivo nDmero de
ellos@ resulte impracticable lo dispuesto en el artculo anterior@ pueden admitirse en los estatutos
otros sistemas Fue 0aranticen la representaci"n de los afiliados en la asamblea.
W-;H63537/5 P8-8 5;- <3;<9-/:
8-7. **. %ondiciones para los miembros de la Junta !irectiva. 8demIs de las condiciones Fue se
eMijan en los estatutos@ para ser miembro de la junta directiva de un sindicato@ se debe ser
miembro de la or0ani1aci"n sindicalP la falta de esta condici"n invalida la elecci"n.
;n nin0Dn caso la junta directiva podrI estar conformada en su ma.ora por personas eMtranjeras.
- &dem/s de las condiciones #ue e-ijan los
estatutos.
- Ser miembro de la organizacin sindical.
- Funta directiva no conformada por n1mero
mayor de e-tranjeros.
W;<PL;8!/5 !3-;%73V/5:
8-7. *+. ;mpleados directivos. )o pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato@ ni
ser desi0nados funcionarios del mismo@ los afiliados Fue representen al empleador frente a sus
trabajadores@ ni los altos empleados directivos de las empresas. ;s nula la elecci"n Fue recai0a
en uno de tales afiliados@ . el Fue@ debidamente electo@ entre despu2s a desempeSar al0uno de los
empleos referidos@ dejarI ipso "acto vacante su car0o sindical.
- 3o pueden formar parte de la junta
- 3o pueden ser designados funcionarios del
mismo
- &filiados #ue representen al empleador frente a
sus trabajadores.
- 3o altos empleados directivos de las
empresas.
8-7. +1. ;lecci"n de directivas. 1. La elecci"n de las directivas sindicales se harI por votaci"n
secreta@ en papeleta escrita . aplicando el sistema del cuociente electoral para ase0urar la
representaci"n de las minoras@ so pena de nulidad.
2. La junta directiva@ una ve1 instalada@ procederI a ele0ir sus di0natarios. ;n todo caso@ el car0o
de fiscal del sindicato corresponderI a la fracci"n ma.oritaria de las minoritarias.
L. &,K+,. 8-7. &&. 7odo sindicato podrI prever en sus estatutos la creaci"n de subdirectivas
seccionales@ en aFuellos municipios distintos al de su domicilio principal . en el Fue ten0a un
nDmero no inferior a veinticinco R2&Q miembros. 30ualmente se podrI prever la creaci"n de comit2s
seccionales en aFuellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la
subdirectiva . en el Fue se ten0a un nDmero de afiliados no inferior a doce R12Q miembros. )o
podrI haber mIs de una subdirectiva o comit2 por municipio.
8-7. +2. %onstancia en el acta@ votaci"n secreta. 7anto en las reuniones de la asamblea 0eneral
como de la junta directiva@ cualFuiera de los miembros tiene derecho a pedir Fue se ha0an constar
en el acta los nombres de los Fue est2n presentes en el momento de tomarse una determinaci"n@
. a pedir Fue la votaci"n sea secreta. La no aceptaci"n de una u otra solicitud vicia de nulidad el
acto o votaci"n.
W7/!/ 53)!3%87/ !;9; 89-3- L/5 53463;)7;5 L39-/5:
8-7. +. Libros. 1. 7odo sindicato debe abrir@ tan pronto como se ha.a suscrito el acta de
fundaci"n . se ha.a posesionado la junta directiva provisional@ por lo menos los si0uientes libros:
de afiliaci"nP de actas de la asamblea 0eneralP de actas de la junta directivaP de inventarios .
balances . de in0resos . e0resos. ;stos libros serIn previamente re0istrados por el inspector del
trabajo respectivo . foliados . rubricados por el mismo en cada una de sus pI0inas.
2. ;n todos los libros Fue deben llevar los sindicatos se prohbe arrancar@ sustituir o adicionar
hojas@ hacer enmendaduras@ entrerren0lonaduras@ raspaduras o tachadurasP cualFuier omisi"n o
error debe enmendarse mediante anotaci"n posterior. 7oda infracci"n a estas normas acarrearI al
responsable una multa por un monto eFuivalente al de un R1Q da hasta un R1Q mes de salario
mnimo mensual mIs alto@ Fue impondrI el inspector de trabajo en favor del sindicato . ademIs@
la mitad de la misma sanci"n@ tambi2n en favor del sindicato@ a cada uno de los directores .
funcionarios sindicales Fue habiendo conocido la infracci"n no la ha.an casti0ado sindicalmente
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o no la ha.an denunciado al inspector de trabajo@ sin perjuicio de las sanciones penales a Fue
ha.a lu0ar.
- 4e afiliacin
- &ctas de la junta directiva
- 4e inventarios y balances y de
ingresos y egresos.
- !egistrados previamente por el )nspector del
trabajo.
8-7. +#. Presupuesto. ;l sindicato@ en asamblea 0eneral@ votarI el presupuesto de 0astos para
perodos no ma.ores de un R1Q aSo . sin autori1aci"n eMpresa de la misma asamblea no podrI
hacerse nin0una ero0aci"n Fue no est2 contemplada en dicho presupuesto. ;stas normas no se
aplican para 0astos Fue ocasionen las huel0as declaradas por el sindicato@ cualFuiera Fue sea su
cuanta.
8-7. +&. %auci"n del tesorero. ;l tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de 2ste una
cauci"n para 0aranti1ar el manejo de los fondos. La cuanta . forma de la misma serIn seSaladas
por la asamblea 0eneral@ . una copia del documento en Fue ella conste serI depositada en el
departamento nacional de supervi0ilancia sindical.
8-7. +'. !ep"sito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en al0Dn banco
o caja de ahorros@ salvo la cantidad para 0astos cotidianos menores Fue autoricen los estatutos .
Fue no puede eMceder en nin0Dn caso del eFuivalente al salario mnimo mensual mIs alto. 7odo
0iro . toda orden de pa0o deben estar necesariamente autori1ados por las firmas conjuntas del
presidente@ tesorero . el fiscal.
8-7. +*. ;Mpulsi"n de miembros. ;l sindicato puede eMpulsar de la asociaci"n a uno o mIs de sus
miembros@ pero la eMpulsi"n debe ser decretada por la ma.ora absoluta de los asociados.
8-7. ++. 5eparaci"n de miembros. 7odo sindicato decretarI la separaci"n del socio Fue
voluntariamente deje de ejercer durante un aSo la profesi"n u oficio cu.a defensa . mejoramiento
persi0ue la asociaci"n.
8-7. #,,. -etenci"n de cuotas sindicales. 1. 7oda asociaci"n sindical de trabajadores tiene derecho
a solicitar@ Fue los patronos respectivos dedu1can de los salarios de los trabajadores afiliados .
pon0an a la disposici"n del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o eMtraordinarias con Fue
aFu2llos deben contribuir. La retenci"n de las cuotas eMtraordinarias reFuiere copia autenticada del
acta de la asamblea sindical en Fue fueron aprobadas. Para la retenci"n de las cuotas ordinarias
bastarI Fue el secretario . el fiscal del sindicato comuniFuen certificadamente al patrono su valor .
la n"mina de sus afiliados.
2. %esarI la retenci"n de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en Fue aFu2l@ o el
sindicato@ comuniFue por escrito al patrono el hecho de la renuncia o eMpulsi"nP Fuedando a salvo
el derecho del sindicato en caso de informaci"n falsa del trabajador.
. Previa comunicaci"n escrita . firmada por el presidente@ el fiscal . el tesorero de la federaci"n@
confederaci"n o central sindical@ el empleador deberI retener . entre0ar las cuotas federales .
confederales Fue el sindicato est2 obli0ado a pa0ar a esos or0anismos de se0undo . tercer 0rado a
los cuales estI afiliado. Para tal efecto se deberIn adjuntar los estatutos . constancia de afiliaci"n
del sindicato emitida por la respectiva federaci"n@ confederaci"n o central sindical.
W!35/L6%3=) - %86585:
8-7. #,1. %asos de disoluci"n. 6n sindicato o una federaci"n o confederaci"n de sindicatos
solamente se disuelve:
aQ Por cumplirse cualFuiera de los eventos previstos en los estatutos para este efectoP
bQ Por acuerdo@ cuando menos@ de las dos terceras R2KQ partes de los miembros de la
or0ani1aci"n@ adoptado en asamblea 0eneral . acreditado con las firmas de los asistentesP
cQ Por sentencia judicialP
dQ Por reducci"n de los afiliados a un nDmero inferior a veinticinco R2&Q@ cuando se trate de
sindicatos de trabajadores@ .
eQ ;n el evento de Fue el sindicato@ federaci"n o confederaci"n se encontrare incurso en una de las
causales de disoluci"n@ el <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial o Fuien demuestre tener inter2s
jurdico@ podrI solicitar ante el jue1 laboral respectivo@ la disoluci"n . la liFuidaci"n del sindicato .
la cancelaci"n de la inscripci"n en el re0istro sindical. 8l efecto se se0uirI en lo pertinente el
procedimiento previsto en el artculo &2 de esta le..
- Eventos previstos en los estatutos
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- 2or acuerdo de las =J: partes de los miembros de la organizacin adoptado en la asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes.
- 2or sentencia judicial
- !educcin afiliados inferior a =9 trabajadores.
- 2or un tercero por el ministerio de trabajo o con #uien tenga inter0s en la disolucin podr/ solicitarlo al
juez laboral.
W/7-/5 %85/5 !; !35/L6%3=):
- 2or disolucin li#uidacin o clausura definitiva
en una misma empresa.
- 2or incorporacin
- 2or fusin de = o mas sindicatos
- 2or sancin judicial
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W 5;4O) L8 !/%7-3)8 L/5 %85/5 !; !35/L6%3=) P6;!;) 5;-: +orzosa o (oluntaria
F/-B/58:
- En contra de la ley
- 2or infraccin de los estatutos
V/L6)78-38:
- 4ecisin especial de los afiliados
- +alta del n1mero cuando bajas voluntarias forzosas o disciplinarias lo provocan.
- 4esaparicin del patrimonio social su necesidad para su e-istencia. .a declaracin de #uiebra o cesacin de
pagos la perdida total o sustancial del mismo.
- Carencia de directivos si se producen vacantes en la Funta 4irectiva o nadie #uiere ocuparlas.
- *ransformacin o fusin
- 4isolucin de la empresa
WL3H63!8%3=):
8-7. #,2. LiFuidaci"n. 1. 8l disolverse un sindicato@ federaci"n o confederaci"n@ el liFuidador
desi0nado por los afiliados o por el jue1 aplicarI los fondos eMistentes@ el producto de los bienes Fue
fuere indispensable enajenar@ . el valor de los cr2ditos Fue recaude@ en primer t2rmino al pa0o de las
deudas del sindicato@ federaci"n o confederaci"n@ inclu.endo los 0astos de la liFuidaci"n. !el
remanente se reembolsarI a los miembros activos las sumas Fue hubieren aportado como coti1aciones
ordinarias@ previa deducci"n de sus deudas para con el sindicato@ federaci"n o confederaci"n@ o@ si no
alcan1are@ se les distribuirI a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. ;n nin0Dn caso
ni por nin0Dn motivo puede un afiliado recibir mIs del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
2. %uando se trate de disoluci"n de un sindicato . 2ste hubiere estado afiliado a una federaci"n o
confederaci"n@ el liFuidador debe admitir la intervenci"n simplemente consultiva de un dele0ado de ella
en sus actuaciones.
)1 &l disolverse un sindicato el li#uidador designado por los afiliados o por el juez aplicar/ los fondos
e-istentes en primer t0rmino al pago de las deudas del sindicato incluyendo los gastos de la li#uidacin. 4el
remanente se reembolsar/ a los miembros activos las sumas #ue hubieren aportado. En ning1n caso ni por
ning1n motivo puede un &filiado recibir m/s del monto de cuotas aportadas.
8-7. #,. 8djudicaci"n del remanente. Lo Fue Fuedare del haber comDn@ una ve1 pa0adas las deudas .
hechos los reembolsos@ se adjudicarI por el liFuidador a la or0ani1aci"n sindical desi0nada para ello
en los estatutos o por la asamblea 0eneralP si nin0una hubiere sido desi0nada as@ se le adjudicarI al
instituto de beneficencia o de utilidad social Fue seSale el 0obierno.
8-7. #,#. 8probaci"n oficial. La liFuidaci"n debe ser sometida a la aprobaci"n del jue1 Fue la ha.a
ordenado@ debiendo eMpedir el finiFuito al liFuidador@ cuando sea el caso.
Fuero sindical
W!;F3)3%3=):
8-7. #,&. !efinici"n. 5e denomina [fuero sindicalZ la 0aranta de Fue 0o1an al0unos trabajadores de no
ser despedidos@ ni desmejorados en sus condiciones de trabajo@ ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto@ sin justa causa@ previamente
calificada por el jue1 de trabajo.
7arant,a de #ue gozan algunos trabajadores de:
- 3o ser despedidos
- 3i desmejorados en sus condiciones de trabajo
- 3i trasladados a otros establecimientos sin justa causa por el juez del trabajo.
WH63;);5 8<P8-8 ;L F6;-/ 53)!3%8L: %L85;5 !; F6;-/ 53)!3%8L. 8-7. #,'. 7rabajadores
amparados por el fuero sindical. ;stIn amparados por el fuero sindical:
aQ Los fundadores de un sindicato@ desde el da de su constituci"n hasta dos R2Q meses despu2s de la
inscripci"n en el re0istro sindical@ sin eMceder de seis R'Q mesesP
bQ Los trabajadores Fue@ con anterioridad a la inscripci"n en el re0istro sindical@ in0resen al sindicato@
para Fuienes el amparo ri0e por el mismo tiempo Fue para los fundadoresP
cQ Los miembros de la junta directiva . subdirectivas de todo sindicato@ federaci"n o confederaci"n de
sindicatos@ sin pasar de cinco R&Q principales . cinco R&Q suplentes@ . los miembros de los comit2s
seccionales@ sin pasar de un R1Q principal . un R1Q suplente. ;ste amparo se harI efectivo por el tiempo
Fue dure el mandato . seis R'Q meses mIsP
dQ !os R2Q de los miembros de la comisi"n estatutaria de reclamos@ Fue desi0nen los sindicatos@ las
federaciones o confederaciones sindicales@ por el mismo perodo de la junta directiva . por seis R'Q
meses mIs@ sin Fue pueda eMistir en una empresa mIs de una R1Q comisi"n estatutaria de reclamos.
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P8-. 1. 4o1an de la 0aranta del fuero sindical@ en los t2rminos de este artculo@ los servidores
pDblicos@ eMceptuando aFuellos servidores Fue ejer1an jurisdicci"n@ autoridad civil@ poltica o car0os de
direcci"n o administraci"n.
P8-. 2. Para todos los efectos le0ales . procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la
copia del certificado de inscripci"n de la junta directiva .Ko comit2 ejecutivo@ o con la copia de la
comunicaci"n al empleador.
- +undadores: desde el d,a de su constitucin hasta dos meses despu0s de la inscripcin sin e-ceder de ?
meses.
- *rabajadores #ue ingresen al sindicato antes de la inscripcin mismo tiempo de fundadores.
- Miembros de la junta directiva y subdirectiva sin pasar de 9 principales y cinco suplentes.
- 4os de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos #ue designen los sindicatos. Mismo tiempo de la
junta directiva y por ? meses m/s.
- Servidores p1blicos e-cepto #ue ejerzan jurisdiccin autoridad civil pol,tica o cargos de administracin o
direccin.
8-7. #,(. <iembros de la junta directiva. 8mparados. 1. %uando la directiva se compon0a de mIs de
cinco R&Q principales . mIs de cinco R&Q suplentes@ el amparo s"lo se eMtiende a los cinco R&Q primeros
principales . a los cinco R&Q primeros suplentes Fue fi0uren en la lista Fue el sindicato pase al patrono.
2. La desi0naci"n de toda junta directiva o cualFuier cambio Fue ocurra en su composici"n debe
notificarse al patrono en la forma prevista en los artculos ' . (1. ;n caso de cambio@ el anti0uo
miembro continDa 0o1ando del fuero durante los tres RQ meses subsi0uientes a menos Fue la
sustituci"n se produ1ca por renuncia voluntaria del car0o sindical antes de vencerse la mitad del
perodo estatutario o por sanci"n disciplinaria impuesta por el sindicato@ en cu.os casos el fuero cesa
ipso "acto para el sustituido.
. ;n los casos de fusi"n de dos o mIs or0ani1aciones sindicales@ si0uen 0o1ando de fuero los
anteriores directores Fue no Fueden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la
fusi"n@ hasta tres RQ meses despu2s de Fue 2sta se realice.
W%/)7;)3!/ !; L8 5;)7;)%38:
8-7. #,*. %ontenido de la sentencia. ;l jue1 ne0arI el permiso Fue hubiere solicitado el patrono para
despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical@ o para desmejorarlo@ o para trasladarlo si no
comprobare la eMistencia de una justa causa.
5i en el caso de Fue trata el inciso primero del artculo 11* del %"di0o Procesal del 7rabajo se
comprobare Fue el trabajador fue despedido sin sujeci"n a las normas Fue re0ulan el fuero sindical@ se
ordenarI su reinte0ro . se condenarI al patrono a pa0arle@ a ttulo de indemni1aci"n@ los salarios
dejados de percibir por causa del despido.
30ualmente@ en los casos a Fue se refiere el inciso tercero del mismo artculo@ se ordenarI la restituci"n
del trabajador al lu0ar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo@ .
se condenarI al patrono a pa0arle las correspondientes indemni1aciones.
El juez negara el permiso al patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical o para
desmejorarlo o para trasladarlo si: 38 C8M2!8D&!E .& E')S*E3C)& 4E F6S*& C&6S&.
Si se comprueba #ue el trabajador fue despido sin sujecin a las normas #ue regulan el fiero sindical el
patrono deber/:
- !eintegrar al trabajador
- Se ordenara al patrono pagarle los salarios dejados de percibir a causa del despido.
- !estitucin del trabajador donde antes prestaba sus servicios E o anteriores condiciones de trabajador.
- Correspondientes indemnizaciones.
WJ65785 %86585 !;L !;5P3!/:
8-7. #1,. Justas causas del despido. 5on justas causas para Fue el jue1 autorice el despido de un
trabajador amparado por el fuero:
aQ La liFuidaci"n o clausura definitiva de la empresa o establecimiento . la suspensi"n total o parcial
de actividades por parte del patrono durante mIs de ciento veinte R12,Q das@ .
bQ Las causales enumeradas en los artculos '2 . ' del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo para dar por
terminado el contrato.
- .i#uidacin o clausura definitiva de la empresa
- Suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono durante m/s de <=G d,as.
- &rt,culos ?= y ?: contrato.
8-7. #11. 7erminaci"n del contrato sin previa calificaci"n judicial. La terminaci"n del contrato de
trabajo por la reali1aci"n de la obra contratada@ por la ejecuci"n del trabajo accidental@ ocasional o
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transitorio@ por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente@ no reFuiere previa
calificaci"n judicial de la causa en nin0Dn caso.
8-7. #12. 5uspensi"n del contrato de trabajo. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no
reFuieren intervenci"n judicial.
8-7. #1. 5anciones disciplinarias. ;l fuero sindical no impide aplicar al trabajador Fue de 2l 0oce las
sanciones disciplinarias distintas del despido en los t2rminos del respectivo re0lamento de trabajo.
W!;-;%$/ !; 85/%38%3=) !; L/5 7-898J8!/-;5 /F3%38L;5:
8-7. #1#. !erecho de asociaci"n. ;l derecho de asociaci"n en sindicatos se eMtiende a los trabajadores
de todo el servicio oficial@ con eMcepci"n de los miembros del ;j2rcito )acional . de los cuerpos o
fuer1as de polica de cualFuier orden@ pero los sindicatos de empleados pDblicos tienen s"lo las
si0uientes funciones:
1. ;studiar las caractersticas de la respectiva profesi"n . las condiciones de trabajo de sus
asociados.
2. 8sesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados pDblicos@ especialmente
los relacionados con la carrera administrativa.
. -epresentar en juicio o ante las autoridades los intereses econ"micos comunes o 0enerales de los
a0remiados@ o de la profesi"n respectiva.
#. Presentar a los respectivos jefes de la administraci"n memoriales respetuosos Fue conten0an
solicitudes Fue interesen a todos sus afiliados en 0eneral@ o reclamaciones relativas al tratamiento de
Fue ha.a sido objeto cualFuiera de 2stos en particular@ o su0estiones encaminadas a mejorar la
or0ani1aci"n administrativa o los m2todos de trabajo.
&. Promover la educaci"n t2cnica . 0eneral de sus miembros.
'. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupaci"n@ de enfermedad@ invalide1 o calamidad.
(. Promover la creaci"n@ el fomento o subvenci"n de cooperativas@ cajas de ahorro de pr2stamos . de
auMilios mutuos@ escuelas@ bibliotecas@ institutos t2cnicos o de habilitaci"n profesional@ oficinas de
colocaci"n@ hospitales@ campos de eMperimentaci"n o de deporte . demIs or0anismos adecuados a los
fines profesionales@ culturales@ de solidaridad . de previsi"n@ contemplados en los estatutos.
*. 8dFuirir a cualFuier ttulo . poseer los bienes inmuebles . muebles Fue reFuieran para el ejercicio
de sus actividades.
Se e-tiende a los trabajadores de todo servicio oficial e-cepto: ejercito nacional fuerzas de polic,a se les
permite constituir organizaciones sindicales mi-tas "trabajadores oficiales y empleados p1blicos$ las cuales
actuaran teniendo en cuenta las limitaciones consagradas en la ley.
8-7. #1&. 8tenci"n por parte de las autoridades. Las funciones seSaladas en los apartes N . #N del
artculo anterior implican para las autoridades@ . especialmente para los superiores jerIrFuicos de los
asociados@ la obli0aci"n correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato . de
procurar la adecuada soluci"n a sus solicitudes.
8-7. #1'. Limitaci"n de las funciones. Los sindicatos de empleados pDblicos no pueden presentar
plie0os de peticiones ni celebrar convenciones colectivas@ pero los sindicatos de los demIs
trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores@ . sus
plie0os de peticiones se tramitarIn en los mismos t2rminos Fue los demIs@ aun cuando no pueden
declarar o hacer huel0a.
8-7. #1'8. 8dicionado. L. &*#K2,,,@ art. 1. Las or0ani1aciones sindicales de los servidores pDblicos
tienen derecho a Fue las entidades pDblicas les concedan permisos sindicales para Fue@ Fuienes sean
desi0nados por ellas@ puedan atender las responsabilidades Fue se desprenden del derecho
fundamental de asociaci"n . libertad sindical. ;l 4obierno )acional re0lamentarI la materia@ en
concertaci"n con los representantes de las centrales sindicales.
W Federaciones . confederaciones:
8-7. #1(. !erecho de federaci"n. 1. 7odos los sindicatos tienen@ sin limitaci"n al0una@ la facultad de
unirse o coali0arse en federaciones locales@ re0ionales@ profesionales o industriales . 2stas en
confederaciones. Las federaciones . confederaciones tienen derecho de personera jurdica propia .
las mismas atribuciones de los sindicatos@ salvo la declaraci"n de huel0a@ Fue compete privativamente@
cuando la le. la autori1a@ a los sindicatos respectivos o 0rupos de trabajadores directos o
indirectamente interesados.
2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos@ si sus estatutos lo permiten.
.as = son agrupaciones de sindicatos. .as federaciones re#uieren por los menos <G sindicatos locales o =G
nacionales profesionales o industriales. .as confederaciones re#uieren m/s de <G federaciones para subsistir.
Su principal funcin es asesorara sus afiliados en las convenciones colectivas.
8-7. #1*. Funciones adicionales. ;n los estatutos respectivos de las federaciones . confederaciones
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pueden atribuirse a 2stas las funciones de tribunal de apelaci"n contra cualFuier medida disciplinaria@
adoptada por una de las or0ani1aciones afiliadasP la de dirimir las controversias Fue se susciten entre
los miembros de un sindicato afiliado por ra1"n de las decisiones Fue se adopten@ . la de resolver las
diferencias Fue ocurran entre dos o mIs de las or0ani1aciones federadas.
8-7. #1+. 8utori1aci"n a los fundadores. Para la constituci"n de cualFuier federaci"n o confederaci"n
de sindicatos@ los representantes de 2stos Fue suscriban el acta de fundaci"n deben estar
eMpresamente facultados por las respectivas asambleas 0enerales.
8-7. #2,. 8cta de fundaci"n. ;l acta de fundaci"n debe indicar el nombre . domicilio de cada
or0ani1aci"n afiliada@ el nDmero . la fecha de la resoluci"n de reconocimiento de su personera jurdica@
el nDmero . la fecha del !iario /ficial en Fue tal resoluci"n fue publicada@ los nombres . c2dulas de los
miembros de la directiva provisional .@ si fuere el caso@ la empresa o empresas en donde estos Dltimos
trabajan.
W;<PL;8!/5 PO9L3%/5:
, 3o presentar pliego de peticiones
- 3o celebrar convenciones colectivas.
W8%%3/);5 H6; 5; !;-3V8) !;L F6;-/ 53)!3%8L:
P8-8 L/5 7-898J8!/-;5:
- -einte0ro: 2ara a#uellos #ue fuesen despedidos.
- -estituci"n: 2ara desmejorados
- -einstalaci"n: & trasladados. 2ara estas acciones tienen = meses.
P8-8 ;L P87-/)/:
- 2ermiso para despedir al trabajador aforado
- &ccin de levantamiento del fuero sindical.
F6;-/ %/)V;)%3/)8L: Es puramente doctrinal a#uel #ue se pacta en las convenciones colectivas nos e
deriva de la ley.
F6;-/ %3-%6)578)%38L: basado en el 8rtculo 2& decreto 2&1 del '&: los trabajadores #ue hubieran
presentado un liego de peticiones al patrono no podr/n ser despedidos sin justa causa comprobada desde la
fecha de la presentacin del pliego y durante los t0rminos legales de las etapas establecida para le arreglo del
conflicto.
F6;-/ 53)!3%8L
8-7. #21. Fuero sindical. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darIn en la misma forma
prescrita en los artculos ' . (1.
Fuero sindical: Es la garant,a #ue gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto sin justa causa previamente calificada por el juez de trabajo. .a accin de reintegro es la sancin #ue
recibe el empleador cuando incumple el fuero sindical. Clases de fuero sindical:
+uero de fundadores y de adherentes: Se da a los fundadores de un sindicato desde el d,a de su
constitucin hasta = meses despu0s de la inscripcin en el registro sindical sin e-ceder de ? meses.
+uero de directivos o fuero ordinario: Se confiere por el tiempo #ue dure su mandato y ? meses m/s.
+uero de reclamantes: Es para los miembros de las comisiones de reclamos. Se da por el per,odo de la
junta directivas m/s ? meses.
+uero circunstancial: Es una garant,a de car/cter general para amparar a los trabajadores involucrados en
un conflicto econmico hasta #ue se resuelva as, est0n afiliados o no al sindicato. *ambi0n se aplica a los
trabajadores no sindicalizados #ue presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.
+uero convencional: Se da en la convencin colectiva para aforar personas distintas a las determinadas por
la ley laboral.
Fustas causas para despedir empleados con fuero sindical:
.i#uidacin o clausura de la empresa.
Suspensin total o parcial de las actividades por m/s de <=G d,as.
2or incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa causa.
J6)78 !3-;%73V8
8-7. #22. Junta directiva. Para ser miembro del comit2 ejecutivo .Ko la junta directiva de una
or0ani1aci"n de se0undo o tercer 0rado@ ademIs de las condiciones Fue se eMijan en los estatutos@ se
debe ser miembro activo de una de las or0ani1aciones afiliadasP la falta de esta condici"n invalida la
elecci"n.
;n nin0Dn caso el comit2 ejecutivo .Ko la junta directiva podrI estar conformada en su ma.ora por
personas eMtranjeras.
La condici"n de ser miembro activo de una de las or0ani1aciones referidas en el primer inciso del
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presente artculo@ no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente Fue el trabajador estI
amena1ado@ despedido o perse0uido debido a su actividad sindical@ lo cual deberI ser declarado por la
ma.ora absoluta de la asamblea 0eneral o el con0reso Fue ha0a la elecci"nZ.
8-7. #2. -e0istro sindical. Para la inscripci"n en el re0istro sindical de una federaci"n o
confederaci"n se procederI en la misma forma Fue para la de sindicatos@ en lo pertinente.
8-7. #2&. ;statutos. Las or0ani1aciones de trabajadores de se0undo . tercer 0rado tienen el derecho
de redactar libremente sus estatutos . re0lamentos administrativos.
!ichos estatutos contendrIn@ por lo menos:
;l perodo de las directivas o comit2s ejecutivos re0lamentarios . las modalidades de su elecci"n@ la
inte0raci"n de los mismos@ el Fu"rum . la periodicidad de las reuniones@ de las asambleas .Ko
con0resos@ la vi0encia de los presupuestos . los reFuisitos para la valide1 de los 0astos.
8-7. #2'. 8sesora por asociaciones superiores. 7oda or0ani1aci"n sindical de se0undo o tercer 0rado
puede asesorar a sus or0ani1aciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitaci"n de sus
conflictos@ . tambi2n ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesFuiera reclamaciones.
&!*. :G. *oda organizacin sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas
ante los respectivos empleadores en la tramitacin de los conflictos individuales o colectivos. *ambi0n podr/n
ejercer el derecho de asesor,a ante los funcionarios del Ministerio de *rabajo y Seguridad Social ante las
dem/s autoridades o ante terceros respecto de cual#uiera reclamacin.
&!*. :<. 2ara los efectos del art,culo anterior #uien pretenda actuar as, ante el Ministerio de *rabajo y
Seguridad Social deber/ acreditar ante el funcionario del conocimiento #ue la organizacin sindical #ue
representa goza de personer,a jur,dica vigente y #ue la persona en cuestin se encuentra inscrita como
miembro de la junta directiva de la respectiva federacin o confederacin mediante constancia e-pedida por el
secretario general de la una o de la otra.
!35P/53%3/);5 F3)8L;5
8-7. #2*. %on0resos sindicales. ;l <inisterio de 7rabajo propiciarI la reuni"n de con0resos sindicales@
de acuerdo con la re0lamentaci"n Fue estime conveniente.
%/)FL3%7/ %/L;%73V/
Este surge de una colectividad de trabajadores puede ser:
E 8rganizacin Fur,dica permanente "Sindicatos$
E Sin 8rganizacin jur,dica permanente "*rabajadores Colectivamente 8rganizados$
;78P8 1. P-;5;)78%3/) !;L PL3;4/ !; P;73%3/);5
*rabajadores y el empleador
E *rabajadores sindicalizados empresas privadas
E *rabajadores oficiales de sindicatos
E *rabajadores colectivamente organizados no sindicalizados
8F8 38 26E4E3 2!ESE3*&! 2.)E78 4E 2E*)C)83ES S)34)C&*8S EM2.E&48S 26D.)C8S
E Se da inicio a las conversaciones los negociadores del sindicato presentan el 22 al empleador y este debe
resolver en => ;oras siguientes a la presentacin.
E 38 26E4E 4).&*&!SE 28! M&S 4E 9 4)&S ;&D).ES & 2&!*)! 4E. 2!ESE3*&C)83 4E. 2.)E78 4E
2E*)C)83ES.
8-7. #. 3niciaci"n de conversaciones. 1. ;l patrono o su representante estIn en la obli0aci"n de
recibir a los dele0ados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas si0uientes a la presentaci"n
oportuna del plie0o de peticiones para iniciar conversaciones. 5i la persona a Fuien se presentare el
plie0o considera Fue no estI autori1ada para resolver sobre 2l@ debe hacerse autori1ar o dar traslado al
patrono dentro de las veinticuatro horas si0uientes a la presentaci"n del plie0o@ avisIndolo as a los
trabajadores. ;n todo caso la iniciaci"n de las conversaciones en la etapa de arre0lo directo no puede
diferirse por mIs de cinco R&Q das hIbiles a partir de la presentaci"n del plie0o.
