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Liceo Santa Marta

Talca




Flexibilizacin Laboral
Taller Historia y Ciencias Sociales






Nombres: Katherinne Guerrero
Karina Palma
Asignatura: Historia y ciencias Sociales
Curso: 4 medio B
Profesor: Mnica Loyola
Talca, lunes 8 de agosto, 2014
1.- Resume los argumentos de cada uno de los autores.
a) Segn la primera fuente; las regulaciones laborales proteccionistas (salario mnimo,
rgimen de indemnizaciones, etc.) tienden a reducir la tasa de empleo de jvenes y
trabajadores de baja calificacin, contribuyendo a la segmentacin del mercado y el
aumento del sector informal, lo que provoca desigualdad en el acceso a mejores fuentes
de empleo (se generan puestos de trabajo con bajos sueldos y sin posibilidad de ascenso)
y perjudican a ciertos grupos ms vulnerables (mujeres en edad frtil, jvenes y
trabajadores de baja calificacin), evitando as, que estos grupos accedan a mejores
sueldos y calificacin laboral, al ser parte de un mercado laboral restrictivo, segmentado y
rgido, con una poblacin laboral en aumento que se disputa un nmero limitado de
puestos de trabajo.
b) Segn la segunda fuente; la flexibilizacin laboral perjudica a los trabajadores
especialmente a aquellos que no realizan un empleo tpico (mujeres en la obra o en la
mina), ya que la flexibilizacin laboral excluye elementos que antes eran esenciales en
toda relacin laboral, como lo son el contrato de duracin indefinida, un solo empleador y
un solo lugar de trabajo, regulaciones sobre la jornada laboral, fueros, proteccin de
maternidad, cotizaciones previsionales, indemnizaciones, derechos sindicales, etc. De este
modo la flexibilizacin laboral dio origen en una precarizacin del empleado, donde por el
mismo sueldo, el trabajador debe realizar un sin nmero de tareas que antes no le eran
asignadas o una disminucin en los sueldos, abaratamiento del despido, ausencia de
indemnizaciones, falta de coberturas sociales, contratacin temporal. Del proceso de
precarizacin se deriva un aumento de la economa sumergida y un empeoramiento de las
condiciones de trabajo.
2.- a) Qu problemas trae aparejada una regulacin proteccionista?
Impide que ciertos grupos de trabajadores (mujeres y jvenes) tengan las mismas
oportunidades que un hombre de conseguir un trabajo, ya que, al mantener el
mismo nmero de empleos, se genera una demanda de puestos de empleo muy
superior a la oferta existente en el mercado, lo que permite a los empleadores
regodearse al elegir a un trabajador, ante la opcin de elegir a un hombre
soltero con experiencia y una mujer soltera en edad frtil o un joven, es
entendible, que la empresa va a elegir al hombre, debido a que es posible que la
mujer quede embarazada (y no la puedan despedir en dos aos) y la juventud es
asociada con irresponsabilidad; por lo que el mercado laboral se segrega y crea
trabajos para cada grupo, evitando que los grupos ms vulnerables (mujeres y
jvenes) puedan obtener un mejor empleo, sueldo y por esto, acceder a un mejor
nivel de vida.
Otro problema es el hecho que crea ciertos sueldos dependiendo de tu nivel
educacional, laboral o de capacitacin, aumentando el tamao de un sector
informal, poblado por trabajadores de baja productividad, que nunca van a optar
por un empleo superior al sueldo mnimo, ya que, sus competencias no son las
suficientes para entrar a competir de igual a igual con otros trabajadores.

