JORNADA DE TRABAJO

LIQUIDACION
Este concepto se encuentra en la legislacin, a partir del artculo 158 al 167 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo. Debemos entender la jornada de trabajo como aquel tiempo en el cual el trabajador,
presta sus servicios a favor del empleador.
Aspectos a tener en cuenta
La jornada laboral puede ser:
Mxima legal: 48 horas.
Mxima convencional: Inferior a las 48 horas establecida entre empleador y trabajador.
Jornada extraordinaria: La que se supere la mxima legal o convencional, lo cual genera
recargos.
Jornada Diurna: De 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
Jornada Nocturna: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Valor hora ordinaria
Para liquidar la jornada de trabajo, debemos basarnos en el valor de la hora ordinaria diurna
(HOD) y sobre este valor aplicar los recargos, la cual obtenemos as:
HOD: Salario ordinario mes/HOD: Salario ordinario mes/# de horas laboradas al mes.
Ejemplo:
Salario mes: $600.000=/240 (horas de trabajo al mes)
HOD: $2.500= sobre el valor de esta hora aplicamos los recargos a los que se diera lugar, como
horas extras, trabajo nocturnos, dominicales entre otros.
Tabla de recargos
HORAS ABREVIATURA RECARGO HORA CON RECARGO
Hora ordinaria diurna HOD 1.00
Hora ordinaria nocturna HON 0.35 1.35
Hora extra diurna HED 0.25 1.25
Hora extra nocturna HEN 0.75 1.75
Hora ordinaria dominical diurna HODD 0.75 1.75
Hora ordinaria dominical nocturna HODN 1.1 2.10
Hora extra dominical diurna HEDD 1 2.00
Hora extra dominical nocturna HEDN 1.5 2.50

Liquidemos la jornada laboral de un trabajador:
Julio trabaja para la empresa ENVASES INDUSTRIALES S.A, tiene pactado un salario ordinario con
esta empresa de $600.000 mensuales y labora en una jornada mxima legal.
Cumple con el siguiente horario:
Lunes, martes, mircoles de 5:00 a.m. a 3:00 p.m.
Jueves, viernes y sbado de 7:00pm a 3:00 a.m.
Cunto gana Julio durante una semana, teniendo en cuenta el auxilio de transporte si es del caso
reconocerlo?
En primer lugar se inicia con el valor de una hora ordinaria diurna:
HOD: $2500
De 5 a 6 am tenemos 1 HON, llevara un recargo de 0.35 para un valor total de $3.375=
De 7am a 3pm tenemos 7 HOD las cuales no tienen recargo (vase la tabla de recargos) estas
cuestan $17.500=
Las 2 HED $6.250=
Entonces se suman estos 3 valores para saber cunto vale el da: $27.125= el da lunes, es decir
toda vez que cumpla el mismo horario lunes, martes y mircoles; procedemos a multiplicar por 3
das, as tendremos el valor del lunes a mircoles: $81.375=
Pasemos ahora al da jueves: labora 8 horas segn el horario que ya hemos mencionado con
anterioridad; nos encontramos con que este trabajador de 7pm a 10pm labora 3 HOD, luego, a
partir de las 10 pm encontramos que el labora 5 HON. Aplicamos entonces los recargos como ya lo
hemos venido haciendo 5*2500 y le aplicamos el recargo de 1.35 (vase tabla de recargos),
tenemos entonces que:
Las 3 HOD: $7.500=
Las 5 HON: $18.875=
La suma de esos 2 valores nos arrojara el resultado del da: $24.375=, este valor a su vez lo
multiplicamos por 2 das, puesto que este horario lo cumple el jueves y el viernes: $48.750=
Valga aclarar el por qu no lo multiplicamos por 3 das, sabiendo que el sbado tambin cumple el
mismo horario? Por una razn muy sencilla, el sbado a partir de las 12pm, ya es domingo, lo
tanto necesitamos hacer un liquidacin aparte para el sbado por que necesitamos aplicar un
recargo desde las 12 de la noche del sbado para las 3 horas que labora el domingo. Entonces
calculemos el da sbado haciendo ya esta salvedad:
El sbado sabemos entonces que trabaja el mismo horario:
Desde las 7 pm hasta las 10pm vamos a tener 3 HOD + a partir de las 10 pm tenemos 2 HON, es
decir de 10pm a 12pm. Luego ya empieza el domingo, desde las 12pm hasta las 3am, tenemos 3
HODN. Procedemos entonces a aplicar los recargos:
3*2500: $7.500= recordemos que las HOD no tienen ningn recargo;
2*2500*1.35: $6.750=
3*2500*2.10: $15.750=
Para un total de $30.000 el valor del da sbado; ahora procederemos a liquidar el da domingo, el
da domingo es el da de descanso pero tambin lo debemos liquidar y como lo liquidamos?, con el
valor del salario de un da, que equivale a 8 HOD, esto es igual a 8*2500: $20.000= es decir, el
domingo, aunque lo descansa se lo reconocemos con esta suma.
Ahora procedemos a establecer el valor de la semana teniendo en cuenta cada uno de los das,
entonces, el valor de la semana seria:
Sumamos lunes, martes y mircoles, es decir $81.375= + $48.750= del jueves y viernes + los
$30.000= del sbado y finalmente, los $20.000= del domingo; la semana sin sumarle an el auxilio
de transporte ser de $180.125=.
