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Un empleado gana el 46% ms por contrato laboral que por prestacin de servicios.

A la empresa le cuesta tener a un


empleado 1,52 veces el sueldo que ste recibe.
Contrato laboral vs prestacin de servicios
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va
a suscribir y cules son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada
modalidad ofrece al trabajador. Finanzaspersonales.com.co le muestra las
diferencias principales entre los contratos de trabajo y los de prestacin de servicios.
Un empleado gana el 46% ms por contrato laboral que por prestacin de servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe
12 sueldos al ao, prima, cesanta, 12% de intereses sobre las cesantas, 15 das de
vacaciones al ao, pensin, EPS, riesgos profesionales y caja de compensacin
familiar. Por servicios, la persona recibe nicamente el monto pactado, al que debe
descontarle el 11% de retencin en la fuente, sin importar cul sea el valor del
contrato.

Tipos de contrato

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a
trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de
servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad,
mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin
personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen
estos tres elementos, el contrato existe.

En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador
no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el
objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato
laboral

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta
tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que ste recibe.

Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas, el 12% de
intereses sobre las cesantas y las vacaciones.

Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral,
un salario mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de junio y la
otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario bsico ms
los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de transporte. Las cesantas son un
salario mensual que recibe el empleado por cada ao de trabajo. Se consignan en la
cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a ms tardar el 14 de febrero. Los
intereses se pagan en el mes de enero. Se deben dar 15 das hbiles de vacaciones
al ao, remunerados.

Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensacin
familiar le cuestan a la empresa el 10% del sueldo de cada empleado al mes. Las
cajas de compensacin ofrecen servicios de recreacin turstica, como hoteles y
clubes y si la persona gana hasta 4 salarios mnimos recibe un auxilio econmico
por cada hijo que est estudiando.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos ltimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensin son, a
partir de este ao, el 16,5% del salario y de este porcentaje el 4 puntos porcentuales
van a cargo del empleado y 12,5 a cargo del empleador. Por aportes a salud se
debe pagar el 12% del salario, del cual, el 8 puntos van a cargo de la empresa y el 4
a cargo del trabajador.

Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho a
dotacin, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas en las
que se debe entregar la dotacin son abril 30, agosto 31 y diciembre 20.

En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de pagar una
suma igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.

Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.

Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo

Contrato por prestacin de servicios

En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga
ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones, ni
parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estar
regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.

Al contratista le hacen una retencin del 11%, y ste debe pagar en su totalidad
pensin y salud. Por pensin debe pagar el 16,5% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la retencin y
por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato. Sin embargo,
este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el cumplimiento
de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo como desee y
tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.

Un ejemplo

Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000 por contrato
laboral y la B $1000.000 por prestacin de servicios. A recibe como salario neto
$920.000 ($80.000 se los descontaron por aportes a salud y pensin) pero hay que
tener en cuenta que la prima y la cesanta implican el 17,6% ms de salario
mensual, por lo que A recibira en promedio $1096.000 al mes. Por su parte B debe
pagar $114.000 por aportes a salud y pensin y $110.000 de retencin en la fuente
por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A tiene derecho a
vacaciones remuneradas. B no.

Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que B.

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