Concepto. se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuera de trabajo a disposicin de aqul. ESTIMULO adems se le adiciona los a!os por antig"edad # $ PROPIAS y VIATICOS: los gastos por el cumplimiento de las tareas. TICKET CANASTA: hoy estn elimin!s COMISIONES S"VENTA: %e toma el mejor mes del a!o calendario hacia atrs.& E'E()*%+ En cualquier caso, es importante destacar los efectos naturales que tiene toda prestacin remuneratoria, que son+ a) efectos laborales: las prestaciones de carcter remuneratorio son computables a todos los fines laborales, como es el caso de las licencias con goce de salarios, el clculo de las vacaciones, el cmputo del preaviso o su indemniacin sustitutiva, el clculo de la indemniacin por despido, etctera. b) efectos en la seguridad social: toda prestacin remuneratoria es computable a los fines del pago de aportes , de contribuciones con destino a los entes de la seguridad social como el caso de+ los del rgimen previsional, los vinculados con las obras sociales, los vinculados al -nstituto de %ervicios %ociales para .ubilados , /ensionados, , las asignaciones familiares. c) efectos impositivos en general: todas las prestaciones remuneratorias estn sujetas al rgimen de impuesto a las ganancias, conforme lo establecen las normas impositivas pertinentes, previstas para la cuarta categora de la 0e, de -mpuesto a las 1anancias. L #em$ne#ci%n en l Constit$ci%n Ncionl El art. #2 bis de la (onstitucin Nacional inclu,e entre sus enunciados del primer prrafo referidos a los derechos del trabajador , al trabajo, varias pautas relacionadas con el salario. 3eamos. "El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador:... retribucin justa salario m!nimo vital mvil igual remuneracin por igual tarea participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin...". a" Retribucin justa: el salario responde a un principio denominado 4de suficiencia4, connatural con su funcin bsica que es la de asegurar la subsistencia del trabajador , su familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica. b" Salario Mnimo Vital Mvil: actualmente est enunciado en el art. ##5 de la 0(), , consiste en la mnima retribucin que debera cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo. c" Igual remuneracin por igual tarea: el principio de 4no discriminacin4 adopta muchas formas en la legislacin laboral , surge del enunciado constitucional seg6n el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea. d" Participacin en las ganancias de las empresas: es un sistema mediante el cual parte del ingreso del trabajador proviene de las utilidades de la empresa, conforme un sistema de participacin previamente establecido. CARACTERISTICAS P#incipios 7u, relacionado con los caracteres, tenemos los principios tpicos de la remuneracin que podemos clasificar como sigue+ A) Intangibilidad: es el conjunto de recursos tcnico&jurdicos que tienen por objeto amparar el pago ntegro , oportuno del salario,la prohibicin de abonar salarios inferiores a los mnimos inderogables 8art. ##9, 0():, ) Irrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del %alario 7nimo 3ital , 7vil , los denominados %alarios ;sicos previstos en los convenios colectivos de trabajo. !) Incesibilidad: el salario no puede cederse total o parcialmente por ning6n ttulo. 0a incesibilidad prevista en la le, 8art. #2<, 0(): alcana a los salarios, las asignaciones familiares , cualquier otro crdito emergente de la relacin laboral, inclu,ndose las indemniaciones originadas en la e=tincin del vnculo. ") Inembargabilidad: la condicin alimentaria del salario determina la e=istencia de limitaciones en materia de reclamo de deudas de terceros. > tal fin se ha establecido que hasta el valor equivalente a un %alario 7nimo 3ital , 7vil, la remuneracin es inembargable. %i la retribucin del trabajador fuere superior se establece una escala ascendente de 4cuotas de embargabilidad4 8ver art. #?