Extino da empresa e garantias de

emprego
Caro colega concurseiro,
A questo dos efeitos da extino do estabelecimento sobre as garantias
provisrias de emprego desafia a doutrina, que apresenta mltiplos
entendimentos a respeito. A grande questo posta saber se devida ou no a
indenizao pelo tempo restante de estabilidade!, tendo em vista que,
obviamente, a reintegrao , no caso, invi"vel.
A #rof$. %lia &omfim assevera que
a extino da empresa, do estabelecimento costuma extinguir todos os tipos
de estabilidade, porque este direito visa proibir o empregador de efetivar
dispensas imotivadas, o que no ocorre no caso de morte do empregador ou
extino da empresa. Como garantir o emprego cu'a empresa no mais existe(
)o seria lgico manter uma estabilidade sem emprego. Apesar de ma'orit"rio,
*" entendimentos em contr"rio que defendem que neste caso +extino da
empresa, o empregado deveria receber em pecnia a indenizao substitutiva
da estabilidade![1].
)o mesmo sentido, a #rof$. Alice -onteiro de &arros ensina que
atualmente predomina no .ribunal /uperior do .rabal*o o entendimento
segundo o qual o contrato de trabal*o cessa com o encerramento das
atividades empresariais, na forma da /mula n. 012 desse mesmo .ribunal,
que preceitua3 45xtinto automaticamente o v6nculo empregat6cio, com a
cessao das atividades da empresa, os sal"rios s so devidos at a data da
extino7![2].
Acredito que a mel*or soluo se'a modular estes efeitos da extino da
empresa sobre as garantias provisrias de emprego conforme se'a o fim a que
se destina a garantia.
)o caso do dirigente sindical, por exemplo, a garantia de emprego tem por
ob'etivo evitar que o empregador pratique qualquer ato anti8sindical, no sentido
de embaraar o regular exerc6cio da representao sindical, por meio de
repres"lias e da constante ameaa de demisso do dirigente. Assegurado
provisoriamente o emprego, portanto, a categoria estar", em tese, tranquila
quanto 9 postura livre e combativa a ser adotada pelo seu representante.
:esse modo, claro que a extino do estabelecimento faz com que a
estabilidade perca completamente o sentido. ;ra, garantir8se8ia o que( /e no
mais existe o empregador<empresa, que tipo de ato anti8sindical poderia advir
desta relao( ; empregador no teria mais nen*um motivo para perturbar o
livre exerc6cio da representao sindical pelo empregado eleito dirigente. =ogo,
no subsiste a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical ante a
extino do estabelecimento. 5, naturalmente, tambm no ser" devida
qualquer indenizao. )este sentido, a interpretao pac6fica do ./., por meio
da /mula 2>?, @%3
/A-82>? :@B@C5).5 /@):@CA=. 5/.A&@=@:A:5 #B;%@/DB@A 8 Bes.
0E?<EFFG, :H EF, EE e EG.FI.EFFG
@% 8 Javendo extino da atividade empresarial no Kmbito da base territorial do
sindicato, no *" razo para subsistir a estabilidade.
:a mesma forma, a garantia de emprego conferida ao cipeiro enquadra8se na
classificao de estabilidade comunit"ria!, e no personal6ssima!, no sentido
de que a garantia visa 9 proteo dos interesses da comunidade de
empregados de determinada empresa.
Com efeito, tal qual ocorre com o dirigente sindical, o representante dos
empregados na C@#A um potencial alvo de repres"lias do empregador, ao
passo que sua atuao combativa +como deve ser, contraria os interesses
patronais, normalmente traduzindo8se em maiores custos a fim de assegurar o
adequado meio ambiente de trabal*o.
L esta a finalidade da garantia de emprego assegurada ao cipeiro3 deix"8lo livre
da presso patronal, de forma que possa exercer plenamente a funo para a
qual foi eleito pelos seus pares.
.al como ocorre com o dirigente sindical, a extino do estabelecimento fulmina
o ob'eto da garantia de emprego, razo pela qual esta tambm no subsiste.
@gualmente no devida qualquer indenizao.
)este sentido, a /mula 22?, item @@, do ./.3
/A-822? C@#A. /A#=5).5. CABA).@A :5 5-#B5C;. CM<0?NN 8 Bes.
0E?<EFFG, :H EF, EE e EG.FI.EFFG
@@ 8 A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da C@#A, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. 5xtinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitr"ria, sendo imposs6vel a reintegrao e indevida a
indenizao do per6odo estabilit"rio.
As duas exceOes 9 regra geral +no sentido da cessao dos efeitos da
estabilidade provisria em consequPncia do encerramento das atividades
empresariais, parecem ser, para boa parte da doutrina, com reflexos em alguns
'ulgados do ./., as garantias conferidas 9 gestante e ao acidentado.
