Lcdo. Eliezer A. Pia B.

PARA COME NT ARI OS Y APORT E S:

E MA I L S : E L I E Z E R1 5 2 0 0 5 @GMAI L . COM
T E L F ONOS : ( 0 4 1 2 ) 0 5 8 - 6 5 5 9
Instrucciones para Convivencia en el Proceso de
Aprendizaje - Facilitacin
Favor Mantener los telfonos en modo Silencioso
2 Sesiones de 08:00 am a 04:30 pm
Receso.
Dudas cuando se presenten.
Marco Introductorio
Con la siguiente actividad acadmica y basado
en lo novedoso que resulta ser el Decreto Con
Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las
Trabajadoras, no se pretende bajo ningn
concepto, establecer la nica interpretacin, por el
contrario, se espera sirva o funcione como un
catalizador, que induzca en los asistentes la
curiosidad de la investigacin propia y aportar un
material para la discusin, acerca del nuevo
modelo de gestin que debe ser utilizado, para
administrar el capital humano de las
organizaciones.

A Manera de Definicin General
tica.
Equidad.
Honradez
Sentimiento y actitud humana.
Fundamentado en los principios y normas de la
tica, la moral y la ley.
Fin supremo lograr el respeto de los derechos
colectivos e individuales.
Constitucin.
Leyes.
Normas.
Consenso Soc.
Usos.
Costumbres
Segn Necesidad.
Segn Merito.
Administracin
de Justicia
Valores.
Fundamento Cultural:
Fundamento Formal:
Concepto
Revolucionario:
Justicia Distributiva:
Estado:
A Manera de Definicin General
Administracin
de Justicia
Estado:
Justicia:
Dar a cada quien lo que se merece.
JUSTICIA

Mejoras de las
condiciones del
trabajador


Intervencin de
la Iglesia

Aplicada en
especial a
trabajadores

Resolver la
Cuestin
Social, como
resultado de
antagonismos
Justicia Social
Dar a cada quien lo
que se merece.
La Justicia Social
Conjunto de:
Decisiones,
Normas, Principios
razonables
relacionados con la
Organizacin social
determinada
Refiere a las nociones fundamentales de
igualdad y de derechos humanos, que pueden
promoverse, a escala individual, local, nacional
y mundial.
Igualdad de Derechos.
Igualdad de Oportunidades.
Estado de Bienestar.
La Cuestin de la Pobreza
Distribucin de la Renta.
Derechos Laborales.
Derechos:
Libertad de.
Libertad para.
Responsabilidades.
Siglo XIX.
Inglaterra y Francia 1903.
OIT 1919.
Encclicas papales
Pio XI; Juan XXIII y Juan
Pablo II
1948 Declaracin
Universal de los Derechos
Humanos.
1959 Declaracin sobre
los Derechos del Nio.
1989 Convencin sobre
los Derechos del Nio.
Algunas Normas Regulatorias en Materia de Derecho del
Trabajo
Convenios Ratificados por la Repblica.
Constitucin de la Repblica.
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
Reforma Parcial al Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo Sobre
el pago de los pasivos laborales en el Sector Pblico.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo Sobre
el Trabajo en la Navegacin Martima Fluvial y Lacustre.
Ley Del Estatuto de la Funcin Pblica.
Otras Normas Regulatorias en Materia de Derecho del
Trabajo de aplicacin por Empleadores y Trabajadores
1. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad del Trabajo.
2. Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo.
3. Ley de antecedentes Penales.
4. Resolucin N 545 de 1992 del Ministerio de Relaciones Interiores,
referente a la Regulacin de la Situacin de los trabajadores migrantes.
5. Ley del Seguro Social.
6. Reglamento de la Ley del Seguro Social.
7. Ley de Integracin de Personas Discapacitadas.
8. Resolucin N 439 del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social que
prohbe la exigencia del examen de VIH.
9. Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y Adolescente.
10. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
11. Ley para la Oportunidad de Igualdad para la Mujer.
12. Ley de alimentacin para los trabajadores.
13. Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat.
14. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
15. Ley del INCES.
Otras Normas Regulatorias en Materia de Derecho del
Trabajo de aplicacin por Empleadores y Trabajadores
1. Ley de Proteccin a la Maternidad la Paternidad y la
Familia.
2. Ley de Rgimen Prestacional de Empleo.
3. Decreto 4.248, mediante el cual se regula el
otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la
Solvencia Laboral.
4. Resolucin 4.524, del Ministerio del Trabajo,
mediante el cual se crea el Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos.
5. Reglamento de la Ley de alimentacin para los
trabajadores.
6. Contratos y Convenciones Colectivas.
7. Sentencias de obligatorio cumplimiento (Sala de
Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia).
8. Sentencias que generan Jurisprudencias (Sala de
Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia).
9. Consultas del MINPPTRASS.
10. Doctrina.
Principios Rectores en Materia de Derecho del Trabajo,
(CRBV Art. 89; LOTTT Art. 18; RLOT Art 09)
a) Progresividad de derechos .
b) Primaca De La Realidad O De Los Hechos Sobre La Forma.
c) No explotacin de menores .
d) Proteccin Constitucional y Legal .
e) Irrenunciabilidad.
f) Principio de favor o de la Norma ms Favorable (en su
integridad).
g) No Discriminacin Arbitraria.
h) La justicia social y la solidaridad.
i) Principio de in dubio pro operario.
j) Principio de la conservacin de la condicin laboral mas
favorable.
k) Principio De Igualdad.
l) Presuncin De Continuidad.
m) Preferencia De Los Contratos A Tiempo Indeterminado.
n) Admisin De Novaciones Subjetivas Y Objetivas Del C.T.
o) Indemnizacin Por Extincin De La Relacin De Trabajo Por
Causa Imputable Al Patrono.
p) Interrupciones Irrelevantes Como Causa De Extincin.
q) Principio De Gratuidad Procesal.
Personas en el Derecho del Trabajo.
Trabajador.
Empleador
Relacin de Trabajo
Estado.
Relacin Laboral y Obligaciones
Empleador,
Patrono.

