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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS


ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SILABO

I. DATOS GENERALES.-

1.1.- NOMBRE DE LA ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
1.2.- CDIGO : DERE - 415
1.3.- CICLO DE ESTUDIOS : IV
1.4.- CRDITOS : CUATRO(04)
1.5.- TOTAL DE HORAS SEMESTRALES : 96 HORAS
1.6.- N DE HORAS POR SEMANA : SEIS(06)
1.7.- FECHA DE INICIO : 21 de Marzo del 2011
1.8.- FECHA DE CULMINACIN : 16 de Julio del 2011
1.9.- DURACIN : 16 SEMANAS
1.10.- PREREQUISITO : DERECHO EMPRESARIAL
1.11.- PROFESOR : Abog. PEDRO ALVARO REYNA WONG.
Estudios de Maestra en Derecho
Tributario
alvaroreyna80@hotmail.com



II. APORTE DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL.-
La disciplina del Derecho Laboral o tambin denominado Derecho del Trabajo
es una disciplina necesaria para una slida formacin profesional del
estudiante, proporcionndole amplio conocimiento y destrezas en el manejo
de la legislacin Laboral, que lo habilita para ejercer su carrera profesional
con xito e insertarse en el mercado ocupacional competitivo del mundo
globalizado.

Proporciona los conocimientos necesarios dentro de las ramas del Derecho
Laboral; es decir, la asignatura tiene por objeto estudiar el Derecho de los
trabajadores y los empleadores y de las relaciones que se desprenden del acto
laboral, pues el trabajo es orientada como una actividad libre y consiente,
destinada a la produccin de bienes y/o servicios se puede realizar de manera
independiente o autnoma o en condiciones de subordinacin. El estudio del
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curso permite al estudiante conocimientos especializados que le permitan
ejercer el asesoramiento de empleadores o trabajadores en los conflictos
jurdicos o de intereses que se deriven de tales relaciones, as como la
destreza para el mejor manejo de la amplia legislacin Laboral del sector
privado.

III. SUMILLA.-
La asignatura de Derecho del Trabajo pertenece al rea de formacin
cientfica bsica profesional, es de naturaleza obligatoria - terico/prctica.
Proporciona conocimientos bsicos sobre los principios bsicos del Derecho
Laboral, los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores que
laboran bajo dependencia y subordinacin, las obligaciones de los
empleadores, El contrato de Trabajo y sus modalidades, as como la extincin
y suspensin del Contrato de Trabajo; ello concordado con la legislacin
laboral vigente.

IV. COMPETENCIA DE ASIGNATURA:

El alumno del curso de Derecho Laboral, alcanzara al trmino del presente
semestre:

Conocer y aplicar en el ejercicio de la contabilidad, los principios
generales del derecho laboral.
Que el alumno comprenda doctrina que fundamenta el Decreto Supremo N
003-97-TR (Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728).
Que el alumno entienda e interprete la legislacin Laboral, encontrando
con facilidad las normas aplicables a cada caso concreto.
Asumir como acto social y profesional el compromiso de la difusin,
promocin y defensa de los Derechos de los Trabajadores en lo que les sea
aplicable con la Contabilidad, en los diferentes organismos encargados de
su aplicacin, sean comunales, pblicos y privados.
Valorar las normas legales vigentes en relacin con los hechos sociales
materia de su regulacin.
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V. PROGRAMACIN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE:

PRIMERA UNIDAD

INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.

5.1 Competencia de Unidad: Duracin 03 semanas.

Maneja eficientemente instrumentos tericos, de tal suerte que le
permitan expresar juicios crticos, para identificar comprender, y las
interrelaciones que se dan dentro del Derecho Laboral.

Semana
Contenidos
Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
Contenidos
Actitudinales
Instrumentos
de Evaluacin
Recursos
Didcticos
1era
- Denominacin
de la disciplina,
antecedentes
histricos,
naturaleza
Jurdica.
- Contenido del
Trabajo,
divisin.
- Sujetos de la
Relacin
Laboral.
- Principios del
D del Trabajo.
Redacta las ideas
generales sobre el
contenido de esta
disciplina
Demuestra
inters por
conocer las
nociones
fundamentales
del Derecho
Laboral
Cuestionarios.
Ficha de
Observacin
con
escala de
Calificacin.
Exmenes
escritos.
Intervenciones
orales
Plumones.
Pizarra.
Can
Multimedia.
Diapositivas.
Lecturas
2da
- Aplicacin del
Derecho del
Trabajo en el
espacio y en el
tiempo
Confecciona
mapas
conceptuales
sobre la
relaciones entre
la economa y el
derecho del
trabajo
Valora
crticamente la
influencia de
la economa en
el desarrollo
econmico de
los pueblos
3era
- Causas que
Determinaron la
aparicin del
derecho del
Trabajo.
- Relaciones con
las dems
ramas del
derecho.
- Fuentes del
Elabora un cuadro
sinptico sobre la
relacin entre el
Derecho del
trabajo y
las dems
disciplinas
Reconoce la
importancia
del trabajo y la
funcin del
derecho del
trabajo a
travs de la
historia
4
Derecho del
Trabajo



SEGUNDA UNIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO Y REMUNERACIONES.

