JORNADA DE TRABAJO.

CAPITULO 1.
DISPOSICIONES GENERALES
4.1.1 Jornada ordinaria
La legislacin laboral colombiana permite que las partes del contrato de trabajo
pacten, conforme a sus voluntades, la jornada ordinaria de trabajo, la que podr
modificarse de acuerdo a las necesidades del servicio. En caso de no convenir la
jornada, este vaco ser suplido por la ley, es decir la jornada ser la que
determinen las disposiciones legales (Art. 158 CST).
En caso que las partes no acuerden la jornada de trabajo, se aplicar lo dispuesto
en el artculo 161 CST, subrogado por la Ley 50 de 1990 art. 20, que establece
que la jornada mxima legal de trabajo ser de ocho (8) horas al da y cuarenta y
ocho (48) a la semana. La jornada mxima legal puede enmarcase dentro de la
jornada diurna y nocturna, siendo trabajo ordinario diurno el que se efecte entre
las 06:00 horas a las 22:00 horas y ser trabajo nocturno el que se ejecute entre
las 22:00 horas hasta las 06:00 horas (Art. 160 CST Modificado Art. 25 Ley 789 de
2002).
La jornada ordinaria no puede exceder el nmero de horas fijado en la mxima
legal, lo cual quiere decir que la ley autoriza a las partes para sealar una inferior
a la jornada mxima (CSJ, Cas. Laboral, Sent., feb.13 de 1963).
El artculo 161 destaca ciertas excepciones a la aplicacin de la jornada mxima
legal, como en las labores insalubres o peligrosas para las cuales el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo.
Otra excepcin a la jornada mxima legal es la contemplada en el artculo 51 de la
Ley 789 de 2002, que modifica el literal c del articulo 161 CST, establece que los
empleadores y trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente turnos de
trabajo sucesivos durante todos los das de la semana, siempre que el turno no
exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no
habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un
da de descanso remunerado.
El literal d del artculo 161 CST que fue adicionado por el artculo 51 de la Ley 789
de 2002, consagra otra excepcin a la jornada mxima legal, en el sentido que el
empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio y
las horas diarias podrn repartirse de forma variable en la semana con un mnimo
de cuatro (4) horas continuas y un mximo de diez (10) horas diarias sin lugar a
ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. Lo anterior es lo que en su momento se
denomin flexibilizacin laboral.
De otro lado, la legislacin laboral establece excepciones a la jornada mxima
legal para ciertos trabajadores, es decir que no estaran sometidos a esta
regulacin, como aquellos trabajadores de direccin, confianza y manejo,
trabajadores del servicio domstico (Ver sentencia C-372 de 1998), trabajadores
que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residen en el lugar o sitio de trabajo (Art. 162 CST).
Para mayor ilustracin sobre jornada de trabajo y trabajo suplementario, nos
podemos remitir a la siguiente jurisprudencia:
La sala estima pertinente hacer una correccin doctrinaria al tribunal en cuanto a
que si las partes han convenido una jornada ordinaria de trabajo no es viable al
empleador aumentarla sin su consentimiento, pues si lo hace se estara frente a un
trabajo suplementario.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convienen las partes, que es distinta de la
mxima legal, que opera en ausencia de tal convencin, de manera que cuando el
empleador exige la prestacin de servicios a continuacin de la jornada ordinaria
convenida est disponiendo un trabajo suplementario de acuerdo con el artculo
159 del mismo estatuto.
Es errado entender entonces como lo hizo el tribunal que cuando las partes han
estipulado una jornada ordinaria de trabajo, es decir inferior a la mxima legal,
pueda el empleador incrementarla unilateralmente hasta el tope mximo permitido
en nuestra legislacin laboral, porque no es ese el sentido de las normas que
regulan este tema segn se anot y adems porque las partes vinculadas por una
relacin laboral estn obligadas a lo pactado en el contrato de trabajo, bien sea
que se celebre por escrito o verbalmente y como es lgico tambin a las
modificaciones introducidas posteriormente al mismo por mutuo acuerdo.
Conviene resaltar adems que el cargo de todas maneras no est llamado a
prosperar porque en sede de instancia se hallara que el trabajador no hizo
ninguna reclamacin oportuna al empleador por la modificacin de la jornada de
trabajo, lo que se traduce en su tcita aceptacin y toda vez que no est
acreditado en el proceso el nmero de horas extras que labor el accionante
segn lo expresado al resolver el primer cargo, que resulta innecesario volver a
repetir en ste". (CSJ, Cas. Laboral, Sent. abr. 13 de 1999, Exp. 11.014. M.P.
Armando Albarracn Carreo).

