MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE

LA NACION.
SECRETARIA DE EMPLEO.
Programa
JOVENES CON MS Y MEJOR TRABAJO
CAPACITACION Y EMPLEO PARA LA INSERCION LABORAL.
CURSO:
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS
TRABAJADORES
Ao !!"
2
INDICE.
Mo#$%o I.
&Tra'a(o D)*)+,)-.
1.1. Los derechos humanos vinculados con el trabajo.
..... Libertad de asociacin y libertad sindical: reconocimiento del
derecho de negociacin colectiva.
.... Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio.
..../ La abolicin efectiva del trabajo infantil.
1.1.4 Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
1.2. La onstitucin !acional y el derecho al trabajo.
2. "rabajo #r$ctico.
2.1. Lectura y an$lisis de un te%to.
2.2. &efinicin de las siguientes palabras: &ecente' libertad'
derechos' discriminacin' necesidades' responsabilidades'
proteccin social' participacin' organizaciones de
trabajadores.
2.(. #royeccin del video El )ostro del "rabajo decente *1+
minutos ,-". 1.../.
2.4. Ejemplos locales o regionales presentados por los alumnos
de a0uellos trabajos 0ue estiman 0ue no pueden
considerarse trabajo decente.
Mo#$%o II.
&E% Co+,ra,o #) Tra'a(o-.
1. La ley' los estatutos profesionales' las convenciones colectivas'
la voluntad de las partes' los usos y costumbres.
2. oncepto de trabajo.
2.1. aracter1sticas: actividad licita' productiva y creadora'
dependencia y remuneracin.
2.2. "rabajo il1cito' trabajo prohibido.
(. oncepto de Empresa y de Establecimiento. Las diferencias con
locales y fran0uicias.
4. El trabajador. Edad m1nima para trabajar.
2. El empleador: personas f1sicas y jur1dicas. La diferencia con el
3efe o gerente.
4. Los principios legales 0ue protegen al trabajador.
4.1. La nulidad de las condiciones menos favorables 0ue se
pacten.
4.2. El principio de la norma m$s favorable para el trabajador.
4.(. onservacin del contrato.
4.4. #rincipios de interpretacin y aplicacin de la ley. La
justicia social' la e0uidad y la buena fe.
3
4.2. -rrenunciabilidad. La situacin de la firma en blanco y de
los formularios preimpresos.
4.4. El fraude laboral.
4.5. 6alidez de los 7cuerdos entre trabajadores y
empleadores.
4.+. #rohibicin de hacer discriminaciones.
4... 8ratuidad de los tr$mites del trabajador. Ejemplo del
telegrama gratuito.
5. uando comienza el ontrato de trabajo.
5.1. El ontrato puede ser escrito o verbal.
5.2. El 9-L del trabajador y el 9-" del empleador. omo se
obtiene.
5.(. La registracin en los libros del empleador.
5.4. Los re0uisitos 0ue debe contener el recibo de sueldo.
+. "rabajo practico: 7nalizar un recibo de sueldo y determinar los
siguientes aspectos: a/ el empleador y tu tipo social' b/ el lugar
de trabajo' c/ la actividad de la empresa' d/ el convenio
colectivo aplicable' e/ el pago de la cuota sindical' f/ el pago de
la obra social' g/ el porcentaje de aportes a la seguridad social'
h/ sueldo bruto y sueldo neto' i/ la fecha de ingreso.
Mo#$%o III.
&D) %o0 #)r)*1o0 2 #)')r)0 #)% ,ra'a(a#or 2 #)% )m3%)a#or-.
1. ,bligacin de las partes.
1.1. La colaboracin y solidaridad.
1.2. La buena fe.
2. :acultades del empleador:
2.1. de organizacin'
2.2. de direccin'
2.(. de modificar las formas y modalidades del trabajo'
2.4. disciplinarias'
2.2. l1mites y modalidades de su ejercicio'
(. Los sistemas de controles personales.
4. &eber de seguridad a cargo del empleador.
4.1. )eparacin de los da;os 0ue sufra el trabajador.
4.2. )eintegro de gastos.
2. &eber de proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando
este habite en el establecimiento.
4. &eber de ocupacin efectiva al trabajador.
5. &eber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social.
5.1. Entrega del ertificado de trabajo. &escripcin del
contenido del certificado de servicios y remuneraciones.
+. &eberes a cargo del trabajador:
+.1. de diligencia y colaboracin'
4
+.2. de fidelidad'
+.(. de cumplimiento de rdenes e instrucciones.
.. )esponsabilidad del trabajador por los da;os 0ue cause al
empleador. ,bligacin de prestar 7u%ilios o ayudas
e%traordinarias.
1<. "rabajo pr$ctico: a/ Lectura de un caso particular en donde
e%ista un conflicto entre el trabajador y el empleador relacionado
con su comportamiento en el lugar de trabajo. b/ E%plicar como se
aplica una sancin disciplinaria y cmo la puede rechazar el
trabajador.
Mo#$%o IV.
&Lo0 #45)r)+,)0 ,43o0 #) *o+,ra,o #) ,ra'a(o-
1. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
2. El periodo de prueba.
2.1. ondiciones del periodo de prueba
3. ontrato de "rabajo a tiempo parcial.
3.1. )e0uisitos.
3.2. Las cotizaciones a la seguridad social. #luriempleo.
4. &el contrato de trabajo a plazo fijo.
4.1. &uracin =$%ima.
4.2. El &eber de preavisar.
4.3. &espido antes del vencimiento del plazo > -ndemnizacin.
5. &el contrato de trabajo de temporada.
5.1. aracterizacin.
5.2. omportamiento de las partes a la ?poca de la
reiniciacin del trabajo.
6. &el contrato de trabajo eventual.
6.1. aracterizacin.
7. #asantias laborales y educativas.
+. "rabajo pr$ctico: Lectura de un contrato de trabajo a prueba'
leer' completar y analizar un contrato de trabajo a plazo fijo.
Mo#$%o V.
&La R)m$+)ra*46+ #)% Tra'a(a#or-
.. oncepto de @ueldo. )e0uisitos del recibo.
1.1. Los Aeneficios sociales *Los servicios de comedor de la
empresa' reintegros de gastos de medicamentos y gastos
m?dicos y odontolgicos del trabajador y su familia'
provisin de ropa de trabajo y e0uipamiento del trabajador
para uso e%clusivo en el desempe;o de sus tareas'
reintegros de guarder1a yBo sala maternal' 0ue utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis *4/ a;os de edad
cuando la empresa no contare con esas instalaciones'
provisin de Ctiles escolares y guardapolvos para los hijos
del trabajador' otorgados al inicio del per1odo escolar' pago
de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin'
pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del
trabajador' ticDet canasta y los ticDet almuerzo/
1.2. El salario m1nimo vital y mvil y su diferencia con el
salario de convenio y el salario pactado por las partes.
5
. &el sueldo anual complementario. *@7/.
2.1. omo se calcula.
2.2. uando se paga.
(. "rabajo #r$ctico: a/ Lectura de los diferentes 1tems de un recibo
de sueldo para distinguir los rubros remunerativos y no
remunerativos' beneficios sociales' premios y propinas' b/ 7prender
a calcular el @7.
Mo#$%o VI.
&Va*a*4o+)0 2 %4*)+*4a0E
1. Las vacaciones. #lazos.
1.1. Fpoca en 0ue se otorgan las vacaciones.
1.2. omo se pagan los d1as por vacaciones.
2. ,tras licencias.
(. La diferencia entre los :eriados ,bligatorios y &1as no
Laborables.
4. Licencias por accidente o enfermedad no laboral. &eber de
avisar al empleador para su control.
2. &e las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias.
2.1. La fuerza mayor y la falta de trabajo.
4. "rabajo pr$ctico: a/ alcular la licencia por vacaciones de acuerdo
a diferentes antigGedades' b/ onfeccionar una solicitud de licencia.
Mo#$%o VII.
&Tra'a(o #) m$()r)0-
1. &e la proteccin de la maternidad
2. &espido por causa del embarazo.
(. &escansos diarios por lactancia.
4. &e la prohibicin del despido por causa de matrimonio
2. &el estado de e%cedencia.
4. "rabajo pr$ctico: -nducir a los alumnos para 0ue comenten una
situacin propia o conocida sobre los temas abordados. Hacer
una refle%in conjunta de lo ocurrido y anotar los pasos a seguir
para lograr la proteccin de la mujer trabajadora embarazada.
Mo#$%o VIII.
&La 3ro14'4*46+ #)% ,ra'a(o 4+5a+,4% 2 %a 3ro,)**46+ #)% ,ra'a(o
a#o%)0*)+,)-.
1. Edad m1nima para trabajar.
2. ertificado de aptitud f1sica.
(. 3ornada de trabajo.
Mo#$%o I7
&Jor+a#a #) Tra'a(o-
1. 3ornada de trabajo m$%ima diaria y semanal. &escansos.
2. "rabajo nocturno e insalubre.
(. Horas @uplementarias o e%tras. @u c$lculo.
Mo#$%o 7
F4+a%48a*46+ #)% *o+,ra,o #) ,ra'a(o
6
1. #or renuncia del trabajador.
2. #or voluntad de ambas partes.
(. #or justa causa.
4. #or abandono del trabajo.
2. #or fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo.
4. #or muerte del trabajador.
5. #or muerte del empleador.
+. #or vencimiento del plazo.
.. #or jubilacin del trabajador.
1<. #or incapacidad o inhabilidad del trabajador.
11. -ndemnizaciones a pagar *por preaviso. por antigGedad' por d1as
trabajados e integracin' por 6acaciones no gozadas' por @7
proporcional' por la no entrega del certificado de trabajo/.
12. "rabajo pr$ctico: Lectura y an$lisis de diferentes telegramas de
despido.
Mo#$%o 7I
&Lo0 04+#4*a,o0-
1. ual es mi sindicato y cual es mi convenio colectivo.
2. mo participo en mi sindicato.
(. #rocedimiento para afiliarse al sindicato y desafiliarse.
4. El delegado gremial y su eleccin por los compa;eros de trabajo.
2. "rabajo #r$ctico: -nvitar a un dirigente sindical local para 0ue
e%pli0ue la importancia de la accin sindical en la sociedad
moderna.
Mo#$%o 7II
&LOS ORGANISMOS DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL-
1. El =inisterio de "rabajo Empleo y @eguridad @ocial de la !acin.
2. Las autoridades del trabajo locales. #olic1a del "rabajo.
(. La @uperintendencia de )iesgos del "rabajo.
4. El 7!@E@.
B4'%4ogra59a 2 Ma,)r4a% 3ara )% #o*)+,):
)E8-=E! &E ,!")7", &E ")7A73,. LEI !J 2<.544 >
"EK", ,)&E!7&, #,) &E)E", (.<B1.54
Ley de 7sociaciones @indicales *2(.221/
Ley de empleo *24<1(/
Ley 22.(42.
Ley 22.(2(.
Ley 11244 *3ornada laboral/
Ley 2(<41 *7guinaldo/
Ley 24(.< *#rohibicin del "rabajo infantil/
La onstitucin !acional.
7
Lonstruir un futuro con trabajo decente. =anual de
formacin para docentes. As.7s. ,-" 2<<2E.
8
MODULO I:
&Tra'a(o D)*)+,)-.
.... Lo0 #)r)*1o0 1$ma+o0 :4+*$%a#o0 *o+ )% ,ra'a(o.
Casi todo el mundo trabaja, o quiere trabajar. No todos los que
trabajan estn empleados, por supuesto, y ay mu!o trabajo que
pasa inad"ertido y no es remunerado. #arte del trabajo !orresponde
al mundo de la e!onom$a y el dinero, otra parte se en!amina a la
obten!i%n de &ines so!iales ajenos a la es&era e!on%mi!a. 'bunda el
trabajo penoso, pero tambi(n el que produ!e satis&a!!i%n. )na
parte del trabajo se reali*a !omo empleo en puestos sometidos a
re+ula!i%n, en +randes empresas. ,tra parte se reali*a sin
re+ula!i%n nin+una en las !alles o en los !ampos, e in!luso en el
o+ar. )na +ran !antidad del trabajo que a!emos es ne!esario,
!omo &uente de in+resos y de sustento, pero tambi(n ay mu!o
trabajo "oluntario.
-odas estas pautas y di&eren!ias presentan un mar!ado
!omponente de +(nero. .l trabajo de las mujeres, por ejemplo,
queda sin remunera!i%n mu!o ms &re!uentemente que el de los
ombres, o no est !onsiderado !omo trabajo y es, por
!onsi+uiente, in"isible. #or otra parte, las mujeres estn
e/!esi"amente representadas en la mayor$a de las !ate+or$as de
empleo ms pre!arias, as$ !omo en el +rupo de quienes no tienen
empleo.
.l objeti"o prin!ipal de la ,0- es oy el de promo"er oportunidades
para que las mujeres y los ombres !onsi+an un trabajo de!ente y
produ!ti"o, en !ondi!iones de libertad, equidad, se+uridad y respeto
de la di+nidad umana. 1a di"ersidad de &ormas de trabajo a!e
!omplejo este objeti"o.
#ara empe*ar, es ne!esario in!luir a todos los trabajadores2 el
prin!ipio &undamental es que todos !uantos trabajan, ombres y
mujeres, +o!en de dere!os en el trabajo. .s de!ir, no s%lo los
trabajadores asalariados en empresas re+uladas, sino tambi(n los
trabajadores independientes, los e"entuales y los empleados en
empresas no re+uladas, as$ !omo aquellos !uyo trabajo no se "e y
que son predominantemente mujeres que trabajan o3en4 una
e!onom$a de presta!i%n de !uidados o en el mbito del o+ar.
1a libertad, la equidad, la se+uridad y la di+nidad pueden adoptar
&ormas di"ersas en distintos ambientes, aunque el prin!ipio se
manten+a i+ual en el &ondo. 1a 5e!lara!i%n de la ,0- sobre los
prin!ipios y dere!os &undamentales en el trabajo re!o+e las
dimensiones "itales de esta "isi%n6 libertad de aso!ia!i%n, ausen!ia
de dis!rimina!i%n y trabajo &or*oso, re!a*o del trabajo in&antil. 7s
all de estos dere!os &undamentales, e/isten otras
preo!upa!iones, tales !omo la se+uridad del ambiente de trabajo, la
dura!i%n e intensidad del trabajo, las posibilidades de reali*a!i%n
personal, la prote!!i%n !ontra las !ontin+en!ias y las
in!ertidumbres. -ambi(n, la de que el trabajo deber$a ser
produ!ti"o si tiene que propor!ionar unos in+resos de!entes. 8, por
en!ima de todo, que deber$a aber trabajo asequible para todos
aquellos que lo bus!an y lo ne!esitan.
.stas ideas, tomadas en !onjunto, !onstituyen la esen!ia de lo que
se e/presa !omo un trabajo de!ente. 9e a di!o en o!asiones que
el adjeti"o :de!ente: !olo!a demasiado bajo el list%n. 5e!ente
puede interpretarse meramente !omo lo !ontrario de :inde!ente:,
un ni"el lindante !on el m$nimo de lo tolerable.
#ero la palabra tiene tambi(n en espa;ol, al i+ual que en otros
idiomas, el sentido de al+o que satis&a!e o supera los estndares
so!iales bsi!os y mar!a, por lo tanto, un umbral para el trabajo y
el empleo que in!orpora dere!os uni"ersales y que es !onsistente
!on los "alores y las metas de la so!iedad en que se da. .n este
sentido, lo !onsiderado :de!ente: e"olu!iona !omo lo a!en
tambi(n las posibilidades de las so!iedades, de manera que el
umbral a"an*a al !omps del pro+reso e!on%mi!o y so!ial.
