Laboral Completo

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DERECHO LABORAL

Delimitacin de la materia
Art 123 Constitucional
Apartado A Apartado B
Prestacin de un servicio de un
trabajador a un patrn de un sector
privado
Prestacin de servicios de un trabajador
a un patrn del sector pblico.
Dcho. Laboral Dcho. Burocrtico
Origen- Dcho. Civil: porque esta
comenz siendo regulada por este
derecho a travs de los contratos de
servicios profesionales o de
arrendamiento de fuerza.
Origen- derecho administrativo.
Ley reglamentaria- LFT
LR Federal- LFTSE (solo para los
centralizados).
LR Estatal- EJTSEAM (Estatuto jurdico
para los trabajadores al servicio del
estado de Aguascalientes y sus
municipios).
rgano Jurisdiccional: juntas locales y
federales de conciliacin y arbitraje.
rgano jurisdiccional- tribunal de
arbitraje. En c/edo. Tienen un nombre
diferente, aqu es Tribunal de Arbitraje
de Aguascalientes.

UNIDAD II
ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Definicin
Qu es el derecho?
Norma jurdica
Ciencia
Lo justo: concepto individualista, casustico actual.
Facultad: inherente a los seres humanos independiente si la reconocen terceros.

El concepto que se tome depende de la postura.

Nuestro sistema jurdico adopta el sistema ius positivista, en el cual lo importante es la norma
jurdica. En nuestro pas lo que importa es si es legal o no; no si es justo. La SCJN slo
determina si es legal.

Definicin del derecho del trabajo
Norma jurdica o facultad o ciencia o lo justo en las relaciones entre: 1) Trabajadores y
empleadores, 2) nicamente patrones o, 3) nicamente trabajadores; que se originen con
motivo de una relacin laboral.

Denominaciones del derecho del trabajo
Derecho laboral
Derecho obrero (Argentina, Bolivia, Chile). Inconvenientes: deja de lado al patrn, no todos los
trabajadores son obreros.
Derecho industrial. Inconvenientes: no todas prestaciones del sector privado se desarrollan en
el sector industrial.

Naturaleza Jurdica del Derecho Laboral

Se clasifica el derecho para su enseanza.
Tambin sirve para funciones de administracin de justicia

Teora dualista
Existen varias; la nica vigente es la de la naturaleza de la relacin.
Clasifica al derecho en pblico y privado.
Si los sujetos que intervienen en la relacin jurdica estn en una situacin de
coordinacin (ninguno est sobre el otro), es derecho privado; si los sujetos esta en un plano de
desigualdad-subordinacin, es derecho pblico.
Segn esta teora el derecho laboral es pblico, ya que su voluntad esta coartada por el
Estado, quien establece las mnimas

Teoras negativas
El derecho es uno solo, no se puede clasificar.
*Hans Kelsen: uno de los principales autores del ius positivismo. Todas las normas jurdicas son
emitidas por el Estado, no existe norma jurdica que no haya sido creada o ratificada por l.
Solo existe por lo tanto un derecho que es el que emite o por lo menos reconoce el Estado.
*Len Duguit: el derecho es uno, porque la finalidad de todas las normas jurdicas es el
bienestar social.

Teora pluralista
Partiendo de la teora de la naturaleza de la relacin si podemos clasificar al derecho en pblico
y privado, pero es necesario crear una nueva rama que es el derecho social.
Dentro del derecho social se encuentran ciertos derechos que defienden a ciertos grupos
sociales que se estiman en desventaja (real o prctica) frente a otro grupo social.

Clasificacin del Derecho Laboral

Lo podemos clasificar en:
Derecho individual laboral.
1. Nacimiento, duracin, suspensin, terminacin y recisin de una relacin individual de
trabajo.
2. Condiciones generales y especiales para la prestacin de un trabajo individual
(derechos y obligaciones).

Derecho colectivo laboral
1. Modificacin, suspensin y terminacin de una relacin colectiva de trabajo.
2. Asociacin profesional (sindicato y coaliciones), requisitos y diferencias.
3. Huelga- principalmente para que los trabajadores ejerzan presin sobre el patrn.
4. Contratacin colectiva (contrato colectivo y contrato ley).

Derecho procesal laboral
1. Estructura y competencia de los contratos laborales.
2. Procesos y procedimientos que se siguen ante los tribunales laborales para dimitir los
conflictos.

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Fines o principios del Derecho del Trabajo

1) Libertad de trabajo.
a) Concepto: facultad que tiene toda persona de elegir cualquier trabajo que no vaya
contra las normas.

b) Fundamento legal
Art 5 Const.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial.

Art 4 LFT- no se podr impedir el trabajo a ninguna persona.

c) Derechos del trabajador
Elegir cualquier trabajo lcito.
Renunciar en cualquier momento (Para el trabajador no es necesario el cumplimiento del
contrato).

d) Responsabilidad civil para el trabajador solamente s:
El trabajador se obligo a trabajar por ms de un ao.
Renuncia antes de cumplir un ao de servicios.
Nota: se tienen que cumplir ambos requisitos

2) Igualdad.
a) Concepto. Iguales condiciones (derechos y obligaciones) de trabajo para igual
trabajo.

b) Fundamento legal.
Art 123 Const. Apartado A, Fracc. 7- para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Art 3 LFT, prrafo 2- no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religiosos, doctrina poltica o condicin social.
Art 86 LFT- a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, deber corresponder salario igual.

c) Derecho del trabajador.
Gozar de la igualdad de condiciones para otros trabajos iguales dentro de la empresa.

3) Estabilidad.
a) Concepto. Carcter permanente por el que se entiende celebrada toda relacin de
trabajo en cuanto no contravenga una causal expresamente prevista en la ley que
posibilite su extincin.

