Anda di halaman 1dari 6

Evoluo da segurana do trabalho

O que segurana do trabalho?



Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que
so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do
trabalhador.

A segurana do trabalho definida por quais normas e leis?

No Brasil a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de Normas
Regulamentadoras, Normas Regulamentadoras Rurais, outras leis
complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes
Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo
Brasil.

O que foi e onde surgiu a lei de sade e moral dos aprendizes?

Surgiu na Inglaterra e foi primeira lei aprovada em 1802, de proteo aos
trabalhadores, que estabeleceu o limite de 12 horas de trabalho dirio, proibia o
trabalho noturno, obrigava os empregados a lavar as paredes das fbricas
duas vezes por ano, e tornava obrigatria a ventilao das fbricas. Porm
essas medidas foram ineficazes no que diz respeito reduo no nmero de
acidentes de trabalho.

Como surgiu a legislao para proteo do trabalhador?

Em 1831, instalou-se uma comisso para analisar a situao dos
trabalhadores, onde se concluiu um relatrio descrevendo que homens e
mulheres, meninos e meninas, encontravam-se doentes, deformados,
abandonados, uma mostra da crueldade do homem para com o homem. O
impacto desse relatrio sobre a opinio pblica foi to grande que surgiu, em
1833, a primeira legislao eficiente para a proteo do trabalhador, o Factory
Act. O Factory Act, era aplicada em todas as fbricas txteis, onde se usasse
fora hidrulica ou a vapor, para o funcionamento das mquinas. Proibia o
trabalho noturno aos menores de dezoito anos, restringiu o horrio de trabalho
para 12 horas dirias e 96 horas por semana; obrigatoriedade de escolas nas
fbricas para os menores de 13 anos, a idade mnima de trabalho passou a ser
9 anos e tornou-se obrigatria a presena de um mdico nas fbricas. Surge
ento, o mdico de fbrica com objetivo de submeter os menores trabalhadores
a exame mdico pr-admissional e peridico, e preveni-los tanto s doenas
ocupacionais quanto s no ocupacionais.







Quando aconteceu o primeiro ato governamental visando segurana no
trabalho?

Nos Estados Unidos da Amrica, onde a industrializao desenvolveu-se mais
tarde, surge no estado de Massachusets, o primeiro ato governamental visando
a segurana e preveno de acidentes na indstria. Trata-se da lei emitida em
11 de Maio de 1877, a qual exigia a utilizao de protetores sobre correias de
transmisso, guardas sobre eixos e engrenagens expostos e que proibia a
limpeza de mquinas em movimento; obrigava tambm, um nmero suficiente
de sadas de emergncia, para que, em caso de algum sinistro, ambientes de
trabalho fossem evacuados rapidamente. Obviamente, essas medidas no
solucionaram, apenas amenizaram alguns dos problemas a que os
trabalhadores eram submetidos. J no sculo atual, ao entrar a Revoluo
Industrial Norte Americano em nova fase, tornou-se necessrio programas
mais eficazes, no que se refere preveno de acidentes e proteo de
patrimnio. Os empregados passam a se mostrar mais interessados, pois, h o
aparecimento da legislao sobre indenizaes em casos de acidentes de
trabalho.

Na Amrica Latina a preocupao com os acidentes e com a segurana
do trabalho foi relevante a partir de qual poca?

Na Amrica Latina, a preocupao com acidentes e com a segurana do
trabalho surgiu junto com o desenvolvimento da industrializao, que se iniciou
apenas no sculo XX. No ano de 1935, foi fundado em New York (E.UA.), o
"Conselho Inter-Americano de Seguridad", que dedica suas atividades
preveno de acidentes na Amrica Latina. Em 1950, atravs de Comisso
conjunta, da O.I.T. (Organizao Internacional do Trabalho) e da OMS
(Organizao Mundial da Sade), foram estabelecidos os objetivos da sade
ocupacional.

Que medidas relacionadas com a sade do trabalhador precisaram ser
estabelecidas?

