Caso: Departamento

de Personal
Terminaba el verano de 1991 y Juanita Prez estaba feliz, todo estaba saliendo
como lo tena planeado. Un feliz matrimonio, un buen trabajo, y ahora estaba
esperando su segundo beb. Todos sus compaeros de la oficina se pondran
felices, incluyendo a Josefa, aunque no estaba muy segura de ello.
Juanita trabaja desde hace siete aos en una compaa slida de mucho prestigio.
Inici sus labores como Asistente de la Coordinadora Administrativa, cargo que
equivala al de Secretaria del Gerente General. Su siguiente escao era el de
Secretaria de la Gerencia, y para ello fue contratada.
A los pocos meses que ella ingres a la empresa, contrataron a un abogado que se
ocupara del Departamento Legal. l trabajara directamente con la Gerencia.
Este puesto no haba existido antes, as que se consider conveniente que Juanita
trabajase como Asistenta de la Coordinadora y a su vez, como secretaria de este
nuevo gerente. La experiencia que ella ganara iba a ser muy til para la empresa.
Todo marchaba tal como se esperaba, Juanita era muy eficiente, dedicada, y supo
absorber gran cantidad de trabajo. Juanita lleg a reemplazar satisfactoriamente
a la Coordinadora Administrativa cuando sta tuvo que ausentarse, hecho que
ocurri justo en el momento en que se produca un cambio en la Gerencia
General. El nuevo Gerente General era muy exigente, pero Juanita no tuvo
problemas para adaptarse a l. Sin embargo, existan ciertas discrepancias con el
nuevo abogado. Ambos eran muy jvenes y de carcter fuerte. El abogado era considerado presumido y
poco eficiente por el personal de la empresa. Por otro
lado, la Gerencia tena muy buena opinin de l, pues sus buenas calificaciones en
Harvard no tenan por qu demostrar lo contrario.
As, bajo esas circunstancias, Juanita enferm. Fue internada en una clnica local
y el diagnstico fue stress.
Josefa, actual Gerente de Recursos Humanos, inici sus labores en la empresa
hace 17 aos. Comenz como secretaria "Junior", luego pas a ser secretaria del
Gerente de Mercadeo y posteriormente a Asistente de la Jefa de Personal.
Cuando la Jefa de Personal decidi retirarse, contrataron a un Gerente de Personal
quien posteriormente se fue de la empresa. Es as como Josefa asumi sus labores
con el cargo de Jefa de Personal. Se le asign una asistente y ambas formaron el
Departamento de Personal; sin embargo, esta persona renunci al trmino de un
ao aduciendo razones personales, pero es conocido que se le haca demasiado
difcil trabajar con Josefa por su carcter y su estilo de trabajo. Es entonces
cuando Josefa decidi buscar una asistente entre las secretarias de la empresa, y le
propuso el puesto a Juanita dada su eficiencia y el momento de tensin que ella
estaba pasando con el nuevo abogado.
Esto significaba un ascenso para Juanita. El puesto de Asistente de Personal era
superior al de Secretaria de Gerencia, aunque no al de Coordinador
Administrativo, pero representaba mayores retos. Por otro lado, la propuesta le
pareci interesante y acept, ya que adems, haba cursado estudios generales de
administracin.
Nunca fue fcil trabajar con Josefa, pese a que las relaciones siempre fueron
aparentemente cordiales. Ambas tenan un carcter fuerte, y era comn escuchar
a Juanita decir: "Tiene aires de gran gerente, se la pasa dando rdenes y no hace
nada", "Yo no soy su secretaria sino su asistente". Adems, se comentaba
tambin que muchos logros de Juanita no eran comunicados a la Gerencia, o en su
lugar no eran adjudicados a ella. Por otro lado, hubo algunas discusiones serias
entre ambas; sin embargo, se mantuvo esta relacin por 5 aos.
