Direito Do Trabalho

Direito do trabalho
1) Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do
feito, as seguintes excees: (marque a correta)
a) De Consignao e Reconveno.
b) De Reconveno e Impedimento.
c) De Suspeio e Incompetncia.
d) De Prescrio e Consignao.
2) A imunidade constitucional das instituies educacionais sem fins lucrativos refere-se a
a) impostos e taxas.
b) apenas impostos.
c) impostos, taxas e contribuies.
d) impostos e contribuies.
3) A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno,
a) configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho.
b) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional.
c) proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador.
d) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de
perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado.
4) Analise as proposies abaixo:
I - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na
causa exceo de incompetncia.
II - permitido parte interessada suscitar conflitos de jurisdio, mesmo que tenha j oposto
na causa exceo de incompetncia.
III - No ato de suscitar o conflito dever a parte interessada produzir a prova de existncia dele.
Marque a alternativa correta:
a) Se as proposies I e III forem falsas.
b) Se as proposies I e III forem verdadeiras.
c) Se as proposies II e III forem falsas.
d) Se as proposies I e II forem verdadeiras.
5) Empregador dispensou o trabalhador sem justa causa e concedeu o aviso prvio. Decorridos 20
dias do perodo de aviso prvio, o empregador praticou ato lesivo honra do trabalhador e este
ajuizou ao pleiteando a resciso indireta. O que acontecer com o aviso prvio?
a) ser devido o restante do aviso prvio em dobro.
b) ser devido o restante do aviso prvio de forma simples.
c) ser devido novo aviso prvio.
d) no haver novo aviso prvio na resciso indireta.
6) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
I - Sendo o aviso prvio a comunicao antecipada da parte que deseja romper o contrato de
trabalho, a ocorrncia de enfermidade impede a extino do contrato, porque ungido o
empregado, automaticamente, pela estabilidade.
II) - A proporcionalidade do aviso prvio prevista constitucionalmente (inciso XXI do Art. 7),
delimitada atravs de Conveno Coletiva, impe apenas ao empregado a comunicao
antecipada de sua inteno em romper o contrato.
III - Enquanto no houver previso legal regulamentando a proporcionalidade do aviso prvio, a
deciso que o defere ofende o prprio Art. 7 XXI da Constituio Federal.
IV - O aviso prvio subsiste, caso o sndico opte pela resciso contratual, porque os contratos
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bilaterais no se resolvem, necessariamente, pela falncia.
V - No 1 dia do aviso prvio dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no
ptio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, confirmado seu estado gestacional,
fato que posterga o aviso prvio para 150 (cento e cinquenta) dias aps o parto, ante a
estabilidade da gestante.
a) I e II esto corretas.
b) I e III esto incorretas.
c) I e IV esto corretas.
d) III e V esto corretas
7) Assinale a alternativa incorreta:
a) comete falta grave o empregado que, em servio, pratica ato lesivo honra de colega de
trabalho;
b) tendo em vista ser classificada como doena, a embriaguez habitual, de acordo com moderna
corrente jurisprudencial e doutrinria, no mais qualificada como justa causa para a
despedida do empregado;
c) a desdia uma falta grave que se caracteriza pela conduta sexual inadequada do
trabalhador, em servio ou fora dele;
d) o empregado que se apropria de bens ou valores do empregador comete falta grave tipificada
como ato de improbidade pela CLT;
8) Considerando-se as afirmaes abaixo, marque a alternativa correta:
I. a jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas dirias, nela computado o descanso para
repouso e alimentao;
II. o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento deve ter jornada de trabalho de
6 (seis) horas dirias, salvo negociao coletiva em sentido diverso;
III. a jornada de trabalho extraordinria ser remunerada com acrscimo de, no mximo, 50%
(cinquenta por cento) sobre a jornada normal;
IV. os bancrios exercentes de cargo de direo ou gerncia tm jornada normal de 8 (oito)
horas dirias, caso recebam gratificao superior a um tero do salrio efetivo;
V. o servente de banco, por no trabalhar em atividade tpica de bancrio, no tem direito
jornada de 6 (seis) horas dirias;
a) todas as respostas esto erradas;
b) todas as respostas esto certas;
c) s a I e a III esto certas;
d) s a II e a IV esto certas;
9) No tocante execuo contra a Fazenda Pblica correto afirmar que:
a) dispensvel a expedio de precatrio quando o dbito da Fazenda Pblica for qualificado
como obrigao de pequeno valor, no havendo, nesta hiptese, ilegalidade na determinao
de sequestro da importncia correspondente;
b) O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio,
somente poder ser acolhido se o requerente apontar e especificar claramente quais so as
incorrees existentes nos clculos, discriminando o montante que seria correto, pois do
contrrio a incorreo torna-se abstrata;
c) O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio,
somente poder ser acolhido se o defeito do clculo esteja ligado incorreo material ou
utilizao de critrio em descompasso com a lei ou com o ttulo executivo judicial;
d) O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio,
somente poder ser acolhido se o critrio legal aplicvel ao dbito no tenha sido objeto de
debate na fase de conhecimento, nem na fase de execuo;
10) Sobre a remunerao, incorreto afirmar que:
a) integram o salrio as comisses, percentagens, abonos, e gratificaes.
b) no se incluem nos salrios as ajudas de custo.
c) no esto compreendidos no salrio, para os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa fornecer habitualmente ao
empregado.
d) as gorjetas que o empregado recebe, compreendem-se na remunerao, para todos os
efeitos legais.

11) Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme
disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:
a) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
b) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.
c) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta
por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
d) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero)
do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
12) Recurso, em direito processual, significa o meio de provocar, na mesma ou na superior instncia,
a reforma ou modificao de uma sentena desfavorvel. A respeito dos recursos na Justia do
Trabalho, assinale a resposta correta:
a) o agravo de petio espcie recursal, cabvel para o Tribunal Regional da respectiva Regio,
contra decises que esgotam a funo jurisdicional, no processo de conhecimento, em
primeira instncia.
b) o recurso cabvel para o Tribunal Superior do Trabalho contra o acrdo proferido, em ltima
instncia, pelo Tribunal Regional do Trabalho, para que o Tribunal Superior do Trabalho possa
rever o que foi decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho, o recurso de revista.
c) o recurso de embargos de declarao no restrito s hipteses de decises em processo
executivo, limitando o legislador matria que nele poder ser tratada, utilizado tambm
para destrancar recurso cujo seguimento foi denegado pelo juzo a quo.
d) o recurso ordinrio aquele que visa o reexame da questo julgada pelo prprio tribunal que
a julgou.
13) Quais so as partes no dissdio coletivo:
a) Organizaes sindicais de empregados contra organizaes sindicais de empregadores e
entre aquelas e uma ou mais empresas diretamente.
b) rgos sindicais e Procuradoria da Justia do Trabalho.
c) Empregados e empregadores.
d) Confederaes representativas da categoria econmica ou profissional e Procuradoria da
Justia do Trabalho.
14) Aquele que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios, considera-se:
a) Empregado.
b) Empregador.
c) Pessoa fsica.
d) Pessoa jurdica.
15) Em que consiste a sujeio do trabalhador ao comando do empregador?
a) pessoalidade;
b) subordinao;
c) relao de trabalho;
d) condio.
16) Examine as proposies abaixo e responda:
I. O empregado doente, quando comprovadamente se mostre impossibilitado de comparecer
audincia inicial, poder se fazer representar por um outro colega que pertena mesma
categoria profissional, valendo o depoimento prestado pelo representante, inclusive, para efeito
de confisso.
II. Nos moldes da jurisprudncia pacificada do TST, a declarao de insuficincia econmica,
destinada concesso dos benefcios da justia gratuita, por implicar em responsabilidade penal
para o declarante, somente pode ser aceita quando firmada pelo prprio interessado ou por
procurador com poderes especficos para tal fim.
III. No Processo do Trabalho, o instituto do mandato tcito tem plena aceitao, e se configura
sempre que o profissional advogado, mesmo sem poderes especficos em instrumento de
procurao, pratica atos no processo em nome de seu pretenso cliente.
IV. Em matria de nulidade, aplica-se ao Processo do Trabalho o princpio da transcendncia,
segundo o qual no se deve anular todo o processo se houver a possibilidade de se aproveitar
um ato validamente praticado.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Todas as proposies so verdadeiras.
c) H apenas trs proposies verdadeiras.
d) H apenas duas proposies verdadeiras.
a) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa;
b) o afastamento previdencirio, por motivo de doena do trabalho, a partir do 16 dia, caso
de suspenso do contrato de trabalho;
c) o afastamento do trabalho por motivo de acidente de trabalho at 15 dias caso de
interrupo do contrato de trabalho;
d) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a 12 meses, para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado;
18) A habitao e alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder:
a) 50% do salrio contratual.
b) 50% e 30% do salrio contratual, respectivamente.
c) 30% e 50% do salrio contratual, respectivamente.
d) 25% e 20% do salrio contratual, respectivamente.
19) No mbito do processo do trabalho, a nulidade de todo o processado no pode ser declarada
quando ocorrer a possibilidade de aproveitamento de determinado ato vlido praticado no
processo. Indique entre as opes abaixo aquela que encerra o princpio revelado pelo
enunciado da questo.
a) Princpio da transcendncia ou do prejuzo.
b) Princpio da convalidao.
c) Princpio do interesse de agir.
d) Princpio da utilidade.
20) Assinale a alternativa CORRETA:
I - Ser nulo o contrato de trabalho ou de locao de servios realizados com ndios que vivem
em grupos desconhecidos.
II - O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por prazo determinado de dois
anos, prorrogveis somente para os aprendizes portadores de deficincia, cuja idade mxima de
24 anos no se aplica.
III - A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o nico pressuposto para a
validade do contrato de aprendizagem.
IV- O aprendiz ter direito ao depsito do FGTS, com alquota reduzida de 2% (dois por cento)
da sua remunerao paga ou devida.
a) somente as assertivas I, II e III esto corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV esto corretas;
c) somente as assertivas I e IV esto corretas;
d) somente as assertivas II e IV esto corretas;

