https://www.youtube.com/results?

search_query=Novo+Telecurso+Profiss
ionalizante+%E2%80%93+Higiene+e+Seguran%C3%A7a+no+Trabalh
o+%E2%80%93+Aula+01+
https://www.youtube.com/user/telecurso/videos
https://www.youtube.com/playlist?list=PLF619876BDA0BC41F
https://www.youtube.com/watch?v=Tc1OXkPl1Y0
https://www.youtube.com/watch?v=7Aycph7Eo3o&list=PLEFE87BB88B
275CA6&index=2

Concursos pblicos e as provas de aptido fsica

Rotineiramente a Administrao Pblica desrespeita uma ou mais
exigncias em relao ao teste fsico em concursos pblicos, causando leso ao
direito dos participantes.


Inmeros concursos pblicos exigem, dentre outros requisitos, a comprovao
de que o candidato possua certo grau de aptido fsica. De pronto, importante
ressaltar que o certame pode impor esta exigncia, mas para que ela seja legal
faz-se indispensvel que tal obrigao atenda a trs especficas situaes.


Em primeiro lugar, preciso que essa exigncia conste expressamente na lei de
criao do cargo; em segundo lugar, que conste de modo literal no edital do
referido concurso; e em terceiro lugar, que tenha pertinncia com o exerccio
eficiente das atribuies do cargo.
Rotineiramente a Administrao Pblica desrespeita uma ou mais dessas
exigncias, causando leso ao direito dos participantes. salutar expor que
estas exigncias devem ser obedecidas concomitantemente, no cabendo,
portanto, o descumprimento de qualquer delas.
A primeira obrigao a ser obedecida, que exigir teste de aptido fsica
apenas e to somente se a lei assim dispuser, deliberada e rotineiramente
descumprida pela Administrao Pblica. Nossos tribunais j consolidaram
posicionamento sobre essa situao, dizendo que peremptoriamente ilegal
apresentar exigncias prticas e editalcias sem o devido amparo legal.
Neste sentido encontra-se a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal (STF),
que no AI-AgR n 662320, da Relatoria do Ministro EROS GRAU, decidiu que
"somente lei formal pode impor condies para o preenchimento de cargos,
empregos ou funes pblicas." Em reforo, cita-se o RE-AgR 558833, tendo
como relatora a Ministra Ellen Gracie, no qual ficou decidido que "a exigncia de
experincia profissional prevista apenas em edital importa em ofensa
constitucional".


A segunda obrigao a ser obedecida pelas bancas de concurso pblico, que
claro deve ser somada primeira, determina que uma exigncia concursal s
pode existir se constante expressamente no edital de convocao do certame.
Nesse sentido, o STF j decidiu, no julgamento do RE-AgR 567859 (Rel.
Ministro Gilmar Mendes), ser obrigatria a previso legal e editalcia de um
determinado exame em concurso pblico. Isto no deixa de ser algo bvio, mas
no raro que a Administrao se descuide de observar o que consta no
prprio Edital.
Adentrando-se terceira exigncia, por vezes descumprida pela Administrao
Pblica, deve-se considerar inadequada a exigncia que, a despeito de prevista
em lei e no edital do certame, no possua relao com o exerccio profissional
do cargo almejado.
O Supremo Tribunal Federal tambm no se omitiu sobre esta situao e firmou
posio dizendo que ilegal tal conduta. A ttulo exemplificativo, cita-se o
Mandado de Segurana 29893, da relatoria do Ministro Gilmar Mendes, que diz
que "a Lei ao estabelecer a necessidade de realizao de provas para ingresso
no MPU (...) permitiu que elas fossem elaboradas de acordo com a natureza e
complexidade de cada cargo, o que atende de forma direta aos ditames
constitucionais (art. 37, II, da CF)."