2. ;l patrono Fue se nie0ue o eluda iniciar las conversaciones de arre0lo directo dentro del t2rmino
seSalado serI sancionado por las autoridades del trabajo con multas eFuivalentes al monto de cinco R&Q
a die1 R1,Q veces el salario mnimo mensual mIs alto por cada da de mora@ a favor del 5ervicio
)acional de 8prendi1aje@ 5;)8. Para interponer los recursos le0ales contra las resoluciones de multa@
el interesado deberI consi0nar previamente su valor a "rdenes de dicho establecimiento.
E Sera sancionado por las autoridades del *rabajo con multas de 9 a <G SM.M( a favor del SE3&.
53 8%;P78 PL3;4/ !; P;73%3/);5\\\\\\8-;4L/ !3-;%7/
;78P8 2. 8--;4L/ !3-;%7/
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E Se tienen 9 d,as para dar inicio al arreglo 4irecto.
E *eniendo para ellos =G 4)&S C&.E34&!)8 2!8!!87&D.ES 28! =G 4)&S _
E Si est/n de acuerdo las partes.
8-7. #2. !ele0ados. 1. 5iempre Fue se presente un conflicto colectivo Fue pueda dar por resultado la
suspensi"n de trabajo@ o Fue deba ser solucionado mediante el arbitramento obli0atorio@ el respectivo
sindicato o los trabajadores nombrarIn una dele0aci"n para Fue presente al patrono@ o a Fuien lo
represente@ el plie0o de las peticiones Fue formulan.
2. 7ales dele0ados deben ser ma.ores de edad@ trabajadores actuales de la empresa o establecimiento@
. Fue ha.an estado al servicio de 2ste por mIs de seis R'Q meses@ o por todo el tiempo Fue hubiere
funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis R'Q meses@ tratIndose de ne0ociaciones
colectivas de sindicatos de empresa. ;n los demIs casos el dele0ado deberI ser trabajador del 0remio
o de la industria o rama de actividad econ"mica respectivamente se0Dn sea el caso.
- El respectivo sindicato nombrara una delegacin para #ue presente el pliego de peticiones al patrono o #uien
lo represente.
- 4eben ser mayores de edad
- *rabajadores actuales de la empresa
- Que hayan estado al servicio de este por m/s de ? meses.
- Si el establecimiento ha funcionado menos de ? meses #ue haya laborado todo el tiempo. "2ara sindicatos de
empresa$
- En los dem/s casos el delegado deber/ ser el trabajador del gremio industria o rama.
8-7. ##. !uraci"n de las conversaciones. Las conversaciones de ne0ociaci"n de los plie0os de
peticiones en esta etapa de arre0lo directo durarIn veinte R2,Q das calendario@ prorro0ables de comDn
acuerdo entre las partes@ hasta por veinte R2,Q das calendario adicionales.
P8-. 1. 5i al t2rmino de la etapa de arre0lo directo persistieren diferencias sobre al0uno o al0unos de
los puntos del plie0o@ las partes suscribirIn un acta final Fue re0istre los acuerdos . dejarIn las
constancias eMpresas sobre las diferencias Fue subsistan.
P8-. 2. !urante esta etapa podrIn participar en forma directa en la mesa de ne0ociaciones@ como
asesores@ hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de se0undo o tercer 0rado.
Etapa de arreglo directo =G d,as calendario prorrogables de com1n acuerdo entre las partes hasta por =G d,as
calendario adicionables.
53 ;L !38 #,@ $8? 8%6;-!/OOOOO.+irma Convencin o 2acto Colectivo
8-7. #&. 8cuerdo. Los ne0ociadores de los plie0os de peticiones deberIn estar investidos de plenos
poderes@ Fue se presumen@ para celebrar . suscribir en nombre de las partes Fue representan los
acuerdos a Fue lle0uen en la etapa de arre0lo directo@ los cuales no son susceptibles de
replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo.
5i se lle0are a un acuerdo total o parcial sobre el plie0o de peticiones@ se firmarI la respectiva
convenci"n colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicali1ados . el patrono@ . se enviarI una
copia al <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial por conducto del 3nspector respectivo.
Los acuerdos Fue se produ1can en la primera etapa del trImite de ne0ociaci"n se harIn constar en
actas Fue deberIn ser suscritas a medida Fue avancen las conversaciones . Fue tendrIn carIcter
definitivo.
Si se llega a un acuerdo total o parcial sobre el pliego y firmara la respectiva convencin colectiva y se enviara
copia al Ministerio de *rabajo por conducto del inspector respectivo.
8-7. #'. !esacuerdo. 5i no se lle0are a un arre0lo directo en todo o en parte@ se harI constar as en
acta final Fue suscribirIn las partes@ en la cual se eMpresarI el estado en Fue Fuedaron las
conversaciones sobre el plie0o de peticiones . se indicarI con toda precisi"n cuIles fueron los
acuerdos parciales sobre los puntos del plie0o . cuIles en los Fue no se produjo arre0lo al0uno.
%opia de esta acta final se entre0arI al da si0uiente al <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial.
Si no se llega a un arreglo directo en todo o en parte se har/ constar as, en el acta final la cual e-presara el
estado en #ue #uedaron las conversaciones. Copia de esta acta al ministerio de trabajo.
- Se tienen <G d,as h/biles para efectuar una votacin secreta en la #ue los trabajadores de la empresa en
una mayor,a absoluta deciden si van a la huelga o convocan un tribunal de arbitramento.
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53 ;L !38 #,@ )/ $8? 8%6;-!/OOOOO.Se opta por:
:&. ;uelga
:D. *ribunal de &rbitramento
8-73%6L/ ###. !;%353/) !; L/5 7-898J8!/-;5. Concluida la etapa de arreglo directo sin #ue las
partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral los trabajadores podr/n optar por la
declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un *ribunal de &rbitramento.
.a huelga o la solicitud de arbitramento ser/n decididas dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
terminacin de la etapa de arreglo directo mediante votacin secreta personal e indelegable por la mayor,a
absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos
#ue agrupen m/s de la mitad de a#uellos trabajadores.
2ara este efecto si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los dem/s trabajadores de la empresa
laboran en m/s de un municipio se celebrar/n asambleas en cada uno de ellos en las cuales se ejercer/ la
votacin en la forma prevista en este art,culo y el resultado final de 0sta lo constituir/ la sumatoria de los votos
emitidos en cada una de las asambleas.
Si opta por :& *ranscurrido = d,as h/biles de su declaracin es #ue se puede efectuar la ;uelga y no m/s <G
d,as.
;78P8 8. $6;L48
&!*. >=B CS*. 4efinicin:
E Suspensin colectiva *emporal y 2acifica del trabajo
E Efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
E Con fines econmicos y profesionales
E 2ropuestos a sus patronos
E V previos tr/mites
2roh,bido para los trabajadores de servicios p1blicos esenciales &!* >:G C.S.*.
8-7. #1. -eFuisitos. 1. )o puede efectuarse una suspensi"n colectiva de trabajo@ cualFuiera Fue sea
su ori0en@ sin Fue antes se ha.an cumplido los procedimientos Fue re0ulan los artculos si0uientes.
2. La reanudaci"n de los trabajos implica la terminaci"n de la huel0a@ . no podrI efectuarse nueva
suspensi"n de labores@ mientras no se cumplan los eMpresados reFuisitos.
- 3o puede efectuarse suspensin colectiva del trabajo sin #ue antes se hayan cumplido con los
procedimientos legales.
- .a reanudacin del trabajo implica la terminacin de la huelga. 3o podr/ efectuarse nueva suspensin de
labores sin el cumplimiento de todos lo re#uisitos.
8-7. ##&. !esarrollo de la huel0a. 1. La cesaci"n colectiva del trabajo@ cuando los trabajadores optaren
por la huel0a@ s"lo podrI efectuarse transcurridos dos R2Q das hIbiles a su declaraci"n . no mIs de
die1 R1,Q das hIbiles despu2s.
2. !urante el desarrollo de la huel0a@ la ma.ora de los trabajadores de la empresa o la asamblea
0eneral del sindicato o sindicatos Fue a0rupen mIs de la mitad de aFuellos trabajadores@ podrIn
determinar someter el diferendo a la decisi"n de un tribunal de arbitramento.
. !entro del t2rmino seSalado en este artculo las partes si as lo acordaren@ podrIn adelantar
ne0ociaciones directamente o con la intervenci"n del <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial.
- .a huelga solo podr/ efectuarse transcurridos = d,as h/biles y no m/s de <G d,as h/biles.
- .a mayor,a de trabajadores o asamblea general #ue agrupen m/s de la mitad podr/ determinar someter el
diferendo a la decisin de un tribunal de arbitramento.
- Si las partes la acordaren podr/n adelantar las conversaciones con la intervencin del ministerio de trabajo y
Seguridad Social.
L8 $6;L48 !;9; 5;- /-!;)8!8 ? P8%3F3%8.
8-7. ##(. %omit2s de huel0a. Los directores del movimiento pueden constituir [comit2s de huel0aZ Fue
sirvan de a0entes de informaci"n de los trabajadores . de comunicaci"n con los patronos o con sus
representantes.
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8-7. ##*. Funciones de las autoridades. 1. !urante el desarrollo de la huel0a@ las autoridades policivas
tienen a su car0o la vi0ilancia del curso pacfico del movimiento . ejercerIn de modo permanente la
acci"n Fue les corresponda@ a fin de evitar Fue los huel0uistas@ los empleadores@ o cualesFuiera
personas en coneMi"n con ellos eMcedan las finalidades jurdicas de la huel0a@ o intenten aprovecharla
para promover des"rdenes o cometer infracciones o delitos.
2. <ientras la ma.ora de los trabajadores de la empresa persista en la huel0a@ las autoridades
0aranti1arIn el ejercicio de este derecho . no autori1arIn ni patrocinarIn el in0reso al trabajo de
0rupos minoritarios de trabajadores aunFue 2stos manifiesten su deseo de hacerlo.
. !eclarada la huel0a@ el sindicato o sindicatos Fue a0rupen la ma.ora de los trabajadores de la
empresa o@ en defecto de estos@ de los trabajadores en asamblea 0eneral@ podrIn someter a votaci"n la
totalidad de los trabajadores de la empresa@ si desean o no@ sujetar las diferencias persistentes a fallo
arbitral. 5i la ma.ora absoluta de ellos optare por el tribunal@ no se suspenderI el trabajo o se
reanudarI dentro de un t2rmino mIMimo de tres RQ das hIbiles de hallarse suspendidoZ.
#. %uando una huel0a se prolon0ue por sesenta R',Q das calendario@ sin Fue las partes encuentren
f"rmula de soluci"n al conflicto Fue dio ori0en a la misma@ el <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial
podrI ordenar Fue el diferendo se someta a la decisi"n de un tribunal de arbitramento@ en cu.o caso
los trabajadores tendrIn la obli0aci"n de reanudar el trabajo dentro de un t2rmino mIMimo de tres RQ
das hIbiles.
- .as autoridades policivas tienen la facultad de vigilar el curso pacifico del movimiento evitar #ue e-cedan la
finalidad de la huelga o intenten hacer desorden o cometer infracciones o delitos.
- 7arantizar este derecho y no autorizar a grupos minoritarios #ue #uieran entrar al trabajo as, los deseen.
- 4eclarada la huelga el sindicato o sindicatos #ue agrupen la mayor,a de los trabajadores podr/n sujetar las
diferencias aun fallo arbitral si la mayor,a de trabajadores opta por el tribunal no se suspender/ el trabajo o se
reanudara dentro de un t0rmino m/-imo de : d,as h/biles.
- Cuando la huelga se prolongue ?G d,as calendario y no se haya solucionado el ministerio de trabajo podr/
ordenar #ue el diferendo se someta a tribunal de arbitramentos. *rabajadores reanudar trabajo en m/-imo :
d,as h/biles.
8-7. ##+. ;fectos jurdicos de la huel0a. La huel0a s"lo suspende los contratos de trabajo por el tiempo
Fue dure. ;l empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudaci"n
de los servicios suspendidos@ salvo en aFuellas dependencias cu.o funcionamiento sea indispensable
a juicio del respectivo inspector de trabajo@ para evitar 0raves perjuicios a la se0uridad . conservaci"n
de los talleres@ locales@ eFuipos@ maFuinarias o elementos bIsicos . para la ejecuci"n de las labores
tendientes a la conservaci"n de cultivos@ as como para el mantenimiento de semovientes@ . solamente
en el caso de Fue los huel0uistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
P8-. ;l inspector de trabajo deberI pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un t2rmino
no ma.or a cuarenta . ocho R#*Q horas@ contadas a partir de su presentaci"n.
- Solo suspende los contratos de trabajo por el tiempo #ue dure.
- Empleador no podr/ celebra nuevos contrato de trabajo para la reanudacin de servicios suspendidos salvo
de a#uellas dependencias #ue sean indispensables a criterio del inspector del trabajo teniendo >A horas para
pronunciarse a partir de su presentacin.
8-7. #&,. %asos de ile0alidad . sanciones. 1. La suspensi"n colectiva del trabajo es ile0al en
cualFuiera de los si0uientes casos:
aQ %uando se trate de un servicio pDblicoP
bQ %uando persi0a fines distintos de los profesionales o econ"micosP
cQ %uando no se ha.a cumplido previamente el procedimiento del arre0lo directoP
dQ %uando no ha.a sido declarada por la asamblea 0eneral de los trabajadores en los t2rminos
previstos en la presente le.P
eQ %uando se efectuare antes de los R2Q das o despu2s de R1,Q das hIbiles a la declaratoria de huel0aP
fQ %uando no se limite a la suspensi"n pacfica del trabajo@ .
0Q %uando se promueva con el prop"sito de eMi0ir a las autoridades la ejecuci"n de al0Dn acto
reservado a la determinaci"n de ellas.
2. !eclarada la ile0alidad de una suspensi"n o paro del trabajo@ el empleador Fueda en libertad de
despedir por tal motivo a Fuienes hubieren intervenido o participado en 2l@ . respecto a los
trabajadores amparados por el fuero@ el despido no reFuerirI calificaci"n judicial.
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. ;l <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ el <inisterio PDblico@ o el empleador afectado@ podrIn
solicitar a la justicia laboral la suspensi"n o cancelaci"n de la personera jurdica del sindicato@
conforme al procedimiento seSalado en el artculo &2 de esta le..
#. Las sanciones a Fue se refiere el inciso anterior no eMclu.en la acci"n del empleador contra los
responsables para la indemni1aci"n de los perjuicios Fue se le ha.an causado.
8-7. #&1. !eclaratoria de ile0alidad. 1. La ile0alidad de una suspensi"n o paro colectivo del trabajo serI
declarada administrativamente por el <inisterio del 7rabajo. La providencia respectiva deberI
cumplirse inmediatamente@ . contra ella s"lo procederIn las acciones pertinentes ante el %onsejo de
;stado.
2. La reanudaci"n de actividades no serI "bice para Fue el ministerio ha0a la declaraci"n de ile0alidad
correspondiente.
. ;n la calificaci"n de suspensiones colectivas de trabajo por las causales cQ . dQ del artculo anterior
no se toman en cuenta las irre0ularidades adjetivas de trImite en Fue se ha.a podido incurrir.
- &dministrativamente por el ministerio de trabajo. .a respectiva providencia deber/ cumplirse inmediatamente
contra ella solo proceder/n las acciones ante el consejo de estado.
- .a reanudacin de actividades no ser/ bice para #ue el ministerio haga declaratoria de ilegalidad
correspondiente.
- En la calificacin de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c y d del art,culo anterior nos se
toman en cuenta las irregularidades adjetiva de tr/mite en #ue se haya podido incurrir.
;78P8 9. 7-396)8L !; 8-937-8<;)7/
!;F3)3%3/).
Modo o mecanismo mediante el cual se pone a fin al conflicto a trav0s del laudo proferido por el tribunal de
arbitramento designado para tal fin.
".audo: 4ecisin proferida por el tribunal de arbitramento con la cual se da fin al conflicto teniendo el car/cter
de convencin colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo$
8-7. #&2. Procedencia del arbitramento.
1. 5erIn sometidos a arbitramento obli0atorio:
aQ Los conflictos colectivos de trabajo Fue se presenten en los servicios pDblicos esenciales . Fue no
hubieren podido resolverse mediante arre0lo directoP
bQ Los conflictos colectivos del trabajo en Fue los trabajadores optaren por el arbitramento@ conforme a
lo establecido en el artculo ### de este c"di0oP
cQ Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios@ siempre . cuando la ma.ora
absoluta de los trabajadores de la empresa no ha.an optado por la huel0a cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrIn ser sometidos a arbitramento voluntario por
acuerdo de las partes.
1. Conflictos del trabajo en los servicios p1blicos y #ue no se hubiesen resuelto por medio de arreglo directo.
2. Conflictos colectivos en los #ue los trabajadores optaren por el arbitramento.
. Conflictos colectivo del trabajo de sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayor,a absoluta de los
trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.
8-7. #&. 7ribunales especiales. R...Q . ;l tribunal de arbitramento obli0atorio se compondrI de tres
miembros desi0nados as: uno por parte de la empresa@ otro por el sindicato o sindicatos a Fue est2n
afiliados mIs de la mitad de los trabajadores@ o en defecto de 2stos por los trabajadores@ en asamblea
0eneral@ . el tercero de comDn acuerdo por dichos dos Irbitros. ;n caso de Fue los dos Irbitros no se
pon0an de acuerdo para ele0ir el tercero@ dentro de las #* horas si0uientes a su posesi"n@ dicho Irbitro
serI desi0nado por el <inisterio del 7rabajo de lista inte0rada por la 5ala Laboral de la %orte 5uprema
de Justicia. La 5ala Laboral de la %orte 5uprema de Justicia inte0rarI dicha lista para perodos de dos
aSos con doscientos ciudadanos colombianos@ residentes en los distintos departamentos del pas@ Fue
sean abo0ados titulados@ especialistas en derecho laboral o eMpertos en la situaci"n econ"mica .
social del pas . de reconocida honorabilidad.
Son : /rbitros: < por parte de la empresa y < por parte de los trabajadores .Estos dos escogen un tercer
/rbitro. Sino se colocan de acuerdo con el tercero dentro de las >A horas el tercero ser/ designado por el
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Ministro de *rabajo ser/ escogido de una lista de =GG ciudadanos colombianos abogados especialistas
etc...
8-7. #&#. Personas Fue no pueden ser Irbitros. 1. )o pueden ser miembros de tribunales de
arbitramento las personas Fue directa o indirectamente hubieren intervenido en representaci"n de las
partes en los perodos o etapas de arre0lo directo o de conciliaci"n.
2. ;sta prohibici"n se hace eMtensiva a los empleados@ representantes@ apoderados o abo0ados
permanentes de las partes@ . en 0eneral a toda persona li0ada a ellas por cualFuier vnculo de
dependencia.
1. 2ersonas #ue directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin e las partes en el periodo de
arreglo directo.
2. Empleados representantes y apoderados o abogados permanentes de las partes y en general toda persona
ligada a ellas por cual#uier v,nculo de dependencia.
8-7. #&&. 7ribunales voluntarios. 1. ;l arbitramento voluntario se re0ula por lo dispuesto en los
captulos V3@ V33 . V333 del presente ttulo@ pero el Irbitro tercero serI desi0nado por los de las partes . a
falta de acuerdo por el <inisterio del 7rabajo.
2. %uando una diferencia se someta a la decisi"n de un tribunal de arbitramento voluntario no puede
haber suspensi"n colectiva del trabajo.
8-7. #&'. Hu"rum. Los tribunales de arbitramento de Fue trata este captulo no pueden deliberar sino
con la asistencia plena de sus miembros.
8-7. #&(. Facultades del tribunal. Los tribunales de arbitramento de Fue trata este captulo pueden
solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones . datos Fue estimen necesarios
para ilustrar su juicio@ ordenar inspecciones oculares@ interro0ar a las partes . recibir declaraciones.
- Solicitar informacin y datos
E 8rdenar inspecciones oculares
E )nterrogar a las partes y
E !ecibir declaraciones.
8-7. #&*. !ecisi"n. Los Irbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se ha.a
producido acuerdo entre las partes en las etapas de arre0lo directo . de conciliaci"n . su fallo no
puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la %onstituci"n )acional@ por las
le.es o por las normas convencionales vi0entes.
1. 2untos en desacuerdo.
2. 3o pueden afectar derechos facultades de las partes reconocidas por la C .eyes o por convencin vigente.
8-7. #&+. 72rmino para fallar. Los Irbitros proferirIn el fallo dentro del t2rmino de die1 R1,Q das@
contados desde la inte0raci"n del tribunal. Las partes podrIn ampliar este pla1o.
<G d,as contados a partir de la integracin del tribunal parte podr/n ampliar el plazo
8-7. #',. )otificaci"n. ;l fallo arbitral se notificarI a las partes personalmente o por medio de
comunicaci"n escrita.
8-7. #'1. ;fecto jurdico . vi0encia de los fallos. 1. ;l fallo arbitral pone fin al conflicto . tiene el
carIcter de convenci"n colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo.
2. La vi0encia del fallo arbitral no puede eMceder de dos aSos.
. )o puede haber suspensi"n colectiva de trabajo durante el tiempo en Fue rija el fallo arbitral.
- El fallo pone fin al conflicto y tiene car/cter de convencin colectiva.
- Su vigencia no puede e-ceder de dos a%os
- 3o puede haber suspensin colectiva del w durante el tiempo en #ue rige el fallo.
8-7. #'2. -esponsabilidad penal. ;l hecho de terminar la huel0a por arre0lo entre las partes o por
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decisi"n arbitral no eMime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.
8-7. #'. Personas Fue no pueden intervenir. )o pueden ser representantes o voceros de los
trabajadores ni de los patronos@ ni conciliadores@ ni miembros de tribunales de arbitramento individuos
condenados a sufrir pena aflictiva Fue no hubieren sido rehabilitados.
W )e0ociaci"n colectiva: Es una actuacin concertada entre empleadores y trabajadores para discutir las
solicitudes contenidas en un pliego de peticiones tendiente a fijar nuevas yJo mejores condiciones de trabajo y
de empleo. Est/ contenido en el art. 99 de la Constitucin 3acional:
E*&2& >&. C83(E3C)83 C8.EC*)(&
8-7. #'(. !efinici"n. %onvenci"n colectiva de trabajo es la Fue se celebra entre uno o varios patronos
o asociaciones patronales@ por una parte@ . uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores@ por la otra@ para fijar las condiciones Fue re0irIn los contratos de trabajo durante su
vi0encia.
-&#uella celebrada entre uno o varios patronos o asociaciones patronales por una parte
- V uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores por otra
- 2ara fijar las condiciones #ue regir/n los contratos de trabajo durante su vigencia.
Surge generalmente de la negociacin de un conflicto colectivo de trabajo "su solucin envuelve a toda una
comunidad$. Es la #ue se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones patronales por una parte y uno o
varios sindicatos o federaciones de trabajadores por la otra para fijar las condiciones #ue regir/n los contratos
de trabajo durante su vigencia. .a convencin colectiva debe constar por escrito con varios ejemplares para las
partes y la autoridad administrativa en donde se debe depositar el ejemplar dentro de los <9 d,as siguientes a
su firma5 el depsito de un ejemplar de la convencin es un acto solemne por tratarse de un re#uisito ad
sustantium actus ya #ue si no se hace le resta eficacia jur,dica.
%aractersticas:
Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y los trabajadores representados generalmente por el
sindicato.
Este contrato es un convenio #ue es un concepto mucho m/s amplio y gen0rico como instrumento
generador de derechos y obligaciones.
*iene como objeto determinar las condiciones #ue determinar/n la prestacin de servicios por parte de los
trabajadores sindicalizados o no actuales o futuros de la empresa suscribiente del acuerdo.
4ebe celebrarse de conformidad con las disposiciones #ue autoricen su celebracin so pena de no
alcanzar su validez o perderla.
Es una fuente del derecho colectivo del trabajo.
8-7. #'*. %ontenido. 8demIs de las estipulaciones Fue las partes acuerden en relaci"n con las
condiciones 0enerales de trabajo@ en la convenci"n colectiva se indicarIn la empresa o
establecimiento@ industria . oficios Fue comprenda@ el lu0ar o lu0ares donde ha de re0ir@ la fecha en
Fue entrarI en vi0or@ el pla1o de duraci"n . las causas . modalidades de su pr"rro0a@ su desahucio o
denuncia@ . la responsabilidad Fue su incumplimiento entraSe.
- Estipulaciones #ue las partes acuerden
- .a empresa o establecimiento
- )ndustria u oficios #ue comprenda
- .ugar o lugares donde a de regir
- +echa en #ue entra en vigor
- 2lazo de duracin causas y modalidades de su prorroga
- 4esahucio o denuncia
- !esponsabilidad #ue su incumplimiento entra
8-7. #'+. Forma. La convenci"n colectiva debe celebrarse por escrito . se eMtenderI en tantos
ejemplares cuantas sean las partes . uno mIs@ Fue se depositarI necesariamente en el departamento
nacional de trabajo@ a mIs tardar dentro de los Fuince R1&Q das si0uientes al de su firma. 5in el
cumplimiento de todos estos reFuisitos la convenci"n no produce nin0Dn efecto.
- 2or escrito
- *antos ejemplares como sean las partes
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- 6no m/s #ue se depositara en el departamento nacional de trabajo a m/s tardar dentro de los <9 d,as
siguientes de su firma. "Sin el cumplimento de estos re#uisitos la convencin no produce efecto$.
8-7. #(,. 8plicaci"n de la convenci"n. Las convenciones colectivas entre patronos . sindicatos cu.o
nDmero de afiliados no eMceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa@ solamente
son aplicables a los miembros del sindicato Fue las ha.an celebrado@ . a Fuienes adhieran a ellas o
in0resen posteriormente al sindicato.
Cuando el 31mero de trabajo no e-ceda de la tercera parte de los trabajadores solamente son aplicables a los
miembros del sindicato #ue las haya celebrado y a #uienes adhieran o ingresen posteriormente al sindicato.
8-7. #(1. ;Mtensi"n a terceros. 1. %uando en la convenci"n colectiva sea parte un sindicato cu.os
afiliados eMcedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa@ las normas de la
convenci"n se eMtienden a todos los trabajadores de la misma@ sean o no sindicali1ados.
2. Lo dispuesto en este artculo se aplica tambi2n cuando el nDmero de afiliados al sindicato lle0are a
eMceder del lmite indicado@ con posterioridad a la firma de la convenci"n.
- Convencin colectiva e-ceda la tercera parte del total del trabajadores de una empresa las normas de estas
se e-tienden a todos los trabajadores sean o no sindicalizados.
- .o dispuesto en este articulo se aplica tambi0n cuando el n1mero de afiliados al sindicato llegara a e-ceder
del limite indicado con posterioridad a la firma de la convencin.
8-7. #(2. ;Mtensi"n por acto 0ubernamental. 1. %uando ha.an convenciones colectivas Fue
comprendan mIs de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una
determinada re0i"n econ"mica@ el 0obierno puede hacerlas eMtensivas@ en todo o en parte@ a las demIs
empresas de la misma industria de esa re0i"n@ Fue sean de i0ual o semejante capacidad t2cnica .
econ"mica@ pero siempre Fue en dichas empresas no eMistan convenciones Fue consa0ren mejores
condiciones para los trabajadores.
2. Para los fines a Fue se refiere el inciso anterior@ el 0obierno puede dividir el pas en re0iones
econ"micas . catalo0ar las empresas de i0ual o semejante capacidad t2cnica . econ"mica de cada
rama industrial.
- Convenciones colectivas mas de las =J: parte de los trabajadores de una rama industrial en una determinada
regin econmica el gobierno puede hacerlas e-tensivas en todo o en parte a las dem/s empresas de la
industria de esa regin #ue sean de igual o semejante capacidad t0cnica y econmica.
- El gobierno puede dividir el pa,s en regiones econmicas y catalogarlas empresas de igual capacidad t0cnica
y econmica para cumplir en numeral anterior.
8-7. #(. 5eparaci"n del patrono del sindicato patronal. 5i firmada una convenci"n colectiva el patrono
se separa del sindicato patronal Fue la celebr"@ continDa sin embar0o@ obli0ado al cumplimiento de esa
convenci"n.
Si firmada una convencin colectiva el patrono se separa del sindicato patronal contin1a obligado al
cumplimiento de esta convencin.
8-7. #(#. !isoluci"n del sindicato contratante. 5i es disuelto el sindicato Fue hubiere celebrado una
convenci"n@ 2sta continDa ri0iendo los derechos . obli0aciones del patrono . los trabajadores.
8-7. #(&. 8cciones de los sindicatos. Los sindicatos Fue sean parte de una convenci"n colectiva
tienen acci"n para eMi0ir su cumplimiento o el pa0o de daSos . perjuicios.
.os sindicatos #ue sean parte de una convencin colectiva tienen accin: 2ara e-igir el cumplimento o el pago
de da%os y perjuicios.
8-7. #('. 8cciones de los trabajadores. Los trabajadores obli0ados por una convenci"n colectiva
tienen acci"n para eMi0ir su cumplimiento o el pa0o de daSos . perjuicios@ siempre Fue el
incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden dele0ar el ejercicio de
esta acci"n en su sindicato.
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8-7. #((. Pla1o presuntivo. %uando la duraci"n de la convenci"n colectiva no ha.a sido eMpresamente
estipulada o no resulte de la naturale1a de la obra o trabajo se presume celebrada por t2rminos
sucesivos de seis en seis meses.
Cuando la duracin de la convencin no halla sido e-presamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la
obra o trabajo se presume celebrada por t0rminos sucesivos de ? en ? meses.
8-7. #(*. Pr"rro0a automItica. 8 menos Fue se ha.an pactado normas diferentes en la convenci"n
colectiva@ si dentro de los ', das inmediatamente anteriores a la eMpiraci"n de su t2rmino las partes o
una de ellas no hubiere hecho manifestaci"n escrita de su eMpresa voluntad de darla por terminada@ la
convenci"n se entiende prorro0ada por perodos sucesivos de ' en ' meses@ Fue se contarIn desde la
fecha seSalada para su terminaci"n.
& menos #ue se halla pactado normas diferentes en la convencin colectiva si dentro de los ?G d,as
inmediatamente anteriores a la e-piracin de su t0rmino las partes o una de ellas no manifiesta su voluntad de
terminarla la convencin se entiende prorrogada por periodos sucesivos de ? en ? meses se cuentan desde la
fecha para su terminacin.

8-7. #(+ !enuncia. 1. Para Fue sea vIlida la manifestaci"n escrita de dar por terminada una
convenci"n colectiva de trabajo@ si se hace por una de las partes@ o por ambas separadamente@ debe
presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lu0ar@ . en su defecto ante el alcalde@
funcionarios Fue le pondrIn la nota respectiva de presentaci"n@ seSalando el lu0ar@ la fecha . la hora de
la misma. ;l ori0inal de la denuncia serI entre0ado al destinatario por dicho funcionario@ . las copias
serIn destinadas para el departamento nacional de trabajo . para el denunciante de la convenci"n.
2. Formulada as la denuncia de la convenci"n colectiva@ 2sta continuarI vi0ente hasta tanto se firme
una nueva convenci"n.
1. 4iligencia administrativa o derecho
2. En el cual una de las partes o las partes
. Manifiesta a la otra su intencin de no prorrogar la convencin o pacto vigente
#. .a cual debe hacerse dentro de los ?G d,as anteriores al vencimiento de la convencin
&. 8 de lo contrario se e-tiendo como prorrogado por periodos de ? meses.
8-7. #*,. -evisi"n. Las convenciones colectivas son revisables cuando Fuiera Fue sobreven0an
imprevisibles . 0raves alteraciones de la normalidad econ"mica. %uando no ha.a acuerdo entre las
partes acerca de la revisi"n fundada en tales alteraciones@ corresponde a la justicia del trabajo decidir
sobre ellasP . entre tanto estas convenciones si0uen en todo su vi0or.
1. Cuando #uiera #ue sobrevenga imprevisibles y grandes alteraciones de la normalidad econmica.
2. Cuando no ah, acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones. Corresponde a
la justicia de trabajo decidir sobre ellas.
W %ausales de eMtinci"n@ de nulidad . de ineficacia de la convenci"n colectiva:
4e e-tincin: 2or cierre o clausura de la empresa por la terminacin de la obra o labor determinada y por
la muerte del empleador cuando es persona natural y su fallecimiento conduce a la e-tincin del negocio.
4e nulidad: Cuando falta algunos de los re#uisitos #ue la ley prescribe para el valor del mismo acto o
contrato.
