INFORME FINAL SALUD

OCUPACIONAL.
Esp: Yasmila Mijares.
CI. 8.997.55
Maracay, Julio de 2.012
INTRODUCCION
Es de gran importancia identificar los factores de riesgo
condicionantes para alterar la salud de los trabajadores, es que se debe
conocer como el trabajo afecta la salud de los trabajadores, trabajadoras es
de gran ayuda realizar un anlisis situacional en el rea de trabajo que
permita identificar los procesos peligrosos y los problemas de salud, ya que
implementando acciones de prevencin y proteccin se puede disponer de
un centro de trabajo saludable.
Es importante resaltar que es de gran prioridad en el campo de
trabajo dar a conocer y aplicar acciones de prevencin, ya partiendo de ello
se podrn controlar las mltiples alteraciones que afectan la salud del
trabajador que en ocasiones son irreversibles.
Cuando se analizan las condiciones de trabajo no solo permiten
detectar los procesos peligrosos y los problemas de salud que son
determinantes para prevenir y controlar los procesos peligrosos que se
encuentran en el centro de trabajo y la determinacin de las manifestaciones
tempranas de las alteraciones de salud.
Cabe destacar que la salud tiene un enfoque integral , que se deben
tomar en cuenta muchos aspectos de la vida laboral ,y personal como la
alimentacin, vivienda, estilos de vida, entre otros que son de gran
importancia conocer para dar una atencin preventiva al trabajador
trabajadora del rea de desempe!o.
En relacin a los aspectos que siempre debemos tener en cuenta en
la salud del trabajador no se pueden escapar " las condiciones de vida ,
condiciones de trabajo y condiciones de salud, tomando encuenta esto se
puede dar una promocin para la salud donde se creen espacios saludables
y permitan al desarrollo de las capacidades individuales y colectivas .
#as instituciones o empresas generan riesgos ocupacionales , que
ocasionan cambios en la salud de los trabajadores que prestan servicios en
la misma ,por lo que se hace necesario dise!ar un programa dirigido a
mejorar las condiciones de trabajo, calidad de vida y disminuir , controlar los
riesgos laborales.
$ara el dise!o de este programa se toma de referencia los $rogramas
de %alud de la &ireccin 'egional de %alud del Estado (uarico ,ubicada en
la ciudad de %an )uan de los *orros.
%e identifican los riesgos ocupacionales, se analizan y en base a ellos
redise!a el programa de salud ocupacional.
El principal objetivo de un programa de %alud +cupacional es
promover de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el
desempe!o de su trabajo.
,n programa de %alud +cupacional debe contar con los elementos
bsicos para cumplir con los objetivos, los cuales incluyen datos generales
de prevencin de accidentes, la evaluacin medica de los empleados , la
investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.
JUSTIFICACION
Condiciones y *edio -mbiente del $rograma de %alud +cupacional
dise!ado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta ms efectiva
para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral,
adicionalmente , incentivar el recurso humano , disminuir la accidentalidad,
conservar las maquina s, herramientas e instalaciones a la vez de disponer
de ambientes saludables , no solo evitar las enfermedades profesionales sino
que proporcione bienestar al trabajador , eliminando factores de reduccin de
la capacidad laboral.

Cabe destacar que esta se a convertido en una herramienta
imprescindible para el desarrollo de las empresas e la sociedad actual , ya
que cada d.a se requiere mayor nivel de asistencia para los trabajadores
para que el bienestar del ser humano se traduzca en productividad
efectiva /adems durante el proceso de trabajo se generan riesgos que
afectan la actividad del trabajador , la salud, el estilo de vida y las
condiciones de vida , por lo que es necesario crear un ambiente de trabajo
adecuado, donde a trav0s de un estudio se identifiquen y minimicen los
riesgos ocupacionales de los mismos , de acuerdo al ambiente y actividad
realizada.

Este dise!o tiene la finalidad de identificar riesgos ocupacionales de la
institucin en estudio, disminuirlos para contribuir a mejorar la salud, calidad
de vida y productividad de los trabajadores de la institucin.
1. Inor!aci"n #eneral del Cen$ro de Tra%a&o'
1ombre del Centro de 2rabajo"
&ireccin 'egional de %alud del Estado (urico.
-ctividad Econmica"
$lanificar, promover, desarrollar y supervisar estrategias de salud segn
evaluacin de indicadores de salud en los centros dispensadores de salud
del estado.
