Manual de remuneraciones Fuerza Aérea Chile

LTIMA MODIFICACIN: JUL.
2010

LTIMA MODIFICACIN: JUL.2010

FUERZA AREA DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
DIRECCIN DE OPERACIONES
OBJ .: Aprueba Manual Serie C N 23,
De Remuneraciones".

N__E - 02320_/

SANTIAGO, 17.NOV.2000.

RESOLUCIN DE LA FUERZA AREA DE CHILE (C.J.)

CONSIDERANDO :

La necesidad de actualizar la normativa que contenga los antecedentes legales relacionados con las
remuneraciones que percibe el personal de la Fuerza Area de Chile; y

VISTOS :

La facultad que me confiere el artculo 47, letra g, de la Ley N 18.948, Orgnica Constitucional de
las Fuerzas Armadas y lo dispuesto en el artculo 96 del Reglamento Serie D N 6, De Documentacin
de la Fuerza Area de Chile,

RESUELVO :

1.- Dergase el Manual Serie C N 23, De Remuneraciones, aprobado mediante Resolucin F.A.CH.
(C.J .) N E - 02017, de fecha 02.NOV.993.

2.- Aprubase el siguiente manual en la forma que se indica:

a.- Nombre: Manual de Remuneraciones.
b.- Designacin: Serie C N 23.
c.- Clasificacin: Pblico.
d.- Organismo encargado de su actualizacin: Comando de Personal, a travs de la Direccin de
Operaciones.

Antese y comunquese. FDO. HERNN GABRIELLI ROJ AS, General de Aviacin, COMANDANTE
EN J EFE SUBROGANTE.

INTRODUCCIN

I.- Objetivo del Manual

Este manual contiene los antecedentes legales relacionados con las remuneraciones que percibe el per-
sonal de la Fuerza Area de Chile. Asimismo, es el instructivo de carcter tcnico y administrativo que
establece las normas y procedimientos para el clculo de haberes, descuentos y el pago de las remune-
raciones. Finalmente, seala los procedimientos y las disposiciones que rigen las relaciones de los or-
ganismos que participan en el Sistema de Remuneraciones.

II.- Organismos que participan en el Sistema de Remuneraciones
El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal, recibe informacin que afecta
a las remuneraciones del personal, de las siguientes Organizaciones Institucionales y Extrainstituciona-
les:

1.- Organizaciones Institucionales
a.- Subsecretara de Aviacin.
b.- Comando de Personal.
c.- Unidades.
Comentario [61]:
Modificacin N 7
Resol. F.A.CH. (C.J .) N E
0550, de fecha 06.J UL.2010.
Comentario [d2]:
Modificacin N 5 Resol.
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d3]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0954, de
fecha 24.NOV.2009.
Comentario [d4]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


2.- Organismos Extrainstitucionales
a.- Caja de Previsin de la Defensa Nacional.
b.- Cooperativas de Vivienda.
c.- Cooperativas de Consumo.
d.- Cooperativas de Ahorro.
e.- Mutualidad del Ejrcito y Aviacin.
f.- Entidades Aseguradoras.
g.- Instituciones de Salud Previsional.
h.- Administradoras de Fondo de Pensiones.
i.- Asociaciones Gremiales.
j.- Otros Organismos.

C A P T U L O I

CONCEPTOS GENERALES

A.- Aos de Servicio

1.- Aos Vlidos para Retiro
Son aos vlidos para el retiro todos los servicios prestados en cualquier Organismo o Insti-
tucin de la Administracin del Estado, siempre que no sean paralelos ni se hayan conside-
rado en otra jubilacin o retiro. Estos servicios no se computarn para completar los vein-
te aos de servicios requeridos para impetrar pensin de retiro.

2.- Aos de Servicio Efectivos
Son aos de Servicios Efectivos los prestados en cualesquiera de las Instituciones de la De-
fensa Nacional en el ejercicio activo de sus respectivos empleos, afectos a la Caja de Previ-
sin de la Defensa Nacional o a la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile; el pri-
mer ao de estudio en las Escuelas Institucionales de las FF.AA. aprobado con valer militar;
los dos ltimos aos de estudio en las Escuelas Matrices o el tiempo efectivo que durante
ese lapso el Alumno permanezca en el respectivo establecimiento; el tiempo servido como
Conscripto y aprendiz en las FF.AA.; los dos ltimos aos o cuatro ltimos semestres de
estudios profesionales de los Oficiales de J usticia, Sanidad, Sanidad Dental, Veterinario y
del Servicio Religioso de los Escalafones de las FF.AA.

B.- Cese para la Caja de Previsin de la Defensa Nacional
Es un documento, que reviste la naturaleza jurdica de una resolucin administrativa, que determi-
na el fin de los pagos que por los haberes de actividad corresponden al personal retirado del
servicio, el cual debe remitirse a CAPREDENA para los efectos del abono de la pensin de retiro
cuando sea procedente.

C.- Cdigo
Anotacin abreviada para identificar beneficios o descuentos, dispuesta de acuerdo a un plan me-
tdico y sistemtico.

D.- Descuentos Institucionales (artculo 169 del D.F.L. (G) N 1 de 1997)
Son los establecidos mediante Resolucin de la Comandancia en J efe.

E.- Descuentos Legales y Judiciales
Son aquellos que estn establecidos expresamente por Ley o por resolucin judicial y forman parte
de los descuentos que se deben formular al personal. Entre los ms comunes se encuentran los
siguientes:

1.- Ley N 19.465 (5,5% Sistema de Salud de las FF.AA.).
2.- Impuesto nico a la Renta (2 Categora).


3.- Previsionales de Salud, personal no afecto a Capredena, Isapre, Fonasa, Servicio de Seguro
Social, etc.
4.- Renta por ocupacin de vivienda fiscal (5,5% del sueldo base).
5.- Retencin de Impuesto a Honorarios Suma Alzada.
6.- Resolucin judicial ejecutoriada dictada en juicio de alimentos o a requerimiento del Fisco.
7.- Seguro de Vida Colectivo.

F.- Descuentos Previsionales
Son aquellas cotizaciones previsionales que afectan las remuneraciones imponibles del personal y
que estn destinadas a formar un fondo comn o de capitalizacin individual en la respectiva Caja
de Previsin o Administradora de Fondo de Pensiones.

1.- Personal Capredena
6 % Imposiciones.
6 % Desahucio.
0,5 % Revalorizacin de Pensiones.

2.- Personal A.F.P.
10 % Fondo de Pensiones.
Cotizacin Adicional (% variable segn A.F.P.).

3.- Personal Canaempu
18,62 % Imposiciones.
5,29 % Desahucio.

4.- Personal Empart
1,14 % Desahucio.

5.- Personal Servicio de Seguro Social

G.- Identidad
Codificacin que se da para identificar un tipo de nombramiento, contrato o categora.
Ejemplo:
IDENTIDAD
1 OFICIALES
2 EMPLEADOS CIVILES
3 PERSONAL A CONTRATA INCISO 1
4 PERSONAL A CONTRATA INCISO 2
5 PERSONAL DEL CUADRO PERMANENTE
6 PERSONAL ARTCULO 29
7 PROFESOR MILITAR A CONTRATA
8 PROFESOR CIVIL A CONTRATA

9 PERSONAL DE LA PLANTA DE PROFESIONALES ASIMILADOS AL
RGIMEN DE REMUNERACIONES DE LA LEY N 15.076 (ESTATUTO
MEDICO FUNCIONARIO).
B PERSONAL A HONORARIOS ASIMILADO A LA E.U.S.
C PERSONAL A HONORARIOS SUMA ALZADA
D PERSONAL A J ORNAL
E ALUMNOS ESCUELA DE AVIACIN
F ALUMNOS ESCUELA DE ESPECIALIDADES
G SOLDADOS CONSCRIPTOS
H PERSONAL A TRATO


H.- Gratificaciones
Son aquellos beneficios no imponibles y no tributables de carcter transitorio, que se calcularn
sobre el sueldo en posesin y se conceden por el desempeo de un servicio o cargo, y estn con-
templados en el artculo 189 del D.F.L. (G) N 1 de 1997 y son los siguientes:
1.- Embarcado y Submarino.
2.- Antrtica
3.- De Vuelo.
4.- De servicios en unidades de paracaidistas, de montaa, comandos y fuerzas especiales.
5.- De Campaa.
6.- De Buceo.
7.- Especial de aislamiento.

I.- Otros beneficios no imponibles
Los beneficios que a continuacin se detallan, se caracterizan, en general, porque su percepcin
depende del cumplimiento de requisitos tales como: estado civil, desempeo en ciertas reas de
trabajo, prestacin de servicio en determinado lugar, etc.:
1.- Asignacin de Suboficial.
2.- Asignacin de Casa.
3.- Asignacin Familiar.
4.- Asignacin por Prdida de Caja.
5.- Asignacin de Mquina.
6.- Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo (personal con menos de 20 aos de servicio).
7.- Asignacin de Rancho.
8.- Asignacin de Ministro de Corte (85% de su valor).
9.- Asignacin de Zona.
10.- Bonificacin Compensatoria.
11.- Bonificacin Compensatoria (13,5% por Imponibilidad a la Asignacin Especialidad al Grado
Efectivo).
12.- Bonificacin de Riesgo.
13.- Bonificacin Especial (slo personal de Empleados Civiles y Personal a Contrata).
14.- Bonificacin de salud.

J.- Personal a Contrata
Es aquel que desempea un empleo de carcter transitorio, cuyo nombramiento se efecta para
satisfacer necesidades institucionales. Los empleos a contrata durarn, como mximo, slo hasta
el 31 de diciembre de cada ao y los empleados que los sirvan expirarn en sus funciones en esa
fecha, por el solo ministerio de la Ley, salvo que hubiere sido propuesta la prrroga con treinta das
de anticipacin a lo menos.

K.- Personal a Honorarios
Es aquel profesional, tcnico de nivel superior o experto en determinadas materias que es contra-
tado sobre la base de honorarios, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las
habituales de la Institucin. Adems, se puede contratar sobre la base de honorarios, la prestacin
de servicios para cometidos especficos.

L.- Personal a Jornal
Es aquel contratado por las Fuerzas Armadas para el desempeo en labores correspondientes a
servicios menores.

M.- Personal de Planta
Es aquel que desempea cargos permanentes y ocupa alguna de las plazas contempladas en las
plantas y dotaciones de la Fuerza Area de Chile.

N.- Personal de Reserva llamado al Servicio Activo
Es aquel que no hallndose en servicio activo, es llamado a ste en forma transitoria y para ciertos
fines.
Comentario [d5]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00010,
de fecha 11.ENE.2005.


.- Remuneracin
Cualquier contraprestacin en dinero que el personal tenga derecho a percibir en razn de su em-
pleo, tales como, sueldo base, sobresueldos, sueldo superior, gratificaciones o asignacin de zo-
na.

O.- Remuneracin Imponible
Aquella que est afecta a descuentos previsionales y de salud y est formada por los siguientes
beneficios:

1.- Sueldo Base y Sueldos Superiores.
2.- Trienios.
3.- Sobresueldos (artculo 186 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
4.- Bonificacin de Alto Mando.
5.- Bonificacin de Mando y Administracin.
6.- Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo (personal con derecho a pensin).
7.- Asignacin de Ministro de Corte (15% de su valor).
8.- Asignacin de Suboficial Mayor.
9.- Bonificacin Docente y Asignacin Acadmica.

P.- Remuneraciones no imponibles y no tributables
1.- Asignacin de Rancho.
2.- Asignacin de Colacin.
3.- Bonificacin de Permanencia.
4.- Asignacin de Zona y Gratificacin Antrtica.
5.- Asignacin de Prdida de Caja.
6.- Asignacin de Movilizacin.
7.- Asignacin de Alumnos de las Escuelas de Aviacin y de Especialidades.
8.- Asignacin Familiar (este beneficio no se considera remuneracin para ningn efecto legal).
9.- Bonificacin Compensatoria.
10.- Asignacin de Conscripto.

Q.- Remuneraciones Tributables
Todos aquellos beneficios que estn afectos al descuento del Impuesto nico a la Renta que grava
las remuneraciones de los trabajadores.

R.- Renta Global y/o Suma Alzada
Se entiende por este concepto, la percepcin de un monto global de dinero como remuneracin, la
cual queda establecida en la Resolucin de Contratacin respectiva.

S.- Sueldo Base
Retribucin pecuniaria, de carcter fijo y por perodos iguales, asignada a cada grado jerrquico o
grado de empleo, segn corresponda.

T.- Sueldo Superior
Retribucin pecuniaria que corresponde percibir al personal en razn de su grado jerrquico o de
empleo y sus aos de servicios.

U.- Sueldo en Posesin
Retribucin pecuniaria que efectivamente percibe el personal considerando el sueldo base y los
sueldos superiores.

V.- Sobresueldos
Aquellos beneficios imponibles que el personal tiene derecho a percibir por desempearse en las
especialidades contempladas en el artculo 186 del D.F.L. (G) N 1 de 1997.
Comentario [d6]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00010,


El clculo de estos beneficios se har sobre el sueldo en posesin. Las Especialidades que dan
derecho a sobresueldos son las siguientes:

1.- Especialidades que dan derecho a sobresueldos y no son tributables:
a.- Oficiales del Escalafn del Aire e Ingenieros.
b.- Personal del Escalafn de Tripulantes Areos.
c.- Personal de Buzos, con ttulo vigente.
d.- Personal que presta sus servicios en Especialidades Peligrosas o Nocivas para la
Salud.
e.- Personal especialista en paracaidismo, montaa, comandos, combate especial y fuer-
zas especiales.
f.- Personal de Oficiales de J usticia, Sanidad, Sanidad Dental, Servicio Religioso, Servi-
cios Generales y de Banda, con ttulo Profesional Universitario, que desempee jor-
nada completa de trabajo de 44 horas semanales.
g.- Personal del Cuadro Permanente, especialista en electrnica, electricidad, control de
fuego, artillera antiarea, fotogrametra, mecnica, los enfermeros tcnicos o de com-
bate, los armeros y armeros artificieros. Este sobresueldo se mantendr en caso de
ser nombrado Oficial.
h.- Personal del Cuadro Permanente del Escalafn Maestranza (slo para los que obtu-
vieron este beneficio antes de la entrada en vigor de la Ley N 18.230). El Personal
del Cuadro Permanente de la Fuerza Area que perteneci a los Escalafones de
Maestranza y del Aire continuar gozando de stos mientras subsistan estos benefi-
cios.
i.- Oficiales con ttulo de Estado Mayor.
j.- Oficiales con ttulo de Ingeniero obtenido en las Academias Politcnicas de las Fuer-
zas Armadas.
k.- Oficiales y Personal del Cuadro Permanente con la especialidad de Guerra Electrni-
ca.

2.- Especialidades que dan derecho a sobresueldos y son tributables:
a.- Los Empleados Civiles pertenecientes a los escalafones profesionales universitarios,
con excepcin de los de la Ley 15.076 y el personal a contrata con ttulo profesional
universitario que desempeen funciones propias de su profesin y que acrediten que
cumplen jornada completa de trabajo de 44 horas semanales.
b.- Oficiales y Personal del Cuadro Permanente con la especialidad de Instructor de Edu-
cacin Fsica.

C A P T U L O I I

PERSONAL AFECTO AL SISTEMA DE REMUNERACIONES

DEL D.F.L. (G) N 1 DE 1997

A.- Personal que integre las Plantas de las Fuerzas Armadas como Oficial, Personal del Cuadro Per-
manente o Empleado Civil.
B.- Personal a Contrata.
C.- Personal de la Reserva llamado al servicio activo, Alumnos de las Escuelas de Aviacin y de Es-
pecialidades, contingente del servicio militar obligatorio y personal a jornal, en aquellas materias
que les sean aplicables.

PROCEDIMIENTOS DE CLCULO DE BENEFICIOS ECONMICOS

A.- Personal de Planta y Personal a Contrata Inciso 1
El Personal tiene derecho, como retribucin por sus servicios, al sueldo y dems remuneraciones
correspondientes a su empleo que determina la Ley.


1.- Sueldos Bases (artculos 170, 171, 172 y 173 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
Imponible y tributable.

Se asigna conforme al grado de nombramiento, contratacin y encasillamiento, cursado me-
diante Decreto o Resolucin y se establece de acuerdo a la Escala de Sueldos vigente.

Los Oficiales, de acuerdo a su grado jerrquico, percibirn el grado de sueldo base que se
seala:
___________________________________________________
GRADO JERRQUICO SUELDO BASE
___________________________________________________
General del Aire 1
General de Aviacin 2
General de Brigada Area 3
Coronel de Aviacin 5
Comandante de Grupo 7
Comandante de Escuadrilla 8
Capitn de Bandada 9
Teniente 11
Subteniente 12
Alfrez 13
_____________________________________________________

El Personal del Cuadro Permanente, de acuerdo a su grado jerrquico, percibir el grado de
sueldo que se seala:

______________________________________________________
GRADO JERRQUICO SUELDO BASE
______________________________________________________
Suboficial Mayor 11
Suboficial 12
Sargento 1 13
Sargento 2 14
Cabo 1 15
Cabo 2 16
Cabo 18
______________________________________________________

El Personal de Empleados Civiles de la Fuerza Area, percibir las remuneraciones asigna-
das a los grados que se indiquen en las plantas respectivas. El personal a contrata percibir
las remuneraciones de acuerdo al grado con que es contratado.

