AULA X (roteiro) - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO PARTE II

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA-

DIREITO DO TRABALHO II - Profa. Benizete Ramos
AULA X (roteiro) - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO PARTE II


Para que o mal triunfe basta que os homens bons cruzem os braos (Edmund Burke)

INTRODUO
CRFB Arts. 8
o
.; 9; 11.. 37,VI e 42 par. 5.
CLT Captulo V
Leis 7.783\89 (greve) L. 11.648/08 (centrais sindicais)
Conveno 87 da OIT
Sumulas- TST 190, 246 , 277, 350 , 369 (dirigente sindical- atualizada)384,
375, 432 . S. STF 666 e OJ SDC 5,17,41,7 e precedente normativo 119
.

I RECEITA SINDICAL - arts. 545 e 548 CLT
A funo parafiscal atribui aos sindicatos o direito a diversas modalidades de
contribuies, alm das contribuies (abaixo mencionadas), possui ainda, bens e
valores adquiridos, rendas produzidas; doaes; legados, multas e outras rendas
eventuais. (art. 548 CLT)

I-1- CONTRIBUIES
a)- Contribuio sindical 8, IV (parte final) CF c/c arts.578, 579, 580 a 610;
Contedo historico, em Sergio P. Martins[1] Antigo imposto sindical, criado com
CF\37; A CF\46 no tratou do assunto, mas, no vedou. Sua aplicao,assemelha-se, em
parte, com a contribuio assistencial, mdica, hospitalar, jurdica, agncias de
colocao, bibliotecas, creches
Tem natureza jurdica tributria (art. 217,I CTN); compulsria; corresponde a um
dia de trabalho por ano, do empregado;
Pagam todos que pertencem a categoria, independente de serem sindicalizados
H forte tendncia atual na extino da obrigatoriedade, j que era vinculada ao
Sindicato com interveno estatal. Mascaro Nascimento[2] No entanto, dela resulta a
principal receita do Sindicato

b)- Contribuio assistencial ou taxa assistencial CLT 513, e, CLT; precedente 119
SDC TST
Pinto Martins [3] aponta outras denominaes como taxa de reverso; contribuio
de solidariedade ou desconto assistencial
A finalidade custear as atividades assistenciais (mdico, odontolgico e outros) e
compensar custos nas negociaes coletivas e dissdios coletivos
A natureza jurdica de direito privado
H entendimentos de que no deve ser imposta, mas, como decorre de sentena
normativa, conveno coletiva e acordo coletivo, acabam sendo cobrada. Para Pinto
Martins [4] E um desconto de natureza convencional, facultativo, estipulado pelas
partes e no compulsrio
Dever, segundo entendimentos majoritrios, cobrado dos associados precedente
119 SDC E OJ 17 TST
Nasce das convenes, acordos coletivos ou sentena normativa, mas sujeita-se,
segundo TST, a no oposio em 10 dias, pelo membro da categoria Precedente 119

-c) Contribuio Confederativa 8 IV CF Precedente n. 119 SDC;
Criada com a CRFB\88, como sendo a quarta contribuio, existindo, anteriormente,
trs.
Segundo Pinto Martins[5] alguns autores confundem a contribuio confederativa
com a contribuio assistencial. H at entendimentos de a primeira teria substitudo
a segunda [...] a natureza jurdica das duas distinta
Descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao
sindical.Decorre de deliberao da assemblia.
Para Pinto Martins[6] visa apenas o custeio do sistema confederativo patronal ou
profissional; fixada em assemblia geral e , para esse autor, facultativa. J Mascaro
Nascimento [7]Difere da mensalidade dos scios porque recai sobre toda categoria
[..].No repartida com federaes e confederaes. Trata-se de uma quarta e
nova fonte de receita do sindicato
No tem natureza jurdica tributria, mas de direito privado, por ser consensual
H entendimentos, inclusive do STF s. 666 c\c OJ 17 SDC e precedente 119, que s
pode ser exigido dos associados, sob pena de violar a liberdade sindical. Mas, a prtica,
indica condutas sindicais diversa.
Pinto Martins[8] em nosso entender, h a possibilidade de oposio cobrana
[...] A CF, nos arts. 5. XX e 8. Assegura ao trabalhador o direito de livre
associao e sindicalizao[...] o melhor entendimento, porm, o de que as
pessoas podero livremente se associar ao sindicato. Sendo, contudo, para outros
autores imperativa, em razo do preceito constitucional

d)- Contribuio Associativa ou mensalidade de scio CLT, 548, alnea b .
Devida apenas aos filiados do Sindicato e com previso estatutria
Confere poderes alm daquela que o simples membro da categoria (no associado)
no possui como votar, ser votado em assemblias, etc.
Tem natureza nitidamente privada

II CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO
O conflito coletivo diz respeito a toda uma categoria e no dizer de Mascaro
Nascimento [9] os conflitos trabalhistas nascem em um conjunto de circunstncias
fticas, basicamente econmicas, que alteram o equilbrio das relaes entre os
trabalhadores e os empresrios[...] no partilhamos da idia de que s num regime-
liberal capitalista o fenmeno possa ocorrer, tambm nos regimes socialistas
alteram-se igualmente, essas circunstncias
E ainda o conflito coletivo no apenas a insatisfao de um grupo de
trabalhadores com as condies de trabalho, mas tambm a exteriorizao dessa
insatisfao
O conflito pode ser violento ou pacfico
II. a) Podem ser de natureza econmica - Nos quais os trabalhadores reivindicam
novas normas com melhores condies de trabalho ou salrios;
Jurdica - Tem por objetivo apenas a declarao da existncia ou inexistncia de certa
relao jurdica controvertida; interpretar a norma juridica controvertida. Ex. legalidade
ou ilegalidade da greve (OJ 7 SDC)

II. b) - Formas de soluo dos Conflitos:
1 Autodefesa- As prprias partes procedem defesa de seus interesses ou imposio
a algum do sacrifcio do seu interesse no consentido. Ex. Greve e lockout (este
proibido);
2- Autocomposio a forma de soluo de conflito realizada pelas prprias partes,
sem a interveno de terceiros unilateral(renncia de uma das partes)
e bilateral (cada parte faz concesses). Ex. Acordos e convenes coletivas (611 CLT).
H quem sustente que a mediao e arbitragem seriam formas autocompositivas, pois
so as partes quem escolhem o terceiro, mas so consideras heterocompositivas;

3- heterocomposio - quando as partes envolvidas submetem-se soluo dada por
rgo externo ou por terceiro especialmente requisitado. Ex. Mediao, arbitragem,
tutela jurisdicional;

3.1) Mediao No Brasil admitida - art. 114 2- CF dissdio coletivo, e art. 616
1 realizada pelo Delegado do DRT . Portaria 3.122/88 chamada mesa redonda de
carter imprescindvel ao ajuizamento do dissdio coletivo
O mediador no tem poder de coero;
3.1.a) Comisso de conciliao prvia e Ncleos Intersindicais de Conciliao
Trabalhista Lei 9.958/2000 que alterou os art.s 625,A a 625,H (no se aplica s
negociaes coletivas- caractersticas: A instituio no obrigatria;Eficcia
liberatria quando as parcelas constantes do ajustes; considerada, por alguns autores,
uma quarta condies de ao; O termo titulo executivo extrajudicial

3.2) Arbitragem Art. 114 1 e Lei 9.307/96 um instrumento de conciliao, sendo
um procedimento escolhido pelas partes, as quais elegem uma terceira pessoa ou rgo
escolhido, cujo parecer ou deciso ter fora de lei entre as partes e denomina-se laudo
arbitral.
rbitro um particular remunerado pelas partes.
Difere-se da mediao, pois nessa, o mediador apenas faz propostas para soluo do
conflito, enquanto o rbitro decide, impe a soluo.
Tambm difere da jurisdio, pois nesse, o Juiz est investido da jurisdio.
Tem natureza jurdica privada.
A arbitragem no impede o acesso aos tribunais (Art. 5 XXXV CF);
Quais os direitos que se sujeitam arbitragem? Art. 1. Direitos patrimoniais.
Leis que a prevem: P.Lucros 10.101/2000, art. 4. - art. 23; Greve 7.783/89 art. 3 e
7 e porturios L. 8.630/93;
A sentena tem eficcia de titulo executivo judicial (art. 584,VI CPC);