%uministro de medicinas, material medico quirrgico, odontolgico,
papeler.a a coordinaciones de salud de los quince 3456 *unicipios del
Estado.
-ctividades educativas a centros educativos y comunidades del estado
segn sus necesidades sentidas.
&ireccin"
-venida #u.s -paricio, antigua sede de *alariologia, %an )uan de los *orros,
Estado (urico. 37rente al %indicato6.
2el0fono" 89:;.:<45:9:
7a=" 89:;.:<459>8
E.mail"
Re(e)a *i($"rica'
#a creacin de la &ireccin Estatal de %alud del Estado (urico, data
del 84 de febrero de 4?;?, fecha en la cual se firm un convenio entre el
*inisterio de %anidad y -sistencia %ocial, representado por el &r. -rmando
%oto 'ivera, @iceministro de %alud, y la (obernacin del estado (urico,
representada por el gobernador del estado, &r. 7ernando -lvarado (uzmn,
con la finalidad de administrar los recursos humanos y financieros prescritos
para el funcionamiento de los diferentes establecimientos de salud del estado
(urico. - partir del a!o 4?A8, se inician las funciones de esta nueva
dependencia, con el nombre de B%ervicios Cooperativos de %aludC, la cual
tuvo por sede el antiguo Dotel 2ermal, diagonal a los Ea!os 2ermales, en la
-v. B'mulo (allegosC de %an )uan de los *orros. En el a!o 4?A: ya se
contaba con siete Dospitales, 4? *edicaturas 'urales, : ,nidades
%anitarias, 4A4 &ispensarios, A *dulos de %ervicio, 9 Centros de *edicina
Fntegral, < Centros *aternoG Fnfantil, un Fnstituto de *edicina 2ropical y una
,nidad $siquitrica. $osteriormente, se le dio el nombre de Comisionadur.a
de %alud/ 0sta dio paso a la &ireccin %ub 'egional de %alud, y en adelante
tuvo las siguientes denominaciones" 'egin de %alud/ &ireccin 'egional de
%alud/ B&ireccin Estatal de %alud y &esarrollo %ocial/ &ireccin 'egional del
%istema 1acional de %alud/ y &ireccin Estatal de %alud del Estado (urico.
En el a!o 4??? los &istritos %anitarios pasan a ser en cada *unicipio,
Coordinaciones *unicipales de %alud, constituy0ndose 45 en todo el
Estado, pudiendo coordinar acciones en conjunto con las -lcald.as y las
comunidades, promocionndose la participacin comunitaria en los
diferentes centros asistenciales. Comienza a impulsar el desarrollo del
*odelo de %alud Fntegral Comunitaria hacia el %istema $blico 1acional de
%alud.
Cabe se!alar, que en el a!o 4??> tuvo como sede el Centro Comercial
B&on %alvadorC, -v. B7erm.n 2oroC, sector $ueblo 1uevo y desde el a!o 9888,
funciona en la antigua sede de la B'egin HFFF *alariolog.a y %aneamiento
-mbientalC, -v. #u.s -paricio, de %an )uan de los *orros.
2. Di($ri%uci"n de N+!ero de $ra%a&adore( de la Direcci"n Re,ional
-San Juan de lo( Morro(..
N+!ero de $ra%a&adore(' De/endencia de 0ro,ra!a( de Salud.
*ujeres" <A, Dombres" 5, ubicados en los diferentes programas de salud.
1. Or,ani2aci"n del Tra%a&o'
Di($ri%uci"n /or car,o'
3!/leado( i&o(" :>A personal empleado
0er(onal o%rero" :?> fijos.
Coordinadores de $rogramas" 99, transcriptores 8;, aseadora" 4, -djunto a
Coordinadores" 49
To$al de /er(onal i&o" ?>5 personas.
An$i,4edad 0ro!edio en el Cen$ro de Tra%a&o' 5 a)o(.
An$i,4edad /ro!edio en el /ue($o ac$ual de $ra%a&o' ; a!os
6. Or,ani2aci"n del Tra%a&o'
*orario de $ra%a&o' %egn las condiciones de contratacin del trabajador las
cuales son de seis 3;6, ocho 3>6 horas diarias. *$$%.> am a : pm, Ejecutivo
> am a 9 pm
*ora e7$ra( /or De/ar$a!en$o(' &ireccin de $rogramas.
