INSA Toulouse

2003


LE RAPPORT DE STAGE
OUVRIER


LIVRET DAIDE LA REDACTION DU RAPPORT























Equipe des enseignants en techniques dexpression du CCG
Responsable : Valrie Dupuy (Valerie.Dupuy@insa-tlse.fr)





SOMMAIRE








I. Prsentation du rapport : aspects formels. P. 1

II. Rdaction du rapport.. P. 6

III. Contenu du rapport.... P. 7

IV. Comment prparer le stage .. P. 10

Bibliographie P. 12




PRAMBULE





Ce livret est destin vous aider dans le travail individuel en autonomie que constitue
la rdaction du rapport de stage.
Cette aide porte non sur lorganisation du stage lui-mme, ni sur lvaluation du rapport, mais
vise simplement vous expliquer quoi ressemble un rapport de stage, et vous permettre de
travailler de faon autonome ds la priode o se droule votre stage en entreprise.

Il sera peut-tre bon de rappeler que la rdaction du rapport ne saurait attendre la
dernire minute, et quil est ncessaire de commencer ce travail pendant lt. Pensez que ds
la rentre de 2e anne, vous serez sollicits par tout un ensemble de cours et de contrles, et
que vous aurez davantage de difficults dgager de longues plages de temps pour vous
lancer dans la rdaction. Par ailleurs, il est toujours plus efficace de travailler chaud sur
le rapport dans la continuit du stage, plutt que deux mois aprs...
Le cours dExpression, qui aura lieu en dbut de premier semestre, pourra ventuellement
vous donner loccasion de poser des questions, de faire des mises au point et de lever
quelques doutes. Vos enseignants ne consacreront pas de cours proprement dit au rapport,
mais ils seront l pour rpondre vos questions qui concernent la rdaction du rapport.

Pour ce qui est de lchance, elle pourra lgrement varier selon les PO (pr-
orientations). On considre que ds la mi-novembre, le rapport doit tre prt tre rendu. Les
soutenances seront organises par les PO partir de cette mme date.



Bon stage, et bonne rdaction !


I- PRSENTATION DU RAPPORT : ASPECTS FORMELS


La prsentation ne fait pas lessentiel du rapport, et ne prend pas le pas sur le contenu.
Cela dit, elle est importante, car cest elle qui assure la clart et la lisibilit de votre travail.
Elle obit galement un certain nombre de rgles et de conventions quil est ncessaire que
vous matrisiez : ces conventions sappliquent ( de lgers dtails prs) toutes les formes de
rapport (pas seulement de stage) que vous aurez produire par la suite, dans vos tudes ou
votre vie professionnelle. Il est donc intressant pour vous dassimiler ds maintenant
lessentiel des rgles de prsentation.

1. Longueur du rapport
Entre 15 pages minimum et 20 pages maximum (attention, ceci est une rgle propre ce
rapport de stage de premire anne, dans un autre cadre la longueur sera libre).
On prend en compte uniquement les pages pagines (couverture, page de garde, sommaire,
annexes nentrent pas en ligne de compte).

2. Pagination
On pagine de la premire page de lintroduction la table des annexes, qui est la dernire
page (sil ny a pas de table des annexes, la dernire page est celle de la dernire rubrique
dans lordre donn ci-dessous).
Le numro de page figure de prfrence en bas de page, au centre ou droite, en chiffres
arabes.
Le sommaire, plac au dbut du rapport, nest bien entendu pas pagin !

3. Prsentation matrielle du rapport
Le rapport est imprativement reli, il est protg par une feuille de plastique transparent au
dbut, et sachve par une feuille cartonne vierge.
Le format utilis est le format A4 vertical.
Veillez laisser des marges suffisantes, en haut et en bas, droite, et surtout gauche pour la
reliure.
Pour le corps du rapport, on nutilise que le recto des feuilles (pas dimpression recto-verso).