21) Assinale a alternativa correta.O adicional de transferncia devido:
a) Na transferncia provisria, enquanto durar a transferncia, no percentual de 10%.
b) Apenas na transferncia definitiva, percentual de 30% sobre o salrio.
c) Quando o empregado transferido for ocupante de cargo de confiana.
d) Na transferncia provisria, por necessidade de servio, no percentual nunca inferior a 25%
do salrio.
22) Assinale a alternativa correta:
a) O contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez.
b) O contrato de experincia pode ser prorrogado duas vezes, sem qualquer alterao de sua
caracterstica.
c) O contrato de experincia pode ser prorrogado trs vezes, sem qualquer alterao de sua
caracterstica.
d) O contrato de experincia no pode ser prorrogado.
23) A hierarquia na aplicao das leis que regem a execuo trabalhista , sucessivamente:
a) CLT, CPC, Lei 6 830/80, Lei 5 584/70;
b) Lei 6 830/80, CLT, Lei 5 584/70, CPC;
c) CLT, Lei 6 830/80, CPC;
d) CPC, CLT, Lei 6 830/80;
24) A Constituio Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
a) salvo disposio legal em contrrio, facultada a compensao semanal de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.
b) facultado o acordo de prorrogao de horas e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva.
c) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada quando prevista em lei.
d) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
25) Na audincia inaugural, que dever se realizar em dias teis previamente fixados, entre 8 e 18
horas, correto afirmar que:
a) reclamante ou reclamado devero estar presentes, independentemente do comparecimento
de seus representantes;
b) reclamante e o reclamado podero estar ausentes, desde que seus advogados, regularmente
consttuidos, os representes;
c) a simples presena do advogado, representante do reclamante ausente, regularmente
notificado, impede o arquivamento do processo ;
d) a simples presena do advogado, representante do reclamado ausente, regularmente
notificado, descaracteriza a revelia;
26) Qual das alternativas abaixo est composta apenas por recursos especficos do Processo do
Trabalho?
a) Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Agravo de Petio;
b) Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Recurso Extraordinrio;
c) Recurso de Revista, Agravo de Petio e Recurso Especial;
d) Recurso de Revista, Recurso Extraordinrio e Agravo de Instrumento.
27) Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o
empregado:
a) ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer seria
equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante;
b) receber o valor tido com razovel na regio, para servio equivalente;
c) ter seu contrato suspenso at que o empregador fixe um valor;
d) nenhuma das alternativas correta.
28) No foro trabalhista a audincia no dissdio individual rege-se, exclusivamente, pela Consolidao
das Leis do Trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
a) as partes comparecero pessoalmente audincia ou, em no comparecendo, devero
credenciar procuradores;
b) as partes comparecero pessoalmente audincia, independentemente da presena dos seus
procuradores;
c) o empregador, desde que pessoa jurdica, poder fazer-se representar por preposto, seu
empregado, que tenha conhecimento dos fatos;
d) o empregado,desde que sindicalizado, poder fazer-se representar por um colega da mesma
profisso.
29) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA. O PRAZO PARA O MENOR IMPBERE PROPOR AO
RESCISRIA DE:
a) 5 anos.
b) 4 anos.
c) 3 anos
d) Nenhuma das alternativas.
30) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
a) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias.
b) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 30 (trinta) dias subsequentes a sua sada.
c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de
paralisao total dos servios da empresa.
d) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de
paralisao parcial dos servios da empresa.

a) A Constituio Federal de 1988, no que pertine estrutura da organizao sindical brasileira,
consagrou os princpios da unicidade sindical, da obrigatoriedade da participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho e da filiao facultativa do empregado ao
sindicato, tendo passado posteriormente a viger o princpio da pluralidade sindical, com a
ratificao, pelo Brasil, da Conveno n. 87 da Organizao Internacional do Trabalho
b) Consoante os termos da Constituio Federal vigente, obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho, do que se dessume ser obrigatria a
participao dos sindicatos obreiro e patronal na celebrao dos acordos coletivos
c) A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave
d) Tem direito estabilidade provisria o empregado, cujo registro da candidatura a cargo de
dirigente sindical ocorre no curso do aviso prvio, em virtude da projeo do contrato de
trabalho para o futuro, decorrente daquele.
32) No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte
poder indicar: (marque a correta)
a) At 3 (trs) testemunhas.
b) At 6 (seis) testemunhas..
c) At 8 (oito) testemunhas.
d) At 5 (cinco) testemunhas.
33) Constitui ttulo executivo extrajudicial perante a Justia do Trabalho:
a) as obrigaes decorrentes de sentenas transitadas em julgado.
b) os acordos firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia, que estipulem pagamentos
de parcelas lquidas e certas, como obrigaes de dar e fazer.
c) as custas decorrentes das condenaes em sentenas proferidas em reclamatrias.
d) as verbas devidas previdncia social.
34) Os honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho, so devidos
a) nas aes civis pblicas ajuizadas por Sindicatos, atuando como substitutos processuais da
categoria.
b) nas reclamatrias ajuizadas por Sindicatos, em substituio processual dos empregados da
empresa.
c) nas reclamatrias em que o empregado que percebe salrio inferior ao dobro do mnimo legal
assistido por advogado particular.
d) nas aes cautelares em que o empregado assistido por advogado do sindicato e junta
declarao da impossibilidade de postular em juzo sem o comprometimento de seu prprio
sustento e de sua famlia.
35) Na audincia, depois de lida a reclamao, ou dispensada sua leitura por ambas as partes, que
tempo ter a reclamada para aduzir sua defesa?
a) 05 (cinco) minutos;
b) 15 (quinze) minutos;
c) 20 (vinte) minutos;
d) Nenhuma das respostas.
36) Para empregado urbano: (assinale a correta)
a) A hora do trabalho noturno computada como de 60 (sessenta minutos) e tem remunerao
superior do diurno em 25% (vinte e cinco) por cento;
b) A hora do trabalho noturno computada como de 57,30 (cinquenta e sete minutos e trinta
segundos) e tem remunerao superior do diurno em 15% (quinze) por cento;
c) A hora do trabalho noturno computada como de 52,30 (cinquenta e dois minutos e trinta
segundos) e tem remunerao superior do diurno em 20% (vinte) por cento;
d) As alternativas "a", "b" e "c" esto todas erradas.
37) A prescrio para se postular depsitos do FGTS no efetuados de:
a) cinco anos;
b) trinta anos;
c) dez anos;
d) vinte anos.
38) A propositura de Reclamao Trabalhista, aps 2 anos da extino do contrato de trabalho, para
o trabalhador urbano:
a) ser declarada nula;
b) ser processada;
c) estar prescrita;
d) no prescrever.
39) Relativamente ao Ministrio Pblico do Trabalho analise as seguintes proposies, assinalando ao
final a alternativa que indica quantas esto corretas.
I - O Ministrio Pblico do Trabalho integra o Ministrio Pblico da Unio juntamente como o
Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico Militar e Ministrio Pblico do Distrito Federal e
Territrios;
II - A execuo de Termo de Ajustamento de Conduta, envolvendo questo relativa a direitos
difusos, de legitimidade ativa exclusiva do Ministrio Pblico do Trabalho;
III - No tendo sido parte no processo, o Ministrio Pblico do Trabalho tem legitimidade para
propor ao rescisria somente nos casos em que no foi ouvido no processo, em que lhe era
obrigatria a interveno, e quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar
a lei;
IV - O Ministrio Pblico do Trabalho no tem legitimidade para recorrer na defesa de interesse
patrimonial privado, exceto se o interesse for de empresas pblicas ou sociedades de economia
mista;
a) Nenhuma proposio est correta;
b) uma proposio est correta;
c) duas proposies esto corretas;
d) trs proposies esto corretas;
40) Marque a resposta incorreta:
a) Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade
provisria no emprego.
b) O rompimento do contrato de trabalho de dirigente sindical, por parte do empregador,
efetivar-se- aps comprovao de prtica de falta grave, atravs de sentena judicial
transitada em julgado.
c) A rigor, nos contratos por tempo determinado se o empregador rompe com o contrato antes
do termo final, sem apresentar uma causa justa, deve pagar uma indenizao ao trabalhador
equivalente metade da remunerao que seria devida at o final do contrato de labor.
d) O contrato de trabalho poder ser suspenso por um perodo de dois a cinco meses para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual.

41) Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrana de taxas, no se encontra a
a) fiscalizao de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira.
b) prestao de servio pblico de gs canalizado.
c) prestao de servio de segurana pblica.
d) fiscalizao de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental.
42) Assinale a alternativa correta.Muitas dvidas ocorreram no tocante a ser, ou no, devido o aviso
prvio na denominada "despedida indireta". A respeito, assinale a resposta correta:
a) O aviso prvio no mais devido na hiptese de "despedida indireta" em virtude de
jurisprudncia consolidada.
b) Sempre se entendeu que o aviso prvio devido na hiptese de "despedida indireta".
c) O aviso prvio devido na hiptese de "despedida indireta" a partir da Carta Magna de 1988.
d) O aviso prvio passou a ser devido a partir de 1983 e em virtude de lei ordinria, na hiptese
de "despedida indireta".
43) De conformidade com orientao da CLT, as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero
pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal, em dias teis previamente fixados, entre:
a) 6 (seis) e 20 (vinte) horas;
b) 6 (seis) e 18 (dezoito) horas;
c) 8 (oito) e 18 (dezoito) horas;
d) 8 (oito) e 20 (vinte) horas.
44) Segundo a C.L.T., em relao ao aviso prvio (assinale a correta):
a) A falta de aviso prvio por parte do empregado no d direito ao empregador de descontar
os salrios correspondentes;
b) A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar a
metade dos salrios correspondentes;
c) A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar os
salrios correspondentes;
d) A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar um
tero dos salrios correspondentes.
45) Da interrupo do contrato de trabalho e do depsito fundirio.
a) ser devido o depsito s em caso de acidente do trabalho.
b) ser devido o depsito s em caso de acidente ou de doena profissional.
c) ser devido o depsito no caso de prestao de servio militar; licena para tratamento de
sade at quinze dias; licena por acidente do trabalho; licena gestante e licena
paternidade.
d) o depsito devido quando houver trabalho.
46) Qual a principal funo do princpio da imodificabilidade das condies de trabalho?
a) Permitir alteraes do contrato de trabalho por mtuo consentimento e, ainda assim, desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzo ao empregado.
b) Permitir alterao unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, desde que
no resulte prejuzo ao empregado.
c) Permitir ao empregado o direito de considerar rescindido o contrato de trabalho,
configurando-se a justa causa, quando o empregador alterar as condies de trabalho,
independentemente de prejuzo.
d) Impedir alterao no contrato de trabalho.
47) No devido o repouso remunerado:
a) ao empregado que receba comisses em cujo percentual esteja prevista a cobertura do DSR
(descanso semanal remunerado);
b) ao empregado que tenha, contratualmente, carga horria parcial;
c) ao empregado mensalista (salrio ajustado por ms);
d) ao empregado domstico.
48) Princpios e fontes do Direito do Trabalho.
I - Enquanto as fontes heternomas caracterizam-se pela participao dos destinatrios
principais em sua produo (por exemplo, os costumes), as fontes autnomas, caracterizam-se
pela ausncia dessa participao (por exemplo, a lei).
II - No Direito do Trabalho h uma rgida hierarquia de suas fontes, estando no pice a
Constituio da Repblica, seguida das leis, decretos, regulamento de empresa e normas
contratuais.
III - O princpio da norma mais favorvel disciplina que, havendo razovel interpretao de duas
normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Referida princpio no
aplicado no plano processual, nesse aplica-se o princpio in dbio pro misero significando que,
havendo dvida na interpretao das provas produzidas, deve-se decidir a demanda
favoravelmente ao trabalhador.
IV - O princpio da primazia da realidade disciplina que os fatos definem a verdadeira relao
jurdica havida entre as partes, contudo, referido princpio no permite a prevalncia da prova
testemunhal sobre a documental.
Responda:
a) todas as opes esto corretas;
b) apenas trs opes esto corretas;
c) apenas duas opes esto corretas;
d) todas as opes esto incorretas;
49) Considerando-se as afirmaes abaixo, marque a alternativa correta:
I. o recibo de pagamento de resciso contratual valido como quitao de todas as verbas
trabalhistas, mesmo que no as discrimine, desde que se encontre devidamente assinado pelo
empregado e homologado pelo seu sindicato;
II. o pedido de demisso de trabalhador maior de 18 (dezoito) anos, absolutamente capaz, com
mais de 2 (dois) anos de emprego, prescinde de assistncia, quer seja do seu sindicato ou de
autoridade pblica, desde que feito por escrito e se encontre devidamente assinado pelo
trabalhador, juntamente com duas testemunhas;
III. nos contratos a termo, o empregador poder rescindir o pacto antes do prazo estipulado,
pagando ao empregado, alm da remunerao do perodo trabalhado, as verbas decorrentes da
resciso indireta;
IV. o pagamento das parcelas decorrentes da despedida dever ser efetuado no ltimo dia do
contrato;
V. desde que o empregado, mesmo analfabeto, concorde e seja assistido pelo sindicato da sua
categoria, o pagamento das verbas rescisrias pode ser efetuado em gneros alimentcios.
a) todas as respostas esto corretas;
b) s a I e a II esto corretas;
c) nenhuma resposta est correta;
d) s a IV est certa;
50) A conveno coletiva de trabalho deve ser firmada, anualmente, pelos representantes dos
sindicatos patronal e laboral, conforme a database da categoria. A respeito de CCT, podemos
afirmar que:
I- um contrato com validade de 1 ano, at a prxima-data base.
II- Se no renovado este contrato, as clusulas pactuadas automaticamente se extinguem.
III- Todas as empresas pertencentes quela categoria econmica devem cumprir as clusulas
constantes na CCT.
IV- Somente as empresas associadas quela categoria econmica devem cumprir as clusulas
constantes na CCT.
Esto corretas:
a) I; II e IV.
b) I; III e IV.
c) I; II e III.
d) II e IV.

51) Descaracteriza o regime de trabalho em turno ininterrupto de revezamento a(o)
a) concesso de intervalo intraturno, para alimentao
b) alternncia dos turnos, para o mesmo trabalhador, alterando-lhe o ritmo biolgico
c) concesso de intervalo intraturno, para descanso
d) funcionamento da empresa apenas nos dias teis
52) Os atos processuais sero pblicos, salvo quando determinar o interesse social, e realizar-se-o
nos dias teis no horrio:
a) das 5 s 19 horas;
b) das 6 s 20 horas;
c) das 7 s 21 horas;
d) das 8 s 20 horas;
53) As entidades de previdncia privada, quando tiverem fins lucrativos, sero organizadas como:
a) fundaes particulares;
b) fundaes mantidas pelo poder pblico;
c) sociedades por quotas de responsabilidade limitada;
d) sociedades annimas.
54) Cabe recurso de revista das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho:
a) para o Superior Tribunal de Justia sempre que o reclamante for servidor pblico regido pela
Consolidao das Leis do Trabalho;
b) para o Tribunal Superior do Trabalho sempre que proferidas com violao de literal dispositivo
de lei federal, ou da Constituio da Repblica;
c) para o Supremo Tribunal Federal sempre que proferidas com violao de literal dispositivo da
Constituio Federal;
d) para o Conselho Superior do Trabalho sempre que o empregado tiver cometido falta grave e
tenha sido demitido por justa causa.
55) ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:
a) O prdio em que trabalha o empregado rural pode ser bem rstico;
b) A atividade econmica do empregador rural no pode incluir explorao industrial;
c) A pessoa jurdica pode ser empregadora rural, ainda quando aja por conta de terceiros;
d) O trabalho pecurio noturno pode ser desenvolvido entre 20 h da noite antecedente e 4 h da
madrugada subsequente;
56) Na sucesso trabalhista, responsabilidade do novo empregador:
a) responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vnculo jurdico entre o
sucedido e o sucessor
b) responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham
estabilidade no emprego
c) responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo conveno
coletiva ou de sentena normativa
d) responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste
expressamente do negcio jurdico entre o sucedido e o sucessor
57) Se o empregado goza de estabilidade, aplica-se a seguinte disposio:
a) O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de cometimento de falta
grave, que dever ser apurada atravs de processo judicial prprio.
b) O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de cometimento de falta
grave, que poder ser provada testemunhalmente em eventual reclamao trabalhista,
independentemente de processo judicial anterior.
c) Como uma garantia que a lei estabelece ao empregado em virtude de uma situao
particular pela qual passa o empregado, no poder ele renunciar estabilidade.
d) Se eventualmente tiver sido dispensado, ocasio em que no tiver sido respeitada a
estabilidade, tem direito indenizao, mas no reintegrao ao seu trabalho.
58) Maria e Joo so empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e Joo trabalha na pecuria.
Maria e Joo tero direito ao adicional noturno no perodo das:
a) 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia s 4 horas do dia
seguinte, respectivamente.
b) 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, por expressa determinao legal.
c) 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, por expressa determinao legal.
d) 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia s 3 horas do dia
seguinte, respectivamente.
59) Complete com a opo CORRETA.
Em relao ao trabalho em minas no subsolo, em cada perodo de ______ consecutivas de
trabalho, ser obrigatria uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual ser computada na
durao normal de trabalho efetivo.
a) 1 hora e 40 minutos; 20;
b) 2 horas; 20;
c) 3 horas; 15;
d) 3 horas; 20;
60) O empregado que, com contrato por prazo indeterminado, pediu demisso com mais de um ano
de trabalho, ter direito a:
I- Saldo salrio.
II- 13 salrio proporcional.
III- Frias Vencidas e proporcionais mais 1/3 sobre estas frias.
IV- Multa do FGTS.
V- Sacar o FTGS.
Assinale a alternativa correta:
a) I; II e III esto corretas.
b) I; II; III e V esto corretas.
c) II; III e V esto corretas.
d) I e V esto corretas.

