Anexo-1 Especificaciones Tecnicas

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Lnea Nacional CNSC 019003311011

Sede Principal: Carrera 16 No. 96-64, Piso 7
Bogot D.C., Colombia
PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713
Horario de Atencin al Pblico 8:00 a.m. 5:30 p.m.

LICITACION PUBLICA CNSC - LP- 004 DE 2014
ANEXO N 1
ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS TCNICOS

PRESENTACIN

La CNSC, creada por la Constitucin Poltica de Colombia y conformada por la Ley
909 de 2004, es un organismo autnomo de carcter permanente de nivel nacional,
independiente de las ramas y rganos del poder pblico, dotada de personera
jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio.

El artculo 125 de la Constitucin Poltica de Colombia establece que los empleos en
los rganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones all
previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se
har previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para
determinar los mritos y calidades de los aspirantes.

Por su parte, el artculo 130 de la Constitucin Poltica dispone: Habr una Comisin
Nacional del Servicio Civil responsable de la administracin y vigilancia de las
carreras de los servidores pblicos, excepcin hecha de las que tengan carcter
especial.

As mismo, el numeral 1 del artculo 4 de la Ley 909 de 2004 y la Sentencia C1230
de 2005 proferida por la Corte Constitucional, determinan que la CNSC es el
organismo encargado de la administracin y vigilancia del Sistema General de
Carrera Administrativa, de los sistemas especficos de carrera administrativa y
aquellos denominados especiales de carcter legal, con excepcin de los
denominados especiales de origen constitucional.

De acuerdo con lo sealado por el literal i) del artculo 11 de la Ley 909 de 2004, el
art. 30 concordante de la misma norma y el Decreto Ley 760 de 2005 artculo 3, la
CNSC tiene como funcin, entre otras, efectuar las convocatorias a concurso, para el
ingreso a empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos que establezcan
la ley y el reglamento.

En este orden de ideas, el artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, en concordancia
con el artculo 30 de la Ley 909 de 2004, establece que los concursos o procesos de
seleccin sern adelantados por la CNSC, a travs de contratos o convenios
interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas, instituciones
universitarias o instituciones de educacin superior, acreditados para tal fin.

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Retomando la jurisprudencia de la sentencia C-1230 de 2005, la Corte Constitucional
mediante sentencia C-175 de 2006, declar exequible la expresin El que regula el
personal docente del numeral 2 del artculo 3 de la Ley 909 de 2004, en el
entendido de que la administracin y vigilancia del Sistema Especial de Carrera que
regula el personal docente, por ser de origen legal, corresponde a la CNSC y en
consecuencia responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso
a los empleos pblicos de carrera docente.

El artculo 19 de la Ley 909 de 2004 define el empleo pblico como el conjunto de
funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las
competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propsito de satisfacer el
cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.

Con esta definicin se introdujo en la administracin pblica el concepto de
Competencia, como herramienta para la gestin de su recurso humano y se adopt
el concepto de Competencia Laboral (Decreto 2539/05) en la que se conjugan entre
otros elementos, uno funcional y otro comportamental.

El Decreto Ley 1278 de 2002, que establece el Estatuto de Profesionalizacin
Docente que entre otras cosas, regula las relaciones del Estado con los educadores
a su servicio, garantizando que la docencia sea ejercida por educadores idneos,
partiendo del reconocimiento de su formacin, experiencia, desempeo y
competencias como los atributos esenciales que orientan el ingreso, permanencia,
ascenso y retiro del servidor docente y buscando con ello una educacin con calidad
y un desarrollo y crecimiento profesional de los docentes.

El concurso para el ingreso al servicio educativo estatal es el proceso mediante el
cual, a travs de la evaluacin de aptitudes, experiencia, competencias bsicas,
relaciones interpersonales y condiciones de personalidad de los aspirantes a ocupar
cargos en la carrera docente, se determina su inclusin en el listado de elegibles y se
fija su ubicacin en el mismo
1
.

El presente anexo contiene referencias y requerimientos tcnicos para el desarrollo
del objeto contractual, en lo que respecta al desarrollo de la fundamentacin terica
de cada uno de los instrumentos a elaborar por parte del oferente, as como las
especificaciones tcnicas para cada una de las pruebas, buscando que quien las
desarrolle, lo haga dentro de los estndares que prescriben lo que se considera una
buena prctica en el mbito del desarrollo y uso de instrumentos de evaluacin.

1
Decreto Ley 1278 de 2002, Estatuto de Profesionalizacin Docente, artculo 8.

3
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De aqu, que es necesario desarrollar un marco referencial que fundamente por una
parte, el diseo de cada prueba a partir de un marco conceptual, y por otra, las
especificaciones tcnicas de las Pruebas, considerando los lineamientos esbozados
en el presente documento, bajo el enfoque de competencias.

En consecuencia, el marco de referencia se constituir en el eje orientador del
desarrollo, de las etapas que hacen parte del proceso del concurso de seleccin por
mrito para los empleos de Docentes y Directivos Docentes.

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ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO A CELEBRAR

I. DESCRIPCIN DEL OBJETO A CONTRATAR

Desarrollar la etapa de verificacin de requisitos mnimos, pruebas de valoracin de
antecedentes y entrevista y consolidacin de la informacin, a los aspirantes
habilitados en el marco de las Convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013,
dentro del proceso de seleccin para la provisin de empleos vacantes del sistema
especfico de carrera docente en instituciones educativas que atienden poblacin
mayoritaria, afrocolombiana negra, raizal y palenquera.

II. POBLACIN A EVALUAR

Rector y Director Rural

Tienen la responsabilidad de dirigir tcnica, pedaggica y administrativamente la
labor de un establecimiento educativo. Es una funcin de carcter profesional que,
sobre la base de una formacin y experiencia especfica, se ocupa de lo atinente a la
planeacin, direccin, orientacin, programacin, administracin y supervisin de la
educacin dentro de una institucin, de sus relaciones con el entorno y los padres de
familia, y que conlleva responsabilidad directa sobre el personal docente, directivo
docente a su cargo, administrativo y respecto de los alumnos. Adems cumple las
funciones sealadas en el artculo 10 de la Ley 715 de 2001 y en las dems
disposiciones legales sobre la materia.

Coordinador

Auxilia y colabora con el Rector en las labores propias de su cargo y en las funciones de
disciplina de los alumnos o en funciones acadmicas o curriculares no lectivas.

Docentes

Los docentes son las personas que desarrollan labores acadmicas directa y
personalmente con los alumnos de los establecimientos educativos en su proceso
enseanza aprendizaje. Estos tambin son responsables de las actividades
curriculares no lectivas complementarias de la funcin docente de aula, entendidas
como administracin del proceso educativo, preparacin de su tarea acadmica,
investigacin de asuntos pedaggicos, evaluacin, calificacin, planeacin, disciplina
y formacin de los alumnos, reuniones de profesores, direccin de grupo, actividades
formativas, culturales y deportivas, atencin a los padres de familia y acudientes,

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servicio de orientacin estudiantil y actividades vinculadas con organismos o
instituciones del sector que incidan directa o indirectamente en la educacin.

Docentes Orientadores.

Los Docentes Orientadores son los responsables de desarrollar labores
profesionales que, en el marco del Proyecto Educativo Institucional, corresponden al
diagnstico, planificacin, ejecucin y evaluacin de acciones de orientacin
estudiantil tendientes a favorecer el pleno desarrollo de la personalidad del
educando, dar acceso a la cultura, al logro del conocimiento cientfico y tcnico y a la
formacin de valores ticos, estticos, morales, ciudadanos y de respeto de la
diversidad, y las diferencias, que le faciliten la realizacin de una actividad til para el
desarrollo humano y socioeconmico del pas.

Tambin corresponde a los Docentes Orientadores cumplir funciones tendientes a
favorecer el desarrollo equilibrado y armnico de las habilidades de los educandos,
para la toma de decisiones, la adquisicin de criterios, el trabajo en equipo, la
administracin eficiente del tiempo, la asuncin de responsabilidades, la solucin de
conflictos y problemas y las habilidades para la comunicacin, la negociacin y la
participacin. Son igualmente responsables de las actividades curriculares no
lectivas complementarias, entendidas como la atencin a la comunidad, en especial
de los padres de familia y acudientes de los educandos, actividades de actualizacin
y perfeccionamiento pedaggico, investigacin de asuntos pedaggicos, reuniones
de profesores, otras actividades educativas, formativas, culturales y deportivas,
dentro del marco del proyecto educativo institucional de los establecimientos
educativos, as como actividades vinculadas con organismos o instituciones del
sector que incidan directa o indirectamente en la educacin. Todo lo anterior en el
marco de la funcin docente definida en el artculo 9 de los Acuerdos de los
Concursos.

III. INFORMACIN GENERAL.

La CNSC dio apertura a las convocatorias Docentes y Directivos Docentes 2013,
mediante los Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los
modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado
por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y
palenquera los Acuerdos No. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios
No. 390 a 418 de 2013.

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La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC, a travs del Despacho del
Comisionado Jos Elias Acosta Rosero, estructur la segunda fase de las
Convocatorias para proveer 24.250 empleos vacantes de docentes y directivos
docentes de instituciones educativas oficiales que atienden poblacin mayoritaria y
afrocolombiana negra, raizal y palenquera de las entidades territoriales certificadas;
fase que comprende la etapa de verificacin de requisitos mnimos y las pruebas de
valoracin de antecedentes y entrevista.

El concurso docente est dirigido a cada una de las Secretaras de Educacin
territoriales certificadas de los Departamentos, Distritos Municipales y Municipios
certificados, que no cuentan con listas de elegibles vigentes en los niveles, ciclos o
reas y de conformidad con las vacantes definitivas que han reportado oficialmente a
la Comisin Nacional del Servicio Civil.

La estructura del proceso es la siguiente:

1. Divulgacin de la convocatoria
2. Inscripcin, publicacin del listado de inscritos y citacin a pruebas de
aptitudes y competencias bsicas y la psicotcnica.
3. Aplicacin de las pruebas de aptitudes, competencias bsicas y la
psicotcnica.
4. Publicacin de resultados de las pruebas de aptitudes y competencias bsicas
y psicotcnica.
5. Recepcin de documentos, verificacin de requisitos.
6. Valoracin de antecedentes y entrevista.
7. Publicacin de resultados de la valoracin de antecedentes y entrevista.
8. Conformacin y publicacin de listas de elegibles.
9. Audiencia pblica de escogencia de plaza en establecimiento educativo en el
que se desempear el docente o directivo docente seleccionado.
10. Periodo de prueba: Nombramiento y evaluacin.

CARCTER Y PONDERACIN: Las pruebas que se aplican en este proceso de seleccin
para poblacin mayoritaria, se regirn por los siguientes parmetros:

Prueba Carcter
Calificacin
Aprobatoria
Valor en el Concurso
Responsable
de aplicacin
y calificacin
Para Docentes de
Aula y Orientadores
Para
Directivos
Docentes
Valoracin de
antecedentes
(verificacin del
cumplimiento de
Clasificatoria N/A 20% 30%
CNSC o
delegado

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Prueba Carcter
Calificacin
Aprobatoria
Valor en el Concurso
Responsable
de aplicacin
y calificacin
Para Docentes de
Aula y Orientadores
Para
Directivos
Docentes
requisitos mnimos
para el empleo* y
valoracin de
antecedentes)
Entrevista Clasificatoria N/A 15% 15%
CNSC o
delegado
N/A: No Aplica.

Para etnoeducadores afrocolombianos se regirn por los siguientes parmetros:

Prueba Carcter
Calificacin
aprobatoria
Valor % en el Concurso
Responsable
de aplicacin
y calificacin
Para
Directivos
Docentes
Para
Docentes de
Aula y
Orientadores
Prueba Integral
Etnoeducativa(Competencias
Bsicas y Especficas y
Saberes Etnoeducativos de
los Pueblos)
Eliminatoria
y Clasificatoria
60/100 para
docentes y
70/100 para
directivos
docentes
55% 60% ICFES
Prueba de anlisis de
antecedentes (incluye
componente etnoeducativo)*/
Clasificatoria NA 30% 25%
CNSC o
delegado
Entrevista y proyecto
etnoeducativo
Clasificatoria NA 15% 15%
CNSC o
delegado

Estado actual de la convocatoria.

En virtud del inciso segundo del artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, la CNSC
suscribi el Contrato Interadministrativo No. 165 de 2013, en el cual el ICFES se
compromete para con la CNSC, a adelantar las acciones y operaciones requeridas
para el registro, citacin, impresin, empaque, distribucin, aplicacin,
procesamiento, publicacin de resultados y atencin de las reclamaciones, del
servicio contratado, en el marco del concurso abierto de mritos adelantado por la
CNSC para proveer los empleos vacantes de directivos docentes y docentes de
preescolar, bsica y media y orientadores, en establecimientos educativos oficiales
que prestan servicio a poblacin mayoritaria, y los empleos vacantes de
etnoeducadores directivos docentes y docentes que prestan sus servicio a poblacin
afrocolombiana negra, raizal y palenquera en establecimientos educativos oficiales.

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Como resultado de la ejecucin de la primera fase que comprendi las actividades de
divulgacin de la convocatoria; inscripcin, publicacin del listado de inscritos y
citacin a pruebas escritas; aplicacin de las pruebas de aptitudes, competencias
bsicas y la psicotcnica o prueba integral etnoeducativa, de acuerdo al tipo de
poblacin a atender, y publicacin de los resultados, el nmero de aspirantes por
entidad territorial habilitados para continuar en la segunda fase se discrimina as:

Con el fin de continuar con el proceso de seleccin la segunda fase comprende la
etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos y las dos (2) pruebas finales del proceso
de seleccin: Anlisis de Antecedentes y la Entrevista, se pretende contratar con
universidades o instituciones de educacin superior, idneas en la materia que
garanticen eficiencia y efectividad, oportunidad y transparencia en el desarrollo del
proceso, en virtud de lo dispuesto en los artculos 30 de la Ley 909 de 2004, 11 del
Decreto 1227 de 2005, 3 del Decreto Ley 760 de 2005, en consonancia con lo
previsto en el numeral 1 del artculo 2 de la Ley 1150 de 2007, y en el Decreto 1510
de 2013, donde se establece que los concursos o procesos de seleccin sern
adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o
convenios interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas,
instituciones universitarias o instituciones de educacin superior, acreditadas para tal
fin.