Art 123 Cont. Fracc XXII-El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga
lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con
el importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos en que el patrono podr
ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe
de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o
por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres,
hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o
tolerancia de l.

Art 48 LFT- el trabajador podr solicitar ante la JCyA, a su eleccin que se le reinstale en
el trabajo que desempeaba o que se le indemnice con el importe de tres salarios.

Art 35 LFT- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado. A falta
de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

c) Derechos del trabajador
Toda realizacin de trabajo se entiende por tiempo indeterminado, salvo los casos de
excepcin autorizados por la ley.
A la reinstalacin, si demuestra haber sido despedido injustificadamente
NOTA: el que afirma debe probar; laudo- sentencias en materia laboral.

4) Proteccin a la salud y la vida, as como al aseguramiento de un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
a) Concepto.
Art 3, prrafo 1 LFT- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia.
Art 90 LFT- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
LSS, LInfonavit, LSAR, LFonacot

c) Derechos de los trabajadores.
Incorporacin obligatoria a sistemas de seguridad y prevencin social (IMSS, ISSSTE,
INFONAVIT, AFORE, etc.)
Disfrutar obligatoriamente, de por lo menos salario mnimo.

Caractersticas del derecho Laboral en Mxico

1. Consagra un mnimo de garantas sociales para los trabajadores.
Art 56 LFT- Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de
raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

2. Reconoce las diferencias sociales que en la prctica existen entre
trabajadores y patrones.
Art 84 LFT- menciona los documentos que son obligacin del patrn de conservar:
I. Contrato de trabajo o contrato ley aplicable.
II. Listas de raya o nomina, recibos de pago de salarios.
III. controles de trabajo cuando se realicen.
IV. Comprobante de pago de utilidades, vacaciones, aguinaldos y dems primas.
V. Los dems sealados por las leyes.
NOTA: los ms importantes el contrato y recibos de pago.
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Art. 784 LFT: menciona cuando es obligacin del patrn probar:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado,
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su
despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duracin de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de das de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda.

Art. 18 LFT- si en la interpretacin de las normas de trabajo hay duda, prevalece la
interpretacin ms favorable para el trabajador.

3. Irrenunciable.
Si el trabajador renuncia a alguna de estas garantas, se aplica el mnimo conferido en
la ley.
Art 5 LFT- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a
juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago
de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar
de las clusulas nulas

4. Control oficioso por parte del Estado.
Este control se realiza por inspectores del trabajo; en el mbito federal dependen de
la secretaria de Trabajo; en el mbito local estn adscritos a la direccin general del
trabajo.
Se encargan de verificar si tienen su contrato de trabajo por escrito, si pagan sueldos,
primas vacacionales
Art 527 LFT- lo que es jurisdiccin federal.
Art 529 LFT- lo que s jurisdiccin local, por exclusin.
Arts. 540 a 550 LFT- Captulo V, Inspeccin del trabajo.

5. Reivindicador de la clase trabajadora.
Otorga los derechos que han sido quitados.

Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Fuentes del derecho
1. Reales o materiales. Factores o elementos sociales que determinan el contenido
de una norma. Ejemplo: huelgas de los trabajadores.
2. Histricas. Documentos que encierran e contenido de una norma jurdica.
3. Formales. Procesos de creacin quedan por resultado normas jurdicas.

Fuentes formales principales del derecho del trabajo
1. Constitucin.
Art 3, Fracc. VII- La UAA se rige por el apartado A del art 123.
Art 5- libertad de trabajar, siendo lcita la actividad a desarrollar.
Art 32- existen trabajos que solo pueden desarrollarlos los mexicanos.
Art 73, Fracc. X- es faculta del Congreso expedir las leyes reglamentarias del 123.
Art 123-

2. Tratados internacionales.
Acuerdo celebrado por escrito entre uno o varios Estados y una o varias organizaciones.
Tambin son llamados tratados, convenciones, declaraciones, acuerdos, protocolos o cabio de
notas.
Jerarqua- solo la Constitucin es ley suprema. Se ubican jerrquicamente por encima de las
leyes federales y en segundo plano respecto a la Constitucin Federal.
Art 133 Const.- Esta Constitucin, las leyes del Congreso de la Unin que emanen de ella
y todos los Tratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por
el Presidente de la Repblica, con aprobacin del Senado, sern la Ley Suprema de toda
la Unin. Los jueces de cada Estado se arreglarn a dicha Constitucin, leyes y tratados, a
pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de
los Estados.
Tratados suscritos por Mxico en materia laboral
*Acuerdo de Coalicin Laboral de Amrica del Norte, Derivado del TLC.
*Convenios con la OIT

3. LFT.
Art 1 LFT- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.

4. Reglamentos.
Art 89 Const., Fracc. I- Es facultad del Presidente promulgar y ejecutar las leyes que expida el
Congreso de la Unin, proveyendo su exacta observancia.
*RF de Seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
*R Gral. Para ll inspeccin y aplicacin de sanciones por violaciones a la legislacin laboral.
*R de los arts. 121 y 122 de la LFT= reparto de utilidades.
*R. interno de la JLCA= facultades de c/miembro de la junta.
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*R de la procuradura local y federal de la defensa del trabajo = defender gratuitamente a los
trabajadores.

Fuentes formales secundarias/supletorias.

5. Jurisprudencia.
Interpretacin uniforme de por lo menos 5 ejecutorias consecutivas realizada por la SCJN y los
Tribunales Colegiados de Circuito.
6. Costumbre.
Uso reiterado que se considera jurdicamente obligatorio por las partes.