<C%mo puede lo+rarse el objeti"o de promo"er el trabajo de!ente=
5esde la perspe!ti"a de la ,0-, la respuesta se "e !omo la s$ntesis
de !uatro objeti"os estrat(+i!os6
9
o 0mplanta!i%n de los prin!ipios y dere!os
&undamentales en el trabajo
o Crea!i%n de ms empleo y de mayores
oportunidades de in+resos para ombres y
mujeres
o ./tensi%n de la prote!!i%n so!ial, y
o #romo!i%n del dilo+o so!ial
.stos objeti"os estn estre!amente entrela*ados6 el respeto de los
prin!ipios y dere!os &undamentales es una !ondi!i%n pre"ia para la
!onstru!!i%n de un mer!ado del trabajo so!ialmente le+itimado2 el
dilo+o so!ial, el instrumento !on el que los trabajadores, los
empleadores y sus representantes dis!uten e inter!ambian ideas
a!er!a de los medios para al!an*ar ese objeti"o. 1a !rea!i%n de
empleo es el instrumento esen!ial para ele"ar los ni"eles de "ida y
ampliar las posibilidades de obtener in+resos, en tanto que la
prote!!i%n so!ial brinda los medios para al!an*ar la se+uridad en los
in+resos y la se+uridad del medio en que se reali*a el trabajo.
.stas di"ersas dimensiones del trabajo de!ente se re&uer*an unas a
otras. Con &re!uen!ia el mer!ado del trabajo se interpreta en
t(rminos de sustitu!i%n de alternati"as y as$ se piensa que el
aumento de !alidad de los empleos +enerar !ostos laborales ms
altos y ar que se !reen menos empleos. #ero la mayor$a de los
mer!ados del trabajo no &un!ionan de manera tan simple. 1os
empleos de mejor !alidad suelen ser ms produ!ti"os. >eneran
tambi(n !on&ian*a y !oopera!i%n, as$ !omo una in"ersi%n &$si!a y
umana que aumenta toda"$a la produ!ti"idad.
#ero, por en!ima de todo, son sillares !on los que !onstruir una
le+itimidad so!ial y, !on ella, la estabilidad a lar+o pla*o del
desarrollo e!on%mi!o. .l en+ar!e entre los "alores so!iales y
e!on%mi!os del trabajo y las !ondi!iones en las que se reali*a, est,
por !onsi+uiente, en el !ora*%n de una estrate+ia que busque
promo"er el trabajo de!ente. 8 la !omprensi%n pro+resi"amente
+enerali*ada de esta realidad es, en s$ misma, una &uente de
pro+reso so!ial6 as$, por ejemplo, la mejor !omprensi%n de las
desi+ualdades en ra*%n del +(nero en el mer!ado del trabajo a
terminado por in!luirlas en la dis!usi%n sobre la le+itimidad de los
modelos de desarrollo dominantes.
9e+uir esta estrate+ia supone juntar distintos instrumentos6
le+ales, e!on%mi!os e institu!ionales. .s pre!iso desarrollar
institu!iones y en&oques que a+an de la pol$ti!a so!ial un &a!tor de
produ!!i%n y que introdu*!an importantes metas so!iales en la
pol$ti!a e!on%mi!a. #orque, si bien es !ierto que el trabajo de!ente
puede ser uno de los &undamentos del pro+reso e!on%mi!o, tambi(n
lo es que s%lo podr desempe;ar este papel si el mar!o institu!ional
es !orre!to. .sto si+ni&i!a empresas que no s%lo sean !ompetiti"as,
sino tambi(n !apa!es de responder a las metas y a los objeti"os de
los trabajadores. 9i+ni&i!a institu!iones en el mer!ado del trabajo
que promue"an la !on!ordan!ia entre los objeti"os so!iales y los
e!on%mi!os, a la "e* que o&re*!an in!enti"os para lo+rarla. 8
si+ni&i!a tambi(n posibilidades para una dis!usi%n y una
parti!ipa!i%n demo!rti!as.
1a le+itimidad re!lama asimismo uni"ersalidad. 1o que quiere de!ir
elaborar pol$ti!as que in!luyan a ombres y mujeres, tomando en
!onsidera!i%n el e!o de que la desi+ualdad por ra*%n del +(nero
est arrai+ada en el &un!ionamiento del mer!ado del trabajo e
in!luso en la opini%n !om?n a!er!a de lo que se !onsidera un
trabajo produ!ti"o. 8 si+ni&i!a asimismo que ay que poner en
mar!a pol$ti!as e&i!a!es para los que trabajan en peque;as
empresas o en empresas del se!tor no estru!turado, en el o+ar y
en trabajos e"entuales, as$ !omo para las minor$as ms
des&a"ore!idas y los trabajadores dis!apa!itados.
-ambi(n se trata aqu$ de un problema de dimensiones mundiales.
1as pol$ti!as en!aminadas a promo"er un trabajo de!ente an de
insertarse en una e!onom$a mundial !ada "e* ms inte+rada, en la
que !ambian !onstantemente las oportunidades para las empresas,
!on lo que esto impli!a para los empleos y los mer!ados del trabajo.
1a mundiali*a!i%n a abierto nue"as oportunidades de !re!imiento y
de empleo2 pero, si el mar!o institu!ional es err%neo, la
intensi&i!a!i%n de la !ompeten!ia en los mer!ados
mundiales puede lle"ar tambi(n a una espiral de deterioro
10
de los salarios y de las !ondi!iones laborales, !on la
inestabilidad de los &lujos &inan!ieros poniendo en peli+ro
los pro+resos tanto e!on%mi!os !omo so!iales. -ambi(n
aqu$ los ries+os y las oportunidades son asim(tri!os !on
respe!to a los +(neros. ' la ora de en!arar estos retos, la
!omunidad interna!ional !omien*a a !omprobar que, por su
misma inte+ra!i%n, los problemas del desarrollo no pueden
ser tratados !on solu!iones se!toriales. #ues bien, si se
requiere una respuesta i+ualmente inte+ral, el prin!ipio de
un trabajo de!ente o&re!e una dimensi%n !entrada y
!ru!ial6 un !amino para introdu!ir los estndares so!iales
en el desarrollo y asi+narles una parti!ipa!i%n e&i!a* en la
e!onom$a interna!ional@.
E%tra1do te%tual de L"rabajo decente. 9n problema mundialE de
#agina Meb de interfor.
... La Co+0,4,$*46+ Na*4o+a% 2 )% #)r)*1o a% ,ra'a(o.
!uestra onstitucin !acional contiene dos art1culos fundamentales
relacionados con el derecho al trabajo. El articulo 14 y el
art1culo 14 bis 0ue fue incorporado con la reforma del a;o
1..4.
6eamos 0ue nos dicen ambos art1culos:
Artculo 14- -odos los abitantes de la Na!i%n +o*an de
los si+uientes dere!os !on&orme a las leyes que
re+lamenten su ejer!i!io2 a saber6 5e trabajar y ejer!er
toda industria l$!ita2 de na"e+ar y !omer!iar2 de peti!ionar
a las autoridades2 de entrar, permane!er, transitar y salir
del territorio ar+entino2 de publi!ar sus ideas por la prensa
sin !ensura pre"ia2 de usar y disponer de su propiedad2 de
aso!iarse !on &ines ?tiles2 de pro&esar libremente su !ulto2
de ense;ar y aprender.
Artculo 14 bis- .l trabajo en sus di"ersas &ormas +o*ar
de la prote!!i%n de las leyes, las que ase+urarn al
trabajador6 !ondi!iones di+nas y equitati"as de labor2
jornada limitada2 des!anso y "a!a!iones pa+ados2
retribu!i%n justa2 salario m$nimo "ital m%"il2 i+ual
remunera!i%n por i+ual tarea2 parti!ipa!i%n en las
+anan!ias de las empresas, !on !ontrol de la produ!!i%n y
!olabora!i%n en la dire!!i%n2 prote!!i%n !ontra el despido
arbitrario2 estabilidad del empleado p?bli!o2 or+ani*a!i%n
sindi!al libre y demo!rti!a re!ono!ida por la simple
ins!rip!i%n en un re+istro espe!ial.
Aueda +aranti*ado a los +remios6 Con!ertar !on"enios
!ole!ti"os de trabajo2 re!urrir a la !on!ilia!i%n y al
arbitraje2 el dere!o de uel+a. 1os representantes
+remiales +o*arn de las +arant$as ne!esarias para el
!umplimiento de su +esti%n sindi!al y las rela!ionadas !on
la estabilidad de su empleo.
.l .stado otor+ar los bene&i!ios de la se+uridad so!ial,
que tendr !ar!ter de inte+ral e irrenun!iable. .n
espe!ial, la ley estable!er6 el se+uro so!ial obli+atorio,
que estar a !ar+o de entidades na!ionales o pro"in!iales
!on autonom$a &inan!iera y e!on%mi!a, administradas por
los interesados !on parti!ipa!i%n del .stado, sin que pueda
e/istir superposi!i%n de aportes2 jubila!iones y pensiones
m%"iles2 la prote!!i%n inte+ral de la &amilia2 la de&ensa del
bien de &amilia2 la !ompensa!i%n e!on%mi!a &amiliar y el
a!!eso a una "i"ienda di+na.
. Tra'a(o 3r;*,4*o.
a/ Lectura y an$lisis del siguiente te%to:
El trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de
libertad y en condiciones de reconocimiento de los derechos
b$sicos del trabajo.
Estos derechos garantizan 0ue no haya discriminacin ni
hostigamiento' 0ue se reciba un ingreso 0ue permita
satisfacer las necesidades y responsabilidades b$sicas
econmicas' sociales y familiares' y 0ue se logre un nivel
11
de proteccin social para el trabajador y los miembros de
su familia.
Estos derechos incluyen tambi?n el derecho de e%presin y
participacin laboral' directa o indirectamente a trav?s de
las organizaciones representativas elegidas por los
trabajadores y trabajadoras.
b/ &efinicin de las siguientes palabras:
&ecente' libertad' derechos' discriminacin' necesidades'
responsabilidades' proteccin social' participacin'
organizaciones de trabajadores.
c/ #royeccin del video El )ostro del "rabajo decente *1+
minutos ,-". 1.../.
d/ Ejemplos locales o regionales presentados por los alumnos
de a0uellos trabajos 0ue estiman 0ue no pueden
considerarse trabajo decente.
MODULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO.
.. La %)2< %o0 )0,a,$,o0 3ro5)04o+a%)0< %a0 *o+:)+*4o+)0
*o%)*,4:a0< %a :o%$+,a# #) %a0 3ar,)0< %o0 $0o0 2
*o0,$m'r)0.
El contrato de trabajo se rige por la ley 2<.544 *tambi?n
denominada Ley de ontrato de "rabajo y abreviada en adelante
como L"/ y por las leyes 0ue se han dictado relacionada con cada
profesin' por ejemplo los encargados de edificios' los viajantes' los
trabajadores a domicilio' entre otros' 0ue tambi?n se denominan
estatutos profesionales.
El servicio domestico ha sido e%cluido de la L" pero tiene un
r?gimen propio regulado por el &ecreto (24B24 y el &ecreto
5.5.B24 0ue establece los derechos y obligaciones del empleador y
del trabajador domestico. Hay servicios domestico cuando las
relaciones de trabajo se prestan dentro de la vida dom?stica y no
importan para el empleador lucro o beneficio econmico' no siendo
tampoco de aplicacin para 0uienes prestan sus servicios por tiempo
inferior a un mes' trabajan menos de cuatro horas por d1a o lo
hagan por menos de cuatro d1as a la semana para el mismo
empleador.
7dem$s y de acuerdo en 0ue actividad' profesin o categor1a se
realice el trabajo' debe aplicarse el convenio colectivo 0ue est$
vigente' el cual regir$ aspectos para un mejor desarrollo del trabajo.
"ambi?n debe respetarse la voluntad de las partes cuando dieron
origen al contrato de trabajo y no pueden introducirse
modificaciones unilaterales sin el consentimiento de la otra. omo
e%cepcin la L" autoriza al empleador a introducir todos a0uellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo' en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable
de esa facultad' ni alteren modalidades esenciales del contrato' ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador *ver el articulo 44
de la L"/.
Los usos y costumbres en cada actividad tambi?n deben ser
considerados por el empleador y el trabajador como parte esencial
del contrato.
. Co+*)3,o #) ,ra'a(o.
... Cara*,)r90,4*a0: a*,4:4#a# %9*4,a< 3ro#$*,4:a 2
*r)a#ora< #)3)+#)+*4a 2 r)m$+)ra*46+.
.. Tra'a(o 4%9*4,o< ,ra'a(o 3ro14'4#o.
#ara la ley' es trabajo: Ltoda actividad l1cita 0ue se preste en favor
de otro 0ue la puede dirigir y mediante el pago de una
remuneracinE.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s1. E%cepcionalmente puede
12
entenderse 0ue e%iste entre las partes una relacin comercial y un
fin econmico' ejemplos 0ue daremos m$s adelante.
Es il1cito a0uel contrato de trabajo 0ue tiene un objeto *un fin/
contrario a la moral y a las buenas costumbres' salvo 0ue las leyes'
las ordenanzas municipales o los reglamentos de polic1a lo
consintiera' tolerara o regulara. #or ejemplo el contrato de trabajo
para robar o estafar.
Es prohibido el contrato de trabajo cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas
personas o en determinadas tareas' ?pocas o condiciones. #or
ejemplo el trabajo de mujeres embarazadas durante los (< d1as
anteriores al parto o durante los 42 d1as posteriores al parto.
"ambi?n el il1cito el trabajo de menores de 14 a;os en horarios y
jornadas 0ue la ley no autoriza.
El contrato de objeto il1cito no produce consecuencias entre las
partes. En cambio el contrato de objeto prohibido no afectar$ el
derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones 0ue se deriven de su e%tincin por tal causa.
(. Co+*)3,o #) Em3r)0a 2 #) E0,a'%)*4m4)+,o. La0
#45)r)+*4a0 *o+ %o*a%)0 2 5ra+=$4*4a0.
Es una NempresaN a0uella organizacin instrumental de medios
personales' materiales e inmateriales' ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos o ben?ficos y se llama
NempresarioN a 0uien dirige la empresa por s1' o por medio de otras
personas' y con el cual se relacionan jer$r0uicamente los
trabajadores' cual0uiera sea la participacin 0ue las leyes asignen a
?stos en la gestin y direccin de la NempresaN.
7 su vez' tenemos 0ue diferenciar la empresa del establecimiento.
El LestablecimientoE es la unidad t?cnica o de ejecucin destinada
al logro de los fines de la empresa' a trav?s de una o m$s
e%plotaciones. #or ejemplo un Aanco es una empresa y puede tener
varios establecimientos o sucursales' lo mismo un supermercado.
!o importa en 0u? establecimiento se trabaje' el empleador ser$
a0uella empresa 0ue organiza y dirige a los diferentes
establecimientos.
>. E% ,ra'a(a#or. E#a# m9+4ma 3ara ,ra'a(ar.
La edad m1nima para trabajar es 14 a;os' pero a partir de los
dieciocho *1+/ a;os ya no se necesita el consentimiento del padre o
tutor. omo consecuencia de ello se puede estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y se pueden
sindicalizar los trabajadores a partir de los 14 a;os.