4. Illustrations :
Elles peuvent tre de diffrente nature, mais toujours de la meilleure qualit possible. Photos,
plans ou schmas doivent tre clairs et bien lisibles ; ils doivent en outre comporter une
lgende (en petits caractres) qui indique leur contenu.
Essayez de ne pas abuser sur le nombre de documents iconographiques (impression de
remplissage) ; mais vitez aussi de proposer plusieurs pages de textes sans aucune illustration.
Limage vient arer la page, et donne voir de faon plus immdiate ce dont vous parlez.
Pensez runir des documents (iconographiques, statistiques, etc...) pendant le stage
(certaines entreprises possdent des graphiques, organigrammes, photographies, plans, trs
bien faits). Si votre entreprise ne dispose pas de ce type de documents, rflchissez ceux que
vous pouvez construire simplement (histogramme, graphique partir de chiffres, camemberts
simples, photos, plan...).
Veillez lintgration optimale de lillustration dans la page de texte : les images seront de
prfrence centres dans la largeur de la page, sans texte sur les cts. Evitez de couper un
paragraphe. Veillez la taille des illustrations : une image ou un schma en pleine page A4
trouvera peut-tre davantage sa place en annexe si vous ne pouvez pas le rduire.
Enfin, une illustration na pas un but dcoratif, elle doit apparatre au moment o elle a un
rapport direct avec le contenu de votre rapport.

5. Couleurs
Elles peuvent rendre la prsentation plus agrable, notamment pour mettre en valeur les titres
et sous-titres.

6. Police
Choisissez une police simple o tous les caractres sont parfaitement lisibles. Times new
roman est la police utilise la plus frquemment, elle convient trs bien.
Taille conseille : 12. Interligne : simple.

7. Titres et sous-titres
Crez un saut de page lorsque vous changez de grande partie. Jouez sur la taille des titres pour
bien rendre visibles la hirarchie des titres.
Numrotez toutes les parties et sous-parties. On peut numroter de deux manires : I, 1, a...,
ou bien (prfrable) I.1, I.2, I.3.1...etc.
Veillez ne pas laisser de titres en suspens au bas dune page : insrez un saut de page.

8. Annexes
Contrlez leur pertinence : elles doivent apporter vraiment quelque chose au rapport, inutile
de les multiplier abusivement.
Vrifiez que certains documents courts ne seraient pas mieux placs lintrieur du
dveloppement.

9.Notes de bas de page
Elles permettent de renvoyer
- une autre partie du dveloppement (cf supra, p. 14, cf infra, chapitre II),
-au lexique ou la bibliographie (voir Lexique, p. 17)
-ou un document prsent en annexe (cf Annexe 3).


10. Liste des lments et rubriques qui composent un rapport de stage :

En bonne logique, nous les prsentons dans lordre o ils doivent apparatre dans le rapport.
Cet ordre fait partie des conventions, et doit donc tre respect. Si certaines rubriques ne
vous concernent pas (les lments facultatifs sont signals par une astrisque *), vous pouvez
bien entendu les omettre, en passant la rubrique suivante selon lordre indiqu.
Chacun des lments ci-dessous doit tre spar par un saut de page. Il est hors de
question par exemple de faire commencer la partie I sur le mme feuillet que lintroduction.

PAGE DE COUVERTURE
La page de couverture doit permettre lidentification complte et immdiate du document.
Elle doit donc contenir un certain nombre dinformations que vous pouvez organiser comme
vous le souhaitez, mais de faon trs claire.
votre nom (en majuscules), votre prnom
votre numro de promo, et lanne universitaire
la PO, le groupe auquel vous appartenez (pour permettre de classer facilement le rapport)
le cadre dans lequel ce stage a t effectu : en loccurrence lINSA de Toulouse (nom,
adresse postale, logo)
indiquez quil sagit dun stage de premire anne
le type de document : il sagit dun Rapport de stage ouvrier (ou dun rapport de projet,
dun mmoire de matrise, etc)
le titre du document (exemple : Lentretien du parc informatique dans la socit
Logicalec)
la date de soutenance (exemple : Date de soutenance : dcembre 2003)
lentreprise : nom, service ou dpartement sil y a lieu, adresse postale
ventuellement, une illustration (photo, dessin, logo), obligatoirement en rapport direct
avec lentreprise !

PAGE DE GARDE
Elle reprend exactement la page de couverture, mais sans photo ou dessin.

