Maximise S.A.
CONTENIDO
- INTRODUCCIN
- PRIMERA PARTE: NORMAS DE ORDEN
TTULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
TTULO II: DISPOSICIONES GENERALES
TTULO III: DEL INGRESO
TTULO IV: DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO V: DE LA JORNADA DE TRABAJO
TTULO VI: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
TTULO VII: DE LAS REMUNERACIONES
TTULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
TTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
TTULO X: DEL FERIADO ANUAL
TTULO XI: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PROTECCIN A LA MATERNIDAD
TTULO XII: INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Y EL DELEGADO
DEL PERSONAL
TTULO XIII: SANCIONES Y MULTAS
TTULO XIV: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO XV: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
TTULO XVI: LEY 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO.
TTULO XVII: LEY 20.348 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES.
PRIMERA PARTE
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.
personal
que
presentar los
a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
d) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo o
funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a MAXIMISE S.A., deber llenar una ficha de ingreso
en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados
que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios
que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a
MAXIMISE S.A. se hubiere presentado documentos falsos, ser causal inmediata de
terminacin de contrato.
ARTCULO 5.- La empresa MAXIMISE S.A., llevar registro del cumplimiento de las leyes
previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.
o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
ARTICULO 17.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 33 inciso primero
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
ARTICULO 21.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente
autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 22.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 23.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo
lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su
empleador.
ARTICULO 24.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del fallecido,
unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales.
ARTICULO 25.- El TTULO IV Del Servicio Militar Obligatorio, en su Art. 158 del Libro I del
Cdigo del Trabajo en su inciso primero establece, El trabajador conservar la propiedad de
su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.
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CAPTULO VII
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CAPTULO VIII
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deber estar
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar
a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar
siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada
de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las
partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de
la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 67 , en su inciso primero Los trabajadores con ms de un
ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin
integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento.
ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa
de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en
proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino
de contrato.
ARTICULO 38.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido
en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su
feriado comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse
por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
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ARTICULO 51.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos
grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los
grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la
hoja
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
de
vida y al Inspector
ARTCULO 52.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a
las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no podr exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin
del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en orden
sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.
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ARTCULO 59 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
para tener
ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 61.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 62.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y
las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTCULO 63.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 64.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer
y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
ARTCULO 65.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro
I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
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TTULO XVI: LEY 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON
EL TABACO.
ARTCULO 66.-: se prohbe fumar:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de
acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
1. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el
rea comprendida en el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y
aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrn
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
d) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
e) Aeropuertos y terrapuertos.
f) Teatros y cines.
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
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LIBRO II
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COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren
afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de
los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de
trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
empresa por
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato
al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los
artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad fsica.
f)
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i)
Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j)
k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
l)
que se
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para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 19.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l,
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 20.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa o la
Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en
el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 21.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
ARTICULO 22.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 23.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 24.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 25.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma
de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.
ARTICULO 26.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.
ARTICULO 27.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 28.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente
despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 29.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 30.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 31.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
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1.-
Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 32.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto,
no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
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ARTCULO 39.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 40.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
ARTCULO 41.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
ARTCULO 42.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
ARTCULO 43.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la
empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 44.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 45.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
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empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarn en
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el
respectivo Inspector del trabajo.
ARTICULO 51.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la empresa,
informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.
ARTICULO 52.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente
ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin Chilena de
Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
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que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin
de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por
escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO 54.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101,
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere
el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a
cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o
"Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada
con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la
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certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de
la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
ARTICULO 62.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un
perodo de 1 semana en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
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trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que
se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 65.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios
se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El
voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.
ARTICULO 66.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido
a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en le Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante
un ao.
ARTICULO 67.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 68.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit
Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempear.
ARTICULO 69.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional
de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o
en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
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ARTICULO 70.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario
de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 71.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento depender del
tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el
personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin Chilena de
Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la
empresa.
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equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 74.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento
a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en
el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 75.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el TtuloVI, sern sancionadas en conformidad
con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 76.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
RIESGOS
EXISTENTES
Cadas a nivel y
distinto nivel.
En
trabajos
de
oficina.
CONSECUENCIAS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
No se debern atravesar cordones
elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda
prohibido
balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.
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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Golpes y tropiezos Esguinces
En
trabajos
de Heridas
oficina.
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
Cierre los cajones de los archivos
inmediatamente despus de usar.
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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Digitacin
Contractura de
En trabajos con msculos:
computador
Dorsales
Cuello
Lumbares
Circulatorias (dolor e
inflamacin de tendones
y fibras musculares:
Manos
Brazos
Antebrazos
Riesgos en la Va - Heridas
Pblica:
- Contusiones
- Hematomas
Accidentes del
- Fracturas
trabajo
- Lesiones Mltiples
- Muerte
Accidentes del
Trayecto
MEDIDAS PREVENTIVAS
Diseo ergonmico de la estacin
de trabajo (escritorio y silla
principalmente).
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no
exigir innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse
los
mecanismos
de
regularizacin de la silla.
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RIESGOS
EXISTENTES
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como
aquellas
que
presentan
pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.
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Firma :
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