Los contratos de trabajo con menores de 1+ a;os y mayores de 14
deben cumplir con determinadas caracter1sticas' las 0ue est$n
desarrolladas en el =odulo 6--- del presente cuadernillo.
?. E% )m3%)a#or: 3)r0o+a0 5904*a0 2 ($r9#4*a0. La #45)r)+*4a
*o+ )% J)5) o g)r)+,).
El LempleadorE es la persona f1sica o conjunto de ellas' o persona
jur1dica' tenga o no personalidad jur1dica propia' 0ue re0uiera los
servicios de un trabajador.
En algunos casos saber 0uien es nuestro empleador no es f$cil. #or
ejemplo si un trabajador es contratado por un tercero para ser
proporcionado a otra empresa' en este caso el empleador directo
es 0ue el utiliza la prestacin pero los terceros contratantes son
tambi?n responsables de todas las obligaciones emergentes de la
relacin laboral y de las 0ue se deriven del r?gimen de la seguridad
social.
E%isten las empresas de servicios eventuales 0ue deben estar
habilitadas por la autoridad competente y en este caso el
trabajador si bien presta servicios en otra empresa diferente a la de
servicios eventuales' su contrato de trabajo ser$ con la primera. 7
pesar de ello' 0uien ocupe trabajadores a trav?s de una empresa de
servicios eventuales ser$ responsable con a0u?lla por todas las
obligaciones laborales y deber$ retener de los pagos 0ue efectCe a
13
la empresa de servicios eventuales' los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la @eguridad @ocial y
depositarlos en t?rmino.
El trabajador contratado a trav?s de una empresa de servicios
eventuales estar$ regido por la onvencin olectiva' ser$
representado por el @indicato y beneficiado por la ,bra @ocial de la
actividad o categor1a en la 0ue efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.
En algunas ocasiones ocurre 0ue un empleador cede *o al0uila/ a
otro' total o parcialmente el establecimiento o e%plotacin comercial
habilitado a su nombre' o contrata o subcontrata trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y espec1fica propia
del establecimiento' dentro o fuera de su $mbito. En este caso'
deber$ e%igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de
seguridad social. &e lo contrario ser$ responsable solidariamente
por las obligaciones de los cesionarios' contratistas o
subcontratistas.
Hay situaciones en 0ue una o m$s empresas' aun0ue tuviesen cada
una de ellas personalidad jur1dica propia' est$n bajo la direccin'
control o administracin de otras' o est$n de tal modo relacionado
0ue constituyen un conjunto econmico de car$cter permanente. En
este supuesto y a los fines de las obligaciones contra1das por cada
una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de
seguridad social' son tambi?n solidariamente responsables cuando
hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
@. Lo0 3r4+*434o0 %)ga%)0 =$) 3ro,)g)+ a% ,ra'a(a#or.
@... La +$%4#a# #) %a0 *o+#4*4o+)0 m)+o0 5a:ora'%)0 =$)
0) 3a*,)+.
@.. E% 3r4+*434o #) %a +orma m;0 5a:ora'%) 3ara )%
,ra'a(a#or.
@./. Co+0)r:a*46+ #)% *o+,ra,o.
@.>. Pr4+*434o0 #) 4+,)r3r),a*46+ 2 a3%4*a*46+ #) %a %)2.
La ($0,4*4a 0o*4a%< %a )=$4#a# 2 %a '$)+a 5).
@.?. Irr)+$+*4a'4%4#a#. La 04,$a*46+ #) %a 54rma )+
'%a+*o 2 #) %o0 5orm$%ar4o0 3r)4m3r)0o0.
@.@. E% 5ra$#) %a'ora%.
@.A. Va%4#)8 #) %o0 A*$)r#o0 )+,r) ,ra'a(a#or)0 2
)m3%)a#or)0.
@.". Pro14'4*46+ #) 1a*)r #40*r4m4+a*4o+)0.
@.B. Gra,$4#a# #) %o0 ,r;m4,)0 #)% ,ra'a(a#or. E()m3%o
#)% ,)%)grama gra,$4,o.
#ara proteger al trabajador y compensar su posicin ante el
empleador' la L" ha establecido una serie de principios legales 0ue
deben ser tenidos en cuenta en todos los casos.
7s1 tenemos 0ue no se pueden pactar condiciones menos favorables
para el trabajador 0ue las dispuestas en las normas legales'
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales' o
0ue resulten contrarias a las mismas. Esto significa 0ue el
empleador no podr$ e%igir al trabajador condiciones menos
favorables 0ue las 0ue dispone la ley' las convenciones colectivas de
trabajo o laudos con fuerza de tales' aun cuando consten en forma
escrita y firmada por las partes.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer$ la m$s favorable al trabajador'
consider$ndose la norma o conjunto de normas 0ue rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.
@lo los jueces podr$n interpretar el alcance de la ley y al aplicarla
deben decidir en el sentido m$s favorable al trabajador.
14
La ley privilegia la conservacin del contrato de trabajo y por ello
siempre 0ue e%ista una duda sobre las situaciones' debe resolverse
en favor de la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.
uando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas 0ue rigen el contrato de trabajo o por las leyes an$logas' se
decidir$ conforme a los principios de la justicia social' a los
generales del derecho del trabajo' la e0uidad y la buena fe.
Es nulo y no tiene efecto' un acuerdo entre trabajador y empleador
por el cual se suprima o reduzca los derechos previstos en la ley' los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas' ya sea al
tiempo de su celebracin o de su ejecucin' o del ejercicio de
derechos provenientes de su e%tincin.
"ambi?n es nulo y carece de efectos todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral' sea
aparentando normas contractuales no laborales' interposicin de
personas o de cual0uier otro medio.
Los acuerdos transaccionales' conciliatorios o liberatorios slo ser$n
v$lidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o
administrativa' y mediare resolucin fundada de cual0uiera de ?sta
0ue acredite 0ue mediante tales actos se ha alcanzado una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes.
Los acuerdos entre empleadores y trabajadores de car$cter
conciliatorios' transaccionales o liberatorios se deben realizar ante la
autoridad administrativa o judicial.
La ley laboral al igual 0ue la onstitucin !acional proh1be cual0uier
tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de se%o'
raza' nacionalidad' religiosos' pol1ticos' gremiales o de edad.
#ara considerar la antigGedad en el trabajo' se considerar$ tiempo
de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin' el 0ue corresponda a los sucesivos contratos a plazo
0ue hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior'
cuando el trabajador' cesado en el trabajo por cual0uier causa'
reingrese a las rdenes del mismo empleador.
"anto el trabajador como sus derecho>habientes gozar$n del
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley' estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. La vivienda del
trabajador no podr$ ser afectada al pago de costas en caso alguno.
uando el trabajador deba realizar reclamos a su empleador' podr$
utilizar el telegrama gratuito obrero' por el cual despacha la carta
documento sin costo alguno.
A. C$a+#o *om4)+8a )% Co+,ra,o #) ,ra'a(o.
A... E% Co+,ra,o 3$)#) 0)r )0*r4,o o :)r'a%.
A.. E% CUIL #)% ,ra'a(a#or 2 )% CUIT #)% )m3%)a#or.
Como 0) o',4)+).
A./. La r)g40,ra*46+ )+ %o0 %4'ro0 #)% )m3%)a#or.
A.>. Lo0 r)=$404,o0 =$) #)') *o+,)+)r )% r)*4'o #)
0$)%#o.
Hay contrato de trabajo' cual0uiera sea su forma o denominacin'
siempre 0ue una persona f1sica se obligue a realizar actos' ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia
de ?sta' durante un per1odo determinado o indeterminado de
tiempo' mediante el pago de una remuneracin.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal' salvo 0ue la ley
e%ija alguna forma escrita como por ejemplo ocurre con el contrato
a plazo fijo.
uando una persona presta servicios para otra se presume la
e%istencia de un contrato de trabajo' salvo 0ue por las
circunstancias' las relaciones o causas 0ue lo motiven se
demostrase lo contrario.
15
Esa presuncin operar$ igualmente aCn cuando se utilicen figuras
no laborales para caracterizar al contrato' y en tanto 0ue por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a 0uien presta el
servicio.
omo el contrato de trabajo comienza desde el mismo momento en
0ue se presta el servicio o se ejecuta la obra' puede ocurrir 0ue se
contrate a un trabajador para un servicio u obra determinada de
antemano y luego antes de comenzar a trabajar' el empleador
decide no llevar a cabo la tarea. En este supuesto se regir$ por el
derecho comCn y dar$ lugar a una indemnizacin 0ue no podr$ ser
inferior al importe de un *1/ mes de la remuneracin 0ue se hubiere
convenido' o la 0ue resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
omo hemos apuntado las partes podr$n escoger libremente las
formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo' salvo
lo 0ue dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos
particulares. uando se e%igiera una forma instrumental
determinada y ella no se cumpliere se tendr$n por no sucedidos los
hechos alegados' por ejemplo cuando se pacte un contrato de
trabajo por 1 a;o *tiempo determinado o plazo fijo/ y no se haya
celebrado en forma escrita' este contrato se entender$ efectuado
por tiempo indeterminado.
Oomo se prueba la e%istencia del contrato de trabajoP #or la
prestacin del servicio o la ejecucin de la obra bajo la direccin de
otra persona.
@imult$neamente con el inicio del trabajo' el empleador deber$ dar
el alta temprana a su trabajador ante los organismos de la
seguridad social' ello determina el alta en 7!@E@> 7:-# y ,bra
@ocial. 70uellos trabajadores 0ue deseen estar sindicalizados
podr$n afiliarse a un sindicato y solicitar a su empleador el
descuento de la cuota sindical.
#ara dar el alta temprana' cada trabajador deber$ haber tramitado
su 9-L' clave Cnica de identificacin tributaria' la cual se obtiene
en forma personal' con su documento y ante la oficina del 7nses
m$s pr%ima a su domicilio.
Los empleadores deber$n llevar un libro laboral' 0ue es un libro
especial registrado y rubricado' en las mismas condiciones 0ue se
e%igen para los libros principales de comercio' en el 0ue se
consignar$:
a/ -ndividualizacin 1ntegra y actualizada del empleador.
b/ !ombre del trabajador.
c/ Estado civil.
d/ :echa de ingreso y egreso.
e/ )emuneraciones asignadas y percibidas.
f/ -ndividualizacin de personas 0ue generen derecho a la
percepcin de asignaciones familiares.
g/ &em$s datos 0ue permitan una e%acta evaluacin de las
obligaciones a su cargo.
Est$ prohibido:
1. 7lterar los registros correspondientes a cada persona
empleada.
2. &ejar blancos o espacios.
(. Hacer interlineaciones' raspaduras o enmiendas' las 0ue
deber$n ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo' con
firma del trabajador a 0ue se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.
16
4. "achar anotaciones' suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. "rat$ndose de registro de hojas mviles' su
habilitacin se har$ por la autoridad administrativa' debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas' por una constancia
e%tendida por dicha autoridad' de la 0ue resulte su nCmero y
fecha de habilitacin.
El empleador debe e%hibir los libros laborales a re0uerimiento
judicial o administrativo.
La firma es condicin esencial en todos los actos e%tendidos bajo
forma privada' con motivo del contrato de trabajo. En a0uellos
casos en 0ue se demostrara 0ue el trabajador no sabe o no ha
podido firmar' bastar$ la individualizacin mediante impresin
digital' pero la validez del acto depender$ de los restantes
elementos de prueba 0ue acrediten la efectiva realizacin del
mismo.
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador' y ?ste
podr$ oponerse al contenido del acto' demostrando 0ue las
declaraciones insertas en el documento no son reales.
Tra'a(o 3ra*,4*o:
7nalizar un recibo de sueldo 0ue traiga un alumno y determinar los
siguientes aspectos: a/ el empleador y tu tipo social' b/ el lugar de
trabajo' c/ la actividad de la empresa' d/ el convenio colectivo
aplicable' e/ el pago de la cuota sindical' f/ el pago de la obra social'
g/ el porcentaje de aportes a la seguridad social' h/ sueldo bruto y
sueldo neto' i/ la fecha de ingreso.
MODULO III.
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL
EMPLEADOR.
.. O'%4ga*46+ #) %a0 3ar,)0.
....La *o%a'ora*46+ 2 0o%4#ar4#a#.
...La '$)+a 5).
"anto el empleador como el trabajador est$n obligados' activa y
pasivamente' no slo a lo 0ue resulta e%presamente de los t?rminos
del contrato' sino a todos a0uellos comportamientos 0ue sean
consecuencia del mismo' resulten de esta ley' de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo' apreciados con
criterio de colaboracin y solidaridad.
&eben actuar con buena fe. Esto significa 0ue deben ajustar su
conducta a lo 0ue es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador' tanto al celebrar' ejecutar o e%tinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
. Fa*$%,a#)0 #)% )m3%)a#or:
...#) orga+48a*46+<
..#) #4r)**46+<
./.#) mo#454*ar %a0 5orma0 2 mo#a%4#a#)0 #)% ,ra'a(o<
.>.#40*43%4+ar4a0<
2.2. %9m4,)0 2 mo#a%4#a#)0 #) 0$ )()r*4*4o.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica
y t?cnicamente la empresa' e%plotacin o establecimiento. "ambi?n
le asisten las facultades de direccin 0ue deben ejercitarse con
car$cter funcional' es decir atendiendo a los fines de la empresa' a
las e%igencias de la produccin y sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
En el uso de las facultades de organizacin y direccin el empleador
puede introducir todos a0uellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin del trabajo' en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad' ni alteren
modalidades esenciales del contrato' ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
17
uando el empleador disponga medidas contrarias a las referidas' al
trabajador le asistir$ la posibilidad de optar por considerarse
despedido sin causa o accionar judicialmente persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. El empleador no
puede innovar en las condiciones y modalidades de trabajo' salvo
0ue ?stas sean generales para el establecimiento o seccin' hasta
0ue recaiga sentencia definitiva.
El empleador podr$ aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a
las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
&entro de los treinta *(</ d1as corridos de notificada la medida' el
trabajador podr$ cuestionar su procedencia y el tipo o e%tensin de
la misma' para 0ue se la suprima' sustituya por otra o limite segCn
los casos. 6encido dicho t?rmino se tendr$ por consentida la sancin
disciplinaria.
El empleador' en todos los casos' deber$ ejercitar las facultades 0ue
le reconoce la ley los estatutos profesionales' las convenciones
colectivas de trabajo' y siempre se cuidar$ de satisfacer las
e%igencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto
debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales'
e%cluyendo toda forma de abuso del derecho.
En ningCn caso pueden aplicarse sanciones disciplinarias 0ue
constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
(. Lo0 040,)ma0 #) *o+,ro%)0 3)r0o+a%)0.
El empleador puede establecer sistema de controles personales del
trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador y
en este caso estos controles deber$n siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y deber$n practicarse con discrecin y se
har$n por medios de seleccin autom$tica destinados a la totalidad
del personal.
Los controles del personal femenino deber$n estar reservados
e%clusivamente a personas de su mismo se%o.
Estos sistemas' en todos los casos' deber$n ser puestos en
conocimiento de la autoridad de aplicacin' es decir de la autoridad
del trabajo local' 0uien podr$ verificar 0ue los sistemas de control
empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
>. D)')r #) 0)g$r4#a# a *argo #)% )m3%)a#or.
