La Terminacin del

Contrato de Trabajo
Mdulo V

De conformidad a lo dispuesto en el artculo 1545 del CC:

Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los
contratantes, y no puede ser invalidado sino por
consentimiento mutuo o por causas legales:

o Mutuo acuerdo
o Causas legales (Ttulo V, del Libro I, del CT)

La terminacin del contrato de trabajo, en cuanto a su
naturaleza jurdica, constituye un acto jurdico cuyo resultado
es la extincin de los efectos (derechos y obligaciones) del
contrato de trabajo tanto para el trabajador como para el
empleador







La terminacin del contrato de trabajo y los Instrumentos
Internacionales (OIT)

El primer instrumento internacional sobre terminacin del
contrato de trabajo fue la Recomendacin nm. 119 (1963)
de la OIT
Este instrumento (no vinculante para los Estados miembros
de la OIT), fij una serie de principios protectores que hasta
el da de hoy siguen presente en las polticas pblicas de la
mayora de los Estados
En nuestro pas, a partir de la Ley N 16.455 de 1966, las
normas sobre terminacin de contrato reconocen en gran
medida los criterios y principios de esta Recomendacin.
No slo se establecen criterios en materia de terminacin de
contrato sino tambin frente a las reducciones de personal










En el ao 1982 la Recomendacin nm. 119 es reemplazada
por :

Convenio nm. 158 (1982) (no ratificado por Chile)
Recomendacin nm. 166 (1982)

Se busca actualizar las normas internacionales a la luz de las
nuevas realidades econmica (crisis econmica) y
tecnolgicas

En general asumen los principios contenidos por la
Recomendacin nm. 119







Sistemas de terminacin del contrato de trabajo


Libre despido (desahucio)

Despido Causado (estabilidad en el empleo)

Inamovilidad

















Libre despido (desahucio)

Terminacin del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del empleador

Se trata de un despido sin expresin de causa o justa causa

Puede estar asociado al pago de una indemnizacin

DL N 2.200 contempl orignalmente el pago de
indemnizacin

Sistema vigente en Chile:

o Hasta la Ley 16.455 de 1966
o Plan Laboral (DL 2.200 de 1978)
























Estabilidad en el empleo

Despido causado: para proceder al despido se requiere la
existencia de una causa legal

Si despido es declarado injustificado:

o Sistemas de estabilidad absoluta: procede slo la
reincorporacin

o Sistemas de estabilidad relativa: procede reincorporacin
o pago de indemnizacin a eleccin del empleador



















Inamovilidad

Imposibilidad de poner trmino por voluntad
unilateral del empleador

Slo procede el despido por causal legal
dictaminada por la autoridad competente

En Chile slo es aplicable a funcionarios pblicos y a
determinadas categoras de trabajadores
(trabajadores aforados)
















Ley N 19.010 de 1990

Se reemplazan en su totalidad las normas sobre terminacin
de contrato de trabajo contenidas en el Cdigo del Trabajo
del ao 1987
Se reestablece el despido causado (necesidades de la
empresa) y se elimina el despido por desahucio (salvo casos
del art. 161 inc. 2 del CT)
Se trata de un modelo de estabilidad relativa
Se eleva el tope de la indemnizacin a 330 das (11 aos), y
trabajadores contratados antes del 14.08.81 mantienen
indemnizacin sin tope
Se establece un tope de 90 UF a la base de clculo de la
indemnizacin (ltima remuneracin devengada)






DFL N 1 de 2002, actal Cdigo del Trabajo

Sistema chileno: estabilidad relativa
o Despido causado
o Despido injustificado: la reincorporacin se reemplaza por una
indemnizacin

Sistema de causales reguladas: las que seala el Cdigo
del Trabajo y no otras

La calificacin del despido le corresponde a los Tribunales
de Justicia

Labor de conciliacin prejudicial (hoy como requisito de
procesabilidad) de la Inspeccin del Trabajo










Causales de Terminacin del
Contrato de Trabajo



Regulacin del sistema de terminacin del
contrato de trabajo

o Art.159

o Art.160 (causales de caducidad)

o Art.161 (necesidades de la empresa y desahucio)

o Art.171 (despido Indirecto)

o Art.174 (desafuero)

Mutuo Acuerdo (art. 159 N 1 CT)