Esse terceiro requisito o mais sensvel porquanto demanda a compatibilizao
do exerccio do cargo com a necessidade de se fazer prova de esforo fsico e
ainda a mensurao desse esforo com a realidade do exerccio do cargo.
Assim, ressalta-se que no basta exigir um certo grau de condicionamento
fsico, faz-se indispensvel tambm demonstrar a relao desse
condicionamento com o exerccio profissional.
No que tange primeira parte, ou seja, necessidade de possuir certo grau de
condicionamento fsico, v-se rotineiramente ilegalidade sendo praticadas, uma
vez que muitos certames exigem esforo fsico para aprovao, mas o exerccio
das atribuies normais do cargo, no dia-a-dia, no necessita daquela
capacidade fsica exigida.
Alm disso, no incomum encontrar concursos pblicos exigindo legalmente
teste de aptido fsica, mas com nvel de esforo fsico desarrazoado e
desproporcional para o exerccio normal do cargo em comento. Este tipo de
exigncia tambm se afigura imprpria.
Neste sentido tem-se a basilar deciso proferida no Recurso Extraordinrio
344833, tendo como relator o Ministro Seplveda Pertence, na qual est dito
que a "deciso que no negou a necessidade do exame de esforo fsico para o
concurso em causa, mas considerou exagerado o critrio adotado pela
administrao para conferir a tal prova, sem base legal e cientfica, o carter
eliminatrio: inexistncia de afronta ao art. 37, I, da Constituio, que
assegura que os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos
brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
estrangeiros, na forma da lei e falta de prequestionamento dos artigos 2 e 5,
caput, da Constituio (Smula 282)."
Alm destas situaes merecedoras de ateno, pertinente apresentar
tambm que, em determinadas situaes, deve ser aplicada de modo
diferenciado as provas de aptido fsica por exemplo, nas situaes
adversas, imprevisveis e excepcionais, tais como gravidez, leso, acidente e
doena.
Sobre o tema, apresentam-se dois relevantes julgados do Supremo Tribunal
Federal. O primeiro o proferido no Recurso Extraordinrio 351142, da
relatoria da Ministra Ellen Gracie, onde consta que "com fundamento no
princpio da isonomia, a candidata acometida de leso muscular durante o teste
de corrida pode realizar as demais provas fsicas em outra data."
Outra deciso do Supremo Tribunal Federal sobre o mesmo ponto e no mesmo
sentido, proferida no RE-AgR 376607 (Rel. Ministro Eros Grau), diz que
"Permitir que a agravada realize o teste fsico em data posterior no afronta o
princpio da isonomia nem consubstancia qualquer espcie de privilgio. A
prpria situao peculiar na qual a agravada se encontrava requeria, por si s,
tratamento diferenciado."
Pelo apresentado
indubitvel o fato de que a Administrao Pblica pode exigir teste de aptido
fsica em concurso pblico, mas esse no pode se descurar da obedincia
disposio legal e editalcia e tambm da pertinncia dessa aptido fsica, bem
como do grau da aptido, com o exerccio das atribuies do cargo no dia-a-
dia. Alm disso, necessrio respeitar situaes imprevistas, tais como doena,
leso e gravidez.
Se a Administrao doutro modo agir, por certo est a praticar ilegalidade
contra o candidato, o que deve ser repelido com o instrumento judicial cabvel.

Fonte: http://jus.com.br/revista/texto/23605/concursos-publicos-e-as-provas-
de-aptidao-fisica
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2013/02/concursos-publicos-e-as-provas-de.html
Poder tambm gostar de:
Simulado para concurso - Tcnico em Segurana do Trabalho
Simulado para concurso - Tcnico em segurana
Concursos pblicos e as provas de aptido fsica
Simulador de concursos
Ficha de informaes de segurana de produtos quimicos (FISPQ)
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2014/03/simulado-de-provas-especificas-de-ts.html
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2013/11/calculo-da-jornada-de-trabalho-semanal.html
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2014/02/simulado-para-concurso-tecnico-em.html
Simulados de Emergncias - Escolhendo os
Exerccios

A seleo do tipo de exerccio e o alcance que
este vai ter so dois fatores importantes do
processo de validao de um plano de emergncia
e necessrio que sejam definidos antes de
tentar testar uma parte do plano. Chamamos isto,
comumente, de roteiro ou script do exerccio.
Da mesma forma que ocorre no cinema, um
bom script garante um bom filme. No processo de validao do
plano de emergncia o script ou roteiro deve incluir o seguinte:

a) O cenrio da emergncia ou evento catastrfico
b) O alcance do exerccio
c) Os objetivos do exerccio
d) As expectativas
e) A parte especfica do plano que se quer testar
f) Os critrios de medio

Existem vrios tipos de exerccios. O selecionado tem que estar em
harmonia com as polticas da empresa e os objetivos dos
coordenadores do exerccio. A seguir mencionamos
alguns dos mais utilizados.