En sesin de Sala Plena de la CNSC celebrada el 27 de febrero de 2014, segn
consta en el acta 018 se aprob el trmite contractual para la contratacin de la(s)
universidad(es) o institucin(es) de educacin superior, acreditadas por la CNSC
para desarrollar de manera integral los procesos de verificacin de requisitos
mnimos, valoracin de antecedentes y entrevista a los aspirantes de las
Convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013 para la provisin de empleos
vacantes del sistema de especial de carrera administrativa de directivos docentes y
docentes, en instituciones educativas que atienden poblacin mayoritaria,
afrocolombiana negra, raizal y palenquera. Para efectos de lo anterior, se estructur
la planeacin de la ejecucin del proceso, soportada en la distribucin de las
entidades territoriales certificadas que conforman la oferta publica, en 5 macro
regiones que renen en total 55.461 aspirantes habilitados de los cuales 49.043
corresponden a poblacin mayoritaria y 6.418 a poblacin Afrocolombiana negra,
raizal y palenquera que se especifican a continuacin: MACRO REGIN 1

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Cuadro No 1
ENTIDAD TERRITORIAL POBLACIN
DIRECTIVOS DOCENTES DOCENTES
TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
VACANTES INSCRITOS VACANTES INSCRITOS
DISTRITO DE BUENAVENTURA AFROS 37 114 325 965 362 1079
MUNICIPIO DE CARTAGO
AFROS 0 0 4 2 4 2
MAYORITARIOS 7 16 44 96 51 112
GOBERNACIN DEL CAUCA
AFROS 32 90 473 1163 505 1253
MAYORITARIOS 48 44 319 847 367 891
MUNICIPIO DE GUADALAJARA DE
BUGA
AFROS 0 0 1 6 1 6
MUNICIPIO DE IBAGU MAYORITARIOS 20 177 34 349 54 526
MUNICIPIO DE IPIALES MAYORITARIOS 8 18 44 143 52 161
MUNICIPIO DE JAMUNDI AFROS 15 58 54 174 69 232
GOBERNACIN DE NARIO
AFROS 23 46 539 478 562 524
MAYORITARIOS 31 50 82 238 113 288
MUNICIPIO DE PALMIRA
AFROS 0 0 17 43 17 43
MAYORITARIOS 5 39 69 276 74 315
MUNICIPIO DE POPAYN MAYORITARIOS 20 76 31 410 51 486
GOBERNACIN DEL PUTUMAYO
AFROS 0 0 17 18 17 18
MAYORITARIOS 33 27 394 234 427 261
MUNICIPIO DE SAN JUAN DE
PASTO
MAYORITARIOS 6 59 42 656 48 715
MUNICIPIO DE SANTIAGO DE
CALI
AFROS 4 12 46 146 50 158
MAYORITARIOS 56 238 71 1030 127 1268
GOBERNACIN DEL TOLIMA MAYORITARIOS 75 91 940 1174 1015 1265
MUNICIPIO DE TULU
AFROS 0 0 12 8 12 8
MAYORITARIOS 10 24 116 266 126 290
MUNICIPIO DE SAN ANDRS DE
TUMACO
AFROS 88 194 972 1365 1060 1559
GOBERNACIN DE VALLE DEL
CAUCA
AFROS 0 0 33 71 33 71
MAYORITARIOS 65 132 243 787 308 919
TOTALES 586 1521 4954 11016 5540 12537

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MACRO REGIN 2
Cuadro No 2
TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
GOBERNACIN DE ANTIOQUIA
AFROS 8 16 252 378 260 394
MAYORITARIOS 195 322 3011 3543 3206 3865
MUNICIPIO DE APARTAD
AFROS 0 1 7 1 7
MAYORITARIOS 20 12 136 49 156 61
MUNICIPIO DE ARMENIA MAYORITARIOS 10 67 77 377 87 444
MUNICIPIO DE BELLO MAYORITARIOS 28 44 177 294 205 338
GOBERNACIN DE CALDAS
AFROS 1 5 36 57 37 62
MAYORITARIOS 56 85 277 576 333 661
GOBERNACIN DE CHOC AFROS 19 71 361 835 380 906
MUNICIPIO DE
DOSQUEBRADAS
MAYORITARIOS 8 43 77 335 85 378
MUNICIPIO DE ENVIGADO MAYORITARIOS 6 26 42 65 48 91
MUNICIPIO DE ITAGUI MAYORITARIOS 19 26 105 148 124 174
MUNICIPIO DE MANIZALES MAYORITARIOS 8 48 119 643 127 691
MUNICIPIO DE MEDELLN MAYORITARIOS 39 217 589 2377 628 2594
MUNICIPIO DE PEREIRA
AFROS 0 0 5 11 5 11
MAYORITARIOS 9 45 55 340 64 385
GOBERNACIN DEL QUINDO MAYORITARIOS 16 55 32 101 48 156
MUNICIPIO DE QUIBD AFROS 9 35 100 344 109 379
MUNICIPIO DE RIONEGRO MAYORITARIOS 3 6 41 40 44 46
GOBERNACIN DE RISARALDA
AFROS 3 8 7 22 10 30
MAYORITARIOS 23 35 136 238 159 273
MUNICIPIO DE SABANETA MAYORITARIOS 0 0 3 1 3 1
MUNICIPIO DE TURBO MAYORITARIOS 19 9 263 32 282 41
TOTALES 499 1175 5902 10813 6401 11988

MACRO REGIN 3
Cuadro No 3
TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
GOBERNACIN DE ARAUCA MAYORITARIOS 36 25 188 121 224 146
MUNICIPIO DE MAYORITARIOS 9 32 87 142 96 174

11
PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
BARRANCABERMEJA
GOBERNACIN DE BOYAC MAYORITARIOS 105 336 527 1080 632 1416
MUNICIPIO DE BUCARAMANGA MAYORITARIOS 11 131 194 1319 205 1450
GOBERNACIN DE CASANARE MAYORITARIOS 42 37 534 205 576 242
MUNICIPIO DE DUITAMA MAYORITARIOS 2 28 36 210 38 238
GOBERNACIN DEL META MAYORITARIOS 52 59 907 412 959 471
GOBERNACIN DE NORTE DE
SANTANDER
MAYORITARIOS 18 40 127 472 145 512
MUNICIPIO DE PIEDECUESTA MAYORITARIOS 4 16 2 8 6 24
MUNICIPIO DE SAN JOS DE
CCUTA
MAYORITARIOS 27 124 54 293 81 417
MUNICIPIO DE SAN JUAN DE
GIRN
GOBERNACIN DE SANTANDER MAYORITARIOS 43 141 556 1135 599 1276
MUNICIPIO DE SOGAMOSO MAYORITARIOS 1 6 13 49 14 55
MUNICIPIO DE TUNJA MAYORITARIOS 3 27 77 381 80 408
MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO MAYORITARIOS 57 166 408 662 465 828
MUNICIPIO DE YOPAL MAYORITARIOS 8 18 93 98 101 116
MUNICIPIO DE FLORIDABLANCA MAYORITARIOS 3 21 2 14 5 35
TOTALES 423 1211 3822 6625 4245 7836

MACRO REGIN 4
Cuadro No 4
TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
GOBERNACIN DE AMAZONAS MAYORITARIOS 10 7 18 16 28 23
DISTRITO CAPITAL DE BOGOT MAYORITARIOS 70 932 1051 8814 1121 9746
GOBERNACIN DE CAQUET MAYORITARIOS 63 33 744 241 807 274
MUNICIPIO DE CHA MAYORITARIOS 1 6 29 106 30 112
GOBERNACIN DE
CUNDINAMARCA
MAYORITARIOS 20 93 698 1847 718 1940
MUNICIPIO DE FACATATIV MAYORITARIOS 2 11 22 32 24 43
MUNICIPIO DE FLORENCIA MAYORITARIOS 9 33 57 99 66 132
MUNICIPIO DE FUSAGASUG MAYORITARIOS 1 5 13 49 14 54
MUNICIPIO DE GIRARDOT MAYORITARIOS 0 0 15 40 15 40
GOBERNACIN DEL GUAINA MAYORITARIOS 3 0 44 10 47 10

12
PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
GOBERNACIN DEL GUAVIARE MAYORITARIOS 21 15 116 17 137 32
GOBERNACIN DEL HUILA MAYORITARIOS 49 94 801 1111 850 1205
MUNICIPIO DE MOSQUERA MAYORITARIOS 3 19 37 71 40 90
MUNICIPIO DE NEIVA MAYORITARIOS 6 27 119 368 125 395
MUNICIPIO DE PITALITO MAYORITARIOS 1 8 137 203 138 211
MUNICIPIO DE SOACHA MAYORITARIOS 5 12 119 156 124 168
GOBERNACIN DEL VICHADA MAYORITARIOS 14 2 99 5 113 7
MUNICIPIO DE ZIPAQUIR MAYORITARIOS 1 9 24 51 25 60
TOTALES 279 1306 4143 13236 4422 14542

MACRO REGIN 5
Cuadro No 5
TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
GOBERNACIN DEL ATLNTICO
AFROS 1 2 12 18 13 20
MAYORITARIOS 57 104 199 790 256 894
DISTRITO DE BARRANQUILLA
AFROS 2 10 5 23 7 33
MAYORITARIOS 8 82 106 797 114 879
GOBERNACIN DE BOLVAR
AFROS 0 0 8 10 8 10
MAYORITARIOS 73 40 323 297 396 337
DISTRITO DE CARTAGENA
AFROS 14 39 222 564 236 603
MAYORITARIOS 20 145 59 400 79 545
GOBERNACIN DEL CESAR
AFROS 5 11 37 80 42 91
MAYORITARIOS 38 29 270 294 308 323
MUNICIPIO DE CINAGA MAYORITARIOS 21 13 77 146 98 159
GOBERNACIN DE CRDOBA
AFROS 12 44 69 134 81 178
MAYORITARIOS 45 112 133 390 178 502
GOBERNACIN DE LA GUAJIRA MAYORITARIOS 26 20 267 233 293 253
MUNICIPIO DE MAGANGU MAYORITARIOS 3 6 24 19 27 25
GOBERNACIN DEL
MAGDALENA
AFROS 14 37 31 70 45 107
MAYORITARIOS 59 47 128 153 187 200
MUNICIPIO DE MAICAO MAYORITARIOS 5 12 77 31 82 43

13
PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

TOTAL
VACANTES
TOTAL
INSCRITOS
MUNICIPIO DE MALAMBO MAYORITARIOS 13 11 53 50 66 61
MUNICIPIO DE MONTERIA MAYORITARIOS 21 130 234 952 255 1082
MUNICIPIO DE RIOHACHA MAYORITARIOS 10 8 67 42 77 50
MUNICIPIO DE SAHAGN MAYORITARIOS 2 6 35 150 37 156
MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE
LORCA
AFROS 0 0 1

1 0
DISTRITO TURSTICO, CULTURAL
E HISTORICO DE SANTA MARTA
MAYORITARIOS 7 52 48 334 55 386
GOBERNACIN ARCHIPILAGO
DE SAN ANDRS, PROVIDENCIA
Y SANTA CATALINA
AFROS 7 30 68 143 75 173
MUNICIPIO DE SINCELEJO MAYORITARIOS 4 39 21 146 25 185
MUNICIPIO DE SOLEDAD MAYORITARIOS 17 46 90 189 107 235
GOBERNACIN DE SUCRE
AFROS 6 27 63 157 69 184
MAYORITARIOS 31 52 186 335 217 387
MUNICIPIO DE VALLEDUPAR
AFROS 1 2 53 104 54 106
MAYORITARIOS 4 25 97 266 101 291
TOTALES 534 1205 3108 7353 3642 8558

Con base en el anlisis de datos histricos de las Convocatorias Directivos Docentes y
Docentes, adelantadas por la CNSC, el siguiente es el estimado de aspirantes que se espera
atender en el Concurso Pblico Abierto de Mritos:

Cuadro No 6

Poblacin
Nmero de
aspirantes
Estimado de
aspirantes que
enviarn
documentos para
verificacin de
requisitos mnimos y
para valoracin de
antecedentes
Estimado de
aspirantes a los que se
les aplicar prueba de
valoracin de
antecedentes
Estimado de
aspirantes a los
que se les aplicar
prueba de
entrevista
MACROREGIN
1
AFROS 4.953 4.359 4.272 4.272
MAYORITARIA 7.584 6.674 6.541 6.541
Total Macro regin 1 12.537 11.033 10.813 10.813
MACROREGIN
AFROS 1.789 1.574 1.543 1.543

14
PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Poblacin
Nmero de
aspirantes
Estimado de
aspirantes que
enviarn
documentos para
verificacin de
requisitos mnimos y
para valoracin de
antecedentes
Estimado de
aspirantes a los que se
les aplicar prueba de
valoracin de
antecedentes
Estimado de
aspirantes a los
que se les aplicar
prueba de
entrevista
2
MAYORITARIA 10.199 8.975 8.796 8.796
MACROREGIN
3
AFROS 0 0 0 0
MAYORITARIA 7.836 6.896 6.758 6.758
MACROREGIN
4
AFROS 0 0 0 0
MAYORITARIA 14.542 12.797 12.541 12.541
MACROREGIN
5
AFROS 1.505 1.324 1.298 1.298
MAYORITARIA 7.053 6.207 6.083 6.083

IV. ALCANCE DEL OBJETO DEL CONTRATO

A continuacin se describen las actividades que El(os) contratista(s) debe adelantar:

1. Etapa de Verificacin de Requisitos mnimos
2. Prueba de Valoracin de Antecedentes
3. Prueba de Entrevista

1. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS

Para la verificacin de requisitos mnimos en los diferentes tipos de empleos de las
Convocatorias No.136 a 249 de 2012 y 253 y 254 de 2014, la(s) Universidad(es) o
Institucin(es) de Educacin Superior que realice(n) dicha actividad, deber(n)
sujetarse a lo dispuesto en el Captulo IV de los Acuerdos No. 180 al 264 de 2012
poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No
419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente
negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los
modificatorios No. 390 a 418 de 2013.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Se debe tener en cuenta que la verificacin de requisitos mnimos se har para todos
los aspirantes habilitados que entreguen documentacin, dentro de las fechas
establecidas para ello y los resultados de esta verificacin se publicarn en la pgina
web de la Comisin y en la de la(s) universidad(es) o institucin(es) de educacin
superior acreditadas ante la CNSC que sean contratadas para el proceso.

Para adelantar esta etapa, los aspirantes que aprobaron las pruebas escritas
entregarn al(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s) los documentos que
soportan el cumplimiento de los requisitos mnimos para su verificacin de
cumplimiento y para la prueba de valoracin de antecedentes. La CNSC entregar
para el efecto la base datos de la informacin de los aspirantes inscritos, en
consecuencia el(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s) contar(n) con los
elementos necesarios para que al inicio de la ejecucin del contrato realice la
verificacin inherente a esta etapa.

Para la implementacin del proceso descrito en los prrafos anteriores, se requiere la
ejecucin de las siguientes actividades, para lo cual la(s) Universidad(es),
presentar(n) un documento tcnico, en el cual incluya(n) una descripcin sobre el
procedimiento que adelantar(n) para cumplirlas en su totalidad, as:

1.1 Recepcin de Documentacin para Verificacin de Requisitos Mnimos.

La entrega de documentacin por parte de los aspirantes, ser realizada
preferiblemente por el aplicativo dispuesto por la(s) Universidad(es) o Institucin(es)
de Educacin Superior Contratada(s), facilitado por la CNSC para este propsito. Sin
embargo, tambin se podr allegar dicha documentacin por medio fsico.

La(s) Universidad(es) describir(n) detalladamente los mecanismos a travs de los
cuales abordar(n) esta actividad de manera eficiente, para lo cual es indispensable
que elabore(n) un documento tcnico denominado Gua de orientacin para el
cargue de documentos, en la cual describir(n) de manera detallada la forma en la
que el aspirante debe ejecutar dicho proceso

La(s) Universidad(es) deben garantizar y disponer de la plataforma tecnolgica para
recibir toda la informacin entregada por los aspirantes por intermedio del aplicativo
dispuesto para tal fin o en medio fsico, las cuales deber la Universidad incorporar al
aplicativo.