7. Analoga.
Mtodo de integracin en el cual existen dos hiptesis (una est regulada y la otra no), estas
son semejante, por lo que se usa la solucin del caso que si est regulado.

8. Principios generales del derecho.
Ideas fundamentales que determinan el sentido de todas las normas del sistema jurdico.

9. Equidad.
En la LFT es el nico ordenamiento jurdico en que se hace referencia a esta. Aplicacin de la
justicia a caso concreto.

Integracin del Derecho del Trabajo

1. Normas.
Art 18 LFT.

2. Pruebas.
Las pruebas se valoran en la Resolucin.
Art 841 LFT- la apreciacin de las pruebas es libre, pero se debe decir porque se le dio
importancia ms a una que a otra.

UNIDAD III
RELACIN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

Relacin de trabajo

Concepto
Art 20 LFT- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Caractersticas
*Personal. Directamente la persona fsica que se comprometi a prestarlo debe hacerlo.
*Subordinacin. Relacin de mando que tiene el patrn sobre el trabajador y el deber de
obedecimiento de este ultimo a aquel.

Facultades derivadas a favor del patrn
*Direccin. Forma en que debe realizarse el trabajo.
*Organizacin. Horarios del trabajador.
*Disciplina. Si el trabajador no ejecuta el servicio en el tiempo, lugar y forma convenida es
sancionado.
La sancin mxima es el despido justificado, y las mnimas se encuentran en el reglamento
interior del trabajo.

Limitantes
Solamente se pueden ejercer estas facultades en el horario de trabajo.
Estas facultades solo operan respecto del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo
Concepto.
Art 20 LFT, prrafo 2- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Elementos
1. Acuerdo de voluntades. Cualquiera que sea su forma (verbal o escrita) o
denominacin (contrato laboral, de prestacin de servicios, de empleo). Nombre
intrascendente.
2. Prestacin de un servicio.
Personal.
Subordinado.
3. De un trabajador hacia un empleador.
4. A cambio de un salario.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL PSPH
CONTRATO LABORAL CONTRATO CIVIL PSPH
Caractersticas Caractersticas
Acuerdo de voluntades Acuerdo de voluntades
Prestacin de un servicio
Personal
Subordinado
Prestacin de un servicio
Personal o tercero
No subordinado
Entre trabajador y empleado Entre prestador y cliente
A cambio de salario A cambio de honorarios.

CASOS HIPOTTICOS ENTRE RELACIN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
Relacin de trabajo Contrato de trabajo Respuesta
Si No No existe en la prctica porque es necesario
el acuerdo de voluntades para que se preste
el servicio.
No Si Es posible si se celebra el acuerdo de
voluntades, pero no hay relacin de trabajo
si el empleado no se presenta.

Diferencias entre contrato de trabajo y relacin de trabajo
Art 20 LFT, ltimo prrafo- La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado produce los mismos efectos.
Elementos
Prestacin de
servicio
Personal
Subordinado
De un trabajador
hacia un
empleador
A cambio de un
salario
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En la teora el contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades y la relacin es la prestacin del
servicio, pero en la prctica no hay ninguna diferencia.

Elementos del contrato de trabajo
Elementos esenciales
1. Consentimiento. Exteriorizacin de la voluntad, por la que se demuestra la aceptacin
a la propuesta.
2. Objeto. Prestacin de un servicio personal subordinado = Relacin laboral

Elementos de validez
1. Capacidad. Aptitud para adquirir un derecho ejercerlo por s mismo.
Goce. 14 aos en materia laboral, porque a partir de esta edad se puede laborar en nuestro
pas.
Ejercicio. 16 aos, se puede ejercer directamente los derechos.

2. Licitud en el objeto. Que sea conforme a la ley. Las principales causa de ilicitud estn
sealadas en el art 5 LFT.

3. Forma. Tiene igual validez si es verbal o escrito, pero es obligatorio para el patrn
tenerlo por escrito.
Art 24 LFT- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar
uno en poder de cada parte.
Art 26 b LFT- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Art 784, Fracc VII LFT- la carga de prueba corre a cargo del patrn en lo relacionado al contrato
de trabajo.
=Requisitos mnimos de un contrato de trabajo individual=
Art 25 LFT-
I. Generalidades del trabajador y el patrn.
II. Duracin del contrato.
III. Especificacin de los servicios que se van a prestar/ no el nombre del puesto.
IV. Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio.
V. Duracin de la jornada (en el reglamento interno de la empresa se pone a qu hora inicia y a
qu hora termina).
VI. Forma y monto del salario. Cuanto (en especie o efectivo) y si es variable o fijo.
VII. Da y lugar de pago de salario. Por regla general se paga dentro de la fuente de trabajo.
VIII. Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en los plazos indicados en la ley.
IX .Das de descanso, vacaciones, etc.

4. Ausencia de vicios en el consentimiento.
Vicios. Factores que impiden que la voluntad se exprese de manera libre, perfecta y completa.
No hay lesin en el nacimiento de un contrato.
Error. Falsa creencia de la realidad. En ambos casos se puede rescindir, en los primeros 30
das de iniciada la relacin de trabajo.
En la prctica tampoco se presenta la violencia.

Elementos personales
1. Trabajador.
Art 8 LFT- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.