4e ineficacia: Como la ausencia de depsito de una convencin colectiva en la oportunidad advertida en la
ley laboral.
;78P8 #9. P8%7/5 %/L;%73V/5
- 2actos celebrados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados
- Se rigen por las disposiciones establecidas en los t,tulos dos y tres capitulo uno partes segunda del cdigo
del trabajo.
- Solamente son aplicables a #uienes los hallan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
8-7. #*1 %elebraci"n . efectos. Los pactos entre empleadores . trabajadores no sindicali1ados se
ri0en por las disposiciones establecidas en los ttulos 33 . 333@ captulo 3@ parte se0unda del %"di0o
5ustantivo del 7rabajo@ pero solamente son aplicables a Fuienes los ha.an suscrito o adhieran
posteriormente a ellos.
Cuando el sindicato o sindicatos agrupen m/s de la :C parte de los trabajadores de una empresa 0sta no
podr/ suscribir pactos colectivos o prorrogar los #ue tenga vigentes.
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4ebe celebrarse por:
E Escrito
E E-tender/ en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno m/s #ue se depositar/ necesariamente en la
divisin de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo a m/s tardar dentro de los <9 d,as
siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos re#uisitos el pacto colectivo no produce ning1n efecto.
E En ning1n caso la e-istencia de un pacto colectivo en una empresa impedir/ al sindicato de sus trabajadores
presentar pliego de peticiones y suscribir convencin colectiva de trabajo.
E *ampoco la e-istencia del pacto colectivo podr/ alterar la aplicacin del principio seg1n el cual a trabajo igual
desempe%ado en puesto jornada y condicin de eficiencia tambi0n iguales debe corresponder salario igual.
Cierre de empresas
8-7. #'#. ;mpresas de servicios pDblicos. Las empresas de servicios pDblicos Fue no dependan
directa ni indirectamente del ;stado no pueden suspender ni parali1ar labores sino mediante permiso
del 0obierno o dIndole aviso a 2ste@ con seis meses de anticipaci"n cuando menos@ a fin de Fue
puedan tomarse oportunamente las providencias Fue ase0uren la continuidad del servicio.
8-7. #'&. 3ntervenci"n del 0obierno. ;n cualFuier caso en el Fue se presentare@ de hecho@ la
suspensi"n de los servicios en al0unas de las empresas a Fue se refiere el artculo anterior@ el 0obierno
Fueda autori1ado para asumir su direcci"n . tomar todas las providencias necesarias para restablecer
los servicios suspendidos . 0aranti1ar su mantenimiento.
8-7. #''. ;mpresas Fue no son de servicio pDblico. Las empresas Fue no sean de servicio pDblico no
pueden clausurar labores@ total o parcialmente@ en forma definitiva o temporal@ sin previa autori1aci"n
del <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ salvo fuer1a ma.or o caso fortuito@ . sin perjuicio de las
indemni1aciones a Fue ha.a lu0ar por ra1"n de contratos de trabajo concertados por un tiempo ma.or.
Para tal efecto la empresa deberI presentar la correspondiente solicitud . en forma simultInea informar
por escrito a sus trabajadores tal hecho.
La suspensi"n de actividades o clausura temporal de la empresa@ establecimiento o ne0ocio@ en todo o
en parte@ hasta por ciento veinte das R12,Q@ suspende los contratos de trabajo. %uando la empresa
reanudare actividades deberI admitir de preferencia al personal licenciado@ en condiciones no
inferiores a las Fue disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto@ deberI avisar a los
trabajadores la fecha de reanudaci"n de labores. Los trabajadores Fue debidamente avisados no se
presenten dentro de los tres RQ das si0uientes@ perderIn este derecho preferencial.
P8-. ;l <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial resolverI lo relacionado con la solicitud en un pla1o
no ma.or de dos meses. ;l incumplimiento injustificado de este t2rmino harI incurrir al funcionario
responsable en causal de mala conducta@ sancionable con arre0lo al r20imen disciplinario vi0ente.
W )e0ociaci"n colectiva: Es una actuacin concertada entre empleadores y trabajadores para discutir las
solicitudes contenidas en un pliego de peticiones tendiente a fijar nuevas yJo mejores condiciones de trabajo y
de empleo. Est/ contenido en el art. 99 de la Constitucin 3acional:
8rtculo &&. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales con las
e-cepciones #ue se%ale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dem/s medios para la solucin pac,fica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Como primer paso a la negociacin colectiva se re#uiere #ue el sindicato denuncie la anterior convencin
colectiva. Cuando no e-iste convencin colectiva se puede entrar a la etapa de arreglo directo. En la denuncia
el sindicato hace conocer al empleador directamente o por medio de #uien lo represente su intencin de
negociar v/lidamente un pliego de peticiones. .a denuncia se debe hacer por escrito y por triplicado ante el
inspector de trabajo. 2rocedimiento de la convencin colectiva:
&dopcin y presentacin del pliego de peticiones: .a iniciacin de la etapa de arreglo directo surge con la
presentacin del pliego de peticiones #ue la asamblea del sindicato adopta seg1n lo previsto en los estatutos.
4ebe presentarse a m/s tardar = meses despu0s de elaborado y debe tener como objeto principal fijar las
condiciones #ue regir/n los contratos de trabajo durante su vigencia y slo podr/n referirse a conflictos
econmicos de intereses.
4esignacin facultades y deberes de los negociadores: Es funcin de la asamblea del sindicato designar a
los : negociadores #ue representar/n al empleador o a #ui0n lo represente en nombre del sindicato el pliego
de peticiones. 4eben ser colombianos mayores de edad trabajadores actuales de la empresa por m/s de ?
meses o por todo el tiempo #ue lleve funcionando la empresa si es inferior a ? meses. Es costumbre #ue el
empleador tambi0n designe : negociadores.
&cto de instalacin: 6na vez acordada la fecha entre sindicato y empleador para la iniciacin de las
respectivas conversaciones se procede a un acto de instalacin durante el cual los integrantes de las
comisiones negociadoras efect1an una sesin previa para fijar el procedimiento #ue se observar/ en a#uellos
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aspectos #ue la ley deja al arbitrio de las partes como la determinacin de la sede de las conversaciones d,as
previstos para las deliberaciones forma de levantar las actas etc.
&sesor,a en la mesa de negociaciones: .as federaciones y confederaciones pueden asesoran a los
representantes de la parte sindical durante las conversaciones en la mesa de negociaciones.
Etapa de arreglo directo: .as conversaciones pueden durar =G d,as prorrogables por otros =G d,as de
com1n acuerdo entre las partes. Este plazo se cuenta de d,as comunes "h/biles y no h/biles$.
&ctuaciones siguientes a la etapa de arreglo directo cuando concluye sin acuerdo: Se puede dar la solucin
indirecta de la v,a arbitral o la presin por parte de los trabajadores mediante la huelga.
C83(E3C)`3 C8.EC*)(&
WH6; ;5E:
8-7. #'(. !efinici"n. %onvenci"n colectiva de trabajo es la Fue se celebra entre uno o varios patronos
o asociaciones patronales@ por una parte@ . uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores@ por la otra@ para fijar las condiciones Fue re0irIn los contratos de trabajo durante su
vi0encia.
-&#uella celebrada entre uno o varios patronos o asociaciones patronales por una parte
- V uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores por otra
- 2ara fijar las condiciones #ue regir/n los contratos de trabajo durante su vigencia.
Surge generalmente de la negociacin de un conflicto colectivo de trabajo "su solucin envuelve a toda una
comunidad$. Es la #ue se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones patronales por una parte y uno o
varios sindicatos o federaciones de trabajadores por la otra para fijar las condiciones #ue regir/n los contratos
de trabajo durante su vigencia. .a convencin colectiva debe constar por escrito con varios ejemplares para las
partes y la autoridad administrativa en donde se debe depositar el ejemplar dentro de los <9 d,as siguientes a
su firma5 el depsito de un ejemplar de la convencin es un acto solemne por tratarse de un re#uisito ad
sustantium actus ya #ue si no se hace le resta eficacia jur,dica. Caracter,sticas:
Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y los trabajadores representados generalmente por el
sindicato.
Este contrato es un convenio #ue es un concepto mucho m/s amplio y gen0rico como instrumento
generador de derechos y obligaciones.
*iene como objeto determinar las condiciones #ue determinar/n la prestacin de servicios por parte de los
trabajadores sindicalizados o no actuales o futuros de la empresa suscribiente del acuerdo.
4ebe celebrarse de conformidad con las disposiciones #ue autoricen su celebracin so pena de no
alcanzar su validez o perderla.
Es una fuente del derecho colectivo del trabajo.
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8-7. #'*. %ontenido. 8demIs de las estipulaciones Fue las partes acuerden en relaci"n con las
condiciones 0enerales de trabajo@ en la convenci"n colectiva se indicarIn la empresa o
establecimiento@ industria . oficios Fue comprenda@ el lu0ar o lu0ares donde ha de re0ir@ la fecha en
Fue entrarI en vi0or@ el pla1o de duraci"n . las causas . modalidades de su pr"rro0a@ su desahucio o
denuncia@ . la responsabilidad Fue su incumplimiento entraSe.
- Estipulaciones #ue las partes acuerden
- .a empresa o establecimiento
- )ndustria u oficios #ue comprenda
- .ugar o lugares donde a de regir
- +echa en #ue entra en vigor
- 2lazo de duracin causas y modalidades de su prorroga
- 4esahucio o denuncia
- !esponsabilidad #ue su incumplimiento entra
W %ontenido . campo de aplicaci"n de la convenci"n colectiva:
Contenido: &dem/s de las estipulaciones de las partes se debe indicar la empresa la industria #ue
comprenda el lugar donde va a regir la fecha en #ue entrar/ en vigor el plazo de duracin y las causas y
modalidades de su prrroga su desahucio o denuncia y la responsabilidad #ue se derive de su
incumplimiento.
Campo de aplicacin cuando el sindicato agrupa a menos de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa: Slo se aplicar/n a los miembros del sindicato #ue lo hayan celebrado y a #uienes adhieran
e-presamente a ellos no siendo afiliados o #ue ingresen con posterioridad al sindicato.
E-tensin autom/tica cuando el sindicato agrupa a m/s de la tercera parte: .a convencin se e-tiende a
todos los trabajadores de la empresa sean sindicalizados o no cuando el sindicato #ue suscribe la convencin
tiene entre sus miembros a m/s de la tercera parte de los empleados de la empresa.
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2rrroga autom/tica de la convencin colectiva: Si no se denuncia la convencin colectiva durante los ?G
d,as inmediatamente anteriores a la e-piracin del t0rmino de su vigencia esta se entender/ prorrogada por
per,odos sucesivos de ? meses #ue se contar/n desde la fecha se%alada para su terminacin.
M& #ui0nes no debe aplicarse la convencin colectivaN: &un#ue la ley no lo dice la jurisprudencia de la
Corte Suprema de Fusticia dice #ue los representantes del empleador en la mesa de negociaciones est/n
impedidos 0tica y jur,dicamente para beneficiarse de los efectos de una convencin colectiva.
&cciones derivadas del incumplimiento de la convencin colectiva: .as acciones #ue tienen los sindicatos
son e-igir su cumplimiento o el pago de da%os y perjuicios. .as acciones #ue tienen los trabajadores son e-igir
el cumplimiento o el pago de da%os y perjuicios siempre y cuando el incumplimiento les ocasiones un perjuicio
individual pueden delegar el ejercicio de esta accin en el sindicato.
W %lIusulas de la convenci"n colectiva:
4e car/cter general: &#uellas enunciativas del contenido general de la convencin o las #ue tienden a
determinar aspectos comunes para las partes "nombre de la empresa lugar donde regir/ la convencin etc.$.
3ormativas: !egulan las relaciones individuales de trabajo e-istentes dentro de un campo de aplicacin
durante la vigencia de una convencin colectiva entre el empleador firmante y los trabajadores. *ales
condiciones son determinadas con prescindencia del contrato de trabajo y la ley en cuanto lo pactado mejore
las ya e-istentes.
Cl/usulas obligacionales: .as partes firmantes asumen como sujetos contractuales obligaciones rec,procas
para el desarrollo y cumplimiento de la convencin. Ej.: &cciones a favor de los sindicatos las #ue prev0n el
procedimiento arbitral etc.
Sindicales: .os sindicatos pactan a su favor como sujetos de derecho y obligaciones aportes o au-ilios
patronales permisos etc.
*ransitorias o accidentales: Son cl/usulas con efecto inmediato o transitorio como las #ue ponen fin a una
situacin planteada en l pliego de peticiones.
WF/-<8L3!8!;5:
8-7. #'+. Forma. La convenci"n colectiva debe celebrarse por escrito . se eMtenderI en tantos
ejemplares cuantas sean las partes . uno mIs@ Fue se depositarI necesariamente en el departamento
nacional de trabajo@ a mIs tardar dentro de los Fuince R1&Q das si0uientes al de su firma. 5in el
cumplimiento de todos estos reFuisitos la convenci"n no produce nin0Dn efecto.
- 2or escrito
- *antos ejemplares como sean las partes
- 6no m/s #ue se depositara en el departamento nacional de trabajo a m/s tardar dentro de los <9 d,as
siguientes de su firma. "Sin el cumplimento de estos re#uisitos la convencin no produce efecto$.
W8PL3%8%3=):
8-7. #(,. 8plicaci"n de la convenci"n. Las convenciones colectivas entre patronos . sindicatos cu.o
nDmero de afiliados no eMceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa@ solamente
son aplicables a los miembros del sindicato Fue las ha.an celebrado@ . a Fuienes adhieran a ellas o
in0resen posteriormente al sindicato.
Cuando el 31mero de trabajo no e-ceda de la tercera parte de los trabajadores solamente son aplicables a los
miembros del sindicato #ue las haya celebrado y a #uienes adhieran o ingresen posteriormente al sindicato.
W;G7;)53=) 8 7;-%;-/5:
8-7. #(1. ;Mtensi"n a terceros. 1. %uando en la convenci"n colectiva sea parte un sindicato cu.os
afiliados eMcedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa@ las normas de la
convenci"n se eMtienden a todos los trabajadores de la misma@ sean o no sindicali1ados.
2. Lo dispuesto en este artculo se aplica tambi2n cuando el nDmero de afiliados al sindicato lle0are a
eMceder del lmite indicado@ con posterioridad a la firma de la convenci"n.
- Convencin colectiva e-ceda la tercera parte del total del trabajadores de una empresa las normas de estas
se e-tienden a todos los trabajadores sean o no sindicalizados.
- .o dispuesto en este articulo se aplica tambi0n cuando el numero de afiliados al sindicato llegara a e-ceder
del limite indicado con posterioridad a la firma de la convencin.
W;G7;)53=) P/- 8%7/ 469;-)8<;)78L:
8-7. #(2. ;Mtensi"n por acto 0ubernamental. 1. %uando ha.an convenciones colectivas Fue
comprendan mIs de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una
determinada re0i"n econ"mica@ el 0obierno puede hacerlas eMtensivas@ en todo o en parte@ a las demIs
empresas de la misma industria de esa re0i"n@ Fue sean de i0ual o semejante capacidad t2cnica .
econ"mica@ pero siempre Fue en dichas empresas no eMistan convenciones Fue consa0ren mejores
condiciones para los trabajadores.
2. Para los fines a Fue se refiere el inciso anterior@ el 0obierno puede dividir el pas en re0iones
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econ"micas . catalo0ar las empresas de i0ual o semejante capacidad t2cnica . econ"mica de cada
rama industrial.
- Convenciones colectivas mas de las dos terceras parte de los trabajadores de una rama industrial en una
determinada regin econmica el gobierno puede hacerlas e-tensivas en todo o en parte a las dem/s
empresas de la industria de esa regin #ue sean de igual o semejante capacidad t0cnica y econmica.
- El gobierno puede dividir el pa,s en regiones econmicas y catalogarlas empresas de igual capacidad t0cnica
y econmica para cumplir en numeral anterior.
W5;P8-8%3=) !;L P87-/)/ !;L 53)!3%87/ P87-/)8L:
8-7. #(. 5eparaci"n del patrono del sindicato patronal. 5i firmada una convenci"n colectiva el patrono
se separa del sindicato patronal Fue la celebr"@ continDa sin embar0o@ obli0ado al cumplimiento de esa
convenci"n.
Si firmada una convencin colectiva el patrono se separa del sindicato patronal contin1a obligado al
cumplimiento de esta convencin.
W!35/L6%3=) !;L 53)!3%87/ %/)7-87/:
8-7. #(#. !isoluci"n del sindicato contratante. 5i es disuelto el sindicato Fue hubiere celebrado una
convenci"n@ 2sta continDa ri0iendo los derechos . obli0aciones del patrono . los trabajadores.
Si se disuelve el sindicato #ue celebro la convencin esta contin1a rigiendo los derechos y obligaciones del
patrono y trabajadores.
W8%%3/);5 !; L/5 53)!3%87/5:
8-7. #(&. 8cciones de los sindicatos. Los sindicatos Fue sean parte de una convenci"n colectiva
tienen acci"n para eMi0ir su cumplimiento o el pa0o de daSos . perjuicios.
.os sindicatos #ue sean parte de una convencin colectiva tienen accin: 2ara e-igir el cumplimento o el pago
de da%os y perjuicios.
W8%%3/);5 !; L/5 7-898J8!/-;5: 8-7. #('. 8cciones de los trabajadores. Los trabajadores
obli0ados por una convenci"n colectiva tienen acci"n para eMi0ir su cumplimiento o el pa0o de daSos .
perjuicios@ siempre Fue el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores
pueden dele0ar el ejercicio de esta acci"n en su sindicato.
*iene accin para e-igir su cumplimento o el pago de da%os o perjuicios cuando el incumplimiento les
ocasione un perjuicio individual
WPL8B/ P-;56)73V/:
8-7. #((. Pla1o presuntivo. %uando la duraci"n de la convenci"n colectiva no ha.a sido eMpresamente
estipulada o no resulte de la naturale1a de la obra o trabajo se presume celebrada por t2rminos
sucesivos de seis en seis meses.
Cuando la duracin de la convencin no halla sido e-presamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la
obra o trabajo se presume celebrada por t0rminos sucesivos de ? en ? meses.
WP-/--/48 867/<A73%8:
8-7. #(*. Pr"rro0a automItica. 8 menos Fue se ha.an pactado normas diferentes en la convenci"n
colectiva@ si dentro de los sesenta R',Q das inmediatamente anteriores a la eMpiraci"n de su t2rmino las
partes o una de ellas no hubiere hecho manifestaci"n escrita de su eMpresa voluntad de darla por
terminada@ la convenci"n se entiende prorro0ada por perodos sucesivos de seis R'Q en seis R'Q meses@
Fue se contarIn desde la fecha seSalada para su terminaci"n.
& menos #ue se halla pactado normas diferentes en la convencin colectiva si dentro de los ?G d,as
inmediatamente anteriores a la e-piracin de su t0rmino las partes o una de ellas no manifiesta su voluntad de
terminarla la convencin se entiende prorrogada por periodos sucesivos de ? en ? meses se cuentan desde la
fecha para su terminacin
W!;)6)%38:
8-7. #(+ !enuncia. 1. Para Fue sea vIlida la manifestaci"n escrita de dar por terminada una
convenci"n colectiva de trabajo@ si se hace por una de las partes@ o por ambas separadamente@ debe
presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lu0ar@ . en su defecto ante el alcalde@
funcionarios Fue le pondrIn la nota respectiva de presentaci"n@ seSalando el lu0ar@ la fecha . la hora de
la misma. ;l ori0inal de la denuncia serI entre0ado al destinatario por dicho funcionario@ . las copias
serIn destinadas para el departamento nacional de trabajo . para el denunciante de la convenci"n.
2. Formulada as la denuncia de la convenci"n colectiva@ 2sta continuarI vi0ente hasta tanto se firme
una nueva convenci"n.
1. 4iligencia administrativa o derecho
2. En el cual una de las partes o las partes
. Manifiesta a la otra su intencin de no prorrogar la convencin o pacto vigente
#. .a cual debe hacerse dentro de los ?G d,as anteriores al vencimiento de la convencin
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&. 8 de lo contrario se e-tiendo como prorrogado por periodos de ? meses.
W-;H63537/5:
1. Escrita #ue de por terminada la convencin
2. 2resentarse por triplicada ante el inspector de trabajo del lugar o en su efecto al alcalde.
. Se%alamiento del lugar fecha y hora de la misma
#. +ormulada la denuncia de la convencin esta continuara vigente hasta tanto se firma una nueva convencin.
W-;V353=): 8-7. #*,. -evisi"n. Las convenciones colectivas son revisables cuando Fuiera Fue
sobreven0an imprevisibles . 0raves alteraciones de la normalidad econ"mica. %uando no ha.a
acuerdo entre las partes acerca de la revisi"n fundada en tales alteraciones@ corresponde a la justicia
del trabajo decidir sobre ellasP . entre tanto estas convenciones si0uen en todo su vi0or.
1. Cuando #uiera #ue sobrevenga imprevisibles y grandes alteraciones de la normalidad econmica.
2. Cuando no ah, acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones. Corresponde a
la justicia de trabajo decidir sobre ellas.
W %ausales de eMtinci"n@ de nulidad . de ineficacia de la convenci"n colectiva:
4e e-tincin: 2or cierre o clausura de la empresa por la terminacin de la obra o labor determinada y por
la muerte del empleador cuando es persona natural y su fallecimiento conduce a la e-tincin del negocio.
4e nulidad: Cuando falta algunos de los re#uisitos #ue la ley prescribe para el valor del mismo acto o
contrato.
4e ineficacia: Como la ausencia de depsito de una convencin colectiva en la oportunidad advertida en la
ley laboral.
Pactos colectivos
- 2actos celebrados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados
- Se rigen por las disposiciones establecidas en los t,tulos dos y tres capitulo uno partes segunda del cdigo
del trabajo.
- Solamente son aplicables a #uienes los hallan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
8-7. #*1 %elebraci"n . efectos. Los pactos entre empleadores . trabajadores no sindicali1ados se
ri0en por las disposiciones establecidas en los ttulos 33 . 333@ captulo 3@ parte se0unda del %"di0o
5ustantivo del 7rabajo@ pero solamente son aplicables a Fuienes los ha.an suscrito o adhieran
posteriormente a ellos.
L. 50/90. !". #0. $rohibicin. dicionado al captulo %% del ttulo %% parte tercera del &digo 'ustanti(o del
"raba)o. &uando el sindicato o sindicatos agrupen ms de la tercera parte de los traba)adores de una empresa*
+sta no podr suscribir pactos colecti(os o prorrogar los ,ue tenga (igentes.
4.!. <>?BJ@A. &!*. 9B. El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se e-tender/ en tantos ejemplares
cuanto sean las partes y uno m/s #ue se depositar/ necesariamente en la divisin de relaciones colectivas de
trabajo del ministerio del ramo a m/s tardar dentro de los #uince d,as siguientes al de su firma. Sin el
cumplimiento de estos re#uisitos el pacto colectivo no produce ning1n efecto.
&!*. ?<. En ning1n caso la e-istencia de un pacto colectivo en una empresa impedir/ al sindicato de sus
trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convencin colectiva de trabajo.
*ampoco la e-istencia del pacto colectivo podr/ alterar la aplicacin del principio seg1n el cual a trabajo igual
desempe%ado en puesto jornada y condicin de eficiencia tambi0n iguales debe corresponder salario igual.
%/)7-87/5 53)!3%8L;5
1. El #ue celebra uno o varios sindicatos de trabajadores
2. Con uno o varios patronos o sindicatos patronales
. 2ara la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados5 un ejemplar del
contrato debe al ministerio de trabajo al m/s tardar despu0s de <9 d,as.
8-7. #*2. !efinici"n. 5e entiende por contrato sindical el Fue celebren uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestaci"n de servicios o la
ejecuci"n de una obra por medio de sus afiliados. 6no de los ejemplares del contrato sindical@ debe
depositarse@ en todo caso@ en el <inisterio de 7rabajo@ a mIs tardar Fuince R1&Q das despu2s de su
firma. La duraci"n@ la revisi"n . la eMtinci"n del contrato sindical se ri0en por las normas del contrato
individual de trabajo.
Es un contrato #ue celebra un sindicato con un empleador o un sindicato con varios empleadores o varios
sindicatos de trabajadores con varios empleadores para la prestacin de servicios o para la ejecucin de una
obra.
%aractersticas:
El sindicato contratista se convierte en empleador de sus afiliados para la prestacin de los servicios o
ejecucin de la obra contratada.
Es un patrono sin /nimo de lucro por disposicin de la ley.
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El beneficiario del trabajo es solidariamente responsable del pago de salarios prestaciones e
indemnizaciones a #ue tengan derecho los trabajadores.
En caso de disolucin del sindicato de trabajadores #ue haya sido parte de un contrato sindical los
trabajadores continuar/n prestando sus servicios mientras dure la vigencia del contrato y en las condiciones
estipuladas.
8-7. #*. -esponsabilidad. ;l sindicato de trabajadores Fue ha.a suscrito un contrato sindical
responde tanto por las obli0aciones directas Fue surjan del mismo como por el cumplimiento de las
Fue se estipulen para sus afiliados@ salvo en los casos de simple suspensi"n del contrato@ previstos
por la le. o la convenci"n@ . tiene personera para ejercer tanto los derechos . acciones Fue le
correspondan directamente como los Fue le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos
efectos@ cada una de las partes contratantes debe constituir cauci"n suficienteP si no se constitu.e@ se
entiende Fue el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obli0aciones.
8-7. #*#. !isoluci"n del sindicato. ;n caso de disoluci"n del sindicato de trabajadores Fue ha.a sido
parte de un contrato sindical@ los trabajadores continuarIn prestando sus servicios en las condiciones
estipuladas@ mientras dure la vi0encia del contrato. La cauci"n Fue ha.a prestado el sindicato disuelto
subsistirI para 0aranti1ar las obli0aciones de los respectivos trabajadores.
V343L8)%38 ? %/)7-/L
8-7. #*&. 8utoridades Fue los ejercitan. La vi0ilancia . el control del cumplimiento de las normas de
este c"di0o . demIs disposiciones sociales se ejercerIn por el <inisterio del 7rabajo en la forma como
el 0obierno@ o el mismo ministerio lo determine.
8-7. #*'. 8tribuciones . sanciones. 1. Los funcionarios del <inisterio de 7rabajo podrIn hacer
comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores@ para eMi0irles las informaciones
pertinentes a su misi"n@ la eMhibici"n de libros@ re0istros@ planillas . demIs documentos@ la obtenci"n
de copias o eMtractos de los mismos. 8s mismo@ podrIn entrar sin previo aviso@ . en cualFuier
momento mediante su identificaci"n como tales@ en toda empresa con el mismo fin . ordenar las
medidas preventivas Fue consideren necesarias@ asesorIndose de peritos como lo crean conveniente
para impedir Fue se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo . a la protecci"n de
los trabajadores en el ejercicio de su profesi"n . del derecho de libre asociaci"n sindical. 7ales
medidas tendrIn aplicaci"n inmediata sin perjuicio de los recursos . acciones le0ales consi0nadas en
ellos. !ichos funcionarios no Fuedan facultados@ sin embar0o@ para declarar derechos individuales ni
definir controversias cu.a decisi"n est2 atribuida a los jueces@ aunFue s para actuar en esos casos
como conciliadores.
Los funcionarios del <inisterio del 7rabajo . 5e0uridad 5ocial tendrIn las mismas facultades previstas
en el presente numeral respecto de trabajadores@ directivos o afiliados a las or0ani1aciones sindicales@
siempre . cuando medie solicitud de parte del sindicato .Ko de las or0ani1aciones de se0undo . tercer
0rado a las cuales se encuentra afiliada la or0ani1aci"n sindicalZ.
2. Los funcionarios del <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial@ Fue indiFue el 0obierno@ tendrIn el
carIcter de autoridades de polica para todo lo relacionado con la vi0ilancia . control de Fue trata el
numeral anterior@ . estIn facultados para imponer cada ve1 multas eFuivalentes al monto de una R1Q a
cien R1,,Q veces el salario mnimo mensual mIs alto vi0ente se0Dn la 0ravedad de la infracci"n .
mientras 2sta subsista@ con destino al 5ervicio )acional de 8prendi1aje@ 5;)8.
. Las resoluciones de multas Fue impon0an los funcionarios del <inisterio del 7rabajo prestarIn
m2rito ejecutivo. !e estas ejecuciones conocerIn los jueces del trabajo@ conforme al procedimiento
especial de Fue trata el captulo 1' del %"di0o Procesal del 7rabajo.
8-7. #*(. Funcionarios de instrucci"n. ;l jefe del departamento de supervi0ilancia sindical . los
inspectores del trabajo Fue interven0an en asuntos de competencia de este departamento tendrIn el
carIcter de funcionarios de instrucci"n para los efectos de las investi0aciones de actividades ilcitas de
los or0anismos sindicales.
!;5P3!/5 %/L;%73V/5
8-7. #, Le.- !ecreto 2&1 de 1+'& 5ubro0ado Le. &, de 1++, 8-7. '(.
8-73%6L/ '(. ;l artculo #, del !ecreto-Le. 2&1 de 1+'& FuedarI as:
Protecci"n en caso de !espidos %olectivos:
1. %uando al0Dn empleador considere Fue necesita hacer despidos colectivos de trabajadores@ o
terminar labores@ parcial o totalmente@ por causas distintas a las previstas en los artculos &o@ ordinal
1o@ literal dQ de esta Le. . (o del !ecreto-Le. 2&1 de 1+'&@ deberI solicitar autori1aci"n previa al
<inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial eMplicando los motivos . acompaSando las correspondientes
justificaciones@ si fuere el caso. 30ualmente deberI comunicar en forma simultInea@ por escrito@ a sus
trabajadores de tal solicitud.
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2. 30ual autori1aci"n se reFuerirI cuando el empleador por ra1ones t2cnicas o econ"micas u otras
independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte R12,Q das. ;n
los casos de suspensi"n de los contratos de trabajo por fuer1a ma.or o caso fortuito@ el empleador
debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lu0ar o en su defecto a la primera autoridad
poltica@ a fin de Fue se ompruebe esa circunstancia.
. La autori1aci"n de Fue trata el numeral 1 de este artculo podrI concederse en los casos en Fue el
empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la moderni1aci"n de
procesos@ eFuipos . sistemas de trabajo Fue ten0an por objeto incrementar la productividad o calidad
de sus productosP la supresi"n de procesos@ eFuipos o sistemas de trabajo . unidades de producci"nP
o cuando 2stos sean obsoletos o ineficientes@ o Fue ha.an arrojado p2rdidas sistemIticas@ o los
coloFuen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares Fue
se comercialicen en el pas o con los Fue deba competir en el eMteriorP o cuando se encuentre en una
situaci"n financiera Fue lo coloFue en peli0ro de entrar en estado de cesaci"n de pa0os@ o Fue de
hecho as ha.a ocurridoP o por ra1ones de carIcter t2cnico o econ"mico como la falta de materias
primas u otras causas Fue se puedan asimilar en cuanto a sus efectosP . en 0eneral los Fue ten0an
como causa la consecuci"n de objetivos similares a los mencionados.
La solicitud respectiva deberI ir acompaSada de los medios de prueba de carIcter financiero@ contable@
t2cnico@ comercial@ administrativo@ se0Dn el caso@ Fue acrediten debidamente la misma.
#. ;l <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial no podrI calificar un despido como colectivo sino cuando
el mismo afecte en un perodo de seis R'Q meses a un nDmero de trabajadores eFuivalente al treinta por
ciento R,VQ del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador@ en aFuellas empresas Fue
ten0an un nDmero superior a die1 R1,Q e inferior a cincuenta R&,QP al veinte por ciento R2,VQ en las Fue
ten0an un nDmero de trabajadores superior a cincuenta R&,Q e inferior a cien R1,,QP al Fuince por ciento
R1&VQ en las Fue ten0an un nDmero de trabajadores superior a cien R1,,Q e inferior a doscientos R2,,QP
al nueve por ciento R+VQ en las Fue ten0an un nDmero de trabajadores superior a doscientos R2,,Q e
inferior a Fuinientos R&,,QP al siete por ciento R(VQ en las Fue ten0an un nDmero de trabajadores
superior a Fuinientos e inferior a mil R1.,,,Q .@ al cinco por ciento R&VQ en las empresas Fue ten0an un
total de trabajadores superior a mil R1.,,,Q.