>...R)3ara*46+ #) %o0 #ao0 =$) 0$5ra )% ,ra'a(a#or.
4.2. R)4+,)gro #) ga0,o0.
El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo. &ebe observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal.
Los da;os 0ue sufra el trabajador como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior' se regir$n
por las normas 0ue regulan la reparacin de los da;os provocados
por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales' dando
lugar Cnicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
7dem$s' el empleador deber$ reintegrar al trabajador los gastos
suplidos por ?ste para el cumplimiento adecuado del trabajo' y
resarcirlo de los da;os sufridos en sus bienes por el hecho y en
ocasin del mismo.
?. D)')r #) 3ro,)**46+ a %a :4#a 2 '4)+)0 #)% ,ra'a(a#or
*$a+#o )0,) 1a'4,) )+ )% )0,a'%)*4m4)+,o.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del
trabajador cuando este habite en el establecimiento. @i se le
proveyese de alimentacin y vivienda' a0u?lla deber$ ser sana y
suficiente' y la Cltima' adecuada a las necesidades del trabajador y
su familia. &ebe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones
indispensables' conforme a las e%igencias del medio y confort.
4. D)')r #) o*$3a*46+ )5)*,4:a a% ,ra'a(a#or
18
El empleador deber$ garantizar al trabajador ocupacin efectiva' de
acuerdo a su calificacin o categor1a profesional' salvo 0ue el
incumplimiento responda a motivos fundados 0ue impidan la
satisfaccin de tal deber. @i el trabajador fuese destinado a tareas
superiores' distintas de a0u?llas para las 0ue fue contratado tendr$
derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de
su desempe;o' si la asignacin fuese de car$cter transitorio.
@e reputar$n las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas 0ue dieron lugar a la suplencia' y el
trabajador continuase en su desempe;o o transcurrieran los plazos
0ue se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.
A. D)')r #) o'0)r:ar %a0 o'%4ga*4o+)0 5r)+,) a %o0
orga+40mo0 04+#4*a%)0 2 #) %a 0)g$r4#a# 0o*4a%.
A...E+,r)ga #)% C)r,454*a#o #) ,ra'a(o. D)0*r43*46+ #)%
*o+,)+4#o #)% *)r,454*a#o #) 0)r:4*4o0 2
r)m$+)ra*4o+)0.
El empleador tiene la obligacin de ingresar los fondos de seguridad
social y los sindicales a su cargo' ya sea como obligado directo o
como agente de retencin y deber$ dar al trabajador' cuando ?ste lo
re0uiriese a la ?poca de la e%tincin de la relacin' constancia
documentada de ello. &urante el tiempo de la relacin deber$
otorgar tal constancia cuando medien causas razonables' por
ejemplo cuando el trabajador se encuentra tramitando su jubilacin.
7dem$s y cuando el contrato de trabajo se e%tinguiere por cual0uier
causa' el empleador estar$ obligado a entregar al trabajador un
certificado de trabajo' conteniendo las indicaciones sobre el tiempo
de prestacin de servicios' naturaleza de ?stos' constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.
@i el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos precedentemente' dentro de los dos *2/ d1as h$biles a
partir de la intimacin 0ue le formulare el trabajador de modo
fehaciente' ser$ sancionado con una indemnizacin a favor de este
Cltimo 0ue ser$ e0uivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual' normal y habitual percibida por el trabajador durante el
Cltimo a;o o durante el tiempo de prestacin de servicios' si ?ste
fuere menor. Esta indemnizacin se devengar$ sin perjuicio de las
sanciones conminatorias 0ue para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente.
". D)')r)0 a *argo #)% ,ra'a(a#or:
"...#) #4%4g)+*4a 2 *o%a'ora*46+<
"..#) 54#)%4#a#<
"./.#) *$m3%4m4)+,o #) 6r#)+)0 ) 4+0,r$**4o+)0.
El trabajador tambi?n debe cumplir con los deberes legales 0ue le
impone la ley hacia su empleador' m$s all$ de las estipulaciones del
contrato de trabajo 0ue espec1ficamente se determinen de comCn
acuerdo.
Es as1 0ue el trabajador debe actuar con diligencia y colaboracin.
Ello significa 0ue el trabajador debe prestar el servicio con
puntualidad' asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caracter1sticas de su empleo y a los medios instrumentales 0ue se le
provean.
7dem$s el trabajador debe observar todos a0uellos deberes de
fidelidad 0ue deriven de la 1ndole de las tareas 0ue tenga asignadas'
guardando reserva o secreto de las informaciones a 0ue tenga
acceso y 0ue e%ijan tal comportamiento de su parte.
7simismo el trabajador debe observar las rdenes e instrucciones
0ue se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo' ya sea
por el empleador o sus representantes. &ebe conservar los
instrumentos o Ctiles 0ue se le provean para la realizacin del
trabajo' sin 0ue asuma responsabilidad por el deterioro 0ue los
mismos sufran derivados del uso.
19
.. R)03o+0a'4%4#a# #)% ,ra'a(a#or 3or %o0 #ao0 =$) *a$0) a%
)m3%)a#or. O'%4ga*46+ #) 3r)0,ar A$C4%4o0 o a2$#a0
)C,raor#4+ar4a0.
El trabajador es responsable ante el empleador de los da;os 0ue
cause a los intereses de ?ste' por dolo o culpa grave en el ejercicio
de sus funciones.
La ley tambi?n impone al trabajador 0ue se abstenga de ejecutar
negociaciones por cuenta propia o ajena' 0ue pudieran afectar los
intereses del empleador' salvo autorizacin de ?ste.
En todos los casos el trabajador estar$ obligado a prestar los
au%ilios 0ue se re0uieran' en caso de peligro grave o inminente para
las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
Tra'a(o 3ra*,4*o:
a/ Lectura de un caso particular en donde e%ista un conflicto
entre el trabajador y el empleador relacionado con su
comportamiento en el lugar de trabajo: L9na trabajadora
dedicada al cuidado de ancianos en un hogar 0ue estaba
trabajando durante el turno noche' es sorprendida por su jefe
durmiendo en la sala de espera. El empleador decide
sancionarla y aplicarle una suspensin por 12 d1as. La
trabajadora rechaza la sancin alegando 0ue resulta injustificada
y desproporcionada con la falta cometida pues los ancianos no
fueron abandonados a su suerte ya 0ue estaba de guardia en el
turno noche otra empleada y adem$s dice 0ue se 0ued dormida
pues estaba muy cansada por lo duro del trabajoE.
b/ E%plicar como se aplica una sancin disciplinaria y cmo la
puede rechazar el trabajador:
La sancin disciplinaria 0ue aplica el empleador debe ser
siempre proporcional a la falta cometida y a los da;os 0ue
ocasiona en la empresa &ebe ser comunicada por escrito y con
e%plicacin clara de los motivos. &e este modo el trabajador
puede ejercer su derecho de defensa. @i el trabajador considera
0ue la sancin es injusta debe rechazarla remitiendo una nota o
carta documento a su empleador' dentro de los (< d1as corridos.
En esa contestacin debe e%plicar los motivos por los 0ue
considera 0ue no corresponde la sancin.
El empleador puede entender los motivos alegados por el
trabajador como razonables y entonces levantar la sancin o
puede mantenerla. En este Cltimo caso' le descontar$ los d1as de
suspensin. El trabajador puede recurrir al @indicato' al
=inisterio de "rabajo o a la 3usticia para la defensa de sus
derechos.
MODULO IV.
LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
.. E% *o+,ra,o #) ,ra'a(o 3or ,4)m3o 4+#),)rm4+a#o.
El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo
indeterminado' salvo 0ue: a/ se haya fijado en forma e%presa y por
escrito el tiempo de su duracin o b/ Que las modalidades de las
tareas o de la actividad' razonablemente apreciadas' as1 lo
justifi0uen.
uando se firman contratos por plazo determinado en forma
sucesiva' 0ue e%ceda de las modalidades de las tareas o de la
actividad' el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado.
Hay 0ue tener en cuenta 0ue el contrato por tiempo indeterminado
dura hasta 0ue el trabajador se encuentre en condiciones de gozar
de los beneficios 0ue le asignan los reg1menes de seguridad social'
por l1mites de edad y a;os de servicios' salvo 0ue se configuren
algunas de las causales de e%tincin previstas en la L".
En todos los casos es el empleador el 0ue tiene la carga de la
prueba 0ue el contrato es por tiempo determinado.
20
. E% 3)r4o#o #) 3r$)'a.
... Co+#4*4o+)0 #)% 3)r4o#o #) 3r$)'a
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado' e%cepto el
contrato de temporada se considera 0ue es a prueba durante los
primeros ")E@ *(/ meses de vigencia. &urante el periodo de
prueba' tanto el empleador como el trabajador pueden e%tinguir la
relacin sin e%presin de causa y sin derecho a indemnizacin' pero
deben preavisar con la antelacin legal.
7un cuando no es necesario instrumentar un contrato a prueba
por0ue la misma ley presume 0ue los primeros tres meses son a
prueba' muchos empleadores hacen firmar a sus trabajadores un
contrato a prueba.
9n empleador no puede contratar a un mismo trabajador' m$s de
una vez' utilizando el per1odo de prueba. &e hacerlo' se considerar$
0ue el empleador ha renunciado al per1odo de prueba.
El empleador debe registrar al trabajador 0ue comienza su relacin
laboral por el per1odo de prueba' indicando e%presamente en sus
libros laborales esta modalidad.
&urante el periodo de prueba tanto el trabajador como el empleador
tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral' con
la e%cepcin de las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo 0ue perdurar$ e%clusivamente hasta la finalizacin del
per1odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.
/. Co+,ra,o #) Tra'a(o a ,4)m3o 3ar*4a%.
/. ..R)=$404,o0.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es a0uel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado
nCmero de horas del d1a o a la semana o al mes' inferiores a las dos
terceras *2B(/ partes de la jornada habitual de la actividad. En este
caso la remuneracin no podr$ ser inferior a la proporcional 0ue le
corresponda a un trabajador a tiempo completo' establecida por ley
o convenio colectivo' de la misma categor1a o puesto de trabajo.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podr$n realizar
horas e%traordinarias' pero los trabajadores estar$n obligados a
prestar los au%ilios 0ue se re0uieran' en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la
empresa.
/. . La0 *o,48a*4o+)0 a %a 0)g$r4#a# 0o*4a%. P%$r4)m3%)o.
Las cotizaciones a la seguridad social y las dem$s 0ue se recauden
con ?sta' se efectuar$n en proporcin a la remuneracin del
trabajador y ser$n unificadas en caso de pluriempleo. En este Cltimo
supuesto' el trabajador deber$ elegir entre las obras sociales a las
0ue aporte' a a0uella a la cual pertenecer$.
Hay algunos convenios colectivos de trabajo 0ue establecen para los
trabajadores a tiempo parcial la prioridad para ocupar las vacantes
a tiempo completas 0ue se produjeren en la empresa.
>. D)% *o+,ra,o #) ,ra'a(o a 3%a8o 54(o.
>. .. D$ra*46+ M;C4ma.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar$ hasta el vencimiento del
plazo convenido' no pudiendo celebrarse por m$s de cinco *2/ a;os.
&ebe formalizarse por escrito.
>. . E% D)')r #) 3r)a:40ar.
"anto el empleador como el trabajador deber$n preavisar la
e%tincin del contrato con una anticipacin no menor de un *1/ mes
ni mayor de dos *2/ meses' antes de la finalizacin del plazo
convenido' salvo en a0uellos casos en 0ue el contrato sea por
tiempo determinado y su duracin sea inferior a un *1/ mes.
21
uando se omitiera preavisar la e%tincin con la anticipacin
indicada se entender$ 0ue esa parte acepta la conversin del
contrato de trabajo como de plazo indeterminado.
>. /. D)034#o a+,)0 #)% :)+*4m4)+,o #)% 3%a8o D
I+#)m+48a*46+.
En los contratos a plazo fijo' el despido injustificado dispuesto antes
del vencimiento del plazo' dar$ derecho al trabajador' adem$s de las
indemnizaciones 0ue correspondan por e%tincin del contrato en
tales condiciones' a una indemnizacin 0ue repare los da;os y
perjuicios 0ue justifi0ue haber sufrido 0uien los alegue o los 0ue' a
falta de demostracin' fije el juez o tribunal prudencialmente' por la
sola ruptura anticipada del contrato.
uando la e%tincin del contrato se produjere mediante preaviso' y
estando el contrato 1ntegramente cumplido' el trabajador recibir$
una suma de dinero e0uivalente a e0uivalente a la mitad de la
prevista en el art1culo 242 de la L"' siempre 0ue el tiempo del
contrato no haya sido inferior a un *1/ a;o.
El art1culo 242 de la L" dice te%tualmente:
.n los !asos de despido dispuesto por el empleador sin justa
!ausa, abiendo o no mediado prea"iso, (ste deber abonar al
trabajador una indemni*a!i%n equi"alente a )N 314 mes de sueldo
por !ada a;o de ser"i!io o &ra!!i%n mayor de -B.9 334 meses,
tomando !omo base la mejor remunera!i%n mensual, normal y
abitual de"en+ada durante el ?ltimo a;o o durante el tiempo de
presta!i%n de ser"i!ios si (ste &uera menor.
5i!a base no podr e/!eder el equi"alente de -B.9 334 "e!es el
importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remunera!iones pre"istas en el !on"enio !ole!ti"o de trabajo
apli!able al trabajador, al momento del despido, por la jornada le+al
o !on"en!ional, e/!luida la anti+Cedad. 'l 70N09-.B0, 5.
-B'D'E,, .7#1., 8 9.>)B05'5 9,C0'1 le !orresponder &ijar y
publi!ar el promedio resultante, juntamente !on las es!alas
salariales de !ada Con"enio Cole!ti"o de -rabajo.
#ara aquellos trabajadores e/!luidos del !on"enio !ole!ti"o de
trabajo el tope estable!ido en el prra&o anterior ser el del
!on"enio apli!able al estable!imiento donde preste ser"i!ios o al
!on"enio ms &a"orable, en el !aso de que ubiera ms de uno.
#ara aquellos trabajadores remunerados a !omisi%n o !on
remunera!iones "ariables, ser de apli!a!i%n el !on"enio al que
pertene*!an o aquel que se aplique en la empresa o estable!imiento
donde preste ser"i!ios, si (ste &uere ms &a"orable.
.l importe de esta indemni*a!i%n en nin+?n !aso podr ser in&erior
a )N 314 mes de sueldo !al!ulado sobre la base del sistema
estable!ido en el primer prra&o@.
?. D)% *o+,ra,o #) ,ra'a(o #) ,)m3ora#a.
?... Cara*,)r48a*46+.
Habr$ contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes' originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o e%plotacin' se cumpla en determinadas ?pocas del a;o
solamente y est? sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
El despido sin causa del trabajador' durante el ciclo o temporada en
los 0ue estuviere prestando servicios' dar$ lugar al pago de los
resarcimientos establecidos por da;os y perjuicios al igual 0ue en el
supuesto de trabajo a plazo fijo.
El trabajador ad0uiere los derechos 0ue esta ley asigna a los
trabajadores permanentes de prestacin continua' a partir de su
contratacin en la primera temporada.
?.. Com3or,am4)+,o #) %a0 3ar,)0 a %a E3o*a #) %a
r)4+4*4a*46+ #)% ,ra'a(o.
