Ges SegSoc T30

Promocin Interna al C.
de Gestin de la Administracin de Castilla y Len 2006

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M
A

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SEGURIDAD SOCIAL

CAMPO DE APLICACIN
INSCRIPCIN DE EMPRESAS
AFILIACIN DE TRABAJADORES
ALTAS Y BAJAS
COTIZACIN
APLAZAMIENTO DEL PAGO DE
CUOTAS

Promocin Interna al C. de Gestin de la Administracin de Castilla y Len

Seguridad social Tema 30

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CAMPO DE APLICACIN
(Nota: como el campo de aplicacin de los distintos regmenes del sistema de la
Seguridad Social se estudia en el tema anterior, aqu solo procede una breve visin del
Rgimen General)
Esta regulado en el Titulo II, artculo 97.1 del Texto Refundido de la Ley General
de Seguridad Social.(Real Decreto legislativo 1/1994 de 20 de junio)
Estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social:
- Los trabajadores por cuenta ajena en las distintas ramas de la actividad
econmica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, tambin de
trabajo discontinuo y as como los trabajadores a domicilio.
- Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades
mercantiles capitalistas, aun cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el
desempeo de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y
gerencia de la sociedad ni poseen su control por el cual exista la obligacin de ser incluidos
en el Rgimen especial de trabajadores por cuenta propia o autnomos.
- Los conductores de vehculos turismos al servicio de particulares.
- El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o
entidades del Estado.
- El personal civil funcionario y no funcionario al servicio de organismos y
entidades de la Administracin Local, siempre que no estn incluidos en virtud
de una Ley especial en otro rgimen obligatorio de previsin social.
- Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o
dependencias de las entidades o instituciones eclesisticas. Por acuerdo
especial con la jerarqua eclesistica competente se regular la situacin de los
trabajadores laicos y seglares que prestan sus servicios retribuidos a
organismos o dependencias de la iglesia y cuya misin primordial consista en
ayudar directamente a la prctica del culto.
- El personal que presta servicios retribuidos en las entidades o instituciones de
carcter benfico y social.


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- El personal contratado al servicio de Notarias, Registros de la propiedad y
dems oficinas o centros similares.
- Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas
de funcionarios que no estn sujetos al rgimen de clases pasivas y los altos
cargos de las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios pblicos, as
como los funcionarios de nuevo ingreso en las Comunidades Autnomas.
- Los Funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autnomas que
hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de
las Comunidad Autnoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
- Los miembros de las Corporaciones Locales que desempeen sus cargos con
dedicacin exclusiva o a tiempo parcial, salvo que sean funcionarios de carrera
de otras Administraciones Pblicas, estando en situacin de servicios
especiales y sujetos a Clases Pasivas.
- Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena con exclusin de proteccin
de desempleo y FOGASA, los Consejeros y administradores de sociedades
mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los
trminos establecidos en el apartado 1 de la disposicin adicional vigsimo
sptima del Real Decreto 1/1994 de 20 de junio, cuando el desempeo de su
cargo conlleve la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la
sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condicin de trabajadores por
cuenta de la misma.
- Cualquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razn de su actividad, sean
objeto por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos
Sociales, de la asimilacin prevista en el apartado 1 del artculo 97 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (R.D. legislativo 1/94, de
20 de junio)
Tambin estn incluidos entre otros:
- Los trabajadores de empresas espaolas trasladados al extranjero.
- Los diputados y Senadores de las Cortes Generales.


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- Los representantes de comercio, artistas, toreros, jugadores profesionales de
ftbol y trabajadores ferroviarios.
- El personal interino al servicio de la Administracin .
- Los ciclistas profesionales y los jugadores profesionales de baloncesto y de
balonmano.
- Los deportistas profesionales, que no hayan sido incorporados anteriormente.
- Quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusin
en el Rgimen General de la Seguridad Social, los Clrigos diocesanos de la
Iglesia Catlica , en la forma que se establece en el RD 2398/1977, de 27 de
agosto.
- Los sacerdotes del Arzobispado Castrense que se incorporen al Servicio, tanto
con carcter permanente como no permanente, sern afiliados al RGSS (art.13
del RD1145/1990, de 7 de septiembre).
- Quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena , a efectos de su inclusin
en el Rgimen General de la Seguridad Social los ministros de Culto de las
iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades Religiosas Evanglicas de
Espaa en los trminos y condiciones establecidos en el RD 369/1999, de 5 de
marzo.
La disposicin adicional vigsima segunda de la L.O. 6/2001, de 21 de diciembre,
de universidades, establece: 1. En la aplicacin del Rgimen de Seguridad Social a los
profesores asociados y a los profesores visitantes, se proceder como sigue:
a) Los que sean funcionarios pblicos sujetos al rgimen de clases pasivas del
Estado continuarn con su respectivo rgimen, sin que proceda su alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social, por su condicin de profesor asociado
o visitante.
b) Los que estn sujetos al Rgimen General de Seguridad Social o a algn
Rgimen Especial distinto al sealado en el apartado a) sern alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social.


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c) Los que no se hallen sujetos a ningn rgimen de previsin obligatoria sern
alta en el Rgimen General de la Seguridad Social.
2. Los profesores emritos no sern dados de alta en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
Estn excluidos del Rgimen General de la Seguridad Social las personas que
realicen:
- Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios
amistosos, benvolos o de buena voluntad.
- Los trabajos den lugar a su inclusin en alguno de los regmenes especiales.
- Los trabajos por cuenta ajena que, en atencin a su jornada o a su retribucin,
pueda considerarse marginal y que no constituya medio fundamental de vida,
siempre que el Gobierno a propuesta del Ministro de Trabajo y oda la
Organizacin Sindical o el Colegio Oficial competente, lo haya dispuesto as,
a Instancia de los interesados elevada a travs de dichas representaciones, de
conformidad con lo establecido en el nmero 3 del artculo 62 de la Ley de
Seguridad Social.
Exclusiones por razn de parentesco:
- Salvo prueba en contrario, el cnyuge, descendientes, ascendientes y dems
parientes de los trabajadores por cuenta propia por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive, y, en su caso, por adopcin, que de forma
habitual, personal y directa colaboren con ellos mediante la realizacin de
trabajos en la actividad de que se trate, siempre que no tengan la condicin de
asalariados respecto de aquellos, cuando convivan con l y estn a su cargo.
INSCRIPCIN DE EMPRESAS
(Reglamento General, aprobado por R.D. 84/1996, de 26 de Enero)
Segn el apartado 3 del artculo 99 del RDL 1/1994, de 20 de junio, se considera
empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro, a toda persona
natural o jurdica, pblica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el
campo de aplicacin del Rgimen General de la Seguridad Social


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Por otro lado, este apartado le contempla el capitulo II del Real Decreto, citado
anteriormente , 84/1996, de 26 de enero, que en su articulo 10 se establece el concepto de
empresario en la Seguridad Social indicando: Se considera empresario, aunque su
actividad no est motivada por nimo de lucro, a toda persona fsica o jurdica, pblica o
privada, a la que presten sus servicios, con la consideracin de trabajadores por cuenta
ajena o asimilados, las personas comprendidas en el campo de aplicacin de cualquier
Rgimen de los que integran el sistema de la Seguridad Social.
Los empresarios como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus
actividades, solicitarn su inscripcin en el rgimen de la Seguridad Social que
corresponda, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la
proteccin por ests contingencias del personal a su servicio
La solicitud de inscripcin de empresa se formular en modelo oficial TA-6, y
deber contener:
- El nombre y Apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo
represente, as como la identificacin del medio preferente y del lugar que
seale a efectos de notificacin.
- Los datos relativos a la denominacin, domicilio y actividad de la empresa y si
precisa o no que se le asignen diversos cdigos de cuenta de cotizacin as
como los que que resulten necesarios para la gestin del Sistema de la
Seguridad Social.
- Lugar y fecha de la solicitud de inscripcin.
- Firma del solicitante o acreditacin de la autenticidad de su voluntad expresada
por cualquier medio.
- rgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige.
En el acto de presentacin se devolver al interesado un ejemplar de la solicitud
con el nmero de inscripcin, que ser el primer y principal cdigo de cuenta de
cotizacin.
A la solicitud de inscripcin se acompaar la siguiente documentacin:


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Cuando el empresario fuese una persona fsica, D.N.I. o si se tratase de un
extranjero, pasaporte o documento que le sustituya o fotocopia de los mismos.
Si fuera una persona jurdica, adems de la identificacin de la persona natural que
formula la solicitud de inscripcin y el ttulo jurdico en virtud del cual la efecta, se
acreditar la condicin de empresario mediante escritura de constitucin o certificacin del
Registro correspondiente, si se tratare de sociedades que, con arreglo a la Ley, requieran
inscripcin, libro de actas, en el caso de Comunidades de propietarios, Certificado del
Ministerio de Justicia o Interior o del organismo competente de la respectiva Comunidad
Autnoma, en el supuesto de asociaciones o cualquier otro documento anlogo, segn la
naturaleza y actividad de la persona jurdica de que se trate o, en su defecto, relacin de los
comuneros o de las personas integrantes del ente sin personalidad, expresando su nombre y
apellidos, domicilio y DNI, de cada uno de ellos. Asimismo, deber presentarse la tarjeta
de identificacin establecida por D. 2423/1975, de 23 de septiembre.
Al efectuar la inscripcin se har constar, asimismo, la entidad por la que el
empresario haya optado para cubrir, de acuerdo con las normas aplicables en la materia
tanto para la proteccin de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales del personal a su servicio, como para la cobertura de la prestacin econmica
por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de esos mismos
trabajadores. La opcin a favor de una Mutua se justificar mediante la presentacin de un
duplicado del consiguiente documento de asociacin, debidamente diligenciado por la
misma.
Cuando el empresario hubiera optado para la proteccin frente a las contingencias
profesionales y para la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes por una entidad gestora (INSS o ISM), la Direccin
Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma
que realice la inscripcin del empresario formalizar asimismo el documento para la
proteccin de tales contingencias por dicha entidad gestora.
Si la opcin u opciones del empresario la hubieran efectuado a favor de una Mutua
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Direccin Provincial de la
Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma remitir a la mutua
un ejemplar de la solicitud de inscripcin o, en su caso, de la declaracin o declaraciones


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anexas, con indicacin del nmero de inscripcin asignado a aquel y, en su caso, de los
dems cdigos de cuenta de cotizacin, para que la mutua, en su caso, formalice el
documento de asociacin y efecte la tarifacin correspondiente al trabajo o trabajos
declarados por el empresario asignndole el epgrafe que proceda.
Una vez cumplimentados por la Mutua, sta remitir al empresario un ejemplar del
documento de asociacin y, en su caso, del documento de cobertura anexo y otro ejemplar
a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o a la
Administracin de la misma, dentro de los quince das siguientes al de su recepcin y con
indicacin del correspondiente cdigo de cuenta de cotizacin.
Los documentos de asociacin y de cobertura formalizados surtirn efectos desde
el da de iniciacin de la actividad, salvo que la solicitud e inscripcin del empresario fuera
presentada en la Tesorera con posterioridad al inicio de la actividad, en cuyo caso la fecha
inicial de efectos de aquellos documentos ser la del da de la presentacin.
Las comunicaciones de solicitud de Cdigo de Cuenta de Cotizacin (C.C.C.),
variacin de datos y baja de empresa, debern formalizarse mediante los siguientes
modelos:
Rgimen
Inscripcin
C.C.C.
principal
Solicitud C.C.C.
secundarios o
sucesivos
Comunicacin
variacin datos
y bajas C.C.C.
Solicitud
cambio C.C.C.
para
trabajadores
(Fusin,
absorcin, etc.)
General TA-6 TA-7 TA-7 TA-8
Especial
Agrario, cuenta
ajena
TA-6 TA-7 TA-7 TA-8
Especial Mineria
del Carbn
TA-6 TA-7 TA-7 TA-8
Especial del TA-6 TA-7 TA-7 TA-8


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Mar, cuenta
ajena
Especial
Empleados de
Hogar (fijos)
TA-1211E TA-1211E TA-1211E
Cuando un empresario ejerza dentro de una provincia dos o ms actividades
diferentes que den lugar a reglamentaciones de trabajo distintas, la inscripcin se formular
de forma independiente para cada uno de tales actividades. Puede autorizarse la inscripcin
conjunta de dichas actividades, cuando formen parte de una misma rama o ciclo
productivo o exista una ntima relacin entre ellas.
A la empresa que tenga centros de trabajo situados en distintas provincias se les
asignar cdigos de cuenta de cotizacin independientes para cada una de dichas
provincias.
Las variaciones, que se produzcan en los datos declarados al solicitar su
inscripcin, se comunicarn en el plazo de seis das naturales a la Direccin Provincial de
la Tesorera General de la Seguridad Social que corresponda, salvo en el caso de las
referentes a un cambio de entidad que deba cubrir las contingencias de accidente de trabajo
y enfermedad profesional; en cuyo supuesto el documento o declaracin acreditativa de la
nueva opcin y comunicacin del cese de la anterior se presentarn con una antelacin
mnima de 10 das naturales a a su efectividad, indicando la nueva entidad por la que
hubiera optado para la proteccin de las contingencias profesionales y, en su caso, de la
prestacin econmica por incapacidad temporal.
Los empresarios comunicaran la extincin de la empresa o el cese temporal o
definitivo de su actividad a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social o Administracin de la misma en la provincia en la que se practic su
inscripcin, en modelo oficial y dentro del plazo de seis das naturales siguientes a aquel
en que una u otro se produzca, acompaando, en los casos de cese o extincin, los partes
de baja de los trabajadores a su servicio.


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El nmero de inscripcin estar formado por el cdigo de la provincia, el
nmero de orden que corresponda en el registro de inscripcin y dos dgitos de control
(total 11 dgitos).
Las infracciones en materia de Inscripcin, Afiliacin, Altas, Bajas y
Variaciones de datos son las siguientes:
Infracciones leves:
No conservar durante 4 aos los documentos o soportes informticos en materia de
encuadramiento.
No comunicar en tiempo y forma las bajas y variaciones de los trabajadores
No facilitar a las Entidades Gestoras los datos que estn obligados a proporcionar
No comunicar a la Entidad correspondiente cualquier cambio en el documento de
asociacin.
Infracciones graves
Iniciar la empresa actividad sin haber comunicado su inscripcin en la S.S. as como
no comunicar la apertura y cese de los centros de trabajo y las variaciones de datos
de las empresas
No solicitar en tiempo y forma la afiliacin o el alta de los trabajadores
Formalizar la proteccin de los AT y EP o la I.T. de contingencias comunes en
entidad distinta a la que legalmente corresponda
Infracciones muy graves
Falsear documentos para que los trabajadores obtengan prestaciones
fraudulentamente
Dar ocupacin a beneficiarios de prestaciones de la S.S.
AFILIACIN
Est regulado de forma general para el Sistema de Seguridad Social en los artculos
12 y 13 del RDL 1/1994, de 20 de junio, y a efectos del Rgimen General de la Seguridad
Social en el artculo 100 del citado RDL 1/1994.