Trabajador,
Empleado

Relacin de
Trabajo
Obligaciones
Estabilidad.
Progresividad.
Salario.
Beneficios Sociales.
Beneficios Legales.
Jornada.
Trabajo:
Actividad Fsica o
Mental que realiza el
ser humano, por la
cual se percibe una
remuneracin
Elementos esenciales de la relacin de trabajo.
Prestacin
personal del
servicio.
Continuada
dependencia o
subordinacin.
Remuneracin
o Salario.
RELACION DE
TRABAJO.
Labor Realizada
por una persona
natural.
Realizada por si
misma.
Sin ayuda y sin
sustitucin.
Necesario para la
existencia de
relacin de trabajo.
Prestacin
personal
del
servicio.
Elementos esenciales de la relacin de trabajo.
Exigibilidad del
Empleador para
con el empleado.
Cumplimiento de
ordenes.
Cumplimiento de
horario.
Cantidad de
trabajo.
Excepto por??
Continuada
dependencia o
subordinacin
Elementos esenciales de la relacin de trabajo.
Contraprestacin
dineraria por la
prestacin
personal y
subordinada de
los servicios del
trabajador.
Remuneracin
o Salario
Elementos esenciales de la relacin de trabajo.
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
El Contrato de Trabajo.
Concepto.
Salario Justo,
Equitativo.
Condiciones para
Una persona
Natural
Proceso Social
Trabajo
Prestar sus
servicios, bajo
relacin de
Dependencia.
Contrato
de trabajo
Contrato de Trabajo.
Lo expresamente
pactado.
La Ley Orgnica del
Trabajo.
Convenciones Colectivas,
Laudos Arbtrales.
Acuerdos Colectivos.
Reglamentos y Prcticas
internas de la Empresa.
Costumbre.
El Uso local.
Buena fe
Igualdad.
Obligacin
Contrato de Trabajo.
CONTRATO DE
TRABAJO
Causa
lcita.
Consentimien
to de las
partes.
Objeto que
pueda ser
materia de
contratos.
Contrato de Trabajo.
Por
escrito
El nombre, apellido, cdula de
identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y direccin
de las partes.
Cuando se trate de personas
jurdicas, los datos
correspondientes a su
denominacin y domicilio y la
identificacin de la persona
natural que la represente.
La denominacin del puesto de
trabajo o cargo, con una
descripcin de los servicios a
prestar, que se determinar con la
mayor precisin posible.
2
Juegos
RECOMENDACION
Contrato de Trabajo.
Por
escrito
La fecha de inicio de la relacin de
trabajo.
La indicacin expresa del contrato
a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra
determinada.
La indicacin del tiempo de
duracin, cuando se trate de un
contrato a tiempo determinado.
La obra o la labor que deba
realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra
determinada.
La duracin de la jornada
ordinaria de trabajo.
2
Juegos
RECOMENDACION
Contrato de Trabajo.
Por
escrito
El salario estipulado o la manera
de calcularlo y su forma y lugar de
pago, as como los dems
beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los
servicios.
La mencin de las convenciones
colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
El lugar de celebracin del
contrato de trabajo.
Cualesquiera otras estipulaciones
lcitas que acuerden las partes.
Dejar constancia de la fecha y hora
de haber entregado al trabajador o
trabajadora.
2
Juegos
RECOMENDACION
Contrato de Trabajo.
No Aparece Expresa la fecha de Culminacin del mismo.
No exista la presuncin expresa de que pueda ser a Tiempo Determinado
o Para una obra determinada.
Tiempo
Indeterminado.
Presenta una fecha de culminacin del mismo (expresa).
Vence inequvocamente con la fecha pactada.
No perder su condicin especifica cuando sea objeto de prorroga.
Solo 1 Prorrogas, salvo que se justifique una segunda.
Se indetermina si se celebra un nuevo contrato entre las partes dentro de
los tres meses siguientes al vencimiento del anterior
Hasta 1 ao.
Tiempo
Determinado.
Se expresa la obra a ser objeto del contrato en forma especifica.
Se concluye cuando el trabajador haya realizado la parte que le
corresponde en el proyecto global.
Si luego de transcurrido tres meses se obligan de nuevo patrono y
trabajador, se considera que desde el principio es indeterminado.
Para Una Obra
Determinada.
Se especifica con claridad en los casos de ascenso temporal de un
trabajador y establece 90 das, la LOT lo hacia en 180.
Para los contratos no es especifico, lo cual nos lleva a afirmar que no lo
contempla como tal, lo que si es que los trabajadores en contratos
indeterminados ganan la estabilidad al mes y no a los 3 meses como en la
LOT
Periodo de Prueba.
Contrato de Trabajo.
Por Tiempo Determinado
Por la Naturaleza del Servicio.
Para la Sustitucin licita y temporal de un
trabajador.
Trabajos en el exterior.
Cuando no haya terminado la labor para
la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los
servicios.
Contrato de Trabajo.
Por Trabajos en el Extranjero.
Extenderse por escrito.
Ser autenticados ante funcionarios o
funcionarias competentes del lugar donde se
celebren.
Legalizados por un funcionario (a) consular
de la nacin donde deban prestar sus servicios.
El patrono o la patrona deber otorgar fianza o
constituir depsito en un banco venezolano.

Contrato de Trabajo.
La Jornada de Trabajo
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica Del
Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras.
NOCION: Artculo 167. Se entiende por jornada
de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora est a disposicin para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo
Disponibilidad, elemento definitorio.
Inicio: Se inicia a partir del momento
cuando el trabajador llega al lugar en donde
deba prestar el trabajo o donde va a recibir
ordenes o instrucciones respecto al trabajo
que se ha de efectuar en cada da, hasta que
pueda disponer libremente de su tiempo y
de su actividad
Jornada de Trabajo.
La Jornada de Trabajo.
Jornada Ordinaria:
a. Jornada Diurna: Entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
a. Diurna diaria: 8 horas.
b. Diurna semanal: 40 horas.
b. Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y las 5:00
a.m.
a. Nocturna diaria: 7 horas.
b. Nocturna semanal: 35 horas.
c. Toda prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considerar como hora
nocturna.
c. Jornada Mixta : entre horas de da y horas de
noche.
a. Mixta: 71/2 horas.
b. Mixta semanal: 37,5 horas.
c. El perodo nocturno no puede ser mayor de 4
horas.