61) A contratao de servidor pblico, aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 20, conferindo ao empregado
pagamento de
a) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada
b) saldo de salrios e frias adquiridas e no gozadas
c) saldo de salrios, frias no gozadas e 130 salrio no recebido oportunamente
d) verbas rescisrias prprias da resciso contratual sem justa causa
62) Indique a alternativa com a sequncia correta dos prazos dos fenmenos jurdicos: Recurso
Ordinrio, Agravo de Petio, Embargos Execuo, Ao Rescisria, Contestao de Artigos de
Liquidao:
a) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias.
b) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias.
c) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias.
d) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias.
63) Assinale a alternativa correta.Em processo do trabalho, considerando o instituto da revelia,
todas as alternativas so corretas, exceto:
a) revelia a ausncia de defesa;
b) instituto previsto no Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente ao Processo do
Trabalho;
c) a contumcia gnero, do qual a revelia uma espcie;
d) o momento da revelia o da contestao, e da confisso ficta o depoimento pessoal, sendo
que a "ficta confessio" uma consequncia da revelia;
64) Quanto ao contrato de trabalho podemos dizer que:
I - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
II - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
III - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
IV - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Assinale a alternativa verdadeira:
a) todas as assertivas esto incorretas;
b) todas as assertivas esto corretas;
c) somente I e II esto corretas;
d) somente III est incorreta.
65) Dizendo que segue, correto:
a) Servio simultaneamente insalubre e perigoso: a obrigao legal sempre de pagamento do
adicional mais elevado.
b) Obstculo de terceiro privado atividade empresarial, insuscetvel de reiviso pelo poder
pblico:"factum principis".
c) Princpio peculiar do Direito do Trabalho: renunciabilidade.
d) Salrio + servios no-eventuais + subordinao = empregado, ainda que:
1) em haras;
2) em soc. economia mista federal;
3) em residncia;
4) em industria.
66) Radialista. Contrato de trabalho de estrangeiro. Exigncia.
a) autorizao do Ministrio do Trabalho.
b) visto do sindicato da categoria, federao ou confederao.
c) autorizao do Ministrio das Relaes Exteriores.
d) prvio recolhimento Caixa Econmica Federal de importncia equivalente a 10% do valor
total do ajuste a ttulo de contribuio sindical em nome da entidade da categoria
profissional.
67) Todo homem capaz de direitos e obrigaes, todavia, o contrato individual de trabalho, exige
para sua validade, que o agente seja capaz e o objeto lcito.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) no haver contrato de trabalho com menor de 16 anos, loucos de todo o gnero, surdos-
mudos e silvcolas;
b) no haver contrato de trabalho com menor de 16 anos e loucos de todo o gnero;
c) no haver contrato de trabalho com menor de 14 anos, surdos-mudos e silvcolas;
d) no haver contrato de trabalho com menor de 14 anos e silvcolas.
68) Segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, extinto o contrato de
trabalho, o prazo de prescrio para reclamar em juzo o no-recolhimento da contribuio do
FGTS :
a) de dois anos;
b) de cinco anos, nos termos da carta magna;
c) de trinta anos, por sua natureza tributria,
d) de 20 anos, nos termos do cdigo civil,
69) Acerca das regras de garantia e estabilidade no emprego, assinale a opo incorreta.
a) Ao empregado sindicalizado assegura-se a estabilidade no emprego desde o registro de sua
candidatura a cargo de direo sindical at um ano aps o final do mandato, quando eleito,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada em inqurito judicial.
b) O trabalhador eleito representante dos empregados em comisso interna de preveno de
acidentes apenas pode ser dispensado por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro, assegurando-se-lhe, fora dessas situaes, o direito reintegrao no emprego.
c) A demisso do empregado estvel apenas ser vlida quando feita com a assistncia
exclusiva do respectivo sindicato, sob pena de nulidade com a consequente reintegrao no
emprego.
d) Ao empregado vtima de acidente de trabalho, garantido o emprego pelo perodo de doze
meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
a) segundo a doutrina, correto afirmar que a garantia de emprego ou estabilidade provisria
restringe o direito de o empregador dispensar o empregado sem que haja motivo relevante
ou causa justificada durante certo perodo, vale dizer, a impossibilidade temporria da
dispensa do empregado, salvo as hipteses previstas em lei, como ocorre, por exemplo, com
o dirigente sindical e cipeiro;
b) aos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps
o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical;
c) os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos
mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543
da Consolidao das Leis do Trabalho;
d) conforme o entendimento sumulado pelo colendo Tribunal Superior do Trabalho, o empregado
de categoria diferenciada eleito dirigente sindical goza de estabilidade, quando exerce na
empresa atividade no-pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.

71) Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma
situao sobre a qual CORRETO afirmar que:
a) a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo consentimento;
b) essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargo;
c) o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que
sejam funes de seu cargo;
d) a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
72) Assinale a alternativa que denota ERRO quanto s regras de aplicao da lei material
trabalhista:
a) A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas em que ocorrer a execuo
do contrato de trabalho pelo empregado, sendo tal princpio a regra geral, salvo excees
previstas em normas especficas.
b) A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas em que se der a
contratao, como regra geral, sendo, excepcionalmente, regida pelas leis vigentes no pas
da execuo do trabalho, pelo empregado.
c) Tratando-se de empresas prestadoras de servios de engenharia, projetos e obras, a norma
especfica manda aplicar a lei brasileira, desde que mais favorvel, no caso de o empregado
ter sido, de incio, contratado por uma empresa sediada no Brasil.
d) Para o trabalho realizado, preponderantemente, em alto mar, deve prevalecer a lei da
bandeira, ou matrcula do navio. Contudo, a aplicao da lei da bandeira do navio no o
critrio definitivo em matria de competncia jurisdicional trabalhista.
73) PROPOSTA A AO RESCISRIA POR TERCEIRO INTERESSADO, TODOS OS QUE, NO MOMENTO
DA SENTENA RESCINDENDA, FIGURAVAM COMO PARTE DEVERO, EM PRINCPIO, NELA
FIGURAR, POSTO QUE SE TRATA DE LITISCONSRCIO:
a) Passivo, necessrio, simples;
b) Passivo, necessrio, unitrio;
c) Misto, facultativo, simples;
d) Misto, necessrio, unitrio;
74) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base de comisses e que cumpre horas
extras:
a) no tem direito ao adicional de horas extras porque recebeu comisses;
b) tem direito ao adicional de horas extras que ser calculado com base no salrio mnimo;
c) tem direito ao adicional de horas extras, no mnimo de 50% (cinquenta por cento) pelo
trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes;
d) no tem direito ao adicional de horas extras quando o mesmo estiver complessivamente
includo no percentual das comisses.
75) No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
a) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes
diretamente a estabelecer as condies de trabalho
b) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de
trabalho
c) depende de negociao coletiva
d) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
76) Cabe recurso de revista das decises de ltima instncia para o Tribunal Superior do Trabalho.
Em vista desta afirmativa, assinale a alternativa incorreta:
a) O prazo para interposio do recurso de revista de 8 dias;
b) Quando as decises derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que
lhe houver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, atravs de Pleno ou de Turmas;
c) Quando as decises recorridas no estiverem em consonncia com Enunciados da Smula de
Jurisprudncia Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho;
d) Nas decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, ou por suas Turmas, em
execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro.
I - Por determinao legal, o repouso semanal remunerado deve ser concedido preferentemente
aos domingos e no obrigatoriamente. Com a previso desta relatividade, os casos excepcionais
ficaram sujeitos razoabilidade e objetividade dos seus critrios, permitindo converter-se em
regra, a arbtrio nico do empregador, a concesso do repouso exclusivamente nos dias teis.
II - A relao de trabalho gnero do qual so espcies, dentre outras, a relao de emprego, a
empreitada de lavor e a prestao de servio por trabalhador autnomo.
III - Tem direito jornada de seis horas o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de
revezamento, desde que no goze de intervalos para descanso e alimentao.
IV - Havendo concorrncia, quanto aplicao da norma no caso concreto, deve o juiz
considerar o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, observando sempre o respeito
hierarquia das leis para que norma hierarquicamente inferior no afaste as normas superiores.
V - Regra geral, o contrato de emprego pacto solene. O desrespeito forma de contratao
causa de sua nulidade, exceto quanto aos contratos por tempo determinado que respeita o
princpio da primazia da realidade.
a) A alternativa III falsa.
b) As alternativas I e IV esto erradas.
c) As alternativas I, II e V esto corretas.
d) As alternativas I, III e IV so falsas.
78) Marque a alternativa CORRETA:
a) A prova documental somente ser vlida se apresentada no original.
b) A contradita o ato pelo qual a parte impugna o depoimento da testemunha que falseou a
verdade em seu interrogatrio prestado em juzo.
c) Em regra, as testemunhas devem ser apresentadas pelas partes na data do comparecimento
audincia.
d) A percia para caracterizao de insalubridade ou periculosidade deve ser realizada por
mdico ou engenheiro do trabalho registrado no Tribunal Regional do Trabalho e nomeado
exclusivamente pelas partes.
79) O salrio, no direito brasileiro, :
a) impenhorvel, salvo exceo nica prevista pelo Cdigo de Processo Civil.
b) absolutamente impenhorvel at o valor de 10 salrios mnimos.
c) absolutamente impenhorvel at o valor de 2 salrios mnimos.
d) absolutamente impenhorvel.
80) Sobre relaes empregatcias, de acordo com a CLT, considere as afirmativas abaixo:
1. possvel que uma relao de emprego seja estabelecida entre duas pessoas jurdicas, no
havendo a necessidade de que o empregado seja uma pessoa fsica.
2. A caracterstica da pessoalidade, inerente s relaes de emprego, impossibilita que o
empregado seja substitudo intermitentemente por outro(s) trabalhador(es) ao longo da
concretizao dos servios pactuados.
3. O requisito da no-eventualidade, caracterstico da relao de emprego, impede a celebrao
de contratos de trabalho por prazo determinado.
4. A subordinao uma caracterstica da relao empregatcia que implica a limitao da
autonomia da vontade do empregado, visto que a prestao de servios se submete ao poder de
direo do empregador.
5. A relao de emprego pressupe a onerosidade, ou seja, ao trabalhar para outrem, o
empregado necessariamente dever ser compensado com um salrio, que no ser
obrigatoriamente pago em sua totalidade em dinheiro.
Assinale a alternativa correta.
a) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 so verdadeiras.
b) Somente as afirmativas 3, 4 e 5 so verdadeiras.
c) Somente as afirmativas 2, 4 e 5 so verdadeiras.
d) Somente as afirmativas 1, 2 e 4 so verdadeiras.

81) Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio?
a) 3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
b) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.
c) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.
d) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).
82) O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o
prazo de: (marque a correta)
a) oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.
b) dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.
c) quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.
d) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo
dobrado.
83) No esto abrangidos pelo regime que dispe, na CLT, sobre a Durao do Trabalho, os
a) empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
b) empregados submetidos ao regime de compensao de jornada.
c) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades
assim consideradas pelo Ministrio do Trabalho.
d) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, que
tenham anotada esta condio na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
84) De conformidade com orientao da CLT, as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero
pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal, em dias teis previamente fixados, entre:
a) 6 (seis) e 20 (vinte) horas;
b) 6 (seis) e 18 (dezoito) horas;
c) 8 (oito) e 18 (dezoito) horas;
d) 8 (oito) e 20 (vinte) horas.
85) Conforme jurisprudncia sumulada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o Termo de
Conciliao que for lavrado, s atacvel por: (assinale a correta)
a) Ao Rescisria;
b) Ao Anulatria;
c) Recurso Ordinrio;
d) Recurso Especial.
86) O empregado que passou a exercer cargo de confiana tem direito a
a) horas extras.
b) descanso semanal remunerado.
c) intransferibilidade do local da prestao dos servios.
d) irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.
87) Assinale a alternativa correta:
I- quando houver discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos,
pelo princpio da primazia da realidade do Direito do trabalho, o julgador deve dar preferncia ao
que se extrai dos documentos;
II- sobre o princpio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, correto afirmar que a
autonomia da vontade sofre limitaes e o vcio de consentimento presumido;
III- na demanda submetida Comisso de Conciliao Prvia, regularmente constituda, valido
o Termo de Conciliao firmado entre o trabalhador e empregador, no qual o obreiro concorda
em receber 50% das verbas rescisrias incontroversas, porquanto se trata de transao;
IV- parte da doutrina defende que a relao de trabalho em sentido amplo toda e qualquer
prestao laboral, tais como: parceria, empreitada de mo-de-obra, servios autnomos dos
representantes e locao de servios, e relao de emprego uma das espcies de relao de
trabalho, a qual tem como principal caracterstica a dependncia ou subordinao jurdica;
V- so requisitos essenciais do contrato de trabalho: continuidade, subordinao, onerosidade,
pessoalidade, dependncia econmica e alteridade.
a) esto incorretos apenas os itens I, II e V
b) esto incorretos apenas os itens I, II e III;
c) esto corretos apenas os itens II e IV;
d) esto corretos apenas os itens II, IV e V;
88) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar que:
a) o princpio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilizao;
b) o princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais
favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das
fontes do direito;
c) o princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da
sucesso de empregadores;
d) a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros
constitui violao ao princpio da no discriminao, que probe diferena de critrio de
admisso por motivo de raa;
89) Quanto arrematao na execuo no processo do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) os bens sero vendidos, na praa, pelo maior lance;
b) a adjudicao prefere a arrematao;
c) o arrematante deve garantir o lance com sinal igual a 25% do seu valor;
d) no havendo licitante e no havendo adjudicao os bens podero ser vendidos por leiloeiro
nomeado pelo juiz;
I - As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao aos seus empregados para
fins de legislao trabalhista e previdenciria.
II - O contrato de prestao de servios firmado entre a empresa constituda pelo ex-
empregado da tomadora como condio para permanecer laborando e a sua "ex-empregadora,
para o Direito do Trabalho anulvel, mesmo que presentes os requisitos caracterizadores da
relao de emprego.
III - A empresa de trabalho temporrio necessariamente urbana, consequentemente,
vedada a contratao de rurcola nessas condies.
IV - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou
cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo
justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como a modalidade de remunerao da
prestao de servio.
a) somente as assertivas I, II e III esto corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV esto corretas;
c) somente as assertivas I, II, e IV esto corretas;
d) somente as assertivas III e IV esto corretas;

91) Veja as seguintes proposies:
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas
especializadas, bancrio.
II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede
demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador.
III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do
direito ao adicional noturno.
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do
Tribunal Superior do Trabalho:
a) Se as proposies I e II forem verdadeiras.
b) Se apenas a proposio II for verdadeira.
c) Se apenas a proposio III for verdadeira.
d) Se todas as proposies forem falsas.
92) Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que
a) para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas obrigaes
trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter participado
da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo executivo
judicial como devedora.
b) h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos
trabalhistas.
c) na forma do artigo 2, pargrafo 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia de
atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as
demais.
d) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma
delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento.
93) Em se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que
a) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, ms a ms,
e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente em folha
de pagamento
b) a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo atividade insalubre,
desde que constatada em laudo pericial
c) indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto
d) a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo
94) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
a) Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" consideraro o real valor da
utilidade, independentemente do valor da remunerao do empregado;
b) A gratificao por tempo de servio, se paga mensalmente, repercute no clculo do repouso
semanal remunerado.
c) O adicional de periculosidade incide sobre o salrio bsico e sobre este, acrescido de outros
adicionais de natureza salarial.
d) Forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia, de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, existentes a pessoalidade e a subordinao direta.
95) Em se tratando de garantias provisrias, correto afirmar que vedada a dispensa
a) de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at doze meses aps o parto.
b) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, at dois anos aps o final do mandato.
c) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.
d) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato, ainda que tenha
dado ensejo a uma justa causa.
96) Determinada senhora foi admitida como cozinheira para trabalhar em escritrio de advocacia,
de 2 a 6 feira. Suas funes consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que
funcionava o escritrio, fazer compras e servir refeies para os advogados e estagirios. A
vinculao existente entre a prestadora de servios e o tomador de servios era de
a) contrato de trabalho, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho.
b) trabalho domstico, nos termos da Lei n 5.859, de 11.12.72.
c) trabalho autnomo, porque no era cumprida a semana integral, de 2 feira a sbado,
equiparando-se a situao ao trabalho da empregada diarista.
d) contrato de prestao de servios, no regulado pela legislao do trabalho.
97) UMA EMPREGADA ADMITIDA PARA EXERCER CARGO DE CONFIANA APS UM MS DE
TRABALHO ENGRAVIDA, COMUNICANDO O FATO AO EMPREGADOR. DECORRIDOS DOIS MESES
E MEIO DO INCIO DA RELAO EMPREGATCIA, O EMPREGADOR ALEGANDO TER
DESAPARECIDO O REQUISITO - CONFIANA - DESPEDE-A. FRENTE LEGISLAO CELETISTA,
A DESPEDIDA OBRIGAR O EMPREGADOR A:
a) conceder reintegrao no emprego, arcando com as obrigaes salariais da decorrentes;
b) apenas indenizar o perodo de estabilidade que restar;
c) pagar as verbas naturais da resciso sem justa causa;
d) pagar as verbas rescisrias, acrescentando a indenizao face estabilidade;
a) Empresa integrante do mesmo grupo econmico somente responsvel pelos encargos
trabalhistas de seus prprios empregados, no podendo, de modo algum, assumir, em
carter solidrio, os nus sociais relativos a empregados de outra empresa consorciada ao
grupo.
b) O direito comum no pode ser invocado como fonte subsidiria do direito do trabalho.
c) Na aplicao do direito do trabalho, ser levado em conta que nenhum interesse particular
ou de classe deve prevalecer sobre o interesse pblico.
d) As transformaes scio-econmicas so irrelevantes ao intrprete do direito do trabalho.
99) Assinale a alternativa INCORRETA:
a) A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio
indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso,
ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no
curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado
o benefcio previdencirio.
b) Considerando que a regulamentao legal no estipula a jornada reduzida, mas apenas
estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas quanto aos mdicos
e de 6 horas quanto aos engenheiros, no so devidas horas extras, salvo as excedentes
oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias.
c) A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6
(seis) horas previsto na Constituio Federal.
d) A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso
de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
100) Assinale a alternativa INCORRETA:
a) O fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do
adicional de insalubridade.
b) Tratando-se de terminais privativos destinados navegao de cabotagem ou de longo
curso, no obrigatria a requisio de vigia porturio indicado por sindicato.
c) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis
meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.
d) A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data
da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.