La recepcin de documentos va correo electrnico, se har en las fechas y lugares
electrnicos establecidos por la CNSC, la cual se anunciar en un trmino no inferior
a cinco (5) das a la fecha establecida para el inicio del perodo de recibo.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Para los documentos en fsico, se establecern las fechas y lugares en dnde se
recibirn los documentos.

Se requiere disponer de un disco duro de 1 TB, con el objeto albergar la informacin
entregada por los aspirantes, no obstante, la Universidad deber garantizar
capacidad suficiente en su plataforma que permita la recepcin en medio electrnico
del aplicativo, de los documentos aportados y la realizacin de la verificacin de
requisitos mnimos.

Vencido el plazo de entrega de la documentacin, la institucin de educacin
superior contratada no podr conceder prrroga alguna o recibir extemporneamente
los documentos.

Las hojas de vida y sus soportes, recibidas en medio fsico, sern SCANEADAS por
la institucin(es) contratada(s) e ingresadas en el aplicativo que se disponga para
este fin.

La administracin, archivo y custodia de los expedientes que contienen la
documentacin de cada aspirante ser responsabilidad de la(s) institucin(es) de
educacin superior contratada(s), durante el trmino de ejecucin de contrato y seis
meses ms.

1.2 Verificacin de los Requisitos Mnimos de los Aspirantes

Recibidos los documentos que forman parte de las hojas de vida de los aspirantes,
la(s) Universidad(es) verificar(n) en cada una de ellas, si con los folios aportados
por el aspirante, se evidencia y soporta el cumplimiento de los requisitos mnimos
exigidos para el desempeo del empleo en el cual est inscrito y conforme con los
requisitos indicados en los Acuerdos correspondientes a ellos (Acuerdos
modificatorios de 2013)

La(s) Universidad(es) describir(n) detalladamente los mecanismos y estrategias a
travs de los cuales abordar(n) esta actividad de manera eficiente, para lo cual es
indispensable que realice(n) un documento tcnico denominado protocolo para la
verificacin de requisitos mnimos, en el cual incluir los criterios tcnicos que se
usarn para la mencionada verificacin.

As mismo, informar sobre los mecanismos de seguridad que usar para
mantener la confidencialidad sobre los documentos aportados por los aspirantes.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Tambin describir(n) de manera precisa y detallada, los espacios fsicos,
tecnolgicos y el talento humano que se dispondr(n) para esta fase del proceso,
indicando los mecanismos que garanticen el desarrollo de las actividades y las
medidas de seguridad para la revisin de los documentos en la Verificacin de los
Requisitos Mnimos. As mismo, precisar(n) el procedimiento de auditora y/o
supervisin que contenga la revisin en un segundo nivel al 100% de los documentos
presentados por los aspirantes que NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS
MINIMOS y por lo menos un 40% de aquellos que CUMPLEN CON LOS
REQUISITOS MINIMOS, el cual se realizar, en este caso, de manera aleatoria.

La CNSC se reserva el derecho de realizar auditoras a la labor realizada, en el
momento que lo estime pertinente.

La CNSC suministrar al(los) contratista(s) el aplicativo para esta actividad, no
obstante, deber ser adecuado y ajustado por la(s) Universidad(es) para el proceso
de seleccin, realizar las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento,
disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso.

La(s) Universidad(es) describir(n) de forma precisa el lugar y los recursos
tecnolgicos donde instalar(n) el aplicativo suministrado por la CNSC, y la manera
como garantizar(n) el funcionamiento y disponibilidad del mismo las 24 horas al da,
durante el periodo de verificacin de requisitos mnimos (incluidos das festivos); e
igualmente describir la operatividad, logstica y procedimiento para la respuesta
oportuna de las reclamaciones, conforme a las disposiciones legales que regulan el
proceso.

1.3 Productos a entregar por parte dEl(os) contratista(s)

En desarrollo de esta etapa, al(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s)
deber(n) entregar, entre otros, los siguientes productos, por lo que debe(n)
presentar una propuesta de estructura de cada uno de ellos:

Protocolo de Verificacin de Requisitos Mnimos.
Gua de Orientacin al Aspirante para cargue de documentos y la verificacin de
requisitos mnimos.
Listado de Admitidos
Listado de No Admitidos: Especificando las causas
Informe Reclamaciones
Informe final de la Etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

1.4 Consolidacin y Publicacin de aspirantes que CUMPLEN y NO CUMPLEN
con los requisitos mnimos del empleo al cual aspiran.
El(los) contratista(s) entregar(n) en la fecha y forma convenida un informe completo
que incluya descripcin sobre el desarrollo de la etapa, una base de datos con
listados de aspirantes que CUMPLEN y NO CUMPLEN requisitos mnimos del
empleo al cual aspiran.

El proceso debe permitir establecer los aspirantes que: a) no entregaron
documentos, b) los que entregaron documentos y de estos, los que cumplen con los
requisitos mnimos establecidos, que sern ADMITIDOS y c) los que entregaron
documentos y no cumplieron con los requisitos mnimos de los empleos a los cuales
aspiran, que sern NO ADMITIDOS y especificando la causal del no cumplimiento de
los requisitos mnimos.

Una vez avalado el informe por la CNSC, los resultados sern publicados en la
pgina web de la(s) Universidad(es) y se generar un vnculo para acceso desde la
pgina web de la CNSC.

La(s) Universidad(es) o Institucin (es) contratada(s), describir(n) de forma precisa
y detallada, los mecanismos de confidencialidad y seguridad, as como las
especificaciones tcnicas bajo las cuales consolidar, administrar y entregar esta
informacin.

1.5 Recepcin, atencin y resolucin de reclamaciones por inadmisin al
proceso de seleccin.

Como resultado de las actividades anteriores, y conforme a lo dispuesto en los
Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No.
305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013.
Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265
a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013, la CNSC
delegar en la(s) Universidad(es) o Institucin(es), la recepcin, atencin y respuesta
a las reclamaciones que por aplicacin o resultados de las pruebas interpongan los
aspirantes ya sea va web o por otros medios; en estos ltimos casos, El(os)
contratista(s) deber cargar las reclamaciones al aplicativo web y responderlas por
este medio.

La CNSC suministrar al(os) contratista(s) el aplicativo para esta actividad, no
obstante, deber ser adecuado y ajustado para el proceso de seleccin, se

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

realizarn las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento,
disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso.

La(s) Universidad(es) o Institucin(es) describir(n) de forma precisa el lugar y los
recursos tecnolgicos donde instalar el aplicativo suministrado por la CNSC, y la
manera como garantizar(n) el funcionamiento y disponibilidad del mismo las 24
horas al da, durante el periodo de recepcin de reclamaciones (incluidos das
festivos); e igualmente describir(n) la operatividad, logstica y procedimiento para la
respuesta oportuna de las reclamaciones y derechos de peticin, conforme a las
disposiciones legales.

1.6 Presentacin del Informe de verificacin de requisitos mnimos
Una vez culminada la etapa de reclamaciones, la(s) Universidad(es) o Institucin(es
presentar(n) un informe final de la verificacin de requisitos mnimos, que describa
de manera detallada cada procedimiento realizado y los resultados obtenidos
As mismo, entregar un listado definitivo de aspirantes ADMITIDOS y NO
ADMITIDOS y una vez avalado por la CNSC, los resultados sern publicados en la
pgina web la(s) Universidad(es) o Institucin(es) y se generar un vnculo para
acceso desde la pgina web de la CNSC, atendiendo lo dispuesto en Acuerdos No.
180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de
2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la
poblacin afrodescendiente negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293
de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013.

Este nuevo listado, deber contener las modificaciones de los aspirantes como
consecuencia de las reclamaciones, acciones judiciales presentadas por los mismos
y el motivo de su variacin.

2. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES

La prueba de Valoracin de Antecedentes es un instrumento de seleccin, que
evala el mrito mediante el anlisis de la historia acadmica y laboral,
relacionndola con el empleo para el cual concursa, la cual se aplicar a los
aspirantes que resulten como ADMITIDOS como consecuencia de la verificacin de
los requisitos mnimos.

Esta prueba tiene por objeto la valoracin de la formacin, la experiencia acreditada
por el aspirante y que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Para la valoracin de antecedentes, El(os) contratista(s) aplicar los criterios tcnicos
que la CNSC ha desarrollado y conforme a los cuales estableci las tablas de
puntuacin en los artculos 33, 34, 35 de los Acuerdos N 180 al 264 de 2012 y 419
de 2013 para Directivos Docentes y Docentes que prestan sus servicios a poblacin
mayoritaria y artculos 34 y 35 de los Acuerdos 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013
para Directivos Docentes y Docentes que prestan sus servicio a poblacin
afrocolombiana negra, raizal y palenquera.

La calificacin se har estricta y exclusivamente sobre los documentos debidamente
recibidos y ser numrica en una escala de cero (0) a cien (100) puntos. Sobre esta
calificacin se aplicar la ponderacin respectiva de la prueba dentro del valor del
concurso.

La(s) Universidad(es) entregar(n) en la fecha y forma convenida con la CNSC, el
informe completo sobre el desarrollo y resultados de la valoracin, con los listados en
medios magnticos de los puntajes individuales, los cuales sern publicados en la
pgina web de la(s) Universidad(es) y se generar un vnculo para acceso desde la
pgina web de la CNSC de la Comisin.

2.1 Planeacin de la prueba

La planeacin de la valoracin de antecedentes implica prever una serie de acciones
que se debern ejecutar de manera rigurosa antes, durante y despus de la
aplicacin de la prueba. Para materializar la planeacin, los proponentes deben
incluir en su propuesta la estructura general de las acciones a ejecutar y el
cronograma que establecer.

2.2 Valoracin de antecedentes de cada una de las hojas de vida de los
aspirantes.

A los aspirantes que de antemano superaron la prueba de aptitudes y competencias
bsicas, y la prueba integral etnoeducativa, segn sea el caso y que cumplan con los
requisitos mnimos establecidos para el empleo por l seleccionado, se les realizar
la prueba de valoracin de antecedentes, para lo cual el proponente describir en su
oferta los mecanismos y estrategias a travs de los cuales abordar esta actividad de
manera eficiente.

El artculo 36 de los Acuerdos de las Convocatorias, se sealan que: A partir de la
fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, que ser divulgada con
una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina Web www.cnsc.gov.co

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

y/o la Web de la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior
contratada(s), se publicarn los resultados de la valoracin de antecedentes o de
hoja de vida

La CNSC suministrar al(os) contratista(s) el aplicativo para esta actividad, no
obstante, deber ser adecuado y ajustado por la(s) Universidad(es) para el proceso
de seleccin, y efectuar las pruebas que permitan garantizar su ptimo
funcionamiento, disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en
el proceso.

2.3 Publicacin de resultados

El(los) oferente(s) indicar(n) en su propuesta los mecanismos y formatos de entrega
a la CNSC de la Base de Datos de resultados de las Pruebas para revisin,
debidamente parametrizada, una vez avalada la base de datos por la CNSC, los
resultados sern publicados en la pgina web de la(s) Universidad(es) y se generar
un vnculo para acceso desde la pgina web de la comisin

La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC anunciar, con una antelacin de
cinco (5) das hbiles, la publicacin de los resultados de cada una de las fases de la
prueba de anlisis de antecedentes. En firme los resultados de verificacin de
requisitos mnimos, luego de haber atendido las reclamaciones, se publicarn los
resultados, a partir de la fecha que ser divulgada con una antelacin no inferior a
cinco (5) das, lo cual se har a travs de las pginas web de la Comisin
www.cnsc.gov.co y/o de la(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s). De
la misma manera se har la publicacin de los resultados de la valoracin de
antecedentes.

2.4 Recepcin, atencin y resolucin de reclamaciones por inadmisin al
proceso de seleccin.

La CNSC delegar en el(os) oferente(s) adjudicado(s) la recepcin, atencin y
respuesta a las reclamaciones que por aplicacin o resultados de las pruebas
interpongan los aspirantes; para ello, utilizar el aplicativo web que la CNSC pondr
a su disposicin.

La CNSC suministrar a la(s) Universidad(es) el aplicativo para esta actividad, no
obstante, deber ser adecuado y ajustado para el proceso de seleccin, y efectuar
las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y
cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

El oferente debe incluir en su oferta, la conformacin de un equipo de trabajo, que se
encargue de resolver las reclamaciones que hagan los participantes en el Concurso
Abierto de Mritos con posteridad a la publicacin de los resultados de la prueba de
valoracin de antecedentes.

Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la valoracin de
antecedentes se recibirn y decidirn por la(s) institucin(es) contratada(s) y
delegada(s) por la CNSC, a travs de su pgina web, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes a su publicacin, utilizando el aplicativo dispuesto para este fin.
La(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s) ser(n) la(s) nica(s) y
exclusiva(s) responsable(s) de la decisin final, y contra esta decisin no procede
ningn recurso

El proponente indicar en su oferta la manera como recepcionar y responder las
reclamaciones, conforme a las disposiciones de ley.

2.5 Consolidacin de resultados finales de la prueba

El oferente indicar en su propuesta la forma como presentar el informe de la
prueba de Valoracin de Antecedentes, indicando claramente el procedimiento
utilizado.

3. PRUEBA DE ENTREVISTA

De conformidad con lo establecido en los Acuerdos que contienen las convocatorias
ya indicadas del Concurso de Mrito de Carrera Docente, el propsito de la
entrevista es apreciar las competencias funcionales y comportamentales de los
aspirantes para desempear los empleos de directivos docentes y docentes
convocados. Se deber valorar el conocimiento del contexto educativo, y de los
establecimientos educativos oficiales, el manejo prctico de situaciones educativas y
la actitud frente al medio en el que ejercer el cargo.

Para los empleos de Directivos docentes y Docentes de preescolar, bsica, media y
orientadores en establecimientos educativos oficiales que prestan servicio a
poblacin mayoritaria, la CNSC adoptar un protocolo de entrevista, para lo cual
podr contar con el apoyo y asesora del Ministerio de Educacin Nacional y de la(s)
Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior contratada(s).

Para los empleos de etnoeducadores directivos docentes y docentes que prestan su
servicio educativo a poblacin afrocolombiana negra, raizal y palenquera de
establecimientos educativos oficiales, en el caso de San Basilio de Palenque, San

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

Andrs, Providencia y Santa Catalina, se evaluarn el nivel de competencia del
aspirante en lengua nativa, caso en el cual los currculos de los jurados
entrevistadores, compuesto de dos (2) entrevistadores para docentes y tres (3)
entrevistadores para directivos docentes, sern propuestos por la Comisin
Pedaggica Nacional para ser contratados por la Universidad que realice la
aplicacin de la prueba.

La CNSC, con los aportes que brinden los Comisionados Pedaggicos que
representan las comunidades afrocolombianas negras, raizales y palenqueras de la
Comisin Nacional de Comunidades Negras, adoptar un protocolo de entrevista
para la cual contar con el apoyo y asesora del Ministerio de Educacin Nacional y
de la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior contratada(s).

La CNSC en cumplimiento de los principios constitucionales de mrito, celeridad,
eficacia y economa, entre otros, aplicar la entrevista a los aspirantes a los empleos
ya descritos, conformando grupos hasta de cinco (5) aspirantes y mnimo de dos (2)
jurados seleccionados, de acuerdo con los criterios que definen los perfiles
profesionales detallados en el protocolo de entrevista

Para los cargos de director rural, coordinador o rector en los establecimientos
educativos estatales, adicionalmente la entrevista deber valorar en los aspirantes
aspectos fundamentales como el dominio y habilidades sobre planeacin y visin
organizacional, gestin acadmica, gestin de personal y de recursos, evaluacin
institucional, seguimiento y control, compromiso institucional, trabajo en equipo,
mediacin de conflictos, relaciones interpersonales, toma de decisiones y liderazgo.

