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2 FASE OAB PRTICA TRABALHISTA

D. TRABALHO
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Elaborado pelo Monitor: Adriana Firmino

2 FASE OAB
PRTICA TRABALHISTA



Direito do Trabalho
Prof. Andr Luiz

ANOTAES DA AULA

1. CONSIDERAES

- Segundo o STF a aposentadoria no mais causa de extino do contrato.

- PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
Art. 852-A e SS da CLT: Requisitos: Toda a ao que o valor dado a causa no exceda 40 salrios mnimos fica
nesse procedimento. Administraes pblicas esto excludas do procedimento sumarssimo, empresa de
economia mista est includa; No admite citao por edital; O pedido tem que ser liquido.

> Administrao Pblica EST FORA do procedimento sumarssimo.
> O procedimento sumarssimo no admite citao por edital.
> O pedido tem que ser liquido.
> DO PEDIDO
Pelo exposto, pleiteia:
a-) Reverso da justa causa ________________________ inestimvel;
b-) Aviso Prvio ____________________ R$ 600,00;
c-) Saldo de salrio (26 dias) _________________ R$ 526,00;
Calcula-se salrio pegando o valor do salrio divide-se por 30 e multiplica-se por 26 igual a 526 reais;
d-) 13 Proporcional _________________________________ R$ 150,00 reais Janeiro: 1/12 avos; Fevereiro:
2/12 avos + Aviso prvio: 3/12 avos. Pega-se o salrio, divide-se por 12, pois so os meses do ano e multiplica-
se pela proporcionalidade, igual a 150.
e-) Frias integrais + 1/3___________________________________________R$ 800,00
f-) Frias proporcionais + 1/3 (2/12)__________________________________R$ 133,33;


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Admisso 4/2/99 04/02/99: Perodo aquisitivo. De 04/02/00 04/02/01 tem-se o perodo concessivo;
g-) Multa 40% FGTS______________________________________________R$ 249,60;
Alquota 8%=600 x 13= 7,800 x 8%= 624,00
Depsito 624,00 x 40%: 249, 60
h-) Entrega de guias TRCT e SD______________________________________inestimvel;
i-) Multa do art. 477, 8 da CLT______________________________R$ 600,00;
j-) Multa do art. 467 da CLT__________________________________R$ 660,00
D-se causa o valor de R$ 3.792,931. TUTELA ANTECIPADA

2. QUESTES

- QUESTO PRATICA 11

A foi admitido por B em 1981 como no optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Aps
completar 13 anos de trabalho foi demitido sem justa causa.

Questo: Como advogado de A apresente os seus direitos fundamentando.

R= O empregado A no angariou a estabilidade decenal, pois j que foi contratado em 1981, quando en-
to optou pela estabilidade decenal, no poderia ter garantido o seu direito, j que possui apenas 7 anos sob
esse regime quando a atual CONSTITUIO o extinguiu.
Contudo, a CLT, com o claro intuito de no desamparar este empregado que no obteve a estabilidade de-
cenal e tambm no tinha direito aos depsitos fundirios, estabeleceu no art. 478, CLT, uma indenizao
compensatria, na base de um salrio para cada ano de servio prestado sob o regime decenal. Sendo assim o
empregado receberia 7 salrios.

- QUESTAO PRATICA 12

A foi contratada pela empresa B em 1-3-1985, exercendo as funes de telefonista, trabalhando
sempre na jornada de 8 horas dirias, inclusive aos sbados. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$
450,00 por ms. Nunca recebeu qualquer hora extraordinria. Em 1-10-1998 a empresa B foi vendida para


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a empresa C, e esta dispensou a empregada A sem justa causa, junto com outros 60 empregados. At a
presente data nada foi pago empregada. Questo: Como advogado de A, acione o meio judicial cabvel.

O art. 10 e o art. 448, CLT, destacam a sucesso trabalhista, deixando claro que o sucessor se responsabili-
za por todo o contrato de trabalho do empregado. Por esta razo, o plo passivo deste tipo de ao deve conter
somente o sucessor.