Ver sentencia CSJ, Cas. Laboral, sep. 24 de 2008. Rad.: 34417, MP. Luis Javier
Osorio Lpez.
4.1.2 Trabajo suplementario u horas extras
Como se anot anteriormente, la jornada ordinaria laboral queda sujeta a la
voluntad de las partes, pero tal potestad no es ilimitada o arbitraria, pues en aras
de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y las condiciones
dignas del trabajo, el legislador estableci la jornada mxima legal (Art. 161 CST),
norma que limita las voluntades de los contratantes. La jornada mxima legal debe
distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se
ajuste a las necesidades del trabajador, tiempo de descanso que no se computa
como jornada (Art. 167 CST).
No obstante lo anterior, el legislador ha previsto la regulacin del trabajo ms all
de la jornada ordinaria, que muchas veces por necesidades del servicio es
necesario ejecutarlo; por ello, el artculo 159 del CST establece que es trabajo
suplementario o de horas extras el que excede de la jornada ordinaria y en todo
caso el que excede de la mxima legal.
Como sucede con la jornada mxima legal, igual el trabajado suplementario es
restringido por el legislador, tal como sucede con el artculo 22 de la Ley 50 de
1990 que establece que en ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales, y
cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas
extras.
El Decreto 995 de 1968 regula que ni aun con el consentimiento expreso de los
trabajadores, los empleadores podrn, sin autorizacin especial del Ministerio del
Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal de trabajo, ordenando la
misma norma que el empleador para ordenar el trabajo en horas extras, deber
contar con previa autorizacin del Ministerio de Trabajo, indicando adems que
cuando el empleador traspasare la jornada mxima legal sin autorizacin del
Ministerio del Trabajo y aun con el consentimiento de los trabajadores, ser
sancionado de conformidad con las normas legales.
Por otro lado y con el propsito de facilitar la solucin de situaciones de
emergencia que se puedan presentar en la empresa, el Decreto 13 de 1967 en su
artculo 2 que modifica el artculo 163 CST y Decreto 995 de 1968 art. 3
instituyen que en caso de fuerza mayor, caso fortuito o trabajos de urgencia, el
empleador sin previo permiso de las autoridades de trabajo podr extender la
jornada mxima legal prevista en el artculo 161 CST, como medida forzosa para
evitar que la marcha normal de la empresa sufra graves perturbaciones o
perjuicios.
Asimismo, el empleador podr exceder la jornada mxima legal sin autorizacin
del Ministerio del Trabajo en aquellas labores que por razn de su misma
naturaleza necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden
exceder de cincuenta y seis (56) por semana (Art. 166 CST).
Es costumbre en nuestro medio y ampliamente generalizada, que las partes
pacten el sbado como da de descanso no festivo, (siempre que no coincida con
uno de esta naturaleza), para tal fin y con el propsito de cumplir con la jornada
mxima legal semanal de cuarenta y ocho (48) horas, de comn acuerdo se podr
ampliar la jornada diaria hasta por dos (2) horas que no constituyen horas extras.
(Art. 164 CST Subrogado Ley 50 de 1990 art. 23).
Sobre jornada de trabajo, ver sentencias: C-52 de 1994. MP. Jorge Arango Meja;
CSJ, Cas. Laboral, Sent. mayo 22 de 2002, Rad. 18108. MP. Germn G. Valds
Snchez; CSJ, Cas. Laboral, Sent., jun.1 de 1954; C.E., Sec. Segunda, Sent., abr.
22 de 1981.
4.1.3 Trabajo de menores de edad
Con forme al artculo 44 de la Constitucin Poltica, los nios en general y el
menor trabajador en particular, sern protegidos por el Estado contra toda forma
de abandono, explotacin laboral o econmica y trabajos riesgosos.
No obstante, por las mismas condiciones de desigualdad y la extrema pobreza
que afecta a nuestro pas, es una realidad palpable el trabajo por parte de los
menores de edad, que generalmente es patrocinado por los mismos padres de
familia; por tal circunstancia y siendo consciente de la problemtica el legislador
ha tratado de regular el trabajo de los menores, como en el caso de la jornada
laboral.
La Ley 1098 de 2006, de la infancia y adolescencia en el artculo 114 consagra
que la duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes mayores de 15 y
menores de 17 aos ser de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde y solo podrn trabajar en jornada diurna. Los adolescentes
mayores de diecisiete (17) aos, solo podrn trabajar en una jornada mxima de
ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
4.1.4 Remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario
Conforme a lo tratado anteriormente sobre la jornada de trabajo, hemos abordado
conceptos como jornada ordinaria o diurna, jornada nocturna, trabajo
suplementario u horas extras diurno y nocturno, conceptos diferentes que desde la
ptica del salario tienen diferentes valores determinados por el legislador (Art. 168
CST subrogado Ley 50 de 1990 Art. 24), a saber:
- El trabajo nocturno se remunera con recargo del treinta y cinco por ciento (35%)
sobre el valor del trabajo diurno, excepto la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
- El trabajo extra diurno se paga con recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
- El trabajo extra nocturno se paga con recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4.1.4.1 Horas extras cuando se pacta el salario como jornal
Antes se dijo que el concepto de jornal obedece al salario estipulado por das y
solo cubre el pago de la jornada ordinaria, por consiguiente los dominicales y
festivos se deben pagar por separado. Igualmente, cuando se contrata por das o
al jornal, si la actividad excede de la jornada mxima legal (8 horas), las horas de
ms se deben pagar como horas extras y fcilmente se pueden liquidar teniendo
en cuenta las siguientes frmulas matemticas sugeridas:
Valor hora extra diurna = Jornal diario x 1.25 (1.25 = 1 jornal da; 25 recargo art. 168 y 8 = h x da)
8