Esta prueba es de carcter CLASIFICATORIO, se calificar en una escala de cero
(0) a cien (100) puntos y tiene un valor porcentual del 15% del valor total del
concurso.

La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC adoptar oficialmente y entregar a
la o las universidad(es) o institucin(es) de educacin superior contratada(s), el
protocolo de entrevista a aplicar en esta fase del concurso, el cual se convertir en el
instrumento nico y vlido para la aplicacin de las entrevistas servir de base para
la programacin y desarrollo de las actividades de la entrevista por parte de la
institucin de educacin superior contratada.

La o las universidad(es) o institucin(es) de educacin superior contratada(s),
realizarn las siguientes actividades secuenciales:

1. Programacin de entrevistas (fecha, lugar, aspirantes, entrevistadores)

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

2. Citacin, realizacin y calificacin de las entrevistas
3. Publicacin de resultados
4. Atencin y respuestas a reclamaciones
5. Consolidacin de resultados de la prueba de entrevista

Todas las entrevistas debern ser grabadas en medio de audio y se organizaran
conforme con la realizacin de las mismas para atender las reclamaciones y su
posterior entrega a la CNSC.

3.1 Programacin de entrevistas

Para efectos de la aplicacin de la prueba de entrevista El(os) contratista(s) debe
garantizar los sitios de aplicacin que a continuacin se detallan por cada macro
regin:
MACRO REGIN 1
MAYORITARIA AFROS
MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI
DISTRITO DE BUENAVENTURA MUNICIPIO DE SAN ANDRS DE TUMACO
MUNICIPIO DE SAN JUAN DE PASTO MUNICIPIO DE SAN JUAN DE PASTO
MUNICIPIO DE IBAGU MUNICIPIO DE POPAYN
MUNICIPIO DE POPAYN
MUNICIPIO DE GUADALAJARA DE BUGA
MUNICIPIO DE MOCA

MACRO REGIN 2
MAYORITARIA AFROS
MUNICIPIO DE MEDELLN MUNICIPIO DE MEDELLN
MUNICIPIO DE MANIZALES MUNICIPIO DE MANIZALES
MUNICIPIO DE ARMENIA MUNICIPIO DE QUIBD
MUNICIPIO DE PEREIRA
MUNICIPIO DE APARTAD

MACRO REGIN 3
MAYORITARIA
MUNICIPIO DE BUCARAMANGA
MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO
MUNICIPIO DE SAN JOS DE CCUTA
MUNICIPIO DE TUNJA
GOBERNACIN DE ARAUCA
MUNICIPIO DE YOPAL

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

MACRO REGIN 4
MAYORITARIA
DISTRITO CAPITAL DE BOGOT
MUNICIPIO DE NEIVA
MUNICIPIO DE FLORENCIA
PUERTO INRIDA
LETICIA
PUERTO CARREO
SAN JOS DE GUAVIARE

MACRO REGIN 5
MAYORITARIA AFROS
DISTRITO DE CARTAGENA DISTRITO DE CARTAGENA
MUNICIPIO DE MONTERIA MUNICIPIO DE MONTERIA
DISTRITO DE BARRANQUILLA DISTRITO DE BARRANQUILLA
MUNICIPIO DE VALLEDUPAR MUNICIPIO DE VALLEDUPAR
DISTRITO TURSTICO, CULTURAL E HISTORICO DE SANTA
MARTA
DISTRITO TURSTICO, CULTURAL E HISTORICO DE SANTA
MARTA
MUNICIPIO DE SINCELEJO MUNICIPIO DE SINCELEJO
MUNICIPIO DE RIOHACHA
GOBERNACIN ARCHIPILAGO DE SAN ANDRS,
PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA

En las macro regiones con los dos tipos de poblacin, se requieren dos sitios de
aplicacin diferente, cuando el nmero de participantes de la poblacin
afrocolombiana negra, raizal y palenquera supere los 50 participantes.

Los proponentes debern presentar, con su oferta, un proyecto de
programacin para la realizacin de las entrevistas, que debe contener como
mnimo lo siguiente:

Descripcin de los lugares fsicos y dotacin con que cuenta para la realizacin
de las entrevistas, (en caso de resultar seleccionado en la licitacin), en un
nmero equivalente al nmero de los aspirantes inscritos por entidad territorial,
de acuerdo con los datos presentados en la informacin de los cuadros de cada
Macro regin y para cada una de los sitios de aplicacin de las macro regiones
sealadas en este Anexo.

Presentacin de un equipo bsico proyectado de entrevistadores que deben
contar con formacin y competencias para la realizacin de entrevista que valoren
las actitudes y aptitudes psicolgicas laboral y pedaggicas de los docentes.
Adicionalmente para los directivos docentes se debe ofertar entrevistadores con
competencia para valorar las actitudes o competencias de los aspirantes en
gestin educativa y que conozcan la cultura del magisterio.

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Los entrevistadores propuestos deben ser profesionales en: sicologa,
pedagoga, y administracin o gerencia educativa, con experiencia comprobada
no inferior a doce (12) meses.

Con la presentacin de su oferta, el(os) proponente que resulte(n)
seleccionado(s) se compromete(n) a mantener el equipo bsico de
entrevistadores propuesto. En caso de requerirse un cambio, ste slo podr
efectuarse previa autorizacin de la CNSC a travs del interventor del contrato.
En todo caso los entrevistadores deben reunir las calidades y requisitos aqu
exigidos.

Plan de capacitacin para los entrevistadores, el cual servir de base para el
protocolo que realizar el proponente seleccionado, como documento soporte
para esta capacitacin, y para uso y consulta de los jurados antes, durante y
despus de la aplicacin de la entrevista.

Propuesta de programacin de lugares, tiempos y entrevistadores, distribuidos
aleatoriamente por la institucin entre los cargos que establecen las convocatorias.

Esta programacin debe presentarse por cada entidad territorial que haga parte
de cada macro regin, dentro de los tiempos establecidos para su ejecucin,
dependiendo del nmero de inscritos con el fin de que el proceso pueda darse de
manera independiente por cada entidad territorial, sin que los tiempos de una
afecten los tiempos de las otras.

La programacin de las entrevistas ser ajustada por la o las universidad(es) o
institucin(es) de educacin superior contratada(s), de conformidad con el
protocolo que para el efecto entregue la CNSC.

consolidarn la programacin definitiva, la cual servir de soporte para la citacin
de los aspirantes, aptos para esta fase de entrevista.

3.2 Citacin, realizacin y calificacin de las entrevistas

Previo a la publicacin de la citacin a entrevista, la o las universidad(es) o
institucin(es) de educacin superior contratada(s) entregar(n) a la CNSC, el listado
definitivo de los aspirantes admitidos a entrevista, indicando el sitio, fecha y hora de
su realizacin. La Comisin anunciar en su pgina web www.cnsc.gov.co, sobre

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la fecha en que la o las universidad(es) o institucin(es) de educacin superior
contratada(s) publicar(n) la citacin a entrevistas de los aspirantes aptos para
participar en esta fase del concurso.

Con la programacin definitiva de entrevistas, avalada por el interventor del contrato,
y con una antelacin de diez (10) das hbiles, la o las universidad(es) o
institucin(es) de educacin superior contratada(s) citar(n) a entrevista a los
aspirantes seleccionados que hayan cumplido los requisitos mnimos, para lo cual
publicar en su pgina Web, el listado de aspirantes citados detallando para cada
uno, el lugar, fecha y hora de realizacin de la entrevista.

Las entrevistas sern aplicadas de manera grupal conformando grupos de mximo
cinco (5) aspirantes, con dos jurados para docentes y docentes orientadores y tres
(3) jurados para directivos docentes.

La entrevista tendr una duracin aproximada de 50 minutos por grupo de docentes
y de 90 minutos por grupo de directivos docentes. Para la realizacin de la entrevista,
los entrevistadores contarn individualmente con los formatos respectivos de
evaluacin. Al finalizar la entrevista a cada grupo de aspirantes, el entrevistador deber
llenar el formato y dar la calificacin respectiva

La entrevistas para los etnoeducadores las entrevistas sern aplicadas en grupo de
mximo cinco (5) aspirantes, con dos jurados para docentes y docentes orientadores
y tres (3) jurados para directivos docentes.

La informacin y los instrumentos que se utilicen debidamente diligenciados y
formalizados por los entrevistadores sern entregados al coordinador de apoyo logstico
para la consolidacin respectiva de la calificacin de cada aspirante. Esta informacin
deber reportarse a la CNSC diariamente y los archivos de sern entregados por la
institucin de educacin superior contratada, a la CNSC, en medio magntico y fsico
dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la culminacin de esta fase. As
mismo, las grabaciones de audio que se realizaron en cada una de las entrevistas.

3.3 Publicacin de resultados de entrevista y reclamaciones

La o las universidad(es) o institucin(es) de educacin superior contratada(s), ser(n)
la(s) responsable(s) de publicar los resultados de la entrevista, a partir de la fecha
que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, que ser divulgada con una
antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en las pginas Web de la Comisin -
www.cnsc.gov.co y de la(s) universidad(es) contratada(s).

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Las reclamaciones que se generen por los resultados de la entrevista, se
presentarn ante la institucin de educacin superior contratada, a travs de su
pgina Web, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de su
publicacin.

La institucin de educacin superior contratada ser la nica responsable para tomar
la decisin que resuelve la reclamacin y deber comunicarla al peticionario a travs
de su pgina Web. Contra la decisin no procede ningn recurso.

La institucin de educacin superior contratada entregar a la Comisin Nacional del
Servicio Civil CNSC, en archivo magntico, las reclamaciones presentadas por los
aspirantes y las respectivas respuestas dadas por la(s) Institucin(es).

3.4 Consolidacin de resultados de la prueba de entrevista.

Vencido el plazo de las reclamaciones y el trmino para absolverlas, la(s)
institucin(es) de educacin superior contratada(s) entregar(n) de manera digital la
informacin de cada aspirante correspondiente a las variables que se valoraron en la
entrevista, de tal manera que queden sistematizadas las calificaciones definitivas. El
archivo magntico de esta informacin ser debidamente entregado a la Comisin
Nacional del Servicio Civil CNSC a ms tardar quince (15) das hbiles despus de
resolver las reclamaciones de los aspirantes, de acuerdo con la certificacin dada por
el interventor del contrato.

V. ENTREGA DE RESULTADOS FINALES DE LAS PRUEBAS DE ANLISIS
DE ANTECEDENTES Y ENTREVISTA.

En firme todas las reclamaciones, la(s) institucin(es) de educacin superior
contratada(s) consolidar(n) los resultados finales de la prueba de anlisis de
antecedentes y de entrevista, lo cual se har por separado para cada aspirante y con
la debida ponderacin para cada prueba.

entregar el resultado de anlisis de antecedentes y entrevista en la escala de cero
(0) a cien (100) puntos, con la debida ponderacin dentro del valor total de concurso,
es decir: a) para poblacin mayoritaria, docentes el 20% y directivos docentes el 30%
en la valoracin de antecedentes y 15% para la entrevista, y b) para poblacin
afrocolombiana negra, raizal y palenquera, directivos docentes el 30% y docentes el
25% en la prueba de valoracin de antecedentes, y el 15% para la entrevista. La
calificacin definitiva por aspirante de cada prueba se expresar en una calificacin
numrica con una parte entera y dos (2) decimales.

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La(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s), entregar(n) a la Comisin
Nacional del Servicio Civil, en archivo magntico (Excel y Access) y fsico, los
resultados finales de la verificacin de requisitos mnimos, de la prueba de valoracin
de antecedentes y de entrevista, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles,
contados a partir de la fecha de vencimiento de la fecha en que queden en firme las
respuestas a las reclamaciones. Dentro del mismo plazo entregar los archivos de
las hojas de vida de los aspirantes que presentaron las dos pruebas con la respectiva
documentacin debidamente organizada. Esta entrega se har mediante una
relacin de hojas de vida entregadas, indicando nombres y apellidos, cdula, cargo
para el cual concurs y nmero de folios.

La devolucin de las carpetas debe realizarse en cajas de archivo para carpetas
tamao oficio organizada por reas y cada una de ellas organizada por cdulas en
orden ascendente.

VI. PROGRAMA LOGSTICO, OPERATIVO Y DE SEGURIDAD - PLOS

Con el fin de garantizar la confidencialidad, seguridad, inviolabilidad a la reserva,
imposibilidad de filtracin de la informacin, fuga o salida de material o informacin
de las pruebas fuera de las instalaciones, los proponentes elaborarn y presentarn
con su oferta, un documento que contenga el programa logstico, operativo y de
seguridad, con mnimo lo siguiente:

Planificacin general del proceso y procesamiento de resultados.

Mecanismos visuales y electrnicos que se utilizarn.

Especificaciones tcnicas de los equipos de cmputo que se utilizarn.

Funciones y responsabilidades del talento humano, de conformidad con los
requerimientos contemplados en el siguiente numeral.

Especificaciones de las reas de trabajo destinadas al proyecto:

- rea para la recepcin de hojas de vida de los aspirantes que las
presenten en medio fsico.
- rea de trabajo para la revisin de los documentos presentados por los
aspirantes para la verificacin de requisitos mnimos, valoracin,
anlisis y calificacin de antecedentes.

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- rea destinada para la organizacin y desarrollo de las diferentes fases
y actividades del proceso de seleccin.
- rea definida por parte de la(s) Universidad(es) para la ubicacin del
Talento Humano involucrado en el proceso
- Mecanismos que se utilizarn para el control de ingreso y salida de las
reas que tienen carcter restringido para los diferentes procesos.

VII. CONDICIONES DE SEGURIDAD:

El oferente deber entregar un protocolo de seguridad que garantice el manejo de los
documentos e informacin que se procese dentro del desarrollo de esta prueba.

Confidencialidad y reserva de la informacin de las fases del concurso.

El oferente debe presentar con su propuesta, la conformacin de un Protocolo de
seguridad acerca de la confidencialidad y reserva de la informacin y documentos de
la fase de revisin de requisitos mnimos y de las pruebas de valoracin de
antecedentes y entrevista que contenga debidamente desarrollados los siguientes
aspectos:

Especificaciones de seguridad en el procesamiento de documentos e
informacin de verificacin y de las pruebas para controlar los riesgos de fuga
de informacin o violacin de la reserva que afecte la confidencialidad.
Propuesta de aplicacin de planes de contingencia que permitan reparar en el
menor tiempo posible, los daos causados por cualquier fuga de informacin o
violacin de la confidencialidad de las pruebas, en el rea de trabajo.
Compromiso de constitucin y firma de acuerdos de pactos de integridad y/o
de confidencialidad a suscribir con todos los miembros del equipo de trabajo
que se emplee, en los que se comprometan y obliguen a:
No participar en el concurso de la convocatoria objeto del contrato ni sus
familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad o 1 civil.
No portar, retirar, transmitir o divulgar informacin correspondiente a la
prueba.
Responder civil y penalmente por las violaciones o posibles faltas cometidas
contra la seguridad, reserva y confidencialidad de la prueba.