Resposta de Emergncia - Consiste em praticar os
passos que devem ser seguidos imediatamente depois
da notificao de uma emergncia ou evento
catastrfico. O exerccio no deve interferir com as
operaes normais da empresa. O objetivo principal
avaliar o conhecimento que tm os empregados do
plano de emergncia em reas importantes, tais como,
identificao do tipo de emergncia, procedimentos de
evacuao, local de reunio e contagem de
empregados, ativao do centro de comando, avaliao de danos,
procedimento de notificao,etc.



Ttico - Este o mtodo menos
complexo e consiste em uma sesso de
treinamento para praticar as tarefas
individuais dos diversos grupos de
trabalho. Devem participar os
coordenadores das equipes, seus
substitutos e o pessoal chave. O estilo da
sesso deve ser o participativo e o
objetivo principal verificar que o plano
no tenha erros nem omisses e que contenha a documentao
necessria para o estabelecimento de um programa de manuteno.
Dependendo do propsito do exerccio, o cenrio pode ser conhecido
antes da sesso, de forma que os participantes tenham a
oportunidade para revisar suas tarefas.





Simulaes - um mtodo
excelente para testar a parte
operacional do plano. O exerccio
consiste de um cenrio de
emergncia ou desastre que pode
ser anunciado previamente ou ser
uma surpresa para os participantes.
Igual aos exerccios anteriores, as
operaes da empresa no devem
ser interrompidas e por isso, s vezes, mais conveniente fazer a
simulao durante o fim de semana. Os participantes se apresentam
no Centro Para a Administrao de Emergncias e Comunicaes e
recebem o exerccio e as instrues do mesmo. Dai em diante,
administraro a situao de emergncia e restabelecero as
operaes da empresa aos mesmos nveis de servio especificados no
plano de emergncia. A misso deve ser completada dentro do tempo
estabelecido no exerccio e utilizando os procedimentos e ferramentas
oferecidos por seus coordenadores. O nmero de coordenadores
depender do tamanho e complexidade da empresa e do nmero de
empregados. Para que seja efetivo usado o conceito de
tempo comprimido(ou reduzido) e tempo acelerado onde uma
hora de exerccio eqivale a 48 ou 72 horas de atividade. Ao final da
simulao sero avaliados os resultados e feitas as mudanas
correspondentes ao plano de emergncia.


Operacional - Neste tipo de
exerccio seleciona-se uma rea
especfica da empresa ou
organizao para praticar o plano
de emergncia. Consiste em
transferir o pessoal daquela rea
para o lugar alternativo de
operaes e de l conduzir o
exerccio. muito efetivo para
provar os sistemas de processamento eletrnico de dados, redes
informticas e telecomunicaes, j que dele participa uma equipe
escolhida de empregados e se testam apenas algumas das aplicaes
dos sistemas de backup.
Simulados ao vivo - Este exerccio o
mais complicado e requer uma preparao
cuidadosa e detalhada posto que dele
participam servios e organizaes de fora
da empresa. So avaliadas as respostas
dos bombeiros, da polcia, unidades de
resgate/salvamento e emergncias
mdicas, dos hospitais, das equipes de
proteo ambiental, etc. So validadas, tambm, tarefas,
procedimentos, coordenao e a tomada de decises. Embora a alta
administrao sempre deva ser informada dos exerccios que sero
levados a cabo na empresa, no caso dos simulados ao vivo,
especialmente importante que estes o aprovem e dele participem.
Assim se evitar problemas e a possibilidade da ocorrncia de uma
emergncia real.


A deciso de anunciar ou no um exerccio depender dos objetivos
do mesmo. Se o que se quer apresentar empresa ou organizao
o processo e estabelecer parmetros de rendimento (desempenho)
para as fases de reassuno, recuperao e restaurao, eles devem
ser anunciados aos empregados. Se o objetivo medir o nvel de
disposio da empresa para responder a uma emergncia ou evento
catastrfico, ento deve-se optar por no anunci-lo. Tanto em um
como outro, os empregados devem saber que o programa de
manuteno poltica da empresa e que, em algum momento, o
plano de emergncia ser praticado.