Ama vez mais, transcrevo lio da #rof$ Alice -onteiro de &arros3
; mesmo ./., em deciso da E$ .urma +...,, abriu exceo para a gestante,
ao argumento de que 4a garantia visa a no privar a gestante da conservao
de um emprego que vital para o nascituro, '" que o sal"rio percebido ser"
utilizado em favor da subsistPncia e nutrio deste7.
;utra exceo apresentada pelo ./. diz respeito ao acidentado. L que, por
encontrar8se em fase de recuperao de acidente do trabal*o, deve8se8l*e
assegurar o direito 9 garantia provisria, para que possa contar com os
proventos necess"rios 9 sua subsistPncia e 9 de sua fam6lia, no obstante o
encerramento das atividades empresariais no local![3].
5m sentido contr"rio, o -in. Codin*o :elgado defende que
parece claro, portanto, caber tambm, regra geral, a correspondente
indenizao no tocante aos empregados protegidos por estabilidades
provisrias, embora se possa afirmar que, sem dvida, fica pre'udicada, no
restante, a referida proteo e seu resultado 'ur6dico m"ximo, a
reintegrao![4].
5 arremata o ilustre 'urista mineiro explicando que
A terceira lin*a de interpretao elimina qualquer repercusso indenizatria
quanto 9 situao em exame, vislumbrando a incidPncia apenas das verbas da
dispensa in'usta +aviso8prvio, etc.,. 5sta vertente, entretanto, conforme '"
exposto anteriormente neste Curso, no parece consistente com o con'unto da
ordem 'ur6dica3 ora, se a extino da atividade resulta do exerc6cio do poder
diretivo empresarial +e isso recon*ecido pela 'urisprudPncia3 ver, a propsito,
a /mula II do ./.,, o ato potestativo do empregador deveria responder pela
frustrao de garantias trabal*istas em curso, como ocorre, afinal, em qualquer
situao de afronta a direitos e garantias na sociedade contemporKnea +art.
0G?, CC&<0?0>Q arts. 0N> e ?E1, CC&<EFFE,. ;u se'a, deveria provocar, pelo
menos, a indenizao simples pelo per6odo remanescente do mandato obreiro,
isto , o per6odo em que, em virtude do ato unilateral do empregador, se frustou
o papel social e representativo do dirigente![5].
#ara fins de concurso pblico, o mais prudente sempre seguir o que *" de
pac6fico no Kmbito do ./.. 5, neste diapaso, temos as /mulas 22?, @@, e 2>?,
@%, que impOem a cessao da estabilidade do dirigente sindical e do cipeiro,
no caso de extino da empresa. /e a estabilidade perde seu ob'eto, deduz8se
logicamente que, para o ./., cessam seus efeitos, inclusive o direito 9
indenizao compensatria.
Ali"s, em provas de concurso normalmente a matria cobrada somente at
este ponto, e especificamente explorando a literalidade das smulas
mencionadas.
Ruanto 9s *ipteses de garantia de emprego da gestante e do acidentado,
acredito se'a seguro defender, tambm em uma prova, o cabimento da
indenizao, por trPs razOes3 a, porque o ./. no tem entendimento sumulado
em sentido contr"rioQ b, porque o ./. tem decisOes neste mesmo sentido,
conforme mencionadoQ c, porque o racioc6nio segue o entendimento do -in.
Codin*o, cada vez mais prestigiado pelas bancas, sem, contudo, contrariar
entendimento predominante no ./..
Valor da indenizao3
%encida a questo do cabimento ou no da indenizao, conforme o caso,
resta discutir qual seria o valor dessa indenizao.
-uitos confundem as marc*as e entendem aplic"veis os artigos I?1<I?N da
C=. +indenizao dobrada,. )o obstante, os dispositivos em referPncia
aplicam8se somente 9 antiga indenizao celetista, no podendo ser
estendidos 9s garantias provisrias de emprego. @sto porque princ6pio
comezin*o do direito a impossibilidade de interpretao extensiva e<ou de
aplicao analgica de regra punitiva.
Assim, omissa a lei a respeito da indenizao cab6vel in casu, entende8se
ma'oritariamente que seria a indenizao simples das verbas contratuais
devidas +para uns, at o final do perodo de estabilidadeQ para outros, at o
final do mandato, quando for este o caso,.
Abrao e bons estudosS
[1] CA//AB, %lia &omfim. Direito do Trabalho. T I$ 5d. T )iteri 3 @mpetus, EF0F, p.00EG.
[2] &ABB;/, Alice -onteiro de. Curso de Direito do Trabalho. T >$ 5d. T /o #aulo 3 =.r,
EF0F, p. 0FF0.
[3] &ABB;/, Alice -onteiro de. Op. cit., p. 0FF0.
[4] :5=CA:;, -aur6cio Codin*o. Curso de Direito do Trabalho. T ?$ 5d T /o #aulo 3 =.r,
EF0F, p. 0012.
[5] :5=CA:;, -aur6cio Codin*o. Op. cit., p. 001I.