: pm a A pm.
N+!ero de 0au(a( de De(can(o en el Tra%a&o 8ora de Co!ida" Espacio
de una 346 hora d 49pm a 4pm.
Ti/o de Su/er9i(i"n" Continua.
:. Adie($ra!ien$o del $ra%a&ador'
Capacitacin e informacin escrita a los trabajadores de las
condiciones inseguras y riesgos inherentes a las actividades propias de su
puesto de trabajo al inicio de la relacin laboral y antes de cualquier cambio
de las condiciones conforme al -rt. 5> y 5; de la #+$CI*-'.
Cabe destacar que en lo relacionado al articulo 5;. &ebe e=istir los
delegados y delegadas para cumplir con l funcin de informar al trabajador
de los riesgos en el arrea de trabajo, lo cual este debe poner en practica los
programas de salud, aunque es necesario mencionar que en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo se a caracterizado por carecer de pol.ticas
adecuadas, que permitan el desempe!o de una accin eficaz tanto por la
parte empleadora y trabajadora.
Tie!/o de Adie($ra!ien$o" se realiza un adiestramiento de un 346 mes en
relacin a las actividades de cada proyecto de $rogramas de %alud.
1uevos -diestramientos" %e realizan los mismos trimestrales en relacin a
planificacin, con una dura una 346 semana, el mismo se recibe en la
direccin de $rogramas de %alud.
;. Manual de Nor!a( y 0rocedi!ien$o( Se,uro( de Tra%a&o" 1o se
cuenta con ello.
<. GSindica$o(' 1o est formado el sindicato de la prevencin.
N+!ero de /er(ona( =ue lo Conor!an'
Cuando Fue 3le,ido' En $roceso.
Ac$i9idad =ue de(e!/e)a' 1o se realiza ya que no e=iste un sindicato.
0ar$ici/aci"n en la /ro!oci"n /ara la Salud' #a participacin se da de
parte de los programas de salud que estn vigilantes de factores de riesgos.
>. Co!i$? de Se,uridad y Salud @a%oral'
No (e cuen$a con un co!i$? or!ado e($a en /roce(o.
5. Or,ani,ra!a del Cen$ro de Tra%a&o.
4. E%2',C2,'- +'(-1FJ-2F@- I 7,1CF+1-#
DIR3CCIAN 3STADA@ D3 SA@UD CO@3CTIBA DIR3CCIAN 3STADA@ D3 SA@UD CO@3CTIBA
DIR3CCION D3 SA@UD D3@ 3STADO #UCRICO DIR3CCION D3 SA@UD D3@ 3STADO #UCRICO
0ROMOCIAN SOCIA@ 3STADA@ 0ROMOCIAN SOCIA@ 3STADA@
3(cuela Saluda%le 3(cuela Saluda%le
Nu$rici"n Nu$rici"n
@ac$ancia @ac$ancia
Ma$erna Ma$erna
Ni)o(, Ni)a( y Ni)o(, Ni)a( y
Adole(cen$e( Adole(cen$e(
MAT3RNO INFANTI@ MAT3RNO INFANTI@
Ta%aco Ta%aco
Oncol",ica Oncol",ica
Renal Renal
Cardio9a(cular Cardio9a(cular
BI*D BI*D
SIDAEITS SIDAEITS
San,re (e,ura San,re (e,ura
Salud Re(/ira$oria Salud Re(/ira$oria
COMUNIDAD COMUNIDAD
S3#URA S3#URA
F BIDA 0@3NA F BIDA 0@3NA
Salud Salud
Men$al Men$al
0ASDIS 0ASDIS
AT3NCION3S AT3NCION3S
3S03CIA@3S 3S03CIA@3S
Salud Bi(ual Salud Bi(ual
Salud Gucal Salud Gucal
DIR3CCION 3STADA@ D3 0RO#RAMAS D3 SA@UD DIR3CCION 3STADA@ D3 0RO#RAMAS D3 SA@UD
CAR3MT CAR3MT SA@UD SA@UD S3#URA S3#URA
PROMOCIN SOCIAL MUNICIPAL
MISION
&ise!ar un programa de salud ocupacional, dentro de un marco legal,
donde se realicen actividades de promocin de la salud, prevencin de
enfermedades ocupacionales, disminucin y control de riesgos
ocupacionales, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores 3as6, disminuir las enfermedades ocupacionales y por ende el
ausentismo laboral.
