Nombres: Edgar Daz

Luis Vega

Docente: JOHANNA ALICIA OATE CEA

Fecha: 19-06-2014










Tabla de contenido
ndice ............................................................................................................................................................ 1
Introduccin ............................................................................................................................................. 2
5 Funciones de la Administracin ....................................................................................................... 3
Anlisis de empresa ........................................................................................................................... 4
Conclusin ....................................................................................................................................... 5


































Introduccin



En el presente informe, se da a conocer las 5 funciones de la Administracin de recursos
humanos, explicndolas brevemente y dando conocer un ejemplo de que empresa funciona con
este sistema y generando ganancia y mejor desempleo para los empleados y empresa
investgada en el presente informe








































5 Funciones de la Administracin


1.- Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es ms que
llenar rpidamente un puesto especfco. Planifcar con antcipacin las necesidades de recursos
humanos da tempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite
tambin ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a travs de un proceso de seleccin ordenado.



2.- Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan
rendir en sus puestos, es necesario un acompaamiento durante los primeros das. Transmitr la cultura
de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satsfacer
sus dudas, es una tarea clave. Est tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos
necesarias para mantener un equipo de gente motvada, que se esfuerza al mximo y te impulsa a
crecer?



3.- Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden requerir formacin adicional
para desempear mejor sus funciones. Con el paso del tempo, adems, es necesario ofrecerles espacios
que los mantengan motvados y actualizados. Cmaras empresariales, sindicatos, centros o docentes
partculares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas,
herramientas informtcas, tcnicas de venta o redes sociales. Puede armarse tambin una capacitacin
a medida, teniendo en cuenta las necesidades partculares de la empresa.


4.- Remuneraciones. Ms que la defnicin de sueldos y su liquidacin segn los convenios y normas
correspondientes, esta funcin debera contemplar que las compensaciones se mantengan equitatvas,
refejen resultados y ayuden a mantener la motvacin.




5.- Motvacin y clima laboral. Desarrollar el sentdo de pertenencia, el liderazgo, la iniciatva y el
compromiso de los empleados con la empresa es una misin que no debe dejarse librada al azar. Un
buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productvidad, reducir el ausentsmo, retener al personal,
reducir los confictos y aumentar la satsfaccin de todos. Benefcios, comunicacin, coaching, eventos y
proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que una empresa necesita.










Anlisis



Se analiz la empresa en funcin de los procesos seleccionados, en sus procesos y
las 5 funciones de la Administracin.




Se seleccion el proceso de induccin, investgando el proceso en Lder Hipermercados, los empleados
recin contratados dan pruebas de procesos con diferentes problemas de la empresa y situaciones de los
trabajadores, pasando esas etapas se concluye en que cada trabajador esta un mes de prueba realizando
diferentes tpos de trabajos para poder desempear el rea donde l va quedar trabajando, enseanza
todos los pasos de cmo hacer cada procedimiento con instructores y personal capacitado que ayuda a
la persona recin contratada a realizar este tpo de funcin, en total un trabajador puede pasar por
muchas reas y ser capacitados en todas como por ejemplo de carnicera, lcteos, cajero, etc.































Conclusin


En el presente trabajo hemos aprendidos sobre las funciones administratvas de recursos humanos en
que consiste sus funciones como podemos llegar a usar estos procedimientos en las empresas y realizar
la investgacin en una de ellas como Lider empresa de Hipermercados ms grande del mundo a travs
de la cadena Wall mart ellos aplican estas 5 funciones en todos sus supermercados del mundo siguen
funcionando y dando xito.