MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 A1
SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
SUITE CONTASIS ha dotado a este sistema experto de sus caractersticas generales que permitirn una gestin de recursos humanos FACIL, RAPIDO Y CON EL MAYOR NIVEL DE ANLISIS.
I. DESCRIPCIN TCNICA
Ingreso Rpido de Conceptos, para ingreso de datos como si fuera una hoja Excel. Ingreso de Tareas, para clculo de remuneracin por unidades producidas. Calcula Remuneracin por destajo, y otros similares. Generacin de informacin en tiempo real, con solo registrar la transaccin laboral, los reportes se actualizan en forma automtica. Conectividad total con otros Mdulos de Contasis: Una vez hecha la generacin de la planilla se generan automticamente en contabilidad sus respectivos asientos, permitiendo informacin on-line. Exportacin fcil y rpida de sus reportes a Herramientas Microsoft Office (Excel, DBF). MultiPlanilla: Permite llevar la planilla de mltiples empresas, o de mltiples proyectos de una misma empresa de manera simultanea. Totalmente COMPATIBLE con el PDT 601, as como con requerimientos laborales y tributarios en el Per. Backup, copia de seguridad de la informacin de planillas. gil Mantenimiento de Archi vos, necesarios para el ptimo funcionamiento del sistema.
II. CARACTERSTICAS ESPECFICAS
1. Al ta Configuracin de parmetros.
Trabajadores (RTPS), Derechohabientes, compatible con requerimientos laborales y del PDT 0601. Periodos de Planilla, Semanales, Quincenales o Mensuales, jornadas atpicas. Conceptos de Planilla, define las afectaciones a Descuentos, Aportes, y CTS. Descuentos de Planilla, crea y modifica Onp, Afps, Renta de Quinta, Es Salud Vida, Tardanzas, Faltas, otros. Aportes de Planilla, crea y modifica los diversos aportes como es Salud, SCTR, entre otros. Generador de Frmulas, para establecer clculos necesarios que se dan entre los conceptos para realizar el clculo de la planilla.
2. Libre modificacin de Variables de Calculo, que definen conceptos necesarios para las planillas como son: UIT, Asignacin Familiar, % Horas Extras, Remuneracin Mnima Vital, entre otros.
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3. Control de Horas, especificadas en turnos por planilla y diferentes horarios por trabajador.
4. Multiplanilla, configurable para distintos tipos de Planilla, Empleados, Obreros y Otros diversos, sean estas del Sector Comercio, Industria, Construccin Civil, Agricultura, etc. Permite automatizar los Conceptos, Descuentos y Aportes a los que estn afectos los trabajadores por tipo de planilla
5. Calculo de Renta de Quinta Categora, permite elaborar el clculo y muestra la metodologa usada en la misma, los porcentajes y los topes.
6. Vacaciones, permite definir el cronograma de vacaciones. Planilla y Boletas de vacaciones.
7. Adelantos, permite llevar el control de los adelantos girados durante el perodo, cargndolos automticamente a la planilla en el mes correspondiente.
8. Prstamos, realizando cronograma de devoluciones y afectacin automtica a planilla en los meses que corresponda.
III. REPORTES DEL SISTEMA
Contrato de trabajo, para cada trabajador y por tipo de contrato (Plazo Fijo, Tiempo Parcial, Temporada, Locacin de servicios). Registro e Impresin, permite controlar vencimientos de los contratos. Grabado automtico de los contratos en Word. La Boleta de Remuneraciones, y el Control de Horas puede ser impresa al Excel o directamente en impresora en formato personalizado (1 o 2 boletas por Hoja). Pagos por banco, emite carta para bancos y varios listados. (Bimonetario) De acuerdo al requerimiento del cliente. Certificados de Retencin de Cuarta, Quinta, Certificado de Trabajo por cada trabajador. Grabado automtico de los contratos en Word. Reporte por planilla, Reporta cada tipo de planilla con los conceptos, aportes y descuentos por trabajador. Reportes por Bancos, Reporta por cada banco la relacin de trabajadores. PDT 0601 Planilla Electrnica, permite la migracin en forma integral de los 22 archivos de importacin de datos que exige el PDT 0601. AFP PLANILLA AFPNET, Reporta la planilla de todas las AFPs, permite adems la exportacin al software AFPNET para la declaracin mensual de AFP. LIQUIDACIN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES, de todas las AFP y de la ONP. LIQUIDACION CTS, clculo y generacin de archivo de exportacin para pago por Tele Crdito. LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES, a la fecha de cese del trabajador Planillas en excel en formato personalizado. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 A2
A2. UTILIZACIN DE BOTONES
Permite el ingreso de un nuevo dato.
Permite modificar un dato ya ingresado.
Permite grabar los datos ingresados anteriormente.
Permite eliminar un dato ya grabado.
Da la opcin de buscar un dato ya sea por cdigos o descripcin.
Permite imprimir los datos de la ventana activa.
Permite cerrar la ventana activa. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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A3. UTILIZACIN DEL TECLADO
El Sistema maneja un estndar en cuanto a la utilizacin del teclado en el ingreso de datos:
TECLAS:
INSERT - INS : Permite el ingreso de un nuevo dato. Se activa el control donde se pide el ingreso de un nuevo cdigo para su ingreso. DEL - SUPR : Elimina un dato ya ingresado, el sistema pide confirmacin para la eliminacin. HOME - INICIO : Modifica un dato ya ingresado. END - FIN : Graba los datos. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 A4
A4. UTILIZACIN DEL MOUSE
Al igual que con el teclado y con los botones, el Sistema maneja un mtodo estndar tambin para el uso del Mouse, es decir que las ventanas estn diseadas para utilizar el mouse en cada accin que el usuario desee realizar, en algunas ventanas se puede utilizar el botn derecho del mouse y se mostrar un men contextual.
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A5. INGRESO DE DATOS
Para lograr un gil ingreso de datos, el sistema ofrece las siguientes caractersticas:
En todo momento se muestra en la barra de estado una breve descripcin de que tipo de datos se espera.
En los campos de ingreso de cdigo se puede digitar los primeros caracteres y luego pulsar la tecla ENTER, si el sistema encuentra coincidencia mostrar una ventana en donde indica los datos que contengan esos caracteres.
Se recomienda que al ingresar los parmetros en los archivos principales (clientes - proveedores, documentos) los cdigos sean numricos y las descripciones comiencen con caracteres para lograr eficientemente la utilizacin de la bsqueda por coincidencia.
Presionando las teclas CTRL +L en un campo de ingreso de cdigos, se mostrar la lista de bsqueda, esta lista de bsqueda tiene la caracterstica que realiza las bsquedas dentro del campo elegido para bsqueda, no importando el orden de ubicacin. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 A6
A6. RESUMEN ESQUEMTICO DE PROCEDIMIENTOS
Los pasos a seguir para utilizar este sistema se pueden resumir en dos circunstancias:
1. Cuando el sistema no esta instalado en su PC y no esta disponible ninguna tabla:
2. Cuando el sistema ya ha sido instalado en su PC, esta creada la empresa y otras tablas en la cual desea trabajar:
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OFFICE MEN
B1. ELEGIR EMPRESA
Objeti vo: El sistema esta diseado para el trabajo con mltiples empresas, por lo que es necesario que elija la empresa en la cual va a procesar informacin. Esta opcin nos muestra un listado por cada ao de todas las empresas registradas en el sistema de las cuales se puede elegir una.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Ao Ao de proceso de la empresa. Usuario Nombre del Usuario con el que se va ingresar la empresa. Clave de Acceso Clave de acceso del usuario, el sistema diferencia entre letras minsculas y maysculas, no acepta nmeros.
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B2. CONFIGURAR PGINA
Objeti vo: Establecer la impresora que se va a utilizar para la impresin, el tamao de hoja en la que se va a imprimir, la posicin de la misma.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 B3
B3. SALIR
Objeti vo: Cerrar la empresa y Salir del sistema, guardando los cambios realizados. Esta opcin tambin se encuentra en el men Archivos.
Ubicacin en la versin Bussines:
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MEN ARCHIVO
C1. EMPRESAS
Objeti vo: Actualizacin y Mantenimiento de la tabla Empresas de la Suite. Permite agregar, modificar y eliminar los datos de una empresa, el nmero de empresas posible a registrar esta en funcin a la capacidad del hardware.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Campo / Opcin Descripcin Cdigo Cdigo que sirve para identificar a una empresa dentro de la Suite. Descripcin Nombre o razn social de la empresa. Direccin Direccin o domicilio fiscal de la empresa. Giro Giro comercial de la empresa. N.I.T. Nmero de Identificacin Tributaria.
Nota: Estos datos saldrn impresos en los reportes. Configurando el membrete, en la parte superior izquierda del reporte.
El botn ayuda en la creacin de una empresa permitiendo utilizar una plantilla predefinida, al hacer clic en este botn aparecer la siguiente ventana:
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Existen dos opciones para crear la empresa:
, Esta opcin permite crear los archivos con un nuevo cdigo para la empresa, se utiliza en el caso que solo se utilice el Mdulo Recursos Humanos.
, Esta opcin tomar los datos de la empresa que est seleccionada actualmente (En la lista de la ventana "Empresas registradas en el sistema") y se crearn los archivos con el mismo cdigo, descripcin, direccin y NIT.
Para usar esta opcin en el wizard para una empresa ya existente, primero deber seleccionar la empresa.
Cada empresa necesita parmetros para cada ejercicio o ao de proceso que necesariamente debemos definir para poder trabajar en una determinada empresa. Esta definicin se realiza haciendo un clic en el botn de la ventana anterior, y aparece la ventana Propiedades de la Empresa que se esta definiendo.
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Campo / Opcin Descripcin Ao Identifica el periodo o ao de proceso de la empresa. Cuenta de IGV Cuenta contable que va a controlar el acceso a los registros de compras y ventas. Cta. de Resultados Identifica la cuenta contable de resultados. Porcentaje de Impuesto Porcentaje vigente del impuesto a las ventas. Cuenta De Ganancia Identifica la cuenta contable que controlar los importes por diferencia de cambio, cuando se genere una ganancia (Ejm: 776). Cuenta De Prdida Identifica la cuenta contable que controlar los importes por diferencia de cambio, cuando se genere una prdida. (Ejm: 6760097). Ruta Identifica la ruta de la carpeta donde se van a localizar los archivos del mdulo de la empresa para ese ao. Nota: Al inscribir una empresa en el mdulo de Planillas, esta tambin estar disponible para los dems mdulos de la Suite ContaSis, solo ser necesario configurarle las rutas respectivas en cada mdulo.
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Se recomienda establecer una carpeta diferente para cada mdulo, pues si bien pueden ser las mismas en algunos procesos se pueden generar conflictos.
Ejemplo:
Importante:
Al eliminar una empresa en el mdulo Planillas tambin se eliminar para los dems mdulos. Tambin se recomienda, crear la ruta de seguridad para el almacenamiento de las copias de seguridad que genere el usuario para prevenir perdida de informacin. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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C2. ACCESO DE USUARIOS A LA EMPRESA
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de la tabla Usuarios de la Suite, permite definir, modificar y eliminar los usuarios con que puede trabajar el sistema. Esto con el fin de controlar los diferentes niveles de informacin y/o seguridad de los datos.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Campo / Opcin Descripcin Cdigo Identifica el cdigo del usuario dentro del Sistema. Nombre Corresponde al nombre del usuario, con ste se ingresar al sistema. A. Paterno Apellido paterno del usuario. A. Materno Apellido materno del usuario.
Nota:
Al inscribir un usuario en el mdulo Gestin Recursos Humanos tambin se encontrar disponible para los dems mdulos de la Suite, Se obtiene el mismo efecto al eliminar un usuario en el mdulo Gestin Recursos Humanos, se eliminar en los dems mdulos.
Para que un usuario tenga derechos de ingreso a una empresa se debe configurar en la opcin "Accesos a la empresa" del men utilitarios.
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C3. CAMBIAR CLAVE DE USUARIO
Objeti vo: Esta opcin permite actualizar la contrasea del usuario para mantener segura la informacin de la Empresa.
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C4. DATOS DEL EMPLEADOR
Se debe ingresar los datos generales de la empresa, el nmero de RUC es importante porque se utilizara en todos los archivos de transferencia de datos al PDT.
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de los datos del empleador, aqu tambin vamos a consignar informacin adicional, tales como la fecha de acogimiento a la Ley de Promocin y Formalizacin de la MYPE Ley 28015 (de haberse acogido), si recibe servicios prestados por terceros con destaque, etc.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Informacin de la Empresa Consignamos la informacin relacionada a la empresa:
Tipo Documento: Seleccionamos el tipo de documento que utiliza la empresa. Nmero Documento: Ingresamos el nmero de documento que fue asignado a la empresa por la autoridad competente. Razn Social: Ingresamos la Denominacin o Razn social de la empresa. Declarante Ingresamos la informacin relacionada a la ubicacin geogrfica de la empresa:
Direccin: Ingresamos informacin relacionada a la direccin de la empresa. Urbaniza: Ingresamos informacin relativa a la urbanizacin en que esta ubicada la empresa. Sector: Ingresamos informacin sobre el sector en que esta ubicada la empresa. Departamento, Provincia, Distrito, Localidad: Informacin sobre la ubicacin geogrfica. Telfono: Ingresamos el nmero telefnico de la empresa. Pagina Web: Ingresamos la pgina Web que la empresa posee. E-mail: Ingresamos la direccin electrnica de la empresa.
Campo / Opcin Descripcin Ingresamos la informacin relacionada a la ubicacin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Complementos geogrfica de la empresa:
Direccin: Ingresamos informacin relacionada a la direccin de la empresa. Urbaniza: Ingresamos informacin relativa a la urbanizacin en que esta ubicada la empresa. Sector: Ingresamos informacin sobre el sector en que esta ubicada la empresa. Departamento, Provincia, Distrito, Localidad: Informacin sobre la ubicacin geogrfica. Telfono: Ingresamos el nmero telefnico de la empresa. Pagina Web: Ingresamos la pgina Web que la empresa posee. E-mail: Ingresamos la direccin electrnica de la empresa.
Campo / Opcin Descripcin Domicilio Fiscal y Establecimientos Anexos Ingresamos los establecimientos anexos a la empresa.
Nota: Para que el sistema guarde la informacin satisfactoriamente debemos ingresar la informacin que esta resaltada con cuadros en la imagen principal, de forma obligatoria, caso contrario no se almacenar la informacin en el sistema. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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C5. DATOS DEL REA
Objeti vo: Permite definir las reas existentes en la empresa, con estas reas se puede realizar el clculo de las planillas agrupando a aquellos que pertenezcan a un rea en particular.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignamos un cdigo a las distintas reas que existen en la empresa. Este cdigo puede ser de hasta 3 caracteres. Descripcin Describimos el rea que hemos codificado. Mximo 70 caracteres.
Nota: Utilizaremos estas reas para generar reportes diferenciando a los trabajadores en funcin al rea al cual pertenecen. Ver Archi vos Sistema/Datos del Trabajador/Categoras/Trabajador/rea de Trabajo.
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C6. DATOS DE CENTRO DE COSTOS
Objeti vo: Permite ingresar distintos centros de costos a la empresa a los cuales se cargarn los gastos de personal que se generen en el perodo, esta ventana tambin permite importar los centros de costos existentes en el mdulo Gestin Contable Financiero.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Cdigo Ingresamos un cdigo a el centro de costos que se esta implementando o modificando. Descripcin Asignamos un nombre o descripcin al centro de costos que se esta implementando o modificando.
Si hacemos clic en el botn podemos importar los centros de costos disponibles en el mdulo Gestin Contable Financiero, El proceso de importacin es el siguiente:
Verifica la existencia del directorio de contabilidad, si no existe terminar el proceso. Verifica la existencia de la tabla costos.dbf, si no existe el proceso se cancelar. Como fase final el sistema buscar cdigos coincidentes, de existir coincidencias el sistema solo importar los datos de aquellos que no sean coincidentes en cdigo.
El sistema mostrar un mensaje informativo sobre los resultados obtenidos sobre la bsqueda de cdigos coincidentes, en esta ventana el usuario puede continuar o cancelar el proceso:
Culminado el proceso el sistema mostrar el siguiente mensaje que informa sobre el trmino de la importacin de los centros de costos:
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C7. DATOS DE CUENTAS BANCOS
Objeti vo: Permite trabajar con varios bancos y a su vez con varias cuentas con la que tenga que trabajar la empresa.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Campo / Opcin Descripcin MARCAR Es para establecer o preestablecer por defecto un banco y varias cuentas por categoras. NUEVO Permite ingresar bancos y cuentas para lo cual se tiene posicionar en cualquiera de las cuadriculas. MODIFICAR Disponible para la cuadricula de cuentas, ah se puede modificar todo, excepto el banco. ELIMINAR Disponible para la cuadricula de cuentas. En caso de eliminar todas las cuentas que correspondan a un banco, se eliminara automticamente el banco. BUSCAR La bsqueda puede ser por banco o por cuentas, solo se debe posicionar en la cuadricula correspondiente.
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C8. DATOS DEL TRABAJADOR
Esta es la parte fundamental para que la exportacin al PDT tenga xito, los datos se deben ingresar correctamente y con mucho criterio, ya que el PDT realiza validaciones, si encuentra incoherencias no permitir cargar los datos que le enviemos.
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de la informacin relacionada a los trabajadores de la empresa: Datos generales, Categoras, Derechohabientes, Horario, Establecimiento laboral.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Al darle un clic derecho en el encabezado de columna Categora o Estado, aparecer una lista de modo que se puedan filtrar por estos criterios.
Filtrar Trabajadores pro Centro de Costos:
Al darle Clic al botn , muestra un men con la opcin CENTRO DE COSTO, donde se visualizara el extracto de CENTRO DE COSTO que tenga vnculo con el TRABAJ ADOR.
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Una vez que le demos clic en el botn , obtendremos la lista de trabajadores que tienen relacin con el Centro de Costos seleccionado. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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DATOS GENERALES
Campo / Opcin Descripcin Datos Consignamos los datos personales del trabajador:
Cdigo: Asignamos un cdigo al trabajador. Ap. Paterno: Apellido paterno del trabajador. Ap. Materno: Apellido materno del trabajador. Nombres: Nombres del trabajador. Documento Identidad Tipo: Seleccionamos el tipo de documento que identifica al trabajador (DNI, Carnet de extranjera, Pasaporte, Partida de nacimiento). Nmero: Ingresamos el nmero del documento que identifica al trabajador. Nacimiento Consignamos los datos referentes al lugar y fecha de nacimiento del trabajador. Fecha: Fecha de nacimiento del trabajador. Nacionalidad: Seleccionamos la nacionalidad del trabajador. Podemos optar por seleccionar la nacionalidad del trabajador haciendo uso de la ventana que se despliega al hacer clic en la pestaa , o podemos utilizar un buscador haciendo clic en el botn , que nos va a facilitar la ubicacin del pas que deseamos seleccionar, para esto debemos ingresar todo o parte del nombre del pas y el sistema realizar una bsqueda de las posibles opciones. Departamento: Seleccionamos el departamento de origen MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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del trabajador. Provincia: Seleccionamos el departamento de origen del trabajador. Distrito: Seleccionamos el distrito de origen del trabajador. Sexo, Estado civil Seleccionamos el sexo del trabajador y el estado civil del mismo (Casado(a), Viudo(a), Divorciado(a) o Conviviente). Referencia Ingresamos informacin adicional del trabajador, tales como el telfono y el correo electrnico (e-mail).
Direccin del trabajador Ingresamos los datos necesarios para un adecuado manejo de informacin acerca del trabajador referido al lugar de residencia del mismo. Tipo de va: Seleccionamos el tipo de va en que esta ubicado el domicilio del trabajador. Nombre de va: Ingresamos el nombre de la va. Nmero: Ingresamos el nmero del domicilio del trabajador Interior: De ser el caso. Tipo de zona: Seleccionamos el tipo de zona en que esta ubicado el domicilio del trabajador. Nombre de zona: Ingresamos el nombre de la zona. Departamento: Seleccionamos el departamento en que esta ubicado el domicilio del trabajador. Provincia: Seleccionamos la provincia en que esta ubicado el domicilio del trabajador. Distrito: Seleccionamos el distrito en que esta ubicado el domicilio del trabajador. Referencia: En este campo ingresamos alguna referencia sobre la ubicacin del domicilio del trabajador que pueda ser til a la entidad.