Jornadas Especiales:
a. 11 horas diarias.
b. Que en un perodo de ocho semanas no exceda en
promedio de cuarenta horas por semana.
c. Que el trabajador disfrute de dos das de descanso
continuos y remunerados cada semana.
Personas y labores a las que se aplica:
a. Trabajadores (as) de direccin.
b. Trabajadores de Inspeccin y vigilancia cuando la labor no
requiera un esfuerzo continuo.
c. Labores discontinuas o intermitentes.*
d. Labores que requieren la sola presencia.
e. Los horarios establecidos por convencin colectiva

Labores discontinuas: Implican largos perodos de inaccin
durante los cuales no hay ni atencin ni actividad continua, slo
se permanece en el puesto para responder llamadas eventuales.
La Jornada de Trabajo.
Jornadas Continuas:
1. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos.
2. Se puede exceder de los lmites diarios y semanales .
3. Pero aplica la regla del promedio, es decir, en un
perodo de ocho semanas, no se debe exceder en
promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales.
4. Adicionalmente, solo para estas entidades, que son las
que estn autorizadas, las semanas que contemplen
seis das de trabajo debern ser compensadas con un
da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario.
5. Esta condicin no afecta al bono vacacional.
La Jornada de Trabajo.
Disposicin Transitoria 3:

1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar
en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este
lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios
con participacin de los trabajadores y las
trabajadoras, y consignarn los horarios de trabajo en
las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los
efectos legales correspondientes.

2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no
podr ser reducido en forma alguna como
consecuencia de la reduccin de la jornada de trabajo
establecida en esta Ley.
La Jornada de Trabajo.
Y ahora, Yo trabajo hasta
el viernes? Si vengo el
sbado es doble?
La Jornada de Trabajo.
No todo
igual como
hasta ahora.
DURACIN:
a. Diurna diaria: 8 horas.
b. Diurna semanal: 44 horas.
c. Nocturna diaria: 7 horas.
d. Nocturna semanal: 35 horas.
e. Mixta: 71/2 horas. *
f. Mixta semanal: 42 horas.

Jornada Diurna: Entre las
5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Jornada Nocturna: entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
* El perodo nocturno no puede ser
mayor de 4 horas.
Art. 195
La Jornada de Trabajo.
DURACIN:
a. Diurna diaria: 9 horas.
b. Diurna semanal: 44
horas.
c. Dos Das de Descanso
Convencional.
d. Semana de Cinco Das.

