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N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 37 ISSN 1677-7069

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-
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3
GABINETE DO MINISTRO
EXTRATO DE PROTOLOCO DE INTENES
Espcie: Protocolo de Intenes celebrado entre o Ministrio da Edu-
cao - MEC, a Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de
Nvel Superior - CAPES, e o Instituo Ayrton Senna - IAS. Objeto:
Constitui objeto deste instrumento o desenvolvimento de um pro-
grama de formao de recursos humanos no campo das competncias
socioemocionais, com foco na formao de pesquisadores e de pro-
fessores para as redes pblicas de ensino. Vigncia: vigorar pelo
prazo de 01 (um) ano, contados a partir da data de sua assinatura, em
24 de maro de 2014, podendo ser prorrogado de comum acordo
entre os partcipes. Signatrios: JOS HENRIQUE PAIM FERNAN-
DES, Ministro de Estado da Educao, JORGE ALMEIDA GUI-
MARES, Presidente da Coordenao de Aperfeioamento de Pes-
soal de Nvel Superior, e VIVIANE SENNA, Presidente do Instituto
Ayrton Senna. (Processo n
o
23123.000755/2014-27)
Ministrio da Educao
.
CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA
EDITAL N
o
-
11, DE 25 DE MARO DE 2014
O Diretor-Geral do Centro Federal de Educao Tecnolgica Celso Suckow da Fonseca - CEFET-RJ, no uso de suas atribuies legais e considerando o disposto na Portaria Interministerial n 25 dos
MINISTROS DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO e da EDUCAO, de 5 de fevereiro de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio de 6 de fevereiro de 2013 e na Portaria N 454
do MINISTRO DA EDUCAO, de 29 de maio de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU) de 31 de maio de 2013, Portaria n 344 de 26 de setembro de 2013, do MINISTRO DE ESTADO DO
PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO publicada no Dirio Oficial da Unio de 27 de setembro de 2013, Portaria n 1.275 de 27 de dezembro de 2013 do MINISTRO DA EDUCAO, publicada no Dirio
Oficial da Unio de 30 de dezembro de 2013, torna pblico o presente Edital que altera o Edital n 017, publicado no DOU em 27 de agosto de 2013 e estabelece normas para a realizao de Concurso Pblico destinado
ao provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal Tcnico Administrativo em Educao deste Centro Federal de Educao Tecnolgica, do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao
(PCCTAE), de acordo com os quadros contidos no item 2, em conformidade com a Lei n

8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alteraes, com a Lei n 9784, de 29 de janeiro de 1999, com o Decreto n 6944,
de 21 de agosto de 2009, e com a Lei n 11.091/2005, de 12 de janeiro de 2005, e observando a legislao pertinente..
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Concurso Pblico ser regido por este Edital sob a responsabilidade da FUNDAO CESGRANRIO e do CEFET-RJ.
1.2 - A jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, conforme estabelecido no art. 19, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, alterado pelo art. 22 da Lei n 8.270, de 19 de dezembro de
1991, salvo quando legislao especial estabelecer jornada diversa.
1.2.1 - Aos vencimentos previstos no Anexo I sero adicionados, quando for o caso, o Auxlio Transporte, o Auxlio-Alimentao e o Auxlio Pr-Escolar, nos termos da legislao vigente.
1.2.2 - O horrio do servidor, conforme a necessidade do CEFET-RJ, poder compreender os turnos manh e tarde ou tarde e noite.
1.3 - O candidato nomeado ser regido pela Lei n 8.112/90, que trata do Regime Jurdico nico, com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997, e vinculado ao Plano de Carreira
dos Cargos Tcnicos Administrativos em Educao - PCCTAE, institudo pela Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com as alteraes introduzidas pela Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 e Lei n 11.784,
de 22 de setembro de 2008.
1.4 - O provimento dos cargos dar-se- nos termos da Lei n 11.091/2005, publicada no Dirio Oficial da Unio, de 12 de janeiro de 2005, no Padro inicial do primeiro Nvel de Capacitao do respectivo
Nvel de Classificao.
1.5 - O Concurso Pblico ser realizado para o nmero de vagas previsto nos quadros do item 2 e para as demais vagas que porventura o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto autorizar o provimento
para a nomeao de candidatos classificados e no convocados, durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
1.6 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas aos campi de trabalho e esto indicadas no item 2.
1.6.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Angra dos Reis, Itagua, Nova Friburgo, Nova Iguau, Petrpolis, Rio de Janeiro e Valena.
1.7 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades.
1.7.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.7 deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
2 - DOS CARGOS
2.1 - As vagas sero distribudas conforme o quadro a seguir:
CLASSE CARGO MARACAN NOVA IGUAU MARIA DA GRAA NOVA FRIBURGO PETRPOLIS ITAGUA ANGRA DOS REIS VALENA
C ASSISTENTE DE ALUNOS 1 1 - - - - - -
AUXILIAR EM ADMINISTRAO 11 - - - - - - -
D ASSISTENTE EM ADMINISTRAO 13 - - 3 2 2 3 4
DESENHISTA PROJETISTA 1 - - - - - - -
TCNICO DE CONTABILIDADE 3 - - - - - - -
TCNICO DE EDIFICAES 4 - -- - - - - --
TCNICO DE ELETRNICA - - - 1 2 - - -
TCNICO DE ELETROTCNICA - 1 - - - - - -
TCNICO DE LABORATRIO /REA ELETRNICA 7 - -- - - - -- -
TCNICO DE LABORATRIO /REA ELETROTCNICA 2 - - - - - -- -
TCNICO DE LABORATRIO /REA INFORMTICA 2 - 1 1 - - -- -
TCNICO DE LABORATRIO /REA MECNICA 5 1 - - - - 2 -
TCNICO DE LABORATRIO /REA QUMICA 2 - - - - - - 2
TCNICO DE MECNICA - - - - - 2 - -
TCNICO DE QUMICA - - - - - - - 1
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - 2 - 2 - 2 2 1
E ADMINISTRADOR 8 2 2 2 3 3 3 3
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 5 - - - - - - -
15, Lotes 1 a 11 e parte do Lote 12, Loteamento Grande Aldeota,
Bairro Guararapes - Fortaleza/CE. Valor total: R$ 27.452,99 (vinte e
sete mil, quatrocentos e cinquenta e dois reais e noventa e nove
centavos). Prazo: 30 dias. Data de assinatura: 18/3/2014. Cobertura
oramentria: GEREN - 083.81999900000.
INDSTRIA DE MATERIAL BLICO DO BRASIL
EXTRATO DE TERMO ADITIVO N 2/2014-UASG 168003
Nmero do Contrato: 7/2012.
N Processo: 02/2014-IMBEL.
INEXIGIBILIDADE N 25/2012. Contratante: INDUSTRIA DE MA-
TERIAL BELICO DO -BRASIL IMBEL. CNPJ Contratado:
53113791001790. Contratado : TOTVS S.A. -Objeto: Prorrogar o
prazo de vigncia do contrato 07/2012, de 01 de maro a 31 de maio
de 2014Fundamento Legal: Pargrafo nico do Art 61 daLei n
8666/93. Vigncia: 01/03/2014 a 31/05/2014. Valor Total:
R$59.457,49. Fonte: 250000000 - 2014NE800022. Data de Assina-
tura: 01/03/2014.
(SICON - 26/03/2014) 168003-16501-2014NE800027
SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANAS
EXTRATO DE TERMO ADITIVO N 1/2014-UASG 160089
Nmero do Contrato: 2/2013.
N Processo: 013/2013-SG4.
DISPENSA N 69/2013. Contratante: COMANDO DO EXERCITO -
CNPJ Contratado: 09168704000142. Contratado : EMPRESA BRA-
SIL DE COMUNICACAO S.A.- EBC. Objeto: Prorrogao do prazo
de vigncia do contrato n 002/2013-SEF, por mais 12 (doze) meses,
visando contratao de servios de distribuio de publicidade legal
impressa e/ou eletrnica da SEF e de suas OMDS. Fundamento Le-
gal: Pargrafo nico do art. 61 daLei n 8.666/93. Vigncia:
16/03/2014 a 15/03/2015. Valor Total: R$11.000,00. Fonte:
100000000 - 2014NE800035. Data de Assinatura: 14/03/2014.
(SICON - 26/03/2014) 160089-00001-2014NE800050
DEPARTAMENTO DE CINCIA E TECNOLOGIA
EXTRATO DE DISPENSA DE LICITAO
N 4/2014 - UASG 160076
N Processo: 6444300141120108 . Objeto: Contratao, por parte do
Centro de Desenvolvimento de Sistemas (CDS), de servios espe-
cializados de consultoria em Tecnologia da Informao, necessrios
ao apoio de Anlise de Pontos de Funo, a funcionar nas instalaes
do Quartel General do Exrcito em Braslia/DF. Total de Itens Li-
citados: 00001. Fundamento Legal: Art. 24, Inciso VIII da Lei n
8.666 de 21/06/1993.. Justificativa: Servio especfico em Tecnologia
da Informao. Declarao de Dispensa em 25/03/2014. CLAUDIO
BORGES COELHO. Ordenador de Despesas. Ratificao em
25/03/2014. SINCLAIR JAMES MAYER. Chefe do Dct. Valor Glo-
bal: R$ 33.154,92. CNPJ CONTRATADA : 33.683.111/0002-80 SER-
VICO FEDERAL DE PROCESSAMENTO DE DADOS (SER-
PRO).
(SIDEC - 26/03/2014) 160076-00001-2013NE800023
EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
N 3/2014 - UASG 160076
N Processo: 64443000853201429 . Objeto: Contratao de empresa
para prestao de servios de suporte tcnico dos produtos Toad
utilizados pela Seo de Banco de Dados e Sistema Integrado de
Gesto do Centro de Desenvolvimento de Sistemas (CDS). Total de
Itens Licitados: 00002. Fundamento Legal: Art. 25, Caput da Lei n
8.666 de 21/06/1993.. Justificativa: Inviabilidade de Competio, ser-
vio de suporte tcnico em TI. Declarao de Inexigibilidade em
25/03/2014. CLAUDIO BORGES COELHO. Ordenador de Despe-
sas. Ratificao em 26/03/2014. SINCLAIR JAMES MAYER. Chefe
do Dct. Valor Global: R$ 26.655,00. CNPJ CONTRATADA :
03.844.620/0001-03 DELL SOFTWARE LTDA..
(SIDEC - 26/03/2014) 160076-00001-2013NE800023
CENTRO INTEGRADO DE TELEMTICA
AVISO DE CONSULTA PBLICA N 1/2014
Processo NUP 64222037196201470
O Centro Integrado de Telemtica do Exrcito - CITEX, vem
a pblico submeter a comentrios e sugestes o Termo de Referncia
para a Contratao de servios de comunicaes de dados que per-
mitam o trfego de dados, voz e vdeo entre os Pontos de Presena
(PP) do Exrcito Brasileiro, por meio de uma Rede IP Multisservios,
em MPLS, de abrangncia Nacional.
Pretende-se, com a Consulta Pblica, o recebimento de con-
tribuies e sugestes acerca do objeto, devendo estas serem en-
caminhadas exclusivamente conforme a seguir e, preferencialmente,
por meio do formulrio eletrnico disponvel no endereo
http://www.governoeletronico.gov.br, relativo a esta Consulta Pblica,
de 0h00 de 28 de maro de 2014 s 23h59min, do dia 14 de abril de
2014.
Sero tambm consideradas as manifestaes encaminhadas
por carta ou email desde que recebidas dentro dos prazos anterior-
mente citados, para:
CENTRO INTEGRADO DE TELEMTICA DO EXRCI-
TO - CITEx
Avenida Duque de Caxias S/N - Setor Militar Urbano
70630-100 - Braslia - DF www.citex.eb.mil.br
Email: licitacao@citex.eb.mil.br
Com cpia para lucianosales@citex.eb.mil.br
Maj JOS LUS DE ARAUJO
Ordenador de Despesas
CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA
EDITAL N
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11, DE 25 DE MARO DE 2014
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Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
ARQUITETO E URBANISTA 1 - - - - - - -
ARQUIVISTA - 1 1 1 1 1 1 1
ASSISTENTE SOCIAL 4 - 1 - - 1 1 1
A U D I TO R 1 - - - - - - -
BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA - - - 1 - 1 2 2
CONTADOR 2 - - - - - -
ECONOMISTA 1 - - - - - - -
ENFERMEIRO 1 - - - - - - -
ENGENHEIRO ELETRICISTA 2 - - - - - - -
JORNALISTA 1 - - - - - - -
MDICO CLNICO- REA CLNICA 3 - - - - - - -
NUTRICIONISTA 2 1 1 - - - - -
ODONTLOGO 1 - - - - - - -
PEDAGOGO 4 - - - - 1 2 2
PSICLOGO 3 - - - - - - -
RELAES PBLICAS 1 - - - - - - -
REVISOR DE TEXTO 1 - - - - - - -
TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS 16 2 - - - - - -
TECNLOGO/WEB 5 - - - - - - -
2.2 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia sero distribudas conforme o quadro a seguir:
CLASSE CARGO MARACAN NOVA IGUAU MARIA DA
GRAA
NOVA FRIBURGO PETRPOLIS ITAGUA ANGRA DOS REIS VALENA
C AUXILIAR DE ADMINISTRAO 1 - - - - - -
D ASSISTENTE EM
ADMINISTRAO
1 - - - - - - -
TCNICO DE LABORATRIO
/REA ELETRNICA
1 - - - - - - -
TCNICO DE LABORATRIO
/REA MECNICA
1 - - - - - - -
E ADMINISTRADOR 1 - - - - - - -
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
1 - - - - - - -
TCNICO EM ASSUNTOS
EDUCACIONAIS
1 - - - - - - -
TECNLOGO - WEB 1 - - - - - - -
2.3 - Os requisitos, as atribuies e as remuneraes cor-
respondentes a cada cargo seguem descritas, de forma sumria, no
Anexo I.
3 - DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA
NO CARGO
3.1 - Para investidura no cargo, o candidato dever atender
aos requisitos seguintes:
3.1.1 - Ter sido aprovado e classificado no Concurso P-
blico, na forma estabelecida neste Edital e em suas eventuais re-
tificaes e aditamentos.
3.1.2 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso
de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igual-
dade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de
direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, art. 12, da Constituio
Federal e do Decreto n 70.436/72 e nos artigos 15 e 17 do Decreto
n 3.927, de 19/09/2001.
3.1.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de
candidato brasileiro do sexo masculino.
3.1.4 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.1.5 - No estar incompatibilizado para nova investidura em
cargo pblico federal, bem como no ter sofrido as penalidades men-
cionadas no art. 137, da Lei n. 8.112/90.
3.1.6 - Possuir a escolaridade exigida para o cargo e demais
requisitos exigidos para o seu exerccio conforme Anexo I.
3.1.7 - Estar inscrito no rgo fiscalizador do exerccio pro-
fissional e devidamente quite com suas demais exigncias legais,
quando for o caso.
3.1.8 - Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos no ato da
posse.
3.1.9 - No perceber proventos de aposentadoria civil ou
militar ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica que
caracterizem acumulao ilcita de cargos na forma do inciso XVI e
pargrafo 10 do art. 37 da Constituio Federal do Brasil.
3.1.10 - No caso de acumular licitamente cargos pblicos, a
carga horria total no poder ultrapassar 60 (sessenta) horas se-
manais (Parecer GQ-145, publicado no DOU de 01/04/98).
3.1.11 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das
atribuies do cargo, incluindo-se a compatibilidade de deficincia
apurada pela Junta Mdica Oficial, no caso de candidato aprovado
que indicar previamente sua deficincia.
3.1.12 - Apresentar os documentos que forem exigidos pelo
Departamento de Recursos Humanos do CEFET-RJ, responsvel pelo
processo de nomeao.
3.1.13 - Todos os requisitos especificados no item 3 e aque-
les que vierem a ser estabelecidos em funo do subitem 3.1.12
devero ser comprovados por meio da apresentao de seu original,
juntamente com cpia, sendo excludo do Concurso Pblico aquele
que no os apresentar por ocasio da posse.
3.1.14 - Cumprir as determinaes deste Edital.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DE-
FICINCIA
4.1 - assegurado o direito de inscrio no presente Con-
curso Pblico s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso da
prerrogativa que lhes facultada no art. 37 do Decreto Lei n 3.298,
de 20 de dezembro de 1999.
4.2 - Do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante
o prazo de validade deste Concurso Pblico, 5% (cinco por cento)
sero reservadas s pessoas com deficincia, conforme previsto no
Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes
posteriores, que regulamenta a Lei n 7.853 de 24 de outubro de
1989.
4.3 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os can-
didatos com deficincia participaro deste Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz res-
peito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo e
correo das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais
normas que regem este Concurso Pblico.
4.4 - Somente sero consideradas pessoas com deficincia
aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto
n 5.296, de 2 de dezembro de 2004 e as contempladas pelo enun-
ciado da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
4.5 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que
necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever re-
quer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a
realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio,
sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional),
apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por es-
pecialista na rea de sua deficincia.
4.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar
utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo
mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o
candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho
a u r i c u l a r.
4.5.2 - O atendimento s condies especiais solicitadas para
a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e ra-
zoabilidade do pedido.
4.6 - O candidato com deficincia que solicitar condies
diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados
aos deficientes dever enviar correspondncia, via SEDEX ou por
meio de Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR),
para o seguinte endereo: Departamento de Concursos da FUNDA-
O CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido
- Rio de Janeiro - CEP 20261-903 (mencionando Concurso Pblico -
CEFET-RJ n 001/2014), impreterivelmente, at o dia 28/04/2014,
confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico original ou
cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da
data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel
da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como pro-
vvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo
mdico, no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos
quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais,
mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de
Inscrio.
4.7 - O candidato com deficincia que no a declarar no ato
de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico, conforme de-
terminado no subitem anterior, deixar de concorrer aos quantitativos
reservados aos deficientes e/ou de dispor de condio diferenciada e
no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.8 - O candidato que declarar falsamente a deficincia ser
excludo, se confirmada tal situao, em qualquer fase deste Concurso
Pblico, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes.
4.9 - Os candidatos que no solicitarem, no prazo e na forma
estabelecidos, as condies diferenciadas previstas no subitem 4.5,
no podero dispor das mesmas.
4.10 - No sero aceitas outras formas de envio da do-
cumentao mencionada diferentes das descritas neste Edital.
4.11 - Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se
como pessoas com deficincia, se classificados neste Concurso P-
blico, tero seus nomes publicados em lista parte por cargo e por
cargo/campus, e, tambm, na lista de classificao geral, por cargo e
por cargo/campus.
4.12 - Os candidatos classificados na condio de pessoa
com deficincia sero submetidos avaliao por equipe multipro-
fissional, promovida pelo CEFET-RJ, que emitir parecer conclusivo
sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo, observadas: a) as in-
formaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a na-
tureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo a desempenhar; c)
a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de
uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que ha-
bitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas
(CID-10).
4.13 - O candidato que no atender convocao para ava-
liao pela equipe multiprofissional ser eliminado do Certame, sendo
excludo deste Concurso Pblico.
4.13.1 - O candidato que for considerado inapto para o exer-
ccio do cargo pela equipe multiprofissional, em razo da deficincia
incompatibilizar-se com o exerccio das atividades prprias do cargo,
ser eliminado do Concurso Pblico.
4.13.2 - A deciso final da equipe multiprofissional ser
soberana e definitiva.
4.14 - O candidato que, aps a avaliao promovida pela
equipe multiprofissional designada pelo CEFET-RJ, no for consi-
derado pessoa com deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999
e do Decreto n 5.296/2004, permanecer somente na lista geral de
classificao por cargo ou cargo/campus, deixando de figurar na lis-
tagem especfica, por cargo ou cargo/campus, dos candidatos com
deficincia. O candidato que no for considerado pessoa com de-
ficincia, no momento da contratao, ser desclassificado do Con-
curso Pblico, caso tenha sido aprovado em classificao superior ao
limite estabelecido na lista geral de classificao, por cargo ou car-
go/campus.
4.15 - Aps a admisso do candidato, a deficincia no
poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4.16 - As pessoas com deficincia que no optarem, no
momento da inscrio, por disputar as vagas reservadas aos defi-
cientes ou no cumprirem o disposto no subitem 4.6 no tero direito
ao pleito das vagas a elas reservadas.
5 - DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever co-
nhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos
exigidos.
5.1.1 - Para efetuar a inscrio, so imprescindveis os n-
meros de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do Registro Geral (RG)
do prprio candidato.