PAGE BLANCHE
Elle spare les informations liminaires du corps mme du rapport.

NOTE DE CONFIDENTIALIT *
Certaines entreprises souhaitent que les donnes figurant dans le rapport restent
confidentielles. Le rapport ne pourra donc pas tre communiqu quiconque souhaiterait le
consulter.
Exemple : La diffusion de ce document est limite aux responsables du stage. Sa consultation
par dautres personnes est soumise lautorisation de lentreprise XY.
ou : Le prsent rapport est class confidentiel. En consquence, la divulgation de son contenu
une personne extrieure au corps professoral de lINSA ou une personne extrieure
lentreprise XY est interdite.

REMERCIEMENTS *
Adressez vos remerciements aux personnes qui vous ont permis de raliser votre stage et
celles qui vous ont aid, directement ou indirectement, dans votre travail.
Rdigez-les de faon sobre et concise (vitez le trait dhumour intempestif...).
Veillez orthographier scrupuleusement les noms des personnes cites, et prciser leur rle
et leur fonction.
Au passage : labrviation de Monsieur est M.
Madame est Mme
Mademoiselle est Mlle
Messieurs est MM.

SOMMAIRE
Il prsente dans lordre tout ce qui est dans le rapport (bibliographie et annexes comprises).
Un sommaire nest pas un simple plan, il doit prsenter toutes les subdivisions (parties, sous-
parties, sous-sous-parties). Cest la liste des titres de chapitres et des titres de toutes les
subdivisions, sans oublier la page correspondante (afin quon puisse se reporter directement
tel ou tel point du rapport).
Le sommaire est ce qui sera lu en premier. Il doit renseigner rapidement le lecteur sur la
structure du rapport et son contenu. Il faut donc le rendre le plus clair possible, et hirarchiser
visuellement les diffrents niveaux de structure (jouez sur la taille des caractres, les
tabulations, les caractres gras, ventuellement les couleurs).

INTRODUCTION

PARTIE I...etc : pour ce qui concerne le contenu du rapport, voir plus loin.
Chaque changement de grande partie ncessite un saut de page.

CONCLUSION


BIBLIOGRAPHIE*
Elle permet dindiquer les ouvrages, dossiers, articles, sites internet... que vous avez utiliss
pour votre rapport, de faon suffisamment prcise pour quun lecteur intress puisse les
retrouver sans peine.
Les rfrences figurent de manire organise, par genres (ouvrages, rapports, articles, sites...),
ou par thme.
A lintrieur de chaque catgorie, les rfrences sont organises par ordre alphabtique
dauteur. Elles doivent tre compltes, et comporter dans lordre : nom, prnom, titre, diteur,
anne de publication. Titres douvrages en italiques, titres darticles entre guillemets.
exemples de prsentation dune rfrence :
Barchet (Paul), Lagro-alimentaire, collection Que sais-je ?, Presses Universitaires de
France, 1988.
Gollier (Claudine), La Certification des produits issus de lagriculture biologique , Revue
de biochimie, septembre 1999.
Jean (Isabelle), Le traitement des eaux , a mintresse, n 1344, novembre 1987.

LEXIQUE*
Peuvent y figurer : noms propres, mots techniques, termes scientifiques spcialiss, symboles,
sigles et abrviations ...
Le glossaire rcapitule, par ordre alphabtique, ordre dapparition ou par thmes, des termes
qui nappartiennent pas au vocabulaire courant, et que vous avez utiliss dans votre rapport. Il
est donc logique que ces termes soient signals au cours du rapport : une note de bas de page
peut renvoyer au Lexique (exemple : Voir Lexique p. 20).
Rien ninterdit de doubler : la note de bas de page donne alors directement la dfinition (plus
pratique pour le lecteur), et le lexique sert simplement rcapituler tous les termes techniques
la fin.

