27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e

1/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030

Twittear Twittear 1
Inicio
Mercado en Cifras
Quines Somos
Aspectos del Seguro
Que Asegurar
Reclamos
Participe
Diccionario
Directorio
FAQ
Noticias
Contctenos
Buscar
ARTCULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
mayo 2, 2012
A continuacin le presentamos una serie de artculos que impactarn la gestin de las empresas en Venezuela, beneficios que recibirn los
trabajadores al igual de la atencin que se les debe prestar a las trabajadoras a domicilio, segn se desprende la nueva Ley Orgnica del
Trabajo (LOT).
Salario base para el clculo de prestaciones sociales
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones
por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el
promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
por el trabajador o trabajadora.
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de
los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre
de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la
participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo
Me gusta 8
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
2/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber
considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das
de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras
se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los
beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que
se determine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun
en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias
o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
Lmites de la jornada de trabajo
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.
Das hbiles y das feriados
Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por
ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Registro
Artculo 214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y trabajadoras a domicilio deber llevar un registro, con indicacin de los siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cdula de identidad de los trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificacin de los patronos o patronas, direccin.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras.
6. Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con l o ella.
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
3/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicacin de los das de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los recibos otorgados.
La no elaboracin de este registro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como provenientes de la
relacin establecida.
Libreta
Artculo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estar provisto de una libreta que deber suministrarle gratuitamente su patrono o patrona, sellada y
firmada por el inspector o inspectora del trabajo que contendr los siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado civil del trabajador o la trabajadora y direccin donde ejecuta el trabajo.
2) Identificacin del patrono o patrona y direccin.
3) Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.
4) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.
Prohibicin de exigir examen mdico
Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados
a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines.
Descanso pre y post natal
Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
Prolongacin del descanso prenatal
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del
descanso postnatal no podr ser reducida.
Acumulacin de los descansos pre y post natal
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha
prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son
irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de
nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de
esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
Descanso por adopcin
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar.
Protegidos por inamovilidad
Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
4/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
Rating: -1 (from 1 vote)
Twittear Twittear 1
el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Disposiciones Transitorias
Primera. En un lapso no mayor de tres aos a partir de la promulgacin de sta Ley, los patronos y patronas incursos en la norma que prohbe la
tercerizacin, se ajustarn a ella, y se incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal los trabajadores y trabajadoras tercerizados.
Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal, los trabajadores y trabajadoras
objeto de tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral, y disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios.
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
1. La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador o trabajadora en la contabilidad de la
entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecer a disposicin de los trabajadores y trabajadoras en las mismas condiciones, como
parte integrante de la garanta de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de
esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al
tiempo de servicio con base al ltimo salario.
NOTA: El regreso de la retroactividad de las prestaciones desde 1997 ser de cumplimiento inmediato para todas las empresas, independientemente del
nmero de trabajadores a su cargo. Al trmino de la relacin laboral es que las empresas debern hacer un reclculo de las prestaciones con carcter
retroactivo.
Tercera. Sobre la jornada de trabajo:
1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus
horarios con participacin de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los
efectos legales correspondientes.
2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada de trabajo
establecida en esta Ley.
Fuente: http://www.el-nacional.com/2/5/2012
Rating: 6.6/10 (5 votes cast)
Legal
Inicio
Corretajes y Corredores
Mercado en Cifras
Quines Somos
Aspectos del Seguro
Legislacin
Que Asegurar
Personas
Propiedades
Patrimonio
Reclamos
Participe
Testimonios
Tribuna Abierta
Sugerencias
Diccionario
Directorio
Compaas de seguros
Corretaje de seguros
Me gusta 8
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
5/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
Donde estudiarlo
Enlaces de inters
FAQ
Noticias
Contctenos
Diseado por Daxo Sistemas, C.A
cargando
CERRAR ESTE ANUNCIO
Expand
next previous
Close
Previous
0/0
Next
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
6/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
7/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030
27/ 12/ 12 ART CULOS CLAVES DE LA NUEVA LEY ORGNI CA DEL TRABAJO Asegr at e
8/ 8 asegur at e. com. ve/ ?p=10030