5.1.1.1 - Ter a sua inscrio cancelada e ser automati-
camente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF
de terceiro para a realizao da inscrio.
5.1.2 - No momento da inscrio, o candidato dever optar
pelo cargo/campus de classificao para o qual deseja concorrer. Uma
vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a
sua alterao.
5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet,
conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2.1 - A inscrio ocorrer, no perodo de 31/03 a
28/04/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
g r a n r i o . o rg . b r ) .
5.2.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em
reais, ser nos valores de R$ 30,00 (trinta reais) para os cargos de
nvel de classe C, R$ 38,00 (trinta e oito reais) para os cargos de
nvel de classe D e de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para os
cargos de nvel de classe E.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 39 ISSN 1677-7069
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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
5.2.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato
dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos
para o Concurso Pblico.
5.2.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido,
exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o candidato
realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.3 - INSCRIES
5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos se-
guintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre
este Concurso Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis
na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);
b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 31/03 e 23h e
59min do dia 28/04/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF,
por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUN-
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o
boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio em
qualquer banco, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses cor-
respondentes bancrios, at a data de vencimento constante no mes-
mo. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO
CESGRANRIO.
ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao
do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do ven-
cimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no
acatamento da inscrio.
5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsa-
biliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica, falhas de comunicao, con-
gestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de da-
dos.
5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato,
prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente.
5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa
ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas
as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e
sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classi-
ficados nas provas, exames e avaliaes.
5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio
implica a insubsistncia da inscrio.
5.7 - No haver iseno total ou parcial do valor de ins-
crio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593,
de 2 de outubro de 2008.
5.7.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de
inscrio, o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio
no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de
que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de
indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo
Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio
disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
granrio.org.br); e b) for membro de "famlia de baixa renda", nos
termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.8 - A iseno tratada no subitem 5.7.1 dever ser solicitada
durante a inscrio via internet, de 31/03 a 07/04/2014, ocasio em
que o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Iden-
tificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como ir
declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da alnea
"b" do mesmo subitem.
5.9 - A FUNDAO CESGRANRIO consultar o rgo
gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das in-
formaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o
candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto
no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro
de 1979.
5.10 - O candidato interessado que preencher os requisitos
descritos no subitem 5.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do
valor de inscrio neste Concurso Pblico dever faz-lo ao se ins-
crever, conforme descrito no subitem 5.8, no perodo de 31/03 a
07/04/2014.
5.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para
a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, no
perodo previsto, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a
qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da
FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao,
acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento
do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico
5.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a
falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao,
ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a
eliminao automtica deste processo de iseno.
5.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de
pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 14/04/2014,
via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
g r a n r i o . o rg . b r ) .
5.12 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da
relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o
dia 15/04/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na
pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pe-
didos de reviso.
5.13 - O resultado final da anlise dos pedidos de iseno de
pagamento do valor de inscrio deferida, aps contestao, ser
divulgado no dia 25/04/2014, via internet, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os
interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, nos dias
teis 14 a 28/04/2014, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Bra-
s l i a / D F.
5.15 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno do valor
de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o
dia 28/04/2014 e efetuar o pagamento at a data de vencimento
constante no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Ins-
crio, a partir de 28/05/2014, na pgina da FUNDAO CES-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-
la.
6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos
inscritos estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 28/05/2014, sen-
do de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse do-
cumento.
6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Con-
firmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO,
os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla
do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento;
sexo; cargo, campus de opo; data, horrio e local de realizao das
provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que
demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou
esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficin-
cia.
6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo,
campus de opo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa
com deficincia que demande tratamento diferenciado para a rea-
lizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
pessoas com deficincia, o candidato dever entrar em contato com a
FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s
17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concur-
sos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 30/05/2014.
6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo
expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de
nascimento, sexo, devero ser corrigidos, desde que preservada a
identidade do candidato, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instru-
es constantes da pgina correspondente ao Concurso Pblico -
CEFET/RJ - Edital n 001/2014, at o terceiro dia til aps a apli-
cao das provas objetivas.
6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas
estaro disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CES-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 28/05/2014; sendo o
documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido
como Carto de Confirmao de Inscrio.
6.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos
horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de
sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qual-
quer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do can-
didato e resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico.
6.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a res-
peito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o
disposto no subitem 6.4.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 - Cargos de classe C: ASSISTENTE DE ALUNOS e
AUXILIAR EM ADMINISTRAO.
7.1.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com
30 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 10 questes, num
total de 40 questes de mltipla escolha.
7.1.1.1 - A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de: Lngua Por-
tuguesa (15 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 15,0
pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (10 questes, no valor de
1,0 ponto cada, subtotalizando 10,0 pontos); Informtica (3 questes,
no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 3,0 pontos) e de Le-
gislao (2 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 2,0
pontos).
7.1.1.2 - A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ter 10 questes, no valor de 1,0
ponto cada, subtotalizando 10,0 pontos.
7.1.1.3 - As provas objetivas totalizaro 40,0 pontos, e cada
uma de suas questes apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E),
sendo uma nica delas a resposta correta.
7.2 - Cargos de classe D: ASSISTENTE EM ADMINIS-
TRAO, DESENHISTA PROJETISTA, TCNICO DE CONTA-
BILIDADE, TCNICO DE EDIFICAES, TCNICO DE ELE-
TRNICA, TCNICO DE ELETROTCNICA, TCNICO DE LA-
BORATRIO/REA: ELETRNICA, TCNICO DE LABORAT-
RIO/REA: ELETROTCNICA, TCNICO DE LABORATRIO
/REA: INFORMTICA, TCNICO DE LABORATRIO/REA:
MECNICA, TCNICO DE LABORATRIO /REA: QUMICA,
TCNICO DE MECNICA, TCNICO DE QUMICA E TCNICO
DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
7.2.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de
Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Es-
pecficos, com 20 questes, num total de 40 questes de mltipla
escolha.
7.2.1.1 - A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de: Lngua Por-
tuguesa (10 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 10,0
pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (5 questes, no valor de 1,0
ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos); Informtica (3 questes, no
valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 3,0 pontos) e de Legislao (2
questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 2,0 pontos).
7.2.1.2 - A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, no valor de 1,0
ponto cada, subtotalizando 20,0 pontos.
7.2.1.3 - As provas objetivas totalizaro 40,0 pontos, e cada
uma de suas questes apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E),
sendo uma nica delas a resposta correta.
7.3 - Cargos de classe E: ADMINISTRADOR, ANALISTA
DE TECNOLOGIA DA INFORMAO, ARQUITETO E URBA-
NISTA, ARQUIVISTA, ASSSISTENTE SOCIAL, AUDITOR, BI-
BLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA, CONTADOR, ECONO-
MISTA, ENFERMEIRO, ENGENHEIRO ELETRICISTA, JORNA-
LISTA, MDICO CLNICO - REA CLNICA, NUTRICIONISTA,
ODONTLOGO, PEDAGOGO, PSICLOGO, RELAES PBLI-
CAS, REVISOR DE TEXTO, TCNICO EM ASSUNTOS EDU-
CACIONAIS e TECNLOGO - WEB.
7.3.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de
Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Es-
pecficos, com 25 questes, num total de 50 questes de mltipla
escolha.
7.3.1.1 - A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de: Lngua Por-
tuguesa (10 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 10,0
pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (5 questes, no valor de 1,0
ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos); Informtica (5 questes, no
valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos) e de Legislao (5
questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos).
7.3.1.2 - A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
carter eliminatrio e classificatrio, ter 25 questes, no valor de 1,0
ponto cada, subtotalizando 25,0 pontos.
7.1.1.3 - As provas objetivas totalizaro 50,0 pontos, e cada
uma de suas questes apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E),
sendo uma nica delas a resposta correta.
7.4 - Aps a etapa nica, os candidatos sero classificados
por cargo e por cargo/campus, considerando o total de pontos obtidos
nas provas objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Es-
pecficos).
7.5 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento
inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao da prova
objetiva de Conhecimentos Especficos ou aproveitamento inferior a
50% (cinquenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
7.6 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o
candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo
dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme art. 27, pargrafo
nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do
Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, no
total de pontos de Conhecimentos Especficos, Conhecimentos B-
sicos, de Lngua Portuguesa, e de Matemtica e Raciocnio Lgico;
c) for mais idoso.
7.7- A convocao dos candidatos classificados ser por car-
go/campus.
7.7.1- O candidato poder ser convocado, uma nica vez,
para campus diferente daquele em que se inscreveu, desde que exista
vaga e no haja candidato classificado para preench-la. Nesse caso,
o CEFET-RJ utilizar a ordem de classificao por cargo. Se o can-
didato no aceitar tomar posse em campus diverso do que se ins-
creveu, ser excludo da classificao por cargo, mantendo, porm, a
classificao por cargo/campus em que se inscreveu.
7.8 - Ser excludo do Certame o candidato que, ao ser
convocado pela classificao no cargo/campus de sua opo, no
aceitar tomar posse nessa dependncia.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELA-
TIVOS CONTINUIDADE DO CONCURSO PBLICO
8.1 - As provas objetivas para todos os cargos tero a du-
rao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos
especificados no Anexo II.
8.1.1 - O CEFET-RJ define apenas os contedos progra-
mticos referentes ao Concurso Pblico, ficando a critrio de cada
candidato escolher a bibliografia que entender como mais conve-
niente.
8.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais
previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.3 - O candidato dever chegar ao local das provas com 1
(uma) hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto
de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO
CESGRANRIO na internet, ou do documento de arrecadao com o
comprovante de pagamento do valor de inscrio; do documento de
identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica
de tinta preta fabricada em material transparente.
8.4 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio
diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou cons-
tantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.5 - No ser admitido no local de provas o candidato que
se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas.
8.6 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que
estiver munido de documento oficial de identidade (com foto do
candidato). Sero considerados documentos de identidade: carteiras
expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bom-
beiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador;
passaporte brasileiro; certificado de reservista ou de dispensa de in-
corporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras fun-
cionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham
como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao
(somente modelo com foto aprovado pelo art. 159 da Lei n 9.503, de
23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser
exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda
que autenticadas.
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o
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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8.6.1 - No sero aceitos como documentos de identidade:
certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de es-
tudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documen-
tos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.6.2 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no
dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no
mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido iden-
tificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de
impresso digital em formulrio prprio.
8.6.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do
candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas
fisionomia ou assinatura do portador, ou que esteja com a va-
lidade vencida.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo
alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.8 - Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-
se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fis-
calizao.
8.9 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de
detector de metais.
8.10 - Medidas adicionais de segurana podero ser ado-
tadas.
8.11 - O candidato s poder ausentar-se do recinto de pro-
vas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das mesmas.
Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de
Questes, a qualquer momento.
8.12 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente
poder anotar suas respostas para conferncia, no seu Carto de Con-
firmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse
documento ser considerada tentativa de fraude, sujeitando o can-
didato infrator eliminao deste Concurso Pblico.
8.12.1- Sero de inteira responsabilidade do candidato os
prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta.
Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em de-
sacordo com este Edital e/ou com as instrues constantes na capa
das provas e/ou no prprio Carto-Resposta, tais como marcao
rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido in-
tegralmente.
8.12.2- As questes das provas estaro disposio dos
candidatos, no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mes-
mas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao
dos resultados finais desta Seleo Externa.
8.13 - O candidato dever assinalar as respostas na folha
prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta es-
ferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente, durante
o tempo de realizao das provas.
8.14 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou
questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras,
ainda que legveis.
8.15 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Con-
curso Pblico no caso de: a) lanar mo de meios ilcitos para rea-
lizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos
trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com
qualquer dos aplicadores, seus auxiliares, autoridades ou outros can-
didatos; c) se atrasar ou no comparecer s provas; d) se apresentar
em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de
Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico
da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas
sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas;
f) deixar de assinar a Lista de Presena e/ou o respectivo Carto-
Resposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta ou o
Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao tr-
mino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as ins-
trues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido, durante as
provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou
utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, ma-
nuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido ao
detector de metais; e/ou l) aps as provas, for constatado por meio
eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos
ilcitos na realizao das mesmas.
8.16 - So vedados durante as provas o uso de aparelhos
sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou
no, tais como: agendas, relgios no analgicos, notebook, trans-
missor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones ce-
lulares, pagers, microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de
quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou
protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no
ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado
ser encaminhado Coordenao. O candidato que no atender
solicitao ser, sumariamente, eliminado do Certame.
8.17 - Os candidatos devero colocar seus objetos pessoais
de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado,
alm de retirada sua bateria pelo prprio candidato, no envelope
porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo
de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Concurso P-
blico.
8.18 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta
a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a rea-
lizao das provas.
8.19 - A inviolabilidade das provas ser comprovada so-
mente na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres
dos malotes de provas, mediante Termo de Abertura de Malotes, e na
presena de, no mnimo, dois candidatos.
8.20 - Os candidatos que terminarem suas provas no po-
dero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda es-
tiverem realizando as mesmas.
8.21 - A candidata que tiver necessidade de amamentar du-
rante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento dife-
renciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acom-
panhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala reservada para
essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata
que no levar acompanhante no realizar as provas.
8.21.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar
acompanhante para a guarda de criana.
8.22 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou re-
consideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a
alegao do candidato.
8.23 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em
cada sala s sero liberados quando todos tiverem concludo ou as
mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, pror-
rogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de
afastamento do candidato da sala de provas.
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas,
por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelos represen-
tantes da FUNDAO CESGRANRIO, informaes referentes ao
contedo das mesmas.
8.25 - O CEFET-RJ e a FUNDAO CESGRANRIO se
eximem de eventuais despesas com viagens e estadas dos candidatos
neste Concurso Pblico.
9 - DOS RECURSOS
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas
e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresent-los,
desde que devidamente fundamentados e encaminhados no dia
02/06/2014.
9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua
solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de
Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico
no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
granrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio
eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido.
9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer,
coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos,
quando da divulgao dos resultados finais, em 30/06/2014.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventual-
mente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que rea-
lizaram as provas objetivas que contenham aquela(s) questo(es).
9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do pre-
sente Concurso Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso,
sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos
adicionais.
10 - DA CONTRATAO
10.1 - Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo
com a necessidade e a convenincia administrativa, observado o n-
mero de vagas previsto neste Edital, obedecida a ordem de clas-
sificao por cargo/campus ou por cargo, na forma dos subitens 7.7 e
7.7.1.
10.2 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e
exerccio s suas expensas.
10.3 - Observado o nmero de vagas existentes, o candidato
classificado ser convocado para a nomeao por correspondncia
obrigando-se a declarar, por escrito, se aceita ou no a vaga para a
qual est sendo convocado.
10.4 - Ao tomar posse, o servidor nomeado para o car-
go/campus de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio
pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo e
para adquirir a estabilidade no servio pblico.
10.5 - O no pronunciamento do candidato no prazo es-
tipulado na convocao permitir ao CEFET-RJ exclu-lo do Con-
curso Pblico.
10.5.1 - O CEFET-RJ e a FUNDAO CESGRANRIO no
se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes
de: a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado; b) endereo
residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d)
correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos (EBCT) por razes diversas; e e) correspondncia recebida
por terceiros.
10.6 - Somente sero empossados os candidatos conside-
rados aptos fsica e mentalmente em inspeo de sade, conforme art.
14, pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a
ser realizada por profissionais previamente designados pelo CEFET-
RJ.
10.7 - O no comparecimento para a realizao da inspeo
de sade na data e horrio agendados pelo CEFET-RJ, e comunicados
previamente ao candidato, implicar sua eliminao do Concurso P-
blico.
10.7.1 - A partir do resultado dos exames clnicos e da
avaliao dos exames complementares, o candidato ser considerado
apto ou inapto para o exerccio do cargo.
10.7.2 - Alm dos exames complementares rotineiros, poder-
se- exigir a realizao de outros exames e/ou pareceres especia-
lizados, a critrio dos profissionais designados pelo CEFET-RJ para
essa finalidade.
10.7.3 - No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos
de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido na inspeo de
sade.
10.8 - A posse do candidato somente se dar aps ter sido
considerado apto na inspeo de sade de responsabilidade do CE-
FET-RJ.
10.9 - No ato de investidura no cargo, o candidato con-
vocado dever apresentar declarao referente ao Seguro-desemprego,
conforme modelo constante no Anexo da Portaria Normativa MPOG
n 04, de 08 de julho de 2013.
11 - DAS DISPOSIES FINAIS
11.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das
normas das presentes instrues e das condies do Concurso P-
blico, tais como se acham estabelecidas neste Edital.
11.2 - de inteira responsabilidade do candidato acom-
panhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados re-
ferentes a este Concurso Pblico que forem publicados no Dirio
Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUN-
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
11.3 - O candidato poder obter informaes referentes ao
Concurso Pblico na Central de Atendimento da FUNDAO CES-
GRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concur-
s o s @ c e s g r a n r i o . o rg . b r.
11.4 - O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano,
contada a partir da data de publicao do Edital de Homologao no
Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado por igual perodo,
conforme previsto no art. 12 da Lei n 8.112/90, no Decreto n
4.175/2002 e Portaria MP n 450/2002.
11.5 - O resultado final deste Concurso Pblico ser pu-
blicado no DOU pelo CEFET-RJ.
11.6 - No sero fornecidos atestados, certificados ou cer-
tides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para
tal fim os resultados publicados no DOU.
11.7 - Caber ao candidato convocado para prover vaga arcar
com as despesas de sua eventual mudana.
11.8 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na
FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da
divulgao dos resultados finais, exclusivamente por meio de fax,
datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUN-
DAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000.
11.9 - Aps a homologao dos resultados finais, o candidato
dever, se necessrio, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao
CEFET-RJ por meio de correspondncia, via SEDEX ou por meio de
Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR), para o
seguinte endereo: Departamento de Recursos Humanos (Av. Ma-
racan, 229 - Maracan - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20271-110).
11.10 - So de inteira responsabilidade do candidato os pre-
juzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da
correspondncia, correspondncia recebida por terceiros ou no en-
trega por ausncia do destinatrio, sob pena de quando for convocado
para contratao, perder o prazo, caso no seja localizado.
11.11 - A qualquer tempo poder-se-o anular a inscrio, as
provas e/ou tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os
atos relacionados ao Concurso Pblico, quando constatada a omisso,
declarao falsa ou diversa da que devia ser informada, com a fi-
nalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
11.12 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero re-
solvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel do CEFET-RJ, juntamente
com a FUNDAO CESGRANRIO, no que couber.
11.13 - No sero objetos de avaliao nas provas deste
Concurso Pblico legislao com entrada em vigor aps a data de
publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e
normativos a ela posteriores.
11.14 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital
s podero ser feitas por meio de outro Edital.
11.15 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO
CESGRANRIO juntamente com o CEFET-RJ.
CARLOS HENRIQUE FIGUEIREDO ALVES
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, ATRIBUIES
E REMUNERAES
NVEL DE CLASSE C
CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOS
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso
de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: assistir e
orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade,
pontualidade e higiene, dentro das dependncias escolares.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: orientar
os alunos nos aspectos comportamentais. Assistir os alunos nos ho-
rrios de lazer. Preservar a integridade fsica dos alunos. Encaminhar
os alunos assistncia mdica e odontolgica emergenciais. Zelar
pela manuteno, conservao e higiene das dependncias da IFE.
