HIGIENE Y SEGURIDAD
MANUEL JIMENEZ DONOSO
INDICE
GENERALIDADES
TITULO I.
DEL INGRESO
TITULO II.
TITULO III.
TITULO IV.
TITULO V.
TITULO VI.
DEL
DESCANSO
DOMINICAL
FESTIVOS
DEL FERIADO ANUAL
TITULO VII.
DE LAS LICENCIAS
TITULO VIII.
DE
LAS
RECLAMOS
TITULO IX
TITULO X.
DE LAS REMUNERACIONES
TITULO XI.
DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XII.
TITULO XIII.
TITULO
EN
DIAS
MDICAS
INFORMACIONES,
PETICIONES
DE LAS PROHIBICIONES
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
XIV. INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
OBLIGACIONES
D.
PROHIBICIONES
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
(D.S. N 40, TITULO VI)
a. Prembulo
b. Principios Generales para evitar accidentes
c. Riesgos Laborales y su Prevencin (O.D.I.)
TITULO XVI
TITULO XVII
TITULO XVIII
LEY 20609
TITULO XIX
PROTECCIN DE LA REMUNERACIONES.
LEY 20611
TITULO XX
ACOSO LABORAL LEY 20607
TITULO XXI
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS
PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
DECRETO 1029
TITULO XXII PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA SILICOSIS
TTULO XXIII
TTULO XXIV
ESTE DOCUMENTO
TRABAJADORES
ES
DE
SANCIONES
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
LECTURA
OBLIGATORIA
PARA
TODOS
LOS
GENERALIDADES
1.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, en las faenas,
obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean
desarrolladas por dicha Empresa.
2.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de
trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin
3.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
a)
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de
labores.
b)
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan
al mnimo.
c)
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
TITULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO .acepte
en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Cdula de Identidad
Certificado de antecedentes vigente
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
Certificado de Salud.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su Padre o
Madre, o guardadores legales.
Los menores de 16 y mayor de 15, debern presentar autorizacin indicada en
el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligacin escolar.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema
previsional a que est acogido.
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general
u horario normal de 07:45 a 13:00 y 14:00 a 17:30 de Lunes a Viernes (adecuar segn
realidad de la empresa).
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la
duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deber dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da
de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede estipularse
anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la
hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la formativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo en forma que incluya los das Domingos y Festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma
de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada
de trabajo y otras de descanso del personal los que sern publicados por carteles en las
oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 18: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso
de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr
acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 19: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin y el trmino de sus funciones.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la
Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, por s o por medio de un tercero, dentro de las
24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea
de Personal la licencia mdica respectiva.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de
Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de
devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho
Servicio.
Artculo 21: La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO podr cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella
designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr
verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta
causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante
dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la
licencia mdica que ordena el D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de embarazo y
hasta 1 ao despus de expirado el descanso y maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que
hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.1
1
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 25: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por l o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio
del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que
los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin formada
por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de
edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
das contados desde su presentacin.
TITULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 26: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento y
que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:
a)
Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato.
b)
En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe
Superior que tenga poder de administracin.
c)
En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrn ser
desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 27: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y
gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 28: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a)
b)
c)
d)
10
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la
remuneracin del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 33: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos
y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin, deber
efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la cual
revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad
posible, pagndose las sumas correspondientes.
TITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 34: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se
sealan:
a)
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b)
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada
y salida.
c)
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d)
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e)
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
f)
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que
un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
g)
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
h)
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo.
Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i)
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de
la empresa
j)
Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y mquinas que tengan a su cargo.
k)
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.
11
l)
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO
12
r)
13
TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 36: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a)
Mutuo acuerdo de las partes
b)
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c)
Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin,
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
d)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e)
Muerte del trabajador.
f)
Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 37: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a)
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b)
Conductas de Acoso Sexual.
c)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
14
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a)
b)
5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.
15
TTULO XIV
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 40: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, Investigacin y Sanciones
Artculo 41: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo
por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos o al Gerente General.
Artculo 42: La denuncia deber contener:
a)
La individualizacin del presunto acosador.
b)
La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con
el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de
las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante;
espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.
c)
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran
originado en la conducta denunciada.