=Requisitos= (trabajadores entre 14 y 16 aos)
Haber concluido la educacin obligatoria (art 22 LFT)
Contar con permiso: padre o tutores, sindicato al que pertenezcan, JLCA, Inspector local o
autoridad poltica- ayuntamiento o cabildo. (Art 23 LFT)
Obtener certificado mdico (art 174 LFT)

2. Empleador.
Art 10 LFT- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

=Conceptos relacionados=
*Intermediarios.
Art 12 LFT- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.
-en la intervencin de la contratacin se desliga de las consecuencias jurdicas que se
presenten por ser un mandatario.
Art 14 LFT- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios
de los trabajadores

*Contratista.
Tiene una relacin laboral con el trabajador.
Si el contratista cumple con todas sus obligaciones con los trabajadores, no existe una relacin
laboral entre estos y el tercero beneficiado.
En caso de que no pueda cumplir con sus obligaciones, si existe relacin laboral entre los
trabajadores y el tercero beneficiado, en el caso de que se beneficiara de manera directa,
exclusiva y principal.
En caso de incumplimiento de las condiciones de trabajo, los trabajadores pueden demandarlos
a ambos, porque responden solidariamente; la carga de la prueba corre a cargo del tercero ya
que es l quien busca zafarse de cumplir con la obligacin pudiendo argumentar que el
contratista si puede cumplir con sus obligaciones o que no reciba el servicio de manera directa,
exclusiva y principal.

3. Empresa.
Art 16 LFT- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a
la realizacin de los fines de la empresa.

Substitucin patronal
Art 41 LFT- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
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substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.
Duracin del contrato de trabajo

Segn la ley existen cuatro formasen las cuales se puede pactar la duracin del contrato:

1. Tiempo indeterminado.
Es la regla general derivada del principio de estabilidad. Si las partes no pactaron sobre esta, se
entiende que es por tiempo indeterminado.
NOTA: las siguientes son excepciones a la regla general.

2. Tiempo determinado
Art 37 LFT- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Para su validez se requiere precisar:
Periodo- de tal a tal fecha.
Motivo o causa por el cual se celebra.
-Si no se ponen estas clausulas automticamente se aplica la regla general.

Art 39 LFT- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Si termina antes, pero por causa no imputables al patrn ni al trabajador no se paga
indemnizacin; en cambio si es por culpa del patrn debe pagarse la indemnizacin.

3. Obra determinada
nicamente cuando as lo exige la naturaleza de la obra.
Art 36 LFT- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.
Para su validez se requiere precisar la obra a realizar.

4. Inversin de capital determinado
Solamente tratndose de explotacin de minas abandonadas, paralizadas o que carezcan de
minerales susceptibles de explotacin comercial.
Si se termina el dinero de la inversin no se obtuvo nada, no debe pagarse indemnizacin.

UNIDAD IV
CONDICIONES DE TRABAJO

Concepto
Son los derechos y obligaciones entre el patrn y el trabajador que se originan de una relacin
laboral.

Clasificacin
A) Salario
B) Aguinaldo
C) Jornada de trabajo
D) Das de descanso
E) Vacaciones y prima vacacional
F) Capacitacin y adiestramiento
G) Derechos derivados de la antigedad
H) Participacin de los trabajadores en las utilidades
I) Habitacin para los trabajadores
J) Invenciones de los trabajadores
K) Obligaciones y prohibiciones generales

Prescripcin
La prescripcin en derecho laboral solo funciona como concepto negativo: para liberarse de una
obligacin por la inactividad del acreedor.

Trmino
Regla general
Art 516: un ao a partir del da siguiente que la obligacin sea exigible.

Excepciones:
Art 517: un mes
Las acciones de los patrones para:
Despedir a los trabajadores.
Disciplinar sus faltas.
Efectuar descuentos en salarios.
Las acciones del trabajador para:
Rescindir por incumplimiento de las obligaciones del patrn.

Art 518: dos meses
Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

Art 519: dos aos
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo.
Acciones de los beneficiarios para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos
de trabajo en casos de muerte del trabajador.
Acciones para solicitar la ejecucin de laudos y convenios ante JCyA.

Computo de plazos
Ejemplo de Prescripcin de Aguinaldo

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Casos en que no corre el trmino
Art 520
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Casos en que se interrumpe el trmino
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de
Conciliacin o ante la de Conciliacin y Arbitraje, independientemente de la fecha de la
notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

Salario
Concepto
Art 82: es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Clases
Art 83, prrafo 1: el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin a precio alzado o cualquier otra manera permitida por esta ley.
1. Por unidad de tiempo.
Se fija por jornada de trabajo.

2. Por unidad de obra.
Se fija por la cantidad producida.

3. Por comisin.
Se fija en funcin de un porcentaje sobre las ventas realizadas o una tarifa por unidad vendida.
Nota: es usual el 1 con el 2, o el 1 con el 3, 1 con 4

4. A precio alzado.
Se fija en funcin de la totalidad a la obra a realizar.

5. De cualquier otra forma que permita la LFT.
a) Trabajo de autotransportes: es el que realizan choferes, conductores, operadores y dems
(Art 256)
Art 257: el salario se fija por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito consiste en una
cantidad fija o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un riesgo
determinado en ningn caso puede ser inferior al salario mnimo.

b) Deportistas profesionales:
Art 294: el salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos por
funciones, o una o varias temporadas.

c) Actores y msicos:
Art 306: el salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, representaciones o actuaciones.

Plazos para pagar el salario:
Art 8: los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores a una semana para las
personas que desempeen un y trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
No se puede pactar en contrario.

Salario integrado
Art 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Este es siempre superior al salario en efectivo.

Sirve para dos cosas:
Pago de indemnizaciones.
Pago de cotizaciones de seguridad social.

Salario mnimo.
Art 90: es la cantidad menos que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada mxima laborada.

Comisin nacional de Salarios mnimos
Son quienes los fijan
Est compuesta de una manera tripartita (trabajador, patrn, gobierno).

*Funciones:
Fijar rea de aplicacin. Actualmente la republica mexicana est dividida en:
A- salarios ms altos - $ 57.46
B- salarios intermedios $55.84
C- salarios ms bajos $54.47
Establece clases y montos:
Gral.- aquel que debe pagarse a los trabajadores que no tienen ninguna
especialidad.
Profesional- son los que tienen algunas profesiones, oficios o
especialidades.