22
El empleador deber$ notificar en forma personal o por medios
pCblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la
relacin o contrato en los t?rminos del ciclo anterior y con una
antelacin no menor a treinta *(</ d1as respecto del inicio de cada
temporada. 7 su vez' el trabajador deber$ manifestar su decisin de
continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco *2/ d1as de
notificado' sea por escrito o present$ndose ante el empleador.
uando el empleador no mande la notificacin a 0ue se hace
referencia' la L" considera 0ue rescinde unilateralmente el contrato
y' por lo tanto' responder$ por las consecuencias de la e%tincin del
mismo.
Es usual 0ue los convenios colectivos establezcan plazos mayores
para el trabajo de temporada' tanto para asegurar cierta cantidad
de meses de trabajo al a;o' como para dar certeza a la voluntad de
las partes de reanudar el contrato en cada temporada.
@. D)% *o+,ra,o #) ,ra'a(o ):)+,$a%.
Hay contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador
se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin
de resultados concretos' tenidos en vista por ?ste' en relacin a
servicios e%traordinarios determinados de antemano o e%igencias
e%traordinarias y transitorias de la empresa' e%plotacin o
establecimiento' y siempre 0ue no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato.
"ambi?n hay trabajo eventual cuando el v1nculo comienza y termina
con la realizacin de la obra' la ejecucin del acto o la prestacin del
servicio para el 0ue fue contratado el trabajador.
A. Pa0a+,4a0 %a'ora%)0 2 )#$*a,4:a0.
E%isten las pasantias laborales y las educativas' cada una tiene su
propio r?gimen y no est$n sujetas a las obligaciones 0ue fija la Ley
de ontrato de "rabajo. "ienen leyes espec1ficas 0ue fijan los
re0uisitos 0ue deben cumplir. 7s1 tenemos la ley 22.142' la ley
22.<1( y el &to. 4.2.
Las #asant1as Educativas de la ley 22.142 est$n destinadas a
estudiantes de educacin superior y jur1dicamente son una
e%tensin del sistema educativo en el $mbito de empresas u
organismos pCblicos o privados' en los cuales los alumnos realizar$n
residencias programadas u otras formas de pr$cticas supervisadas
relacionadas con su formacin y especializacin. Estas pasantias se
llevan a cabo bajo la organizacin y control de las unidades
educativas 0ue lo integran y a las 0ue los pasantes pertenecen. @e
firman convenios bilaterales entre los organismos educativos y las
empresas.
En el caso de las pasantias laborales la relacin o el contrato se
configura entre un empleador y un estudiante y tiene como fin
primordial la pr$ctica relacionada con la educacin y formacin. Es
el =-!-@"E)-, &E ")7A73, I @E89)-&7& @,-7L el 0ue
reglamenta este r?gimen especial.
Las pasant1as laborales est$n destinada a estudiantes desocupados'
a partir de los 14 a;os' la empresa 0ue contrata al pasante debe
pagar 7)" y ,bra @ocial' el contrato se registra en el =inisterio de
"rabajo y no puede ser por menos de tres meses y mas de dos
a;os. El pasante cobra una compensacin dineraria de car$cter no
remunerativo 0ue no puede ser inferior a la del convenio y no
puede trabajar m$s de 4 horas por d1a. El pasante tiene un tutor y
recibe una certificacin final.
". Co+,ra,o #) Tra'a(o #) A3r)+#48a().
El contrato de aprendizaje tiene una finalidad formativa terico>
pr$ctica' 0ue debe ser descripta con precisin en un programa y de
acuerdo al plazo de duracin del contrato. Este contrato debe
celebrarse por escrito y slo puede comprender a jvenes sin
empleo' de entre diecis?is *14/ y veintiocho *2+/ a;os.
23
Este contrato de trabajo tendr$ una duracin m1nima de tres *(/
meses y una m$%ima de un *1/ a;o.
7 la finalizacin del contrato el empleador deber$ entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la
empresa' 0ue acredite la e%periencia o especialidad ad0uirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr$ superar las
cuarenta *4</ horas semanales' incluidas las correspondientes a la
formacin terica.
En todos los casos el nCmero total de aprendices contratados no
podr$ superar el diez por ciento *1<R/ de los contratados por
tiempo indeterminado en el establecimiento de 0ue se trate. uando
dicho total no supere los diez *1</ trabajadores ser$ admitido un
aprendiz. El empresario 0ue no tuviere personal en relacin de
dependencia' tambi?n podr$ contratar un aprendiz.
uando el empleador decida e%tinguir el contrato de trabajo de
aprendizaje deber$ preavisar con treinta *(</ d1as de anticipacin la
terminacin del contrato al aprendiz o abonar una indemnizacin
sustitutiva de medio mes de sueldo.
uando el contrato se e%tingue por cumplimiento del plazo pactado'
el empleador no estar$ obligado al pago de indemnizacin alguna al
trabajador aprendiz.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales
no podr$n hacer uso de este contrato de aprendizaje.
B. Tra'a(o 3ra*,4*o:
Lectura de un contrato de trabajo a prueba:
CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA

.ntre la empresa C,NF0-.B0' N.118 9B1, C)0- 3GH1562G556H3, !on
domi!ilio en la !alle C,BB0.N-.9 1123, de la 1o!alidad y #artido de
'I.11'N.5', #!ia. 5e Ds. 's., en adelante :1' .7#1.'5,B':, y el 9r.
E)10, #.B.J, !on 5N0 1K.442.366, !on domi!ilio en la !alle #'9'E.
7'1,N 552, de la 1o!alidad de 'I.11'N.5', #!ia. 5e Ds. 's., en adelante
.1 .7#1.'5,@ se !on"iene !elebrar el presente !ontrato de trabajo a
prueba, de !on&ormidad !on las normas de la 1ey de Contrato de -rabajo y
en espe!ial el art. L2 bis de la 1C- modi&i!ada por la ley 25.K77 y de
a!uerdo a las !lusulas y !ondi!iones si+uientes6HHH #B07.B'6 ,DE.-,6 1'
.7#1.'5,B' !ontrata al empleado para la presta!i%n de ser"i!ios en el
.stable!imiento Comer!ial sito en la !alle C,BB0.N-..9 1123,
desarrollndose en las tareas de 7,J,, .l empleado laborar en una
jornada de 1unes a Iiernes, en el orario de 14.3G s. a 2G.3G s.
HH9.>)N5'. 5'-,9 5.1 .7#1.'5,6 .l empleado denun!ia en este a!to
!on !ar!ter de de!lara!i%n jurada sus datos personales6
Na!ionalidad ar+entino, se/o mas!ulino, 4G a;os de edad, Fe!a de
na!imiento 3G de mar*o de 1L6K, !asado !on 1)C0'N' 7'B-0N.J, !on dos
ijos menores de edad, B,70N' de 6 a;os y E,9. 7'-0'9 de 1G a;os.
-.BC.B'. B.7)N.B'C0,N6 9e estable!e que .1 .7#1.'5, per!ibir por
sus tareas abituales una remunera!i%n bsi!a mensual de #.9,9 3M
16GG.H4 y dems boni&i!a!iones y adi!ionales estable!idos por el Con"enio
Cole!ti"o de la a!ti"idad.HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
A)0N-'. #1'J,6 .l pla*o del presente !ontrato de trabajo se estipula en
-B.9 334 meses, "en!idos los !uales sin aberse e/tin+uido la rela!i%n
laboral, se presumir de pleno dere!o la !ontinuidad de
aquella.HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
9.N-'. .N-0NC0ON 5. 1' B.1'C0,N 1'D,B'16 5urante el periodo de
prueba, es de!ir durante los 3 meses que trans!urran desde el ini!io de la
rela!i%n laboral !ualquiera de las partes y de a!uerdo al art. 2 de la 1ey
25K77 modi&i!atoria del art. L2 bis de la 1C-, podr res!indir el !ontrato de
trabajo sin e/presi%n de !ausa al+una y sin dere!o a indemni*a!i%n por
anti+Cedad. ' todos los &ines del presente !ontrato se trans!ribe el art. L2
bis
9.#-07'. 5,70C010,9 .9#.C0'1.96 1as partes !onstituyen domi!ilios
espe!iales en los enun!iados en el ini!io del presente !ontrato, donde sern
"lidas y e&i!a!es todas las noti&i!a!iones que las mismas se
!ursen.HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
,C-'I'. I0>.NC0'6 .l presente !ontrato !omen*ar su "i+en!ia a partir
del 1 de a+osto de 2GGK 9e &irman dos 324 ejemplares de un mismo tenor y
a un solo e&e!to, uno para la parte empleadora y otro para la parte
trabajadora a los 31 d$as del mes de julio de 2GGK.H
Firma del trabajador
Firma del empleador
24
Leer' ompletar y 7nalizar el siguiente contrato a plazo fijo:
Contrato a plazo fijo
.n la !iudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se a!uerda
entre la Empresa xxxx SA representada por el !ic Apellido y nombres
en su !ar!ter de 'poderado, de aqu$ en mas la .mpresa, !on domi!ilio en
la !alle "omicilio le#al$ %iso$ n&mero departamento$ localidad y el 9r.
Apellido y 'ombre !on domi!ilio en Calle$ '&mero$ !ocalidad$ C(di#o
%ostal, de aqu$ en ms el .mpleado, !elebrar el presente !ontrato a #la*o
Fijo, de a!uerdo a la normati"a "i+ente de los art$!ulos LG,L2,L3,L4, L5 y
!on!ordantes de la 1ey de Contrato de -rabajo NP 2G.744.
.l 9r. Apellido y 'ombre in+resa el d$a Fecha de )n#reso en !alidad de
cate#ora profesional, para desarrollar tareas de "escribir tareas que
reali*ar asta la &e!a de &inali*a!i%n del presente Contrato que se &ija
para el d$a Fecha Fin de Contrato.
2H .l orario a !umplir ser de *orario y la remunera!i%n !on"enida es de
+emuneraci(n en n&meros y letras por todo !on!epto.
3H 9e deja e/presa !onstan!ia que al t(rmino del !ontrato abr !esado la
e/i+en!ia e/traordinaria y transitoria que le da ori+en y que el .mpleado
re!ibir, de a!uerdo a los t(rminos le+ales, la noti&i!a!i%n del prea"iso de
a!uerdo a los art$!ulos 231, 232 y 233 de la 1ey de C. -. no a!i(ndose
a!reedor a nin+una indemni*a!i%n al t(rmino del mismo de a!uerdo a lo
dispuesto en el arti!ulo 25G in &ine de la 1ey de C. -.
.n prueba de !on&ormidad a las !lusulas anteriores se &irman dos
ejemplares del mismo tenor y a un solo e&e!to, en el lu+ar y &e!a
indi!ados en el en!abe*amiento. Firma del trabajador H Firma del
empleador
MODULO V.
LA REMUNERACIFN DEL TRABAJADOR
.. Co+*)3,o #) S$)%#o. R)=$404,o0 #)% r)*4'o.
La remuneracin o el sueldo es la contraprestacin 0ue debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
!unca puede ser inferior al salario m1nimo vital. El sueldo debe
pagarse aun0ue el trabajador no preste servicios' por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo' y
en este Cltimo caso por unidad de obra' comisin individual o
colectiva' habilitacin' gratificacin o participacin en las utilidades.
"ambi?n puede integrarse con premios en cual0uiera de sus formas
o modalidades.
El salario debe ser satisfecho en dinero' especie' habitacin'
alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias.
El empleador no podr$ imputar los pagos en especies a m$s del
veinte *2</ por ciento del total de la remuneracin.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr$ en cuenta 0ue
el importe 0ue perciba el trabajador en una jornada de trabajo no
sea inferior al salario b$sico establecido en la convencin colectiva
de trabajo de la actividad o' en su defecto' al salario vital m1nimo'
para igual jornada.
El empleador estar$ obligado a garantizar la dacin de trabajo en
cantidad adecuada' de modo de permitir la percepcin de salarios
en tales condiciones' respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.
Las propinas o recompensas forman parte de la remuneracin' si
revisten el car$cter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Las remuneraciones deber$n pagarse en efectivo' che0ue a la orden
del trabajador para ser cobrado personalmente por ?ste o 0uien ?l
indi0ue o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre
en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
El pago de las remuneraciones deber$ realizarse en uno de los
siguientes per1odos:
25
a/ 7l personal mensualizado' al vencimiento de cada mes
calendario.
b/ 7l personal remunerado a jornal o por hora' por semana o
0uincena.
c/ 7l personal remunerado por pieza o medida' cada semana o
0uincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos
per1odos' y una suma proporcional al valor del resto del trabajo
realizado' pudi?ndose retener como garant1a una cantidad no mayor
de la tercera parte de dicha suma.
El pago se efectuar$ una vez vencido el per1odo 0ue corresponda'
dentro de los siguientes plazos m$%imos: cuatro *4/ d1as h$biles
para la remuneracin mensual o 0uincenal y tres *(/ d1as h$biles
para la semanal.
El pago de las remuneraciones deber$ hacerse en d1as h$biles' en el
lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios'
0uedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercader1as
o se e%pendan bebidas alcohlicas como negocio principal o
accesorio.
El empleador podr$ efectuar adelantos de remuneraciones al
trabajador hasta un cincuenta *2</ por ciento de las mismas'
correspondientes a no m$s de un per1odo de pago. uando efectCe
adelantos de remuneraciones' la deduccin' retencin o
compensacin no podr$ insumir en conjunto m$s del veinte *2</ por
ciento del monto total de la remuneracin en dinero 0ue tenga 0ue
percibir el trabajador en el momento en 0ue se practi0ue.
El recibo de pago deber$ necesariamente contener' como m1nimo'
las siguientes enunciaciones:
a/ !ombre 1ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su
lave Snica de -dentificacin "ributaria *.9.-."/.
b/ !ombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su
digo Snico de -dentificacin Laboral *.9.-.L./.
c/ "odo tipo de remuneracin 0ue perciba' con indicacin
substancial de su determinacin. @i se tratase de porcentajes o
comisiones de ventas' se indicar$n los importes totales de estas
Cltimas' y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.
d/ "otal bruto de la remuneracin b$sica o fija y porcentual
devengado y tiempo 0ue corresponda. En los trabajos remunerados
a jornal o por hora' el nCmero de jornadas u horas trabajadas' y si
se tratase de remuneracin por pieza o medida' nCmero de ?stas'
importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al
lapso li0uidado.
e/ -mporte de las deducciones 0ue se efectCan por aportes
jubilatorios u otras autorizadas por esta leyT embargos y dem$s
descuentos 0ue legalmente correspondan.
f/ -mporte neto percibido' e%presado en nCmeros y letras.
g/ onstancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
h/ Lugar y fecha 0ue deber$n corresponder al pago real y efectivo
de la remuneracin al trabajador.
i/ :echa de ingreso y tarea cumplida o categor1a en 0ue
efectivamente se desempe; durante el per1odo de pago.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie' ni puede
ser utilizado para instrumentar la e%tincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador.
.... Lo0 B)+)54*4o0 0o*4a%)0.
@e llama beneficios sociales a las prestaciones de la seguridad
social' no remunerativas' no dinerarias' no acumulables ni
sustituibles en dinero' 0ue brinda el empleador al trabajador por s1 o
26
por medio de terceros' 0ue tiene por objeto mejorar la calidad de
vida del dependiente o de su familia a cargo.
@on beneficios sociales las siguientes prestaciones:
Los servicios de comedor de la empresa.