Artculo 43: Recibida la denuncia, la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, a travs de
la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de
los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 44: La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO dispondr una investigacin
interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
16
Artculo 45: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin realizada o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 46: En conformidad al mrito del informe, la Empresa MANUEL JIMENEZ
DONOSO deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la
gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
TITULO XV
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 47: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO,
las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal , en conformidad
con las disposiciones de la Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para
ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo
en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
17
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 48: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador : Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de
un Contrato de Trabajo, en la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO y por los cuales
percibe una remuneracin.
b) Jefe Directo : La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) Empresa : La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional : Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del Trabajo : Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto : Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que
el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad Profesional : La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro : Para los trabajadores de la Empresa .es
la Mutual de Seguridad C.CH.C, del cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad : Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de Seguridad : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la forma
o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados
a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
Artculo 49 Hospitalizacin y Atencin Mdica
La Mutual de Seguridad C.CH.C, es la Institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de
la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO.
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de las siguientes acciones:
18
a)
b)
c)
d)
e)
f)
19
c)
d)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
20
LA
EMPRESA
FAENA
CUENTA
CON
MS
DE
25
Artculo 54:
a)
SI
b)
c)
d)
e)
f)
C. OBLIGACIONES
Artculo 55: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a)
b)
c)
d)
e)
21
Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesin, por leve
que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o
quien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone
a perder sus derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, eso significa que
lesiones informadas al da siguiente o varios das despus, podran no ser
aceptados como accidentes del trabajo, en razn de la prdida de los elementos
de prueba de la ocurrencia del siniestro.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su
jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
advierta en su organismo. El no hacerlo as lo expone a perder los derechos a
los
beneficios
que
le
otorga
la
Ley
N16.744.
El decreto N101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo N71
que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de
las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla
al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente
y remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito descubrir
las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias
para evitar su repeticin.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurren en la empresa. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, an
en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presnciales, cuando el Jefe Directo, Comit Paritario, Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
f)
Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso inmediato
a su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la
Mutual de Seguridad C.CH.C., mediante el respectivo parte de carabineros (a
peticin del Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente
fehacientes, para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de Atencin de Posta u Hospital.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
22
o)
p)
q)
D. PROHIBICIONES
Artculo 56: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a)
23
o)
p)
q)
24
25
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F.- D.S. N101 del Ministerio del trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 59 (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el
accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f)
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber
contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en
26
b)
c)
d)
e)
27
f)
g)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
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h)
d)
e)
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causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN debern
adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f)
Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades debern contener
los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En
todo caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o
agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo
de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo,
sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las COMPIN estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j)En las COMPIN actuar un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendr el carcter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley
y en este reglamento.
Artculo 65 (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber
ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, segn corresponda,
para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta
que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles
mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
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32
Artculo 74 (Art. 85 D.S. 101).- La COMERE sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y
funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
COMERE deber citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 75 (Art. 86 D.S. 101).- La COMERE deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 76 (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente. En ningn caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro
ingresos mnimos mensuales.
Artculo 77 (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la COMERE tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 78 (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento de la
COMERE sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de
1979,y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 79 (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de
la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
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Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuacin subestndar del trabajador.
algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de trabajo, cansancio,
bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y
tambin daos a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compaero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la vctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo,
que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se
repitan. Estos son los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar
a trabajadores.
b. Principios generales para evitar accidentes:
1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no
hay accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
3. Mantener concentracin en el trabajo,
muchos accidentes.
ya que
la distraccin es causa de
Riesgos Generales
RIESGOS DE
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CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Fracturas
Contusiones
Esguinces
Mantener
superficies
de
trnsito
ordenadas, despejadas de materiales,
bien
iluminadas
y
con
material
antideslizante.
Lumbalgias
Lesiones al sistema
msculo esqueltico
2. Sobreesfuerzos fsicos
Distensin muscular
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Contusiones
3. Golpes con o por
Fracturas
Heridas
4. Atrapamiento por cajones
de escritorios o kardex.
5. Contactos con energa
elctrica
3
Fracturas
Quemaduras
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo
Mantener despejada la superficie de
trabajo
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco
y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de
topes de seguridad.