La terminacin del contrato se produce por el acuerdo de
voluntades de los contratantes (empleador y trabajador)

Es una causal genrica de terminacin de los contratos
(civiles, comerciales, laborales)

No da derecho al pago de indemnizaciones legales

Nada impide que se pacten indemnizaciones voluntarias





Renuncia del trabajador (artculo 159 N 2)

Voluntad unilateral del trabajador

No da derecho al pago de indemnizaciones legales

Debe formularse con 30 das de anticipacin a lo menos

o Si no se formula con esta anticipacin, trabajador queda sujeto a
indemnizar perjuicios causados a empleador por renuncia
intempestiva

No se requiere aceptacin por parte del empleador, an en el
caso de renuncia intempestiva









Muerte del Trabajador (art. 159 N 3 CT)

Cuando fallece el empleador persona natural el contrato de
trabajo sigue vigente con los herederos

Si empleador adeudaba remuneraciones a trabajador
fallecido, stas deben ser pagadas a quien se hizo cargo de
funerales

El saldo, si lo hubiere, es pagado hasta un tope de 5 UTM
directamente al conyuge, a los hijos legtimos o naturales o
a los padres legtimos o naturales del fallecido, uno a falta
de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo
para ello acreditarse el estado civil respectivo, sin que sea
necesaria la obtencin de la posesin efectiva






Vencimiento plazo convenido (art. 159 N 4 CT)

Esta causal se aplica cuando estamos ante un contrato a
plazo fijo
El contrato a plazo fijo constituye una excepcin al principio
general de continuidad de la relacin laboral (contratos
indefinidos)
El contrato a plazo fijo es un contrato sujeto a modalidad:
plazo determinado (se sabe que va a llegar y se sabe
cuando)
Las partes de antemano fijan la duracin del contrato de
trabajo






Contrato a plazo fijo:

o Contrato sujeto a una modalidad (plazo) que altera su naturaleza
normal (contrato indefinido)

o Trmino anticipado:

No es lcito que el empleador ponga trmino al contrato de
manera anticipada, salvo que medie alguna causal imputable al
trabajador

Efectos:

Deben indemnizarse perjuicios
Lo que se traduce en el pago de las remuneraciones que
debi pagar hasta el da del vencimiento del contrato (lucro
cesante por prdida de utilidad legtima)













o Necesidades de la empresa?

Puede aplicarse esta causal a un contrato de plazo fijo?

Efectos de su aplicacin

No se pagara indemnizacin hasta el plazo fijado para el trmino
del contrato sino slo mes por aos y mes de aviso

Un trabajador con un contrato de plazo fijo de 1 ao que se le pone
trmino al cuarto mes, potencialmente slo recibira el mes de aviso

Existe controversia




La Direccin del Trabajo asume que s, ya que se tratara de una
causal objetiva:

Tribunales: hay fallos en uno y otro sentido

Tesis negativa: sostiene que no es posible su aplicacin, ya
que slo procede respecto de contratos indefinidos.

Tesis afirmativa:

Se trata de una causal objetiva
Combina indemnizacin por prdida de utilidad legtima con
indemnizaciones por aos de servicios y aviso previo,
descontndolas de la primera





o Duracin mxima:

1 ao: regla general

2 aos: Tratndose de gerentes o personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste




o Transformacin en indefinido (opera de pleno
derecho)

Por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios
con conocimiento del empleador despus de expirado el
plazo, sea ste legal o convencional

Por efecto de la segunda renovacin del contrato





o Presuncin de contrato indefinido

Si acontecen ciertos hechos se presume la existencia de un
contrato indefinido

Se trata de una presuncin simplemente legal (admite prueba
en contrario) y corresponde al empleador acreditar lo contrario

Supuesto:
Haber prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la primera contratacin.