BISION
#ograr control de los riesgos ocupacionales e=istentes y compromiso de
los empleadores 3as6, de trabajadores y trabajadoras en la identificacin,
prevencin y disminucin de los riesgos en los procesos de trabajo.
OGJ3TIBO #3N3RA@
&ise!ar un programa de medicina, higiene y seguridad, dirigido a
disminuir las situaciones peligrosas en el proceso de los trabajadores y
trabajadoras en la &ireccin de $rogramas de %alud de la &ireccin
'egional del Estado (uarico, a corto, mediano y largo plazo.
OGJ3TIBOS 3S03CIFICOS
$romover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores 3as6 en
relacin a la situacin de riesgo laboral, para ubicarlos segn sus
condiciones f.sicas, psicolgicas adecuadas.
Control de ausentismo laboral y causas del mismo.
*antener y mejorar la calidad de vida individual y colectiva de los
trabajadores.
Salud Se7ual Salud Se7ual
F re/roduc$i9a F re/roduc$i9a
3ndocrino Me$a%"lico 3ndocrino Me$a%"lico
0re9enci"n de Acciden$e( y 0re9enci"n de Acciden$e( y
O$ro( *ec8o( Biolen$o( O$ro( *ec8o( Biolen$o(
Dro,a( y Alco8ol Dro,a( y Alco8ol
10. 0olH$ica( del Cen$ro de Tra%a&o'
Salud, *i,iene y Se,uridad'
Es necesario mencionar que en el transcurso del tiempo se han
presentado ciertos problemas que dificultan el desarrollo optimo de la
planificacin laboral como lo es l ense!anza al ingreso del trabajador a la
empresa, lo que permite captar la determinada insuficiencia en la informacin
y capacitacin lo que justifica la elevacin de siniestralidad laboral y la
respuesta en practica de nuevas tenolencias de seguridad y salud laboral , al
igual que la carencia de nuevos mecanismos organizacionales de vigilancia
y control por desconocimiento de las estrategias de la prevencin.
$ara disminuir los riesgos inherentes del trabajador en su rea de trabajo
es necesaria la creacin, participacin de los delegados y delegadas de
prevencin en las empresas donde se fomente l a cultura de prevencin de
los riesgos en el trabajo, donde se vea de forma hol.stica al trabajadores y
trabajadoras a trav0s de estrategias preventivas con el fin de disminuir la
siniestralidad laboral.
O%&e$o' Rie(,o FH(ico, Ruido.
Ac$i9idad' *odificacin de oficinas, creando ambientes cerrados e
independientes.
Medio(' &ise!o y construccin de los espacios f.sicos.
Tie!/o" de cinco a siete meses.
O%&e$o' $osicin disergonmica .
Ac$i9idad' -dquisicin de inmobiliario egornomicos
Medio' - trav0s de la solicitud de compras de inmobiliario.
Tie!/o" &e un mes a un a!o segn presupuesto.
Adie($ra!ien$o'
Crear un comit0 responsable para a trav0s de charlas , talleres
proporcionar herramientas educativas los trabajadores y empleadores , con
el objetivo de promocin de la salud , de conocer los riesgos del proceso de
trabajo, controlarlos , disminuirlos y prevenirlos.
%eleccin del $ersonal" 'ealiza la seleccin del personal bajo la
evaluacin cl.nicoGmedico.
Giene($ar Social'
Cuenta una consulta social.
Ali!en$aci"n" cuenta con bono de alimentacin, mas no tiene espacio o
comedor para el descanso de la hora de almuerzo.
$lanes de Emergencia y de Evaluacin"
$ara lesiones de los trabajadores y da!o a las instalaciones de trabajo,
debe tener"
Erigada de primeros au=ilios.
Erigada de emergencia" incendios y e=plosiones, en caso de fenmenos
ambientales.
11. Ser9icio de (e,uridad y Salud 3n el Tra%a&o'
0er(onal =ue lo Conor!a" dos 396 *0dicos, &os 396 Enfermeras.
For!aci"n en Salud Ocu/acional' 1o la poseen.
Tie!/o de Con$ra$aci"nI seis 3;6 horas.
Recur(o( Ma$eriale('
*orario' Cumplen un horario de AK I de LA .
3(/acio FH(ico" consultorio con un rea de espera , y otra de evaluacin.