Assistir o corpo docente nas unidades didtico-pedaggicas com os
materiais necessrios execuo de suas atividades. Executar outras
tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.547,23
CARGO: AUXILIAR EM ADMINISTRAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso
de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar
servios de apoio nas reas de Recursos Humanos, Administrao,
Finanas e Logstica, bem como, tratar documentos variados, preparar
relatrios e planilhas, cumprindo todo o procedimento necessrio re-
ferente aos mesmos.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 41 ISSN 1677-7069
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html ,
pelo cdigo 00032014032700276
Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: registrar
a entrada e sada de documentos; triar, distribuir, conferir e classificar
documentos conforme normas; identificar irregularidades nos docu-
mentos; conferir clculos; arquivar documentos. Digitar textos e pla-
nilhas, preencher formulrios, preparar minutas. Coletar dados; ela-
borar planilhas de clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas
e cronogramas; efetuar clculos; elaborar correspondncia. Verificar
prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos in-
ternos; atualizar cadastro; expedir ofcios e memorandos. Controlar
material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar
materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado;
providenciar devoluo de material fora de especificao; distribuir
material de expediente; controlar expedio de malotes e recebimen-
tos; pesquisar preos REMUNERAO: salrio bsico de R$
1.547,23
NVEL DE CLASSE D
CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso
de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar ser-
vios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, fi-
nanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo infor-
maes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o proce-
dimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e pla-
nilhas; executar servios gerais de escritrios.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Registrar
a entrada e sada de documentos; triar e distribuir documentos; con-
ferir dados e datas; verificar documentos conforme normas; conferir
notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos
documentos; conferir clculos; submeter pareceres para apreciao da
chefia; classificar documentos, segundo critrios pr-estabelecidos;
arquivar documentos conforme procedimentos. Digitar textos e pla-
nilhas; preencher formulrios. Coletar dados; elaborar planilhas de
clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas;
efetuar clculos; elaborar correspondncia; dar apoio operacional para
elaborao de manuais tcnicos. Verificar prazos estabelecidos; lo-
calizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro;
convalidar publicao de atos; expedir ofcios e memorandos. For-
necer informaes; Identificar natureza das solicitaes dos usurios;
Atender fornecedores. Executar procedimentos de recrutamento e se-
leo; dar suporte administrativo rea de treinamento e desen-
volvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar
freqncia e deslocamentos dos servidores; atuar na elaborao da
folha de pagamento; controlar recepo e distribuio de benefcios;
atualizar dados dos servidores. Controlar material de expediente; le-
vantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra
de material; conferir material solicitado; providenciar devoluo de
material fora de especificao; distribuir material de expediente; con-
trolar expedio de malotes e recebimentos; controlar execuo de
servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia); pesquisar preos.
Preparar minutas de contratos e convnios; digitar notas de lana-
mentos contbeis; efetuar clculos; emitir cartas convite e editais nos
processos de compras e servios. Coletar dados; elaborar planilhas de
clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas;
atualizar dados para a elaborao de planos e projetos. Redigir atas,
memorandos, portarias, ofcios e outros documentos utilizando re-
dao oficial.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: DESENHISTA PROJETISTA
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso
de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: auxiliar ar-
quitetos e engenheiros no desenvolvimento de projetos de construo
civil e arquitetura, projetos de ferramentas, produtos da mecnica,
moldes e matrizes, coletando dados, elaborando anteprojetos, desen-
volvendo projetos, dimensionando estruturas e instalaes, especi-
ficando materiais, detalhando projetos executivos e atualizando pro-
jetos conforme obras. Auxiliar na coordenao de projetos; pesquisar
novas tecnologias de produtos e processos, verificando viabilidade e
coletando dados, aplicando os equipamentos e instrumentos dispo-
nveis, especificando material usado, desenvolvendo prottipos e es-
timando custo/benefcio.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: consultar
normas tcnicas e padres de desenho da empresa; colaborar na
definio das diretrizes dos projetos; solicitar projetos complemen-
tares; auxiliar a compatibilizao de projetos; participar de reunies
de avaliao do projeto; conferir projetos sob superviso; arquivar
documentos relativos ao projeto. Analisar projetos; definir metodo-
logia de trabalho; auxiliar arquiteto no estudo de viabilidade; estimar
quantitativos de pranchas de desenho; dimensionar equipe de de-
senhistas; determinar prazos para elaborao dos projetos. Seguir
princpios da qualidade total; analisar viabilidade de uso de materiais;
verificar condies de uso dos equipamentos de desenho; utilizar
programas de informtica especficos para elaborao de projetos;
aplicar novas tecnologias.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Contabilidade; ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico de
Contabilidade. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: identificar
documentos e informaes, atender fiscalizao e proceder con-
sultoria Executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabi-
lidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. Realizar controle
patrimonial.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: distin-
guir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos
setores competentes; classificar documentos fiscais e contbeis; en-
viar documentos para serem arquivados; eliminar documentos do ar-
quivo aps prazo legal. Desenvolver plano de contas; efetuar lan-
amentos contbeis; fazer balancetes de verificao; conciliar contas;
analisar contas patrimoniais; formar peas contbeis das empresas;
emitir dirio, razo e livros fiscais; apurar impostos; atender a obri-
gaes fiscais acessrias; assessorar auditoria. Controlar a entrada de
ativos imobilizados; depreciar bens; reavaliar bens; corrigir bens;
calcular juros sobre patrimnio em formao; amortizar os gastos e
custos incorridos; proceder equivalncia patrimonial: dar baixa ao
ativo imobilizado; apurar o resultado da alienao; inventariar o pa-
trimnio. Levantar estoque; relacionar custos operacionais e no ope-
racionais; demonstrar custo incorrido e ou orado. identificar custo
gerencial e administrativo; contabilizar custo orado ou incorrido;
criar relatrio de custo. Compilar informaes contbeis; analisar
comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fazer previso
oramentria; acompanhar os resultados finais da empresa; efetuar
anlises comparativas; executar o planejamento tributrio; fornecer
subsdios aos administradores da empresa; elaborar o balano social.
Disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar
relatrios; auxiliar na defesa administrativa.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE EDIFICAES
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Edificaes, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar le-
vantamentos topogrficos e planialtimtricos. Desenvolver e lega-
lizam projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro civil;
planejar a execuo, orar e providenciam suprimentos e supervi-
sionar a execuo de obras e servios. Treinar mo-de-obra e realizar
o controle tecnolgico de materiais e do solo.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Fazer le-
vantamento planialtimrico; elaborar desenho topogrfico; desenvol-
ver planilhas de clculo; locar obras; conferir cotas e medidas. Co-
letar dados do local; interpretar projetos; elaborar plantas seguindo
normas e especificaes tcnicas; elaborar projetos arquitetnicos;
desenvolver projeto de estrutura de concreto; elaborar projetos de
estrutura metlica, instalaes hidrossanitrias, eltricas, telefnicas,
de preveno e combate incndios, de ar condicionado e cabea-
mento estruturado. Conferir projetos; selecionar documentos para le-
galizao da obra; encaminhar projetos para aprovao junto aos
rgos competentes; controlar prazo de documentao; organizar ar-
quivo tcnico. Elaborar plano de ao; participar da definio de
mtodos e tcnicas construtivas; listar mquinas, equipamentos e fer-
ramentas; elaborar cronograma de suprimentos; racionalizar canteiro
de obras; acompanhar os resultados dos servios. Fazer estimativa de
custos; interpretar projetos e especificaes tcnicas; fazer visita tc-
nica para levantamento de dados; levantar quantitativos de projetos de
edificaes; cotar preos de insumos e servios; fazer composio de
custos diretos e indiretos; elaborar planilha de quantidade e de custos;
comparar custos; elaborar cronograma fsico-financeiro. Pesquisar a
existncia de novas tecnologias; elaborar cronograma de compras;
consultar estoque; selecionar fornecedores; fazer cotaes de preos;
elaborar estudo comparativo de custos; negociar prazos de entrega e
condies de pagamento de produtos e servios. Inspecionar a qua-
lidade dos materiais e servios; controlar o estoque e o armaze-
namento de materiais; seguir as instrues dos fabricantes; racio-
nalizar o uso dos materiais; cumprir cronograma preestabelecido;
conferir execuo e qualidade dos servios; fiscalizar obras; realizar
medies; realizar apropriao de mquinas, equipamentos e mo-de-
obra; fazer dirio de obras; solucionar problemas de execuo; zelar
pela organizao, segurana e limpeza da obra; padronizar proce-
dimentos. Aplicar normas tcnicas; operar equipamentos de labo-
ratrio e sondagem; executar servios de sondagem; coordenar equipe
de coleta de amostras e ensaios; coletar amostras; executar ensaios;
especificar e quantificar os materiais utilizados nos ensaios; elaborar
e analisar relatrios tcnicos; controlar estoque dos materiais de en-
saio. Fazer visita tcnica para diagnstico; verificar responsabilidade;
apresentar solues alternativas; orar o servio; providenciar o re-
paro; supervisionar a execuo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE ELETRNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Eletrnica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar
trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao,
realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: preparar
reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos; pro-
ceder montagem de experimentos reunido equipamentos e material
de consumo em geral para serem utilizados em aulas experimentais e
ensaios de pesquisa; fazer coleta de amostras e dados em laboratrios
ou em atividades de campo relativas a uma pesquisa; proceder
anlise de materiais em geral utilizando mtodos fsicos, qumicos,
fsico-qumicos e bioqumicos para se identificar qualitativo e quan-
titativamente os componentes desse material, utilizando metodologia
prescrita; proceder limpeza e conservao de instalaes, equi-
pamentos e materiais dos laboratrios; proceder ao controle de es-
toque dos materiais de consumo dos laboratrios; responsabilizar-se
por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos setores que estejam
alocados.; gerenciar o laboratrio conjuntamente com o responsvel
pelo mesmo; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE ELETROTCNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Eletrotcnica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: planejar
atividades do trabalho. Elaborar estudos e projetos. Participar no
desenvolvimento de processos. Realizar projetos. Operar sistemas el-
tricos e executar manuteno. Aplicar normas e procedimentos de
segurana no trabalho
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar
estudos sobre sistemas e instalaes eltricas,efetuando experincias,
clculos, medies e outras operaes, colaborando em trabalhos de
pesquisa e aperfeioamento relativos a instalaes de produo e
distribuio de energia. Preparar estimativas detalhadas das quan-
tidades e custos de materiais e mo-de-obra necessrios, efetuando
clculos, estimativas e projees, determinando os meios requeridos
para a fabricao e montagem das instalaes e equipamentos el-
tricos. Orientar as atividades dos trabalhadores de sua equipe nas
diferentes fases dos trabalhos, acompanhando a execuo das tarefas,
solucionando problemas, prestando esclarecimentos e tomando outras
medidas que assegurem a observncia dos padres tcnicos esta-
belecidos. Inspecionar as redes de transmisso e distribuio de ener-
gia, verificando possveis falhas e orientando a manuteno das redes.
Conduzir a execuo tcnica referente instalao de tubulaes, por
onde passam os fios eltricos. Executar projetos de iluminao e neste
sentido proceder instalao de cabos eltricos, conexo e condutores
e outro aparelhos de iluminao. Auxiliar em trabalhos de pesquisa,
ensino e administrao referente rea de eletricidade. Aperfeioar
mquinas, ferramentas e equipamentos. Executar tecnicamente os pro-
jetos de equipamentos e instalaes eltricas. Colaborar na assistncia
tcnica de equipamentos eltricos. Registrar o desempenho, avaliar a
eficincia. Auxiliar na elaborao de projetos e fazer manuteno dos
equipamentos eltricos. Colaborar na elaborao de relatrio de ati-
vidades. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de com-
plexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE LABORATRIO /REAS: ELE-
TRNICA, ELETROTCNICA, INFORMTICA, MECNICA E
QUMICA)
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Eletrnica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar
trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao,
realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: preparar
reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos; pro-
ceder montagem de experimentos reunido equipamentos e material
de consumo em geral para serem utilizados em aulas experimentais e
ensaios de pesquisa; fazer coleta de amostras e dados em laboratrios
ou em atividades de campo relativas a uma pesquisa; proceder
anlise de materiais em geral utilizando mtodos fsicos, qumicos,
fsico-qumicos e bioqumicos para se identificar qualitativo e quan-
titativamente os componentes desse material, utilizando metodologia
prescrita; proceder limpeza e conservao de instalaes, equi-
pamentos e materiais dos laboratrios; proceder ao controle de es-
toque dos materiais de consumo dos laboratrios; responsabilizar-se
por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos setores que estejam
alocados.; gerenciar o laboratrio conjuntamente com o responsvel
pelo mesmo; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE MECNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Mecnica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014
42
ISSN 1677-7069
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html ,
pelo cdigo 00032014032700276
Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborar
projetos de sistemas eletromecnicos; montar e instalar mquinas e
equipamentos; planejar e realizar manuteno; desenvolver processos
de fabricao e montagem.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: interpre-
tar caractersticas tcnicas de sistemas eltricos do projeto; analisar,
com as reas de interface do projeto, necessidades dos usurios;
analisar relao custo x benefcio; desenvolver projetos de automa-
o; utilizar normas tcnicas; elaborar desenhos tcnicos; especificar
materiais e equipamentos, consultando catlogos tcnicos; definir
leiaute; acompanhar a execuo do projeto; propor alteraes tcnicas
em projetos implantados. Interpretar manuais e desenhos; realizar
ajustes dimensionais e de posio; detectar falhas do projeto; propor
alteraes, tendo em vista a agilizao de processos de montagem;
realizar testes de funcionamento. Conferir materiais e peas para
instalao; verificar condies para instalao de mquinas e equi-
pamentos; coordenar instalao de mquinas e equipamentos; avaliar
condies de funcionamento, aps a instalao; treinar usurios na
operao de mquinas e equipamentos instalados. Inspecionar equi-
pamentos, para a definio do tipo de manuteno; levantar dados de
controle de manuteno; elaborar cronograma de manuteno; estimar
custo da manuteno; providenciar peas e materiais para reposio;
coordenar manuteno. Detectar falhas em mquinas e sistemas; iden-
tificar causas de falhas; substituir peas e componentes; fazer ajustes
circunstanciais de emergncia; propor estudos para eliminao de
falhas repetitivas; colocar mquinas e equipamentos em condies de
funcionamento produtivo. Estabelecer sequncia de operaes; iden-
tificar recursos dos equipamentos disponveis; estabelecer mtodo e
tempo de fabricao; realizar teste de ajuste final (tryout); utilizar
ferramentas para a garantia da qualidade no processo; analisar pro-
cessos, visando melhorias e eliminao de falhas; controlar a pro-
dutividade do processo; balancear linhas, tendo em vista a otimizao
de processos; treinar equipes de trabalho. Redigir relatrios tcnicos;
utilizar recursos de informtica; fazer listas de verificao (check
list); elaborar manuais e procedimentos; elaborar folha de processo e
de orientao. Desenvolver fornecedores; analisar oramentos; avaliar
as condies tcnicas de contratos e especificao de servios; ad-
ministrar prazos estabelecidos; avaliar desempenho de fornecedores;
homologar fornecedores. Zelar pela utilizao de equipamentos de
proteo individual (EPI) e coletivo (EPC); identificar condies e
atos inseguros; destinar, aos locais apropriados, os materiais des-
cartveis; sugerir a utilizao de materiais e produtos no agressivos
ao meio ambiente; manter os postos de trabalho em condies se-
guras.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE QUMICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Qumica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar
ensaios fsico-qumicos, participar do desenvolvimento de produtos e
processos, da definio ou reestruturao das instalaes industriais;
supervisionar operao de processos qumicos e operaes unitrias
de laboratrio e de produo, operar mquinas e/ou equipamentos e
instalaes produtivas, em conformidade com normas de qualidade,
de boas prticas de manufatura, de biossegurana e controle do meio-
ambiente. Interpretar manuais, elaborar documentao tcnica roti-
neira e de registros legais. Ministrar programas de aes educativas e
prestar assistncia tcnica. Todas as atividades so desenvolvidas con-
forme os limites de responsabilidade tcnica, previstos em lei.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Coletar
amostras; utilizar normas tcnicas; preparar reagentes; utilizar ins-
trumentos de medio e controle; preparar amostras; registrar re-
sultados de anlises. Pesquisar novas tecnologias; testar insumos e
matrias-primas; definir matrias-primas e insumos; elaborar receitas
para fabricao de produtos; especificar aplicaes do produto; testar
produto acabado. definir processo de produo; participar na de-
finio da viabilidade de produo do produto; adaptar processo de
produo ao produto; adequar produtos necessidade do usurio;
definir material para embalagem do produto. Definir equipes de tra-
balho; coordenar equipes de trabalho; organizar fluxo de produo;
elaborar cronograma de produo; emitir ordem de servio; efetuar
controles no processo produtivo; monitorar parmetros de poluio
ambiental; solicitar manuteno de mquinas e equipamentos; garantir
cumprimento de normas de segurana. Levantar necessidades de trei-
namento; elaborar programas de treinamento; preparar material para
treinamento; ministrar treinamento; auxiliar em atividades educacio-
nais. Interpretar manuais de mquinas e equipamentos; regular m-
quinas e equipamentos; abastecer mquinas e equipamentos; moni-
torar funcionamento de mquinas e equipamentos; manter mquinas e
equipamentos em condies de uso. Seguir procedimentos da qua-
lidade; utilizar ferramentas da qualidade; analisar indicadores de qua-
lidade; implementar aes corretivas e preventivas; participar de au-
ditorias de qualidade. Elaborar leiaute; especificar mquinas e equi-
pamentos; definir fluxo de produo; acompanhar montagem e ins-
talao de equipamentos; testar mquinas e equipamentos. Requerer
licena de funcionamento; requerer registro do produto; empregar
legislao vigente; elaborar mapas de consumo de produtos con-
trolados. Redigir relatrios de anlises; emitir laudos tcnicos; redigir
procedimentos; redigir relatrio tcnico para legalizao de produtos.
Realizar visitas tcnicas; identificar necessidades do cliente; iden-
tificar problemas tcnicos; propor alternativas para soluo de pro-
blemas; propor melhorias no processo de fabricao e produto; re-
solver problemas tcnicos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
CARGO: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMA-
O
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tc-
nico de nvel mdio em Informtica, ou certificado de concluso ou
diploma de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico em
Eletrnica com nfase em sistemas computacionais, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvol-
ver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios
ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados
e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno
de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como
metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de pro-
gramao e ferramentas de desenvolvimento.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: desen-
volver interface grfica; aplicar critrios ergonmicos de navegao
em sistemas e aplicaes; montar estrutura de banco de dados; co-
dificar programas; prover sistemas de rotinas de segurana; compilar
programas; testar programas; gerar aplicativos para instalao e ge-
renciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicaes. Alterar
sistemas e aplicaes; alterar estrutura de armazenamento de dados;
atualizar informaes grficas e textuais; converter sistemas e apli-
caes para outras linguagens ou plataformas; atualizar documen-
taes de sistemas e aplicaes; fornecer suporte tcnico; monitorar
desempenho e performance de sistemas e aplicaes; implantar sis-
temas e aplicaes; instalar programas; adaptar contedo para mdias
interativas; homologar sistemas e aplicaes junto a usurios; treinar
usurios; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e metas de
projetos de sistemas e aplicaes. Identificar demanda de mercado;
coletar dados; desenvolver leiaute de telas e relatrios; elaborar an-
teprojeto, projetos conceitual, lgico, estrutural, fsico e grfico; de-
finir critrios ergonmicos e de navegao em sistemas e aplicaes;
definir interface de comunicao e interatividade; elaborar croquis e
desenhos para gerao de programas em CNC; projetar dispositivos,
ferramentas e posicionamento de peas em mquinas; dimensionar
vida til de sistema e aplicaes; modelar estrutura de banco de
dados. Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; se-
lecionar linguagem de programao; selecionar ferramentas de de-
senvolvimento; especificar configuraes de mquinas e equipamen-
tos (hardware); especificar mquinas, ferramentas, acessrios e su-
primentos; compor equipe tcnica; especificar recursos e estratgias
de comunicao e comercializao; solicitar consultoria tcnica. De-
finir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou
cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes; especificar
atividades e tarefas; distribuir tarefas.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.912,99
NVEL DE CLASSE E
CARGO: ADMINISTRADOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: planejar,
organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos
humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica,
entre outras; implementam programas e projetos; elaborar planeja-
mento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar
o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a
organizaes e pessoas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: adminis-
trar materiais; administrar recursos humanos, patrimnio, informa-
es, recursos financeiros e oramentrios; gerir recursos tecnol-
gicos; administrar sistemas, processos, organizao e mtodos; ar-
bitrar em decises administrativas e organizacionais; Participar na
definio da viso e misso da instituio; analisar a organizao no
contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas;
definir estratgias; apresentar proposta de programas e projetos; es-
tabelecer metas gerais e especficas. Avaliar viabilidade de projetos;
identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e
projetos; traar estratgias de implementao; reestruturar atividades
administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar
programas e projetos. Analisar estrutura organizacional; levantar da-
dos para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar mtodos
e processos; descrever mtodos e rotinas de simplificao e racio-
nalizao de servios; elaborar normas e procedimentos; estabelecer
rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos. Estabelecer me-
todologia de avaliao; definir indicadores e padres de desempenho;
avaliar resultados; preparar relatrios; reavaliar indicadores. Elaborar
diagnstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; fa-
cilitar processos de transformao; analisar resultados de pesquisa;
atuar na mediao e arbitragem; realizar percias. Agir com iniciativa;
demonstrar liderana; demonstrar capacidade de sntese; demonstrar
capacidade de negociao; demonstrar raciocnio lgico; demonstrar
viso crtica; demonstrar capacidade de comunicao; demonstrar ca-
pacidade de anlise; administrar conflitos; demonstrar raciocnio abs-
trato; trabalhar em equipe; demonstrar esprito empreendedor; de-
monstrar capacidade de deciso.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMA-
O
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Tecnologia da Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe, se houver.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvol-
ver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e
funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo
ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codifican-
do aplicativos. Administrar ambientes informatizados, prestar suporte
tcnico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao tcnica.
Estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer solues para am-
bientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: estudar
as regras de negcio inerentes aos objetivos e abrangncia de sistema;
dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; fazer levanta-
mento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir al-
ternativas fsicas de implantao; especificar a arquitetura do sistema;
escolher ferramentas de desenvolvimento; modelar dados; especificar
programas; codificar aplicativos; montar prottipo do sistema; testar
sistema; definir infraestrutura de hardware, software e rede; aprovar
infraestrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas. Mo-
nitorar performance do sistema; administrar recursos de rede am-
biente operacional, e banco de dados; executar procedimentos para
melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema;
corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos;
administrar perfil de acesso s informaes; realizar auditoria de
sistema. Orientar reas de apoio; consultar documentao tcnica;
consultar fontes alternativas de informaes; simular problema em
ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e con-
figurar software e hardware. Consultar referncias bibliogrficas; pre-
parar contedo programtico, material didtico e instrumentos para
avaliao de treinamento; determinar recursos udio visuais, hardware
e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamen-
to. Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informaes;
elaborar dicionrio de dados, manuais do sistema e relatrios tc-
nicos; emitir pareceres tcnicos; inventariar software e hardware; do-
cumentar estrutura da rede, nveis de servios, capacidade e per-
formance e solues disponveis; divulgar documentao; Elaborar
estudos de viabilidade tcnica e econmica e especificao tcnica.
Estabelecer padro de hardware e software; criar normas de segu-
rana; definir requisitos tcnicos para contratao de produtos e ser-
vios; padronizar nomenclatura; instituir padro de interface com
usurio; divulgar utilizao de novos padres; definir metodologias a
serem adotadas; especificar procedimentos para recuperao de am-
biente operacional. Administrar recursos internos e externos; acom-
panhar execuo do projeto; realizar revises tcnicas; avaliar qua-
lidade de produtos gerados; validar produtos junto a usurios em cada
etapa. Propor mudanas de processos e funes; prestar consultoria
tcnica; identificar necessidade do usurio; avaliar proposta de for-
necedores; negociar alternativas de soluo com usurio; adequar
solues a necessidade do usurio; negociar com fornecedor; de-
monstrar alternativas de soluo; propor adoo de novos mtodos e
tcnicas; organizar fruns de discusso. Pesquisar padres, tcnicas e
ferramentas disponveis no mercado; identificar fornecedores; soli-
citar demonstraes de produto; avaliar novas tecnologias por meio
de visitas tcnicas; construir plataforma de testes; analisar funcio-
nalidade do produto; comparar alternativas tecnolgicas; participar de
eventos para qualificao profissional. Desenvolver raciocnio abs-
trato, numrico e lgico; demonstrar capacidade de sntese, iniciativa,
memorizao, senso analtico, flexibilidade e inovao; evidenciar
concentrao; cultivar criatividade. Executar outras tarefas de mesma
natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organi-
zacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ARQUITETO E URBANISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborar
planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas,
definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando
dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desen-
volver estudos de viabilidade financeiros, econmicos, ambientais.
Prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como esta-
belecer polticas de gesto.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: identi-
ficar necessidades do usurio; coletar informaes e dados; analisar
dados e informaes; elaborar diagnstico; buscar um conceito ar-
quitetnico compatvel com a demanda; definir conceito projetual;
elaborar metodologia, estudos preliminares e alternativas; pr-dimen-
sionar o empreendimento proposto; compatibilizar projetos comple-
mentares; definir tcnicas e materiais; elaborar planos diretores e
setoriais, detalhamento tcnico construtivo e oramento do projeto;
buscar aprovao do projeto junto aos rgos competentes; registrar
responsabilidade tcnica (ART); elaborar manual do usurio. Asse-
gurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar obras e servios quanto
ao andamento fsico, financeiro e legal; conferir medies; monitorar
controle de qualidade dos materiais e servios; ajustar projeto a im-
previstos. Avaliar mtodos e solues tcnicas; promover integrao
entre comunidade e planos e entre estas e os bens edificados, pro-
gramas e projetos; elaborar laudos, percias e pareceres tcnicos;
realizar estudo de ps-ocupao; coordenar equipes de planos, pro-
gramas e projetos. Preparar cronograma fsico e financeiro; elaborar o
caderno de encargos; cumprir exigncias legais de garantia dos ser-
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 43 ISSN 1677-7069
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pelo cdigo 00032014032700276
Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
vios prestados; implementar parmetros de segurana; selecionar
prestadores de servio, mo-de-obra e fornecedores; acompanhar exe-
cuo de servios especficos; aprovar os materiais e sistemas en-
volvidos na obra; efetuar medies do servio executado; aprovar os
servios executados; entregar a obra executada; executar reparos e
servios de garantia da obra. Analisar documentao do empreen-
dimento proposto; verificar adequao do projeto legislao, con-
dies ambientais e institucionais; avaliar alternativas de implantao
do projeto; Identificar alternativas de operacionalizao e de finan-
ciamento; elaborar relatrios conclusivos de viabilidade. Assessorar
formulao de polticas pblicas; estabelecer diretrizes para legislao
Urbanstica; estabelecer diretrizes para legislao ambiental, preser-
vao do patrimnio histrico e cultural; monitorar implementao de
programas, planos e projetos; estabelecer programas de segurana,
manuteno e controle dos espaos e estruturas; capacitar a sociedade
para participao nas polticas pblicas. Analisar e sistematizar le-
gislao existente; legislao existente; definir diretrizes para uso e
ocupao do espao; monitorar a implementao da legislao ur-
banstica. Demonstrar capacidade de sntese e sensibilidade esttica:
expressar ideias graficamente; manifestar criatividade e comprome-
timento social; gerenciar informaes e atividades diversas; admi-
nistrar conflitos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ARQUIVISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: organizar
documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de
museus e exposies, organizar acervos musicolgicos pblicos e
privados. Dar acesso informao, conservar acervos. Preparar aes
educativas ou culturais, planejar e realizar atividades tcnico-admi-
nistrativas, orientar implantao das atividades tcnicas. Participar da
poltica de criao e implantao de museus e instituies arqui-
vstica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: classi-
ficar documentos de arquivo; codificar documentos de arquivo; de-
cidir o suporte do registro de informao; descrever o do documento
(Forma e contedo); registrar documentos de arquivo; elaborar tabelas
de temporalidade; estabelecer critrios de amostragem para guarda de
documentos de arquivo; descartar documentos de arquivo; classificar
documentos por grau de sigilo; elaborar plano de classificao; iden-
tificar fundos de arquivos; estabelecer plano de destinao de do-
cumentos; avaliar documentao; ordenar documentos; consultar nor-
mas internacionais de descrio arquivstica; gerir depsitos de ar-
mazenamento; identificar a produo e o fluxo documental; iden-
tificar competncias, funes e atividades dos rgos produtores de
documentos; levantar a estrutura organizacional dos rgos produtores
de documentos; realizar pesquisa histrica e administrativa; transferir
documentos para guarda intermediria; diagnosticar a situao dos
arquivos; recolher documentos para guarda permanente; definir a ti-
pologia do documento; acompanhar a eliminao do documento des-
cartado. Atender usurios; formular instrumentos de pesquisa; prover
bancos de dados e/ou sistemas de recuperao de informao; apoiar
as atividades de consulta; realizar emprstimos de documentos e
acervos; autenticar reproduo de documentos de arquivo; emitir cer-
tides sobre documentos de arquivo; fiscalizar a aplicao de le-
gislao de direitos autorais, a reproduo e divulgao de imagens;
orientar o usurio quanto ao uso dos diferentes equipamentos e ban-
cos de dados; disponibilizar os instrumentos de pesquisa na internet;
fiscalizar emprstimos do acervo e documentos de arquivos; gerenciar
atividades de consulta. Diagnosticar o estado de conservao do acer-
vo; estabelecer procedimentos de segurana do acervo; higienizar
documentos/acervos; pesquisar materiais de conservao; monitorar
programas de conservao preventiva; orientar usurios e funcio-
nrios quanto aos procedimentos de manuseio do acervo; monitorar as
condies ambientais; controlar as condies de transporte, emba-
lagem, armazenagem e acondicionamento; definir especificaes de
material de acondicionamento e armazenagem; desenvolver progra-
mas de controle preventivo de infestaes qumicas e biolgicas;
acondicionar documentos/acervos; assessorar o projeto arquitetnico
do arquivo; definir migrao para outro tipo de suporte; supervisionar
trabalhos de restaurao; armazenar documentos/acervos. Ministrar
cursos e palestras; preparar visitas tcnicas; desenvolver e coordenar
aes educativas e/ou culturais; preparar material educativo; parti-
cipar da formao/capacitao de profissionais de museus/arquivos;
planejar a alterao do suporte da informao, programas de con-
servao preventiva, aes educativas e/ou culturais, sistemas de re-
cuperao de informao, a implantao de programas de gesto de
documentos e de preveno de sinistros; planejar sistemas de do-
cumentao musicolgica; planejar a instalao de equipamentos para
consulta/reproduo; planejar a implantao do gerenciamento de do-
cumentos eletrnicos e adoo de novas tecnologias para recuperao
e armazenamento da informao; planejar a ocupao das instalaes
fsicas; administrar prazos. Implantar procedimentos de arquivo; pro-
duzir normas e procedimentos tcnicos; autorizar a eliminao de
documentos pblicos; produzir vocabulrios controlados/thesaurus;
orientar a organizao de arquivos correntes; atualizar os cadastros
das instituies; supervisionar a implantao e a execuo do pro-
grama de gesto de documentos; o programa de gesto de docu-
mentos de arquivos; formar biblioteca de apoio s atividades tcnicas;
gerar condies para o gerenciamento eletrnico de documentos; con-
siderar aspectos jurdicos relativos a constituio dos arquivos; par-
ticipar de comisses tcnicas. Solicitar compras de materiais e equi-
pamentos; construir estatsticas de frequncia e relatrios tcnicos;
Construir laudos e pareceres tcnicos e administrativos; solicitar a
contratao de servios de terceiros. Divulgar o acervo; sensibilizar
para a importncia de arquivos; participar de palestras, convnios e
reunies cientficas; preparar materiais, atividades e palestras para o
pblico interno; estabelecer dilogo com usurio; apresentar trabalhos
tcnicos e cientficos; manter intercmbio com profissionais de Ins-
tituies congneres. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar ser-
vios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e insti-
tuies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), ser-
vios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar
e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de
atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habi-
tao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular re-
cursos financeiros disponveis.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: esclare-
cer dvidas; Orientar sobre direitos e deveres, acesso a direitos ins-
titudos, rotinas da instituio, cuidados especiais, servios e recursos
sociais, normas, cdigos e legislao e sobre processos, procedi-
mentos e tcnicas; ensinar a otimizao do uso de recursos; organizar
e facilitar; assessorar na elaborao de programas e projetos sociais;
organizar cursos, palestras, reunies. Elaborar planos, programas e
projetos especficos; delimitar o problema; definir pblico-alvo, ob-
jetivos, metas e metodologia; formular propostas; estabelecer prio-
ridades e critrios de atendimento; programar atividades. Realizar
estudo scio econmico; pesquisar interesses da populao; perfil dos
usurios; caractersticas da rea de atuao; informaes in loco;
entidades e instituies; realizar pesquisas bibliogrficas e documen-
tais; estudar viabilidade de projetos propostos; coletar, organizar,
compilar, tabular e difundir dados. Registrar atendimentos; informar
situaes-problema; requisitar acomodaes e vagas em equipamentos
sociais da IFE; formular relatrios, pareceres tcnicos e rotinas e
procedimento; formular instrumental (formulrios, questionrios, etc).
Acompanhar e acompanhar resultados da execuo de programas,
projetos e planos; analisar as tcnicas utilizadas; apurar custos; ve-
rificar atendimento dos compromissos acordados com o usurio; criar
critrios e indicadores para avaliao; aplicar instrumentos de ava-
liao; avaliar cumprimento dos objetivos e programas, projetos e
planos propostos; avaliar satisfao dos usurios. Identificar equi-
pamentos sociais disponveis; identificar recursos financeiros dispo-
nveis; negociar com entidades e instituies; formar uma rede de
atendimento; identificar vagas no mercado de trabalho para colo-
cao; realocar recursos disponveis; participar de comisses tcnicas.
Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar selecionar e pes-
soal; participar do planejamento de atividades de treinamento e ava-
liao de desempenho dos recursos humanos da instituio. Provi-
denciar documentao oficial; cadastrar usurios, entidades e recur-
sos; controlar fluxo de documentos; administrar recursos financeiros;
controlar custos; controlar dados estatsticos. Ouvir atentamente (sa-
ber ouvir); demonstrar bom senso. Sensibilidade, autocontrole, dis-
crio, persistncia, sensibilidade poltica, criatividade e ousadia; con-
tornar situaes adversas; trabalhar em equipe; manter-se imparcial;
lidar com estresse; mediar conflitos; respeitar as diversidades tnicas,
culturais, de gnero, de credo, de opo sexual, etc.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: AUDITOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Economia, ou em Direito, ou em Cincias Contbeis,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar au-
ditagem, acompanhar as execues oramentrias, financeiras, pa-
trimoniais. Emitir pareceres. Elaborar relatrios.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar
auditagem obedecendo a programas de auditoria previamente ela-
borada para identificar irregularidades. Acompanhar as execues or-
amentrias, financeiras e patrimoniais. Observar o cumprimento das
normas, regulamentos, plano, programas, projetos e custos para as-
segurar o perfeito desenvolvimento da instituio. Identificar os pro-
blemas existentes nos cumprimento das normas de controle interno
relativos as administraes oramentrias, financeiras e patrimoniais.
Elaborar relatrios parciais e globais de auditagem realizadas, as-
sinalando as eventuais falhas encontradas para fornecer subsdios
necessrios a tomada de decises. Emitir parecer sobre matria de
natureza oramentria, financeira e patrimonial que lhe forem sub-
metidos a exames, estudando e analisando processos para subsidiar
deciso superior. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel
de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Biblioteconomia, ou em Cincias da Informao, re-
conhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: disponibi-
lizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidades como bi-
bliotecas, centros de documentao, centros de informao e cor-
relatos, alm de redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente
e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o
objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver
estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver aes edu-
cativas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: localizar
e recuperar informaes; prestar atendimento personalizado; elaborar
estratgias de buscas avanadas; intercambiar informaes e docu-
mentos; controlar circulao de recursos informacionais; prestar ser-
vios de informao on-line; normalizar trabalhos tcnico-cientficos.
Elaborar programas e projetos de ao; implementar atividades co-
operativas entre instituies; administrar o compartilhamento de re-
cursos informacionais; Desenvolver polticas de informao; projetar
unidades, redes e sistemas de informao; automatizar unidades de
informao; desenvolver padres de qualidade gerencial; controlar a
execuo dos planos de atividades; elaborar polticas de funciona-
mento de unidades, redes e sistemas de informao; controlar se-
gurana patrimonial da unidade, rede e sistema de informao e a
conservao do patrimnio fsico da unidade, rede e sistema de in-
formao; avaliar servios e produtos de unidades, redes e sistema de
informao; avaliar desempenho de redes e sistema de informao;
elaborar relatrios, manuais de servios e procedimentos; analisar
tecnologias de informao e comunicao; administrar consrcios de
unidades, redes e sistemas de informao; implantar unidades, redes e
sistemas de informao. Registrar, classificar e catalogar recursos
informacionais; elaborar linguagens documentrias, resenhas e re-
sumos; desenvolver bases de dados; efetuar manuteno de bases de
dados; gerenciar qualidade e contedo de fontes de informao; gerar
fontes de informao; reformatar suportes; migrar dados; desenvolver
metodologias para gerao de documentos digitais ou eletrnicos.
Elaborar polticas de desenvolvimento de recursos informacionais,
selecionar recursos informacionais, adquirir recursos informacionais;
armazenar e descartar recursos informacionais; avaliar, conservar,
preservar e inventariar acervos; desenvolver interfaces de servios
informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de
conservao preventiva. Disseminar seletivamente a informao;
compilar sumrios correntes e bibliografia; elaborar clipping de in-
formaes, alerta e boletim bibliogrfico. Coletar informaes para
memria institucional; elaborar dossis de informaes, pesquisas te-
mticas, levantamento bibliogrfico e trabalhos tcnico-cientficos;
acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrnicos; realizar
estudos cientomtricos, bibliomtricos e infomtricos; analisar Co-
letar dados estatsticos; desenvolver critrios de controle de qualidade
e contedo de fontes de informao; analisar fluxos de informaes.
Promover ao cultural, atividades de fomento leitura, eventos cul-
turais e atividades para usurios especiais; divulgar informaes atra-
vs de meios de comunicao formais e informais; organizar bi-
bliotecas itinerantes. Manter-se atualizado; liderar equipes; trabalhar
em equipe e em rede; demonstrar capacidade de anlise e sntese,
capacidade de comunicao, capacidade de negociao, senso de or-
ganizao, raciocnio lgico, capacidade de concentrao e criati-
vidade.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: CONTADOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: administrar
os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo per-
manente; gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como:
declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e
administrar o registro dos livros nos rgos apropriados; elaborar
demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes geren-
ciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitaes de r-
gos fiscalizadores e realizar percia.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: apurar
os impostos devidos; apontar as possibilidades de uso dos incentivos
fiscais; gerar os dados para preenchimento das guias; levantar in-
formaes para recuperao de impostos; solicitar aos rgos regime
especial de procedimentos fiscais, municipais, estaduais e federais;
identificar possibilidade de reduo de impostos. Identificar as ne-
cessidades de informaes da Instituio; estruturar plano de contas;
definir procedimentos contbeis; realizar manuteno do plano de
contas; parametrizar aplicativos contbeis/fiscais e de suporte; ad-
ministrar fluxo de documentos; classificar os documentos; escriturar
livros fiscais e contbeis; conciliar saldo de contas; gerar dirio/razo.
Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial; es-
criturar ficha de crdito de impostos na aquisio de ativo fixo;
definir a taxa de amortizao, depreciao e exausto; registrar a
movimentao dos ativos; realizar o controle fsico com o contbil.
Definir sistema de custo e rateios; estruturar centros de custo; orientar
as reas da Instituio sobre custos; apurar e analisar custos; con-
frontar as informaes contbeis com custos. Administrar o registro
dos livros nos rgos apropriados: disponibilizar informaes ca-
dastrais aos bancos e fornecedores: preparar declaraes acessrias ao
fisco, rgos competentes e contribuintes; atender a auditoria externa.
Emitir balancetes; montar balanos e demais demonstrativos con-
tbeis; consolidar demonstraes contbeis; preparar as notas expli-
cativas das demonstraes contbeis. Analisar balancete contbil; fa-
zer relatrios gerenciais econmicos e financeiros; calcular ndices
econmicos e financeiros; elaborar oramento; acompanhar a exe-
cuo do oramento; analisar os relatrios; assessorar a gesto Ins-
tituiciorial. Preparar documentao e relatrios auxiliares; disponi-
bilizar documentos com controle; acompanhar os trabalhos de fis-
calizao; justificar os procedimentos adotados; providenciar defesa.
Prestar informaes sobre balanos. Demonstrar conhecimentos b-
sicos de informtica e manter-se atualizado perante a legislao.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ECONOMISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Cincias Econmicas, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014
44
ISSN 1677-7069
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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: analisar o
ambiente econmico; elaborar e executar projetos de pesquisa eco-
nmica, de mercado e de viabilidade econmica, dentre outros. Par-
ticipar do planejamento estratgico e de curto prazo e avaliar polticas
de impacto coletivo para o governo, ONG e outras organizaes.