2.- Sueldos Superiores (artculos 180, 181, 182,183 y 184 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

Son las rentas de grados superiores al que se encuentra encasillado de acuerdo a sus aos
de servicios vlidos para retiro, con la limitacin de que no podrn obtener por este concepto
una renta mayor que la precedente a la superior de aqulla que le corresponde.


________________________________________________________
AOS DE SERVICIO SUELDO GRADO
VLIDOS PARA RETIRO
OFICIALES
________________________________________________________
30 1
29 2
27 3
23 5
18 7
13 8
8 9
4 11
3 12
________________________________________________________
Aquellos Oficiales en cuyos escalafones se ingrese con un grado superior al de Alfrez, per-
cibirn estos sueldos superiores previa deduccin de aquellos aos sealados en la escala
anterior que correspondan a los tiempos mnimos en los grados de la escala jerrquica de
los escalafones de armas no consultados en su escalafn a la fecha de nombramiento como
tal.

______________________________________________________
AOS DE SERVICIO SUELDO GRADO
VLIDOS PARA RETIRO
PERSONAL DEL CUADRO
PERMANENTE
______________________________________________________
28 9
27 10
26 11
22 12
17 13
12 14
6 15
4 16
______________________________________________________
Los Empleados Civiles tendrn derecho a sueldos superiores, cada cuatro aos de servicios
de aquellos vlidos para el retiro establecidos en los artculos 77 y 78 de la Ley N 18.948.
Este beneficio se conceder siguiendo el orden correlativo de los grados de la escala de
sueldos de las Fuerzas Armadas, con la limitacin de que no se podr percibir por este con-
cepto una renta mayor a la del grado de la renta precedente al superior de aquella que le
corresponde de acuerdo con su ubicacin en la planta respectiva. Sin perjuicio de lo ante-
rior, el personal tendr derecho a percibir el sueldo superior al que se encuentre en pose-
sin, en cualquiera de los siguientes casos:

a.- El que teniendo ms de quince aos de servicios vlidos para el retiro, haya perma-
necido diez o ms aos sin ascender en un grado determinado por causa que no se le
sea imputable o por encontrarse en el grado mximo del escalafn respectivo o perte-
necer a plantas que no forman escalafn.
b.- Los empleados civiles que completen treinta aos de servicios efectivos.
Se reconoce por Resolucin del Comando de Personal.

3.- Trienios (artculo 185, letra a) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El Personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas gozar de trienios calcu-
lados sobre el sueldo en posesin, con los siguientes porcentajes: ocho por ciento para el
primero, cuatro por ciento para el segundo y tercero, tres por ciento para el cuarto al sptimo
y dos por ciento para los restantes.


Tabla con porcentajes de trienios acumulados
1 Trienio 8%
2 Trienio 12%
3 Trienio 16%
4 Trienio 19%
5 Trienio 22%
6 Trienio 25%
7 Trienio 28%
8 Trienio 30%
9 Trienio 32%
10 Trienio 34%
11 Trienio 36%
12 Trienio 38%
13 Trienio 40%
14 Trienio 42%
15 Trienio 44%

4.- Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo (artculo 185, letra b) del D.F.L. (G) N 1
de 1997).
No imponible y tributable.

El Personal afecto al sistema de remuneraciones de las Fuerzas Armadas tendr derecho a
percibir una asignacin mensual de especialidad al grado efectivo, de acuerdo al grado je-
rrquico en el caso de los Oficiales y Personal del Cuadro Permanente; de encasillamiento
tratndose de Empleados Civiles o de nombramiento en el caso del Personal a Contrata, de
acuerdo con el D.L. N 3.551, de 1981.

De similar asignacin gozarn los Empleados Civiles profesionales universitarios y Personal
a Contrata profesional universitario encasillados o nombrados, segn corresponda, en los
grados 6, 5 4, quienes percibirn los montos asignados en el D.L. N 3.551, de 1981, a los
grados de Comandante de Grupo, Coronel de Aviacin y General de Brigada Area.

Imponibilidad de la Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo y Bonificacin Com-
pensatoria

La Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo no ser imponible hasta que el personal
entere 20 aos de servicios vlidos para retiro, fecha a partir de la cual este personal percibi-
r, adems, una bonificacin compensatoria no imponible, ascendente al 13,5 % de la res-
pectiva asignacin, en conformidad a la Ley N 18.870 de 1989. Esta bonificacin no consti-
tuir remuneracin ni servir de base para el clculo de ningn beneficio econmico.

El Personal de Empleados Civiles y a contrata que posea Ttulo Universitario tiene derecho a
percibir este beneficio como profesional y debe ser reconocido por Resolucin (C.P.).

5.- Asignacin de Zona (artculo 185, letra c) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
Porcentajes de Asignacin de Zona (Anexo N 1)
No imponible y no tributable.

Corresponde al personal que, por el desempeo de su empleo, se ve obligado a residir en
una provincia o territorio que rena condiciones especiales derivadas del aislamiento o co-
sto de vida.

Se calcular sobre el total de remuneraciones, con las siguientes excepciones: asignaciones
de rancho, familiar y de especialidad al grado efectivo; bonificaciones de riesgo, especial, de
permanencia, compensatoria de asignacin de especialidad al grado efectivo; gratificacio-
nes de: paracaidista, montaa, comando y fuerzas especiales.


Una vez establecida la remuneracin afecta al clculo de zona, se aplicar el porcentaje co-
rrespondiente.

El pago o suspensin de esta asignacin se har a contar del da siguiente del despacho;
para esto, la Organizacin de Personal de la Unidad, tendr como plazo mximo 24 horas
para informar el despacho del o los empleados al Departamento de Administracin Financie-
ra del Comando de Personal. Sin este documento no se har el ajuste por la Unidad de
presentacin.

El personal percibir asignacin de zona mientras se encuentre dependiendo de una Unidad
afecta a este derecho.

Cualquiera sea la causal de retiro, los Seores Generales, Coroneles, Suboficiales Mayores
y personal con derecho a pensin incluidos en cuota de eliminacin, tienen derecho a ser
ajustados con zona hasta el momento en que se expida el cese de actividad respectivo.

El contingente del servicio militar obligatorio podr percibir esta asignacin reducida hasta
en un setenta y cinco por ciento, cuando as se determine por Decreto Supremo expedido a
travs del Ministerio de Defensa Nacional, a proposicin del Comandante en J efe Institucio-
nal.

El personal de la Fuerza Area que sea destinado a prestar servicios en la Provincia de Isla
de Pascua, sea en carcter permanente o en comisin del servicio y mientras permanezca
en la Isla de Pascua, est exento de descuento de Impuesto nico a la Renta (artculo 41
Ley N 16.441, de 1996).

6.- Asignacin de Mquina (artculo 185, letra d) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas que en razn del desem-
peo de sus funciones propias deba operar un computador o un terminal computacional, los
ingenieros especialistas en informtica, analistas de sistema, programadores o digitadores y
los jefes y subjefes de organizaciones cuya funcin principal sea el proceso de informacin
computacional, tendrn el derecho a percibir una asignacin de mquina, no imponible, as-
cendente al veinte por ciento de su sueldo en posesin.

El reconocimiento de este derecho se efectuar por Resolucin del Comando de Personal,
en conformidad al Reglamento respectivo, aprobado por Decreto Supremo con la firma del
Ministro de Hacienda.

7.- Asignacin por cambio de residencia (artculo 185, letra e) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
Tendr derecho a este beneficio el personal de planta y el de reserva llamado al servi-
cio activo, que para asumir un cargo o cumplir una destinacin, se vea obligado a dejar su
residencia habitual y ser pagada por la Unidad de presentacin.

Esta asignacin, no imponible, comprender un mes de las remuneraciones asignadas a su
nuevo empleo, cargo o destinacin.

Sin embargo, para el personal con menos de veinte aos de servicios que sea soltero o viu-
do sin hijos o que siendo casado o viudo con hijos se radique en el lugar de su nueva resi-
dencia sin su grupo familiar, la asignacin por cambio de residencia ascender a un veinti-
cinco por ciento de su remuneracin mensual imponible.

La asignacin por cambio de residencia comprender, adems, pasajes para el personal y
su grupo familiar y flete para el menaje y efectos personales en la forma que lo determine el
Reglamento Serie "D" N 10 "De Pasajes, Fletes y Carga para las Fuerzas Armadas".
Comentario [d7]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


El personal que al trmino de sus servicios en la Institucin vuelva al lugar en que resida
antes de ser nombrado, tendr exclusivamente derecho a pasajes y fletes para l y su grupo
familiar, en la forma que determine el Reglamento Serie D N 10 de Pasajes, Fletes y
Carga para las Fuerzas Armadas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, el personal referido tendr derecho
a que se le conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a dos meses de las re-
muneraciones correspondientes al nuevo cargo o destinacin, el que le ser descontado de
ellas hasta en veinte cuotas mensuales iguales. En caso de retiro o fallecimiento, estas su-
mas le sern descontadas, en el mismo plazo, de su pensin de retiro o de la de montepo
de sus asignatarios. Si el retiro o fallecimiento no diere derecho a pensin, la restitucin de
las sumas que se adeudaren podr obtenerse mediante el descuento correspondiente sobre
cualquier devolucin o indemnizacin que pudiere corresponder.

Los anticipos por cambio de residencia que solicite el personal de planta y el de reserva lla-
mado al servicio activo, que para asumir un cargo o cumplir una destinacin se vea obligado
a dejar su residencia habitual, debern garantizarlo con dos codeudores solidarios con dere-
cho a pensin, de igual o superior grado jerrquico o grado de empleo, segn corresponda.

El personal que se constituya en codeudor solidario de dichos anticipos, no podr garantizar
ms de tres deudas en servicio y deber suscribir conjuntamente con el deudor principal la
documentacin que se exija para tal efecto.

Los hombres casados en sociedad conyugal requieren la autorizacin especfica y otorgada
por escrito de su cnyuge para constituirse en codeudor solidario u otorgar cualquiera otra
caucin respecto de obligaciones contradas por terceros.

El derecho establecido no proceder en caso de permuta voluntaria.

El Personal a J ornal que para cumplir una destinacin deba dejar su lugar de residencia
habitual, slo tendr derecho al beneficio de pasaje y flete.

El derecho a impetrar los beneficios de asignacin por cambio de residencia, pasajes, fletes
y anticipo de remuneraciones, prescribir en el plazo de nueve meses, contados desde la
fecha en que el personal asume el nuevo cargo o cesa en sus funciones. El Presidente de la
Repblica podr disponer que no se otorgue este beneficio, en los casos en que deban tras-
ladarse de Guarnicin la totalidad o parte de Unidades o Reparticiones.

En este caso la Institucin estar obligada a proporcionar al personal los medios suficientes
para su propio traslado, el de sus familiares y enseres y a tomar los seguros correspondien-
tes.
En el clculo de la remuneracin deben entenderse comprendidos todos los emolumentos
pagados habitual y permanentemente e inherentes al cargo que asume el funcionario (Dic-
tamen de la Contralora General de la Repblica N 13.362/92).

Debe entenderse por remuneracin mensual correspondiente al nuevo empleo, todas aque-
llas remuneraciones permanentes propias del cargo o empleo que se asume, debiendo ex-
cluirse de su base de clculo todos los estipendios que revisten el carcter de personales
del empleado y aquellas asignaciones compensatorias que retribuyen gastos ocasionados
en razn del servicio.

Para este efecto, deben considerarse para el clculo de la asignacin por cambio de resi-
dencia, las siguientes remuneraciones:
a.- Sueldo Base
b.- Asignacin de especialidad al grado efectivo
c.- Asignacin de Zona (cuando corresponda a la Unidad de destino)
d.- Asignacin de Ministro de Corte
Comentario [d8]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00165,
de fecha 21.ABR.2006.


e.- Bonificacin de Alto Mando
f.- Bonificacin de Mando y Administracin
g.- Asignacin de Suboficial y Suboficial Mayor
h.- Bonificacin de Riesgo y Bonificacin Especial
i.- Bonificacin Docente y Asignacin Acadmica
j.- Los sobresueldos establecidos en el artculo 186 y las gratificaciones del artculo 189,
del D.F.L. (G) N 1 de 1997.

La asignacin por cambio de residencia, ser pagada por la Unidad de destino y el anticipo
de remuneraciones por el Comando de Personal, previa solicitud del interesado a la Coman-
dancia en J efe Institucional.

El personal que se radica en trnsito en el rea Metropolitana, luego de cumplir una Comi-
sin de Servicio al extranjero con derecho de asignacin por cambio de residencia, para lue-
go ser destinado a una Unidad de provincia, no tiene derecho a solicitar una segunda asig-
nacin por este concepto, ya que el beneficio se gener a su respecto en los trminos esta-
blecidos en el artculo 200, letra a.-, del D.F.L. (G) N 1, de 1997.

8.- Asignacin de Casa (artculo 185, letra f) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El Personal de Planta y el de la Reserva llamado al Servicio Activo, casado, y el soltero o
viudo que tenga cargas familiares legalmente reconocidas, percibir mientras no ocupe casa
fiscal o proporcionada por el fisco, una asignacin mensual, no imponible, ascendente al
14% del sueldo en posesin.

El personal que ocupe casa fiscal dejar de percibir este beneficio desde la fecha que infor-
me el respectivo organismo administrador de la vivienda.

9.- Asignacin de Ministro de Corte (artculo 185, letra g) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

Los miembros titulares de las Cortes Marciales y el Auditor General del Ejrcito como miem-
bro de la Corte Suprema, percibirn por sus funciones en stas, una asignacin mensual
equivalente a un 40% de la remuneracin de un Ministro de la Corte de Apelaciones. Los
miembros subrogantes, percibirn una asignacin equivalente a la de los abogados integran-
tes de las Cortes de Apelaciones por sesin a la que asistan, cuyo monto mensual no podr
exceder de la asignacin que corresponda percibir a los miembros titulares.

El valor de la sesin es proporcionado por la Oficina de Presupuesto de la Corte Suprema.
El pago de este beneficio se har en base a la certificacin del nmero de Audiencias o Se-
siones que emita la Corte Marcial.
Esta asignacin no ser imponible, excepto para los Oficiales Generales de J usticia, en cuyo
caso ser imponible en un 15% de su monto.

Los miembros titulares civiles y militares en retiro de las Cortes Marciales y sus subrogantes
tendrn derecho a esta misma asignacin.

10.- Horas Extraordinarias (artculo 185, letra h) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
El personal que se encuentre en la situacin prevista en el artculo 140 del D.F.L. (G) N 1
de 1997 (trabajos extraordinarios personal mdico y paramdico de hospital, a continuacin
de la jornada ordinaria, en jornadas nocturnas y en das sbados, domingos y festivos), ten-
dr derecho al pago de horas extraordinarias, cuyo monto ser determinado en conformi-
dad a las normas que rigen para los profesionales afectos a la Ley N 15.076, cuando se tra-
te de mdicos, dentistas y qumico-farmacuticos. El personal regido por otros sistemas de
remuneraciones, percibir los beneficios que en esta materia establezcan las leyes.
Comentario [d9]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00010,


El derecho al pago de horas extraordinarias proceder slo cuando no sea posible otorgar al
personal el descanso complementario a que se refiere el artculo 140 del D.F.L. (G) N 1 de
1997 y previa resolucin del jefe del establecimiento o centro de salud de que se trate.

11.- Bonificacin de Alto Mando (artculo 185, letra i) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El Oficial que desempee el cargo de Comandante en J efe de la Fuerza Area, en calidad
de titular, percibir una bonificacin de alto mando, equivalente al 30% del sueldo base.

Esta bonificacin ser de un veintids por ciento para los Generales de Aviacin y de un die-
cisiete por ciento para los Generales de Brigada Area, de Lnea. Esta bonificacin se calcu-
lar sobre el sueldo en posesin.

12.- Bonificacin de Mando y Administracin (artculo 185, letra j) del D.F.L. (G) N 1 de
1997).

El personal que invista los grados jerrquicos que se indican, gozar de una bonificacin por
concepto de mando y administracin, en los porcentajes que en cada caso se seala, la que
se calcular sobre el sueldo en posesin:

Oficiales:
- General del Aire 46%
- General de Aviacin 44%
- General de Brigada Area 42%
- Coronel de Aviacin 40%
- Comandante de Grupo 38%
- Comandante de Escuadrilla 36%
- Capitn de Bandada 29%
- Teniente 14%

Cuadro Permanente:
- Suboficial Mayor 29%
- Suboficial 26%
- Sargento 1 23%
- Sargento 2 10%
- Cabo 1 5%

Esta bonificacin no podr significar un monto inferior al percibido por concepto de asigna-
cin de responsabilidad superior conferida por el artculo 8 del D.L. N 1770 de 1977. En tal
situacin, el personal afectado tendr derecho a percibir la bonificacin correspondiente al
grado jerrquico inmediatamente superior.

Empleados Civiles y Personal a Contrata:
- Grado 4 de encasillamiento 35%

No obstante el personal que hubiere percibido la asignacin de responsabilidad superior,
tendr una bonificacin de un 38%.