Se busca evitar los denominados contratos sucesivos: contrato
a plazo seguido de finiquito y nuevo contrato a plazo y as
sucesivamente




Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato (art. 159 N 5 CT)

Esta causal se aplica cuando estamos ante un contrato por
obra o faena transitoria
El contrato a plazo fijo constituye una excepcin al principio
general de continuidad de la relacin laboral (contratos
indefinidos)
El contrato a por obra o faena es un contrato sujeto a
modalidad: plazo indeterminado (se sabe que va a llegar pero
no se sabe cuando)
No se requierte dar aviso previo pero s comunicar por escrito
la terminacin (inc. 1 artculo 162 CT)





Contrato por obra o faena transitoria

Aquel cuya duracin obedece a la duracin de los servicios u obras,
los que por su naturaleza necesariamente han de terminar o concluir
(duracin limitada en el tiempo: finable)

o Faenas permanentes?

Cuando se trate de obras o faenas de carcter permanente no
resulta procedente la utilizacin de contrato por obra o faena
Por ejemplo: servicios que se prestan de forma permanente
(aseo, alimentacin, vigilancia, etc.) aunque se den en el marco
de licitaciones cuya duracin sea temporal
Hay jurisprudencia judicial que seala que el termino del contrato
de licitacin no es un hecho imputable al empleador por lo que no
debe asumir responsabilidad por ello





Transformacin en contrato indefinido

o Doctrina DT (Ord. N 5.379/321, 5.10.93)
Los contratos por obra o faena no se transforman en
indefinidos ya que el contrato termina con la obra o servicio
El contrato por obra no se renueva. Nada impide que
trabajador sea contratado para una nueva obra
Tampoco, si se traslada al trabajador a una faena distinta de
la original o que, incluso, vuelva a esta ltima una vez
terminada aqulla

o Alguna jurisprudencia judicial parece reconocer la posibilidad
de transformacin del contrato por obra o faena en indefinido
asociado al problema de los racionales lmites temporales de
los contratos por obra o servicio determinado





Contrataciones sucesivas dentro de la misma obra o
servicio:

o La Direccin del Trabajo ha determinado la improcedencia de esta
figura

Ord. N 2389/100, 08.06.04
Sobre la base del mismo concepto, no resultara tampoco jurdicamente
procedente la contratacin sucesiva por obra o faena, si la labor ejecutada
primitivamente por el trabajador no ha finalizado y contina siendo
desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin, como sucedera,
por ejemplo, si ste hubiere sido contratado primeramente para la
construccin de 10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms.
siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construccin de
otros 10 y as, sucesivamente..




Caso fortuito o fuerza mayor (art. 159 N 6 CT)

El caso fortuito o fuerza mayor constituye una causal de
exoneracin del cumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato

Como tal, cuando la imposibilidad es total autoriza a la
terminacin del contrato de trabajo

No da derecho al pago de indemnizaciones legales

Definicin de caso fortuito o fuerza mayor (artculo 45 del CC):

Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es
posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento
de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario
pblico, etc.








Requisitos de los hechos en cuanto su naturaleza:
o Imprevisibles
o Irresistibles
o Inimputables

Requisitos de los hechos en cuanto a sus efectos (Ord.
1412/21, 19.03.2010):

o Nexo causal directo de hechos (terremoto) con la imposibilidad de
cumplir con obligaciones del contrato
o Que exista imposibilidad absoluta y permanente de cumplir con las
obligaciones del contrato (si es parcial o transitoria no es causal de
terminacin)

La declaracin de quiebra o la cesacin de pagos no es un caso
fortuito o fuerza mayor












Se trata de hechos atribuibles o imputables a una de las
partes

Se denominan causales de caducidad, porque dan
derecho a poner termino al contrato unilateralmente

No dan derecho al pago de indemnizaciones

Si causal no es invocada oportunamente desde que
empleador tom conocimiento se produce el perdn de
la causal

Estn enumeradas en el artculo 160 del Cdigo del
Trabajo






Artculo 160 N 1:

Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempea.





Caracterizacin:

o Los hechos fundantes deben revestir el carcter de
graves y estar comprobados

o Los hechos dicen relacin con la conducta laboral no la
extralaboral

"La causal de caducidad invocada por la demandada con
motivo del despido; falta de probidad, de nimo de integridad,
honradez en el obrar y vas de hecho, de fuerza, deben
necesariamente configurarse dentro de la jornada laboral de
trabajo u ocasin de actividades laborales" .
Adems, ha agregado que los hechos en que se fundan han
de ser "de naturaleza grave y encontrndose debidamente
comprobada". (Corte Suprema, 17.04.95).