Al cerrar cajones de kardex o
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.
Inspeccin frecuente de cables y
artefactos elctricos.
6. Accidentes de trnsito
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Tetanizacin
Fibrilacin
Ventricular
Lesiones de diverso
tipo y gravedad
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Eritema (quemadura
solar en la piel)
Envejecimiento
prematuro de la piel
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol en especial en
las horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar bloqueador4 solar adecuado al tipo
de piel. Aplicar 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo varias
veces durante la jornada de trabajo.
Beber Agua de forma permanente
Queratoconjuntivitis
Consecuencias
Medidas de Control
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo
21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.5
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de
radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e
indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Artculo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.6
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USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011
Fracturas ,
esguinces,
contusiones, heridas
3,- Sobreesfuerzos
1.- Proyeccin de
partculas
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Quemaduras
Tetanizacin,
Fibrilacin
Ventricular,
quemaduras
Riesgos
Consecuencias
Medidas de Control
Lesiones al aparato y
tracto respiratorio
6,- Incendio
Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones
7,- Atrapamiento
Lesiones Mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, fracturas
Almacenamiento
correcto
de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo.
Mantener
Contusiones, lesiones despejada
la
superficie
de
mltiples, fracturas
trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
40
Riesgos
41
Consecuencias
10,- Exposicin a
Ruido
hipoacusia, sordera
profesional
11,- Exposicin a
Temperaturas
extremas (alta-baja)
deshidratacin,
trastornos a la piel
12,- Cortes y
punzaciones
Cortes, heridas,
contusiones
Medidas de Control
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pasa programada de
acuerdo al nivel de presin
sonora.
Utilizar
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85
Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o fro.
Climatizar los lugares de trabajo
donde
se
presentan
estas
temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo
apropiada
a
la
temperatura
que
est
en
exposicin. No salir del lugar de
la exposicin repentinamente.
Contar con disposicin de agua
(para
el
calor)
permanentemente. Generar una
dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar
expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar
las que presenten el ms mnimo
defecto.
Desechar el material que se
observen grietas o fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal
principalmente
guantes
y
protector facial. Mantener un
botiqun en el lugar de trabajo y
conocer las tcnicas de primeros
auxilios en caso de que ocurra
esta situacin.
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Consecuencias
Medidas de Control
Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en el
ambiente de trabajo supera los
lmites permisibles segn el tipo
de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar en caso de derrame o
Dermatitis por
contacto. Mantenga la ficha
contacto,
cerca del lugar de trabajo.
quemaduras,
Uso de guantes de neopreno,
erupciones, alergias
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el proceso.
Uso de gafas de seguridad,
protector facial y mscaras con
filtro si lo requiere el
producto.Conozca el
procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar
de trabajo.
Enfermedades del
Contar con sistemas de
corazn, lesiones a
extraccin y ventilacin si la
los riones y a los
concentracin del producto en el
pulmones,
ambiente de trabajo supera los
esterilidad, cncer,
lmites permisibles segn el tipo
quemaduras, alergias de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar frente a la expsoicin
frecuente del producto.
Mantenga la ficha cerca del lugar
de trabajo. Uso de guantes de
neopreno, caucho o acrilonitrilo
de puo largo especiales segn
la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara facial
con filtro y protector facial si es
necesario. Correcto manejo de
productos segn manuales de
procedimientos de su empresa.
instructivos
TITULO XVI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 85: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionar
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en
cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.
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Artculo 86: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de proteccin y su higiene y mantencin
TITULO XVII
TRATAMIENTOS DE DATOS PERSONALES.
LEY 20575
Artculo 87: Respecto al tratamiento de datos personales de carcter econmico,
financiero, bancario o comercial a que se refiere el Ttulo III de la ley N 19.628, SOBRE
Proteccin de la vida Privada, deber respetarse el principio de finalidad en el tratamiento de
datos personales, el que ser exclusivamente la evaluacin de riesgo comercial y para el
proceso de crdito.
La comunicacin de esta clase de datos slo podr efectuarse al comercio establecido, para el
proceso de crdito, y a las entidades que participen de la evaluacin de riesgo comercial y
para solo ese fin.