Ti/o de 37J!ene('
E=menes m0dicos de ingreso
2iene como finalidad detectar condiciones de salud y patolog.as que pueden
agravarse por la actividad laboral.
El m0dico debe conocer las tareas del puesto de trabajo al que opta el
aspirante.
E=menes peridicos y de reingreso.
-ptitud de los trabajadores
An$e (u( condicione( de (alud
Condiciones laborales del puesto al que opta.
3le!en$o( del e7a!en'
Distoria cl.nica M laboral 3descripcin detallada del puesto de trabajo,
permanencia, riesgo detectado, condiciones de trabajo, medidas de
prevencin adoptadas6.
$arte (eneral" datos personales, laborales, familiares, vahitos y estilos de
vida.
$arte Especifica" Fncluye pruebas que se realizan segn los riesgos
personales y laborales 3audiometr.a, evaluacin psiquiatrita y prueba
psicolgicas, 'H6.
Mor%ilidad'
4G #umbalgia, 7recuencia 49
9GDipertensin -rterial, 7recuencia ;
<G 2rastorno *sculo Esquel0tico, 7recuencia 4;
:G -nsiedad, 7recuencia <
5 GDernias Fnguinales, 7recuencia <.
39aluacione( A!%ien$ale( =ue (e reali2an' %olo se realiza la vigilancia de
criaderos para el -edes.
12. Ma$eria 0ri!a y o$ro( In(u!o('
*ateriales de oficina
7ichas de %umed
7ichas Epidemiolgicas
Fnstrumentos de recoleccin de informacin E$F 45.
Computadoras
Estanter.as
Escritorios
1everas
%illas
*aterial *edico Nuirrgico
*aterial odontolgico
*edicamentos 3'etro virales6
11. Iden$iicaci"n y cla(iicaci"n de lo( ac$ore( noci9o( yEo de rie(,o(
o /eli,ro(o('
A(/ec$o( 3(/ecHico( de la Salud Ocu/acional"
FH(ico( (e encuen$ran'
Ruido" Nue generan los visitantes y los trabajadores dificultad para la
concentracin en la atencin para realizar el trabajo.
Fnterferencia para la concentracin en relacin al trabajo estad.stico.
Te!/era$ura" muy caluroso por continuidad del aire acondicionado
da!ado por baja electricidad.
Ben$ilaci"n" las ventanas son herm0ticas en su totalidad.
Ilu!inaci"n' es insuficiente cuando ocurre el bajo de 7ases por zona.
Cabe destacar que la temperatura, ventilacin, iluminacin no son las
adecuadas para el trabajo que se realiza en el rea de programas
Eiolgicos"
Salud Men$al" Estr0s, -nsiedad, cansancio 3debido a la atencin al
paciente seropositivo en el espacio no adecuado.
Dolore( A(eo("
&olor cervical, lumbar por sillas no ergonmicas
&olor en miembros inferiores por mantenerse mayor tiempo sentado,
causando problemas circulatorios.
'iesgo de un accidente laboral" por la carga de cajas de insumos y su
organizacin en la mini farmacia.
De(er,ono!ico('
$ersonal hacinado en peque!os cub.culos que dificultan para hacer el
trabajo.
1o contar con sillas ergonmicas.
MecJnico('
1o contar con una carrucha para transportar las cajas de
medicamentos.
3l?c$rico(" 1o e=iste se!alizacin de las redes el0ctricas.
1o e=iste ErecOer interno.
1o cuenta con dispositivos de seguridad en lo que al cableado cdigos
de colores se refiere.
Incendio y 37/lo(ione(" 1o e=isten e=tintores en reas visibles y no
visibles.
1o hay se!alizacin de Escape ante una emergencia.
1o e=iste alarma que alerte una emergencia o evacuacin del rea.
16. Or,ani2aci"n, Orden y @i!/ie2a'
%e realiza el %aneamiento ambiental en todas las reas.
1:. Sanea!ien$o GJ(ico'
Crea de Co!edor' Cuenta con una Cantina que e=pide alimentos y es
privada.
Ga)o(" cuenta con dos para damas y uno para caballeros.
1;. DSanea!ien$o A!%ien$al' 1o se cuenta con planta de 2ratamiento de
-guas 'esiduales y $roductos de desechos slidosGl.quidos, emisiones
atmosf0ricas.