Em 1954, atravs de estudos e pesquisas, um grupo de dez peritos da sia,
Amrica do Norte e do Sul, e da Europa, reuniu-se em Genebra chegando
concluso de que as condies de trabalho variam de pas para pas, e que
mesmo dentro de um mesmo pas, encontram-se tais variaes. Medidas
relacionadas sade do trabalhador deveriam estabelecer princpios bsicos.
Esta concluso foi de extrema importncia para elaborao de normas e
instalao de servios mdicos em locais de trabalho. Foi recomendado por
esta comisso, que as normas estabelecidas nessa reunio, fossem adotadas
pela OIT. Ficou estabelecido na 43 Conferncia Internacional do Trabalho
recomendao nmero 112, a qual foi dada o seguinte ttulo: Recomendao
para os servios de sade ocupacional, 1959 onde a OIT definiu o servio de
sade ocupacional como sendo um servio mdico instalado em um
estabelecimento de trabalho, ou em suas proximidades, que tem como
objetivos:
1 - Proteger os Trabalhadores contra qualquer risco sua sade, que possa
decorrer do seu trabalho ou das condies em que este realizado;
2 - Contribuir para o ajustamento fsico e mental do trabalhador, obtido
especialmente pela adaptao do trabalho aos trabalhadores, e pela colocao
do trabalho aos trabalhadores, e pela colocao destes em atividades
profissionais;
3 - Contribuir para o estabelecimento e a manuteno do mais alto grau
possvel de bem-estar fsico e mental dos trabalhadores.

No Brasil, a primeira lei contra acidentes de trabalho surgiu quando?

No Brasil, a primeira lei contra acidentes surgiu em 1919, e impunha
regulamentos prevencionistas ao setor ferrovirio, j que, nessa poca,
empreendimentos industriais de vulto eram praticamente inexistentes.
O ano de 1934 constitui-se num marco em nossa histria, pois surge a nossa
lei trabalhista, que instituiu uma regulamentao bastante ampla, no que se
refere preveno de acidentes. No setor privado, em 1941 fundada a ABPA
(Associao Brasileira para Preveno de Acidentes), por um grupo de
pioneiros, sob patrocnio de algumas empresas. Em 1972, integrando o Plano
de Valorizao do Trabalhador, o governo federal baixou a portaria n 3237,
que torna obrigatria alm dos servios mdicos, os servios de higiene e
segurana em todas as empresas onde trabalham 100 ou mais pessoas. Nos
dias de hoje, leva-se em considerao no s o nmero de empregados da
empresa, mas tambm o grau de risco da mesma. O Brasil adequa-se aos
objetivos internacionais, e procura dar aos seus trabalhadores a devida
proteo a que eles tm direito. Ainda nos anos 70, surge a figura do
Engenheiro de Segurana do Trabalho nas empresas, devido exigncia de lei
governamental, objetivando reduzir o numero de acidentes. Porm, este
profissional atuou mais como um fiscal dentro da empresa, e sua viso com
relao aos acidentes de trabalho era apenas corretiva.

Qual a realidade brasileira quanto ocorrncia dos acidentes de trabalho
e conseqentemente quanto segurana deste trabalho?

A verdade que nos ltimos vinte anos, ocorreram no Brasil mais de 25
milhes de acidentes de trabalho, com um milho de seqelas permanentes e
86 mil bitos. Isto mostra que as tentativas passadas, atravs de leis, decretos,
normas e procedimentos relacionados sade e segurana do trabalhador,
ainda no alcanaram os seus objetivos. Porm, o empregador, nos ltimos
anos, passou a preocupar-se mais com a segurana, devido aos custos diretos
e indiretos que um acidente pode representar para sua empresa. Esta viso
vem se desenvolvendo de forma gradativa e tende a se expandir com os novos
conceitos que esto surgindo, relacionando a segurana com a qualidade e a
produtividade.








Quais e Quando foram aprovadas as Normas Regulamentadoras NR?

Em 08 de junho de 1978, criada a Portaria no 3.214, que aprova as Normas
Regulamentadoras NR referentes Segurana e Medicina do Trabalho, que
obriga oficialmente as Empresas o seu cumprimento. Essas normas abordam
vrios problemas relacionados ao ambiente de trabalho e a sade do
trabalhador.
O marco para regulamentao do captulo que trata da Segurana e Medicina
do Trabalho no Brasil foi o ano de 1943, consolidado nas Leis do Trabalho
(CLT), que foram alteradas em 1977 e, em 1978, foi publicada a Portaria n.
3.214, que aprova as Normas Regulamentadoras NR (REIS, 2007).

Assim, o Brasil, que, na dcada de 1970, era detentor do ttulo de campeo
mundial de acidentes de trabalho, teve garantida, a partir de 1977, a Segurana
e a Medicina do Trabalho por meio de captulo especfico na legislao
nacional, pois no era interessante para o pas que as indstrias mantivessem
essa situao. Da mesma forma, importante foi a regulamentao dos artigos
que criaram 28 Normas Regulamentadoras (NRs), pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego (TEM), em 1978.

