Lo que busca el autor en el texto es refutar las ideas que se tiene sobre

organizacin y administracin, la prostitucin que se ha tomado de la terminologa

organizacin para terminar en dos sinnimos que son empresa y orden. El termino
de organizacin abarca una clasificacin ms extensa de lo que es las empresas
que se pueden denominar las organizaciones con nimo de lucro, sin nimo de
lucro, las no gubernamentales.
La terminologa organizacin ha sido reducida a la idea de empresa, tanto en
teora como en prcticas, se podra tomar de ejemplo en las uniersidades tanto
en el rea de pregrado como en posgrado que es imparten la disciplina a
administracin de empresa, administracin de negocios, pero sobre todo en
posgrado, maestra en administracin de negocios. !uele tener sus entajas y
desentajas, por ejemplo, el nombre no les interesa en absoluto, ya que reflejara
una falta de claridad en el objeto de estudio, el nombre si les interesa, ya que es
de tipo ms comercial ya que es una estrategia para darle prioridad a la lgica
comercial.
"ara el autor #aye$ hace una aclaracin de dos tipos de agrupacin humana, que
son el %osmos y la &axis, tomando la primera se definira como lo que responde al
orden social espontaneo algo endgeno y &axis, un orden social creado algo
exgeno y si hablamos epistemolgicamente se tomara a la organizacin como
un objeto de estudio de la administracin del cual se puede tomar como una
agrupacin humana de tipo &axis.
La gran complejidad que se ha dado en el uso de la organizacin como portento
ha mostrado arias representaciones de si misma. "ara 'u(os en su ensayo
titulado "aradigmas organizacionales y gestin humana, ha reducido tres
paradigmas, como es el paradigma mecanicista que es surgido por &aylor, se
trataba de una diisin radical del cual deca que unos pocos piensan que eran los
dirigentes y due(os y los otros lo ejecutaban lo que sus subalternos decan, de ah
se deshizo la alianza filogen)tica de mano y cerebro, entre pensamiento y accin ,
como deca &aylor, *no se supone que piensas hay otras personas a las que se les
paga para ser esto*, el paradigma organicista es el producto de las teoras
administratias de la Escuela de relaciones humanas. !e basa en un sistema
conductista estimulo + respuesta, ya que se busca motiar a los subalternos en los
comportamientos que se desea en la ejecucin de su labor y el paradigma
hologrfico tomo la metfora del cerebro humano como redundancia de posibilidad
y conectiidad, es decir, promete pero no cumple que las organizaciones son
como cerebros y ese un efecto hologrfico del cual el todo est en cada una de
sus partes.
"ero la organizacin no funciona como un cerebro ya que est lejos de reocar las
clasificaciones de las organizaciones. ,dems no son cerebros porque los seres
humanos que lo componemos no solo tenemos razn sino sentimientos,
emociones y pasiones.