Gerir programao econmico-financeira; atuar nos mercados inter-
nos e externos; examinar finanas empresariais. Exercer mediao,
percia e arbitragem.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: analisar
ambiente econmico. Elaborar e executar projetos (pesquisa econ-
mica, de mercados, viabilidade econmica etc). Participar do pla-
nejamento estratgico e de curto prazo. Avaliar polticas de impacto
coletivo (governo, ongs, outras organizaes). Gerir programao
econmico-financeira. Examinar finanas empresariais e exercer me-
diao, percia e arbitragem. Analisar os dados econmicos e es-
tatsticos coletados por diversas fontes e diferentes nveis, interpre-
tando seu significado e os fenmenos a retratados para decidir sua
utilizao nas solues de problemas ou polticas a serem adotadas.
Fazer previses de alteraes de procura de bens e servios, preos,
taxas, juros, situao de mercado de trabalho e outros de interesse
econmico, servindo-se de pesquisas, anlises e dados estatsticos
para aconselhar ou propor polticas econmicas adequadas natureza
da Instituio s mencionadas situaes. Traar planos econmicos,
baseando-se nos estudos e anlises efetuados e em informes coletados
sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas
ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ENFERMEIRO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar as-
sistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambula-
trios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e
procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; im-
plementar aes para a promoo da sade junto comunidade.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar
consultas de enfermagem; prescrever aes de enfermagem; prestar
assistncia direta a pacientes graves; realizar procedimentos de maior
complexidade; solicitar exames; acionar equipe multiprofissional de
sade; registrar observaes, cuidados e procedimentos prestados;
analisar a assistncia prestada pela equipe de enfermagem; realizar
evoluo clnica de pacientes. Padronizar normas e procedimentos de
enfermagem; monitorar processo de trabalho; aplicar mtodos para
avaliao de qualidade; selecionar materiais e equipamentos. Levantar
necessidades e problemas; diagnosticar situao; identificar reas de
risco; estabelecer prioridades; elaborar projetos de ao avaliar re-
sultados. Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares; ela-
borar material educativo; orientar participao da comunidade em
aes educativas; definir estratgias de promoo da sade para si-
tuaes e grupos especficos; participar de campanhas de combate aos
agravos da sade; orientar equipe para controle de infeco nas uni-
dades de sade; participar de programas e campanhas de sade do
trabalhador; participar da elaborao de projetos e polticas de sade.
Trabalhar em equipe; demonstrar capacidade de liderana; demonstrar
habilidade para negociao. Demonstrar flexibilidade, organizao,
autocontrole; adaptar-se s situaes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ENGENHEIRO ELETRICISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvol-
ver projetos de engenharia; executar obras; planejar, orar e contratar
empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos.
Controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e exe-
cutados. Elaborar normas e documentao tcnica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: supervi-
sionar, coordenar e dar orientao tcnica; elaborar estudos, plane-
jamentos, projetos e especificaes em geral de regies, zonas, ci-
dades, obras, estruturas, transporte, explorao de recursos naturais e
desenvolvimento da produo industrial e agropecuria; realizar es-
tudos de viabilidade tcnico-econmica; prestar assistncia, assessoria
e consultoria; dar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e
parecer tcnico; desempenhar atividades de anlise, experimentao,
ensaio e divulgao tcnica; elaborar oramento; realizar atividades
de padronizao, mensurao, e controle de qualidade; executar e
fiscalizar obras e servios tcnicos; conduzir equipe de instalao,
montagem, operao, reparo ou manuteno; elaborar projetos, as-
sessorando e supervisionando a sua realizao; orientar e controlar
processo de produo ou servio de manuteno; projetar a forma de
produtos industriais; instalaes e sistemas; pesquisar e elaborar pro-
cessos; estudar e estabelecer mtodos de utilizao eficaz e eco-
nmica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de
pessoal; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de com-
plexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: JORNALISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Jornalismo, ou em Comunicao Social, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: recolher,
redigir, registrar atravs de imagens e de sons, interpretar e organizar
informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e
comentando os acontecimentos. Fazer seleo, reviso e preparo de-
finitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais,
revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer
outros meios de comunicao com o pblico.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: elaborar
notcias para divulgao; processar a informao; priorizar a atua-
lidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; honrar o com-
promisso tico com o interesse pblico; respeitar a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas; adequar a linguagem ao
veculo. Fazer reunio da pauta; elaborar, distribuir e executar pauta;
orientar a produo; assegurar o direito de resposta. Definir, buscar e
entrevistar fontes de informao; selecionar dados; confrontar dados,
fatos e verses; apurar e pesquisar informaes. Redigir textos jor-
nalsticos; fotografar e gravar imagens jornalsticas; gravar entrevistas
jornalsticas; ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da
informao; editar informao. Questionar, interpretar e hierarquizar a
informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; pla-
nejar a distribuio das informaes no veculo de comunicao;
formatar a matria jornalstica; abastecer e acessar banco de dados,
imagens e sons.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: MDICO CLNICO - REA CLNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar
consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar
aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em
sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar
documentos e difundir conhecimentos da rea mdica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: aplicar
os conhecimentos de medicina na preveno, diagnstico e tratamento
das doenas do corpo humano. Efetuar exames mdicos, fazer diag-
nstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas, per-
turbaes e leses do organismo humano e aplicar os mtodos da
medicina preventiva. Praticar intervenes cirrgicas para correo e
tratamento de leses, doenas e perturbaes do corpo humano. Apli-
car as leis e regulamentos de sade pblica, para salvaguardar e
promover a sade da coletividade. Realizar autopsias. Realizar pes-
quisas sobre natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades.
Estudar o organismo humano, e os microorganismos e fazem apli-
cao de suas descobertas. Executar outras tarefas de mesma natureza
e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: NUTRICIONISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Nutrio, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar as-
sistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos);
organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio;
efetuar controle higinico-sanitrio; participar de programas de edu-
cao nutricional; podem estruturar e gerenciar servios de aten-
dimento ao consumidor de indstrias de alimentos e ministrar cursos.
Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: identi-
ficar populao-alvo; participar de diagnstico interdisciplinar; rea-
lizar inqurito alimentar; coletar dados antropomtricos; solicitar exa-
mes laboratoriais; interpretar indicadores nutricionais; calcular gasto
energtico; identificar necessidades nutricionais; realizar diagnstico
diettico-nutricional; estabelecer plano de cuidados nutricionais; rea-
lizar prescrio diettica; prescrever complementos e suplementos
nutricionais; registrar evoluo dietoterpica em pronturio; conferir
adeso orientao diettico-nutricional; orientar familiares; prover
educao e orientao nutricional; elaborar plano alimentar em ati-
vidades fsicas. Planejar cardpios; confeccionar escala de trabalho;
selecionar fornecedores; selecionar gneros perecveis, no perecveis,
equipamentos e utenslios; supervisionar compras, recepo de g-
neros e controle de estoque; transmitir instrues equipe; super-
visionar pessoal operacional, preparo e distribuio das refeies;
verificar aceitao das refeies; medir resto-ingesto; avaliar etapas
de trabalho; executar procedimentos tcnico-administrativos. Contro-
lar higienizao do pessoal, do ambiente, dos alimentos, dos equi-
pamentos e utenslios; controlar validade e a qualidade dos produtos;
identificar perigos e pontos crticos de controle (Appcc); solicitar
anlise microbiolgica dos alimentos; efetuar controles de sade dos
funcionrios; solicitar anlise bromatolgica dos alimentos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: ODONTLOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Odontologia, reconhecido pelo Ministrio da Educa-
o, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: atender e
orientar pacientes e executar tratamento odontolgico, realizando, en-
tre outras atividades, radiografias e ajuste oclusal, aplicao de anes-
tesia, extrao de dentes, tratamento de doenas gengivais e canais,
cirurgias bucomaxilofaciais, implantes, tratamentos estticos e de rea-
bilitao oral, confeco de prtese oral e extra-oral. Diagnosticar e
avaliar pacientes e planejar tratamento. Realizar auditorias e percias
odontolgicas, administrar local e condies de trabalho, adotando
medidas de precauo universal de biossegurana.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: exami-
nar, identificar e tratar clnica e/ou cirurgicamente afeces dos den-
tes e tecidos de suporte; restabelecer forma e funo; analisar e
interpretar resultados de exames radiolgicos e laboratoriais para
complementao de diagnstico; manter o registro de pacientes aten-
didos, anotando a concluso do diagnstico, tratamento e evoluo da
afeco para orientao teraputica adequada; prescrever e adminis-
trar medicamentos; aplicar anestsicos locais e regionais; orientar e
encaminhar para tratamento especializado; orientar sobre sade, hi-
giene e profilaxia oral, preveno de carie dental e doenas pe-
riodontais; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: PEDAGOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Pedagogia, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: implemen-
tar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pe-
daggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino
profissionalizante com a equipe escolar. Viabilizar o trabalho pe-
daggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade
escolar e de associaes a ela vinculadas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: estudar
medidas que visem melhorar os processos pedaggicos inclusive na
educao infantil. Elaborar e desenvolver projetos educacionais; par-
ticipar da elaborao de instrumentos especficos de orientao pe-
daggica e educacional. Organizar as atividades individuais e co-
letivas de crianas em idade pr-escolar. Elaborar manuais de orien-
tao, catlogos de tcnicas pedaggicas; participar de estudos de
reviso de currculo e programas de ensino; executar trabalhos es-
pecializados de administrao, orientao e superviso educacional.
Participar de divulgao de atividades pedaggicas.
Implementar programas de tecnologia educacional. Participar
do processo de ingresso, seleo e qualificao da IFE. Elaborar e
desenvolver projetos de ensino-pesquisa-extenso. Executar outras ta-
refas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: PSICLOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estudar,
pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos men-
tais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de
anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar dis-
trbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando con-
flitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo
de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do com-
portamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvol-
vem pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes
e atividades de rea e afins.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: elaborar,
implementar e acompanhar as polticas da instituio nessas reas.
Assessorar instituies e rgos, analisando, facilitando e/ou inter-
vindo em processos psicossociais nos diferentes nveis da estrutura
institucional; Diagnosticar e planejar programas no mbito da sade,
trabalho e segurana, educao e lazer; atuar na educao, realizando
pesquisa, diagnsticos e interveno psicopedaggica em grupo ou
individual. Realizar pesquisas e aes no campo da sade do tra-
balhador, condies de trabalho, acidentes de trabalho e doenas
profissionais em equipe interdisciplinar, determinando suas causas e
elaborando recomendaes de segurana. Colaborar em projetos de
construo e adaptao de equipamentos de trabalho, de forma a
garantir a sade do trabalhador. Atuar no desenvolvimento de re-
cursos humanos em anlise de ocupaes e profisses, seleo, acom-
panhamento, anlise de desempenho e capacitao de servidores. Rea-
lizar psicodiagnstico e teraputica, com enfoque preventivo e/ou
curativo e tcnicas psicolgicas adequadas a cada caso, a fim de
contribuir para que o indivduo elabore sua insero na sociedade.
Preparar pacientes para a entrada, permanncia e alta hospitalar.
Atuar junto a equipes multiprofissionais, identificando e
compreendendo os fatores psicolgicos para intervir na sade geral do
indivduo. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 45 ISSN 1677-7069
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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: RELAES PBLICAS
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Comunicao Social com habilitao em Relaes P-
blicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Con-
selhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estruturar
estratgias de projeto; pesquisar o quadro econmico, poltico, social
e cultural; desenvolver propaganda e promoes; implantar aes de
relaes pblicas e assessoria de imprensa. No desenvolvimento das
atividades mobilizado um conjunto de capacidades comunicativas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: definir
necessidades do usurio; acordar briefing com usurio e com for-
necedores internos e externos; delinear diretrizes do projeto; traar
estratgia de comunicao, produto, preo, distribuio e promoo;
preparar cronograma; planejar mdia do projeto; fazer previso or-
amentria; preparar apresentao do projeto para usurio; acom-
panhar execuo do projeto. Levantar dados secundrios (estatsticos
e informativos); executar pesquisa qualitativa; conduzir a realizao
de pesquisas; identificar pblico-alvo. Criar folhetos e mala direta;
sugerir imagens para os textos criados; rever processo criativo de-
senvolvido; contatar fornecedores, usurio, jornalista e mdia; infor-
mar fornecedores sobre novos produtos. Treinar porta-vozes para re-
lacionamento com imprensa; checar informaes para divulgao;
criar press release, artigos, notas, comunicados, sugesto de pauta,
jornal interno; promover intercmbios com entidades tcnicas, rgos
governamentais e empresas; efetuar campanha institucional; organizar
eventos internos e externos; selecionar arquivos, relatrios, artigos,
fotografias; divulgar material para imprensa; rastrear noticirio sobre
a empresa; produzir relatrio de visibilidade da empresa na imprensa;
prestar esclarecimentos ao pblico. Redigir documentos/peas e co-
municados.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: REVISOR DE TEXTO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior, ba-
charelado, em Comunicao Social, ou em Letras, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: rever tex-
tos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pre-
ciso para assegurar-lhes correo, clareza, conciso e harmonia.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: analisar
as informaes elaboradas pelos reprteres ou escritores, examinando
anotaes e dados pertinentes, para inteirar-se do contedo das mes-
mas. Reelaborar os textos, dando-lhes forma e modalidade lingustica
preconizada, para transform-los em reportagens ou noticirios. Reler
os textos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia
e pontuao. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Pedagogia, ou Licenciatura em qualquer rea, reconhecido pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: coordenar
as atividades de ensino, planejamento, orientao, supervisionando e
avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desen-
volvimento do processo educativo.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: planejar,
supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino aprendi-
zagem, traando metas, estabelecendo normas, orientando e super-
visionando o cumprimento do mesmo e criando ou modificando pro-
cessos educativos de estreita articulao com os demais componentes
do sistema educacional para proporcionar educao integral dos alu-
nos. Elaborar projetos de extenso. Realizar trabalhos estatsticos
especficos. Elaborar apostilas. Orientar pesquisas acadmicas. Exe-
cutar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade
associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
CARGO: TECNLOGO - WEB
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devi-
damente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Tecnologia da Informao , reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estudar,
planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea
de atuao.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: conduzir
e acompanhar o desenvolvimento do projeto; executar projetos; es-
tudar a viabilidade tcnica-econmica; assistir e dar suporte tcnico
ao projeto; controlar atividades inerentes ao projeto; executar outras
tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.318,70
ANEXO II
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE C
LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos de diferentes g-
neros textuais; 2. Coerncia e coeso textual; 3. Significao con-
textual das palavras; 4. Sentido prprio e sentido figurado; 5. Or-
tografia; 6. Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Concordncia verbal
e nominal; 9. Verbos regulares: emprego de tempos e modos verbais;
10. Pronomes: emprego e colocao.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO
1. Nmeros racionais: operaes e problemas; 2. Nmeros e
grandezas proporcionais: razo e proporo; 3. Regra de trs simples
e composta; 4. Porcentagem; 5. Equao e problemas do 1 grau; 6.
Relao entre grandezas: tabelas e grficos (colunas, barras, linhas e
setores); 7. Sistemas de medidas usuais (comprimento, rea, volume,
massa e tempo); 8. Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos; 9. Dedues de novas informaes a partir de
outras apresentadas; 10. Orientao espacial e temporal.
INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de
hardware e software de computadores; 3. Uso de editores de texto
(Word e Writer); 4. Uso de planilhas eletrnicas (Excel e Calc); 5.
Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico); 6. Noes de
segurana (proteo de informao, vrus e assemelhados).
LEGISLAO
1. Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos
37 a 41); 2. Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/1990) e suas
alteraes; 3. Processo Administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Crimes contra a f pblica e
contra a administrao pblica no Cdigo Penal; 5. Cdigo de tica
do Servidor Pblico Federal.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
CLASSE C
ASSISTENTE DE ALUNOS
1. Adolescncia: Caracterizao da Adolescncia. Aspectos
fsicos e psicossociais; 2. Droga dico: conceitos legais, da pre-
veno ao abuso, drogas lcitas e ilcitas, percepo sobre o usurio,
modelos de interveno; 3. Disciplina Escolar: conceitos, tica e
posturas profissionais, agressividade, limites e violncia, autonomia e
obedincia. 4. Estatuto da Criana de do Adolescente - Lei n 8.069,
de 13 de julho de 1990.
AUXILIAR EM ADMISTRAO
1. Documentao e Redao Oficial: Tipos de documentos
oficiais e tipos de correspondncia - Conceituao (Ata, Atestado,
Certido, Circular, Comunicado, Convite, Convocao, Edital, Me-
morando, Ofcio, Ordem de Servio, Portaria, Requerimento), Ob-
jetivos, Caractersticas textuais. 2. Qualidade no atendimento: co-
municao telefnica e formas de atendimento. 3. Noes de ad-
ministrao e as funes administrativas: planejamento, organizao,
direo e controle. 4. Habilidades do administrador e as partes que
compem a organizao. 5. Recrutamento, seleo e treinamento. 6.
Liderana, motivao e comunicao.
DESENHISTA PROJETISTA
Conceitos bsicos de informtica: hardware e software (Sis-
temas Operacionais); Web; Software livre; Governo eletrnico; No-
es de acessibilidade: e-mag; Conhecimentos em tecnologias uti-
lizadas em projeto e desenvolvimento de website, tecnologias de
apresentao, navegadores, HTML/ASP/PHP; Webstandards
(XHTML, CSS); JavaScript; Navegao e redirecionamento; Mani-
pulao de imagens; Manipulao de formulrios; CMS (content ma-
nagement system); Computao grfica/ferramentas: GIF, JPG, PNG;
Obteno de imagens; Imagens geradas por computador; Otimizao
de JPEGs e GIFs; Animao; udio e vdeo; Arte final e impresso;
Macromedia Flash; Macromedia Dreamweaver; Adobe Photoshop;
Corel Draw; GIMP; NGU. JSon, XML, HTML5, CSS3, Tableless,
bibliotecas JavaScript (JQuery).
TCNICO DE CONTABILIDADE
1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2.
Patrimnio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3. Fatos contbeis. 3.1.
Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4. Atos e fatos
administrativos. 4.1. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e
mistos. 5. Contas. 5.1. Conceitos, contas de dbitos, contas de cr-
ditos e saldos. 6. Plano de contas. 6.1. Conceitos, elenco de contas,
funo e funcionamento das contas. 7. Escriturao contbil. 7.1 Con-
ceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lan-
amentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabi-
lizao de operaes contbeis diversas. 8.1. Juros, descontos, tri-
butos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento,
compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9. Anlise
e conciliaes contbeis. 9.1. Conceitos, composio de contas, an-
lise de contas, conciliao bancria. 10. Balancete de verificao.
10.1. Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11. Balano pa-
trimonial. 11.1. Conceitos, objetivo, composio. 12. Demonstrao
de resultado de exerccio. 12.1. Conceito, objetivo, composio. 13.
Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1. Anlise Contbil: con-
ceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, pre-
parao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13.2. An-
lise vertical esttica e dinmica. 13.3. Anlise horizontal, converso
de valores nominais e reais. 13.4. Anlise por quocientes: liquidez,
solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobi-
lizaes, rotao de valores, rentabilidade. 13.5. Relatrios de anlise.
14. Balano e demonstraes exigidas pela Lei n 4.320, de 17 de
marco de 1964. 15. NBCT 16. Normas Brasileiras de Contabilidade
aplicadas ao setor pblico. 16. Software Microsoft Excel e suas fun-
cionalidades.
TCNICO DE EDIFICAES
Solos: Principais Sistemas de Classificao. ndices Fsicos.
Ensaios de Caracterizao Fsica. Plasticidade e Consistncia. Fe-
nmenos de Capilaridade, Permeabilidade e Compressibilidade. No-
es Gerais de Prospeco do Subsolo e anlise. Construo Civil:
Servios Preliminares (limpeza do terreno, tapumes, locao de obra).
Movimento de Terra (corte, aterro, escavao de valas). Fundaes.
Superestrutura. Alvenaria. Cobertura. Esquadrias. Revestimento. For-
ros. Impermeabilizao. Piso e Pavimentao. Pintura. Estruturas:
Anlise estrutural (elementos estruturais). Desenho estrutural (plantas
e detalhamento de fundao, lajes, vigas e pilares e quantitativo de
armadura e ferragens). Instalaes Prediais: Noes de Hidrulica.
Sistema Predial de gua Fria. Sistema Predial de Esgoto Sanitrio.
Sistema Predial de Drenagem Pluvial. Materiais de Construo: Pro-
priedades Gerais dos Materiais. Normalizao. Agregados. Aglome-
rantes - Gesso, Cal e Cimento. Concretos. Materiais Cermicos. Vi-
dros. Polmeros e Impermeabilizao. Madeiras. Tintas e Vernizes.
