Tendencias del mercado laboral.

El mercado laboral est en constante cambio. El correo postal ha dado paso al

envo masivo de emails; el curriculum impreso al perfil laboral en las redes
sociales; y la entrevista personal a la video llamada. Una evolucin constante a la
que hay que adaptarse s o s para encontrar trabajo.
Estas son las principales tendencias que mantendrn las empresas para la
seleccin de personal.
1. Redes sociales. Las compaas tendrn en cuenta la utilizacin de redes
sociales profesionales a la hora de buscar nuevos empleados ya que influyen cada
vez ms en la calidad de las contrataciones.
2. Imagen corporativa. La imagen corporativa de la empresa contratante se ha
convertido a la vez en una amenaza y en una ventaja competitiva. El 78% de las
compaas opinan que su imagen influye notablemente en la capacidad de
contratar a los mejores talentos. Por ello, las empresas cada vez se conciencian
ms de la importancia del primer contacto visual y optan por cuidar todos los
detalles externos de la compaa. En este sentido, tambin las redes sociales
profesionales se han convertido en un gran escaparate de la imagen que ofrecen
las empresas.
3. Gestin de datos. Las empresas sealan que la gestin de los datos permite
tomar mejores decisiones de contratacin e imagen corporativa.
4. Contratacin interna. La contratacin interna es una prctica cada vez ms
popular de cara a conservar a los mejores empleados. Una prctica que beneficia
el ambiente dentro de la compaa ya que fomenta la motivacin y la productividad
entre los trabajadores lo que repercute positivamente en todos los mbitos de la
empresa.
5. Tecnologa mvil. Las nuevas tecnologas varan da a da la forma de reclutar
personal. Ahora, la seleccin de personal mediante tecnologa mvil abre un
nuevo mundo de posibilidades para el personal de recursos humanos. Sin
embargo, los datos del estudio demuestran que por el momento, la mayora de
empresas no invierte lo suficiente en seleccin de personal mediante tecnologa
mvil. Aunque, todo parece indicar que esta tendencia est cambiando poco a
poco.
Hay cuatro mega tendencias fundamentales para afrontar el cambiante mercado
laboral:
Tendencia #1: Demografa/Escasez de talento:
Los cambios en la demografa y los cambios sociales se traducen en no contar
con suficiente gente que cubra las vacantes disponibles.
Implicaciones:
La fuerza de trabajo de mayor edad ser ms prevalente.
La migracin por razones laborales aumentara.
Diferentes generaciones conviven en los lugares de trabajo.
Oferta y demanda desequilibradas.
Tendencia #2: Empleadores ms sofisticados:
Son ms demandantes en las especificaciones de cada puesto. Buscan personas
con habilidades multitask.
Implicaciones:
Se estn eliminando muchos puestos de trabajo rutinarios.
Los quieren bilinges, certificados y con especialidad.
Le estn dando el peso a las habilidades de interaccin.
La tica y los valores.
Tendencia #3: Opciones individuales/Talento/Pasin/Competencias:
Identificar lo que sabes hacer mejor que los dems, hace la diferencia.
Implicaciones:
Aprender a aprender.
Aprender a ser emprendedor.
Aprender a establecer relaciones de ganar-ganar.
Tendencia #4: Revoluciones tecnolgicas:
WEB 0, Redes sociales en el Internet: Facebook, Twitter, LinkedIn, Plaxo, Hi5.
Implicaciones:
Transformacin de la sociedad, de las instituciones educativas y en el
mercado laboral.
Administracin del talento.
Mayor difusin del conocimiento.