13.- Asignacin de Suboficial y de Suboficial Mayor (artculo 185, letra k) del D.F.L. (G) N 1
de 1997).

El Personal del Cuadro Permanente que por razones de su especialidad o escalafn haya
estado impedido de acceder a alguno de los sobresueldos establecidos en el D.F.L. (G) N
1 de 1997, tendr derecho, al ascender al grado de Suboficial, a una asignacin no imponi-
ble ascendente al 25% de su sueldo en posesin, la que se aumentar a un 30% al cumplir
treinta aos de servicios efectivos. Esta asignacin ser de un 35% cuando se alcance el
grado de Suboficial Mayor y tendr el carcter de imponible.

De igual derecho gozar el personal que, por causa que no le sea imputable, perciba un so-
bresueldo de un porcentaje inferior al que contempla la presente asignacin, cuando ascien-
da al grado de Suboficial o Suboficial Mayor, respectivamente, cesando en el goce del so-
bresueldo con menor porcentaje.

14.- Bonificacin de Riesgo (artculo 185, letra l) del D.F.L. (G) N 1 de 1997) y Bonificacin
Especial (Ley 18.870, artculo 6 de 02.DIC.1989)

Los Oficiales y el Personal del Cuadro Permanente percibirn una Bonificacin de Riesgo en
los porcentajes que se sealan, aplicado sobre el Sueldo Base del Grado J errquico:

- General del Aire 28%
- General de Aviacin 28%
- General de Brigada Area 28%
- Coronel de Aviacin 28%
- Comandante de Grupo 28%
- Comandante de Escuadrilla 28%
- Capitn de Bandada 43%
- Teniente 43%
- Subteniente 43%
- Alfrez 43%
- Suboficial Mayor 28%
- Suboficial 28%
- Sargento 1 38%
- Sargento 2 43%
- Cabo 1 43%
- Cabo 2 43%
- Cabo 43%

Los Empleados Civiles Profesionales, Tcnicos y Administrativos, afectos al D.F.L. (G) N 1
de 1997, percibirn una Bonificacin Especial equivalente al 14% del sueldo base de su gra-
do de encasillamiento.

15.- Sobresueldos (artculos 186, 187 y 188 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
Imponibles y no tributables, con excepcin de aquellos sealados en el prrafo segundo de
la letra e y la letra i, que son tributables.

Son aquellos beneficios imponibles y no tributables a que tiene derecho el personal afecto a
la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, cuando acredite una especialidad, un ttulo,
pertenezca a un escalafn o desempee una determinada actividad.

Este sobresueldo ascender a un 35%, a menos que se indique un porcentaje diferente y se
calcular sobre el sueldo en posesin.
Comentario [d10]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00010,


a.- Especialista
El Personal del Cuadro Permanente, especialista en electrnica, electricidad, control
de fuego, artillera antiarea, fotogrametra, mecnica, los enfermeros tcnicos o de
combate, los armeros y armeros artificieros. Este sobresueldo se mantendr en caso
de ser nombrado Oficial.

b.- Buzo.

c.- Especialista en Paracaidismo, Montaa, Comandos, Combate Especial y Fuerzas Es-
peciales.

d.- Oficiales del Escalafn del Aire, del Escalafn Ingenieros y Personal del Escalafn Tri-
pulantes Areos.

e.- Ttulo Profesional Universitario
Tendrn derecho los Oficiales de J usticia, Sanidad, Sanidad Dental, Servicio Religio-
so, Servicios Generales y Bandas, con ttulo profesional universitario, que por necesi-
dades institucionales cumplan jornada de trabajo de cuarenta y cuatro horas semana-
les y se desempeen en funciones propias de su profesin. Los cargos de jornada
completa sern calificados por el Comandante en J efe respectivo.

De igual derecho gozarn los Empleados Civiles pertenecientes a Escalafones Profe-
sionales Universitarios Civiles, con excepcin de los regidos por la Ley N 15.076, y el
Personal a Contrata con ttulo profesional universitario, que desempeen funciones
propias de su profesin, y siempre que acrediten una jornada completa de trabajo de
44 horas semanales.

f.- Ttulo de Estado Mayor
Los Oficiales con ttulo de Estado Mayor, tendrn derecho a un sobresueldo de un
65% de su sueldo en posesin.

g.- Ttulo de Ingeniero de la Academia Politcnica Aeronutica, Militar y Naval
Tendrn derecho a este sobresueldo los Oficiales con ttulo de ingeniero obtenido en
la Academia Politcnica Aeronutica, Militar o Naval, el que aumentar al 65% al
cumplir veinte aos de servicio como Oficial o veintitrs aos efectivos computables
para el retiro.

h.- Especialidades Peligrosas o Nocivas para la salud
El Personal que preste sus servicios en especialidades peligrosas o nocivas para la
salud, percibir un sobresueldo cuyo monto ser de un 17% a un 30%, segn lo de-
termine el Reglamento Serie E N 34 de Ttulos, Especialidades y Desempeo de
actividades con derecho a sobresueldos.

i.- Especialidad de Instructores de Educacin Fsica
Tendrn derecho a este sobresueldo los Oficiales y el Personal del Cuadro Perma-
nente con la especialidad de instructores de educacin fsica.

j.- Especialidad de Guerra Electrnica
Los Oficiales y el Personal del Cuadro Permanente con la especialidad de guerra
electrnica.


k.- Otras disposiciones
El Personal del Cuadro Permanente de los antiguos Escalafones de Maestranza, Aire
y los Oficiales Auxiliares Tcnico, provenientes del Cuadro Permanente de la misma
especialidad, percibirn un sobresueldo de un 35% aplicado sobre el sueldo en pose-
sin. Este emolumento debe seguirse pagando respecto del personal que lo haya
estado percibiendo a la entrada en vigor de la Ley N 18.230, aunque los escalafones
y, por ende, la especialidad, se encuentre en extincin (Dictamen N 009074 de
18.ABR.1985 de la Contralora General de la Repblica).

El personal que rena los requisitos correspondientes podr percibir hasta dos sobre-
sueldos, no pudiendo exceder por este concepto el 100% de su sueldo en posesin,
siendo imponible slo el de mayor porcentaje. En el caso que se acrediten dos espe-
cialidades con derecho a sobresueldo de igual porcentaje, ser imponible cualquiera
de ellas.

El Reglamento Serie E N 34, de 1997, establece los requisitos que debe cumplir el
personal para la obtencin y mantencin de la especialidad, vigencia y caducidad de
los ttulos, como asimismo las causales de prdida temporal o definitiva de ella. Los
sobresueldos por especialidad, ttulo o desempeo de actividad sern reconocidos por
Resolucin del Comando de Personal.

16.- Asignacin especial no imponible

El personal de las Fuerzas Armadas afecto al sistema de remuneraciones del D.F.L. (G) N
1 de 1997, tendr derecho a una asignacin especial no imponible ascendente al 16,5% de
su sueldo en posesin, la que no se considerar para el clculo de la asignacin de zona.

Con todo, no tendr derecho a esta asignacin el personal afecto al rgimen de remunera-
ciones de la Ley N 15.076, las personas contratadas sobre la base de una renta global ni-
ca y el personal a contrata nombrado como Profesor Civil, tenga o no el Ttulo de Profesor.

Este beneficio no se considerar remuneracin para los efectos de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 2 de la Ley N 18.263, en la Ley N 18.694 y en el artculo 80 de la
Ley N 18.948.

Esta asignacin especial no beneficiar al personal afecto a la Escala de Sueldos de las
Fuerzas Armadas que perciba otras asignaciones no contempladas en el D.F.L. (G) N 1, de
1997.

17.- Gratificaciones (artculo 189 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El personal afecto a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, tendr derecho a las gra-
tificaciones, no imponibles, las que se calcularn sobre su sueldo en posesin:

a.- De Embarcado y de Submarino (Oficio C.J .F.A. O N 21/23-A de 09.AGO.1976.)
El personal embarcado en buques de la Armada, de superficie o submarino, que se
hallen en servicio activo y operen bajo mandos dependientes o independientes de una
Zona, Distrito o Base Naval, y el personal en comisin de servicio embarcado en na-
ves de guerra extranjeras, gozar de una gratificacin del 25%. La gratificacin de
embarcado y la de submarino podrn percibirse conjuntamente.

Se ajustar el mes completo al personal que se presente a bordo entre el da 1 y 15
del mes.
Comentario [d11]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00010,


Se ajustar medio mes al personal que se presente a bordo entre el 16 y el ltimo da
del mes.

Para el personal que cesa este beneficio se le ajustar medio mes cuando su baja se
produzca entre el da 1 y 15, y mes completo a aquel cuya baja sea entre el da 16 y
el ltimo da del mes.

No tendr derecho a este beneficio el personal que viaje en calidad de pasajero o que
la comisin tenga una duracin inferior a 24 horas.

Estas gratificaciones sern incompatibles con el sobresueldo establecido en la letra j)
del artculo 186 del D.F.L. (G) N 1, de 1997, y con las gratificaciones de servicios en
Unidades de paracaidistas, de montaa, comando y fuerzas especiales, de campaa
y antrtica.

b.- Antrtica
No afecta a Impuesto nico a la Renta.

El personal que sea destinado como dotacin de las Bases Antrticas, gozar de una
gratificacin ascendente al 520%, que estar exenta de cualquier descuento previsio-
nal.

Asimismo, el personal que cumpla comisin de servicio al sur del Paralelo 57 Sur,
percibir una del 260%, la que ser incompatible con la asignacin de zona.

Esta gratificacin se percibir desde que se cruce el Paralelo 57 Sur y mientras dure
la destinacin o comisin al sur de dicho Paralelo.

c.- De vuelo
El personal que cumpla comisin de servicio, volando en aeronaves de las Fuerzas
Armadas, de misiones acreditadas en el pas o aeronaves de guerra extranjeras, go-
zar de una gratificacin ascendente al 25%. Esta gratificacin ser incompatible con
el sobresueldo de paracaidismo, observador areo de tiro de artillera y tripulante a-
reo.

El pago de esta gratificacin debe ser autorizado mediante Resolucin de la Coman-
dancia en J efe.

d.- De Servicio en Unidades de Paracaidi stas, Montaa, Comandos y Fuerzas Espe-
ciales
El personal que, sin estar en posesin del Ttulo de especialidad correspondiente, de-
sempee funciones propias de las especialidades en las Unidades precedentemente
mencionadas, percibir una gratificacin ascendente al 25%. Esta gratificacin ser
incompatible con el sobresueldo de Servicio en Unidades de Paracaidistas, Montaa,
Comandos y Fuerzas Especiales y con todas las dems gratificaciones, con excep-
cin de la gratificacin antrtica. El pago de esta gratificacin se autoriza mediante
Resolucin del Comando de Personal.

e.- Gratificacin de Campaa
El personal que participe en maniobras, campaas o ejercicios tcticos terrestres, go-
zar de una gratificacin ascendente al 20% que se calcular diariamente, por cada
da de campaa con alojamiento fuera de su Guarnicin.

Esta gratificacin se autoriza por Resolucin de la Comandancia en J efe.


f.- De Buceo
El personal que deba realizar faenas de buceo, sin estar en posesin del ttulo de es-
pecialidad respectivo, gozar de una gratificacin ascendente al 25%, la que ser in-
compatible con el sobresueldo de Ttulo de Buzo y con todas las gratificaciones, a ex-
cepcin de las de embarcado y antrtica. Este beneficio es reconocido por Resolucin
de la Comandancia en J efe.

g.- Especial de aislamiento
El personal que deba desempearse en situacin de aislamiento, gozar de una grati-
ficacin especial por este concepto. Este derecho ser determinado anualmente por el
Presidente de la Repblica quien, asimismo, fijar el monto del beneficio, que no po-
dr exceder del 150% del sueldo en posesin.
Esta gratificacin especial ser incompatible con la asignacin de zona, debiendo pa-
garse slo aquel beneficio cuyo monto sea superior, o cualquiera de ellos si el monto
fuere igual.

18.- Otros beneficios (artculos 194 y 195 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

a.- Asignacin Familiar (D.F.L. N 150, de 1981, Ministerio del Trabajo).

Esta asignacin se paga previa Resolucin del Comando de Personal y sus montos
son fijados por Ley.

Las cargas familiares reconocidas como invlidas percibirn el valor al duplo.

b.- Asignacin de Movilizacin (D.L. N 97 Art. 6 de 1973).

El personal de las Fuerzas Armadas, que incurra en gastos para trasladarse al lugar
de su trabajo, tendr derecho a percibir esta asignacin, cuyo monto ser fijado por
Orden Ministerial.

c.- Asignacin de Prdida de Caja (artculo 93, letra a), Ley N 18.834).

Se conceder slo al personal que en razn de su cargo tenga manejo de dinero
efectivo como funcin principal. No considera manejo de cheques u otros documentos
de valor.

Se divide en tres categoras: I, II y III, y su clculo se har en base al ltimo grado
de la E.U.S., 15%, 10% y 5% respectivamente.

Este beneficio es reconocido por Resolucin del Comando de Personal.

d.- Bonificacin de Permanencia (artculo 193 Ley N 15.386 de 1963).

El personal que cumpla 30 aos de servicios vlidos para el retiro y que contine en
actividad, tendr derecho a una bonificacin no imponible de un 5 % por cada ao de
permanencia con un tope de 25 %, los que sern calculados sobre 6 factores de in-
greso mnimo.

Los valores mximos o topes a pagar, son fijados por Orden Ministerial.


La Ley N 18.018, publicada en Diario Oficial del 14 de agosto de 1981, determin que
las sumas expresadas en sueldo vital mensual o en porcentajes de ellos, a partir de
esa fecha, se expresen en ingresos mnimos o en porcentajes de ellos (Sueldo Vital =
22.2757% del ingreso mnimo).

e.- 10% Aeronutico (Ley N 16.752, de 17.FEB.1968, Ttulo IV, artculo 27).

El personal destinado por la Fuerza Area de Chile a prestar servicios en la Direccin
General de Aeronutica Civil, percibir durante su permanencia en ella, una asigna-
cin de un 10% que se calcula sobre la remuneracin imponible.

El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal, proceder a
pagar este beneficio contra la recepcin del documento de presentacin.

Este beneficio es con cargo al presupuesto de la Direccin General de Aeronutica
Civil.

f.- Aporte Fiscal de Salud
El fisco efecta un aporte al sistema de salud de las Fuerzas Armadas que consiste
en el 1,5% del total de las remuneraciones imponibles del personal imponente de la
Caja de Previsin de la Defensa Nacional. Este beneficio no figura en los ajustes, es
pagado directamente a la Ley N 19.465.

g.- Bonificaciones Compensatorias

- Decreto Ley N 1.619 de 1976
Percibe esta bonificacin el personal cuyo total de remuneraciones imponibles co-
rresponda a montos mensuales ya establecidos en las instrucciones de pago de
remuneraciones (Orden Ministerial).

h.- Bonificaciones Especiales

Leyes 18.382, 18.478, 18.573 y 18.647
Estas bonificaciones se perciben segn el sueldo base del grado jerrquico para el
personal militar y de encasillamiento para el personal civil y los montos son estableci-
dos por Orden Ministerial.

Las bonificaciones anteriores, no sern consideradas remuneraciones ni sueldos para
ningn efecto legal, por lo que no estarn afectas a descuentos previsionales ni lega-
les, pero si podrn considerarse para el clculo del descuento de Retencin J udicial
por Alimentos.

i.- Planillas Suplementarias

- Ley N 18.819

Corresponde a las diferencias producidas por el encasillamiento dispuesto por la
Ley N 18.819 en su artculo 4, del personal considerado en la nueva planta de
Empleados Civiles.

Las diferencias sern reajustables e imponibles en los mismos porcentajes en que
lo sean las remuneraciones y se absorbern a medida de los ascensos de los em-
pleados.
Comentario [d12]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


No se considera para el clculo de zona.

- Art. 178 del D.F.L. (G) N 1, de 1997

El Personal del Cuadro Permanente que fuere nombrado Oficial y se encontrare
disfrutando de una renta superior a la que le corresponde por su nombramiento,
continuar gozando de la renta de que se hallare en posesin, pagndose la dife-
rencia por planilla suplementaria, la que ser imponible en los mismos porcenta-
jes en que se disminuyan las remuneraciones.

- Artculo 2 transitorio del D.F.L.(G) N 1, de 1997

El personal, con motivo de la aplicacin del D.F.L. (G) N 1 de 1997, no podr ser
afectado con la prdida o disminucin de sus remuneraciones y dems beneficios
econmicos de los que disfrutaba, pagndose la diferencia por planilla suplementa-
ria.

j.- Asignacin de Rancho (artculo 195 del D.F.L.(G) N 1 de 1997).

El personal percibir una asignacin de rancho, no imponible, que consistir en una
racin mensual compensada en dinero, sin perjuicio de su derecho a ser alimentado
por cuenta fiscal, en los casos y condiciones previstos en el artculo 222 del Estatuto
del Personal de las Fuerzas Armadas.

Por Decreto Supremo del Ministerio de Defensa Nacional, que firmar adems el Mi-
nistro de Hacienda, se determinar el monto de la racin compensada en dinero.

k.- Bonificacin de Salud (Ley N 19.465 de 10.J UL.997).

