GENERALIDADES

ARTCULO 1.- El reglamento se funda en las disposiciones contenidas en la

Ley Federal del Trabajo y es de carcter obligatorio para las personas que
reciban sueldo o salario de la empresa.
ARTCULO 2.- Todo personal empleado por la empresa, inclusive los de
ingreso posterior a la celebracin o elaboracin del presente reglamento,
estarn obligados a enterarse de su contenido y en ningn caso podrn alega
su ignorancia para excusar el cumplimiento del mismo.
ARTCULO 3.- Adems de normas que se establecen en este reglamento y de
las rdenes verbales que emanen de los superiores, todo el personal queda
obligado a acatar las disposiciones y ordenes que la empresa dicte y exhiba
por escrito.
ARTCULO 4.- El incumplimiento o infraccin de este reglamento se
sancionar de acuerdo con lo dispuesto en su posterior captulo denominado
sanciones.
ARTCULO 5.- Este reglamento es de observancia obligatoria para todos los
empleados y trabajadores que laboren.

ADMISION DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 6.- Para ser admitidos al servicio de la empresa el personal
contratado deber de cumplir con los siguientes requisitos que se establece
en la ley federal del trabajo y las condiciones siguientes:
a) Tener 16 aos cumplidos como mnimo
b) Conocimientos especficos que se requieren para el cargo o puesto



c) Copia de acta de nacimiento
d) Comprobante de domicilio
e) 2 fotografas tamao credencial
f) Copia de afiliacin ante el I.M.S.S del trabajo anterior, todos los
documentos debern ser presentados antes de incorporarse a su
trabajo.

ARTCULO 7.- A todo el personal contratado de nuevo ingreso que presente
certificado y datos falsos en su solicitud de empleo o referencias, en que se le
atribuyan capacidades o aptitudes de las que carezcan, les ser rescindido su
contrato de trabajo por falta de probidad sin responsabilidad para la empresa
con fundamento en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de noventa das de prestar servicios
el trabajador.
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 8.- La empresa queda facultada y se reserva el derecho de
establecer y modificar los turnos y horarios de trabajo del personal de
acuerdo a sus necesidades ya sea temporal o permanente, en estos casos la
empresa notificar el cambio de horario con 48hrs. de anticipacin al
personal afectado.
ARTCULO 9.- LA JORNADA DE TRABAJO SERA LEGAL
SE ESTABLECE LOS SIGUIENTES TURNOS
TURNO MATUTINO: 7:20 AM 1:30 PM
RECEPCION
SECRETARIA
QUIMICAS
RADIOLOGO
TOLERANCIA 10 MINUTOS.





RETARDOS SANCION
10 MINUTOS $20.00
20 MINUTOS $50.00
+ DE 20 MINUTOS SE REGRESA, 1 DIA SIN GOCE DE
SUELDO.
3 RETARDOS EN EL MES SE REGRESA, 1 DIA SIN GOCE DE
SUELDO

QUIMICA RESPONSABLE: 7:20 AM 1:30 PM

TURNO VESPERTINO:
RECEPCIONISTA 1:20 PM 7:30 PM.
QUIMICA 1:20 PM 7:30 PM.

SI LA EMPRESA REQUIERE LABORAR TIEMPO EXTRA EN DIA DE DESCANSO
OBLIGATORIO, LO PODRA HACER CON AUTORIZACION DEL DR. JOSE LUIS
NAVARRO CASILLAS.


ENTRADAS Y SALIDAS

La empresa tiene establecido un checador digital en el cual debern imponer
su huella dactilar todos los trabajadores y empleados tanto al inicio como al
trmino de sus labores.

ARTCULO 10.- Todo personal observar puntualidad y asistencia habiendo
estado precisamente en su lugar de trabajo a la hora de iniciar las labores
correspondientes a su turno.

ARTCULO 11.- Ningn trabajador o empleado podr abandonar su puesto ni
el local de su departamento, salvo las salidas por emergencia (enfermedad o
accidente o por causas de fuerza mayor).




La omisin de estas obligaciones har acreedor al trabajador las sanciones
correspondientes.

Los trabajadores atendern con atencin las instrucciones que sus superiores
les den.

ARTCULO 13.- Los trabajadores y empleados debern desempear el trabajo
con toda la eficiencia, disciplina y competencia, procurando siempre mejorar
el laboratorio.

ARTCULO 14.- En caso de impedimento para asistir el trabajo, el personal
deber reportarse, por lo menos con 24 hrs. antes de reanudar su trabajo,
para efecto de justificar sus faltas.