A x C

No caso de temporrio, a ao deve ser proposta somente contra a empresa locadora (A x B), salvo
se esta vier a falir, pois neste caso o art. 16, da Lei n 6.019/74, impe responsabilidade solidria do tomador
de servio:

A x Be C

No caso de terceirizao, a ao sempre deve ser proposta contra a terceirizada e tambm contra a to-
madora de servio (A x B e C), mas deve-se atentar a forma de terceirizao, j que a smula 331 do TST
prev responsabilidade subsidiaria do tomador de servio, mas isso s ocorrer em caso de terceirizao lcita,
j que em caso de fraude deve ser requerido vinculo de emprego direto com o tomador, o que caracteriza a
sua responsabilidade solidria.

OBS: Se o tomador de servio for ente pblico a responsabilidade ser sempre subsidiria deste, pois o
item II da smula 331 do TST, no prev a possibilidade de vnculo de emprego com referido ente e sua sub-
sidiariedade, de acordo com o item V dessa smula depende de prova da conduta culposa na contratao
irregular.


3. PEA PRTICA


EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA...VARA DE TRABALHO...


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(5 linhas)

A, nacionalidade, estado civil, telefonista, nome da me, data de nascimento, RG, CPF, n e srie da
CTPS, n do PIS, endereo completo com CEP, por ser advogado que esta subscreve, vem presena de Vossa
Excelncia, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente reclamao trabalhista pelo rito
ordinrio, em face de C, n do CNPJ, endereo completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir
expostos:

DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
...

DA LEGITIMIDADE PASSIVA
Em 1/10/1998, a empresa B, at ento empregadora da reclamante foi vendida para a reclamada e
esta dispensou a peticionaria junto com outros 60 (sessenta) empregados. Tal fato, caracteriza a sucesso pre-
vista no artigo 10 e 448 da CLT, legitimando a r a constar passivamente no presente pleito.

DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante iniciou suas atividades laborativas na sucedida em 01/03/1985, exercendo as funes de
telefonista, trabalhando sempre das... as ... horas, de segunda a sbado. Quando da sucesso j mencionada, a
reclamada demitiu sem justa causa a autora, quando ento percebia o salrio de R$ 450,00 por ms.

DAS HORAS EXTRAS
Como mencionado, a reclamante trabalhava 48h semanais, j que laborava 8h de segunda a sbado. A
smula 178 do TST destaca de forma generalizada que todo empregado que desempenha funes iguais a da
reclamante, ainda que a empresa no explore o servio de telefonia, faz jus a jornada de 6h dirias e 36h se-
manais prevista no artigo 227 da CLT.
Por esta razo, requer 12h extras semanais com adicional de 50% conforme artigo 59, pargrafo 1 da
CLT. Por serem habituais, requerem seus reflexos nas verbas contratuais (13 salrio, frias + 1/3, DSR e FGTS),
bem como nas rescisrias requeridas no item seguinte.

DAS VERBAS RESCISRIAS


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A presente inicial j exps a forma da demisso da obreira, mas indispensvel salientar que quando
de sua demisso, a reclamada no efetuou nenhum pagamento pertinente as suas verbas rescisrias, o que
desde j se requer nos seguintes termos: aviso prvio, 13 proporcional, saldo de salrio, frias proporcionais
+ 1/3 e multa de 40% sobre o FGTS.
Requer tambm a entrega de guias para levantamento dos depsitos fundirios e seguro desemprego.

DAS MULTAS DOS ARTIGOS 477, 8 E 467 DA CLT
Notrio nos configura que os prazos estabelecidos no 6 do artigo 477 da CLT para pagamento das
verbas rescisrias foi ultrapassado, pelo que requer a multa de um salrio da reclamante prevista no 8 do
dispositivo legal citado.
Por se tratarem de verbas de natureza incontroversa, requer o seu pagamento na audincia inaugural,
sob pena de serem acrescidas de 50%, conforme artigo 467 da CLT.

DO PEDIDO
Pelo exposto, pleiteia:
a) 12h extras semanais ____________ a apurar,
b) Reflexo das horas extras nas verbas contratuais j descritas _______________ a apurar,
c) reflexo das horas extras nas verbas rescisrias j descritas __________a apurar,
d) verbas rescisrias j descritas _________ a apurar,
e) entrega de guias TRCT e SD ____________ inestimvel
f) multa do 477, 8 da CLT ________ a apurar,
g) multa do 467 da CLT__________ a apurar.