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De forma concreta, y como desarrollo de lo establecido en la Ley General de la
Seguridad Social, citado anteriormente, figura regulada por el Reglamento General sobre
Inscripcin de empresa y Afiliacin, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de los
trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de Enero,
en los artculos 21 y siguientes. Siendo necesario hacer mencin en este apartado a lo
dispuesto por la Resolucin de 30 de Abril de 1996. B.O.E. de 13 de mayo, por la que se
dictan instrucciones sobre la asignacin y exigibilidad del nmero de Seguridad Social y
para la expedicin de la tarjeta individual de la Seguridad Social.
Dicha Resolucin establece en su art. primero que cada ciudadano podr solicitar el
nmero de la Seguridad Social a que se refiere el art. 21 del mencionado Reglamento,
debiendo hacerse constar en una Tarjeta de la Seguridad Social en la que figuraran adems
y como mnimo el nombre y apellidos y, en su caso, el nmero de Documento Nacional de
Identidad.
La solicitud del citado nmero ser obligatoria para todo ciudadano con carcter
previo a su solicitud de afiliacin y alta en alguno de los regmenes del Sistema de la
Seguridad Social o en la de cualquier prestacin o servicio de las entidades gestoras o
colaboradoras de la Seguridad Social o del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Siendo
asimismo necesario del nmero de Seguridad Social cuando se trate de beneficiarios de
pensiones u otras prestaciones del Sistema, tanto en su modalidad contributiva como no
contributiva.
No obstante lo expuesto anteriormente, la asignacin del nmero de Seguridad
Social a los afiliados y en Alta, y a los beneficiarios de prestaciones en los Regmenes
especiales de funcionarios civiles del Estado, Fuerzas Armadas y funcionarios al servicio
de la Administracin de Justicia, solamente ser obligatorio cuando as se acuerde y desde
la fecha en que se determine en los convenios que se celebren al efecto entre la Tesorera
General de la Seguridad Social y los organismos gestores de dichos Regmenes Especiales,
salvo que dichos beneficiarios hayan optado por la cobertura de la asistencia sanitaria a
travs de la Seguridad Social, en cuyo caso ser obligatoria la solicitud y asignacin del
nmero de la Seguridad Social en los trminos previstos segn lo citado anteriormente.
El Nmero de la Seguridad Social (en adelante NUSS) se asignar a cualquier
ciudadano que lo solicite, en principio sin requisito alguno mas que los propios de su


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identificacin completa exigida para la cumplimentacin del modelo T.A.1 "Solicitud de
Afiliacin/Nmero de Seguridad Social"
El NUSS asignado ser nico, personal y vlido con carcter vitalicio y en su
momento, sin modificacin alguna y de modo automtico, pasar a tener la consideracin
de Nmero de Afiliacin (NAF), al Registrar, en el Fichero General de Afiliacin, las
distintas situaciones en que se encuentre el ciudadano con respecto a la Seguridad Social,
tales como beneficiario, pensionista, trabajador, estudiante, etc.
La obligatoriedad de disponer, con carcter previo, el nmero de Seguridad Social,
ser exigible a partir de 1 de Enero de 1997.
AFILIACIN DE TRABAJADORES
(Reglamento General, aprobado por R.D. 84/1996)
La afiliacin de los trabajadores es obligatoria y nica, esta se puede efectuar de las
formas que a continuacin se indican:
- A peticin del empresario. Los empresarios estarn obligados a solicitar la
afiliacin inicial al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que
ingresen a su servicio. Dicha solicitud se formular a nombre del trabajador,
aportndose el D.N.I. de la persona que se pretende afiliar, el documento que
se declare equivalente o fotocopias de los mismos, con anterioridad a la
iniciacin de la prestacin de servicios del mismo. La competencia en materia
de afiliacin la ostenta la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social correspondiente.
- A instancia del trabajador. Cuando el empresario no cumpla las
obligaciones impuestas, segn lo indicado en el apartado anterior, el trabajador
podr instar directamente su afiliacin y alta inicial ante la Direccin
Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de
la misma. Este organismo dar cuenta de dichas solicitudes a la Inspeccin de
Trabajo al objeto de las comprobaciones y dems efectos que procedan.
- De oficio. La Afiliacin podr efectuarse por la Direccin Provincial de la
Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma
cuando, por consecuencia de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y


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Seguridad Social, de los datos obrantes en las entidades gestoras y servicios
comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se
compruebe el incumplimiento de la obligacin de solicitar la afiliacin por
parte de los trabajadores o empresarios a los que incumba tal obligacin.
En el caso de que la afiliacin de oficio no sea consecuencia de la actuacin
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, la Direccin provincial de la
Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma dar
cuenta a aqulla al objeto de las comprobaciones y dems efectos que
procedan.
La competencia del reconocimiento de la condicin de afiliado corresponde a la
Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Socia o a la Administracin
de la misma, por lo que expedir el documento de afiliacin (modelo TA 1/1), que tendr
carcter permanente, debiendo figurar en el mismo el nmero de afiliacin que ser nico
y vitalicio, los dems datos que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
sern vlidos para acreditar los datos de la Seguridad Social que figuran en el mismo ante
las Entidades Gestoras, Servicios Comunes de la Seguridad Social, as como ante las
dems Administraciones Pblicas y entidades de derecho pblico con personalidad jurdica
propia vinculadas o dependientes de cualquiera de tales Administraciones.
Las variaciones de datos que puedan surgir se comunicarn en el plazo de 6 das
naturales siguientes a aqul en que la variacin se produzca y mediante los modelos
oficiales o por el sistema establecido al efecto, dicha comunicacin se firmar por el
trabajador debiendo acompaarse la documentacin que la acredite para que surta efectos.
ALTAS Y BAJAS
PROCEDIMIENTO (Reglamento General, aprobado por R.D. 84/1996)
Viene regulada en el artculo 100 del RDL 1/1994, y artculo 29 y siguientes del
RD 84/1996.
Con independencia de la obligacin de solicitar la afiliacin al sistema de la
Seguridad social de los trabajadores no afiliados al mismo que hayan de ingresar o
ingresen a su servicio, los empresarios estarn obligados a comunicar la iniciacin o, en
su caso, el cese de la prestacin de servicios de los trabajadores de su empresa para que


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sean dados de alta o baja en el Rgimen en que figuran incluidos en funcin de la
actividad de aquella. El modelo oficial de alta, baja o variacin de datos es el "TA.2/S",
que en los casos de alta deber ser firmado por el trabajador, y tanto el alta como baja y
variacin de datos le debe firmar el empresario, de dicho modelo en el mismo acto la
Direccin Provincial de la Tesorera Territorial o Administracin de la misma dar
duplicado diligenciado que el empresario debe conservar durante un perodo de cuatro
aos como mnimo.
Las solicitudes de alta contendrn los datos relativos al ejercicio de su actividad
profesional que faciliten una informacin completa a las entidades gestoras y a la Tesorera
General de la Seguridad Social, asimismo contendrn respecto del empresario: su nombre
o razn social, cdigo de cuenta de cotizacin, y Rgimen de Seguridad Social aplicable, y
respecto del trabajador: su nombre y apellidos, su nmero de seguridad social, y, en tanto
ste no fuera exigible, su nmero de afiliacin a la Seguridad Social, as como el del D.N.I.
o equivalente, domicilio, fecha de iniciacin de la actividad, grupo de cotizacin,
condiciones especiales de la misma y epgrafe en el que se encuentra comprendido a
efectos de lo correspondiente a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Clases de alta:
Normal o Real
Asimilada: determinadas situaciones se consideran asimiladas al alta para causar
ciertas prestaciones (ej. Convenio Especial, desempleo contributivo).
Alta presunta o de pleno derecho: La Ley considera al trabajador de alta a efectos
de accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo o asistencia sanitaria
por contingencias comunes.
Alta especial: huelga legal y cierre patronal. Se suspende la obligacin de cotizar.
Es similar a la situacin asimilada al alta.
Las solicitudes de afiliacin de trabajadores a la Seguridad Social y de altas
iniciales o sucesivas, de los mismos en el Rgimen de Seguridad Social que corresponda
debern formularse por los sujetos obligados, ante las Direcciones Provinciales de la
Tesorera General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, CON
CARCTER PREVIO A LA INICIACIN DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS


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DEL TRABAJADOR, SIN QUE EN NINGN CASO PUEDA SERLO ANTES DE LOS
SESENTA DAS NATURALES ANTERIORES AL PREVISTO PARA LA
INICIACIN DE LA MISMA.
En los casos excepcionales en que no hubiere podido preverse con antelacin dicha
iniciacin, si el da o das anteriores a la misma fueran inhbiles o si la prestacin de
servicios se hiciese en horas asimismo inhbiles, debern remitirse, con anterioridad al
inicio de la prestacin de servicios, por telegrama, fax o por cualquier otro medio
electrnico, informtico o telemtico, los documentos para el alta inicial o sucesiva
debidamente cumplimentados o, si ello no fuera posible, por no disponer de los
documentos reglamentarios, se remitirn, asimismo, con carcter previo y por dicho medio
o cualquier otros procedimiento electrnico o telemtico, los datos que determine el
Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales.
La Tesorera General de la Seguridad Social podr excepcionalmente autorizar la
presentacin de los documentos y datos para la afiliacin, altas, bajas y variacin de datos
de los trabajadores en otros plazos distintos a los reglamentariamente establecidos para
aquellas empresas que justifiquen debidamente importante dificultad de cumplirlos. Dichas
autorizaciones podrn ser revocadas si se pusiera de manifiesto que con ello se originen
perjuicios a los trabajadores, en orden a sus derechos a las prestaciones, o se dificulta el
cumplimiento de las obligaciones de los responsables de pago en materia de Seguridad
Social, o la gestin y control del proceso recaudatorio por la Tesorera General de la
Seguridad Social".
En los supuestos de suspensin del contrato de trabajo como consecuencia del
ejercicio del derecho de huelga legal, el empresario presentar ante la Direccin Provincial
de la Tesorera General correspondiente o Administracin de la misma en los cinco das
naturales siguientes al cese en el trabajo, relacin nominal de trabajadores con contrato en
suspenso que contendr respecto de cada trabajador, la fecha de cese en el trabajo, razones
que lo motivaron y nmero de afiliacin. Asimismo los empresarios debern notificar la
fecha de incorporacin al trabajo en la forma y plazo sealado.
El perodo de prueba se considera como ingreso y no se considera como cese la
Incapacidad Temporal, ni la Maternidad, ni la situacin de riesgo por embarazo.


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La afiliacin, el alta, la baja, las variaciones y sus efectos respecto del personal
espaol contratado al servicio de la Administracin espaola en el extranjero que quede
encuadrado en la Seguridad Social espaola as como de los espaoles no residentes en
territorio nacional que ostenten la condicin de funcionarios o contratados de
organismos internacionales y equiparados, se regirn por lo establecido en las
disposiciones especiales reguladoras de tales colectivos y, en lo no previsto en las
mismas, por las establecidas en el Real Decreto 84/1996, sin perjuicio de lo dispuesto
en los Tratados, Convenios, Acuerdos o Instrumentos internacionales incluidos,
suscritos o aprobados al efecto por Espaa.
Respecto de los funcionarios pblicos incluidos en el campo de aplicacin del
Rgimen General de la Seguridad Social las altas y bajas de los mismos en los casos de
cambio de destino obtenido por medio de concurso o libre designacin y en los dems
supuestos en que el organismo o centro de trabajo en el que se desempee el nuevo
puesto o al que se adscriban o asignen los funcionarios deba asumir las retribuciones de
los mismos y las obligaciones correspondientes en materia de Seguridad Social, surtirn
efectos, por lo que se refiere a las altas, desde el da primero del mes siguiente a aquel
en que se produzca el cese y, en lo que afecta a las bajas, desde el ltimo da del mes en
que se produzca dicho cese.
Las Altas solicitadas por el empresario o, en su caso, por el trabajador fuera de los
trminos establecidos solo tendrn efectos desde el da en que se formule la solicitud, salvo
que se haya producido ingreso de cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso el alta
retrotraer sus efectos a la fecha en que se haya ingresado las primeras cuotas
correspondientes al trabajador de que se trate. Las solicitudes defectuosas surtirn efectos,
conforme a lo mencionado anteriormente, cuando se subsanen en el plazo de diez das los
datos o documentos omitidos y requeridos.
Si las altas se practican de oficio por actuacin de la Inspeccin de Trabajo y SS,
sus efectos se retrotraern a la fecha en que se llev a cabo tal actuacin, salvo que la
misma fuera promovida por orden superior, instancia de entidad gestora o servicio comn,
denuncia, queja, etc. en cuyo caso tendr efectos desde que tuvo entrada la denuncia,
queja u orden.


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No obstante, cuando la actuacin de la Inspeccin de Trabajo consista en un
requerimiento de cuotas o acta de liquidacin definitiva en va administrativa, siempre
que se hubiera efectuado el ingreso de su importe, los efectos del alta se retrotraern,
para causar futuras prestaciones, a la fecha de inicio del periodo de liquidacin figurado en
el requerimiento o acta.
En los supuestos citados anteriormente los sujetos obligados a solicitar el alta,
incurrirn en las responsabilidades que de su falta de solicitud se deriven con anterioridad a
dichas fechas, sin embargo, la obligacin de cotizar, en todo caso, nacer desde el da en
que se inici la actividad, salvo que por la aplicacin de oficio de la prescripcin no fueran
exigibles ni admisibles en ningn efecto las cuotas correspondientes.
La situacin de alta del trabajador tiene tanta importancia, que de acuerdo con lo
establecido en el art.15.2 del Estatuto de Trabajadores, se otorga la condicin de fijos,
cualquiera que haya sido la modalidad de contratacin, a aquellos trabajadores que
transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba no hayan sido dados de alta.
La baja del trabajador producir efectos desde el cese en la prestacin de servicios
por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o, en su caso, en la situacin
determinante de su inclusin en el Rgimen de Seguridad Social de que se trate.
La Solicitud de baja del trabajador extinguir la obligacin de cotizar desde el cese
en el trabajo, en la actividad o en la dems situaciones antes indicadas, siempre que se
haya comunicado en el modelo o medio oficial establecido y dentro de los plazos fijados.
En los casos en que no se solicite la baja o sta se formule fuera del plazo y en el modelo o
medio distinto de los establecidos, no se extinguir la obligacin de cotizar sino hasta el
da en que la TGSS conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por
cuenta propia o en la situacin determinante de la inclusin en el Rgimen de Seguridad
Social de que se trate.
No obstante, los interesados podrn demostrar, por cualquier medio de prueba
admitido en derecho, que el cese en la actividad se produjo en otra fecha distinta a la de
presentacin de la baja, a efectos de la extincin de la obligacin de cotizar.
Las solicitudes de baja y de variaciones de datos debern presentarse dentro del
plazo de los seis das naturales siguientes al del cese en el trabajo o del aquel en el que la
variacin se produzca.


