1.

El problema investigado
Uno de los sustentos de por los cuales no se debe otorgar preferencia al crdito laboral, se
encuentra en la falta de conocimiento de su existencia generando por ello, problemas cuando de
produce alguna transferencia de bienes por parte de un empleador deudor hacia un tercero que
desconoca de su preexistencia; pero esa falta o carencia de algn signo de recognocibilidad sea
por la carencia de un registro o de cualquier otra forma donde se pueda tomar conocimiento de
que existe un crdito laboral impago y los bienes que se encontraran afectados al cumplimiento
de sus obligacin laborales, sera una de las principales causas de inseguridad jurdica en
nuestro pas.
emos que en la compra y !enta de inmuebles, donde la sola obligacin de enajenar un
inmueble determinado hace al acreedor propietario de l, sal!o disposicin legal diferente o
pacto en contrario. "a naturale#a del artculo $%$ del &digo &i!il legitima el solo consenso entre
el !endedor y acreedor para transmitir la propiedad, con lo cual se descarta el elemento
constituti!o de la inscripcin en los registros.
's as, que terceros ajenos a la compra !enta del inmueble desconocen quien es su propietario,
siendo que la gran mayora de inmuebles en nuestro pas no se encuentran registrados o
estando, los sucesi!os propietarios no lo han hecho a su nombre, porque en nuestro pas la
inscripcin de la propiedad de inmuebles no es constituti!a, por ello, existen en los diferentes
organos jurisdiccionales un ran numero de conflictos que en fondo buscan como pretensin que
se les dclare propietarios o su mejor derecho sobre la propiedad de un inmueble,.
(or otra parte, cabra preguntarnos s el hecho de establecer la preferencia del crdito laboral
frente a otros crditos y en especial frente al hipotecario, incide ra!itantemente en su
encarecimiento .
(or lo que cabra hacernos las siguientes preguntas)
I).- *"a falta de algn signo de recognocibilidad es exclusi!a del crdito
laboral+
II).- *'l crdito laboral es el mayor causante de inseguridad jurdica en
nuestro pas+
2. Tipo de investigacin
'n ra#n al problema seleccionado la in!estigacin tiene un car,cter
descripti!o, analtico y explicati!o.
- 's descripti!a porque se.alamos cuales son los fundamentos que
sustentan la preferencia del crdito laboral.
- 's analtico porque estudiamos las diferentes resoluciones emitidas
por el /ribunal &onstitucional as mismo por el 0rgano 1urisdiccional,
cuando ha existido de por medio un crdito laboral frente a otros
derechos
- 's explicati!a porque con esta in!estigacin estamos resaltando que
la falta de algn signo de recognocibilidad del crdito laboral no
puede ser bice para denegar su car,cter preferente y mucho menos
imputarle ser causante de la inseguridad jurdica en nuestro pas
3. Tcnicas de investigacin
"a recopilacin es el mtodo de in!estigacin que recurrimos para anali#ar
el presente trabajo, particularmente efectuamos un an,lisis jurisprudencial
donde ha existido de por medio un crdito laboral, reali#ando en este caso
el acopio de la informacin a tra!s de re!istas, jurisprudencias, libros,
paginas 2eb, etc.; asimismo se ha utili#ado la re!isin de con!enios de la
34/ referidos al tema de in!estigacin,
4. Universo y mestra
4.1.- Universo
"a in!estigacin tiene como uni!erso los procesos de /ercera
donde estaba de por medio un crdito laboral impago frente a otros
derechos resueltos tanto por las 5alas &i!il y "aborales de la &orte
5uprema de la 6epblica, desde el 7889 hasta la actualidad, pero
sobre todo en las resoluciones expedidas por el 5upremo 4nterprete
de la &onstitucin cuando ha tenido que pronunciarse sobre la
preferencia del crdito laboral.
4.2.- !estra
5e ha tomado como muestra para el caso del /ribunal
&onstitucional, todos los procesos donde el 5upremo 4nterprete de la
&onstitucin, se ha pronunciado sobre la preferencia del crdito
laboral, no obstante el cambio de sus integrantes a lo largo de su
creacin.
". #ecoleccin de in$ormacin
"a recopilacin es el mtodo de in!estigacin que recurrimos para
anali#ar el presente trabajo, particularmente efectuamos un an,lisis
jurisprudencial donde ha existido de por medio un crdito laboral,
reali#ando en este caso el acopio de la informacin a tra!s de
re!istas, jurisprudencias, libros, paginas 2eb, etc.
%. &ontrastacin de 'iptesis
(ara el desarrollo de nuestra in!estigacin se formul las
hiptesis siguientes)
1.- (I)*TE+I+
"a falta de algn signo de recognocibilidad no es exclusi!a del
crdito laboral ya que la transferencia de propiedad de inmuebles se
produce con el mero consentimiento de las partes.
2.- (I)*TE+I+
"a preferencia del crdito laboral no origina mayor inseguridad
jurdica en nuestro pas, si la comparamos con la transferencia de
propiedad.
%.1.- ,ariables Independientes -.)
%.1.1. :alta de signo de 6ecognocibilidad del crdito laboral
- ;o es exclusi!a
%.1.2. "a preferencia del crdito laboral
- ;o genera mayor inseguridad jurdica.
%.2. ,ariable /ependiente -0)
%.2.1.- (uesto que el principal derecho real carece de todo signo de
recognocibilidad.
%.2.2.- 5i la comparamos con la compra !enta de inmuebles.