&. )o producirI nin0Dn efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensi"n temporal de los
contratos de trabajo@ sin la previa autori1aci"n del <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad@ 5ocial@ caso en el
cual se darI aplicaci"n al artculo 1#, del %"di0o 5ustantivo del 7rabajo.
'. %uando un empleador o empresa obten0a autori1aci"n de <inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial
para el cierre definitivo@ total o parcial@ de su empresa@ o para efectuar un despido colectivo@ deberI
pa0ar a los trabajadores afectados con la medida@ la indemni1aci"n le0al Fue le habra correspondido al
trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa le0al. 5i la empresa o el empleador tiene
un patrimonio lFuido 0ravable inferior a mil R1.,,,Q salarios mnimos mensuales@ el monto de la
indemni1aci"n serI eFuivalente al cincuenta por ciento R&,VQ de la antes mencionada.
(. ;n las actuaciones administrativas ori0inadas por las solicitudes de Fue trata este artculo@ el
<inisterio de 7rabajo . 5e0uridad 5ocial deberI pronunciarse en un t2rmino de dos R2Q meses. ;l
incumplimiento injustificado de este t2rmino harI incurrir al funcionario responsable en causal de mata
conducta sancionable con arre0lo al r20imen disciplinario vi0ente.
Cuando un empleador considere necesario hacer despidos por causa diferente a las justas o por la terminacin
de labor u obra deber/ pedir autorizacin al Ministerio 2ublico e-plicando los motivos y con los soportes.
&dem/s deber/ comunicar de manera simult/nea y por escrito a los trabajadores.
El Ministerio autorizara en los casos en #ue el empleador re#uerir/ adecuarse a la modernizacin de procesos
suprimirlos e#uipos de trabajo cuando estos resulten ineficaces o cuando se encuentre en situacin financiera
#ue lo colo#ue en peligro de entrar en cese de pagos.
En t0rminos generales por razones t0cnicas o econmicas.
El ministerio califica un despido como colectivo cuando este afecte un periodo de ? meses un numero de
trabajadores e#uivalente al :GW del total de estos cuando la empresa tenga un numero superior o inferior a <G
pero no menor a 9G
=GWEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE<9GE<GG
<9WEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE<GGE=GG
BWEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE=GGE9GG
@WEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE9GGE<GGG
9WEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE mas <GGG
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Procesal laboral
!;F3)3%3=) !; !;-;%$/ P-/%;58L !;L 7-898J/
Conjunto de normas legales #ue regula el modo como deben tramitarse y resolverse los conflictos jur,dicos y
econmicos #ue se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo cuyo conocimiento corresponde a la
jurisdiccin laboral y a los dem/s organismos creados por la ley para tal fin conforme a la competencia atribuida a
dichas entidades.
El procedimiento laboral es una rama del derecho procesal con instituciones y principios propios #ue le da
plena autonom,a consagrada por ley para conocer y resolver todos los conflictos jur,dicos #ue se deriven
directa o indirectamente de un contrato de trabajo as, como de todos a#uellos asuntos #ue la ley somete a su
decisin conforme a los procedimientos establecidos los cuales son decididos por los funcionarios
competentes.
%L853F3%8%3=) !; L85 )/-<85 56578)73V85 L89/-8L;5
.as normas sustantivas laborales pueden ser de dos clases: normas reglamentarias y normas
consagradoras de derechos.
)ormas re0lamentarias
&#uellas #ue regulan de manera general los re#uisitos o condiciones para el cumplimiento de
determinadas obligaciones.
Como ejemplos de dichas normas podemos citar:
<. .a #ue impone la obligacin a los empleadores de obtener autorizacin para laborar horas e-tra
=. *ener un reglamento interno de trabajo
:. 8btener autorizacin para #ue un menor pueda celebrar un contrato de trabajo etc.
.os funcionarios competentes para conocer sobre la posible violacin de estas normas son los
funcionarios administrativos laborales.
)ormas consa0radoras de otros derechos
&#uellas #ue reconocen derechos o beneficios a favor de los trabajadores de manera concreta. .as
normas #ue establecen el pago de cesant,as remuneracin de las vacaciones primas de servicios.
.os competentes para conocer de la no aplicacin o violacin de estas normas son los jueces laborales
de acuerdo con los tramites contemplados en el Cdigo de 2rocedimiento .aboral.
2or no tener autorizacin del Ministerio de *rabajo 0ste puede adelantar la investigacin correspondiente
y sancionar con multas y por no remunerarse las horas e-tras se tendr,a #ue adelantar un proceso laboral
ante los funcionarios judiciales laborales.
!3F;-;)%385 ;)7-; L85 2 %L85;5 !; )/-<85
)ormas -e0lamentarias )ormas %onsa0radoras de derechos
.a accin puede iniciarse oficiosamente 2ara iniciar la accin se re#uiere demanda de la
parte interesada
En el tr/mite se aplican las normas del Cdigo
Contencioso &dministrativo
Se tramitan conforme al Cdigo de 2rocedimiento
.aboral
.os competentes son funcionarios administrativos
laborales
.os competentes son funcionarios laborales
judiciales
El fondo del asunto se resuelve a trav0s de
resoluciones
El fondo del asunto se resuelve a trav0s de
sentencias
En caso de comprobarse violaciones a la ley se
impondr/n multas al empleador
En caso de comprobarse violaciones a la ley se
condenar/ al demandado de conformidad con lo
pedido.
r!ani"acin judicial del trabajo
.os conflictos laborales inicialmente eran resueltos por jueces civiles dentro de los par/metros t0rminos y
re#uisitos del proceso civil.
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P-3)%3P3/5 -;%7/-;5 !;L !;-;%$/ P-/%;58L !;L 7-898J/ ? 5;46-3!8! 5/%38L
El derecho procesal laboral como disciplina autnoma consagra principios caracter,sticos #ue sirven
adem/s para determinar con base en la analog,a #ue cuando se vaya a utilizar otra norma diferente a la
suya debe hacerse teniendo en cuenta dichos principios. Estos son:
1. 4ratuidad
8-7. +. Principio de 0ratuidad. La actuaci"n en los juicios del trabajo se adelantarI en papel comDn@
no darI lu0ar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretara@ . los eMpedientes@ despachos@
eMhortos . demIs actuaciones cursarIn libres de porte por los correos nacionales.
2ara establecer el procedimiento laboral como una disciplina independiente fue #ue la justicia civil era
onerosa y por lo tanto estaba fuera del alcance de cual#uier trabajador #uien es en la mayor,a de los
casos el demandante.
2. /ralidad
Dusca la agilizacin de estos procesos e implica #ue para #ue tengan validez las actuaciones procesales de
las partes o del juez 0stas tienen #ue ser hechas en forma oral es decir de viva voz.
3o todas las actuaciones procesales son orales5 la ley permite #ue algunas puedan ser escritas tales
como:
- .a demanda con e-cepcin de la de los procesos de 1nica instancia.
- .a contestacin de la demanda con e-cepcin en los procesos de 1nica instancia o de fuero
sindical.
- .a demanda de casacin.
- .a interposicin de recursos cuando el auto ha ido notificado por
estados.
- El tr/mite del proceso ejecutivo salvo en la pr/ctica de pruebas
8rtculo #2. Principios de oralidad . publicidad. Las actuaciones judiciales en las instancias se
efectuarIn oralmente en audiencia pDblica@ so pena de nulidad. 5e eMceptDan de estos principios
las seSaladas eMpresamente en la leK . ademIs los si0uientes autos:
1. Los de sustanciaci"n.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelaci"n.
3. Los interlocutorios Fue se dicten antes de la conciliaci"n . can posteridad a las sentencias de
instancias.
4. Los Fue resuelven los recursos de reposici"n.
&. Los Fue decreten pruebas en se0unda instancia.
ParI0rafo 1]. ;n los procesos ejecutivos s"lo se aplicarIn estos principios en la prIctica de
pruebas . en la decisi"n de eMcepciones.
.a norma general es #ue toda actuacin judicial para #ue sea v/lida debe hacerse oralmente y por
e-cepcin se permitir/ la actuacin escrita en a#uellos casos e-presamente autorizados por el legislador.
. P69L3%3!8!
2rincipio relacionado con la oralidad y consagrado en el art,culo >= del Cdigo el cual persigue #ue las
audiencias laborales sean hechas en audiencia p1blica y por lo tanto puedan ser presenciadas no slo por
las partes y sus apoderados sino por cual#uier otra persona ya #ue los procesos laborales son de inter0s de
toda la comunidad y no solamente de las partes.
Se sanciona con nulidad insaneable la actuacin procesal #ue se hiciere pretermiti0ndose este re#uisito.
Sin embargo el art,culo >< del Cdigo de 2rocedimiento .aboral permite #ue el primer auto de sustanciacin
#ue se dicte en la segunda instancia y en casacin as, como el auto en #ue se cite a las partes para la primera
audiencia de cual#uier instancia puedan dictarse fuera de audiencia.
El art,culo >: del Cdigo e-presa #ue no obstante lo e-puesto en el &rticulo >= el juez #ue dirige la audiencia
podr/ ordenar #ue 0sta se efectu0 privadamente por razones de orden p1blico o de buenas costumbres. Estas
circunstancias ser/n determinadas y debidamente sustentadas por el juez #ue dirige la audiencia seg1n su
criterio en cada caso.
#. %;L;-3!8!
Dusca obtener una pronta solucin del conflicto.
Con este principio se busca en esta clase de conflictos es obtener una pronta justicia5 #ue a#uellos actos #ue
puedan entorpecer o dilatar el tr/mite del proceso el juez como supremo director del mismo debe rechazarlos
para #ue el conflicto se resuelva con la mayor brevedad posible.
Consagrado en el art,culo >A del Estatuto 2rocesal .aboral de la siguiente manera:
;l jue1 diri0irI el proceso en forma Fue 0arantice su rIpido adelantamiento@ sin perjuicio de la defensa de
las partes.
&. 3)<;!38%3=)
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Consagrado en el &rt,culo >A:
;l jue1 practicarI personalmente todas las pruebas. %uando le fuere impasible hacerlo@ por ra1"n del lu0ar@
comisionarI a otro jue1 para Fue las practiFue.
)mplica #ue el juez #ue dirige el proceso o el comisionado deben intervenir personal y directamente en su
desarrollo y m/s concretamente en la pr/ctica de pruebas con el fin de lograr una com1n ion ion directa entre
todos los intervinientes "partes testigos etc.$.
Este principio no implica #ue la misma persona f,sica del juez sea la misma #ue dirige el proceso practi#ue
las pruebas v profiera el respectivo fallo.
Cuando por razones territoriales el juez no pueda practicar personalmente todas las diligencias le es
permitido comisionar a otro para la pr/ctica de dichas diligencias.
Este principio bien aplicado significa #ue #uien realmente debe revisar #ue las demandas cumplan o no
con los re#uisitos formales debe ser el juez no otro funcionario judicial.
En cuanto a la segunda instancia este principio slo se cumple cuando el tribunal practica pruebas en las
oportunidades permitidas por la ley.
'. %/)%;)7-8%3=). 2ersigue #ue se obtenga el mayor n1mero de actos procesales posibles en el menor
n1mero de audiencias durante el inicio desarrollo y terminacin del proceso se encuentra ligado con el
principio de la celeridad.
(. P-;%L653=)
2ersigue #ue el proceso se desarrolle en forma sistem/tica di tr/mites establecidos en la ley.
Si no se hiciere uso de las oportunidades y t0rminos procesales dentro de las oportunidades establecidos en
la ley no es posible hacerlo en otras oportunidades salvo #ue la misma ley lo autorice.
*. L;8L78! P-/%;58L
.as partes en sus actuaciones procesales deben ser leales y probos con todos los intervinientes en el
proceso5 el apoderado debe ser leal y 0tico.
Este principio lo obliga a no actuar en procesos a sabiendas de #ue se defiende una causa contraria a la
verdad a no utilizar c proceso para realizar actos simulados o para perseguir un fin prohibido por la ley a no
sostener tesis desprovistas de fundamentos.
+. L39-; F/-<8%3=) !;L %/)V;)%3<3;)7/
.a valoracin de las pruebas han sido tres:
aQ 7arifa le0al de pruebas:
.as pruebas tienen un valor constante #ue el juez no puede desconocer5 slo le es permitido aplicarlo en cada
caso.
bQ 3ntimo convencimiento:
.as pruebas tienen el valor #ue de acuerdo con su ,ntimo convencimiento les d0 el juez en cada caso.
cQ Libre formaci"n del convencimiento@ o persuadan racional o sana crtica:
El juez debe valorar las pruebas teniendo en cuenta sus formalidades propias su oportunidad o
e-temporaneidad los principios cient,ficos relativos a la cr,tica de la prueba las circunstancias relevantes del
litigio y aun la conducta asumida por las partes durante el tr/mite del proceso.
1,. 3<P6L53=) /F3%3/58
El juez laboral no puede de oficio adelantar cual#uier actuacin procesal5 es necesario la presentacin de la
demanda. 2ero una vez trabada la relacin jur,dica procesal el juez est/ obligado a llevar el proceso hasta su
terminacin.
11. 3)H635373V/
Consiste en #ue el juez tiene la facultad de decretar de oficio la pr/ctica de a#uellas pruebas #ue considere
importantes para el esclarecimiento hecho.
Esta facultad la tienen tanto el juez de primera instancia como el de segunda instancia en caso de
procesos ordinarios. En caso de procesos de fuero sindical solo la tiene el juez de primera instancia.
12. F8LL/5 6L7-8 ? ;G7-8 P;7378
En laboral le es permitido al juez salirse de dicho marco establecido en la demanda y se la ha concedido la facultad
de poder fallar ultra y e-tra petita.
.a facultad no la ten,a ni el juez de 1nica instancia ni el de sepa instancia ya #ue la Corte Suprema al conocer del
recurso de casacin me como una tercera instancia.
MQu0 ocurrir,a si tramit/ndose un proceso de 1nica instancia cuyas pretensiones no superan los diez "<G$ salarios
m,nimos legales menso les y el juez encuentra fundamento para fallar e-tra petita #u0 actitud debe adoptarN
2ara la Corte Suprema de Fusticia Sala de Casacin .aboral el proceso de convierte en uno de primera instancia y
por lo tanto el demandado tendr,a la posibilidad de apelar si el valor de la condena supera los cinco salarios m,nimos.
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&un cuando la intencin de la Corte Suprema fue garantizar el derecho de defensa del demandado en mi
opinin cuando el juez de 1nica instancia falla e-tra o ultra petita esta facultad est/ limitada al valor de las
pretensiones iniciales es decir diez "<G$ salarios m,nimos.
.o anterior por#ue si el trabajador pod,a reclamar todo lo #ue consideraba #ue ten,a derecho no lo hizo y
slo reclam lo #ue consideraba #ue le correspond,a en principio indica #ue consideraba #ue los otros
beneficios laborales le fueron satisfechos en forma completa.
Esta facultad no es ilimitada sino m/s bien restringida y est/ sujeta a determinados re#uisitos.
aQ ;G7-8 P;7378 ^P/- F6;-8 !; L/ P;!3!/_.
Se presenta cuando el trabajador reclama el pago de alg1n beneficio y el juez le concede uno distinto como
cuando reclama el pago de cesant,as y el juez adem/s le concediere primas de servicios.
2ara #ue un juez pueda proferir un fallo e-tra petita deben cumplirse los siguientes re#uisitos:
- Que se trate de un juez de 1nica o de primera instancia5 por lo tanto esta facultad jam/s podr/ ser utilizada
por el adE#uem ni por el juez de casacin laboral aun#ue act1e como tribunal de instancia
- Que los hechos #ue los originen hayan sido discutidos en el juicio y est0n debidamente probados.
bQ 6L7-8 P;7378^<A5 8LLA !; L/ P;!3!/_.
Consiste en #ue el juez puede ordenar el pago de sumas mayores de la pedidas en la demanda. Se presenta
cuando el demandante reclama el pago de una cantidad de dinero por alg1n espec,fico y el juez encuentra #ue
s, tiene derecho al pago de dinero pero en una cuant,a superior.
2or ejemplo el demandante reclama el pago de ^<.GGG.GGG por indemnizacin por despido injusto y el juez
encuentra #ue tiene derecho al pago de dicha indemnizacin en cuant,a de ^<.9GG.GGG
-eFuisitos:
- Que se refieran al mismo concepto reclamado.
- Que aparezca #ue las sumas reclamadas son inferiores a las #ue corresponden al trabajador de conformidad
con la ley y
- Que aparezca dentro del proceso #ue dichas sumas no han sido pagada.
1. L39;-78! !; F/-<85 P-/%;58L;5
&l juez laboral le est/ permitido escoger la forma #ue en su criterio le resulte m/s pr/ctica para adelantar las
actuaciones procesales para las cuales la ley no ha establecido alguna formalidad especial.
*ambi0n le es permitido conceder los plazos o t0rminos para los cuales tampoco e-iste alg1n ordenamiento
legal.
1#. %/)%3L38%l=)
Conciliar #uiere decir componer y ajustar los /nimos de los #ue estaban opuestos entre s,.
Solucin entre las partes en discordia con la intervencin de un funcionario #ue act1a como conciliador o
amigable componedor arreglo #ue termina un pleito o prev0 uno eventual lo cual permite una r/pida
solucin del conflicto.
El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral y su omisin acarrea nulidad de lo
actuado.
.a conciliacin slo puede versar sobre derechos ciertos e indiscutibles es decir a#uellos para los cuales
no es necesaria una decisin judicial para su reconocimiento.
&ntes de iniciarse un proceso si se resuelve el conflicto se termina el proceso.
8-73%6L/ 1. 8plicaci"n de este decreto. Los asuntos de Fue conoce la jurisdicci"n del trabajo se
tramitarIn de conformidad con el presente decreto.
8-73%6L/ 2. 8suntos de Fue conoce esta jurisdicci"n. La jurisdicci"n del trabajo estI instituida
para decidir los conflictos jurdicos Fue se ori0inen directa o indirectamente del contrato de
trabajo.
7ambi2n conocerI de la ejecuci"n de las obli0aciones emanadas de la relaci"n de trabajoP de los
asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares . oficiales . del Fue corresponde a
los empleados pDblicosP de las sanciones de suspensi"n temporal . de las cancelaciones de
personeras@ disoluci"n . liFuidaci"n de las asociaciones sindicalesP de los recursos de
homolo0aci"n en contra de los laudos arbitralesP de las controversias@ ejecuciones . recursos Fue
le atribu.a la le0islaci"n sobre el 3nstituto de 5e0uro 5ocialP . de las diferencias Fue surjan entre
las entidades pDblicas . privadas@ del r20imen de se0uridad social inte0ral . sus afiliados.
5erIn tambi2n de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios .
remuneraciones por servicios personales de carIcter privado@ cualFuiera Fue sea la relaci"n
jurdica o motivo Fue les ha.a dado ori0en@ si0uiendo las normas 0enerales sobre competencia .
demIs disposiciones del %"di0o Procesal del 7rabajo. %onocerI i0ualmente de la demanda de
reconvenci"n Fue propon0a el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de
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honorarios . remuneraciones@ cuando la acci"n o acciones Fue en ella se ejerciten proven0an de la
misma causa Fue fundamente la demanda principal.
5erI de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecuci"n de las multas impuestas a
favor del servicio nacional de aprendi1aje@ por incumplimiento de las cuotas establecidas@ sobre el
nDmero de aprendices@ dictadas conforme al numeral 1 del artculo 1 de la Le. 11+ de 1++#.
7ambi2n conocerI de la ejecuci"n de actos administrativos . resoluciones@ emanadas por las
entidades Fue conforman el sistema de se0uridad social inte0ral Fue recono1can pensiones de
jubilaci"n@ veje1@ invalide1@ sustituci"n o sobrevivientesP seSalan reajustes o reliFuidaciones de
dichas pensionesP . ordenan pa0os sobre indemni1aciones@ auMilios e incapacidades.
P8-84-8F/ 1. ;l trImite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios . remuneraciones
serI el correspondiente al del proceso ordinario laboral.
La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de Fue trata el presente
artculo tendrI el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral.
P8-84-8F/ 2. ;l trImite de los procesos de fuero sindical para los empleados pDblicos serI el
seSalado en el ttulo 11 captulo GV3 del %"di0o Procesal del 7rabajo.
8-73%6L/ . ;Mclusi"n de los conflictos econ"micos. La tramitaci"n de los conflictos econ"micos
entre patronos . trabajadores se continuarI adelantando de acuerdo con las le.es especiales sobre
la materia.
;GPL3%8%3/). Conflictos de intereses o tambi0n llamados econmicos. &#uellas controversias #ue se
suscitan entre patronos y asalariados y #ue no se refieren a la interpretacin de un derecho ad#uirido fundado
sobre la ley o el contrato sino sobre una simple reivindicacin #ue tiende a modificar un derecho e-istente o crear
uno nuevo. .a convencin colectiva es el instrumento cl/sico para la solucin de estos conflictos cuyo
conocimiento est/ e-presamente e-cluido de la jurisdiccin laboral por tratarse de asuntos de disposicin entre
las partes interesadas y no de juzgamiento.
#urisdiccin del trabajo y de la se!uridad social
856)7/5 !; H6; %/)/%; L8 J6-35!3%%3=) /-!3)8-38 L89/-8L
4e acuerdo con el art,culo =C del Cdigo de 2rocedimiento .aboral modificado por el art,culo =C de la .ey @<= de =GG<
la jurisdiccin ordinaria laboral y de la seguridad social conoce de los siguientes asuntos:
8. !e los conflictos jurdicos Fue se ori0inen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
Conflictos jur,dicos: &#uellos #ue se refieran a la aplicacin o interpretacin de un derecho nacido y actual
reconocido ya sea en la ley en la convencinE7oleetiva pacto colectivo contrato de trabajo reglamentos
costumbre o cual#uier otra fuente de derecho. 2or lo tanto los conflictos econmicos o de intereses no son
del conocimiento del juez laboral.
Su origen puede ser no solamente directo sino tambi0n indirecto en el contrato de trabajo.
4ebe e-istir un contrato de trabajo es decir debe tratarse de trabajadores particulares u oficiales pero no de
empleados p1blicos.
9. !e la ejecuci"n de obli0aciones emanadas de una relaci"n de trabajo . del 5istema de 5e0uridad
5ocial 3nte0ral Fue no correspondan a otra autoridad. Se ha dicho #ue siempre #ue hay la prestacin
personal de un servicio hay una relacin de trabajo la cual es el g0nero pero cuando en esa relacin una de las
partes est/ subordinada a la otra estamos en presencia de un contrato de trabajo el cual es la especie.
*odo conflicto jur,dico #ue se derive de un contrato de trabajo conocer/ el juez laboral5 pero si el demandante es
un empleado p1blico #uien debe dirimir la controversia jur,dica ser/ el contencioso administrativo. 8btenida la
sentencia la ejecucin de la misma se har/ ante el juez laboral.
.a .ey @<= de =GG< adicion al conocimiento de los jueces laborales la ejecucin de las obligaciones emanadas
del Sistema de Seguridad Social )ntegral #ue no correspondan a otra autoridad.
Sistema de Seguridad Social )ntegral es decir de la .ey <GG de <BB: y el decreto <=B9 de <BB>.
En resumen el juez laboral conoce de las siguientes ejecuciones:
4e las derivadas de un contrato de trabajo
4e las derivadas de una relacin de trabajo y
4e las derivadas del Sistema de Seguridad Social )ntegral.
Estas dos 1ltimas si otra ley no hubiere dispuesto el conocimiento de estos asuntos a otros funcionarios.
%. !e las acciones sobre fuero sindical@ cualFuiera Fue sea la naturale1a de la relaci"n laboral.
Se refiere a procesos de trabajadores #ue gozaban de fuero sindical y fueron despedidos 8 desmejorados en sus
condiciones de trabajo o trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
El juez labora solo conoce del otorgamiento de permisos para despedir trasladar o desmejorar a un trabajador #ue
goza de fuero sindical o para ordenar su reintegro reinstalacin o cese de la desmejora.
Se tramitan a trav0s de procesos especiales.
!. !e la suspensi"n@ disoluci"n@ liFuidaci"n de sindicatos . la cancelaci"n del re0istro sindical.
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Conocen estos de suspensin de personer,a jur,dica de sindicatos facultad de la cual antes gozaba el
Ministerio del trabajo.
.a "8)*$ dispuso #ue las organizaciones sindicales no est/n sujetas a disolucin ni suspensin por v,a
administrativa.
.a suspensin de personer,as jur,dicas o li#uidacin o disolucin de sindicatos es del conocimiento del juez
laboral.
;. !e las controversias referentes al 5istema de 5e0uridad 5ocial 3nte0ral Fue se susciten entre los
afiliados@ beneficiarios o usuarios@ los empleadores . las entidades administradoras o prestadoras@
cualFuiera Fue sea la naturale1a de la relaci"n jurdica . de los actos jurdicos Fue se controviertan
.a nueva ley #uiso atribuir al juez laboral y de la seguridad social las controversias #ue se pueden presentar
entre afiliados beneficiarios usuarios empleadores y las entidades administradoras o prestadoras de
servicios referentes al Sistema 7eneral de Seguridad Social y as, lo determin.
Ser/n del conocimiento del juez laboral a#uellos asuntos referentes a la seguridad social pero en aplicacin de
normas diferentes a la .ey <GG de <BB: y el decreto <=B9 de <BB>.
F. !el recurso de anulaci"n
Conoce la jurisdiccin ordinaria laboral del recurso de anulacin antes de homologacin interpuesto
contra laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento constituidos para dirimir conflictos jur,dicos
o econmicos. Este tema ser/ analizado posteriormente.
4. !e los conflictos jurdicos Fue se ori0inen en el reconocimiento . pa0o de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carIcter privado@ cualFuiera Fue sea la relaci"n Fue los
motive
El juez laboral conoce de las controversias y ejecuciones originadas por el pago de honorarios y remuneracin
por servicios personales privados. &un cuando este contrato no es de trabajo se le atribuy a su
conocimiento este asunto derivado del pago de honorarios y remuneraciones. 3o conoce el juez laboral de las
controversias originadas de la interpretacin o ejecucin de las cl/usulas de dicho contrato ajenas a los
honorarios y remuneraciones.
.os servicios prestados deben ser personales y privados. 2or lo tanto no conoce el juez laboral de estos
asuntos cuando el contrato es celebrado entre personas jur,dicas competencia #ue en estos casos ten,a el
juez civil.
*ambi0n conoce el juez laboral de la demanda de reconvencin #ue proponga el demandado a trav0s de
un proceso ordinario en esta clase de asuntos cuando la accin o acciones #ue en ella se ejerciten provengan
de una misma causa #ue las de la demanda principal.
En esta clase de procesos tambi0n procede la conciliacin e-traprocesal ante el funcionario competente.
$. !e las ejecuciones por multas Fue impon0a el 5ervicio )acional de
8prendi1aje@ 5;)8 cuando los empleadores incumplan la obli0aci"n
de contratar aprendices
El 4.E. =A:A de <B?G dispone #ue los empleadores de todas las actividades con capital de cien mil pesos
"^<GG.GGG$ o superior o #ue ocupen un n1mero de trabajadores permanentes no inferior a veinte "=G$
deber/n contratar como aprendices para los oficios #ue re#uieran formacin profesional.
3. !e las controversias Fue se susciten entre los miembros de una cooperativa de trabajo asociado.
J. !el recurso de revisi"n
856)7/5 !; H6; %/)/%;) L/5 F6)%3/)8-3/5 J6!3%38L;5 L89/-8L;5
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%/-7; 56P-;<8 !; J6573%38@ 58L8 !; %858%3=) L89/-8L
Conoce de:
E 4el recurso de casacin interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por la Sala
.aboral de los *ribunales Superiores de 4istrito Fudicial.
E !ecurso de casacin persaltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por los jueces
laborales del circuito o por los jueces civiles del circuito en a#uellos lugares donde no hubieren juzgados laborales.
E !ecurso de #ueja contra los autos #ue denieguen el recurso de casacin o de anulacin.
E &nulacin de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento #ue dirimen conflictos econmicos.
E Conflictos de competencia #ue se susciten entre tribunales de dos o m/s distritos judiciales entre un tribunal y un
juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de distintos distritos judiciales
E !ecurso de revisin #ue no est0 atribuido a los *ribunales Superiores de 4istrito Fudicial.
E Emisin de concepto cuando se lo solicite el 2residente de la !ep1blica sobre si una huelga por razn de su
naturaleza o magnitud afecta de manera grave los intereses de la econom,a nacional considerada en su
conjunto.
Este concepto deber,a rendirlo el 4epartamento &dministrativo de 2laneacin 3acional o el Ministerio de ;acienda.
3o es posible #ue pueda la Corte Suprema de Fusticia sin la participacin de cual#uiera de estas dos entidades
determinar si una huelga re1ne estas caracter,sticas.
.as decisiones de la Corte se toman por mayor,a de votos. El magistrado #ue no est/ de acuerdo con la sentencia
debe firmarla y e-pondr/ en escrito distinto a la sentencia los argumentos por los cuales salva su voto. Si comparte
la parte resolutiva pero no la parte motiva de la sentencia tambi0n deber/ firmar la sentencia y e-poner los
argumentos por los cuales aclara su voto.
58L85 L89/-8L;5 !; L/5 7-396)8L;5 56P;-3/-;5 !; J6573%38
Conocen:
- Segunda instancia en los procesos laborales de #ue conozcan en
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primera instancia los jueces laborales del circuito o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de
jueces laborales en virtud de los recursos de apelacin #ue se interpongan contra dichas sentencias o contra
autos interlocutorios o en el tr/mite de la consulta.
- !ecursos de #ueja contra los autos en #ue se denieguen el recurso de apelacin o el de anulacin.
- !ecurso de anulacin interpuesto contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento #ue
dirimen conflictos jur,dicos.
- Conflictos de competencia #ue en asuntos laborales se susciten entre dos jueces laborales del mismo distrito
judicial.
84/78<3;)7/ !; L8 V38 469;-)873V8
P-;56P6;57/5 P-/%;58L;5
&#uellos re#uisitos son los cuales la accin no puede iniciarse o si se inicia no puede recibir una decisin
de fondo.
7arant,as constitucionales #ue las partes merecen en la solucin de todo proceso judicial.
%lasificaci"n
.a clasificacin m/s generalizada considera #ue los presupuestos procesales son cuatro:
1. %ompetencia@
2. !emanda en forma@
. %apacidad procesal
#. %apacidad para ser parte. *oda persona natural o jur,dica #ue tiene aptitud para intervenir en procesos
judiciales.
*odo el #ue siendo o afirm/ndose titular activo o pasivo de una relacin pide en su nombre a los rganos
judiciales la realizacin de dicha relacin.
!esulta de la aptitud para ser sujeto de derechos - obligaciones.
.a capacidad procesal es un re#uisito #ue tiene su fuente en el derecho de defensa
E-cepcionalmente en materia laboral se elimina el patrocinio judicial:
- En las audiencias e-traprocesales de conciliacin.
- En los procesos de 1nica instancia.
.os alumnos de consultorios jur,dicos de universidades en procesos de 1nica instancia y en audiencias
e-traprocesales de conciliacin.
.os egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una licencia temporal
hasta por dos a%os improrrogables para ejercer limitadamente la profesin de abogado en los procesos
laborales de 1nica o primera instancia.
%ontroles
E-isten cuatro clases de controles de los presupuestos procesales:
a Primer control
.o ejerce la parte demandante al elaborar su demanda.
a 5e0undo control
El juez est/ en la obligacin de e-aminar los presupuestos procesales. 4ebe e-aminar primero si es
competente si hay partes en el juicio si hay capacidad procesal y si el instrumento de #ue se ha valido la parte
demandante para solicitar la tutela.
` 7ercer control
.o tiene el demandado mediante la proposicin de e-cepciones previas: puede proponerse la e-cepcin de
incompetencia del juez o la e-cepcin de ilegitimidad de personer,a o la e-cepcin de inepta demanda.
` %uarto control
3ulidades. El procedimiento civil establece unas nulidades ta-ativas todas relacionadas con el fenmeno de los
presupuestos procesales las cuales por analog,a son aplicables al procedimiento laboral.
