GTH-SC-CP001

CARACTERIZACIN PROCESO
Versin: 1
Vigente a partir de:
7 de Mayo de 2014
SELECCIN Y CONTRATACION
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OBJETIVO:
Integrar y generar un proceso, en el cual se logre vincular cierto personal solicitado, para suplir las necesidades laborales de la
empresa y sus reas funcionales
ALCANCE: Lograr contratar y suplir el nmero de vacantes que se necesitan para la funcionalidad de cada rea de la empresa que solicita personal nuevo
TIPO: ADMINISTRATIVO
PROCESO QUE
ENTREGA O PARTES
INTERESADAS
ENTRADAS
C
I
C
L
O

P
H
V
A

ACTIVIDADES REALIZADAS
RESPONSABLE DE
LA ACTIVIDAD
SALIDAS
PROCESO QUE
RECIBE O PARTES
INTERESADAS
rea de vacantes personal para contratar p
.
Realizar listado de vacantes
de las reas las cuales
generan solicitud de apoyo
para contratacin del
personal
reas con vacantes
Listado con los cargos de
las reas que se deben
suplir en la contratacin
sugerida
Talento humano
Talento humano informacin del perfil a contratar h-v
Realizar la consolidacin del
personal requerido
vez verificar el perfil para la
continuidad del proceso de
contratacin
Talento humano
Tener el informe
claro del personal
que se necesita,
actualizado con el
perfil solicitado.
Talento humano
Talento humano Publicar ofertas para contratacin h-v
Generar publicaciones
internas entre los
empleados para
contratacin de personal
(face to face)
convocatoria interna
Talento humano
Verificar que los
comunicado a los
empleados sean
claros para que
brinden la
informacin
brindad sea clara
Talento humano
Talento humano Publicar ofertas de contratacin h-v
Cuando la convocatoria
que se busca no es
interna se debe publicar
las ofertas laborales en
los diferentes medios:
internet
Radio
televisin
Talento humano
Logra la difusin efectiva
del las necesidades de
personal de la empresa
para lograr retener la
mayor cantidad de
aspirantes posible.
Talento humano -
aspirantes

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Talento humano -
aspirantes
Aspiracin de los interesados al
cargo.
Identificacin de perfiles
potenciales
h-v
Cuando ya los aspirantes hayan
generado algn inters y
comunicacin con la empresa para
aspirar al cargo se debe realizar un
anlisis de los cargos pertinentes y
descartar los que no aplican.
Talento humano -
aspirantes
Poder identificar los
aspirantes que estn en
un rango de prueba para
adquirir el cargo
Talento humano
Talento humano
Realizar las pruebas psicotcnicas
y de anlisis para los aspirantes al
cargo
h - a
El dpto. de talento humano debe
coordinar con los aspirantes las
pruebas a presentar para as saber
quines son los ms enfocados a
lo que la empresa requiere y asi
descartar nuevamente perfiles
que no son aptos , en cuanto al
direccionamiento de los
parmetros de las pruebas.

- Warteg
- 16 pf
- valanty
Talento humano
Identificar con las
pruebas realizadas los
perfiles que se ajustan a
las necesidades del cargo
o vacante de la empresa
Talento humano
aspirantes
Talento humano
Anlisis del resultado pruebas,
entrevista con el psiclogo
h v-
a
Mediante los resultados obtenidos
se puede sacar un anlisis claro de
la orientacin del aspirante y as
mismo poder ser dirigido a la
entrevista con el psiclogo.
Talento humano
Atencin del psiclogo en
el proceso
Talento humano
aspirantes
Talento humano
Entrega de resultados del proceso
para elegir el personal indicado
para la vacante
h-v-a
Por medio de los resultados
obtenidos se determina el
personal indicado, y se realiza los
procesos de contratacin para el
cargo
Talento humano
Informar a las reas que
ya se tiene el personal
para la vacante que
solicitaban
Talento humano
Aras de la empresa
cliente interno
Capacitacin y Entrega de cargo h-a
Generar la capacitacin adecuada
de las funciones que debe realizar
y as mismo entregar toda la
informacin y herramientas
necesarias para el proceso que va
a realizar el nuevo empleado
Aras de la empresa
Dejar clara la
funcionalidad a realizar
por el empleado y
constatar que la
capacitacin fue clara
para el mismo
Aras de la empresa
cliente interno

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RESPONSABLES: JUAN ALEJANDRO ALVARADO
PARTICIPAN EN EL PROCESO
REQUISITOS A CUMPLIR Suplir la necesidad de una area de la empresa para un cargo solicitado
DOCUMENTOS

CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versin Descripcin del cambio
1 Elaboracin de la caracterizacin del proceso


Elaborado por Revisado Por Aprobado Por
Cargo Asistente Comit de Calidad
Nombre JUAN ALEJANDRO ALVARADO
Fecha