El personal de la empresa se daba cuenta de la tensa relacin que exista en el
Departamento, y ms aun, no estaban satisfechos con los servicios que ste
prestaba. Se saba tambin que en la empresa el "recurso humano" tomaba vital
importancia y que iban a realizarse cambios y avances sustantivos en ese aspecto.
Exista cierta expectativa y se vea venir un proceso de cambio total.
La ltima en enterarse del embarazo de Juanita fue Josefa, y al saberlo, hubo en
ella una mezcla de alegra, sorpresa y fastidio. Pensaba en los tres meses de
licencia que tena que otorgarle, fuera de lo que significa entrenar y trabajar con
una persona nueva, en un proceso de cambio.
Desafortunadamente, Juanita llev un mal embarazo. Al inicio tuvo descansos
mdicos prolongados durante los cuales, por el tipo de informacin que ella
manejaba, tena que ser reemplazada por una persona de mucha confianza. Se
escogi a la secretaria de la Divisin de Finanzas quien tena diez aos laborando
para la empresa. Esta secretaria era una economista recin egresada que haba
estudiado esta carrera mientras trabajaba en la compaa, y a quien le haban
ofrecido el puesto de asistente del departamento a muy corto plazo.
Los problemas del embarazo obligaron a Juanita a guardar cama aproximadamente
6 meses, por prescripcin mdica. La empresa que valoraba mucho a su
recurso humano le brind todas las facilidades: seguira percibiendo su sueldo
normal incluyendo los aumentos que se hicieran por costo de vida, as como
tambin poda tomar la licencia que le corresponda. Haba sido una empleada
fiel y eficiente y eso haba que recompensarlo.
Durante este tiempo la Secretaria de Finanzas continu reemplazndola,
involucrndose mucho en el proceso de cambio que se estaba dando en el
departamento. Por su lado, el rea de Finanzas perda un valioso elemento; si
bien haban reemplazado su labor secretarial contratando una nueva persona, la
vacante que se le haba ofrecido a corto plazo era necesaria, y no se saba si
cubrirla o no.
Surgieron muchos cambios en la compaa. El Departamento de Personal
continuaba con su proceso de cambios favorables y Josefa recibi una promocin
a Gerente de Recursos Humanos. Adicionalmente, por problemas de poltica de
la empresa, se congel el contrato de personal adicional. Ante esta situacin, y
viendo que la Secretaria de Finanzas estaba muy involucrada y entusiasmada con
el proceso de cambio, Josefa le propone que se quede como su asistenta: "T slo
decdelo, yo luego hablo con la gerencia", fue parte del dilogo en ese momento.
Josefa tena en mente contar con una nueva asistente y que Juanita se encargara de
la labor secretarial del departamento. Con la importancia que se le estaba dando
a Recursos Humanos, su nuevo nombramiento, y el hecho de que esta nueva
asignacin de funciones no implicaba personal adicional, pens que no deba
haber obstculo para su realizacin.
Juanita dio a luz un saludable beb y se enter de los cambios que pretendan
realizarse. De Secretaria de Gerencia fue promovida a Asistente de Personal y
hoy "degradada" a secretaria de departamento que equivala a una posicin Junior.
Estaba muy desmotivada y consideraba en vano su entrega de 5 aos al
Departamento de Personal. Si bien ella no era profesional y la Secretaria de
Finanzas s, Josefa tampoco lo era, por lo cual eso no poda ser considerado un
obstculo en la carrera.
Por su parte el Gerente de Finanzas dej que su secretaria tomase la decisin que
deseara, pero saba que si ella aceptaba el puesto en Recursos Humanos, l se
quedara sin el asistente que necesitaba, pues no se poda contratar personal.
"Preparamos a nuestra secretaria mucho tiempo y hoy se la llevan" era el
comentario general en el departamento de Finanzas.
Era lunes 27 y Juanita deba regresar a trabajar. El Director de Administracin
saba lo que estaba sucediendo y pens: "Tengo que resolver este problema".