101) (ESAF/TCU/AFCE/99) ilegal a terceirizao sob a forma de
(a) prestao de servios em atividade-fim da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora
de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos
servios
(b) prestao de servios em atividade-meio da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora
de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos
servios
(c) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta
(d) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com equipamento da empresa
locadora de mo-de-obra
(e) locao de mo-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta

102) (PROCURADOR INSS/99) A identificao da relao de emprego a partir de seus elementos
caractersticos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados nos mbitos da doutrina e da
jurisprudncia. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.
(1) empregado o trabalhador que presta servios onerosos e no-eventuais e que se faz substituir
por terceiros em situaes ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos.
(2) Empregador a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios e que , observando as modernas doutrinas da co-gesto e da participao dos empregados
nos lucros, estar autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento.
(3) Por subordinao jurdica deve-se entender a restrio imposta autonomia de vontade do
operrio, que se submete aos poderes de comando e hierrquico do empregador.
(4) A dependncia tcnica do trabalhador ao empregador dispensvel para caracterizao da relao
de emprego.
(5) Nas atividades terceirizadas, o vnculo de emprego no se forma diretamente com o tomador de
servios, quando a funo exercida estiver ligada s operaes-meio ou no-finalsticas do
empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao direta.

103) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo.
(1) A inscrio do vnculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdncia Social, definindo direitos e
deveres dos contratantes, irrelevante para a validade e eficcia dessa modalidade contratual.
(2) A autonomia de vontade no mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos coletivos de
trabalho, pelas condies mnimas de proteo ao trabalhador e pelas decises das autoridades
competentes.
(3) Por aplicao do princpio da proteo o contrato por tempo determinado no poder ser celebrado
mesmo quando vinculado a atividades empresariais de carter transitrio.
(4) A alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo
direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que haja concordncia expressa do
trabalhadores.
(5) Como manifestao do princpio da continuidade da relao de emprego, a resciso do contrato de
trabalho por iniciativa do empregado poder ser objeto de reconsiderao unilateral, desde que
manifestada no curso do aviso prvio

TEXTO 1 - QUESTES 04 E 05
Aps trs anos e meio de vnculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande
rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial
da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domiclio, com plenos poderes de
gesto e representao.
Com a promoo, ele passou a perceber gratificao adicional de funo, equivalente a 100% de sua
anterior remunerao, cumprindo jornada das 6h 30 min s 22h 30 min, com uma hora de intervalo e
uma folga semanal.
Passados onze anos de vigncia dessa situao, resolveu a empresa destitu-lo do posto gerencial,
suprimindo a gratificao adicional e promovendo, em seguida, aps cinco meses de trabalho, a
resciso do contrato sem motivo justificado, com indenizao do perodo alusivo ao aviso prvio.
Os valores devidos pelas verbas resultantes da resciso do contrato foram pagas no 16 dia contado
da data da comunicao da resciso, em razo de viagem de quatorze dias empreendida pelo
empregado, logo aps receber a notcia de sua dispensa.

104) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situao hipottica apresentada no texto I e luz do
direito vigente, julgue os itens que se seguem.
(1) A destituio do empregado do posto gerencial foi lcita e no violou o princpio da inalterabilidade
do contrato em prejuzo do empregado .
(2) A gratificao de funo percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimnio jurdico do
empregado, mas apenas durante o perodo em que exercido o posto gerencial.
(3) A gratificao de funo deve ser considerada pela metade para o clculo das verbas rescisrias
porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze ltimos meses trabalhados.
(4) A transferncia do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o adicional de
25%, previsto pela legislao vigente.
(5) O perodo relativo ao aviso prvio, exatamente porque indenizado, no ser computado no tempo
de servio para todos os efeitos legais.

105) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situao relatada no texto I, julgue os itens abaixo.
(1) A resciso nula de pleno direito, pois no foi submetida ao crivo do ente sindical da categoria
profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as vantagens
at ento conquistadas.
(2) O gerente ter direito a horas extras, a partir da promoo, porquanto foram suplantadas os
limites dirio - de 8 horas - e semanal - 44 horas.
(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10 hora diria, pois a gratificao paga
remunerava o valor das duas primeiras horas subseqentes 8 hora diria.
(4) O pagamento das verbas rescisrias verificado no 16 dia contado da notcia da resciso no
configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa equivalente a um salrio do
empregado, em face da culpa do prestador pela violao ao decndio legal.
(5) O adicional noturno devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor aps as 22 horas, no
sendo suficiente a afast-lo o valor da gratificao auferida.

106) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tcio celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral
com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tcio s conseguiu
novo emprego em 15/8/96, junto empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em
20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tcio s foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z,
consumando-se a sua demisso, tambm sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tcio requereu o
benefcio do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relaes laborais - todas por prazo
indeterminado - foram regularmente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de
Tcio, julgue os itens que se seguem.
(1) Tcio ter direito percepo do seguro-desemprego, desde que comprove o recolhimento mensal
das contribuies previdencirias devidas ao INSS nos perodos em que esteve desempregado. No
perodo em que no havia contrato de trabalho em vigor, Tcio deveria ter recolhido as contribuies
na qualidade de autnomo.
(2) O perodo de durao do seguro-desemprego proporcional ao tempo de servio em que o
beneficirio esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tcio ter direito ao perodo
mximo de seis meses contnuos de fruio do benefcio,
(3) Tcio no ter direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de trabalho, esteve
em gozo de algum benefcio previdencirio.
(4) O valor que vier a ser pago a Tcio, a ttulo de seguro-desemprego, ser apurado em funo da
mdia dos salrios pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados monetariamente.
(5) Tcio ter direito ao seguro-desemprego, mas dever formular novo requerimento, j que o
benefcio no pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da resciso contratual.

107) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, pargrafos 1 e 2, da CLT preceitua:
1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especializados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Recentemente, porm, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras da CLT
relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito
dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo.
(1) A reduo de alquotas das contribuies sociais est condicionada a que, no momento da
celebrao do contrato por prazo determinado, o empregador no esteja inadimplente junto ao INSS
nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
(2) Uma empresa com a mdia de quinhentos empregados registrados no ltimos seis meses no
poder ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado.
(3) A celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberao unilateral
do empregador, sendo necessria, porm, a obteno de autorizao do Ministrio do Trabalho, por
meio da Delegacia Regional do Trabalho.
(4) Ter direito estabilidade provisria a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato
de trabalho por prazo determinado.
(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passar a
vigorar sem determinao de prazo.

108) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, luz das leis trabalhistas brasileiras.
(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa,
localizada na cidade de So Paulo - SP, ajustando-se, entre outras clusulas, que a prestao laboral
ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo Andr - SP, e sabendo que o
empregado reside na cidade de So Bernardo do Campo - SP, correto afirmar que sero
competentes para processar e julgar as eventuais reclamaes trabalhistas, decorrentes desse
contrato de trabalho, as juntas de conciliao e julgamento com jurisdio sobre o municpio de Santo
Andr - SP.
(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da
relao laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional, ento, quando for fruir suas
frias, o empregado no receber qualquer importncia relativa ao adicional por trabalho noturno, j
que a remunerao das frias corresponde quela que for devida ao empregado na data da sua
concesso.
(3) Considere que por ter sido frustada uma negociao coletiva, o sindicato dos trabalhadores ajuizou
dissdio coletivo intendo obter a elevao dos salrios da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho
(TRT) concedeu, ento, o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condies, se o empregador
no obedecer ao comando da sentena normativa do TRT, o sindicato poder, aps o prazo legalmente
definido, requerer a execuo do julgado, pois o processo de conhecimento j se ter esgotado.
(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar conveno coletiva de trabalho, proposta pelo
sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional
de horas extras em troca de uma diminuio, correspondente ao excesso, em outro dia, ento o
sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistncia, no ordenamento jurdico, de
norma que autorizasse aquela negociao, de forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que
regulam a durao da jornada de trabalho.
(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado
excesso de zelo - mediante o qual no paralisaram as atividades, mas produziram menos e mais
lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produo. Nessas condies, essa conduta no
considerada forma legtima de exerccio do direito de greve.

109) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em matria trabalhista.
(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao
- prevista no contrato de trabalho - desde o incio da relao laboral. Sabendo que o contrato iniciou-
se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou
com reclamao trabalhista, ento, argida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da Junta
de Conciliao e Julgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao
perodo compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.
(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em
2/3/98, ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o
pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio extraordinrio foi realizado
durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho. Ento, argida a prescrio, foi correta a
deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em
vista que o empregador nunca comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o
reclamante.
(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a 8/5/92 de
um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidade.
(4) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento de parcelas
relativas ao FGTS, no-recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efetivamente paga, ento foi
correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que rejeitou a argio de prescrio do
reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos.
(5) Considere a seguinte situao: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou reclamao
trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 - um dia depois de ser despedido. Tendo o
reclamante deixado de comparecer audincia de conciliao e julgamento, a ao foi arquivada. Em
14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamao trabalhista, formulando pedido idntico quele
apresentado na ao arquivada. Nessas condies, foi correta a deciso da junta de conciliao e
julgamento que refutou a argio de prescrio das verbas correspondentes ao perodo de 14/2/90 a
14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamao interrompera a prescrio.

110) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras remunerao de
empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT.
(1) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judicirio,
do pedido de um empregado que pugna pela percepo de salrio idntico ao de um paradigma que j
tenha recebido promoes.
(2) A demisso por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na
empresa no prejudica o seu direito ao pagamento das frias - simples ou em dobro -cujos perodos
aquisitivos j se tenham completado. Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao
pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido
sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigncia tem direito ao
pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto.
(3) O pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a transao a que se
referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na
hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestaes mensais, o comissionista s
estar autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses medida que forem vencendo as
parcelas ajustadas na venda da mercadoria.
(4) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho - menos favorvel ao
empregado - que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer no
curso da relao laboral.
(5) O trabalho realizado sob circunstncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao
empregado, o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais de uma ano.
Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como noturno faz jus a um adicional
de 20% sobre a remunerao; e o empregado que trabalhe em ambiente de grau mximo de
insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salrio mnimo.

111) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio regular de
trabalho.
(1) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de
o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h prestao de servios.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para
descanso, as quais no sero remuneradas.
(3) O intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de oito horas, no poder ser superior a
duas horas - salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrrio.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a
oito horas trabalhadas no perodo diurno.
(5) O registro do horrio de entrada e de sada de cada empregado s obrigatrio para os
estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.

112) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes
de trabalho.
(1) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os
efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores
como empregados.
(2) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico
quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.
(3) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos direitos
atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como, por exemplo,
o dcimo terceiro salrio, o seguro-desemprego, o aviso prvio, a licena gestante e o seguro contra
acidentes de trabalho.
(4) O estgio no cria vinculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado, o
estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso profissionalizante
de 1 ou de 2 graus.
(5) O FGTS e a durao do trabalho normal no-superior a oito horas dirias, entre outros, so direitos
garantidos ao trabalhador rural.

113) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalho.
(1) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se implementar mediante
mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a
alterao unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se
encontrava no exerccio de funo de confiana.
(2) O empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento
da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de domiclio do trabalhador.
(3) A suspenso do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta.
(4) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias,
interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia, restar caracterizada a
suspenso do contrato.
(5) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o
trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.

114) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados
empregados pela CLT o trabalhador
(a) Subordinado
(b) Avulso
(c) Voluntrio
(d) Eventual
(e) autnomo

115) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de
mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mo-
de-obra, em carter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabelece:
(a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos trabalhadores
contratados
(b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-de-obra para
atividade-fim da tomadora
(c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a
responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas
(d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma empresa, mas
presta servios em outra
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos
trabalhistas do trabalhador

116) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno aquele
(a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana
(b) retribudo com uma remunerao adicional de 25%
(c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
(d) permitido apenas para maiores de 16 anos
(e) vedado para mulheres em atividades agrcolas

117) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado
(a) o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com
jus respectiva remunerao
(b) no recebe a incidncia das horas extras habituais
(c) no comrcio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por ms, a par de assegurar, nas
outras semanas, o descanso noutro dia da semana
(d) recebe a incidncia das gratificaes de produtividade e por tempo de servio
(e) tem pagamento em dobro, caso no seja compensado com o descanso em outro dia da semana

118) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se considera turno ininterrupto de revezamento aquele em
que
(a) a jornada diria est limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana
(c) a alternncia de equipes de empregados se faz com variao do ciclo biolgico do empregado, com
jornadas diurnas e noturnas
(d) a jornada de trabalho diria fixada em 8 horas, mediante negociao coletiva
(e) h concesso de intervalo para alimentao e descanso dentro do turno

119) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa no concede as frias no perodo concessivo,
(a) dever pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salrio mensal do trabalhador, a par da
obrigao de conceder as frias no gozadas
(b) dever faz-lo no perodo seguinte, no qual o empregado ter dois meses de frias
(c) dever conceder as frias no perodo seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
(d) fica sujeita aplicao de uma multa de trs vezes o salrio mensal do empregado, sem
necessidade de concesso daquelas frias no perodo posterior ao concessivo
(e) dever indenizar o empregado, concedendo as frias no perodo seguinte com abono de 2/3

120) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extino do contrato de trabalho,
(a) por prazo determinado, o empregado no tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS
(b) por mtuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS
(c) por demisso do empregado, perde ele o direito ao 130 salrio
(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a frias vencidas e ao saldo de salrios
(e) por culpa recproca, o empregado perde o direito aos depsitos do FGTS

121) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui causa de interrupo do contrato de trabalho:
(a) licena da gestante
(b) ausncia por motivo de doena at o 15 dia de afastamento
(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por deciso da Justia do Trabalho ou acordo
(d) frias
(e) eleio para cargo de diretor da empresa

122) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporrio, contratado por uma empresa de
trabalho temporrio, no pode permanecer prestando servios numa mesma empresa tomadora de
servios por mais de
(a) 3 meses
(b) 6 meses
(c) 9 meses
(d) 1 ano
(e) 2 anos

123) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho porturio, os salrios devidos aos trabalhadores
avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios
(b) diretamente a eles pelos operadores porturios
(c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de navegao
(d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegao
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao

124) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipteses abaixo, aquela que no constitui uma
das regras que se previu na contratao de trabalhador a prazo determinado para atividade que no
seja de carter transitrio.
(a) A contratao deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.
(b) a possibilidade deve estar prevista em conveno ou acordo coletivo.
(c) h reduo da alquota dos depsitos do FGTS para 2%.
(d) a prorrogao, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato por prazo
indeterminado.
(e) garantia da estabilidade provisria da gestante e do dirigente sindical.

125) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hiptese que no constitui uma das condies que se
exige do estgio profissionalizante, para que no se desvirtue, caracterizando relao de emprego.
(a) Horrio do estgio compatvel com o horrio escolar.
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est
matriculado.
(c) Estar o estagirio matriculado necessariamente em curso de nvel superior, de nvel mdio ou
escola de educao especial.
(d) Intervenincia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagirio e empresa.
(e) Pagamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagirio.

126) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicvel aos salrios:
(a) a penhorabilidade apenas em caso de dvida contrada pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que no prejudicial ao empregado
(c) a irredutibilidade, salvo negociao coletiva
(d) a submisso a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado
(e) a admissibilidade do salrio complessivo

127) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No tem natureza salarial
(a) a participao nos lucros
(b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remunerao
(c) a gorjeta espontnea dada pelo cliente
(d) as dirias de viagem, quando representarem mais de 50% da remunerao
(e) a gratificao de funo

128) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado no tem direito ao aviso-prvio quando ocorre a
(a) resciso antecipada do contrato de experincia
(b) despedida indireta
(c) extino da empresa
(d) resciso por culpa recproca
(e) morte do empregador

129) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrio da ao para o trabalhador rural postular em juzo os
direitos decorrentes de sua relao de emprego somente ocorre
(a) 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho
(b) 5 anos aps a resciso do contrato de trabalho
(c) 2 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(d) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(e) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito, at o limite de 2 anos
aps a resciso do contrato de trabalho

130) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS,
acrescidos de multa no valor de 20% dos depsitos, mais juros e correo monetria, na hiptese de
(a) despedida sem justa causa
(b) resciso indireta do contrato de trabalho
(c) extino da empresa
(d) extino normal do contrato a termo
(e) resciso antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa

131) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui requisito para ajuizamento de dissdio coletivo o (a)
(a) esgotamento das vias de negociao coletiva
(b) ajuizamento na data-base da categoria
(c) autorizao da categoria, atravs de assemblia geral
(d) fundamentao das novas condies de trabalho que se postulam
(e) formulao de proposta de composio do conflito coletivo

132) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) considerada abusiva a greve em servio essencial, quando no
pr-avisada com a antecedncia mnima de
(a) 24 horas
(b) 48 horas
(c) 72 horas
(d) 5 dias
(e) 1 semana

133) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Na greve em servio essencial
(a) vedada a adeso de empregados que exeram funes de direo e gerenciamento da atividade
(b) deve ser mantido percentual mnimo de empregados em atividade, para atendimento das
necessidades inadiveis da populao
(c) o Poder Pblico deve assumir a prestao do servio paralisado, ainda que parcialmente, at que
se restabelea a atividade da empresa
(d) o empregado grevista ter descontados os salrios dos dias paralisados, ainda que a greve no
seja considerada abusiva pela Justia do Trabalho
(e) o empregador deve requisitar ao Poder Pblico pessoal em substituio parcial aos empregados
grevistas, de forma a assegurar o atendimento s necessidades bsicas da populao

134) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) As nicas hipteses de flexibilizao dos direitos trabalhistas
admitidas constitucionalmente so as de reduo de
(a) frias e salrios
(b) frias e adicionais
(c) adicionais e salrios
(d) adicionais e jornada de trabalho
(e) salrios e jornada de trabalho

135) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Conveno Coletiva do Trabalho aquela firmada entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa

136) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provm da
(do)
(a) Previdncia Social
(b) Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(c) Fundo de Amparo ao Trabalhador
(d) Finsocial
(e) Cofins

137) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No goza de estabilidade provisria no emprego o (a)
(a) dirigente sindical
(b) suplente de cipeiro
(c) gestante
(d) representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia Social
(e) empregado acidentado

138) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O instrumento normativo da Organizao Internacional do
Trabalho que tem por caracterstica elencar as condies de trabalho que mereceriam ser adotadas
pelo legislador de cada pas membro a (o)
(a) Conveno
(b) Recomendao
(c) Resoluo
(d) Tratado
(e) Acordo

139) (AGU/98) No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
(A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condies de trabalho
(B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho
(C) depende de negociao coletiva
(D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(A) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos

140) (AGU/98) O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel
(A) apenas em atividades de carter transitrio
(B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em conveno ou
acordo coletivo
(C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20 (vinte)
empregados, que no esto sujeitas limitao celetista
(D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo
(E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo para
empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorizao para
celebr-lo

141) (AGU/98) A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso ordenamento jurdico
quando levada a cabo para
(A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
(B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
(C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica
(D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios,
fora do estabelecimento da tomadora dos servios
(E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios,
dentro do estabelecimento da tomadora dos servios

142) (AGU/98) S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando
(A) feita de mtuo acordo entre as partes
(B) no seja prejudicial ao empregado
(C) feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao empregado
(D) autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado
(E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao empregado

143) (AGU/98) A contribuio confederativa devida
(A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena
normativa
(B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
(C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena
normativa
(D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
(E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva

144) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador s frias, julgue os itens abaixo.
(1) O empregado no ter direito remunerao correspondente s frias proporcionais, quando a
resciso do contrato de trabalho decorrer de culpa recproca das partes.
(2) As faltas do empregado do empregado ao servio so descontadas do perodo de suas frias.
Assim, o empregado ter direito a vinte e seis dias de frias se, no curso do perodo aquisitivo, forem
registradas quatro faltas ao servio.
(3) A converso de um tero do perodo de frias em abono pecunirio uma faculdade atribuda ao
empregador, quando estiverem presentes as condies, legalmente previstas, que a autorizam.
(4) Sendo demitido sem justa causa no vgsimo ms de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado, a quem no foi facultado o gozo das frias, ter direito remunerao em dobro pelo
perodo de descanso no-frudo.
(5) O empregado demitido por justa causa - reconhecida no julgamento da respectiva reclamao
trabalhista - no ter direito ao pagamento das frias proporcionais.

145) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes relao de emprego do
bancrio.
(1) Com o advento da Carta Poltica de 1988, a jornada legal de trabalho do bancrio passou a ser de
8 horas - haja vista essa durao do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicvel a todas as
relaes de emprego. Assim, as instituies financeiras no foram obrigadas a pagar adicional de
horas extras aos seus empregados, quando do aumento da durao da jornada.
(2) O bancrio que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para
alimentao.
(3) Os bancrios que exercem funes de direo e gerncia no tm direito ao adicional de horas
extras, na hiptese de trabalharem duas horas dirias alm da jornada normal. Todavia, essa regra s
se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exeram encargos de
gesto e, pelo padro mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancrios.
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em servios de portaria e de limpeza a
mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira.
(5) A carga horria semanal de trabalho do bancrio - cuja funo esteja vinculada jornada normal
de trabalho - no poder, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais.

146) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de proteo ao
trabalhador.
(1) Havendo prorrogao, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, ser
obrigatria a concesso de um perodo de descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do
perodo extraordinrio. Essa regra aplicvel, igualmente, ao trabalho da mulher.
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licena de cento e vinte dias, em
razo do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentao, de meia hora cada
um, at que se completem os primeiros meses e vida da criana.
(3) O empregado que trabalha em condies insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou
40% sobre a remunerao, conforme se classifique em grau mnimo, mdio ou mximo a
insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condies perigosas ter direito a
um adicional de 30% sobre o salrio mnimo.
(4) O ordenamento jurdico no veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou
superior a doze anos - exceto se for contratado na condio de aprendiz. A lei probe, contudo, que o
menor trabalhe aps as dezoito horas.
(5) A lei no admite a validade do recibo de salrio e da resciso contratual assinados pelo menor sem
a assistncia dos seus responsveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos no corre
nenhum prazo de prescrio.

147) (CESPE/FISCAL INSS/97) A respeito do aviso prvio, julgue os itens abaixo.
(1) O aviso prvio devido ao empregado, na hiptese de despedida indireta.
(2) Formalizado o aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho torna-se efetiva somente depois de
expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado notificante, no curso do prazo do aviso,
reconsiderar o ato, o empregador estar obrigado a aceitar a reconsiderao.
(3) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o pagamento dos salrios,
totalizando R$ 800,00 por perodo, na hiptese de demisso imediata e sem justa causa, o empregado
ter direito a receber R$ 800,00, no mnimo, a ttulo de aviso prvio indenizado.
(4) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prvio mediante reduo de duas
horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador ajustem a prestao de servios naquele
perodo mediante a remunerao dobrada das horas nas quais o empregado deveria ser dispensado.
(5) O trabalhador rural e o trabalhador domstico tm direito ao aviso prvio.

148) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca da disciplina legal do seguro-desemprego, julgue os seguintes
itens.
(1) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa.
(2) Se o trabalhador falecer durante o perodo em que lhe tiver sido outorgada a percepo do seguro-
desemprego, seus herdeiros prosseguiro percebendo o benefcio at o termo final deste.
(3) O incio da percepo de qualquer benefcio previdencirio de natureza continuada enseja a
suspenso do pagamento do seguro-desemprego .
(4) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego - condizente com a sua qualificao e
com a remunerao anterior - ter cancelado o benefcio, sendo suspenso, por dois anos, o seu direito
percepo do seguro-desemprego.
(5) Entre outros requisitos, o trabalhador s poder receber o seguro-desemprego se tiver recebido
salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica a ele equiparada nos quinze meses imediatamente
anteriores data da dispensa.

149) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurdico garante aos trabalhadores diversos direitos
que no so regulados na Consolidao das Leis do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens abaixo.
(1) O salrio-famlia devido aos empregados e trabalhadores avulsos, no sendo devido, contudo,
aos trabalhadores domsticos.
(2) O salrio-famlia pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a remunerao do
trabalhador.
(3) Os programas de alimentao do trabalhador so custeados com recursos das empresas
empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributvel - apurado para efeito de clculo do imposto
sobre a renda - at metade das despesas com esses programas, realizadas no perodo base.
(4) Os empregadores esto obrigados a depositar, em conta bancria vinculada ao Fundo De Garantia
do Tempo de Servio (FGTS), o valor correspondente a 8% da remunerao devida ao empregado -
no se incluindo nessa base de clculo, porm, o valor correspondente s gorjetas repassadas pelo
empregador.
(5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide sobre a
remunerao paga in natura e sobre a gratificao natalina.

150) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes s relaes coletivas de trabalho e
ao direito de greve dos trabalhadores.
(1) Os empregadores no podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salrios
correspondentes aos dias de paralisao. Todavia, o acordo das partes, ou a deciso judicial, dever
dispor a respeito da reposio das horas no-trabalhadas.
(2) vedada a resciso de contrato de trabalho no perodo de greve no-abusiva, bem como a
contratao de trabalhadores substitutos para garantir a produo regular da empresa.
(3) A lei no veda a realizao de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem
servios ou atividades essenciais sociedade.
(4) Os entes sindicais, no Brasil, so organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as
federaes, as confederaes e as centrais sindicais so os entes com capacidade sindical, os quais,
entre outras atribuies, tm legitimidade para a instaurao de dissdios coletivos.
(5) A Constituio obriga a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Assim,
na celebrao de uma conveno coletiva - que o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores
negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica -, o empregador dever
ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado.
GABARITO:
01) C 02) B 03) D 04) B 05) C
06) D 07) C 08) D 09) A 10) C
11) A 12) B 13) A 14) B 15) B
16) A 17) D 18) D 19) D 20) C
21) D 22) A 23) C 24) D 25) A
26) A 27) A 28) B 29) D 30) A
31) C 32) A 33) B 34) D 35) C
36) C 37) B 38) C 39) C 40) A
41) C 42) D 43) C 44) C 45) C
46) A 47) C 48) D 49) C 50) C
51) D 52) B 53) D 54) B 55) B
56) A 57) A 58) A 59) C 60) A
61) A 62) A 63) B 64) B 65) D
66) D 67) B 68) A 69) C 70) D
71) B 72) B 73) B 74) C 75) A
76) D 77) C 78) C 79) A 80) C
81) C 82) A 83) D 84) C 85) A
86) B 87) C 88) D 89) C 90) D
91) D 92) A 93) B 94) D 95) C
96) A 07) D 98) C 99) C 100) A
101) E
102)
EECCC
103)
CCECE
104)
CEEEE
105)
EEEEE
106) EEEEE
107)
CEECE
108)
CEEEC
109)
ECECE
110)
CCCCE
111) CCCEC
112)
CEEEC
113)
EECCE
114) A 115) B
116) C 117) E 118) B 119) C 120) D
121) E 122) A 123) D 124) D 125) E
126) C 127) A 128) D 129) A 130) E
131) B 132) C 133) B 134) E 135) A
136) C 137) E 138) B 139) A 140) D
141) B 142) C 143) D
144)
CEEEC
145)
ECECE
146) CCEEE
147)
CEEEC
148)
EEECC
149)
CEEEC
150)
CCCEE


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