TABLE DES ANNEXES* (obligatoire sil y a des annexes, bien sr !!)
Cest le dernier lment du rapport proprement dit, et donc le dernier lment figurer dans le
sommaire.
La table des annexes indique la liste des annexes que vous fournissez, en indiquant
obligatoirement trois choses : le numro de lannexe, le titre de lannexe (suffisamment
prcis), la page (ou les pages) laquelle elle figure.
Pour les annexes, on choisira une pagination distincte du systme de pagination classique (1,
2, 3...) du rapport, afin de bien marquer que les annexes sont adjointes au rapport (elles nen
font pas vraiment partie).
exemple : Annexe I : Plan du site de lusine ABCD de Dieppe................p. A1
Annexe II : Modle dun bon de commande............................p. A3

ANNEXES*
Les annexes, qui comme leur nom lindique, sont ct du rapport, en plus, peuvent bien
entendu figurer la suite du rapport dans le livret reli. Il arrive que lorsquelles sont
volumineuses, elles se prsentent comme un livret part ; dans votre cas, ce nest pas
ncessaire, et plutt malcommode.
Une annexe peut stendre sur plusieurs pages.
Chaque annexe comporte obligatoirement :
en haut (la feuille la verticale) : un titre, un numro
en bas : un numro de page
Lannexe peut ventuellement se prsenter au format paysage (la feuille A4 est prise dans le
sens horizontal), mais le titre, lui, sera toujours lisible la verticale.
Les annexes se prsentent de prfrence dans lordre de leur mention dans le cours du rapport.
Comme pour le lexique, une note de bas de page renverra lannexe au moment le plus
pertinent.
exemple : 1. Voir Annexe III, page A5.


Nature des annexes : elles apportent des informations plus dtailles, elles compltent le
rapport avec des lments non indispensables, mais qui peuvent clairer le lecteur sur le
fonctionnement de lentreprise, ou sur tel ou tel aspect du stage. Les annexes peuvent tre
aussi bien des documents iconographiques (schmas, photos, plans, dessins...) que des
paragraphes rdigs, qui dveloppent une explication sur un point prcis. Cela peut tre aussi
un document iconographique trop volumineux, que vous navez pas pu insrer de faon
satisfaisante dans le rapport.




II- REDACTION DU RAPPORT

Un rapport de stage, comme tout document destin tre transmis (lettre, CV, note de service,
courrier lectronique), doit tre irrprochable, et ne comporter ni fautes dorthographes, ni
erreurs syntaxiques, ni fautes de frappe. Plus encore, la ponctuation et laccentuation ne
doivent pas comporter dincorrections.
Il ne sagit pas l de maniaquerie. La crdibilit dun travail, de son contenu, mais aussi de
son auteur, dpend aussi de la manire dont ce travail est prsent.

Orthographe : utilisez le correcteur dorthographe (cest une premire tape, mais qui reste
insuffisante). Vrifiez les mots dont vous ntes pas srs dans un dictionnaire. Faites relire
votre rapport par un ou deux personnes.

Syntaxe : elle doit tre claire. Faites des phrases assez courtes, vitez les subordonnes
multiples, sachez mettre un point plutt quune virgule ou un point virgule.
Vrifiez quil ny pas de lourdeurs et de rptitions.

Accentuation : noubliez pas les accents, sur les minuscules mais aussi sur les majuscules
lorsque la minuscule correspondante est accentue (exemple : RPARTITION DES SALARIS).
Interdisez-vous toute familiarit.

Les abrviations (tl, prof, amliora, 2 ingnieurs) sont strictement interdites.

Essayez dtre toujours prcis : vitez les mots trs vagues (des choses), trouvez le mot le
plus prcis possible pour dsigner une action ou un objet.

Ponctuation :
Espace aprs tous les signes de ponctuation,
avec une exception pour la parenthse (un espace lextrieur, pas despace
lintrieur de la parenthse)
Espace avant les signes de ponctuation doubles ( : ; ? !)
Les trois points fonctionnent comme le point (pas despace avant, un espace
aprs).
Pensez aux tirets : cest--dire, peut-tre, vis--vis, au-del


Titres et sous-titres : tous les titres doivent exprimer une ide, claire et explicite, et non une
vague orientation. Proscrivez les titres vagues et peu informatifs.
Exemple :
au lieu dcrire I. Description de lentreprise
III. Activits de stage (contenu quasi-nul, et pas du tout personnalis),
crivez : I. Lentreprise XY, leader dans le secteur de lagro-alimentaire
III. Mes fonctions de stagiaire : lemballage et ltiquetage pour lexportation
(l, vous caractrisez lentreprise, ou votre tche, et le titre a une utilit)