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos m?dicos
y odontolgicos del trabajador y su familia 0ue asumiera el
empleador' previa presentacin de comprobantes emitidos
por farmacia' m?dico u odontlogo' debidamente
documentados.
La provisin de ropa de trabajo y de cual0uier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al e0uipamiento del trabajador
para uso e%clusivo en el desempe;o de sus tareas.
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos
de guarder1a yBo sala maternal' 0ue utilicen los trabajadores
con hijos de hasta seis *4/ a;os de edad cuando la empresa
no contare con esas instalaciones.
La provisin de Ctiles escolares y guardapolvos para los hijos
del trabajador' otorgados al inicio del per1odo escolar.
El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos
o seminarios de capacitacin o especializacin.
El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del
trabajador debidamente documentados con comprobantes.
... E% 0a%ar4o m9+4mo :4,a% 2 m6:4% 2 0$ #45)r)+*4a *o+ )%
0a%ar4o #) *o+:)+4o 2 )% 0a%ar4o 3a*,a#o 3or %a0 3ar,)0.
El @alario m1nimo vital' es la menor remuneracin 0ue debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia' en su jornada legal
de trabajo' de modo 0ue le asegure alimentacin adecuada'
vivienda digna' educacin' vestuario' asistencia sanitaria' transporte
y esparcimiento' vacaciones y previsin.
El salario m1nimo vital se e%presar$ en montos mensuales' diarios u
horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia' son
independientes del derecho a la percepcin del salario m1nimo vital.
El salario m1nimo vital es inembargable en la proporcin' salvo por
deudas alimentarias.
/. D)% 0$)%#o a+$a% *om3%)m)+,ar4o. GSACH.
/... Como 0) *a%*$%a.
/.. C$a+#o 0) 3aga
El sueldo anual complementario *@7/ es la doceava parte del total
de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo
a;o calendario.
El sueldo anual complementario ser$ abonado en dos cuotas: la
primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de
diciembre de cada a;o. El importe a abonar en cada semestre ser$
igual al 2< R de la mayor remuneracin mensual devengada por
todo concepto dentro de los semestres 0ue culminan en los meses
de junio y diciembre de cada a;o.
uando se opere la e%tincin del contrato de trabajo por cual0uier
causa' el trabajador tendr$ derecho a percibir la parte del sueldo
anual complementario 0ue se establecer$ como la doceava parte de
las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
trabajado' hasta el momento de dejar el servicio.
>. Tra'a(o Pr;*,4*o:
a/ Lectura de los diferentes 1tems de un recibo de sueldo para
distinguir los rubros remunerativos y no remunerativos'
beneficios sociales' premios y propinas.
b/ 7prender a calcular el @7.
27
El aguinaldo se calcula de la siguiente forma:
@e suman los conceptos remunerativos del mejor sueldo
percibido en el semestre *eneroBjunio o julioBdiciembre/. Este
resultado se divide por dos *2/
MODULO VI.
VACACIONES Y LICENCIAS
.. La0 :a*a*4o+)0. P%a8o0.
9sualmente los convenios colectivos de trabajo 0ue se aplican a las
relaciones laborales' de acuerdo a la actividad de 0ue se trate'
establecen plazos y modalidades espec1ficos para los descansos
anuales ordinarios' tambi?n llamadas vacaciones. 7nte la ausencia
de normas convencionales se aplica la L" 0ue dice e%presamente
0ue el trabajador gozar$ de un per1odo m1nimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a/ &e catorce *14/ d1as corridos cuando la antigGedad en el empleo
no e%ceda de cinco *2/ a;os.
b/ &e veintiCn *21/ d1as corridos cuando siendo la antigGedad
mayor de cinco *2/ a;os no e%ceda de diez *1</.
c/ &e veintiocho *2+/ d1as corridos cuando la antigGedad siendo
mayor de diez *1</ a;os no e%ceda de veinte *2</.
d/ &e treinta y cinco *(2/ d1as corridos cuando la antigGedad e%ceda
de veinte *2</ a;os.
Las personas menores de dieciocho *1+/ a;os gozar$n de un
per1odo m1nimo de licencia anual' no inferior a 0uince *12/ d1as.
7 los fines de las vacaciones se toma en cuenta la antigGedad 0ue
tiene el trabajador en el empleo computada al (1 de diciembre del
a;o 0ue correspondan las mismas y se computan como d1as
trabajados los d1as 0ue el trabajador no preste servicios por gozar
de una licencia legal o convencional' o por estar afectado por una
enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo' o por otras
causas no imputables al mismo.
#ara tener derecho cada a;o al beneficio de vacaciones' el
trabajador deber$ haber prestado servicios durante la mitad' como
m1nimo' de los d1as h$biles comprendidos en el a;o calendario o
aniversario respectivo.
Las vacaciones deben comenzar en d1a lunes o el siguiente h$bil si
a0u?l fuese feriado. "rat$ndose de trabajadores 0ue presten
servicios en d1as inh$biles' las vacaciones deber$n comenzar al d1a
siguiente a a0u?l en 0ue el trabajador gozare del descanso semanal
o el subsiguiente h$bil si a0u?l fuese feriado.
uando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo m1nimo de
trabajo igual gozar$ de un per1odo de descanso anual' en
proporcin de un *1/ d1a de descanso por cada veinte *2</ d1as de
trabajo efectivo.
Las vacaciones son un descanso para el trabajador 0ue debe
gozarlas por razones de salud y familia y por lo tanto la ley no
permite 0ue se compensen d1as de vacaciones por dinero.
.... I3o*a )+ =$) 0) o,orga+ %a0 :a*a*4o+)0.
El empleador deber$ conceder al trabajador las vacaciones de cada
a;o dentro del per1odo comprendido entre el 1 de octubre y el (< de
abril del a;o siguiente. ada vez 0ue se otorguen la licencia por
vacaciones' la a fecha de iniciacin de las mismas deber$ ser
comunicada por escrito' con una anticipacin no menor de cuarenta
y cinco *42/ d1as al trabajador.
28
El =inisterio de "rabajo local puede autorizar la concesin de
vacaciones en per1odos distintos a los fijados' cuando as1 lo re0uiera
la caracter1stica especial de la actividad de 0ue se trate.
uando las vacaciones no se otorguen en forma simult$nea a todos
los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento'
lugar de trabajo' seccin o sector donde se desempe;e' y las
mismas se acuerden individualmente o por grupo' el empleador
deber$ proceder en forma tal para 0ue a cada trabajador le
corresponda el goce de ?stas por lo menos en una temporada de
verano cada tres per1odos.
.. . Como 0) 3aga+ %o0 #9a0 3or :a*a*4o+)0.
El trabajador percibir$ retribucin durante el per1odo de vacaciones'
la cual se calcula de la siguiente manera:
1/ cuando se trata de trabajos remunerados con sueldo mensual' se
divide el sueldo 0ue est$ percibiendo por veinticinco *22/.
b/ cuando la remuneracin se fija por d1a o por hora' se abona por
cada d1a de vacacin el importe 0ue le hubiere correspondido
percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en 0ue
comience en el goce de las mismas. @i el trabajador labora en forma
habitual mas de ocho *+/ horas' se tomar$ como jornada la real' en
cambio si es inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular$ como si la misma coincidiera con la jornada legal.
c/ cuando se pague a destajo' por comisiones' porcentajes u otras
formas variables' se hace u promedio de los sueldos devengados
durante el a;o 0ue corresponda al otorgamiento de las vacaciones
o' a opcin del trabajador' durante los Cltimos seis *4/ meses de
prestacin de servicios.
-ntegra la remuneracin todo lo 0ue el trabajador perciba por
trabajos ordinarios o e%traordinarios' bonificacin por antigGedad u
otras remuneraciones accesorias.
@iempre' la retribucin correspondiente al per1odo de vacaciones
deber$ ser satisfecha a la iniciacin de la misma.
. O,ra0 %4*)+*4a0.
La L" y los convenios colectivos tienen previsto otro tipo de
licencias 0ue se denominan especiales y 0ue las puede utilizar el
trabajador sin perder su remuneracin.
Espec1ficamente la L" otorga las siguientes licencias pagas:
a/ #or nacimiento de hijo' dos *2/ d1as corridos.
b/ #or matrimonio' diez *1</ d1as corridos.
c/ #or fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio' en las condiciones
establecidas en la presente leyT de hijo o de padres' tres *(/ d1as
corridos.
d/ #or fallecimiento de hermano' un *1/ d1a.
e/ #ara rendir e%amen en la ense;anza media o universitaria' dos
*2/ d1as corridos por e%amen' con un m$%imo de diez *1</ d1as por
a;o calendario.
En todos los casos' el trabajador debe acreditar con la
documentacin necesaria' la circunstancia 0ue dio motivo a la
licencia y en lo posible dar aviso de su ausencia con anticipacin.
/. La #45)r)+*4a )+,r) %o0 F)r4a#o0 O'%4ga,or4o0 2 D9a0 +o
La'ora'%)0.
Los feriados nacionales y d1as no laborables los establece la ley.
uando se trabaje los d1as feriados nacionales' el trabajador
percibir$ la remuneracin y tendr$ los descansos 0ue rigen para el
29
descanso dominical. obrar$n la remuneracin normal de los d1as
laborables m$s una cantidad igual.
En cambio en los d1as no laborables' el trabajo ser$ optativo para el
empleador' salvo en bancos' seguros y actividades afines. En dichos
d1as' los trabajadores 0ue presten servicio' percibir$n el salario
simple.
>. L4*)+*4a0 3or a**4#)+,) o )+5)rm)#a# +o %a'ora%. D)')r
#) a:40ar a% )m3%)a#or 3ara 0$ *o+,ro%.
El trabajador puede padecer accidentes o enfermedades
relacionadas o derivadas del trabajo' en este caso las prestaciones
m?dicas' tratamientos' remuneraciones' indemnizaciones y
recuperacin estar$n a cargo del sistema de 7seguradoras de
)iesgos del "rabajo. El empleador tiene la obligacin de informar a
sus trabajadores la empresa de 7)" contratada' tambi?n debe
denunciar los accidentes o enfermedades laborales 0ue padecen sus
dependientes.
@in embargo' puede ocurrir 0ue los trabajadores se accidenten o
enfermen por causas ajenas al trabajo. En este caso estamos ante
lo 0ue se denomina accidente o enfermedad inculpable *no laboral/.
Esta situacin no afectar$ el derecho del trabajador a percibir su
remuneracin durante un per1odo de tres *(/ meses' si su
antigGedad en el servicio fuere menor de cinco *2/ a;os' y de seis
*4/ meses si fuera mayor.
En los casos 0ue el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo' los per1odos durante los cuales tendr$ derecho a percibir su
remuneracin se e%tender$n a seis *4/ y doce *12/ meses
respectivamente' segCn si su antigGedad fuese inferior o superior a
cinco *2/ a;os.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser$ considerada
enfermedad' salvo 0ue se manifestara transcurrido los dos *2/ a;os.
En los casos de accidente o enfermedad no laboral' la remuneracin
0ue en estos casos corresponda abonar al trabajador se li0uidar$
conforme a la 0ue perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios' con m$s los aumentos 0ue durante el per1odo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categor1a por
aplicacin de una norma legal' convencin colectiva de trabajo o
decisin del empleador. @i el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables' se li0uidar$ en cuanto a esta parte segCn
el promedio de lo percibido en el Cltimo semestre de prestacin de
servicios' no pudiendo' en ningCn caso' la remuneracin del
trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la 0ue hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento.
El trabajador' salvo casos de fuerza mayor' deber$ dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en 0ue se encuentra' en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
=ientras no la haga' perder$ el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente salvo 0ue la e%istencia de la enfermedad o
accidente' teniendo en consideracin su car$cter y gravedad' resulte
luego ine0u1vocamente acreditada.
El trabajador est$ obligado a someterse al control 0ue efectCe el
facultativo designado por el empleador.
6encidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de
accidente o enfermedad inculpable' si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo' el empleador deber$
conserv$rselo durante el plazo de un *1/ a;o contado desde el
vencimiento de a0u?llos. 6encido dicho plazo' la relacin de empleo
subsistir$ hasta tanto alguna de las partes decida y notifi0ue a la
otra su voluntad de rescindirla. La e%tincin del contrato de trabajo
en tal forma' e%ime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
6igente el plazo de conservacin del empleo' si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad
laboral del trabajador y ?ste no estuviere en condiciones de realizar
las tareas 0ue anteriormente cumpl1a' el empleador deber$
30
asignarle otras 0ue pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
@i el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por
causa 0ue no le fuere imputable' deber$ abonar al trabajador una
indemnizacin reducida.
@i estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud f1sica o ps10uica del trabajador' estar$
obligado a abonarle una indemnizacin completa.
uando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad
absoluta para el trabajador' el empleador deber$ abonarle una
indemnizacin completa.
@i el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable' deber$
abonar' adem$s de las indemnizaciones por despido injustificado' los
salarios correspondientes a todo el tiempo 0ue faltare para el
vencimiento de a0u?lla o a la fecha del alta' segCn demostracin
0ue hiciese el trabajador.
?. D) %a0 0$03)+04o+)0 3or *a$0a0 )*o+6m4*a0 2
#40*43%4+ar4a0.
El empleador puede suspender al trabajador por causas econmicas
o por razones disciplinarias' pero para 0ue la suspensin sea v$lida
deber$ fundarse en justa causa' tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador.
@e considera 0ue tiene justa causa la suspensin 0ue se deba a falta
o disminucin de trabajo no imputable al empleador' a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a
falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador' no
podr$n e%ceder de treinta *(</ d1as en un *1/ a;o' contados a partir
de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deber$n ser
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador y podr$n ser cuestionadas dentro de los treinta *(</ d1as
corridos de notificada la medida. 6encido dicho t?rmino se tendr$
por consentida la sancin disciplinaria.
El empleador' en todos los casos' cuidar$ de satisfacer las
e%igencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto
debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales'
e%cluyendo toda forma de abuso del derecho.
@. La 5$)r8a ma2or 2 %a 5a%,a #) ,ra'a(o.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas
podr$n e%tenderse hasta un plazo m$%imo de setenta y cinco *52/
d1as en el t?rmino de un *1/ a;o' contado desde la primera
suspensin cual0uiera sea el motivo de ?sta.
En este supuesto' as1 como en la suspensin por falta o disminucin
del trabajo' deber$ comenzarse por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad.
)especto del personal ingresado en un mismo semestre' deber$
comenzarse por el 0ue tuviere menos cargas de familia' aun0ue con
ello se alterase el orden de antigGedad.
A. Tra'a(o 3ra*,4*o:
a/ alcular la licencia por vacaciones de acuerdo a diferentes
antigGedades.
9n trabajador 0ue ha ingresado a su trabajo el 1 de agosto de
2<<<' tiene una antigGedad de ocho a;os y 2 meses al mes de
diciembre de 2<<+' por lo tanto tiene 21 d1as corridos de
vacaciones por el periodo trabajado en el a;o 2<<+.
b/ onfeccionar una solicitud de licencia.
31
@e;or *empleador/ =e dirijo a 9d. #ara solicitar una licencia de
dos *2/ d1as corridos a partir del pr%imo lunes 11 de agosto de
2<<+ para rendir e%amen en la escuela &,=-!8, :79@"-!,
@7)=-E!",. =e reintegrar? a mis tareas el d1as 1( de agosto y
le presentar? la constancia del e%amen.
