Qu es PAPI?

PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad

ms prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de seleccin de personal. Es
un proceso de evaluacin simple y cientficamente probado que ayuda a las empresas a
evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros
trabajadores.
PAPI constituye una herramienta cientfica clave para la seleccin, evaluacin y
desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral
que se relacionan con el rendimiento y el xito profesional y con l, pueden reducirse
las probabilidades de que las empresas cometan errores en la seleccin de personal.
Este test fue diseado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de
Psicologa Industrial del State College de Boston, a principios de la dcada de los aos
60. En 1966, PA Consulting adquiri los derechos para comercializarlo en varios pases
y, algo ms tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la
actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestin de
Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. La versin que
ahora llega a Espaa ha sido revisada recientemente y est adaptada a la generacin
actual y a la poblacin espaola en el mbito de la seleccin y de la empresa. En su
desarrollo han participado tres profesores de Psicologa de la Universidad Complutense
de Madrid - Jess Sanz, Francisco Gil y ngel Barrasa. Para asegurar la eficacia de
esta herramienta actualizada antes de lanzarla al mercado, Actual ha realizado una
prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas espaolas, entre las que
se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos.
Actual Grupo, empresa especializada en gestin de Recursos Humanos, ha llegado a un
acuerdo con Cubiks, compaa britnica perteneciente a PA Consulting Group, por el que
se convierte en el distribuidor oficial en Espaa del PAPI. Se empez a distribuir en
nuestro pas en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan ms
de 10.000 evaluaciones de profesionales al ao con este sistema. Adems est
disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado.
A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con ms de 1.500 empresas
usuarias y anualmente se realizan en torno a 2.000.000 evaluaciones de profesionales,
a travs de este sistema.
El nuevo PAPI

El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos
de seleccin, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de
objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier
funcin, y son especialmente tiles a la hora de evaluar a directores y otros
profesionales.
- El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes
concretas o lo que cada trabajador pone en prctica en su trabajo diario) y a las
necesidades (lo que a cada empleado le gustara hacer). Sirve para comparar a una
persona con otras similares.
Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significa totalmente en
desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El nmero que recoja debe reflejar hasta qu
punto est de acuerdo o no con cada enunciado.
- El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y tambin distingue
roles y necesidades. Es una herramienta idnea para dotar de feedback y coaching a
los profesionales con necesidades de desarrollo personal.
El PAPI mide siete factores de personalidad:
* Influencia: Evala en qu medida un individuo intenta influir en los dems y ejercer
liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los dems.
* Conciencia profesional: Evala de qu manera un individuo se enfrenta a su trabajo.
Se refiere a la organizacin del material, la planificacin, la preocupacin por el detalle
y la necesidad de reglas y de una supervisin estrecha en el mbito laboral.
* Mentalidad abierta: Evala la manera en la que un individuo responde a los cambios
dentro de su entorno, a la diversidad y a los diferentes modos de captar las cosas. Se
refiere a la reflexin conceptual, a la necesidad de cambio y a la perseverancia por
alcanzar resultados.
* Sociabilidad: Evala en que medida un individuo juzga importante evolucionar dentro
de un grupo de personas. Se refiere a la necesidad de hacerse notar, de pertenecer a
un grupo y a la bsqueda de armona y de buenas relaciones.
* Dinmica de trabajo: Mide el tipo de reactividad de un individuo, es decir, el ritmo en
el trabajo y en la toma de decisiones.
* Temperamento: Evala cmo se siente de cmodo un profesional a la hora de tomar
decisiones y cmo controla sus emociones.
* Bsqueda del xito: evala en qu medida un individuo se implica activamente para
triunfar, avanzar en su trabajo y en su carrera profesional. Se refiere al afn por el
xito, a la importancia concedida a la cantidad de trabajo y al deseo de ser reconocido
por sus superiores jerrquicos y la organizacin.
Para Antonio Pamos, director de Actual, "cualquier proceso de seleccin y evaluacin
debe hacer referencia a tres factores: conocimientos, aptitudes y actitudes. En este
contexto, el PAPI constituye una herramienta objetiva para evaluar las actitudes y las
motivaciones". En su opinin, "el PAPI no es un producto que deba contemplarse de
manera aislada, sino que forma parte de todo un entramado de la gestin de Recursos
Humano, constituye una fuerte apuesta en este campo y una respuesta a las
necesidades de nuestros clientes".
Barry Spence, CEO de Cubiks seala que "el reto de nuestra compaa es ayudar a los
empleadores de cualquier parte del mundo a descubrir las nuevas oportunidades que
ofrece la gestin de recursos humanos". "En los ltimos 25 aos, el PAPI ha
demostrado, en muchos pases de todo el mundo, ser una herramienta de incalculable
valor en reas como la seleccin y el desarrollo. Por eso, estoy encantado de que Actual
vaya a ayudar a los clientes espaoles a sacar partido de esta herramienta robusta y
ms que probada".
A quin va dirigido?
A todas las empresas que quieran minimizar los errores en la seleccin de candidatos y
que apuesten por el desarrollo de sus profesionales. La capacidad que el PAPI tiene
para predecir el desempeo y el comportamiento de los trabajadores lo convierten en
una herramienta clave para la gestin de los Recursos Humanos.
Actual estima que en el prximo ao, ms de 100.000 personas pueden ser evaluadas en
Espaa con el PAPI.
Tarifa plana y servicio de consultora
Actual lanza al mercado el PAPI con el concepto de tarifa plana. Una vez las empresas
hayan adquirido la licencia para utilizar los test, podrn aplicarlos a un nmero
indefinido de trabajadores. Junto a la licencia, Actual ofrece dos jornadas de
formacin, con objeto de que las compaas conozcan todas las aplicaciones y las
posibilidades que ofrece.
Soportes
Aunque el soporte tradicional del PAPI es el papel, tambin existe un software y
versiones on line, en consonancia con las actuales exigencias de la comunicacin, que
ofrecen una amplia gama de servicios adicionales.
Esta plataforma on line de evaluacin integral, permite acceder al PAPI-N y al PAPI-I
y a una gran variedad de guas de entrevista.
Las empresas, a travs de este nuevo sistema, pueden adaptar y modificar todos los
productos de la plataforma en funcin de sus necesidades, incorporando tambin su
imagen corporativa tanto a las pantallas como a los informes.
Otras ventajas que presenta esta nueva plataforma son, entre otras, su herramienta
de administracin de participantes que permite enviar de manera simultnea las
invitaciones a mltiples candidatos para realizar el test PAPI. Adems, existe la
posibilidad de tener acceso limitado o ilimitado a las evaluaciones e informes por parte
de la empresa usuaria.
Qu es PAPI?

PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad
ms prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de seleccin de personal. Es
un proceso de evaluacin simple y cientficamente probado que ayuda a las empresas a
evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros
trabajadores.
PAPI constituye una herramienta cientfica clave para la seleccin, evaluacin y
desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral
que se relacionan con el rendimiento y el xito profesional y con l, pueden reducirse
las probabilidades de que las empresas cometan errores en la seleccin de personal.
Este test fue diseado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de
Psicologa Industrial del State College de Boston, a principios de la dcada de los aos
60. En 1966, PA Consulting adquiri los derechos para comercializarlo en varios pases
y, algo ms tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la
actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestin de
Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. La versin que
ahora llega a Espaa ha sido revisada recientemente y est adaptada a la generacin
actual y a la poblacin espaola en el mbito de la seleccin y de la empresa. En su
desarrollo han participado tres profesores de Psicologa de la Universidad Complutense
de Madrid - Jess Sanz, Francisco Gil y ngel Barrasa. Para asegurar la eficacia de
esta herramienta actualizada antes de lanzarla al mercado, Actual ha realizado una
prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas espaolas, entre las que
se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos.
Actual Grupo, empresa especializada en gestin de Recursos Humanos, ha llegado a un
acuerdo con Cubiks, compaa britnica perteneciente a PA Consulting Group, por el que
se convierte en el distribuidor oficial en Espaa del PAPI. Se empez a distribuir en
nuestro pas en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan ms
de 10.000 evaluaciones de profesionales al ao con este sistema. Adems est
disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado.
A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con ms de 1.500 empresas
usuarias y anualmente se realizan en torno a 2.000.000 evaluaciones de profesionales,
a travs de este sistema.
El nuevo PAPI