Falta de probidad del trabajador en el desempeo de
sus funciones

Diccionario de la RAE: "falta de probidad" debe entenderse la
falta de honradez e integridad en el obrar (ejemplo: alterar libro
de asistencia para sacar provecho econmico)
No es necesario que hecho est consumado (ejemplo:
trabajador sorprendido sacando mercadera)
No es necesario que conducta sea tipificada como ilcito penal
Si se imputa un hecho delictivo, no es necesario que exista
sentencia penal previa, basta que hechos estn establecidos y
reconocidos en sede penal
Sentencia penal absolutoria:
o Implica la imposibilidad de invocar hechos como constitutivos de
causal
o Hay jurisprudencia contraria: dice que basta que sea un acto
moralmente reprochable an cuando se absuelva en el juicio penal





Conductas de acoso sexual

Causal incorporada por la Ley 20.005 del ao 2005 (Ley de
Acoso Sexual en el trabajo)

Concepto:

el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo. (artculo 2, del Cdigo del Trabajo)

Sujeto acosador:

Empleador (despido indirecto)
Trabajador








Vas de hecho ejercidas por el trabajador:

Las vas de hecho, estn constituidos por las agresiones
fsicas cometidas por el trabajador

Sujeto pasivo:

Empleador; o
Cualquier trabajador que se desempee en la misma
empresa

Se requiere que ria o agresiones se verifiquen a causa o con
ocasin del trabajo (puede ser fuera de la empresa pero en el
marco de la relacin de trabajo)

Si es fuera del marco de la relacin de trabajo corresponde a
una conducta extralaboral del trabajador











Injurias proferidas por el trabajador al empleador

Injurias: palabras que denostan, que ofenden, que agravian

Sujeto pasivo de las injurias: slo el empleador (no otros
trabajadores)

No corresponde al tipo penal de injurias

Hay que tener en cuenta el contexto en que se usan las
palabras:

"El uso de expresiones soeces de un trabajador para con su jefe, si bien no
son correctas y adecuadas, pueden estimarse que no son constitutivas de
injuria o de conducta inmoral grave, atendido el nivel cultural del trabajador y
la habitualidad del empleo de expresiones incorrectas e inadecuadas en dicho
estrato socio-econmico de poblacin (Corte Suprema, 27.06.94).











Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea

Obrar que se aparta de los cnones normales de
comportamiento aceptados por la sociedad (ejemplo:
trabajador asiste al trabajo en estado de ebriedad o
drogada o trabajador es sorprendido teniendo relaciones
sexuales al interior de baos de la empresa)

Requisitos:

o Que sea grave

o Que se afecte a la empresa: debe darse en relacin a la
conducta laboral y no a la extralaboral del trabajador
(vida privada)







Artculo 160 N 2:

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio

o Improcedencia de convenir clusulas de exclusividad
(prohibicin de desempear cualquier actividad remunerada
fuera de la empresa): tanto durante como una vez terminada
la relacin laboral

o Limitacin de ejecutar negocios slo puede tener como mbito
de aplicacin los negocios del giro de la empresa

o Dicha prohibicin debe constar por escrito en los respectivos
contratos






Artculo 160 N 3:

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada

o Causa justificada: cualquier hecho que atendida su naturaleza
y entidad haya hecho imposible al trabajador concurrir a su
trabajo normalmente

o No est limitada a la enfermedad propia (ejemplo enfermedad
de cnyuge o hijo)

o La inasistencia no se convierte en justificada por el simple
aviso previo del trabajador

o No se requiere acreditar su justificacin de forma previa a la
inasistencia










o No se requiere necesariamente acreditar causa justificada con
licencia mdica, ya que podra utilizarse a su respecto cualquier
medio probatorio

o El rechazo o reduccin de la licencia mdica no transforma la
inasistencia en injustificada necesariamente

o La inasistencia se prueba por el empleador slo con el Libro de
Asistencia

o Inasistencia por detenciones de autoridad no constituyen causa
justificada: son hechos imputables a trabajador, salvo que existiese
error

o La licencia mdica presentada fuera de plazo (2 das hbiles)
constituye justificacin de la inasistencia, sin perjuicio de lo efectos
en relacin al pago del subsidio











o Supuestos:

2 das seguidos

2 lunes en el mes

3 das en el mes

Falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.