Establece #ue si no se alega la falta de agotamiento de v,a gubernativa este error #ueda saneado.
Competencia
!;F3)3%3=)
Conjunto de funciones atribuidas a un funcionario o a un rgano para #ue pueda ejercitar una accin.
F8%7/-;5 !;7;-<3)8)7;5 !; L8 %/<P;7;)%38
En el derecho procesal civil estos factores son:
- /9J;73V/: Cuando el juez del conocimiento se determina por la naturaleza de la relacin jur,dica sustantiva esto
es su naturaleza cuant,a etc.
- 569J;73V/: .a calidad de las partes del proceso o una de ellas como cuando se trata de entidades de
derecho p1blico.
- F6)%3/)8L: !elacionado con la naturaleza especial de la accin y de las funciones del juez #ue conoce
del asunto. 2resupone la e-istencia de dos instancias.
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E 7;--37/-38L: !elacionado con el lugar donde debe tramitarse el proceso dependiendo de distintas
circunstancias.
E %/);G3=): !elacionado con las pretensiones del demandante cuando al juez #ue conoce de la causa
principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la
misma causa principal o #ue guarden con ella alguna relacin.
F6;-/ 4;);-8L
8-73%6L/ &. %ompetencia por ra1"n del lu0ar@ fuero 0eneral. La competencia se determina
por el lu0ar en donde ha.a sido prestado el servicio@ o por el domicilio del demandado @ a
elecci"n del actor.
En materia laboral slo se tienen en cuenta dos factores para determinar la competencia: el objetivo y el
territorial. 2or e-cepcin el subjetivo.
.a facultad al demandante para #ue escoja dnde iniciar/ y tramitar/ su proceso ya sea donde se prest el
servicio o el domicilio del demandado.
Si el demandado tiene varios domicilios puede escoger cual#uiera de ellos.
Si son varios los demandados se puede tramitar el proceso en el domicilio de cual#uiera de ellos.
En este caso la competencia es del juez laboral del 1ltimo domicilio donde se prest el servicio ya #ue en
algunas ocasiones el trabajador hab,a prestado sus servicios en varios lugares y debido a lo cual hab,a
dificultades para determinar la competencia.
6na vez escogido el juez donde deba tramitarse el proceso y trabada la relacin jur,dica procesal este
funcionario debe llevar el proceso hasta su terminacin.
F6;-/5 ;5P;%38L;5
2ara la determinacin de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo es decir por la calidad
de las partes y el factor objetivo en algunos casos.
8. Procesos contra la )aci"n RFactor subjetivoQ 8-7.(. % P L
Conocer/n de estos asuntos el juez del 1ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del
demandante a eleccin del actor cual#uiera sea la cuant,a. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocer/n los
jueces civiles del circuito sin importar la cuant,a del asunto.
-. Procesos contra los departamentos RFactor 5ubjetivoQ 8-7. * %.P.L
Conocer/n de estos asuntos el juez laboral del 1ltimo lugar donde se haya prestado el servicio dentro del
departamento o el de su cap,tol a eleccin del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocer/n de
estos asuntos los jueces civiles del circuito sin importar la cuant,a del asunto.
&. Procesos contra los municipios Rfactor objetivoQ 8-7. + %.P.L
En los procesos #ue se sigan contra los municipios ser/ competente el juez laboral del lugar donde se haya
prestado el servicio. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocer/n los jueces civiles del circuito.
.. Procesos contra los establecimientos pDblicos@ entidades oficiales o empresas oficiales Rfactor
objetivoQ 8-7. 1, %.P.L
.a competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del
demandado a eleccin del actor.
En esta clase de establecimientos #uedan incluidos los ministerios departamentos administrativos
superintendencias y establecimientos p1blicos y en general #uienes presten sus servicios en las empresas
industriales y comerciales del Estado sociedades de econom,a mi-ta donde el Estado tiene m/s del noventa
por ciento "BGW$ del capital social.
Esta norma por analog,a deberemos determinar #ue el competente es el juez laboral del 1ltimo lugar.
E. Procesos contra las entidades del 5istema de 5e0uridad 5ocial 3nte0ral Rfactor subjetivoQ 8-7. 11
%.P.L.
.os procesos #ue se sigan contra cual#uier institucin prestadora de la Seguridad Social )ntegral ser/n de
competencia del juez del lugar del domicilio de la institucin o caja o el del lugar donde se haya surtido la
tramitacin reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.
/. %/<P;7;)%38 P/- 856)7/5 !; L8 %68)738. R8-7.12 %.P.LQ .os jueces laborales del circuito
conocen en 1nica instancia de los negocios cuya cuant,a no e-ceda del e#uivalente a diez "<G$ veces el salario
m,nimo legal mensual m/s alto vigente y en primera instancia de todos los dem/s.
0. %/<P;7;)%38 ;) 856)7/5 53) %68)7>8 R8-7.1 %.P.LQ
.os asuntos #ue no dependa la cuant,a como factor determinante de la competencia conocer/n los jueces
laborales del circuito en primera instancia salvo disposicin e-presa en contrario.
4onde no funcionen juzgados laborales conocer/n de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera
instancia.
1. PL6-8L3!8! !; J6;%;5 %/<P;7;)7;5 R8-7.1# %.P.LQ
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Cuando la demanda se dirija simult/neamente contra dos o m/s personas y por lo tanto tengan competencia
para conocer de ella dos o m/s jueces el actor elegir/ entre 0stos. Este podr,a ser el caso cuando sean dos o
m/s los demandados #ue tengan distintos domicilios el actor elegir/ el juez #ue desee para tramitar este
proceso entre todos los competentes.
-;%L8<8%3/) 8!<3)357-873V8
8-73%6L/ '. 8cciones contra entidades de derecho pDblico@ administrativas o sociales. Las acciones
contra una entidad de derecho pDblico@ una persona administrativa aut"noma@ o una instituci"n o entidad
de derecho social podrIn iniciarse s"lo cuando se ha.a a0otado el procedimiento 0ubernativo o
re0lamentario correspondiente.
Esta reclamacin consiste en el simple reclamo escrito del servidor p1blico o trabajador sobre el derecho #ue
pretenda y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentacin no ha sido
resuelta
Este privilegio implica #ue antes de iniciar las acciones procesales en contra de estas entidades hay #ue darles
la oportunidad para #ue revisen sus actuaciones y puedan corregir sin necesidad de la v,a judicial los
errores en #ue hubieren podido haber incurrido.
2ara agotar la v,a gubernativa o reclamacin administrativa no e-iste ning1n t0rmino. Se puede hacer en
cual#uier tiempo teniendo en cuenta lo relativo a la prescripcin de derechos.
Es suficiente agotarla para el hecho principal y no para los accesorios. &s, por ejemplo se puede agotar
la reclamacin administrativa 1nicamente respecto al pago de las cesant,as y reclamar procesalmente
adem/s indemnizacin moratoria.
El agotamiento de la v,a gubernativa o reclamacin administrativa cumple a la vez con el objetivo de
interrumpir la prescripcin.
El juez debe resolver respecto de a#uellas pretensiones respecto a las cuales se agot el procedimiento
gubernativo y declararse inhibido
respecto a las dem/s.
%ompetencias del <inisterio de 7rabajo o Publico:
!econocer las personer,as jur,dicas de las asociaciones de Cajas de Compensacin +amiliar y aprobar sus
estatutos y reformas.
4eclarar la ilegalidad de la suspensin o paro colectivo de trabajo.
Convocar e integrar los *ribunales de &rbitramento.
Convocar las asambleas de trabajadores en los casos previstos en la ley.
Efectuar las declaraciones de unidad de empresa.
4esignar los representantes de los trabajadores de las organizaciones no gubernamentales y de las
organizaciones campesinas ante el Consejo 4irectivo 3acional del SE3&.
4esignar los representantes de los trabajadores beneficiarios del subsidio familiar ante el Consejo 4irectivo
de las Cajas de Compensacin y del Consejo &sesor de la Caja de Cr0dito &grario )ndustrial y Minero.
Ejercer las atribuciones se%aladas en el art,culo 9C del 4ecreto =<>9 de <BB=.
8-73%6L/ 1'. 80entes del <inisterio PDblico ante esta jurisdicci"n. ;l <inisterio PDblico ante la
jurisdicci"n del trabajo serI ejercido por el Procurador 4eneral de la )aci"n@ los fiscales de los
tribunales superiores de distrito judicial . los personeros municipales.
Representacin judicial
El &rt,culo ==B de la Constitucin 2ol,tica dispuso #ue bSe garantiza el derecho para acceder a la &dministracin
de Fusticia. .a ley indicar/ en #u0 casos podr/ hacerlo sin la representacin de abogado].
Es decir se estableci como norma general #ue para acceder a la administracin de justicia se re#uiere ser
abogado aun cuando y por e-cepcin la ley podr/ indicar cu/ndo se puede hacer sin la representacin
de abogado.
-;P-;5;)78%3=) !; L85 P;-5/)85 J6->!3%85
&rt,culo :> dispone #ue las personas jur,dicas comparecer/n en juicio por medio de sus representantes
constitucionales legales o convencionales seg1n el caso as,:
E .as personas jur,dicas de derecho privado comparecen por #uienes llevan su representacin legal no
siempre deben comparecer a trav0s del gerente o de su presidente sino por las personas #ue de acuerdo
con el documento de constitucin llevan la representacin legal de ellas.
El art,culo :: C.S.* las sociedades domiciliadas en Colombia deber/n constituir apoderados con
capacidad para representarlas en los procesos relacionados con ellas o sus dependientes en los lugares
donde establezcan sucursales o agencias5 si no los constituyen llevar/ la representacin #uien tenga la
direccin de la respectiva sucursal o agencia. Si no se hiciere este nombramiento las notificaciones
hechas a #uien dirija la correspondiente agencia o sucursal ser/n v/lidas.
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Este deber/ informar inmediatamente de tal notificacin al empleador5 de lo contrario ser/ solidariamente
responsable del resultado del proceso.
.os trabajadores #ue prestaron sus servicios en dicha agencia o sucursal pero no es posible invocarla o
solicitar su aplicacin para a#uellos trabajadores #ue laboraron en un municipio distinto caso en el cual se
debe aplicar la norma general de demandar en el lugar donde prestaron el servicio o el domicilio del
demandado.
E .as demandas contra las empresas industriales y comerciales del Estado los establecimientos p1blicos
descentralizados y los sociedades de econom,a mi-ta deber/n notificarse al representante legal de dichas
entidades y al agente del Ministerio 21blico.
En derecho procesal laboral el demandante no estaba obligado a presentar con la demanda la prueba de
la e-istencia de la personer,a jur,dica contra la cual iba dirigida ni la de la calidad de su representante. .e
bastaba con designarlos a menos #ue en el juicio se debatiera este punto como cuestin principal.
2or lo tanto este asunto estar/ reglamentado de la siguiente manera:
El demandante debe acompa%ar con su demanda la prueba de la e-istencia y representacin legal del
demandado si es vina persona jur,dica de derecho privado.
Si no le es posible por una causa justificada acompa%ar dicho documento as, deber/ manifestarlo en su
demanda y esa afirmacin se considera hecha bajo la gravedad del juramento sin #ue sea necesario
llevar a cabo una audiencia especial para hacer tal ratificacin.
4entro del desarrollo del principio in#uisitivo el juez debe lomar las medidas necesarias para conseguir
dicho documento y ello no ser/ causal para #ue la demanda sea devuelta al demandante para su
correccin.
Conciliacin
8-7. 1+. /portunidad del intento de conciliaci"n. La conciliaci"n podrI intentarse en cualFuier tiempo@
antes o despu2s de presentarse la demanda.
L ##'K+* 8-7. '#. !;F3)3%3/). .a conciliacin es un mecanismo de resolucin de conflictos a trav0s del
cual dos o m/s personas gestionan por s, mismas la solucin de sus diferencias con la ayuda de un tercero
neutral y calificado denominado conciliador.
L ##'K+* 8-7. '&. 856)7/5 %/)%3L389L;5. Ser/n conciliables todos los asuntos susceptibles de
transaccin desistimiento y a#uellos #ue e-presamente determine la ley.
L '#,K,1 8-7. . %L85;5. .a conciliacin podr/ ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial o
e-trajudicial si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.
.a conciliacin e-trajudicial se denominar/ en derecho cuando se realice a trav0s de los conciliadores de
centros de conciliacin o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias5 y en e#uidad cuando se
realice ante conciliadores en e#uidad.
2&!&7!&+8. .as remisiones legales a la conciliacin prejudicial o administrativa en materia de familia se
entender/n hechas a la conciliacin e-trajudicial5 y el vocablo gen0rico de LconciliadorL remplazar/ las
e-presiones de LfuncionarioL o Linspector de *rabajoL contenidas en normas relativas a la conciliacin en
asuntos laborales.
L ##'K+* 8-7. ''. ;F;%7/5. El acuerdo conciliatorio hace tr/nsito a cosa juzgada y el acta de conciliacin
presta m0rito ejecutivo.
8-7. 22. %onciliaci"n durante el juicio. *ambi0n podr/ efectuarse la conciliacin en cual#uiera de las
instancias siempre #ue las partes de com1n acuerdo lo soliciten.
!;<8)!8 ? -;5P6;578
Solicitud s1plica o re#uerimiento #ue una persona hace a un funcionario en procura de la proteccin de un
derecho #ue considera le pertenece y le ha sido violado o no le ha sido reconocido.
Esta puede ser verbal o escrita. .a demanda verbal slo puede darse en los procesos ordinarios de 1nica
instancia.
.a demanda constituye el marco #ue limita la actuacin del funcionario5 es decir por norma general no puede
pronunciarse sobre temas distintos a los pedidos en ella. 2or e-cepcin se permite cuando el juez de 1nica o de
primera instancia hace uso de las facultades e-tra o ultra petita #ue le da la ley eso s, cumpliendo
estrictamente los re#uisitos e-igidos para ello.
-;H63537/5 F/-<8L;5
4ebe reunir unos re#uisitos legales para su admisin. Estos re#uisitos se encuentran consagrados en el
art,culo =9 C.2.. son:
8. !esi0naci"n del jue1 a Fuien se diri0e
.a demanda deber/ dirigirse al juez #ue deba conocer del proceso teniendo en cuenta los factores de
competencia.
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9. ;l nombre de las partes . el de su representante@ si aFu2llas
no comparecen o no pueden comparecer por s mismas
.as partes deben ser identificadas con claridad y precisin tanto el demandante como el demandado.
Si se act1a en nombre de otra persona deber/ mencionarse esta circunstancia y acompa%arse el respectivo
poder.
Si la demandada es una persona jur,dica deber/ mencionarse en forma precisa su razn social y el nombre
de su representante legal.
Si se trata de persona jur,dica de derecho p1blico deber/ indicarse la persona #ue la representa.
Cuando el demandante es una persona jur,dica tambi0n deber/ acreditar su e-istencia y representacin
legal.
El menor autorizado para laborar puede llegado el caso iniciar directamente las acciones legales pertinentes.
Si no est/ autorizado para laborar los representantes legales del menor deben iniciar las acciones procesales
pertinentes y a falta de 0stos al menor le bastar/ con presentarse ante el juez respectivo y manifestar
verbalmente su voluntad de demandar el juez informado de los hechos confirmar/ el nombramiento de curador
#ue hiciere el menor si el nombrado fuere idneo o en su defecto le dar/ un curador para la litis.
%. ;l domicilio . la direcci"n de las partes@ . si se i0nora la del demandado o la de su representante@ si
fuere el caso@ se indicarI esta circunstancia bajo juramento@ Fue se entenderI prestado con la
presentaci"n de la demanda
Dasta no anotar la direccin del demandado dentro de la demanda para #ue se considere #ue se desconoce
esta adem/s bajo la gravedad del juramento sin #ue sea necesaria una audiencia especial para ello lo cual
acelera as, el tr/mite del proceso.
!. ;l nombre@ domicilio . direcci"n del apoderado judicial del demandante@ si fuere el caso
4eber/ suministrarse en la demanda el nombre la direccin y el domicilio del apoderado judicial del demandante
si ello es necesario para el tr/mite del proceso o cuando as, lo e-ija la ley.
;. Lo Fue se pretenda@ eMpresado con claridad . precisi"n. Las varias pretensiones se formularan por
separado
Constituye el petitum o pretensiones es decir lo #ue el demandante desea #ue le sea reconocido.
.as pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa sin ambigcedad #ue no
presente duda en lo #ue se reclama. 4eben individuales e-presar claramente el concepto reclamado su
cuant,a su naturaleza.
F. Los hechos . omisiones Fue sirvan de fundamento a las pretensiones@ clasificados . enumerados
.as pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones como resultado de la
aplicacin del principio de la lealtad procesal.
El juez deber/ ser m/s acucioso al admitir la demanda ya #ue deber/ #uedar plenamente establecido la
claridad de los hechos y omisiones y la relacin directa entre ellos y las pretensiones de la demanda. Si no
la manda deber/ ser rechazada para su correccin.
4. La petici"n en forma individuali1ada . concreta de los medios de prueba
*eniendo en cuenta la carga de la prueba el actor debe formular una relacin de los medios probatorios para
demostrar la verdad de sus afirmaciones.
Esta relacin debe ser determinada y concreta es decir no basta con solicitar los testimonios de las
personas #ue conocen los hechos sobre los cuales versar/ el proceso sino #ue deben mencionarse sus
nombres residencia lo #ue se pretende demostrar con sus declaraciones.
4e no hacerse esta determinacin aun cuando la demanda no debe ser rechazada deber/n denegarse las
pruebas as, solicitadas.
$. La cuanta@ cuando su estimaci"n sea necesaria para fijar la competencia
Cuando la cuant,a sea necesaria para determinar la clase de proceso #ue se va a tramitar sea de 1nica o de
primera instancia es necesario estimar las pretensiones de la demanda.
3o es necesario hacer una estimacin concreta de cada pretensin. Dasta con afirmar #ue el valor de
ellas es superior o no a diez "<G$ salarios m,nimos legales mensuales.
En los procesos de fuero sindical suspensin disolucin y li#uidacin de sindicatos y procesos ejecutivos
no es necesario establecerla ya #ue en estos casos no es factor determinante de la competencia.
3. Los fundamentos . ra1ones de derecho en Fue se apo.a
El actor debe se%alar no slo las normas jur,dicas en las cuales apoya sus pretensiones sino tambi0n
e-poner las razones por las cuales considera #ue el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido.
Cuando el demandante pueda litigar en causa propia no ser/ necesario el cumplimiento de este re#uisito.
8);G/5 !; L8 !;<8)!8
El art,culo =? del C. 2... regulaba lo relativo a los ane-os de la demanda y establece #ue la demanda
deber/ ir acompa%ada de los siguientes ane-os:
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1. El poder para actuar.
1. .as copias de la demanda para efecto del traslado tantas cuantos sean los
demandados.
2. .as pruebas documentales y las anticipadas #ue se encuentren en poder del
demandante.
4. .a prueba de la e-istencia y representacin legal si es una persona jur,dica
de derecho privado #ue act1a como demandante o demandado.
5. .a prueba del agotamiento de la reclamacin administrativa si fuere el caso.
'. .a prueba del agotamiento del re#uisito de procedibilidad de #ue trata la .ey ?>G de =GG< cuando ella lo
e-ija.
E El demandante est/ obligado a presentar junto con la demanda todas las pruebas #ue tenga en su poder
tales como su copia del contrato de trabajo volantes mensuales de nmina etc.
E Establece la obligacin de presentar la prueba de la e-istencia y representacin legal cuando es una persona
jur,dica de derecho privado y del agotamiento de la reclamacin administrativa cuando sea del caso para
evitar fallos inhibitorios.
P-;5;)78%3=) !; L8 !;<8)!8
.as firmas de la demanda deber/n ser autenticadas por #uienes las suscriben mediante comparecencia
personal ante el secretario de cual#uier despacho judicial o ante notario de cual#uier c,rculo. 2ara efectos
procesales se considerar/ presentada el d,a en #ue se reciba en el despacho de su destino.
*ambi0n puede ser presentada personalmente en la 8ficina Fudicial entidad #ue la someter/ a las
formalidades de reparto.
!;V/L6%3=) ? -;F/-<8 !; L8 !;<8)!8
E &ntes de admitir la demanda y si el juez observare #ue no re1ne los re#uisitos e-igidos por el art,culo =9
del C2. la devolver/ al demandante para #ue subsane dentro del t0rmino de cinco "9$ d,as las deficiencias
#ue le se%ale.
E .a demanda podr/ ser reformada por una sola vez dentro de los cinco "9$ d,as siguientes al vencimiento del
t0rmino del traslado de la inicial o de la de reconvencin si fuere el caso.
E El auto #ue admita la reforma de la demanda se notificar/ por estado y se correr/ traslado por cinco "9$
d,as para su contestacin. Si se incluyen nuevos demandados la notificacin se har/ a 0stos como se
dispone para el auto admisorio de la demanda.
Cuando se concurre a la audiencia de conciliacin ya estar/ decidido lo relacionado con las correcciones
#ue se pudieren hacer a la demanda.
El rechazo de la demanda el cual debe hacerse de plano se har/ cuando el juez carezca de jurisdiccin o de
competencia.
Si el rechazo se debe a falta de competencia el juez la enviar/ con sus ane-os al #ue considere competente
dentro de la misma jurisdiccin5 en los dem/s casos al rechazar la demanda se ordenar/ devolver los ane-os
sin necesidad de desglose.
Si la demanda es rechazada se considera como si nunca hubiere sido presentada para efectos de
interrupcin de la prescripcin.
)/73F3%8%3=) !;L 867/ 8!<35/-3/ !; L8 !;<8)!8
El auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente al demanado en la direccin anunciada en
la demanda.
Si el domicilio del demandado no es conocido el demandante al presentar su demanda jurar/ ante el juez #ue
la ignora y en tal caso se le nombrar/ un curador para la litis con #uien se continuar/ el proceso y
ordenar/ su emplazamiento por edicto con la advertencia de hab0rsele designado curador.
Este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesario una diligencia posterior
antes de la admisin de la demanda como ocurr,a anteriormente.
6na vez hecha tal afirmacin bajo juramento y admitida la demanda el juez procede a nombrar un curador
para la litis el cual debe ser abogado y le notificar/ el auto admisorio de la demanda. Sin embargo debe
proceder al emplazamiento del demandado
C%"mo puede un curador ad litem hacer una adecuada contestaci"n de demanda .@ sobre todo@
solicitar las pruebas necesarias para demostrar unos hechos cu.a eMistencia desconoceE
Es m/s razonable la norma civil. 2rimero se hace el emplazamiento y se le da oportunidad al demandado #ue
desconoce #ue ha sido demandado a #ue comparezca al proceso y despu0s si no comparece se le nombra el
curador.
*ranscurridos cinco d,as a partir de la e-piracin del t0rmino del emplazamiento sin #ue el emplazado haya
comparecido a notificarse el juez le designar/ un curador ad litem con #uien se surtir/ la notificacin.
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El curador ad litem actuar/ en el proceso hasta cuando concurra a 0l la persona #ue representa o un
representante de 0sta. 4icho curador est/ facultado para realizar todos los actos procesales #ue no est0n
reservados a la parte misma as, como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad pero no
puede recibir ni disponer del derecho en litigio.
.os curadores ad litem no pueden desistir de la demanda a menos #ue previamente obtengan licencia
judicial.
Si se probare #ue el demandante su representante o apoderado conoc,an el lugar donde hubiera podido
encontrarse al demandado se impondr/ al responsable multa de veinte salarios m,nimos mensuales y
por tr/mite incidental condena individual o solidaria seg1n el caso a indemnizar los perjuicios #ue con su
conducta haya ocasionado al demandado o terceros.
El notificador entregar/ un aviso a cual#uier persona #ue se encuentre en dicho lugar y manifieste #ue habita o
trabaja all, en el cual se informar/ al demandado #ue debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez d,as
siguientes al de su fijacin para notificarle dicho auto.
En conclusin el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad
litem en los t0rminos estudiados.
-;H63537/5 !; L8 %/)7;578%3=) !; L8 !;<8)!8
3otificado el auto admisorio de la demanda el demandado debe contestar la demanda dentro de los diez "<G$
d,as h/biles siguientes.
4eber/ contener los siguientes re#uisitos de conformidad con el art,culo :< del Cdigo 2rocesal del *rabajo:
1. El nombre del demandado su domicilio y direccin5 los de su representante o su apoderado en caso de no
comparecer por s, mismo.
2. 6n pronunciamiento e-preso sobre las pretensiones.
3. 6n pronunciamiento e-preso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda indicando los #ue
se admiten los #ue se niegan y los #ue no le constan.
4. .os hechos fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. .a peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba
'. .as e-cepciones #ue pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
La contestaci"n de la demanda deberI ir acompaSada de los si0uientes aneMos:
a. El poder si no obra en el e-pediente.
b. .as pruebas documentales pedidas en la contestacin de la demanda y los documentos relacionados en la
demanda #ue se encuentren en su poder.
c. .as pruebas anticipadas #ue se encuentren en su poder y
d. .a prueba de su e-istencia y representacin legal si es una persona jur,dica
de derecho privado.
.a falta de contestacin de la demanda dentro del t0rmino legal se tendr/ como indicio grave en contra del
demandado.
Cuando la contestacin de la demanda no re1na los re#uisitos a#u, mencionados o no est0 acompa%ada de
los ane-os el juez le se%alar/ los defectos de #ue ella adolezca para #ue el demandado los subsane en el
t0rmino de cinco "9$ d,as5 si no lo hiciere se tendr/ por no contestada en los t0rminos del par/grafo
anterior.
3o slo por las consecuencias #ue implica el no contestar la demanda sino tambi0n en desarrollo de la
aplicacin del principio de lealtad procesal para con su contraparte para el juez y su propio cliente as, como
para hacer valer los medios de pruebas en #ue fundamenta su defensa se debe contestar la demanda.
El demandante tiene por norma general tres a%os para preparar y presentar su demanda lo cual puede
convertirse en seis si interrumpe la prescripcin.
El demandado tiene diez "<G$ d,as para contestarla en los procesos ordinarios de primera instancia y cinco en
los especiales de fuero sindical lo cual en mi opinin dese#uilibra la balanza procesal. Es de anotar #ue la .ey
@<= de =G<< ampli de seis "?$ a diez "<G$ d,as el t0rmino para hacer dicha contestacin en procesos
ordinarios.
.a contestacin de la demanda se dirigir/ al juez #ue est0 conociendo del proceso se advertir/ cuando sea
del caso #ue se act1a en le presentacin de otra persona y se deber/ acompa%ar el poder correspondiente.
&l igual #ue la demanda la relacin de los medios de prueba debe ser
espec,fica y detallada es decir se debe e-plicar #u0 se pretende demostrar con cada una de ellos.
El juez debe se%alar los defectos de #ue adolezca dicha contestacin para #ue el demandado los subsane
en el t0rmino de cinco "9$ d,as.
Cuando notificada personalmente la demanda y 0sta no fuere contestada o el demandado no compareciere
a las audiencias sin e-cusa debidamente comprobada se continuar/ el proceso sin necesidad de nueva
citacin.
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Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias de tr/mite sin e-cusa debidamente
comprobada se continuar/ el proceso sin su asistencia.
Si no compareciere ninguna de las partes se seguir/ la actuacin sin asistencia de ellas sin perjuicio de
las consecuencias por no asistir a la audiencia de conciliacin.
Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia y el juez estimare justo el motivo de la
inasistencia podr/ se%alar d,a y hora para la celebracin de audiencia de tr/mite.
*odo lo anterior es lo #ue se conoce como procedimiento en caso de contumacia.
El juez est/ autorizado para #ue en estos casos se ordene el archivo del proceso y el demandante si est/
interesado deber/ presentar otra demanda.
Cuando sean varios los demandados el t0rmino para contestar la demanda
comienza a contarse a partir de la fecha de notificacin de la demanda al
1ltimo demandado.
Si la demanda es contestada antes de vencerse el t0rmino legal para hacerlo el demandado puede retirar la
contestacin presentada y presentar una nueva.
5/9-; L85 ;G%;P%3/);5
Medios de defensa #ue tiene el demandado para atacar el derecho pretendido o para mejorar el
procedimiento.
&s, como el demandante ante hace su ata#ue a trav0s de la accin el demandado se defiende a trav0s de la
e-cepcin.
.as e-cepciones deben ser declaradas de oficio por el juez salvo las de prescripcin compensacin y
nulidad relativa ya #ue el demandado puede renunciar a ellas.
%lasificaci"n
.as e-cepciones se pueden clasificar en: previas o dilatorias o de fondo o perentorias.
1Q Previas
&#uellas encaminadas a impedir el tr/mite del proceso o para suspenderlo o para mejorarlo. Su tr/mite est/
consagrado en el art,culo := del Cdigo 2rocesal del *rabajo.
.as e-cepciones previas son:
a. falta de jurisdiccin5
b. falta de competencia5
c. compromiso o cl/usula compromisoria5
d. ine-istencia del demandante o del demandado
e. 3o haberse presentado prueba de la calidad de heredero cnyuge curador de bienes administrador de
comunidad albacea y en general de la calidad en #ue act1e el demandante o se cita al demandado5
f. )neptitud de la demanda por falta de los re#uisitos formales o por indebida acumulacin de pretensiones5
g. ;ab0rsele dado a la demanda el tr/mite de un proceso diferente al #ue corresponde5 no comprender la
demanda a todos los litisconsortes necesarios5
.as e-cepciones previas deber/n proponerse en la contestaci"n de la demanda. El juez debe decidirlas
despu0s de fracasada la conciliacin.
2Q !e fondo
&#uellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido o para e-tinguirlo o para negar su
e-igibilidad tales como:
a. El pago
b. .a compensacin
c. .a prescripcin
d. .a ine-istencia de la obligacin etc.
4eber/n proponerse en la contestacin de la demanda y podr/n solicitarse la pr/ctica de pruebas para
demostrarlas
Estas e-cepciones ser/n decididas en la sentencia.
!;<8)!8 !; -;%/)V;)%3=)
El demandado dentro del t0rmino de traslado de la demanda podr/ presenta esta en contra de uno o varios los
demandantes siempre #ue:
E El j ue z t e n ga c ompe t en c i a p a r a c o no c e r d e l a s u n t o a dmi s i b l e l a prrroga de
jurisdiccin. Se podr/ reconvenir sin consideracin a la cuant,a y el factor territorial.
E Que puedan tramitarse por la v,a ordinaria.
E Que provenga de una misma causa #ue la de la demanda principal es decir #ue sea la misma relacin
jur,dicoElaboral planteada.
.a demanda de reconvencin deber/ reunir los re#uisitos formales de toda demanda y se formulara en escrito
separado del de la contestacin. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvencin.
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Se dar/ traslado com1n por tres d,as al reconvenido y al agente del Ministerio 2ublico si fuere el caso y de
all, en adelante se sustanciar/n bajo una misma cuerda y se decidir/ en la sentencia.
El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvencin
y puede intervenir en su tramite sin necesidad de un nuevo poder.
LL8<8<3;)7/ ;) 48-8)7>8
El demandado dentro del t0rmino de traslado deja demanda presentar un llamamiento en garant,a.
Quien tenga derecho legal o contractual de e-igir a un tercero la indemnizacin del perjuicio #ue llegare a sufrir o
el reembolso total o parcial del pago #ue tuviere #ue hacer como resultado de la sentencia podr/ pedir la
citacin de a#u0l para #ue en el mismo proceso se resuelva sobre tal citacin.
Cuando el beneficiario del trabajo o due%o de una obra contrata con una compa%,a aseguradora para repetir
contra 0sta si tuviere #ue responder en virtud de la obligacin solidaria del pago de salarios prestaciones o
indemnizaciones del personal del contratista independiente o sus subcontratistas.
Cuando se demanda al empleador el pago de algunas obligaciones laborales tales como pensiones de vejez
invalidez etc. #ue en virtud de la ley deben atender otras instituciones de previsin social como el )nstituto de
Seguros Sociales.
%ontenido
El escrito del llamamiento en garant,a deber/ contener:
E El nombre del llamado en garant,a y el de su representante si a#u0l no puede comparecer por s, mismo aj
proceso.
E .a i ndi caci n del domi ci l i o del l l amado en garant ,a.
E .os hechos en #ue se basa el llamamiento en garant,a y los fundamentos de derecho #ue se invo#uen.