Jornada Diurna: Entre
las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m.
Art. 196
La Jornada de Trabajo.
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA
Salario
Artculo 1, Convenio 95 de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
Art. 104 LOTTT, 2.012.
+ + +
=
Salario Promedio.
Salario Normal
Remuneracin devengada
por el trabajador en forma
regular y permanente.
Percepciones de carcter
accidental.
Prestacin de Antigedad.
Las de carcter no salarial.
Vacaciones Enteras
Vacaciones Fraccionadas
Descanso semanal, das feriados,
Horas extras y trabajo nocturno.
Nota: Para la estimacin del
salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran
producir efectos sobre s mismo.
(Art. 104 LOT)
+ =
+
-
Salario Normal
Remuneracin devengada
por el trabajador en forma
regular y permanente.
S.N.
E.S.N.F.
E.S.N.V.
Comisiones.
Primas.
Gratificaciones.
Sobresueldos.
Subsidios o Facilidades
para la Obtencin de Bienes
y Servicios.
Salario Mnimo.
Salario de Proteccin.
Salario Bsico.
Salario Fijo
Bonos y Primas Fijos.
Salario
La Remuneracin,
Provecho o Ventaja,
que recibe el
trabajador por la
prestacin de sus
servicios.
Comisiones.
Primas.
Gratificaciones.
Utilidades.
Sobresueldos.
Bono Vacacional.
Subsidios o
Facilidades para la
Obtencin de
Bienes y
Servicios.
Das Feriados.
Horas Extras
Trabajo
Nocturno.
Alimentacin y
Vivienda.
Ms: Recargos
por:
Salario
Salario= SN+ISBVAC+ISUTIL+ESNN
ISBVAC= (Das de Bono Vac/12 Meses)*(SN/30)
ISUTIL= (Das de Utilidades /12 Meses)*((SN+ISBVAC+ESNN)/30)
ISBVAC; Una Forma.
ISBVAC= (Das de Bono Vac/360 das)*(SMP)
Otra Forma.
ISUTIL; Una Forma.
Otra Forma.
ISUTIL= (Das de Utilidades /360)*((SMP)
ESNN = Toda remuneracin no regular y ni permanente percibida en
el mes con ocasin a la relacin de trabajo.
Salario
Gastos Familiar
y Otros.
Que No es salario en el nuevo
rgimen segn el Artculo 105 ?
Centros de Educacin Inicial.
El cumplimiento del beneficio de alimentacin para
los trabajadores y las trabajadoras a travs de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems modalidades
previstas por la ley que regula la material.
Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
Las provisiones de Ropa de Trabajo.
Las Provisiones de tiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de Becas o pago de cursos de
capacitacin o especializacin.
El pago de Gastos Funerarios
Nota: Sern salario cuando
en las convenciones
colectivas o contratos
individuales de trabajo se
haya estipulado.
Beneficios Sociales No Remunerativos ( Art.50)
Revisten Carcter Excepcional.
Proporcionales.
Aprovechados por el Trabajador y Familiares.
Son Salariales si lo estipulan los contratos.
Salario de Eficacia atpica (Art. 51) (ELIMINADO)
Salario Por Unidad de Tiempo (Art. 52)
Salario Por Productividad (Art. 53).
Salario Ordinario es equivalente a Salario Normal ( Art. 54)
Salarios mnimos (CTRSM).(Art. 60-70)