2 das seguidos

o Se trata de das corridos (no hbiles): en consecuencia si se falta
un da sbado y un lunes no se configura causal

"Por dos das seguidos ha entendido nuestra jurisprudencia sin
intermisin de tiempo, por lo que no se configura la causal si entre uno y
otro ha mediado un domingo o festivo." (Corte de Apelaciones Punta
Arenas, 6.11.84).

o No se requiere que la inasistencia se verifique dentro del mes
calendario, luego podra faltarse el da 31 y el da 1 del mes
siguiente y se configurara la causal

















2 lunes en el mes o 3 das el mes

o Se requiere que las inasistencias sean dentro del mes calendario
o Luego:
Podra faltarse 2 lunes seguidos pero en meses distintos (ltimo
lunes del mes y primero del siguiente)
Podra faltarse 3 das seguidos pero en meses distintos (das 20
y 31 de un mes y 1 del siguiente)

Falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

o Requiere perjuicio a la empresa
o Parece ser que bastara con aviso previo

















Artculo 160 N 4

Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal

o La salida intempestiva del trabajador durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador
o Negarse el trabajador a realizar la labor a la cual se encuentra
obligado, sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

o Jurisprudencia judicial ha sealado que no incurren en
causal:
Trabajador que se niega a laborar horas extras
Trabajador que se niega a realizar labores no convenidas
















Artculo 160 N 5

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
stos

o Tres supuestos:

Una accin;
Una omisin; o
Una imprudencia temeraria

o No se requiere intencionalidad, basta su ocurrencia

o Debe darse en el marco de la relacin laboral. No se extiende a
la conducta extralaboral del trabajador















Artculo 160 N 6

El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas

Se requiere:

Perjuicio material
Intencionalidad (accidentes no configuran la causal)
A la empresa: el perjuicio debe darse en el marco de la relacin
laboral. No se extiende a la conducta extralaboral del trabajador















Artculo 160 N 7

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato

o Se requiere:

Incumplimientos de obligaciones contractuales

Gravedad del incumplimiento:

Debe tratarse de obligaciones esenciales y no accesorias

Incumplimientos de entidad que afecten el normal
funcionamiento de la empresa

















Proporcionalidad de la medida: incumplimiento v/s sancin

Contexto a considerar:

Antigedad del trabajador
Conducta laboral pasada

o Atrasos:

Constituye un incumplimiento de la obligacin de cumplir el
horario de trabajo

Ser grave cuando:

Sean reiterados y no tolerados (descontados y amonestados)
Sean de magnitud y en la medida que afecte el normal
funcionamiento de la empresa















Necesidades de la Empresa

Expresin del establecimiento en Chile de un modelo
causado de despido
Se trata de una causal objetiva pero que opera por la
voluntad unilateral del empleador
Ley 16.455 (1966) la incorpora en Chile
Contemplada en el inciso primero del artculo 161, del
Cdigo del Trabajo
Causal que da derecho al pago de indemnizaciones legales
(mes por ao y sustitutiva del aviso previo)








Artculo 161, inc. 1

Necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio

o Supuestos:

Las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin

Bajas en la productividad

Cambios en las condiciones del mercado o de la
economa





Requisitos:

o Circunstancias fundantes no deben emanar de la
sola voluntad o responsabilidad del empleador (no
imputables a empresa)

o Estas circunstancias deben ser objetivas, graves y
permanentes

o No procede cuando se despide aduciendo
dificultades econmicas y se contrata personal de
reemplazo en mismo puesto de trabajo







Licencia mdica

o El empleador no podr invocar esta causal respecto
de los trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional

o Plazo de preaviso se suspende y contina corriendo
una vez cumplido el perodo que abarca la licencia o
su prrroga

o Si licencia es presentada fuera de plazo no pierde
aptitud justificatoria




Artculo 161, inciso segundo: Desahucio

Despido sin expresin de causa
Da derecho al pago de indemnizaciones legales (salvo
trabajadoras casa particular en lo relativo a
indemnizacin mes por ao)
Este desahucio del empleador tiene aplicacin respecto
de los siguientes dependientes:
o Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, siempre que estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, tales como:
gerentes, subgerentes, agentes, apoderados
o Trabajadoras de casa particular
o Dependientes que ocupen cargos de exclusiva confianza
el empleador




Artculo 161 bis: situacin especial

La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo.