3.3 ) Jurisdio dissdios coletivos CF, art. 114, par. 2. e arts. 860 a 875 da CLT.
Aqui se verifica a interveno do Estado, mais especificamente do poder judicirio
Trabalhista
Poder Normativo da Justia do Trabalho
Natureza jurdica Corpo de contrato, alma de Lei.
Criticas ao art. 2. Do art 114 da CF, que prev o poder normativo na justia do
Trabalho. (vide artigo meu)

III CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - art. 611 CLT, S. 277,384, 375
TST
Quanto a forma, deve necessariamente ser escrita, sendo, para Pinto
Martins [10] impossvel que venha a ser feita verbalmente, como ocorre com o
contrato de trabalho, o que dificultaria sua aplicao e seu entendimento
Acordo de carter normativo entre um ou mais sindicatos de empregados e de
empregador, de modo a definir as condies de trabalho que sero observadas em
relao a todos os trabalhadores.
Efeito erga omnes.
Fonte formal de direito
Natureza jurdica : Bastante discutida na doutrina, tendo tanto natureza contratual
por decorrer da autonomia coletiva de particulares, como natureza normativa,portanto
mista, e para Carnelluti, citado por Pinto Martins [11] Hbrida: corpo de contrato e
alma de Lei.
Prazo de Validade o das clusulas, no mximo dois anos.-S.277
os direitos oriundos das clusulas no incorporam ao contrato individual, embora
haja entendimento divergente. S. 277, I TST OJ. 41 SDC-1

IV ACORDO COLETIVO DO TRABALHO Art. 611, 1, CLT; S. 385, 375
TST
Acordos coletivos so pactos entre uma ou mais empresas com Sindicato da
categoria profissional, em que so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a
empresa.
Fonte formal de direito
A diferena entre conveno e acordo o sujeito envolvido. No primeiro, o pacto
entre sindicatos e no segundo, entre um sindicato profissional e uma ou mais empresas e
a aplicao para toda a categoria na conveno e para a empresa envolvida, no acordo.
No h hierarquia entre conveno e acordo;
Art. 620 Se as condies da conveno forem mais favorveis, prevalecem essas;
- teorias de acumulao (o mais favorvel das clusulas de convenes e normas
coletivas ao mesmo tempo) e doconglobamento (escolhe-se a mais favorvel, no
conjunto);
As clusulas no se incorporam, s no perodo de vigncia OJ. 41 SDI-1 (art. 18 da
Lei 10.192 revogou o art. 1 da Lei 8.542/92 que chegou a prev a incorporao);

V DISSDIO COLETIVO Art. 114 2 CLT; Art. 856 e seg. da CLT
- Poder normativo da Justia do Trabalho (artigo profa. Benizete)
- IN n. 04/93 revogado;
- Instaurao de Instncia no TRT;
- As decises so chamadas sentenas normativas, podem ser revistas aps um ano;
- Aes de cumprimento, para o cumprimento de clusulas descumpridas no precisa
transitar em julgado - S. 246 e 350 TST

ANEXO I SUMULAS, OJ e precedentes do TST

SUM-190 PODER NORMATIVO DO TST. CONDIES DE TRABALHO. IN-
CONSTITUCIONALIDADE. DECISES CONTRRIAS AO STF (manti-da) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Ao julgar ou homologar ao coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do
Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo criar ou
homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente
inconstitucionais.
SUM-246 AO DE CUMPRIMENTO. TRNSITO EM JULGADO DA SEN-
TENA NORMATIVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de
cumprimento.
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETI-
VOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 16.11.2009) - Res. 161/2009,
DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou
acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os
contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992
e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada

SUM-350 PRESCRIO. TERMO INICIAL. AO DE CUMPRIMENTO.
SENTENA NORMATIVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui
apenas da data de seu trnsito em julgado.
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do
item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada
fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 - inserida
em 27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 -
inserida em 28.04.1997)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
SUM-375 REAJUSTES SALARIAIS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA.
PREVALNCIA DA LEGISLAO DE POLTICA SALARIAL (conver-so da
Orientao Jurisprudencial n 69 da SBDI-1 e da Orientao Juris-prudencial n
40 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho no prevalecem frente
legislao superveniente de poltica salarial. (ex-OJs ns 69 da SBDI-1 - inserida em
14.03.1994 - e 40 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)

SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 150 e 239 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos normati-vos
diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando em ca-
da uma o pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes pre-vistas nas
clusulas respectivas. (ex-OJ n 150 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998)
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa,
conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigao previs-ta em
lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal. (ex-OJ n 239 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
SMULA N 432
CONTRIBUIO SINDICAL RURAL. AO DE COBRANA. PENALIDADE
POR ATRASO NO RECOLHIMENTO. INAPLICABILIDADE DO ART. 600 DA
CLT. INCIDNCIA DO ART. 2 DA LEI N 8.022/1990.
O recolhimento a destempo da contribuio sindical rural no acarreta a aplicao da
multa progressiva prevista no art. 600 da CLT, em decorrncia da sua revogao tcita
pela Lei n 8.022, de 12 de abril de 1990.


ORIENTAES JURIPRUDENCIAIS DA SDC


OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO
PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA (INSERIDA EM 27.03.1998)
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de a-cordos e
convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm no lhes
facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-7 DISSDIO COLETIVO. NATUREZA JURDICA. INTER-
PRETAO DE NORMA DE CARTER GENRICO. INVIABILI-DADE
(INSERIDA EM 27.03.1998)
No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de
carter genrico, a teor do disposto no art. 313, II, do RITST.

OJ-SDC-17 CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS. IN-
CONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIA-DOS
(INSERIDA EM 25.05.1998)
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sin-dical, a
qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensi-vas ao direito de
livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegu-rado, e, portanto, nulas,
sendo passveis de devoluo, por via prpria, os res-pectivos valores eventualmente
descontados.
PRECENTE NORMATIVO
PN-119 CONTRIBUIES SINDICAIS - INOBSERVNCIA DE PRECEITOS
CONSTITUCIONAIS (nova redao dada pela SDC em sesso de 02.06.1998 -
homologao Res. 82/1998, DJ 20.08.1998)
"A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre
associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula
constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabe-lecendo
contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema
confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma
espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que
inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente
descontados."

ANEXO II -
Artigo. da profa. Benizete sobre poder Normativo, no Livro A Emenda
Constitucional 45- viso critica pelos advogados trabalhistas. Ed.Ltr.
Artigo , antigo, da profa. Benizete sobre contribuies sindicais, publicado na Ltr
(como no houve alterao, continua satisfatrio)

ANEXO III

LEI N 11.648, DE DE 31 MARO DE 2008.