E .a direccin de la oficina o habitacin donde el denunciante y su apoderado recibir/n notificaciones.
7rImite
Si el juez la encontrare procedente ordenar/ citar al denunciado y se%alar/ un t0rmino de 9 d,as para #ue
intervenga en el proceso5 si no residiere en la sede del juzgado el t0rmino se aumentar/ hasta por <G d,as.
El auto #ue acepte o niegue la denuncia es apelable.
.a citacin se har/ mediante la notificacin en la forma establecida para admisorio de la demanda y el
proceso se suspender desde la admisin de la denuncia hasta cuando se cite al llamado en garant,a y haya
vencido el t0rmino para #ue 0ste comparezca5 la suspensin no podr/ e-ceder de BG d,as. El llamado en
garant,a podr/ presentar en un solo escrito contestacin de la demanda y de la denuncia y en el mismo
solicitar las pruebas #ue pretenda hacer valer.
Surtida la citacin se considerar/ al llamado en garant,a litisconsorte del #ue hizo el llamado y tendr/ las
mismas facultades de 0ste.
En la sentencia se resolver/ cuando fuere pertinente sobre la relacin sustancial #ue e-iste entre el #ue hizo
el llamamiento y el llamado en garant,a y acerca de las indemnizaciones o restituciones a cargo de este.
Los incidentes
.as cuestiones accesorias #ue la ley e-presamente se%ale5 las dem/s se resolver/n de plano y si hubiere
probar a la peticin se acompa%ar/ prueba si#uiera sumaria de ellos.
P-/P/53%3=) ? 56578)%38%3=)
8-7. (. Proposici"n . sustanciaci"n de incidentes. Los incidentes s"lo podrIn proponerse en la
primera audiencia de trImiteP se sustanciarIn sin interrumpir el curso del juicio . se decidirIn en la
sentencia definitiva@ salvo aFuellos Fue por su naturale1a o sus fines reFuieren una decisi"n previa.
86!3;)%38 ? F8LL/
2ropuesto en tiempo un incidente el juez dentro de la misma audiencia resolver/ si lo admite o rechaza. Si
hubiere hechos #ue probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto se se%alar/ el d,a y la hora para
una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas y se decidir/ all, mismo o en la
sentencia seg1n corresponda.
)/73F3%8%3/);5
&#uel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes y en algunos casos de
funcionarios p1blicos o de terceros las decisiones #ue se dicten en un proceso judicial. 2uede tambi0n
entenderse como sinnimo de informar o comunicar.
8-73%6L/ #1. Forma de las notificaciones. Las notificaciones se harIn en la si0uiente forma:
1. Personalmente:
aQ 8l demandado@ la del auto Fue le confiere traslado de la demanda .@ en 0eneral@ la Fue ten0a por
objeto hacerle saber la primera providencia Fue se dicteP
bQ La primera Fue se ha0a a los empleados pDblicos en su carIcter de tales@ .
cQ La primera Fue se ha0a a terceros.
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2. ;n estrados@ oralmente@ las de las providencias Fue se dicten en las audiencias pDblicas. 5e
entenderIn surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento.
. Por estados:
aQ Las de autos interlocutorios . de sustanciaci"n@ cuando no se hubieren efectuado en estrados a las
partes o a al0una de ellas@ .
bQ Las del primer auto de sustanciaci"n Fue se dicte en la se0unda instancia . en casaci"n@ as como la
del auto en Fue se cite a las partes para la primera audiencia de cualFuier instancia. ;s entendido Fue
s"lo estas providencias podrIn dictarse fuera de audiencia.
Los estados se fijarIn al da si0uiente al del pronunciamiento del auto respectivo . permanecerIn
fijados un da@ vencido el cual se entenderIn surtidos sus efectos.
F/-<85 !; )/73F3%8%3=)
a. )otificaci"n personal: Es la notificacin por e-celencia la cual se practica as,: el secretario el notificador
o #uien la ley disponga pondr/ en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cual#uier d,a y hora
h/bil o no. 4e ello se e-tender/ un acta en la #ue se e-presar/ en letras la fecha en #ue se practi#ue el nombre
del notificado y la providencia #ue notifica acta #ue deber/ firmarse por a#u0l y el empleado #ue haga la
notificacin.
.e entregar un aviso a cual#uier persona #ue se encuentre all, y manifieste #ue habita o trabaja en ese lugar
en el cual se e-presar/ el proceso de #ue se trata la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia
as, como el lugar fecha y hora en #ue debe surtirse la diligencia para la cual se cita o el t0rmino de #ue
disponga para comparecer seg1n fuere el caso. El secretario deber/ firmar el aviso.
.a persona #ue reciba el aviso deber/ firmar la copia #ue conserve el notificador da cual se agregar/ al
e-pediente5 si se niega a hacerlo se dejar/ constancia de ello.
El aviso se fijar/ en la puerta de acceso a dicho lugar salvo #ue se impida al notificar fijarlo.
Copia del aviso se remitir/ a la misma direccin por correo de lo cual se dejar/ constancia por el secretario.
.as siguientes providencias:
- &l demandado la del auto #ue le confiere traslado de la demanda y en general la #ue tenga por objeto
hacerle saber la primera providencia #ue se dicte5
- .a primera #ue se haga a los empleados p1blicos en su car/cter de tales5 por ejemplo cuando se vincula al
proceso al Ministerio 21blico.
- .a primera #ue se haga a terceros5 por ejemplo en los casos de llamamiento en garant,a.
&dem/s se debe notificar personalmente el mandamiento de pago.
b. )otificaci"n en estrados: Se notifican las providencias "autos o sentencias$ #ue se dicten en las audiencias
p1blicas. Se entender/n surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento.
c. )otificaci"n por estados: Se notifican por esta forma:
<. &utos interlocutorios de sustanciacin cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o
alguna de ellas.
=. &utos #ue se dicten fuera de audiencia.
E .as sentencias dictadas en audiencia p1blica "procesos ordinarios de 1nica o primera instancia$ #uedan
notificadas en estrados con o sin la asistencia de las partes.
- .as sentencias dictadas fuera de audiencia "casacin anulacin fuero sindical en segunda instancia$
no se notifican en estrados.
- .os autos interlocutorios dictados en audiencia p1blica #uedan notificados en estrados a la parte #ue asisti y
hay #ue notificarlos por estados a la parte #ue no estuvo presente.
.os bestados] son unas listas #ue elabora el secretario del juzgado.
.os estados se fijar/n al d,a siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecer/n fijados
un d,a vencido el cual se entender/n surtidos sus efectos.
El estado se fijar/ en un lugar visible de la secretar,a y permanecer/ all, durante las horas de trabajo del
respectivo d,a.
4e las notificaciones hechas por estado el secretario dejar/ testimonio con su firma al pie de la providencia
notificada.
d. )otificaci"n por conducta conclu.ente: Cuando una parte o un tercero manifieste #ue conoce
determinada providencia o la menciona en escrito #ue lleve su firma o verbalmente durante la audiencia o
diligencia. Si #ueda constancia en el acta se considerara notificada personalmente de dicha providencia en
la fecha de presentacin del escrito o de la audiencia o diligencia.
.a Simple presentacin del poder no puede interpretarse como #ue el demandado se da por notificado por
conducta concluyente del mandamiento ejecutivo.
e. )otificaci"n por edicto. ;ay sentencias #ue se dictan fuera de audiencia se necesitaba de una forma de
notificarlas para #ue pudieran producir efectos. Esa nueva forma es el edicto el cual debe contener:
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E .a palabra edicto en su parte superior.
- .a determinacin del proceso de #ue se trata y del demandante y del demandado la fecha de la
sentencia y la firma del secretario5
- El edicto se fijar/ en lugar visible de la secretar,a por tres d,as y en 0l anotar/ el secretario las fechas y
horas de fijacin y desfijacin5 El original se agregar/ al e-pediente y una copia se conservar/ en el archivo en
orden riguroso de fechas.
.a notificacin se entender/ surtida al vencimiento del t0rmino de fijacin del edicto.
Se notifican por edicto:
- .a sentencia dictada para resolver el recurso de casacin5
- .a sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical5
- .a sentencia #ue decide el recurso de anulacin5
E .a sentencia #ue resuelve el recurso de revisin.
)/73F3%8%3=) !; L85 ;)73!8!;5 PO9L3%85
Cuando en un proceso intervengan entidades p1blicas el auto admisorio de la demanda se debe notificar
personalmente a sus representantes legales o a #uien 0stos hayan delegado la facultad de recibir
notificaciones.
Sin embargo si la persona a #uien deba hacerse la notificacin o su delegado no se encontrare o no
pudiere por cual#uier motivo recibir la notificacin 0sta se practicar/ mediante entrega #ue el notificador
haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia de la copia aut0ntica de
la demanda del auto admisorio y del aviso.
En los asuntos del orden nacional #ue se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada la
notificacin a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor
categor,a de la entidad demandada #ue desempe%e funciones a nivel seccional #uien deber/ al d,a
siguiente al de la notificacin comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. El incumplimiento de esta
disposicin constituye falta disciplinaria.
2ara todos los efectos legales cuando la notificacin se efect1e de conformidad con lo dispuesto en los dos
incisos anteriores se entender/ surtida despu0s de 9 d,as de la fecha de la correspondiente diligencia.
En el e-pediente se dejar/ constancia de estos hechos en diligencia #ue deber/n suscribir el notificador y el
empleado #ue lo reciba.
R$!imen probatorio
Conjunto de reglas #ue regulan la admisin produccin asuncin y valores de los diversos medios #ue pueden
emplearse para llevar al juez la conviccin sobre los hechos #ue interesan al proceso.
Con relacin al decreto pr/ctica y valoracin de las pruebas
8-73%6L/ &#9. ;Mhibici"n de documentos. Las partes podrIn pedir la eMhibici"n de documentos en
forma conjunta o separada de la inspecci"n judicial.
8-73%6L/ &&. -!ili0encia de inspecci"n ocular. %uando se presenten 0raves . fundados motivos o
para aclarar hechos dudosos el jue1 podrI decretar inspecci"n ocular@ siempre Fue tal dili0encia pueda
cumplirse sin 0rave daSo para las partes o los terceros@ . sin obli0arlos a violar secretos profesionales@
comerciales o artsticos.
Para lo0rar la verificaci"n de la prueba el jue1 podrI valerse de los apremios le0ales.
8-73%6L/ &'. -enuencia de las partes a la prIctica de la inspecci"n. 5i decretada una inspecci"n@ 2sta
no se llevare a efecto por renuencia de la parte Fue deba facilitarla@ se tendrIn como probados en su
contra los hechos Fue la otra parte se propona demostrar@ en los casos en Fue sea admisible la prueba
de confesi"nP si no fuere admisible la confesi"n@ se le condenarI sin mIs actuaci"n al pa0o de una
multa no superior a mil pesos.
8-73%6L/ &(. -enuencia de los terceros. 5i la inspecci"n ocular no se llevare a efecto por renuencia
de un tercero@ sin Fue adu1ca causa justificada para ello@ se le impondrI@ breve . sumariamente una
multa no ma.or de mil pesos.
8-73%6L/ &*. 7achas. ;l perito Dnico podrI ser tachado por las mismas causales Fue los jueces.
Las tachas del perito . las de los testi0os se propondrIn antes de Fue aFu2l presente su dictamen o
sea rendida la respectiva declaraci"nP se acompaSarI la prueba sumaria del hecho en Fue se funde . se
resolverI de plano@ si la tacha fuere contra perito@ o en la sentencia definitiva si fuere contra los
testi0os.
8-73%6L/ &+. %omparecencia de las partes. ;n cualFuier estado del proceso@ el jue1 podrI ordenar la
comparecencia de las partes@ a fin de interro0arlas libremente sobre los hechos controvertidos. La
parte citada podrI comparecer por medio de apoderado@ salvo el caso de Fue se trate de hechos
personales.
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8-73%6L/ ',. 8nIlisis de las pruebas. ;l jue1@ al proferir su decisi"n@ anali1arI todas las pruebas
alle0adas en tiempo.
8-73%6L/ '1. Libre formaci"n del convencimiento. ;l jue1 no estarI sujeto a la tarifa le0al de pruebas
. por lo tanto formarI libremente su convencimiento@ inspirIndose en los principios cientficos Fue
informan la crtica de la prueba . atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito . a la conducta
procesal observada por las partes. 5in embar0o@ cuando la le. eMija determinada solemnidad ad
substantiam actus@ no se podrI admitir su prueba por otro medio.
En todo caso en la parte motiva de la sentencia el juez indicar/ los hechos y circunstancias #ue causaron su
convencimiento.
V8L/-8%3=) !; L85 P-6;985
*res m0todos para la valoracin de las pruebas por parte del juez: tarifa legal de pruebas ,ntimo convencimiento
y libre formacin del convencimiento o sana cr,tica.
- El juez debe hacer un an/lisis de las pruebas teniendo en cuenta la libre formacin convencimiento.
Esta consiste en #ue el juez debe inspirarse en los principios #ue informan la cr,tica de la prueba atender las
circunstancias relevantes del pleito y la conducta procesal asumida por las partes.
- El juez est/ obligado a e-poner razonadamente el m0rito #ue le asigne a cada prueba y en la parte
motiva de la sentencia deber/ indicar los hechos y circunstancias #ue causaron su convencimiento. Esto
diferencia el ,ntimo convencimiento de la libre formacin del convencimiento.
/P/-76)3!8!;5 P-/%;58L;5 P8-8 L8 P-A%73%8 !; P-6;985
2ruebas deben ser pedidas decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales.
E .as pruebas slo pueden solicitarse para el demandante en la demanda o en la parte #ue le concede la ley para
corregir su demanda5 para el demandado al contestar la demanda o al contestar la adicin a la demanda si la
hubiere.
E El juez puede decretar pruebas de oficio en cual#uier momento del proceso antes de dictar sentencia. En este caso
el costo de la prueba si hubiere lugar a 0l ser/ por cuenta de la parte a #uien aproveche la prueba o de ambas a
criterio del juez.
%8-48 !; L8 P-6;98
)ncumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas #ue consagran el efecto jur,dico #ue ellas
persiguen.
Ejemplos:
E Si se reclama indemnizacin por despido injusto el trabajador debe probar el despido5 el empleador debe probar su
justificacin.
E Si se reclama salario se debe demostrar la prestacin del servicio en el lapso reclamado. Si no se demuestra su
cuant,a se debe el #ue ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de 0ste el #ue se fijare tomando en cuenta
la cantidad y calidad del trabajo la actitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin conforme se determine
a trav0s de la prueba pericial. 4e todas maneras nadie podr/ devengar menos del salario m,nimo legal si labora la
jornada de trabajo completa con e-cepcin de los aprendices.
E Si se reclaman cesant,as el trabajador debe demostrar fecha de ingreso de retiro y salario. El empleador deber/
demostrar #ue las cancel o deposit #ue el trabajador no ten,a derecho a ellas por las funciones desempe%adas o
#ue fueron retenidas por haber sido terminado el contrato del trabajador con fundamento en una de las causales
mencionadas en el art. =9G del C. S. del *. o #ue el trabajador ten,a una remuneracin integral.
P-6;985 8)73%3P8!85
2roceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme #ue se le demande. En estos casos
puede pedir la pr/ctica anticipada de pruebas.
Estas pruebas anticipadas son:
1. )nterrogatorio de parte
2. !econocimiento .espont/neo de documentos
3. E-hibicin de documentos
#. !ecibimiento de testimonios.
.a prueba pericial no es de recibo como prueba anticipada en el procedi miento laboral ya #ue es el juez del
conocimiento #uien debe resolver en cada caso sobre el decreto y pr/ctica de esta prueba.
.as pruebas y la e-hibicin anticipadas se sujetar/n a las reglas establecidas para la pr/ctica de cada una de
ellas en el curso del proceso.
.a citacin para interrogatorio de parte y e-hibicin de documentos o de otro bien mueble deber/ hacerse mediante
notificacin personal #ue sea admisible el emplazamiento del citado.
8-73%6L/ ##. !iversas clases de audiencias. Las audiencias serIn de conciliaci"n@ de trImite . de
ju10amiento.
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8-73%6L/ #&. 5eSalamiento de audiencias. 8ntes de terminarse toda audiencia el jue1 seSalarI fecha
. hora para efectuar la si0uiente. ;n nin0Dn caso podrIn celebrarse mIs de cuatro audiencias de
trImite.
8-73%6L/ #'. -elato de la audiencia. ;l secretario eMtenderI un acta de lo Fue ocurra en la audiencia
. si los interesados lo piden . pa0an el servicio podrI tomarse una relaci"n taFui0rIfica o por otros
medios t2cnicos de lo Fue en ella ocurra.
8-73%6L/ #(. Firma del acta de audiencia. ;l acta se firmarI por el jue1@ las demIs personas Fue
ha.an intervenido en la audiencia . el secretario. 5i al0una de ellas no puede o no Fuiere firmar@ se harI
constar al pie de la misma esa circunstancia . firmarI un testi0o en lu0ar su.o.
Recursos
Medios de defensa #ue tienen las partes y en algunos casos terceros para #ue las decisiones judiciales sean
reformadas revocadas o aclaradas ya sea por el mismo funcionario #ue profiri la decisin o por otro
determinado por la ley.
8-7. '2. !iversas clases de recursos. %ontra las providencias judiciales del trabajo procederIn los
si0uientes recursos:
1. ;l de reposici"n.
2. ;l de apelaci"n.
. ;l de sDplica.
#. ;l de casaci"n.
&. ;l de hecho.
7ambi2n procederI el recurso especial de homolo0aci"n en los casos previstos en este decreto.
-;H63537/5 P8-8 L8 P-/%;!;)%38 !; L/5 -;%6-5/5
3o toda decisin judicial admite recursos. Es necesario el cumplimiento de algunos re#uisitos:
1. El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir.
2. El recurso se debe interponer dentro de los t0rminos legales es decir debe ser oportuno.
3. .a providencia recurrida debe admitir el recurso interpuesto.
>. El recurrente debe tener inter0s en la decisin impugnada5 esto implica #ue si la decisin le es favorable
aun por motivos distintos a los pedidos no podr/ recurrir.
%L85;5 !; -;%6-5/5
Se clasifican en ordinarios y e-traordinarios.
8!4)3&!)8S: 2roceden contra la generalidad de las providencias y no se e-igen mayores re#uisitos
formales para su interposicin y tr/mite. Se busca #ue la decisin recurrida sea revocada corregida o aclarada
con e-cepcin del recurso de #ueja #ue persigue se conceda el de apelacin o casacin #ue hubieren sido
negados.
Ellos son: !eposicin &pelacin S1plica y Queja "hecho$.
E'*!&8!4)3&!)8S: 2roceden en casos especiales y e-isten formalidades espec,ficas para su tr/mite.
Ellos son: Casacin &nulacin ";omologacin$ y !evisin.
.a consulta no es propiamente un recurso sino un grado especial de jurisdiccin.
-;%6-5/5 /-!3)8-3/5
1. -;%6-5/ !; -;P/53%3/):
8-73%6L/ '. Procedencia del recurso de reposici"n. ;l recurso de reposici"n procederI contra los
autos interlocutorios@ se interpondrI dentro de los dos das si0uientes a su notificaci"n cuando se
hiciere por estados . se decidirI a mIs tardar tres das despu2s. 5i se interpusiese en audiencia@
deberI decidirse oralmente en la misma@ para lo cual podrI el jue1 decretar un receso de media hora.
8-73%6L/ '#. )o recurribilidad de los autos de sustanciaci"n. %ontra los autos de sustanciaci"n no se
admitirI recurso al0uno@ pero el jue1 podrI modificarlos o revocarlos de oficio@ en cualFuier estado del
proceso.
2rocede contra los autos interlocutorios.
- Quedan e-cluidos los autos de tr/mite o de sustanciacin en la procedencia de recursos aun cuando el
juez puede modificarlos o revocarlos de oficio en cual#uier estado del proceso. )gualmente #uedan
e-cluidas las sentencias.
3nterpondrI: = d,as siguientes a su notificacin cuando 0sta se hiciere por estados
!ecidirI: : d,as despu0s.
- Si se interpusiere en audiencia deber/ decidirse oralmente en la misma para lo cual el juez podr/
decretar un receso de media hora.
Es decir si la persona est/ presente en la audiencia en #ue se profiere la decisin debe interponer el
recurso ah, mismo.
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- Si la persona no asiste a la audiencia la decisin debe notificarse por estados el cual se fija al d,a
siguiente de proferida la decisin y el recurso se deber/ interponer dentro de los dos siguientes a la
notificacin.
- El recurso debe ser sustentado para #ue el juez pueda estudiar las razones de la inconformidad. Si no
se sustenta el juez no esta obligado a estudiarlo.
- El auto #ue decide la reposicin no es susceptible de ning1n recurso salvo #ue contenga puntos no
decididos en el anterior caso en el cual podr/n interponerse los recursos pertinentes respecto de los
puntos nuevos. 3o pueden considerarse como punto nuevo las motivaciones del auto #ue resuelve la
reposicin.
- El juez debe motivar la decisin #ue resuelve el recurso.
2. -;%6-5/ !; 8P;L8%3/):
8-73%6L/ '&. Procedencia del recurso de apelaci"n. ;l recurso de apelaci"n procederI contra los
autos interlocutorios dictados en la primera instanciaP se interpondrI oralmente en la misma audiencia@
o por escrito dentro de los tres das si0uientes@ si la notificaci"n se hiciere por estados.
;ste recurso se concederI en el efecto devolutivo@ enviando al superior copia de las pie1as del proceso
Fue fueren necesarias@ la cual se compulsarI 0ratuitamente . de oficio por la secretara@ dentro de los
dos das si0uientes al de la interposici"n del recurso. -ecibidas por el superior@ 2ste procederI de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo *&.
La sentencia definitiva no se pronunciarI mientras est2 pendiente la decisi"n del superior@ cuando 2sta
pueda influir en el resultado de aFu2lla.
2roceder/ contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera instancia.
8. 8pelaci"n de autos interlocutorios
Cuando se trata de autos interlocutorios se podr/ interponer directamente el recurso de reposicin o como
subsidiario del de apelacin.
Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia:
1. !echace la demanda o su reforma y el #ue las d0 por no contestada.
2. !echace la representacin de una de las partes o la intervencin de terceros.
3. 4ecida sobre e-cepciones previas.
4. 3iegue el decreto o la pr/ctica de una prueba.
5. 4eniegue el tr/mite de un incidente o el #ue lo decida.
6. 4ecida sobre nulidades procesales.
7. 4ecida sobre medidas cautelares.
8. 4ecida sobre el mandamiento de pago.
9. !esuelva las e-cepciones en el proceso ejecutivo.
10. !esuelva sobre la li#uidacin del cr0dito en el proceso ejecutivo.
11. !esuelva la objecin a la li#uidacin de las costas respecto de las agencias en derecho.
12. .os dem/s #ue se%ale la ley.
3nterpondrI:
E 8ralmente: en la audiencia en #ue fue proferido el auto y all, mismo se conceder/ si es procedente.
E 2or escrito: 9 d,as siguientes cuando la providencia se notifi#ue por estado.
-esolverI: = d,as siguientes.
- Este recurso se conceder/ en el efecto devolutivo enviando al superior copias de las piezas del
proceso #ue fueren necesarias salvo #ue la providencia recurrida impida la continuacin del proceso o
impli#ue su terminacin caso en el cual se conceder/ en el efecto suspensivo.
- El recurrente deber/ proveer lo necesario para la obtencin de las copias dentro de los 9 d,as
siguientes al auto #ue concedi el recurso. En caso contrario se declarar/ desierto.
- .as copias se autenticar/n gratuitamente por el secretario. Cumplido lo anterior deber/n enviarse al
superior dentro de los : d,as siguientes.
- .a sentencia definitiva no se pronunciar/ mientras est0 pendiente la decisin del superior cuando
0sta pueda influir en el resultado de a#u0lla.
- !ecibidas las diligencias por apelacin de autos el magistrado ponente dentro de los 9 d,as
siguientes correr/ traslado por el t0rmino de 9 d,as dentro del cual las partes podr/n presentar sus alegaciones5
vencido el t0rmino citar/ para audiencia de decisin dentro de los <G d,as siguientes.
E Contra la decisin #ue resuelve la apelacin de autos interlocutorios no procede ning1n recurso.
9. 8pelaci"n de sentencias de primera instancia
8-7. ''. 8pelaci"n de las sentencias de primera instancia. 5erIn tambi2n apelables las sentencias de
primera instancia@ en el efecto suspensivo@ de palabra en el acto de la notificaci"n@ o por escrito@ dentro
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de los tres das si0uientesP interpuesto en la audiencia@ el jue1 lo concederI o dene0arI
inmediatamenteP si por escrito@ resolverI dentro de los dos das si0uientes.
2odr/ interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia o por escrito dentro de los : d,as siguientes
a eleccin del recurrente. .o anterior por#ue las sentencias se dictan en audiencia p1blica y #uedan
notificadas en estrados con la asistencia o no de las partes.
El recurso se conceder/ en el efecto suspensivo es decir se suspende la competencia del inferior desde la
ejecutoria del auto #ue concede la apelacin hasta #ue se notifi#ue el de obedecimiento a lo resuelto por el
superior.
)nterpuesto en audiencia el juez lo conceder/ o denegar/ inmediatamente5 si por escrito resolver/ dentro de
los = d,as siguientes.
!ecibido el e-pediente por apelacin o consulta de la sentencia el magistrado ponente dentro de los : d,as
siguientes correr/ traslado por el t0rmino de 9 d,as dentro del cual las partes podr/n presentar sus
alegaciones o solicitar la pr/ctica de las pruebas.
.as partes no podr/n solicitar del tribunal la pr/ctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera
instancia.
Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas
#ue fueron decretadas podr/ el tribunal a peticin de parte ordenar su pr/ctica y la de las dem/s pruebas
#ue considere necesarias para resolver la apelacin o la consulta.
Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas citar/ para una nueva con ese fin #ue deber/
celebrarse dentro de los diez "<G$ d,as siguientes.
(encido el t0rmino para el traslado o practicadas las pruebas se citar/ para audiencia #ue deber/ celebrarse
dentro de los veinte "=G$ d,as siguientes con el fin de proferir el fallo.
.as pruebas pedidas en tiempo en la primera instancia practicadas o agregadas inoportunamente servir/n
para ser consideradas por el superior cuando el e-pediente llegue a su estudio por apelacin o consulta.
El tribunal al resolver el recurso no puede hacer m/s gravosa la situacin del apelante 1nico o de la parte en
cuyo favor se surti la consulta.
8-73%6L/ ''8. Principio de consonancia. La sentencia de se0unda instancia@ as como la decisi"n de
autos apelados@ deberI estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelaci"n.
8-73%6L/ '(. 8pelaci"n de providencias del consejo directivo del 3nstituto %olombiano de 5e0uros
5ociales.
. -;%6-5/ !; 56PL3%8:
Este recurso 1nicamente fue mencionado en el procedimiento civil.
8-7>%6L/ '. P-/%;!;)%38 ? /P/-76)3!8! P8-8 P-/P/);-L8. ;l recurso de sDplica procede
contra los autos Fue por su naturale1a seran apelables@ dictados por el ma0istrado ponente en el curso
de la se0unda o Dnica instancia@ o durante el trImite de la apelaci"n de un auto. 7ambi2n procede contra
el auto Fue resuelve sobre la admisi"n del recurso de apelaci"n o casaci"n.
La sDplica deberI interponerse dentro de los tres das si0uientes a la notificaci"n del auto@ en escrito
diri0ido a la sala de Fue forma parte el ma0istrado ponente@ con eMpresi"n de las ra1ones en Fue se
fundamenta.
8-7. '#. 7-8<37;. ;l escrito se a0re0arI al eMpediente . se mantendrI en la secretara por dos
das a disposici"n de la parte contraria@ en la forma seSalada en el inciso se0undo del artculo 1,* .
Vencido el traslado@ el secretario pasarI el eMpediente al despacho del ma0istrado Fue si0ue en
turno al Fue dict" la providencia@ Fuien actuarI como ponente para resolver. %ontra lo decidido no
procede recurso al0uno@ pero podrI pedirse aclaraci"n o complementaci"n para los efectos
indicados en los artculos ,+ . 11 .
Este recurso procede contra los autos #ue por su naturaleza ser,an apelables dictados por el magistrado
ponente en el curso de la segunda instancia o durante el tr/mite de la apelacin de un auto.
E 2rocede contra el auto #ue resuelve sobre la admisin del recurso de apelacin o casacin.
El tribunal no conoce de procesos en 1nica instancia.
.a s1plica deber/ interponerse dentro de los : d,as siguientes a la notificacin del auto en escrito dirigido
a la sala de #ue forma parte el magistrado ponente con e-presin de las razones en #ue se fundamenta.
El escrito se agregar/ al e-pediente y se mantendr/ en secretar,a por = d,as a disposicin de la parte
contraria. (encido el traslado el secretario pasar/ el e-pediente al despacho del magistrado #ue sigue en
turno al #ue dict la providencia #uien actuar/ como ponente para resolver.
Contra lo decidido no procede recurso alguno pero podr/ pedirse aclaracin o complementacin de la
decisin.
En el procedimiento laboral los autos dictados en el tr/mite de la segunda instancia son de sustanciacin y por
lo tanto este recurso en la pr/ctica no tiene mayor aplicacin.
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#. -;%6-5/ !; H6;J8 8)7;5 !; $;%$/:
8-7. '*. Procedencia del recurso de hecho. ProcederI el recurso de hecho para ante el inmediato
superior contra la providencia del jue1 Fue denie0ue el de apelaci"n o contra la del tribunal Fue no
concede el de casaci"n.
8-7. ((. P-/%;!;)%38. %uando el jue1 de primera instancia denie0ue el recurso de apelaci"n@ al
recurrente podrI interponer el de Fueja ante el superior@ para Fue 2ste lo conceda si fuere
procedente.
PodrI tambi2n interponer recurso de Fueja el apelante a Fuien se concedi" una apelaci"n en el efecto
devolutivo o diferido@ si considera Fue ha debido serlo en uno distinto@ para Fue el superior corrija tal
eFuivocaci"n.
;l mismo recurso procede cuando se denie0ue el de casaci"n.
8-7. (*. 3)7;-P/53%3/) ? 7-8<37;. ;l recurrente deberI pedir reposici"n del auto Fue ne0" el
recurso@ . en subsidio Fue se eMpida copia de la providencia recurrida . de las demIs pie1as
conducentes del proceso.
;l auto Fue nie0ue la reposici"n ordenarI las copias@ . el recurrente deberI suministrar lo necesario
para compulsarlas en el t2rmino de cinco das.
%uando a una parte se conceda el recurso . en virtud de reposici"n lle0are a revocarse tal
providencia@ la copia para proponer el de Fueja podrI solicitarse en el t2rmino de ejecutoria del auto
Fue decidi" la reposici"n.
;l secretario dejarI testimonio en el eMpediente . en la copia@ de la fecha en Fue entre0ue 2sta al
interesado.
5i las copias no se compulsan por culpa del recurrente@ el jue1 declararI precluido el t2rmino para
eMpedirlas@ previo informe del secretario. ProcederI la misma declaraci"n@ cuando aFuellas no se
retiren dentro de los tres das si0uientes al aviso de su eMpedici"n por parte del secretario@ en la
forma establecida en el artculo 1,* .
!entro de los cinco das si0uientes al recibo de las copias deberI formularse el recurso ante el
superior@ con eMpresi"n de los fundamentos Fue se invoFuen para Fue se conceda el dene0ado. ;l
escrito se mantendrI en la secretara por dos das a disposici"n de la otra parte para Fue manifieste
lo Fue estime oportuno@ . surtido el traslado se decidirI el recurso.
5i el recurso no se presenta dentro del t2rmino indicado@ precluirI su procedencia.
;l superior podrI ordenar al inferior Fue le remita copia de otras pie1as del eMpediente@ . si el
recurrente no suministra lo necesario para su eMpedici"n en el t2rmino de cinco das@ se procederI
en la forma dispuesta para la renuencia inicial@ lo cual se comunicarI al superior.
5i el superior concede la apelaci"n@ determinarI el efecto Fue le corresponda . comunicarI su
decisi"n al inferior@ Fuien deberI enviar el eMpediente u ordenar la eMpedici"n de las copias para Fue
se surta el recurso. Pero si estima bien dene0ado el recurso@ enviarI la actuaci"n al inferior para Fue
forme parte del eMpediente.