En ningn caso se podr exigir esta informacin, en los procesos de seleccin
personal, admisin pre-escolar, escolar o de educacin superior, atencin mdica de urgencia
o postulacin a un cargo pblico.
TITULO XVIII
MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN.
LEY 20609
Artculo 88: Tiene por Objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminacin arbitraria.
Artculo 89: Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin, restriccin que carezca de
justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitucin Poltica de la Republica o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando
se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso,
para justificar, validar o expulsar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden
pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no
obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en
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los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16, y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.
Artculo 90: Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente afectados por
una accin u omisin que importe discriminacin arbitraria podrn interponer la accin de no
discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
Artculo 91: Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona
lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por su representante
legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado,
circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y
carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, aun tenindolos, stos se encuentre tambin impedidos de deducirla.
Artculo 92: Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de
noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o
desde el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso
podr se deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantndose acta por la secretaria del Tribunal competente.
Artculo 93: Admisibilidad. No se admitir a tramitacin la accin de no discriminacin
arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de proteccin o de amparo, siempre que tales
acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya
desistido. Tampoco se admitir cuando se haya requerido tutela en los
trminos de los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la
Constitucin o la Ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deber decretarla por resolucin
fundada.
e) Cuando la accin haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situacin a que se refiere la letra a) se produce despus de que se haya sido
admitida a tramitacin la accin de no discriminacin arbitraria, el proceso iniciado mediante
esta ltima accin terminar por ese solo hecho.
Artculo 94: Suspensin provisional del acto reclamado. En cualquier momento del
juicio, el recurrente podr solicitar la suspensin provisional del acto reclamado, y el tribunal
deber concederla cuando, adems de la apariencia del acto de derecho, su ejecucin haga
intil la accin o muy gravosa o imposible la restitucin de la situacin a su estado anterior.
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fijando, en el ltimo caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto.
Podr tambin adoptar tambin las dems providencias que juzgue necesarias para
restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida proteccin del afectado.
Si hubiere existido discriminacin arbitraria, el tribunal aplicar, adems una multa de
cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas
directamente responsables del acto u omisin discriminatoria.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal
aplicar al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio
fiscal.
Artculo 99: Apelacin. La sentencia definitiva, la resolucin que declare la inadmisibilidad
de la accin y las que pongan trmino al procedimiento o hagan imposible su prosecucin
sern apelables, dentro de cinco das hbiles, para ante la Corte de Apelaciones que
corresponda, ante la cual ser necesario hacerse parte.
Interpuesta la apelacin, el tribunal elevar los autos el da hbil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregar extraordinariamente la causa a la tabla, dndole
preferencia para su vista y fallo. Deber or los alegatos de las partes, si stas los ofrecen
por escrito hasta el da previo a l de la vista de la causa y resolver el recurso dentro de los
cinco das hbiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.
TITULO XIX
PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES.
LEY 20611
Artculo 100: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o
compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos
posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o
producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u
otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones de estos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Sin perjuicio de los dispuesto en el artculo anterior, y conforme a lo sealado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en su anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro
incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la
forma empleada para su clculo.
El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia,
la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus
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TITULO XXII
PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA SILICOSIS
Artculo 103: El Plan Nacional para la Erradicacin De la Silicosis 2009-2030, como una
importante iniciativa que tiene por objetivo contribuir a terminar con esta enfermedad laboral
en nuestro pas, la cual afecta de manera directa no slo la salud y calidad de vida de quin
la sufre, sino que adems a su familia, situacin econmica y a la productividad del pas.
Se trata entonces de una iniciativa clave en la Poltica de Proteccin Social que el estado
Chileno ha impulsado que adems se enmarca dentro del programa Global de Erradicacin de
la Silicosis en el mundo al ao 2030 que ha desarrollado la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) y la Organizacin Internacional (OIT).