A fin de compensar la mayor cotizacin que significa la aplicacin de la Ley N 19.465,
(aumento del 2% al 5,5% en la cotizacin de salud), otrgase al personal en servicio
activo una bonificacin ascendente al tres y medio por ciento (3,5%) de sus remune-
raciones imponibles. Esta bonificacin no ser imponible, y no servir de base para
calcular la asignacin de zona.

B.- Personal a Contrata inciso 2, artculo 173 D.F.L. (G) N 1 de 1997

Este Personal es contratado con jornada completa y de acuerdo a las necesidades del servicio,
asignndole una remuneracin global nica, la que no puede exceder el monto total de los haberes
que correspondan a un Empleado Civil con sueldo del grado 4 de la Escala de Sueldos de las
Fuerzas Armadas, con 30 aos de servicios y con todos aquellos beneficios que establece el Esta-
tuto del Personal de las FF.AA. y otras disposiciones legales. No obstante el carcter de renta glo-
bal nica, su imponibilidad ser determinada considerando los beneficios que le sirvieron de base
en forma individual, aplicndose los descuentos previsionales y dems que correspondan segn
las Leyes, exclusivamente sobre aqullos que tengan el carcter de imponibles. La conformacin
de esta Renta Global nica estar determinada en la Resolucin de Nombramiento, y slo se pa-
garn los beneficios que en ella se indican.


C.- Personal Docente

1.- Profesores Civiles

a.- Sueldo Base (Horas de Clases) (artculo 174, letras a), b), c) y d) del D.F.L. (G) N 1
de 1997.)
Imponible y tributable

El Personal a Contrata nombrado como Profesor Civil de la Fuerza Area de Chile
para desempear una asignatura en algn establecimiento de enseanza de la Insti-
tucin, percibir un sueldo por el sistema de horas de clase semanal-mensual, de
acuerdo con lo siguiente:

- Las horas de clases, de conformidad con su excelencia acadmica, se denomina-
rn superior, tcnica de primera categora, tcnica de segunda categora y media.
La categora de las asignaturas y su equivalencia ser establecida por Resolucin
de la Comandancia en J efe.
- La hora sin ttulo, de categora superior, tcnica de primera categora, tcnica de
segunda categora y media, tendr el valor que resulte de dividir por 30 los sueldos
bases de los grados 7, 12, 13 y 20 respectivamente, de la escala de sueldos de las
Fuerzas Armadas.
- La hora con ttulo ser superior en un 20% al valor correspondiente a la hora sin t-
tulo.
- El sueldo base de los Profesores Civiles ser el valor de la hora semanal-mensual,
determinada en conformidad a lo anterior, multiplicada por el total de horas de
nombramiento.

b.- Trienios (artculo 185 del D.F.L. (G) N 1 de 1997)

Los Profesores Civiles tendrn derecho a percibir trienios calculados sobre su sueldo
base (Horas de Nombramiento), con los siguientes porcentajes: veinte por ciento para
el primer trienio y diez por ciento para cada uno de los siguientes con un tope mximo
de cien por ciento.

Tabla con porcentajes acumulados
1 Trienio 20%
2 Trienio 30%
3 Trienio 40%
4 Trienio 50%
5 Trienio 60%
6 Trienio 70%
7 Trienio 80%
8 Trienio 90%
9 Trienio y ms 100%

Este beneficio es reconocido mediante Resolucin del Comando de Personal.

Sirve el tiempo que se seala en el artculo 185, letra a), inciso tercero y los servicios
prestados en la Administracin Civil del Estado.


c.- Bonificacin Docente y Asignacin Acadmica (artculo 185, letra m) del D.F.L. (G)
N 1 de 1997).

Los Profesores Civiles percibirn una Bonificacin Docente ascendente al 30% y una
asignacin acadmica, de acuerdo con su grado de perfeccionamiento:
___________________________________________________
GRADO DE PORCENTAJE
PERFECCIONAMIENTO
__________________________________________________
Doctor 30%
Magister o Master 25%
Posttulo, de a lo menos un ao de duracin 10%
___________________________________________________

Estos beneficios se calcularn sobre el sueldo base.

d.- Asignacin de Zona (artculo 185, letra c) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

Percibirn esta asignacin, calculada sobre el sueldo base, trienios, bonificacin do-
cente y asignacin acadmica.

e.- Incremento Previsional

Corresponde a un incremento en las remuneraciones de los Profesores Civiles y Mili-
tares, afectos a las Entidades de Previsin que se indican, con el fin de mantener el
lquido a pago, por aumento del porcentaje de Cotizaciones Previsionales:

Entidad Previsional Factor
CANAEMPU 1,1305
EMPART 1,182125
SERVICIO DE SEGURO SOCIAL 1,2020

Este beneficio o incremento se calcula sobre el total imponible.

2.- Profesores Militares (artculo 174, letras a), b), c) y d) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

a.- Sueldo Base (Horas de Clases)

Los Profesores Militares tendrn derecho al mismo sueldo por horas de clases que los
Profesores Civiles, de conformidad con la correspondiente categora de nombramien-
to.

El mximo de horas remuneradas que puede percibir este personal es de 12 horas
mensuales.

b.- Trienios (artculo 185 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

Percibirn aumentos trienales calculados sobre el sueldo base, y los porcentajes de
stos son los mismos del personal de planta. Este beneficio debe ser reconocido me-
diante Resolucin del Comando de Personal.


c.- Asignacin Acadmica (artculo 185, letra m) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

Se pagar de acuerdo con su grado de perfeccionamiento y en los mismos porcenta-
jes que los profesores civiles.

Las remuneraciones del Personal Docente sern ajustadas conforme al documento
que informa la Asuncin de Funciones, antecedente que ser verificado mediante la
Resolucin de Nombramiento respectiva.

Los Profesores Militares tendrn el carcter de Personal a Contrata.

Tienen derecho, adems, cuando corresponda, a percibir en la misma forma que el
personal de planta, beneficios como Asignacin Familiar y Asignacin de Movilizacin.

En el documento de Asuncin de Funciones se debe indicar el rgimen previsional y
de salud por el cual opt este personal, como asimismo, fecha de nacimiento, R.U.T.,
si es beneficiario de alguna pensin de retiro, trienios y su Resolucin de reconoci-
miento.

d.- Asignacin de Zona

Percibirn esta gratificacin, calculada sobre el sueldo base, trienios y asignacin aca-
dmica.

D.- Personal de la Reserva

El Personal de la Reserva llamado al Servicio Activo para desempearse en la Institucin, percibir
las remuneraciones que otorgue la Ley al grado jerrquico que invista.

Aquel personal llamado al Servicio Activo con fines de instruccin, no percibir remuneracin, pero
ser provisto gratuitamente de equipo militar, alojamiento, vestuario, transporte y alimentacin, con
cargo fiscal.

E.- Soldados Conscriptos (artculo 191 del. D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El contingente del servicio militar obligatorio recibir, durante el primer ao de conscripcin, una
asignacin no imponible, equivalente al sueldo base del grado de la Escala de Sueldos de las
Fuerzas Armadas que se indica en cada caso:
_______________________________________________________
GRADO JERRQUICO GRADO SUELDO
DE CONSCRIPCIN ESCALA FF.AA.
_______________________________________________________
Suboficial Conscripto 22
Sargento 1 Conscripto 24
Sargento 2 Conscripto 26
Cabo 1 Conscripto 28
Cabo 2 Conscripto 30
Soldado Conscripto 32
_______________________________________________________

Durante el segundo ao de conscripcin, la asignacin ser la correspondiente al sueldo base es-
tablecido para el grado jerrquico superior.


La asignacin correspondiente al contingente del servicio militar se incrementar con la asignacin
de zona o la gratificacin de embarcado y de submarino, cuando corresponda.

La asignacin de alimentacin para los Soldados Conscriptos, es pagada conforme al nmero de
das del mes calendario, y su valor es fijado por el Comando de Personal.

El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal, ajustar las asignacio-
nes de conscriptos, con la copia del documento por el cual la Unidad solicita al Comando de Per-
sonal se curse la Resolucin de Alta del Contingente acuartelado.

Asimismo, la Unidad deber informar al Comando de Personal sobre cualquier modificacin que
afecte a la nmina enviada.

Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento de Administracin Financiera, verificar posteriormen-
te la Resolucin de Alta del Contingente, con el respectivo documento enviado por la Unidad, con
el fin de controlar la informacin original.

F.- Alumnos de las Escuelas Institucionales (artculos 192 y 193 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

1.- Escuela de Aviacin

La Escuela de Aviacin, percibir, por cada alumno, una asignacin mensual equivalente al
50% del sueldo base del grado 19 de la Escala de Sueldos del personal de las Fuerzas Ar-
madas.

Los alumnos que cursen los dos ltimos aos de estudios, de los cursos regulares, tendrn
adems una asignacin mensual ascendente al 75% del sueldo base del grado 17 de la Es-
cala de Sueldos del personal de las Fuerzas Armadas. A esta misma asignacin tendrn de-
recho los alumnos de los cursos especiales, aunque sean de inferior duracin. De esta asig-
nacin se deducirn los descuentos previsionales, de desahucio y seguro de vida colectivo y
el remanente ser percibido por la Escuela para atender los gastos que originen estos alum-
nos.

2.- Escuela de Especialidades

La Escuela de Especialidades, percibir, por cada alumno, los siguientes recursos:

- Una asignacin mensual del 75% del sueldo base del grado 18, de la Escala de Suel-
dos del personal de las Fuerzas Armadas, para los alumnos que cursen el primer ao
de estudios y del grado 16 para los alumnos de los cursos restantes. Los alumnos de
los cursos especiales tendrn derecho a la asignacin establecida para los de primer
ao, por el tiempo que efectivamente permanezcan en la escuela. Una vez efectuados
los descuentos previsionales, de desahucio y seguro de vida colectivo, el 75% de la
asignacin ser percibida por la Escuela, para atender los gastos que demande la
formacin profesional de estos alumnos y el remanente ser percibido por el alumno.

- Adems, la Escuela percibir por cada alumno, una asignacin mensual ascendente
al 50% del sueldo base de los grados 21 de la Escala de Sueldos de las Fuerzas Ar-
madas, por los alumnos que cursen el primer ao y del grado 20 por los restantes.

Los alumnos de las Escuelas sern ajustados mediante la copia del documento por el cual
se solicita al Comando de Personal la dictacin de la Resolucin de Alta. El Departamento
de Administracin Financiera verificar posteriormente el ajuste con dicha Resolucin.
Comentario [d13]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d14]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


G.- Personal a Jornal (artculo 177 del D.F.L. (G) N 1 de 1997 y Reglamento Serie "E" N 39)

El Personal a J ornal de la Fuerza Area de Chile, de acuerdo a su grado de especializacin, se
encuentra en los siguientes niveles:

ESPECIALIZADO : A B C D
SEMI ESPECIALIZADO : A B C D
NO ESPECIALIZADO : A B C D

1.- Salario base

El Salario se establece de acuerdo al nivel de especializacin indicado en la Resolucin de
Alta.

2.- Trienios (artculo 185, letra a) del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

El Personal a J ornal percibir aumentos trienales, con los siguientes porcentajes que se cal-
culan sobre el Salario Base que estn en posesin: cuarenta por ciento para el primero,
veinte por ciento para el segundo y tercero, quince por ciento para el cuarto al sptimo, diez
por ciento para el octavo y noveno y cinco por ciento para los restantes.

Tabla con porcentajes acumulados

1 Trienio 40% 8 Trienio 150%

3.- Aporte Patronal
Por el Personal a J ornal que sea imponente en la Caja de Previsin de la Defensa Nacional,
la Institucin entrega un Aporte Patronal a CAPREDENA igual al monto correspondiente a
las Imposiciones y Desahucio, destinado a incrementar los fondos de Previsin y Desahu-
cio.

En la actualidad este aporte corresponde a un 12% (6% de Imposiciones y 6% de Desahu-
cio).

4.- Horas Extraordinarias
No Imponible y tributable.

El Personal a J ornal podr percibir en forma mensual, un mximo de 02 Horas Extraordina-
rias. El valor de cada hora ser el equivalente a un octavo de su salario, con un recargo del
50%.

Estas horas son reconocidas por Resolucin del Comando de Personal.

5.- Bonificacin de Turno

El Personal a J ornal que trabaje en los turnos de 16:00 a 24:00 hrs., percibir una bonifica-
cin diaria del 10%, calculada sobre su salario base, trienios y gratificacin de zona.


El personal que trabaje en los turnos de 00:00 Hrs. a 08:00 Hrs., percibir una bonificacin
diaria del 20%, calculada sobre su salario base, trienios y gratificacin de zona.


6.- Personal Contratado artculo 46 del Reglamento de Personal a Jornal

El Comando de Personal podr contratar Personal a J ornal con sueldo equivalente a Cabo
1 o Sargento 2 de los Servicios, siempre que cumpla con los requisitos exigidos en el Re-
glamento Serie "E" N 39.

7.- Incremento Previsional

Corresponde a un incremento en las remuneraciones de este personal que est afecto a los
siguientes sistemas previsionales, con el fin de mantener el lquido a pago por un mayor por-
centaje de cotizaciones previsionales:

Sistema Previsional
CANAEMPU 1,1305
EMPART 1,182125
SERVICIO DE SEGURO SOCIAL 1,2020

8.- Otros Beneficios Econmicos

Este personal tendr derecho a percibir asignaciones de movilizacin, colacin, familiar,
compensatorias, gratificaciones del artculo 189 del D.F.L. (G) N 1 de 1997, asignacin de
zona y bonificacin de permanencia.

9.- Aporte Fiscal

El fisco efecta un aporte al sistema de Salud de las Fuerzas Armadas de un 1,5% del total
de las remuneraciones imponibles del personal imponente de la Caja de Previsin de la De-
fensa Nacional. Este beneficio no figura en los ajustes sino que es pagado directamente a la
Ley N 19.465.

H.- Personal a Trato

El Trabajador a Trato ser contratado por los Comandantes de Unidades o J efes de Reparticiones,
a plazo fijo o indefinido, previa autorizacin del Comando de Personal. Estos contratos se regirn
por las disposiciones del Cdigo del Trabajo y por las normas pertinentes del Reglamento de Per-
sonal a J ornal y Trabajadores a Trato de las Fuerzas Armadas. No le es aplicable el Estatuto de
Personal de las Fuerzas Armadas.

El Trabajador a trato tendr derecho a los beneficios de asignacin familiar, movilizacin, colacin,
viticos y asignacin de zona.

I.- Prestacin de Servicios a Honorarios (artculos 21 y 22 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).
El Comandante en J efe podr contratar sobre la base de honorarios a profesionales, tcnicos de
nivel superior o expertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores accidentales
y que no sean las habituales de la Institucin.

Asimismo, podrn contratarse sobre la base de honorarios, la prestacin de servicios para cometi-
dos especficos.

La renta por concepto de prestacin de servicios a honorarios, se establecer en el respectivo con-
trato y se ajustar por Resolucin del Comando de Personal.


Las personas contratadas bajo este rgimen, no tienen calidad jurdica de empleados, por lo tanto,
no estn afectos a cotizaciones previsionales y de salud.

La contratacin de este personal puede ser:

1.- Honorario asimilado a la Escala nica de Sueldos (Afecto a Impuesto nico a la Renta de 2
categora).
2.- Honorario asimilado a la Escala de sueldos de las Fuerzas Armadas (Afecto a Impuesto ni-
co a la Renta de 2 categora).
3.- Honorario a Suma Alzada (Afecto a 10% de retencin de Impuesto).

El Personal a Honorarios a Suma Alzada tiene la obligacin de extender al momento del pa-
go, la respectiva Boleta de Servicios; en caso contrario, los honorarios debern ser retenidos
hasta el cumplimiento de esta obligacin, de acuerdo a lo dispuesto por la Circular R-
5174/214/90 de 05.OCT.990 del Comando de Personal.

Las Organizaciones de Personal de las Unidades y Reparticiones en las que se desempee Per-
sonal a Honorarios contratado por la Institucin, debern verificar los R.U.T. de cada uno de ellos,
con relacin al antecedente de nombramiento e informar a la brevedad al Comando de Personal
(Departamento de Administracin Financiera) cualquier anomala, a fin de no perjudicar el trmite
de la presentacin del Global Complementario (reliquidacin del Impuesto nico a la Renta).

J.- Personal de Empleados Civiles Profesionales asimilados al Rgimen de Remuneraciones de
la Ley N 15.076 sobre Estatuto Mdico Funcionario

Los Mdicos, Dentistas y Qumico Farmacuticos nombrados en los cargos establecidos en la Re-
solucin de la Comandancia en J efe N 153 de 23.MAR.990, perciben sus rentas de acuerdo al r-
gimen de remuneraciones de la Ley N 15.076, y sus modificaciones posteriores.

1.- Sueldo Base
Se asigna de acuerdo al Rol de nombramiento.

2.- Trienios
Se calcula sobre el Sueldo Base, los porcentajes que a continuacin se indican: cuarenta
por ciento de aumento por el primer trienio; veinte por ciento para el segundo y tercero;
quince por ciento por cada uno de los trienios comprendidos entre el cuarto y el sptimo;
diez por ciento por el octavo y cinco por ciento por el noveno y cada uno de los siguientes,
hasta completar 39 aos de antigedad. Este beneficio debe ser reconocido por Resolucin
del Comando de Personal.