Nota:
Debemos tener en cuenta que los campos que tienen el asterisco rojo al lado izquierdo, son campos de observacin obligatoria, la informacin que se consigna en estos campos se van a exportar al PDT.
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CATEGORIAS
Campo / Opcin Descripcin Trabajador Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores. Pensionista Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. Prestador de servicios Personas naturales que: Prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, que no califiquen como rentas de primera, segunda o quinta categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta. Se encuentren incorporadas como asegurados regulares Seguro Social por mandato de una ley especial por las que existe obligacin de realizar aportaciones de salud Personal de terceros Trabajador o prestador de servicios, que es destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organizacin laboral de propiedad de nuestra empresa MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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pero que fueron contratados originalmente por otro empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico. Modalidad formativa Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley especial. Fecha de ingreso Fecha en que se inicio el vnculo laboral. ESSALUD +Vida Indicamos si el trabajador cuenta o no con este seguro, este seguro esta orientado a indemnizar al trabajador en caso de accidentes, adems del 9% se le descontar un monto fijo adicional (S/.5.00). "+Vida" es una pliza de seguro de accidentes personales que cubre al asegurado las 24 horas del da, los 365 das del ao, dentro y fuera del pas. Condicin Domicilio Determinar si el trabajador tiene la condicin de Domiciliado o No domiciliado. RUC Se activara solo si se trata de una persona que labore en la empresa como prestadora de servicios. Rubro Alto Riesgo Determinamos si el trabajador realiza actividades consideradas de alto riesgo. Estado Permite seleccionar el estado en el que se encuentra el trabajador (Por ejemplo: activo, cesado, vacaciones, etc.) Aplica Convenio para evitar doble imposicin Se selecciona esta opcin slo si el sujeto declarado proviene de algn pas con quien el Per ha suscrito convenio para evitar la doble imposicin del impuesto a la renta y al patrimonio y cumple los requisitos para gozar de los beneficios correspondientes. A julio de 2008, se encuentran vigentes los convenios con Chile, Canad y el de la CAN Decisin 578:
1. Seleccionamos la categora en la que se encuentra la persona: Trabajador o Prestador de Servicios. 2. Seleccionamos el pas con el cual el Per tiene convenio vigente.
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TRABAJADOR
Al hacer clic en el botn podemos modificar o actualizar informacin sobre este: Datos principales: Consignamos los principales datos laborales del trabajador.
En el caso de elegir "Seguro Privado", se tiene que elegir de acuerdo al rubro de la empresa y este se agregara automticamente en la ventana CONFIGURACIN DE PLANILLAS, a los trabajadores que tengue referencia con SCTR - PENSIONES - SEGURO PRIVADO.
Campo / Opcin Descripcin Tipo de trabajador Seleccionamos el tipo de trabajador. Nivel educativo Seleccionamos el nivel educativo alcanzado por el trabajador. Ocupacin Seleccionamos la ocupacin que desempea el trabajador dentro de la empresa. Tipo de contrato de trabajo Seleccionamos el tipo de contrato de trabajo que se ha firmado con el trabajador. Cargo Seleccionamos el cargo que ocupa el trabajador dentro de la empresa. Esta informacin se toma de la ventana Datos Ocupacin (Archivos Sistema/Datos Ocupacin). rea de Trabajo Seleccionamos el rea en la cual el trabajador desarrolla sus actividades. Datos del rea (Archivos Sistema/Datos del rea). MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Rgimen laboral Indicamos el rgimen laboral en el que se encuentra el trabajador (Rgimen privado o pblico). Discapacidad Indicamos si el trabajador tiene alguna discapacidad. Con este trmino se hace referencia a un gran nmero de diferentes limitaciones funcionales que se registran en las poblaciones a nivel mundial. La discapacidad puede revestir la forma de una deficiencia fsica, intelectual o sensorial, una dolencia que requiera atencin mdica o una enfermedad mental, las que pueden ser de carcter permanente o transitorio. SCTR Pago Pensiones Ninguno: Si el trabajador no realizo actividades consideradas de alto riesgo y no esta afiliado a ningn sistema de pensiones ONP: Si el trabajador esta afiliado al Sistema Nacional de Pensiones. Seguro Privado: Si el trabajador contrato los servicios de una empresa de seguros privado. SCTR Atencin Salud Ninguno: Si el trabajador no est afiliado a ninguna entidad prestadora de salud (pblica o privada). Es Salud: Si el trabajador est afiliado a Es salud. Entidad Prestadora de Salud: Si el trabajador recibe atencin suministrada por una Entidad Prestadora de Salud distinta a es Salud. Rgimen Pensionario Seleccionamos el rgimen pensionario al que esta afiliado el trabajador. Fecha de inscripcin Ingresamos la fecha de inscripcin al rgimen de pensiones indicado anteriormente. CUSPP Ingresamos el Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones.
Complementarios: Consignamos los datos laborales complementarios del trabajador.
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Campo / Opcin Descripcin Entidad Prestadora de Servicios / Servicios propios Seleccionamos la Entidad prestadora de servicios con la que el trabajador haya contratado o de ser el caso si es la misma empresa la que brinda este servicio. Situacin trabajador Seleccionamos la situacin actual del trabajador dentro de la empresa (Ejemplo: Activo, baja, etc.). Periodicidad de remuneracin Seleccionamos el tiempo convenido con el trabajador para efectuar el pago de su remuneracin. Tipo de remuneracin Seleccionamos el tipo de remuneracin que percibe el trabajador (Ejemplo: Fija, variable o mixta). Modo de pago Seleccionamos el medio por el cual el trabajador percibe sus remuneraciones. Afiliacin a Asegura tu Pensin? Marcamos la opcin que corresponda, solo se debe marcar "Si" en el caso el trabajador haya adquirido el seguro para que sus aportes a la ONP no se vean perjudicados en caso de despido. Otros Tambin debemos indicar lo siguiente: Si el trabajador esta en alguna condicin especial. Si por convenio con el empleador el trabajador se encuentra sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso. Si cumple con la jornada de trabajo mxima. Si realiza labores en horario nocturno. Si tiene otros ingresos de quinta categora. Si ha sido objeto de destaco o desplazo. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Si pertenece a un sindicato. Si tiene rentas de quinta categora exoneradas o inafectas.
Periodos: Ingresamos la fecha de ingreso o reingreso del trabajador, la fecha de trmino del contrato, la fecha de cese y el tipo de extincin del contrato de ser el caso.
Para agregar un nuevo movimiento del empleado hacemos clic en el botn , se muestra la siguiente ventana:
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Campo / Opcin Descripcin Item Asignamos un cdigo. Fecha de Ingreso o Reingreso Indicamos la fecha de ingreso del trabajador, o de reingreso (de ser el caso). Fecha de Termino Contrato Indicamos la fecha de culminacin del contrato de trabajo. Fecha de Cese Indicamos la fecha de cese del trabajador. Tipo Extincin Contrato Indicamos el motivo que dio lugar a la extincin del contrato.
Otros empleos: Esta pestaa solo se activa si el trabajador tiene otros ingresos de 5ta categora. Aqu identificamos a los otros empleadores con los cuales el trabajador mantiene una relacin laboral.
Para ingresar los datos del la empresa con la cual el trabajador mantiene vnculo laboral, hacemos clic en el botn , asignamos un nmero en el campo Item y seleccionamos la empresa utilizando el botn , se muestra la siguiente ventana:
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Si no tenemos empresas registradas, hacemos clic en el botn :
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Destaco o Desplazo:
Esta pestaa solo se activa si el trabajador es destacado. Aqu identificamos a los otros empleadores con los cuales el trabajador mantiene una relacin laboral.
Si hacemos clic en el botn , podemos seleccionar el establecimiento de la empresa a la cual el trabajador fue destacado o desplazado.
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Campo / Opcin Descripcin Item Asignamos un cdigo y seleccionamos el establecimiento de la empresa a la cual estamos destacando personal. Las empresas que figuran en esta lista fueron ingresadas en la ventana Destaque (Archivos sistema/Destaque). RUC Podemos visualizar el RUC de la empresa a la cual estamos destacando personal. Razn Social Podemos visualizar la Razn Social de la empresa. Sucursal Indica el establecimiento en que se encuentra laborando el trabajador.
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PENSIONISTA
Al hacer clic en el botn podemos ingresar nueva informacin sobre el trabajador, al hacer clic en el botn podemos modificar o actualizar informacin sobre este:
Datos principales: Consignamos los principales datos laborales de los pensionistas.
Campo / Opcin Descripcin Tipo de pensionista Seleccionamos el tipo de pensionista que corresponda. Situacin trabajador Seleccionamos la situacin actual del trabajador. Cargo Indicamos el cargo que el pensionista desempeaba en la empresa al momento de su jubilacin. rea de Trabajo Seleccionamos el rea en la cual el trabajador desarrollaba sus actividades. Datos del rea (Archivos Sistema/Datos del rea). Rgimen Pensionario Seleccionamos el rgimen pensionario al que se acogi el pensionista. Fecha de inscripcin Ingresamos la fecha de inscripcin al rgimen de pensiones previamente indicado. CUSPP Ingresamos el Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones.
Complementarios: Ingresamos informacin complementaria del pensionista. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Campo / Opcin Descripcin Periodicidad de remuneracin Seleccionamos el tiempo convenido con el pensionista para efectuar el pago de su pensin. Tipo de remuneracin Seleccionamos el tipo de remuneracin que percibe el pensionista (Ejemplo: Fija, variable o mixta). Modo de pago Seleccionamos el medio por el cual el pensionista percibe sus remuneraciones.
Perodos: Ingresamos la fecha de cese del pensionista.
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PRESTADOR DE SERVICIOS
Campo / Opcin Descripcin RUC Ingresamos el Nmero de Identificacin Tributaria de la persona que presta servicios a la empresa. Fecha de ingreso Ingresamos la fecha en que empez a brindar servicios a la empresa. Condicin Domicilio Indicamos si se trata de una persona domiciliada o no domiciliada.
Al hacer clic en el botn ingresar informacin referente a la suspensin de retencin de cuarta categora al trabajador.
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Campo / Opcin Descripcin Cargo Seleccionamos el cargo que desempea la persona. rea Seleccionamos el rea en la cual presta los servicios. Solicitud Susp. Ingresamos el nmero de solicitud. Fecha presentacin Indicamos la fecha de presentacin de la solicitud. Ejercicio Indicamos el ejercicio por el cual se solicito la suspensin. Medio Presentacin Seleccionamos el medio que se utilizo para solicitar la suspensin: Internet o Dependencia Sunat.
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PERSONAL DE TERCEROS
Campo / Opcin Descripcin Cargo Ingresamos el cargo que ocupa el trabajador en la empresa. rea Seleccionamos el rea en que est laborando el personal contratado por terceros. SCTR Pago Pensiones Seleccionamos la opcin que corresponda, (ONP, SPP). SCTR Atencin Salud Seleccionamos la que corresponda (Es salud, EPS).
Para indicar la empresa que nos esta destacando el personal hacemos clic en el botn Agregar.
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Campo / Opcin Descripcin Item Ingresamos un cdigo y seleccionamos la empresa que nos esta destacando personal. El ingreso de estas empresas en el sistema se realizo en la ventana Datos del Empleador (Archivos Sistema/Datos del Empleador). R.U.C. Podemos visualizar el Nmero de Identificacin Tributaria de la empresa. Razn Social Visualizamos la Razn Social de la empresa.
En la pestaa Periodos podemos agregar, eliminar o modificar los datos referentes a la Fecha de ingreso o reingreso, Fecha de trmino del contrato y Fecha de cese.
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MODALIDAD FORMATIVA
Si el trabajador estuviese bajo esta modalidad de contratacin. Se considera dentro de esta categora a las personas naturales beneficiarias de alguna de las siguientes modalidades formativas en el puesto de trabajo, las que se encuentran reguladas en la Ley N 28518: Aprendizaje, prctica profesional, capacitacin laboral juvenil, pasanta, actualizacin de la reinsercin laboral.
Para una exportacin al PDT con xito, debemos indicar tambin el establecimiento en el que se encuentra el trabajador, as como el tiempo que va a permanecer en este.
Datos principales:
Campo / Opcin Descripcin P.S. Modalidad Formativa Seleccionamos la modalidad que corresponda. Nivel educativo Seleccionamos el nivel educativo que alcanzo el trabajador en modalidad formativa. Ocupacin Seleccionamos la ocupacin que desempea el trabajador dentro de la empresa. Periodicidad de Remuneracin Seleccionamos el tiempo convenido con el trabajador en modalidad formativa para efectuar el pago de su remuneracin. Tipo de remuneracin Seleccionamos el tipo de remuneracin que percibe el trabajador en modalidad formativa (Ejemplo: Fija, variable o mixta). Modo de pago Seleccionamos el medio por el cual el trabajador en MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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modalidad formativa percibe sus remuneraciones. Otros Tambin debemos indicar lo siguiente: El tipo de seguro medico que recibe. Si tiene alguna discapacidad. Si esta sujeto a horario nocturno. Indicador de madre con responsabilidad familiar. El tipo de centro de Formacin profesional. Cargo Indicamos el cargo que el practicante desempea dentro de la empresa. rea Indicamos el rea en que el practicante se encuentra.
En la pestaa Periodos podemos agregar, eliminar o modificar los datos referentes a la Fecha de ingreso o reingreso, Fecha de trmino del contrato y Fecha de cese.
En la pestaa Destaco o Desplazo podemos ingresar a los trabajadores que laboran en la empresa bajo esta modalidad y que son destacados a otras entidades.
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DERECHOHABIENTES
En esta ventana ingresamos los derechohabientes del trabajador para los fines que la normatividad exige. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
Para ingresar un nuevo derechohabiente clic en o para modificar uno existente, hacemos clic en el botn .
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Al presionar le botn imprimir tendremos 4 opciones, como se muestra en la figura a continuacin.
Reporte de ficha estndar:
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HORARIO
Ingresamos el horario en que el trabajador labora en la empresa, as como la fecha en que ingreso a la empresa y la fecha de finalizacin del contrato de trabajo.
Para ingresar un nuevo horario de trabajo clic en o para modificar uno existente, hacemos clic en el botn .
Campo / Opcin Descripcin Item Asignamos un cdigo al horario nuevo. Horario Seleccionamos un horario.
Nota: La creacin de un nuevo horario de trabajo se MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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realiza en la ventana Horarios (Archivos sistema/Control de horas/Horarios). Fecha de Inicio Ingresamos la fecha de incorporacin del trabajador. Fecha Fin Ingresamos la fecha de finalizacin del vnculo.
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ESTABLECIMIENTO LABORAL
Para ingresar un nuevo establecimiento laboral hacemos clic en o Para modificar uno existente, hacemos clic en el botn .
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Versin 12.0 C8
Campo / Opcin Descripcin Fecha de Inicio Ingresamos la fecha de incorporacin del trabajador en el establecimiento laboral. Fecha Final Ingresamos la fecha de finalizacin de sus actividades en el establecimiento laboral. Establecimiento Indicamos el establecimiento al cual se esta haciendo referencia. Nota: La creacin de un nuevo establecimiento se realiza en la ventana Datos Establecimiento (Archivos sistema/Datos establecimientos).
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Versin 12.0 C8
CUENTAS BANCOS
Para ingresar un nuevo banco o cuenta nos posicionamos en la cuadricula respectiva y hacemos clic en el botn .
En caso de un banco nuevo:
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En caso de una cuenta nueva:
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Versin 12.0 C9
C9. REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
Objeti vo: Permite el ingreso del monto al que asciende la remuneracin que percibe el trabajador, remuneracin que puede variar entre periodos de tiempo, esta informacin es importante para que el sistema proponga esta remuneracin cuando ingresemos un trabajador a una planilla en particular en la opcin Configuracin de Planillas (Proceso/Configuracin de Planillas).
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C9
Cdigo y descripcin del Concepto Seleccionamos el concepto remunerativo que percibe el trabajador. Perodo y Remuneracin Ingresamos el rango de tiempo en el que el trabajador percibe un determinado monto correspondiente al concepto anteriormente seleccionado:
Del: Ingresamos la fecha inicial en la que el trabajador percibe esta remuneracin. Al: Ingresamos la fecha hasta la cual el trabajador percibir el monto de la remuneracin que corresponda a este concepto. Importe: Monto de la remuneracin que percibir el trabajador por el concepto que hemos seleccionado anteriormente.
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Versin 12.0 C10
C10. CENTRO DE COSTOS DEL TRABAJADOR
Objeti vo: Esta opcin permite asignar centros de costos por cada trabajador, con el fin de una distribucin e imputacin de costos en funcin a los requerimientos de la empresa, esta distribucin tambin se puede realizar de forma porcentual:
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C10
Ao Ao de proceso de la empresa. Usuario Nombre del Usuario con el que se va ingresar la empresa. Clave de Acceso Clave de acceso del usuario, el sistema diferencia entre letras minsculas y maysculas, no acepta nmeros.
ASIGNACIN DE CENTROS DE COSTOS A LOS TRABAJADORES
Para una correcta asignacin de Centro de Costos a los trabajadores debemos tener en cuenta las siguientes indicaciones:
En este segmento de la ventana podemos visualizar la informacin que hemos ingresado en la opcin Trabajadores (Archivos Sistema/Trabajadores):
Cat: Visualizamos la categora en la cual se encuentra el trabajador, recordemos que en el sistema estn disponibles cinco (5) categoras (Trabajador, Pensionista, Prestador de Servicios, Personal de Terceros y Modalidad Formativa). Cdigo: Visualizamos el cdigo que hemos asignado al trabajador. Ap. Paterno: Visualizamos el apellido paterno del trabajador. Ap. Materno: Visualizamos el apellido materno del trabajador. Nombres: Visualizamos el(los) nombre(s) del trabajador. Documento: Visualizamos el documento de identidad del trabajador.
Nota: El sistema no permite modificar los datos del trabajador desde esta ventana, si el usuario desea realizar cambios debe remitirse a la opcin Trabajadores (Archivos Sistema/Trabajadores).
Para realizar el ingreso de Centros de Costos a cada trabajador seguimos los siguientes pasos:
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Versin 12.0 C10
1. Hacemos clic en el botn para iniciar con el ingreso de centros de costos a un trabajador, se activarn los campos necesarios.
2. Seleccionamos el Centro de Costos que se va a utilizar el trabajador. Cualquier modificacin a estos Centros de Costos la tenemos que realizar desde la opcin Centro de Costos (Archivos Sistema/Centro de Costos), tambin debemos tener en cuenta que este Centro de Costos exista en el mdulo Gestin Contable Financiero para una optima exportacin. Si ya hemos ingresado un Centro de Costos e intentamos ingresar el mismo, el sistema mostrar el siguiente mensaje:
3. Ingresamos el porcentaje que se va a imputar a este Centro de Costos, debemos tener cuidado de que el total de los porcentajes de 100%.
4. Hacemos clic en el botn para culminar con el ingreso de Centros de Costos al trabajador.
Nota:
La funcionalidad de esta opcin depende de la eleccin que el usuario haga en la opcin C/Costos definido por Trabajador (Archivos Sistema/Tipos de Planillas/Asiento Contable/CCostos definido por Trabajador). MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C11
C11. CONTROL VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES
Objeti vo: En esta opcin registramos la informacin relacionada a las vacaciones de los trabajadores de la empresa, como por ejemplo registrar la fecha en la cual el trabajador hizo uso de sus vacaciones en aos anteriores y/o registrar las fechas tentativas para que el trabajador haga uso del tiempo que le corresponda si cumple con los requisitos previstos en la norma. En esta ventana se muestra el historial vacacional del trabajador.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C11
Anterior vacacin Ingresamos la fecha inicial y final en las que el trabajador utilizo su derecho al descanso vacacional. Das acumulados Son los das en exceso que laboro el trabajador. Fecha tentativa Ingresamos la fecha inicial y final en que el trabajador tiene programado hacer uso de su descanso vacacional.
al hacer clic en el botn aparece la siguiente ventana:
En esta ventana se ingresan los datos sobre el rango de fechas anual antes de que el trabajador tenga derecho a sus vacaciones y tambin los das que saldr de vacaciones.
