CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO

ORGANIZACIONAL
Somos especializados na identificao e facilitao de solues na medida em que voc e
sua empresa necessitam para o desenvolvimento pessoal, profissional, comportamental e
organizacional.
Nossos servios so alinhados com os objetivos do seu negcio, focados na valorizao das
pessoas atravs de um trabalho comportamental na empresa, desenvolvimento pessoal e
profissional da organizao e das pessoas que a compe com o aumento efetivo da
qualidade e da produtividade.
Nossa atuao em consultoria de desenvolvimento organizacional concentra-se nas
seguintes atividades:
Apoiar as organizaes em processos integrados de mudana;
Definir e consolidar a identidade da empresa, a partir de uma abordagem sistmica
e participativa;
Apoiar as empresas em processos de realinhamento cultural e de valores;
Trabalhar as relaes entre pessoas, desenvolvendo-as para o trabalho em times e
equipes cooperativas;
Facilitar processos de resoluo de conflitos;
Estruturar atividades de gesto da mudana em projetos de implantao de novos
sistemas e processos;
Nossas atividades so dirigidas para organizaes de diversificados segmentos de atuao,
uma vez que so focadas em pessoas que so as promotoras da qualidade, produtividade e
do futuro da empresa.
A base da nossa metodologia trabalhar com os grupos de trabalho numa abordagem
participativa, utilizando ferramentas, conceitos e abordagens que estimulem o caminho do
desenvolvimento, no se trata de mera transmisso de solues prontas.
O papel bsico do consultor eliciar respostas, planejar, coordenar, incentivar a discusso
e dilogo construtivo, questionar, sumarizar e documentar aes e decises apoiadas pela
metodologia de coaching de equipes. O compromisso com os resultados do processo tem
que necessariamente ser da prpria empresa da a importncia de desenharmos um
processo participativo, onde os participantes desenham as solues e colocam em ao a
partir de suas prprias expertises e recursos pessoais e da prpria empresa.




Os workshops tm como objetivo maior aprofundar discusses e gerar definies e aes,
sempre alinhadas com os objetivos de negcio, a misso da organizao e seus valores,
visam sair do foco no problema e reclamaes ou eventos motivacionais que no levem a
resultados efetivos e direcionar o potencial humano da empresa para solues.

O processo de desenvolvimento organizacional dinmico e focado em melhorias contnuas
e deve ser reorientado ou ajustado dependendo dos resultados de cada etapa, na medida
em que novas necessidades sejam identificadas, sempre em linha com a direo da
organizao e objetivo do negcio. Nossa metodologia consiste em envolver as lideranas e
colaboradores na construo dos resultados almejados, assim como na definio das
estratgias e ferramentas de implementao e sustentao da mudana que esto ou
estaro vivenciando criando um avenida sinrgica de resultados e eficcia.
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO
Os programas de desenvolvimento so customizados, concebidos atravs de aes de
apoio aos processos de mudana na empresa, a partir de programas desenvolvidos de
acordo com as necessidades especficas de cada cliente.




A metodologia de nossa empresa apia-se em princpios sistmicos e tcnicas eliciadoras
do potencial j existente e que ainda no foram explorados em sua magnitude.
Em nossos programas e workshops, enfatizamos o aprendizado est no fazer, o que leva
cada participante a conscientizar-se, preparar-se e comprometer-se com aes planejadas
de mudana apresentadas por ele prprio e pelo grupo, visando ao desenvolvimento
pessoal e empresarial em busca de solues e maior eficcia.
Os temas, o nmero de mdulos, a durao e outras caractersticas desses programas so
definidos em conjunto com o cliente, de acordo com os objetivos que a organizao quer
atingir, respeitando nosso conhecimento, abordagem e levando em conta nossa
experincia.
Alguns dos temas que so abordados nos programas de desenvolvimento:
Desenvolvimento de Melhoria da Comunicao e Relacionamentos Interpessoais
Desenvolvimento de Habilidades e Competncias de Coaching
Desenvolvimento de Lderes como Coaches
Desenvolvimento de Lideranas Eficazes
Programas de Desenvolvimento Gerencial e de Superviso
Desenvolvimento de Competncias e Habilidades
Desenvolvimento de Equipes (team-building)
Desenvolvimento da Empresa Familiar
Gesto de Conflitos
Gesto da Mudana
Gesto de Pessoas
ABORDAGEM DE DESENVOLVIMENTO
O ser humano a fonte promotora de mudanas, qualidade e produtividade em
uma empresa. Quem faz acontecer as mudanas na empresa so as pessoas que
nela esto inseridas.
O nosso trabalho consiste em apoiar as pessoas na tarefa de mudanas positivas e
duradouras e encontrar suas prprias respostas, os potenciais, as competncias e os
recursos necessrios a esse processo de mudana, respeitando seus valores, crenas,
culturas e histrias.
Percebemos que, pesquisando a biografia da empresa e analisando as tendncias internas
e externas a ela, podemos juntos descobrir caminhos alternativos e construir novas
possibilidades e resultados mais satisfatrios.