Pago Adicional de los dos das de la prestacin de antigedad se har en
base al promedio devengado en el ao. (Art. 71)
Salario Normal: Pago Vacaciones Fraccionadas (Art.95)
Intereses s/ prestaciones son compuestos.
Los anticipos de prestacin se otorgarn una vez al ao (Art. 74)
EL SALARIO SEGN EL REGLAMENTO
EL SALARIO.
F
i
j
a
c
i

n
.

Satisfaccin de
necesidades.
Justa Distribucin de la
Riqueza.
Cantidad y Calidad del
Servicio Prestado.
Principio igual trabajo
igual salario.
Anlisis del Mercado
Local.
O
t
r
a
s

N
o
v
e
d
a
d
e
s
.

NO cobro de Ningn
Tipo de Comisiones
Bancarias a las cuenta
nomina.
Incluye expresamente
las deducciones de caja
de ahorro y sindicatos.
Ordena la entrega del
Recibo de pago en
forma detallada.
Ordena la publicacin
por va cartel de la
forma de calcular el
salario variable.
El Bono Nocturno
EL SALARIO.
30% de Recargo,
sobre el Salario
convenido para la
J ornada Diurna
Trabajadores en
J ornada Mixta o
Nocturna
1 Vez a la
Semana
NO TRABAJADO
Diario: Un da de Salario Normal.
Mensual: Incluido en su Sueldo Mensual.
TRABAJADO
+ De 4 Horas: Un da de Salario
Normal ms un da de Descanso.
- De 4 Horas: 1/2 da de Salario Normal
ms 1/2 da de Descanso.
2 das de
descanso
continuo
EL SALARIO.
NO TRABAJADO
TRABAJADO
Diario: Un da de Salario Normal.
Mensual: Incluido en su Sueldo Mensual.
Adicional un da de Salario Normal
Ms 50% de Recargo (2,5 das)
Si el da feriado coincide con el da de
Descanso semanal adems le corresponde
la regla del descanso compensatorio.
Los domingos; El 1 de enero; lunes y
martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el
31 de diciembre; Los sealados en la Ley de
Fiestas Nacionales; y los que se hayan
declarado o se declaren festivos, hasta un
lmite total de tres por ao.
EL SALARIO.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
LMITE MXIMO ANUAL
100 Horas
LMITE MXIMO SEMANAL 10 Horas
LMITE MXIMO DIARIO 02 Horas
DIURNA 5:00 AM a 7:00 PM
NOCTURNA 7:00 PM a 5:00 AM
DIURNAS (H.E.D.)
NOCTURNAS (H.E.N.)
Salario Normal de una Hora + 50% de recargo.
Salario Normal de una Hora + 50% de Recargo + 30% Bono Nocturno
EL SALARIO.
EL SALARIO.
H.E.D.
H.E.N.
Bs. / Hora x 1.5 x Cantidad
Bs. / Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad
Bs. / Hora = SN 30 J D
Diurna: Bs. / Hora = SN 8
Mixta: Bs. / Hora = SN 7.5
Nocturna: Bs. / Hora = SN 7
1.95
SUELDO MENSUAL
SALARIO DIARIO
Prestaciones Sociales
VACACIONES,
PARTICIPACION EN LOS
BENEFICIOS.
Prestacin de Vacaciones.
Los patronos (as), facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de
vacaciones el trabajador (a), sus familiares y dependientes puedan utilizar
el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
15 Das hbiles + 1 da adicional por
cada ao de servicio sucesivo, hasta un
mximo de 15 das hbiles. (Art. 190
LOTTT)
Bono Vacacional. 15 Das de salario +
1 da por cada ao de servicio , hasta un
mximo de 30 das de salario (Art. 192)
Artculo 190 Pago de las cotizaciones.