El trabajador que fuere separado de sus funciones por
tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin por
aos de servicios y el mes de aviso, segn
correspondiere, con el incremento del 50%



Artculo 171: Terminacin del contrato por causa
imputable al empleador (despido indirecto)

Es el empleador quien incurre en las causales de
caducidad

Causales aplicables:

o Falta de probidad
o Acoso sexual y Acoso laboral
o Vas de hecho
o Injurias
o Conducta inmoral
o Actos, omisiones o imprudencias temerarias,
o Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato:





Trabajador debe cumplir con formalidades: entrega de
avisos igual que el empleado
Trabajador debe demandar judicialmente
Plazo de 60 das hbiles contado desde la
terminacin
Tribunal ordena el pago de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacin
convencional o legal, segn corresponda
Ms incrementos correspondientes
Si trabajador pierde juicio, se entiende que trmino
del contrato se produce por renuncia voluntaria




Formalidades de la Terminacin del
Contrato de Trabajo



Formalidades del Mutuo Acuerdo y la Renuncia

Se trata de formalidades por va de de prueba (artculo
177 Cdigo del Trabajo)

o Debe otorgarse por escrito
o Debe ser firmada por trabajador
o Debe:
Firmarse por pdte. sindicato o delegado sindical o
de personal; o
Ratificarse por inspector del trabajo o notario u
oficial registro civil









o Excepcin: no se requiere formalidades si contrato es
de duracin inferior a 30 das

o Incumplimiento de formalidades:

Empleador no puede invocar el mutuo acuerdo
(sancin)
Por ejemplo: si trabajador demanda por despido






Formalidades de artculos 159 (Ns 4, 5 y 6) y 160

Otorgarse por escrito

Al trabajador: personal o por carta certificada al
domicilio

Plazo:
o 3 das hbiles contados desde separacin
o Caso fortuito o fuerza mayor: 6 das hbiles

Copia a Inspeccin del Trabajo: mismo plazo




Contenido del aviso

o La o las causales invocadas

o Los hechos en que se funda la causal invocada

o Informe por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ultimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen


Formalidades de artculos 161 (necesidades
empresa)


Otorgarse por escrito

Al trabajador: personal o por carta certificada al
domicilio

Plazo:
o 30 das corridos de anticipacin a la separacin
o Salvo que pague indemnizacin sustitutiva aviso
previo

Copia a Inspeccin del Trabajo: mismo plazo




Contenido del aviso

o La o las causales invocadas.

o Los hechos en que se funda la causal invocada

o Informe por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ultimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

o Debe indicarse el monto total de la indemnizacin
por aos de servicios que procede pagar: oferta
irrevocable


Ley Bustos-Seguel

o Obligacin de pago de cotizaciones previsionales
como requisito previo a la terminacin del contrato de
trabajo

o Empleador debe comunicar por escrito al trabajador el
estado de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da anterior al del despido (se adjunta
comprobantes o certificados)



o Se aplica tratndose de:

Artculo 159, Ns 4, 5 y 6
Artculo 160
Artculo 161

o En caso de incumplimiento: despido es nulo y se
mantiene obligacin de pagar remuneraciones por
todo el perodo hasta el pago de las cotizaciones
previsionales

o Convalidacin: pagando cotizaciones previsionales y
remuneraciones


Las Indemnizaciones


Indemnizaciones
Las indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo
pueden ser:

o Legales; o

o Contractuales:

Contrato Individual
Instrumento Colectivo
Voluntarias


Indemnizaciones legales

Tipos:

o Indemnizacin por aos de servicio

o Indemnizacin sustitutiva del aviso previo

Indemnizacin por aos de servicio

o Slo corresponde al invocar artculo 161 del Cdigo del
Trabajo (salvo trabajadoras de casa particular)
o Requisito: 1 ao de antigedad o fraccin superior a 6
meses una vez cumplido el primer ao
o Legal: equivale a 30 das de la ultima remuneracin
mensual por cada ao de servicio y fraccin superior a
6 meses.
o Limite: 330 das (11 aos).
o Se establece un tope de 90 UF a la base de clculo de
la indemnizacin (ltima remuneracin devengada)



ltima remuneracin mensual devengada (art. 173 CT

o Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador
por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsin y seguridad social de cargo
del trabajador y las regalas o especies avaluadas en
dinero
o Se exceptan:
Asignacin familiar legal
Pagos por sobretiempo
Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez en el ao
o Remuneraciones Variables: promedio percibido en
los ltimos 3 meses calendarios
o Tope: 90 UF



Base clculo indemnizacin: inclusin de asignacin
de colacin y movilizacin?