El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos
de seleccin, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de
objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier
funcin, y son especialmente tiles a la hora de evaluar a directores y otros
profesionales.
- El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes
concretas o lo que cada trabajador pone en prctica en su trabajo diario) y a las
necesidades (lo que a cada empleado le gustara hacer). Sirve para comparar a una
persona con otras similares.
Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significa totalmente en
desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El nmero que recoja debe reflejar hasta qu
punto est de acuerdo o no con cada enunciado.
- El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y tambin distingue
roles y necesidades. Es una herramienta idnea para dotar de feedback y coaching a
los profesionales con necesidades de desarrollo personal.
El PAPI mide siete factores de personalidad:
* Influencia: Evala en qu medida un individuo intenta influir en los dems y ejercer
liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los dems.
* Conciencia profesional: Evala de qu manera un individuo se enfrenta a su trabajo.
Se refiere a la organizacin del material, la planificacin, la preocupacin por el detalle
y la necesidad de reglas y de una supervisin estrecha en el mbito laboral.
* Mentalidad abierta: Evala la manera en la que un individuo responde a los cambios
dentro de su entorno, a la diversidad y a los diferentes modos de captar las cosas. Se
refiere a la reflexin conceptual, a la necesidad de cambio y a la perseverancia por
alcanzar resultados.
* Sociabilidad: Evala en que medida un individuo juzga importante evolucionar dentro
de un grupo de personas. Se refiere a la necesidad de hacerse notar, de pertenecer a
un grupo y a la bsqueda de armona y de buenas relaciones.
* Dinmica de trabajo: Mide el tipo de reactividad de un individuo, es decir, el ritmo en
el trabajo y en la toma de decisiones.
* Temperamento: Evala cmo se siente de cmodo un profesional a la hora de tomar
decisiones y cmo controla sus emociones.
* Bsqueda del xito: evala en qu medida un individuo se implica activamente para
triunfar, avanzar en su trabajo y en su carrera profesional. Se refiere al afn por el
xito, a la importancia concedida a la cantidad de trabajo y al deseo de ser reconocido
por sus superiores jerrquicos y la organizacin.
Para Antonio Pamos, director de Actual, "cualquier proceso de seleccin y evaluacin
debe hacer referencia a tres factores: conocimientos, aptitudes y actitudes. En este
contexto, el PAPI constituye una herramienta objetiva para evaluar las actitudes y las
motivaciones". En su opinin, "el PAPI no es un producto que deba contemplarse de
manera aislada, sino que forma parte de todo un entramado de la gestin de Recursos
Humano, constituye una fuerte apuesta en este campo y una respuesta a las
necesidades de nuestros clientes".
Barry Spence, CEO de Cubiks seala que "el reto de nuestra compaa es ayudar a los
empleadores de cualquier parte del mundo a descubrir las nuevas oportunidades que
ofrece la gestin de recursos humanos". "En los ltimos 25 aos, el PAPI ha
demostrado, en muchos pases de todo el mundo, ser una herramienta de incalculable
valor en reas como la seleccin y el desarrollo. Por eso, estoy encantado de que Actual
vaya a ayudar a los clientes espaoles a sacar partido de esta herramienta robusta y
ms que probada".
A quin va dirigido?
A todas las empresas que quieran minimizar los errores en la seleccin de candidatos y
que apuesten por el desarrollo de sus profesionales. La capacidad que el PAPI tiene
para predecir el desempeo y el comportamiento de los trabajadores lo convierten en
una herramienta clave para la gestin de los Recursos Humanos.
Actual estima que en el prximo ao, ms de 100.000 personas pueden ser evaluadas en
Espaa con el PAPI.
Tarifa plana y servicio de consultora
Actual lanza al mercado el PAPI con el concepto de tarifa plana. Una vez las empresas
hayan adquirido la licencia para utilizar los test, podrn aplicarlos a un nmero
indefinido de trabajadores. Junto a la licencia, Actual ofrece dos jornadas de
formacin, con objeto de que las compaas conozcan todas las aplicaciones y las
posibilidades que ofrece.
Soportes
Aunque el soporte tradicional del PAPI es el papel, tambin existe un software y
versiones on line, en consonancia con las actuales exigencias de la comunicacin, que
ofrecen una amplia gama de servicios adicionales.
Esta plataforma on line de evaluacin integral, permite acceder al PAPI-N y al PAPI-I
y a una gran variedad de guas de entrevista.
Las empresas, a travs de este nuevo sistema, pueden adaptar y modificar todos los
productos de la plataforma en funcin de sus necesidades, incorporando tambin su
imagen corporativa tanto a las pantallas como a los informes.
Otras ventajas que presenta esta nueva plataforma son, entre otras, su herramienta
de administracin de participantes que permite enviar de manera simultnea las
invitaciones a mltiples candidatos para realizar el test PAPI. Adems, existe la
posibilidad de tener acceso limitado o ilimitado a las evaluaciones e informes por parte
de la empresa usuaria.
Enlace
http://canales.elcomerciodigital.com/empresa/noticias/011007c.htm
http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/noticias.asp?id=1022
http://www.acceso.com/display_release.html?id=2775