;n caso de recurso de Fueja para alterar el efecto de la apelaci"n@ el interesado deberI solicitarlo por
escrito@ con eMpresi"n de sus ra1ones@ dentro de los tres das si0uientes a la lle0ada del ori0inal o las
copias al superior@ Fuien resolverI de plano la petici"n@ . si accede a ella dispondrI lo Fue fuere del
caso para Fue el recurso se surta en debida forma.
2roceder/ ante el inmediato superior contra la providencia del juez #ue:
&. 4eniegue el de apelacin
D. Contra la del tribunal #ue no conceda el de casacin
C. Contra la decisin del tribunal de arbitramento de no conceder el de anulacin.
4. 2rocede cuando el apelante a #uien se concedi una apelacin en el efecto devolutivo o diferido considera
#ue ha debido serlo en uno distinto para #ue el superior corrija tal e#uivocacin.
E El recurrente deber/ interponer reposicin del auto #ue neg el recurso y en subsidio #ue se e-pida copia
de la providencia recurrida y de las dem/s piezas conducentes del proceso.
E El auto #ue niegue la reposicin y por lo tanto no concede el recurso de apelacin casacin o anulacin
ordenar/ las copias y el recurrente deber/ suministrar lo necesario para compulsarlas en el t0rmino de 9
d,as.
E El secretario dejar/ constancia en el e-pediente y en la copia de la fecha en #ue entregue 0sta al interesado.
E Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente el juez declarar/ precluido el t0rmino para e-pedirlas
previo informe del secretario. 2roceder/ la misma declaracin ruando a#u0llas no se retiren dentro de los :
d,as siguientes al aviso de su e-pedicin por parte del secretario.
E 4entro de los 9 d,as siguientes al recibo de las copias deber/ presentarse el recurso ante el superior con
e-presin de los fundamentos #ue se invo#uen para #ue se conceda el denegado. El escrito se mantendr/ en
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la secretar,a por dos d,as a disposicin de la otra parte para #ue manifieste lo #ue estime oportuno y surtido el
traslado se decidir/ el recurso.
E Si la sustentacin no se presenta dentro del t0rmino indicado precluir/ su procedencia.
En caso de #ue el recurso se interponga par a alterar el efecto de la apelacin el interesado deber/ solicitarlo por
escrito con e-presin de sus razones dentro de los tres d,as siguientes a la llegada del original o las
copias al superior #uien resolver/ de plano la peticin y si accede a ella dispondr/ lo #ue fuere del caso para
#ue el recurso se surta en debida forma.
&. -;%6-5/ !; %/)56L78:
8-73%6L/ '+. Procedencia de la consulta. 8demIs de estos recursos eMistirI un 0rado de jurisdicci"n
denominado de aconsultaa.
Las sentencias de primera instancia@ cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del
trabajador@ serIn necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo Rho. tribunal
superior del distrito judicial@ 5ala LaboralQ si no fueren apeladas.
7ambi2n serIn consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la )aci"n@ al
departamento o al municipio.
7rado especial de jurisdiccin #ue consiste en #ue algunas providencias deben ser revisadlas por la Sala
.aboral del *ribunal Superior y por lo tanto no #uedan ejecutoriadas hasta tanto no se surta con 0ste tramite.
.a consulta est/ encaminada a la proteccin del trabajador y a la nacin departamentos y municipios.
2rocede:
&. Cuando la sentencia de primera instancia es totalmente desfavorable a las pretensiones del trabajador y
0ste no apela. 8 sea #ue el empleador es absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda sin
importar el n1mero de pretensiones contenidas en ella.
3o procede cuando el trabajador act1a como demandado ya #ue en estos casos no podr,a hablarse
propiamente de bpretensiones] de la demanda.
D. 2rocede cuando la sentencia <X instancia fuere total o parcialmente adversa a la nacin departamento
o municipio y no hubiere sido apelada por dichas entidades.
En estos casos se protegen los bienes p1blicos.
.a consulta tiene el mismo tr/mite #ue el recurso de apelacin.
-;%6-5/5 ;G7-8/-!3)8-3/5
1. -;%6-5/ !; 8)6L8%3/) 8)7;5 !; $/</L/48%3/):
E-isten = clases de tribunales de arbitramento:
&. !esolver conflictos econmicos
D. !esolver conflictos jur,dicos
.os fallos de los tribunales de arbitramento se llaman blaudos arbitrales] y contra ellos procede el recurso de
anulacin antes llamado de homologacin.
;omologar #uiere decir bconfirmar]5 por eso cuando se interpone este recurso se persigue #ue no se
confirme el laudo re#uerido.
& trav0s de este recurso la administracin de justicia recupera la competencia para resolver estos asuntos la
cual hab,a sido entregada a /rbitros o arbitradores para la solucin del conflicto.
Son causales para la anulacin del laudo:
<. 3ulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa il,cita. =. 3o haberse constituido el tribunal
de arbitramento en forma legal siempre #ue esta causal haya sido alegada de modo e-preso en la primera
audiencia.
:. 3o haberse hecho las notificaciones en la forma prevista en este decreto salvo #ue de la actuacin
procesal se deduzca #ue el interesado conoci o debi conocer la providencia.
>. Se dejaren decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias
necesarias para evacuarlas.
9. 2roferido el laudo despu0s del vencimiento del t0rmino fijado para el proceso arbitral o su prrroga.
?. +allado en derecho siempre #ue esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo.
@. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritm0ticos o disposiciones contradictorias.
A. ;aber reca,do el laudo sobre puntos no sujetos a la decisin de los /rbitros o haberse concedido m/s de lo
pedido.
B. 3o haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento.
3nterponerse: : d,as siguientes a la notificacin del laudo
8. 8nulaci"n de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos econ"micos
El competente para conocer de este recurso es la Sala .aboral de la Corte Suprema de Fusticia si el
conflicto involucra un servicio p1blico5 si no la competencia la tendr/ la Sala .aboral del *ribunal Superior.
3nterponerse: : d,as siguientes a su notificacin.
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)nterpuesto el recurso el laudo y todos sus antecedentes ser/n remitidos a la corporacin competente.
El recurso puede ser interpuesto por cual#uiera de las partes o por ambas y no debe ser sustentado ante el
tribunal de arbitramento.
.a corporacin competente dentro del t0rmino de 9 d,as verificar/ la regularidad del laudo y lo declarar/
e-e#uible confiri0ndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere e-tralimitado el objeto
para el cual se le convoc o lo anular/ en caso contrario.
9. 8nulaci"n de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos jurdicos
El recurso podr/ ser interpuesto por cual#uiera de las partes dentro de los : d,as siguientes a la notificacin de
laudo.
)nterpuesto el recurso el tribunal de arbitramento enviar/ el original al *ribunal Superior organismo
competente para resolverlo.
2. -;%6-5/ !; -;V353/):
8-7. ,. -;%6-5/ ;G7-8/-!3)8-3/ !; -;V353=). Procedencia. ;l recurso eMtraordinario de
revisi"n procede contra las sentencias ejecutoriadas de la 5ala Laboral de la %orte 5uprema de
Justicia@ las 5alas Laborales de los 7ribunales 5uperiores . los Jueces Laborales del %ircuito dictadas
en procesos ordinarios.
2rocede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala .aboral de la Corte Suprema de Fusticia las salas laborales
de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictada en procesos ordinarios.
%ausales de revisi"n 8-7 1
Son causales para la procedencia de este recurso las siguientes:
1. ;aberse declarado falsos por la justicia penal documentos #ue fueron decisivos para el pronunciamiento de
la sentencia recurrida.
2. ;aberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas #ue fueron condenadas por falsos testimonios
en razn de ellas.
3. Cuando despu0s de ejecutoriada la sentencia se demuestre #ue la decisin fue determinada por un hecho
delictivo del juez decidido por la justicia penal.
#. ;aber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales en
perjuicio de la parte #ue represent.
3)7;-P/);: 8-7. 2. ? meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia #ue no e-ceda a 9 a%os contados a
partir de la sentencia laboral o de la conciliacin seg1n el caso.
Formulaci"n del recurso 8-7 .
El recurso se interpondr/ ante la autoridad competente para conocer de la revisin mediante demanda #ue
deber/ contener:
1. 3ombre y domicilio del recurrente.
2. 3ombre y domicilio de las personas #ue fueron parte en el proceso en #ue se dict la sentencia.
3. .a designacin del proceso en #ue se dict la sentencia con indicacin de su fecha el d,a en #ue #ued
ejecutoriada y el despacho judicial en #ue se halla el e-pediente.
4. .as pruebas documentales #ue se pretendan hacer valer incluida la copia del proceso laboral.
& la demanda deber/ acompa%arse tantas copias de ella y de sus ane-os cuantas sean las personas a
#uienes deba correrse traslado.
7-A<37; 8-7. #
.a Corte o el tribunal #ue reciba la demanda e-aminar/n si re1ne los re#uisitos e-igidos en los dos art,culos
precedentes y si los encuentra cumplidos se resolver/ sobre la admisin de la demanda. En caso de ser
rechazada se impondr/ al apoderado del recurrente multa de 9 a <G salarios m,nimos mensuales.
Se declarar/ inadmisible la demanda cuando no re1na los re#uisitos formales e-igidos en el art,culo
anterior.
&dmitida la demanda se correr/ traslado al demandado por un t0rmino de <G d,as. & la contestacin se deber/
acompa%ar las pruebas documentales #ue se pretendan hacer valer.
.a Corporacin fallar/ de plano en un t0rmino de =G d,as. Si se encontrare fundada la causal invocada se
invalidar/ la sentencia y se dictar/ la #ue en derecho corresponda. Contra esta decisin no procede recurso
alguno.
. -;%6-5/ !; %858%3/):
P-/%;!;:
- Contra las sentencias de segunda instancia definitivas o inhibitorias dictadas en el tramite de un proceso
ordinario laboral.
- *ambi0n procede contra las sentencias de primera instancia en el caso del recurso per saltum.
M Que es anularN: #ue la sala laboral de la CSF deje sin efectos o case la sentencia impugnada.
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En la casacin ya no se discuten los hechos sino #ue se hace una confrontacin jur,dica entre la sentencia y la ley
sin #ue se haga una revisin profunda del proceso.
8-7. **. Pla1o para interponer el recurso. PodrI interponerse dentro de los 1& das si0uientes a la
notificaci"n de la sentencia de se0unda instancia.
;l recurso de casaci"n per saltum en materia laboral deberI interponerse en la forma . t2rminos previstos
por el artculo *+ del %"di0o Procesal del 7rabajo.
F3)8L3!8! !;L -;%6-5/ !; %858%3=)
6nificar la jurisprudencia nacional laboral. En cambio el procedimiento civil contempla la unificacin de
jurisprudencia laboral provee la realizacin del derecho objetivo en los respectivos procesos y reparar los agravios
inferidos a las partes por la sentencia recurrida.
-;H63537/5 P8-8 56 P-/%;!;)%38
<. 4ebe interponerse contra sentencias sean estas definitivas o inhibitorias. 3unca contra autos interlocutorios
aun#ue resuelvan un asunto muy importante del proceso o pongan fin a este.
=. .as sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ordinario laboral de primera instancia.
:. 4ebe interponerse dentro de lo <9 d,as siguientes de proferida la sentencia.
>. 4ebe tener un inter0s econmico para recurrir #ue se determina as,:
a. 2ara el demandante por el valor de las pretensiones no satisfechas.
b. 2ara el demandado: por el valor de las condenas.
El inter0s econmico "&!*. >:$ para recurrir en casacin es de <=G veces el valor del SM.M( al momento de
interponerse el recurso.
7-8<37;
- Se debe interponer ante el tribunal #ue profiri la decisin.
- El tribunal verificar/ el cumplimiento de los re#uisitos para su procedencia.
- Si son satisfechos: Concede el recurso y remite el e-pediente a la sala laboral CSF.
- Si no reuni lo re#uisitos: 3o lo conceder/.
- Contra la decisin #ue niegue el recurso de casacin procede el recurso de hecho ante la CSF.
%ausales: Solo procede por los siguientes motivos:
%8658L P-3<;-8
.a ley sustancial puede ser violada por medio de dos v,as:
8. V3/L8%3=) !3-;%78.
Cuando para violar la ley no se tuvieron en cuenta ni los hechos ni las pruebas. .a sentencia debe violar la ley
sustancial y no la procesal.
En la violacin directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontacin
de la norma #ue se dice violada sin #ue intervengan los hechos ni los medios probatorios. Esta modalidad solo
admite : conceptos de violacin.
Falta de 8plicaci"n: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma #ue es aplicable al caso controvertido ya
sea por#ue:
o)gnora su e-istencia
o)gnora su vigencia
o2or #ue se rebela contra ella.
8plicaci"n 3ndebida: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso #ue
la norma no regula5 es la llamada impertinencia.
3nterpretaci"n err"nea: Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma es decir el juzgador
le da una interpretacin diferente a la #uerida por el legislador.
9. V3/L8%3=) 3)!3-;%78:
Se presenta cuando hay errores en la apreciacin de las pruebas. El juzgador al apreciar las pruebas comete
errores de hecho o de derecho #ue conducen a la violacin de la ley sustancial.
;rrores de $echo: Se presenta cuando el juzgador hizo un e#uivocado razonamiento al dar por establecido
un hecho #ue no sucedi o #ue da por no establecido un hecho consumando y probado plenamente.
&precia o deja de apreciar una prueba calificada un documento autentico la confesin judicial o la )nspeccin
judicial.
;rrores de !erecho: Se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del #ue legalmente
le corresponde y surge en = casos:
a. Cuando se ha valorado como apta una prueba cual#uiera en la cual la ley e-ige una solemnidad especial
b. Cuando probado debidamente el hecho con el medio probatorio cumpli0ndose las solemnidades re#ueridas el
juzgador no las tuvo en cuenta.
%8658L 5;46)!8
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E Cuando la sentencia contiene decisiones #ue hacen m/s gravosa la situacin de la parte #ue apel de la
primera instancia o de a#uella en cuyo favor se surti la consulta "principio conocido como la reformatio in
penis$.
Es suficiente demostrar cu/nto se hizo m/s gravosa la situacin de la parte apelante con el fallo del tribunal.
-;%6-5/ !; %858%3=) P;- 58L76<
8-7. *+. 3nterposici"n del recurso aper saltuma. ;l recurso de casaci"n per saltum contra las
sentencias de los jueces del %rculo Judicial del 7rabajo de Fue trata la letra bQ del artculo *'@ se
propondrI . se concederI o dene0arI dentro de los t2rminos . en la misma forma Fue el de apelaci"n.
La parte Fue desee saltar la instancia de apelaci"n deberI obtener el consentimiento escrito de la
contraparte o de su apoderado@ Fue deberI presentarse personalmente por su si0natario ante el mismo
jue1. La impu0naci"n en casaci"n por salto s"lo podrI fundarse en la causal primera del artculo *(.
Se presenta cuando una de las partes o ambas resuelven saltarse la segunda instancia.
2rocede contra las sentencias de primera instancia dictadas por los jueces laborales del circuito o los jueces
civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales.
En este caso el recurso se interpondr/ y se conceder/ o denegar/ dentro do los t0rminos y en la misma forma
#ue el de apelacin es decir debe interponerse dentro de los : d,as siguientes de proferida la sentencia.
.a parte #ue desee saltar la segunda instancia deber/ obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su
apoderado el cual deber/ presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez.
-;H63537/5 !; L8 !;<8)!8 !; %858%3=)
El art,culo BG del C. de 2. .. establece #ue la demanda de casacin deber/ tener los siguientes re#uisitos:
1. !esi0naci"n de las partes:
Se debe indicar claramente los nombres del demandante o demandantes o demandado o demandados.
2. La indicaci"n de la sentencia impu0nada:
4eber/ indicarse la sentencia #ue se impugna fecha en #ue fue proferida tribunal #ue la profiri.
. -elaci"n sint2tica de los hechos en liti0io:
Se deber/n relacionar sucintamente los hechos en litigio es decir los #ue originaron el conflicto y lo resuelto en
las instancias sin e-tenderse en alegatos.
#. !eclaraci"n del alcance de la impu0naci"n:
2uede considerarse #ue este re#uisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria.
;ay #ue solicitarle e-presamente a la Corte lo #ue se pretende no slo como tribunal de casacin para anular la
sentencia del tribunal sino como tribunal de instancia y dicte la sentencia #ue la reemplace.
.a solicitud puede ser #ue se case parcial o totalmente la sentencia y una vez casa y convertido en tribunal de
instancia dicte la sentencia de reemplazo lo cual no puede hacer de oficio la Corte.
&. La eMpresi"n de los motivos de casaci"n@ indicando:
a) El precepto legal sustantivo de orden nacional #ue se estime violado y el
concepto de la infraccin si directamente por aplicacin indebida o por
interpretacin errnea y
b) En caso de #ue se estime #ue la infraccin legal ocurri como consecuencia de errores de hecho o de
derecho en la apreciacin de pruebas citar/ 0stas singulariz/ndolas y e-presar/ #u0 clase de error se cometi.
.a causal o motivo de casacin y el concepto de violacin deben indicarse con precisin y e-actitud. 3o se
pueden agrupar en el mismo cargo conceptos incompatibles.
Son incompatibles la violacin directa y la indirecta5 la infraccin directa la aplicacin indebida y la interpretacin
errnea y el error de hecho y el de derecho.
Como puede observarse los re#uisitos formales de la demanda de casacin son muy estrictos y rigurosos por lo
#ue muchas de las demandas fracasan por falta de t0cnica.
<edios nuevos
&#uellas cuestiones en base a las cuales se acusan una sentencia en casacin distinta a las e-istentes y
discutidas en las instancias.
.a Corte Suprema de Fusticia en forma reiterada ha manifestado #ue el hecho o medio nuevo es inadmisible en
casacin.
Planteamiento de la casaci"n
El recurrente deber/ plantear sucintamente su demanda sin e-tenderse en consideraciones jur,dicas como en
los alegatos de instancia.
7rImite del recurso
El recurso se interpone ante el tribunal #ue profiri la decisin dentro del t0rmino legal "<9 d,as$. Si se re1nen los
re#uisitos formales el tribunal debe conceder el recurso y remite el e-pediente a la Sala .aboral de la Corte
Suprema de Fusticia. .a sentencia del tribunal no #ueda en firme hasta tanto no se tr/mite el recurso de casacin.
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.legado el e-pediente a la Sala .aboral de la Corte 0sta lo somete a las formalidades de reparto y se designar/
al ponente.
.a Sala estudia si formalmente era procedente el recurso. Si considera #ue no a trav0s de un auto interlocutorio
as, lo declarar/ y devolver/ el e-pediente al tribunal de origen. Si se cumplen los re#uisitos formales se admitir/
el recurso y se ordenar/ la continuacin de su tr/mite. &s, mismo se ordenar/ el traslado al recurrente por :G
d,as a #uien se le har/ entrega del e-pediente.
Si las dos partes recurrentes el traslado se iniciar/ con el demandante.
Si la demanda de casacin no es presentada dentro del t0rmino de traslado se declarar/ desierto el recurso. Si
es presentada oportunamente y cumple los re#uisitos legales as, se declarar/ y se dar/ traslado a la otra parte
para #ue si a bien lo tiene presente su oposicin la cual no debe cumplir con re#uisitos formales.
.a Corte puede celebrar una audiencia p1blica con la finalidad de o,r a las partes para aclarar aspectos de hecho
o de derecho #ue hayan surgido durante la discusin del proyecto de sentencia5 facultad poco utilizada por los
magistrados de la Corte.
(encido el traslado el magistrado ponente dispone de =G d,as para #ue elabore el proyecto de sentencia.
Si los magistrados de la Sala est/n de acuerdo con el proyecto de sentencia se resolver/ el asunto ya sea
casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo o no cas/ndola.
Si uno de los magistrados no est/ de acuerdo con el proyecto de sentencia debe firmarla y salvar/ su voto. Si
est/ de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva tambi0n deber/ firmar la sentencia pero podr/
aclarar su voto.
.a sentencia de la Corte se notificar/ por edicto.
Contra la decisin de la Corte no procede recurso alguno.
P-/%;5/5 L89/-8L;5
La acci"n: Seg1n Forge (alencia &rango Hel derecho de accin es la facultad #ue tiene toda persona de
formar las m1ltiples relaciones jur,dicasI. Es la facultad #ue tiene las personas para acudir al Estado para #ue
se les garanticen sus derechos5 es un derecho subjetivo. .os re#uisitos para constituir la accin son:
!elacin entre el hecho y la norma.
.egitimacin para obrar o para contradecir.
)nter0s procesal.
Presupuesto procesales 0enerales:
Competencia.
- +actor objetivo: .a cuant,a y la naturaleza del proceso.
- +actor subjetivo: 2or la naturaleza de una de las partes "asuntos laborales contra el Estado$. 3o hay
consideracin de la cuant,a5 y el fallador es el juez laboral o en su defecto el juez civil del circuito.
- +orum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios a eleccin del
actor.
- +orum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado a eleccin del actor.
- 4emanda en forma.
E Capacidad legal "*oda persona natural y jur,dica$ y procesal "Mayores de edad$ de las partes.
E Furisdiccin.
%lases de empleados oficiales:
EM2.E&48 2eD.)C8:
4erecho laboral individual: Se vincula por una relacin legal y reglamentaria. Se rige por las normas de
derecho p1blico.
4erecho laboral colectivo: 4erecho de asociacin.
4erecho laboral procesal: Furisdiccin especial o contenciosa E CC&.
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*!&D&F&48! 8+)C)&.:
4erecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo se rige por diferentes normas seg1n el
caso. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales se rige por normas de derecho laboral administrativo
iguales en su gran mayor,a a las de los empleados p1blicos. En los conflictos econmicos se rige por el CS*.
4erecho laboral procesal: Furisdiccin ordinaria.
Procedencia del arbitramento obli0atorio:
Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedi el arreglo directo. 8F8 \ .a
conciliacin ya no es un estadio del conflicto colectivo.
Cuando los trabajadores optan por el arbitramento.
En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayor,a de los empleados no opte por
la huelga.
Funciones de los sindicatos para empleados oficiales:
EM2.E&48 2eD.)C8:
Estudiar las caracter,sticas de la profesin y condiciones de trabajo de sus asociados.
&sesorar a sus miembros para defender sus derechos principalmente los de la carrera administrativa.
!epresentar en juicio ante las autoridades los intereses econmicos comunes.
2resentar memoriales respetuosos con solicitudes #ue interesen a sus asociados.
2romover la educacin de sus miembros.
2restar socorro a sus afiliados en caso de calamidad.
2romover la creacin fomento o subvencin de cooperativas escuelas bibliotecas etc.
&d#uirir y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de sus funciones.
38 pueden presentar pliegos de peticiones pero en uso del derecho de peticin pueden formular
peticiones respetuosas.
38 pueden celebrar convenciones colectivas.
38 pueden declara la huelga.
*ienen derecho a negociar.
*ienen derecho a permisos sindicales.
*!&D&F&48! 8+)C)&.:
*iene las mismas atribuciones #ue los sindicatos de empleados particulares.
.os pliegos de peticiones se tramitan igual a los particulares.
38 pueden declarar huelga.
Clasificacin de los Procesos laborales
En el procedimiento laboral e-isten las siguientes clases de procedimientos:
1. Procesos /rdinarios
2. Procesos ;speciales
3. Proceso 8rbitral o 8rbitramento
P-/%;5/5 /-!3)8-3/5
El art,culo <>> del C. de 2. .. dispone:
.as controversias #ue no tengan se%alado un procedimiento especial como las de disolucin y li#uidacin de
asociaciones profesionales etc. se tramitar/n conforme al procedimiento ordinario.
El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos clases:
<. enica instancia
=. 2rimera instancia dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuant,a del negocio.
1. P-/%;5/ /-!3)8-3/ !; O)3%8 3)578)%38
&#uellos asuntos cuya cuant,a no e-ceda de <G salarios m,nimos mensuales.
E 3o se re#uerir/ demanda escrita pero si se hiciere de esa forma deber/ llenar los re#uisitos del art,culo =9 del
C. de 2. ..
Si el trabajador puede litigar en causa propia no ser/ necesario fijar los fundamentos de derecho en #ue se
apoya.
2ropuesta verbalmente se e-tender/ un acta en #ue consten:
- .os nombres y domicilios del demandante y demandado
- .o #ue se demanda es decir las pretensiones
- .os hechos en #ue se funda la accin.
El acta deber/ ser firmada por el juez el demandante y el secretario. &ll, mismo se dispondr/ la citacin del
demandado para #ue comparezca a contestar la demanda en el d,a y hora #ue se se%ale.
&rt,culo >< ese auto #ue ordena la citacin del demandado hay #ue notificarlo personalmente.
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86!3;)%38 ? F8LL/
En el d,a y hora se%alados el juez oir/ a las partes y dar/ aplicacin a lo previsto en el art,culo @@ en lo
pertinente. Si fracasare la conciliacin el juez e-aminar/ los testigos #ue presenten las partes y se enterar/ de
las dem/s pruebas y de las razones #ue aduzcan.
Clausurado el debate el juez fallar/ en el acto motivando su decisin contra la cual no procede recurso alguno.
El juez podr/ proferir un fallo e-tra o ultra petita.
Si el demandado presentare demanda de reconvencin el juez si fuere competente lo oir/ y decidir/
simult/neamente con la demanda principal.
4-898%3=) !; L/ 8%768!/ ? 8%78
El acta escrita se dejar/ constancia 1nicamente de las personas #ue intervinieron como partes apoderados
testigos y au-iliares de la justicia de los documentos #ue se hayan presentado del auto #ue en su caso haya
suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporar/ la sentencia completa #ue se profiera.
Cual#uier interesado podr/ pedir reproduccin magnetofnica de las grabaciones proporcionando los medios
necesarios para ello. En estos casos la grabacin se incorporar/ al e-pediente.
%/)%L653/)
- 4emanda #ue puede ser verbal o escrita "acta #ue contenga los nombres y domicilios de demandado y
demandante lo #ue se demanda los hechos y los fundamentos de derecho.
- Contestacin de la demanda: Se cita al demandado para #ue la conteste en la fecha y hora se%alados.
- &udiencia y fallo: En la audiencia el juez e-aminar/ las pruebas y los testimonios para luego dar lugar a la
sentencia #ue se debe sustentar oralmente.
2. P-/%;5/ /-!3)8-3/ !; P-3<;-8 3)578)%38
)nicia con la presentacin de la demanda la cual siempre debe ser escrita.
El auto admisorio de la demanda se notificar/ al demandado o demandados personalmente. *ambi0n se le
informar/ al agente del Ministerio 21blico cuando fuere del caso. &l demandado se le entregar/ copia de la
demanda autenticada por el secretario para el respectivo traslado.
7-85L8!/ !; L8 !;<8)!8
El demandado tiene <G d,as h/biles para contestar la demanda. 4entro de dicho lapso tambi0n podr/ proponer
demanda de reconvencin siempre #ue el juez sea competente para conocer de 0sta o sea admisible la prrroga
de jurisdiccin. )gualmente es posible hacer el llamamiento en garant,a.
&udiencia obligatoria de conciliacin de decisin de e-cepciones previas de saneamiento y fijacin del litigio.
Contestada la demanda principal y la de reconvencin si la hubiere o cuando no hayan sido contestadas en el
t0rmino legal el juez se%alar/ fecha y hora para #ue las partes comparezcan personalmente con o sin
apoderado a audiencia p1blica.
En la audiencia de conciliacin se observar/n las siguientes reglas:
Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuviere capacidad concurrir/ su representante
legal.
Si antes de la hora se%alada para la audiencia alguna de las partes presenta prueba si#uiera sumaria de
una justa causa para no comparecer el juez se%alar/ nueva fecha para celebrarla sin #ue pueda haber
otro aplazamiento.
Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de #ue e-iste fuerza mayor para #ue una de las
partes no pueda comparecer la audiencia de conciliacin se celebrar/ con su apoderado #uien se
entiende con facultad para conciliar admitir hechos y desistir.
Si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliacin el juez la declarar/ clausurada y
se producir/n las siguientes consecuencias procesales:
1. Si se trata del demandante se presumir/n ciertos los hechos susceptibles de confesin contenidos en la
contestacin de la demanda y en las e-cepciones de m0rito.
2. Si se trata del demandado se presumir/n ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesin.
.as mismas consecuencias se aplicar/n a la demanda de reconvencin.
3. Si en el evento en #ue el apoderado tampoco asiste se producir/n los mismos efectos.
4. Cuando los hechos no admitan prueba de confesin la no comparecencia de las partes se apreciar/ como
indicio grave en su contra.
5. En ausencia injustificada de cual#uiera de los apoderados dar/ lugar a la imposicin de una multa a favor del
Consejo Superior de la Fudicatura e#uivalente a un salario m,nimo mensual vigente.
En esta etapa de la audiencia slo se permitir/ di/logo entre el juez y las partes y entre 0stas y sus apoderados
con el 1nico fin de asesorarlas para proponer frmulas de conciliacin.
Si se llegare a un acuerdo total se dejar/ constancia de sus t0rminos en d acta correspondiente y se declarar/
terminado el proceso. El acuerdo tendr/ fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se proceder/ en la
misma forma en lo pertinente.
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P-/%;!3<3;)7/ P8-8 %68)!/ F-8%85; ;L 3)7;)7/ %/)%3L387/-3/
&nte la imposibilidad de llegar a un acuerdo total el juez declarar/ terminada la etapa de conciliacin y en la
misma audiencia.
<. 4ecidir/ las e-cepciones previas conforme a lo previsto en el art,culo :=.
=. &doptar/ las medidas #ue considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias.
:. !e#uerir/ a las partes y a sus apoderados para #ue determinen los hechos en #ue est0n de acuerdo y #ue
fueren susceptibles de prueba de confesin los cuales se declarar/n probados mediante auto en el cual
desechar/ las pruebas pedidas #ue versen sobre los mismos hechos as, como las pretensiones y e-cepciones
#ue #ueden e-cluidas como resultado de la conciliacin parcial.
En audiencia de tr/mite el juez decretar/ las pruebas #ue fueren conducentes y necesarias se%alar/ d,a y hora
para nueva audiencia de tr/mite #ue habr/ de celebrarse dentro de los 9 d,as siguientes.
Cuando la ley e-ija la conciliacin e-trajudicial en derecho como re#uisito de procedibilidad 0sta reemplazar/ la
etapa de conciliacin.
7-A<37; !; L8 5;46)!8 3)578)%38
!ecibido el e-pediente por apelacin o consulta de la sentencia el magistrado ponente dentro de los : d,as
siguientes correr/ traslado por el t0rmino de 9 d,as dentro del cuales las partes podr/n presentar sus
alegaciones o solicitarla pr/ctica de las pruebas.
(encido el t0rmino se citar/ para audiencia #ue deber/ celebrarse dentro de los =G d,as siguientes con el fin de
proferir el fallo.
.as partes no podr/n solicitar del tribunal la pr/ctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia.
7-A<37; P8-8 L8 8P;L8%3=) !; 867/5
!ecibidas las diligencias por apelacin de autos el magistrado ponente dentro de los 9 d,as siguientes correr/
traslado por el t0rmino de 9 d,as dentro del cual las partes podr/n presentar sus alegaciones5 vencido el t0rmino
citar/ para audiencia de decisin dentro de los <G d,as siguientes.
<;!3!8 %867;L8- ;) P-/%;5/ /-!3)8-3/
Cuando el demandado enjuicio ordinario efectu0 actos #ue el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir
la efectividad deja sentencia o cuando el juez considere #ue el demandado se encuentra en graves y serias
dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones podr/ imponerle caucin para garantizar las
resultas del proceso la cual oscilar/ entre el :G y el 9GW del valor de las pretensiones al momento de decretarse
la medida cautelar.
.a solicitud se entender/ hecha bajo la gravedad del juramento se indicar/n los motivos y los hechos en #ue se
funda. Se citar/ a audiencia especial inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia al 9 d,a h/bil
siguiente5 oportunidad en la cual las partes presentar/n las pruebas acerca de la situacin alegada y se decidir/
en el acto. .a decisin ser/ apelable en el efecto devolutivo.