Dispe sobre o reconhecimento formal das
centrais sindicais para os fins que
especifica, altera a Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-
Lei n
o
5.452, de 1
o
de maio de 1943, e d
outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1
o
A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores,
constituda em mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas:
I - coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais
a ela filiadas; e
II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais
espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em
discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a
entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de
trabalhadores.
Art. 2
o
Para o exerccio das atribuies e prerrogativas a que se refere o inciso II do
caput do art. 1
o
desta Lei, a central sindical dever cumprir os seguintes requisitos:
I - filiao de, no mnimo, 100 (cem) sindicatos distribudos nas 5 (cinco) regies do
Pas;
II - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20 (vinte) sindicatos
em cada uma;
III - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade econmica;
e
IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por cento) do total
de empregados sindicalizados em mbito nacional.
Pargrafo nico. O ndice previsto no inciso IV do caput deste artigo ser de 5%
(cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional no perodo
de 24 (vinte e quatro) meses a contar da publicao desta Lei.
Art. 3
o
A indicao pela central sindical de representantes nos fruns tripartites,
conselhos e colegiados de rgos pblicos a que se refere o inciso II do caput do art.
1
o
desta Lei ser em nmero proporcional ao ndice de representatividade previsto no
inciso IV do caput do art. 2
o
desta Lei, salvo acordo entre centrais sindicais.
1
o
O critrio de proporcionalidade, bem como a possibilidade de acordo entre as
centrais, previsto no caput deste artigo no poder prejudicar a participao de outras
centrais sindicais que atenderem aos requisitos estabelecidos no art. 2
o
desta Lei.
2
o
A aplicao do disposto no caput deste artigo dever preservar a paridade de
representao de trabalhadores e empregadores em qualquer organismo mediante o qual
sejam levadas a cabo as consultas.
Art. 4
o
A aferio dos requisitos de representatividade de que trata o art. 2
o
desta
Lei ser realizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1
o
O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, mediante consulta s centrais
sindicais, poder baixar instrues para disciplinar os procedimentos necessrios
aferio dos requisitos de representatividade, bem como para alter-los com base na
anlise dos ndices de sindicalizao dos sindicatos filiados s centrais sindicais.
2
o
Ato do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego divulgar, anualmente,
relao das centrais sindicais que atendem aos requisitos de que trata o art. 2
o
desta Lei,
indicando seus ndices de representatividade.
Art. 5
o
Os arts. 589, 590, 591 e 593 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei n
o
5.452, de 1
o
de maio de 1943, passam a vigorar com a
seguinte redao:
Art. 589.
.......................................................................................................................
I - para os empregadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 15% (quinze por cento) para a federao;
c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
d) 20% (vinte por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio;
II - para os trabalhadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 10% (dez por cento) para a central sindical;
c) 15% (quinze por cento) para a federao;
d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
e) 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio;
III - (revogado);
IV - (revogado).
1
o
O sindicato de trabalhadores indicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a
central sindical a que estiver filiado como beneficiria da respectiva contribuio
sindical, para fins de destinao dos crditos previstos neste artigo.
2
o
A central sindical a que se refere a alnea b do inciso II do caput deste artigo
dever atender aos requisitos de representatividade previstos na legislao especfica
sobre a matria. (NR)
Art. 590. Inexistindo confederao, o percentual previsto no art. 589 desta
Consolidao caber federao representativa do grupo.
1
o
(Revogado).
2
o
(Revogado).
3
o
No havendo sindicato, nem entidade sindical de grau superior ou central
sindical, a contribuio sindical ser creditada, integralmente, Conta Especial
Emprego e Salrio.
4
o
No havendo indicao de central sindical, na forma do 1
o
do art. 589 desta
Consolidao, os percentuais que lhe caberiam sero destinados Conta Especial
Emprego e Salrio. (NR)
Art. 591. Inexistindo sindicato, os percentuais previstos na alnea c do inciso I e na
alnea d do inciso II do caput do art. 589 desta Consolidao sero creditados
federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional.
Pargrafo nico. Na hiptese do caput deste artigo, os percentuais previstos nas
alneas a e b do inciso I e nas alneas a e c do inciso II do caput do art. 589 desta
Consolidao cabero confederao. (NR)
Art. 593. As percentagens atribudas s entidades sindicais de grau superior e s
centrais sindicais sero aplicadas de conformidade com o que dispuserem os respectivos
conselhos de representantes ou estatutos.
Pargrafo nico. Os recursos destinados s centrais sindicais devero ser utilizados
no custeio das atividades de representao geral dos trabalhadores decorrentes de suas
atribuies legais. (NR)
Art. 6
o
(VETADO)
Art. 7
o
Os arts. 578 a 610 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei n
o
5.452, de 1
o
de maio de 1943, vigoraro at que a lei venha a
disciplinar a contribuio negocial, vinculada ao exerccio efetivo da negociao
coletiva e aprovao em assemblia geral da categoria.
Art. 8
o
Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 31 de maro de 2008; 187
o
da Independncia e 120
o
da Repblica.





[1] MARTINS, Sergio Pinto.Direito do Trabalho. Atlas. 27. Ed. P. 761 a 771
[2] NASCIMENTO. Amauri Mascaro.Curso de Direito do Trabalho. 24. Ed. Saraiva. P.
1256
[3] Op cit. p. 777
[4] Op cit. 778
[5] Op cit. p. 777
[6] Op cit. P. 764
[7] Op cit. p. 1258
[8] Op cit. p. 776
[9] Op cit. p. 1307
[10] Op cit. p. 852
[11] MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 27. Ed. Ed. Atlas. P. 841
Postado por Direito do Trabalho s 10:03