Alm desses fatos no mbito legal, outras aes relacionadas Segurana no
ambiente do trabalho favoreceram as alteraes no contexto social, como a
promoo da Semana de Sade do Trabalhador e outros eventos,
implementados por comisses intersindicais de sade do trabalhador, alm da
criao, por meio da lei n. 5.161, da Fundao Centro Nacional de Segurana,
Higiene e Medicina do Trabalho (Funda centro), a qual passou por uma
modificao em 1983, denominando-se Fundao Nacional Jorge Duprat
Figueiredo. (GONALVES e CRUZ, 2009).

Nesse contexto, torna-se clara a necessidade de se desenvolverem programas
de segurana no trabalho, que tem como principal objetivo identificar os riscos,
condies insalubres e implementar a correo destes no trabalho, enfatizando
o envolvimento dos profissionais da segurana, demais profissionais e
dirigentes da empresa, considerando as regras e os regulamentos, para
proporcionar um ambiente em condies de segurana adequada para o
desenvolvimento dos diferentes tipos de trabalho. (MORAES, 2002; OLIVEIRA
2003).

Segundo o artigo 189 da CLT:

"Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22/12/1977)".

O servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT), regulamentado pelo artigo 162 da CLT e NR 4, o principal
meio para o planejamento e execuo de segurana no trabalho nas
empresas.

A composio do SESMT ser de engenheiro de segurana do trabalho,
tcnico de segurana do trabalho, mdico do trabalho, enfermeiro do trabalho e
auxiliar/tcnico de enfermagem do trabalho. De acordo com as normas e lei
que regulamentam essa organizao, obrigatria nas empresas que
mantenham empregados sob o regime da Consolidao das Leis Trabalhistas
(CLT) e segundo o nmero de funcionrios, conforme tabela de
dimensionamento e grupo de risco disponvel no Ministrio do Trabalho.

Para o dimensionamento do SESMT, precisa identificar a gradao de risco da
atividade desenvolvida na empresa, documento anexo na NR n 4,
correlacionando com o nmero de trabalhadores.

Implementar os conhecimentos de segurana e de medicina do trabalho ao
ambiente laboral e processo de trabalho;
Incentivar o uso de Equipamento Proteo Individual EPI, por parte dos
trabalhadores, exigido pelas caractersticas da atividade desenvolvida;
Responsabilizao da implementao das NRs especficas das atividades
desenvolvidas pela empresa;
Apoiar, treinar, atender e manter relacionamento com a equipe da Comisso
Interna para Preveno de Acidentes;
Realizar atividades de conscientizao, promoo, educao aos
trabalhadores e empregadores para preveno de acidentes e doenas
relacionadas ao trabalho.
Analisar e manter atualizados os registros e documentos especficos
relacionados a acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.



Quais so as alteraes principais destas normas ao longo dos anos?

As normas vm sofrendo atualizaes ao longo dos anos e, j descrevem
procedimentos a serem tomados quanto s doenas dos tempos modernos que
foram observadas nos ltimos anos, como a LER/DORT. As Leses por
Esforos Repetitivos-DORT uma nomenclatura criada para identificar um
conjunto de doenas que atingem os msculos, tendes e membros
superiores: dedos, mos, punhos, antebraos, braos e pescoo; Isto tem
relao direta com a exigncia das tarefas, ambientes fsicos e com a
organizao do trabalho. Torna-se ento, obrigatrio o exame mdico
admissional, para constatar se o empregado j apresenta algum problema de
sade, e se tem condies para desenvolver e executar as tarefas para as
quais foi contratado; peridico, para o acompanhamento e controle de qualquer
problema de sade que o trabalhador venha a ter no exerccio de sua funo;
demissional, onde empresa ir eximir-se de qualquer responsabilidade
relacionada sade ocupacional, que o empregado venha a reclamar
judicialmente contra empresa.







http://www.areaseg.com/seg/

http://74.125.47.132/search?q=cache:edmR5CSxeP0J:www.abepro.org.br/bibli
oteca/ENEGEP1998_ART369.pdf+quando+surgiu+o+conceito+sobre+seguran
%C3%A7a+no+trabalho&hl=pt-BR&ct=clnk&cd=2&gl=br