VIII. COSTOS ADMINISTRATIVOS

El oferente debe incluir en la propuesta econmica, los costos administrativos, que
incluyen:

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1. Disponer de la infraestructura fsica, tcnica, tecnolgica y de comunicaciones,
necesaria, segura y adecuada para el cumplimiento de todas y cada una de las
obligaciones y actividades inherentes al objeto contractual.
2. Disponer al menos de un sitio en su pgina web, a travs del cual los aspirantes
e interesados puedan tener acceso permanente a la informacin del proceso de
seleccin, relacionado con la prueba de Valoracin de Antecedentes y Entrevista.
3. Disponer y garantizar que las instalaciones fsicas en donde se ejecutarn los
diferentes procesos, servicios, actividades, administracin y manejo de archivos
y bases de datos generados en el Concurso Abierto de Mritos y en donde se
realizar la operacin de los sistemas de informacin para tales efectos, cuenten
con la seguridad necesaria que impidan el acceso de personal ajeno a los
mismos o ponerlos en riesgo.
4. Disponer de la infraestructura tecnolgica (Hardware) y de conexin a internet,
con la capacidad y seguridad suficientes para la operacin adecuada y oportuna
de los diferentes Sistemas de Informacin
El proponente deber presentar con su propuesta debidamente suscrita por el
representante legal el citado Anexo, mediante el cual garantiza disponer de las
condiciones y niveles de servicio all exigidas para la debida ejecucin del
contrato, as como en seal de aceptacin de los niveles de respuesta y sus
consecuencias en caso de incumplimiento de los mismos.
5. Garantizar que el acceso o modificacin de informacin de las Convocatorias y
del Concurso Abierto de Mritos, se produzca nica y exclusivamente a travs de
los sistemas de informacin dispuestos para el efecto por la CNSC, de acuerdo
con sus funcionalidades impidiendo cualquier otro tipo de acceso, modificacin o
retiro de informacin.
6. Disponer de los espacios y salones en las condiciones fsicas y ambientales que
brinden homogeneidad para la aplicacin de la prueba de entrevista a todos los
aspirantes. El(os) contratista(s) deber hacer entrega a la CNSC del documento
que contenga la descripcin de las condiciones fsicas y ambientales de los
salones que se dispondrn para la aplicacin de esta prueba, a ms tardar
dentro de los quince (15) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino para
la consecucin de los mismos.
7. Disponer del software necesario para la parametrizacin de los sitios de
aplicacin de la prueba de entrevista, as como de las medidas de seguridad
para el efecto.
8. Disponer del software o Sistema de Informacin necesario para la realizacin del
procesamiento e interpretacin de la prueba de entrevista y para el anlisis
estadstico de las mismas, con las condiciones que garantice generacin de
productos e informes tcnicos conforme a lo que se disponga en el Manual
Tcnico de Prueba.

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9. Disponer de un plan de contingencia de los Sistemas de Informacin para la
parametrizacin de los sitios de aplicacin de la prueba de entrevista, para el
procesamiento, interpretacin y estadsticas de la misma, en caso de presentarse
fallas o inconvenientes que puedan afectar el proceso correspondiente del
Concurso Abierto de Mritos.
10. Mantener copias de seguridad diarias disponibles de la informacin, de los
archivos, documentos y bases de datos de cada proceso de informacin y, sin
excepcin, deber generar dos copias de seguridad con el propsito de
garantizar que la informacin tenga un respaldo en caso de prdida, dao o
siniestro.
11. Disponer de un Call Center en forma permanente, para atender a los usuarios e
interesados en el concurso, garantizando que el talento humano dispuesto para
el efecto conozca ntegramente los procedimientos, trminos y dems aspectos
de las Convocatorias al Concurso Abierto de Mritos.

IX. EQUIPO MNIMO DE TRABAJO REQUERIDO Y SUS
RESPONSABILIDADES

1. Disponer, para la ejecucin del contrato, del Equipo Mnimo de Trabajo
conformado por personal calificado e idneo, que acredite las calidades exigidas
en cuanto a formacin acadmica y experiencia exigidas y que garantice calidad
y cumplimiento en la ejecucin de todas y cada una de las obligaciones
contractuales.
2. En caso de reemplazo de alguno de los integrantes del Equipo Mnimo de
Trabajo, por cualquier causa, entre ellas por no garantizar el eficaz cumplimiento
de sus responsabilidades, el personal designado en reemplazo deber acreditar
iguales o superiores condiciones de estudio y experiencia al que sustituye y
requerir de la aprobacin previa de la CNSC.
3. Cada uno de los miembros del Equipo Mnimo de Trabajo tendr a cargo un
mnimo de responsabilidades que debern cumplir y que se encuentran
establecidas en el presente Anexo de los pliegos de condiciones, y las dems
inherentes a las obligaciones y/o funciones a desempear y a las actividades que
se le confan. La CNSC podr exigir en cualquier momento los contratos
legalmente suscritos, mediante los cuales El(os) contratista(s) haya vinculado el
personal previsto en esta obligacin, que garantice su correcto y completo
desarrollo.
4. Designar para cada sitio de aplicacin de la prueba de entrevista, el personal
idneo necesario que garantice la aplicacin de la misma, debidamente
identificado, capacitado y entrenado en el manejo de los instrumentos de prueba,
documentos tcnicos y procedimientos necesarios para el eficaz cumplimiento de
las medidas de seguridad que se establezcan para el efecto.

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5. Disponer del talento humano idneo para atender y adoptar las medidas
tcnicas, operativas y administrativas inmediatas a que haya lugar, en caso de
presentarse alguna falla, circunstancia o hecho que pueda afectar la operacin
de los Sistemas de Informacin (aplicativos) dispuestos para el manejo de la
informacin de la Convocatoria o del Concurso Abierto de Mritos.
6. Ejercer control permanente tendiente a evitar que el personal que disponga el
oferente para la ejecucin del proceso, tenga algn tipo de conflicto de intereses
para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales
deben estar guiadas nica y exclusivamente por cnones de calidad,
transparencia, imparcialidad y objetividad. En caso de llegar a presentarse
conflicto de intereses por alguna de tales personas, entre otros, como el de
aspirar el trabajador o sus familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de
afinidad, 1 civil, a un empleo de los convocados, se deber proceder de
inmediato a su retiro y a su sustitucin conforme a lo previsto en los pliegos de
condiciones.
7. Realizar la capacitacin y el entrenamiento a los miembros que conforman el
Equipo Mnimo de Trabajo responsables de ejecutar las diferentes actividades
del contrato, a los responsables de la verificacin del cumplimiento de requisitos
mnimos, la valoracin de antecedentes, la aplicacin de la prueba de entrevista
y dems personal que se vincule a la ejecucin del contrato que garantice la
coherencia metodolgica, tcnica, jurdica y operativa en el desempeo de sus
obligaciones.
8. Ejercer control permanente sobre el desarrollo de las responsabilidades de cada
persona vinculada a la ejecucin del contrato, a la calidad y oportunidad de los
servicios y productos que le corresponda realizar.
9. Asumir por su cuenta y riesgo todos los salarios y prestaciones sociales u
honorarios de los empleados o subcontratistas que disponga para la ejecucin
del contrato y realizar el pago de los aportes al Sistema General de Seguridad
Social y parafiscales y dems conceptos de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.

Cada uno de los miembros del Equipo Mnimo de Trabajo tendr a cargo un mnimo
de responsabilidades, como se seala a continuacin:

Un (1) Coordinador General:

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economa,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa, Ingeniera
Industrial o Derecho.

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Ttulo de Posgrado en cualquiera de las reas de administracin, talento
humano y afines
Cuatro (4) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades del
nivel directivo o asesor y/o como gerente o coordinador de proyectos y/o director
de procesos de seleccin de personal.

El Coordinador General ser el encargado de dirigir y articular las acciones para el
eficaz cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones a cargo dEl(os)
contratista(s), ejercer el control necesario para el cumplimiento del Plan de Trabajo
y del Cronograma aprobado por la CNSC y ser el interlocutor entre la Universidad o
la Institucin de Educacin Superior contratada y la CNSC.

Las responsabilidades de ste Coordinador, no se pueden delegar y son las
siguientes:

1. Hacer los ajustes al Plan de Trabajo y Cronograma que haya presentado El(os)
contratista(s) con su propuesta, conforme a los requerimientos de la CNSC, para
su posterior aprobacin en los trminos previstos en los Pliegos de Condiciones.
2. Concertar y suscribir conjuntamente con el Ingeniero de Sistemas del Equipo
Mnimo de Trabajo y con la CNSC, un Plan de Trabajo para la Verificacin de la
Capacidad de la Infraestructura Tecnolgica y que se d estricto cumplimiento al
mismo, as como a los tiempos de respuesta y a las dems exigencias de la
CNSC para la eficaz automatizacin de la informacin en las diferentes
actividades y fases del Concurso Abierto de Mritos objeto del contrato.
3. Ejercer las acciones necesarias para que El(os) contratista(s) de manera
oportuna ponga a disposicin de la ejecucin del contrato, el personal requerido
(Equipo Mnimo de Trabajo, expertos en para la valoracin de antecedentes y
entrevista, y dems personal que se estime necesario para garantizar la
completa y eficaz ejecucin del contrato), la infraestructura fsica, tecnolgica y
de comunicaciones necesarias para atender las obligaciones y necesidades que
demanda el mismo; de los sitios para la aplicacin de la prueba de valoracin de
antecedentes y para los de las entrevistas y de todas las dems obligaciones en
las condiciones exigidas en los Pliegos de Condiciones.
4. Comprobar la acreditacin de la idoneidad y calidad del personal que conformar
el Equipo Mnimo de Trabajo, del personal para la valoracin de antecedentes,
para las entrevistas y dems que sean indispensables para el cumplimiento del
contrato y dar aprobacin a los mismos para su vinculacin a la ejecucin del
mismo. En caso de remplazo o sustitucin de alguno de los miembros del Equipo
Mnimo de Trabajo, deber exigir la acreditacin de los requisitos de formacin

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acadmica y experiencia igual o superior al que se pretende remplazar y lo
pondr a consideracin de la CNSC para su aprobacin previa.
5. Verificar que el personal que disponga El(os) contratista(s) para la ejecucin del
contrato, no posea ningn conflicto de intereses para desarrollar sus labores y
para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas bajo cnones
de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. En caso de llegar a
presentarse conflicto de intereses por alguna de tales personas, se deber
proceder de inmediato a su retiro y a su sustitucin conforme a lo previsto en el
pliego de condiciones.
6. Garantizar que las personas que hagan parte del Equipo Mnimo de Trabajo se
vinculen en forma legal, de manera que pueda acreditar ante la CNSC el
cumplimiento de todas las obligaciones conforme a la ley colombiana.
7. Hacer que se cumplan a cabalidad las disposiciones contenidas en los Acuerdos
de las Convocatorias, instructivos, circulares, guas y dems que disponga la
CNSC.
8. Garantizar que cualquier modificacin que se adopte por la CNSC en relacin
con el Concurso, conforme a las facultades legales y reglamentarias de que es
titular, se cumplan por El(os) contratista(s) y por el equipo de trabajo.
9. Garantizar que se cumplan todas y cada una de las actividades del Plan de
Trabajo y el Cronograma aprobado por la CNSC. Deber informar de manera
inmediata a la CNSC cualquier inconveniente que se produzca en el desarrollo
del cronograma.
10. Supervisar el desarrollo de cada uno de los servicios, actividades y productos
para el cumplimiento de las obligaciones contractuales y asegurarse que se
adelanten con los ms altos estndares de calidad y conforme a las normas
legales y a lo sealado en los Acuerdos del concurso.
11. Supervisar y vigilar la aplicacin de los manuales y/o protocolos contenidos en el
Manual Tcnico de Pruebas.
12. Participar en la capacitacin a impartir al Equipo Mnimo de Trabajo, al equipo
que verificar los antecedentes de los aspirantes y al personal para la realizacin
de las entrevistas y las dems personas que se vinculen al desarrollo del
concurso.
13. Ejercer control total sobre los coordinadores de la fase de verificacin de
requisitos mnimos, las pruebas de valoracin de antecedentes y de entrevistas;
del estricto e ntegro cumplimiento al procedimiento, a los tiempos y a la forma
dispuestos por la CNSC, que garantice la operatividad, confidencialidad,
seguridad e inviolabilidad de la reserva; que impida la filtracin, fuga o salida de
informacin y que garantice la cadena de custodia en la informacin de las
pruebas del Concurso Abierto de Mritos. Esta funcin no podr ser delegada
por el Coordinador General y le corresponder suscribir junto con los

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coordinadores, las actas en donde se dejar constancia de lo actuado en relacin
con el asunto.
14. Coordinar y supervisar que la consulta, transferencia e ingreso de la informacin
a los Sistemas de Informacin que se usen para la convocatoria al Concurso
Abierto de Mritos, se realice conforme a las obligaciones del contrato, a las
disposiciones contenidas en los Acuerdos de los mismos, al Plan de Trabajo y al
cronograma aprobado por la CNSC para la ejecucin del contrato, a los
protocolos e instructivos de usuario y a las funcionalidades y niveles de servicio
de los mismos, de manera que haya continuidad en el proceso de concurso y
ste no se vea alterado o afectado.
15. Garantizar la entrega dEl(os) contratista(s) a la CNSC, de los productos,
informes, resultados, estadsticas propias del contrato, y que los mismos
cumplan con altos estndares de calidad, confiabilidad y oportunidad.
16. Responder por que el personal de apoyo que se vincule a los procesos de
verificacin de requisitos mnimos y valoracin de antecedentes no se
encuentren incursos en las inhabilidades e incompatibilidades legales que
regulan estas actividades.
17. Ejercer el control total en la ejecucin de la etapa de verificacin de requisitos
mnimos, las pruebas de valoracin de antecedentes y entrevista, que se
cumplan cada una de las actividades necesarias en los trminos dispuestos por
la CNSC, as como al desempeo del equipo del proceso, de manera que
asegure calidad y oportunidad en la ejecucin del contrato.
18. Garantizar que las reclamaciones, las peticiones y las acciones que se ejerzan
con ocasin del concurso, se resuelvan eficaz y oportunamente conforme a lo
dispuesto en las normas legales y en los Acuerdos que regulan las convocatorias
expedidos por la CNSC.
19. Ejercer el control permanente para garantizar las condiciones necesarias para
dar estricto cumplimiento a las rdenes judiciales que se produzcan con ocasin
del Concurso en los trminos dispuestos por el Despacho responsable de la
Convocatoria.
20. Mantener altos niveles de eficiencia tcnica y profesional para atender sus
obligaciones y ejercer autocontrol de manera continua, previo la identificacin de
puntos crticos
21. Efectuar a nombre dEl(os) contratista(s) las gestiones necesarias para la cesin
de Derechos de Autor a la CNSC, de conformidad con lo establecido en la Ley 23
de 1982, de tal manera que la propiedad material, posesin y explotacin
patrimonial relacionada con la elaboracin de las pruebas que disee El(os)
contratista(s) radiquen en cabeza de la CNSC, en la oportunidad definida en el
Plan de Trabajo y Cronograma de ejecucin del contrato.