DAS PROVAS,
...
DA NOTIFICAO
...
DO VALOR DA CAUSA
...

Nesses termos,
pede deferimento


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Local e data

Nome e assinatura do advogado
Nmero da OAB

SIMULADO

Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordin-
rio, em face da empresa Parque dos Brinquedos Ltda. (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035), em 7/11/2011,
alegando que foi admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produo de brinquedos na sede da em-
presa localizada no Municpio de Florianpolis-SC, com salrio de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e hor-
rio de trabalho das 8 s 17 horas, de segunda-feira a sbado, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Es-
clarece, contudo, que, logo aps a sua admisso, foi transferido, de forma definitiva, para a filial da reclamada
situada no Municpio de Porto Alegre-RS e que jamais recebeu qualquer pagamento a ttulo de adicional de
transferncia. Diz que, em razo da insuficincia de transporte pblico regular no trajeto de sua residncia
para o local de trabalho e vice-versa, a empresa lhe fornecia conduo, no lhe pagando as horas in itinere,
nem promovendo a integrao do valor correspondente a essa utilidade no seu salrio, para todos os efeitos
legais. Salienta, ainda, que no recebeu o pagamento do dcimo terceiro salrio do ano de 2008 e no gozou
as frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008, apesar de ter permanecido em licena remunerada por 33
(trinta e trs) dias no curso desse mesmo perodo. Afirma tambm que exercia funo idntica ao paradigma
Marcos de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor, com a mesma perfeio tcnica e a mesma produ-
o, no obstante o fato de a jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz
que, poca de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA instituda pela empresa, sendo beneficirio de garantia provisria de emprego. A extino do contrato de
trabalho ocorreu em 3/10/2009.
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferncia e dos reflexos no a-
viso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria
de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos
dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cen-
to); c) o pagamento das diferenas decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes ao for-
necimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsi-


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tos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das
frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenas decorrentes da equiparao
salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios,
nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); f) a reintegrao no em-
prego, em razo da garantia provisria de emprego conferida ao empregado membro da Comisso Interna de
Preveno de Acidente CIPA, ou o pagamento de indenizao substitutiva; e g) o pagamento de honorrios
advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35 Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS,
redija, na condio de advogado (a) contratado (a) pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de a-
tender aos interesses de seu cliente.

RESPOSTA


PEA PRTICO-PROFISSIONAL
1) Estrutura inicial
O examinando deve elaborar uma contestao, com encaminhamento ao Excelentssimo Senhor Juiz
do Trabalho da 35 Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, indicao das partes e referncia ao nmero do pro-
cesso (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035).
No cabe alegar incompetncia do juzo, porque o reclamante poderia ter ajuizado a reclamao em
Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3, CLT).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da petio inicial com relao ao dcimo terceiro
salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido, nos termos do artigo 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC,
requerendo a extino do processo sem resoluo do mrito, com fundamento no artigo 267, inciso I, do CPC.
3) Prejudicial de prescrio bienal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio bienal, com fundamento no artigo 7, inciso
XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT, ou Smula n 308, item I, do TST, sustentando que a reclamao
trabalhista foi ajuizada aps dois anos da data da extino do contrato de trabalho, mesmo considerada a in-
tegrao do aviso prvio, requerendo a extino do processo com resoluo do mrito, com fundamento no
artigo 269, inciso IV, do CPC.


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Em face do princpio da eventualidade, deve seguir na impugnao dos pedidos, inclusive porque pode ter
ocorrido algum fato impediente, suspensivo ou interruptivo, no mencionado na questo.

