Unidad 1.

Introduccin a la
administracin de recursos humanos


ENSAYO

Dentro de una Unidad productiva o de servicio, se encuentra un
rea, grupo o dependencia llamada Recurso Humano, el cual en
algunas ocasiones, se tiene solo como un rea funcional y no como
un asesora, de la cual se pueden obtener las mejores
recomendaciones para tomar determinaciones relacionadas con esa
fuente de poder que mueve la empresa o industria que son las
personas que la integran.

En primer lugar, para que el rea de Recurso Humano se posicione
en un alto puesto dentro de una organizacin, se deben de clarificar
y determinar claramente los objetivos que se traza la administracin
de este Recurso Humano, pues uno de ellos corporativamente es el
de coadyuvar al logro de los objetivos trazados dentro de la
organizacin, ocupando para esta administracin, un personal
capacitado, idneo, eficaz y eficiente en un nmero equilibrado
entre el total del personal que labora para la organizacin y el
personal que labora directamente en el rea de Recurso Humano.

Otro objetivo primordial dentro de la Administracin del Recurso
Humano, es sin lugar a duda su responsabilidad social, no slo con
la comunidad que integra la organizacin a la cual pertenece, sino
tambin, una responsabilidad seria y comprometida para con la
sociedad con la que interacta, precisamente para ponerles a su
servicio personal con sentido social.

Por ultimo, dentro de los objetivos de la Administracin del Recurso
Humano, estn los objetivos personales de cada uno de los
integrantes de la organizacin y ah juega papel importante el rea
de Recurso Humano, pues en forma constante y teniendo en cuenta
los medios que proporciona los directivos de la organizacin, debe
de estar al tanto de estos objetivos, para que como empresa u
organizacin, ayude al funcionario a lograr estos objetivos
personales, pues de ellos depende en un muy alto grado, la manera
como este funcionario ejerza su cargo o responsabilidad dentro de
la empresa y el estar al tanto de los objetivos personales, genera un
sentido de pertenencia, pues no hay que olvidar que el rea de
Recurso Humano, se convierte en la ventana de las polticas de
cualquier empresa.

La Administracin del Recurso Humano dentro de una empresa,
reviste gran importancia dentro de una gerencia estratgica, pues el
tener a un empleado o funcionario insatisfecho, mal perfilada,
inconforme con su salario y que no se sienta a gusto con los
avances personales dentro de la empresa, genera muchos
problemas e inconvenientes para el normal desarrollo de los
objetivos globales de la empresa, es por ello que personalmente
pienso que el tema que nos ocupa y por el cual estamos
adelantando este curso, reviste gran importancia.

La administracin de recurso humano, debe de contar con
elementos definidos y directrices cuidadosamente elaboradas,
teniendo en cuenta que debido a su gran importancia, se convierte
tal vez en el rea ya sea funcional o asesora, ms importante dentro
de la empresa. Debe de contar con unas instalaciones fsicas
adecuadas y equipadas, con recurso financiero, tcnico y por
supuesto humano.

Dentro de las actividades que realiza la administracin de recurso
humano, est el de incorporar personal idneo a la empresa,
capacitacin, perfilacin en los diferentes cargos, velar por el
bienestar de los empleados, estar al da con toda la informacin
necesaria de un empleado, que permita ofrecer a los dirigentes, un
buen alto grado de confiabilidad en el mismo y tambin tener
carcter y sentido de pertenencia con la empresa, al momento de
tomar decisiones de traslados entre departamentos, ascensos de
personal y tambin retiros.

La diferencia del recurso humano con el resto de recursos que
maneja una empresa como el fsico o material, financiero, y
tcnicos, radica esencialmente en que como su nombre lo indica, su
razn de ser es el empleado o funcionario, mientras que en las
otras reas estamos hablando de material tangible, reemplazable
por otros elementos con mejor tecnologa. La experiencia que
adquiere el recurso humano dentro de la organizacin, no se puede
reemplazar, ni mucho desechar como se puede reemplazar o
desechar un material fsico.