:echa y lugar. :irma y aclaracin
MODULO VII
TRABAJO DE MUJERES
.. D) %a 3ro,)**46+ #) %a ma,)r+4#a#
La legislacin proh1be el trabajo del personal femenino durante los
cuarenta y cinco *42/ d1as anteriores al parto y hasta cuarenta y
cinco *42/ d1as despu?s del mismo. @in embargo' la interesada
podr$ optar por 0ue se le reduzca la licencia anterior al parto' 0ue
en tal caso no podr$ ser inferior a treinta *(</ d1asT el resto del
per1odo total de licencia se acumular$ al per1odo de descanso
posterior al parto. En el caso 0ue el ni;o o ni;a nazca antes de
tiempo se acumular$ al descanso posterior todo el lapso de licencia
0ue no se hubiere gozado antes del parto' de modo de completar
los noventa *.</ d1as.
La trabajadora deber$ comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador' con presentacin de certificado m?dico en el 0ue conste
la fecha presunta del parto' o re0uerir su comprobacin por el
empleador.
En este caso la trabajadora no puede ser despedida y conservar$ su
empleo durante los per1odos indicados' y percibe las asignaciones
0ue le confieren los sistemas de seguridad social' 0ue debe ser una
suma igual a la retribucin 0ue corresponda al per1odo de licencia
legal.
&e este modo la ley garantiza a toda mujer durante la gestacin el
derecho a la estabilidad en el empleo' siempre y cuando haya
practicado la notificacin a 0ue se refiere el p$rrafo anterior.
. D)034#o 3or *a$0a #)% )m'ara8o.
La ley entiende 0ue el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro
del plazo de siete y medio *5 y 1B2/ meses anteriores o posteriores
a la fecha del parto' siempre y cuando la mujer haya cumplido con
su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del
embarazo as1' en su caso' el del nacimiento. En este caso la mujer
puede reclamar para 0ue se deje sin efecto el despido por
considerarlo discriminatorio o de aceptar la desvinculacin debe ser
indemnizada con un monto especial' mayor a la indemnizacin
comCn.
>. D)0*a+0o0 #4ar4o0 3or %a*,a+*4a.
"oda trabajadora madre de lactante podr$ disponer de dos *2/
descansos de media hora para amamantar a su hijo' en el
transcurso de la jornada de trabajo' y por un per1odo no superior a
un *1/ a;o posterior a la fecha del nacimiento' salvo 0ue por
razones m?dicas sea necesario 0ue la madre amamante a su hijo
por lapso m$s prolongado.
?. D) %a 3ro14'4*46+ #)% #)034#o 3or *a$0a #) ma,r4mo+4o.
@er$n nulos y sin valor los actos o contratos de cual0uier naturaleza
0ue se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas
0ue se dicten' 0ue establezcan para su personal el despido por
causa de matrimonio.
@e considera 0ue se ha despedido a un trabajadorBa por matrimonio
y por lo tanto es discriminatorio si el mismo fuese dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador' o no fuese probada la 0ue se
invocare' y el despido se produjere dentro de los tres *(/ meses
anteriores o seis *4/ meses posteriores al matrimonio y siempre 0ue
32
haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador' no
pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad
a los plazos se;alados.
En estos casos el empleador abonar$ una indemnizacin e0uivalente
a un a;o de remuneraciones' 0ue se acumular$ a la indemnizacin
comCn por despido sin causa.
@. D)% )0,a#o #) )C*)#)+*4a.
La mujer trabajadora 0ue' vigente la relacin laboral y con un a;o
de antigGedad en el empleo' tuviera un hijo y continuara residiendo
en el pa1s podr$ optar por continuar su trabajo en la empresa' en
las mismas condiciones en 0ue lo ven1a haciendo o rescindir su
contrato de trabajo' percibiendo una compensacin por el tiempo de
servicio.
La compensacin ser$ e0uivalente al veinticinco por ciento *22R/
de la remuneracin de la trabajadora' por cada a;o de servicio' la
0ue no podr$ e%ceder de un salario m1nimo vital por a;o de servicio
o fraccin mayor de tres *(/ meses.
La trabajadora tambi?n podr$ 0uedar en situacin de e%cedencia
por un per1odo no inferior a tres *(/ meses ni superior a seis *4/
meses. La situacin de e%cedencia es a0uella 0ue asuma
voluntariamente la mujer trabajadora 0ue le permite reintegrarse a
las tareas 0ue desempe;aba en la empresa a la ?poca del
alumbramiento' dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora
0ue hall$ndose en situacin de e%cedencia formalizara nuevo
contrato de trabajo con otro empleador 0uedar$ privada de pleno
derecho de la facultad de reintegrarse.
La situacin de e%cedencia tambi?n es de aplicacin para la madre
en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de
edad a su cargo.
@i la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los
plazos de licencia por maternidad y no comunica a su empleador
dentro de las cuarenta y ocho *4+/ horas anteriores a la finalizacin
de los mismos' 0ue se acoge a los plazos de e%cedencia' se
entender$ 0ue opta por la e%tincin del contrato de trabajo y la
percepcin de la compensacin o indemnizacin reducida.
A. Tra'a(o 3ra*,4*o:
@olicitar a los alumnos para 0ue comenten una situacin propia o
conocida sobre los temas abordados. Hacer una refle%in conjunta
de lo ocurrido y anotar los pasos a seguir para lograr la proteccin
de la mujer trabajadora embarazada
MODULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA
PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE
.. E#a# m9+4ma 3ara ,ra'a(ar.
Las personas desde los diecis?is *14/ a;os y los menores de
dieciocho *1+/ a;os podr$n celebrar toda clase de contratos de
trabajo. Las reglamentaciones' convenciones colectivas de trabajo o
tablas de salarios 0ue se elaboren' garantizar$n a estos
trabajadores igualdad de retribucin' cuando cumplan jornadas de
trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
&e este modo 0ueda prohibido a los empleadores ocupar personas
menores de diecis?is *14/ a;os en cual0uier tipo de actividad'
persiga o no fines de lucro.
La Cnica e%cepcin se da con las personas mayores de catorce *14/
y menores a la edad indicada 0ue podr$n ser ocupados en empresas
cuyo titular sea su padre' madre o tutor' en jornadas 0ue no podr$n
superar las tres *(/ horas diarias' y las 0uince *12/ horas
semanales' siempre 0ue no se trate de tareas penosas' peligrosas
yBo insalubres' y 0ue cumplan con la asistencia escolar.
. C)r,454*a#o #) a3,4,$# 5904*a.
33
El empleador' al contratar trabajadores de uno u otro se%o' menores
de dieciocho *1+/ a;os' deber$ e%igir de los mismos o de sus
representantes legales' un certificado m?dico 0ue acredite su
actitud para el trabajo' y someterlos a los reconocimientos m?dicos
peridicos 0ue prevean las reglamentaciones respectivas.
/. Jor+a#a #) ,ra'a(o.
!o podr$ ocuparse a personas de diecis?is *14/ a dieciocho *1+/
a;os en ningCn tipo de tareas durante m$s de seis *4/ horas diarias
o treinta y seis *(4/ semanales. La distribucin desigual de las horas
laborables no podr$ superar las siete *5/ horas diarias.
La jornada de las personas menores de m$s de diecis?is *14/ a;os'
previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada
jurisdiccin' podr$ e%tenderse a ocho *+/ horas diarias o cuarenta y
ocho *4+/ semanales.
!o se podr$ ocupar a personas menores de dieciocho *1+/ a;os en
trabajos nocturnos' entendi?ndose como tales el intervalo
comprendido entre las veinte *2</ y las seis *4/ horas del d1a
siguiente. En los casos de establecimientos fabriles 0ue desarrollen
tareas en tres turnos diarios 0ue abar0uen las veinticuatro *24/
horas del d1a' el per1odo de prohibicin absoluta en cuanto al
empleo de personas menores' estar$ regido por este t1tulo'
sustituy?ndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las
veintids *22/ y las seis *4/ horas del d1a siguiente' pero slo para
las personas menores de m$s de diecis?is *14/ a;os.
.MODULO I7
JORNADA DE TRABAJO
.. Jor+a#a #) ,ra'a(o m;C4ma #4ar4a 2 0)ma+a%. D)0*a+0o0.
E%iste una ley especial 0ue regula la jornadas de trabajo: la ley
11.244. Esta ley establece 0ue la duracin del trabajo no podr$
e%ceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales
para toda persona ocupada por cuenta ajena en e%plotaciones
pCblicas o privadas' aun0ue no persigan fines de lucro.
!o est$n comprendidos en las disposiciones de esta ley' los trabajos
agr1colas' ganaderos y los del servicio dom?stico' ni los
establecimientos en 0ue trabajen solamente miembros de la familia
del jefe' due;o' empresario' gerente' director o habilitado principal.
La limitacin establecida por esta ley es m$%ima y no impide una
duracin del trabajo menor de + horas diarias o 4+ semanales
cuando as1 lo establezcan los convenios colectivos o las legislaciones
especiales. Es muy comCn 0ue los convenios colectivos o las
constituciones provinciales contengan jornadas menores por lo 0ue
en cada caso hay 0ue informarse.
La jornada de trabajo nocturno no podr$ e%ceder de siete horas'
entendi?ndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las
seis horas.
@e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est? a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
-ntegrar$n la jornada de trabajo los per1odos de inactividad a 0ue
obliguen la prestacin contratada' con e%clusin de los 0ue se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser$ facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios' sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por e0uipos no
estar$ sujeta a la previa autorizacin administrativa' pero a0u?l
deber$ hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pCblico de los
trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber$ mediar
una pausa no inferior a doce *12/ horas para 0ue el trabajador
pueda descansar.
34
. Tra'a(o +o*,$r+o ) 4+0a%$'r).
La jornada de trabajo 1ntegramente nocturna no podr$ e%ceder de
siete *5/ horas' entendi?ndose por tal la 0ue se cumpla entre la
hora veintiuna de un d1a y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr$ vigencia cuando se apli0uen los horarios
rotativos del r?gimen de trabajo por e0uipos. uando se alternen
horas diurnas con nocturnas se reducir$ proporcionalmente la
jornada en ocho *+/ minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagar$n los ocho *+/ minutos de e%ceso como tiempo
suplementario.
En caso de 0ue el =inisterio de "rabajo local constatara el
desempe;o de tareas en condiciones de insalubridad' intimar$
previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar'
establecimiento o actividad para 0ue el trabajo se desarrolle en
condiciones de salubridad dentro del plazo razonable 0ue a tal
efecto determine.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres
no podr$ e%ceder de seis *4/ horas diarias o treinta y seis *(4/
semanales. La insalubridad no e%istir$ sin declaracin previa de la
autoridad de aplicacin' con fundamento en dict$menes m?dicos de
rigor cient1fico y slo podr$ ser dejado sin efecto por la misma
autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la
insalubridad. La reduccin de jornada no importar$ disminucin de
las remuneraciones.
/. Hora0 S$3%)m)+,ar4a0 o )C,ra0. S$ *;%*$%o.
El trabajador no estar$ obligado a prestar servicios en horas
suplementarias' salvo casos de peligro o accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor' o por e%igencias e%cepcionales de la
econom1a nacional o de la empresa.
El empleador deber$ abonar al trabajador 0ue prestare servicios en
horas suplementarias' medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente' un recargo del cincuenta por ciento
*2<R/ calculado sobre el salario habitual' si se tratare del d1as
comunes' y del ciento por ciento *1<<R/ en d1as s$bado despu?s de
las trece *1(/ horas' domingo y feriados.
MODULO 7
DE LA FINALIJACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
.. Por r)+$+*4a #)% ,ra'a(a#or.
La e%tincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador'
medie o no preaviso' como re0uisito para su validez' deber$
formalizarse mediante despacho telegr$fico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo.
Los despachos telegr$ficos ser$n e%pedidos por las oficinas de
correo en forma gratuita' re0uiri?ndose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
uando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa
?sta dar$ inmediata comunicacin de la misma al empleador.
2. Por :o%$+,a# #) am'a0 3ar,)0.
Las partes' por mutuo acuerdo' podr$n e%tinguir el contrato de
trabajo. El acto deber$ formalizarse mediante escritura pCblica o
ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
@er$ nulo y sin valor el acto 0ue se celebre sin la presencia personal
del trabajador y los re0uisitos consignados precedentemente.
@e considerar$ igualmente 0ue la relacin laboral ha 0uedado
e%tinguida por voluntad concurrente de las partes' si ello resultase
35
del comportamiento concluyente y rec1proco de las mismas' 0ue
traduzca ine0u1vocamente el abandono de la relacin.
(. Por ($0,a *a$0a.
9na de las partes podr$ hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones
resultantes del mismo 0ue configuren injuria y 0ue' por su
gravedad' no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber$ ser hecha prudencialmente por los jueces'
teniendo en consideracin el car$cter de las relaciones 0ue resulta
de un contrato de trabajo' segCn lo dispuesto en la presente ley' y
las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa 0ue hiciera
el trabajador' deber$n comunicarse por escrito' con e%presin
suficientemente clara de los motivos en 0ue se funda la ruptura del
contrato.
>. Por a'a+#o+o #)% ,ra'a(o.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador
slo se configurar$ previa constitucin en mora' mediante
intimacin hecha en forma fehaciente a 0ue se reintegre al trabajo'
por el plazo 0ue impongan las modalidades 0ue resulten en cada
caso.
?. Por 5$)r8a ma2or o 3or 5a%,a o #40m4+$*46+ #) ,ra'a(o.
En los casos en 0ue el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador fehacientemente justificada' el trabajador tendr$
derecho a percibir una indemnizacin e0uivalente a la mitad de la
comCn. En tales casos el despido deber$ comenzar por el personal
menos antiguo dentro de cada especialidad. )especto del personal
ingresado en un mismo semestre' deber$ comenzarse por el 0ue
tuviere menos cargas de familia' aun0ue con ello se alterara el
orden de antigGedad.
4. Por m$)r,) #)% ,ra'a(a#or.
En caso de muerte del trabajador' el Bla cnyuge' hijos y padres'
mediante la sola acreditacin del v1nculo' en el orden y prelacin all1
establecido' a percibir una indemnizacin reducida. 7 los efectos
indicados' 0ueda e0uiparada a la viuda' para cuando el trabajador
fallecido fuere soltero o viudo' la mujer 0ue hubiese vivido
pCblicamente con el mismo' en aparente matrimonio' durante un
m1nimo de dos *2/ a;os anteriores al fallecimiento.
"rat$ndose de un trabajador casado y present$ndose la situacin
antes contemplada' igual derecho tendr$ la mujer del trabajador
cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere
divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del
causante' siempre 0ue esta situacin se hubiere mantenido durante
los cinco *2/ a;os anteriores al fallecimiento.
5. Por m$)r,) #)% )m3%)a#or.
@e e%tingue el contrato de trabajo por muerte del empleador
cuando sus condiciones personales o legales' actividad profesional y
otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin
laboral y sin las cuales ?sta no podr1a proseguir.
En este caso' el trabajador tendr$ derecho a percibir la
indemnizacin reducida *la prevista en el art1culo 245 L"/.
+. Por :)+*4m4)+,o #)% 3%a8o.
uando la e%tincin del contrato se produjera por vencimiento del
plazo asignado al mismo' mediando preaviso y estando el contrato
1ntegramente cumplido' el trabajador ser$ acreedor a la
indemnizacin reducida *la prevista en el art1culo 245 L"/' siempre
0ue el tiempo del contrato no haya sido inferior a un *1/ a;o.