Las posturas de la CS y la DT han variado con el
tiempo, siendo en algunos perodos contradictorias

Corte Suprema:

o Orginalmente sostena que se incluan por tratarse
de un concepto de especfico (Rol: 2123-2004)

o En la actualidad, argumenta que no deben incluirse
(Rol: 7362-2010 y Rol N 6074-2010)





Direccin del Trabajo:

o Originalmente sostena que no se incluan porque no
constituan estipendios remuneratorios segn el inciso
2 del art. 41 CT
o Luego, sostuvo tesis contraria para adecuarse a Corte
Suprema (Ord. 3011/55, 17.07.2008 y Ord. N 2745/42,
9.07.2009)
o En junio de 2011 cambi su doctrina bajo el argumento
de equiparar su doctrina con la actual doctrina de la
Corte Suprema (Ord. 2314/038, 06.06.2011)
o Luego crticas dej sin efecto dictamen (Ord. N
2461/040, 17.06.2011) y volvi a la situacin anterior
Indemnizacin sustitutiva

o Corresponde slo por la causal del artculo 161
del Cdigo del Trabajo

Necesidades de la empresa
Desahucio en los casos que procede

o Cuando no se avise con 30 das de anticipacin

o Legal: equivale a 30 das de la ultima
remuneracin mensual

o Lmite base clculo: 90 UF





La Reclamacin del Despido
Fuero Laboral
Finiquito







Reclamacin:

Administrativa: conciliacin ante inspector del trabajo

Reclamacin judicial:

o Despido Injustificado (art. 159); Despido Indebido
(art. 160); Despido improcedente (art. 161)
o No se haya invocado causa legal
o Plazo : 60 das - Reclamo DT 90 das (ej.: se
interpone reclamo da 40 y su tramitacin se
demora 40 das, slo quedan 10 das para
demandar)
o Si tribunal acoge ordena pago indemnizaciones
legales (mes de aviso y mes por ao), segn
corresponda


Incrementos (art. 168 CT:

o Despido Injustificado (artculo 159):
50%

o Despido Indebido (artculo 160):
80%

o Despido improcedente (artculo 161):
30%

o No se invoc causal:
50%

o Se invoca causales art. 160 Ns 1, 5 y 6 y despido
es declarado carente de motivo plausible: 100%



Fuero Laboral

o El fuero es una especial forma de proteccin que la
ley otorga a determinados trabajadores en razn del
cargo o funcin que desempean (dirigente sindical) o
de la situacin en se encuentren (mujer embarazada
y purpera)
o El fuero no otorga al trabajador inamovilidad en su
empleo sino que constituye una forma de proteccin,
pues, el dependiente aforado puede ser despedido, si
se cuenta con autorizacin judicial para ello
o El empleador y el trabajador deben cumplir con todas
las obligaciones que derivan del contrato de trabajo



Juicio de Desafuero (art. 174 CT):

o Autorizacin previa tribunal competente para proceder
al despido
o La ley prev que el juez podrconceder desafuero
por las siguientes causales:
Vencimiento del plazo convenido (art. 159 N 4)
Conclusin de la obra, faena o servicio (art. 159 N 5)
Las de caducidad (art. 160)
o El juez puede ordenar la separacin provisional con o
sin goce de remuneraciones, durante juicio
o En caso, de reincorporarse: perodo de separacin se
entender efectivamente trabajado

o Trabajadores sujetos a fuero:

Mujer embarazada y purpera
Trabajadores constitucin sindicatos
Candidatos a Directorio Sindical
Dirigentes sindicales
Un miembro del Comit Paritario
Delegado sindical
Delegado personal
Trabajadores en proceso de negociacin colectiva
Miembro titular laboral de Comit Paritario