5.2 Competencia de Unidad: Duracin 04 Semanas

Analiza y reflexiona sus conocimientos, de tal suerte que le permitan
desarrollar y aplicar puntos de vista crticos y fundamentados sobre la
estructura del Derecho Laboral

Semana
Contenidos
Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
Contenidos
Actitudinales
Instrumentos
de Evaluacin
Recursos
Didcticos
4ta
-Contrato de
Trabajo.
Relacin Laboral,
y especficos
Sujetos del
contratos de
trabajo.
Realiza un
cuadro
comparativo
entre las
relaciones de
naturaleza
laboral y
aquellas que
carecen de tal
naturaleza
- Reconoce la
importancia del
conocimiento del
Contrato de
trabajo y los
efectos de su
Desconocimiento.
Cuestionarios.
Ficha de
Observacin
con escala de
calificacin.
Exmenes
escritos.
Intervenciones
orales.
Plumones.
Pizarra.
Can
Multimedia.
Diapositivas.
Lecturas
5ta
-Obligaciones
que se derivan
del contrato de
trabajo: Del
Empleador y Del
Trabajador
- El perodo de
Prueba.
Desnaturalizacin
de los contratos
-Detallar las
obligaciones que
se derivan del
vnculo laboral
respecto de los
sujetos del
mismo
y caractersticas
- Reconoce la
trascendencia de
esta institucin y
la necesidad de
su normatividad
jurdica.
6ta
- La Jornada de
Trabajo Clases
de jornadas:
- Disposiciones
Legales que
garantizan la
Jornada de
Trabajo.
requisitos para su
remuneracin
Determina las
principales
caractersticas
de la jornada de
trabajo y su
desarrollo a
travs de la
historia.
La necesidad en
definirla y la
aplicacin de la
normatividad
Expresa la
importancia en el
establecimiento
de sealizaciones
de obstculos y
obligaciones
derivadas de los
mismos
5
pertinente.
7ma
- Remuneracin.
Remuneracin
real y nominal,
- remuneracin
mnima y RMV
Su importancia,
los elementos
que la
conforman y
forma de
analizar
su naturaleza
jurdica y los
montos que la
integraran
Reconoce la
importancia de la
forma de
establecer la
remuneracin
como elementos
sustancial del
contrato de
trabajo
8va
EXAMEN PARCIAL


TERCERA UNIDAD

DESCANSO, VACACIONES Y CONTRATOS.

5.3 Competencia de Unidad: Duracin 03 semanas.
Identifica, comprende y analiza todo lo concerniente al Derecho
Laboral dentro del sistema jurdico Peruano.

Semana
Contenidos
Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
Contenidos
Actitudinales
Instrumentos
de Evaluacin
Recursos
Didcticos
9na
- Descansos y
Vacaciones.
- Caso de
extincin del
Contrato de
trabajo.
El acoso
sexual en el
Empleo
Redacta de
manera clara y
concisa el
concepto de
Descanso diario,
Semanal y
Vacacional, su
naturaleza
jurdica de cada
uno de ellos.
Los derechos que
surgen cuando no
se goza de
vacaciones
Reconoce la
importancia de
la forma de
adquisicin de
los derechos a
los descansos
Cuestionarios.
Ficha de
Observacin
con escala de
calificacin.
Exmenes
escritos.
Intervenciones
orales.
Plumones.
Pizarra.
Can
Multimedia.
Diapositivas.
Lecturas
10ma
- Modalidades
Diversas de
contratacin
Elabora un mapa
conceptual
acerca de
las diversas
modalidades de
contratacin que
no generan
vnculo laboral y
tampoco
Demuestra
inters
por conocer las
nociones
fundamentales
de las diversas
contrataciones
que no
constituyen
6
derechos
laborales
y/o sociales
definiendo las
diversas
modalidades.
contrato de
trabajo.
cargas y
gravmenes
11ava
- Los
contratos
modales,
objeto,
formalidades,
duracin,
obligaciones
que se
derivan.
Elabora un mapa
conceptual
acerca
del concepto y
caractersticas
principales que
debe reunir el
cada uno de los
contratos
modales
Valora
positivamente
la importancia
del personal de
una empresa
contratado
bajo estas
modalidades.