Nota:
Estos datos son importantes para el clculo de liquidacin de los trabajadores.
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Versin 12.0 C12
C12. DATOS DE OCUPACIN
Objeti vo: Mantener constantemente actualizada la base de datos referida a las distintas ocupaciones que se desarrollan en la empresa.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignamos un cdigo a las distintas ocupaciones que existen en la empresa. Descripcin Describimos la ocupacin que hemos codificado.
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Versin 12.0 C13
C13. VARIABLES
Objeti vo: Determinar las variables que van a intervenir en el clculo de las planillas, tales como la RMV, UIT o las horas extras (Que van a ser distintas para cada trabajador), etc.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para un determinar mejor una variable es recomendable utilizar el botn con el que las variables estarn condicionadas por el factor tiempo.
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C13
Cdigo Ingresamos un cdigo a la nueva variable, el sistema permite ingresar cdigos alfanumricos. Descripcin Ingresamos una descripcin a la variable. % Ingresamos el porcentaje que va a utilizar el sistema. Importe Ingresamos el importe que corresponde a la variable.
Al hacer clic en el botn se muestra la siguiente ventana:
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Ingresamos un cdigo a la nueva variable, el sistema permite ingresar cdigos alfanumricos. De Indicamos la fecha a partir de la cual es vlida la variable. Al Indicamos la fecha final, si no ingresamos esta fecha final el sistema no tendr una fecha lmite. % Ingresamos el porcentaje que va a ser utilizado por la variable. Importe Ingresamos el importe que va a tomar la variable.
Nota: Como se ha visto anteriormente, solo podemos utilizar una de estas dos opciones (% Importe). MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C14
C14. TIPOS DE PLANILLAS
Objeti vo: Permite diferenciar las distintas modalidades de empleo de trabajadores, prestadores de servicios, etc., y llevar una planilla por cada modalidad; la creacin de estos tipos de planillas est en funcin al criterio adoptado por el usuario del sistema.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C14
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignamos un cdigo a la nueva planilla. Descripcin Describimos la planilla que hemos codificado. Planilla de Gratificacin Permite crear un tipo de planilla especial para las gratificaciones. Clculo Automtico de Renta Quinta Si activamos esta opcin el sistema realizar el clculo automtico de Renta de Quinta Categora de los trabajadores que conforman esta planilla. Personalizar Planilla Si activamos esta opcin al momento de grabar se crearan las tablas (CONCEPTO, DESCUENTOS, APORTES, CALCULO ENTRE CONCEPTOS) en la ruta de la empresa agregando el cdigo del tipo de planilla Ejemplo: Concepto_01. Permitir importar Datos de Contabilidad Los mdulos de la Suite Contasis interactan entre s, esta opcin permite importar datos del mdulo Sistema Contable Financiero. Moneda Permite elegir en que moneda se encuentra la planilla.
El botn permite asignar cuentas contables a los conceptos, descuentos y aportes, para la exportacin al mdulo Gestin Contable Financiero.
El botn , permite predeterminar los conceptos, descuentos y/o aportes que van a componer la planilla, tambin permite ingresar importes para que figuren tambin de forma predeterminada cuando configuremos la planilla, para su posterior clculo. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C14
Muestra la siguiente ventana, marcamos con un check para predeterminar.
Generacin del Asiento Contable y su exportacin
Para una correcta exportacin de los asientos contables al mdulo Gestin Contable Financiero se recomienda observar lo que indicamos a continuacin.
Primero seleccionamos el tipo de planilla que vamos a utilizar para la asignacin de las cuentas, luego hacemos clic en el botn .
C14 MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C14
Se muestra la siguiente ventana, en la cual vamos a definir las cuentas contables que vamos a utilizar, debemos tener en cuenta que estas cuentas debe existir en el Plan de Cuentas del mdulo Gestin Contable Financiero:
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Versin 12.0 C14
Tipo: En esta columna podemos visualizar el tipo de componente que estamos definiendo, el sistema maneja tres tipos:
01: Conceptos 02: Descuentos 03: Aportes
Cdigo: En esta columna podemos visualizar el cdigo del componente de la planilla. Debito: Ingresamos la cuenta que se va a cargar en el registro de este componente, debemos verificar que esta cuenta exista en el Plan de Cuentas del mdulo Gestin Contable Financiero. Descripcin: Podemos visualizar la descripcin del componente de la planilla. Crdito: Ingresamos la cuenta que va estar abonada en el registro de este componente de la planilla. Detalle: Activaremos las casilla solo si deseamos detallar mas la cuenta, solo si esta activada tendremos acceso a las opciones de la parte inferior de la ventana.
Cuenta Rem.: Ingresamos la cuenta que se utilizar para el abono de las remuneraciones al trabajador, generalmente utilizamos la cuenta 411 Remuneraciones por Pagar. Debemos tener cuidado de utilizar las cuenta adecuada, si la empresa maneja estas cuentas con mas dgitos, debemos ingresar la cuenta correcta segn el Plan de Cuentas del mdulo Gestin Contable Financiero. Sub Diario: Ingresamos el Sub diario en el que se registrara el asiento que genere el mdulo Gestin Recursos Humanos, se recomienda al usuario que utilice un Sub diario especial para los asientos que genere este mdulo para MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C14
poder diferenciarlos de los asientos propios del mdulo Gestin Contable Financiero.
Detalle Asiento: El mdulo Gestin Recursos Humanos permite exportar los asientos al mdulo Gestin Contable Financiero optando por dos alternativas: Por Empleado: Permite exportar asientos por cada trabajador que componga la planilla. Resumido: Permite exportar un solo asiento por toda la planilla que estamos calculando.
C/Costos definido por Trabajador: El mdulo Gestin Recursos Humanos permite asignar las cargas de personal a los Centros de Costos que el usuario maneje en su empresa, podemos optar por dos alternativas: No: El sistema tomar como valida la informacin que hemos ingresado en esta ventana. Utiliza los del Trabajador: El sistema tomar como valida la informacin que ingresemos en la opcin Centro de Costos Trabajadores (Proceso/Centro de Costos Trabajadores), los centros de costos que determinemos por cada trabajador en esta opcin sern los que se exportarn al mdulo Gestin Contable Financiero.
Para ingresar un nuevo componente y definir las cuentas que se van a emplear para su registro hacemos clic en el botn :
Se muestra la siguiente ventana que nos va a permitir ingresar la informacin que corresponda:
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Versin 12.0 C14
Campo / Opcin Descripcin Tipo Seleccionamos el tipo de componente que vamos a utilizar: Concepto, Descuento o Aporte. Concepto Seleccionamos el concepto, descuento o aporte; en funcin al tipo que hemos seleccionado anteriormente. Debe Ingresamos la cuenta que se va a cargar en el registro de este concepto, recordamos nuevamente al usuario la importancia de verificar la existencia de esta cuenta el Plan de Cuentas. Haber Indicamos la cuenta que va a estar abonada en el registro de este concepto en la planilla. Detalle Si activamos esta opcin podemos ingresar porcentajes de distribucin de este concepto, por ejemplo, si deseamos distribuir 50% a Gastos Administrativos y 50% a Gastos de Ventas o ingresar un centro de costos para la imputacin de este concepto, activamos esta opcin e ingresamos los parmetros necesarios en la parte inferior de la ventana principal.
Ingresamos todos los conceptos que van a intervenir en el registro de la planilla, si hemos activado la opcin Detalle, ingresamos la informacin necesaria para una adecuada exportacin.
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Versin 12.0 C14
Si vamos a ingresar informacin ms detallada sobre la cuenta contable que estamos utilizando, hacemos clic en el botn , ingresamos la informacin necesaria para un adecuado registro:
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Versin 12.0 C14
Tipo: En esta columna podemos visualizar el tipo de componente que estamos definiendo, el sistema asigna este dato de forma automtica. Cdigo: En esta columna podemos visualizar el cdigo del componente de la planilla que estamos detallando. %: Ingresamos los porcentajes que se van a utilizar para la distribucin de las cargas de personal, debemos tener en cuenta que el total debe ser igual a 100%, caso contrario el sistema puede mostrar mensaje de error. Debito: Ingresamos la cuenta que utilizaremos para una adecuada distribucin de la planilla. Crdito: Ingresamos la cuenta en el Haber que utilizaremos para una adecuada distribucin de la planilla. C/Costo: Podemos ingresar centros de costos para la imputacin de las cargas de personal.
Al finalizar este proceso de determinacin del asiento contable que se va a generar en el mdulo Gestin Contable Financiero, hacemos clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C15
C15. PERIODOS DE PLANILLAS
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de los periodos en que se va a dividir la planilla, para los fines que la empresa estime conveniente (tributarios, contables y/o financieros).
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C15
Cdigo Asignamos un cdigo al perodo que se que se va a cubrir en el mes. Descripcin Describimos el perodo indicado. Del Ingresamos la fecha de inicio del perodo en el mes indicado. al Ingresamos la fecha de finalizacin del perodo en el mes indicado. Mes Seleccionamos el mes en el que se est determinando el perodo.
Podemos usar el botn para desplegar un calendario clsico que nos facilite la seleccin de fechas.
Al hacer clic en hay 4 opciones para emitir los periodos.
La opcin se agrupa por das pre-establecidas por el usuario. El resultado se muestra en un previo.
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Versin 12.0 C15
Imprimir: Le damos clic en el botn , y en la ventana que se nos aparecer elegimos una opcin para poder Imprimir.
Fig. Modelo de impresin del reporte
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Versin 12.0 C16
C16. CONCEPTOS
Objeti vo: Permite ingresar los conceptos que van a intervenir en el clculo de las planillas, estos conceptos son aquellos distintos a los Descuentos y Aportes, los cuales sern ingresados en las otras ventanas que estn habilitadas en este mismo men.
Ubicacin en la versin Bussines:
Una de las cualidades de esta ventana es que vamos a determinar que conceptos van a intervenir en otros clculos, tales como los de tareaje.
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C16
Cdigo Asignamos un cdigo al concepto que estamos creando. Descripcin Describimos el concepto que estamos codificando. Tipo De planilla: Seleccionamos esta opcin para que el clculo de las planillas se realicen tomando en cuenta este tem. De estadstica: Seleccionamos esta opcin para obtener datos sobre el trabajador, tales como el total de das laborados. Descripcin Ingresamos informacin que pueda ser de utilidad al utilizar este concepto.
Si hacemos clic en el botn podemos relacionar los conceptos que hemos creado con los descuentos y aportes tambin previamente creados. Esta parte del proceso es muy importante porque estamos determinando las posibles combinaciones vlidas para el clculo de las planillas.
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Versin 12.0 C16
Si hacemos clic en el botn podemos ver el total de los conceptos interactuando con los descuentos y aportes tambin en su totalidad y como estos afectan a un concepto, este cuadro presenta esta informacin con SI o NO, en funcin a la afectacin a este concepto; para cambiar entre SI o NO solo debemos presionar la tecla Enter. En esta ventana podemos cambiar la afectacin a todos los conceptos, mientras que haciendo uso del botn realiza la misma funcin pero para solo un concepto.
Si hacemos clic en el botn muestra el total de conceptos, el objetivo de esta ventana es de que conceptos estarn afectos al tareaje, descuento judicial, datos de documentos, etc.
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Versin 12.0 C16
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Versin 12.0 C17
C17. DESCUENTOS
Objeti vo: Se ingresa todos los conceptos que se consideren descuentos al trabajador, se ingresa el porcentaje de descuento que se va a afectar al trabajador o el importe que se descontar, si el descuento esta subdividido en otros tems el usuario podr ingresar estos tems e ingresar el porcentaje o el importe del descuento.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C17
Cdigo Asignamos un cdigo al descuento. Descripcin Describimos la ocupacin que hemos codificado. % Ingresamos el porcentaje que se le va a descontar al trabajador. Importe Ingresamos el importe que se va a descontar al trabajador.
Nota: Solo podemos ingresar datos a un campo, es decir si ingresamos un porcentaje no podemos ingresar tambin un importe a descontar, el sistema solo aceptara uno. C/RTPS Seleccionamos el cdigo que corresponda. Detalle Activamos esta ventana si vamos a ingresar informacin de forma detallada. Afecta al Descuento J udicial Marcamos esta opcin para aquellos rubros que estn afectos al descuento judicial. tems Este botn se activa solo si hemos seleccionado la opcin Detalle, de lo contrario permanece inactiva, en este ltimo caso el sistema toma en consideracin el cuadro % Importe. Rgimen pensionario Seleccionamos el rgimen pensionario en que corresponda. Cuadro de Propiedades Permite visualizar el total de conceptos de descuentos, y de esta manera cual de ellos ser afectado por descuento judicial, liquidacin CTS, etc.
Si previamente hemos seleccionado la opcin podemos acceder a las opciones del botn , cuyo cuadro se muestra a continuacin:
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Versin 12.0 C17
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Ingresamos un cdigo al tipo de descuento que vamos a definir. Descripcin Asignamos una descripcin al descuento. % Ingresamos un porcentaje (%), este porcentaje se de un nivel superior, es decir si deseamos ingresar tasas distintas para el descuento utilizaremos el botn . Importe Ingresamos el monto que se va a descontar por este concepto, solo podremos ingresar un importe si previamente no hemos utilizado la opcin porcentaje de descuento (%). Tope Ingresamos un tope de descuento, es decir un monto mximo (si existiese) que se le va a descontar al trabajador por este concepto. C/RTPS Seleccionamos el cdigo que corresponda al descuento que estamos fijando. Cta. Debe Seleccionamos la cuenta que ser cargada debido a la aplicacin de este descuento. Cta. Haber Seleccionamos la cuenta que ser abonada debido a la aplicacin de este descuento. Si para la determinacin de los parmetros del descuento hemos optado por un nivel ms detallado, hacemos clic en , con lo cual se muestra la siguiente ventana:
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Versin 12.0 C17
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Ingresamos un cdigo al tipo de descuento que vamos a definir. Descripcin Asignamos una descripcin al descuento. Del Ingresamos la fecha de inicio del rango que va a determinar el tiempo que esta sujeto a los parmetros que se estn implementando. Al Ingresamos la fecha de finalizacin del rango que va a determinar el tiempo que esta sujeto a los parmetros que se estn implementando. % Ingresamos el porcentaje (%) que se va a utilizar en el clculo del descuento que se le va a aplicar al trabajador. Importe Ingresamos el importe que se le va a descontar al trabajador, al igual que en las otras ventanas, tenemos que elegir en asignarle un porcentaje o un importe al descuento.
Al hacer clic en el botn aparecer la siguiente ventana donde podemos marcar las opciones a las cuales estn afectos los conceptos de descuentos:
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Versin 12.0 C17
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Versin 12.0 C18
C18. APORTES
Objeti vo: Se ingresan y mantienen actualizados todos los aportes que la empresa realiza a favor del trabajador.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C18
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignamos un cdigo al nuevo aporte. Descripcin Asignamos una descripcin al aporte. % Indicamos el porcentaje (%) correspondiente al aporte. Importe Ingresamos el monto correspondiente al aporte. Nota: Solo podemos ingresar el campo porcentaje (%) o el campo monto. C/RTPS Seleccionamos el cdigo que corresponda al aporte que se esta determinando. Detalle Activamos esta ventana si vamos a ingresar informacin de forma detallada. tems Este botn se activa solo si hemos seleccionado la opcin Detalle, de lo contrario permanece inactiva, en este ltimo caso el sistema toma en consideracin el cuadro % Importe.
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Versin 12.0 C18
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Ingresamos un cdigo al tipo de aporte que vamos a definir. Descripcin Asignamos una descripcin al aporte. % Ingresamos un porcentaje (%), este porcentaje es de un nivel superior, es decir si deseamos ingresar tasas distintas para el descuento utilizaremos el botn . Importe Ingresamos el monto que se va a considerar como aporte, solo podremos ingresar un importe si previamente no hemos utilizado la opcin porcentaje de descuento (%). Tope Ingresamos un tope mximo al aporte, es decir un monto mximo (si existiese) que se le va a considerar aporte para el trabajador por este concepto. C/RTPS Seleccionamos el cdigo que corresponda al aporte que estamos fijando. Cta. Debe Seleccionamos la cuenta que ser cargada debido a la aplicacin de este aporte. Cta. Haber Seleccionamos la cuenta que ser abonada debido a la aplicacin de este aporte.
Para detallar ms el aporte al trabajador hacemos clic en el botn :
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C18
Cdigo Ingresamos un cdigo al tipo de aporte que vamos a definir. Descripcin Asignamos una descripcin al aporte. Del Ingresamos la fecha de inicio del rango que va a determinar el tiempo que esta sujeto a los parmetros que se estn implementando. Al Ingresamos la fecha de finalizacin del rango que va a determinar el tiempo que esta sujeto a los parmetros que se estn implementando. % Ingresamos el porcentaje (%) que se va a utilizar en el clculo del aporte que se le va a aplicar al trabajador. Importe Ingresamos el importe que se va a tomar como aporte del empleador.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C19
C19. CLCULOS ENTRE CONCEPTOS
Objeti vo: Determinar las frmulas que el sistema va a utilizar en el clculo de los distintos componentes de la planilla.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C19
Al hacer clic en el botn indicamos los parmetros para el clculo.
Por ejemplo, para darle los parmetros para el descuento por AFP, seleccionamos el concepto (Ejemplo: AFP INTEGRA). Debemos tener en cuenta que este cuadro va a tener los conceptos de la ventana Conceptos, Descuentos y Aportes.
Pasos:
Seleccionamos el concepto: Para el ejemplo seleccionamos AFP INTEGRA. Al ingresar a la ventana Generando frmula para AFP INTEGRA. Hacemos doble clic en los conceptos que van a intervenir en el clculo: Para el ejemplo hacemos doble clic en Aporte obligatorio, Comisin variable y Prima de seguro; entre cada seleccin debemos aadir el operador matemtico que corresponda al clculo (+- * /).
Para el caso de la AFP INTEGRA, se genera la siguiente frmula: [020002001]+[020002002]+[020002003] MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C19
Tambin tenemos la opcin de utilizar funciones predefinidas por el sistema.
Quinta:
Devuelve el Monto de Renta de Quinta.
QUINTA (par1, par2, par3, par4)
Par1: Cdigo del Rubro que agrupa las Remuneraciones Afectas. Par2: Cdigo de la Gratificacin. Par3: Cdigo de otras Gratificaciones que entran al clculo. Par4: Cdigo de la Variable de la UIT.
Ejemplo: QUINTA ('0101','0120','0202','VAUIT')
Propiedad empleado:
Devuelve el valor de una propiedad del Empleado.
VALOR (par1)
Par1: Nombre del Campo
Ejemplo: VALOR ('EMPLEADO.CNOM')
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Propiedad relacionada al empleado:
Devuelve el valor de una propiedad relacionada del Empleado.
VALOR_EXT (par1, par2, par3)
Par1: Valor a Buscar Par2: Nombre Tabla donde buscar Par3: Campo a Devolver
Par1: Tipo de Hora a Devolver 1 - Horas Trabajadas en el Periodo 2 - Horas Falta+Tarde en el periodo 3 - Horas Extra en el periodo 4 - Total Horas Tarde en el periodo 5 - Total Horas que debera trabajar 6 - Total Horas Falta Compensada 7 - Total Horas Extra Compensada 8 - Total Incidencia Tarde 9 - Total Incidencia Falta
Par2 - Minutos de Tolerancia, por defecto se considera 5 minutos.
Ejemplo: HORAS (1) Ejemplo: HORAS (2, 10)
Tareaje:
Variables:
VARIABLE (Par1, Par2)
Par1: Cdigo de la variable a devolver.
Par2: Valor a devolver: 1=Porcentaje 2=Monto
Ejemplo: VARIABLE ('VAUIT',2) Devuelve el monto de la variable VAUIT (que se define en variables, ejemplo la variable de la UIT.), si se omite el segundo parmetro por default devolver el porcentaje.