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Existe la obligacin de conservar todos los documentos enunciados durante 4 aos.
Los actos de la TGSS en esta materia son objeto de recurso contencioso-
administrativo, previo recurso de alzada. El silencio administrativo (transcurso de 45 das)
es positivo.
Plazos de presentacin
En el cuadro siguiente se recogen los plazos para la presentacin de las solicitudes de
alta, baja y variacin de datos segn los diferentes regmenes.
PLAZOS DE PRESENTACIN DE ACTOS RELACIONADOS CON LA
AFILIACIN DE ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES EN RGIMEN
GENERAL
Altas Bajas y Variaciones
Rgimen
General
Previo al inicio de la relacin laboral hasta 60
das naturales antes
6 das naturales

ESPECIAL AUTNOMOS
Altas Bajas y Variaciones
Rgimen Autnomos 30 das naturales 6 das naturales

EMPLEADOS DEL HOGAR
Rgimen Empleados del Hogar Altas Bajas y Variaciones
Trabajadores Fijos
Previo al incio de la relacin
laboral
6 das naturales


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Trabajadores Discontinuos 6 das naturales 6 das naturales

ESPECIAL AGRARIO
Rgimen Agrario Altas
Bajas y
Variaciones
Trabajadores Cuenta
Ajena
Previo al inicio de la relacin laboral.
Dentro de los 6 primeros das de cada
mes se presentar
modelo TA-0611JR con el n de
jornadas reales
efectuadas en el mes natural anterior.
6 das naturales
Trabajadores Cuenta
Propia
Previo al inicio de la actividad 6 das naturales

NORMAS DE COTIZACIN
(R.D. 2064/1995 de 22 de diciembre, Reglamento Gral. sobre cotizacin)
El Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio contempla en los artculo 15 y
siguientes la cotizacin con carcter general para el sistema de Seguridad Social, regulando
en este apartado la obligatoriedad, bases de cotizacin y primas de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, de forma mas concreta y para el Rgimen General de la Seguridad
Social, este mismo Decreto legislativo, regula la cotizacin en los artculos 103 a 112 bis, y
mediante Real Decreto 2064/1995 de 22 de diciembre se aprueba el Reglamento general
sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social.
La cotizacin a la Seguridad Social es obligatoria, la cuota de la Seguridad Social
expresa el importe de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social durante un tiempo
reglamentariamente delimitado, designado periodo de liquidacin.


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El sujeto activo de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social es la Tesorera
General de la misma. sta, en su caso, transferir a las entidades, organismos o
Administraciones correspondientes el importe de las cuotas y conceptos objeto de
liquidacin y de recaudacin conjunta con las cuotas de la Seguridad Social.
Estn sujetas a la obligacin de cotizar a la Seguridad Social las personas fsicas o
jurdicas, en los trminos y condiciones establecidas por las normas que lo regulan, para
cada uno de los diferentes Regmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social.
CONCEPTOS
Base de Cotizacin: Sern las cantidades que resulten de aplicar las reglas que,
para los distintos Regmenes del Sistema y tanto en las situaciones ordinarias y especiales,
se establecen e la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio
econmico, en el Reglamento de Cotizacin y en las normas que lo complementen y
desarrollen en cada ejercicio econmico.
Tipos de cotizacin: El tipo de cotizacin es el porcentaje que se aplica a la base
de cotizacin, siendo el resultado la cuota o importe a pagar.
Los tipos de cotizacin en cada uno de los Regmenes que integran el Sistema de la
Seguridad Social sern nicos y no se fraccionarn a efectos de la financiacin de las
contingencias y situaciones comprendidas en la accin protectora de cada Rgimen con
excepcin, en su caso, de las de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Sern los
establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio
econmico.
La cuota: Es la cantidad a ingresar al Sistema de la Seguridad Social y que se
obtiene como resultado de aplicar el tipo a la Base de cotizacin.
BASE X TIPO = CUOTA
Cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social: La cotizacin al
Rgimen General es obligatoria tanto para los trabajadores comprendidos en su campo de
aplicacin como para los empresarios por cuya cuenta trabajen y comprender dos
aportaciones: la del empresario y la del trabajador. No obstante en lo que se refiere a las
cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, as como al fondo de
garanta salarial correr a cargo exclusivamente de los empresarios.


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El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligacin de cotizar
e ingresar tanto las aportaciones propias como las de sus trabajadores y en su totalidad,
asimismo, responden, en su caso del cumplimiento de esta obligacin. (art.104.1 LGSS)
El empresario descontar a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas
sus retribuciones, la parte de la cuota que corresponde a la aportacin de los mismos. Si no
se efectuase el descuento en dicho momento, no podr realizarlo con posterioridad,
quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. (art. 104.2
LGSS)
Ser nulo todo pacto individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la
obligacin de pagar total o parcialmente la prima o parte de la cuota a cargo del
empresario. Igualmente ser nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizacin
que se fijan segn lo establecido en el artculo 109 del RDL 1/94. (art.105 LGSS)
En este mismo sentido se manifiesta el Estatuto de los Trabajadores indicando que
todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas
por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. (art.26.4 del Estatuto de los
Trabajadores).
La cotizacin a la Seguridad Social se efectuar por alguna de las siguientes
contingencias:
- Contingencias comunes para la cobertura de situaciones que se deriven de
enfermedad comn y accidente no laboral, as como para riesgo durante el
embarazo, maternidad y jubilacin.
- Contingencias de Accidente de trabajo y enfermedad profesional, para la
cobertura de situaciones de necesidad derivadas de Accidentes de trabajo y
Enfermedad profesional.
- Horas extraordinarias para incrementar los recursos generales de la Seguridad
Social.
- Otras cotizaciones: junto a las cuotas propiamente dichas se recaudan otras
cotizaciones que son:
Desempleo


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Fondo de Garanta Salarial (FOGASA), para garantizar a los
trabajadores deudas frente a las crisis de las empresas.
Formacin Profesional, que se destina a fines de formacin reciclaje,
recalificacin y reclasificacin profesional.
La obligacin de cotizar nacer con el mismo comienzo de la prestacin del
trabajo, incluido el perodo de prueba, la mera solicitud de la afiliacin o alta del trabajador
en el organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social surtir en todo
caso idntico efecto, y se mantiene durante todo el perodo que est en alta o preste
servicios. El trabajador deber permanecer en alta y por tanto la obligacin de cotizar
deber mantenerse durante las situaciones de:
- Incapacidad Temporal, cualquiera que sea su causa, y durante los periodos de
descanso por Maternidad, adopcin o acogimiento, as como en las situaciones
de riesgo durante el embarazo, aunque constituyan motivo de suspensin de
una relacin laboral. (artculo 68 reglamento Cotizacin)
- Cumplimiento de deberes de carcter pblico o desempeo de cargos de
representacin sindical, siempre que ello no d lugar a la excedencia en el
trabajo. (Artculo 106.2 del RDL 1/94 LGSS y 69.1 Reglamento Cotizacin)
- Igualmente subsiste la obligacin de cotizar durante los periodos de permisos
y licencias que no den lugar a excedencia en el trabajo (Art. 69 .1 del Reg.
Cotizacin)
- Desempleo contributivo o asistencial, convenio especial, traslado por la
empresa fuera del territorio nacional (salvo que un Convenio Internacional
disponga lo contrario)
Se extingue con la comunicacin de baja. Si esta baja se comunicar fuera de
plazo, se extingue la obligacin de cotizar el da en que la Tesorera General de la
Seguridad Social conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. No obstante la
comunicacin de baja no extingue la obligacin de cotizar si continua la prestacin del
trabajo.
Durante la situacin legal de desempleo, la base de cotizacin a la Seguridad Social
de aquellos trabajadores por los que exista obligacin legal de cotizar, ser equivalente al