CUARTA UNIDAD

SUSPENSIN, EXTINCIN DEL CONTRATO Y COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIO.

5.4 Competencia de Unidad: Duracin 04 semanas.

Conocer las reglas para reclamar sus derechos ante una injusticia;
adems de las reglas para la suspensin y extincin de un contrato
adems que podr saber como se pide una C.T.S.

Semana
Contenidos
Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
Contenidos
Actitudinales
Instrumentos
de Evaluacin
Recursos
Didcticos
12ava
- La
suspensin
Del contrato
de trabajo
La extincin
Del contrato
de trabajo y
el derecho a
la estabilidad
laboral
Elabora un
cuadro sinptico
acerca de la
definicin,
caractersticas e
importancia de la
Suspensin del
contrato
Individual de
Trabajo.
- Reconoce la
importancia
jurdica
y econmica
de conocer los
efectos de
la suspensin y
los derechos
que se deben
cautelar como
consecuencia
de tales
hechos.
Cuestionarios.
Ficha de
Observacin
con escala de
calificacin.
Exmenes
escritos.
Intervenciones
orales.
Plumones.
Pizarra.
Can
Multimedia.
Diapositivas.
Lecturas
13ava
- Causas de
extincin
del contrato
de trabajo.
El Despido
Elabora un mapa
Conceptual
acerca
del concepto y
caractersticas
principales de la
Valora
positivamente
la importancia
de la extincin
del contrato
individual
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extincin del
contrato
individual de
trabajo
de trabajo.
14ava
- El despido
arbitrario
- El despido
Nulo.
-Actos de
hostilidad.
Derecho de
defensa
Determina las
principales
caractersticas
del Despido
Arbitrario.
- Los efectos del
Despido
Arbitrario.
. Consecuencias
del Despido
Arbitrario.
Aprecia la
importancia
del
conocimiento
de esta
institucin y
los efectos de
la misma.
15ava
Compensacin
por tiempo de
servicios:
La
remuneracin
computable,
situaciones
especiales
Redacta un
resumen acerca
de las
disposiciones
generales y
especiales que
contemplan la
CTS
Reconoce la
importancia
del
conocimiento
de esta
institucin de
previsin social
de las
contingencias
que genera el
cese en el
empleo
16ava EXAMEN FINAL





VI. ESTRATEGIAS DE ENSEANZA - APRENDIZAJE.

La propuesta didctica se sustenta en la clase magistral con la tcnica de la
exposicin dilogo. Promovemos la tcnica del auto - aprendizaje y de
elaboracin de material de estudio propio mediante:

A. Conocimientos:
a) Lectura de textos y elaboracin de una sntesis.
b) Inmediacin con preguntas de comprensin.
c) Laboratorio de comprobacin con 10 15 preguntas.
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d) Desarrollo del Laboratorio en clase y alcances tericos del profesor sobre el
tpico examinado.
B. Prctica/Actividades de enseanza-aprendizaje:
a) Examen de textos normativos en archivos
b) Reconocimiento de los aspectos tericos en fichas tcnicas, publicaciones
(diarios y revistas) y otros.
C. Afianzamiento:
a) Seleccin de un autor.
b) Asignacin del tpico para lectura.
c) Informe de lo aprehendido, individual o de los pares o del equipo de
trabajo.
d) Desarrollo de un trabajo terico - normativo sobre tema relativo a los
contenidos del slabo.
D. Vivencias:
a) Visita a instituciones pblicas: Municipalidades de sus correspondientes
Distritos;
b) Administracin Regional: Direcciones Regionales.
c) Instituciones pblicas. Las vivencias se aplicarn en paralelo a las otras
actividades

VII. MATERIALES Y EQUIPOS DE ENSEANZA - APRENDIZAJE.

Resmenes o guas de clase aportados por el profesor, textos de
afianzamiento doctrinario o fichas tcnicas, material de estudio propio,
publicaciones (diarios y revistas), bibliografa y textos legales. Se utilizarn
tambin: presentaciones en equipos de proyeccin, papelgrafos y la pizarra

VIII. TCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIN:
El sistema de evaluacin aborda de manera integral la valoracin del
aprendizaje y desempeo de los alumnos en los distintos mbitos previstos en
los objetivos del curso. De esta manera, la evaluacin combina instrumentos
que permiten verificar el nivel de comprensin y anlisis de los temas
tratados, la capacidad de razonabilidad del alumno para la aplicacin de la
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teora a la prctica y su compromiso, responsabilidad y participacin activa a
lo largo del curso.

