Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional

Alumna: MARIANA ENRIQUEZ AHUATZIN
Matricula: ES1410903065
Carrera: MERCADOTECNIA INTERNACIONAL


DISCIPLINA APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL SISTEMA DE ORGANIZACION





PSICOLOGA
Es la ciencia que estudia los
procesos psquicos, los procesos
cognitivos internos y socio
cognitivos que se dan en el entorno
social, incluyendo la cultura. Se
estudia el comportamiento
individual en aspectos como:
aprendizaje, personalidad, estudios
organizacionales, fatiga,
aburrimiento, desempeo,
eficiencia de las personas,
percepcin, emociones, aceptacin,
liderazgo, motivacin, satisfaccin
toma de decisiones, estrs laboral,
desempeo del trabajo.
Los primeros psiclogos
industriales y organizacionales se
interesaron en problemas de
fatigas, aburrimiento y otros
factores relevantes en las
condiciones de trabajo, que
pudieran impedir el eficiente
rendimiento del trabajo. Procesos
socio cognitivos que se dan en el
entorno social, incluyendo la
cultura.
Actualmente la psicologa influye
en la forma en que las
organizaciones conviven de forma
armnica comprendiendo los
problemas ms comunes que
puede ser susceptible el ser
humano desde el aspecto
individual y el grupal. Estudios
sobre percepciones, emociones,
capacitacin, eficiencia del
liderazgo, necesidades y fuerzas de
motivacin, satisfaccin en el
trabajo, toma de decisiones,
evaluacin del desempeo,
medicin de actitudes, tcnicas de
seleccin de personal, diseo de
trabajo y estrs laboral.



ANTROPOLOGA


Es el estudio del hombre, con el fin
de aprender sobre los seres
humanos y sus actividades. La
evolucin biolgica de la especie.


Investiga sobre el ser humano en
diversos estratos, pero parte de la
sociedad. El desarrollo y los modos
de vida de pueblos que han
desaparecido.
La antropologa ayuda a
comprender los valores
fundamentales de la sociedad y
comportamiento entre la gente de
diferentes pases y dentro de
diferentes organizaciones.
Diferencias en los valores,
actitudes y normas fundamentales
de la conducta aceptable afectan a
la forma en que la gente acta en
diferentes lugares, y a nivel de
sistema organizacional la cultura y
ambiente organizacional.


Se aplica a nivel organizacional,
desarrolla su campo de estudio
tanto en la teora como en la
El hombre por naturaleza es un ser
inminente social y el cual tiende a
relacionarse con otras personas
Alcanza el nivel ms alto de
complejidad cuando agregamos
una estructura forma nuestro







CIENCIAS POLTICAS
prctica de polticas, la descripcin
y anlisis de sistemas y
comportamientos polticos de la
sociedad sobre el estado. Establece
una relacin con la estructura del
conflicto, asignacin de poder y
como la gente manipula sus
intereses, todo esto a nivel
organizacin. Asignacin del
poder.
estableciendo grupos en la escuela,
en su zona donde vive y por su
puesto en su trabajo, los grupos
son espacios donde interactan
dos o ms personas que trazan
objetivos particulares. Se
denominan grupos formales a
aquellos que se forman dentro de
un empleo que tiene trabajos
especficos a realizar y grupos
informales al grupo de amigos por
ejemplo con cada quien prefiere
juntarse en cualquier medio. El
comportamiento de los grupos es
un problema que los gerentes han
buscado estudiar se ha establecido
una serie de pasos donde se explica
el desarrollo del grupo.
Manipulacin del poder para
inters propio.
conocimiento previo del
comportamiento individual y de
grupo en la misma medida en que
los grupos son algo ms que la
suma de los miembros
individuales, las organizaciones
son ms que la suma de los grupos
que lo forman. El diseo formal, la
tecnologa y los procesos de
trabajo y los trabajos, las polticas
y las prcticas de recursos
humanos de la organizacin es
decir procesos de seleccin,
programas de capacitacin,
mtodos para la evolucin del
desempeo, la cultura interna, los
niveles de tensin en el trabajo,
todos tienen un impacto sobre las
variables dependientes. Campo de
estudio tanto en la teora como en
la prctica de polticas y la
descripcin y anlisis de sistemas y
comportamientos polticos de la
sociedad con el Estado.


PSICOLOGA SOCIAL
Analiza la conducta interpersonal
para dar explicacin de cmo o
porque los individuos actan de
cierta manera en actividades de
grupo. Estudia la conducta
interpersonal.
Explica cmo y porqu los
individuos realizan ciertas
conductas en las actividades de
grupo.
Examina la conducta interpersonal
y aborda temas como el cambio,
medicin, comprensin y cambio
de actitudes patrones de
comunicacin, construccin de
confianza, comportamiento grupal,
poder y el conflicto.


Estudia el sistema social en que las
personas desempean sus roles y
el comportamiento del ser
humano con sus semejantes es
Estudio del hombre en relacin a
sus semejantes es decir; de las
sociedades humanas.
Analiza el comportamiento
colectivo en las empresas, la
dinmica de grupos, procesos de
socializacin, cultura

SOCIOLOGIA decir en las sociedades humanas.
Analiza el comportamiento
colectivo en empresas, las
dinmicas de los grupos, procesos
de socializacin, cultura, etc.
organizacional, teora de la
organizacin formal y estructura,
burocracia, comunicaciones,
prestigio, poder y conflicto.


SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

Estudia la teora de las organizaciones y la dinmica de las mismas.


OTRAS

El comportamiento del consumidor en Mercadotecnia o el aumento de finanzas conductuales, contabilidad
conductual y comportamiento en la economa son disciplinas de negocios que se apoyan en el comportamiento
organizacional.