Normas protectoras del salario:
Captulo VII- Normas protectoras y privilegios del Salario.
1. Libre disposicin de salario por los trabajadores (art 98).
2. Derecho irrenunciable a recibir el salario ya devengado (salarios ya laborados). (art
99).
3. Pago del salario directamente al trabajador. Imposibilidad- carta poder (art 100).
4. Salario en efectivo pagadero en moneda de curso legal (art 101).
5. Prestaciones en especie, apropiadas al uso personal del trabajador y su familia,
proporcionales al monto en salario en efectivo. (art 102)
6. Adquisicin en artculos en almacenes y tiendas creadas por comn acuerdo por
empleador y trabajadores (art 103).
7. Otorgamiento de crditos a los trabajadores a travs del FONACOT. (art 103)
8. Nulidad de la cesin del salario a favor del empleador o terceros (art 104)
9. Prohibido compensar con el salario (art 105)
10. La obligacin de pagar el salario no se suspende, salvo excepciones autorizadas por
la LFT (art 106)
11. Prohibida la imposicin de multas por cualquier causa o concepto (art 107). Por los
retardos la sancin ms leve es la amonestacin y la ms grave es la suspensin-
mximo 8 das.
12. Pago del salario en el lugar del trabajo (art 108)
13. Pago de salario en da laborable y durante la jornada de trabajo o inmediatamente
despus de su conclusin (art 109)
14. Deudas del trabajador con el patrn no causan intereses (art 111)
15. Salarios no embargables, salvo pensin alimenticia (art 112)
16. Preferencia en el cobro de salarios devengados durante el ltimo ao e
indemnizaciones sobre cualquier otro crdito (art 113)
8

17. Cobro de crditos laborales directamente a travs de la JCyA (art 114)
18. Derechos de beneficiarios de trabajador fallecido deducibles ante la JCyA (art 115)
19. Prohibido establecer en los centros de trabajo expendios de bebidas embriagantes y
casas de juego y asignacin dentro de la fuente de trabajo (art 116)
20. Prohibido efectuar descuentos al salario, excepto los siguientes (art 110):
a) Pago de deudas contradas por el empleador por:
Anticipo de salario.
Pagos en exceso.
Errores en el trabajo
Prdidas
Averas causadas por el trabajador
Adquisicin de artculos
Descuento mximo total un mes de salario.
Descuento mximo diario- hasta l 30% del excedente del salario mnimo, hasta llegar al monto
de un mes de salario.
b) pago de renta.
Descuento mximo diario- hasta el 15% del salario
c) Pago de abonos al INFONAVIT
d) Pago de cuotas a sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
Descuento mximo diario- hasta el 30% del excedente del salario mnimo.
e) Pago de pensiones alimenticias.
El monto del descuento lo decide el juez de lo familiar.
f) Pago de cuotas sindicales.
g) Pago de abonos al FONACOT.
Descuento mximo diario- 20% del salario

Aguinaldo
Art 87- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.

Es una prestacin laboral consistente en por lo menos quince das de salario.
Tiene por finalidad que el trabajador tenga los recursos econmicos suficientes para sufragar
los gastos de la cena de navidad.

Hiptesis
1. Aguinaldo completo.
Salario diario- $200 200*15= $3000 de aguinaldo

2. Aguinaldo proporcional
a. Inicio de la relacin laboral 1/julio/2009
12 meses- 15 das
6 meses- x=7.5
200*7.5= $1500 de aguinaldo

b. Fin de la relacin laboral 31/marzo/2010
12 meses- 15 das
3 meses- X= 3.75
200*3.75= $750 de aguinaldo
En este caso la accin prescribe en un ao (2/abril/2011) despus de que se vuelve exigible
(1/abril/2010).

El aguinaldo se puede fraccionar?
Si se paga solo el mnimo (15 das), no
Si se paga ms del mnimo (16 das- ?), si. Los primeros 15 das deben pagarse antes del 19
de diciembre y la otra parte se paga por lo regular hasta enero.

Jornada de Trabajo
Art 58- es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disipacin del patrn para prestar su
trabajo.

Clasificacin
1. Diurna.
Duracin mxima 8 horas. Entre 6 y 20 hrs

2. Nocturna.
Duracin mxima 7 hrs. Entre 20 y 6 hrs

3. Mixta
Duracin mxima 7 hrs. Abarca ambos turnos, siempre y cuando el periodo nocturno sea
menos de 3 hrs; ya que si comprende ms se reputar nocturna.

4. Emergente.
Art 65- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Art 67 primer prrafo- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

5. Continua.
Cuando se labora sin interrupcin. 8:00 -16:00 hrs
Art 63- solo si la jornada es continua, se tiene derecho a media jora de descanso. El horario de
esta se pacta de comn acuerdo entre el patrn y el trabajador.
Art 64- si el patrn les permite salir en su hora de descanso, esta no ser computada como
tiempo laborado; en cambio si no se les permite salir, si es tomado en cuenta.

6. Discontinua se interrumpe la jornada. Tambin se le conoce como de tiempo
quebrado.

7. Especial.
Es cuando se reparten de comn acuerdo entre el trabajador y el patrn horas sabatinas parcial
o totalmente durante toda la semana para ese da ir a trabajar medio tiempo o no ir.