Los pesos correspondientes a cada una de las evaluaciones, son las siguientes:
TRABAJO GRUPAL (TG) 20%
TRABAJO INDIVIDUAL (TI) 20%
EXAMEN ORAL (EO) 20%
EXAMEN PARCIALES (EPP) 40%
EXAMEN FINAL (EP /F) 40%

FORMULA PARA DETERMINAR EL PROMEDIO DEL CURSO

NOTA PROMOCIONAL =
PRO1 = (0.20 * TI) + (0.40 * EO) + (0.40 * EP)
PRO2 = (0.20 * TG) + (0.40 * EO) + (0.40 * EF)
PROM = (PRO1 + PRO2)/2

IX. PROGRAMA DE TUTORA Y CONSEJERA.

El programa de Tutora y Consejera se tomara en coordinacin alumno
profesor ponindose de acuerdo para la realizacin del mismo. Teniendo en
cuenta que esto se va a realizar fuera de las horas de clases y ser personal o
grupal dependiendo las necesidades de los alumnos.

X. BIBLIOGRAFA
AGUIRRE, Rosario/ Batthyny, Katina: Trabajo, Gnero y
Ciudadana en los pases del Cono Sur, OIT, Ginebra, 2001.
ALONSO GARCIA, Manuel: "Derecho del Trabajo. Editoral Depalma,
1990.
APARICIO VALDEZ, LUIS / CHIENDA QUIROZ, Alfredo, VERTIZ
IRIARTE, Aldo / VILELA ESPINOZA, Anna: Remuneraciones e
Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales, Beneficios
Sociales, Aportes y Tributos. 1ra.a Edicin. AELE, Lima, Per,- 2004.
10
APARICIO VALDEZ, Luis/Rendn Vsquez, Jorge/Romero Montes,
Fco.J., Fajardo Crivillero, Martn y Otros: Quo Vadis? Estudios en
Homenaje al Profesor Ricardo La Hoz Tirado. Edit. INKARI EIRL.,
UNMSM, Lima, Per, 1994.
TOKMAN, Vctor E./MARTINEZ, Daniel: Inseguridad laboral y
competitividad-modalidades de contratacin,OIT, Ginebra, Suiza,
1999.
TOKMAN, Vctor E./ MARTINEZ, Daniel: La agenda laboral en la
globalizacin: Eficiencia econmica con progreso social, Oficina
Regional de la OIT, Lima, Per, 1999.
VEGA RUIZ, Mara Luz: La Reforma Laboral en Amrica Latina Un
Anlisis Comparado. Oficina Regional para Amrica Latina y el
Caribe, Lima, Per, 2001

REVISTAS:
Compendio de Legislacin Laboral, Edic. 2005, Normas
Constitucionales, Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Edit.
AELE, Lima - Enero 2005.
Compendio de Legislacin Laboral. Edic., 2006. Concordancias,
Sumillas, Notas de inters, Anlisis y Comentarios, Edit. AELE, Lima,
Abril, 2006.
Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Centro de Estudios
Constitucionales, Tribunal Constitucional del Per, Lima, Per,
2006.
"ANALISIS LABORAL"
"CUADERNOS LABORALES";
"IUS ET VERITAS";
LAS RELACIONES LABORALES EN EL SIGLO XXI:III CONGRESO
REGIONAL DE LAS AMERICAS. Lima,Per, Setiembre de 1999.
PROBLEMATICA ACTUAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
DERECHOS FUNDAMENTALES Y COMERCIO INTERNACIONAL,
RELACIONES ENTRE LO INDIVIDUAL, LO COLECTIVO Y LA SEGURIDAD
SOCIAL: V CONGRSO REGIONAL AMERICANO DE DERECHO DEL
11
TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Lima, Per, Setiembre de
2001.
Revista: "THEMIS";
Revista Laborem. Resviat de la Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Ao 2006-Ao 2005-Ao 2004, Ao
2003.
Legislacin Laboral, Edit. Normas Legales, Trujillo, 2002-2004.
Biblioteca AELE: Extincin de la Relacin Laboral: Condiciones y
procedimientos para el Despido, Lima, 2003.
Biblioteca AELE: Actualizacin: Intermediacin Laboral (Lima, 2003.
Biblioteca AELE: Inspeccin del Trabajo: Anlisis y comentarios,
normas vigentes, convenios y recomendaciones OIT, modelos y
recomendaciones. Lima, 2003.
Sntesis de Legislacin Laboral: AELE, 2da.a Edicin, Febrero, 2004.
TUO: Ley de Fomento y Promocin Laboral y Ley de Productividad y
Competitividad Laboral: Edit. AELE. Lima, Per 2003.
"REVISTA DEL FORO"
REVISTAS DE LA OIT.
INFORMATIVO LABORAL CABALLERO BUSTAMANTE


Trujillo, Marzo del 2011.




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Abog. PEDRO ALVARO REYNA WONG
PROFESOR DEL CURSO