Si el demandado no presta la caucin en el t0rmino de 9 d,as no ser/ pido hasta tanto cumpla con dicha orden.
5;X8L8<3;)7/ !; 86!3;)%385
&ntes de terminar toda audiencia el juez se%alar/ fecha y hora para efect1en la siguiente. En ning1n caso podr/n
celebrarse m/s de > audiencias de tr/mite.
%L85;5 !; 86!3;)%385
.as audiencias pueden ser:
<. 4e conciliacin o )ntento Conciliatorio
=. 4e tr/mite para el decreto y pr/ctica de pruebas
:. 4e juzgamiento para proferir la decisin de fondo.
%L8656-8 !; !;987;
6na vez practicadas todas las pruebas el juez clausurar/ el debate probatorio y puede proferir en el acto la
correspondiente sentencia motiva motiv/ndola oralmente5 en ella se%alar/ el t0rmino dentro del cual debe
ejecutarse y la notificar/ en estrados con o sin la asistencia de las partes.
2ara dictar sentencia el juez deber/ e-aminar la pretensin es admisible es decir cuando satisface las
condiciones de las cuales depende la averiguacin de su contenido y en segundo lugar si es fundada es decir
cuando por su contenido es apropiada para obtener la resolucin judicial
El juez debe analizar:
E .os hechos y omisiones de la demanda
E .as pretensiones deseadas
- El fundamento jur,dico de la pretensin
- .as razones e-puestas por el demandado para pretender negar la pretensin y su fundamento jur,dico
- .as pruebas practicadas
- .os hechos e-tintivos de las pretensiones
C83C.6S)`3
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!emanda: 4ebe contener la designacin del juez a #uien se dirige el nombre y datos de las partes y sus
representantes lo #ue se demanda con los hechos pretensiones y fundamentos de derecho. ;ay : d,as
"t0rmino de traslado de la demanda$ para aclarar corregir o enmendar la demanda.
8dmisi"n de la demanda: El auto admisorio de la misma se debe notificar.
%ontestaci"n de la demanda: El demandado deber/ afirmar cu/les hechos acepta y cu/les rechaza
indicando las razones para ello agregando las pruebas #ue demuestren lo afirmado. &#u, deber/ proponer o
en la primera audiencia de tr/mite las e-cepciones #ue crea convenientes5 en este momento no e-isten las
e-cepciones previas en el proceso laboral. El demandado tiene ? d,as para contestar la demanda. *ambi0n
podr/ proponer al contestar la demanda la reconvencin siempre y cuando el juez sea competente para
conocer el asunto5 esta se formula en escrito separado de la contestacin con los mismos re#uisitos de la
demanda de la cual se dar/ traslado a las partes por : d,as. Si no se contesta la demanda el juez deber/
continuar el proceso.
8udiencia de conciliaci"n: Se surte dentro de la primera audiencia y es un intento del juez para #ue las
partes solucionen sus diferencias. Si se llega a un acuerdo este contar/ mediante acta #ue tendr/ efectos de
cosa juzgada. Si la conciliacin fracasa el juez fijar/ fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de tr/mite.
;oy no hay conciliacin e-trajudicial en la reforma s,.
8udiencia de trImite: &#u, el juez practicar/ las pruebas dirigir/ los interrogatorios a #ue haya lugar y
oir/ las versiones de cada una de las partes. Si una de las partes no asiste al interrogatorio de parte se
considera como si hubiese confesado respecto de lo #ue admite confesin. En la segunda audiencia de tr/mite
no se pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda.
P-/%;5/5 ;5P;%38L;5
2rocesos especiales proceso muy breve y con re#uerimientos espec,ficos.
Encontramos los siguientes procesos especiales:
<. 2rocesos Ejecutivos
=. 2rocesos de fuero sindical
:. 2rocesos de disolucin y li#uidacin de asociaciones profesionales.
1. P-/%;5/5 ;J;%673V/
2or bproceso ejecutivo] puede entenderse bla actividad procesal jur,dicamente regulada mediante la cual el
acreedor fund/ndose en la e-istencia de un t,tulo documental #ue hace plena prueba contra el deudor demanda
la tutela del rgano jurisdiccional del Estado a fin de #ue 0ste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de
una obligacin insatisfecha].
.os objetos de la obligacin forzada son:
;l pa0o de obli0aciones en dinero.
- 8bligacin de ;acer. El empleador se compromete a construir viviendas a sus trabajadores.
- 8bligaciones de dar. El empleador se obliga a entregar una sede sindical por ejemplo y no ha cumplido.
- 8bligaciones de no hacer. Cuando al empleador se le proh,be adelantar
alguna actividad #ue ponga en peligro la salud o vida de los trabajadores.
7>76L/ ;J;%673V/
.as caracter,sticas de un t,tulo ejecutivo son:
- Conste en un documento
- 2rovenga del deudor o de causante o de una decisin judicial o
administrativa
- Contenga una obligacin #ue sea clara e-presa y e-igible.
%L853F3%8%3=) !; L/5 7>76L/5 ;J;%673V/5
8. 5e0Dn su ori0en
Fudiciales
2roviene de un juez a trav0s de una sentencia o a trav0s de un auto.
)nstituciones dictan providencias #ue no resuelven el fondo del asunto pero #ue forman parte de su tr/mite como
el auto #ue fija los honorarios del perito o el #ue resuelve sobre costas etc.
&dministrativos
4ecisiones proferidas por los funcionarios administrativos como el Ministerio de *rabajo al imponer multas a los
empleadores por violar normas reglamentarias las impuestas cuando se incumple con la obligacin de contratar
aprendices etc.
2articulares
2rovienen del empleador o del trabajador sin #ue medie ninguna autoridad como el documento #ue contiene una
transaccin.
Mi-tos
)ntervienen las partes y un funcionario p1blico en ejercicio de sus funciones como las actas de conciliacin.
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9. Por su conformaci"n
2uede estar representado en un slo documento o en varios #ue son los llamados bt,tulos ejecutivos
complejos] ya #ue es posible #ue para la conformacin del t,tulo ejecutivo haya #ue recurrir a varios
documentos como la convencin colectiva de trabajo documentos firmados entre las partes etc.
P-/%;!;)%38 !; L8 ;J;%6%3=) L89/-8L
Se dicta la sentencia si 0sta no es cumplida por el demandado deber/ hacerse efectiva ante la jurisdiccin
ordinaria laboral siguiendo este proceso.
.a accin ejecutiva puede intentarse no slo contra entidades particulares sino tambi0n oficiales.
- Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio dicha sentencia no
presta m0rito ejecutivo sino despu0s de ? meses de ejecutoriada.
- Cuando se trate de procesos laborales en contra la 3acin la sentencia presta m0rito ejecutivo despu0s de
transcurridos <A meses pero las cantidades l,#uidas reconocidas en la sentencia devengar/n intereses
comerciales durante los ? meses siguientes a su ejecutoria y moratorios despu0s de este t0rmino.
.a demanda ejecutiva deber/ reunir los re#uisitos del art,culo =9 y las pretensiones ser/n #ue se obligue al
ejecutado a entregar las sumas de dinero o a hacer o no algo.
4eber/ acompa%arse el t,tulo ejecutivo5 de lo contrario la demanda ser/ inepta.
Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado la demanda contendr/ una relacin de los bienes del deudor
y se solicitar/ su embargo y secuestro El ejecutante deber/ denunciar los bienes del deudor bajo juramento.
.os bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida sus intereses y costos judiciales del
proceso ejecutivo.
Si la demanda re1ne los re#uisitos se acompa%a del titulo ejecutivo el juez la admitir/ y librara mandamiento de
pago y decretar/ las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado.
El mandamiento de pago debe notificarse personalmente al ejecutado. .as dem/s providencias proferidas en
esta clase de procesos se notificar/n por estados.
.os bienes embargados fueren de un tercero 0ste deber/ prestar caucin de indemnizar a las partes de los
perjuicios #ue pudiera causarles con su accin y podr/ pedir #ue se levante el secuestro de bienes alegando #ue
ten,a la posesin de ellos al tiempo en #ue a#u0l se hizo.
El tercero deber/ presentar las pruebas en #ue la funde y el juez resolver/ de plano.
6na vez notificado el mandamiento de pago el ejecutado tiene las siguientes opciones:
` La va de los recursos
El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposici"n . apelaci"n
buscando restarle eficacia jur,dica al t,tulo ejecutivo es decir #ue no contiene una obligacin e-presa o #ue no
es clara o #ue no es e-igible.
` La va de las eMcepciones
2uede el ejecutado acudir a las e-cepciones. Se pueden proponer todos los incidentes y e-cepciones #ue el
ejecutado crea tener a su favor.
.a norma laboral no establece t0rmino para proponer e-cepciones por lo #ue algunos consideran #ue pueden
hacerlo dentro de los <G d,as siguientes a la notificacin del mandamiento ejecutivo
? d,as antes del remate se publicar/n y fijar/n en la secretar,a del juzgado y en : de los lugares m/s
concurridos carteles en los #ue se d0 cuenta el p1blico #ue se va a verificar con especificacin de los bienes
respectivos sean 0stos muebles o inmuebles.
Si todos o parte de los bienes #ue se rematan estuvieren situados en distintos municipios de a#u0l en #ue deba
hacerse la diligencia de remate el juez #ue est0 conociendo del proceso librar/ despacho comisorio a uno de los
jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes para #ue tambi0n fije carteles por ? d,as en los t0rminos
indicados. Sin la devolucin del despacho diligenciado no se podr/ proceder al remate.
2racticada la diligencia de remate el juez ordenar/ entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el
monto de la obligacin sus intereses los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los au-iliares de la
justicia #ue participaron en el proceso. Si #uedare alg1n saldo lo entregar/ al ejecutado y ordenar/ la terminacin
del proceso.
%/)%L653/)
Proceso ejecutivo: Dusca obtener sumas de dinero u obligaciones de dar o hacer originadas de
obligaciones originadas en la relacin de trabajo #ue conste en acta o documento #ue provenga del deudor o
#ue emane de decisin judicial o arbitral en firme. 2asos:
!emanda: 4ebe contener la designacin del juez a #uien se dirige el nombre y datos de las partes y sus
representantes lo #ue se demanda con los hechos pretensiones y fundamentos de derecho.
!ili0encia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los bienes de propiedad del
demandado.
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8uto de mandamiento de pa0o: El mandamiento de pago es la orden de cancelar sumas de dinero
conforme al t,tulo ejecutivo esta suma incluye capital m/s intereses5 y es un auto interlocutorio y motivado.
)ncluye adem/s sumas a pagar embargo y secuestro de los bienes y declaracin del secuestre. El
demandado tiene los recursos de reposicin y apelacin. .a notificacin del mandamiento ejecutivo es
personal y una vez notificado el demandado puede proponer todo tipo de e-cepciones y puede llevar a cabo
actuaciones como el pago constituir fianza etc.
Medidas cautelares
3otificacin al demandado
4efensa y e-cepciones
*erminacin de l proceso
2ago o remate de bienes: El auto #ue lo contenga debe contener el valor de aval1o y el nombre de los
peritos. 3o hay remate sin aval1o #ue no puede ser inferior al justo precio del bien.
2. P-/%;5/5 !; F6;-/ 53)!3%8L
8-7. 11. 5olicitud del patrono para despidos. La solicitud de permiso hecha por el patrono para
despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical o para desmejorarlo en sus condiciones de
trabajo@ o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa@ o a un municipio distinto@
deberI eMpresar la justa causa invocada . contener una relaci"n pormenori1ada de las pruebas Fue la
demuestren.
8-7. 11#. 7raslado . audiencias. -ecibida la solicitud@ el jue1@ en providencia Fue se notificarI
personalmente . Fue dictarI dentro de las veinticuatro R2#Q horas si0uientes@ ordenarI correr traslado
de ella al trabajador o trabajadores indicados en la solicitud . citarI a las partes para una audiencia. ;n
2sta@ Fue tendrI lu0ar dentro de los cinco R&Q das si0uientes@ se intentarI en primer t2rmino la
conciliaci"n. Fracasada 2sta@ en el mismo acto se practicarIn las pruebas pedidas por las partes . se
pronunciarI la correspondiente decisi"n.
5i no fuere posible dictarla inmediatamente@ se citarI para una nueva audiencia Fue tendrI lu0ar dentro
de los dos R2Q das si0uientes@ con este fin.
8-7. 11&. 3nasistencia de las partes. 5i notificadas las partes de la providencia Fue seSala la fecha para
audiencia no concurrieren@ el jue1 decidirI teniendo en cuenta los elementos de juicio de Fue dispon0a
o los Fue de oficio ju10ue conveniente alle0ar.
8-7.11(. 8pelaci"n. La decisi"n del jue1 serI apelable@ en el efecto suspensivo@ para ante el respectivo
tribunal superior del distrito judicial@ el cual deberI decidir de plano dentro de los cinco R&Q das
si0uientes al en Fue sea recibido el eMpediente RsicQ.
%ontra la decisi"n del tribunal no cabe nin0Dn recurso.
8-7. 11*. 8cci"n de reinte0ro. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical Fue hubiere
sido despedido sin permiso del jue1 del trabajo@ se tramitarI conforme al procedimiento seSalado en
los artculos 11# . si0uientes de este c"di0o.
La acci"n de reinte0ro prescribirI en dos R2Q meses@ contados a partir de la fecha del despido.
Lo dispuesto en este artculo se aplicarI a la acci"n del trabajador amparado por el fuero sindical Fue
hubiere sido trasladado o desmejorado sin intervenci"n judicial.
8-7. 11*8. Prescripci"n. Las acciones Fue emanan del fuero sindical prescriben en dos R2Q meses. Para
el trabajador este t2rmino se contarI desde la fecha de despido@ traslado o desmejora. Para el
empleador desde la fecha en Fue tuvo conocimiento del hecho Fue se invoca como justa causa o desde
Fue se ha.a a0otado el procedimiento convencional o re0lamentario correspondiente@ se0Dn el caso.
!urante el trImite de la reclamaci"n administrativa de los empleados pDblicos . trabajadores oficiales@
se suspende el t2rmino prescriptivo.
%ulminado este trImite@ o presentada la reclamaci"n escrita en el caso de los trabajadores particulares@
comen1arI a contarse nuevamente el t2rmino de dos R2Q meses.
8-7. 11*9. Parte sindical. La or0ani1aci"n sindical de la cual emane el fuero Fue sirva de fundamento a
la acci"n@ por conducto de su representante le0al podrI intervenir en los procesos de fuero sindical
as:
1. 3nstaurando la acci"n por dele0aci"n del trabajador.
2. !e toda demanda@ instaurada por el empleador o por el trabajador aforado@ deberI serle notificado el
auto admisorio por el medio Fue el jue1 considere mIs eMpedito . efica1 para Fue coad.uve al aforado
si lo considera.
. PodrI efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado@ salvo la disposici"n del
derecho en liti0io
En primer lugar se aclara #ue lo relacionado con constitucin de sindicatos e inscripcin de juntas directivas de
dichos sindicatos son asuntos #ue competen al Ministerio de *rabajo y Seguridad Social.
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aF6;-/ 53)!3%8La 7arant,a de #ue gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o aun municipio distinto sin
justa causa previamente calificada por el juez de *rabajo].
Est/n amparados por el fuero sindical:
a$ +undadores de un sindicato desde el d,a de su constitucin hasta dos = meses despu0s de la inscripcin en
el registro sindical sin e-ceder de ? meses5
b) *rabajadores #ue con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical ingresen al sindicato para #uienes el
amparo rige por el mismo tiempo #ue para los fundadores.
c) Miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato federacin o confederacin de sindicatos sin
pasar de 9 principales y 9 suplentes y los miembros de los comit0s seccionales sin pasar de < principal y <
suplente. Este amparo se har/ efectivo por el tiempo #ue dure el mandato y ? meses m/s y
d) = de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos #ue designen
los sindicatos federaciones o confederaciones sindicales por el mismo
2er,odo de la junta directiva y por ? meses m/s sin #ue pueda e-istir en una misma empresa m/s de una
comisin estatutaria de reclamos.
Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretenda terminar con justa causa a un
trabajador protegido por el fuero sindical caso en el cual necesita previamente la autorizacin del juez laboral.
7-A<37;
El empleador #ue pretenda despedir a un trabajador amparado por fuero sindical o desmejorarlo en sus
condiciones de trabajo o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto
deber/ presentar una demanda al juez laboral e-presando la justa causa invocada.
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la inscripcin se
presume la e-istencia del fuero sindical.
6na vez el juez haya recibido la demanda si re1ne los re#uisitos formales la admitir/ y ordenar/ la notificacin al
demandado lo cual se har/ personalmente y lo citar/ para #ue en audiencia p1blica #ue se llevar/ a cabo
dentro de los 9 d,as siguientes conteste oralmente la demanda en la cual propondr/ las e-cepciones #ue
considere tener a su favor.
&cto seguido y en la misma audiencia se decidir/n las e-cepciones previas y se adelantar/ el saneamiento del
proceso y la fijacin del litigio.
& continuacin y tambi0n en la misma audiencia se decretar/n y practicar/n las pruebas y se pronunciar/ el
correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente se citar/ para una nueva audiencia #ue tendr/
lugar dentro de los = d,as siguientes.
8P;L8%3=)
.a sentencia ser/ apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidir/ de plano dentro de los 9 d,as siguientes a
a#uel en #ue sea recibido el e-pediente.
Contra la decisin del tribunal no procede recurso alguno. 4emanda del trabajador
.a demanda del trabajador amparado por el fuero sindical #ue hubiere sido despedido o desmejorado en sus
condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral se tramitar/
conforme a este mismo procedimiento.
P-;5%-3P%3=)
En = meses. 2ara el trabajador este t0rmino se contar/ desde la fecha de despido traslado o desmejora5 para el
empleador desde la fecha en #ue tuvo conocimiento del hecho #ue se invoca como justa causa o desde #ue se
haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente seg1n el caso.
4urante el tr/mite de la reclamacin administrativa de los empleados p1blicos y trabajadores oficiales se
suspende el t0rmino prescriptivo.
Culminado este tr/mite o presentada la reclamacin escrita en el caso de los trabajadores particulares
comenzar/ a contarse nuevamente el t0rmino de = meses.
%/)%L653/)
7ozan de la garant,a del fuero sindical los empleados p1blicos salvo los #ue tienen cargos de direccin y
confianza. .a calidad de fuero sindical se demuestra con la inscripcin de la fundacin del sindicato y con carta
al empleador. El proceso especial de fuero tiene b/sicamente dos etapas: conciliacin y tr/mite. .a
contestacin de la demanda debe hacerse a los 9 d,as ya #ue la primera audiencia se realiza al cabo de 9
d,as de ah, se deduce este t0rmino. .as acciones se pueden dar por despido y tener por objeto ser
reintegrado o restituido en el cargo. .a aforacin sindical se e-tiende por el ejercicio del cargo y ? meses m/s
se presume #ue el trabajador est/ aforado al momento de demandar.
Pasos:
&dmisin de la demanda traslado al demandado y citacin a la audiencia.
Contestacin de la demanda.
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&udiencia p1blica de conciliacin.
2ruebas.
Sentencia.
3otificacin de la sentencia.
&pelacin.
!eparto: ;ay 9 d,as para pronunciarse. Contra esto no hay m/s recursos. En laboral 38 e-iste el recurso
e-traordinario de revisin5 slo hay casacin y homologacin. *ampoco e-iste la apelacin adhesiva #ue s, se
da en civil.
. P-/%;5/ 8-937-8L / 8-937-8<;)7/
8-7. 1,. 8rbitramento voluntario. Los patronos . los trabajadores podrIn estipular Fue las
controversias Fue surjan entre ellos por ra1"n de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por
arbitradores.
8-7. 11. %lIusula compromisoria. La clIusula compromisoria deberI hacerse constar siempre por
escrito@ bien en el contrato individual@ en el contrato sindical@ en la convenci"n colectiva@ o en cualFuier
otro documento otor0ado posteriormente.
8-7. 12. !esi0naci"n de Irbitros. Las partes podrIn desi0nar uno o varios Irbitros@ como a bien lo
ten0an@ . comprometer en corporaciones nacionales de cualFuier clase.
5i las partes no hubieren acordado la manera de hacer la desi0naci"n@ cada una de ellas nombrarI un
Irbitro@ . 2stos@ como primera providencia@ desi0narIn un tercero Fue con ellos inte0re el tribunal. 5i
los dos arbitradores esco0idos por las partes no se pusieren de acuerdo en el t2rmino de veinticuatro
horas@ serI tercero el respectivo 3nspector 5eccional del 7rabajo@ . en su defecto el alcalde de lu0ar.
5i la parte obli0ada a nombrar Irbitro no lo hiciere o se mostrare renuente@ el jue1 del lu0ar@ previo
reFuerimiento de tres das@ procederI a desi0narlo.
8-7. 1. -eempla1o de Irbitros. ;n caso de falta o impedimento de al0uno de los Irbitros se
procederI a reempla1arlo en la misma forma en Fue se hi1o la desi0naci"n. 5i una de las partes se
mostrare renuente a rempla1ar el Irbitro Fue le corresponde los dos restantes@ previo reFuerimiento a
la parte renuente@ con un t2rmino de tres RQ das@ procederIn a hacer tal desi0naci"n.
8-7. 1#. 8udiencia. ;l Irbitro o los Irbitros seSalarIn da . hora para or a las partes@ eMaminar los
testi0os Fue presenten@ enterarse de los documentos Fue eMhiban . de las ra1ones Fue ale0uen.
8-7. 1&. 72rmino para fallar. Los Irbitros proferirIn el fallo dentro del t2rmino de die1 R1,Q das@
contados desde la inte0raci"n del tribunal. Las partes podrIn ampliar este pla1o
8-7. 1'. Forma de fallo. ;l laudo se eMtenderI a continuaci"n de lo actuado . deberI acomodarse en
lo posible a las sentencias Fue dicten los jueces en los juicios del trabajo.
8-7. 1(. ;Mistencia del liti0io. %uando fuere el caso@ se aplicarI el artculo 121+ del %"di0o Judicial.
8-7. 1*. $onorarios . 0astos. Los honorarios del tribunal se pa0arIn por partes i0uales@ salvo Fue
los interesados acuerden otra forma de pa0o.
8-7. 1+. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. %uando en una convenci"n colectiva
las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carIcter permanente
se estarI a los t2rminos de la convenci"n@ en todo lo relacionado con su constituci"n@ competencia .
procedimiento para la decisi"n de las controversias correspondientes@ . s"lo a falta de disposici"n
especial se aplicarIn las normas del presente captulo.
8-7. 1#, <2rito del laudo. ;l fallo arbitral se notificarI personalmente a las partes@ harI trInsito a cosa
ju10ada . s"lo serI susceptible del recurso de homolo0aci"n de Fue trata el artculo si0uiente.
8-7. 1#1. -ecurso de homolo0aci"n. ;stabl2cese un recurso eMtraordinario de homolo0aci"n para ante
el respectivo tribunal seccional del trabajo Rho. 5ala Laboral del tribunal superiorQ@ contra los laudos
arbitrales de Fue tratan los artculos anteriores.
;ste recurso deberI interponerse por cualFuiera de las partes dentro de los tres das si0uientes a la
notificaci"n del laudo@ . si as sucede el proceso se enviarI ori0inal al tribunal respectivo@ dentro de los
dos Fue si0uen.
8-7. 1#2. 7rImite. -ecibido el eMpediente en el tribunal . efectuado el reparto@ el ma0istrado
sustanciador presentarI pro.ecto de sentencia dentro de die1 das . el tribunal resolverI dentro de los
die1 das si0uientes. 5i el laudo se ajustare a los t2rminos del compromiso o de la clIusula
compromisoria . no afectare derechos o facultades reconocidos por la %onstituci"n@ o por las le.es o
por normas convencionales a cualFuiera de las partes@ el tribunal lo homolo0arI. ;n caso contrario lo
anularI . dictarI la providencia Fue lo remplace. %ontra estas decisiones del tribunal seccional no
habrI recurso al0uno Rho. 5ala Laboral del tribunal superiorQ.
8-7. 1#. $omolo0aci"n de laudos de tribunales especiales. ;l laudo Fue profiera un tribunal especial
de arbitramento@ cuando el arbitraje fuere de carIcter obli0atorio@ serI remitido con todos sus
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antecedentes al 7ribunal 5upremo del 7rabajo Rho. 5ala Laboral de la %orte 5upremaQ@ para su
homolo0aci"n@ a solicitud de una de las partes o de ambas@ presentada dentro de los tres das
si0uientes al de su notificaci"n. ;l tribunal@ dentro del t2rmino de cinco das@ verificarI la re0ularidad
del laudo . lo declararI eMeFuible@ confiri2ndole fuer1a de sentencia@ si el tribunal de arbitramento no
hubiere eMtralimitado el objeto para el cual se le convoc"@ o lo anularI en caso contrario.
5i el tribunal hallare Fue no se decidieron al0unas de las cuestiones indicadas en el decreto de
convocatoria@ devolverI el eMpediente a los Irbitros@ con el fin de Fue se pronuncien sobre ellas@
seSalIndoles pla1o al efecto@ sin perjuicio de Fue ordene@ si lo estima conveniente@ la homolo0aci"n de
lo .a decidido.
*eniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos e-isten dos clases de tribunales de arbitramento:
&. *ribunales para dirimir asuntos econmicos
D. *ribunales para resolver los asuntos jur,dicos.
%LA656L8 %/<P-/<35/-38: &#uella #ue se pacta entre los contratantes con el objeto de #ue los conflictos
#ue puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios /rbitros.
Ese convenio debe constar por escrito. .a cl/usula compromisaria slo tendr/ validez cuando conste en
convencin o pacto colectivo y el compromiso cuando conste en cual#uier otro documento otorgado por las
partes con posterioridad al surgimiento de la controversia.
!;534)8%3=) !; 8-937-/5
.as partes podr/n acordar la designacin del n1mero de /rbitros #ue consideren5 puede ser uno o varios e
inclusive pueden comprometer a corporaciones nacionales de cual#uier clase tales como las c/maras de
comercio colegios de abogados etc. para #ue dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia
de los /rbitros #ue resolver/n el conflicto.
El empleador nombra < arbitro los trabajadores designan otro y los = /rbitros nombran un :
Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el t0rmino de veinticuatro horas
ser/ el tercero el respectivo inspector del trabajo del lugar o en su defecto el alcalde.
Si la parte obligada a nombrar arbitro no lo hiciere o se mostrare renuente el juez laboral del lugar previo
re#uerimiento de : d,as proceder/ a designarlo.
El arbitro o /rbitros se%alar/n d,a y hora para o,r a las partes recibir/n los testimonios #ue consideren
pertinentes se enterar/n de los documentos #ue e-hiban y de las razones #ue aleguen de lo cual se dejar/
constancia en un acta #ue debe ser firmada por los #ue en ella intervinieron.
.as partes podr/n hacer uso de cual#uier medio probatorio permitido por la ley.
.os /rbitros deber/n resolver de plano sobre tachas a los peritos y cual#uier otra cuestin de naturaleza
semejante tales como los incidentes #ue puedan llegar a presentarse.
.os /rbitros deben proferir su fallo #ue se llama laudo arbitral dentro de los <G siguientes contados desde la
integracin del tribunal. Sin embargo antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la
ampliacin de este t0rmino la cual puede concederse aun despu0s de vencido el lapso. Es decir lo #ue debe
darse es la solicitud previa al vencimiento del t0rmino pero su concesin puede ser posterior.
Si las partes dejan vencer el t0rmino legal o el ampliado por las partes el tribunal perder,a competencia para
resolver el asunto y la recobrar,a la jurisdiccin ordinaria laboral.
F/-<8 !;L L86!/
.audo arbitral se e-tender/ a continuacin de lo actuado y deber/ acomodarse en lo posible a las sentencias
#ue dicten los jueces en los juicios de trabajo.
Este deber/ contener la denominacin del tribunal #ue profiere el correspondiente laudo seguida del lugar y
fecha en #ue se pronuncia e-presada en letras y terminar/ con las firmas de los /rbitros y el secretario.
En el laudo arbitral se har/ una s,ntesis de lo pretendido de las razones e-puestas por las partes del e-amen
cr,tico de las pruebas de los razonamientos legales de e#uidad y doctrinarios estrictamente necesarios para
fundamentar las conclusiones e-poniendo con brevedad y precisin y citando los te-tos legales #ue se apli#uen.
Este se acordar/ por mayor,a de votos y ser/ firmado por todos los /rbitros aun por #uienes hubieren salvado el
voto y por el secretario. Si alguno se negare perder/ el saldo de honorarios #ue le corresponda el cual se
devolver/ a las partes.
El /rbitro disidente consignar/ por escrito separado los motivos de su discrepancia.
El laudo arbitral puede ser aclarado corregido y complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a
solicitud de alguna de las partes.
;L 7-396)8L %;58-A ;) 565 F6)%3/);5
1. Cuando no se haga oportunamente la consignacin de gastos y honorarios prevista en el presente decreto
2. 2or voluntad de las partes
3. 2or la ejecutoria del laudo o de la providencia #ue lo adicione corrija o complemente
4. 2or la interposicin del recurso de homologacin
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5. 2or la e-piracin del t0rmino fijado para el proceso o su prrroga
$/)/-8-3/5 ? 4857/5
.os honorarios del tribunal de arbitramento ser/n pagados por las partes por partes iguales salvo acuerdo en
contrario.
P-/%;5/5 !; !35/L6%3=) ? L3H63!8%3=) !; 85/%38%3/);5 53)!3%8L;5
Si ocurre la violacin por parte de la organizacin sindical el Ministerio debe seguir las pautas establecidas en
dicha norma es decir:
E 2reviene al sindicato para #ue revo#ue su decisin si esta no se hubiere consumado5
- Si la infraccin ya hubiere ocurrido impondr/ multas de < a 9G veces el valor del salario m,nimo m/s alto
vigente5
- Si a pesar de la multa el sindicato persiste con la violacin el Ministerio de *rabajo podr/ solicitar por
intermedio de la justicia laboral la disolucin y li#uidacin de a#u0l.
Es decir si el sindicato violare alguna disposicin legal el Ministerio de *rabajo cumplidos los tr/mites anteriores
no podr/ pedir la suspensin de la personer,a jur,dica lo cual antes hac,a directamente sino pedir al juez laboral
la disolucin y li#uidacin de a#u0l.
7-A<37;
.a solicitud se presentar/ ante el juez laboral del domicilio del sindicato o en su defecto del circuito Civil.
.a solicitud deber/ e-presar los motivos invocados una relacin de los hechos y las pruebas #ue se pretendan
hacer valer.
!ecibida la solicitud el juez a m/s tardar el d,a siguiente ordenar/ correr traslado de ella a la organizacin
sindical mediante providencia #ue se notificar/ personalmente.
Si no se pudiere hacer la notificacin personal dentro de los 9 d,as siguientes el juez enviar/ comunicacin
escrita al domicilio de la organizacin sindical ane-ando constancia del env,o del e-pediente.
Si al cabo de 9 d,as del env,o de la anterior comunicacin no se pudiere hacer la notificacin personal se fijar/
edicto en lugar p1blico del respectivo despacho por el t0rmino de 9 d,as cumplidos los cuales se entender/
surtida la notificacin.
& partir de la notificacin el sindicato dispone de un t0rmino de 9 d,as para contestar la demanda y presentar las
pruebas #ue se considere pertinentes.
(encido el t0rmino anterior el juez decidir/ teniendo en cuenta los elementos de juicio de #ue disponga dentro
de los 9 d,as siguientes.
.a decisin del juez ser/ apelable en el efecto suspensivo para ante el respectivo tribunal superior del distrito
judicial el cual deber/ decidir de plano dentro de los 9 d,as siguientes al #ue sea recibido el e-pediente.
P-;5%-3P%3/) R;G%;P%3/) !; F/)!/ P6;!; ;G3439L; P-;V38<;)7;Q
4erechos .aborales e-igibles como las (acaciones 2rescriben a los : a%os Se cuenta desde el d,a siguiente #ue
se termina el contrato.
+uero sindical = meses
&ccin reintegro : meses
2ensionado no prescribe jam/s
3)7;--6<P;
E !eclamo por escrito del trabajador una sola vez.
E 4emanda. Con la presentacin de esta con el auto admisorio dentro del a%o.
&utor:
Valerie Juliao Fortich
valeriejuliaoffhotmail.com

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