III- CONTENU DU RAPPORT

Attention : les indications donnes ici ont simplement valeur dexemple, elles ne sont
aucunement programmatiques, ce nest pas un modle suivre, mais plutt une source
dides dans laquelle vous pouvez puiser pour construire votre propre rapport. Le plan est
variable, le contenu de chaque partie doit tre structur et rdig de manire tre adapt
la spcificit de votre stage. Bref, il ny pas de modle-type uniformis !
Nous indiquons ici en vrac les lments qui peuvent trouver place dans votre rapport, vous
de juger de ce qui est pertinent tel ou tel endroit de votre travail. Bien entendu, tout le
contenu doit tre rdig et organis en sous-parties et paragraphes.
Attention quand mme ne pas laisser de ct tout un pan du rapport : cest pourquoi nous
vous proposons ce pense-bte .

Introduction
Raisons et circonstances du stage
La phase de recherche du stage (contacts, difficults...)
Vos motivations (ce qui a dtermin votre choix de lentreprise, ce que vous en attendiez...
ce qui permettra de dire en conclusion si le stage a rpondu a votre attente ou vous a fait
dcouvrir des aspects inattendus)
Ce que vos connaissiez de lentreprise o vous avez effectu votre stage (ses
caractristiques, en quelques mots) : type dentreprise, secteur dactivit (agro-alimentaire,
btiment...), place de lentreprise dans ce secteur (leader, petite entreprise artisanale...),
actualit de lentreprise (rcente, en pleine expansion, en passe dtre rachete, bien
implante depuis longtemps dans la rgion...).
Intrt et actualit du secteur dactivit (secteur traditionnel, dclinant, en pleine
expansion...).
lieu, date, dure
votre responsable de stage, ses fonctions dans lentreprise
prsentation rapide de vos activits et du secteur dans lequel vous les avez menes


Organisation gnrale de lentreprise
NB : nous vous proposons ici des grands axes de contenu, ne prenez pas cela comme un modle de plan.

Identit de lentreprise :
raison sociale, coordonnes, forme juridique, appartenance ou non un groupe de socits.
Activit de lentreprise :
Produits, marques, march
Cration de lentreprise, raisons de la localisation et historique
Parts de march et contexte industriel et commercial : concurrence, innovations rcentes
Performances financires (bnfices ou pertes)
Perspectives dvolution de lentreprise dans un avenir proche
Moyens mis en uvre dans lentreprise ou ltablissement
- Les locaux : surface, plan, organisation...
- Lorganisation gnrale : les diffrents services composant lentreprise, leurs fonctions, leurs
interactions, organigramme hirarchique comment
- Moyens matriels : quipements particuliers, technologies utilises.
- Les moyens humains : nombre de salaris et qualifications, organisation du travail (horaires,
systmes de production). Aspects marquants de la politique sociale de lentreprise. Existence
dinstances de dialogue, dinformation (affichage, journaux internes) et de reprsentation
du personnel (comit dentreprise et CHSCT, dlgus du personnel et reprsentants
syndicaux).

Prsentation approfondie du service (ou des services) dans lequel vous avez effectu
votre stage
NB : tout cela est structurer votre gr, de faon traduire loriginalit de votre approche et la spcificit de
votre entreprise

Place du service dans la structure gnrale de lentreprise
Dfinition des fonctions et objectifs du service, les contraintes qui psent sur lui
Description des moyens dont dispose le service :
le personnel (nombre, qualification, rpartition des fonctions et responsabilits...)
les locaux
le matriel, les machines, les instruments utiliss...
Lorganisation pratique : horaires de travail, rpartition des tches
Les mthodes de travail utilises
La communication lintrieur du service, et avec le reste de lentreprise (hirarchie,
autres services) ou lextrieur (clients, fournisseurs)
La communication avec lextrieur (avec la hirarchie, avec les autres services, avec les
clients, les fournisseurs...)
Les problmes rencontrs et les solutions apportes par lentreprise.