ARTCULO 15.- En caso que por enfermedad no puedan asistir a sus labores,
los trabajadores y empleados se reportaran con el departamento de recursos
humanos, personalmente o por conducto de un familiar, para tal efecto,
indicando si tiene incapacidad y por cuanto tiempo, con la obligacin de
presentar al departamento mencionado la incapacidad correspondiente
expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social dentro de las 24 horas
siguientes.

Si el trabajador o empleado que hubiere faltado a sus labores al volver a ellas
no presenta la incapacidad o justificacin expedida por los departamentos
correspondientes , su ausencia ser considerada como falta injustificada con
las consecuencia inherentes.

ARTCULO 16.- Cualquier falta que no est ampliamente documentada con
certificado de incapacidad del Instituto Mexicano del Seguro Social o del
Departamento mdico de la empresa, que demuestre absoluta imposibilidad
para asistir al trabajo, se conceder como falta de asistencia injustificada,
facultando a la empresa a no pagar el salario diario convenido y aplicar las
sanciones acordadas en este reglamento.





PERMISOS Y CONSULTAS MDICAS.

ARTICULO 17.- La empresa se reserva el derecho de autorizar cualquier tipo
de permiso ya sea para llegar tarde, salir antes de la hora sealada o faltar al
trabajo, entendindose que salvo casos de emergencia el personal deber
solicitar el permiso con 24 horas de anticipacin. El trmite de los permisos
se har siempre con la Sra. Blanca.

ARTCULO 18.- Las consultas que haga el personal al IMSS, debern hacerse
fuera de las horas de trabajo entendindose que las consultas debern ser en
el turno contrario al horario de trabajo, salvo casos de emergencia.

DESEMPEO DEL TRABAJO.
ARTCULO 19.- El personal ejecutar el trabajo y sus obligaciones con el
cuidado y la premura debida, dando cumplimiento a las exigencias de calidad
que estipule el laboratorio.
ARTCULO 20.- La empresa por conducto de sus representantes podr
cambiar de puesto a una persona sin prejuicio de su salario en cualquier
momento.

ASEO Y LIMPIEZA PERSONAL, DEL LUGAR DE TRABAJO, UTILES Y FORMA DE
GUARDAR LOS MISMOS.

ARTCULO 21.- Todo el personal est obligado a poner el mximo esmero en
su presentacin personal, llegando al trabajo limpio, con el pelo arreglado,
las personas que tienen uniformes proporcionados por la empresa estarn
obligadas a presentarse a sus labores de trabajo con el mismo, procurando
traerlo siempre en buen estado.

ARTCULO 22.- LA CLAUSULA ANTES MENCIONADA, SE APLICARA A TODO EL
PERSONAL RESERVANDOSE LA EMPRESA TODO EL DERECHO DE PRESCRIBIR
UNIFORMES O LA FORMA DE VESTIR CUANDO ASI LO JUZGUE
CONVENIENTEMENTE.





ARTCULO 23.- La limpieza del lugar de trabajo se puede ordenar el da y hora
como lo determine la empresa, quedando el personal obligado a verificar sin
percibir compensacin especial, dentro de la jornada de trabajo.

ARTICULO 24.- Deber de mantenerse limpia en particular el rea de trabajo
en forma general.

ARTCULO 25.- Queda prohibido hacer uso o tomar producto de estibas de
producto terminado para uso personal, sin la autorizacin de la Sra. Blanca.

DISPOCICIONES GENERALES.

ARTCULO 26.- El personal tendr las obligaciones inherentes a los puestos
que ocupan y estos sern desempeados de acuerdo con este reglamento,
las que se menciones a continuacin:

a) Observar buenas costumbres durante el trabajo, guardando las debidas
atenciones y respeto a sus jefes, y dems compaeros de trabajo,
abstenindose de usar palabras indebidas para ellos, obedecer las
instrucciones que reciban en todo lo relacionado al trabajo.


b) Evitar disgustos, discusiones, manifestar buena fe en todos sus actos, dar
informacin o explicaciones cuando se las pidan y rendir cuentas exactas
de los bienes que manejan y que sean propiedad del laboratorio.

c) Conservar en buen estado el edificio y muebles, abstenindose de hacer
inscripcin y dibujos, pegar papeles en ellos y en general ejecutar
cualquier acto que signifique daos a la propiedad del laboratorio.

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y CONTRA RIESGOS PROFESIONALES.

ARTICULO 27.- Todo el personal de esta empresa se obliga a respetar las
medidas de seguridad que se implanten (riesgos profesionales).