8. Extraordinaria.
Periodo que en exceso de la jornada de trabajo, el trabajador est disponible al patrn para
prestarle un servicio personal y subordinado.
Art 67, ltimo prrafo- Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Las primeras 9 hrs extras, se pagan al doble
De las 10 hrs en adelante, se pagan al triple.
Ejemplo
Horas extras semanales 11
Jornada diurna 8
Salario diario - $160
9

Salario hora $20 (160/8)
9*2*20= 360
2*3*20=120
Total por horas extras= $480

Das de Descanso

Los das de descanso pueden ser:
Semanal (art 67): Por cada seis das laborados, el sptimo ser de descanso con goce de
salario integro.
Obligatorio (art 74): Exclusivamente sealado por la ley como das de descanso obligatorios.
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Pago por los das de descaso sin laborar:
*Completo: Si trabajo toda la semana.
El salario diario es de $400
400*6= 2400/6= 400- Pago del da de descanso.
Pago por semana= $2800 (2400+400)

*Proporcional: solo trabajo cuatro das.
4*400= 1600/4 = 266.67- Pago del da de descanso
Pago por semana= $1866.67 (1600+266.67)

Pago por laborar el Da de descanso
Se le paga el doble de un da de salario ms lo correspondiente al da de descanso.
*Completo.
Por laborar: 400*2= 800 + 400 = $1200
Pago semanal= $3600 (2400+1200)
NOTA: No es importante sumar lo correspondiente al da de descanso

*Proporcional: slo trabajo cuatro das ms el da de descanso.
Por laborar: 400*2 = 800 + 266.67 = $1066.67
Pago semanal= $ 2666.67 (1600+1066.67)

Prima dominical
Es una prestacin equivalente al pago del 25% del salario diario, para aquellos trabajadores que
cotidianamente laboran los domingos, porque su da de descanso es diferente a este.
*Por ejemplo su da de descanso es el jueves y laboro toda la semana.
Salario diario es de $400
Prima dominical- 400*25% = 100
Pago semanal: $2900 (2400+400+100)

Cmo se paga cuando el da de descanso semanal coincide con uno de descanso
obligatorio?
Se paga exactamente igual que si solo fuera de descanso semanal.

Vacaciones

Concepto
Prestacin laboral consistente en un periodo anual de descanso para aquellos trabajadores que
tenga ms de un ao de servicio.

Justificacin
Que el trabajador descanse con dos objetivos especficos: 1) aumente su productividad; 2)
evitar que con el cansancio acumulado el trabajador tenga accidentes.
Duracin
Art 76- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.

Diferentes interpretaciones al artculo 76 LFT
Interpretacin A
Aos laborados Das de vacaciones por ao
1 6
2 8
3 10
4 a 8 12
9 a 13 14
14 a 18 16
19 a 23 18
24 a 28 20

Interpretacin B
Aos laborados Das de vacaciones por ao
1 6
2 8
3 10
4 12
5 a 9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
La interpretacin correcta es la B, debido a que es la que ms beneficia al trabajador.

Art 81- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

10

Proporcionales
Art 77- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho
a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.

Art 79, ltimo prrafo- Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Ejemplo
Inicio de la relacin laboral- 1/jun./2006
Trmino de la relacin laboral- 31/marzo/2010

12 meses laborados 12 das de vacaciones
10 meses laborados 10 das de salario

Nota: siempre se va a calcular el ltimo ao laborado.

Prima vacacional
Art 80- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Fraccionamiento
Art 78- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.
Con esto se quiere decir, que a partir del segundo ao laborado las vacaciones si se pueden
fraccionar, siempre y cuando 6 das sean continuos.

Quin elige el periodo vacacional?
Art 81- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

De lo contrario se acude a la procuradura del trabajo a denunciar esto.

Compensacin con remuneracin
Art 79- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.

Si no se las concede, estas se pagan exactamente igual y el patrn se hace acreedor a una
sancin econmica.

Derechos derivados de la antigedad

1. Estabilidad en el empleo.

2. Indemnizacin adicional en el caso de rescisin por parte del trabajador.
RLTI = 20 das por ao
RLTD menor a 1 ao = 50% de los salarios percibidos.
RLTI mayor a 1 ao = 6 meses por el primer ao y 20 das por c/ao siguiente.

3. Vacaciones.

4. Constancias.
a) anual.- art 81. Es obligatoria.
b) Quincenal. Art. 132, Fracc VII- es obligacin del patrn expedir cada quince das, a solicitud
de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario
percibido;
c) De servicios. Art 132, Fracc VIII- es obligacin del trabajador expedir al trabajador que lo
solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita
relativa a sus servicios;

5. Inmunidad.
A los trabajadores con una antigedad mayor a 20 aos, solo se les puede rescindir el contrato
por una falta grave o por la comisin de una u otras reiteradamente.

6. Preferencia.
Consiste en determinar quien tiene derecho a ocupar un puesto vacante o de nueva creacin.

Requisitos para que se actualice el derecho de preferencia.
Que exista el puesto vacante de nueva creacin.
Que o exista un contrato colectivo con clausula de admisin.
Que dos o ms trabajadores soliciten el puesto vacante o de nueva creacin.

Factores de preferencia (art 154). Lo que debe tomar en cuenta el patrn.
Nacionalidad mexicana.
Servicios prestados satisfactoriamente por ms tiempo.
Tener a su cargo una familia.
No contar con otro ingreso econmico.
Pertenecer a un sindicato.

Procedimiento de preferencia.
a) Inicio- el trabajador interesado presentarse ante el patrn con una solicitud (en la que
justifique porque quiere el puesto) cuando surja el puesto vacante o de nueva creacin.
b) Tipo de vacante.
I) Menor de 30 das. El puesto ser ocupado por el trabajador de la categora
inmediata inferior que tenga mayor antigedad en la empresa. Tambin se le llama
escalafn ciego.
II) Vacantes definitivos, mayores a 30 das o puesto de nueva creacin. Hay dos
supuestos:
i) El patrn cumpli con su obligacin de capacitacin y adiestramiento. La ocupa el
mejor evaluado en dichos cursos.
II) El patrn no cumpli con su obligacin ce capacitacin el lugar es ocupado
mediante el escalafn ciego.