Os cenrios de emergncias e desastres devem ser desenvolvidos
levando-se em conta os objetivos do exerccio. Os seguintes so
exemplos que podem ser usados para desenvolver o cenrio de um
exerccio:

a) Desastres naturais
b) Desastres provocados
c) Desastres tecnolgicos

d) Perda total ou parcial das instalaes
e) Pane eltrica
f) Destruio ou danos severos em equipamentos e maquinaria crtica
g) Greves e conflitos trabalhistas
h) Conflitos polticos e/ou militares
i) Desastres naturais e/ou provocados em locais de onde vm
materiais e provises


O coordenador ou coordenadores do exerccio
prepararo um relatrio escrito alta
administrao avaliando o exerccio e informando
os resultados. Eles incluiro o alcance do exerccio,
objetivos, o nmero de participantes e durao.



Fonte: Manual de Emergncia e Planejamento
(Guzmn, Aurea V. e Neves, Jos Tarcisio de
Carvalho)
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2013/01/simulados-de-emergencias-escolhendo-os.html
Exerccios simulados
Deve ser realizado, a cada 6 meses, no mnimo um exerccio simulado no
estabelecimento ou local de trabalho com participao de toda a populao.
Imediatamente aps o simulado, deve ser realizada uma reunio
extraordinria para avaliao e correo das falhas ocorridas. Deve
ser elaborada ata na qual conste:

a) Horrio do evento;
b) Tempo gasto no abandono;
c) Tempo gasto no retorno;
d) Tempo gasto no atendimento de primeiros socorros;
e) Atuao da brigada;
f) Comportamento da populao;
g) Participao do Corpo de Bombeiros e tempo
gasto para sua chegada;
h) Ajuda externa (PAM - Plano de Auxlio Mtuo);
i) Falhas de equipamentos;
j) Falhas operacionais;
l) Demais problemas levantados na reunio.
http://tstsergiobigi.blogspot.com.br/2010/11/exercicios-simulados.html


http://www.ebah.com.br/content/ABAAABn34AJ/higiene-seguranca-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAVyQAD/seguranca-no-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABVXsAE/seguranca-trabalho-02
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABYyMAG/seguranca-trabalho-competencias-dos-
orgaos-governo-aula-3
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABuL4AB/que-seguranca-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAoPEAJ/higiene-seguranca-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAsd0AH/higiene-saude-seguranca-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAsd0AH/higiene-saude-seguranca-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABrNIAA/apostila-higiene-seguranca-trabalho-ifba
http://www.apostilasgratis.net.br/
http://www.apostilasgratis.net.br/search/label/apostila%20Concursos?updated-max=2009-
08-31T17:12:00-03:00&max-results=20&start=20&by-date=false
http://www.aditivocad.com/apostilas.php?de=telecurso_2000_higiene_seguranca
http://acervotecniconew.blogspot.com.br/2010/03/aulas-telecurso-2000-update.html
http://mp3naboa.blogspot.com.br/2010/01/telecurso-2000-higiene-e-seguranca-no.html
http://www.fazercursosonline.com/curso-gratis-de-higiene-e-seguranca-no-trabalho/
http://www.apostilasgratis.net.br/search/label/Telecurso%202000
http://www.reidasapostilas.com.br/2011/11/higiene-e-seguranca-do-trabalho.html
http://minhateca.com.br/jesse-
guia/Galeria/telecurso+mecanica/LIVROS/Apostilas+Telecurso+2000/Metrologia


https://www.youtube.com/watch?v=pbT00YDaAPs
https://www.youtube.com/watch?v=lmHZht1lJg0
CBO 3516-05 - Tcnico em Segurana do Trabalho
Quem quiser dar uma conferida na
descrio completa e at baixar o contedo s clicar no link abaixo:

http://www.mtecbo.gov.br/busca/descricao.asp?codigo=3516

3516 - 05 Tcnico em segurana no trabalho - Supervisor de segurana do trabalho,
Tcnico em meio ambiente, segurana e sade, Tcnico em segurana industrial
Tcnicos em segurana no trabalho

Descrio sumria
Elaboram, participam da elaborao e implementam poltica de sade e segurana no
trabalho (sst); realizam auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificam
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
Desenvolvem aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participam
de percias e fiscalizaes e integram processos de negociao. Participam da adoo
de tecnologias e processos de trabalho; gerenciam documentao de sst; investigam,
analisam acidentes e recomendam medidas de preveno e controle.