Artculo 191 Vacaciones colectivas e imputacin a futuras vacaciones

Artculo 193 Sobre el salario en especie.

Artculo 194 Oportunidad de pago

Artculo 195 Salario Normal como base de calculo de las vacaciones.

Artculo 197 y 97 RLOT Disfrute de manera efectiva.

Artculo 198 Trabajadores con mas de un Patrn.

Artculo 199 Acumulacin (hasta tres (02) perodos).

Artculo 200 Oportunidad del disfrute (intervencin del inspector del trabajo con
responsabilidad familiar)

Artculo 201 y 94 RLOT Das no vacacionales (preaviso - incapacidad).

Artculo 202 Posponer el disfrute fsico por inasistencia justificada no se puede y las
inasistencias injustificadas superiores a siete (7) das al ao y remuneradas por el patrono se
podrn imputar a las vacaciones.

Artculo 203 Registro de vacaciones.
Consideraciones Adicionales.
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
Empresas Con Fines de
Lucro.
(Sin Importar el Monto del
Capital, el numero de
Trabajadores y/o la actividad
desarrollada)
MINMO
MAXIMO
Treinta (30) Das de salario
Cuatro (04) meses de salario
INSTITUTOS SIN FINES DE
LUCRO
MINMO
Treinta (30) Das de salario
15% de los Beneficios Lquidos.
15% UTILIDAD EMPRESA
X 100=%
TOTAL DE LOS SALARIOS ANUAL
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
Bonificacin de Fin de Ao.
(Art. 132)
MINMO
Treinta (30) Das de salario
30 Das > 15%, se extingue la obligacin.
30 Das < 15%, se debe pagar la diferencia.
30 Das ; se registro Perdida, ser una
bonificacin nica.
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
Las prestaciones
sociales son crditos
laborales de
exigibilidad inmediata.
Recompensen la
antigedad en el
servicio y los ampare en
caso de cesanta.
Calculado con el ltimo
salario devengado por el
trabajador o
trabajadora al finalizar
la relacin laboral.
Toda mora en su pago
genera intereses
Prestacin de
Antigedad.
(Art. 142)
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
Se cancelaran, 30 das
por cada ao de
servicio, o fraccin
superior a 6 meses.
Al finalizar la relacin
de trabajo, no
importando la forma de
terminacin de la
misma.
Calculado con el ltimo
salario devengado por el
trabajador o
trabajadora al finalizar
la relacin laboral.
Toda mora en su pago
genera intereses
Prestacin de
Antigedad.
(Art. 142)
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
Deposito de 2 das
adicionales a partir del
2do ao, acumulativos
hasta 30.
Deposito de 15 das
trimestrales. Derecho
adquirido al inicio del
trimestre
Calculado con el ltimo
salario devengado por el
trabajador (a) al
finalizar el trimestre.
Se cancela al trabajador,
el monto mayor
comparando el calculo
hecho al final, con el
monto depositado como
garanta en forma
trimestral.
Garanta de
Prestaciones de
Antigedad.
(Art. 142)
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
1. Fideicomiso individual.
2. en un Fondo Nacional de Prestaciones.
3. En la contabilidad de la entidad de trabajo donde
Atendiendo a la voluntad del trabajador (a), por
escrito previamente.
1. Al Fideicomiso individual.
2. Al Fondo Nacional de Prestaciones.
3. En la contabilidad de la entidad de trabajo .
1. Tasa Promedio Activa y Pasiva (Permisada).
2. Tasa Activa (No permisada y/o no depositada)
4. Calculados en forma mensual.
Depositar.
Intereses.
Decreto Con Rango, Valor Y Fuerza De Ley Orgnica
Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
1. Fideicomiso individual o Fondo Nacional de
Prestaciones.
1. Informar el monto del capital y los intereses.
2. En la contabilidad de la entidad de trabajo.
1. Informar semestralmente, en forma detallada,
el monto que fue depositado o acreditado por
concepto de garanta de las prestaciones
sociales.
1. Fideicomiso individual o Fondo Nacional de
Prestaciones.
1. Anual.
2. En la contabilidad de la entidad de trabajo .
1. Anual.
3. Capitalizacin en atencin a la voluntad del
Trabajador (a).
Informar.
Pago.
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Construccin, adquisicin,
mejora o reparacin de
vivienda para l y su
familia.
La liberacin de hipoteca o
de cualquier otro gravamen
sobre vivienda de su
propiedad.
La inversin en educacin
para l, ella o su familia
Los gastos por atencin
mdica y hospitalaria para
l, ella y su familia
75% UNA SOLA VEZ AL
AO (ART. 74 RLOT)
ANTICIPO DEL FONDO
DE GARANTIA.
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Sobre las prestaciones sociales:
La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso
individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador
o trabajadora en la contabilidad de la entidad de trabajo antes
de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecer a
disposicin de los trabajadores y trabajadoras en las mismas
condiciones, como parte integrante de la garanta de
prestaciones sociales establecidas en la nueva Ley.
Disposicin Transitoria
Segunda.
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2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al
momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el
transcurrido a partir del 19 de junio de 1997.