ARTICULO 28.- Es obligatorio para todo el personal usar el uniforme
completo que la empresa proporcione para desarrollar sus labores, ser
motivo de rescisin del trabajo el hecho de que el trabajador le haga cambios
o modificaciones no autorizadas a los uniformes de trabajo.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

ARTCULO 29.- Son obligaciones de la empresa y el personal administrativo
de la misma:
a) Guardar a todo el personal la debida consideracin abstenindose del
mal trato de la palabra de omisin.
b) Hacer puntualmente los pagos de las cantidades que corresponden a
cada trabajador.
c) Proporcionar oportunamente a todo el personal los tiles o materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, respondiendo aquellos
elementos que sufran desgaste o descomposicin normal, sin cargo para
el usuario.

DIAS DE PAGO.

ARTCULO 30.- Se establece como das de pago los sbados de cada semana
para los trabajadores.



OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTCULO 31.- Los trabajadores y empleados estn obligados a:
a) Desempear el trabajo asignado con toda la eficiencia debida.
b) Observar buena conducta durante el trabajo y guardar consideraciones y
respeto debidos a sus jefes, compaeros, abstenindose de usar palabras
indebidas para con ellos.






Obedecer las instrucciones de sus jefes en todo lo relacionado a su trabajo,
los que por su parte debern dirigirse a sus subordinados con la debida
cortesa y abstenindose de usar expresiones injuriosas.

c) Cuidaran que las reas de trabajo, se conserven limpias.

d) Todo el personal de presentarse debidamente aseado y debidamente
peinado a sus labores, utilizando los uniformes que al efecto la empresa
proporcionar.

e) Cuando a juicio de la Sra. Blanca o sus representantes sea necesario
llamar la atencin o se imponga una sancin a un trabajador por
violaciones a este Reglamento, se citar a la oficina de la Sra. Y se
expondrn los hechos cometidos por el mismo, dndole al trabajador el
derecho de ser escuchado en su defensa y acto continuo se proceder la
sancin correspondiente.

La violacin de cualquiera de estas obligaciones, se sancionara con recisin
de contrato.

ARTCULO 32.- Se prohbe al personal de esta empresa lo siguiente:

a) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad y la de
los trabajadores en general, as como la del local de trabajo y dems
bienes de la empresa.
b) Faltar al trabajo de la empresa sin cauda justificada o sin permiso de la
empresa.
c) Sustraer de la empresa efectivo, papelera, medicina o cualquier
pertenencia del laboratorio.
d) Queda estrictamente prohibido sacar los tubos con muestra de sangre de
los pacientes del laboratorio.
e) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista
prescripcin mdica; cuando exista duda al respecto, la empresa se



reserva los derechos de practicar examen mdico para determinar el
estado de salud del trabajador.
f) Abandonar su lugar de trabajo y salir del edificio de la empresa en horas
de trabajo sin permiso escrito o tomar un descanso fuera de las horas
especificadas para ello.
g) Amenazar o tomar venganza de cualquier tipo en forma de reto personal
tanto en el interior como fuera de la empresa.
h) Disponer de materiales, artculos o cualquier propiedad de la empresa
para uso personal.
i) Cometer actos inmorales o actos de desorden.
j) Introducir a la empresa cualquier clase de bebidas embriagantes,
narcticos o drogas enervantes para el uso propio.
k) Toda clase de juegos, distracciones, televisores o jugar en el internet.
l) Introducir al centro de trabajo personas extraas, amigos o familiares sin
consentimiento de la gerencia.
m) Queda prohibido utilizar los telfonos del laboratorio para uso personal.

La violacin de cualquiera de las prohibiciones antes mencionadas, se
sancionara con suspensin temporal o rescisin de contrato, segn la
gravedad de la falta, sin perjuicio de lo que seala el capitulo siguiente:

SANCIONES.

ARTICULO 33.- Considerando las prohibiciones especificadas de la ley, en el
artculo 58 de este reglamento interior de trabajo, se establece el siguiente
orden de aplicaciones de sanciones.

a) Amonestacin con reporte por escrito de la falta, que quedara archivada
en el expediente personal del trabajador y en el expediente del
Sindicato en su caso.
b) Suspensin temporal de 1 a 8 das.


ARTCULO 34.- Las sanciones por causas injustificadas de trabajo en un
periodo de treinta das sern las siguientes:



a) Por la primera falta de asistencia, suspensin por UN DIA, sin goce de
sueldo.
b) Por la segunda falta de asistencia, suspensin por TRES DIAS, sin goce
de sueldo.
c) Por la tercera falta de asistencia, suspensin por CINCO DIAS sin goce
de sueldo.
d) Por la cuarta falta de asistencia, en adelante la recisin de su contrato
de trabajo sin responsabilidad para la empresa de conformidad a lo
dispuesto por la fraccin del artculo 47 de la ley Federal del Trabajo.