Formao e experincia
O exerccio dessa ocupao requer formao de nvel mdio e curso tcnico de
segurana no trabalho. Pode-se demandar aprendizagem profissional para a(s)
ocupao(es) elencada(s) nesta famlia ocupacional, exceto os casos previstos no
art. 10 do decreto 5.598/2005.

Condies gerais de exerccio
Exercem suas funes em empresas dos mais diversos ramos de atividades. So
contratados na condio de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Em
geral, atuam de forma individual, sob superviso permanente, em ambientes fechados,
no perodo diurno, exercendo o trabalho de forma presencial. Algumas de suas
atividades podem ser desenvolvidas sob presso, levando-os situao de estresse.
Os profissionais podem, ainda, estar expostos ao de materiais txicos, radiao,
rudo intenso e altas temperaturas.

Cdigo internacional CIUO 88:
3119 - Tcnicos en ciencias fsicas y qumicas y en ingeniera, no clasificados bajo
otros epgrafes.

reas de Atividade

A - ELABORAR E PARTICIPAR DA ELABORAO DA POLTICA DE SST
Planejar a poltica de sade e segurana do trabalho
Identificar a poltica administrativa da instituio
Diagnosticar condies gerais da rea de sst
Analisar tecnicamente as condies ambientais de trabalho
Comparar a situao atual com a legislao
Avaliar e comparar os referenciais legais da poltica a ser implantada
Mostrar o impacto econmico de implantao da poltica
Desenvolver sistema de gesto de sst
Negociar a aplicabilidade da poltica
Participar de reforma e elaborao de normas regulamentadoras

B - IMPLANTAR A POLTICA DE SST
Divulgar a poltica na instituio ou empresa
Administrar dificuldades de implantao
Coordenar equipes multidisciplinares
Acompanhar a implantao da poltica de sst
Acompanhar as equipes multidisciplinares para avaliao
Gerenciar aplicabilidade da poltica de sst
Estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria
Elaborar e acompanhar programas preventivos e corretivos
Desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhoria
Implantar procedimentos tcnicos e administrativos
Emitir ordem de servio
Acompanhar ordem de servio
Promover ao conjunta com a rea de sade

C - REALIZAR AUDITORIA, ACOMPANHAMENTO E AVALIAO NA REA DE SST
Avaliar o ambiente de trabalho
Interpretar indicadores de eficincia e eficcia dos programas implantados
Validar indicadores de eficincia e eficcia
Avaliar as atividades da organizao versus os programas oficiais de sst e outros
Adequar a poltica de sst s disposies legais
Identificar indicadores para replanejamento do sistema
Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas
Verificar o nvel de atendimento e perspectivas de avano
Verificar implementao de aes preventivas e corretivas
Avaliar o desempenho do sistema
Estabelecer mecanismos de interveno
Participar de aes emergenciais

D - IDENTIFICAR VARIVEIS DE CONTROLE DE DOENAS, ACIDENTES,
QUALIDADE DE VIDA E MEIO AMBIENTE
Utilizar metodologia cientfica para avaliao
Realizar inspeo
Realizar anlise preliminar de risco
Elaborar e participar de laudos ambientais
Estudar a relao entre as ocupaes dos espaos fsicos com o desenvolvimento
sustentvel
Avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais
Participar do sistema de gesto ambiental
Registrar procedimentos tcnicos
Supervisionar procedimentos tcnicos
Emitir parecer tcnico

E - DESENVOLVER AES EDUCATIVAS NA REA DE SST
Identificar as necessidades educativas em sst
Promover aes educativas em sst
Elaborar cronograma de aes educativas de segurana e sade do trabalho
Elaborar recursos e materiais didticos de aes educativas de segurana e sade
Interagir com equipes multidisciplinares
Disponibilizar material e recursos didticos
Formar multiplicadores
Implementar intercmbio entre tcnicos de segurana do trabalho
Difundir informaes
Utilizar mtodos e tcnicas de comunicao
Avaliar aes educativas de segurana e sade
Participar dos programas de humanizao do ambiente de trabalho
Orientar rgos pblicos e comunidade para o atendimento de emergncias
ambientais
Participar de aes emergenciais