Valoracin del derecho de preferencia.
El trabajador puede demandar por una de dos acciones:
I) por el otorgamiento del puesto que le negaron ms las diferencias salariales.
II) indemnizacin constitucional (3 meses) y salarios cados (en base al salario integrado que
est recibiendo.)

7. Prima de antigedad.
Prestacin consistente en el pago de 12 das de salario por ao laborado.

Casos de procedencia
Solo se paga cuando finaliza el vnculo laboral en los siguientes casos:
Despido del trabajador, sin importar si fue justificado o no.
11

Rescisin por parte del trabajador.
Renuncia del trabajador con ms de 15 aos de servicios.
Muerte del trabajador.
Incapacidad fsica o mental del trabajador.
Terminacin colectiva de las relaciones laborales.

Salario base para el clculo.
Lmite inferior- 1 salario mnimo.
Lmite superior- 2 salarios mnimos.

*Si el salario flucta entre los lmites, se toma este para calcular las primas.
*Si el salario es menor a un salario mnimo, se calcula con un salario mnimo.
*Si el salario fuese mayor a dos salarios mnimos, se toma como base el lmite superior.

Ejemplo.
Inicio de la relacin laboral- 1/03/09
Despido 30/04/2010
Salario diario $200

Prima de antigedad- 12 das de salario por ao.
Antigedad- 1 ao dos meses- 14 meses.
14 das por lmite superior- 14*100= $1400 por prima de antigedad.

UNIDAD V: CONDICIONES DE TRABAJO

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Definicin.- capacitar es instruir para algo nuevo, ya sea un puesto de mayor jerarqua o de
nueva creacin. Adiestrar es instruir al trabajador para actualizar y perfeccionar las labores que
realiza.

Objetivos.- (artculo 153 LFT):
- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador.
- Preparar al trabajador para un nuevo puesto.
- Prevenir riesgos de trabajo.
- Incrementar productividad.
- Mejorar aptitudes del trabajador.

Procedimiento.- (artculo 153 LFT) los sujetos obligados a impartir capacitacin son todos los
patrones.
Formas de cumplir con esta obligacin:
1. Crear Planes y programas especficos elaborados al interior de la empresa (personal
que imparte debe estar registrado).
2. Unirse con otros patrones y crear Planes y programas comunes hechos por un grupo
o un empresa (personal que imparte debe estar registrado).
3. Adherirse a Sistemas generales de capacitacin y adiestramiento elaborados para
una rama en comn por la Secretara de Trabajo y Previsin Social (ST y PS) (donde
la ST y PS tiene personal propio para ello).

Los programas debern ser impartidos por:
1. Personal propio de la empresa.
2. Personal registrado ante la ST y PS.
3. ST y PS a travs de sistemas generales.

Programas de capacitacin.-
Requisitos:
- Periodo no mayor de cuatro aos.
- Para todos los puestos de la empresa.
- Sealar las etapas del programa.
- Orden en que se har la capacitacin y adiestramiento.
- El nombre y registro del instructor.
La capacitacin y adiestramiento se llevar a cabo:
- Cuando exista contrato colectivo, quince das despus de la celebracin, revisin o
prrroga deber presentarse ante la ST y PS. Si no existe contrato colectivo, se
realizar dentro de los primeros sesenta das de aos impares.
- Se celebrar dentro de la jornada laboral, salvo que la naturaleza del trabajo lo impida
o bien, que el trabajador quiera una capacitacin diversa a la de sus labores.
Una comisin mixta vigilar el cumplimiento de programa.

Las obligaciones de los trabajadores sern:
1. Acudir puntualmente.
2. Atender al instructor.
3. Presentar las evaluaciones. Quien apruebe recibir constancia expedida por
instructor y firmada por Comisin Mixta.

Constancia de habilidades laborales:
1. Debe extenderse al trabajador solo en caso de que este apruebe la
evaluacin, ser otorgada por el ente instructor y avalada por los
integrantes de la comisin mixta.

HABITACIN DE LOS TRABAJADORES
Art. 136 todos los patrones estn obligados a proporcionar habitaciones cmodas e higinicas
a sus trabajadores.
Cumplen con esta aportacin al dar el 5 % del salario integro del trabajador al infonavit.
Objetivos del infonavit: proporcionar crditos para comprar, construir, reparar o mejorar casa
habitacin.

No termina la obligacin a un cuando le da en comodato o en donacin una habitacin al
trabajador, ya que sigue siendo responsabilidad del patrn otorgar el 5% al INFONAVIT.

Lo anterior porque dicha institucin regresa el dinero al trabajador en los siguientes casos:
- Incapacidad total o parcial
- Jubilacin o muerte
Nota: en estas dos se entrega el doble y es necesario no haber pedido el crdito. .
- Cuando el trabajador tenga ms de 50 aos y no tenga empleo.
Nota: se le regresa solo lo que haya aportado y tambin es necesario que no haya solicitado
crdito.
- En caso de que el trabajador se encuentre en los anteriores supuestos y tenga un
crdito INFONAVIT, La deuda queda saldada.