@, 0(), , dec. 2<2A#9<B:. #) #roporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del esfuero realiado por el trabajador traducido en actos, obras , servicios. Clsi&icci%n P#estciones no #em$ne#ti's in!emni(ciones+ concepto+ 0as indemniaciones son las sumas que se abonan Cgeneralmente con el fin de reparar un da!o efectivo o presupuestoC como es el caso de un trabajador que sufri un accidente , padece una incapacidad parcial , permanente 8art. ?2D, 0():. compensciones: concepto: 0as compensaciones son las sumas abonadas al trabajador por efecto de los gastos en los que incurre para cumplir con su trabajo a disposicin del empleador. Es el caso Cpor ejemploC de los viticos 8con rendicin de cuentas , avalados por comprobantes: que realia un empleado para viajar de un punto a otro, o para pernoctar fuera de su domicilio cuando dicho viaje lo aleje en forma considerable de su domicilio particular 8art. B5, 0():. )ene&icios sociles: concepto: 0os beneficios sociales son aquellas prestaciones que no guardar relacin alguna con el trabajo del dependiente, , que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador en el trabajo, o del trabajador , su familia fuera del mbito laboral 8art. #@E bis, 0():. El ejemplo tpico es el vale alimentario, que es un cupn con el cual se pueden adquirir productos bsicos de la canasta familiar para mejorarla, con independencia del salario que el dependiente percibe del empleador por su trabajo 8ver art. #@E bis, 0(), incorporado por la le, ?2.B@@:. s$)si!ios no #em$ne#to#ios: concepto /or 6ltimo tenemos los subsidios, que son sumas de dinero que reconocen como causa una circunstancia totalmente ajena al trabajo, , que se liquidan en funcin de una creacin legal que le da origen. S$el!o n$l complement#io o *$inl!o (oncepto de sueldo anual complementario o aguinaldo+ %e denomina sueldo anual complementario o aguinaldo a un salario adicional a los doce retribuciones que se abonan por mes durante el a!o, que se abona dividido en dos cuotas. a) $portunidad de pago El aguinaldo se abona en dos cuotas, una el E@ de junio , la otra el E# de diciembre 8ver art. #??, 0():. b) !%lculo del monto El monto se calcula en base al D@$ de la ma,or remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de cada uno de los semestres 8ver la le, ?E.@2#:. %e discute si este principio es rgido , por ende se aplica literalmente a cualquier situacin. /or raones de equidad , de armona conte=tual, se afirma que cuando los ingresos mensuales sufren grandes distorsiones, como es el caso de las retribuciones variables, resulta pertinente no tomar la mejor retribucin pues no es la normal, , s se opta por promediar los salarios del semestre , sobre el resultado aplicar el cincuenta por ciento 8D@$:. c) #&tincin del vnculo: proporcionalidad (uando se e=tingue el contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador tiene derecho al sueldo anual complementario proporcional a la porcin del semestre trabajado. %e discute si corresponde e=traer la proporcin del cincuenta por ciento 8D@$: de la mejor retribucin 8conforme a la le, ?E.@2#: o si se debe calcular como lo dice la 0() en base a la doceava parte de las retribuciones devengadas en la porcin del semestre trabajado 8ver art. #?E, 0():. E0 />1* F 0*% 7ED-*% DE />1* Concepto !e p*o !e l #em$ne#ci%n: El pago es un acto jurdico recepticio en el cual el empleador entrega al trabajador una suma de dinero como contraprestacin, por haber puesto a disposicin del primero su fuera de trabajo 8traducida en actos, obras o servicios:. a" $ondiciones de validez del pago El pago, para ser cancelatorio se deber realiar por el monto establecido en la le,, los convenios colectivos , el contrato individual, en los plaos legales predeterminados, , en las condiciones garantiadas por la normativa vigente. #ago insuficiente El pago insuficiente quedar como valor a cuenta de la suma ma,or adeudada, sin perjuicio del curso de los intereses , otros accesorios por el monto de la deuda 8ver art. ?5@, 0():. 