F - PARTICIPAR DE PERCIAS E FISCALIZAES
Elaborar laudos periciais
Atuar como perito
Interagir com os setores envolvidos
Propor medidas e solues
Acompanhar processos nas diversas esferas judicirias

G - INTEGRAR PROCESSOS DE NEGOCIAO
Orientar as partes em sst
Utilizar o referencial legal
Promover reunies com as contratadas
Exigir o cumprimento das clusulas contratuais relativas sst
Assessorar nas negociaes
Elaborar clusulas de sst para acordos e negociaes coletivas

H - PARTICIPAR DA ADOO DE TECNOLOGIAS E PROCESSOS DE TRABALHO
Analisar a aplicao de tecnologia
Avaliar impacto da adoo
Estabelecer procedimentos seguros e saudveis
Inspecionar implantao
Estabelecer formas de controle dos riscos associados
Emitir parecer sobre equipamentos, mquinas e processos

I - GERENCIAR DOCUMENTAO DE SST
Elaborar manual do sistema de gesto de sst
Elaborar normas de procedimentos tcnicos e administrativos
Produzir anexos de atualizao
Gerar relatrios de resultados
Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurana
Controlar atualizao de documentos, normas e legislao
Revisar documentao de sst
Atualizar registros
Organizar banco de dados
Alimentar rede de informaes

J - INVESTIGAR ACIDENTES
Selecionar metodologia para investigao de acidentes
Analisar causas de acidentes
Determinar causas de acidentes
Identificar perdas decorrentes do acidente
Elaborar relatrio de acidente de trabalho
Propor recomendaes tcnicas
Verificar eficcia das recomendaes

Z - DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS
Demonstrar capacidade de observao tcnica
Demonstrar tica
Trabalhar em equipe
Demonstrar capacidade de discernimento
Administrar conflitos
Demonstrar capacidade de negociao
Tomar decises
Demonstrar viso sistmica
Demonstrar capacidade de comunicao
Delegar atribuies
Demonstrar atitude pr-ativa

Recursos de Trabalho:
Analisador de vibrao; Contador geiger; Detetores de gases; Dosmetro; Kit de
avaliao de poeiras;
Luxmetro; Medidor de conforto trmico; Medidor de nvel de presso sonora;
Monitores ativos; Termmetro de bulbo

Participantes da Descrio
Especialistas
Adriane Krummenauer
Agnaldo Marcelo Davila
Alice Santi
Amarildo Aparecido Pereira
Antonio Sergio Aras de Almeida
Arilson Ubiraci da Silva Cardoso
Arlindo Nelson Ritter
Armando Henrique
Arthur Fernando Reinke
Carlos Alberto Rodriguez Bitencourt
Cosmo Palasio de Moraes Jnior
Denise Gomes Rejes
Dorival Custdio
Edson Nazareno Zechini Bueno
Elias Bernardino da Silva Jnior
Esdras Serra Braga
Gerson Luiz Chaves
Ivo Luiz de Lima Gulart
Izaltina Rinaldo
Joo Roberto Gomes de Sousa
Jorge Dariano Gavronski
Jos Augusto da Silva Filho
Jos Robson Gabriel da Cunha
Jlio Cezar Waszac
Kaue Luis Brando
Leo Gidelti Costa
Marcelo Guerra Mello
Marcos Antonio de Almeida Ribeiro
Marcos Roberto Pereira
Maria Muccillo
Mrio Rene Klock Garibaldi
Paulo Maurcio Lannig dos Santos
Renato Hoff
Ricardo Luiz Pavan Vitullo
Rogrio de Jesus Santos
Valdete Lopes Ferreira
Valdrio Antonio Guerra
Valter Tavares Nunes
Volmar Luiz Menti