Tabla de trienios con porcentajes acumulados

07 Trienio 140%

Comentario [d15]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


3.- Asignacin Profesional
Tributable e imponible para pensin y salud (no imponible para Desahucio).

El personal que acredite cumplir una jornada de 44 horas semanales, tendr derecho a per-
cibir una asignacin profesional, calculada sobre el sueldo que corresponde a los grados de
la Escala nica que en cada caso se indican, en la siguiente forma:

Los Profesionales que no gocen de trienios, percibirn la asignacin profesional correspon-
diente al grado 13 de la Escala nica de Sueldos; al cumplir el primer trienio percibirn la
asignacin profesional correspondiente al grado 11 de la misma Escala; al segundo trienio,
les corresponder la asignacin profesional del grado 10 de la Escala; al tercer trienio, per-
cibirn la asignacin profesional del grado 8 de la Escala; al cuarto trienio y hasta completar
el quinto, percibirn la asignacin profesional del grado 7 de esa Escala; al sexto trienio y
hasta enterar el octavo, percibirn asignacin profesional del grado 6 de la mencionada Es-
cala, y al noveno trienio y los siguientes, le corresponder la asignacin profesional del gra-
do 5 de la Escala nica de Sueldos.

TABLA DE CALCULO DE ASIGNACIN PROFESIONAL

0 Trienio un 60% sobre Grado 13 E.U.S.
8 Trienio . un 80% sobre Grado 06 E.U.S.
9 Trienio . un 80% sobre Grado 05 E.U.S.

Este beneficio es incompatible con el 35% de asignacin de estmulo funcionario no imponi-
ble para los que cumplan horario inferior a 44 horas semanales, y con la asignacin especial
de estmulo, no imponible, de la Ley N 18.482. Debe ser reconocido por Resolucin del
Comando de Personal.

4.- Asignacin de Estmulo Funcionario

A contar del 1 de julio de 1974, los profesionales que cumplan horarios inferiores a 44
horas semanales, gozan de una asignacin de estmulo funcionario, no imponible, de treinta
y cinco por ciento, calculada sobre el sueldo base.

Debe ser reconocida por Resolucin del Comando de Personal, es incompatible con la asig-
nacin profesional y asignacin especial de estmulo.

5.- Asignacin Especial de Estmulo
Tributable e imponible para pensin y salud (no imponible para desahucio).

A contar del 1 de enero de 1986, se concede una Asignacin Especial de Estmulo, calcu-
lada sobre el sueldo base que corresponde a los grados de la Escala nica de Sueldos que
en cada caso se indica, en la siguiente forma:


Los profesionales funcionarios que no gocen de trienios percibirn una cantidad equivalente
al 60% del sueldo mensual del grado 13 de la misma Escala; los que tengan un trienio, una
cantidad equivalente al 70% del grado 11; los que tengan dos trienios, una cantidad equiva-
lente al 70% del grado 10, los que tengan tres trienios, una cantidad equivalente al 70% del
grado 8; los que tengan cuatro o cinco trienios, una cantidad equivalente al 70% del grado 7;
los que tengan seis, siete u ocho trienios, una cantidad equivalente al 80% del grado 6, y los
que tengan nueve o ms trienios; una cantidad equivalente al 80% del grado 5 de la Escala
antes citada.

Los montos de las asignaciones antes mencionadas corresponden a los profesionales fun-
cionarios que cumplen jornada de 44 horas semanales.

Los profesionales con jornadas de 33, 28, 22 u 11 horas semanales, tendrn el 75%, 64%,
50% y 25%, respectivamente, de dichas asignaciones.

La asignacin especial de estmulo es incompatible con la asignacin profesional y con la
asignacin de estmulo de 35% para los profesionales que cumplan horarios inferiores a 44
horas semanales.


TABLA DE ASIGNACIN ESPECIAL DE ESTMULO


6.- Asignacin de Responsabilidad

Esta asignacin es inherente al cargo (roles), y podr ser de un 10% hasta un tope de 90%
calculada sobre el sueldo base.

7.- Asignacin de Estmulo

Esta asignacin ser inherente al cargo y podr ser de un 10% hasta un tope de 180%, cal-
culada sobre el sueldo base. En caso que se otorgue para remunerar actividades de carc-
ter transitorio, no ser imponible.

Las asignaciones de responsabilidad y de estmulo podrn sumarse entre s, no pudiendo
exceder de un 270%.

La Resolucin de Nombramiento deber contener, adems del cargo que se va a desempe-
ar, la remuneracin y dems caractersticas del cargo.


8.- Asignacin Sustitutiva Ley N 18.717
Tributable e imponible para pensiones y salud.

El personal mdico tiene derecho a este beneficio, el que reemplaz al beneficio de Movili-
zacin y Colacin.

9.- Asignacin Permanente Ley N 19.112
Tributable

Establcese, a contar del 01 de octubre de 1991, una Asignacin Mensual de carcter per-
manente e imponible slo para efectos de cotizaciones a los fondos de salud y pensiones,
cuyo monto ser equivalente a la suma de los dos siguientes componentes:

- Un 32% del sueldo base.
- Un 20% de la suma de:
Sueldo Base;
Trienios;
Asignacin de Responsabilidad artculo 9 Ley N 15.076;
Asignacin de Estmulo artculo 9 Ley N 15.076;
Asignacin Profesional;
Asignacin de Estmulo horarios inferiores a 44 horas;
Incremento artculo 28 D.L. N 3.501;
Asignacin Especial artculo 39 D.L. N 3.551;
Asignacin Especial de Estmulo artculo 65 Ley N 18.482;
Bonificaciones artculos 3 Ley 18.566 y 10 y 11 Ley N 18.675;
Asignacin nica artculo 4 Ley N 18.717, y
Monto Asignacin 32% del Sueldo Base.

10.- Asignaciones Decreto Supremo 110, artculo 27, de 26.JUN.993.
Imponible y Tributable.

Comprende diversas asignaciones por desempeo en Especialidades Peligrosas (imponi-
bles) para la salud y otras por desempeo en lugares apartados (no imponibles), las que de-
ben ser solicitadas por el interesado y reconocidas por Resolucin del Comando de Perso-
nal.

Se calculan sobre el Sueldo Base.

11.- Asignacin Especial D.L. N 3.551, artculo 39.
Tributable e imponible para pensin y salud (no imponible para desahucio).

A contar del 1 de enero de 1981, se establece para el personal regido por la Ley N 15.076,
que acredite cumplir una jornada de 44 horas semanales, una asignacin especial, la que
consta de un monto reajustable, que depender del nmero de trienios del profesional. El
personal que cumpla jornada de 33, 22 u 11 horas semanales, tendr derecho a percibir la
asignacin en forma proporcional al nmero de horas que desempee. Este monto es fijado
por Orden Ministerial.

12.- Horas Mdicas con Rgimen de Remuneraciones en base a Horas Asistencia Pblica

- Sueldo Base

Es fijado anualmente por la Ley de Reajuste de Remuneraciones para el sector pbli-
co.


- Trienios

Igual que para los Mdicos con horario normal.

- 150% Estmulo

Se calcula sobre el Sueldo Base y horas extraordinarias, se otorga a los Profesionales
de Asistencias Pblicas, Servicios de Urgencia y Maternidades, que deban trabajar
durante siete das a la semana, en turnos rotativos y permanentes.

- 50% Horas Extraordinarias

Se calcula sobre: Sueldo Base, Trienios, Responsabilidad Imponible y Falencia Rol y
D.L. N 3.551, Asignacin Profesional o Especial de Estmulo.

A esta cantidad se le calcula el 50%; el resultado se multiplica por 75 si es Posta y
Servicios de Urgencia y por 86 si es Servicio de Maternidad; el valor resultante se di-
vide por 100 y constituye la cantidad a pagar por concepto de 50% Horas Extraordina-
rias.

13.- Asignacin de Zona

Esta asignacin se calcular sobre el total de remuneraciones mensuales permanentes.


El personal mdico del Hospital Institucional y que preste servicios en las Guardias Mdicas,
tendr derecho a horas extraordinarias, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 15.076 y
artculo 185, letra h) del D.F.L. (G) N 1 de 1997. Este beneficio ser pagado por la Unidad o
Reparticin que dict la Resolucin.

15.- Ley N 19.200 artculo 6

A contar del 1 de marzo de 1993, las remuneraciones y bonificaciones, sern imponibles
para pensiones y salud.

A fin de compensar los efectos de la mayor imponibilidad, se otorga una bonificacin de un
8% sobre el total de las remuneraciones de carcter permanente que se declaran imponi-
bles.

Beneficia a quienes estn en servicio al 01.MAR.993.

16.- Asignacin Mensual permanente artculo 1 Ley N 19.432
Imponible slo para efectos de cotizaciones de salud y de pensiones, es tributable. No afec-
ta a zona.

A contar del 01.AGO.995, tendr derecho a una asignacin mensual permanente, el perso-
nal que se desempee en jornadas diurnas de 11, 22, 33 44 horas semanales, equivalente
al 5% del total de las remuneraciones y beneficios que a continuacin se indican, cuando co-
rresponda:


- Sueldo Base.
- Trienios.
- Asignaciones de responsabilidad y estmulo del artculo 9 de la Ley N 15.076, con
los lmites establecidos en el inciso final del artculo 11 de ese cuerpo legal.
- Asignacin Profesional.
- Asignacin de estmulo funcionario.
- Asignacin especial D.L. N 3.551.
- Asignacin especial de estmulo.
- Asignacin sustitutiva Ley 18.717.
- Asignacin permanente Ley N 19.112.

Este beneficio es reconocido por Resolucin del Comando de Personal y asignado a los ro-
les de jornada diurna. No ser considerado base de clculo para ningn otro efecto legal. Es
de carcter permanente. Esta asignacin se recalcular cada vez que se reajuste o aumente
el monto de algunos de los beneficios antes mencionados.

17.- Asignacin de Estmulo por Jornadas Prioritarias, artculo 2 Ley N 19.432.
No imponible y tributable, no afecto a zona.

A contar del 01.SEP.996, tendrn derecho a una asignacin de estmulo por jornadas priori-
tarias, los mdicos con 11, 22, 33 y 44 horas semanales, que se desempeen en horarios
diurnos calificados como necesarios para la mejor atencin al pblico usuario, equivalente al
3% del total de las remuneraciones y beneficios a que tengan derecho:

- Sueldo Base.
- Trienios.
- Asignaciones de responsabilidad y estmulo del artculo 9 de la Ley N 15.076, con
los lmites establecidos en el inciso final del artculo 11 de ese cuerpo legal.
- Asignacin Profesional.
- Asignacin de estmulo funcionario.
- Asignacin especial D.L. N 3.551.
- Asignacin especial de estmulo.
- Asignacin sustitutiva Ley 18.717.
- Asignacin permanente Ley N 19.112.

La determinacin de jornadas prioritarias y la distribucin de jornadas diurnas (roles) ser
efectuada mediante resolucin fundada por los Directores de Personal, a proposicin de los
Directores o J efes de Sanidad.

C A P T U L O III

PERSONAL REMUNERADO EN MONEDA EXTRANJERA

Remuneraciones del Personal Comisionado al Extranjero (Anexo N 2)
El personal de la Institucin comisionado en el Extranjero nombrado por Decreto Supremo, percibir
los Sueldos y Asignaciones en la forma que se indica:

A.- Destinado por ms de 30 das, gozar de los sueldos en moneda dlar de los Estados Unidos de
Amrica, de acuerdo a la escala que establece el artculo 196 del D.F.L.(G) N 1 de 1997:

Este personal gozar del sueldo del grado de que se encuentre en posesin.
El personal cuyas remuneraciones no se fijan en relacin con la escala de sueldos de las Fuerzas Arma-
das, percibir el sueldo del grado ms prximo que resulte de asignar a este personal un grado de sueldo
de la escala anterior segn la asimilacin que arroje la comparacin de su sueldo anual con la escala de
sueldos en moneda corriente de las Fuerzas Armadas. En los casos de personal cuya remuneracin sea
inferior al grado 22, se le considerar en posesin de dicho grado.


B.- Asignacin Mensual de Costo de Vida (artculo 197 del D.F.L. (G) N 1 de 1997) (Anexo N 3)

Asignacin mensual destinada a compensar los mayores gastos en que debe incurrir por residir en de-
terminados pases o lugares de stos. Esta asignacin se calcular sobre el sueldo y la asignacin fami-
liar que perciba el comisionado en el extranjero. Su monto se determinar aplicando sobre ellos el por-
centaje que se fije por Decreto Supremo del Ministerio de Defensa Nacional, el cual debe llevar tambin
la firma del Ministro de Hacienda, segn sea el pas en que deba cumplirse la comisin.

C.- Las remuneraciones del personal en comisin en el extranjero sern pagadas en dlares, con las
siguientes excepciones:

1.- El personal a quien se pague sus haberes en todo o en parte por Gobiernos Extranjeros u Orga-
nismos Internacionales, percibir el sueldo que le corresponda de acuerdo a la Escala establecida
precedentemente, previa deduccin de la remuneracin que perciba de estos Gobiernos u Orga-
nismos Internacionales, debiendo dejarse expresa constancia en el Decreto Supremo de comisin.

2.- El personal que en comisiones de duracin inferior a treinta das, disfrute de alojamiento, rancho
en casinos y de asignacin en dinero denominada Per diem, percibir, adems de las remunera-
ciones a que tenga derecho en el pas, pagadas en moneda nacional, una asignacin especial en
dlares, calculada por das y equivalente al uno por mil del sueldo anual que le correspondera se-
gn las disposiciones generales.

3.- El personal comisionado al extranjero por perodos inferiores a treinta das percibir, adems de
sus remuneraciones en moneda nacional, un vitico en dlares de acuerdo con los montos que se
establezca para este personal por Decreto Supremo del Ministerio de Defensa, con la firma del Mi-
nistro de Hacienda, el que se incrementar en el porcentaje de costo de vida que corresponda.
Informe de Cumplimiento de Comisin (Anexo N 4).

VITICO EN DLARES

GRADO DE SUELDO MONTO
01 AL 03 US$ 70.-
04 AL 07 US$ 60.-
08 AL 13 US$ 50.-
14 AL 16 US$ 40.-
17 AL 22 US$ 35.-

4.- Toda comisin de servicio en el extranjero conferir al personal, adems, los siguientes derechos:
a.- Asignacin por cambio de residencia al personal en comisin por nueve meses o ms, la
que se pagar anticipadamente. Ser equivalente a un mes de sueldo en dlares para el
personal que se traslade al extranjero con sus cargas familiares o bien con su cnyuge o
hijos aunque no tengan esa calidad y de un 25% de ste para el personal que viaje sin su
grupo familiar.

De esta misma asignacin y en los mismos porcentajes gozar el personal que regrese al
pas despus de haber cumplido una comisin no inferior a nueve meses, la cual ser con-
cedida y pagada en moneda nacional. La conversin se har al tipo de cambio que rija de
acuerdo a las normas del Banco Central a la fecha respectiva, pero en ningn caso este be-
neficio podr ser inferior al monto que le correspondera percibir tratndose de la asignacin
por cambio de residencia en el pas.


No obstante, el personal que regrese al pas despus de haber cumplido una comisin en el
extranjero de un ao o ms, y el que por resolucin del Supremo Gobierno cese en dichas
funciones antes de enterar ese plazo, tendr un incremento de la asignacin sealada en el
inciso anterior, por un monto equivalente al 50% del sueldo base anual en dlares que co-
rresponda, que se conceder y pagar de acuerdo a las normas establecidas en el citado
inciso.

b.- Anticipo de hasta un mes de las remuneraciones que le corresponder percibir en el extran-
jero. El reintegro de este anticipo se efectuar dentro del plazo de diez meses. En caso de
comisiones por perodos inferiores, el reintegro se efectuar dentro del plazo de duracin de
la comisin. El anticipo podr ser dispuesto mediante Resolucin, cuando la urgencia del
caso as lo aconseje.

Igual norma se aplicar para anticipar el vitico que corresponda al personal en comisin en
el extranjero por un plazo no superior a treinta das.

c.- Derecho a pasajes y flete, en la forma que lo determine el Reglamento respectivo.

d.- Derecho a percibir asignacin familiar por cada causante de ella que resida habitualmente
con el personal en el extranjero, ascendente a cincuenta dlares por cada carga y, en caso
de los hijos, slo hasta que cumplan 18 aos an cuando continen estudiando en el extran-
jero. Este monto est afecto a la asignacin de costo de vida. Con respecto a las cargas fa-
miliares que permanezcan en el pas, la respectiva asignacin se pagar en la forma previs-
ta para el personal que preste sus servicios en el territorio nacional. Los causantes invlidos
que residan con los beneficiarios en el exterior tienen derecho a percibir solamente el valor
de una asignacin familiar (Dictamen de la Contralora General de la Repblica N 009834
de 24.MAR.981).

e.- Los Oficiales que se desempeen como Agregados Areos y como J efes de Misiones, per-
cibirn una asignacin del quince por ciento calculada sobre sus remuneraciones, con el ob-
jeto de atender gastos de representacin. Esta asignacin se devengar desde la fecha de
iniciacin del viaje de ida y hasta la misma del regreso del pas .

f.- Derecho a percibir vitico cuando, de acuerdo con las reglas generales, deba pernoctar fue-
ra del lugar de su residencia habitual. Por Decreto Supremo del Ministerio de Defensa Na-
cional, que adems firma el Ministro de Hacienda, se fijar, anualmente, el monto de este
beneficio.

g.- Bonificacin de Permanencia: Se seguir pagando en moneda nacional.