c) Qu soluciones ofrecera una legislacin laboral flexible?
Permitira aumentar el nmero de empleos ante la creacin de turnos en las empresas,
permite una mayor capacitacin para el trabajador, ya que ste, durante su vida laboral va
ejerciendo distintas labores y aprender diversas formas de trabajo, lo que a su vez
disminuye el sector informal del mercado laboral ; y permite un mercado ms dinmico
en que los trabajadores acceden en igualdad de oportunidades a un trabajo, ya que, las
habilidades blandas de cada trabajador son distintas y la empresa puede reasignarlos
cuantas veces quiera hasta conseguir que el trabajador este cmodo y sea eficiente en su
trabajo. Y adems permite al trabajador acceder a mejores sueldos, al tener la posibilidad
de trabajar horas extras, ascender en el lugar de empleo o incluso tener un segundo
trabajo o un segundo empleador debido a la rotacin de turnos.
3.- Identifica los problemas que se asocian con la flexibilidad laboral
Vulneracin en los derechos del trabajador, ya que , debido a la subcontratacin
las empresas no se hacen responsables de los accidentes o enfermedades
laborales , dejandolo en manos de la sub empresa que contrataron, lo que muchas
veces perjudica al trabajador, ante la demora ante el pago de indemnizaciones.
Adems debido a esto los trabajadores pierden sus derechos sindicales, ya que,
bsicamente todos los trabajadores estn trabajando en el mismo lugar fsico y
reciben de la misma empresa sus sueldos, ellos no trabajan para la misma
empresa, sino para sub-empresas, lo que os imposibilita de crear sindicatos y
negociar colectivamente.
La cada de los salarios (ya que la empresa puede bajarlos en caso de baja
productividad ), la inestabilidad econmica y laboral, ya que, los contratos son
definidos, muchas veces por temporadas (en el caso de las empresas
agroindustriales) o de renovacin anual (servicio pblico ), adems que el
trabajador posee la facultad de cambiar al trabajador cuantas veces quiera o crea
necesario para aumentar la productividad de la empresa, lo que va en desmedro,
muchas veces, de la salud psicolgica del trabajador.
Otra problema que va en desmedro de la salud del trabajador son los turnos; el
hecho de estar cambiando continuamente de horario laboral trae cambios en el
sueo de las personas, lo que se puede asociar a cuadros de estrs o intensa
fatiga, adems de no permitir la organizacin de actividades de esparcimiento con
la familia, al no tener seguridad que turno le tocara ese da o semana, o incluso
muchas veces el impedimento de pasar fechas especiales (cumpleaos, navidad,
ao nuevo) con la familia, por estar en turno, como es el caso de los trabajadores
mineros o que se relacionan con esta actividad (camioneros, conductores de gras
pesadas, etc.)

4.- Elabora una definicin de flexibilizacin laboral
Flexibilizacin laboral es una tendencia actual en el mundo laboral que consiste en eliminar
regulaciones restrictivas, para reorientar sus fortalezas y mejorar a travs de la capacitacin,
su capital humano, buscando de esta manera una mayor productividad y optimizar ganancias.
Teniendo como negativo, que muchas veces las empresas en pro de obtener mayores
utilidades, generan un clima de inestabilidad laboral para el trabajador, ya que ste desconoce
su futuro laboral (si va a tener empleo o no), su ocupacin futura y el monto de su sueldo en
un futuro.
5.- Desarrolla el siguiente Cuadro.
Sector Externa Interna Salarial
Empresario
Ventajas
Le permite disminuir o aumentar
el empleo sin recurrir a grandes
gastos, debido a la
subcontratacin de empresas,
que externalizan las fases
productivas. Por lo que si se
necesita despedir gente, no es
necesario, indemnizar con
grandes sumas de dinero, ya que
son trabajadores de sub-
empresas.
Permite mantener una empresa
siempre produciendo. Adems de que
le permite al empresario reorganizar
su capital humano de acuerdo a sus
necesidades y otorgarles distintas
tareas con tal de mejorar la
productividad.
Puede reasignar los sueldos de
acuerdo a la situacin econmica
de la empresa, bajar los sueldos en
caso de baja productividad o
subirlos para retener trabajadores.
Desventajas
Disminuye la productividad a
largo plazo, ya que existe una
intensa rotacin de trabajadores,
por lo que la empresa no
invierten en capacitacin, lo que
reduce la eficacia laboral.
Aumentar el capital humano, por el
trabajo de turnos, lo que deriva en un
mayor gasto en sueldos y capacitacin.
Problemas con los sindicatos ante
la variabilidad de los sueldos, lo
que le llevara a tener que pagar
compensaciones a sus
trabajadores, lo que podra
significarle, el desembolso de una
cantidad mayor de dinero, a lo
gastado si hubiese mantenido los
sueldos.
Trabajador
Ventajas
Le permite trabajar en una
variedad de empresas distintas
por un buen sueldo, adems de
permitirle realizar diversos oficios
y conocer diversas metodologas
de trabajo.
Le permite obtener mayores
conocimientos, al realizar diversos
oficios, lo que se podra traducir en
mejores sueldos a futuro.
Acceso a un mejor sueldo, cuando
la produccin de la empresa sea
mayor.
Desventajas
- La inestabilidad laboral, al no
saber cundo pueden despedirte
o cambiarte de lugar de trabajo.
- La imposibilidad de ejercer
derechos sindicales, al no
pertenecer a la misma empresa.
-Inestabilidad laboral, en cuanto, al
tipo de oficio a realizar en un futuro y
el horario de trabajo, que siempre va a
estar cambiando, lo que podra
traducirse en menos tiempo con la
familia.
-No tener tiempo de descanso en el
trabajo, ya que al terminar tus tareas
es posible que se te asignen otras o
Disminucin en el salario, sin aviso
previo, en el caso de que la
empresa tenga una productividad
ms baja.
que se te extienda tu horario de
trabajo, lo que genera un desgaste
psicolgico.