Pressupomos a potencialidade do cliente para decidir seus prximos passos, medida que
o processo avana e os resultados da ao vo acontecendo. Esse trabalho busca
desenvolver, atravs de processos auto-sustentados e integrados, os indivduos, os grupos
e a organizao em todas as suas dimenses, criando condies para o aprendizado
contnuo e consciente.
Nossa abordagem preconiza que o ser humano se desenvolve a partir do aprendizado em
trs dimenses que compem o Tringulo de desenvolvimento: Fazer, Saber e Ser.

Para que o aprendizado se traduza em uma competncia e resultado observvel na prtica,
necessrio que o processo de desenvolvimento se d nesses trs nveis. Nossos
programas so balanceados contemplando essas dimenses, conforme apresentamos na
figura a seguir:





A base da nossa metodologia trabalhar com os grupos de trabalho numa abordagem
participativa, utilizando ferramentas, conceitos e abordagens que estimulem o caminho do
desenvolvimento, no se trata de mera transmisso de solues prontas.
Os trabalhos so desenvolvidos basicamente atravs de workshops, reunies estruturadas,
dinmicas e vivncias, a partir de uma abordagem em que o consultor trabalha "com os
participantes" e no "para os participantes", levando os indivduos a se sensibilizarem
atravs da ao, o aprendizado est no fazer. Desta forma a organizao internaliza os
novos referenciais de maneira profunda e eles se sustentam no tempo de maneira positiva
e duradoura.
Acreditamos que uma organizao se desenvolve na medida e no ritmo em que as pessoas
que nela trabalham aprendem individual e coletivamente. O ser humano a fonte
promotora de mudanas, qualidade e produtividade em uma empresa. Quem faz acontecer
as mudanas na empresa so as pessoas que nela esto inseridas. Nosso trabalho consiste
em apoiar as pessoas na tarefa de encontrar, em si mesmas e em grupo, as respostas
requeridas pelas novas realidades, assim como os caminhos para alcan-las.
O foco da nossa atuao est nos nveis Humano e das Relaes de uma organizao,
entendendo que mudanas nesses nveis, desencadeiam processos de transformao e
desenvolvimento organizacional consistentes e profundos, que atuam em todos os demais.




Assim, exploramos o presente e projetamos o futuro eliciando a responsabilidade e
confiana dos participantes com equilbrio e vivendo valores na jornada em direo a esse
futuro projetado:

Enfatizamos o aprender fazendo, que leva as pessoas a se conscientizarem, preparando-se
e comprometendo-se com aes planejadas de mudana, em busca do desenvolvimento
pessoal e empresarial.
Nossa ao, em conjunto com os clientes, busca o desenvolvimento de seus objetivos mais
elevados. Temos observado que esses clientes tm obtido resultados como a seguir:
Conseguem uma melhoria significativa nas relaes interpessoais;
Apresentam transparncia nas informaes e nas comunicaes internas e externas,
tornando-se mais geis e melhorando a imagem corporativa;
Conseguem sinergia entre os colaboradores e estes se tornam mais conscientes e
comprometidos com a empresa;
Desenvolvem processos decisrios baseados na participao e na delegao
consciente de responsabilidades;
Superam as fronteiras internas e externas e passam a trabalhar os conflitos de
forma positiva, desenvolvendo esprito de cooperao; e




Tornam-se mais flexveis, ousados e criativos, reagindo com prontido aos
movimentos do mercado.
Consolidam novos paradigmas de gesto;
Apresentam melhores resultados operacionais e tornam-se mais competitivos;
Voltam-se conscientemente para as necessidades e os desejos dos seus clientes;
Integram-se melhor ao meio ambiente e comunidade a qual pertencem;

Voc Vencedor Solues Empresariais Ltda
Telefones:
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E-mail:
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