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promedio de las bases de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada por contingencias
profesionales excluidas las horas extras, anteriores a la situacin legal de desempleo o al
momento en que ces la obligacin legal de cotizar. (Art.70 Reglamento de Cotizacin)
La determinacin de las bases de cotizacin as como de las cuotas a ingresar se
deber realizar de acuerdo con lo establecido en la Orden TAS/29/2006, de 18 de enero,
que desarrolla las normas de cotizacin contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre,
de Presupuestos Generales del estado para el ao 2006.
En el Rgimen General de la Seguridad Social La Base de Cotizacin para todas
las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del mismo, incluidas las
de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin
total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que, con carcter mensual, tenga
derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por
razn de trabajo que realice por cuenta ajena.
Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de
los doce meses del ao.
A efectos de su inclusin en la base de cotizacin, se considerar remuneracin la
totalidad de las percepciones econmicas recibidas por los trabajadores, en dinero o en
especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como
de trabajo, as como los conceptos que resulten de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo
109 del RDL 1/94 (LGSS,) y en el apartado 2 del art. 23 del real Decreto 2064/1995
(Reglamento General de Cotizacin).
A estos efectos, constituyen percepciones en especie la utilizacin, consumo u
obtencin, para fines particulares, de bienes, derechos, o servicios de forma gratuita o por
precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien los
conceda.
Cuando el empresario entregue al trabajador importes en metlico para que ste
adquiera los bienes, derechos o servicios, la percepcin econmica recibida por el
trabajador tendr la consideracin de dineraria.
No tendrn la consideracin de rendimientos del trabajo en especie (art.46 RDL
3/2004 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del IRPR)


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a. La entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al
normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de
otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el
conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000 euros anuales, en las
condiciones que reglamentariamente se establezcan.
b. Las cantidades destinadas a la actualizacin, capacitacin o reciclaje del
personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades
o las caractersticas de los puestos de trabajo.
c. Las entregas a empleados de productos a precios rebajados que se realicen en
cantinas o comedores de empresa o economatos de carcter social. Tendrn la
consideracin de entrega de productos a precios rebajados que se realicen en
comedores de empresa las frmulas indirectas de prestacin del servicio cuya
cuanta no supere la cantidad que reglamentariamente se determine.
d. La utilizacin de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del
personal empleado. Tendrn esta consideracin, entre otros, los espacios y
locales, debidamente homologados por la Administracin pblica competente,
destinados por las empresas o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo
de educacin infantil a los hijos de sus trabajadores, as como la contratacin de
este servicio con terceros debidamente autorizados.
e. Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro
de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador.
f. Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de
enfermedad, cuando se cumplan los siguientes requisitos y lmites:
1. Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo
tambin alcanzar a su cnyuge y descendientes.
2. Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500 euros anuales por
cada una de las personas sealadas en el prrafo anterior. El exceso
sobre dicha cuanta constituir retribucin en especie.
g. La prestacin del servicio de educacin preescolar, infantil, primaria, secundaria
obligatoria, bachillerato y formacin profesional por centros educativos


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autorizados, a los hijos de sus empleados, con carcter gratuito o por precio
inferior al normal de mercado.
Se excluye de la base de cotizacin los siguientes conceptos retributivos: (Art. 109
del R DL. 1/1994 de 20 de Junio, Texto Refundido L.G.S.S.)
- Las dietas de viaje, gastos de locomocin, plus de distancia (no se computan
en la base de cotizacin, cuando las mismas se hallen exceptuadas de
gravamen conforme a los apart.3 y 4 del art. 4 de Reglamento de impuesto
sobre la Renta de Personal Fsicas) y plus de transporte urbano cuando la
cuanta no exceda en su conjunto del 20% sobre el IPREM, para estos dos
ltimos.
- Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
- Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las
indemnizaciones por desgaste de tiles o herramientas y adquisicin de prendas
de trabajo.
Las Cantidades e indemnizaciones que en el supuesto de percibirse con
periodicidad superior al mes sern prorrateadas a lo largo de los 12 meses del
ao quedando excluidas de la base de cotizacin cuando no excedan del 20%
del IPREM.
- Los productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa con el
lmite del 20% del IPREM.
- Las percepciones por matrimonio.
- Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras y asignaciones
asistenciales concedidas por las empresas.
- Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
La remuneracin que obtengan los trabajadores en concepto de horas
extraordinarias, con independencia de su cotizacin a efectos de accidente de trabajo y


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E.P., estar sujeta a una cotizacin adicional, que no ser computable a efectos de
determinar la base reguladora de las prestaciones.
Bases Mximas y mnimas: Las bases de cotizacin tanto por contingencias
comunes como por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deben estar
comprendidas entre las cuantas mnimas y mximas que, al efecto, se determinen
anualmente. Estas cuantas vienen determinadas en la Orden TAS/29/2006, de 18 de enero.
La cotizacin adicional por horas extraordinarias no est afectada por lmite alguno
ya que debe efectuarse por su cuanta total.
CLCULO DE LA BASE DE COTIZACIN
La Orden anterior, regula en su artculo 1 la Determinacin de la base de
cotizacin de la forma siguiente:
Artculo 1..- 1. La base de cotizacin, para todas las contingencias y situaciones
comprendidas en la accin protectora del Rgimen General de la Seguridad Social,
vendr determinada por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o
denominacin, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o la
que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por
cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no
computables determinados en el apartado 2 del artculo 109 del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de
20 de junio, en los trminos establecidos en el articulo 23 del Reglamento General sobre
Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
2. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las
contingencias comunes, se aplicarn las siguientes normas:
Primera. Se computar la remuneracin devengada en el mes a que se refiere la
cotizacin.
Segunda. A la remuneracin computada conforme a la norma anterior se aadir la
parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual
o que no tengan carcter peridico y se satisfagan dentro del ejercicio econmico del


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ao 2006. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones
extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por 365, y el cociente que
resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de
cada mes. En el caso de que la remuneracin que corresponda al trabajador tenga
carcter mensual, el indicado importe anual se dividir por 12.
Tercera. Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo con las normas anteriores no
estuviese comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima
correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador,
conforme a la tabla establecida en el artculo 3, se cotizar por la base mnima o
mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. La indicada
base mnima ser de aplicacin cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas
diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposicin legal se establece lo
contrario.
3. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarn las
normas primera y segunda del nmero anterior. La cantidad que as resulte no podr ser
superior al tope mximo ni inferior al tope mnimo correspondiente, previstos ambos en
el artculo 2, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en
aquellos supuestos en que por disposicin legal se establece lo contrario.
Art. 2. Topes mximo y mnimo de cotizacin.1. El tope mximo de la base de
cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social ser, a partir de 1 de enero de
2006, de 2897,70 euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope mnimo de cotizacin para las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser equivalente al
salario mnimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el
prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el
trabajador, sin que pueda ser inferior a 631,20 euros mensuales.
Art. 3. Bases mximas y mnimas de cotizacin.Conforme a lo establecido en el
artculo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, la cotizacin al Rgimen General
de la Seguridad Social por contingencias comunes estar limitada para cada grupo de
categoras profesionales por las bases mnimas y mximas siguientes:


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Grupo
de
cotizaci
n

Categoras profesionales
Bases
mnimas

Euros/ mes
Bases
mximas

Euros/ mes

1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin
no incluido en el artculo 1.3.c del Estatuto de los
Trabajadores

881,10

2897,70
2 Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados 731,10
3 Jefes Administrativos y de Taller 635,70
4 Ayudantes no titulados 631,20
5 Oficiales Administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares Administrativos
Euros/ da Euros/ da

8 Oficiales de primera y segunda 21,04 96,59
9 Oficiales de tercera y Especialistas
10 Peones
11 Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera
que sea su categora profesional

TIPOS DE COTIZACIN
A partir de 1 de enero de 2006 los tipos de cotizacin al Rgimen General de la
Seguridad Social sern los siguientes:


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Para Contingencias Comunes, el 28,30% del que el 23,60% es a cargo de la
empresa y el 4,70 a cargo del trabajador.
Para Contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional se aplicarn,
reducidos en un 10 %, los porcentajes de tarifa de primas aprobada por Real Decreto
2930/1979, de 29 de diciembre, siendo a cargo exclusivo de la empresa. A estos efectos,
los sujetos obligados podrn aplicar los porcentajes correspondientes al epgrafe 126 de la
citada tarifa de primas, (0,27% para IT y 0,54 % para IMS) cualquiera que fuese la
categora profesional y la actividad del trabajador, por los trabajadores que se encuentres
en alguna de las siguientes situaciones:
- Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
- Los que tengan suspendida la relacin laboral por causas econmicas, tcnicas,
organizativas y de produccin, o derivadas de fuerza mayor que se encuentren
en situacin de desempleo total.
- Los que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, por
reduccin temporal de la jornada ordinaria de trabajo basada en las causas
citadas, a cuyo fin aqul se aplicar a la fraccin de la base de cotizacin por
dichas contingencias de AT y EP correspondiente a la parte de jornada que
dejen de realizar.
El tipo de cotizacin por Incapacidad Temporal derivado de contingencias
comunes en los casos de trabajadores (a que se refiere el artculo 112 bis del RDL 1/94, en
redaccin dada por el artculo 40 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de medidas
fiscales) con contrato indefinido de 65 o ms aos y con 35 o ms aos de cotizacin, es de
1,70 % del que el 1,42 % es a cargo de la empresa y el 0,28 % a cargo del trabajador
Las bonificaciones para los empresarios que suscriban contratos de trabajo de
carcter indefinido con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la
empresa de cinco o ms aos (50% de la aportacin empresarial, para los que renan los
requisitos por primera vez en 2006, por contingencias comunes, salvo por incapacidad
temporal, con incremento del 10 % en cada ejercicio), se determinaran sobre las cuotas
resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizacin el tipo de 22,18%.


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Las cuantas de las primas, existentes en la cotizacin por A.T. y E.P., podrn
reducirse hasta en un 10 % en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de
medidas propias eficaces de prevencin de riesgos. Asimismo podr aumentarse hasta en
un 20 % en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y
seguridad en el trabajo. (Art. 108.3 del RDL 1/94 LGSS)
Se fija en el 31,30 % el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar
las empresas autorizadas a colaborar en la gestin de la asistencia sanitaria e incapacidad
temporal derivadas de AT y EP, en concepto de aportacin al sostenimiento de los
servicios comunes y sociales de la Seguridad Social, y se aplicar a las cuotas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad
permanente y muerte y supervivencia. La aportacin de las Mutuas de A.T. y E.P. por el
citado concepto se determinar aplicando el coeficiente del 20,6 %.
En los contratos de carcter temporal cuya duracin efectiva sea inferior a siete
das, la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementar en un 36 %. Dicho incremento no ser de aplicacin a los contratos de
interinidad.
La remuneracin que obtengan los trabajadores por el concepto de horas
extraordinarias quedan sujetas a una cotizacin adicional que no ser computable a
efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones, siendo los tipos aplicables
para esta cotizacin los siguientes:
Cotizacin por horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, se aplica el 14 %
(12% Empresa y 2% trabajador)
Cotizacin por horas extraordinarias que no estn motivadas por fuerza mayor, se
aplica el 28,30 % (23,60 Empresa y 4,70 Trabajador).
Los tipos de cotizacin para Desempleo, Fonda de Garanta Salarial y
Formacin profesional, a partir de 1 de enero de 2006, sern los siguientes:
Desempleo:
Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial, fijos
discontinuos, as como la contratacin de duracin determinada en las modalidades de:
Contratos formativos en prcticas, de insercin, de relevo, interinidad y contratos,


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cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que
tengan reconocido un grado de minusvala no inferior al 33 %: el 7,55 % (6,00 % Empresa
y 1,55 % Trabajador)
Contratos de duracin determinada:
- A tiempo completo, el 8,30% (6,70 % Empresa y 1,60% trabajador)
- A tiempo parcial, el 9,30% (7,70 % Empresa y 1,60 % trabajador)
- A tiempo completo o parcial celebrado mediante empresa de trabajo temporal,
el 9,30 % (7,70 % Empresa y 1,60 % trabajador).
Fondo de Garanta Salarial: Se aplicar sobre la base correspondiente a
contingencias de AT y EP, el 0,40 %, a cargo exclusivo de la empresa.
Formacin Profesional: Se aplicar sobre la base correspondiente a contingencias
de AT y EP, el 0,70 % (0,60 % empresa y 0,10 % trabajador).
El Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento del
empleo (BOE 14/6/06), establece en su art. 11 los nuevos tipos de cotizacin al
Desempleo y FOGASA, con efectos del da 1 de julio de 2006, siendo los siguientes:
DESEMPLEO:
Contratos indefinidos (incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos), duracin
determinada en prcticas, de relevo, interinidad y discapacitados: 7,30%, 5,75% a cargo
del empresario y 1,55 % a cargo del trabajador.
Contratos de duracin determinada a tiempo completo: 8,30%, 6,70% a cargo de
la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.
Contratos de duracin determinada a tiempo parcial: 9,30%, siendo el 7,70% a
cargo de la empresa y el 1,60% a cargo del trabajador.
FOGASA: 0,20% a cargo de la empresa.
Cotizacin por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no
disfrutadas.Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y
no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto
de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato.


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La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin
de las vacaciones aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una
nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su
caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten
afectados.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior, en los supuestos en que,
mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin a percibir
por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones
devengadas, se aplicarn las normas generales de cotizacin.
Los contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia
de gnero, tendrn una bonificacin del 100% de la cuota patronal de cont.comunes,
desde la suspensin del contrato o 6 meses en caso de movilidad geogrfica o funcional.
Adems el periodo de suspensin con reserva de puesto de trabajo (6 meses
prorrogables por periodos de 3 meses hasta un mximo de 18 meses) se considerar de
cotizacin efectiva para jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia,
maternidad y desempleo, en caso de ser vctima de violencia de gnero. (Ley Orgnica
1/2004).
(Nota: para ampliar esta materia si se desea conocer las normas de cotizacin en
situaciones especiales, tales como incapacidad temporal, pluriempleo y tiempo parcial
se pude consultar la Orden TAS/29/2006 (BOE 29/01/06), o la pgina web www.seg-
social.es)
NORMAS PARTICULARES EN RELACIN CON LA COTIZACIN
AL RGIMEN GENERAL DE LA S.S. DE LOS FUNCIONARIOS
PBLICOS INCLUIDOS EN EL CAMPO DE APLICACIN DE
DICHO RGIMEN
Estas normas vienen recogidas en la Orden de 27/10/92, refirindose a las siguientes
situaciones:
Licencia sin sueldo
Suspensin provisional de funciones


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Plazo posesorio por cambio de destino
A) Licencia sin sueldo
Durante el tiempo en que el funcionario disfrute de un permiso sin sueldo subsistir la
obligacin de mantener el alta y cotizar por parte del Organismo pblico del que perciba
sus retribuciones.
La Administracin cotizar nicamente por la parte correspondiente a la cuota patronal
de contingencias comunes, siendo la base de cotizacin la que correspondera de haber
continuado su prestacin de servicios.
B) Suspensin provisional de funciones
Cuando se acuerde suspender provisionalmente a un funcionario con ocasin de un
expediente disciplinario o por estar sometido a procesamiento, se mantendr la situacin
de alta y la cotizacin se realizar sobre las retribuciones percibidas.
En el supuesto de que se pierda el derecho a tales retribuciones, la cotizacin se
efectuar tomando como base la mnima correspondiente a su grupo de cotizacin. En
este ltimo caso, la Administracin cotizar nicamente, por la parte correspondiente a
la cuota patronal de contingencias comunes.
Si la suspensin provisional no fuera de declarada firme, proceder reponer el resto de
la cotizacin, que alcanzar a todo el periodo y se efectuar tanto por contingencias
comunes como profesionales.
Cuando la suspensin sea declarada firme, proceder cursar la baja en el Rgimen
General con efectos retroactivos y devolver las cuotas ingresadas durante el periodo a
que afecte la suspensin firme.
Ahora bien, si la suspensin declarada firme lo fuera por periodo de inferior duracin a
la suspensin provisional, deber reponerse el resto de la cotizacin durante el tiempo al
que no alcance la suspensin firme.
C) Plazo posesorio por cambio de destino
Las altas y bajas en la SS que vengan motivadas por cambio de destino obtenido por
medio de concurso o libre designacin, surtirn los siguientes efectos:
La baja, desde el ltimo da del mes en que se produzca el cese.