Instituies
Agco do Brasil Comrcio e Indstria Ltda.
Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Trabalho no Estado de So Paulo (Sintesp)
Andreas Stihl Moto-Serras Ltda.
Arfrio S.A. Armazns Gerais Frigorficos
Bortoncello Incorporaes Ltda.
Cervejarias Kaiser Brasil Ltda.
Companhia Riograndense de Minerao (CRM)
Copesul - Companhia Petroqumica do Sul
Empresa Pblica de Transporte e Circulao S.A. (EPTC)
Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana no Trabalho (Fenatest)
Freios Controil Ltda.
Fundacentro - Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do
Trabalho
Gerdau S.A.
Hospital So Lucas da PUC - RS
Icotron Indstria de Componentes Eletrnicos Ltda.
Indstria de Artefatos de Borracha Bins Ltda.
Medicina e Segurana no Trabalho S/C Ltda.
Ministrio do Trabalho e Emprego
Ralston Purina do Brasil
Sindicato dos Eletricitrios do Estado de So Paulo
Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Paulo
Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Trabalho no Estado de So Paulo (Sintesp)
Sindicato dos Tcnicos de Segurana no Trabalho do Estado do Rio de
Janeiro(Sintserj)
Sindicato dos Tcnicos de Segurana no Trabalho do Estado do Rio Grande do Sul
Souza Cruz S.A.
Springer Carrier S.A.
STA Segurana Treinamento e Assessoria S/C Ltda.
Universidade de So Paulo
Volkwagen do Brasil Ltda.
White Martins Gases Industriais S.A.

Instituio conveniada responsvel
FIPE - Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas - Fipe - USP

Fonte: MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego
Infogrfico - Insalubridade X Periculosidade


Fonte: TEM
A Importncia do Tcnico em Segurana do Trabalho
A pergunta do nosso colega Tiago Paulino pode se resumir a duas coisas:
- A regulamentao do Tcnico em Segurana que explicita suas atribuies;

- A aplicao eficaz destas atribuies de modo a mudar o cenrio estatistico e
economico das empresas que no do importncia a tais profissionais;

Abaixo segue Portaria N. 3.275, de 21 de Setembro
de1989 com as atribuies do Tcnico em Segurana.

DA PROFISSO DE TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PORTARIA
N. 3.275, DE 21 DE SETEMBRO DE 1989

A MINISTRA DE ESTADO DO TRABALHO, no uso de suas atribuies,
considerando o disposto no art. 6 do Decreto 92.530, de 09.04.86, que delega
competncia ao Ministrio do Trabalho para definir as atividades do Tcnico de
Segurana do Trabalho, RESOLVE:
Art. 1 - As atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho so os seguintes:
I Informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos
existentes no ambiente de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de
eliminao e neutralizao;
II Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as
medidas de eliminao e neutralizao;
III Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de
risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a
presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua
eliminao ou seu controle;
IV Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar
os resultados alcanados, adequando-os as estratgias utilizadas de maneira a
integrar o processo prevencionista em sua planificao, beneficiando o
trabalhador;
V Executar os programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas
profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos
trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como
sugerindo constante atualizao dos mesmos e estabelecendo procedimentos
a serem seguidos;
VI Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras,
reunies, treinamento e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica
com o objetivo de divulgar as normas e segurana e higiene do trabalho,
assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando evitar acidentes
do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;
VII Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo,
ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxo, com vistas observncia das
medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
VIII Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos,
documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes,
materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para
conhecimento e auto-desenvolvimento do trabalhador;
Art. 1 As atividades do Tcnico de Segurana...
IX indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio,
recursos audiovisuais e didticos e outros materiais considerados
indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e
especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;
X cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao
tratamento e destinao dos resduos industriais, incentivando e
conscientizando o trabalhador da sua importncia para a vida;
XI orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto
aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao
ou constantes em contratos de prestao de servio;
XII executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho
utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e
institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos
riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para
preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;
XIII levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes
para ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos e outros
dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual;
XIV articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos
humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das
reas e atividades para subsidiar a adoo de medidas de preveno a nvel
de pessoal;
XV informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubres,
perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos especficos, bem
como as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos;
XVI avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que
subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o
trabalhador;
XVII articular-se e colaborar com os rgos e entidades ligados preveno
de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho.
XVIII participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando o
intercmbio e o aperfeioamento profissional. Art. 2 As dvidas suscitadas e
os casos omissos sero dirimidos pela Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho.

Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.

DOROTHEA WERNECK