Disposicin Transitoria
Segunda.
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3. Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de
garanta de prestaciones sociales establecidos en la Ley
empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a
voluntad del trabajador o trabajadora, podrn ser depositados
en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma
cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo.

Disposicin Transitoria
Segunda.
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4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la
entrada en vigencia de la Ley, tuviesen un tiempo de servicio
menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito de
quince das por concepto de garanta de prestaciones sociales
establecida en la Ley al cumplir los tres meses de servicio.
Disposicin Transitoria
Segunda.
A modo de Metodologa y pasos Bsicos.
Determinar
la fecha de
ingreso y
egreso.
Observar si
despus del
primer ao,
el trabajador
prest, por
lo menos, 6
meses de
servicio,
durante el
ao en que
se extingui
el vnculo
laboral.
Determinar
los
beneficios a
pagar segn
sea la forma
del contrato
y la
terminacin
de la
relacin de
Trabajo
Art 92 CRBV:
Exigibilidad
Inmediata,
Intereses de
Mora.
CONSIDERACIONES ADICIONALES.
Dado Por el Trabajador.
Una semana, una quincena, un (1) mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, se debe pagar todos los
beneficios hasta la fecha en que se presto el servicio
Preaviso.
Art. 81
S estn vencidas.
La remuneracin correspondiente
Antes de cumplir el ao de servicio (Mes Completo
Laborado).
La remuneracin proporcional.
Vacaciones.
S estn vencidas.
La remuneracin correspondiente
Antes de cumplir el ao de servicio (Mes Completo
Laborado).
La remuneracin proporcional
Participacin
en los
beneficios.
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por
tiempo determinado.
El trabajador se retire justificadamente antes de la
conclusin.
Se deber pagar, una indemnizacin de daos y perjuicios.
Monto ser igual al importe de los salarios que devengara
hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y
la indemnizacin prevista en esta Ley.
Indemnizacin
por rescisin
del contrato.
Art. 83
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador (a).
Despido sin razones que lo justifiquen.
Cuando se manifieste la voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche.
Se deber pagar una indemnizacin equivalente al monto que
le corresponde por las prestaciones sociales.
Despido
Injustificado.
Art. 92
CONSIDERACIONES ADICIONALES.
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INFRACCIONES Y SANCIONES
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Salario.
1. No pague en moneda de curso legal.
2. No Pague en el debido plazo.
3. Pague en lugares prohibidos.
4. Descuente, retenga o compense del salario
ms de lo que la Ley permite.
Jornada.
1. No fije anuncios relativos a la concesin
de das y horas de descanso
2. No los coloque en lugares visibles en la
respectiva entidad de trabajo.
3. Que no lleve los registros o libros
obligados.
4. Infrinja las normas relativas a la duracin
mxima de la jornada de trabajo.
5. Infrinja las disposiciones relativas a los
das hbiles
De 30 a 60
Unidades
Tributarias
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Otras
Condiciones
de Trabajo.
1. Cualquier infraccin a las disposiciones
relativas a los trabajadores (as) con
modalidades especiales.
2. Porcentaje de trabajadores extranjeros o
trabajadoras extranjeras.
3. Incurra en acoso laboral o acoso sexual
De 30 a 60
Unidades
Tributarias
1. Viole la normativa relacionada con la Ley
de Alimentacin.
2. no pague correctamente la participacin en
los beneficios, o la bonificacin o prima de
navidad.
3. incurra en el despido, traslado o desmejora
en inamovilidad laboral sin haber
solicitado previamente la calificacin de
despido.
4. Desacato a una orden
De 60 a 120
Unidades
Tributarias
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Otras
Condiciones
de Trabajo.
1. Pague un salario inferior al mnimo
fijado,
2. No pague oportunamente el salario
semanal, quincenal.
3. No pague oportunamente las vacaciones.
4. No Cumpla disposiciones protectoras de
la maternidad, la paternidad y la familia
5. Hechos o actos de simulacin o fraude,
para desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral.
6. Viole las garantas legales de
7. libertad sindical.
8. Viole las garantas legales del derecho a
la negociacin colectiva.

