ACTIVIDAD 1 RECONOCIMIENTO

LEGISLACION LABORAL


Presentado por:
GLORIA INES ROZO AREVALO Cdigo: 35.496.525
DANIA ELIZABETH CUBIDES CHIVAT Cdigo: 33.677.049
Curso: 102031_314

Presentado a:
ANA STELLA MENDOZA
Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CURSO DE LEGISLACION LABORAL
AGOSTO 2014
BOGOT D.C.
INTRODUCCION


Con el presente trabajo se intenta explicar de forma resumida y clara cada uno de los temas y subtemas contenidos en
las unidades 1 y 2 del curso de legislacin laboral mediante el uso de herramientas como el mapa conceptual y el mapa
mental, los cuales sern cada uno el complemento del otro para sustentar el reconocimiento del curso.
El derecho laboral colombiano est regulado por la Constitucin Poltica de 1991 en donde establece que el trabajo es un
derecho fundamental de todas las personas y debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente ampara la asociacin
sindical como un derecho que ampara tanto a empleados como a empleadores.
El derecho laboral se divide en dos partes: el derecho individual que trata las relaciones entre patrono y empleado y el
derecho colectivo que regula las relaciones entre empleador y trabajador en organizaciones sindicales o asociaciones.
El tema de la legislacin laboral es una disciplina que ha generado muchas inquietudes tanto en empleados como en
empleadores por las diferentes situaciones que se pueden presentar en el lugar de trabajo, es importante conocer cules
son las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores as mismo sus derechos para no incumplir con las normas
y leyes establecidas en cada empresa, tambin se deben conocer los derechos del trabajador para hacer valer el derecho
al trabajo digno en un caso de acoso laboral identificar las causales y actuar tomando las medidas necesarias y acudir a
la Ley.




3. Videos en Youtube con temas relacionados con la materia.
Presentar en Word el link del video, el ttulo del video y en un pargrafo el mensaje
del video y la enseanza que le dej cada video.

VIDEO 1: http://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs
NOMBRE DEL VIDEO 1: Obligaciones del empleador con el trabajador
1. Afiliacin a la seguridad social: prestaciones legales: salud, pensin, ARL
2. Pago de salarios: es lo que recibe el empleado por prestar un servicio al
empleador
3. Tener un contrato de trabajo verbal o escrito firmado y legalizado para
evitar sanciones y multas
4. Aprobar un reglamento interno de trabajo donde se establezcan las normas:
derechos y deberes, horarios de trabajo, horas extras y condiciones
laborales.
5. Aprobar un reglamento de seguridad industrial

VIDEO 2: https://www.youtube.com/watch?v=4IVKfAb2UM8
NOMBRE DEL VIDEO 2: Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
El empleado debe cumplir las rdenes e instrucciones que le da su patrono
Dependencia econmica: el trabajador presta los servicios en beneficio o
provecho del empleador quien asume los riesgos del negocio o la empresa.
Tendencia tcnica: el trabajador debe ajustarse a los procedimientos y
modalidades de ejecucin de sus tareas indicadas por el empleador.
Jornadas laborales: la duracin de un trabajo no puede ser mayor a las 8
horas diarias o 48 semanales.
Recibo o comprobante del pago de nomina o sueldo: Debe contener la
siguiente informacin:
o Datos del empleador
o Datos del trabajador
o Detalle de la remuneracin
o Devengados
o Deducciones
o Neto pagado
o Otros datos obligatorios
VIDEO 3: https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
NOMBRE DEL VIDEO 3: Derechos del trabajador
Los trabajadores tienen como derechos bsicos:
Derecho a una informacin previa al ingresar al servicio de la empresa
sobre todos los temas que hacen referencia al desempeo de su labor en la
empresa.
Derecho a una capacitacin complementaria en orden a un mejor
desempeo en el trabajo.
Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana, recibir un buen trato
humano.
Derecho a una retribucin salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno para el trabajador y su familia.
Derecho a asociarse
Derecho a las medidas de seguridad que reduzcan riesgos y peligros
Derecho a una jornada de trabajo razonable y a los descansos y
vacaciones legales.
Derecho a una estabilidad en el trabajo de manera que no est sometido a
que se le despida sin justa causa por motivos insignificantes.


VIDEO 4: https://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk
NOMBRE DEL VIDEO 4: Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
Prohibiciones de los trabajadores:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros de trabajo o la vida de terceras personas en los lugares
de trabajo.
Faltar al trabajo o ausentarse sin justificacin o sin justa causa, sin permiso
del jefe.
Sustraer de la empresa tiles de trabajo o materia prima elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Hacer rifas o recolectas en el lugar de trabajo
Obligaciones de los trabajadores:
Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o jefe
Observar buenas costumbres durante el trabajo
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, esmero y cuidado apropiados en la
forma, tiempo y ligar convenidos.
Obligaciones del empleador:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables en la
empresa.
Pagar a los trabajadores cumplidamente los salarios y las indemnizaciones
cuando haya lugar, segn las normas vigentes en la empresa.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores las herramientas e
instrumentos necesarios en buen estado para el desarrollo y ejecucin del
trabajo y reponerlos cuando sea necesario por mal estado.
Negarse a aceptar trabajadores por razn de gnero, raza o edad.
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o
lugares determinados
Exigir o aceptar dinero por parte de los trabajadores por gratificacin porque
se les admita o acepte en el trabajo.
Hacer o autorizar colectas en el lugar de trabajo.

