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Contrat de Travail Dure I ndtermine

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Entre les soussigns :

1) Lemployeur : La Socit HAPPY EXPERI ENCES Socit responsabilit limite, sise
au Boulevard Mohamed V, Complexe Tanger Boulevard B3 N8, Tanger. Reprsente Par
Monsieur LAKI L ESSADY, titulaire CIN N K348971 en sa qualit de grant Unique de la
socit.
2) Lemploy : Mr XXXXXXXXXX, Marocain, n le xx xxxx 19xx titulaire de la Carte
didentit nationale n XXXXXXXX, domicili XXXXXXXXXXXXXXXXX, Immatricul la
caisse nationale de la scurit sociale sous le numro xxxxxxxx.

I l a t convenu et arrt ce qui suit

Article 1 : Engagement
Lemploy est engag en contrat dure indtermine, compter du XXXXXXXX. Il est
prvu une priode dessai de trois mois.
Le prsent contrat ne deviendra ferme quaprs expiration de la priode dessai renouvelable
une seule fois. Sagissant dune priode du travail de travail effective, toute suspension qui
laffecterait (maladie, fermeture pour congs pays, etc.) prolongerait la priode dessai
dune dure gale.
Durant cette priode dessai chacune des partie pourra mettre fin au contrat tout moment,
sans indemnit daucune sorte, au-del de cette priode le contrat ne pourra tre rompu
quen cas de faute grave, faute lourde ou force majeure, absentisme non justifi, ou accord
des deux parties, et pravis de dpart indispensable.
Article 2 : Fonction
LEmploy occupera la fonction de XXXXXXXXXXXX, ayant lobligation:
- De veiller la bonne exploitation des projets d'entreprise.
- Dtre le rfrent en les solutions informatiques (serveurs, PC, applications mtiers,
services, etc..)
- La concrtisation des objectifs labors par la direction.
Les fonctions confies lemploy sont de natures volutives et changeables, et pourront tre
modifies en fonctions des besoins dadministrations et gestion.
Article 3 : Condition dExcution
Lemploy sera tenu rendre compte chaque jour auprs de son responsable hirarchique, de
son activit journalire pour lvaluation de cette dernire, et pour le suivi de
laccomplissement des plans prtablis par la direction.
Article 4 : Secret professionnel et sauvegarde
Lemploy est tenu la discrtion la plus absolue sur lexercice de ses fonctions et du fait de
son appartenance lentreprise. Il ne communiquera jamais le nom des clients et gardera la
plus grande confidentialit sur les informations en sa possession, cette obligation demeura
bien entendu aprs la rsiliation de du contrat quelle quen soi la cause.
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Les documents le cachet sont proprits de la socit. Elle ne peut en donner communication
des tiers. Tout le travail informatis sera responsabilit de lemploy il devra faire un
sauvegarde quotidien.
Article 5 : Clause dExclusivit
Lemploy doit la socit lexclusivit de son temps de travail et toute son activit
professionnelle. Il sengage neffectuer titre personnel, pendant toute la dure de prsent
contrat, en dehors des tches droulant de ses fonctions, aucun travail rmunr ou non, sans
lautorisation crite de sa direction.
Cette interdiction, ne saurait viser les groupements associatifs but non lucratifs
nemployant aucun salari dont il est membre est assure un travail bnvole.
Faut-il ajouter que lemploy en cas de sa dmission volontaire ne pourra travailler avec des
concurrents pour une priode de deux ans ferme.
Article 6 : Lieu de Travail
Est le sige social de la socit prcit au-dessus, en cas de transfert, lemploy ne pourra sy
objecter.
En fonction de la ncessit, la socit se rserve le droit de demander lemploy deffectuer
une mission lextrieur de la ville de travail, dont les charges seront supportes par la
socit.
Article 7 : Horaires du Travail
Lhoraire hebdomadaire du travail, est de 44 heures par semaine, accomplir du lundi au
vendredi du 8h30 12h30 et de 15h00 19h00, le samedi de 8h30 12h30. Ces horaires
seront susceptibles de modifications, en fonction des conditions particulires de lentreprise,
et des impratifs de la clientle, dans le cadre des dispositions lgales.
Suite une ventuelle perturbation, dans lorganisation du travail d un surcrot dactivit,
ou des absences du personnel (stage, maladie, congs etc.) il est convenu que lhoraire de
travail prvu du prsent contrat pourra tre modifi dans sa rpartition hebdomadaire,
moyennant un pravis de huit jours.
Article 8 : Absence
La Socit doit tre avise ds le premier jour darrt du travail par un appel tlphonique
ou un courriel au responsable hirarchique. Labsence doit tre justifie par un certificat
mdical reu sous 48 heures au sige social de la socit (par email o par fax).
En cas de prolongation de larrt, il faut aviser la socit quatre jours avant la date de
reprise prvue.
Article 9 : Rmunration
Lemploy percevra une rmunration mensuel net XXXXXXXXXXXXXXXXXX Dirhams
(incluant des indemnits diverses), dont les charges sociales et fiscales sont la charge de la
socit.ne commission de 10% du chiffre daffaire ralis par lui-mme (dont les charges
sociales et fiscale sont la charge de lemploy), et une indemnit de transport, raison de
lusage de son propre vhicule dans son activit professionnelle relatif ce prsent contrat,
quivalente 96,15 MAD / Jr ( quatre-vingt seize dirhams, et quinze centimes par jour
ouvrable) soit un total mensuel de 2500,00 MAD ( Deux mille cinq cent dirhams).

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Article 10 : le cong annuel pay.
Conformment la lgislation en vigueur, lemploy a droit 18 jours ouvrables de congs
pays par ans les congs sont dposer trois semaines avant la date de dbut des congs, et
font simultanment lobjet dune autorisation de la hirarchie, en fonction des ncessits de
service.
Article 8 : Rsiliation du Contrat & Pravis
Se contrat peut tre rsili tout moment par la volont des deux parties, aprs la priode
dessai, il sera prvu un mois de pravis, hors indemnits de congs pays, durant la
premire anne de lapplication, deux mois de pravis partir de la seconde.
Article 9 : Conditions Gnrales
- Lemployeur sengage, bnficier les employs des avantages sociaux institus en
leur faveur.
- Seul le prsent contrat est valable pour les relations juridiques entre les deux
partenaires.
- Lemploy sengage respecter le code de conduite interne de la socit.

Fait Tanger



XXXXXXXXXXXXXXXXXXxx
Lu et approuv
CIN N K348971
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LAKIL ESSADY
GERANT UNIQUE