Valor hora extra nocturna = Jornal diario x 1.75 (1.75 = 1 jornal da; 75 recargo art. 168 y 8 = h x
da)
8
Ejemplo: Jacinto Palacio devengaba un jornal de $40.000 y trabaj 3 horas extras
diurnas y 3 horas extras nocturnas durante la semana. Cuanto se le debe pagar a
Jacinto por concepto de horas extras diurnas y nocturnas?
- Para calcular las horas extras diurnas aplicamos la formula sugerida.
Valor hora extra diurna = $40.000 x 1.25 = 50.000 = $6.250 hora extra diurna.
8 8
Ahora, $6.250 x 3 = $18.750, Valor tres horas extras diurnas trabajadas.
- Para calcular las horas extras nocturnas aplicamos la formula sugerida.
Valor hora extra nocturna = $40.000 x 1.75 = 70.000 = $8.750 hora extra
nocturna.
8 8
Ahora, $8.750 x 3 = $26.250, Valor tres horas extras nocturnas trabajadas.
Respuesta: A Jacinto se le debe pagar en la semana por horas extras diurnas
$6.250 pesos y por concepto de horas extras nocturnas $8.750 pesos.
4.1.4.2 Horas extras cuando se pacta el salario como sueldo
Diferente es cuando se pacta la remuneracin como sueldo (salario estipulado por
perodos semanales, decadales, quincenales o mensuales), en este caso se
incluye el pago del descanso en los das en que es legalmente obligatorio y
remunerado.
En este caso el valor de una hora de trabajo, (en jornada ordinaria de 8 horas
diarias), es el valor del sueldo semanal dividido por 56 horas (8 horas por 7 das
semana porque se incluye el da de descanso obligatorio remunerado), y no 48
(Que seria 8 horas por 6 das laborados sin incluir el da de descanso obligatorio
remunerado). Es decir, se computan 8 horas por cada da comprendido dentro del
perodo que cubre el sueldo, sin descontar los dominicales ni los feriados, es decir
240 horas mensuales (8 horas da por 30 das mes).
En los eventos en que el salario se ha pactado como sueldo, para liquidar horas
extras se sugiere aplicar las siguientes frmulas matemticas sugeridas:
Valor hora extra diurna= Salario mes x 1.25 (1.25 =1 salario mes; 25 recargo art. 168 y 240 horas
mes)
240

Valor hora extra nocturna= Salario mes x 1.75 (1.75 =1 salario mes; 75 recargo art.168 y 240 horas
mes)
240

Ejemplo: Benito Jalvn devengaba un salario de $900.000 pesos mensuales,
trabaj 15 horas extras diurnas y 12 horas extras nocturnas durante el mes.
Cuanto se le debe pagar a Benito por concepto de horas extras diurnas y
nocturnas?
- Para calcular horas extras diurnas aplicamos la formula sugerida.
Valor hora extra diurna = $900.000 x 1.25 = 1.125.000 = $4.687,5 hora extra
diurna.
240 240
Ahora, $4.687,5 x 15 = $70.312,5 Valor quince horas extras diurnas trabajadas.
- Para calcular las horas extras nocturnas aplicamos la formula sugerida.
Valor hora extra nocturna = $900.000 x1.75 = 1.575.000 = $6.562,5 hora extra
nocturna.
240 240
Ahora, $6.562.5 x 12 = $78.750 Valor doce horas extras nocturnas trabajadas.
Respuesta: A Benito se le debe pagar en el mes por horas extras diurnas
$70.312,5 pesos y por concepto de horas extras nocturnas $78.750 pesos.
Horas extras dominicales: Advertimos anteriormente que el valor de las horas
extras depende de la jornada en que se causan, como es el caso de los
dominicales en los que el valor de las horas extras diurnas y nocturnas se
calcularan de la siguiente manera:

Hora extra dominical diurna = Salario mes x 2.00
240

(2.00 es igual a 100% salario mes + 25% recargo hora extra diurna + 75% recargo dominical sobre el valor de
la hora normal segn art. 168 y 240 total horas mes)

Hora extra dominical nocturna= Salario mes x 2.50
240

(2.50 es igual a 100% salario mes + 75% recargo hora extra nocturna + 75% recargo dominical sobre el valor
de la hora normal segn art. 168 y 240 total horas mes)
Ejemplo: Leonel Quiroz devenga un salario mensual de $800.000 pesos. En el
mes trabaj 5 horas extras diurnas dominicales y 6 horas extras nocturnas
dominicales. Cul es el valor de las horas extras dominicales diurnas y nocturnas?
Hora extra dominical diurna = $800.000 x 2.00 = 1.600.000 = $6.666,66
240 240

Ahora: $6.666,66 x 5 = $33.333,33 Valor 5 horas extras diurnas dominicales trabajadas.


Hora extra dominical nocturna = $800.000 x 2.50 = 2.000.000 = $8.333,33
240 240

Ahora: $8.333,33 x 6 = $49.999.98 Valor 6 horas extras nocturnas dominicales trabajadas.

Respuesta: Valor de las 5 horas extras diurnas dominicales $33.333,33 y el valor
de las 6 horas extras nocturnas dominicales ser $49.999,98 pesos.
Salario en caso de turnos. Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin
sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios
uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios
comparados con los de actividades idnticas o similares en horas diurnas
compensen los recargos legales (Art. 170 CST).
Para el pago del recargo nocturno del 35% en el caso de turnos sucesivos de que
habla el artculo 170 CST, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha
dicho:
Para la aplicacin del artculo 170, se requiere el lleno de estas condiciones: a)
Que se trate de una labor por equipos; b) Que la labor implique la rotacin
sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, y c) Que las partes hayan estipulado
salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, en tal forma que el acordado
compense el recargo legal por el servicio nocturno.
Los presupuestos de la norma tienen esta explicacin: en cuanto al del literal a), el
trabajo debe ejecutarse por equipos, es decir, por un grupo de operarios
organizado para un fin o servicio determinado. Respecto al del literal b), es
necesario que el trabajo por equipos sea rotatorio y sucesivo, de tal manera que
cada operario preste servicios en turnos diurnos y nocturnos. En relacin con el del
literal c), aunque el trabajo por equipos se ejecute en turnos rotativos, diurnos y
nocturnos, si no ha mediado estipulacin entre las partes sobre salario fijo o
uniforme que compense el recargo por trabajo nocturno, debe ste pagarse
conforme a la ley ". (CSJ, Cas. Laboral, Sent., ago.19/64).























CAPITULO 2.

