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Arbeitszeugnis fr Minijobber Anspruch und Inhalt

Wird ein Arbeitsverhltnis beendet, hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf ein einfaches
Arbeitszeugnis auch bei Minijobs macht die Gewerbeordnung (GewO) keine Ausnahme.

Arbeitszeugnis hat groen Einfluss auf berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern

Bei der Bewerbung auf einen neuen Job sind der Lebenslauf und das Anschreiben wichtig nach
einiger Berufserfahrung ist aber vor allem auch das Arbeitszeugnis mageblich. Denn hier kann sich
der knftige Arbeitgeber nicht nur einen Eindruck ber die Fhigkeiten und die Erfahrung des
Bewerbers verschaffen, sondern vor allem auch Informationen ber die Arbeitsqualitt, den
Arbeitserfolg und die Arbeitseinstellung des Interessenten erhalten. Deshalb ist es blich, dass ein
Arbeitnehmer gleich ob 450-Euro-Jobber oder unbefristet Angestellter die Ausstellung eines
solchen Zeugnis-Dokuments verlangt.
Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis fr Minijobber

Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet und muss darber hinaus
noch einige weitere Dinge beachten: Ein Arbeitszeugnis muss schriftlich und in Papierform
niedergeschrieben werden. Eine ausschlielich elektronische bermittlung ist nicht erlaubt. Selbst
inhaltlich sind strikte Vorgaben einzuhalten: Whrend Art und Dauer der Beschftigung ohnehin
selbstverstndlich genannt werden, mssen die Formulierungen auch klar und verstndlich sein.
Besonders heikel ist aber in einigen Fllen der Umstand, dass die Beurteilung ebenso wohlwollend
erfolgen muss: Selbst wenn die Trennung vom Arbeitnehmer durch ein Fehlverhalten oder schlechte
Arbeitsleistungen verursacht wurde, darf das Arbeitszeugnis keine offen kritischen Formulierungen
enthalten. Aus diesem Grund werden blicherweise Texte verwendet, die zunchst einen positiven
Charakter haben, tatschlich aber diskret auf Schwchen hinweisen knnen. Arbeitszeugnis Selber
Schreiben
Ein Arbeitszeugnis zu erstellen birgt Risiken

Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist deshalb auch bei einem Minijobber keine ganz einfache
Angelegenheit, wenn nicht gengend Erfahrung vorhanden ist. Schnell schleichen sich
Formulierungen ein, die von geschulten Personalchefs ganz anders aufgefasst werden, als sie
eigentlich gemeint waren. Wenn Unsicherheiten bestehen, sollten Sie sich vor der Ausstellung dieses
wichtigen Dokuments umfassend informieren. Denn durch ein wertschtzendes, korrektes
Arbeitszeugnis bleiben sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch dann noch in guter Erinnerung,
wenn sie getrennte Wege gehen.