36
.. Por ($'4%a*46+ #)% ,ra'a(a#or.
uando el trabajador reuniere los re0uisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones por jubilacin' el empleador podr$ intimarlo
a 0ue inicie los tr$mites pertinentes e%tendi?ndole los certificados
de servicios y dem$s documentacin necesaria a esos fines. 7 partir
de ese momento el empleador deber$ mantener la relacin de
trabajo hasta 0ue el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
m$%imo de un a;o.
oncedido el beneficio' o vencido dicho plazo' el contrato de trabajo
0uedar$ e%tinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigGedad.
1<. Por 4+*a3a*4#a# o 4+1a'4%4#a# #)% ,ra'a(a#or.
uando el trabajador fuese despedido por incapacidad f1sica o
mental para cumplir con sus obligaciones' y la misma fuese
sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios' debe
abon$rsele una indemnizacin.
"rat$ndose de un trabajador 0ue contare con la habilitacin especial
0ue se re0uiera para prestar los servicios objeto del contrato' como
por ejemplo el carn? de conducir para un chofer y fuese
sobrevinientemente inhabilitado' en caso de despido ser$ acreedor a
la indemnizacin reducida' salvo 0ue la inhabilitacin provenga de
dolo o culpa grave e ine%cusable de su parte.
11. I+#)m+48a*4o+)0 a 3agar G3or 3r)a:40o. 3or
a+,4gK)#a#< 3or #9a0 ,ra'a(a#o0 ) 4+,)gra*46+< 3or
Va*a*4o+)0 +o go8a#a0< 3or SAC 3ro3or*4o+a%< 3or %a
+o )+,r)ga #)% *)r,454*a#o #) ,ra'a(oH.
"anto el empleador como el trabajador deben preavisar la e%tincin
del contrato. El trabajador' debe preavisar con Q9-!E *12/ d1as de
antelacin y el empleador con Q9-!E *12/ d1as cuando el
trabajador se encontrare en per1odo de pruebaT de 9! *1/ mes
cuando el trabajador tuviese una antigGedad en el empleo 0ue no
e%ceda de -!, *2/ a;os y de &,@ *2/ meses cuando fuere
superior.
La parte 0ue omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente
deber$ abonar a la otra una indemnizacin substitutiva e0uivalente
a la remuneracin 0ue corresponder1a al trabajador durante los
plazos se;alados.
&urante el plazo del preaviso el trabajador tendr$ derecho' sin
reduccin de su salario' a gozar de una licencia de dos horas diarias
dentro de la jornada legal de trabajo' pudiendo optar por las dos
primeras o las dos Cltimas de la jornada. El trabajador podr$
igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o m$s
jornadas 1ntegras.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa'
habiendo o no mediado preaviso' ?ste deber$ abonar al trabajador
una indemnizacin e0uivalente a 9! *1/ mes de sueldo por cada
a;o de servicio o fraccin mayor de ")E@ *(/ meses' tomando como
base la mejor remuneracin mensual' normal y habitual devengada
durante el Cltimo a;o o durante el tiempo de prestacin de servicios
si ?ste fuera menor.
&icha base no podr$ e%ceder el e0uivalente de ")E@ *(/ veces el
importe mensual de la suma 0ue resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador' al momento del despido' por la jornada legal
o convencional' e%cluida la antigGedad.
#ara a0uellos trabajadores remunerados a comisin o con
remuneraciones variables' ser$ de aplicacin el convenio al 0ue
pertenezcan o a0uel 0ue se apli0ue en la empresa o establecimiento
donde preste servicios' si ?ste fuere m$s favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningCn caso podr$ ser inferior
a 9! *1/ mes de sueldo calculado sobre la base del sistema
establecido en el primer p$rrafo.
37
.. Tra'a(o 3ra*,4*o:
Lectura y an$lisis de diferentes telegramas de despido:
TELEGRAMA POR DESPIDO
N&E@&E EL &-7 &E L7 :EH7 @E H7 &E-&-&, #)E@-!&-) &E
@9@ @E)6--,@. H7AE)E@' L-Q9-&7-,! :-!7L I E)"-:-7&,
&E @E)6--,@ 7 @9 &-@#,@--,! 7 #7)"-) &EL 12 &E 78,@",
&E 2<<+. Q9E&7 !,"-:-7&,N
TELEGRAMA POR DESPIDO E INDEMNIJACION
N7!"E :7L"7 &E ")7A73, #,) )7U,!E@ &E :9E)U7 =7I,)'
#),E&E=,@ 7 #)E@-!&-) &E @9@ @E)6--,@.-!&E=!-U7-,!'
H7AE)E@ I E)"-:-7&,@ 7 @9 &-@#,@--,!. ,L7-,!E@EN
TELEGRAMA PREAVISANDO POR EL EMPLEADOR
N#)E76-@7=,@LE Q9E HE=,@ )E@9EL", #)E@-!&-) &E @9@
@E)6--,@ &E@&E EL &-7 1 &E @E#"-E=A)E &E 2<<+.
!,"-:-7!&,LE Q9E #,&)7 ",=7)@E &,@ H,)7@ &-7)-7@
,))-&7@. ,L7-,!E@EN
T)%)grama 3or #)034#o *o+ *a$0a.
7tento a sus reiterados incumplimientos a las ordenes impartidas por
el jefe de personal' hechos ocurridos el d1a 2< de abril de 2<<+' el
d1as 14 de mayo de 2<<+' el d1a ( de junio de 2<<+' todos ellas
situaciones 0ue dieran lugar a las sanciones disciplinarias
oportunamente impuestas y notificadas' agravado ello por la conducta
seguida durante el d1a 2 de agosto de 2<<+ cuando se ha dirigido a
sus compa;eros )aCl 8arc1a y :rancisco #?rez con total falta de
consideracin y respetoT sumado a ello la notoria falta de voluntad en
la realizacin de sus tareas y los conflictos producidos con el resto del
personal' situaciones estas 0ue alteran severamente el ambiente de
trabajo y producen consecuencias de baja produccin y merma
econmica y p?rdida de clientesT todo lo cual hace 0ue 0uede incurso
en situacin de injuria laboral hacia la patronal y se lo despida con
justa causa a partir de la fecha' d$ndose por concluida la relacin
laboral. @e pone a su disposicin los haberes por d1as trabajados y
li0uidacin final. En plazo legal se le e%tender$ el certificado de
aportes y remuneraciones *art +< L"/ 0ue deber$ retirar en forma
personal y en la empresa. Queda ud. notificado.
MODULO 7I
LOS SINDICATOS.
.. C$a% )0 m4 04+#4*a,o 2 *$a% )0 m4 *o+:)+4o *o%)*,4:o.
Los sindicatos son asociaciones civiles sin fines de lucro' 0ue se han
creado para defender los intereses de los trabajadores y
sus familias. En la 7rgentina hay m$s de dos mil sindicatos
reconocidos por el Estado. 7lgunos se han conformado para
representar a los trabajadores de una determinada
actividad o actividades afines *por ejemplo los de comercio'
metalCrgicos' rurales' etc./ otros' para representar a
trabajadores de un mismo oficio' profesin o categor1a'
aun0ue se desempe;en en actividades distintas *por ej.
hferes' viajantes' etc./ y otros para representar a los
trabajadores 0ue presten servicios en una misma empresa.
7 su vez' las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las
siguientes formas: @indicatos o unionesT :ederaciones'
cuando agrupen asociaciones de primer grado o
onfederaciones' cuando agrupen a las asociaciones
contempladas en los incisos 0ue preceden a ?ste.
ada trabajador puede elegir afiliarse o no afiliarse al sindicato 0ue
lo represente y usualmente los mismos compa;eros de
trabajo o el empleador le informar$n cual es y su direccin.
El =inisterio de "rabajo local podr$ otorgar esa informacin.
. C6mo 3ar,4*43o )+ m4 04+#4*a,o.
38
7dem$s de los derechos y obligaciones relacionadas con su trabajo'
los trabajadores tienen derechos sindicales 0ue les reconocen la
constitucin nacional y las leyes argentinas. Es as1 0ue pueden:
a/ onstituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa'
asociaciones sindicalesT
b/ 7filiarse a las ya constituidas' no afiliarse o desafiliarseT
c/ )eunirse y desarrollar actividades sindicalesT
d/ #eticionar ante las autoridades y los empleadoresT
e/ #articipar en la vida interna de las asociaciones sindicales' elegir
libremente a sus representantes' ser elegidos y postular candidatos.
#ara participar en un sindicato' hay 0ue previamente afiliarse.
/. Pro*)#4m4)+,o 3ara a54%4ar0) a% 04+#4*a,o 2 #)0a54%4ar0).
@i un trabajador desea afiliarse' debe concurrir al sindicato y
suscribir una planilla de afiliacin dejando estampada su firma. 7
partir de ese momento deber$ abonar la cuota de afiliacin al
sindicato 0ue suele ser un porcentaje del sueldo' la mayor1a de los
sindicatos la fijan entre el 1R y el ( R sobre el sueldo bruto y se
descuenta mensualmente de los haberes percibidos.
&el mismo si el trabajador desea desafiliarse' debe comunicar en
forma fehaciente tal decisin al sindicato' por carta documento o
nota firmada y presentada en las oficinas del sindicato.
>. E% #)%)ga#o gr)m4a% 2 0$ )%)**46+ 3or %o0 *om3a)ro0
#) ,ra'a(o.
El delegado gremial es el compa;ero de trabajo 0ue fue elegido por
sus compa;eros para representarlos. Las elecciones de los
delegados gremiales se realizan en el mismo lugar de trabajo y son
convocadas por el sindicato. El delegado lleva la voz de sus
compa;eros y los representa. "ambi?n lleva la voz del sindicato
dentro de la empresa.
En el ejercicio de sus funciones tienen derecho a verificar la
aplicacin de las normas legales o convencionales' a participar en
las inspecciones 0ue disponga la autoridad administrativa del
trabajo' a reunirse peridicamente con el empleador o su
representante. "ambi?n puede presentar ante los empleadores o sus
representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo
nombre actCen' previa autorizacin del sindicato.
?. Tra'a(o Pr;*,4*o:
-nvitar a un dirigente sindical local para 0ue e%pli0ue el rol de los
sindicatos.
MODULO 7II
LOS ORGANISMOS DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
.. E% M4+40,)r4o #) Tra'a(o Em3%)o 2 S)g$r4#a# So*4a% #) %a
Na*46+.
El =inisterio de "rabajo' Empleo y @eguridad @ocial es un organismo
nacional' dependiente del #oder Ejecutivo' 0ue tiene la
misin de servir a los ciudadanos en las $reas de su
competencia.
Es parte de la estructura administrativa gubernamental
para la conformacin y ejecucin de las pol1ticas pCblicas
del trabajo y la seguridad social.
#ropone' dise;a' elabora' administra y fiscaliza las pol1ticas
para todas las $reas del trabajo' el empleo y las relaciones
laborales' la capacitacin laboral y la @eguridad @ocial.
39
@u p$gina Meb institucional es LLL.,ra'a(o.go:.ar.
Arinda 7sesoramiento Laboral a "rabajadores y Empleadores: L1nea
telefnica gratuita <+<<>444>41<<' de lunes a viernes de
1<.<< a 14.<< v1a email a: *o+0$%,a0M,ra'a(o.go:.ar
"iene delegaciones regionales en todo el pa1s cuyas direcciones y
tel?fonos se pueden consultar en la p$gina Meb.
. La0 a$,or4#a#)0 #)% ,ra'a(o %o*a%)0. Po%4*9a #)%
Tra'a(o.
7 su vez' en cada provincia e%iste un organismo del trabajo 0ue
depende del poder ejecutivo provincial y 0ue controla el
cumplimiento de las leyes laborales en su territorio. 7 su
vez tiene a su cargo la polic1a del trabajo para realizar
inspecciones en los establecimientos y en el caso de
detectar infracciones' aplica multas.
/. La S$3)r4+,)+#)+*4a #) R4)0go0 #)% Tra'a(o.
Es un organismo 0ue funciona en la rbita de la @ecretar1a de
@eguridad @ocial del =inisterio de "rabajo' Empleo y @eguridad
@ocial de la !acin creado en el a;o 1..4.
@u funcin principal es:
ontrolar el cumplimiento de las normas en @alud y
@eguridad en el "rabajo.
ontrolar a las 7seguradoras de )iesgos del "rabajo
*7)"/.
8arantizar 0ue se otorguen las prestaciones m?dico >
asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
#romover la prevencin para conseguir ambientes
laborales sanos y seguros.
@us oficinas centrales funcionan en Aartolom? =itre 521 *1<(477=/
iudad 7utnoma de Auenos 7ires *<11/ 4(21>(2<< *l1neas
rotativas/ Horario: lunes a viernes de <.:<< a 15:<< horas.
El departamento de atencin al pCblico esta en Aartolom? =itre 521
> (V piso *1<(477=/ iudad 7utnoma de Auenos 7ires Horario:
lunes a viernes de <.:(< a 15:(< horas.
Las ,!@9L"7@ I )EL7=,@ pueden realizarse a trav?s del: <+<<>
444>455+ Horario: Lunes a viernes de <.:<< a 1+:<< horas y por
correo al srtWsrt.gov.ar
CENTRO DE INFORMACION Y ASESORAMIENTO EN TOXICOLOGIA
LABORAL funciona en el (!!" #$%!&$' & in(e)no !*%+ Mail
,)e-en(o./0)(+1o-+a)
>. E% ANSES.
El 7nses es el organismo nacional 0ue se ocupa de las prestaciones
0ue brinda el Estado correspondientes al $rea nacional de la
@eguridad @ocial. ,torga jubilaciones y pensiones' asignaciones
familiares de las personas en actividad y subsidios familiares a las
personas en etapa pasiva' y la prestacin por desempleo' financiada
por el :ondo !acional de Empleo.
En la organizacin' dichas prestaciones est$n clasificadas de la
siguiente manera:
La0 3r)0,a*4o+)0< 0ue derivan en el otorgamiento de una
suma de dinero e incluyen las asignaciones familiares' la
prestacin por desempleo' las prestaciones previsionales y
los reintegros a empresas.
Lo0 0)r:4*4o0< vinculados al mantenimiento de esas
prestaciones y a las tareas de informacin y registro' e
incluye orientacin y asesoramiento al cliente' recepcin de
documentacin' otorgamiento de 9-L' opcin de r?gimen
jubilatorio' recupero de la historia previsional' cambio de
datos' reconocimiento de servicios' reajuste de haberes'
repagos autom$ticos' certificacin de haberes' ausencias y
40
regresos al pa1s' vuelta a la actividad o pasividad'
rehabilitaciones' eliminados e impagos' cargos y descuentos'
no pagos' salario familiar' notificaciones a beneficiarios y
subsidios.
&esde el a;o 1..( la recaudacin y fiscalizacin de los tributos de la
@eguridad @ocial pasaron a ser competencia e%clusiva de la
7dministracin :ederal de -ngresos #Cblicos *7:-#/' organismo
dependiente del =inisterio de Econom1a.
El 7!@E@ brinda informacin a trav?s de un numero gratuito <+<<
222 45(5' de lunes a viernes de + a 2<.<< horas. "ambi?n
puede enviarse correo electrnico al
denunciasWanses.gov.ar
41