Produtos Metlicos. Topografia: Levantamentos topogrficos planial-
timtricos. Locao de obras. Noes sobre coordenadas planas. Or-
amento: Conceitos Bsicos. Tipos de Oramento. Vantagens de um
oramento. Fatores que influenciam o custo. Fases de uma cons-
truo. Caderno de Encargos e Especificaes de Servios e Ma-
teriais. Discriminao Oramentria. Quantificao de Servios. Pes-
quisa de preos, materiais e mo de obra de mercado. Composio de
Custos Unitrios. Custos Diretos e Custos Indiretos. Lucros e Des-
pesas Indiretas (BDI). Encargos Sociais. Estimativa de Custo Re-
sumido. Cronogramas. Anlise de Oramento. Apropriao de Ser-
vios.
TCNICO DE ELETRNICA E TCNICO DE LABORA-
TRIO/REA: ELETRNICA 1. Circuitos de corrente contnua e
corrente alternada. 2. Grandezas eltricas e Lei de Ohm. 3. Resistores,
baterias, capacitores e indutores. 4. Sinais senoidais, frequncia, am-
plitude, fase, valor eficaz e fator de potncia. 5 Lei de Kirchhoff e
Ponte de Wheatstone. Teoremas de Thevenin e Norton. 5. Filtros
RL/RC. 6. Circuitos integradores e diferenciadores. Circuitos RLC.
Transformadores. Circuitos com diodos. Semicondutores. Circuitos
com 24 tiristores. 7. Retificadores de meia-onda, onda completa,
dobrador de tenses. Diodo Zener. Retificadores controlados. Cir-
cuitos com transistores, polarizao e reta de carga. 8. FET, MOS-
FET. Configurao Darlington. Amplificadores classe A, classe B e
classe AB. Amplificadores operacionais, circuitos integradores e di-
ferenciadores, comparador e filtro ativo.
TCNICO DE ELETROTCNICA E TCNICO DE LA-
BORATRIO/REA: ELETROTCNICA
1. Eletricidade bsica. 1.1. Grandezas eltricas. 1.2. Com-
ponentes eletroeletrnicos bsicos. 1.3. Circuitos eltricos de CC e
CA. 1.4. Capacitores, indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e
paralelo. 1.5. Potncia em circuitos eltricos, fator de potncia. 1.6.
Noes de eletromagnetismo. 2. Medidas de grandezas eltricas. 2.1.
Instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros, oscilos-
cpios, geradores de funes, fontes AC e DC). 2.2. Erros de medida.
3. Anlise de projetos de instalaes eltricas em mdia tenso. 4.
Projetos de instalaes eltricas prediais e industriais em baixa ten-
so. 5. Normas tcnicas (NBR 5410, NBR 5419, NBR 5444, NBR
14039). 6. NR 10 - Instalaes e Servios em Eletricidade. 7. Cor-
reo de fator de potncia. 8. Manuteno (preventiva, corretiva e
preditiva) em equipamentos e instalaes eltricas de baixa e mdia
CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE D
LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos de diferentes g-
neros textuais; 2. Coerncia e coeso textual; 3. Significao con-
textual das palavras; 4. Denotao e conotao; 5. Ortografia; 6.
Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Verbos regulares e irregulares:
emprego de tempos e modos verbais; 9. Concordncia verbal e no-
minal; 10. Regncia verbal e nominal; 11. Emprego do acento in-
dicativo de crase; 12. Emprego das classes das palavras.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO
1. Nmeros reais: operaes e problemas; 2. Nmeros e
grandezas proporcionais: razo e proporo; 3. Regra de trs simples
e composta; 4. Porcentagem; 5.Juros simples e compostos; 6. Equa-
o e problemas do 1 e do 2 graus; 7. Relao entre grandezas:
tabelas e grficos (colunas, barras, linhas e setores); 8. Medidas:
problemas envolvendo o clculo de comprimento, rea, volume, mas-
sa, tempo e velocidade; 9. Geometria: semelhana e congruncia de
tringulos, teorema de Pitgoras; 10. Estrutura lgica de relaes
entre pessoas, lugares, objetos ou eventos; 11. Dedues de novas
informaes a partir de outras apresentadas; 12. Orientao espacial e
temporal.
INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de
hardware e software de computadores; 3. Sutes Microsoft Office
2007 e Libre Office 3 - conceitos bsicos e aplicativos; 4. Sistemas
operacionais Windows (XP e Windows 7); 5. Uso de Internet (na-
vegao web, correio eletrnico); 6. Noes de segurana (proteo
de informao, vrus e assemelhados).
LEGISLAO
1. Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos
37 a 41); 2. Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/1990) e suas
alteraes; 3. Processo Administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Crimes contra a f pblica e
contra a administrao pblica no Cdigo Penal; 5. Cdigo de tica
do Servidor Pblico Federal; 6. Lei n 11.892 de 29 de dezembro de
2008, publicada no DOU de 30/12/2008, Seo 1 - Institui a Rede
Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, cria os
Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia, e d outras
providncias.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
CLASSE D
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Conhecimentos bsicos de administrao (conceitos, fun-
es bsicas da administrao, natureza e finalidade); 2. Adminis-
trao de Materiais e Patrimnio (logstica de armazenagem, trans-
porte e distribuio); 3. Correspondncias a Atos Administrativos
(ata, carta, comunicado, edital, fax, memorando, ofcio, ordem de
servio, portaria); 4. Servio de Protocolo e Arquivo (tipos de ar-
quivos, acessrios do arquivo, fases de arquivamento, tcnicas); 5.
Protocolo (recepo, classificao, registro e distribuio de docu-
mentos); 6. Poltica de atendimento criana e ao adolescente; 7.
Crimes e infraes administrativas praticadas contra a criana e o
adolescente.
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014
46
ISSN 1677-7069
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Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
tenso. 9. Materiais aplicados em instalaes eltricas. 10. Ferra-
mentas aplicadas aos servios em instalaes eltricas. 11. Acio-
namento e proteo de motores eltricos. 12. Eficincia energtica.
12.1. Gerenciamento de energia, tcnicas de uso adequado da energia
eltrica. 12.2. Noes de qualidade de energia. 12.3. Fontes alter-
nativas. 13. Ferramentas CAD. 14. Mquinas eltricas. 14.1. Dimen-
sionamento e especificao de mquinas e equipamentos eltricos. 15.
Sistemas de gerao e transmisso de energia eltrica. 16. Introduo
automao industrial. 17. Introduo luminotcnica. 18. Normas
Regulamentadoras - NR 6, NR 10, NR 12, NR 16, NR 17, NR 22.
TCNICO DE LABORATRIO/REA: INFORMTICA
Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1. z/OS, Linux,
Unix e MS-Windows. 2. Programao. 2.1. Lgica. 2.2. Estrutura de
programao. 2.3. Linguagem de Programao. 2.4. Linguagens de
Script. 3. Segurana da informao. 3.1. Segurana fsica e lgica.
3.2. Criptografia. 3.3. Proteo contra softwares maliciosos. 3.4. Sis-
temas de deteco de intruso. 3.5. Segurana de servidores e sis-
temas operacionais. 3.6. Certificao digital. 3.7. Polticas de se-
gurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerencia-
mento. 3.8. Normas ISO 27001 e ISO 27002. 3.9. Auditoria e con-
formidade, elaborao de planos de continuidade, avaliao de risco.
4. Redes de computadores. 4.1. Noes de tecnologias de WAN:
comutao por circuitos, pacotes e clulas. 4.2. Circuitos virtuais. 4.3.
Topologias. 4.4. Dispositivos. 4.5. Protocolos: ATM, SNA e frame
relay 4.6. Roteamento esttico e dinmico. 4.7. Tecnologias de LAN
e MAN: tipos de transmisso. 4.8. Conhecimento bsico de topo-
logias e protocolos de Enlace (EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ether-
net, Metro Ethernet, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE
802.11a/b/g/n). 4.9. Switches e roteadores. 4.10. Noes de modelo
OSI e protocolo SNMP. 4.11. Protocolo IP: formato, endereamento,
sub-redes, ARP e ICMP. 4.12. Noes de TCP e UDP. 5. Servios de
diretrio. 5.1. LDAP e Microsoft Active Directory. 6. Interopera-
bilidade. 6.1. Noes de CUPS, SAMBA e virtualizao. 7. Instalao
e suporte de ferramentas de escritrio. 7.1. Ferramentas de apre-
sentao, edio de textos e planilhas. 7.2. Navegador web. 8. Con-
vergncia de rede. 8.1. Noes de voz sobre IP (VOIP e Telefonia
IP). 8.2. Noes de videoconferncia. 9. Gerenciamento de Servios.
9.1. Fundamentos da ITIL (verso 3).
TCNICO DE MECNICA E TCNICO DE LABORA-
TRIO/REA: MECNICA
1. Termodinmica. 1.1. Conceitos fundamentais. Proprieda-
des de substncias. 1.2. Estado de saturao. 1.3. Trabalho e calor.
1.4. Primeira e segunda leis da termodinmica. 1.5. O ciclo de re-
frigerao por compresso mecnica de vapor. 2. Mecnica dos flui-
dos. 2.1. Noo de fluido e suas propriedades. 2.2. Princpios de
conservao e a equao de Bernoulli. 2.3. Fundamentos do escoa-
mento interno de fluidos. 2.4. Perda de carga. 2.5. Fundamentos do
escoamento externo de fluidos. 3. Transferncia de calor. 3.1. Noes
de conduo, conveco e radiao. 3.2. Noes de conveco interna
e conveco externa; isolamento trmico. 4. Bombas. 4.1. Conceitos,
tipos e princpios de funcionamento. 4.2. Componentes principais das
bombas. 4.3. Aplicaes das bombas volumtricas e centrfugas. 4.4.
Cavitao. 4.5. Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 4.6.
Partida e parada. 5. Compressores. 5.1. Conceitos, tipos e princpios
de funcionamento. 5.2. Componentes principais dos compressores.
5.3. Aplicaes dos compressores volumtricos e centrfugos. 5.4.
Surge. 5.5. Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 5.6. Partida
e parada. 6. Vlvulas. 6.1. Tipos, emprego e componentes. 7. Sis-
temas de refrigerao de mdio e grande porte. 7.1. Princpio de
funcionamento de sistemas por compresso mecnica de vapor. 7.2.
Sistemas com compressores alternativos. 7.3. Sistemas com com-
pressores centrfugos. 7.4. Evaporadores. 7.5. Condensadores a ar e a
gua. 7.6. Vlvulas de expanso. 7.7. Refrigerantes. Tipos, carac-
tersticas principais e classificao. Deteco de vazamento de re-
frigerante. Descarga e carga de refrigerantes. 8. Motor gerador a
diesel. 8.1. Funcionamento. 8.2. Inspeo e vlvulas. 8.3. Cilindros.
8.4. Sistemas de lubrificao. 8.5. Sistema de gua de resfriamento.
TCNICO DE QUMICA E TCNICO DE LABORAT-
RIO/REA: QUMICA
Qumica Geral e Inorgnica: Tabela Peridica; Funes Qu-
micas; Estequiometria; Estudo dos Gases. Fsico-qumica: Reaes de
Oxirreduo; Cintica e equilbrio qumico; Eletroqumica. Qumica
Orgnica: Hidrocarbonetos; Polmeros. Noes bsicas de segurana
no laboratrio e de anlise de risco de processos: Estocagens de
reagentes qumicos; Riscos de incndios em solventes inflamveis;
Misturas explosivas; Reagentes perigosos pela toxidade e/ou reati-
vidade; Equipamentos de proteo individual e coletivo; Noes de
primeiros socorros; Biossegurana em laboratrio qumico: Exposio
ocupacional a riscos qumicos e fsicos; Tcnicas bsicas de labo-
ratrio: Uso e conservao de aparelhagem comum de um laboratrio;
vidraria aferida: Identificao, uso e limpeza de vidraria aferida nas
diversas operaes em um laboratrio; Identificao, uso e calibrao
de aparelhagem volumtrica e graduada; Preparao de amostras e
materiais; Preparo de solues; Mtodos de separao: filtrao, de-
cantao, centrifugao, extrao por solvente, cristalizao, preci-
pitao, destilao. Sistemas de aquecimento e refrigerao: Secagem
de substncias; Manuseio e pesagem de substncias. Tcnicas de
amostragem e manuseio das amostras: preservao de amostras,
amostragem de slidos, lquidos e gases, cuidados. Anlise Qumica:
definio, anlise qumica qualitativa e quantitativa, etapas de uma
anlise qumica, escolha de mtodo de anlise para uma amostra,
aplicaes. Anlises quantitativas clssicas: volumetria, gravimetria.
Anlises instrumentais: Tcnicas eletro-analticas, tcnicas espectro
analticas, cromatografias lquidas e gasosas. Estatstica aplicada
qumica: algarismos significativos, arredondamento. Erros em qu-
mica analtica. Mdia, desvio padro, intervalo de confiana, exatido
e preciso. Testes de significncia. Descarte de resduos.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Montagem e Manuteno; 2. Cabeamento Estruturado; 3.
Sistemas Operacionais: Windows (Workstation e Noes de Ser-
ver)/Linux (Workstation Ubuntu e Noes de Server Debian); 4.
TCP/IP; 5. Camada OSI; 6. Correio Eletrnico (POP/ IMAP); 7.
Backup (Integral/Incremental); 8. Active Directory; 9. Proxy; 10. Fi-
rewall; 11. Protocolo Wireless 802.11; 12. DNS; 13. Linguagem de
Programao (DELPHI/ PHP/Symphony/ASP/HTML/CSS/JavaS-
cript/Ajax/SQL/Shell Script) 14. UML/DER Operao de Banco de
Dados (MySQL / SQL Server /PostgreSQL; Redes de Computadores:
I. Modelo OSI/ISO; I. Protocolo TCP / IP; III. Arquitetura Cliente /
Servidor; IV. Intranet/Internet (Servios e Aplicaes: correio / web /
DNS / etc); V. Noes de SOA/SOAP - Construo de Algoritmos e
Estrutura de Dados: 1. Programao Estruturada; 2. Programao
Orientada a Objetos; 3. Estrutura de Dados (vetor, matriz, listas,
pilhas, filas, rvores); 4. Algoritmos Bsicos de Pesquisa e Ordenao
(pesquisa sequencial e binria; rvore binria de busca; busca em
cadeia de caracteres); 5. Organizao de Arquivos (organizao fsica;
mtodos de acesso e pesquisa); 6. Noes de Design Pattern; Lin-
guagem de Programao: I. Delphi; II. PHP; III. ASP; IV. Java
(Eclipse / J2EE / MVC / Hibernate); V. HTML /XHTML; VI. CSS;
VII. JavaScript / jax; Modelagem: I. UML 2.0; II. Modelagem de
Dados; Banco de Dados: 1. Linguagem SQL 2. SGBD MySQL; 3.
SGBD SQL Server; 4. PostgreSQL.
CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE E
LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos de diferentes g-
neros textuais; 2. Coerncia e coeso textual; 3. Significao con-
textual das palavras; 4. Denotao e conotao; 5. Ortografia; 6.
Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Verbos regulares e irregulares:
emprego de tempos e modos verbais; 9. Concordncia verbal e no-
minal; 10. Regncia verbal e nominal; 11. Emprego do acento in-
dicativo de crase; 12. Emprego das classes das palavras; 13. Sintaxe
da orao e do perodo.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO
1. Nmeros reais: operaes e problemas; 2. Porcentagem; 3.
Juros simples e compostos; 4. Princpio fundamental da contagem; 5.
Noes de probabilidade; 6. Anlise de dados representados em ta-
belas e grficos; 7. Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos; 8. Dedues de novas informaes a partir de
outras apresentadas; 9. Orientao espacial e temporal; 10. Diagramas
lgicos.
INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de
hardware e software de computadores; 3. Operao, configurao de
sistemas operacionais Windows (XP e Windows 7); 4. Sutes Mi-
crosoft Office 2007 e Libre Office 3: instalao e configurao, fun-
cionalidades e aplicativos; 5. Uso de planilhas eletrnicas (Excel e
Calc); 6. Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico); 7.
Noes de segurana (proteo de informao, vrus e assemelha-
dos).
LEGISLAO
1. Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos
37 a 41); 2. Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/1990) e suas
alteraes; 3. Processo Administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Improbidade Administrativa
na Lei n 8.429/1992 (artigos 1 a 13); 5. Atos de improbidade
administrativa e suas penas; 6. Seguridade Social do Servidor P-
blico; 7. Crimes contra a f pblica e contra a administrao pblica
no Cdigo Penal; 8. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal; 9.
Lei n 11.892 de 29 de dezembro de 2008, publicada no DOU de
30/12/2008, Seo 1 - Institui a Rede Federal de Educao Pro-
fissional, Cientfica e Tecnolgica, cria os Institutos Federais de Edu-
cao, Cincia e Tecnologia, e d outras providncias.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
CLASSE E
ADMINISTRADOR
1. Conhecimento das teorias administrativas: evoluo do
pensamento administrativo no contexto histrico, poltico-econmico,
social e cultural dos diferentes momentos da evoluo da teoria ad-
ministrativa; 2. Administrao de pessoas: habilidade tcnica e com-
portamental, estilos de liderana, teorias motivacionais, administrao
participativa, gerenciamento e trabalho em equipe, administrao de
conflitos, recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento, in-
tegrao, anlise de desempenho e potencial, remunerao, nego-
ciao; 3. Aprendizagem organizacional: anlise das necessidades in-
ternas e externas, construo do conhecimento tcito e explicito; 4.
Responsabilidade social: tica pessoal e profissional, compromisso
social, programas e abordagens; 5. Sistemas de informao: impor-
tncia da informao, Tipologia de sistemas, comrcio eletrnico,
hardware e software; 6. Oramento Pblico e Licitaes: oramento
pblico: fundamentos, classificaes oramentrias, processo ora-
mentrio, oramento programa, elaborao da proposta oramentria;
7. Licitaes: modalidades, prazos, contratos, habilitao; 8. Processo
de gesto e tomada de deciso na histria do pensamento admi-
nistrativo; 9. Evoluo dos diferentes processos de gerir e de ge-
renciar as atividades de negcios pblicos e privados; 10. Admi-
nistrao Estratgica: concepes e evoluo; 11. Processo de co-
municao organizacional: importncia e relevncia do processo de
comunicao para o gerenciamento das organizaes.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Governana de TI; 2. Gesto de Projetos; 3. Gesto de
Contratos; 4. Gesto de Segurana; 5. IN04; 6. UML/DER; 7. De-
senvolvimento gil (XP, Scrum, Kamban); 8. Linguagem de Pro-
gramao (DELPHI / PHP / Symphony / ASP / HTML / CSS /
JavaScript / Ajax / SQL / Shell Script); 9. Design Pattern; 10. Modelo
MVC; 11. Web Service; 12. Web Server (Apache / Glassfish / Tom-
cat); 13. Administrao e Configurao de Banco de Dados (MySQL
/ SQL Server /PostgreSQL); 14. TCP / IP; 15. Camada OSI; 16.
Windows Server; 17. Linux Server (Debian); 18. Virtualizao de
Servidores (KVM / Proxmox).
ARQUITETO E URBANISTA
1. O papel do arquiteto frente s questes de planejamento e
desenho urbano, projetos de edificaes; meio ambiente e sua sus-
tentabilidade; 2. Elaborao de programas de necessidades; 3. Ela-
borao de planos diretores fsicos e de planejamento ambiental; 4.
Elaborao de projetos arquitetnicos observando as questes de er-
gometria, conforto ambiental, funcionalidade, esttica e tcnicas cons-
trutivas; 5. Elaborao de Projetos especficos: educacional, hospi-
talar, paisagismo e comunicao visual; 6. Conhecimentos relativos
arquitetura e urbanismo brasileiro e de Goinia; 6. Processos e Tc-
nicas construtivas: otimizao, procedimentos e especificao de ma-
teriais, topografia; 7. Norma de acessibilidade - Norma Brasileira
ABNT 9050; 8. Norma de preveno contra incndio; 9. Conhe-
cimento sobre o Regulamento para estabelecimentos assistenciais de
sade da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - RDC n 50; 10.
Conhecimento de desenho tcnico de edificaes e urbanismo, mos-
trando destreza tanto na representao manual como virtual - uso do
programa AutoCad; 11. Teoria e Histria da Arquitetura: Restauro e
Patrimnio.