Finiquito

Finiquito, renuncia o mutuo acuerdo
o Escrito.
o Firmado por interesados, presidente sindicato o
delegado de personal o sindical, o
o Ratificado ante Ministro de Fe

No cumplimiento formalidades: no podr ser
invocado por el empleador (inoponible)

Pacto de pago en cuotas indemnizaciones: ante
Inspector del Trabajo y clusula de aceleracin en
caso de incumplimiento (sancin)
Efectos Finiquito:

Mrito ejecutivo: las obligaciones consignadas en
finiquito son exigibles mientras la accin ejecutiva no se
encuentre prescrita
Poder liberatorio: una vez suscrito con las formalidades
legales el trabajador no podr efectuar ningn tipo de
reclamacin respecto de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo que lo vincul al empleador, salvo que
se haya formulado en l una expresa reserva de derecho
o acciones
Pleno valor probatorio: del hecho de haberse otorgado
y de su ratificacin

La Conciliacin Individual

Antecedentes
La Conciliacin Individual es un mtodo de solucin de
conflictos individuales

En algunos casos, es requisito de procesabilidad
(procedimiento monitorio)

Es llevado a cabo por Fiscalizadores

A la Direccin del Trabajo le corresponde velar porque las
partes puedan arribar a una solucin a su conflicto,
cautelando que sta sea justa, oportuna y respetando la
legislacin vigente
Caractersticas
La conciliacin tiene lugar en los conflictos generados a
partir de la terminacin de la relacin laboral

No se verifica en terreno sino en dependencias de la
Direccin del Trabajo (Inspecciones y Centros de
Conciliacin)

Con la interposicin del reclamo del trabajador se cita a
ste y al empleador a una audiencia de conciliacin
(citacin personal o por carta certificada). Citacin debe
practicarse, al menos, con 48 horas de anticipacin a la
audiencia, entregando copia a empleador o a persona
adulta.



Caractersticas
Su objeto:

o Es una alternativa de solucin previa a la
judicializacin
o Permite el cobro de las prestaciones adeudadas

El funcionario acta como conciliador respecto de la
causal de terminacin de contrato y como fiscalizador
respecto de los conceptos devengados y adeudados

Acta de Conciliacin tiene mrito ejecutivo
Inasistencia
Del trabajador:

o Se entiende desistido reclamo y se archivan
antecedentes
o Trabajador no puede iniciar juicio monitorio (slo
procedimiento general)

Del empleador:

o Si no hay excusa vlida (por escrito) se aplica multa
(0,5 a 1 IMM); y
o Excepcionalmente se cita nuevamente

Etapas de la Conciliacin
Encuadre:
o Publicacin de sala de conciliacin y llamada a las partes
o Presentacin del Conciliador e individualizacin de los
asistentes y presentacin de poderes (empleador con
facultad para transigir)
o Explicacin a las partes del procedimiento y sus objetivos

Problema:
o Reclamante (trabajador) declara sobre el problema y ratifica
los conceptos reclamados; y
o Reclamado (empleador) responde a las materias
reclamadas.
o En esta misma etapa se practica la revisin documental

Etapas de la Conciliacin
Negociacin o Conciliacin:

o Etapa de dilogo entre las partes en la que se busca
las alternativas de solucin, con la ayuda del
conciliador

o Se llama a conciliacin a las partes y, eventualmente
conciliador propone propuestas de solucin



Etapas de la Conciliacin
o Lmite de la Negociacin:

Derechos devengados y no controvertidos (ejemplo
remuneraciones y feriado)

Normalmente se negocian causales e indemnizaciones y
derechos controvertidos (no reconocidos por empleador y
no determinables por conciliador)

Indemnizacin por aos de servicio y mes de aviso: oferta
irrevocable



Etapas de la Conciliacin
Cierre: Etapa final en la que se deja constancia de los
acuerdos y los desacuerdos en lo concerniente a:
o Relacin Laboral y su perodo de vigencia
o Materias reclamadas
o Pagos (cuotas)
o Sanciones a aplicar
o Observaciones

Suscripcin del Acta: partes deben firmar el Acta de Audiencia
junto al conciliador, quien acta tambin como Ministro de Fe

Suscripcin y ratificacin de finiquito si corresponde (con
acuerdo)