Description et analyse objective de votre activit de stagiaire

Situez prcisment votre activit par rapport lensemble des activits du service
aux autres employs
Dcrivez le contexte dactivit (locaux, matriel, bruit, pnibilit, conditions de scurit...)
Dcrivez prcisment votre activit (horaires, rpartition des tches dans la journe/dans la
semaine, techniques employes. Expliquez de faon dtaille les diffrentes oprations que
vous avez t amen effectuer, et ce que tout cela a impliqu (recherche dexplications,
aide du responsable de stage, entranement...)
Signalez les difficults ventuellement rencontres (difficults de toute nature : problmes
techniques, problmes dadaptation, formation inadapte ou incomplte, problmes
relationnels...)
Indiquez les moyens que vous avez mis en uvre pour remdier ces difficults
Signalez les satisfactions que vous avez retires de votre activit
Expliquez votre rle, et votre intrt en tant que stagiaire du point de vue de lentreprise :
que lui avez-vous apport ? Mettez en vidence lutilit de votre travail et ses ventuels
prolongements ou rpercussions
Faites ventuellement des suggestions (sur les mthodes employes, lintgration des
stagiaires...).

Remarque :
Il faut parvenir articuler description et analyse (sans en rester la simple description).
Il est particulirement intressant, pour votre culture dingnieur, danalyser limpact sur
lorganisation du travail ouvrier de lintroduction des mthodes modernes en matire de
qualit, damlioration de la productivit, de respect des dlais, de relation avec les clients,
etc.
Quelques lectures prparatoires (voir bibliographie la fin du livret) vous permettront de
remettre en perspective une exprience ncessairement particulire.
Bien sr, votre observation sera taye par des faits prcis et vcus : description prcise des
postes occups par vous ou observs ;, conditions ou difficults du travail, interactions et
conflits latents entre diffrents groupes, modes dexercice de lautorit, rle de lencadrement
en gnral et des ingnieurs en particulier, etc Vous montrerez les marges de ngociation
possibles pour le personnel, et les amliorations que vous avez pu suggrer personnellement.
Il ne sagit pas ici de se contenter de dcrire des procds, une mthode de travail, de faon
abstraite et dsincarne, mais dexpliquer, la premire personne, le travail que vous avez
effectu et votre rle au sein dun service et lintrieur dune quipe.
Cette partie du dveloppement doit tre prcise, riche et bien dveloppe. Cest la plus
personnelle, donc la plus rvlatrice et la plus intressante dans votre rapport. Sachez quelle
sera lue trs attentivement ; sachez aussi que cest celle que vous prsenterez en priorit
loral.

Conclusion :
Elle doit tre toffe et bien dveloppe. Nhsitez pas la structurer ventuellement
en petits paragraphes.
La conclusion doit donner une impression densemble du stage, et un bilan analytique de
votre sjour dans lentreprise. Construisez un point de vue personnel, une apprciation
rflchie de ce que vous a apport votre stage : des comptences thoriques ? des
comptences pratiques, techniques ? une nouvelle apprhension des ralits du travail ? des
prises de consciences ? une rflexion personnelle sur la vie professionnelle ? une motivation
personnelle ? une premire ouverture sur lentreprise ? Que retirez-vous de lexprience ? A
votre avis, quelles sont les dimensions les plus importantes de travail auquel vous avez
particip : dimension technique ? dimension mthodologique ? dimension humaine ? pourquoi
?
Etablissez un parallle entre le bilan dfinitif et les attentes que vous aviez au dpart : quest-
ce qui sest vrifi ? Quest-ce qui sest avr diffrent ? A quoi naviez-vous pas pens ?
Quelles ont t les dcouvertes et surprises ?
Loptique du stage est dtre la fois observateur et acteur. Essayez de faire ressortir ces deux
axes dans votre conclusion, en rflchissant la fois sur ce que vous avez fait et vu.