4) Do adicional de transferncia e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o pagamento do adicional de transferncia so-
mente devido quando se der em carter provisrio, nos termos do artigo 469, 3, da CLT e do posiciona-
mento contido na OJ n 113 da SBDI-1 do TST, verbis: O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a
existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
5) Das horas in itinere e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, esclarecendo que a mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas in itinere, nos exatos termos do posicionamento contido no item III da S-
mula n 90 do TST.
6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que no considerado salrio o transporte desti-
nado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, nos
moldes do artigo 458, 2, inciso III, da CLT.
7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que no tem direito s frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta)
dias, nos moldes do artigo 133, inciso II, da CLT.
8) Da equiparao salarial e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando no configurado o trabalho de igual valor a que se
reporta o artigo 461, 1, da CLT, uma vez que o paradigma tinha uma produtividade superior do autor,
embora fosse idntica a produo de ambos.
9) Da garantia provisria de emprego
O examinando deve impugnar o pedido, informando que a garantia provisria de emprego se restringe
ao empregado eleito para cargo de direo da CIPA, nos termos do artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT e
que a sua Presidncia deve ser ocupada por representante do empregador, o qual por este designado, no
sendo eleito, conforme a disposio contida no artigo 164, 1 e 5, da CLT.
10) Honorrios advocatcios


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O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o autor no se encontra assistido pelo sindicato
de classe, no atendendo aos requisitos previstos no artigo 14, 1, da Lei 5.584/70, em conformidade com as
Smulas 219, item I, e 329 do TST.
11) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de inpcia da petio inicial quanto ao d-
cimo terceiro salrio de 2008 e da prejudicial de prescrio bienal. Deve requerer, ainda, na hiptese de rejei-
o da prejudicial de mrito, a improcedncia dos pedidos. Por fim, deve protestar por todos os meios de pro-
va admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais.

PONTUAO

Distribuio dos Pontos
1) Estrutura inicial
Pontuao
Encaminhamento adequado (0,25) e correta
identificao das partes e do processo (0,25).
Obs: poderia o reclamante ter ajuizado a re-
clamao em Porto Alegre ou em Florianpolis
(art. 651, 3, CLT)
0 / 0,25 / 0,50
2) Preliminar de inpcia da petio inicial Pontuao
Inpcia do 13 salrio do ano de 2008, por
ausncia de pedido (0,30). Indicao do art.
295, par. nico, I, CPC (0,20)
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,50
3) Prejudicial de Prescrio Pontuao
Ajuizamento da ao aps dois anos de extin-
o do contrato (0,30). Indicao do artigo 7,
XXIX, da CRFB/88 OU do artigo 11, I, da CLT OU
da Smula 308, I, do TST (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,50


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4) Do adicional de transferncia e reflexos Pontuao
Adicional devido apenas na transferncia pro-
visria (0,30). Indicao do artigo 469, 3, da
CLT OU da OJ 113 da SBDI-1 do TST (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,50
5) Das horas in itinere e reflexos Pontuao
Insuficincia de transporte pblico no enseja
horas in itinere (0,40). Indicao exata e com-
pleta da Smula 90, III, do TST (0,10).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,40 / 0,50
6) Da integrao salarial dos valores referen-
tes ao transporte e reflexos
Pontuao
Transporte para o trabalho e retorno no
salrio (0,30). Indicao exata e completa do
artigo 458, 2, inciso III, da CLT (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,50
7) Das frias em dobro relativas ao perodo
2007/2008
Pontuao
Perda do direito s frias em razo da licena
remunerada superior a 30 dias no perodo
aquisitivo (0,30). Indicao exata e completa
do artigo 133, II, da CLT (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,50
8) Da equiparao salarial e reflexos Pontuao
No configurao do trabalho de igual valor
em razo da diferena de produtividade (0,30),
com indicao do artigo 461, 1, da CLT (0,20)
0 / 0,30 / 0,50


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OU indicao de inpcia (0,30), com indicao
do artigo 295, I, do CPC (0,20).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
9) Da garantia provisria de emprego Pontuao
O Presidente da Cipa no eleito, mas desig-
nado pelo empregador (0,30). Indicao do
art. 10, II, a, ADCT (0,10) e dos arts. 164, 1
e/ou 5 da CLT (0,10).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,30 / 0,40 / 0,50
10) Honorrios advocatcios Pontuao
Falta de assistncia sindical (0,10). Indicao
da Lei 5.584/70 OU Smula 219, I, OU 329 do
TST (0,10).
Obs: No h pontuao para a mera indicao
da base legal ou jurisprudencial.
0 / 0,10 / 0,20
11) Requerimentos Pontuao
Acolhimento da preliminar de inpcia (0,10).
Acolhimento da prescrio bienal (0,10). Im-
procedncia dos pedidos (0,10).
0 / 0,10 / 0,20 / 0,30