TABLA DE SANCIONES.

a) Sustraer de la empresa efectivo, propiedad de la misma.
SANCION: RESCISION DE CONTRATO.
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
SANCION: OCHO DIAS DE SUSPENSIN A RESCISION DE CONTRATO.
c) Amenazar o tomar venganza de cualquier tipo en forma de reto
personal tanto en el interior como fuera de la planta.
SANCION: OCHO DIAS DE SUSPENSIN.
d) Abandonar su lugar de trabajo y salir del edificio de la empresa sin
permiso por escrito.
SANCION: UN DIA POR SALIR DE LA EMPRESA SIN PERMISO.
RESCISION DE CONTRATO POR ABANDONAR SU LUGAR DE TRABAJO.
e) Disponer de materiales, artculos o cualquier propiedad de la empresa
para ndole personal.
SANCION: RESCISION DE CONTRATO.
f) Cometer actos inmorales o de desorden
SANCION: DE OCHO DIAS DE SUSPENSION A RESCISION DE
CONTRATO.
g) Introducir a la empresa cualquier clase3 de bebidas embriagantes,
narcticos o drogas enervantes para el uso propio o venta o
distribucin a terceros.
SANCION: RESCISION DE CONTRATO.
h) Introducir a la empresa peridico o impresos de cualquier ndole o leer
cualquier cosa ajena al trabajo y que distraiga su atencin.
SANCION: PRIMERA VEZ, LLAMADA DE ATENCION, SEGUNDA VEZ
SUSPENSIN DE UN DIA.




i) Introducir a la empresa televisores.
SANCION: PRIMERA VEZ, LLAMADA DE ATENCION, SEGUNDA VEZ
SUSPENSION POR UN DIA.
j) Toda clase de juegos, distracciones, rias o cualquier otro acto anlogo
de indisciplina.
SANCION: SUSPENSION DE 1 A 8 DIAS.
k) Pintar letreros y dibujos, en cualquier sitio interior o exterior del
edificio de la empresa.
SANCION: SUSPENSION DE UN DIA.
l) Introducir al centro de trabajo, personas extraas, amigos o familiares
sin autorizaciones.
SANCION: SUSPENSION DE 3 A 8 DIAS.
m) Insistencia en faltas de aseo y presentacin personal.
SANCION: LLAMADA DE ATENCION Y SUSPENSION DE 1 A 3 DIAS.

ARTICULO 35.- El presentarse a trabajar sin uniforme o sin los tiles
indispensables se sancionar de la siguiente forma:
a) La primera vez, no podr ser admitido a trabajar considerndose falta
injustificada.
b) Reincidencia en un periodo de 30 das, se sancionar con una suspensin
de tres das sin goce de sueldo.
ARTICULO 36.- Quedan autorizados para efectuar amonestaciones al
personal tratando de llamar la atencin en privado.

Se celebra el presente reglamento en original y seis copias y las partes estn
de acuerdo en registrarlo ante la autoridad laboral competente, surtiendo
sus efectos legales desde la fecha de su depsito.

























PRESTACIONES












VACACIONES.

Tienen derecho todos los empleados a partir del primer ao de servicio
cumplido como lo marca la tabla siguiente y de acuerdo al Art. 76 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

1 AO 6 DIAS
2 AOS 8 DIAS
3 AOS 10 DIAS
4 AOS 12 DIAS
5 A 9 AOS 14 DIAS
10 A 14 AOS 16 DIAS
15 A 19 AOS 18 DIAS
20 A 24 AOS 20 DIAS
25 A 29 AOS 22 DIAS
30 A 34 AOS 24 DIAS
35 A 39 AOS 26 DIAS
40 A 44 AOS 28 DIAS





PRIMA VACACIONAL.

Esta presentacin tiene mucha relacin con la anterior, ya que del total de
das a que se tiene derecho a disfrutar se dar una prima equivalente al 25%
del importe de las vacaciones de acuerdo a como se vayan tomando los das
que les corresponda.








INICIO DE LABORES.



ANTONIA JAUREGUI DURAN 01 DE DICIEMBRE 2003
CYNTHIA V. ANTIMO V. 31 DE ENERO 2008
ELSA NAVARRO ACOSTA 01 DE JULIO 2009
CYNTHIA MARIANA BARAJAS 08 DE ABRIL 2013
CLAUDIA LIZETH RODRIGUEZ B. 30 DE DICIEMBRE 2013









AGUINALDO.

Ser entregado conforme al Art. 87 de La Ley Federal Del Trabajo.







Tlaquepaque Jal. 27 del 2014.










CENTRO DE
DIAGNOSTICO
EL REFUGIO S.A. DE C.V.

REGLAMENTO


INTERNO













Tlaquepaque Jalisco 27 de Agosto 2014






Dr. Jos Luis Navarro Casillas Sra. Blanca Cecilia Aguilar.







Elsa Margarita Navarro Acosta.