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22. Atender de manera oportuna y efectiva las solicitudes, los requerimientos y
recomendaciones que haga la CNSC a travs del supervisor del contrato ya sea
que se requieran en forma ordinaria o extraordinaria.
23. Garantizar que todos los informes, reportes e informacin que El(os)
contratista(s) deba presentar a la CNSC cumplan con las mejores condiciones de
calidad, orden, organizacin y presentacin en su contenido y de ser solicitados
correcciones o ajustes por parte de la CNSC, deber garantizar que sean
realizados y entregados en el trmino que la misma disponga.
24. Comunicar a la CNSC cualquier eventualidad o irregularidad que se presente en
desarrollo del contrato y del cumplimiento de las estipulaciones de los Acuerdos
de las convocatorias del concurso de mritos de Docentes y Directivos Docentes.
25. Representar al Contratista en las reuniones de trabajo con la CNSC.
26. Ejercer las dems responsabilidades inherentes al rol y encomendadas, y las
que no sean asignadas a otro miembro del equipo de trabajo.

El Coordinador General es responsable de la entrega oportuna y de calidad a la
CNSC, de, entre otros, los siguientes productos:

El Plan de Trabajo y Cronograma de ejecucin del contrato ajustado a los
requerimientos de la CNSC y someterlo a aprobacin de la misma.
El Manual Tcnico de Pruebas.
Informe de los resultados finales y consolidados de la verificacin de requisitos
mnimos, de valoracin de antecedentes y entrevistas, los cuales, en todos los
casos, deben ser aprobados por parte de la CNSC, antes de la publicacin.
El informe del procesamiento y anlisis estadstico de la valoracin de
antecedentes y entrevistas.
Los informes especficos y/o de actividades solicitados por la CNSC.
Informe de todas y cada una de las reclamaciones, derechos de peticin y
acciones judiciales y respuestas suministradas a los mismos.
Los documentos entregados para acreditar la formacin acadmica y la
experiencia de los aspirantes.
Informe final en medio fsico y magntico de todas las actividades desarrolladas
durante la ejecucin del contrato, las cuales deben ser revisadas y aprobadas
por la CNSC.
Los dems productos que no se asignen a otro miembro del equipo de trabajo

Un (1) Coordinador de la Prueba de Entrevista

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economa,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa o Ingeniera
Industrial.

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humano y relacionado con las actividades propias de la coordinacin.

Cuatro (4) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades de
coordinacin en procesos de gestin de recursos humanos, seleccin de
personal.

Tendr las siguientes responsabilidades:
1. Dar visto bueno previo respecto de la idoneidad y calidad de los profesionales
externos que el oferente seleccionado contrate para la aplicacin de la prueba de
entrevista y dems personas que se vinculen a la ejecucin de las actividades de
la prueba del Concurso.
2. Realizar la capacitacin al grupo de expertos que tendrn a cargo la realizacin
de las entrevistas, y dems personal bajo su responsabilidad en los temas y
actividades propias de esta etapa del Concurso.
3. Dirigir, realizar y articular el proceso de elaboracin del Manual Tcnico de
Pruebas, conforme a lo exigido en el pliego de condiciones y garantizar que su
contenido, los protocolos y documentos tcnicos de la etapa de entrevista, de
manera que cumplan estrictamente con los ms altos estndares de calidad e
integralidad.
4. Garantizar estricta reserva y confidencialidad de la informacin y resultados de
las entrevistas del Concurso y evitar la ocurrencia de actos que puedan acarrear
al Contratista consecuencias de orden administrativo, civil y penal, con ocasin
del incumplimiento de dicha obligacin durante esta etapa.
5. Implementar las medidas de seguridad conforme a lo previsto en el Manual
Tcnico de Pruebas de modo que se garantice la reserva y su integralidad, del
proceso de aplicacin de la misma.
6. Coordinar, controlar, vigilar y dar visto bueno a todas las actividades y productos,
del personal interno y externo designado por El(os) contratista(s) para la
ejecucin de las actividades propias de la prueba de entrevista, de tal manera
que garantice altos estndares de calidad y confiabilidad.
8. Supervisar y exigir la aplicacin del manual, protocolos y reglamentos en la
realizacin de las diferentes actividades de la etapa de la prueba de entrevista.
9. Elaborar la parametrizacin de los sitios, la fecha, la hora y los aspirantes en
donde se aplicarn la prueba de entrevista, a travs del sistema de informacin
del que El(os) contratista(s) debe disponer para el efecto y presentarlo al

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Coordinador General para su aprobacin y su publicacin a travs del Sistema
de Informacin, para la citacin a prueba a los aspirantes.
10. Realizar, coordinar, articular y garantizar la aplicacin de las pruebas previstas
en la Convocatoria, que El(os) contratista(s) disponga del talento humano
necesario, de los sitios en las condiciones fsicas y ambientales y con la
capacidad necesaria para el efecto, establecidas en el pliego de condiciones y en
la oferta oficialmente aceptada por la CNSC, de modo que se garantice la
seguridad integral en la fase de aplicacin de la prueba y la entrega del
documento a la CNSC donde consten tales condiciones.
11. Implementar estrategias y mecanismos de verificacin de la identidad de los
aspirantes al momento de la presentacin de la prueba, a fin de evitar
suplantaciones.
12. Informar de manera inmediata al Coordinador General cualquier anomala,
irregularidad, inconsistencia, intento de suplantacin o falsedad que conozca con
ocasin de la aplicacin de la prueba.
13. Dar cumplimiento a los planes de contingencia para la realizacin de la prueba
que evite cualquier afectacin al proceso de concurso o los derechos de los
aspirantes.
14. Cumplir con la entrega oficial a la CNSC de los resultados de la prueba de
entrevista y el procesamiento de los resultados de la misma, para el anlisis,
decisin y autorizacin de su publicacin por parte de la CNSC, al igual que los
resultados definitivos consolidados.
15. Garantizar que los resultados de la prueba, se publiquen en los trminos y en las
condiciones previstas en los Acuerdos de los concursos, as como los resultados
finales y consolidados de las mismas, con la aprobacin previa de la CNSC.
16. Participar, una vez publicados los resultados de la prueba aplicada en el
Concurso y en cualquier momento de la ejecucin del contrato, la verificacin en
el Sistema de Informacin y en medio fsico la existencia de reclamaciones,
derechos de peticin, acciones judiciales y en general cualquier solicitud que se
haya interpuesto con ocasin de la prueba, de su aplicacin, de los resultados,
del procesamiento de la misma.
17. Velar porque se adelanten, en forma inmediata, las actuaciones administrativas a
que haya lugar, por posible intento de suplantacin, entre otras situaciones,
antes, durante o despus de la aplicacin de la prueba.
18. Coordinar con el responsable de la atencin y respuesta a reclamaciones todas
las acciones necesarias para que los profesionales del Equipo Mnimo de
Trabajo que apoyan el proceso de atencin a reclamaciones, derechos de
peticin y acciones judiciales, as como para la realizacin de las actuaciones
administrativas de que trata el numeral anterior, sean atendidas en los trminos
de las convocatorias y conforme a derecho.

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19. Disponer lo necesario para que toda la informacin sobre el proceso de pruebas
se mantenga en perfectas condiciones de seguridad y organizacin que permita
la adecuada disposicin para los anlisis de las reclamaciones, derechos de
peticin y acciones judiciales y, en consecuencia, estructurar las respuestas y
decidir sobre las mismas.
20. Concertar con el Coordinador General, la ejecucin de todas las acciones
necesarias para dar estricto cumplimento a las decisiones judiciales que se
profieran en desarrollo del Concurso Abierto de Mritos, con ocasin de la
prueba aplicada, de los resultados de la misma
21. Mantener en forma permanente altos niveles de eficiencia tcnica y profesional
para la prestacin de los servicios en la pruebas del concurso, en la atencin de
reclamaciones, y ejercer permanentemente control respecto del desempeo y
cumplimiento de las responsabilidades a cargo de los profesionales que apoyan
la ejecucin del proceso de dicha etapa, como de los profesionales a su cargo
dispuestos para atender las reclamaciones, los derechos de peticin y las
acciones judiciales que se interpongan.
22. Ejercer autocontrol previa identificacin de puntos crticos a todos y cada uno de
los procesos que se deban ejecutar en la etapa de pruebas.
23. Cumplir con cualquier modificacin que por necesidades del servicio establezca
la CNSC.
24. Representar al Contratista en las reuniones de trabajo con la CNSC y dems que
le delegue el Coordinador General del Proyecto.
25. Velar, supervisar y controlar todas las actividades y responsabilidades inherentes
a la etapa de la prueba de entrevista del concurso que garantice el cumplimiento
del contrato.

El Coordinador de Prueba de Entrevista es responsable por la entrega de los
siguientes productos para la CNSC:

La elaboracin de la parametrizacin de los sitios, la fecha, la hora y los
aspirantes en donde se aplicarn las pruebas de entrevistas, aprobado por el
Coordinador General, su cargue en el Sistema de Informacin para su publicidad,
as como de la seguridad en el manejo de dicha informacin.
Producir los resultados finales consolidados de la prueba aplicada en el
Concurso Abierto de Mritos para verificacin de la CNSC, para su posterior
publicacin a travs del sistema de informacin previsto para el efecto.
Atender y responder los informes especficos y/o de actividades o productos
ordinarios o extraordinarios que se soliciten por la CNSC.
Proyectar el informe tcnico del anlisis de la prueba del Concurso Abierto de
Mritos como se establece en las obligaciones dEl(os) contratista(s) en el pliego
de condiciones, lo cual se har conjuntamente con el Coordinador General.

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Los dems propios de la etapa de pruebas.

Un (1) Coordinador de verificacin de requisitos mnimos y de valoracin de
antecedentes.

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Administracin
Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa, Ingeniera Industrial, Derecho,
y,
humano y relacionado con las actividades propias de la coordinacin.
Tres (3) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades de
coordinacin en procesos de seleccin de personal y/o o gestin del recurso
humano, en la cual se hayan realizado verificacin de requisitos mnimos y/o de

1. Impartir visto bueno para la vinculacin al proyecto del talento humano necesario,
con las calidades e idoneidad requeridas, para la realizacin de la verificacin de
cumplimiento de requisitos mnimos y para la realizacin de la prueba de
valoracin de antecedentes, de tal manera que garantice altos estndares de
calidad y confiabilidad.
2. Impartir y participar en la capacitacin a las personas que tendrn a cargo la
realizacin de verificacin de requisitos mnimos y la valoracin de antecedentes.
3. Coordinar, articular y hacer cumplir de manera eficiente todas y cada una de las
actividades requeridas para la realizacin de la verificacin de cumplimiento de
requisitos mnimos y la prueba de valoracin de antecedentes, conforme a lo
establecido en los Acuerdos de las Convocatorias.
5. Concertar lo necesario con el Ingeniero de Sistemas del Equipo Mnimo de
Trabajo y la CNSC, para la verificacin de la capacidad de su Infraestructura
Tecnolgica para la eficaz automatizacin de la informacin en las diferentes
actividades, tanto de la verificacin de requisitos mnimos como de la valoracin
de antecedentes.
6. Proyectar la Gua de Orientacin para la informacin que deber entregar
virtualmente o en medio del aspirante para la verificacin de requisitos mnimos
y para la prueba de valoracin de antecedentes, que acrediten la formacin
acadmica y las experiencias, tanto mnimas como adicionales.

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7. Vigilar y controlar el cargue de la informacin, la administracin, organizacin,
registro y capacidad del Sistema de Informacin previsto para el efecto, y con
celeridad resolver los problemas.
8. Coordinar con los encargados de la atencin a reclamaciones, derechos de
peticin y acciones judiciales, as como las actuaciones administrativas, las
atiendan en los trminos de la Convocatoria y conforme a derecho.
9. Revisar y aprobar las respuestas a las reclamaciones realizadas por los
aspirantes y vigilar el estricto cumplimiento a las sentencias y rdenes judiciales
que se produzcan en desarrollo de la verificacin de requisitos y mnimos y de la
prueba de valoracin de antecedentes
10. Coordinar y supervisar que el proceso de verificacin del cumplimiento de
requisitos mnimos y la prueba de valoracin de antecedentes, se realice con la
calidad y la transparencia exigidas en las normas legales y en los Acuerdos del
concurso expedidos por la CNSC.
11. Establecer e informar sobre las actuaciones que sean necesarias cuando se
identifique o conozca alguna presunta irregularidad en relacin con los
contenidos de los documentos allegados por los aspirantes.
12. Una vez realizada la verificacin de requisitos mnimos generar la relacin de
aspirantes que cumplen y los que no cumplen los requisitos mnimos para la
aprobacin por parte de la CNSC y su posterior publicacin.
13. Adelantar con el grupo de personal encargado de realizar el procesamiento de la
prueba de valoracin de antecedentes y entregar los resultados para su
publicacin, previa aprobacin de la CNSC.

El Coordinador de la Verificacin de Requisitos Mnimos y de la Prueba de
Valoracin de Antecedentes es responsable por la entrega de los siguientes
productos para la CNSC:

La informacin sobre organizacin del equipo de analistas, de las instalaciones
fsicas, recursos tcnicos, condiciones de seguridad y dems aspectos
relacionados con el proceso de verificacin de requisitos mnimos de los
aspirantes habilitados para continuar en el concurso.
Los resultados de los ADMITIDOS y NO ADMITIDOS para continuar en el
Concurso de Mritos de acuerdo con la revisin de los requisitos mnimos.
Los resultados de la Valoracin de Antecedentes que se realicen a los aspirantes
que hayan cumplido los requisitos mnimos de los empleos a los cuales se
presentaron.
Resultados definitivos de los procesos adelantados por el grupo de analistas
encargados de la verificacin de requisitos mnimos y de la valoracin de
antecedentes.

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Informe de las reclamaciones, derechos de peticin, acciones administrativas y
dems relacionadas con la revisin del cumplimiento de los requisitos mnimos y
Presentar a consideracin del Coordinador General y de la CNSC la Gua de
Orientacin que debe publicarse para conocimiento de los participantes en el
Concurso de Mritos de los empleos de Docentes y Directivos Docentes.
El informe final de las actividades desarrolladas en la etapa de verificacin de
requisitos mnimos y valoracin de antecedentes.

Un (1) Coordinador de Atencin y Respuesta a Reclamaciones

Ttulo profesional en Derecho, con estudios de posgrado en derecho
administrativo, pblico y civil.

Tres (3) aos de experiencia profesional en el desempeo de funciones en
derecho pblico y/o derecho administrativo que incluya la ejecucin de
cualquiera de las siguientes actividades: atencin a reclamaciones,
respuestas a derechos de peticin, recursos en va gubernativa y respuesta a
acciones judiciales en el sector pblico.


Ser el encargado orientar y velar que las actuaciones legales dEl(os) contratista(s)
en desarrollo del proceso de seleccin se ajusten a la normatividad vigente.

Liderar la defensa judicial del proceso de seleccin adjudicado al contratista.