DESCANSOS OBLIGATORIOS

4.2.1 Descanso dominical remunerado
El empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores, descanso que deber tener una duracin mnima de veinticuatro (24)
horas continuas, salvo en las jornadas por turnos que no exceda de seis (6) horas
al da y treinta y seis (36) a la semana contemplados en el literal c del articulo 25
de la ley 50 de 1990 (Art. 172 CST subrogado Ley 50 de 1990 art. 25)
El artculo 173 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dice que el empleador debe
remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los
trabajadores que laboren toda la semana, o que si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o disposicin del patrono.
Lo anterior es confirmado por el artculo 174 del mismo cdigo, cuando seala que
en todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das que es
legalmente obligatorio y remunerado, pues el artculo 133 CST denomina jornal el
salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por perodos mayores; por lo
tanto, si en el sueldo va comprendido el pago del descanso dominical y festivos
(Art. 173 CST), no puede considerarse que en el caso de que el trabajo sea
habitual en tales das surja para el patrono el pago del mismo concepto para la
fecha en que el trabajador haga uso del descanso compensatorio. Eso equivaldra
a un doble pago del da de descanso dominical, que no es obviamente el sentido
del artculo 13 del Decreto 2351. Lo que la ley pretende, es que el trabajador que
recibe un sueldo, habiendo a su vez trabajado la semana completa, y laborado
habitualmente adems das domingos y festivos, reciba de todas maneras en otro
da distinto un descanso compensatorio, que por otro lado ya se remuner de
antemano como atrs se dijera. (C.E. Sala de lo Contencioso Administrativo,
Seccin Segunda, Sent. oct. 8 de 1986).
El Cdigo Sustantivo del Trabajo precisa los das considerados laborales y los no
laborales (dominicales y festivos), puesto que en el artculo 177 CST
taxativamente enlista qu das festivos de carcter civil o religioso son de
descanso remunerado, adems de los das domingos del calendario comn. Los
das no dominicales o que no sean festivos segn el artculo 177 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, sern das laborales, incluidos los sbados, salvo que por
convencin colectiva, pacto colectivo o laudo arbitral determine lo contrario.
Si la jornada de trabajo es inferior a la mxima legal, tambin habr derecho al
descanso dominical remunerado, en proporcin al tiempo servido.
Como excepcin a lo anterior, el artculo 175 CST subrogado Ley 50 de 1990
articulo 27 establece que el trabajo durante los das de descanso obligatorio
solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso compensatorio
remunerado en labores no susceptibles de interrupcin de carcter tcnico, en
labores de servicios pblicos y expendio de medicamentos y alimentos, labores
del servicio domstico, en jornadas de 36 horas (Art. 20 literal c ley 50 de 1990).
Cuando se trate de salarios variables, como en la remuneracin por tarea, a
destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneracin y el descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente
los das trabajados (ART 176). En la remuneracin del descanso dominical para
trabajadores con salario variable, la jurisprudencia ha dicho:
Sostiene el recurrente en esta primera objecin dirigida por la va directa que la
remuneracin del descanso dominical en los casos del salario variable no slo se
puede determinar con el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana
anterior, como lo dispone el artculo 176 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, sino
que tambin puede obtenerse con el promedio de lo devengado por aqul en
perodos mayores, bien sea quincenales o mensuales, cuando se ha pactado as
la retribucin de sus servicios.
El descanso dominical remunerado en el rgimen laboral nacional estaba
supeditado, antes de la expedicin de la Ley 50 de 1990, a que el trabajador se
hubiese comprometido a prestar sus servicios en todos los das laborables de la
semana y siempre que no faltare al trabajo, sin perjuicio de las faltas por justa
causa o por disposicin del empleador. Disposicin que se modific con la nueva
ley en el sentido de que el trabajador tiene derecho a la remuneracin del
descanso dominical en proporcin al tiempo laborado, cuando haya pactado una
jornada de trabajo que no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana.
Sin embargo, en el nuevo sistema persiste la obligacin del empleado de trabajar
todos los das laborables de la semana durante los cuales se comprometi a
prestar sus servicios, para que tenga derecho a reclamar el descanso dominical
remunerado.
Quiere decir lo anterior que la remuneracin del descanso dominical est
determinada por el trabajo durante los das de la semana en los cuales se
comprometi a prestar el trabajador sus servicios. Regla que est en consonancia
con el artculo 176 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que regula la remuneracin
del descanso dominical de los trabajadores con salarios variables de la siguiente
manera: (...).
Cuando la norma transcrita precepta que el descanso dominical se remunera con
el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediata anterior,
teniendo en cuenta solamente los das trabajados, se entiende que se refiere a los
das hbiles de la semana en los cuales el trabajador se oblig a prestar sus
servicios, pues no sera admisible pensar que la norma propicie que el trabajador
labore en los das que quiera hacerlo, en razn a que se estara desconociendo la
facultad del empleador de exigir a los trabajadores el cumplimiento de rdenes
relacionadas con el modo o tiempo de trabajo y tambin de expedir reglamentos
sobre la manera como deben ser prestados los servicios.
Entonces, si la remuneracin del descanso dominical est sujeta a que el
trabajador haya laborado durante los das en los que l se comprometi a hacerlo,
es lgico que esa retribucin corresponda tratndose de salario variable al
promedio de lo devengado durante esos das.
La demostracin del promedio de lo devengado por el trabajador durante las
semanas anteriores a los descansos dominicales que eventualmente se reclamen,
puede hacerse a travs de cualquiera de los medios probatorios establecidos por
la ley; lo mismo que cuando se trate de demostrar el promedio salarial a que tiene
derecho un trabajador durante una quincena o un mes". (CSJ, Cas. Laboral, Sec.
Primera, Sent. nov. 18 de 1993, Rad. 5792. MP. Manuel Enrique Daza lvarez).

Ver sentencias: CSJ, Cas. Laboral, Sent. ene. 30 de 1964, reiterada en sentencias
de dic. 6 de 1972 y sep. 29 de 1973; CSJ, Cas. Laboral, Sent. Oct. 24 de 1975;
CSJ, Cas. Laboral, Sent. jun. 29 de 1984.