De 120 a
360
Unidades
Tributarias
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Penas de
Prisin.
1. Desacate la orden de reenganche .
2. El que incurra en violacin del
3. derecho a huelga.
4. El que incumpla u obstruya la ejecucin de
los actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo.
5. Que de manera ilegal e injustificada cierre
la fuente de trabajo.
Arresto
policial de
seis a quince
meses.
1. Esta pena, la sufrirn los instigadores o
instigadoras a la infraccin.
2. A los miembros de la respectiva junta directiva.
3. El inspector o inspectora del trabajo solicitar
la intervencin del Ministerio Pblico a fin del
ejercicio de la accin penal correspondiente.
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1. La reincidencia en el hecho que se le
imputa, acarrea la pena prevista para la
infraccin se aumentada en la mitad
1. Que no cumpla sus obligaciones dentro de
los lapsos legales establecidos.
2. Los que violen las disposiciones destinadas
a proteger el proceso social de trabajo abrir
el procedimiento administrativo.
3. Perciba dinero o cualesquier otro obsequio o
ddivas. Ser destituido o destituida, de
conformidad con el procedimiento
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1. Miembros de la junta directiva de
una organizacin sindical.
2. No convoquen a elecciones en la
oportunidad que fijen los estatutos.
3. No afilien al sindicato al trabajador
o trabajadora que lo solicite.
4. Multa de 30 a 60 unidades
tributarias.
5. Sin perjuicio de las sanciones
estatutarias que establezcan las
organizaciones sindicales respectivas
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Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin.
1. Establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el
mnimo.
2. Se aumentar hasta el superior o la reducir hasta el
inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o
atenuantes que concurran en el caso concreto.
3. La importancia de la entidad de trabajo.
4. El nmero de personas perjudicadas .
5. Cualquier otra circunstancia que estimare el funcionario
respectivo con criterio de equidad.
6. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de
multas, los infractores (as) sufrirn la de arresto, entre diez y
noventa das.
Agradecidos por la Atencin, con la
esperanza de que esta actividad sea, solo el
comienzo del camino de la investigacin.
Quedamos a sus comentarios y aportes.
Lcdo. Eliezer A. Pia B.
PARA COME NT ARI OS Y APORT E S:
E MA I L S : E L I E Z E R1 5 2 0 0 5 @GMAI L . COM
T E L F ONOS : ( 0 4 1 2 ) 0 5 8 - 6 5 5 9