VIDEO 5: https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I
NOMBRE DEL VIDEO 5: Acoso laboral
Acoso laboral es tambin llamado persecucin laboral en Colombia. Toda
conducta cuyas caractersticas de reiteracin que permitan la induccin a la
renuncia del trabajador mediante la descalificacin, carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir la desmotivacin laboral.
El acoso laboral es ejercido sobre el empleado, atentando contra su
integridad, su dignidad psicolgica, mental, social, fsica y sexual.
Diferentes formas de acoso laboral:
o Amenazas
o Intimidacin
o Maltrato
o Persecucin
o Insultos
o Bromas sarcsticas
o Discriminacin negativa
o Desvalorizacin de la tarea o labor que desempea
Ante un caso de acoso laboral la persona no se debe dejar intimidar por el miedo a
perder el empleo o a que lo despidan, lo primero que se debe hacer en este caso
es buscar ayuda y apoyo por parte del sindicato (si lo hay), con abogados
laborales y testigos que apoyen la denuncia, buscar pruebas que incriminen al
patrono o jefe en el acoso laboral, porque por lo general un acosador tiene un
largo historial detrs de todo esto.
La unin, la comunicacin y la solidaridad con los compaeros de trabajo son
herramientas de gran apoyo para detener el acoso laboral.
Es posible lograr un cambio al interior de la empresa pero la clave est en no
renunciar a algo que es un derecho el trabajo.

CONCLUSIONES

Se han cometido muchos errores por falta de conocimiento en el tema
laboral.
Antes de comenzar con un nuevo trabajo en una empresa nueva es
necesario conocer las condiciones pactadas antes de aceptar.
Leer cuidadosamente el contenido de todo el contrato laboral antes de
firmar para saber cuales son las funciones a desempear y las condiciones
de trabajo: lugar de trabajo, herramientas de trabajo, salarios, horario de
trabajo, horas extras.
Con el reconocimiento del curso se logr aprender acerca de los deberes y
derechos que tienen tanto los empleados como los empleadores para no
incurrir en faltas.
Los pagos parafiscales y las prestaciones legales son una obligacin del
empleador para con todos y cada uno de sus subordinados a cargo.
La licencia de maternidad no constituye un despido con justa causa, pues
este es un derecho para las mujeres que puedan disfrutar de las 14
semanas de licencia remuneradas.
El reconocimiento del curso me permiti reconocer y entender cuales son
los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empleadores en el
trabajo.
Con los videos de apoyo en YouTube se ha logrado una mejor comprensin
de cada uno de los temas propuestos en la Unidad 1y 2 del curso.

WEBGRAFIA

https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ Tomado
de la Unidad 1 y 2 del curso en formato pdf
http://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs
http://www.youtube.com/watch?v=HVWh5E6lOjE
http://www.youtube.com/watch?v=4IVKfAb2UM8
Texto de video
http://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
http://www.youtube.com/watch?v=4IVKfAb2UM8
http://www.youtube.com/watch?v=7YaMABrbj_k&feature=player_detailpage
texto del video obligaciones del trabajador
http://www.youtube.com/watch?v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage
http://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk
http://www.youtube.com/watch?v=k6Y9rPhjoG4
http://www.youtube.com/watch?v=ELS-t5_TtLk
Texto del video
http://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I
http://www.youtube.com/watch?v=MCvzRAQ-Ns0
http://www.youtube.com/watch?v=ahF6wZeoSqs
http://www.youtube.com/watch?v=RC_GQAWnrLU
http://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY
Vdeo texto - Jornada laboral
http://www.youtube.com/watch?v=SL4G878YqbE



ANEXOS
Pantallazo de presentacin a los compaeros en el grupo:


Reconocimiento a compaeros de curso:
ESQUEMA DE
RECONOCIMIENTO


NOMBRES Y
APELLIDOS
PROGRAMA AL
CUAL SE
MATRICULO
CEAD CORREOS TELEFONO SKYPE GRUPO
Gloria Ines Rozo
Arvalo
ECACEN
Administracin
de
Empresas
JAG Jos
Acevedo y
Gmez
Personal:
gloria6008@hotmail.com 3006174873 gira6008 102031_314

Corporativo:
grozo@mintransporte.gov.co

A continuacin, anexo el pantallazo del correo enviado a cada uno de mis
compaeros del curso, con fecha de hoy viernes 15 de agosto de 2014:
Integrantes del curso:
Eliana Mara Garca
Diana Elizabeth Cucubides
Maria Lorena Angulo
Samary Katherine Lasso