Nama : HARRY WAHYUDI Pekerjaan Yang Dituju : Recruitment Staf Keuangan

Tempat / Tanggal Lahir : Pangkalpinang, 12-03-1983 Tujuan Tes : Seleksi Penerimaan Karyawan
Jenis Kelamin : Laki-laki Tanggal Tes : 20 - 10 - 2013
Pendidikan : S1 Psikologi
Dimensi KS K S B BS Kategori
N Kebutuhan untuk menyelesaikan tugas (Penyelesaian tugas secara pribadi) X Baik
G Peran sebagai pekerja keras (Perkiraan sbg pekerja keras) X Baik
A Kebutuhan akan keberhasilan X Baik
L Peran kepemimpinan (Peran sebagai pimpinan) X Sedang
P Kebutuhan mengawasi (Kontrol) orang lain (Mengendalikan orang Lain) X Sedang
I Kesantaian dalam mengambil keputusan (Mudah dalam membuat keputusan) X Baik
T Kecepatan (Tipe selalu sibuk) X Sedang
V Kegairahan (Tipe orang yang semangat) X Baik
X Kebutuhan untuk diperhatikan (untuk mendapatkan perhatian) X Kurang
S Perluasan lingkup sosial (pergaulan luas) X Kurang
B Kebutuhan utk menjadi bagian dari kelompok (Kebutuhan betah thd kelompok) X Kurang Sekali
O Kebutuhan akan kedekatan dan efektif (Kebutuhan utk mendekati/menyayangi) X Kurang Sekali
R Tipe teoritis (tipe teoritikal) X Sedang
D Minat pada tugas-tugas yang mendetail (Suka pekerjaan yang terperinci) X Kurang
C Keteraturan/kerapian (Tipe mengatur) X Kurang Sekali
Z Kebutuhan akan perubahan (Hasrat untuk berubah) X Kurang
E Kekuatan Menahan Emosi (Pengendalian emosi) X Kurang
K Kebutuhan untuk memaksakan pendapat (Agresif) X Sedang
F Kebutuhan untuk mendukung pemimpin (Dukungan dari atasan) X Sedang
W Kebutuhan akan aturan & pengarahan (Kebutuhan taat pd aturan & pengarahan) X Kurang
Sikap Sosial (Pergaulan)
Gaya Kerja
Temperamen (Sifat)
Kepatuhan (Ketaatan)
PROFIL KECENDERUNGAN MANAJERIAL (PAPI-Executive)
Kode Aspek
Arah Kerja
Kepemimpinan
Aktivitas
Nama : M. MAHYUDI Pekerjaan Yang Dituju : Recruitment Staf Keuangan
Tempat / Tanggal Lahir : Sintang, 29 - 01-1979 Tujuan Tes : Seleksi Penerimaan Karyawan
Jenis Kelamin : Laki-laki Tanggal Tes : 16 - 12 - 2012
Pendidikan : S1 Psikologi
Dimensi 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Kategori
N Kebutuhan untuk menyelesaikan tugas (Penyelesaian tugas secara pribadi) x Optimal
G Peran sebagai pekerja keras (Perkiraan sbg pekerja keras) x Optimal
A Kebutuhan akan keberhasilan x Optimal
L Peran kepemimpinan (Peran sebagai pimpinan) x Accept
P Kebutuhan mengawasi (Kontrol) orang lain (Mengendalikan orang Lain) x Accept
I Kesantaian dalam mengambil keputusan (Mudah dalam membuat keputusan) x Optimal
T Kecepatan (Tipe selalu sibuk) x Accept
V Kegairahan (Tipe orang yang semangat) x Optimal
X Kebutuhan untuk diperhatikan (untuk mendapatkan perhatian) x Ar-Dev
S Perluasan lingkup sosial (pergaulan luas) x Optimal
B Kebutuhan utk menjadi bagian dari kelompok (Kebutuhan betah thd kelompok) x Ar-Dev
O Kebutuhan akan kedekatan dan efektif (Kebutuhan utk mendekati/menyayangi) x Optimal
R Tipe teoritis (tipe teoritikal) x Optimal
D Minat pada tugas-tugas yang mendetail (Suka pekerjaan yang terperinci) x Optimal
C Keteraturan/kerapian (Tipe mengatur) x Accept
Z Kebutuhan akan perubahan (Hasrat untuk berubah) x Optimal
E Kekuatan Menahan Emosi (Pengendalian emosi) x Accept
K Kebutuhan untuk memaksakan pendapat (Agresif) x Optimal
F Kebutuhan untuk mendukung pemimpin (Dukungan dari atasan) x Accept
W Kebutuhan akan aturan & pengarahan (Kebutuhan taat pd aturan & pengarahan) x Optimal
KETERANGAN :
Optimal Range
Acceptable Range
Areas For Development
Aspek Kode
PROFIL KECENDERUNGAN MANAJERIAL (PAPI-Executive)
Kepatuhan (Ketaatan)
Arah Kerja
Kepemimpinan
Aktivitas
Sikap Sosial (Pergaulan)
Gaya Kerja
Temperamen (Sifat)