DERECHOS FUNDAMENTALES

DE LOS TRABAJADORES
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el
solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento
jurdico.
DNDE SE ENCUENTRAN CONSAGRADOS: Estos derechos se encuentran reconocidos y
amparados en nuestra Constitucin Poltica, en diersos tratados !nternacionales ratificados por
Chile y, en materia laboral, en el Cdigo del "rabajo, el cual adem#s contempla un procedimiento
especial para dotarlos de eficacia, denominado Procedimiento de "utela de Laboral $artculo %&' y
siguientes del Cdigo del "rabajo(.
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES(AS) PROTEGIDOS A TRAVS DEL
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL.
"odo trabajador es persona, por lo tanto es titular de derechos fundamentales al interior de la
empresa. En tal calidad, el trabajador o la trabajadora podr#n recurrir a los "ribunales del "rabajo
utilizando el juicio de "utela Laboral cuando consideren afectados uno o m#s de los siguientes
derechos)
El derecho a la ida y a la integridad fsica y psquica del trabajador$a(, siempre que su
ulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.
El respeto y proteccin a la ida priada y a la honra del trabajador$a( y su familia.
El derecho a la iniolabilidad de toda forma de comunicacin priada.
El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las creencias y al ejercicio
libre de todos los cultos.
La libertad de e*presin, opinin e informacin sin censura preia, en cualquier forma y por
cualquier medio.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin. +dem#s, la garanta de que ninguna
clase de trabajo puede ser prohibida, salo las e*cepciones que la propia Constitucin
dispone.
El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios se,alados en el artculo -. del
Cdigo del "rabajo.
La libertad sindical y el derecho a negociar colectiamente sin obst#culos indebidos.
La garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por parte
del empleador, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la /ireccin del
"rabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
CUNDO SE ENTIENDEN VULNERADOS ESTOS DERECHOS Y GARANTAS:
0e entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta
medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificacin
suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
QUIN PUEDE DENUNCIAR:
El trabajador afectado directamente o el 0indicato, inocando un derecho o un inter1s legtimo,
podr#n denunciar ante la !nspeccin o ante los "ribunales de 2usticia, la ulneracin de un derecho
fundamental o una pr#ctica antisindical o desleal en la negociacin colectia.
La !nspeccin del "rabajo, actuando dentro del #mbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus
facultades fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una ulneracin de derechos
fundamentales, deber# denunciar el hecho ante el "ribunal competente, acompa,ando el informe
de fiscalizacin correspondiente y pudiendo hacerse parte en el juicio.
CONTRA QUIN SE DIRIGE LA DENUNCIA:
La denuncia se dirige contra del empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o
jurdica que utiliza los sericios intelectuales o materiales del trabajador en irtud de un contrato de
trabajo.
DNDE DENUNCIAR:
El trabajador o trabajadora y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por
ulneracin de derechos fundamentales en la !nspeccin del "rabajo $denuncia administratia( o
directamente en "ribunales de 2usticia $denuncia judicial(.
E !" I#$%&&'( )%! T*"+",-: El interesado deber# concurrir con su c1dula de identidad
m#s los antecedentes que sean 3tiles para fundamentar los hechos que acusa. 0i la
denuncia cumple con los requisitos y condiciones para ser admitida a tramitacin, se le
informar# sobre el procedimiento aplicable. La !nspeccin, ordenar# una o m#s
fiscalizaciones, seg3n el caso y si de la inestigacin practicada, se constatan los hechos
ulneratorios o al menos la e*istencia de indicios suficientes de trasgresin de derechos
fundamentales, la !nspeccin citar# a los inolucrados a una mediacin a objeto de buscar
medidas reparatorias y as restablecer ntegramente el derecho ulnerado. En caso de no
arribar a acuerdo en la mediacin, la !nspeccin interpondr# la denuncia respectia ante el
"ribunal competente, acompa,ando el informe de fiscalizacin correspondiente, a fin de
que sea el rgano jurisdiccional quien conozca y resuela el conflicto.
D'*%&."/%.% % !-# T*'+0"!%# )% J0#.'&'") La denuncia deber# interponerse por
escrito, con patrocinio de abogado, ante el 2uzgado del "rabajo competente, dentro del
plazo de 45 das h#biles contados desde que se produjo la ulneracin del derecho o
garanta que se alega. 0in embargo, si el trabajador opt preiamente por interponer la
denuncia en la !nspeccin del "rabajo, el plazo se suspender# durante el tiempo que dure
esta tramitacin administratia. En todo caso, el plazo para denunciar en tribunales no
podr# prolongarse m#s all# de 65 das h#biles, contados desde la fecha de la ulneracin.
La persona que no pueda contar con un abogado particular, podr# acudir a las 7ficinas de
/efensora Laboral que operan en todas las regiones del pas, a fin de obtener la asesora
jurdica especializada que requiere su denuncia o demanda.
QU HACER FRENTE A UN DESPIDO VULNERATORIO:
0i la persona ha sido despedida con ulneracin de sus derechos fundamentales, la accin judicial
slo podr# ser interpuesta por el trabajador afectado.
La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta das contado desde la separacin y se
suspender# en la forma ya se,alada en el p#rrafo anterior.
En estos casos el juez puede en la sentencia ordenar el pago de las indemnizaciones legales con
recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnizacin por una cantidad entre seis y once
meses de la 3ltima remuneracin mensual.
Cuando el "ribunal declara que el despido es discriminatorio $por actos de discriminacin
cometidos por el empleador( y grae, el trabajador podr# optar entre la reincorporacin o las
indemnizaciones ya se,aladas.