Remunerao estratgica e benefcios

Segundo Chiavenato (2008), ningum trabalha de graa, assim as pessoas

trabalham com determinadas expectativas, e aceita trabalhar desde que
recebam a contrapartida do seu esforo, segundo o mesmo Chiavenato (2008),
remunerao um tipo de recompensa a partir da contribuio do trabalhador
para o alcance dos objetivos traados pelos empresrios. Remunerao total
concedida ao funcionrio constituda de trs componentes principais: a
remunerao bsica que o pagamento fixo que o funcionrio recebe em todo
vencimento, incentivos salariais que so os componentes para recompensar os
funcionrios pelo bom desempenho. (bnus, participao nos resultados e nos
lucros etc e os benefcios. Ou como tambm conhecido, remunerao
indireta (frias, dcimo terceiro, seguro de vida etc.)
A remunerao considerada como um dos principais fatores que definem
melhores empresas e melhores empregos. O mercado est cada dia mais
exigente, e, por outro lado, a ausncia de capital humano que levem a
materializao da existncia de melhores organizaes, que, por conseguinte,
a disponibilizao de excelentes produtos, servios ou tecnologias, fazem com
que os salrios sejam melhores e maiores.
Por muito tempo, o salrio fixo, pago no final de cada ms, foi a forma mais
comum e eficiente de remunerar o trabalho dos empregados essa realidade
mudou radicalmente nos ltimos anos. Hoje, para competir em um mercado
onde as margens de lucro esto cada vez mais estreitas e a motivao das
equipes um desafio permanente, a remunerao estratgica (remunerao
indireta + remunerao varivel) vem ganhando cada vez mais espao,
consolidando-se como uma importante ferramenta de gesto.
Alm do salrio fixo mensal, ganhos indiretos, como benefcios e remunerao
baseada em metas e desempenho, podem resultar em equipes mais motivadas
e produtivas, desde que essa estratgia seja bem planejada, implantada e
gerida. Uma poltica de remunerao varivel eficiente aumenta a fora de
atratividade da organizao, promove o sentimento de valorizao do
profissional, estimula a co-responsabilidade e a busca pela competncia e
refora os vnculos do profissional com a organizao. Os empregados se
sentem mais valorizados, envolvidos com os objetivos da empresa e, via de
regra, potencializam sua contribuio individual para o cumprimento das metas
e dos objetivos definidos.
O RH tem um papel determinante em todo esse processo. Sua atuao deve
ser justa, com critrios claros e divulgados, alm de abrangente, oferecendo
boas oportunidades e envolvendo todos os colaboradores. Sem esquecer,
nunca, um princpio bsico: a remunerao estratgica , antes de tudo, uma
ferramenta de gesto, que deve estar articulada com o planejamento
estratgico da empresa e comprometida com as metas, a rentabilidade e os
resultados da organizao.

Benefcios
uma forma de remunerao indireta, o programa de benefcios tem se
mostrado uma importante arma para a reteno de colaboradores. os
benefcios so regalias e vantagens a ttulo de pagamento adicional dos
salrios. Ainda, e bom que se diga, os benefcios, alm do aspecto pecunirio
ou financeiro servem para livrar os funcionrios de uma srie de transtornos.
Eles esto ligados responsabilidade social da organizao. os benefcios no
servem para aumentar a produtividade do trabalhador. A natureza, sua eficcia;
ou a sua funo passam pelo aumento da qualidade de vida do trabalhador
e/ou seu bem-estar.
Os benefcios podem ser classificados em legais e espontneos; aquele
exigido pela legislao trabalhista, previdenciria ou por conveno coletiva
entre sindicatos, como frias, 13 salrio, vale transporte, horas extras, etc: j
os espontneos so deliberados pela empresa, como gratificaes, seguro de
vida, refeies, entre outros e podem ser classificados em monetrios e no
monetrios. Se referindo aos objetivos dos benefcios dividido em
assistenciais (visam promover o empregado e sua famlia de certas condies
de segurana e previdncia em casos de imprevistos ou emergncias),
recreativos (visam proporcionar ao funcionrio condio de repouso, diverso
recreao, higiene mental ou lazer construtivo) e supletivos (visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, convenincias e utilidades,
para melhorar sua qualidade de vida).