MAPA DE RIES!OS DE LA DIRECCI"N DE PRO!RAMAS DE SALUD
CUBCULO 1 CUBCULO 2 CUBCULO 3 DIRECTOR DE PROGRAMAS
CUBCULO 4 CUBCULO 5
ALMACN DE MEDICAMENTOS
ENTRADA
SECRETARIA
PASILLO
Ga(e le,al
A/licaci"n del 0ro(/ec$o e($a%lecido en la Nor!a Tecnica 12 84G8>. %egn
resolucin 1" ;99A.
$rograma %eguridad y salud en el trabajo, aprobada por el *inisterio del
$oder $opular para el 2rabajo y seguridad %ocial, dictada por el instituto 1acional
de $revencin, %alud y %eguridad #aboral 3 IN0SAS3@..
#a norma t0cnica tiene como objetivo establecer criterios sobre el dise!o,
elaboracin , implementacin y evaluacin del programa de %eguridad y salud en
el trabajo , con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacin en los trabajadoras y trabajadores, durante el proceso de trabajo en
empresas publicas y privadas, con la participacin activa de trabajadoras y
trabajadores , segn lo establecido en la #ey +rgnica de $revencin
,Condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo3#+$CI*-26 I reglamento parcial y el
'eglamento de las Condiciones de Digiene y %eguridad en el 2rabajo.
#a norma garantiza a todas 3os6 trabajadoras y trabajadores en condiciones
especiales como embarazo, @FD%F&-, discapacidad, ni!os3as6 y adolescentes,
condiciones m.nimas de seguridad, salud y bienestar adecuado para desarrollar
sus capacidades f.sicas y mentales.
En el titulo FFF de la 1orma t0cnica establece, varios conceptos,
relacionados con los riesgos peligrosos identificados en los procesos de trabajo en
estudio, citare algunos conceptos"
Acciden$e de Tra%a&o"
CEs todo suceso que produzca en el trabajador o en la trabajadora, lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata, posterior o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo en el curso trabajo, por el hecho o con ocasin de trabajoC.
Ac$i9idad' Es la intervencin del ser humano que opera interactuando
entre objetos y medio de trabajo, es decir , la inversin f.sica e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluyen las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas , para cumplir con la intencin de trabajo ,
donde e=iste la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y
los medios 3 herramientas , maquinas , equipos , entre otros 6 que intervienen en
dicha transformacin.
3ner!edad Ocu/acional'
B #os estados patolgicos contra.dos o agravados con ocasin del trabajo o
e=posicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar , tales como los imputables a la accin de agentes f.sicos y
mecnicos , condiciones di ergonmicas, metereologicas , agentes qu.micos,
biolgicos, factores psicosociales emocionales , que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticas, bioqu.micas, trastornos funcionales o
desequilibrio mental , temporales o permanentesC.
Cul$ura de 0re9enci"n en Se,uridad y Salud en el Tra%a&o'
Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas
de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la gestin de %eguridad y %alud.
Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control
de los riesgos derivados de los procesos peligrosos, su aplicacin constituye un
deber por parte de la empleadora o del empleador.
0roce(o 0eli,ro(o"
Es el que surge durante el proceso de trabajo , ya sea de los objetos ,
medios de trabajo , de los insumos , de la interaccin entre estos , como el
entorno y los medios de proteccin , que pueden afectar la salud de trabajadores
y trabajadorasC.
#a ley +rgnica de $revencin, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo
3@O0CFMAT., en relacin a condiciones o situaciones peligrosas mencionadas en
el proceso de trabajo en estudio establece"
Ca/i$ulo III
&e las empresas de trabajo temporal , intermediarios y contratistas .
Condiciones de seguridad de higiene de los trabajadores temporales,
intermediarios y contratistas .-rticulo 5A.
Ti$ulo B
&e #a Digiene , #a %eguridad y #a Ergonomia.
Condiciones y -mbiente en el que debe desarrollarse el trabajo ,en el -rticulo 5?.
'elacin persona, sistema de trabajo y maquina, -rticulo ;8.
Ti$ulo BI
Ca/i$ulo I
&efinicin de accidentes d<e trabajo y enfermedades ocupacionales
&efinicin de -ccidente de trabajo .-rticulo ;?.
&efinicin de enfermedad ocupacional .-rticuloA8.
&e las secuelas o enfermedades permanentes .-rticulo.A4
&e la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades
ocupacionales de carcter progresivo. -rticulo A9.