4.2.2 Descanso remunerado en otros das de fiesta
Segn el artculo 177 CST Modificado por la Ley 51 de 1983 art. 1, todos los
trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso:
primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo,
veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de
octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y
veinticinco de diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
Cuando los das festivos no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a
dicho da y si caen en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladar
al lunes.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artculo anterior el
patrono suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da, como
si se hubiera realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin en otro da
hbil, o cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en reglamento,
pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (Art.
178 CST).
4.2.3 Trabajo dominical y festivo
La Ley 789 de 2002, adems de modificar sustancialmente, el recargo nocturno, la
indemnizacin por despido sin justa causa, la sancin moratoria, tambin modific
la remuneracin de los recargos por trabajo en das dominicales y festivos.
Anteriormente se pagaban dos salarios o se pagaba doble, como el comn de la
gente lo llamaba, pero a partir de la vigencia de la Ley 789 el trabajo en domingos
y festivos se pagar con un recargo del 75% sobre el salario diario ordinario, es
decir el trabajador solo recibir 1,75.
Igualmente institucionaliz el da domingo, es decir que este da, (que
generalmente es considerado el de descanso semanal), puede tomarse como tal
en cualquier da de la semana segn necesidades del servicio o pactado con el
empleador.
La misma norma establece que si el trabajador laboral en forma regular ms de
dos domingos al mes, se considerar como "trabajo habitual en das domingos".
Si el trabajador labora en el da de descanso, el recargo ser el mismo como si
hubiere trabajado un domingo, es decir se le pagar un recargo del 75% sobre el
salario ordinario (1.75).
El artculo 179 modificado por la Ley 789 de 2002 art. 26, consagra que el trabajo
en domingo y festivos se remunerar con un recargo del 75% sobre el salario
ordinario en proporcin a las horas laboradas (si labora menos de 8 horas)
excepto en las jornadas de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. El trabajador podr convenir con el
empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser
reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el
mes calendario.
Por otro lado, el artculo 180 subrogado por la Ley 50 de 1990 art. 30 establece
que si el trabajador labora excepcionalmente en el da de descanso obligatorio,
(que puede ser cualquier da, incluso los domingos), tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin,
exceptuando en los turnos de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artculo 20 literal c) de esta ley, en los que el trabajador slo tendr derecho a un
descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Si el trabajador
labora habitualmente en el da de descanso obligatorio, tendr derecho a un da
compensatorio remunerado en los trminos del artculo 181 CST subrogado Ley
50 de 1990 art. 31.
El Articulo 183 CST establece las formas de descanso semanal compensatorio y
el artculo 184 las formas de compensar en las actividades que no se pueden
suspender de tal manera que se acumulan los das de descanso en la semana
siguiente a la terminacin de las labores o se paga la correspondiente
remuneracin en dinero a opcin del trabajador.
Referente al trabajo habitual en domingos y el pago en dinero del descanso
compensatorio la jurisprudencia sostiene que:
"El artculo 183 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, consagra que el descanso
semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: En otro
da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o
por turnos; o desde el medio da a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el
medio da a las trece horas (1 p.m.) del lunes.
Se observa que el legislador, conforme al texto de la disposicin en comento, regul
los perodos o jornadas en que puede disfrutar el trabajador del descanso
compensatorio, pero obviamente partiendo de la base de que tiene derecho a l,
con arreglo a lo dispuesto por los artculos 180 o 181 del Cdigo Sustantivo Trabajo.
Y si bien hay que entender que ese disfrute se presenta cuando est vigente el
contrato de trabajo, no puede lcitamente llegarse a concluir que aquel a quien se le
ha negado ese descanso, teniendo derecho a l, lo pierde porque el contrato de
trabajo se termin. Sin duda alguna que finiquitado el vnculo, no puede ya el ex
trabajador tomar los das debidos y utilizarlos para su descanso fsico, como si se
tratara de descansos compensatorios; pero eso no implica de ninguna manera que
deba perder su equivalente en salario, ya que ello sera tanto como premiar al
empleador que incumple la ley". (CSJ, Cas. Laboral, Sent. jun 25 de 2003, Rad.
20.029. M.P. Luis Gonzalo Toro Correa).
Ver sentencias: CSJ, Cas. Laboral, Sent.ago.16 de 2001, Exp. 15820. MP.
Francisco Escobar Henrquez; Sentencia C-710 de 1996.
4.2.4 Vacaciones anuales remuneradas
Dice el artculo 186 CST que como regla general los trabajadores que hayan
laborado durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas, con excepcin de los profesionales
trabajan en la lucha contra la tuberculosis y en la aplicacin de rayos x que tienen
derecho a quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses
de servicios prestados.
Las vacaciones no son una prestacin social, son un descanso retribuido que no
constituye salario, por lo tanto no se debe incluir para liquidacin de prestaciones
sociales, pero si se tendr en cuenta como base para liquidar aportes a las cajas
de compensacin familiar, el Sena, la Esap y el Icbf (Art. 17 Ley 21 de 1982).
El goce de las vacaciones es un derecho que se sobrepone a la compensacin de
las mismas en dinero, es decir que frente al trabajador debe prevalecer el disfrute
real de las vacaciones sobre el pago en dinero a manera de compensacin de las
mismas, no obstante que pueden acumularse en los trminos del artculo 190 del
CST.
Como lo establece el artculo 186 CST las vacaciones se disfrutarn en das
hbiles, pero los trabajadores que no laboren el da sbado, siendo ste da hbil,
no se computar como tiempo de vacaciones.
Las vacaciones deben ser sealadas por el patrono a ms tardar dentro del ao
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador (Art. 187 CST).
Para el cmputo del ao de servicios que cause las vacaciones, se descontaran el
tiempo de suspensin del contrato de trabajo (Huelga, suspensin disciplinaria,
inasistencias injustificadas al trabajo). Contrario a lo anterior, se tendr en cuenta
el tiempo dejado de trabajar por permisos remunerados, incapacidades, grave
calamidad domstica, licencia de maternidad.
La maternidad suspende las vacaciones, pero una vez terminada la licencia de
maternidad las vacaciones se reanudarn hasta completar el tiempo total del
disfrute del descanso.
Igual tratamiento se le da a la suspensin de las vacaciones por enfermedad, ya
que en este caso el trabajador no est restableciendo su capacidad laboral, al
contrario, la enfermedad disminuye la capacidad laboral, por ello la incapacidad
laboral. (Art. 188 CST).
Est permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores
bajo los siguientes parmetros: Si se dan vacaciones colectivas antes de que el
trabajador complete un ao de servicios sern remuneradas con el salario que
est devengando el trabajador al entrar a disfrutarlas; si el contrato de trabajo
termina antes de que se complete el ao de servicios no podr exigrsele al
trabajador que reintegre el valor recibido por las vacaciones que disfrut en forma
anticipada; y cuando el trabajador cumpla el ao de servicios no tendr derecho a
que se le otorgue un nuevo perodo de vacaciones.
4.2.4.1 Compensacin en dinero
El artculo 189 del CST permite que el empleador y trabajador pacten por escrito la
compensacin en dinero hasta la mitad de las vacaciones tomando como base el
ltimo salario devengado.
La Ley 995 de 2005 establece que los empleados pblicos, trabajadores oficiales y
trabajadores del sector privado que cesen en sus funciones o hayan terminado sus
contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones por ao cumplido,
tendrn derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero
proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.
La Corte Suprema de Justicia ha determinado va jurisprudencia que la
compensacin de vacaciones no es salario ni prestacin social:
"Observa la Corte que, evidentemente, las vacaciones consideradas como
descanso remunerado o su compensacin en dinero, cuando es el caso de
hacerlo, no estn comprendidas dentro de las prestaciones comunes y de las
especiales sealadas en los captulos VIII y IX del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
ellas estn establecidas por la ley con la finalidad de que el trabajador
peridicamente tome un descanso de la faena anual para recuperar sus energas.
El hecho de que, cuando el trabajador no usa por cualquier causa legalmente
aceptable de tales vacaciones, ellas le deben ser compensadas en dinero,
constituye una indemnizacin que debe cubrir la parte patronal por aquel derecho
no ejercitado.
La Corte ha sostenido constantemente la doctrina de que: No constituyendo
salario la compensacin monetaria de vacaciones causadas y no disfrutadas, no
puede condenarse a pagar salarios cados cuando no se ha cubierto
oportunamente, porque el artculo 65 del CST, es una norma de interpretacin
restrictiva, por lo cual su aplicacin no puede extenderse hasta el caso de la mora
en el pago de sumas que no constituyen salarios ni prestaciones sociales. La
disposicin hace referencia a salarios y prestaciones con un criterio exclusivo, y de
su mandato restrictivo no puede salirse el juzgador al cumplir la tarea de su
aplicacin ". (CSJ, Cas. Laboral, Sent., oct. 29 de 1973).