1. Ser el responsable de la orientacin tcnica, oportuna y sustentada de
respuestas a las reclamaciones, derechos de peticin y solicitudes que se
desprendan de las acciones desarrolladas por El(os) contratista(s) en relacin
con los procesos de seleccin.
2. Garantizar que las decisiones que se adopten y las respuestas que se
suministren con ocasin de reclamaciones, derechos de peticin y acciones
judiciales en las diferentes fases de la etapa de pruebas, se produzcan
conforme a las normas legales y reglamentarias que rigen la Carrera Docente,
a lo dispuesto en los Acuerdos de las convocatorias expedidos por la CNSC y
que estn soportados en las pruebas documentales correspondientes a cada
caso en particular, que las mismas se emitan dentro de los trminos y

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oportunidades previstas y, en todo caso, que gocen de calidad en su
contenido, sindresis, objetividad, responsabilidad y legalidad.
3. Coordinar la proyeccin y el contenido de las decisiones y respuestas a las
reclamaciones, derechos de peticin y a las acciones judiciales y dems
actuaciones que sean necesarias, conforme con su competencia.
4. Informar de manera oportuna al Coordinador General y al supervisor del
contrato por parte de la CNSC, de las situaciones que se generen en
desarrollo de los procesos del concurso, para definir y tomar las medidas
conducentes.
5. Disponer que se lleve, por los profesionales que apoyan este proceso, las
estadsticas permanentemente actualizadas de las reclamaciones, derechos
de peticin y acciones judiciales identificando el tipo de reclamaciones y
asuntos objeto de las mismas.
6. Coordinar la atencin y respuesta oportuna a las reclamaciones que se
presenten por el aplicativo dispuesto para el efecto y las dems que se
realicen por otros medios de las diferentes fases del concurso.
7. Llevar en archivos magnticos, las respuestas suministradas y mantener la
custodia, organizacin, clasificacin debidamente rotulados los archivos
fsicos de las reclamaciones, derechos de peticin y acciones judiciales, que
permitan su fcil y oportuna consulta.
8. Apoyar jurdicamente con altos niveles de profesionalismo y bajo los cnones
de la lealtad los procesos de carcter legal que requiera atender el
Coordinador de Pruebas en la atencin de los asuntos bajo sus
responsabilidad y consultando en todo momento y para todos los efectos las
normas legales vigentes y las disposiciones de la CNSC.
9. Ejercer autocontrol en el cumplimiento de las labores bajo su responsabilidad
y responder por la calidad de los productos que deba preparar y entregar y
para garantizar que se d cumplimiento a las condiciones, trminos y
presupuestos que cada asunto exija.
10. Informar al Coordinador de Pruebas de cualquier irregularidad, inconveniente,
anomala que llegue a conocer con ocasin de sus responsabilidades, con la
oportunidad debida.

El Coordinador de la Atencin y Respuesta a las Reclamaciones es responsable por
la entrega de los siguientes productos para la CNSC:

La informacin sobre organizacin del equipo de atencin y respuesta a las
reclamaciones que se presenten en los diferentes procesos adelantados por
El(os) contratista(s).
Resultados en medio magntico de las reclamaciones y la respuesta a las
mismas que se hicieron por los encargados de su atencin.

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Informes parciales y finales de las actividades realizadas con motivo de las
reclamaciones presentadas por el aplicativo dispuesto para el efecto, derechos
de peticin, acciones judiciales y dems que se presenten con ocasin de los
procesos adelantados y pruebas realizadas.
Informacin oportuna a la CNSC sobre las situaciones que requieran de su
intervencin para las reclamaciones, acciones judiciales y dems inherentes al
proceso.
Informe final de las actividades realizadas por los encargados de la atencin de
reclamaciones y respuestas a las mismas, en las condiciones que indique la
CNSC.

Un (1) Coordinador de la Logstica

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Administracin
Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa o Ingeniera Industria, Derecho.
Tres (3) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades de
coordinacin en procesos de en el desarrollo de actividades de coordinacin en
procesos de seleccin de personal, administracin del recurso humano o de
logstica de evaluacin para la seleccin de personal.


1. Planear, organizar, coordinar y supervisar la disponibilidad de los espacios
necesarios para la realizacin de las entrevistas que corresponda al contratista
desarrollar.
2. Adelantar la parametrizacin que se requiere para la distribucin de los espacios
fsicos, los aspirantes que deben presentar la prueba de entrevista, las horas
programadas y los tiempos de realizacin de ellas, para conocimiento de los
participantes, los entrevistadores y los coordinadores general y de la prueba de
entrevistas.
3. Adelantar las gestiones necesarias para la consecucin, formalizacin y
disponibilidad de los espacios fsicos, los elementos, equipos y aspectos
necesarios para el desarrollo de las entrevistas.
4. Organizar todo lo relacionado con la ejecucin de las pruebas de entrevistas, los
medios para la rendicin de los informes de los entrevistadores y la coordinacin
de las actividades.
5. Establecer los programas de contingencia que sean indispensables de los sitios de
realizacin, las facilidades para los entrevistadores y los entrevistados, de manera
que se asegure el desarrollo y cumplimiento de los tiempos programados para las
entrevistas.

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6. Coordinar con los encargados de realizar las entrevistas el cumplimiento de la
programacin efectuada, y realizar, si es del caso, los ajustes a las situaciones
que puedan afectar el normal desarrollo de las entrevistas.
7. Mantener informado al Coordinador General y al de la Prueba de Entrevistas sobre
el desarrollo del proceso, y en caso de ser necesario, concertar con ellos los
ajustes que sean indispensables para el cumplimiento del programa de ejecucin
de las entrevistas.
8. Presentar los informes de resultados de la ocupacin de los espacios, sitios y
dems dispuestos para el desarrollo de las entrevistas, luego de su finalizacin.

El Coordinador de la Logstica es responsable por la entrega de los siguientes
productos para la CNSC:

La informacin sobre la planeacin, organizacin de los espacios fsicos,
entrevistadores, sitios de realizacin, recursos tcnicos, condiciones de
seguridad y dems aspectos relacionados con el proceso de entrevistas a los
aspirantes habilitados para continuar en el concurso.
Parametrizacin de la citacin a los entrevistados para su publicacin.
Informacin continua del proceso de avance del desarrollo de la prueba de
entrevista, respecto a espacios fsicos, recursos y cumplimiento de los
entrevistadores y entrevistados, en asocio del Coordinador de la Prueba.
Solucionar las situaciones e imprevistos que se presenten en la ejecucin de
esta actividad, cuando sea del caso.
Informe de resultados finales sobre el desarrollo y realizacin del proceso en
relacin con los espacios y medios complementarios previstos para ello.

Un (1) Profesional de apoyo para atencin a reclamaciones.

Ttulo profesional en Derecho.

Dos (2) aos de experiencia profesional en el desempeo de funciones en
derecho pblico y/o derecho administrativo que incluya la ejecucin de
cualquiera de las siguientes actividades: atencin a reclamaciones,
respuestas a derechos de peticin, recursos en va gubernativa y respuesta a
acciones judiciales en el sector pblico.

Tendrn a cargo las siguientes responsabilidades:

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1. Seguir las instrucciones y orientaciones que se le impartan para el cumplimento
oportuno y eficaz de las responsabilidades a su cargo, en materia de atencin de
reclamaciones, derechos de peticin, acciones judiciales y actuaciones
administrativas.
2. Asistir a las capacitaciones que se brinden para obtener el conocimiento, la
comprensin, la claridad y el entrenamiento total respecto del Concurso Abierto
de Mritos, de las condiciones, tiempos y dems aspectos en que se desarrollar
el mismo conforme a las normas legales y reglamentarias y a los Acuerdos de las
Convocatorias aprobadas por la CNSC.
3. Conocer de manera precisa y detallada las normas legales y reglamentarias, la
jurisprudencia de las Altas Cortes, los conceptos y doctrina que ha expedido la
CNSC en materia de Carrera Docente y en materia de pruebas de los concursos
abiertos de mrito, las reglas y trminos contenidos en los Acuerdos de las
Convocatorias expedidos por la CNSC para poder ejercer las responsabilidades
a su cargo.
4. Participar en la realizacin de las actuaciones administrativas a que haya lugar,
por posibles suplantacin y/o falsedad, entre otras situaciones, antes, durante o
despus de la ejecucin de las fases del proceso del concurso.
5. Recaudar las pruebas necesarias y llevar a cabo las actuaciones administrativas
que cada reclamacin amerite, para el adecuado anlisis de los asuntos puestos
a consideracin por parte de los aspirantes, de la CNSC o de terceros
interesados o ajenos al Concurso, que permita la adecuada toma de decisiones
respecto de las mismas.
6. Proyectar las respuestas que se deban suministrar con ocasin de
reclamaciones, derechos de peticin y acciones judiciales y asegurarse que las
mismas se emitan conforme a las normas legales y reglamentarias que rigen la
Carrera Docente, a lo dispuesto en los Acuerdos 433 a 491 de 2013, expedidos
por la CNSC; que correspondan a los hechos y a las pruebas documentales y
que se emitan dentro de los trminos y oportunidades previstas en el mismo, y
en todo caso que las mismas ostenten calidad en su contenido, sindresis,
objetividad, responsabilidad y legalidad.
7. Apoyar jurdicamente con altos niveles de profesionalismo y bajo los cnones de
la lealtad los procesos de carcter legal que requiera atender los Coordinadores
de las Pruebas, en la atencin de los asuntos bajo sus responsabilidad y
consultando en todo momento y para todos los efectos las normas legales
vigentes y las disposiciones de la CNSC.
8. Ejercer autocontrol en el cumplimiento de las labores bajo su responsabilidad y
responder por la calidad de los productos que deba preparar y entregar y para
garantizar que se d cumplimiento a las condiciones, trminos y presupuestos
que cada asunto exija.

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9. Informar a los Coordinadores de Pruebas de cualquier irregularidad,
inconveniente, anomala que llegue a conocer con ocasin de sus
responsabilidades, con la oportunidad debida.
10. Los dems actividades y labores propias de las responsabilidades asignadas.

Un (1) profesional en Informtica y/o Sistemas.

Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas.

Tres (3) aos experiencia profesional relacionada con el objeto
contractual.

Este profesional tendr a cargo las siguientes responsabilidades:

1. Concertar y establecer con el Coordinador General y con la CNSC dentro de los
cinco (5) das hbiles a partir del da de inicio de ejecucin del contrato, el Plan
de Trabajo para la Verificacin de la Capacidad de la Infraestructura Tecnolgica
y dar estricto cumplimiento al mismo conforme a los Acuerdos de Niveles de
Servicio contenidos en el Anexo 9 del pliego de condiciones, a los niveles de
respuesta y a las exigencias de la CNSC para la eficaz automatizacin de la
informacin en las diferentes actividades y fases del Concurso Abierto de Mritos
objeto del contrato, Plan que deber suscribir conjuntamente con el Coordinador
General y garantizar permanentemente que se de estricto cumplimiento a lo all
previsto.
2. Dirigir y controlar todas y cada una de las actividades para el cumplimiento eficaz
de los asuntos propios de los Sistemas de Informacin, seguridad de la
informacin y de las bases de datos, que deban ejecutarse en desarrollo del
contrato.
3. Dar visto bueno previo respecto de la idoneidad y calidad de las personas
necesarias para el manejo del aplicativo dispuesto para el cargue y consulta en
el Sistema de informacin que se utilizar para la etapa de verificacin de
requisitos mnimos y valoracin de antecedentes, y certificar que El(os)
contratista(s) cuente con el talento humano necesario para el efecto y para el
manejo de las bases de datos y dems archivos, informes y reportes requeridos
en desarrollo del Concurso Abierto de Mritos.
4. Garantizar que El(os) contratista(s) disponga de la infraestructura tecnolgica e
informtica, de comunicaciones y equipos de cmputo y software adecuados y
necesarios para el manejo de la informacin que se requiere en desarrollo del

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Concurso Abierto de Mritos, durante la ejecucin del contrato, as como de los
niveles de servicio que exige la CNSC en el Anexo 9 del pliego de condiciones.
5. Garantizar, en coordinacin con el Coordinador General, que los espacios
fsicos, los medios tcnicos y tecnolgicos e instalaciones para la operacin de
los procesos de informacin indispensables para el desarrollo de las fases de
verificacin de requisitos mnimos y valoracin de antecedentes al igual que las
entrevistas del Concurso Abierto de Mritos cumplan con las ms estrictas
condiciones de seguridad propios para el manejo de la informacin del mismo y
su confidencialidad.
6. Realizar la instalacin, en la infraestructura tecnolgica dEl(os) contratista(s), de
los aplicativos que se entreguen por la CNSC para surtir el manejo de la
informacin propia de la convocatoria al Concurso Abierto de Mritos y
conocerlos y operarlos de manera ntegra y adecuada conforme al Manual del
Usuario, que garantice una operacin eficaz de los mismos, as como para el
acceso y consulta adecuada de la informacin durante el desarrollo de los
mismos.
7. Ser el Lder Funcional por parte dEl(os) contratista(s), de los Sistemas de
Informacin dispuestos para el Concurso Abierto de Mritos, para dirigir, operar,
consultar y cargar la informacin. Con este propsito debe asistir a la
capacitacin que ser impartida por la CNSC para el uso de los aplicativos
referidos.
8. Capacitar y entrenar al personal bajo su responsabilidad en los temas y
actividades propios de sistemas y en la operatividad de los sistemas de
informacin conforme a lo sealado en el Manual del Usuario de los mismos.
9. Coordinar, controlar, vigilar y dar visto bueno a todas las actividades y productos
del personal interno y externo designado por El(os) contratista(s) para la
ejecucin de las actividades propias de los sistemas de informacin.
10. Supervisar y adoptar todas las medidas necesarias en cada una de las etapas de
la Convocatoria en lo referente al manejo, produccin, cargue y generacin de
informacin, de tal forma que cuenten con los ms altos estndares de calidad y
confiabilidad y seguridad en el manejo de la informacin; labores que
desarrollar conjuntamente con el Coordinador de Pruebas.
11. Garantizar que la informacin que deba ingresarse a los sistemas de
informacin, se realice en las fechas establecidas, en el Plan de Trabajo y
Cronograma aprobado por la CNSC y en las condiciones exigidas, ejerciendo
labores de verificacin y comprobacin de la calidad de la informacin, de tal
forma que se garantice confiabilidad y oportunidad.
12. Realizar los backups, o las copias de seguridad de la informacin, en las
condiciones adecuadas y ms convenientes, de las bases de datos y de toda la
informacin propia del concurso e igualmente de la informacin y bases de datos

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del procesamiento de las pruebas, de las estadsticas y de los resultados de las
mismas, garantizando su confiabilidad, calidad y disponibilidad.
13. Garantizar la existencia de un plan de contingencia efectivo para el
procesamiento de la informacin de las actividades del concurso y de los planes
de seguridad para evitar la prdida o dao en la informacin.
14. Asegurarse de conocer suficientemente el funcionamiento de todos y cada uno
de los aplicativos que se entreguen por la CNSC y de los dems que sean
necesarios para la parametrizacin de los sitios de aplicacin de las pruebas
escritas, para su lectura y procesamiento y ejecutar de inmediato las acciones de
orden tcnico a que haya lugar en caso de que alguno de los sistemas de
informacin presente algn tipo de falla, de manera que se d solucin efectiva y
eficaz y que evite la afectacin del servicio, por lo cual debe realizar y estar
atento permanentemente de todas las operaciones de los sistemas dispuestos
para el concurso.
15. Informar de inmediato al Coordinador General y a la CNSC de cualquier
anomala que se presente en la administracin de la informacin, en la operacin
de los sistemas de informacin o de cualquier circunstancia que amerite ejercer
acciones inmediatas para evitar la afectacin del proceso y del Concurso Abierto
de Mritos.
16. Ser enlace entre El(os) contratista(s) y el rea de Sistemas y el supervisor del
contrato de la CNSC para todos los efectos referidos a la operacin de los
aplicativos entregados por la CNSC, sin perjuicio que El(os) contratista(s) realice
y asuma todas las acciones inmediatas para conjurar las fallas tcnicas.
17. Impedir cualquier uso inadecuado e inapropiado de la informacin del Concurso
Abierto de Mritos, bajo su responsabilidad.
18. Ejecutar y coordinar todas y cada una de las actividades y acciones inherentes
desde el punto de vista tecnolgico en el proceso del concurso que garantice el
cumplimento de las obligaciones dEl(os) contratista(s) en la oportunidad prevista
en el Plan de Trabajo y Cronograma de ejecucin del contrato y conforme a los
Acuerdos de las convocatorias expedidos por la CNSC.
19. Asegurarse y garantizar que los aplicativos que se entreguen por la CNSC sean
de uso nico y exclusivo para la administracin de la informacin propia del
Concurso Abierto de Mritos objeto del contrato y que no sern usados para
ningn otro propsito y que al finalizar la ejecucin del contrato sean
desinstalados y devueltos a la CNSC en su integridad.
20. En todo caso deber actuar con la mxima diligencia para evitar a toda costa que
la Convocatoria y el Concurso Abierto de Mritos se vean afectados por
problemas de orden tecnolgico.
21. Ejercer todas las actividades y labores inherentes a la responsabilidad
encomendada.