D.- Descuentos Legales y Previsionales

Son formulados en conformidad a lo establecido en el artculo 203, del D.F.L. (G) N 1, de 1997. Este
personal continuar imponiendo sobre las remuneraciones a que tenga derecho, segn la escala de suel-
dos del personal que presta sus servicios en el pas, y sern rebajados de sus haberes en moneda ex-
tranjera.

E.- Otros descuentos

Conforme a Informe J urdico N J -26-87 de 06.OCT.987 de la Auditora General de la Fuerza Area, son
rebajados de los haberes en moneda extranjera todos los descuentos varios del personal contrados en
moneda nacional.


F.- Distribucin de las remuneraciones del personal comisionado al extranjero

1.- El personal comisionado al extranjero por Decreto Supremo, tiene la necesidad de hacer una dis-
tribucin de su sueldo en dlares, tanto para su subsistencia en el exterior, como para dar cumpli-
miento a sus eventuales compromisos contrados en Chile.

2.- Para la distribucin de su sueldo en moneda dlar, el personal tendr las siguientes opciones:

a.- Depsito en dlares en su:
- Cuenta Corriente en dlares en el extranjero
- Cuenta Corriente en dlares en el pas
- Tarjetas de Dbitos o Crditos en dlares

b.- Conversin de dlares a moneda nacional y depsito en pesos, mediante transferencia elec-
trnica a su cuenta corriente personal. Esta conversin de dlares a pesos se realizar con
a lo menos tres cotizaciones del tipo de cambio, la cual ser visada por el J efe del Departa-
mento de Tesorera y el J efe de Contabilidad.

c.- Confeccin de cheque en dlares a nombre del apoderado o depsito del equivalente en pe-
sos en cuenta corriente del apoderado. En este caso se deber presentar adicionalmente
un poder notarial.

C A P T U L O IV

DESCUENTOS

A.- DESCUENTOS LEGALES Y JUDICIALES

1.- Impuesto nico a la Renta (D.L. N 824 de 1974)
Toda persona domiciliada o residente en Chile, pagar impuesto sobre sus rentas de cualquier ori-
gen, sea que la fuente de ingreso est situada dentro del pas o fuera de l, y las personas no resi-
dentes en Chile estarn sujetas a impuesto sobre sus rentas originadas dentro del pas.

Para una mejor comprensin, se entender por renta los ingresos que constituyan utilidades o be-
neficios que rindan peridicamente una cosa o actividad y todos los beneficios, utilidades e incre-
mentos de patrimonio que se perciban o devenguen, cualquiera que sea su naturaleza, origen o
denominacin. (D.L. N 824, artculo 1, N 2).

Todo el personal dependiente de la Fuerza Area de Chile, cualquiera que sea la clase de remune-
raciones que perciba, llmense sueldos, sobresueldos, salarios, honorarios, gratificaciones, y cual-
quier otra que aumente la remuneracin pagada por prestacin de servicios, est afecto al Impues-
to nico a la Renta (salvo que la Ley exprese directamente su exencin).

El Impuesto nico de Segunda Categora (de las rentas del trabajo) se calcula de la siguiente ma-
nera:

Al total imponible, se le efectan las siguientes rebajas:

PERSONAL CAPREDENA PERSONAL A.F.P.
6% Imposiciones 10% Fondo
6% Desahucio % Cotizacin Adicional
0,5% Rev. Pensiones 7% Salud
5,5% Ley N 19.465

Al total resultante, luego de estas deducciones se les suman las remuneraciones no imponibles
afectas al Impuesto nico a la Renta.
Comentario [d16]: M
F.A.CH. (C.J .) N E 0416, de
fecha 04.J UN.2007.


El resultado de esta sumatoria ser el total afecto a dicho tributo.
A este total se le aplicar el porcentaje a descontar sealado en la Tabla Mensual de Impuesto -
nico, emitida por el Servicio de Impuestos Internos.
Luego de establecida una determinada cantidad por efecto de aplicar un porcentaje, segn lo ante-
rior, se procede a rebajar una suma denominada crdito al Impuesto. Esta informacin est sea-
lada en la Tabla de Impuesto.
El personal destinado o comisionado en la Isla de Pascua no est afecto a este tributo.

2.- Sistema de Salud de las Fuerzas Armadas (Ley N 19.465)

Este descuento tiene como propsito cubrir los gastos que demanda la atencin mdica y odonto-
lgica, hospitalaria y ambulatoria del personal y sus cargas familiares, afectos al rgimen de la Ca-
ja de Previsin de la Defensa Nacional.

Se calcula sobre el total de las remuneraciones imponibles y asciende en la actualidad a un 5,5%.

3.- Fondo de Salud Previsional para personal afecto al Decreto Ley N 3.500

Descuento que se le efecta al empleado, con el propsito de cubrir la atencin mdica y dems
prestaciones de salud.

Para incorporarse a una Isapre, el trabajador debe suscribir un contrato con la institucin que elija,
en el cual las partes pueden fijar libremente el otorgamiento, forma, modalidad y condiciones de las
prestaciones y beneficios para la recuperacin de la salud.

El porcentaje de este descuento, en la actualidad, es del 7% de las remuneraciones imponibles.
Los trabajadores que se incorporan a una Institucin de Salud Previsional (ISAPRE), pueden pac-
tar una cotizacin superior al 7%, a cambio de beneficios de salud adicionales. Aquel personal que
no suscribe con una Isapre, el descuento se depositar en el Fonasa.

4.- Renta por ocupacin de Casa Fiscal (artculo 212 del D.F.L. (G) N 1, de 1997)

Los Oficiales y el Personal del Cuadro Permanente, podrn ocupar vivienda fiscal o proporcionada
por el Fisco, en conformidad a las disposiciones siguientes:

El Reglamento Serie "E" N 27, "De Ocupacin de Viviendas Fiscales de Propiedad de la Fuerza
Area de Chile", establecer los requisitos, forma y dems condiciones para ocupar viviendas fis-
cales, como asimismo los casos en que los Empleados Civiles podrn acceder a ellas.

Este personal deber pagar una renta mensual equivalente al 5,5% de su sueldo base, la que ser
descontada mensualmente de sus haberes. Adems, deber pagar los gastos comunes, de man-
tencin de jardines que formen parte de la vivienda y otros que correspondan, segn el tipo de in-
mueble de que se trate.

Para tal efecto, las Unidades y Reparticiones que administren casas fiscales, debern informar al
Comando de Personal y Divisin de Bienestar Social, las fechas de recepcin y entrega de las ca-
sas fiscales.

5.- Retenciones Judiciales por Alimentos

El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal descontar la Retencin
J udicial por Alimentos, de acuerdo a lo ordenado por los Tribunales respectivos, ya sea una canti-
dad fija o un porcentaje sobre las remuneraciones del personal, ms las asignaciones familiares
que corresponda pagar a la beneficiaria de la pensin alimenticia.
Comentario [d17]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d18]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


En el caso de que estas retenciones no sean cobradas por las beneficiarias, transcurrido el plazo
mximo de seis meses, estos valores debern ser devueltos al Departamento de Administracin
Financiera del Comando de Personal, que informar de esta situacin al Tribunal correspondiente,
a fin dictamine al respecto.

Las remuneraciones son embargables hasta en un cincuenta por ciento, por resolucin judicial eje-
cutoriada dictada en juicio de alimentos o a requerimiento del Fisco.

6.- Seguro de Vida Colectivo y Reajustable (D.L. N 1.092 de 1975 y Ley N 18.660 de 1987)

A todo el personal de la Institucin, cualquiera sea su condicin contractual se les descontar un
seguro de vida colectivo obligatorio.

Este descuento se formular de acuerdo a una Tabla de Capitales y Primas del Seguro Colectivo,
suscrito entre la Fuerza Area de Chile y la Mutualidad del Ejrcito y Aviacin.

Al Personal a Honorarios, pagado a travs del Departamento de Administracin Financiera o con
fondos internos de las Unidades u otro de similar naturaleza y que no figure en las tablas de capita-
les y primas, se le descontar el 0,006% del honorario anual en forma mensual.

Aspectos generales de este Seguro

El asegurado deber designar, a su entera voluntad, al beneficiario que estime conveniente, pu-
diendo revocar o modificar esa designacin en cualquier momento.

La revocacin o modificacin del beneficiario deber ser solicitada personalmente por el asegura-
do a la Mutualidad del Ejrcito y Aviacin, o por escrito si ste no se encontrare en Santiago. En
este ltimo evento, la firma del asegurado deber venir autorizada por el Comandante de la Uni-
dad.

Las Organizaciones de Personal informarn al Departamento de Administracin Financiera del
Comando de Personal, cualquier omisin de descuento por concepto de Seguro de Vida.

El Personal que haga uso de permiso sin goce de remuneraciones, tendr la obligacin de pagar la
prima de seguro directamente en la Mutualidad del Ejrcito y Aviacin.

El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal, actualizar el valor de la
prima de seguro, cada vez que el empleado modifique su grado de sueldo.

El empleado deber mantener actualizado el nombre del beneficiario.

Se suspender el descuento del seguro de vida al personal fallecido una vez que la Unidad o Re-
particin informe el deceso.

La Mutualidad pagar el seguro de vida al o los beneficiarios, previa presentacin de los documen-
tos que le identifiquen, ms el certificado de defuncin del asegurado.

B.- DESCUENTOS PREVISIONALES

1.- Personal CAPREDENA (Ley N 18.458 de 1985, de 11.NOV.1985)

El Personal de la Planta de Oficiales, del Cuadro Permanente, Empleados Civiles, Personal de la
Reserva llamado al Servicio Activo y Alumnos de las Escuelas Matrices de la Fuerza Area de Chi-
le, sern imponentes de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y efectuarn cotizaciones pre-
visionales destinadas a formar un fondo comn, con el cual se efectuarn pagos de pensiones de
retiro, pensiones de montepo y de indemnizacin de desahucio.
Comentario [d19]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d20]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d21]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d22]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


Estas cotizaciones previsionales se calcularn de la remuneracin imponible y son:
6% Imposiciones.
6% Desahucio.
0,5% Revalorizacin de Pensiones.

2.- Personal A.F.P. (D.L. 3.500 y 3.501 de 1980)

El personal que no es imponente de Capredena, efectuar sus cotizaciones en una Administradora
de Fondo de Pensiones.

Las Administradoras de Fondos de Pensiones tienen por objeto exclusivo la administracin del
Fondo de Pensiones, y otorgar las diversas prestaciones que dispone la ley, recaudando las coti-
zaciones previsionales correspondientes, las que abonarn a las cuentas de capitalizacin indivi-
dual de cada afiliado, invirtiendo los recursos que generarn, posteriormente, las pensiones que
contempla el sistema.

Las Administradoras slo podrn otorgar a sus afiliados, pensiones de vejez e invalidez y pensio-
nes de sobrevivencia a las personas que, de acuerdo a la Ley, sean beneficiarias de estas pensio-
nes.

La afiliacin a una determinada A.F.P. es de libre decisin del trabajador.

Las cotizaciones previsionales se calculan sobre la remuneracin imponible y son:

a.- Cotizacin obligatoria

10% Fondo de Pensiones (hasta un mximo de 60 U.F.)
Cotizacin Adicional (% variable segn A.F.P.)

b.- Cotizaciones voluntarias (adems de las obligatorias)

Cada trabajador afiliado podr cotizar voluntariamente, como mximo, hasta el 10% de su
remuneracin imponible.

3.- Otros sistemas previsionales

El Personal que no haya optado por el nuevo sistema de pensiones (Decreto Ley N 3.500 de
1980, A.F.P.), continuar cotizando en el antiguo rgimen previsional, tales como:

a.- Personal CANAEMPU

Las cotizaciones previsionales se calcularn sobre la remuneracin imponible y son:
18,62% Imposiciones
5,29% Desahucio

b.- Personal EMPART

Las cotizaciones previsionales se calcularn sobre la remuneracin imponible y son:
20,70% Imposiciones
1,14% Desahucio

c.- Personal Servicio de Seguro Social

Las cotizaciones previsionales se calcularn sobre la remuneracin imponible y es de un
18,84%.


4.- Personal sin descuentos previsionales

El Personal vuelto al servicio despus de haber reliquidado pensin, no estar afecto a descuentos
previsionales, situacin que deber sealarse en el Decreto o Resolucin de nombramiento o en el
Oficio de Asuncin de Funciones (artculo 178 del D.F.L. (G) N 1 de 1997).

C.- DESCUENTOS INSTITUCIONALES

1.- Revista Institucional (Resol. (C.J .) N E-563 de 02.MAR.979)

Se descuenta el 0,30% del sueldo en posesin, a objeto de financiar la revista de la Fuerza Area
de Chile.

2.- Fondo de Asistencia Mdica Familiar (Resol. (C.J .) N E- 0755 de 1992)

Aporte del personal afecto a la Ley N 19.465, correspondiente al uno por ciento (1%) de la remu-
neracin imponible y de un monto fijado por el Reglamento del Fondo y reajustado anualmente en
el mismo porcentaje en que varen las remuneraciones, por carga familiar, hasta un mximo de
cuatro.

D.- PRECEDENCIA DE DESCUENTOS

El Comandante en J efe de la Fuerza Area fijar y podr modificar los montos mximos de descuentos
voluntarios en las planillas de pago del personal, en favor de cooperativas de consumo o de vivienda,
mutuales, entidades aseguradoras y servicios mdicos o de bienestar social. Con todo, los descuentos
voluntarios no podrn exceder del sesenta por ciento de las remuneraciones totales del personal.

Los descuentos se efectuarn de acuerdo con el siguiente orden de precedencia:

1.- Descuentos legales, son aquellos que ordenen o autorizan las leyes.
2.- Descuentos por sumas embargadas o retenidas por orden de Tribunales competentes.
3.- Descuentos por Prstamos de Emergencia.
4.- Descuentos en favor de Cooperativas de consumo o de vivienda, mutuales, entidades asegurado-
ras y servicios mdicos o de bienestar social y los correspondientes compromisos contrados con
la Institucin.
5.- Descuentos voluntarios a peticin del interesado.

E.- APLICACIN SUPLETORIA DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO AL ESTATUTO DEL PERSONAL
DE LAS FUERZAS ARMADAS

La aplicacin supletoria de un ordenamiento legal opera cuando todo un asunto no est regulado por el
Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas o Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas.

1.- Materias Aplicables

a.- Prescripcin de beneficios (artculo 94 Ley N 18.834 de 1990)

El derecho al cobro de las asignaciones remuneratorias prescribe en el plazo de 6 meses
contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.

2.- Remisin del D.F.L. N 1 de 1997 a las normas de la Administracin Civil del Estado

a.- Asignacin familiar, de movilizacin y de prdida de caja, viticos y bonificacin de perma-
nencia, todos beneficios no imponibles, de acuerdo con la Ley N 18.834, Estatuto Adminis-
trativo, y dems normas legales que los establezcan (artculo 194 del Estatuto del Personal
de las Fuerzas Armadas).


b.- Asignacin de Zona, el personal tendr derecho a percibir esta asignacin, no imponible, en
conformidad a las normas que rigen al personal de la Administracin Civil del Estado (ar-
tculo 185, letra c) del Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas).

c.- Feriados, permisos y licencias mdicas en conformidad a las normas establecidas en la Ley
N 18.834, Estatuto Administrativo, (artculo 223 del Estatuto del Personal de las Fuerzas
Armadas), con las excepciones y modalidades que se establecen en los artculos 224,
225, 226, 227,228,229 y 230 del Estatuto del Personal.

d.- Al personal le sern aplicables las mismas normas sobre incompatibilidades de funciones,
empleos y remuneraciones que rijan para el personal de la Administracin Civil del Estado
contenidas en la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo.

C A P T U L O V

DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS

A.- PLAZOS ESTABLECIDOS PARA LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN Y SU PROCESO EN EL
COMANDO DE PERSONAL

1.- Documentos para Ajustes de Haberes

Se considerar la correspondencia recepcionada hasta la fecha que mensualmente informe el
Comando de Personal como plazo tope, que comprender Decretos, Resoluciones, documentos
informando del despacho personal destinado, antecedentes de ocupacin o cese de uso de vivien-
da fiscal, documentos remitiendo observaciones de ajustes y otros relacionados con ajustes.

" Oficio de novedades de ajustes : (Anexo N 5)

Dicho oficio debe remitirse al Comando de Personal mensualmente, conforme lo establece el Re-
glamento Serie D N 1, y debe contener los siguientes anexos:

a.- Informe de la Organizacin de Contabilidad y Finanzas
Novedades encontradas en la revisin del Sistema de descuentos SIDESU u otras observa-
ciones.

b.- Informe de la Organizacin de Personal
Novedades encontradas en los ajustes de remuneraciones, seguro de vida y novedades so-
bre abonos de cuentas bancarias del personal.

c.- Informe de cese y ocupacin de viviendas fiscales de la Organizacin de Bienestar
Social
Observaciones encontradas en la revisin de listados del personal al que se le descuenta
arriendo fiscal.