4.2.4.2 Acumulacin de vacaciones
El artculo 190 del CST, modificado por el Decreto 13 de 1967 art. 6 y el Decreto
995 de 1968 regulan lo atinente a la acumulacin de vacaciones, en el sentido que
el trabajador debe gozar efectivamente mnimo 6 das hbiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables y podr acumular los das restantes de
vacaciones hasta por dos (2) aos, salvo cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros cuya acumulacin puede
ser hasta por cuatro (4) aos.
4.2.4.3 Remuneracin de las vacaciones.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. Cuando el salario
sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. (Art.
192 CST Modificado Decreto 617 de 1954 art. 8).
El salario ordinario ser lo que recibe el trabajador, excepto lo recibe como
remuneracin por concepto de descanso obligatorio y de horas extras (Art. 192); y
se incluye los recargos nocturnos, los cuales deben computarse dentro del salario
ordinario. El auxilio de transporte tampoco se debe incluir como base para
liquidacin de vacaciones.
4.2.4.4 Prescripcin
Si el trabajador no pide las vacaciones dentro del ao subsiguiente a aqul en que
se causaron o al trmino de acumulacin, comienza a correr la prescripcin (3
aos) que, una vez cumplida, podr ser alegada por el patrono. Este trmino
comienza a correr al ao siguiente a la fecha de causacin del derecho. La de la
compensacin en dinero por terminacin del contrato, se cuenta desde la fecha en
que esto ltimo sucedi (CSJ, Cas. mar. 9 de 1994, Rad. 6354).
Para mayor claridad sobre la prescripcin de las vacaciones, podemos referirnos a
la siguiente jurisprudencia:
Segn desarrollo jurisprudencial de esta Sala de la Corte, el derecho a las
vacaciones presenta dos modalidades: 1. Como regla general, el descanso
remunerado durante quince das hbiles consecutivos (CST, art. 186, ord. 1), el
cual slo puede ser satisfecho en vigencia de la relacin laboral. y 2. Como la
compensacin en dinero a manera de sustitucin de dicho descanso, modalidad
esta que se da en dos casos: a) Durante la vigencia del contrato, cuando con
autorizacin del Ministerio de Trabajo, se puede pagar al trabajador hasta la mitad
de las vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la
industria, y b) Finalizado el contrato cuando el trabajador no hubiere disfrutado del
descanso, como ste en el cual dicha compensacin proceder por ao cumplido
de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta exceda de
seis (6) meses (D. 2351/65, art. 14 subrog el CST, art. 189).
Ahora, de este ltimo caso de compensacin ha expresado la Corte que slo se
hace exigible desde la fecha en que termina la relacin contractual; mientras que el
derecho al descanso se hace exigible dentro del ao siguiente al de la prestacin
del servicio, segn los trminos del artculo 187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De all ha concluido y dicho de modo reiterativo esta corporacin que el cmputo del
tiempo de la prescripcin respecto de aquellas dos modalidades se inicia en
momentos diferentes. Pues mientras la prescripcin de las vacaciones como
descanso se cuenta desde el da en que se cumple el ao subsiguiente a aquel en
que se causa el derecho a disfrutarlas, la de la compensacin en dinero por
terminacin del contrato se cuenta desde la fecha en que esto ltimo sucedi.
Luego si en el caso de autos el actor no disfrut de sus vacaciones en tiempo y por
efecto de la extincin del vnculo contractual adquiri el derecho a la compensacin
monetaria de aquellas, para determinar si este derecho prescribi o no ha debido
iniciarse el cmputo respectivo desde la fecha de la terminacin del contrato y no
como lo hizo el tribunal desde el ao subsiguiente al de la causacin de las
vacaciones. (CSJ, Cas. Laboral, Sec. Primera, Sent. mar. 9 de 1994, Rad. 6354.
MP. Jorge Ivn Palacio Palacio).
4.2.4.5 Liquidacin de vacaciones
Para liquidar matemticamente las vacaciones debemos conocer las siguientes
variables: Nmero de das trabajados y salario mensual devengado.
Para determinar los das debemos tener en cuenta los extremos del periodo de
tiempo a liquidar, restando a la fecha inmediata la fecha mediata.
Ejemplo: Martin Lora devengando un salario de $900.000 mensuales trabaj
desde el 07 de marzo de 2010 hasta el 28 de octubre de 2012. Cuantos das
trabaj Martin?
Fecha inmediata 2012 10 28
Fecha mediata 2010 03 07
2 aos 7 meses 21+1 das A los das se le suma el da sol.
El resultado se convierte a das: 360x2= 720 das.
7x30= 210 das.
21+1= 22 das.
Total: 952 das.
Respuesta: Martin trabaj 952 das.

