El salario

Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la
formalizacin de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado dicho trabajo puede traducirse en la creacin de
un bien o la prestacin de un servicio, por cuenta ajena caractersticas el salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero, adems, como
parte adicional y opcional, puede incluir remuneracin en especie, dependiendo de los trminos del contrato, si la periodicidad del salario es diaria, se le
llama jornal. Adems del salario en s, podemos aadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y dems remuneraciones por peligrosidad

Nocturnidad, etc. Objetivos del salario
Los objetivos que la remuneracin salarial pretende conseguir son los siguientes:

- El salario busca valorar monetariamente el desempeo del trabajo por parte del empleado.

- Adems, es un mtodo utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

- El salario es un mtodo muy poderoso de negociacin entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados
dentro de la empresa.














Concepto

El concepto de economa engloba la nocin de cmo las sociedades utilizan los recursos "escasos" para producir bienes con valor y cmo se hace la
distribucin de los bienes entre los individuos.

La "escasez" de recursos sugiere la idea de que los recursos materiales son limitados y no es posible producir una cantidad infinita de bienes, teniendo en
cuenta que los deseos y las necesidades humanas son ilimitadas e insaciables.

Los recursos en realidad son suficientes pero la administracin actualmente est siendo errnea. Ghandi dijo una vez: "En la Tierra hay suficiente para
satisfacer las necesidades de todos, pero no tanto como para satisfacer la avaricia de algunos".

En base a este principio, la economa observa el comportamiento humano como resultado de la relacin entre las necesidades humanas y los recursos
disponibles para satisfacer esas necesidades.





















la naturaleza jurdica podra asimilarse a la fuente o causa que a una conducta o a un hecho determinados, le otorga determinados efectos jurdicos,
verbigracia, la naturaleza jurdica de un alquiler es contractual, en consecuencia, el plazo para reclamar vence a los diez aos, si una obligacin tiene
naturaleza jurdica extracontractual, como por ejemplo, un accidente, el plazo para reclamar (prescripcin liberatoria) vence a los dos aos, pasado ese
plazo, sin que hayas hecho nada para reclamar, se pierde el derecho de hacerlo.
Tiene que ver asimismo, con la esencia del instituto jurdico al que se refiere, o la finalidad para el cual fue creado, en el derecho penal, la prisin preventiva
es una medida de prevencin para aquel que va a ser juzgado por un delito que reviste cierta gravedad, no pueda fugarse ni eludir la accin de la justicia, si
esa causa o razn desaparece, o sea, que hay garantas que ese procesado se va a presentar al juicio, deja de tener razn de ser la pp y se le debe otorgar la
excarcelacin, hasta la celebracin del juicio oral, en este caso, la naturaleza jurdica.




















CONCEPTO Y CLASIFICACION DEL SALARIO

A) CONCEPTO
El salario es pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

Algunas definiciones importantes de la categorasalario son:
El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecucin de una tarea determinada.
El salario no es ms que un nombreespecial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo.
Salario es: la retribucin del trabajo prestado por el trabajador (obrero)
Salario es:precio que se paga por el uso de la fuerza trabajo.
Con todas estas definiciones Cada quien puede elaborar la suya propia, Sin embargo es conveniente tener en cuenta dos aspectos.
1) Se paga fuerza detrabajo, no el trabajo.
2) El salario solo ha existido en el Sistema Capitalista.

B) CATEGORIAS A FINES
Para designar el salario se ha utilizado una gran cantidad de conceptos que en el fondotraen las mismas caractersticas y que prcticamente son Sinnimos;
algunos tengan pequeas diferencias
Los conceptos ms afines de salario son:
Sueldo, cobro , remuneracin, precepcin, paga ,devengo, haber, retribucin, honorarios, Emolumento de trabajo, Salario, Jornal y Gajes.

Algunos halan de mensualidades, quincenas, decenas o semana. Segn el cobro del salario que se haga. 30, 15de 10 a 8 das
El salario lo reciben los obreros, se dice que el sueldo lo cobran los profesionales. Los horarios se paga por servicios productos profesionales especficos, en
este caso no hayuna relacin obrero-patrn








Clases de salario

El salario es la retribucin que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestacin de un servicio o actividad.

Existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la
cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.












Aguinaldo

El Aguinaldo es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin del
aguinaldo para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual, por un ao de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un ao (ABC de educacin financiera, el
cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la primera quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda
quincena de enero siguiente (ABC de educacin financiera las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el
mes de enero (Ley Reguladora del Aguinaldo.
La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya
gozado el trabajador durante el transcurso de la relacin laboral (Ley Reguladora del Aguinaldo.


















Proceso de fijacin de salarios mnimos en Guatemala

El procedimiento legal que debe observarse en la fijacin de salarios mnimos, es un instrumento jurdico que asegura la proteccin a los trabajadores
contra remuneraciones indebidamente bajas, as mismo asegura la existencia de un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos
asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin de este procedimiento. En atencin a las caractersticas ideolgicas del derecho de
trabajo este procedimiento est regulado tanto en la legislacin ordinaria como reglamentaria. La legislacin laboral guatemalteca establece como una
garanta mnima a favor de los trabajadores el derecho de estos a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral
y cultural, que les permita satisfacer sus necesidades y las de su familia, es decir que las leyes laborales de Guatemala, en atencin a su carcter de
titularidad hacia los trabajadores establece, la obligacin patronal de retribuir el trabajo prestado en una cantidad que no puede ser inferior a la mnima,
fijada mediante Acuerdo Gubernativo y luego de haberse agotado el procedimiento legal regulado en la ley .El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, es el
principal encargado del proceso de fijacin de salarios mnimos por ser, la institucin facultada para dirigir las polticas laborales del pas y en este caso en
forma especfica y directa, la fijacin del salario mnimo que de conformidad con lo regulado en el Cdigo de Trabajo, debe hacerse anualmente. Es
obligacin del Ministerio de Trabajo, proporcionar a las Comisiones.


















Terminacin el contrato de trabajo


Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino
indefinido.
Gua Laboral Gerencie.com 2014
El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
A continuacin relacionamos algunos editoriales relacionados con la terminacin del contrato de trabajo:














EVALUACIN

El concepto de evaluacin se refiere a la accin y a la consecuencia de evaluar, un verbo cuya etimologa se remonta al francs evaluar y que permite
indicar, valorar, establecer, apreciar o calcular la importancia de una determinada cosa o asunto. La evaluacin econmica de proyectos de cooperacin
tiene por objetivo identificar las Ventajas y desventajas asociadas a la inversin en un proyecto antes de la implementacin del mismo.

La evaluacin econmica es un mtodo de anlisis til para adoptar decisiones racionales ante diferentes alternativas. Es frecuente confundir la evaluacin
econmica con el anlisis o evaluacin financiera. En este segundo caso se considera nicamente la vertiente monetaria de un proyecto con el objetivo de
considerar su rentabilidad en trminos de flujos de dinero. Mientras que la evaluacin econmica integra en su anlisis tanto los costes monetarios como
los beneficios expresados en otras unidades.