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El Profesional de es responsable por la entrega de los siguientes productos para la
CNSC:

La organizacin y disponibilidad de todo el equipo y software necesario para el
desarrollo de las diferentes fases del proceso de verificacin de requisitos
mnimos, pruebas de valoracin de antecedentes y entrevistas.
El funcionamiento adecuado del sistema de informacin que se requiere para el
desarrollo del proceso de seleccin por Mrito de los aspirantes al concurso.
Entregar oportunamente y dentro de los trminos establecidos en el contrato
suscrito con la Universidad, los reportes de los procesos adelantados por
quienes intervienen en ellos.
Llevar y mantener el backup de toda la informacin relacionada con los procesos
contratados y para conocimiento de la CNSC y de la Universidad contratada.
La informacin procesada y organizada por proceso de las actividades realizadas
por el equipo tcnico del proceso, sobre los resultados, aplicativos, informes
parciales y finales del proceso.
Informar oportunamente y tomar las acciones necesarias para los planes de
contingencia que pudieren presentarse en el desarrollo de los procesos que
corresponde atender a la Universidad.
Devolver a la CNSC los aplicativos que sean facilitados para las diferentes
etapas del concurso y responsabilizarse de cualquier irregularidad o mal uso que
se haga de ellos.

Cinco (5) Tcnicos de apoyo administrativo.

Ttulo de tecnlogo o tcnico profesional en cualquiera de las siguientes
reas: Tcnica Profesional en Administracin de Empresas, Tecnologa en
Administracin de Empresas, Tcnica Profesional en Ingeniera Industrial,
Tecnologa en Ingeniera Industrial, Tcnica Profesional en Administracin
Publica o Tecnologa en el rea de sistemas de informacin.
Dos (2) aos de experiencia relacionada con gestin documental y atencin
al cliente.

Tendrn las siguientes responsabilidades:

1. Ejercer las labores de apoyo, en desarrollo del contrato, de acuerdo con el
reparto que de las mismas haga el Coordinador General.
2. Realizar las labores de archivo y organizacin de los documentos fsicos que se
generen, reciban o produzcan durante la ejecucin del contrato, conforme a las
tcnicas de archivo de la informacin en medio fsico y garantizar su consulta.

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PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713

3. Conocer de manera precisa y clara la informacin general del concurso y
mantenerse actualizado respecto de la misma, que le permita suministrar la
informacin sobre el mismo a los integrantes del equipo del proyecto y al pblico
en general.
4. Atender al pblico, las llamadas telefnicas y las solicitudes efectuadas va
internet o por correo electrnico que se reciban en el centro de servicio dispuesto
por El(os) contratista(s) (Call center) y dar respuesta a los requerimientos,
inquietudes o consultas de carcter general que presenten los interesados en
relacin con el Concurso Abierto de Mritos, siendo privativo del Coordinador de
Pruebas y de los profesionales de apoyo todo lo referente a respuestas a
reclamaciones, derechos de peticin, y acciones judiciales.
5. Registrar en una bitcora dispuesta por El(os) contratista(s) para el efecto, las
diferentes inquietudes y requerimientos que hagan los aspirantes y los
ciudadanos en general y llevar las estadsticas respecto de las mismas para su
anlisis y toma de decisiones en cuanto a la divulgacin de respuestas a
preguntas frecuentes.
6. Recepcionar y registrar las quejas que se presenten o que conozca en desarrollo
del Concurso Abierto de Mritos asegurndose de registrar los hechos, el
nombre, direccin y nmero de contacto de quien suministra la informacin y
ponerlas de inmediato en conocimiento del Coordinador General, quien adoptar
las acciones a que haya lugar.
7. Ejercer autocontrol en el desarrollo de sus responsabilidades y las
responsabilidades dentro de las oportunidades sealadas o requeridas.
8. Ejercer las dems responsabilidades que se le asignen o requieran inherentes al
apoyo tcnico y operativo durante la ejecucin del contrato.

En caso en que el oferente presente dentro de su propuesta equipo adicional al
mnimo previsto en el presente anexo y en los pliegos de condiciones, para la
ejecucin del contrato se considerarn, para todos los efectos, como integrantes del
equipo mnimo y, por tanto, debern asumir las responsabilidades descritas en este
numeral.

X. EQUIPOS DE TRABAJO.

Una vez adjudicado el contrato, se requerir la conformacin de los siguientes
equipos de trabajo:

Equipo para la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos y Valoracin de
Antecedentes:

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Un equipo multidisciplinario de personas con las calidades bsicas necesarias de
formacin y experiencia, encargados de atender la recepcin de los documentos
para la verificacin de requisitos mnimos y calificacin de valoracin de
antecedentes, as como el procesamiento de resultados y la consolidacin de
resultados.

Este equipo no ser evaluado ni calificado dentro del presente proceso, debe
conformarse, dentro de los diez das siguientes a la firma del acta de inicio del
contrato, para lo cual El(os) contratista(s) presentar ante la CNSC las hojas de vida
con el cumplimiento de las condiciones y calidades que garanticen el cumplimiento
de las actividades a desarrollar.

XI. PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIN DEL
CONTRATO

El Proponente con sus propuestas deber presentar el Plan de Trabajo y
Cronograma de ejecucin del(os) contrato(s) teniendo en cuenta el contenido del
ANEXO No. 11 PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIN DEL
CONTRATO.

El Proponente deber considerar los tiempos en que debe ejecutar el contrato,
tomando en consideracin las diferentes etapas del Concurso, es decir desde la
verificacin de requisitos mnimos hasta la consolidacin de la informacin de los
resultados de las pruebas para la generacin de los informes correspondientes a las
actividades desarrolladas, para lo cual deber realizar verificacin del cumplimiento
de requisitos mnimos y de la prueba de valoracin de antecedentes, al igual que de
la prueba de entrevista y los resultados finales consolidados para la publicacin de
stos previa autorizacin de la CNSC, la atencin de las reclamaciones en cada una
de las fases y pruebas y la consolidacin de la informacin, todo lo cual deber
ejecutarse en un perodo mximo de cinco (5) meses. (sin que exceda al 31 de
diciembre de 2014)

NOTA: El plan de trabajo podr ser objeto de ajustes para su aprobacin inicial y an
despus de iniciada la ejecucin del contrato a solicitud de la CNSC, acorde con los
requerimientos tcnicos del proceso y a las reglamentaciones y disposiciones propias
de la convocatoria.

XII. SISTEMAS DE INFORMACIN

La CNSC suministrar al(os) contratista(s) los aplicativos para: cargue de
documentos, verificacin de requisitos mnimos, citacin pruebas escritas, resultados

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pruebas, reclamaciones y valoracin de antecedentes para que sean usados en el
desarrollo del proceso de seleccin.

No obstante, dichos aplicativos debern ser adecuados y ajustados por la(s)
Universidad(es) para el proceso de seleccin y realizar las pruebas necesarias que
permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y cobertura en
oportunidad para todos los participantes en el proceso de seleccin.

Dichos aplicativos debern ser instalados en el servidor del(os) contratista(s) y se
colgar en la pgina web de la entidad.

El(os) contratista(s) debe(n) garantizar el servicio de Hosting, Conectividad a Internet
y dems servicios asociados para alojar las soluciones informticas que entregara la
CNSC,

Este servicio se debe garantizar para que los aspirantes de las Convocatorias Nos.
136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013, puedan acceder en las fechas estipuladas
va Web con un excelente tiempo de respuesta (a nivel de segundos). Adems se
debe garantizar sistemas de seguridad, con el fin de que el servicio no se vea
afectado por ataques de seguridad tales como denegacin del servicio, etc.

El(os) contratista(s) debe garantizar que el servicio que brindan las aplicaciones este
activo, durante el 99.6% del periodo que se preste, el cual debe tener disponibilidad
de 24 horas al da, 7 das a la semana, es decir el(os) contratista(s) debe disponer de
los servidores, software de base, equipos redundantes si fuere necesario y
elementos de comunicacin que le permita mantener activo el servicio todo el tiempo.

El(os) contratista(s) debe garantizar copias de seguridad de la informacin diarias
para las Bases de Datos que tienen actualizacin (insert, delete, update), y para las
que son de consulta copia semanal.

El(os) contratista(s) debe(n) garantizar mediante la instalacin de dispositivos de
hardware y/o software que a las Bases de Datos solo se accede a travs de los
aplicativos y que el nico que accede es el administrador de la Base de datos sea el
DBA.

El(os) contratista(s) deber(n) garantizar la entrega, reserva, y disponibilidad de la
informacin a la CNSC, igualmente el(os) contratista(s) deber(n) mantener copias
disponibles de la informacin que permita la recuperacin en caso de cualquier
siniestro. Para cada proceso de informacin, sin excepcin, que enviar el(os)
contratista(s) para ser publicado en la pgina web de la entidad para su divulgacin,

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deber contar con dos copias de seguridad con el propsito de garantizar que la
informacin tenga un respaldo en caso de prdida y/o siniestro.

EI contratista debe contar con la capacidad de almacenamiento en el servidor donde
se van a alojar los documentos que se van a anexar en los aplicativos para la
Verificacin de Requisitos Mnimos, Anlisis de Antecedentes, Entrevistas y
reclamaciones en cada una de las anteriores fases del proceso.

El(os) contratista(s) debe(n) contar con profesionales capacitados y conocedores en
estas plataformas tecnolgicas para prestar soporte en los servicios requeridos de
esta convocatoria.

Los sistemas de Informacin o plataforma informtica que se entregarn al
CONTRATISTA sern:

a. Registro de documentos de estudio y experiencia de aspirantes.
Lenguaje de programacin: Visual Basic y C# .NET 2005 y 2008
Base de Datos: MS SQL server
Sistema operativo: Windows server

b. Verificacin de Requisitos Mnimos

c. Citacin a pruebas.
Lenguaje de programacin: JAVA

d. Publicacin de resultados de las pruebas aplicadas.

e. Valoracin de Antecedentes

f. Reclamaciones y respuesta a reclamaciones

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Lenguaje de programacin: JAVA

El(os) contratista(s) deber(n) utilizar los sistemas de informacin como herramienta
tecnolgica que sern entregados por la CNSC con el propsito nico y exclusivo de
realizar la administracin de la informacin propia de la Convocatoria y el Concurso
Abierto de Mritos objeto del presente proceso de licitacin, y por ende y con la sola
suscripcin de la propuesta y del contrato en caso de llegar a salir adjudicatario se
compromete a devolverlos a la CNSC y a no hacer uso distinto a los mismos, a no
enajenarlos ni a disponer de ellos, casos en los cuales dar lugar a que la CNSC
ejerza las acciones legales necesarias.

Para el efecto, El(os) contratista(s) deber(n) disponer de la infraestructura
tecnolgica de Hardware y de comunicacin Web (conexin a internet) con la
capacidad suficiente para la operacin de los niveles de servicio que se detallan en el
Anexo 9 del pliego de condiciones, teniendo en cuenta la cantidad de empleos
vacantes a ofertar, que asciende a 24.250, y un estimado de 55.461, que
presentarn documentacin para soportar el cumplimiento de requisitos mnimos.

El(os) contratista(s) deber(n) garantizar que el Ingeniero de Sistemas que conforma
el Equipo Mnimo de Trabajo se asegure de conocer las funcionalidades de todos y
cada uno de los sistemas de informacin, a efecto que pueda cumplir estrictamente
con las responsabilidades establecidas a dicho profesional en este documento.

El(os) contratista(s) deber(n) realizar el cargue de la informacin en los diferentes
aplicativos y asegurarse que se ejecute en el trmino previsto en los Acuerdos de las
convocatorias del concurso expedidos por la CNSC, de las fases y pruebas y de
acuerdo con las funcionalidades, entre otras:

La informacin del sitio, fechas y medios para la entrega de los documentos que
acrediten la formacin acadmica y experiencia va web, al igual que la
utilizacin del aplicativo dispuesto para la verificacin del cumplimiento de
requisitos mnimos y de la aplicacin de la prueba de valoracin de
antecedentes.

La parametrizacin del sitio, fecha, hora y aspirantes para la aplicacin de la
prueba de entrevista, informacin que deber ser cargada en el sistema de
Informacin del cual debe disponer el(os) contratista(s) segn se establece en el
pliego de condiciones.

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Los resultados de verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos, de la
calificacin de la valoracin de antecedentes, de la prueba de entrevista y de los
resultados parciales y definitivos, previa aprobacin de stos por parte de la
CNSC.

La atencin y respuestas a las reclamaciones y derechos de peticin, acciones
judiciales, que interpongan los aspirantes y la dems informacin que se requiera
para el eficaz desarrollo y cumplimiento de la Convocatoria en sus diferentes
fases de desarrollo.

Toda la dems informacin propia del Concurso Abierto de Mritos, acorde con
las funcionalidades de cada uno y en los trminos dispuestos por la CNSC en los
Acuerdos de las Convocatorias expedidos por la CNSC.

XIII. IMAGEN INSTITUCIONAL

El(os) contratista(s) debe(n) dar toda la publicidad y reconocimiento verbal y escrito a
la CNSC en la ejecucin del contrato como Entidad responsable conforme a la ley,
de la administracin y vigilancia de los procesos de seleccin del personal de Carrera
Docente y por actuar el(os) contratista(s) en calidad de delegado de sta; en
consecuencia, toda la documentacin, difusin de informacin, formatos, vallas y
dems productos, comunicados de la Convocatoria y del Concurso Abierto de
Mritos que sean utilizados por la Universidad o Institucin de Educacin Superior en
la ejecucin del contrato, deber tener el logotipo de la CNSC con el nombre de la
Entidad, en un tamao que corresponda al 70% para la CNSC y el 30% para la
Universidad o Institucin de Educacin Superior.

Me comprometo con la presente firma a cumplir cabalmente con el presente Anexo
Tcnico.

Cordialmente,

______________________________________
Firma Representante Legal
Cdula de Ciudadana:___________________
Nombre:_______________________________
Universidad:____________________________

Anexo-1 Especificaciones Tecnicas

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