0a recepcin del pago insuficiente por parte del trabajador no implica renuncia alguna de derechos, , quedar e=pedita la accin judicial por el tiempo de la prescripcin 8dos a!os:. Me!ios !e p*o a) Principio general El principio general nos informa que el salario se puede liquidar en dinero o en especie 8art. #@B, 0():. El trabajador puede demandar que se le abone en efectivo 8ver art. #?2 infine, 0():. b) Pago en dinero En cuanto al dinero, ste debe tener curso legal en la >rgentina, , por ende, en la actualidad es el peso. E=isten dudas sobre el valor cancelatorio del dlar estadounidense , de otras divisas. En general, son 4cosas4 en los trminos del art. ?E## del (digo (ivil, de modo tal que su utiliacin es vlida porque se admite la circulacin , valor cancelatorio de las divisas, pero el empleador 8deudor de la obligacin: podra cancelar el salario en pesos, tomando para ello el valor de la conversin oficial publicada por el ;anco (entral o, en su caso, por el ;anco Nacin. c) Pago en especie El pago en especie del salario est limitado a la imputacin de hasta el ?@$ del total de la remuneracin del trabajador. El empleo de la palabra 4imputacin4 permite determinar que este porcentaje opera como un tope que no puede vulnerarse, aun cuando el empleador ha,a entregado prestaciones en especie superiores al lmite legal. Ejemplo+ %alario del trabajador+ G #.@@@ /ago en especie+ G E@@ 0mite ?@$+ G ?@@ En consecuencia+ En dinero <@$+ G <@@ En especie ?@$+ G?@@ No se pueden imputar+ G #@@ d) Pago a trav's de cuenta bancaria El pago se puede efectuar tambin a travs de acreditacin del importe del salario en una cuenta abierta a nombre del trabajador. 0a misma puede ser tanto una cuenta corriente como una caja de ahorro 8ver art. #?2, 0():. > partir de noviembre de #99B, , en base a un cronograma prestablecido, todos los trabajadores cobrarn su salario a travs de una cuenta bancaria especial, en forma obligatoria /EHI*D*%, /0>J*%, DI>%, K*H>% F 0L1>HE% DE />1* > fin de dar certea , seguridad jurdica a la liquidacin , al pago de la remuneracin, la 0() ha fijado un conjunto de pautas que consolidan el principio de intangibilidad, , brindan al trabajador una serie de resortes , mecanismos que facilitan el control , la percepcin ntegra , oportuna del salario. +. Pe#,o!os 0a 0() denomina periodos, a los plaos en los cuales se debe realiar la liquidacin del salario del trabajador 8ver art. #?5, 0():. > tal fin distingue las siguientes hiptesis+ a" mensualizados: la liquidacin se practicar al finaliar cada mes calendarioM b" jornalizados y por %ora: se liquidar por quincena o por semana, en cu,o caso se aplica el calendario para el quincenal 8del -o al #D , del #5 al E@ o E# mes: , se aplica la semana aniversario, cualquiera sea la fecha en la que se instale en el calendarioM c" por unidad de obra: tambin denominado por piea o medida, ser liquidado por semana o por quincena para los trabajos realiados en dichos perodos. -. Pl(os 0os plaos establecidos por la 0() se refieren a los das disponibles para efectiviar el pago al trabajador, en donde se consolida el principio de la mora automtica como un medio ms para sustentar el principio de intangibilidad 8ver art. #?<, 0():. 0a mora automtica est e=presamente consagrada por la 0() 8ver art. #EB:, que implica como efecto natural la generacin de intereses que se e=tendern desde que cada suma es debida hasta su efectiva cancelacin. )odo pago realiado en forma parcial ser considerado como pago a cuenta , el saldo generar automticamente intereses 8ver art. ?5@, 0():. 