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Derecho del trabajo.

Trabajo prestado en determinadas circunstancias, sujeto a diversas condiciones. Este


ordenamiento se aplicar sobre un determinado sujeto.
Una vez delimitado el supuesto de hecho, que sepamos q trabajo es objeto de derecho de
trabajo, y sepamos quien es trabajador, al que se aplica el dcho de trabajo.
El art. 1 LET. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de
otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
Saber la procedencia de las fuentes reguladoras de este ordenamiento, quienes producen este
ordenamiento.
Sistema normativo de procedencia desigual. Compuesto x las normas heterogneas que tienen
que ver con las normas de origen legal. Frente a las normas autnomas que tienen que ver con
su procedencia que es privada o negociada.
El legislador estatal tiene prcticamente la competencia exclusiva para legislar en materia
laboral. Adems de eso, tiene un componente homogeneidad, cuyas dos principales
caractersticas son la igualdad y la competitividad empresarial
Fuentes autnomas, no tienen origen en los poderes pblicos, sino en poderes privados, que la
CE les ha reconocido la posibilidad de producir instrumentos jurdicos con efectos legales.
Los convenios colectivos tienen eficacia normativa, valor cuasi legal, se comportan como una
ley aunque no haya sido producido por el poder judicial. Hoy es un instrumento normativo
parecido a la ley.
La relacin jurdico-laboral tiene muchos componente, bsicamente tres: constituye, se crea,
se firma el contrato, se trabaja y se extingue el contrato.
Distintas fuentes son llamadas a regular determinadas materias, tendremos que saber que
instrumento jurdico utilizar.
Si el CC quiere regular la duracin de las vacaciones, deber respetar el mnimo legal.
Grupo normativo regulador de una materia, saber cual hay que aplicar para solucionar un
conflicto. Es el conjunto de los instrumentos jurdicos de origen legal o convencional que
regulan una institucin o una materia.
El dcho individual del trabajo es un concepto doctrinal. Regula un conjunto de instituciones, de
materias, que regula la relacin de el trabajador con el empresario (le llamaremos empleador).
El sistema de la contratacin laboral. El contrato es la fuente constitutiva de la relacin jurdico
laboral.


Ordenamiento propio identifica dos rganos aplicativos para la identificacin y resolucin de
los conflictos:
1. De naturaleza administrativa, de origen pblica, en la admvo laboral, rgano tcnico
particular, cuya tarea es la vigilancia es el cumplimiento del ordenamiento laborallos
inspectores de trabajo.
2. rgano jurisdiccional, como la jurisdiccin social.
Sistemas extrajudiciales de solucin de conflictos.