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Versin 12.0 C19
Tipo de cambio:
4 - Cierre Venta 5 - Cierre Compra
Ejemplo: TPOCAMBIO (1) Devolver el Tipo de Cambio
Acumular concepto:
Ejemplo: ACUMUCONCE ('03804',2) Devolver el acumulado de Concepto
Para el clculo de las horas extras podemos activar la opcin para aadir conceptos que sern sumados, estos conceptos deben tener el signo "+" entre ellos para indicar la accin a realizar. Seguimos el siguiente procedimiento:
Clic en la opcin Clculo entre conceptos, en la ventana principal, hacemos clic en el botn Formula, se mostrar la ventana Generador de Frmulas. Clic en el recuadro Sumas Rpidas entre conceptos y luego marcamos los conceptos que se van a acumular, reiteramos que deben estar relacionados por los signos aritmticos (+,-, /,*).
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Versin 12.0 C19
El botn nos permite buscar un concepto por el tipo, cdigo, detalle, descripcin.
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Versin 12.0 C20
C20. PLANILLAS PERSONALIZADAS
Objeti vo: Permite visualizar las opciones de conceptos, descuentos, aportes y clculos entre conceptos de las planillas personalizadas creadas las cuales se manejan igual que los conceptos de la planilla base, si no se ha creado una planilla personalizada esta opcin no se desplegara y no mostrara nada.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C21
C21. COMPARACIN DE PLANILLAS
Objeti vo: Esta opcin permite comparar la planilla base y la planilla personalizada en cuanto a sus diferencias en cdigo, descripcin, frmula entre otros.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C21
Seleccionamos el tipo de planilla del cual deseamos comparar.
NOTA:
Al seleccionar un tem en la parte inferior se mostrar las diferencias en las frmulas de cada planilla. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C22
C22. DATOS DEL TURNO LABORAL
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de la informacin referente a los turnos de trabajo que se aplican en la entidad.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 C22
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignar un cdigo al horario a establecer. Descripcin Describimos el horario a establecer. Ejemplo (maanas, tardes, etc.). Hora Ingreso Hora de inicio de las actividades en la empresa. Hora Salida Hora de culminacin de las actividades en la empresa. Das que laboran Seleccionamos los das en los que los trabajadores tienen que cumplir con el horario anteriormente establecido.
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Versin 12.0 C23
C23. HORARIOS
Objeti vo: Ingresamos los horarios que los trabajadores estn sujetos a cumplir, en funcin a las necesidades de la empresa, los horarios que se manejan en la entidad van a ser tomados en cuenta por el sistema para fines de clculo de la planilla de los trabajadores.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 C23
Cdigo Ingresamos un cdigo a el horario que se esta implementando o modificando. Descripcin Asignamos un nombre o descripcin al horario que se esta implementando o modificando. Horario nocturno Determinamos si horario que estamos implementando es legalmente considerado como horario nocturno.
El botn permite ingresar los horarios por cada da, de esta manera se pueden tener varios horarios en una misma empresa, y para cada tipo de trabajador.
Para el ingreso de un nuevo horario presionamos la tecla Enter en un cuadro de la columna del da que se desea modifica, seleccionamos el horario y aceptamos. Estos horarios de la empresa fueron ingresados en la ventana Datos del Turno laboral (Archivos sistema/Datos del Turno laboral).
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D1 C24. ACTIVIDADES
Objeti vo: Permite ingresar actividades que han sido implementadas en la empresa y que sern desarrollados por los trabajadores.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Asignamos un cdigo a la actividad que se esta implementando en la empresa. Descripcin Asignamos una descripcin, nombre o denominacin a la actividad que se va a desarrollar en la empresa.
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D1 D1. ELECCIN DE EMPRESA
Objeti vo: El sistema esta diseado para el trabajo con mltiples empresas (multi- empresa), por lo que es necesario que elija la empresa de la cual va a procesar sus datos. Esta opcin nos muestra un listado por cada ao de todas las empresas registradas en el sistema de las cuales se puede elegir una.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Ao Ao de proceso de la empresa. Usuario Nombre del Usuario con el que se va ingresar la empresa. Clave de Acceso Clave de acceso del usuario, el sistema diferencia entre letras minsculas y maysculas, no acepta nmeros.
Notas:
Los usuarios son definidos en el men ARCHIVOS SISTEMAS / USUARIOS. La clave de acceso al sistema, es definido en la barra de estado del sistema haciendo un clic derecho en el usuario.
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D1
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Versin 12.0 D2
MEN PROCESO
D2. CAMBIO MES DE PROCESO
Objeti vo: Permite cambiar el mes de proceso El Sistema procesa los datos por meses, por lo que es necesario que el usuario elija el mes de proceso respectivo antes de ingresar las operaciones.
Ubicacin en la versin Bussines:
El sistema valida la fecha al hacer el ingreso de datos y solo permite el ingreso de informacin (o modificacin de la ya existente) en el mes que corresponda. Esta opcin cuenta con 12 Meses: 01 al 12 (enero a diciembre).
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Versin 12.0 D3
D3. TIPO DE CAMBIO
Objeti vo: Actualizacin y mantenimiento de la tabla de tipos de cambio que se emplearn en las transacciones contables, para facilitar su identificacin y contabilizacin.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D3
Fecha Fecha del tipo de cambio a registrar. TC comercial Tipo de cambio utilizado en las transacciones comerciales. Fecha De Publicacin Ventas: tipo de cambio a fecha publicacin venta. Compras: tipo de cambio a fecha publicacin compra. Fecha De Cierre Ventas: tipo de cambio a fecha de cierre venta. Compras: tipo de cambio a fecha de cierre compra. Genera Genera todas las fechas del ao en proceso con tipo de cambio S/. 1.
El botn genera el tipo de cambio para todo el ao, el tipo de cambio que asigna por defecto es 1.0000. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D4
D4. CONFIGURACIN DE PLANILLAS
Objeti vo: Permite determinar la planilla que se va a calcular, as como al personal que va a integrar este reporte. Tenemos que ingresar los datos remunerativos de los trabajadores as como sus datos laborales.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Tipo Seleccionamos el tipo de planilla que se va a utilizar. Perodo Indicamos el perodo de la planilla que se va a calcular. Imprimir Ingresamos la impresora que se va a utilizar en la impresin de los reportes.
El sistema permite filtrar las planillas del mes de proceso, activando la opcin . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D4
El sistema permite filtrar las planillas hasta el mes de proceso, activando la opcin .
El sistema permite cerrar una planilla para evitar que los datos se vuelvan a calcular, para realizar esta accin activamos la casilla Cerrar Planilla . Para volver a abrir una planilla desactivamos esta misma casilla.
Esta accin permite bloquear las opciones:
Calculo de Renta de Quinta (Proceso/Planillas/Clculo de Renta de Quinta). Clculo de Gratificaciones (Proceso/Planillas/Clculo de Gratificacin). Clculo de CTS. En la opcin Clculo de Planillas estn bloqueados los botones Calcular y Eliminar.
El sistema mostrar el siguiente mensaje cuando se intente realizar algn clculo antes mencionado, para poder realizar estos clculos debemos desactivar la opcin Cerrar Planilla:
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Versin 12.0 D4
EDICIN DE LA PLANILLA
Al haber determinado los datos de la planilla que se va a calcular hacemos clic En el botn para ingresar los trabajadores que van a estar incluidos en esta planilla, as como los datos remunerativos y laborales que correspondan.
Hacemos clic en el botn , para ingresar un nuevo trabajador y si hemos ingresado una remuneracin para este perodo, el sistema tomar el monto del concepto que hemos indicado en la opcin Remuneracin del Trabajador (Archivos Sistema/Remuneracin del Trabajador). Si ya agreg un trabajador a la planilla y luego decide cambiar el monto de la remuneracin del trabajador en la opcin Remuneracin del Trabajador (Archivos Sistema/Remuneracin del Trabajador) deber eliminar este trabajador de la planilla y volver a ingresarlo.
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Versin 12.0 D4
En la ventana CAPTURA DE TRABAJADOR, se insertado el botn [V], hacer clic muestra la ventana LISTA DE TRABAJADORES obviando los trabajadores registrado en la planilla.
Hacemos clic en el botn para la busqueda de trabajadores ya sea por codigo, documento, apellido y nombre, y fecha de nacimiento
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Versin 12.0 D4
Hacemos clic en el botn podremos seleccionar varios trabajadores a la ves y por categoria.
Campo / Opcin Descripcin
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente
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Versin 12.0 D4
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente Hacemos clic derecho podremos filtrar a los trabajadores segn :
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente Hacemos clic derecho podremos filtrar a los trabajadores segn :
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D4
ordenaran descendentemente Hacemos clic derecho podremos filtrar a los trabajadores segn :
Hacemos clic en el botn los trabajadores se ordenaran ascendentemente Hacemos doble clic en el botn los trabajadores se ordenaran descendentemente
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Versin 12.0 D4
Marcar los trabajadores a inserta en la planilla individualmente o por el objeto TODO y presionar el botn ACEPTAR.
Al salir de la ventana se muestra en al caja de texto el mensaje: Ha Seleccionado Trabajado(es)
EN el caso que no hay trabajadores nuevos a agregar les saldr el siguiente mensaje:
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Versin 12.0 D4
Hacemos clic en el botn para ingresar nuevos datos remunerativos o modificar los ya existentes. Estos datos se ingresan por cada trabajador.
Para ingresar nuevos datos que va a conformar la planilla hacemos clic en el botn :
Campo / Opcin Descripcin Tipo Seleccionamos el tipo de elemento que se va a incluir en la planilla (Conceptos, Descuentos o Aportes). Concepto Seleccionamos el concepto que se va a utilizar (Archi vo Conceptos). Monto Ingresamos el monto que corresponda (slo cuando sea necesario).
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Versin 12.0 D4
Hacemos clic en el botn para ingresar nuevos datos laborales o modificar los ya existentes. Estos datos se ingresan por cada trabajador.
Campo / Opcin Descripcin Das Laborados Ingresamos los das que el trabajador labor. Laboradas HH:MM Ingresamos las horas y minutos laborados por el trabajador. Extras HH:MM Ingresamos el nmero de horas extra que realizo el trabajador. Tipo Movi. AFPNET Seleccionamos el que corresponda.
Se debe tener en cuenta que para que la exportacin al Programa de Declaracin Telemtica (PDT) se lleve con xito las horas no deben ser superiores a 744 y los minutos a 59.
Para determinar los das que no laborados con subsidio del trabajador hacemos clic en el botn del campo Das No Laborados, se mostrar la siguiente ventana:
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Versin 12.0 D4
Campo / Opcin Descripcin Tipo Suspensin Relacin Laboral Seleccionamos el tipo de suspensin de la relacin laboral que corresponda. Fechas Ingresamos informacin referente al tiempo que el trabajador no labor efectivamente en la empresa: Inicio: Indicamos la fecha en que se inicio la suspensin de labores. Final: Indicamos la fecha en que culmin la suspensin de labores. Das Subsidiados: Indicamos los das en que el trabajador no labor y que fueron subsidiados. Parte del cuerpo Lesionada Seleccionamos la que corresponda, teniendo en cuenta el informe mdico. Naturaleza de la lesin Ocurrida Seleccionamos la que corresponda. Subsidio con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo Das Subsidiados: Ingresamos los das que fueron subsidiados por Incapacidad Temporal para el Trabajo debidamente certificado. Nmero Certificado: Ingresamos el nmero del certificado que sustente la incapacidad.
Para determinar los das que no laborados sin subsidio del trabajador y que van a estar sujetas a descuento hacemos clic en el botn del campo Das Falta, se mostrar la siguiente ventana: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Campo / Opcin Descripcin Tipo Suspensin Relacin Laboral Seleccionamos la opcin que corresponda al motivo de la falta del trabajador. Fecha Indicamos el rango de tiempo en que el trabajador no asisti al centro de trabajo. Inicio: Ingresamos el da en que se inicio la(s) inasistencia(s). Final: Ingresamos el da en que finalizo la(s) inasistencia(s).
El botn permite importar los recibos por honorarios ingresados en el mdulo de contabilidad a determinada planilla.
Para poder importar recibos por honorarios primero se debe tener en cuenta lo siguiente en el MODULO CONTABLE FINANCIERO:
1) La cuenta del documento recibo por honorarios (Ejemplo: 6320095) en el plan de cuentas del modulo contable debe ser de anlisis por bancos/detalle. 2) Al registrar el asiento con la cuenta anterior, esta debe ser de RGIMEN ESPECIAL/4TA CATEGORA y en el campo libro debe ir la letra "C".
Luego de esto ya en el modulo de planillas se debe considerar lo siguiente:
1) La planilla debera estar en blanco, ya que se pueden dar casos de duplicidad de conceptos pero no de documentos. 2) Periodo de planilla, se importaran solo los documentos que estn dentro del rango de fechas de la planilla. 3) Se considera el tipo de moneda de la planilla, si es en soles se tomarn los valores contables en soles, lo mismo en el caso de drales. 4) Se deben tener tantos conceptos de recibos por honorarios como el mximo de recibos por honorarios se hayan emitido en el periodo. Ejemplo, si el mximo que una persona emiti fue de 20 recibos en el periodo, se den tener 20 conceptos, un concepto por recibo.
Haciendo clic en el boto de importacin se mostrar la siguiente ventana: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D4
En este caso tenemos un mximo de 4 recibos por eso se selecciona la misma cantidad de conceptos para almacenar los recibos haciendo clic en el botn :
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Versin 12.0 D4
Y finalmente hacemos clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D5
D5. CALCULO DE RENTA DE QUINTA
Objeti vo: Permite calcular el Impuesto a la Renta que le corresponda a cada trabajador, los clculos se realizan de acuerdo a la normatividad vigente, tambin permite obtener el monto de la retencin que debe realizar el empleador.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D5
Tipo Ingresamos el tipo de planilla a la cual vamos a realizar el clculo. Para realizar una bsqueda de los tipos de planilla disponibles podemos usar la combinacin de teclas r; Ctrl+L Periodo Seleccionamos el periodo que se va a calcular.
Para iniciar el clculo hacemos clic en el botn y el sistema realizar los clculos automticamente.
Para exportar los datos a una hoja de Excel, hacemos clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D6
D6. CALCULO DE GRATIFICACIN
Objeti vo: Esta opcin permite calcular de forma sencilla las gratificaciones que le corresponden a cada trabajador en los meses de julio y diciembre con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Tipo de Planilla Ingresamos el Tipo de Planilla que este disponible en le empresa. Periodo Ingresamos el periodo de la planilla que deseamos tomar para el clculo de la gratificacin. Para iniciar el clculo hacemos clic en el botn y el sistema realizar los clculos automticamente.
Descripcin de los datos que muestran las columnas MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D6
Cd.: Visualizamos el cdigo de cada trabajador que conforma la planilla del periodo que hemos seleccionado. Nombre: Visualizamos el nombre de cada trabajador que conforma la planilla que hemos seleccionado. Remuneracin: Corresponde a la remuneracin bsica de cada trabajador. En esta columna figura la remuneracin regular que percibe el trabajador. Comis.: Corresponde a las comisiones que el trabajador ha percibido durante el semestre al que corresponde calcular la gratificacin. H. Extra: Corresponde a las horas extras que el trabajador acumulo en el semestre, el sistema realiza el clculo tomando en cuenta que esta remuneracin variable haya sido percibida por el trabajador 3 meses como mnimo en el semestre al que corresponde el clculo, los clculos se realizan observando la normatividad vigente y aplicable. Inicio: Corresponde a la fecha en que el trabajador inicio sus labores en la empresa. Esta informacin proviene de la opcin Trabajadores (Archivos Sistema/Trabajadores/Categoras/Fecha Ingreso). Fin: Corresponde a la fecha en que el trabajador dejo de laborar en la empresa, en este sentido el sistema calculara las gratificaciones truncas en funcin a esta fecha, segn la norma si el trabajador laboro como mnimo un mes en la empresa pero no tiene vinculo laboral vigente cuando se realicen los pagos por gratificacin, le corresponde percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. Base: Es el monto en funcin al cual se realizara el clculo para el pago de la gratificacin. Meses: Corresponde a los meses efectivamente laborados en la empresa. Das: Corresponde a los das que laboro el trabajador pero no alcanzo un mes completo por diversos motivos, tales como inasistencias injustificadas, etc. Gratificacin: Esta columna es el resultado de los clculos anteriores, es el producto final que el sistema brinda a los usuarios.
Para registrar las gratificaciones en la planilla del periodo hacemos clic en el botn . El sistema registrara la gratificacin de todos los trabajadores que tengan la casilla ubicada al lado izquierdo de cada trabajador, estas casillas deben tener un check como se muestra a continuacin:
Nota: Los clculos que el sistema realiza estn enmarcados dentro de la normatividad vigente en el territorio nacional, el usuario deber observar la MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D6
jurisprudencia necesaria y as lograr un ptimo aprovechamiento del sistema Gestin Recursos Humanos.
El usuario puede verificar la forma como el sistema realiza el clculo de las gratificaciones con solo presionar la tecla Enter En el casillero que desee, se mostrar una ventana similar a la siguiente:
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Versin 12.0 D7
D7. CALCULO CTS
Objeti vo: Esta opcin permite calcular la Compensacin por Tiempo de Servicio que le corresponde a cada trabajador, as como el importe por el cual debemos realizar el depsito semestralmente.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D7
Tipo de Planilla Ingresamos el Tipo de Planilla que este disponible en le empresa. Periodo Ingresamos el periodo de la planilla que deseamos calcular.
Para iniciar el clculo hacemos clic en el botn y el sistema realizar los clculos automticamente.
Para liquidar la CTS y obtener una constancia, utilizamos el botn . Para registrar la CTS en la planilla del periodo hacemos clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D8
D8. CALCULO DE VACACIONES
Objeti vo: Permite el clculo de las vacaciones de los trabajadores, para poder realizar este clculo debemos indicar el tipo de planilla y el periodo de la planilla.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 D8
Ingresamos la siguiente informacin:
Campo / Opcin Descripcin Tipo de Planilla Indicamos la planilla que se va a tomar para el clculo del descanso vacacional de los trabajadores. Periodo Esta parte es muy importante para que el clculo se efecte adecuadamente. Seleccionamos el periodo de la planilla que vamos a tomar para el clculo. Fecha Indicamos la fecha del clculo. T/C Ingresamos el tipo de cambio que se utilizar para el clculo de las vacaciones.
Para iniciar el clculo hacemos clic en el botn y el sistema realizar los clculos automticamente.
Para registrar el clculo de las vacaciones en la planilla del periodo hacemos clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D9
D9. CALCULO DE LIQUIDACIN
Objeti vo: Permite el clculo de las liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores.
Ubicacin en la versin Bussines:
Muestra la lista de trabajadores que estn programados en el periodo actual.
Luego se debe marcar los trabajadores que van a ser liquidados segn el motivo en la opcin .
Seguidamente poner la fecha de cese y por ultimo hacer clic en el botn .
Al hacer clic en el botn se muestra la siguiente ventana donde se detalla la liquidacin de beneficios: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D9
Al hacer doble clic en:
COLUMNA DE REMUNERACIN
Se habilitara la los casilleros para de REMUNERACIN, DAS LABORADOS, COMISIN Y HORAS EXTRAS; donde puede modificar el valor respectivamente.
Al hacer clic en DESCUENTO se habilitar para poder hacer cambios al monto. El botn devuelve los valores anteriores. El botn guarda los cambios.
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Versin 12.0 D9
COLUMNA DE VACACIONES
El botn activa la siguiente ventana:
Donde se observa las vacaciones tomadas o no por el trabajador.
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Versin 12.0 D9
COLUMNA DE GRATIFICACIONES
COLUMNA DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
COLUMNA DE DESCUENTOS RENTA 5TA
Al hacer clic en el botn se desplegara la siguiente ventana donde podemos elegir la opcin en que deseamos el certificado:
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Versin 12.0 D9
Al hacer clic en el botn se desplegara la siguiente ventana donde podemos elegir la opcin en que deseamos el reporte:
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Versin 12.0 D10
D10. CALCULO DE PLANILLAS
Objeti vo: Permite el clculo de las planillas, para esto utiliza la informacin que previamente se ha ido ingresando en las ventanas que el sistema suministra, para el clculo de la planilla, primero debemos seleccionar la planilla especfica que deseamos calcular. Y luego hacemos clic en el botn .
Ubicacin en la versin Bussines:
Las columnas Quinta y Planilla indican si la planilla calcular la Renta de Quinta automticamente y Si la planilla se encuentra cerrada, respectivamente.
