Unidad 1

CLEMENTE DOMINGUEZ ROMAN

GRUPO: 8451
FECHA: 23/09/2013
ASESORA:
ALMA GUADALUPE DIAZ DE LEON



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Actividad 3:
Realiza una investigacin de cmo se aplica el coaching en las organizaciones en
Mxico.
Desarrollo del Tema:
Las empresas mexicanas estn avanzando en el desarrollo de lderes, sin embargo
aun cuando se tiene ms importancia sobre el tema, es necesario crear una cultura
que llegue a todos los niveles de las empresas y no se quede en los altos mandos.
Debido a que una gran cantidad de empresas mexicanas conservan un tipo de
liderazgo tradicional, muchos de sus ejecutivos creen saberlo todo, que estarn ah
siempre y que tienen toda la informacin. En particular, estos ejecutivos rechazan
cualquier tipo de asesora, e incluso el llamado coaching porque en realidad no lo
conocen, no aceptan que no saben y que necesitan del respaldo de un especialista,
es necesario llevar a los ejecutivos mexicanos de la mano en el proceso de conocer
qu es el coaching y cules son los beneficios individuales y a nivel de toda la
organizacin.
El director general de Consultora para Latinoamrica de Hewitt Associates, Thierry
de Beyssac, coment que en los ltimos cinco o siete aos, las empresas
mexicanas "se dieron cuenta de la importancia de ser de los mejores empleadores
e hicieron inversin en mejorar la calidad de la empresa como empleador para atraer
y retener al mejor personal"
"Es impresionante" como de 2007 a la fecha se nota un progreso en las estrategias
de las empresas latinoamericanas en esta materia. La falta de liderazgo en las
empresas est propiciando tambin que los dueos de las mismas contraten la
asesora para que capaciten y adiestren principalmente a sus directivos.
"Las empresas estn volteando a contratar al coaching para elevar el potencial del
ejecutivo que dirige la empresa, si bien puede ser buen negociador, comunicador, y
trabaja en equipo, puede carecer del carcter para la toma de decisiones, y
entonces cuando se evala a la gente sobre sus competencias muchos de estos
ejecutivos carecen de liderazgo", Yanis Raptis, director general de Headpower.
Sin embargo, resalt, que a pesar de ese avance se muestra cierto rezago frente a
pases como Brasil que super a Mxico y se movi a implementar el liderazgo de
manera sistemtica e impulsar la formacin de talento.
Como resultado de este avance, cuatro empresas mexicanas destacaron en el Top
Companies For Leader 2009 de Amrica Latina por el compromiso de la alta
direccin en formar lderes, una cultura de alto desempeo; su posicin en el sector
en el que participan; tiempo y dinero que invierten sus lderes en el desarrollo del
capital humano.


2

En entrevista con Notimex, el directivo dijo "que las empresas mexicanas pueden
tener muy buenos lderes, muy carismticos a nivel de comit ejecutivo pero todava
no han desarrollado una estrategia para bajarlo de manera sistemtica a todos los
niveles".
Aadi que las compaas tienen programas de desarrollo de personal, "pero falta
una manera de poner una cultura a todos los niveles, poner el rol de un gerente a
desarrollar talento de la empresa", aunque confi en que habr una mejora hacia
delante.
El directivo resalt que el liderazgo no es una respuesta a la crisis, sino parte de las
mejoras constantes del negocio, de la renovacin, no obstante, contribuir a un
mejor desempeo de las mismas en la recuperacin econmica.
De Beyssac destac que en Amrica Latina y en Mxico, en particular, hay una
experiencia grande en la formacin de lderes, y cada vez hay ms talento mexicano
alrededor del mundo, con lo cual tambin se est exportando la marca nacional.
En Mxico el liderazgo est enfocado en que el encargado d a conocer a la gente
cules son sus responsabilidades, pero el coaching trata de concientizar de la
responsabilidad que tienen los lderes al dirigir personas. El coaching est ayudando
a las corporaciones mexicanas a entender que los lderes no son tipos que se paran
enfrente de los dems y los guan para lograr sus metas, ms bien son personas
que caminan con los dems y los ensean. Eso es un gran cambio en Mxico
porque antes no queran perder el poder.
Ahora con el coaching los lderes aprenden que pueden crecer y la gente a su lado
tambin, y eso es impresionante. Los lderes mexicanos deben estar ms
conscientes de las necesidades de la gente, mantenerse con sus colaboradores
durante todo el proceso para alcanzar las metas, involucrndose en su aprendizaje,
ensendoles, pues en ocasiones los empleados slo trabajan para llegar a las
metas del lder. El tema del Coaching, para varios empresarios mexicanos, an
huele a nuevo y muchas personas todava no tienen una clara percepcin de lo que
en realidad es.
Cada vez ms negocios contratan este tipo de servicio, la necesidad de sobrevivir
de muchas pequeas y medianas empresas (Pymes) las ha orillado a contratar
asesoras de recursos humanos como el coaching o asesoramiento personalizado,
que les permite potenciar al lder de la empresa y reorientar su estrategia de
negocios. En Mxico es nuevo este procedimiento. Pero actualmente son cada vez
ms las empresas pequeas y medianas que estn optando por este proceso. Las
empresas familiares buscan tambin tener crecimientos, institucionalizarse y ser
ms competitivas da a da.



3

Las empresas que estn empezando a exportar y buscan aliados en el extranjero
han tenido que asesorarse porque carecen de elementos esenciales para
diversificar sus productos y encontrar nuevos mercados.
La demanda de asesoras del Coaching, actualmente se ha incrementado
favorablemente, sobre todo en el mbito poltico donde hoy los polticos mexicanos
en franco aprendizaje de esta nueva forma de comunicar han recurrido al
coaching, es decir, a asesoras por parte de empresas dedicadas a cuidarles lo que
escriben a sus seguidores o las menciones que dejan en su muro de Facebook y
Twitter.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y WEB:
Coaching y Empresa: Ejecutivos de la mano al xito
http://lacomunidad.elpais.com/tu-coaching/2008/4/15/coaching-y-empresa-ejecutivos-la-mano-
al-exito
Polticos recurren a coaching para aprender redes sociales
www.eluniversal.com.mx/nacion/188274.html 2/7
Coaching`, la nueva opcin de asesora para Pymes
www.eluniversal.com.mx/finanzas/44905.html 2/2
ADA ULLOA. El Universal. Mircoles 19 de marzo de 2008
Avanzan empresas mexicanas en desarrollo de liderazgo
Fernando Pedrero | El Universal. Lun Dic 28 2009
http://www.zocalo.com.mx/seccion/articulo/avanzan-empresas-mexicanas-en-desarrollo-de-
liderazgo