2.- Documentos solicitando descuentos

Se considerarn los antecedentes recepcionados tanto en papel como en medio magntico y
transmisin de datos, hasta las fechas que el Comando de Personal indique mensualmente.

B.- TRASLADO DE HABERES DEL PERSONAL DESTINADO

El Comando de Personal (Departamento de Administracin Financiera) modificar la Unidad de pago del
personal trasladado, una vez recepcionada la documentacin de despacho, por lo tanto, los Organismos
de Personal de las Unidades y Reparticiones, debern informar el despacho, dentro del plazo de 24
horas de producido, a la Divisin de Recursos Humanos. (Anexo N 5-A)
Comentario [d23]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d24]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d25]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d26]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d27]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


C.- NORMAS SOBRE PERSONAL RETIRADO SIN DERECHO A PENSIN DE RETIRO

La Organizacin de Personal de la Unidad informar al Comando de Personal, el inicio de trmites relati-
vos a bajas, permiso sin goce de remuneraciones, licenciamiento y otras circunstancias similares que
afecten al personal de la Unidad, a fin de que se adopten las acciones oportunas para la retencin y rein-
tegro de haberes. Se incluyen en este trmite, los casos de renuncia de personal de profesores civiles y
militares.

Sin perjuicio de lo anterior, el Comando de Personal pagar las remuneraciones del personal menciona-
do, hasta la fecha del cese de sueldo de actividad.

El cese del sueldo de actividad del personal que obtiene retiro sin goce de pensin del rgimen previsio-
nal de las Fuerzas Armadas, se expedir inmediatamente despus de dictado el Decreto o Resolucin de
retiro o dentro del plazo mximo de 30 das.

Este personal podr retirar de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional el 6% correspondiente al des-
cuento de desahucio, hasta en un plazo de tres aos desde que se dicta el Decreto o Resolucin de reti-
ro (Anexo N 5-B).

D.- PAGO DE HABERES DEL PERSONAL FALLECIDO

En caso que un empleado fallezca, el beneficiario legal tendr derecho a percibir la remuneracin que a
ste correspondiere.

Las Organizaciones de Personal debern comunicar, dentro de las 24 horas, el fallecimiento del personal
de su dependencia, al Comando de Personal, con copia informativa a la Organizacin de Finanzas de la
Unidad.

El Comando de Personal (Departamento de Administracin Financiera) remitir los haberes del personal
fallecido para el pago respectivo, una vez que la Divisin de Recursos Humanos informe el nombre del
beneficiario legal, la fecha del cese de remuneraciones y sobre el derecho a pensin de montepo.

El cese correspondiente al personal que fallezca en servicio activo antes de cumplir 20 aos de servicios
efectivos y las dems condiciones que le hubieren permitido obtener pensin de retiro, se expedir al
cumplirse seis meses contados desde el primer da del mes siguiente en que ocurra el fallecimiento y las
remuneraciones correspondientes sern percibidas por el cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres,
en el orden sealado (artculo 88 de la Ley 18.948).

En el caso del personal que fallece en servicio activo con derecho a pensin y con asignatarios de mon-
tepo, el cese se expedir inmediatamente despus de otorgado el montepo o, a ms tardar, dentro del
plazo de noventa das de dictada la correspondiente Resolucin. (artculo 208 del D.F.L. (G) N 1, de
1997).

Si el personal fallecido perteneciere a un rgimen previsional distinto del de las Fuerzas Armadas, el cese
de remuneraciones se expedir el primer da del mes siguiente en que ocurra el fallecimiento y el dere-
cho a la respectiva remuneracin corresponder al cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres, en el
orden sealado (artculo 208 del D.F.L. (G) N 1, de 1997) (Anexo N 5-B).

E.- PAGO DE HABERES PARA EL PERSONAL RETIRADO CON DERECHO A PENSIN DE RETIRO

El personal retirado con derecho a pensin de retiro slo tendr derecho a percibir el sueldo y dems re-
muneraciones de carcter permanente, hasta la fecha del cese del sueldo de actividad expedido por la
Divisin de Recursos Humanos. La nica excepcin la constituye el Personal a Contrata Inciso 2.

El cese de sueldo de actividad se expedir despus de dictada la Resolucin que fija la pensin de retiro
o dentro del plazo mximo de 90 das.
Comentario [d28]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d29]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


Indicar la fecha de trmino de pago de haberes, a fin de que la Caja de Previsin de la Defensa Nacio-
nal pague la pensin de retiro a contar del da siguiente de la fecha del cese.

Si el interesado no presentare la correspondiente solicitud de pensin de retiro dentro del plazo de 30 d-
as, contados desde la fecha del Decreto o Resolucin de retiro, la Divisin de Recursos Humanos expe-
dir de inmediato el cese del sueldo de actividad.

El clculo de la pensin de retiro o montepo lo efecta el Departamento de Previsin Social de la Subse-
cretara de Aviacin.

F.- PERSONAL CON PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES

El personal podr solicitar permiso sin goce de remuneraciones, por motivos particulares hasta por seis
meses en cada ao calendario, los que sern otorgados de conformidad a las necesidades del servicio,
por la Divisin de Recursos Humanos.

Si el permiso es para permanecer en el extranjero, no podr exceder del plazo de dos aos y ser otor-
gado por el Comandante en J efe Institucional.

El personal que haya hecho uso de permisos sin goce de remuneraciones, podr efectuar de su peculio
todas las imposiciones de previsin social y desahucio correspondientes al tiempo que permanezca ale-
jado del servicio. Estos ingresos podrn hacerse hasta seis meses despus del trmino del permiso (ar-
tculo 228 del D.F.L. (G) N 1, de 1997).

Los descuentos previsionales debern ser pagados por el empleado en forma directa en la respectiva
Caja de Previsin, previa presentacin del Certificado de Imposiciones, el que deber ser solicitado a la
Divisin de Remuneraciones. Una vez efectuado el pago, se deber entregar copia del comprobante de
ingreso respectivo a dicha Divisin, con el fin de controlar y registrar las imposiciones del 6% de desahu-
cio.

El personal con permiso sin goce de remuneraciones, no tendr derecho a percibir asignacin familiar
durante el perodo que dure el permiso.

Sin embargo, si el perodo por el cual recibiere remuneracin imponible alcanzare a 25 o ms das en el
mes respectivo, la asignacin se devengar completa.

La Organizacin de Personal deber informar a la de Finanzas el inicio del trmite del permiso sin goce
de remuneraciones, con el objeto que la citada Organizacin adopte las medidas oportunas para la re-
tencin y reintegro de haberes.

G.- REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES FAMILIARES

Las remuneraciones ajustadas indebidamente por: bajas de personal, permisos sin goce de remunera-
ciones, prdida de beneficios, personal remunerado en moneda extranjera, baja de horas de clases, baja
de roles, etc., debern ser reintegrados al presupuesto de Gastos en Personal, en forma total, sin des-
cuentos de ninguna ndole.

Las asignaciones familiares debern reintegrarse al Fondo de Prestaciones Familiares.

Los reintegros de haberes debern efectuarse en su totalidad; slo compete al Contralor General de la
Repblica el condonar o dar facilidades para el reintegro de haberes (Ley 14.832).


Las Unidades, a travs de las Organizaciones de Personal, remitirn al Comando de Personal los valores
a reintegrar.

Los trmites relacionados con bajas, permisos sin goce de remuneraciones y licenciamientos, son inicia-
dos por la Organizacin de Personal de la Unidad, la que debe informar al Comando de Personal, para
que ste evite un pago indebido de haberes. En caso de ocurrir, la Unidad agotar los medios para su re-
cuperacin, notificando por escrito al afectado de la deuda dejada. Se debe tener sumo cuidado cuando
se llene el Certificado de Deudas, asegurndose de que no registre deuda de remuneraciones. Si las re-
muneraciones no son recuperadas, se deber informar al Comando de Personal, el que iniciar el Suma-
rio correspondiente y, si no hubiere responsabilidad de ninguna de las Organizaciones involucradas al
trmino de ste, se dar cuenta del hecho al Consejo de Defensa del Estado.

H.- REINTEGROS ESPECIALES

Son los valores que deben devolver los empleados obligados por una sentencia ejecutoriada.

Los choferes de la Institucin son los principales afectados por estas sentencias, que de producirse el
choque de un vehculo fiscal con un tercero y determinada la responsabilidad del empleado por el Tribu-
nal correspondiente, deber ste pagar los daos y/o indemnizaciones a los terceros perjudicados.

El Ministerio de J usticia, por intermedio de la Tesorera General de la Repblica, pagar el valor total es-
tablecido en la sentencia ejecutoriada a los terceros.

El personal de la Institucin restituir los valores pagados de acuerdo a lo determinado por la Contralora
General de la Repblica, a travs del J uicio de Cuentas, o en la forma que determine el J uicio seguido en
su contra por el Consejo de Defensa del Estado.

Una vez enterada la totalidad del pago, el Departamento de Administracin Financiera, encargado de for-
mular el descuento, informar detalladamente a la Contralora General de la Repblica o al Consejo de
Defensa del Estado, segn corresponda, para que se levante el cargo al empleado.

Si se da de baja al empleado sin pensin y la deuda no ha sido saldada, se comunicar a los organismos
antes sealados, a fin de traspasar la responsabilidad del saldo por cubrir.

Los reintegros por cumplimiento de sentencias deben ser incorporados al presupuesto del Tesoro Pbli-
co, considerando que el Servicio de Tesorera efectu el pago total determinado por la sentencia del Tri-
bunal.

Se entiende por sentencia ejecutoriada aqulla que no es susceptible de interponer en su contra recurso
alguno (Apelacin, reposicin, etc.).

I.- PROCEDIMIENTOS PARA INFORMAR CARGOS QUE DEBEN SER DESCONTADOS DE LAS RE-
MUNERACIONES DEL PERSONAL

Las planillas o medios magnticos debern ser remitidos por un Oficio conductor firmado por la Autori-
dad competente y debern ceirse a las siguientes instrucciones:

1.- Planillas:

a.- Indicar motivo del descuento y cdigo de ste.
b.- Que el nmero de empleado y dgito verificador sea correcto. El sistema computacional ope-
ra con esta Base de Datos.
c.- Nmero de personas con descuentos.
d.- Monto total del descuento.

Comentario [d30]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d31]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


2.- Medios Magnticos:

a.- Nombre del Archivo (Ejemplo: RMDD64.DAT).
b.- Nmero total de registros.
c.- Monto total del descuento.

Las Unidades que usan el envo a travs de la Red Institucional debern informar lo anterior va
telefnica, sin perjuicio del envo del documento oficial respectivo.

El control y suspensin de los cargos en mensualidades ser de responsabilidad de la Organiza-
cin que inform el descuento.

J.- PROCEDIMIENTO DE PAGO DE HABERES DEL PERSONAL

El Departamento de Administracin Financiera del Comando de Personal, remitir mensualmente a las
Unidades y Reparticiones, Liquidaciones de sueldo y relacin de lquidos a pago.

El pago de haberes se har directamente al interesado mediante depsitos en cuentas corrientes, cuen-
tas de ahorro, Cuentas Prima del Banco de Crdito e Inversiones o similares de otros bancos que el inte-
resado determine, en las fechas establecidas por Decreto Supremo del Ministerio de Hacienda.

Toda consulta o reclamo sobre el pago de haberes, deber efectuarse en la Organizacin de Finanzas
que corresponda, la que solucionar el problema planteado. En el caso que la referida Organizacin no
pueda resolver la consulta, sta ser informada en la constancia de novedades de ajustes.

La Organizacin de Finanzas, mensualmente, consolidar el oficio de novedades de ajuste, remitindolo
posteriormente a la Direccin de Finanzas.

K.- SUBSIDIO DE CESANTA (D.F.L. (HDA.) N 150 de 1981 y Ley N 18.228 de 1983)
El personal de la Institucin dado de baja sin pensin de retiro, por causas que no les son imputables,
tendr derecho al Subsidio de Cesanta.

Este beneficio deber solicitarlo en la Subsecretara de Aviacin, llenando los formularios que existen pa-
ra tal efecto.

El Comando de Personal (Departamento de Administracin Financiera), pagar el Subsidio de Cesanta,
una vez que la Subsecretara de Aviacin disponga su pago por Resolucin.

El monto del Subsidio de Cesanta ser un valor fijo, afecto a los reajustes que correspondan al sector
pblico.

Este Subsidio se pagar desde la fecha de presentacin de la solicitud y el pago se efectuar por mes
vencido, por perodos de noventa das cada uno, hasta un mximo de trescientos sesenta das, siempre
que subsistan las condiciones existentes a la fecha del otorgamiento.

L.- CERTIFICACIONES

1.- Certificado de Remuneraciones para trmites particulares

A las Organizaciones de Personal, les corresponder emitir los certificados de remuneraciones so-
licitados por el personal (Anexo N 7).

2.- Certificados para efectos de tramitacin de Pensin de Retiro y Pensin de Montepo
El Comando de Personal (Departamento de Administracin Financiera), emitir el certificado de
remuneraciones a la Divisin de Recursos Humanos, el que servir para completar los anteceden-
tes necesarios para la tramitacin de pensin(Anexo N 7-A).
Comentario [d32]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d33]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d34]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


3.- Otros Certificados que emite el Comando de Personal (Departamento de Administracin Fi-
nanciera)

a.- Certificado para pago de indemnizacin por accidente en Acto determinado del Servicio.

b.- Certificado de Remuneraciones para declaracin del Global Complementario. Este certifica-
do tambin lo emite cada Unidad que cuente con Organizacin de Finanzas.

c.- Certificado para los efectos de trmites aduaneros, del personal que cumpli comisin del
servicio en el exterior o en el territorio antrtico. La Ia. y IVa. Brigadas Areas cuentan con
un Sistema de consulta de haberes y emisin de certificados de sueldo y zona para benefi-
cios arancelarios.

d.- Certificado de cotizaciones previsionales para pago de imposiciones de personal con permi-
so sin sueldo.

e.- Certificado de cotizaciones de desahucio para personal retirado sin derecho a pensin.

f.- Certificado de imposiciones y de desahucio, para personal fallecido sin derecho a pensin
de montepo.

M.- INSTRUCCIONES Y DISPOSICIONES SOBRE LA LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES

El personal de la Institucin guardar la Liquidacin para un mejor control de sus haberes y descuentos,
que le servir para trmites.

N.- REGISTROS QUE LLEVA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN FINANCIERA DEL COMAN-
DO DE PERSONAL
1.- Registro y Control de Imposiciones Personal Imponente en la Caja de Previsin de la Defensa Na-
cional

Llevar un registro de las Imposiciones y Fondo de Desahucio en forma acumulativa, desde el in-
greso del empleado hasta su retiro o cese de sueldo en actividad.

Se cuenta con registro de imposiciones desde el ao 1973.

.- DISPOSICIONES VARIAS
1.- Las instrucciones referentes a los aumentos de remuneraciones, como asimismo, los reajustes pe-
ridicos, son informados por la Subsecretara de Guerra, por Orden Ministerial, publicada en el Bo-
letn Oficial de la Institucin.

2.- Los antecedentes legales ( Anexo N 8) y procedimientos detallados en este Manual, servirn de
base para las consultas sobre ajustes de sueldos.
3.- Las remuneraciones del personal, son pagadas en base a 30 das, no importando los das del mes
calendario. Ejemplo: febrero tiene 28 29 das, se paga en base a 30 das.

4.- El pago del da 21, abarca desde el primer hasta el ltimo da del mes.
Comentario [d35]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00384,
de fecha 30.J UN.2005.
Comentario [d36]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


ANEXO N __1__/

PORCENTAJE DE GRATIFICACIONES DE ZONA

ALA BASE N 1........................................................................ 30%

ALA BASE N 3........................................................................ 70%

ALA BASE N 4........................................................................ 55%

ALA BASE N 5........................................................................ 15%

BASE AEREA MAQUEHUE..................................................... 15%

ESCUADRILLA N 5 BALMACEDA.......................................... 105%

ISLA DE PASCUA.................................................................... 140%

ANEXO N __2__/

ESCALA DE REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL COMISIONADO
AL EXTRANJERO CON LOS SUELDOS ESPECIFICADOS
EN EL ART. 196 DEL D.F.L. (G) N 1 DE 1997.

GRADO SUELDO EN
POSESIN
SUELDO BASE MENSUAL SUELDO BASE ANUAL
01 US$ 2.473,00 US$ 29.670
02 2.185,00 26.220
03 1.955,00 23.460
04 1.840,00 22.080
05 1.725,00 20.700
06 1.581,00 18.975
07 1.438,00 17.250
08 1.351,00 16.215
09 1.265,00 15.180
10 1.104,00 13.248
11 978,00 11.730
12 874,00 10.488
13 805,00 9.660
14 736,00 8.832
15 667,00 8.004
16 598,00 7.176
17 575,00 6.900
18 552,00 6.624
19 529,00 6.348
20 495,00 5.934
21 460,00 5.520
22 437,00 5.244


ANEXO N __3__/

TABLA INCREMENTO PORCENTAJE DE COSTO DE VIDA

Conforme al porcentaje que se fije por Decreto Supremo del Ministerio de Defensa Nacional, el cual de-
ber llevar tambin la firma del Ministro de Hacienda, concordante con los porcentajes que fije el Ministerio de
Relaciones Exteriores y que se fijan anualmente en las instrucciones para la ejecucin de la Ley de Presupues-
tos del Ministerio de Hacienda.