A R Q U I V I S TA
1. Fundamentos da arquivologia: Histria da arquivologia;
Teoria e princpios; Terminologia. 2. Gesto arquivstica de docu-
mentos: Instrumentos de gesto; Plano de Classificao; Tabela de
Temporalidade e Destinao de Documentos; Sistema Informatizado
de Gesto Arquivstica de Documentos - SIGAD. 3. Gesto de ar-
quivos permanentes: Arranjo; Descrio; Instrumentos de pesquisa;
Normas de descrio arquivstica. 4. Diplomtica e tipologia do-
cumental. 5. Poltica e legislao arquivstica brasileira. 6. Preser-
vao e conservao. 7. Microfilmagem e digitalizao aplicada aos
arquivos. 8. Protocolos, arquivos correntes e arquivos intermedirios;
9. Lei n 12.527/2011, Lei de Acesso Informao.
ASSISTENTE SOCIAL
1. Fundamentos Histricos, Tericos e Sociolgicos do Ser-
vio Social: Influncia das correntes filosficas e sociolgicas. Ques-
to social e suas manifestaes na contemporaneidade. 2. Legislao
de Servio Social: tica profissional. Lei de Regulamentao da pro-
fisso. Projeto tico Poltico do Servio Social. Possibilidades e li-
mites de atuao do Assistente Social. 3. Servio Social no Brasil /
Polticas Sociais: Fundamentos da Poltica Social. Histrico das po-
lticas sociais no Brasil. Estado, Poltica e Poder. Reconceituao do
Servio Social. Constituio Federal de 1988. Lei Orgnica de As-
sistncia Social (LOAS.). Sistema nico de Assistncia Social
(SUAS) / Norma Operacional Bsica - NOB / SUAS / 2005. Sistema
nico de Sade (SUS). Lei Orgnica da Sade (LOS). Lei de Di-
retrizes e Bases da Educao (LDB). Estatuto da Criana e do Ado-
lescente (ECA). 4. Pesquisa Social: Projetos, Mtodos e Tcnicas
Qualitativas e Quantitativas. 5. Planejamento: Planos, Programas e
Projetos. 6. Avaliao de Programas e Polticas Sociais. 7. Instru-
mentos e Tcnicas de Interveno: Estudo Social, percia, laudo e
parecer social. 8. Trabalho com grupos. Atuao em equipe inter-
disciplinar. Abordagem individual / tcnicas de entrevista. 9. Servio
Social na Educao: Escola e Cidadania. Poltica educacional e mo-
dalidades de educao no Brasil. Parmetros Curriculares, Plano Na-
cional da Educao. Projeto Poltico Pedaggico. O Servio Social no
contexto escolar. Escola e Famlia. Decreto n 7.234, de 19 de julho
de 2010.
A U D I TO R
1.Contabilidade Geral: Estrutura conceitual para a elaborao
e apresentao das Demonstraes Contbeis. 2. Princpios funda-
mentais e Normas Brasileiras de Contabilidade. 3. Patrimnio: Ativo,
Passivo e Patrimnio Lquido. Equao fundamental do Patrimnio.
Demonstraes contbeis: aspectos contbeis, legais e societrios. 4.
Lei n 6.404/1976 e alteraes promovidas pela Lei n 11.638/2007 e
Lei n 11.941/2009. 5. Noes de Oramento Pblico: Conceito, es-
pcies, princpios oramentrios, despesas e receitas pblicas, crditos
adicionais. 6. Lei oramentria anual; 7. Lei de diretrizes oramen-
tria; 8. Plano plurianual; 9.Contabilidade Pblica: conceito, objeto e
objetivo da contabilidade pblica; 10. Princpios fundamentais de
contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 11. Resoluo n
1.111/2007; 12.Plano de contas da administrao federal; Variaes
Patrimoniais: variaes ativas e variaes passivas; 13. Contabili-
zao das operaes tpicas na administrao federal; 14. Demons-
traes contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Ba-
lano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; 15.
Aspectos gerais da Lei n 4.320/1964; 16. Responsabilidade Fiscal
(Lei Complementar n 101/2000). 17. Auditoria: conceito, normas de
auditoria; tcnicas, riscos de auditoria, tipos de auditoria, planeja-
mento de Auditoria; 18. Exame dos controles internos; 19. Proce-
dimentos de Auditoria, testes; amostragem; Papis de Trabalho: ob-
jetivos, tipos, tcnica de elaborao; 20. Parecer: tipos de Pareceres,
limitao de escopo; 21. Desenvolvimento do Plano de Auditoria. 22.
Estratgias de auditoria, sistema de informaes, Tipos de testes; 23.
Uso do trabalho de outros profissionais: outro auditor independente,
auditor interno, especialista de outra rea. 24. Controle Interno e
Externo; 25. Controle exercido pelo Tribunal de Contas da Unio (Lei
n 8443/1992); 26. Controle Social. 27. O Sistema de Controle In-
terno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organi-
zao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n 3.591/2000 e
suas alteraes, Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06.04.2001,
publicada no DOU de 12.04.2001, seo I, pgina 12). 28. Noes de
Direito Administrativo: Conceito, objeto, princpios e fontes do Di-
reito Administrativo; 29. Organizao administrativa da Unio: ad-
ministrao direta e indireta; autarquias, fundaes pblicas; empre-
sas pblicas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais;
30. Atos administrativos: conceito, requisitos, elementos, pressupos-
tos e classificao; vinculao e discricionariedade; revogao, con-
validao e invalidao; 31. Controle dos atos administrativos; 32.
Licitao e Contratos administrativos: conceito, finalidades, princ-
pios; objeto e normas gerais; (Lei n 8.666/1993 e alteraes). 33.
Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao
Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999).
N 59, quinta-feira, 27 de maro de 2014 47 ISSN 1677-7069
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3
BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
1. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao:
conceitos, princpios, relao com outras reas do conhecimento; Mis-
so do bibliotecrio. 2. Planejamento de unidades de informao
(centros, servios, sistemas de documentao e Bibliotecas Univer-
sitrias): diagnstico, avaliao, relatrios, espao, acervo e pessoal.
3. Representao descritiva: catalogao - conceitos, princpios, fun-
es e formas de catlogos, Cdigo de Catalogao Anglo-Americano
(AACR2), catalogao de diferentes tipos de materiais; tabelas de
notao de autor. 4. Representao temtica: conceitos, princpios,
sistemas de classificao bibliogrfica, Classificao Decimal Uni-
versal (CDU), Indexao, linguagem natural, descritores e metadados.
5. Formao e desenvolvimento de colees: polticas, estudos de
necessidades de informao, aquisio planificada, consrcios e co-
mutao bibliogrfica; colees no convencionais; polticas de pre-
servao. 6. Servio de Referncia: conceitos, tcnicas e servios
presenciais e virtuais; emprstimo entre unidades de informao; Dis-
seminao Seletiva da Informao (DSI); usurios reais e potenciais;
estudos de usurio e de comunidade; tipos de documentos e fina-
lidades caractersticas e atribuies do bibliotecrio de Referncia. 7.
Redes e sistemas de informao: conceitos e caractersticas; biblio-
tecas fsicas, digitais, hbridas e em realidade virtual; produtores,
avaliao de softwares; formatos de intercmbio; converso retros-
pectiva de registros bibliogrficos; catlogos em linha; principais sis-
temas de automao nacionais e internacionais. 8. Normas brasileiras
de Documentao (Associao Brasileira de Normas Tcnicas-
ABNT): Trabalhos acadmicos (NBR 14724) e Projeto de Pesquisa
(NBR 15287); pesquisa quantitativa e qualitativa; leitura e inter-
pretao de indicadores scio-educacionais e econmicos. 9. Mar-
keting: conceitos, fundamentos tericos e metodolgicos; marketing
da informao.
C O N TA D O R
Contabilidade Geral: Princpios de Contabilidade Resoluo
CFC n. 750/93 e alteraes conforme Resoluo n 1.282/2010. 2.
Mtodos de Controle de Estoques: PEPS, UEPS e Custo Mdio (CPC
16). 3. Apurao do Custo das Mercadorias Vendidas e do Custo dos
Produtos Vendidos: inventrios permanente e peridico. 4. Mensu-
rao de Instrumentos Financeiros: mantidos at o vencimento e dis-
ponveis para venda (CPC 38). 5. Mtodo do Ajuste a Valor Presente
(AVP) aplicado sobre ativos e passivos financeiros (CPC 12). 6. Ativo
Imobilizado: apurao do custo de aquisio e mtodos de depre-
ciao (CPC 27). 7. Ativo Imobilizado: reduo a valor recupervel
(CPC 01). 8. Efeito das mudanas nas taxas de cmbio (CPC 02):
reconhecimento da variao cambial em ativos e passivos financeiros,
e sobre investimentos lquidos no exterior. 9. Investimentos em Co-
ligadas e Controladas (CPC 18): conceitos bsicos e aplicao do
mtodo da equivalncia patrimonial. 10. Apresentao das demons-
traes financeiras - Balano Patrimonial (CPC 26): grupos e sub-
grupos do Balano Patrimonial, conceitos de origens e aplicaes de
recursos e conceitos de curto prazo e longo prazo. 11. Patrimnio
Lquido (CPC 26): nova configurao do Patrimnio Lquido, re-
servas de capital, reservas de lucros e ajustes de avaliao patri-
monial. 12. Apresentao das demonstraes financeiras - Demons-
trativo de Resultados (CPC 26): estrutura proposta da Demonstrao
do Resultado do Exerccio, conceitos sobre receita bruta, receita l-
quida, lucro bruto e lucro lquido antes dos impostos. 13. Apre-
sentao das demonstraes financeiras - Demonstrao das Mutaes
do Patrimnio Lquido (CPC 26): finalidade da DMPL, transaes
que alteram e que no alteram o total do PL, resultado abrangente
total. 14. Apresentao das demonstraes financeiras - Demons-
trao dos Fluxos de Caixa (CPC 26): mtodos de elaborao da
DFC, caixa e equivalentes de caixa, atividades operacionais, ativi-
dades de investimentos e atividades de financiamento. 15. Anlise de
Demonstraes Contbeis: Liquidez Corrente, Seca e Geral. ndices
de Prazos mdio e rotao. Giro dos Estoques.
E C O N O M I S TA
1. Microeconomia: teoria do consumidor, demanda indivi-
dual e demanda de mercado. Elasticidades-preo, renda e substi-
tuio. Teoria da firma: funo de produo; produtividade mdia e
marginal; lei dos Rendimentos decrescentes e rendimentos de escala;
custos de produo no curto e longo prazos; custos totais, mdios,
marginais, fixos e variveis. Estruturas de mercado e maximizao de
lucros: concorrncia perfeita e monoplio. Ponto de fechamento da
firma no curto e no longo prazo. Elasticidade da oferta. 2. Ma-
croeconomia: principais modelos macroeconmicos de determinao
da renda: modelo clssico, keynesiano simples e IS/LM, oferta e
demanda agregada. Setor externo e regimes cambiais: taxas de cm-
bio fixa e flutuante. Modelos IS/LM/BP e demanda e oferta agregada:
poltica fiscal, monetria, cambial e comercial e seus efeitos sobre o
produto, os preos e o balano de pagamentos. Interao entre as
polticas monetria, fiscal e cambial. Dficit e dvida pblica. Tpicos
de economia brasileira: desenvolvimento brasileiro no ps-guerra:
plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND. A crise da dvida
externa na dcada de 1980. Planos heterodoxos de estabilizao. O
Plano Real e a economia brasileira ps-estabilizao. Matemtica
financeira: juros simples e compostos. Taxas efetiva, normal, equi-
valente e real. Desconto simples e composto. Equivalncia de ca-
pitais. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de d-
vidas. Clculo financeiro: custo real e efetivo de operaes de fi-
nanciamento, emprstimos e investimento. Estatstica aplicada: po-
pulao e amostragem; probabilidade; desvio mdio e desvio padro;
hipteses: conceitos bsicos. Administrao financeira e oramen-
tria: princpios bsicos de administrao financeira. Mtodos de ava-
liao de investimento. Elaborao e execuo oramentria. Ela-
borao e gerenciamento de fluxo de caixa.
ENFERMEIRO
1. Agravos sade do trabalhador. 1.1. Sade mental. 1.2.
Sistemas sensorial, respiratrio e cardiovascular. 1.3. Cncer. 1.4.
Sistema musculoesqueltico. 1.5. Sangue. 1.6. Sistemas nervoso, di-
gestivo, renal urinrio e reprodutivo. 1.7. Doenas da pele. 2. As-
pectos legais da enfermagem do trabalho. 2.1. Responsabilidades em
relao segurana e sade ocupacional. 2.2. Sade ocupacional
como um direito humano. 2.3. Convenes da Organizao Inter-
nacional do Trabalho. 2.4. Normas regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 3. Relaes trabalhistas e gesto de recursos
humanos. 3.1. Dos direitos de associao e representao. 3.2. Acordo
e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e
segurana ocupacional. 3.3. Sade e segurana no local de trabalho.
3.4. Emprego precrio. 4. O sistema previdencirio brasileiro (De-
creto n 3.048/1999). 4.1. Prestaes do regime geral de previdncia
social. 4.2. Das prestaes do acidente de trabalho e da doena pro-
fissional. 4.3. Da comunicao do acidente. 4.4. Das disposies
diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5. Da habilitao e rea-
bilitao profissional. 4.6. Carncia das aposentadorias por idade,
tempo de servio e especial. 4.7. Doenas profissionais e do trabalho.
4.8. Classificao dos agentes nocivos. 4.9. Formulrios de infor-
maes. 4.10. Nexo tcnico epidemiolgico. 5. Biotica. 5.1 Prin-
cpios fundamentais. 5.2. Direitos e deveres do enfermeiro. 5.3. Res-
ponsabilidades e sigilo profissional. 5.4. Cdigo de tica do enfer-
meiro do trabalho. 6. Ergonomia. 6.1. Princpios de ergonomia e
biomecnica. 6.2. Antropometria e planejamento do posto de trabalho.
6.3. Anlise ergonmica de atividades. 6.4. Preveno da sobrecarga
de trabalho em linhas de produo. 6.5. Preveno de distrbios
relacionados ao trabalho. 7. Gesto ambiental e sade dos traba-
lhadores. 7.1. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 7.2.
Sade e segurana ocupacional e o meio ambiente. 7.3. Gesto am-
biental e proteo dos trabalhadores. 7.4. Gesto em sade: pla-
nejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e pro-
gramas de sade nos locais de trabalho. 8. Procedimentos de en-
fermagem. 8.1. Verificao de sinais vitais. 8.2. Oxigenoterapia, ae-
rossolterapia e curativos. 8.3. Administrao de medicamentos e co-
leta de materiais para exame. 9. Proteo e promoo da sade nos
locais de trabalho. 9.1. Programas preventivos. 9.2. Avaliao do
risco em sade. 9.3. Condicionamento fsico e programas de aptido.
9.4. Programas de nutrio. 9.5. A sade da mulher. 9.6. Proteo e
promoo de sade. 9.7. Doenas infecciosas. 9.8. Programas de
controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 9.9. Gesto do
estresse. 10. Programa de preveno de riscos ambientais. 10.1. Hi-
giene ocupacional. 10.2. Preveno de acidentes. 10.3. Poltica de
segurana, liderana e cultura. 10.4. Proteo Pessoal. 11. Toxico-
logia. 11.1. Toxicologia e Epidemiologia. 11.2. Monitorao biol-
gica. 11.3. Toxicocintica. 11.4. Toxicologia bsica. 11.5. Agentes
qumicos no organismo. 11.6. Toxicodinmica dos agentes qumi-
cos.
ENGENHEIRO ELETRICISTA
1. Circuitos eltricos. 2. Circuitos polifsicos. 2.1. Valores
percentuais e por unidade. 2.2. Componentes simtricas. 2.3. Clculo
de curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3. Anlise de sistemas de
potncia. 3.1. Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2.
Fluxo de carga. Estabilidades esttica e transitria. 4. Anlise di-
nmica linear. 5. Controle dinmico. 6. Converso de energia. 6.1.
Princpios de converso de energia eltrica e eletromecnica. Cir-
cuitos magnticos e acoplados. Indutncia. Transformadores mono-
fsicos. Energia e co-energia. Campos magnticos girantes. Fora e
conjugado em dispositivos eletromecnicos. Mquinas sncronas e do
motor de induo. 6.2. Mquina eletromecnica elementar. 6.3. M-
quina de corrente contnua. Conceitos bsicos e tipos de mquinas.
Funcionamento em regime permanente. Rendimento. Controle de ve-
locidade. 7. Instalaes eltricas. 7.1. Instalaes eltricas de ilu-
minao. 7.2. Proteo e controle dos circuitos. 7.3. Luminotcnica.
7.4. Iluminao de interiores e de exteriores. 7.5. Instalaes para
fora motriz. 7.6. Seleo de motores. 7.7. Sistemas de automao
predial integrada. 7.8. Sistemas de preveno contra descargas at-
mosfricas. 7.9. Normas e prescries da ABNT. 8. Mquinas el-
tricas. 9. Eletromagnetismo. 9.1. Anlise vetorial. Campos eltricos e
magnticos estticos. 9.2. Propriedades dieltricas e magnticas da
matria. 9.3. Equaes de Maxwell. 9.4. Ondas Planas. 9.5. Reflexo
e refrao de ondas eletromagnticas. 9.6. Linhas de transmisso. 10.
Materiais eltricos e magnticos. 10.1. Estudo dos Cristais. 10.2.
Noes de mecnica quntica. 10.3. Nveis de energia de eltrons em
slidos. 10.4. Metais. 10.5. Semicondutores. Materiais magnticos e
dieltricos. 11. Sistemas de produo. 11.1. Maturidade e valor em
sistemas de produo. 11.2. Estratgia e modelos de produo. 11.3.
Gesto da cadeia de suprimento. 11.4. Custos e formao de preos.
11.5. Engenharia econmica. 11.6. Gesto da qualidade e de projetos.
11.7. Planejamento e controle da produo. 12. Acionamentos in-
dustriais. 12.1. Acionamentos eltricos. 12.2. Partida e frenagem de
motores eltricos. 12.3. Diagramas de cargas. 12.4. Escolha de mo-
tores. 12.5. Controle eletrnico de motores de corrente alternada. 13.
Distribuio de energia eltrica. 13.1. Sistemas de distribuio. 13.2.
Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 13.3. Construo,
operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e pro-
cedimentos. 14. Proteo de sistemas eltricos. 14.1. Sistemas el-
tricos de potncia. 14.2. Transformadores de corrente e de potencial
para servios de proteo. 14.3. Proteo digital de sistemas eltricos
de potncia. 14.4. Proteo de sobrecorrente de sistemas de dis-
tribuio de energia eltrica. 14.5. Esquemas de teleproteo. 14.6.
Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e bar-
ramento. 14.7. Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 15.
Circuitos de eletrnica. 16. Sistemas digitais. 17. Probabilidade e
estatstica. 17.1. Clculo de probabilidade. 17.2. Variveis aleatrias e
suas distribuies. 17.3. Medidas caractersticas de uma distribuio
de probabilidade. 17.4. Modelos probabilsticos. 17.5. Anlises es-
ttica e dinmica de observaes. 17.6. Noes de testes de hip-
teses.
J O R N A L I S TA
1. As principais correntes tericas do campo da comuni-
cao; 2. Caractersticas e especificidade das principais concepes
tericas em jornalismo; 3. tica e legislao em jornalismo; 4. Tc-
nicas de produo em jornalismo para meios impressos, audiovisuais,
sonoros e web: pauta, apurao, produo redao e edio; 5. G-
neros jornalsticos; 6. A estrutura da notcia e caractersticas do texto
para diferentes mdias: rdio, televiso, Internet e impressa; 7. Ca-
ractersticas, infraestrutura e tcnicas de produo jornalstica em
rdio, televiso, internet e impresso; 8. Jornalismo e mdias digitais:
oportunidades para o campo do jornalismo Internet, convergncia
tecnolgica e webjornalismo; 9. Caractersticas e tcnicas de pro-
duo de notcia e reportagem e de produtos informativos na internet;
10. Jornalismo e redes sociais digitais; 11. Comunicao pblica:
conceitos e interfaces no campo do jornalismo Assessoria de im-
prensa: conceitos, caractersticas, finalidades, produtos e funes; 12.
Fotojornalismo: histria, conceitos e tcnicas; Linguagem fotogrfica;
13. Edio de imagens: aspectos tcnicos e ticos; 14. Fotojornalismo
e convergncia tecnolgica.