Para liquidar vacaciones de Martin Lora podemos aplicar la siguiente formula:
Vacaciones = Salario base x N das trabajados
720

Vacaciones = $900.000 x 952 = 856.800.000 = $1.190.000
720 720
El valor total de las vacaciones que se le debe pagar a Martin Lora ser
$1.190.000 pesos.

Para probar el resultado anterior, buscamos el nmero de das causados por
Martin Lora durante el periodo trabajado y lo multiplicamos por el valor del salario
diario, as:

Das de vacaciones = N das trabajados x 15
360

Das de vacaciones = 952 x 15 = 14.280 = 39,667 das causados a pagar
360 360

Salario diario = $900.000 / 30 = $30.000


Entonces: 39,667 das x $30.000 = $1.190.000 pesos.

El mismo resultado de la frmula de vacaciones.

Jurisprudencia: Sentencia C-669 de 2006; CSJ, Cas. Laboral, Sent. mar. 20 de
2002, Rad. 17604. MP. Germn G. Valds Snchez; CSJ, Cas. Laboral, Sent.
mar. 17 de 1999, Exp. 10.864. MP. Fernando Vsquez Botero; CSJ, Cas. Laboral,
Sent. Mayo de 1978; CSJ, Cas. Laboral, Sent., oct.18 de 1985.