Podemos visualizar las planillas disponibles de las formas siguientes:
Filtra planillas de (mes de proceso): solo se mostrarn las planillas del mes de proceso. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D10
Filtra planillas de Enero (mes de proceso): solo se visualizan las planillas de enero hasta el mes de proceso.
Clic en el botn para que el sistema exporte el asiento correspondiente a la planilla del periodo.
Para poder visualizar la planilla que previamente se ha calculado hacemos clic en el botn , se muestra la siguiente ventana con los clculos ya efectuados:
Campo / Opcin Descripcin Trabajadores Aqu se muestra la lista de los trabajadores a los que se les realizaron los clculos propios de la planilla, podemos visualizar los clculos del trabajador que seleccionemos. Conceptos Aqu se muestran los conceptos que se han tomado en cuenta para el clculo de los descuentos y aportes. Ver los conceptos de estadstica Activamos esta opcin para poder visualizar la estadstica de los conceptos que previamente han sido creados como tales en el Archivo conceptos (Archi vo sistemas/Conceptos). Tipo de impresin Seleccionamos el tipo de impresin que va a utilizar el sistema. Descuentos En esta ventana visualizamos los descuentos que se a que esta afecto el trabajador. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D10
Aportes En esta ventana visualizamos el clculo de los aportes que se han efectuado.
Al pulsar el botn podemos visualizar las horas cumplidas por el trabajador.
Para marcar todos los das con el horario establecido para el trabajador hacemos clic en el botn y el sistema rellenara todos los campos referidos a los horarios.
Nota:
Utilizamos el botn para copiar los datos de la planilla de un perodo para el clculo en otro perodo y as no tener la necesidad de volver a ingresar los mismos datos. Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Crear el nuevo perodo al que se le van a transferir los datos: Proceso/Configuracin de planillas/Nuevo. 2. Ingresamos a la ventana Clculo de Planillas: Proceso/Clculo de Planillas; notamos que el perodo al que vamos a copiar datos ya figura en esta ventana. 3. Seleccionamos el perodo de origen, es decir el perodo del cual se van a copiar los datos, hacemos clic en el botn , se mostrar la siguiente ventana: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D10
Campo / Opcin Descripcin Tipo Seleccionamos el tipo de planilla a la que se van a copiar los datos. Perodo Seleccionamos el perodo de destino, el perodo al que se van a copiar los datos.
Nota:
Debemos tomar precauciones al utilizar esta opcin porque al copiar la planilla, los datos de la planilla de origen sobrescriben los datos de la planilla destino.
Podemos realizar una copia personalizada de la planilla, para esto seleccionamos a los trabajadores que se desea estn en la planilla de destino:
Si tenemos ingresado datos sobre las remuneraciones que percibe el trabajador en la opcin Remuneracin del Trabajador (Archivos Sistema/Remuneracin del Trabajador), el sistema tomar esta informacin en la copia de la planilla y no la que se tiene en la planilla de origen.
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Versin 12.0 D10
En esta ventana figuran todos los trabajadores que conforman la planilla de origen, solo conformarn la planilla de destino aquellos que tengan un check el cuadro ubicado al lado derecho de esta ventana. Luego de seleccionar a los trabajadores que va a conformar la planilla hacemos clic en el botn para finalizar el proceso de copiado. El sistema mostrara el siguiente aviso de confirmacin:
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Versin 12.0 D10
Clculo de Renta de Quinta Categora
El sistema permite realizar el clculo del impuesto correspondiente a quinta categora, para poder utilizar esta funcin el botn debe estar activado y debemos presionar la combinacin de teclas Ctrl+Q, el sistema mostrar el siguiente mensaje:
Si presionamos el botn SI, el sistema realizar el clculo a todos los trabajadores que conforman esta planilla. Si presionamos el botn NO, el sistema mostrar la siguiente ventana para poder excluir los trabajadores a los que no se les va a calcular renta de quinta categora (Ejemplo: Porque les corresponde estar incluidos en cuarta categora, etc.):
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Versin 12.0 D10
Nota: Para que esta combinacin de teclas este funcional, previamente debemos activar la casilla Calculo Automtico de Renta Quinta de la opcin Tipos de Planillas (Archivos Sistema) en el tipo de planilla que deseamos tenga esta opcin.
Control de Asistencia y Boletas de Pago
En la ventana principal de la opcin Clculo de Planillas se encuentra el botn , si hacemos clic en este botn podemos acceder a varias alternativas para la obtencin de las Boletas de Pago de los trabajadores de la empresa. Se muestra la siguiente ventana conteniendo a los trabajadores que conforman la planilla seleccionada:
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El botn permite obtener el control de asistencia de los trabajadores de la planilla que hayamos seleccionado.
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El botn realiza la exportacin del control de asistencia de los trabajadores a hojas de clculo de Microsoft Excel.
El botn permite realizar un filtro del reporte de acuerdo al establecimiento en el que esta cada trabajador.
La opcin permite indicar el nmero de copias que se van a imprimir por cada trabajador.
El botn permite visualizar la Boleta de Pago del trabajador antes de realizar una impresin fsica de estas.
El botn despliega la siguiente ventana, donde se puede elegir la manera en que se quiere tener el formato de la boleta de pago:
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NOTA:
Si se ha creado Boletas Personalizadas por tipo o Periodo, debe agregarle la letra "V" (Vertical) o "H" (Horizontal) por ejemplo: si el nombre era BOL_PL... para el formato vertical ser BOLV_PL... y para el formato horizontal ser BOLH_PL....
El botn permite exportar las Boletas de Pago de los trabajadores a hojas de clculo de Microsoft Excel.
El botn permite personalizar la Boleta de Pago, y podemos indicar que conceptos, descuentos y/o aportes van a figurar en la boleta y cuales no van a estar visibles.
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Versin 12.0 D10
El botn permite realizar la bsqueda de un trabajador para los casos en que se tenga en la planilla un gran nmero de trabajadores.
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Versin 12.0 D10
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Versin 12.0 D11
D11. ADELANTOS
Objeti vo: Permite registrar la informacin referente a los adelantos que la empresa otorga a los trabajadores, la fecha en que se otorgaron, el monto del prstamo, as como el perodo en que sern descontados.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para poder seleccionar un criterio para visualizar el reporte en funcin a las necesidades del usuario, utilizamos las opciones que se muestran en la parte superior derecha de la ventana, tales como la posibilidad de visualizar la lista por fecha de adelanto o por fecha de pago, por un mes en particular, etc.
Si hacemos clic en el botn
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Si hacemos clic en la opcin Constancia podemos visualizar e imprimir una constancia de entrega del adelanto por cada trabajador.
Si hacemos clic en la opcin Lista actual podemos visualizar un listado con los adelantos otorgados que han sido cancelados o no, en el mismo orden que toman en la ventana principal.
Nota:
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Utilizamos el botn para cancelar todos los adelantos de un mes, si tenemos adelantos pendientes de distintos meses el sistema realiza los descuentos de enero a diciembre. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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INGRESO DE UN NUEVO ADELANTO
Para ingresar un nuevo adelanto, hacemos clic en el botn :
El sistema programa todos los descuentos para los 30 de cada mes, en el caso del mes de febrero podemos modificar la fecha pero el sistema sugiere el da 28 pero el usuario puede modificar esta ultima. Si el usuario modifica la fecha de otorgamiento del adelanto automticamente se modificara la fecha del descuento para el da 30 de ese mes, el sistema mostrar un mensaje de reprogramacin del adelanto.
Campo / Opcin Descripcin Fecha del Adelanto Ingresamos la fecha de otorgamiento del adelanto. Datos del Trabajador Seleccionamos el trabajador que ha solicitado el adelanto de remuneracin. Documentos del Adelanto Documento: Ingresamos un tipo de documento para sustentar el adelanto concedido. Serie: Ingresamos la serie del documento. Nmero: Ingresamos el nmero del documento. Datos del Adelanto Monto: Ingresamos la cantidad expresada en Nuevos Soles que se le esta abonando al trabajador. Fecha de Descuento: Seleccionamos una fecha de Descuento, por defecto figura el ultimo da del mes en que se esta solicitando el prstamo. Estado del adelanto Podemos visualizar el estado actual del adelanto otorgado. Cancelado o Debe.
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ADELANTOS POR GRUPO
El sistema permite realizar el adelanto de forma grupal a los trabajadores de la empresa, para ingresar un nuevo ingreso hacemos clic en el botn , ubicado en la parte inferior de la ventana principal:
A continuacin se muestran las ventanas que el sistema muestra al usuario en funcin a la forma de seleccin de los beneficiarios del adelanto que la empresa otorgara, se muestran en el siguiente orden: TRABAJ ADOR, PLANILLAS y ESTABLECIMIENTOS.
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Se muestra la siguiente ventana para realizar los adelantos, para el ejemplo ingresaremos el adelanto de quincenas a los trabajadores y hemos seleccionado la segunda forma indicada anteriormente, la eleccin de la ms adecuada depender de las necesidades del usuario:
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Campo / Opcin Descripcin Filtrar Adelanto El mdulo permite seleccionar a los trabajadores que van a percibir los adelantos de dos formas: 1 Trabajador: Permite visualizar a todos los trabajadores de la empresa. 2 Planillas: Permite filtrar los trabajadores incluidos en la planilla de un periodo en particular, debemos ingresar el TIPO de planilla y el PERIODO al cual corresponde (En la imagen hemos seleccionado esta opcin). 3 Establecimientos: Permite filtrar los trabajadores que pertenezcan a un determinado establecimiento de la empresa. Se requiere que el trabajador haya sido asignado a un establecimiento (Archivos Sistema/Datos del Trabajador/Botn Nuevo o Modifica/Establecimiento Laboral).
Nota: En la primera modalidad para que el trabajador figure en la lista hbil para percibir los adelantos debe tener una remuneracin definida (Archivos Sistema/Remuneracin del Trabajador). En la segunda modalidad el periodo de la planilla de trabajadores debe ser vlido. Fecha de Adelanto Indica la fecha en que la empresa otorga los adelantos a los trabajadores: Por defecto muestra la siguiente fecha (es modificable):
Da: El da mostrado es el que corresponde a la PC. Mes: Corresponde al mes de proceso. Ao: Corresponde tambin al ao de proceso. Fecha de Descuento Indica la fecha en que sern descontados los a adelantos concedidos a los trabajadores: Por defecto muestra la siguiente fecha:
Da: Corresponde al ltimo da del mes de proceso. Mes: Corresponde al mes de proceso. Ao: Corresponde tambin al ao de proceso. Reprogramar Permite modificar la fecha en que se realizar el descuento en la planilla de los trabajadores, se posiciona en el ltimo da del mes: Arriba, aade un mes a la fecha de descuento; Abajo, reduce un mes a la fecha de descuento. Adelanto El sistema permite ingresar los adelantos otorgados a los trabajadores de tres formas:
Monto: Permite ingresar una cantidad dineraria que ser otorgada a todos los trabajadores que hemos filtrado. Porcentaje: Permite ingresar un porcentaje de la remuneracin de los trabajadores que ser otorgado como adelanto. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
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Das: Permite ingresar los das que se otorgaran como adelanto, el sistema asigna una quincena por defecto, podemos modificar el nmero de das.
El cuadro de ingreso de datos que se encuentra en el lado derecho y cambia en funcin a la opcin que hemos elegido. Documento Por defecto figura RE (Recibo de Egreso). Serie Por defecto figura "0000". Nmero inicial Por defecto figura "0000", Ingresamos el nmero del primer adelanto y el sistema asigna a los dems adelantos los nmeros consecutivos de forma correlativa.
Luego de seleccionar la opcin Planillas para filtrar a los trabajadores a los que se les va a otorgar el adelanto de remuneracin, podemos notar que todos tienen activado un check al lado izquierdo, podemos excluir a los trabajadores que no van a tener el adelanto haciendo clic en el check para desactivarlo, tambin podemos modificar los das laborados para el otorgamiento del adelanto de la quincena; Ingresamos la serie y el nmero del primer adelanto, los dems se auto-numeran.
El botn permite ingresar al clculo otros conceptos, si hacemos clic en este botn se activarn dos columnas mas para el clculo, estos datos son los siguientes: Otro Concepto: Hace referencia al concepto 0052 Recargo por Consumo (por ejemplo), el usuario debe asignar este concepto a la remuneracin del trabajador para que el sistema pueda jalar la informacin. Otros Ingresos: El sistema realiza el clculo del adelanto adicional que estar en funcin al concepto creado. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D11
Si ya hemos ingresado los adelantos y deseamos eliminar alguno o todos, hacemos clic en el botn , este botn solo se muestra si existen adelantos que ya han sido otorgados.
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Versin 12.0 D11
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Versin 12.0 D11
Para eliminar un adelanto otorgado, activamos el check de los trabajadores a los cuales se les va a eliminar el adelanto previamente otorgado, tenemos la opcin de eliminar todos los adelantos activando el check en la opcin Todo; Otra funcin de esta ventana es que nos permite exportar la informacin a una hoja de clculo de Microsoft Excel:
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Versin 12.0 D12
D12. PRESTAMOS
Objeti vo: Permite registrar la informacin referida a los prestamos que la empresa otorga a favor de sus trabajadores, tales como la fecha en que se realiz el prstamo, los datos del trabajador0 beneficiado con el prstamo, los datos del documento que se utiliz, el monto al que asciende el prstamo, la tasa de inters a aplicar, etc.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para visualizar los prstamos por cada mes o por todos los meses seleccionamos la que corresponda en la parte superior derecha de esta ventana
Para realizar el pago de las cuotas vencidas de un periodo hacemos clic en el botn . Aparecer la siguiente ventana: en el cual se podr realizar el pago por rango de fechas o una fecha determinada. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D12
Al lado derecho de cada prstamo indicara si aun Debe, fue Amortizado o si ya fue Pagado, respectivamente.
El botn permite imprimir un cronograma de pagos de sobre el prstamo otorgado al trabajador y la condicin de la cuota (si fue pagada o no).
Para registrar un nuevo prstamo al personal, hacemos clic en el botn , se mostrar la siguiente ventana:
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Versin 12.0 D12
Campo / Opcin Descripcin Fecha del prstamo Indicamos la fecha en que la empresa concedi el prstamo al trabajador. Datos del Trabajador Indicamos los datos del trabajador beneficiario del prstamo: Cdigo: Seleccionamos el cdigo del trabajador, podemos utilizar el botn para realizar una bsqueda rpida. Documentos del Prstamo: Indicamos la serie y nmero del Recibo de Egreso utilizado. Datos del prstamo Monto: Indicamos el monto que se le otorga al trabajador en calidad de prstamo. Nro. De Cuotas: Indicamos el nmero de cuotas que se ha pactado con el trabajador para que este devuelva el prstamo. % de Inters: Indicamos el porcentaje que se aplica al principal, que es considerado inters por el uso del dinero de la empresa. Tipo de pago: Se puede distribuir el rango de fechas para el pago, A partir de la fecha de Prstamo, segn estas opciones: - Semanal - Quincenal MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D12
- Mensual
Hacemos clic en el botn , para registrar el prstamo con los datos anteriormente ingresados.
Para realizar la impresin de una constancia, de la lista actual de prstamos que se observa en la ventana o una lista personalizada utilizamos las opciones disponibles al hacer clic en el botn en la parte inferior central de la ventana principal Prestamos al Personal Trabajador.
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Versin 12.0 D13
D13. DESCUENTO JUDICIAL
Objeti vo: Registrar los descuentos que por este concepto el empleador este obligado a realizar a los trabajadores, los descuentos judiciales se efectuarn como consecuencia de una orden judicial, la cual, al amparo del Cdigo Procesal Civil, en este tipo de descuento se ordena retener al trabajador un porcentaje o monto fijo de su remuneracin con la finalidad de ser abonados a los beneficiarios. El descuento se realiza a la remuneracin neta del trabajador y se registrar en la casilla 703 del PDT.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para poder visualizar en forma resumida la informacin sobre los trabajadores a los que se les esta descontando parte de su remuneracin por mandato judicial, hacemos clic en el botn .
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Versin 12.0 D13
Para poder ingresar un nuevo descuento a un trabajador hacemos clic en el botn :
Campo / Opcin Descripcin Id Ingresamos un cdigo para el descuento, si es el primer descuento judicial que se le aplica al trabajador figurar el cdigo 01. Cdigo Ingresamos el cdigo del trabajador al cual se le va a descontar por mandato judicial. Trabajador Figura el nombre del trabajador afecto a este descuento. Emisin Ingresamos la fecha de emisin de la orden para efectuar el descuento. Nro. Docu Ingresamos el nmero del documento que autoriza el descuento. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D13
Dirigido a Ingresamos el nombre de la persona responsable de hacer que el descuento se haga efectivo. F_inicio Demanda Ingresamos la fecha en la que se inicio el proceso judicial. Nro. Docu. Inicio Ingresamos el nmero del documento que dio inicio al proceso judicial. Demandante Ingresamos la persona que esta demandando al trabajador. Motivo Ingresamos el motivo de la demanda. Tipo de descuento Ingresamos el tipo de descuento que se le va aplicar al trabajador, esto en funcin a la orden del juzgado: Importe: Seleccionamos esta opcin para efectuar el descuento por un importe fijo. Porcentaje: Seleccionamos esta opcin para indicar que el descuento ser un porcentaje de la remuneracin que percibe el trabajador. Moneda Seleccionamos la moneda en la cual se har efectivo el descuento. Descontar Seleccionamos entre si el descuento afectar al importe bruto o neto. Tipo de Pago Indicamos el medio por el cual se har efectivo el pago del descuento efectuado al trabajador: Efecti vo, Cuenta Corriente, Cheque. En caso de utilizar una Cuenta Corriente debemos ingresar el banco y el nmero de cuenta. Del&ldots. Al&ldots; Ingresamos la fecha de inicio y la final para la aplicacin del descuento al trabajador. Observaciones Ingresamos las observaciones que se crea son necesarias. J uez Titular Ingresamos el nombre del J uez Titular que ordena la aplicacin del descuento al trabajador de la empresa. Recepcin Indicamos la fecha en que la empresa de recepcin del documento. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D14
D14. INGRESO RPIDO DE CONCEPTOS
Objeti vo: Esta opcin del sistema Planillas permite ingresar de forma rpida los conceptos que van a intervenir en el clculo de la planilla.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 D14
Campo / Opcin Descripcin Tipo Seleccionamos el tipo de planilla a la que se le va a agregar los conceptos. Perodo
Seleccionamos el perodo en el que se van a agregar los conceptos. Establecimiento Seleccionamos el establecimiento en el que se vana a agregar los conceptos.
Luego de tener la lista de trabadores en el perodo en el que deseamos ingresar los conceptos, seleccionamos el(los) concepto(s) que deseamos implementar en la planilla y hacemos clic en el botn . Se muestra la siguiente ventana para el ingreso de datos, esta ventana contiene los conceptos que hemos seleccionado previamente:
Para realizar el clculo realizamos el mismo procedimiento realizado anteriormente, Proceso/Planillas/Calculo de Planillas/Calcular.
Nota:
Al agregar los conceptos al perodo que se haya elegido debemos tener en cuenta que estos conceptos afectan a todos los trabajadores, es decir en caso no ingresemos un monto en la planilla del trabajador va a figurar el concepto pero sin importe. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D15
D15. MARCAR HORA
Objeti vo: Permite un adecuado control del personal en lo referente a los horarios que deben cumplir para el mejor desempeo de sus funciones, al haberle asignado un horario al trabajador este debe acreditar sus entradas y salidas haciendo uso de esta ventana de registro, las faltas y/o tardanzas van a figurar en el reporte que se va a generar debido a este control, para los fines que la empresa crea conveniente.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 D15
Campo / Opcin Descripcin Cdigo Seleccionamos el cdigo del trabajador que esta registrando su entrada o salida al centro de trabajo.