0os plaos legales son los siguientes+ a" & d!as %biles: para la remuneracin liquidada por perodos mensuales o quincenalM b" ' d!as %biles: para la remuneracin liquidada por semana, sea por tiempo o por unidad de obra. En ambas hiptesis, los das se cuentan desde el vencimiento de cada perodo de liquidacin, , se computan los das hbiles laborales, conforme la opinin ma,oritaria. .. /,s0 ho#s y l$*#es !e p*o > los fines de formaliar el pago del salario dentro de condiciones que resulten apropiadas con el vnculo laboral, , que a la ve generen suficiente seguridad al trabajador al percibirlo, la 0() 8ver art. #?9: establece pautas en cuanto a las condiciones de tiempo , lugar, a saber+ a) das de pago: se deber formaliar el pago en das hbiles laborales, de modo que el trabajador est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cu,os fines el empleador no podr fijar por mes ms de 5 das posibles de pagoM b) (oras: el pago se debe realiar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al dependiente la prdida de tiempo adicionalM c) lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador. En l est prohibido el e=pendio de bebidas alcohlicas , mercaderas salvo que se sea el objeto del negocio del empleador. Estos temas se estn transformando en tericos, pues con la generaliacin del pago a travs de una entidad bancaria, , el cobro con tarjeta magntica en cajeros automticos, ha facilitado la disponibilidad, mejorando a la ve la seguridad.& 0> /H*)E((-NN DE 0> HE7LNEH>(-NN 0a remuneracin, como uno de los institutos claves del derecho del trabajo, tiene un marco protectorio especial que contempla cuatro ngulos. Lno es el del trabajador frente a s mismo, un segundo es e=terno a la relacin cuando se contempla a los acreedores del trabajador, el tercero se refiere al marco ms lgico frente al empleador ,, por 6ltimo, se vuelve sobre terceros al establecer mecanismos frente a los acreedores del empleador. +. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l t#)1!o# -. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el t#)1!o# .. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l emple!o# 2. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el emple!o# +3 L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l t#)1!o#: 0a hiposuficiencia del trabajador frente a la supremaca del empleador, ha generado con frecuencia mecanismos de proteccin que pueden resultar e=cesivos , hasta contradictorios. En cualquier caso, resulta pertinente que la le, brinde un paraguas protector que ampare al trabajador frente a los abusos del empleador o de terceros, teniendo en cuenta el carcter alimentario de la retribucin. a" (a incesibilidad del salario 0a 0() fulmina con la nulidad absoluta cualquier acto que implique la cesin parcial o total del salario, de las asignaciones familiares , de las indemniaciones originadas en el contrato de trabajo 8ver art. #2<, 0():. b" (a pro%ibicin de e)pendio de bebidas alco%licas y mercader!as 0a 0() prohibe e=presamente el e=pendio de bebidas alcohlicas , mercaderas en el lugar de pago del salario, salvo que el establecimiento se dedique a la venta de los mismos 8ver art. #?9, 0():. -. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el t#)1!o# 0os medios tcnicos creados por el legislador para amparar al trabajador frente a sus propios acreedores son la incesibilidad del salario ,, a la ve, la inembargabilidad de la retribucin , las cuotas de embargabilidad del mismo. . a" $uota de embargabilidad por deudas comunes En principio se establece que el salario mnimo vital , mvil es inembargable, salvo la parte que estableca la reglamentacin, , sin perjuicio de las deudas alimentarias 8ver art. #?@, 0():. En un entorno ms amplio, , cuando el salario e=ceda el monto del salario mnimo vital , mvil, las pautas deben ser fijadas por la reglamentacin 8ver art. #2B, 0():. 0a misma ha determinado una escala ascendente que oscila entre el #@ , el ?@$ de lo que e=ceda el valor de un salario mnimo vital , mvil 8ver dec. 2<2A#9<B:. .. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente l emple!o# Kemos agrupado bajo este ttulo una serie de recursos establecidos por la le, C dirigidos al empleadorC con el fin de custodiar el principio de intangibilidad del salario, en cuanto que implica garantiar el cobro ntegro , oportuno de la remuneracin, , que genricamente se los agrupa como medios de proteccin del salario frente a posibles o potenciales abusos del empleador. a" (os salarios m!nimos y el orden p*blico E=isten tres tipos de salarios mnimos en la concepcin de la 0(). Lno es el %alario 7nimo 3ital , 7vil, el otro es el establecido en los convenios colectivos de trabajo, , el tercero es el pactado en el contrato individual. b" 0os dos primeros forman parte del orden p6blico , se los considera valores mnimos inderogables por la voluntad de las partes. c" El tercero se rige por las reglas de la autonoma de la voluntad individual, de modo que pueden modificarse tanto incrementndolos como reducindolos, en la medida que tal acuerdo no viole los mnimos inderogables ,a citados, , se den todas las condiciones de valide en lo que hace a la e=terioriacin de la voluntad a travs del consentimiento a tales actos. +" El ,alario -!nimo .ital y -vil Concepto !e Sl#io M,nimo Vitl y M%'il: El salario mnimo vital , mvil es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en una jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte , esparcimiento, vacaciones , previsin 8ver art. ##5, 0():. El monto debe fijarlo peridicamente el /oder Ejecutivo, , actualmente recurre a una comisin tripartita integrada por el Estado, los empresarios , los sindicatos, que se deben e=pedir por unanimidad 8(onsejo del %alario 7nimo, la /roductividad , el Empleo, creado por la 0e, de Empleo ?2.@#E:. 0a jurisprudencia ha afirmado en forma reiterada que modificar el monto determinado por el /oder Ejecutivo es una cuestin no judiciable 8ver art. ##<, 0():. /" El salario bsico de los convenios colectivos En general, los salarios acordados en los convenios colectivos de trabajo son el mnimo aplicable a la categora , actividad del trabajador, ,a que en la ma,ora de los casos tienen niveles superiores al salario mnimo vital , mvil. >mbos son mnimos inderogables , no pueden ser vulnerados por la voluntad de las partes. '" El salario del contrato individual >dems de los salarios mnimos, el trabajador puede pactar libremente salarios superiores. En rigor, dentro del mbito de la libertad contractual, las partes pueden aumentar o reducir la retribucin, con la 6nica condicin de que se pacte libremente entre el trabajador , el empleador. Esta hiptesis se ventil en el caso 4;ariain, Narciso ). cA7ercedes ;en >rgentina %.>.4 01.y,.,., #9<B, pg. #?@:, en el cual la (orte %uprema estableci que el mbito vedado a la voluntad de las partes es el consagrado por la le,, los estatutos especiales , los convenios colectivos. /or ende, en el plano que e=iste ms all de esos lmites, opera la plenamente la libertad contractual , obviamente la voluntad de los contratantes. 2ecibos y otros comprobantes de pago 0a legislacin e=ige la utiliacin de una serie de elementos documentales para brindar seguridad al trabajador no slo del salario que recibe, sino tambin de la forma en que se liquid. Entre los medios establecidos tenemos el recibo de salarios en doble ejemplar , el libro especial de sueldos , jornales 8ver arts. D?, , #E9 a #22 , concs., 0():. El recibo se emite en doble ejemplar, de modo que el que est firmado por el trabajador quede en poder del empleador como medio para acreditar el pago. > su ve, el trabajador obtiene la copia de la liquidacin donde se detallan todos los rubros que componen su ingreso, se discriminan las asignaciones familiares , las retenciones, , por 6ltimo se e=trae el importe neto que cobra.
2. L p#otecci%n !e l #em$ne#ci%n &#ente los c#ee!o#es !el emple!o# %i el empleador cae en estado de insolvencia, la le, ha tratado de brindarcierta proteccin a sus derechos patrimoniales a travs de una serie de mecanismos, que en una primera etapa estuvieron contenidos en la 0(), , que en la actualidad fueron revisados por la reforma de la 0e, de Ouiebras 8ver le, ?2.D??, 1.y,.,., #99D:.