1. &omprobacin de 'iptesis
<ue el mayor numero de conflictos en materia de derechos reales
!ersan sobre el derecho de propiedad y en especial sobre la
propiedad de bienes inmuebles, generando con ello un gran nmero
de conflictos que !ersan sobre dicho derecho, basta remitirnos al
informacin del &entro de 4n!estigaciones 1udiciales que se.ala que
los recurso de casacin presentados ante la 5ala &i!il /ransitoria de
"a &orte 5uprema del a.o 788=, de un total de 977= casos, >?8
@%>.A$BC se refieren a obligaciones; ==9 @7A.8?BC casos derechos
reales; 9>D @97.$7BC.
'sto quiere decir que los procesos sobre derechos reales son los
segundos que m,s se emplean. Ehora bien de ese total @==9C,
especficamente $% !ersan sobre tercera de propiedad, 9? mejor
derecho de propiedad, 9% sobre prescripcin adquisiti!a de dominio
y D sobre interdicto de recobrar; sin contar los proceso de ejecucin
de garantas @9$=C; de lo que se desprende que la mayor inseguridad
jurdica tiene como origen el derecho o la transferencia de propiedad
inmueble en nuestro pas
&on el an,lisis de la jurisprudencia efectuada llegamos a colegir que
la preferencia del crdito laboral frente a otras obligaciones del
empleador, !iene siendo aplicada en forma extensi!a conforme a la
norma constitucional e incluso su car,cter persecutorio se da sobre
bienes inscritos a fa!or de terceros, siendo en la practica un
gra!amen de car,cter real.
/ampoco podemos negar la existencia excepcional de supuestos
donde no resultara aplicable dicha preferencia o persecutoriedad
como seria el caso de una transferencia reali#ada antes del
surgimiento del crdito laboral.
&2)ITU3* I,
&*4&3U+I*4E+ 0 #E&*!E4/2&I*4E+
+U5-&2)ITU3* 1
&*4&3U+I*4E+
9. <ue, la preferencia de los crditos laborales consagradas por nuestra
&onstitucin, !iene siendo interpretada y aplicada de manera uniforme tanto
por los rganos judiciales as como por el /ribunal &onstitucional, no
obstante la colisin con otras normas de nuestro ordenamiento,
especialmente las contenidas en el &digo &i!il, pero ante las muchas
posibilidades que tiene el empleador para e!adir su crdito se ha preferido
dotar a la preferencia del crdito laboral de ciertas prerrogati!as que otros
crditos no cuentan.
7. <ue, la norma constitucional y el Fecreto "egislati!o ;G D>? son objeto de
muchos cuestionamientos unos con mayor asidero que otros, teniendo
errneamente muchas !eces como punto de partida normas infra
constitucionales que la &onstitucin.
=. "a preferencia y la persecutoriedad de los crditos laborales est,n tan ligadas
o complementadas que no se puedan separar una de otra, son
consecuencias o su extensin.
%. <ue, las entidades bancarias si bien pueden !erse afectadas por la no
ejecucin de sus garantas o en sus propiedades por la preferencia de un
crdito laboral, ello no tiene tanta repercusin econmica ni social dado el
nmero de sus operaciones crediticias y a la di!ersidad de sus colocaciones e
ingresos.
>. 5e colige de las resoluciones expedidas por el supremo interprete de la
&onstitucin que hace suyo los fundamentos de los rganos jurisdiccionales
para otorgar la preferencia del crdito laboral, siendo suficiente que ste se
encuentre impago y el empleador tenga o haya tenido bienes para honrar
dicha obligacin, presumiendo la actitud fraudulenta del empleador, no siendo
rele!ante la buena o mala fe del tercero.
#E&*!E4/2&I*4E+
Huchos autores recomiendan que el (er debe cambiar el 5istema de (ri!ilegio or la creacin e
un :ondo de Iaranta 5alarial que como su mismo nombre loindica garanti#a el pago de los
adeudos laborales cuando el empleador no puede umplir con sus obligaciones para con sus
trabajadores, pero restringido a un eriodo de tiempo y por un monto determinado, cuyo
financiamiento sera deexclusi!idad de los empleadores que con sus aportes mensuales
reali#ados en uncin de un porcentaje de la remuneracin, ser!ira para financiar dicho
organismo.
Fe antemano la creacin de un :ondo de Iaranta no puede significar laeliminacin del sistema
de pri!ilegios sino un complemento donde el trabajadorpodra cobrar parte del monto adeudado
de ser el caso; no solo cuando seprodu#ca la declaratoria de insol!encia del empleador sino en
cualquier situacindonde resulte poco probable que el trabajador cobre sus beneficios sociales
adeudados.
Febemos comentar que en 'spa.a los crditos laborales tambin son objeto
decuestionamientos tanto por trabajadores como por empleadores que !en en lapreferencia
salarial un tema pendiente hasta el momento de solucin definiti!a, no
obstante su creacin en 9$A?.
Una de las objeciones aparte del cuestionamiento a la entidad encargada de su
administracin como podra ser la 5eguridad 5ocial, la cual no ha demostrado
eficiencia en su gestin, pro!endra de los aportants a dicho :ondo de Iaranta
que !eran en su contribucin otro sobrecosto laboral que les impedira ser m,s
competiti!os en un mundo globali#ado; todo ello, aunado a la existencia de una
gran informalidad en las relaciones laborales y la poca fiscali#acin de las
empresas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, hace por ahora poco
posible su creacin en nuestro pas.
6esulta necesario frente a lo que se ha de!enido en llamar el Jtema torturadoK de
los pri!ilegios del crdito laboral encontrar una respuesta que satisfaga a todas
las partes in!olucradas puesto que hasta la actualidad es un problema pendiente
de solucin definiti!a.