La Silicosis es una de las enfermedades profesionales reconocida desde la antigedad, ya en
el siglo XVI George Agrcola hace referencia a la muerte prematura de los mineros a causa de
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TTULO XXIII
SANCIONES
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carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
TITULO XXV
PROTECCIN DE TRABAJADORES CONTRA RADIACIN UV
LEY 20.096
Artculo 108:Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin
de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo y 67
de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas segn el
caso debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de
conformidad con las disposiciones del <reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Las dems infracciones de las disposiciones de esta Ley sern sancionadas con multa a
beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Ser competente para conocer de dichas infracciones el juez de polica local correspondiente
sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que nos ayudan a protegernos de la
radiacin UV.
El mecanismo de accin es por absorcin de la crema y reflexin y dispersin de los
rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que tenga el
bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta
caracterstica se rotula como resistente al agua aprueba de agua.
Por qu debo usar Protector Solar?
Los rayos del sol podran causarle:
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Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento
TITULO XXVI
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO.
LEY N 19.419
Artculo109 : Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del
Tabaco lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
hechos con tabaco para el consumo humano.
En las publicaciones destinadas a menores de 18 aos de edad, no se admitir ninguna
forma de publicidad propaganda o promocin de los productos sealados en el artculo 1. En
la televisin slo se admitir a contar del horario que el consejo nacional de televisin
establezca para programas destinados a mayores de 18 aos y, respecto del cine, cuando se
exhiban pelcula para mayores de dicha edad.
Se prohbe, respecto de los menores de 16 aos de edad, el ofrecimiento, distribucin o
entrega a ttulo gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras
de los productos sealados en el artculo 1 en los lugares o sitios pblicos o de libre acceso
pblico y en especial los indicados en el artculo 7.
Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de
Educacin adopten como parte de la poltica de prevencin del tabaquismo todo envase de
los productos sealados en el artculo 1, sean nacionales importados o e cualquier origen y
toda accin publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice,
deber contener una clara y precisa advertencia acerca de los riesgos especficos que para la
salud implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con l en los trminos
sealados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de salud.
El periodo de rotacin de esta advertencia no podr ser inferior a 12 meses.
Los planes y programas de estudio de la Educacin General Bsica y de la Educacin Media
de ambas modalidades debern considerar objetivos y contenidos destinados a educar e
instruir a los escolares sobre el dao que provoca en el organismo el hbito de fumar y los
distintos tipos de enfermedades que su consumo genera.
El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del
importador de los productos mencionados en el artculo 1, estar facultado para requerirles
informacin sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el
tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de Salud se podr prohibir el uso de los
aditivos y sustancias que aumenten el dao o riesgo del consumidor de dichos productos.
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En los medios de transporte de uso pblico o colectivo, en las aulas escolares y en los
ascensores quedar prohibido fumar. En los hospitales clnicas consultorios y postas teatros y
cines quedar prohibido fumar salvo en las reas o espacios sealados para tal efecto y
respecto de las oficinas sealados para tal efecto, y respecto de las oficinas pblicas,
incluidas las municipales lo estar en los lugares en que presten atencin al pblico.
Esta prohibicin ser absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.
En los restoranes bares, hoteles y dems establecimientos similares deber sealarse si
existen espacios separados para fumadores y no fumadores.
Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de accin pblica
y sern sancionadas de la siguiente manera:
a) para las faltas a que se refiere el artculo 7, amonestacin, y en caso de reincidencia
multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede
ser conmutada a peticin del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y
b) para las faltas a que se refieren los dems artculos multa entre diez y veinticinco
unidades tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podr aplicar el doble de
la multa aplicada anteriormente, hasta un mximo de cien unidades tributarias
mensuales.
Las multas sern a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
De las faltas previstas en esta ley conocer el Juez de Polica Local en cuyo territorio se
cometa la infraccin, y el procedimiento se sujetar al fijado en la ley n 18.287.
Con todo si por su naturaleza o extensin la infraccin afecta a los territorios de dos o ms
Juzgados de Polica Local ser competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente
impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o
promocin prohibidas.
La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinar
individualmente para los efectos de la aplicacin de las sanciones, y se considerar
reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infraccin dentro de
los tres aos siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.
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Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley N 16744 & Cdigo del Trabajo)
Nombre Completo :---------------------------------------------------R.U.T. N :-------------------------------Seccin: ----------------------------------------------------------------Firma del Trabajador: ----------------------------------------------Fecha de Entrega: ----------------------
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