A propos de la rdaction du rapport en gnral :
Evitez les points de vue ngatifs sans profondeur. On attend de vous une analyse, et
non un jugement de valeur. Si vous avez relev des dysfonctionnements, rencontr des
problmes, ou si vous avez t du par tel ou tel aspect du stage, essayez toujours den tirer
quelque chose de constructif. Apportez des suggestions, faites de propositions, rflchissez
sur les raisons de tel ou tel problme et les remdiations possibles. On juge votre attitude et
votre analyse face au stage, plutt que le stage lui-mme. Un stage peu captivant peut donner
un excellent rapport, et inversement
Cette analyse peut aboutir vers une vision prospective, tourne vers lavenir : quelle image
retirez-vous du monde du travail ? Quels souhaits formez-vous pour votre future carrire ?
Quel sera votre avis limpact de ce stage sur la suite de vos tudes ? Sur votre orientation ?
Sur vos priorits (comptences techniques, langues, communication, relations entre les
diffrents acteurs dun projet...) ?

IV- COMMENT PREPARER LE STAGE

Le travail pour le rapport de stage se fait la fois avant, pendant et aprs le stage proprement
dit... et pas deux mois aprs que le stage soit termin, au moment o lchance approche !
La rdaction du rapport peut commencer pendant le stage, notamment pour tout ce qui
concerne la prsentation de lentreprise.
AVANT le stage : rflchissez sur les objectifs, les attentes, les points dintrt, les
apprhensions, les curiosits que vous avez, sur ce que vous avez envie dapprendre, et
mettez tout cela par crit.
PENDANT le stage :
Sur lentreprise : prenez des notes.
Sur votre activit : tenez un journal de bord.
Rassemblez des documents, prenez ventuellement quelques photos. Soyez actif : allez
visiter, discutez avec des employs, faites-vous expliquer tout ce que vous ne connaissez pas.
APRES le stage : faites un bilan, et comparez-le vos attentes du dbut, tirez des
conclusions sur ce qui sest pass et ne sest pas pass.



BIBLIOGRAPHIE


Il semble indispensable que des lves-ingnieurs, avant de partir en stage, lisent un minimum
de livres ou articles rcents sur le travail ouvrier et le condition ouvrire aujourdhui, et
possdent quelques connaissances gnrales sur le monde du travail.
BibInsa et le centre de documentation du CCG proposent un certain nombre de sources utiles
pour ne pas dbarquer comme un Iroquois Paris dans lentreprise, et pour prendre un peu
de recul sur tout ce quon peut observer pendant un stage.

(B) : Disponible BibInsa.
(C) : Disponible au centre multimdia du CCG (rez-de-chausse du CCG)

Priodiques

Capital (B)(C)
Management (B) (C)
Manires de voir (B)
Le Monde : Dossiers et Documents (B)
LUsine Nouvelle (B)

Ouvrages

Alberto (Tony) et Combemale (Pascal), Comprendre lentreprise : thorie, gestion,
relations sociales, Nathan, 1993. (C)
Baudelot (Christian), Travailler pour tre heureux ? Le bonheur et le travail en
France, Fayard, 2003.
Commeignes (J.D.) et Fayet (M.), Rdiger des rapports efficaces, Dunod, 2002. (C)
Hatzfeld (Nicolas), Les gens dusine. 50 ans dhistoire Peugeot-Sochaux, LAtelier,
2002.
Kressmann (Alain) et Kluzek (Sophie), Dcouvrir lentreprise, pour russir son
insertion, Idecom, 1997. (C) Trs utile pour acqurir un vocabulaire prcis.
Levaray (Jean-Pierre), Putain dusine, Editions Linsomniaque, 2002.
Raveleau (B.), Lindividu au travail : antagonismes dune transformation sociale,
LHarmattan, 2003. (C)
Vigezzi (Michel), LEntreprise : un expos pour comprendre, un essai pour rflchir,
Flammarion, 1997. (C)
Villette (Michel), Guide du stage en entreprise : de la recherche du stage la
rdaction du mmoire, La dcouverte, 1999. (C) Trs utile lire avant le stage ! Ouvrage
vivement conseill !


Pour complter ventuellement, trois guides pratiques :

Camus (Bruno), Rapports de stage et mmoires, Editions dOrganisation, 1989. (C)
Picano (Jean), Mthodologie du rapport de stage, Editions marketing, 1990. (C)
Tran (Nathalie), Russir son entre dans lentreprise, LEtudiant pratique, 1992. (C)