Nota:
El sistema va a mostrar una primera imagen del trabajador, que se ha ingresado al momento de registrarlo: Archivos sistema/Trabajadores. La segunda imagen (la de mayor tamao) es la que corresponde al momento en que el trabajador esta marcando su ingreso salida. El objetivo de esta imagen es evitar posibles casos de suplantacin en el marcado de hora. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 D16
D16. TAREAJE
Objeti vo: Identificar las actividades que realizan los trabajadores y que van a influir en el clculo de la planilla de estos, estos conceptos pueden ser por ejemplo las actividades por las que se obtendr comisiones que se otorgan por la produccin de una cantidad de productos adicionales.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para poder utilizar esta opcin lo primero que debemos hacer es crear conceptos que sean compatibles con la opcin tareaje: Archi vos Sistema/Conformantes de planilla/Conceptos/Nuevo; al crear estos conceptos debemos tener en cuenta que en el rea Tipo debe estar activada la opcin De estadstica, y tambin la opcin Tareaje en el cuadro de propiedades.
Indicamos los datos necesarios para la planilla: Proceso/Configuracin de Planillas.
Seguidamente seleccionamos el mes en el que se van a ingresar los datos para el clculo; por ejemplo, podemos ingresar la cantidad de zapatitos que cada trabajador ha producido, y en funcin a eso otorgarles una bonificacin haciendo clic en el botn de la ventana tareaje.
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Versin 12.0 D16
Se muestra una ventana con la lista de trabajadores de la empresa del perodo que hemos seleccionado.
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Versin 12.0 D16
Seleccionamos al trabajador al que se le va a controlar el tareaje asignado, hacemos clic en el botn e ingresamos la produccin de cada trabajador por cada da del perodo indicado grabamos la informacin, clic en el botn :
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Versin 12.0 D16
Para poder visualizar los resultados de los trabajadores en el tareaje asignado, hacemos clic en el botn de la ventana principal de la opcin Tareaje. Se mostrar la siguiente ventana con la informacin requerida, en esta ventana podemos seleccionar el(los) perodo(s) requeridos:
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Versin 12.0 D16
Podemos exportar este reporte a una hoja de clculo de Microsoft Excel hacemos clic en el botn .
Para poder calcular la planilla seguimos el mismo procedimiento anteriormente descrito: Proceso/Calculo de Planillas/Calcular. Para poder visualizar la planilla seguimos el mismo procedimiento anteriormente descrito: Proceso/Calculo de Planillas/Ver Planilla. Debemos tener en cuenta que para poder visualizar los conceptos ingresados como tareaje para los trabajadores primero debemos activar la opcin Ver los conceptos de Estadstica, que esta ubicado en la parte inferior izquierda de la ventana: y la ventana mostrar estos conceptos:
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Versin 12.0 D17
D17. TAREAJE POR ACTIVIDAD - CENTRO DE COSTOS
Objeti vo: Permite las actividades que realizan los trabajadores definindolas adicionalmente por centro de costos.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 D17
Al hacer clic en el botn , se mostrar la siguiente ventana:
Campo / Opcin Descripcin Nuevo Crea un nuevo item para ingresar la informacin sobre el tareaje. Modifica Modifica un item ya creado. Elimina Elimina un item seleccionado. Buscar Permite realizar la bsqueda de un trabajador. Grabar Esta opcin permite grabar la informacin ingresada en un item. Al hacer clic en el botn se desplegar la forma de grabar los datos:
Al hacer clic en el botn se muestra la siguiente ventana:
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Versin 12.0 D17
En esta ventana se puede filtrar los datos por fecha, centro de costos y actividad. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
D18 D18. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
Objeti vo: Permite tener una ventana especial de visualizacin de la participacin de las utilidades.
Ubicacin en la versin Bussines:
La primera ventana muestra las planillas que se tienen registradas del ao actual (slo las que estn cerradas), con las que se efectuar el cmputo para la distribucin de las utilidades.
Al darle Clic al botn , se nos visualiza la siguiente ventana tambin se ha puesto un campo para poder ingresar el monto de la Participacin a MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
D18 distribuir. Al presionar el botn calcular, el sistema buscar los trabajadores conformantes de las planillas mostradas anteriormente y proceder a hacer los clculos correspondientes. De dichas planillas el sistema obtendr los das trabajados as como las remuneraciones del trabajador.
Ejemplo.
El monto para la distribucin de utilidades es 6000.00, que pondremos en el cuadro de texto y luego presionamos el botn , se nos mostrara el siguiente resultado en la participacin por cada ( S/ Nuevo Sol ) y el monto de participacin por cada trabajador.
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D18
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Versin 12.0 E1
E1. CONTRATO - TRABAJO
Objeti vo: Esta opcin permite mantener actualizados los contratos de trabajo que la empresa celebra con su personal, entendiendo como contrato de trabajo a aquel documento en virtud del cual una persona llamada trabajador presta sus servicios de modo personal y subordinado, a otra llamada empleador que se obliga a retribuir el servicio prestado.
Al visualizar la siguiente ventana podemos ordenar a los trabajadores en el orden que guste el usuario, de acuerdo al Cdigo, Documento, Trabajador, Categora, Tipo de Contrato; Todo esto con solo hacer clic en la cabecera de las columnas antes mencionadas.
Ubicacin en la versin Bussines:
Podemos seleccionar o no a un trabajador activando la casilla ubicada al lado izquierdo de la ventana o activando la casilla Todo que se encuentra al lado inferior izquierdo de la ventana para seleccionar a todos los trabajadores.
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Versin 12.0 E1
Para crear un nuevo contrato con el trabajador, hacemos clic en el botn , se mostrar la siguiente ventana para determinar que tipo de contrato se va a celebrar con el trabajador:
Campo / Opcin Descripcin Contrato de Trabajo a Plazo Fijo La duracin de este tipo de contratos tiene fecha de terminacin y pueden ser celebrados bajo cualquiera de las modalidades de contratos que permite el D. Leg. N 728, Los trabajadores que estn bajo este tipo de contratos gozan tambin de proteccin contra el despido arbitrario; en consecuencia, Si la empresa resuelve el contrato unilateralmente deber pagar una indemnizacin al trabajador. Contrato de Trabajo de Rgimen de Tiempo Parcial La legislacin vigente permite la celebracin de este tipo de contratos con los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales en que no se exija para su percepcin el requisito de las cuatro horas diarias. En consecuencia, slo tienen derecho a gratificaciones legales por Fiestas Patrias, Navidad y asignacin Familiar, cuando corresponda. Contrato de Trabajo Son aquellos que se celebran con el trabajador solo por MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E1
de Temporada una temporada, esto debido a la naturaleza de la actividad que deban realizar, tales como la temporada de la zafra u otros similares. Contrato de Trabajo para Servicio especfico Son aquellos contratos que son suscritos con el trabajador para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio especfico, al trmino del cual concluye tambin la relacin contractual. Contrato de Locacin de Servicios Por un contrato de locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Son caractersticas propias de este tipo de contrato: No existe subordinacin, Prestacin personal del servicio y No existen beneficios ni cargas sociales. Convenio Practica Pre profesional Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro de Formacin Profesional, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
Si hacemos clic en el botn , el sistema muestra la siguiente ventana para poder ingresar la informacin que se va a consignar en los contratos:
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Versin 12.0 E1
Campo / Opcin Descripcin Tipo de Contrato Podemos visualizar el tipo de contrato que se ha seleccionado anteriormente. Datos Empresa Ingresamos los datos de la empresa, el sistema por defecto muestra la informacin ingresada en la ventana Datos del Empleador (Archivos Sistema/Datos del Empleador).
RUC: Ingresamos el Nmero de Identificacin Tributaria de la empresa. Razn Social: Ingresamos el nombre, denominacin o razn social de la empresa. Direccin: Ingresamos la direccin de la empresa. Datos Representante Ingresamos los datos del representante de la empresa que suscribe los contratos con los trabajadores:
DNI: Ingresamos el Documento Nacional de Identidad del trabajador. Representa: Ingresamos el nombre del representante de la empresa. Cargo: Seleccionamos el cargo que ocupa el representante dentro de la empresa. Datos trabajador En esta seccin de la ventana podemos visualizar a los trabajadores que hemos seleccionado previamente para la celebracin de los contratos. Duracin Indicamos la duracin del contrato, el sistema por defecto muestra como inicio del contrato la fecha del computador y el de finalizacin es un mes despus. Estas fechas pueden ser modificadas por el usuario. Das Indicamos que das van a laborar los trabajadores en la empresa. Horario Indicamos el horario que se indica para el desarrollo de las labores dentro de la empresa. Refrigerio Indicamos el tiempo que se concede a los trabajadores para el consumo de sus refrigerios. Moneda Indicamos la moneda en la que se abonar las remuneraciones de los trabajadores. Remuneracin Indicamos el monto al que asciende las remuneraciones de los trabajadores. Periodicidad Seleccionamos la periodicidad para el abono de las remuneraciones a los trabajadores. Lugar Indicamos el lugar en el que se esta celebrando el contrato con los trabajadores. Fecha Indicamos la fecha en la cual se esta celebrando el contrato con el trabajador. Objetivo Podemos, de carcter opcional, indicar los objetivos que se pretende alcanzar con la contratacin de los MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E1
trabajadores. Tareas Tambin opcionalmente podemos indicar las tareas que los trabajadores van a desarrollar.
Hacemos clic en el botn para que el sistema verifique que informacin fue omitida por el usuario, en caso de encontrar estas omisiones enviar el siguiente mensaje:
Hacemos clic en el botn para generar los contratos con los trabajadores. Se activar el botn para que los contratos sean exportados a Microsoft Word. El sistema requiere que le indiquemos la carpeta en la cual se van a crear los contratos con los trabajadores.
Seleccionamos la carpeta y hacemos clic en el botn para que el sistema culmine con la creacin de los contratos en la carpeta que el usuario ha seleccionado. Clic en el botn para culminar con la creacin de los contratos con los trabajadores: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E1
Podemos utilizar el botn para poder visualizar los contratos que la empresa ha celebrado con el trabajador. En esta ventana podemos crear un nuevo contrato, modificar uno ya existente o eliminar estos contratos.
Si deseamos eliminar algn contrato el sistema mostrar un mensaje de conformacin:
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Versin 12.0 E1
Nota:
Si la empresa maneja un gran nmero de trabajadores, para agilizar la ubicacin de trabajadores el sistema CONTASIS ha implementado la opcin de buscar a un trabajador haciendo uso del botn :
Campo / Opcin Descripcin Campos El sistema permite realizar la bsqueda en funcin al: Cdigo que se le ha asignado al trabajador. Documento de identificacin del trabajador. Nombre del trabajador. Categora del trabajador. Tipo de contrato que se ha suscrito con el trabajador. Buscar En este campo ingresamos los datos requeridos para la bsqueda, estos datos debern corresponder al tipo seleccionado en la opcin anterior (Campos). MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E2
E2. CONTRATO - REPORTE
Objeti vo: Muestra el listado de todos los trabajadores de la empresa, la fecha de inicio y finalizacin de los contratos que han suscrito con la empresa, el horario de trabajo y la remuneracin que van a percibir.
Ubicacin en la versin Bussines:
Si hacemos clic en el botn podemos modificar la informacin que haya sido ingresada.
Si hacemos clic en el botn podemos visualizar el reporte con todos los trabajadores que ser exportado y/o impreso. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E3
E3. CERTIFICADO RETENCIN DE CUARTA
Objeti vo: Permite obtener un Certificado de Retenciones de Cuarta Categora, en el cual se indicaran los datos del trabajador, el monto que se le esta reteniendo y observaciones que se crean convenientes. Este recurso permite a la empresa poder imprimir rpidamente este certificado para los fines que crean convenientes o a solicitud del trabajador.
Ubicacin en la versin Bussines:
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Versin 12.0 E3
Campo / Opcin Descripcin De Indicamos el perodo desde el que se quiere filtrar el listado de trabajadores cuyos certificados de retencin de cuarta categora se pretende obtener. A Indicamos el perodo hasta el que se quiere filtrar el listado de trabajadores cuyos certificados de retencin de cuarta categora se pretende obtener. Observaciones Indicamos las observaciones que la empresa crea pertinente, estas observaciones van a estar plasmadas en el certificado. Seleccionar todo Si hacemos clic en esta opcin el sistema selecciona a todos los trabajadores del listado, de lo contrario debemos seleccionar solo a aquellos sobre los que se pretenda obtener el certificado. Fecha Indicamos la fecha de emisin del certificado.
Luego de definir los certificados que se van a generar, hacemos clic en el botn, para exportar el certificado a una hoja de Microsoft Word. Tambin podemos obtener un certificado ms detallado haciendo clic en el botn.
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Versin 12.0 E4
E4. CERTIFICADO RETENCIN DE QUINTA
Objeti vo: Permite obtener un Certificado de Retenciones de Quinta Categora, en el cual se indicaran los datos del trabajador, el monto que se le esta reteniendo y observaciones que se crean convenientes. Este recurso permite a la empresa poder imprimir rpidamente este certificado para los fines que crean convenientes o a solicitud del trabajador.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E4
De Indicamos el perodo desde el que se quiere filtrar el listado de trabajadores cuyos certificados de retencin de quinta categora se pretende obtener. A Indicamos el perodo hasta el que se quiere filtrar el listado de trabajadores cuyos certificados de retencin de quinta categora se pretende obtener. Seleccionar todo Si hacemos clic en esta opcin el sistema selecciona a todos los trabajadores del listado, de lo contrario debemos seleccionar solo a aquellos sobre los que se pretenda obtener el certificado. Fecha Indicamos la fecha de emisin del certificado. UIT Ingresamos el valor actual de la UIT, esto para fines de las deducciones que por derecho les corresponde a los trabajadores.
Luego de definir los certificados que se van a generar, hacemos clic en el botn , para exportar el certificado a una hoja de Microsoft Word. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E5
E5. CERTIFICADO DE TRABAJO
Objeti vo: Permite obtener un Certificado de Trabajo, en el cual se indica el tiempo en que el trabajador esta laborando en la empresa, este certificado se emite a pedido del trabajador para los fines que este crea conveniente.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E5
Categora Seleccionamos la categora correspondiente. Seleccionar todo Si hacemos clic en esta opcin el sistema selecciona a todos los trabajadores del listado, de lo contrario debemos seleccionar solo a aquellos sobre los que se pretenda obtener el certificado de trabajo. Fecha Indicamos la fecha de emisin del certificado.
Luego de definir los certificados que se van a generar, hacemos clic en el botn , para exportar el certificado a una hoja de Microsoft Word. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E6
E6. REPORTE POR PLANILLAS
Objeti vo: Permite obtener informacin acerca de cada componente de la planilla, con fines de evaluacin del impacto que tiene en la gestin de la empresa. Podemos saber a cuanto asciende el total de remuneraciones, el total de descuentos y el total de aportes, esto con el fin de lograr una mejor toma de decisiones en beneficio de la entidad.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E6
Campo / Opcin Descripcin De Indicamos el perodo desde el que se quiere filtrar el listado de los tipos de planillas sobre las que se requiere obtener informacin respecto de sus componentes. A Indicamos el perodo hasta el que se quiere filtrar el listado de los tipos de planillas. Seleccionar todo Selecciona todas las planillas que se han filtrado, de no activar esta opcin debemos seleccionar las planillas manualmente.
Luego de definir las planillas sobre las que se va a obtener informacin, hacemos clic en el botn , mostrar dos opciones que son las siguientes: Reportes x Planilla, para visualizar el listado de Conceptos, Descuentos y Aportes y as poder indicar que componentes de la planilla se van a incluir en el reporte.
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Versin 12.0 E6
Creando Plantilla
Para crear una nueva plantilla hacemos clic en el botn , el sistema mostrar la ventana Plantillas:
Para ingresar una nueva plantilla hacemos clic en el botn Nuevo y guardamos los cambios con el botn Guardar. La plantilla nueva se mostrar en la ventana Lista de Conceptos.
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Versin 12.0 E6
Asignando Conceptos a la Plantilla
Despus de crear la plantilla debemos asignarle los conceptos, podemos seguir el siguiente procedimiento:
Clic en la plantilla a la cual vamos a asignar conceptos. Marcamos los conceptos necesarios que conformarn la planilla, este listado se encuentra en la parte inferior de la ventana Lista de Conceptos.
Seleccionamos los componentes de la planilla sobre los que se requiere obtener informacin, para esto seguimos el procedimiento indicado anteriormente, seleccionamos todos los componentes de las planillas haciendo clic en Seleccionar Todo, o seleccionamos discriminadamente las que sean de nuestro inters. Seguidamente hacemos clic en el botn , obteniendo las siguientes opciones:
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Versin 12.0 E6
1. Calculo Resumido:
El sistema permite obtener un reporte en funcin a las necesidades del usuario, el sistema pone a su disposicin los siguientes reportes, si se han ingresado los datos necesarios se generan estos reportes exitosamente:
Reporte General Reportes por rea Reporte por Centro de Costos Reporte por Destaco.
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Versin 12.0 E6
REPORTE POR AREA
Al hacer clic en el botn se despliegan opciones para el reporte:
Al seleccionar la opcin: Reporte por Trabajador, se muestra el reporte con los trabajadores que tienen un rea definida. Reporte por rea, el reporte se muestra agrupando a los trabajadores segn el rea donde se encuentren. Lista de rea, se muestra la siguiente ventana para filtrar los trabajadores segn su rea de labores:
El reporte que se muestra a continuacin ser generado con el botn Reporte por rea (rea). Podemos obtener una vista previa a la impresin haciendo clic en el botn :
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Versin 12.0 E6
Para que este reporte se muestre, debemos haber realizado las siguientes acciones previamente:
Crear el rea en la opcin Datos del rea (Archivos Sistema/Datos del rea). Asignar un rea de trabajo al personal que labora en la empresa (Archivos Sistema/Datos del Trabajador/Categoras/Datos principales)
Podemos exportar este reporte a una hoja de clculo de Microsoft Excel haciendo clic en el botn .
NOTA
Los botones , funcionan de forma similar. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E6
2. Calculo Agrupado:
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Versin 12.0 E6
3. Clculo Comparativo Mensual: Aqu se muestra el reporte comparativo por Cada trabajador, sealando: conceptos, descuentos, aportes por meses.
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Versin 12.0 E6
IMPRIMIR
Tenemos dos opciones para imprimir:
Previo estndar, El cual nos lleva una ventana previa para luego imprimir.
Exportar a MS Excel, Exporta el reporte y se imprime all. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E6
Reporte por Netos
Al elegir la opcin REPORTES X NETOS, mostrar la venta de resmenes de netos de los trabajadores segn las planillas marcadas
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Versin 12.0 E6
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Versin 12.0 E7
E7. REPORTE POR BANCOS
Objeti vo: Permite obtener informacin acerca de los bancos con que la empresa mantiene relacin para efectos del depsito de los haberes de los trabajadores. La informacin que se va a presentar incluye una relacin de los trabajadores que perciben sus remuneraciones por medio de un banco en particular.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E7
Banco Seleccionamos el banco elegido por el trabajador para percibir sus remuneraciones. De Seleccionamos el perodo inicial para el rango de bsqueda. A Seleccionamos el perodo final para el rango de bsqueda. Moneda Seleccionamos la tipo de moneda en soles o dlares.
Este reporte puede exportarse a una hoja de Microsoft Word haciendo clic en el botn , si se necesita tener el informe en una hoja de clculo hacemos clic en botn .
En ambos casos se muestra una ventana para indicar la ruta en la que se va a guardar el archivo.
El reporte generado es el siguiente:
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Versin 12.0 E7
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E8
E8. CUENTAS CORRIENTES TRABAJADORES
Objeti vo: Este reporte permite visualizar los adelantos, prestamos que se realizaron a los trabajadores.
Ubicacin en la versin Bussines:
Al presionar el botn , abriremos un reporte de las cuentas corrientes de los trabajadores
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Versin 12.0 E8
Campo / Opcin Descripcin Categora Seleccionamos la categora de los trabajadores que se desea ver en el reporte. Reportar Pendientes, el reporte muestra los documentos que estn pendientes de cancelacin. Histrico, el reporte muestra todos los documentos. Tipo Todo, muestra todos los documentos tanto adelantos como prstamos. Adelantos, muestra solamente los adelantos en el reporte. Prstamos, muestra solamente los prstamos en el reporte. Seleccionar Todo Permite seleccionar a todos los trabajadores.
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Versin 12.0 E9
E9. CONSOLIDACIN DE BOLETAS
Objeti vo: Suma los montos de sueldos quincenales y por lo muestra en una sola boleta mensual. Se puede juntar ms de una planillas y se muestra un acumulado
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E9
Despus de haber seleccionado las opciones mencionadas, se muestra en la cuadricula la lista de planillas, al lado izquierdo marcar con check las planillas a juntar (sumar) y presionar el botn ACEPTAR.
