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Comisin 2- Gisel Pizzo

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Como Utilizar las Nuevas Tecnologas para seleccionar al
personal







Nombre y Apellido: Gisel Pizzo
Curso: Nuevas Tecnologas
Ao: 2014
Profesor: Diego Talquenca






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INDICE


Introduccin....3

Herramientas para la seleccin de personal..3

Internet como principal herramienta de bsqueda.4

Qu Herramientas usara? Cmo?.........................................................5

Fuentes y Bibliografa.5














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Introduccin
No solo los avances tecnolgicos sufrieron modificaciones a lo largo de estos aos, sino
que acompaado a estos las personas fueron evolucionando, adaptndose a los diversos
desarrollos que se fueron generando con los cambios tecnolgicos. Al realizarse todo con
mayor rapidez, las personas buscan obtener respuestas inmediatas a sus necesidades. En
el caso de una empresa, ellos buscan poder satisfacer sus necesidades alcanzado sus
objetivos, para los cuales deben contar con el personal idneo para llevar a cabo sus
tareas.
Anteriormente, el proceso de seleccin del personal era una tarea la cual llevaba mucho
tiempo y dedicacin para encontrar al trabajador adecuado. En cambio, hoy en da los
pasos del proceso se han ido facilitando gracias a los avances tecnolgicos que permiten a
las empresas contar con mayor informacin de las personas en cuestiones de segundos.

Herramientas para la seleccin de personal
Teniendo en cuenta los cambios del mercado, la tecnologa, las empresas por mantenerse
en pie compitiendo constantemente, los recursos humanos se han ido modificando a lo
largo de la historia. Lo que antes era informarse del boca en boca, diarios y revistas,
actualmente existe un gran abanico de herramientas que permiten buscar y seleccionar al
personal idneo en plazos de tiempo mucho ms cortos.
La mayora de las empresas cuentan con base de datos interna que permite registrar a
todos los posibles candidatos a determinados puestos. Ya no se usa el lpiz y papel para
archivar informacin de empleados, sino que se han desarrollado programas que
permiten contar con toda la informacin necesaria de cada miembro en un mismo
sistema. Puede variar desde contar con una planilla Excel hasta determinados programas
que estn diseados para facilitar el proceso de bsqueda. Este es el caso del programa
SAP que permite una vez ingresado los datos y caractersticas de los puestos vacantes, las
habilidades requeridas y sus cargas salariales; clasificar a los postulantes de forma
organizativa y brinda el perfil buscado dependiendo cada caso.
A parte de contar con una base de datos para tener en cuenta a los posibles candidatos de
cada puesto, en la actualidad existen buscadores on-line que le permiten a las empresas
evaluar a cada postulante. Dichos buscadores cuentan con filtros para que el proceso de
seleccin sea ms rpido y eficiente. Por ejemplo, pueden filtrar por gnero, edad, nivel
de educacin, conocimientos informticos y de idiomas, entre otros. Tambin se le puede
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hacer preguntas al postulante y en algunos casos cuenta con exmenes tcnicos o de
idiomas.
Internet como principal herramienta de bsqueda
El recurso on-line es una de las principales herramientas que se utiliza constantemente en
la vida cotidiana, y a medida que pasan los das la dependencia sobre la misma va
creciendo. En relacin a la seleccin de personal, la web ha influenciado en todo sus
aspectos. Desde dejar atrs el tradicional curriculum vitae de papel para pasar a ser un
archivo que se adjunta en un email en formato PDF, Word u otros, hasta realizar las
entrevistas por Skype como si fuesen personalmente. En muchas ocasiones, las
organizaciones les piden a los candidatos a que se postulen subiendo un video a Youtube
donde se presenten y digan cules son sus objetivos e intereses.
Las empresas utilizan dicha herramienta para orientar las publicaciones del puesto
vacante al perfil de empleado que desean, segmentar la bsqueda, utilizar redes sociales
como Facebook, Twitter o Linkedin para informarse sobre los diversos perfiles de las
personas y comunicarse con posibles candidatos y empleados. A travs de los diversos
medios de comunicacin y redes sociales, las empresas han logrado adquirir gran cantidad
de informacin en poco tiempo. Relacionado a esto, tambin podemos hacer mencin a
los diversos sitios web donde se pueden publicar puestos de trabajos y donde las personas
puedan postularse librevemente, siempre y cuando cumplan con los requerimientos
pedidos en el anuncio. Estas pginas web le permiten a la empresa ingresar informacin a
la base de datos para posibles candidatos en algn futuro. La pgina www.zonajobs.com,
www.bumeran.com.ar son alguno de los ejemplos que podemos encontrar. Tambin
existen similares pginas para buscar empleos en el exterior. En cada una de estas las personas
pueden filtrar por rubro, puesto, rea, salario, preferencias y ubicacin geogrfica; seleccionar el
puesto que considere ms adecuado y enviar sus datos para postularse.
Teniendo en cuenta las grandes distancias que hay entre diversos pases, las diferencias culturales,
costumbres, tradiciones, avances, entre otras cosas, la tecnologa ha logrado unir cada uno de
estos aspectos permitiendo tener mayor contacto con otras personas a lo largo del tiempo.
Comnmente varias personas deciden trabajar en el exterior o experimentar nuevas experiencias
compartiendo otras culturas y deciden enfocarse en buscar oportunidades. Gracias al
conocimiento informtico, las personas pueden postularse en otros pases enviando emails con su
curriculum, tener entrevistas remotamente y recibir propuestas laborales. Todo este proceso,
antiguamente se tardaba meses para poder concretarse.


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Qu Herramientas usara? Cmo?
Segn lo mencionado, si tuviera que realizar una bsqueda y seleccin de personal para mi
empresa, usara base de datos actualizada, tendra en cuenta al personal interno que tenga
potencial para ascender, redes sociales, medios masivos, bolsas de trabajo y pginas web.
Utilizara cada una de estas herramientas para contar con un abanico amplio de informacin para
luego analizar y evaluar la misma. Dependiendo el puesto que desee ocupar depender en muchos
casos donde buscare al candidato ptimo para realizar las tareas. En el caso que sea un puesto
operativo y de baja jerarqua, buscara en internet y bases de datos. En cambio, si el puesto fuese
de alta jerarqua con determinadas caractersticas y requisitos, antes que nada tendra en cuenta a
mis empleados con potencial y motivacin para crecer en la empresa, luego buscara en zonas ms
especficas, utilizara determinas herramientas de anlisis y pedira referencias del mismo. Para
ambos casos hay ciertas herramientas que las utilizara por igual como enviar el CV por email y en
el caso que la persona no se encuentre cercana a la empresa, utilizara Skype.

Fuentes y Bibliografa

http://www.iprofesional.com/notas/53217-Seleccin-virtual-lo-ltimo-en-reclutamiento-
laboral#?page_y=1042
http://blog.iic.uam.es/2011/03/tecnologia-para-la-seleccion-de-personal/
http://admusach.tripod.com/doc/selecdepers.htm
https://www.youtube.com/watch?v=KLoRorI_P4Y
https://docs.google.com/document/d/1hys46wj9kBakF3zfSJvGiGUEFwG2crrg3PJh73hNJvE/edit?u
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