MDICO CLNICO - REA CLNICA
1. Cefaleias; 2. Hipertenso arterial sistmica; 3. Diabetes
mellitus; 4. Amigdalites; 5. Otites; 6. Pneumonias; 7. Conjuntivites;
8. Dengue; 9. Meningites; 10. Doenas sexualmente transmissveis;
11. Influenza; 12. Doenas diarreicas agudas; 13. Escabiose; 14. He-
patites virais; 15. Parotidite infecciosa; 16. Rubola; 17. Sarampo; 18.
Ttano acidental; 19.Tuberculose; 20. Varicela; 21. Herpes simples e
zoster; 22. Programa nacional de imunizao; 23. Gastrites; 24. Lom-
balgias e cervicalgias; 25. Asma brnquica; 26. Abuso de lcool; 27.
Intoxicao por drogas ilcitas; 28. Ansiedade e distrbios do humor;
29. Depresso; 30. Infeces do trato urinrio; 31. Nefrolitase; 32.
Sndrome coronariana aguda; 33. Arritmias cardacas; 34. Lipotmia e
sncope; 35. Acidente vascular enceflico; 36. Traumatismo crnio
enceflico; 37. Epilepsia; 38. Lei n 8.080/1990 e Lei n 8.142/1990;
39. Lei n 8.112/1990; 40. Decreto n 7.003/2009. 41. Vigilncia em
Sade do trabalhador: Anamnese ocupacional. Grupos homogneos
de risco ocupacional. Evento Sentinela. Programa de Controle Mdico
em Sade Ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de Sade
Ocupacional. Avaliao da capacidade laborativa. Conceito, Classi-
ficao e Epidemiologia das Doenas Profissionais no Brasil. As-
pectos clnicos, toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e
reabilitao das doenas profissionais mais frequentes no Brasil. Re-
lao de doenas profissionais no mbito da Previdncia Social. 42.
Acidentes do Trabalho: conceito, epidemiologia, tcnicas e mtodos
de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno.
Emisso de CAT e de Laudo Mdico.
N U T R I C I O N I S TA
1. Nutrientes: definio e classificao, funes, metabolis-
mo, biodisponibilidade, necessidades nutricionais e fontes alimen-
tares. 2. Unidades de Alimentao e Nutrio: controle de qualidade
(APPCC, POP's, PF, AQNS), gesto e planejamento. 3. Doenas
transmitidas por alimentos: profilaxia, fontes de contaminao, via de
transmisso, plano de preveno e condutas. 4. Seleo e preparo de
alimentos: mtodos de pr-preparo, preparo e coco; requisio de
alimentos; tcnicas dietticas para alimentos de origem vegetal e
animal; tcnicas de armazenamento - in natura, resfriamento e con-
gelamento. 5. Avaliao nutricional e ateno diettica em nvel am-
bulatorial, hospitalar e comunitrio aos diferentes grupos etrios. 6.
Nutrio materno-infantil. 7. Educao nutricional. 8. Anlise de ali-
mentos: amostragem, determinao de umidade, cinzas, protenas,
lipdios, carboidratos e fibras alimentares. 9. Estudos experimentais
em nutrio: principais modelos animais usados e cuidados na ex-
perimentao e manuteno de animais de laboratrio. 10. Boas pr-
ticas de laboratrio.
ODONTLOGO
1. Cincias Morfolgicas: Histologia e Anatomia; Cincias
Fisiolgicas: Farmacologia; 2. Cincias Patolgicas: Patologia geral,
Microbiologia e Imunologia. 3. Propedutica Clnica: Patologia Bu-
cal, Semiologia e Radiologia 4. Clnica Odontolgica: Materiais Den-
trios, Dentstica, Endodontia, Periodontia, Cirurgia, Traumatologia,
Prtese, Implantodontia, Ortodontia e Dor Oro Facial. 5. Clnica
Peditrica: Aspectos particulares da Patologia e da Clnica da In-
fncia, bem como medidas preventivas; e Odontologia Social: As-
pectos preventivos, sociais, deontolgicos legais e de orientao pro-
fissional.
PEDAGOGO
1. Fundamentos da Educao: filosficos, sociolgicos e his-
tricos. 2. Psicologia da Educao: discusso das teorias psicoge-
nticas. 3. Autonomia e participao na educao. 4. Organizao e
gesto do trabalho coletivo na escola. 5. Planejamento das Aes
Educativas. 6. Atuao do pedagogo como articulador do trabalho
pedaggico. 7. Orientao Educacional. 8. Relao Professor-aluno.
9. A construo do conhecimento e o processo de ensino e apren-
dizagem. 10. Organizao Curricular interdisciplinar, Pedagogia de
Projetos. 11. Processo didtico pedaggico: planejamento, organiza-
o e desenvolvimento. 12. Avaliao educacional: concepes e pr-
ticas. 13. Tecnologias em educao. 14. Educao Inclusiva. 15. Edu-
cao de Jovens e Adultos. 16. Educao a distncia. 17. Documentos
e Orientaes na rea da Educao. 18. Legislao e Normas da
Educao Brasileira: 19. Constituio da Repblica Federativa do
Brasil de 1988 - (artigos 205 a 219). 20. Lei n 9.394, de 20 de
dezembro de 1996 - Estabelece as diretrizes e bases da educao
nacional. 21. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990 - Dispe sobre o
Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias. 22.
Lei n 10.436, de 24 de abril de 2002 - Dispe sobre a Lngua
Brasileira de Sinais - Libras e d outras providncias. 23. Decreto n
5.626, de 22 de dezembro de 2005 - Regulamenta a Lei n 10.436, de
24 de abril de 2002, que dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais -
Libras, e o artigo 18 da Lei n 10.098, de 19 de dezembro de 2000.
24. Decreto n 7.611, de 17 de novembro de 2011 - Dispe sobre a
educao especial, o atendimento educacional especializado e d ou-
tras providncias. 25. Decreto n 5.622, de 19 de dezembro de 2005
- Regulamenta o artigo 80 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de
1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional.
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3
PSICLOGO
1. Psicologia Organizacional: Transformaes no mundo do
trabalho e mudanas nas organizaes. Cultura organizacional. Clima
organizacional. Motivao, satisfao e comprometimento. Equipes
de trabalho. Sade do trabalhador. Treinamento e desenvolvimento de
pessoal. Relaes interpessoais. 2. Psicologia Social: Psicologia So-
cial e os fenmenos de grupo. A instituio escolar como contexto
para atuao do psiclogo. Psicologia institucional. Papel do psi-
clogo e implicaes ticas. Direitos Humanos e Educao. 3. Psi-
cologia do Desenvolvimento: Contribuies de Piaget, Wallon e Vy-
gotsky para educao. 4. Psicologia Escolar: Psicologia Escolar no
Brasil: origens, atualidades e perspectivas. Psiclogo escolar: funo
preventiva, competncias e habilidades. Processo de Ensino-Apren-
dizagem. Necessidades especiais na aprendizagem. Orientao pro-
fissional e vocacional. Indisciplina. Bullying.
RELAES PBLICAS
Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. Teoria
da Imagem. Design. Planejamento de Comunicao. Relaes P-
blicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Es-
tratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas.
Comunicao Dirigida. Tcnicas de Redao. Organizao e Coor-
denao de Eventos. Promoo Institucional. Cerimonial e Protocolo.
tica e Legislao de Relaes Pblicas. Comunicao Empresarial.
Identidade e Imagem Corporativas. Cultura e Comunicao Orga-
nizacionais. Comunicao Integrada. Pesquisa de Opinio e Mercado.
Responsabilidade Social Corporativa. Marketing de Relacionamento.
Novas Tecnologias de Comunicao. Realidade Socioeconmica e
Poltica Brasileira. Endomarketing e Marketing de Relacionamento.
Ombudsman. Comunicao Pblica.
REVISOR DE TEXTO
1. Leitura e compreenso de textos. 2. Organizao e sig-
nificado global dos perodos, dos pargrafos e do texto. 3. Fatores de
textualidade. 4. Correspondncia e redao tcnica. 5. Normalizao
bibliogrfica. 6. Ortografia. 7. Nveis de linguagem: relao entre
oralidade e escrita. 8. Uso dos processos de formao de palavras no
significado dos vocbulos. 9. Mecanismos de coeso textual: refe-
renciao. 10. Emprego funcional das classes de palavras. 11. Re-
laes sintticas de concordncia, regncia e colocao. 12. Emprego
dos sinais de pontuao. 13. Relaes semnticas no texto.
TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
1. A Pedagogia como teoria e prtica da educao; 2. Ten-
dncias pedaggicas em educao; 3. Abordagens do processo de
ensino e aprendizagem; 4. Concepes de currculo e a organizao
do currculo escolar da Educao Bsica (Ensino Mdio) e da Edu-
cao Profissional; 5. Planejamento, planos e projetos educativos; 6.
Projeto poltico-pedaggico (metodologia de elaborao, implemen-
tao, acompanhamento e avaliao do projeto poltico-pedaggico);
7. Formao docente; 8. Avaliao institucional; 9. Desenvolvimento
interpessoal, comportamento grupal e intergrupal, liderana, equipe
multidisciplinar; 10. Diversidade cultural e incluso social; 11. Ava-
liao do processo ensino e aprendizagem; 12. Concepo, elaborao
e realizao de projetos de pesquisa; 13. Pesquisa quantitativa e
qualitativa e seus procedimentos; Leitura e interpretao de indi-
cadores socioeducacionais e econmicos; 14. Aspectos Legais da edu-
cao; 15. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n
9394/1996. 16. Parecer 15/1998 e Resoluo 03/1998 do Ensino M-
dio, substituda pela Resoluo n 2, de 30 de janeiro de 2012. 17.
Parecer 16/1999, substitudo pelo Parecer CNE/CEB n 11/2012 e
Resoluo 04/1999 da Educao Profissional, substituda pela Re-
soluo n 6, de 20 de setembro de 2012. 18. Decreto n 5154/2004;
19. Decreto n 5840/2006 do Proeja; 20. Estatuto da Criana e Ado-
lescente; 21. Legislao para portadores de necessidades especiais.
TECNLOGO/WEB
1. Conhecimento de linguagens e tecnologias correlatas: Ja-
va, JavaScript, HTML, XML, SHELL, Linux, AJAX, CSS. 2. Padro
MVC de projeto. 3. Noes de segurana da informao: conceitos
bsicos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e auten-
ticidade. 4. Segregao de funes. 5. Vulnerabilidade, risco e amea-
a. 6. Gesto de mudanas. 7. Poltica de segurana da informao e
comunicaes. 8. Cdigos maliciosos: vrus, vermes (worms), cavalos
de Troia, programas espies (spyware e adware), capturadores de
teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. 9. Conhecimentos bsicos de
servidores de aplicao web: internet information services (IIS) e
Apache. 10. Conhecimentos de controle de acesso: autenticao, au-
CENTRO FEDERAL DE EDUCAO
TECNOLGICA DE MINAS GERAIS
EXTRATO DE TERMO DE COOPERAO TCNICA
ESPCIE: Termo de Cooperao Tcnica N
o
-
2/2014. PARTES: CE-
FET-MG e o CEFET-RJ. OBJETO: Estabelecer condies entre as
partes, para o desenvolvimento de atividades acadmicas, pesquisa e
extenso no sentido de viabilizar a cesso da servidora Iomara Al-
buquerque Giffoni, SIAPE 1698562, do CEFET-RJ, para atuar como
professora colaboradora ao Programa de Educao Distncia do
CEFET-MG. Com prazo de vigncia de 24(vinte e quatro) meses a
partir da data de assinatura. Processo 23063.001930/2013-74.
EDITAL N
o
-
66/2014
HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL DE PROCESSO
SELETIVO SIMPLIFICADO
O Diretor-Geral do Centro Federal de Educao Tecnolgica
de Minas Gerais, CEFET-MG, autarquia de regime especial, vin-
culada ao Ministrio da Educao, no uso de suas atribuies legais,
resolve: Homologar o resultado final do Processo Seletivo Simpli-
ficado destinado a selecionar candidatos, visando a contratao de
professor por tempo determinado, para o CEFET-MG, na Unidade de
Curvelo - MG, nos termos do Edital n 066, de 14 de fevereiro de
2014, nas disciplinas relacionadas a seguir:
ENGENHARIA CIVIL - (Qumica Aplicada e Laboratrio
de Qumica Aplicada) - Classificados: 1 - Gisele Silva Maia.
Homologo o resultado final do Processo Seletivo Simpli-
ficado para professor por tempo determinado, Edital n 066, de
14/02/2014.
MARCIO SILVA BASLIO
EDITAL N
o
-
68/2014
HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL DE PROCESSO
SELETIVO SIMPLIFICADO
O Diretor-Geral do Centro Federal de Educao Tecnolgica
de Minas Gerais, CEFET-MG, autarquia de regime especial, vin-
culada ao Ministrio da Educao, no uso de suas atribuies legais,
resolve: Homologar o resultado final do Processo Seletivo Simpli-
ficado destinado a selecionar candidatos, visando a contratao de
professor por tempo determinado, para o CEFET-MG, na Unidade de
Arax - MG, nos termos do Edital n 068, de 18 de fevereiro de 2013,
nas disciplinas relacionadas a seguir:
COORDENAO DE ELETRNICA E DE ENGENHA-
RIA DE AUTOMAO INDUSTRIAL - (Sistemas de Controle de
Processos Discretos. Laboratrio de Sistemas de Controle de Pro-
cessos Discretos. Sistemas Analgicos. Laboratrio de Sistemas Ana-
lgicos. Eletrnica Industrial. Laboratrio de Eletrnica Industrial) -
Classificados: 1 - Frederico Duarte Fagundes.
Homologo o resultado final do Processo Seletivo Simpli-
ficado para professor por tempo determinado, Edital n 068, de
18/02/2014.
MARCIO SILVA BASLIO
EDITAL N
o
-
83, DE 26 DE MARO DE 2014
O Diretor-Geral do Centro Federal de Educao Tecnolgica
de Minas Gerais, no uso de suas atribuies e de acordo com a Lei N
8.745, de 09.12.93, com as modificaes das Leis N
s
9.849, de
26/10/99 e a Lei N 10.667, de 14/05/03 e suas alteraes, torna
pblico a abertura de inscries, para Processo Seletivo Simplificado,
para atender a necessidade temporria de excepcional interesse p-
blico, destinado a selecionar candidatos, visando contratao de pro-
fessor por tempo determinado para o CEFET-MG, Unidade de Arax
- MG:
1. A contratao de Professor somente ser efetivada aps
publicao de Portaria de autorizao do Ministrio da Educao para
provimento de vagas.
2. O Professor assumir encargos didticos nos nveis de
Educao Profissional e Tecnolgica de Nvel Mdio e Ensino Su-
p e r i o r.
Departamento
/ Coordenao
rea de Conhecimento
/ Disciplinas
Habilitao Mnima N. de
Vagas
Regime de
Trabalho
Coordenao de
Engenharia de
Automao
Industrial
Mecnica dos Fludos;
Termodinmica; Mqui-
nas Trmicas e Mquinas
de Fludos; Manuteno
de Motores
Endotrmicos.
Graduao em
Engenharia Mecnica,
Fsica ou reas afins
01 40h
3 - As inscries sero realizadas, conforme cronograma a
seguir: Local: stio www.cefetmg.br Perodo: de 09h do dia 28 de
maro s 21h do dia 06 de abril de 2014, horrio de Braslia. As
inscries sero prorrogadas, por dez dias, se no houver candidatos
inscritos. O Processo Seletivo Simplificado ser regido com base nas
Leis N
s
8.745/93, 9849/99 e suas alteraes e a Lei N 7.596/87 e
pelo Edital. A ntegra do Edital, as normas, regime de trabalho e
demais informaes das quais o candidato dever estar ciente, sob as
penas da Lei, estaro disponveis no stio www.cefetmg.br no link
"cronograma" e na Unidade de Arax - MG.
MRCIO SILVA BASLIO
COORDENAO DE APERFEIOAMENTO
DE PESSOAL DE NVEL SUPERIOR
EXTRATO DE CONTRATO N 2/2014 - UASG 154003
N Processo: 23038009730201377.
INEXIGIBILIDADE N 1/2014. Contratante: FUND COORD DE
APERFEICOAMENTO DE -PESSOAL DE NIVEL SUP. CNPJ Con-
tratado: 38068664000165. Contratado : PRISMA SYS INFORMA-
TICA COMERCIO E-REPRESENTACOES LTDA -. Objeto: Pres-
tao de servios de suporte tcnico e manuteno de software de
consulta e extrao de dados e relatrios do SIAFI, CONSIAFI Mul-
tiplataforma. Fundamento Legal: Caput do art. 25 da lei 8666/93, IN
04/2010 - SLTI/MPOG, Legislao correlata e demais normas. Vi-
gncia: 24/03/2014 a 24/03/2015. Valor Total: R$85.500,00. Fonte:
112000000 - 2014NE800139. Data de Assinatura: 24/03/2014.
(SICON - 26/03/2014) 154003-15279-2014NE800022
DIRETORIA DE FORMAO DE PROFESSORES DA EDUCAO BSICA
EXTRATO DE CONCESSO DE AUXLIO PESQUISA
Termo de Concesso e Aceitao de Apoio Financeiro - Concedente: CAPES CNPJ: 00.889.834/0001-08 - Objetivo: Concesso de Auxlio Financeiro a Pesquisadores, - Signatrios - pela CAPES: Carmem Moreira
de Castro Neves - Diretora de Formao de Professores da Educao Bsica e pelo beneficirio (a).
Beneficirio (a) CPF Processo Programa Valor R$ Vi g n c i a Nota de Empenho
JOSAILTON FERNANDES DE MENDON-
A
443385464-68 23038.010178/2013-60 LIFE
430/2014
300.365,00 De: 20/03/2014 A: 30/03/2015 2014NE000559(CUSTEIO)
2 0 1 4 N E 0 0 0 5 6 0 ( C A P I TA L )
DIRETORIA DE PROGRAMAS E BOLSAS NO PAS
EXTRATOS DE CONCESSO DE AUXLIO PESQUISA
Termo de Concesso e Aceitao de Apoio Financeiro - Concedente: CAPES CNPJ: 00.889.834/0001-08 - Objetivo: Concesso de Auxlio Financeiro a Pesquisadores, - Signatrios - pela CAPES: Marcio de Castro
Silva Filho - Diretor de Programas e Bolsas no Pas e pelo auxilio: o beneficirio (a).
Beneficirio (a) CPF Processo Programa Valor R$ Vigncia Nota de Empenho
MARIA CRISTINA DA ROSA FONSECA DA SILVA 616830199-20 23038.001732/2014-07 PAEP 419/2014 25.000,00 De: 20/03/2014 A: 20/09/2014 2014NE001404
PAULA ORRICO SANDRIN 055226367-26 23038.001873/2014-11 PAEP 420/2014 14.000,00 De: 20/03/2014 A: 20/09/2014 2014NE001405
ALESSANDRA CASTILHO FERREIRA DA COSTA 173626468-01 23038.001385/2014-12 PAEP 421/2014 14.000,00 De: 20/03/2014 A: 20/09/2014 2014NE001406
JOO BOSCO PESQUERO 023663038-58 23038.002123/2014-67 PAEP 422/2014 25.000,00 De: 20/03/2014 A: 20/09/2014 2014NE001407
ISABEL MARIA FARIAS FERNANDES DE OLIVEIRA 778911204-04 23038.000001/2014-36 PAEP 423/2014 14.000,00 De: 20/03/2014 A: 20/09/2014 2014NE001408
torizao e auditoria. 11. Padres de Interoperabilidade do Governo
Brasileiro (e-PING). 12. Comunicao Grfica para Web. 13. Bancos
de Dados. 14. Rede de Computadores.
ANEXO III
CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries 31/03 a
28/04/2014
Solicitao de inscrio com iseno do valor de inscrio 31/03 a
07/04/2014
Resultado dos pedidos de iseno do valor de inscrio 14/04/2014
Prazo para contestao dos candidatos que tiveram a solicitao de iseno
do valor de inscrio indeferida
14 e
15/04/2014
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno
do valor de inscrio deferida, aps contestao
25/04/2014
Obteno do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br)
28/05/2014
Atendimento aos candidatos com dvidas sobre o Carto de Confirmao
de Inscrio
28 a
30/05/2014
Aplicao das provas objetivas 01/06/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas 02/06/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou
aos gabaritos divulgados
02/06/2014
Divulgao e homologao dos resultados finais 30/06/2014

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