ANEXO N __4__/
FUERZA AEREA DE CHILE

INFORME DE CUMPLIMIENTO DE COMISION DESDE EL PAIS AL EXTRANJERO

N ________/

FECHA ..................................................

DE (REPARTICIN O UNIDAD QUE REQUIRIO LA COMISIN)

A (ORGANISMO QUE EXPRESAMENTE ESTABLECIO LA COMANDANCIA EN J EFE)

Para los efectos de liquidacin, pago o reintegro de asignaciones diarias, segn corresponda, cmplese
informar a US., que el personal comisionado por la Resolucin de la referencia, cumpli su cometido de acuer-
do a la siguiente situacin:

GRADO NOMBRE APELLIDOS GRADO
SUELDO
PAS (ES) DIAS QUE DURO LA
COMISIN

______________________ __________________
VISTO BUENO CONFORME
COMANDANTE UNIDAD QUE REQUIRI COMANDANTE DE LA UNIDAD
LA COMISIN INTERNA

FECHA
DE: (ORGANISMO QUE EXPRESAMENTE ESTABLECIO LA COMANDANCIA EN J EFE)
AL: COMANDO DE PERSONAL

Se agradecer a US., disponer (la liquidacin o reintegro) de las asignaciones diarias del personal que
cumpli comisin en el extranjero segn lo informado por (Reparticin o Unidad que requiri la comisin).

Saluda a US.,

COMANDANTE DEL ORGANISMO

DISTRIBUCIN:
1.- Comando de Personal.
2.- Organismo que elabora el informe por disposicin de la C.J .
3.- Reparticin o Unidad a la cual pertenece el personal comisionado.
Comentario [d37]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.
Comentario [d38]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


ANEXO N __5__/

ANEXOS QUE SE DEBEN ADJUNTAR AL OFICIO CONDUCTOR DE
NOVEDADES DE LOS AJUSTES DE SUELDOS

1.- INFORME DE LA ORGANIZACIN DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

(Novedades encontradas en la revisin del sistema de descuentos SIDESU y otras observaciones).

2.- INFORME DE LA ORGANIZACIN DE PERSONAL

(Novedades encontradas en los ajustes de remuneraciones y seguro de vida).

3.- INFORME DE CESE Y OCUPACIN DE VIVIENDAS FISCALES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR
DE VIVIENDAS FISCALES.

(Observaciones encontradas al ajuste y no todo el movimiento del mes, ya que stos se deben informar
dentro de los plazos establecidos).

ANEXO N _5-A_/

INFORME DESTINACION DE PERSONAL

En el antecedente se debe indicar el documento de despacho o presentacin, segn corresponda,
y no la resolucin que dispone el traslado.

ANEXO N _5-B_/

INFORME DE PERSONAL RETIRADO DE LA INSTITUCION O FALLECIDO

En el antecedente se debe indicar el radio u oficio de la Divisin de Recursos Humanos y no la Resolu-
cin de Baja.


ANEXO N __6__/

MEMBRETE
PODER

Por el presente autorizo al....................................................................
(GRADO Y NOMBRE)

para que en mi nombre retire de ............................................................................................

el cheque correspondiente a mis haberes del mes de.............................................................

por encontrarme .....................................................................................................................
(Motivo)
...............................................................................................................................................

FIRMA : .....................................

NOMBRE : .....................................

GRADO : .....................................

EMPL. N : .....................................

CONFORME

.................................................
J EFE OFICINA DE FINANZAS

RECIBI CONFORME

Cheque N ___________ de ___________ por $ _______________

...............................
FIRMA

Cdula Nacional de Identidad N ____________________

N EMPL. _________________


ANEXO N _6-A _/

NOTARIA

PERSONAL ANTARTICO

TESTIMONIO NOTARIAL

CARTA PODER

Yo .........................................................................................................................................

Domicilio ................................................................................................................................

DECLARO que confiero PODER ESPECIAL a Don................................................................

Cdula de Identidad N .........................................................................................................

para que en mi nombre y representacin cobre y perciba mensualmente del Comando de Personal, el valor de
todas las remuneraciones, reajustes, bonificaciones, etc. que me correspondan como miembro de la Fuerza
Area de Chile.

Queda facultado, asimismo, al mandatario para firmar todos los documentos y resguardos que se le exija:
efectuar diligencias y tramitaciones y representarme en toda actuacin donde sea necesaria mi presencia y
para cobrar y percibir de la Institucin bancaria correspondiente al valor de los cheques girados a mi nombre.

-------------------------------------
FIRMA DEL DECLARANTE

CEDULA NACIONAL DE IDENTIDAD N ...................... SANTIAGO,.....................................

ANTE M

---------------------
NOTARIO
Comentario [d39]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


ANEXO N _6-B _/

NOTARIA

PERSONAL EXTERIOR

TESTIMONIO NOTARIAL

CARTA PODER

Yo ..........................................................................................................................................

Domicilio ................................................................................................................................

DECLARO que confiero PODER ESPECIAL a Don................................................................

Cdula de Identidad N .........................................................................................................

para que en mi nombre y representacin cobre y perciba mensualmente del Comando de Personal, el valor de
todas las remuneraciones, reajustes, bonificaciones, etc. que me correspondan como miembro de la Fuerza
Area de Chile.

Queda facultado, asimismo, al mandatario para firmar todos los documentos y resguardos que se le exija:
efectuar diligencias y tramitaciones y representarme en toda actuacin donde sea necesaria mi presencia y
para cobrar y percibir de la Institucin bancaria correspondiente al valor de los cheques girados a mi nombre.

Finalmente, queda autorizado el mandatario para proceder a la tramitacin pertinente ante los Servicios
de Aduana del pas, relacionados con la importacin de especies y para firmar la documentacin que le exija.

-------------------------------------
FIRMA DEL DECLARANTE

CEDULA NACIONAL DE IDENTIDAD N ........................ SANTIAGO,...................................

ANTE M

---------------------
NOTARIO

Comentario [d40]:
F.A.CH. (C.J .) N E 0442, de
fecha 15.J UN.2009.


ANEXO N __7__/

DEROGADO

ANEXO N __7-A__/

MEMBRETE CERT. N _________/

CERTIFICADO

EL OFICIAL DE FINANZAS QUE SUSCRIBE, CERTIFICA QUE EL EMPLEADO N ............ SR.
(A)........................................... AL MES DE...................... DE 20...... PERCIBE UNA REMUNERACIN MEN-
SUAL DE ACUERDO AL SIGUIENTE DETALLE:

HABERES IMPONIBLES
Sueldo Base Gr. ( ) ...................... $ ...................
M. Sueldo Gr. ( ) ...................... $ ...................
Trienios ...................... $...................
TOTAL HABERES IMPONIBLES........................ $..........................

HABERES NO IMPONIBLES
Asig. Grado Efectivo.................... $...................
Asig. Casa.................................... $...................
Bonificacin Riesgo..................... $....................
Asig. Mquina.............................. $....................
Rancho......................................... $...................
Movilizacin.................................. $...................
Bonif. 18.382 ................................ $...................
C. Familiares................................. $...................
TOTAL HABERES NO IMPONIBLES.................. $...........................

DESCUENTOS
6% Imposiciones............................. $....................
6% Desahucio................................. $....................
0,5% Rev. Pensiones...................... $....................
4% Hospitalario............................... $....................
Impto. nico Renta.......................... $....................
TOTAL DESCUENTOS......................................... $............................

TOTAL LIQUIDO A PAGO..................................... $............................

EXTENDIDO A SOLICITUD DE LA DIVISIN DE RECURSOS HUMANOS.

SANTIAGO,
Comentario [d41]:
F.A.CH. (C.J .) N E 00384,
de fecha 30.J UN.2005.


ANEXO N 8 /

ANTECEDENTES LEGALES

A.- Alumnos Escuelas de Aviacin y Especialidades
Artculos 192 y 193 del Estatuto.

B.- Arriendo Casa fiscal
Artculos 212 al 217 del Estatuto.
Reglamento Serie "E" N 27 de 1986 "De Ocupacin de Viviendas Fiscales de Propiedad de la Fuerza
Area de Chile".

C.- Fecha de pago
Decreto de Hacienda N 159, de 1982.

D.- Fondo de Asistencia Mdica Familiar
Resolucin (C.J .) N E-0755 de 1992 y Manual Serie "C" N 50 Fondo de Asistencia Mdica Familiar
(FAMEFA)".

E.- Fondo de Salud Previsional
D.L. N 3.500 de 1980, Artculo 8; D.L. N 3.501 de 1980; D.F.L. N 3 de 1981 del Ministerio de Salud;
Ley N 18.566 de 1986; Ley N 18.469 de 1985; Ley N 18.418 de 1985; Ley N 18.482 de 1985; Decreto
Supremo de Salud N 3 de 1984; Ley N 18.933 y O.T.E.P. N III- C-02-05-88 de 1990 C.P. y Ley N
18.933 de 1990.

F.- Imponente A.F.P.
D.L. N 3.500 y 3501 de 1980; Ley N 18.255 de 1983 y Ley N 18.646 de 1988.

G.- Imponente Capredena
Ley N 18.458 de 1985 y Ley N18.948 de 1990.

H.- Impuesto nico a la Renta
D.L. N 824 de 1974.

I.- Personal a Honorarios
Artculos 21 y 22 del Estatuto. Ley N 18.834 de 1.989 Artculo 109 y Ley N 18.948 Artculo 47 letra h).

J .- Personal a J ornal
Artculos 23, 24 y 177 del Estatuto y Reglamento Serie "E" N 39 de 1973 (Reglamento del Personal a
J ornal y Personal a Trato de las Fuerzas Armadas).

K.- Personal de Empleados Civiles Profesionales asimilados a la Ley N 15.076
D.F.L.(G) N 1 de 1997, Artculos 172 y 185; Ley N 15.076 de 1972; D.F.L. N 5 de 1968; Decreto Ley
N 249 de 31.DIC.1973; Decreto Supremo N 110 de 1963; Decreto Ley N 479 de 27.MAY.1974; Decre-
to N 252 de 14.SEP.1976; Decreto Ley N 758, de 1974; Decreto Ley N 1.607 de 1976; Decreto Ley N
1.631 de 1976; Decreto Ley N 3.551 de 1980; Ley N 18.819 de 28.J UL.1989; Decreto Ley N 2.177 de
1978; Decreto Ley N 1.070 de 1975; Ley N 18.018, Artculo 8 de 1981; Dictamen N 91.108 de 1966;
Resolucin (C.J .). N 153 de 23.MAR.1990; Ley N 18.482 Artculo 65 de 27.DIC.1985; Dictamen N
87.260 de 1976; Ley N 19.112 de 1992; Ley N 18.717; Ley N 19.200; Ley N 19.432 y Ley N19. 465.

L.- Personal de Planta y a Contrata

1.- Asignacin de Casa
Artculo 185 letra f) del Estatuto.


2.- Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo
Artculo 185 letra b) del Estatuto, Decreto Ley N 3.551 de 26.DIC.1980, Ttulo VI, Artculos 41, 42
y 43. D.L. N 3.628 de 20.FEB.981, Ley N 18.870 de 30. NOV.989, Artculos 8 y 9.

3.- Asignacin de Mquina
Artculo 185 letra d) del Estatuto.

4.- Asignacin de Ministro de Corte
Artculo 185 letra g) del Estatuto, Ley N 18.497 de 1986.

Artculo 185 letra c) del Estatuto, D.L. N 450 de 02.MAY.1974; Artculo 26. Ley N 16.441 de
22.FEB.1966, Artculos 2 y 41 (140% Isla de Pascua).

6.- Asignacin y anticipo por cambio de residencia
Artculo 185 letra e) del Estatuto.

7.- Bonificacin de Alto Mando
Artculo 185 letra 1) del Estatuto.

8.- Bonificacin de Mando y Administracin
Artculo 185 letra j) del Estatuto.

9.- Bonificacin de Riesgo y Bonificacin especial
Artculo 185 letra l) del Estatuto, Ley N 18.589 de 1987 (Orden Ministerial N 3 de 03.ENE.1987).
Ley N 18.788 de 1989 (Orden Ministerial N 9 de 10.ABR.1989). Ley N 18.870 de 1989 (Orden
Ministerial N 38 de 02.DIC.989). Ley N18.870 de 30.NOV.989, Artculo 6.

10.- Bonificacin de Suboficial y de Suboficial Mayor
Artculo 185 letra k) del Estatuto.

11.- Gratificaciones

Artculo 185 letra h) del Estatuto.

13.- Otros beneficios

a.- Asignacin de Movilizacin
D.L. N 97 de 22.OCT.1973, Artculo 6. D.L. N 300 de 14.FEB.1974, Orden Ministerial N
17 de 15.FEB.1974, D/O. N 28.840 de 02.MAY.1974 y Dictamen N 45.171 de 26.J UN.974.

b.- Asignacin de Rancho
Artculo 195 del Estatuto.

c.- Asignacin Familiar
D.F.L. N 150 de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, (Instrucciones imparti-
das por el Comando de Personal segn B/O N 20 de 17.MAY.982), Ley N 18.987 de 1990,
Ley N 19.073 de 1981, Ley N 19.152 de 1982, Ley N 19.228 de 1993, Ley N 19.307 de
1994, Ley N 19.455 de 1996 y Ley 19.502 de 1997.

d.- Asignacin por Prdida de Caja
Artculo 93 letra a) Ley N 18.834. Ley N 18.834 de 15.SEP.989, Ttulo IV, Prrafo 2 Artcu-
lo 93 letra a) y Resolucin (C.J .) N 01543 de 22.AGO.985.


e.- Bonificacin de Permanencia
Ley N 15.386 de 11.DIC.1963, Artculo 19. Ley N 16.258 de 20.MAY.965, Artculo 17. D.L.
N 323 de 16.AGO.1966 (B.O. N 37, Pgina 1.069 de Agosto de 1966). Oficio de Subsecre-
tara de Guerra N 963 de 29.J UL.1975 y D/O. N 18.224 de 24.J UN.1983.

f.- Bonificacin de Salud
Ley N 19.465 de 1997.

g.- Bonificaciones Compensatorias
Decreto Ley N 1.619 de 1976, Leyes N 18.382, 18.478, 18.573 y 18.647.

h.- Planillas Suplementarias
Ley N 18.819 de 28.J UL.1989, Artculo 4 (Publicada en el D/O. N 33.442-A de
07.AGO.1989 de circulacin restringida). Artculos 178 y 2 transitorio.

i.- 10% de Direccin de Aeronutica
Ley N 16.752 de 17.FEB.1968, Ttulo IV, Artculos 27, B/O N 8 pg. 202 de 01.FEB.968.

14.- Sobresueldos
Artculos 186, 187 y 188del Estatuto. Reglamento de ttulos, Especialidades y desempeo de acti-
vidades con derecho a Sobresueldos Serie "E" N 34, de 1997. Dictamen N 009074 de
18.ABR.1985 Contralora General de la Repblica. D/S (AV.) N 311 de 1992.

15.- Sueldo Base
Artculos 170,171,172 y 173 del Estatuto.

16.- Sueldos Superiores
Artculos 180,181,182,183 y 184 del Estatuto.

17.- Trienios
Artculo 185 letra a) del Estatuto.

M.- Personal Docente
Reglamento de la Educacin en las Fuerzas Armadas. Decreto Supremo E.M.D.N. N 114 de 1986 y Ar-
tculo 20 del Estatuto.

Artculo 185 letra c) del Estatuto.

2.- Bonificacin Docente y Asignacin Acadmica
Artculo 185 letra m) del Estatuto.

3.- Sueldo Base
Artculo 174 letras a), b), c) y d) del Estatuto.

4.- Trienios

N.- Personal Fallecido
Artculos 207 y 208 del Estatuto. Ley N 18.834 de 1989, Artculo 109.

.- Personal Remunerado en Moneda Extranjera
Artculos 196 al 204 Estatuto. Decreto Ley N 1.562 de 1976; Decreto Ley N 2.223 de 1978, Artculo 12;
Decreto Supremo de Hacienda N 397 de 1979 y Decreto Ministerial (G) N 85 de 1990.

O.- Precedencia de Descuentos
Resolucin (C.J .) N 60 de 1986.


P.- Prescripcin de Beneficios
Artculo 94 Ley N 18.834 de 1990.

Q.- Retenciones J udiciales por Alimentos
Ley N 18.834 de 1989, prrafo II Artculo 90; Resolucin (C.J .) N E-0719 de 27.ABR.990 y Resolucin
J udicial por alimentos Ley N 14.908 de 1962.

R.- Revista Institucional
Resolucin (C.J .) N E-0563 de 02.MAR.979.

S.- Seguro de Vida Colectivo y Reajustable
Ley N 18.660 de 1987.

T.- Sistema de Salud de las Fuerzas Armadas
Ley N 19.465 de 1996.

U.- Soldados Conscriptos

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