Pero como la pregunta que se nos hace, es cunto vale la semana teniendo en cuenta el auxilio de
transporte, entonces calculemos el auxilio de transporte semanal:
Y como lo calculamos? Tenemos en cuenta que el auxilio de transporte para el ao 2013, es de
$70.500=, lo dividimos entre 30 que es el nmero de das por el cual le pagan este auxilio de
transporte y encontramos que el valor del da para el auxilio de transporte es de $2.350=, como se
trata de una semana, vamos a multiplicar ese valor por 7 das y eso nos da $16.450=.
Entonces sumamos todo incluyendo el valor de la semana del auxilio de transporte:
$180.125= + $16.450=: $ 196.575=
Valga aclarar dos cosas, como estamos haciendo una liquidacin para el ao 2013, se tiene en
cuenta el auxilio de transporte de este ao se debe verificar cuanto es el valor del auxilio de
transporte para cada ao que se haga la respectiva liquidacin, y en segundo lugar, tener en
cuenta que sumamos auxilio de transporte cuando el trabajador tenga derecho a este, es decir,
cuando obtenga o reciba un salario hasta de 2 SMMLV.
A continuacin teniendo en cuenta el caso de Julio vamos a estudiar el caso de pago de trabajo en
das de descanso obligatorio.
PAGO DE DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Segn nuestra legislacin, son das de descanso obligatorio los dominicales y los festivos, en estos
casos, vamos a tener en cuenta entonces los artculos 172 a192 del CST.
Si en el caso anterior, Julio labora el primer domingo de cada mes, cuanto recibe por esta semana
si elige el pago completo del dominical, es decir, el valor del da mas el recargo, cumpliendo un
horario de la maana a 6 de la tarde?
En este caso debemos analizar lo siguiente, segn la legislacin colombiana, el trabajo dominical
para su pago depender si este es ocasional o si es habitual, si el trabajo es ocasional, se tendr<
entonces el da domingo cuando labore ocasionalmente hasta dos domingos al mes y ser habitual
cuando labore ms de estos das. Si el trabajo es ocasional los domingos, el trabajador deber
elegir si se le paga el domingo completo, es decir, el valor del da, ms el recargo, o si decide que
se le pague nicamente el recargo, por lo tanto durante la semana siguiente, tendr un da de
descanso. Si el trabajo es habitual los domingos, es decir, trabaja ms de dos domingos al mes, en
todo caso el trabajador siempre va a recibir el valor del domingo completo, es decir, el da ms el
recargo y siempre se le tendr que reconocer un da de descanso obligatorio durante la semana
siguiente, es decir, la legislacin laboral no quiere un trabajador cansado, que siempre este
trabajando los domingos y que siempre se le pague completo el dominical sin que descanse un da
a la semana, por los efectos que esto tenga sobre su vida familiar y tambin sobre su actividad
laboral, en este caso como lo hemos planteado, como Julio labora solamente el primer domingo,
como lo dice el caso, quiere decir que el trabajo dominical de ocasional y del elige, por lo tanto,
como lo hemos dicho ya, debe elegir si es el pago completo o nicamente el recargo, entonces en
este caso elige el pago completo del dominical, valor del da ms el recargo respectivo.
Veamos como procedemos:
El horario con el que se realizara el ejercicio a continuacin, ser de 10 am a 7 pm.
Esto significa que tendremos 8 HODD que van entre las 10am hasta las 6pm y tenemos adems 1
HEDD, porque l trabaja desde las 8am como lo hemos dicho hasta las 6pm, all ya hay 8 horas, la
otra hora, correspondera a una hora extra dominical en el horario diurno, procedamos entonces a
calcular aplicando los respectivos recargos:
Esas 8 horas las multiplicamos por 2500*1.75 (vase tabla de recargo) para un total de: $ 35.000=;
ahora bien, apliqumosle el recargo a la HEDD y tenemos que a 1*2500*2= $5.000=, sumamos
entonces estos dos valores y tenemos entonces que ese da cuesta: $40.000=
Ahora bien, como ya hemos calculado el valor de la semana, que fue de $196.575= incluido el
auxilio de transporte, vamos a sumarle lo que recibe por el trabajo el domingo, entonces tenemos:
196.575 + 40.000 del da domingo en total es $236.575=
Ahora bien, como procederamos en caso de que Julio, decida entonces que no se le pague el
domingo completo sino nicamente el recargo, lo haramos de la siguiente forma:
Es igual las 8 HODD, + 1 HEDD vamos a aplicar nicamente el recargo as:
8*2500 pero ac ya no se hara por 1.75, sino por 0.75 y nos dara un valor de $15.000= a eso le
vamos a sumar los $5.000= es decir, la hora extra * 2.500*2 y nos da un total nos da $5.000=, ac
si multiplicamos la hora con el recargo, porque en este caso, nosotros lo que estamos haciendo es
aplicar completamente el recargo para la hora extra, porque el da compensatorio que tendr el
trabajador la semana siguiente, equivale a 8 horas y no incluye la hora extra, siendo as entonces
tenemos, el valor de esas 8 horas nicamente el recargo ms el valor de la hora extra completa y
tendremos que vale $20.000=; siendo as el valor de la semana ser:
$196.575+$20.000= $216.575 pero con una diferencia y es que el trabajador disfrutara ms 1 da
de descanso, compensatorio durante la semana siguiente.