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El alta, desde el da primero del mes siguiente a aqul, tanto si la toma de posesin se
lleva a cabo en el mismo o distinto mes al del cese.
La cotizacin del mes del cese correr, ntegramente, a cargo de la dependencia que
diligencie el mismo.
APLAZAMIENTO DEL PAGO DE LAS CUOTAS
El Real Decreto legislativo 1/1994, Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, regula el Aplazamiento de pago en su artculo 20, modificado por la
Ley 52/2003, de 10 de diciembre , quedando redactado de la siguiente forma:
1. La Tesorera General de la Seguridad Social, a solicitud del deudor y en los
trminos y con las condiciones que reglamentariamente se establezcan, podr conceder
aplazamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social, que suspender el
procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley.
2. El aplazamiento no podr comprender las cuotas correspondientes a la
aportacin de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional. La eficacia de la resolucin administrativa de concesin quedar supeditada al
ingreso de las que pudieran adeudarse en el plazo mximo de un mes desde su notificacin.
3. El aplazamiento comprender el principal de la deuda y, en su caso, los
recargos, intereses y costas del procedimiento que fueran exigibles en la fecha de solicitud,
sin que a partir de la concesin puedan considerarse exigibles otros, a salvo de lo que se
dispone para el caso de incumplimiento.
4. El cumplimiento del aplazamiento deber asegurarse mediante garantas
suficientes para cubrir el principal de la deuda, recargos, intereses y costas, considerndose
incumplido si no se constituyesen los derechos personales o reales de garanta que
establezca la resolucin de concesin, en el plazo que sta determine.
No ser exigible dicha obligacin en los supuestos que, en razn a la cuanta de la
deuda aplazada o de la condicin del beneficiario, se establezcan reglamentariamente.
Excepcionalmente, podr eximirse total o parcialmente del requisito establecido en el
prrafo anterior cuando concurran causas de carcter extraordinario que as lo aconsejen.
5. El principal de la deuda, los recargos sobre la misma y las costas del
procedimiento que fueran objeto de aplazamiento devengarn inters, que ser exigible


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desde su concesin hasta la fecha de pago, conforme al tipo de inters legal del dinero que
se encuentre vigente en cada momento durante la duracin del aplazamiento. Dicho inters
ser el de demora si el deudor fuera eximido de la obligacin de constituir garantas por
causas de carcter extraordinario.
6. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del
aplazamiento, se proseguir, sin ms trmite, el procedimiento de apremio que se hubiera
iniciado antes de la concesin. Se dictar, asimismo, sin ms trmite providencia de
apremio por aquella deuda que no hubiera sido ya apremiada, a la que se aplicar el
recargo del 20 por ciento del principal, si se hubieran presentado los documentos de
cotizacin dentro del plazo reglamentario de ingreso, o del 35 por ciento, en caso contrario.
En todo caso, los intereses de demora que se exijan sern los devengados desde el
vencimiento de los respectivos plazos reglamentarios de ingreso.
7. Se considerar incumplido el aplazamiento en el momento en que el
beneficiario deje de mantenerse al corriente en el pago de sus obligaciones con la
Seguridad Social, con posterioridad a la concesin.
Posteriormente, y en desarrollo reglamentario se ha aprobado el Reglamento
General de Recaudacin de la Seguridad Social mediante Real Decreto 1415/2004, de 11
de junio, que contempla el Aplazamiento de Pago en los artculos del 31 al 36,
estableciendo entre otros aspectos lo siguiente:
La duracin total del aplazamiento no podr exceder de cinco aos, salvo que por
causas de carcter extraordinario debidamente acreditadas el Director General de la
Tesorera General de la Seguridad Social resuelva la concesin de otro periodo superior.
Solo en caso de que el aplazamiento se garantice ntegramente con aval podr ser
objeto de aplazamiento las cantidades adeudadas en concepto de recargo sobre
prestaciones econmicas debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional
originado por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
El aplazamiento deber incluir la totalidad de las deudas aplazadas en el momento
de la solicitud, cualquiera que sea su naturaleza jurdica, incluidos los recargos e intereses
y costas exigibles a dicho momento, sin que a partir de su concesin puedan considerarse
exigibles otros recargos, intereses y costas sobre la deuda aplazada.


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El aplazamiento se considerar incumplido si las garantas que establezca la
resolucin de concesin no se constituyen en el plazo de los 30 das naturales siguientes al
de su notificacin, salvo que sta determine un plazo superior, que no podr exceder de
seis meses.
No ser necesario la constitucin de garantas en los siguientes supuestos:
o Cuando el solicitante sea la Administracin General de Estado, una
Comunidad Autnoma, una Entidad de la Administracin Local u
organismo o Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculados o dependientes de cualquiera de tales Administraciones,
siempre que no acten en trfico jurdico bajo forma societaria mercantil.
o Cuando el total de la deuda aplazable sea igual o inferior a 30.000,- euros, o
cuando siendo la deuda aplazable inferior a 90.000 euros, se acuerde que se
ingrese al menos un tercio de la deuda antes de que hayan transcurrido 10
das desde la notificacin de la concesin y el resto en los dos aos
siguientes. Estas cantidades podrn ser modificadas por Resoluciones del
Director General de la Tesorera General de la Seguridad Social.
o Cuando se trate de deuda correspondiente a prestaciones indebidamente
percibidas que no hubieran sido satisfechas dentro del plazo o de los plazos
reglamentarios fijados al efecto, siempre que el sujeto responsable de su
reintegro mantenga su condicin de pensionista de la Seguridad Social.
o En los aplazamientos en que, por concurrir causas de carcter
extraordinario que as lo aconsejen, el Secretario de Estado de la Seguridad
Social autorice expresamente la exencin de garantas, previa propuesta
favorable del Director General de la Tesorera General de la Seguridad
Social.
La solicitud de aplazamiento contendr necesariamente los datos precisos para la
identificacin del deudor y de la deuda, con expresin del domicilio a efectos de
notificaciones, de los motivos que originan la solicitud, y del plazo y vencimientos que
solicitan. Contendr adems, en su caso, el ofrecimiento de garantas por el titular de los
derechos que vayan a asegurar el cumplimiento, con justificacin de su suficiencia.


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La Resolucin, sobre la solicitud de aplazamiento, deber ser dictada en el plazo
mximo de tres meses, contados a partir de la fecha de entrada en el registro del rgano
competente para su tramitacin. Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin
expresa, podr entenderse desestimada. La Resolucin indicar la cuanta total y el
periodo de la deuda aplazada, la duracin y vencimiento de los aplazamientos, as como
los plazos par la constitucin de garantas y cumplimiento de las dems condiciones que se
establezcan, extremos que, en atencin a las circunstancias concurrentes, podr diferir de
los solicitados.
Las cuotas aplazadas sern computables para calcular prestaciones, si el
aplazamiento ha sido concedido antes del hecho causante de la prestacin.

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