Ejem. Aqu estamos juntando las planillas del periodo "M18A" CON "S59A"
Campo / Opcin Descripcin Opcin muestra la lista de planillas por planillas o periodos Ao aos vigente de las planillas Mes de mes inicio de planillas Mes a mes final de planillas Moneda tipo de moneda de las planillas
En la ventana mostrara la lista de trabajadores que estn en las planillas que se unieron, al lado izquierdo marcar los trabajadores, a mostrar su boleta... marcamos con un check ) MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E9
Campo / Opcin Descripcin
botn estable
Filtra la cuadricula de acuerdo el establecimiento deseado por defecto mostrara todos los establecimientos, al hacer clic muestra la ventana con la lista e establecimientos a filtrar. opcin copias Muestra las copias de boletas. botn previo muestra el PREVIO del reporte (boleta de forma Vertical u Horizontal),
botn v muestra un men con las siguientes caractersticas:
BOLETA DE PAGO - VERTICAL Boleta Estndar Vertical Boleta Personalizada BOLV_RESU01 Boleta Personalizada BOLV_RESU02 BOLETA DE PAGO - HORIZONTAL ------------------------------------ Boleta Estndar Horizontal Boleta Personalizada BOLH_RESU01 Boleta Personalizada BOLH_RESU02 botn ms. Excel exporta la boleta a Ms Excel
botn opcin Muestra la ventana con todos los item de la planilla al lado izquierdo marcar los item que mostrara la boleta (por defecto esta marcado todo)
botn buscar muestra la ventana del buscador que permite buscar por cdigo, document, trabajador, Establecimiento. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E10
E10. PDT - PLANILLA ELECTRONICA 601
Objeti vo: Permite exportar la informacin generada en el sistema Planillas al PDT 601 Planilla Electrnica.
Para realizar con xito la exportacin debemos seleccionar los tems que se van a exportar, para esto podemos seleccionar los archivos que se van a exportar o podemos seleccionar la opcin Seleccionar todo para exportar todos los archivos.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E10
Planilla Esta opcin nos permite seleccionar las planillas que queremos exportar. TXT TXT Al hacer clic en esta opcin nos pide la ruta en donde queremos colocar el archivor; .txt.
Finalmente nos saldr la siguiente ventana dando por terminada la exportacin:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E11
E11. AFP - PLANILLA AFPNET
Objeti vo: Esta ventana nos permite obtener informacin referente la remuneracin de los trabajadores, los descuentos que se les ha hecho, las aportaciones del empleador, la AFP a la cual esta afiliado, etc.
Ubicacin en la versin Bussines:
, Al hacer clic se exportara los trabajadores marcados de la cuadricula creando el archivo "ARCHIVO.TXT" en la ruta que el usuario designa.
, Al hacer clic se exportara los trabajadores marcados de la cuadricula creando un archivo MS. EXCEL.
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Versin 12.0 E11
, Al hacer clic se muestra una ventana LISTA DE PLANILLAS donde se puede agrupar una o mas planillas, teniendo en cuenta el rango de meses, ao y moneda, se marca los conceptos a agrupar para su respectiva suma.
, Este se activa el botn cuando esta posicionado en la columna 6 al 8, donde muestra una ventana LISTA DE CONCEPTOS donde se muestra los conceptos a agrupar para su respectiva suma.
El botn nos permite asignar un abreviacin a las AFPs. Por ejemplo AFP INTEGRA =IN.
Clic en el botn para refrescar la informacin.
El botn ayuda con una bsqueda rpida de los trabajadores. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E12
E12. LIQUIDACIN ANUAL APORTES Y ESSALUD
Objeti vo: Permite generar un reporte en el que figura los descuentos que por este concepto se le ha realizado al trabajador.
Ubicacin en la versin Bussines:
Para visualizar el reporte debemos seleccionar los meses sobre los que se requiere esta informacin o podemos hacer clic en la opcin Seleccionar Todo, esta opcin se encuentra en la parte inferior izquierda de la ventana.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E12
Luego hacer clic en se mostrara la ventana donde seleccionamos al trabajador al cual necesitamos ver el reporte.
Campo / Opcin Descripcin Lista Muestra la ventana LISTA DE CONCEPTOS, es el resumen de DESCUENTOS Y APORTES, ordenado por rgimen pensionario, marca los conceptos necesario y emitir el filtro correspondiente. Previo Muestra el reporte segn, el orden seleccionado. Formato Cuando esta marcado, deshabilita en botn CERTIFICADO, se visualizara los datos para rellenar (CIUDAD, FECHA, REPRESENTANTE LEGAL, CARGO Y OBSERVACIONES). Certificado Emitir el certificado correspondiente al trabajador a MS.WORD.
Cuando se marca la opcin la ventana cambia a la siguiente forma:
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Versin 12.0 E12
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E13
E13. TELE-CRDITO
Objeti vo: Esta opcin permite generar los archivos necesarios para llevar a cabo una correcta exportacin de la remuneracin mensual de los trabajadores.
Primero, debemos verificar que la informacin referente a los datos de cuentas bancos (Archivos Sistema/Datos de Cuentas Bancos) haya sido correctamente ingresada.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E13
Segundo, debemos calcular la planilla utilizando la opcin Clculo de Planillas (Proceso/Planillas/Calculo de Planillas).
Tercero, Iniciamos la creacin de archivos de exportacin del Telecrdito , ingresamos a la opcin Telecrdito (Reportes/Banco de Crdito/Telecrdito).
Hacer clic en el botn , aparecer la siguiente ventana:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E13
Campo / Opcin Descripcin Moneda Escogemos en que tipo de moneda de la cuenta de la empresa.
Datos Telecrdito T.P. Masivo, Seleccionamos el tipo de pago masivo que deseamos realizar. Referencia, Ponemos la referencia de la operacin que se realiza. ST. Masivo, Seleccionamos el sub tipo de pago masivo que deseamos realizar. Ind. N. Cargo, Seleccionamos si deseamos una nota de cargo o no. Id de Dividendos, Esta opcin se activa si el tipo masivo de pago son dividendos, se coloca el identificador de dividendos. Validar IDC, Se selecciona si se desea validar el IDC vs la cuenta o no. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E13
Clculo del neto Despus de seleccionar la(s) planilla(s) procedemos a configurar el clculo neto:
Convertir Neto positivo Esta opcin permite pagar un adelanto, seleccionar solo este descuento y marcar el check CONVERTIR NETO POSITIVO. Nombre Se digita el nombre con el cual saldr el archivo ".TXT".
Aceptamos la configuracin, y seguidamente nos enva a la ventana inicial donde al hacer un clic en el botn , se puede visualizar la siguiente ventana:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E13
Antes de exportar verificar las inconsistencia haciendo clic en el botn .
Si se desea cambiar la ruta donde se creara el archivo .TXT hacer clic en el botn , y elegir la nueva ruta.
Para exportar el archivo .TXT se selecciona a los trabajadores y hacer clic en el botn , aparecer el siguiente mensaje con lo cual se concluye la exportacin.
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Versin 12.0 E14
E14. CTS - BANCO DE CRDITO
Objeti vo: Esta opcin permite generar los archivos necesarios para llevar a cabo una correcta exportacin de la CTS al Banco de Crdito del Per.
Ubicacin en la versin Bussines:
Primero, debemos verificar que la informacin referente a los datos de la cuenta de bancos (Archivos Sistema / Datos de Cuentas Bancos) haya sido correctamente ingresada, tambin revisar los datos de la cuenta del trabajador (Archivos Sistema / Datos del Trabajador / Cuentas Bancos).
Segundo, debemos calcular la CTS en la opcin Calculo CTS (Proceso/Planillas/Calculo CTS) y debemos registrar la CTS en la planilla, para esto hacemos clic en el botn Generar de esta misma ventana. Luego debemos calcular la planilla utilizando la opcin Clculo de Planillas (Proceso/Planillas/Calculo de Planillas).
Tercero, Iniciamos la creacin de archivos de exportacin de CTS, ingresamos a la opcin CTS Banco de Crdito (Reportes/Banco de Crdito/CTS).
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Versin 12.0 E14
Campo / Opcin Descripcin Banco Por defecto aparece el Banco de Crdito. Ao y mes Seleccionamos el ao y el mes que deseamos exportar. Todo Seleccionamos esta opcin para seleccionar a todos los trabajadores, caso contrario podemos seleccionar a cada trabajador individualmente. Ruta Podemos modificar la ruta en la cual se generarn los archivos para la exportacin.
Hacemos clic en el botn para generar los archivos .TXT. Si se desea crear una CARTA ORDEN al banco, hacemos clic en el botn y se crearn los archivos. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E15
E15. BANCO INTERBANK - REMUNERACIN
Objeti vo: Permite generar un archivo de texto con la informacin necesaria que el banco requiere para que la empresa pueda autorizar el pago de las remuneraciones va internet. Para que la exportacin se realice con xito el usuario debe ingresar correctamente la informacin que se indica a continuacin:
Ubicacin en la versin Bussines:
Datos de la cuenta - Archivos de Sistema/Datos de Cuentas Bancos.
Datos del Trabajador: Archivos Sistema/Datos del Trabajador/Cuentas Bancos.
Crear un Archivo de Exportacin
Clic en el men Reportes. Clic en la opcin Banco Interbank. Clic en Remuneracin.
Se muestra la ventana Exportacin Pago de Remuneraciones:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E15
Campo / Opcin Descripcin Banco El sistema por defecto muestra el banco Interbank (Internacional del Per). Cuenta Seleccionamos el tipo de cuenta que tenemos en el banco. Todo Activamos esta opcin para seleccionar a todos los trabajadores, caso contrario podemos seleccionar a cada uno de ellos haciendo clic en el cuadro que esta ubicado al lado izquierdo de cada trabajador.
Si la planilla contiene: - CONCEPTO: 0913 - RECARGO AL CONSUMO
La opcin se har visible y al marcar esta opcin aparecer el botn al hacer clic se despliega la siguiente ventana:
Esta permite separar los conceptos de remuneracin y recargo en la ventana.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E15
NOTA:
El resultado esta en funcin al marcado de las opciones, que servir para enviar TXT, Excel, Macro Excel. El resultado total es en funcin al marcado en la cuadricula.
Hacemos clic en el botn para generar el archivo de texto con la informacin sobre los adelantos que sern pagados a los trabajadores. Muestra la ventana de ruta donde se almacenara el archivo .TXT.
Hacemos clic en el botn para exportar los datos a una hoja de clculo de Microsoft Excel.
Hacemos clic en el botn para que se rellene el archivo macro con los datos de la planilla y as el usuario pueda generar su archivo de texto.
Hacemos clic en el botn para seleccionar las planillas que tenemos y poder ver montos acumulados.
Hacemos clic en el botn para seleccionar los conceptos que se desea ver en la ventana. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E16
E16. BANCO INTERBANK - ADELANTO
Objeti vo: Permite generar un archivo de texto con la informacin necesaria que el banco requiere para que la empresa pueda autorizar el pago de los adelantos de quincena va internet. Para que la exportacin se realice con xito el usuario debe ingresar correctamente la informacin que se indica a continuacin:
Ubicacin en la versin Bussines:
Datos de la cuenta: Archivos de Sistema/Datos de Cuentas Bancos.
Datos del Trabajador: Archivos Sistema/Datos del Trabajador/Cuentas Bancos.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E16
Crear un Archi vo de Exportacin
Clic en el men Reportes. Clic en la opcin Banco Interbank. Clic en Adelanto.
Se muestra la ventana Exportacin Adelanto de Remuneracin:
Campo / Opcin Descripcin Banco El sistema por defecto muestra el banco Interbank (Internacional del Per). Ao Seleccionamos el ao. Mes Seleccionamos el perodo que se tomar para la exportacin. Todo Activamos esta opcin para seleccionar a todos los trabajadores, caso contrario podemos seleccionar a cada uno de ellos haciendo clic en el cuadro que esta ubicado al lado izquierdo de cada trabajador. Ruta Indicamos el directorio en el que se va a crear el archivo de texto.
Si la planilla contiene lo siguiente : - DESCUENTO : 701 - ADELANTO
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Versin 12.0 E16
La opcin se har visible y al marcar esta opcin aparecer el botn al hacer clic se despliega la siguiente ventana:
Esta permite separar los conceptos de remuneracin y recargo en la ventana.
NOTA: El resultado esta en funcin al marcado de las opciones, que servir para enviar TXT, Excel, Macro Excel. El resultado total es en funcin al marcado en la cuadricula.
Hacemos clic en el botn para generar el archivo de texto con la informacin sobre los adelantos que sern pagados a los trabajadores.
Hacemos clic en el botn para exportar los datos a una hoja de clculo de Microsoft Excel.
Hacemos clic en el botn para que se rellene el archivo macro con los datos de la planilla y as el usuario pueda generar su archivo de texto. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E17
E17. BANCO CONTINENTAL - REMUNERACIN
Objeti vo: Permite generar un archivo de texto con la informacin necesaria que el banco requiere para que la empresa pueda autorizar el pago de las remuneraciones va internet. Para que la exportacin se realice con xito el usuario debe ingresar correctamente la informacin que se indica a continuacin:
Ubicacin en la versin Bussines:
Datos de la cuenta - Archivos de Sistema/Datos de Cuentas Bancos.
Datos del Trabajador: Archivos Sistema/Datos del Trabajador/Cuentas Bancos. Crear un Archivo de Exportacin
Clic en el men Reportes. Clic en la opcin Banco Continental. Clic en Remuneracin.
Se muestra la ventana Exportacin Pago de Remuneraciones:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E17
Campo / Opcin Descripcin Banco El sistema por defecto muestra el banco Continental. Fecha de generacin Ingresar la fecha de que se genera la exportacin. Fecha vencimiento Ingresar la fecha de vencimiento del pago. Concepto de pago Por defecto el ingreso es "PLANILLA" y el "MES DE PROCESO", con un mximo de 20 caracteres. Todo Activamos esta opcin para seleccionar a todos los trabajadores, caso contrario podemos seleccionar a cada uno de ellos haciendo clic en el cuadro que esta ubicado al lado izquierdo de cada trabajador.
Si la planilla contiene: - CONCEPTO: 0913 - RECARGO AL CONSUMO
La opcin se har visible y al marcar esta opcin aparecer el botn al hacer clic se despliega la siguiente ventana:
Esta permite separar los conceptos de remuneracin y recargo en la ventana. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 E17
NOTA:
El resultado esta en funcin al marcado de las opciones, que servir para enviar TXT, Excel, Macro Excel. El resultado total es en funcin al marcado en la cuadricula.
Hacemos clic en el botn para generar el archivo de texto con la informacin sobre los adelantos que sern pagados a los trabajadores. Muestra la ventana de ruta donde se almacenara el archivo TXT.
Hacemos clic en el botn para seleccionar las planillas que tenemos y poder ver montos acumulados.
Hacemos clic en el botn para seleccionar los conceptos que se desea ver en la ventana. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 F1
MEN EJECUTAR
F1. ARCHIVOS PLUGINS
Objeti vo: La Suite ContaSis para aumentar su versatilidad y potencia cuenta con este comando que permite importar al sistema, Plugins para la ejecucin de reportes adicionales que no estn incluidos en la versin que se este utilizando.
Ubicacin en la versin Bussines:
Primero, en el men Ejecutar seleccionar la opcin Archivos plugins. Segundo, En esta ventana hacer clic en nuevo, para agregar los plugins que deseamos activar en el sistema.
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Versin 12.0 F1
Tercero, en la ventana que aparece, direccionar a donde se encuentre el plugins adicional y dar clic en Elegir.
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Versin 12.0 F2
F2. EJECUTAR PLUGINS
Objeti vo: Comando que permite la ejecucin de Plug-ins diseados especficamente para la obtencin de toda clase de reportes adicionales. Con esta opcin podemos asignarle un cdigo a los Plug-ins y a la vez incluirlos en el men del mdulo.
Ubicacin en la versin Bussines:
Al momento de la instalacin se agrega el Plug-in DEMOCONTA.PLG que se puede agregar al sistema, ste plug-in muestra un mensaje y termina su ejecucin, usted puede escribir un programa en Visual Fox, compilarlo y reemplazar el programa democonta.fxp ubicado en el directorio PLUGINS de la ruta de instalacin del mdulo (por defecto c:\contasis\), y as de esta manera al ejecutar el Plug-in se ejecutar el programa que UD. compil.
Variables disponibles con los cuales usted podr disear sus propios plug-ins.
SYS_EXCELFILAS : numrico, numero de filas hoja Excel VFILEDBF : carcter, nombre y ruta del archivo generado. VFILEFX : carcter, ruta y nombre del archivo prg que se esta ejecutando c:\contasis\plugins\ventasesmiga.fxp SYS_CONTA : carcter, ruta de la empresa SYS_MES : carcter, mes de proceso, "02" SYS_MONEDA : numrico, tipo de moneda, 1 soles 2 dlares SYS_EMPRESA : carcter, nombre de la empresa SYS_YEAR : numrico, ao de proceso de la empresa SYS_CTAREG : carcter, cuenta de registros de compras y ventas, "40111" SYS_DIREC_MAIN : carcter, directorio donde esta contasis, "c:\contasis\" SYS_RUTA_CONTA : carcter, ruta de contabilidad SYS_RUTA_PLANI : carcter, ruta de planillas SYS_RUTA_STOCK : carcter, ruta de gestin comercial SYS_RUTA_ACTIVO : carcter, ruta de activo
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Versin 12.0 F2
Nota:
AL DISEAR UN PLUG-IN DEBE TENER MUCHO CUIDADO EN NO BORRAR TABLAS O CORROMPER LOS DATOS PUES ESTOS AFECTARN EL FUNCIONAMIENTO NORMAL DE LOS MODULOS DE LA SUITE CONTASIS. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G1
MEN UTILITARIOS
G1. COPIAR TABLAS
Objeti vo: Este asistente le permitir de una manera rpida y sencilla copiar las tablas principales de una empresa de ejemplo o de una empresa inscrita en el sistema a la empresa que se encuentra en uso.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G1
Nota: El asistente sobrescribir las tablas de la empresa en uso con las tablas que se han seleccionado. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G2
G2. VERIFICAR ESTRUCTURAS
Objeti vo: Este asistente verifica las estructuras de las tablas de la empresa para su correcto funcionamiento. Este asistente debe utilizarse cuando se actualiza a una nueva versin ya que se pueden agregar campo.
Ubicacin en la versin Bussines:
El asistente verificar la estructura de las tablas de la empresa, localizando los campos faltantes para que esta versin funcione correctamente
Tambin verificar que el tipo y longitud de los campos sea el correcto:
Verifica las estructuras buscando diferencias.
Corrige las diferencias, ya sea agregando nuevos campos o modificando algunos.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G2
Procedimiento:
Clic en el botn . Clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G3
G3. DETECTAR Y REPARAR
Objeti vo: Actualiza las tablas y dems parmetros que son necesarios para el correcto funcionamiento de esta aplicacin, permite solucionar problemas como el que se dara si al cambiar la versin que se esta utilizando se han creado nuevas tablas o estructuras que son inherentes a una versin superior a la que originalmente se tena activada.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G4
G4. ASISTENTE DE CORRECCIN DE ERRORES
Objeti vo: Este asistente implementado en este mdulo permite que el usuario pueda corregir los posibles errores que se presentan como consecuencia de incompatibilidad en los datos ingresados u otros de orden lgico.
Ubicacin en la versin Bussines:
Seleccionamos la empresa y hacemos clic en el botn INICIAR para que el asistente corrija errores en la empresa.
Nota: Para evitar posibles prdidas de informacin, el usuario debe generar su copia de seguridad antes de ejecutar este asistente. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G5
G5. GENERAR PLANTILLA
Objeti vo: Este asistente genera una plantilla de configuraciones generales.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G6
G6. GENERAR COPIA DE SEGURIDAD
Objeti vo: Este asistente crea una copia de seguridad de toda la informacin que contiene la empresa que se esta procesando. Esta copia de seguridad dar como resultado un archivo .zip en la ruta que se especifique.