Con($i$uci"n Goli9ariana de la Re/u%lica de Bene2uela.
-rticulo" >:.Consagra y deja en manos del estado el sistema publico de salud, que
debe ser gratuitito, universal, integral y solidario.
#ey +rgnica del 2rabajo
&e la Digiene y %eguridad en el 2rabajo, -rt.culo 9<; y 9<A.
&e las Condiciones de 2rabajo, -rt.culo. 4>5
#a #ey +rgnica de $revencin, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo
3#+$CI*-26
Ca/i$ulo III
&e las empresas de trabajo temporal, intermediarios y contratistas.
Condiciones de %eguridad e Digiene de los 2rabajadores temporales.
Fntermediarios y contratistas. -rticulo.5A.
Ti$ulo B
&e #a Digiene, #a %eguridad y #a Ergonom.a.
Condiciones y ambiente en el que debe desarrollarse el trabajo, en el Ar$iculo.:5.
- los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que" 4G
asegure a los trabajadores y trabajadoras el mas alto grado posible de salud f.sica
y mental, as. como la proteccin adecuada a los ni!os , ni!as y adolescentes y las
personas con discapacidad o con necesidades especiales.
9G-dapte los aspectos organizativos y funcionales, los m0todos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin d e las tareas.
'elacin persona, sistema de trabajo y maquina,
Ar$iculo ;0.
El empleador o empleadora deber adecuar los m0todos de trabajo as. como
las maquinas herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las
caracter.sticas psicolgicas , cognitivas , culturales y antropom0tricas de los
trabajadores y trabajadoras .En tal sentido deber realizar los estudios pertinentes
e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo e=istentes
como al momento de introducir nuevas maquinarias , tecnolog.as o m0todos de
organizacin del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o a trabajadora
y su entorno laboral.
Ti$ulo BI
Ca/i$ulo I
&efinicin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
&efinicin de accidentes de trabajo. -rticulo. ;?.
&efinicin de enfermedad ocupacional. -rticulo.A8.
&e la secuelas o enfermedades permanentes .-rticulo .A9.
CONC@USION3S
%e pudo observar que en el rea de trabajo el trabajador est e=puesto a
muchos riesgos tales como f.sicos por el ruido que se genera por los aires y que
disminuye la concentracin del trabajador, ventilacin las ventanas son herm0ticas
en su totalidad y cuando no hay electricidad permite el aumento de la temperatura,
la iluminaciones insuficiente cuando ocurre el bajo de 7ases por zona.
Cabe destacar que la temperatura, ventilacin, iluminacin no son las
adecuadas para el trabajo que se realiza en el rea de programas
Eiolgicos" se encuentra la salud mental se presentan, el estr0s, ansiedad,
cansancio en el espacio no adecuado. Entr0 los dolores seos se presentan dolor
cervical, lumbar por sillas no ergonmicas, dolor en miembros inferiores por
mantenerse mayor tiempo sentado, causando problemas circulatorios, riesgo de
un accidente laboral por la carga de cajas de insumos y su organizacin en la mini
farmacia.
&esergonmico personal hacinado en peque!os cub.culos que dificultan
para hacer el trabajo ya que no cuentan con sillas ergonmicas.
*ecnicos no contar con una carrucha para transportar las cajas de
medicamentos, el0ctricos" 1o e=iste se!alizacin de las redes el0ctrica, no e=iste
ErecOer interno ni cuenta con dispositivos de seguridad en lo que al cableado y
cdigos de colores se refiere. Fncendio y E=plosiones" 1o e=iste e=tintores en
reas visibles y no visibles ni hay se!alizacin de Escape ante una emergencia.
1o e=iste alarma que alerte una emergencia o evacuacin del rea.
R3COM3NDACION3S
%e deben implementar el Comit0 de %eguridad y %alud #aboral.
%ervicios de %eguridad y %alud en el 2rabajo.

GIG@IO#RAFKA
Constitucin Eolivariana de la 'epublica de @enezuela..4???.
#ey +rgnica del 2rabajo
&e la Digiene y %eguridad en el 2rabajo, -rt.culo 9<; y 9<A.
&e las Condiciones de 2rabajo, -rt.culo. 4>5
#a #ey +rgnica de $revencin, condiciones y *edio -mbiente de 2rabajo
3#+$CI*-26