Ubicacin en la versin Bussines:
Hay dos opciones en las cuales se puede generar una copia de seguridad:
Si seleccionamos se podr seleccionar los archivos de los cuales se desea hacer la copia. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G6
Si seleccionamos no se podr seleccionar los archivos ya que el objetivo de esta opcin es de copiar toda la carpeta donde se encuentra los datos de una empresa (archivos de impresin, reportes personalizados u otros).
Campo / Opcin Descripcin Password Al activar esta opcin le permite ingresar una clave el cual le pedir al momento de restaurar la copia de seguridad (descomprimirla).
Se puede direccionar el archivo zip a otra unidad de almacenamiento o carpeta haciendo un clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G7
G7. RESTAURAR COPIA DE SEGURIDAD
Objeti vo: Este Asistente descomprime el archivo de seguridad creada anteriormente, sin modificar la copia principal.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Archivo Ingresamos la ruta en que est ubicado el archivo que se gener al comprimir la copia de seguridad. Directorio Destino Ingresamos la ruta en que se va a restaurar la copia de seguridad. Password Ingresamos el password asignado al momento de generar la copia de seguridad.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G8
G8. GENERAR COPIA DE SEGURIDAD INTEGRAL
Objeti vo: Permite realizar una copia integral de la carpeta CONTASIS (esta es la carpeta donde se instalo el programa).
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Password Al activar esta opcin le permite ingresar una clave el cual le pedir al momento de restaurar la copia de seguridad (descomprimirla).
Se puede direccionar el archivo zip a otra unidad de almacenamiento o carpeta haciendo un clic en el botn .
Nota:
No es posible restaurar esta copia mediante men alguno del sistema. La razn es que cuando se realiza una copia de la carpeta CONTASIS, se incluyen las aplicaciones correspondientes. La forma de restaurar este archivo generado seria simplemente descomprimirlo desde el Explorador de Windows. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G9
G9. ACCESOS A LA EMPRESA
Objeti vo: Esta opcin permite controlar los accesos de los usuarios definidos en el sistema a la empresa, se le puede asignar derechos y restricciones sobre las opciones de los diferentes mens y opciones. El usuario por defecto ADMIN puede ingresar a cualquier empresa aunque no se le haya dado derechos y tiene acceso a todos los comandos del men as se le hayan restringido los derechos, por eso es necesario que este usuario tenga una clave de acceso conocida solo por el administrador del sistema.
Ubicacin en la versin Bussines:
Crear usuarios con accesos a la empresa: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G9
El primer paso asignar los accesos a usuarios de la empresa en proceso es la creacin de los usuarios, la creacin se realiza en la opcin Usuarios (Archivos Sistema/usuarios). Luego de verificar que existan usuarios registrados en el sistema, procedemos a definir el nivel de acceso que va a tener cada usuario ingresado. Clic en el botn Agregar para integrar un nuevo usuario.
Se muestra un cuadro conteniendo todos los usuarios registrados en el sistema, seleccionamos aquellos a los que vamos a asignar restricciones en el acceso a las diversas opciones del mdulo, hacemos clic en el botn Agregar para incluirlos en el proceso de restriccin de acceso.
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Versin 12.0 G9
Al incluir a los usuarios, el sistema les restringe el acceso a todas las opciones del mdulo, para indicar a que opciones si va a tener acceso debemos activar los cuadros de cada una de estas. Clic en el botn Grabar para culminar con el proceso.
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Versin 12.0 G9
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G10
G10. CONSOLIDACIN DE DATOS
Objeti vo: Este asistente permite consolidar los datos de sucursales de una empresa a al establecimiento principal.
Ubicacin en la versin Bussines:
Consideraciones a tener en cuenta:
El CDIGO de los trabajadores debe tener los ltimos 5 dgitos de su DNI.
Ejemplo: DNI: 12345678 CDIGO: 45678
Tener las sucursales o establecimientos registrados en la EMPRESA PRINCIPAL. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G10
Ejemplo: 0000 Empresa Principal 0001 Sucursal A 0002 Sucursal B 0003 Sucursal C
Las sucursales o establecimientos deben tener el mismo cdigo de los establecimientos de la empresa principal.
Ejemplo: SUCURSALES: 0000 Empresa Principal 0001 Sucursal A 0002 Sucursal B 0003 Sucursal C
PRINCIPAL: 0000 Empresa Principal 0001 Sucursal A 0002 Sucursal B 0003 Sucursal C
Establecer los tipos de planillas en la empresa principal para las sucursales.
Ejemplo: 00 Planilla de Trabajadores Empresa Principal 01 Planilla de Trabajadores Sucursal A 02 Planilla de Trabajadores Sucursal B 03 Planilla de Trabajadores Sucursal C
Hacer una copia de seguridad de cada sucursal o establecimiento. Luego juntar todos los backups en una carpeta diferente a la ruta de la empresa.
Al hacer clic en el botn se podr ubicar la carpeta con los backups de las sucursales, luego se mostrar los backup que sean correctos y correspondan a la empresa.
Luego de marcar las sucursales que se desea integrar a la principal hacer clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G11 G11. IMPORTAR DATOS
Objeti vo: Permite ingresar informacin al mdulo Gestin Recursos Humanos por tramas, esta proceso permite importar la informacin sobre los trabajadores, derechohabientes e informacin relevante y necesaria.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin FORMATOS En este campo podemos seleccionar los formatos que el sistema va a generar en Microsoft Excel para realizar la importacin. IMPORTAR En este campo podemos seleccionar el archivo generado en Microsoft Excel que se va a importar al sistema. RUTA Indica el directorio en el cual se encuentra el archivo que deseamos importar.
Para realizar una importacin exitosa, seguimos las siguientes indicaciones: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G11 CREAR FORMATO
Ingresamos a la opcin Importar Datos (Utilitarios/Importar Datos).
Se muestra la ventana IMPORTAR DATOS y en el lado izquierdo disponemos de opciones que podemos seleccionar para generar los formatos necesarios para la importacin.
Seleccionamos los formatos que deseamos generar. Clic en el botn Crear.
El sistema generar el siguiente formato (solo se selecciono TRABAJ ADOR):
Debemos observar las notas para su uso que se debe tener en cuenta para su importacin, no se debe cambiar los nombres de los campos de la fila 12, es importante que se mantengan como estn.
Llenar los campos segn los requerimientos del formato. Despus de llenar la informacin necesaria debemos eliminar las filas 1 al 11 (solo dejamos la fila 12).
Guardar el archivo con el nombre "ImpTraba.xls". El sistema reconoce la versin de Microsoft Excel que el usuario posee, por lo tanto la extensin del archivo puede variar (.xls o .xlsx). MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G11
Importante, al guardar el archivo ImpTraba en MS Excel, se deber guardar este archivo en una carpeta diferente de donde se encuentran los datos de la empresa.
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Versin 12.0 G11 IMPORTAR AL SISTEMA
Ingresamos a la opcin Importar Datos (Utilitarios/Importar Datos).
Se muestra la ventana IMPORTAR DATOS y en el lado derecho vamos a indicar el archivo que hemos generado previamente y que ahora vamos a importar al mdulo Gestin Recursos Humanos.
Hacemos clic en el botn Ruta para indicar el directorio en el cual se encuentra el archivo de importacin, el sistema mostrar el o los archivos que puedan ser importado al sistema. Seleccionamos el archivo que vamos a importar.
Clic en el botn , para finalizar con el proceso de importacin, si la importacin se ha realizado exitosamente el sistema mostrar el siguiente mensaje:
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Versin 12.0 G11 Nota:
Durante el proceso de importacin, si el sistema detecta un campo no vlido, cancelar la importacin. El usuario debe verificar la informacin ingresada en la hoja de clculo.
El nombre que recibir el archivo depender del formato que vamos a crear, en el formato creado figura el nombre que se le asignar al archivo, esta informacin se encuentra en la parte superior derecha del archivo.
El sistema distingue entre maysculas y minsculas, se debe crear el archivo de acuerdo a las indicaciones contenidas en cada formato a generar, es importante que el usuario observe las indicaciones para la importar con xito la informacin que requiera. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G12
G12. IMPORTAR DATOS DE HORAS Y FALTAS
Objeti vo: Permite importar archivos con las horas marcadas y las faltas, los cuales sirven para el clculo de planillas.
Ubicacin en la versin Bussines:
Importar Datos de Horas
Primero debemos elegir el archivo Excel con los datos a importar para que se active el botn , se le hace un clic para seguir con la importacin:
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Versin 12.0 G12
Luego en la ventana que aparece se configura la importacin, digitamos las columnas donde se encuentran los datos referidos, para que la importacin sea correcta la fila que contiene los ttulos de las columnas en el Excel deben ser borradas:
Luego de aceptar la configuracin se activar el botn , al hacer clic en ste:
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Versin 12.0 G12
Para terminar se hace clic en el botn para terminar la importacin.
Campo / Opcin Descripcin Tipo Se elige el tipo de planilla a la que se afectara la importacin. Periodo Se elige el periodo de la planilla a la que afectar la importacin. Rango de Cdigos Al activar esta opcin se puede definir desde y hasta que cdigo se desea importar. Configurar planilla con conceptos predeterminados Al activar permite que los conceptos configurados para cada planilla inicialmente se agreguen por cada cdigo de trabajador. Actualizar remuneracin Al activar esta opcin actualiza la remuneracin por cada cdigo de trabajador.
Importar Datos de Faltas por Fecha
Primero debemos elegir el archivo Excel con los datos a importar para que se active el botn , se le hace un clic para seguir con la importacin:
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Versin 12.0 G12
Luego en la ventana que aparece se configura la importacin, digitamos las columnas donde se encuentran los datos referidos, para que la importacin sea correcta la fila que contiene los ttulos de las columnas debe ser borrada:
Luego de aceptar la configuracin se activar el botn , al hacer clic en ste:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G12
Para terminar se hace clic en el botn para terminar la importacin.
Campo / Opcin Descripcin Tipo Se elige el tipo de planilla a la que se afectara la importacin. Periodo Se elige el periodo de la planilla a la que afectar la importacin. Rango de Cdigos Al activar esta opcin se puede definir desde y hasta que cdigo se desea importar.
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Versin 12.0 G13
G13. ACTUALIZAR DATOS
Objeti vo: Permite utilizar una plantilla que se posea o se haya creado en otra empresa.
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Ruta Permite seleccionar la carpeta en la cual se encuentra la plantilla que vamos a utilizar. El sistema por defecto ubica la ruta en la carpeta PLANTILLAS, Pero el usuario puede utilizar otra para almacenar sus plantillas. Plantillas Permite seleccionar la plantilla que se desea utilizar.
Si hacemos clic en el botn se iniciara la actualizacin de los datos de la empresa. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G14
G14. ACTUALIZAR CONCEPTOS
Objeti vo: Permite actualizar las tablas de las variables de varias entidades en forma simultanea.
Ubicacin en la versin Bussines:
PARTE IZQUIERDA:
"DE:" Muestra la empresa de origen, del periodo actual. "A:" Muestra la empresa de destino, del periodo actual (segn fecha de la PC). "PERIODO" Muestra el periodo de la de la empresa de origen.
PARTE DERECHA: MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G14
Muestra una lista desplegable con las tablas a agregarse o modificar.
Al hacer clic en este botn , muestra los campos definidos donde se marca lo que se desea modificar, hay 6 columnas donde se hace referencia a las tablas.
Marcar las empresas de destino, los campos a modificar y los conceptos que estarn afectos y hacer un clic en el botn . MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G15
G15. MANTENCIN DE DATOS EMPRESA
Objeti vo: Realiza una serie de procedimientos que permite regenerar los archivos y actualizar los saldos de la base de datos del sistema.
Ubicacin en la versin Bussines:
Empaquetar Archi vos: Elimina fsicamente los registros que han sido eliminados del sistema.
Regenerar ndices: genera los ndices de todas las tablas de la empresa, se recomienda usar esta opcin cuando los ndices se hayan corrompido, eliminados o se hayan copiado tablas de parmetros. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G16
G16. OPCIONES
Objeti vo: El mdulo Planillas posee opciones adicionales que se muestran en las siguientes ventanas:
Ubicacin en la versin Bussines:
Campo / Opcin Descripcin Archivo de Imagen para el fondo de pantalla Podemos darle el toque personal cambiando el fondo del mdulo por la imagen que se desee, solo tenemos que darle la ruta para ubicar el archivo que se pretende utilizar. Directorio Permite seleccionar un directorio para las bases maestras. Identificacin de la Empresa Ingresa
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Versin 12.0 G16
Si activamos esta opcin el sistema realizar un control del marcado de las horas de los trabajadores de forma interactiva con las tareas.
esta opcin permite poner un limite al marcado de horas, por defecto el tiempo dado ser de 30 minutos el cual se puede modificar, este numero indicara el tiempo que se ponga antes y despus del marcado de la hora. MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G17
G17. SOLICITUD DE REGISTRO
Objeti vo: Esta opcin permite imprimir la solicitud para el registro de la licencia de uso del sistema, para empezar debe rellenar todos los datos y luego imprimir la solicitud la cual debe ser enviada por Fax a Contasis al telfono (01) 2260714 (064) 211606 o enviar todos los datos al correo contasis@contacom.net y abonar la suma correspondiente en las cuentas del banco que se le indique, se le remitir de inmediato va correo electrnico o Fax el Nmero de licencia que servir para utilizar el sistema en modo Profesional. Hasta no registrar el producto, el sistema trabajar con un lmite determinado de ingresos de operaciones.
Ubicacin en la versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 G17
Campo / Opcin Descripcin Mdulo Visualizamos el mdulo de la Suite Contasis que se esta registrando. Versin Visualizamos la versin del producto que se esta registrando. Peticin Visualizamos el nmero de peticin que es distinta por cada producto. Usuario Indicamos el usuario del sistema. Organizacin Indicamos la organizacin, por defecto figura la de Contasis SAC. Ciudad Indicamos la ciudad a la que corresponda. Direccin Indicamos la direccin de la organizacin que esta adquiriendo el sistema. Telfono Indicamos el nmero telefnico que corresponda. Fax Indicamos el nmero de fax que corresponda. E-Mail Indicamos la direccin de correo electrnico de la organizacin. Serie Ingresamos la serie que se le va a proveer a los clientes. N Licencia Ingresamos el nmero de licencia que corresponda, este cdigo es individual y ser entregado a cada cliente para la activacin del sistema profesional.
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 H1
H1. BARRA DE ESTADO
Objeti vo: Nos muestra el ao de proceso, la empresa en proceso, el usuario y la barra de mensajes. Haciendo clic con el botn derecho en el nombre de usuario podremos hacer cambio del password de acceso del usuario, ingresando la clave actual e ingresar dos veces la nueva clave.
Ubicacin en la Versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 H2
H2. CAMBIAR APARIENCIA
Objeti vo: Nos permite modificar el panel del sistema, cambiar tanto la apariencia como el contraste y combinacin de colores. Dejando libertad de eleccin al usuario.
Ubicacin en la Versin Bussines:
MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 ndice
INDICE DEL CONTENIDO DEL MANUAL SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Generalidades Descripcin general ------------------------------------------------------------ A1 Utilizacin de botones---------------------------------------------------------- A2 Utilizacin del teclado ---------------------------------------------------------- A3 Utilizacin del Mouse----------------------------------------------------------- A4 Ingreso de Datos ---------------------------------------------------------------- A5 Resumen Esquemtico de Procedimientos ------------------------------ A6
Office Men Elegir Empresa ------------------------------------------------------------------ B1 Configurar Pgina --------------------------------------------------------------- B2 Salir --------------------------------------------------------------------------------- B3
Mens y Opciones Archi vos Sistema General Empresas ---------------------------------------------------------------------- C1 Usuarios Acceso de Usuarios a la Empresa ------------------------------------ C2 Cambiar Clave de Usuario ---------------------------------------------- C3 Datos Datos del Empleador Datos del Empleador ----------------------------------------------------- C4 Datos Del rea ------------------------------------------------------------- C5 Datos De Centro de Costos ---------------------------------------------- C6 Datos de Cuentas Bancos ------------------------------------------------ C7 Datos del Trabajador Datos Del Trabajador ----------------------------------------------------- C8 Remuneracin del Trabajador ----------------------------------------- C9 Centro de Costos Del Trabajador ------------------------------------- C10 Control Vacacional de los Trabajadores ---------------------------- C11 Datos De Ocupacin ------------------------------------------------------ C12 Variables ----------------------------------------------------------------------- C13 Planillas Tipos de Planillas ------------------------------------------------------------ C14 Periodos de Planillas ------------------------------------------------------- C15 Conformantes de la planilla Conceptos ------------------------------------------------------------------- C16 Descuentos ----------------------------------------------------------------- C17 Aportes ----------------------------------------------------------------------- C18 Clculos entre conceptos ----------------------------------------------- C19 Planillas Personalizadas ------------------------------------------------- C20 Comparacin de Planillas ----------------------------------------------- C21 MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin 12.0 ndice
Turnos y Horarios Datos del Turno Laboral --------------------------------------------------- C22 Horarios ------------------------------------------------------------------------ C23 Actividades -------------------------------------------------------------------- C24
Proceso General Eleccin Empresa ----------------------------------------------------------- D1 Cambio mes de Proceso -------------------------------------------------- D2 Tipo de Cambio -------------------------------------------------------------- D3 Configuracin Configuracin de Planillas ---------------------------------------------- D4 Clculos Clculo de Renta de Quinta ---------------------------------------------- D5 Clculo Gratificacin -------------------------------------------------------- D6 Clculo CTS ------------------------------------------------------------------ D7 Clculo de Vacaciones ----------------------------------------------------- D8 Clculo de Liquidacin ----------------------------------------------------- D9 Clculo de Planillas ------------------------------------------------------- D10 Adicionales Adelantos -------------------------------------------------------------------- D11 Prestamos --------------------------------------------------------------------- D12 Descuento J udicial ---------------------------------------------------------- D13 Ingreso Rpido de Conceptos ------------------------------------------- D14 Marcar Hora ------------------------------------------------------------------- D15 Tareaje Tarea -------------------------------------------------------------------------- D16 Tarea por Actividad - Centro de Costos ----------------------------- D17 Participacin en las Utilidades ------------------------------------------- D18
Reportes Contrato Trabajo ------------------------------------------------------------------------- E1 Reporte ------------------------------------------------------------------------- E2 Certificado Retencin Cuarta ------------------------------------------------------------ E3 Retencin Quinta ------------------------------------------------------------ E4 Certificado de Trabajo ------------------------------------------------------ E5 Reportes Reporte por Planillas ------------------------------------------------------- E6 Reporte por Bancos -------------------------------------------------------- E7 Cuentas Corrientes Trabajadores --------------------------------------- E8 Declaracin PDT - Planilla Electrnica 601 ------------------------------------------- E9 AFP - Planilla AFPNET ---------------------------------------------------- E10 Liquidacin Anual Aportes y es Salud --------------------------------- E11 Bancos Banco de Crdito Telecrdito ----------------------------------------------------------------- E12 MANUAL DE USUARIO SISTEMA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Ejecutar General Archivos Plugins ------------------------------------------------------------- F1 Ejecutar Plugins ------------------------------------------------------------- F2
Utilitarios Asistente Asistentes Copiar Tablas --------------------------------------------------------------- G1 Verificar estructuras ------------------------------------------------------- G2 Detectar y Reparar -------------------------------------------------------- G3 Asistente de Correccin de Errores ---------------------------------- G4 Seguridad Copia de seguridad Generar Plantilla ----------------------------------------------------------- G5 Generar Copia de Seguridad ------------------------------------------- G6 Restaurar Copia de Seguridad ----------------------------------------- G7 Generar Copia de Seguridad Integral -------------------------------- G8 Accesos a la Empresa ----------------------------------------------------- G9 Consolidacin Consolidacin de Datos --------------------------------------------------- G10 Importar Importar Datos --------------------------------------------------------------- G11 Importar datos de horas y faltas ----------------------------------------- G12 Actualizar Actualizar Datos ------------------------------------------------------------- G13 Actualizar Conceptos ------------------------------------------------------- G14 Otros Mantencin de Datos Empresa ------------------------------------------ G15 Opciones ----------------------------------------------------------------------- G16 Solicitud de Registro -------------------------------------------------------- G17
Ver Barra de Estado --------------------------------------------------------------- H1 Apariencia ----------------------------------------------------------------------- H2