INVENTOS DE LOS TRABAJADORES:
a) El patrn contrato al trabajador para realizar trabajos de investigacin o
perfeccionamiento de procedimientos,

Derechos del trabajador:
- Figurar como autor del invento
- Adems debe recibir una compensacin adicional a su salario, dependiendo del
beneficio econmico que otorgue el invento al patrn.
12

Derechos del patrn:
- Conservar la propiedad del invento
- Explotar el invento

b) El patrn contrato al trabajador para realizar trabajos diferentes al de
investigacin

Derechos del trabajador:
- Figurar como autor
- Propiedad sobre el invento
- Explotacin del invento

Derechos del patrn:
- Preferencia en igualdad de circunstancias para adquirir el invento.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA.
Definicin.- parte de los rendimientos obtenidos por el patrn en un ejercicio fiscal y que
corresponde al trabajador por su participacin en el proceso productivo.
Existen ejercicios fiscales regulares (con duracin de un ao 1/ene 31/dic) e
irregulares (aquellos que concluyen antes por razones diversas como quiebra, etc.).

Objetivos.-
- Incentivar a trabajador para mayor produccin.
- Reconocer el aporte del trabajador en la riqueza.
- Que la riqueza quede mejor distribuida.

Sujetos obligados.- todos los patrones, sean personas fsicas o morales, slo se exceptan
(artculo 126 LFT):
- Empresas de nueva creacin (durante su primer ao).
- Empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un nuevo producto
(segn Secretara de Economa), durante los dos primeros aos.
- Empresas de nueva creacin dedicadas a la industria extractiva, durante el periodo
de exploracin.
- Instituciones de asistencia privada, reconocidas por la ley, sin propsitos de lucro
(A.C.)
- Instituciones pblicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencias,
descentralizados (UAA, IMSS, IEA)
- Empresas cuyo ingreso anual total acumulable no supere los $300,000.00

Sujetos con derecho.- los trabajadores en activo, de planta o eventuales y los ex
trabajadores. Los ex trabajadores tendrn derecho cuando haya laborado mnimo 60 das.

Sujetos que laboran sin derecho a las utilidades.-
- Directores, administradores generales y gerentes generales.
- Propietarios y copropietarios de la empresa.
- Personas que prestan servicios sin subordinacin.
- Trabajadores eventuales con duracin menor a sesenta das dentro de la empresa.
- Los trabajadores domsticos.

Plazos para cobro de participaciones.- deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a
la fecha que deba pagarse el impuesto anual.
Trabajadores en activo.- (Prescribe en un ao).
Para los ex trabajadores.- un ao, el trmino corre a partir de que reciban aviso de
reparticin de utilidades. Si no acuden, se reparten en el siguiente ao fiscal. (No regulado por
la ley).

Procedimiento para reparticin.- una comisin mixta har un proyecto de reparto:
La base para el reparto de utilidades ser la renta gravable (impuesto sobre la renta
ganancia gravable).
Porcentaje en participacin en las utilidades ser fijado por la Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos (asciende al 10%).
Las ganancias se dividen en dos partes:
50% por das laborados
50% por salarios percibidos.
Tratndose de trabajadores de confianza se tomar el salario ms alto de un trabajador
sindicalizado ms un 20%.

Procedimiento:
1. El total de la renta gravable se multiplica por 0.10 (diez por ciento).
2. Se le suman las utilidades no repartidas en el ao anterior, si es que existen.
3. se divide entre dos para sacar el 50% correspondiente a salarios y el 50%
correspondiente a das laborados.
4. Si se va a sacar lo correspondiente a participacin por das, se toma el total, se divide
entre el total de los das laborados y se multiplica por los das laborados por el
trabajador en especfico.
5. En caso de participacin por salario es el mismo procedimiento.

Comisin mixta para el reparto:
- Integrada por un nmero igual de representantes de los trabajadores y el patrn.
- Tendr las funciones de: formular proyecto de reparto de utilidades, fijarlo en un lugar
visible de la empresa, resolver inconformidades individuales de los trabajadores,
turnar el proyecto al trabajador para su pago.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES DE LOS PATRONES:

Obligaciones de los patrones:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
2. Pagar salarios e indemnizaciones
3. Expedir cada 15 das a solicitud de los trabajadores una constancia escrita
4. Poner en conocimiento del sindicato los puestos de nueva creacin, las vacantes
definitivas y temporales.
5. Establecer y sostener escuelas
6. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores
7. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene
8. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene.

Prohibiciones generales de los patrones
1. Negarse a aceptar trabajadores por razn de sexo o edad
2. Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o que voten por
determinada candidatura
3. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato
4. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los lugares de trabajo
5. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
6. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores.
13

7. Portar armas en el interior del establecimiento
8. Presentarse en edo. De embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
enervante.

OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 134:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del empleador.
4. Trabajar en la forma, tiempo y lugar convenido, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado.
5. Dar aviso inmediato al patrn de causas justificadas que impidan concurrir a su
trabajo.
6. Observar buenas costumbres dentro de la fuente de trabajo (depende de cada fuente
de trabajo).
7. Guardar secretos tcnicos y comerciales, de asuntos administrativos reservados, para
no causar perjuicios.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:
Artculo 135:
1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, de sus compaeros
o terceros o el propio lugar de trabajo.
2. Faltar sin permiso o causa justificada.
3. Sustraer cosas de la fuente de trabajo.
4. Ir a trabajar en estado de embriaguez.
5. Ir a trabajar bajo la influencia de narcticos o drogas, slo que exista prescripcin
mdica.
6. Portar armas, excepto si el trabajo lo requiere.
7. Suspender labores sin autorizacin.

VICISITUDES DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSIN.- interrupcin temporal cuando se presenta alguna circunstancia distinta de los
riesgos de trabajo que impide al trabajador prestar los servicios.

Causas de suspensin.- artculo 42 LFT:
1. Enfermedad contagiosa del trabajador. (duracin mxima 78 semanas, puede
extenderse hasta 104).
2. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no sea riesgo de trabajo.
(duracin mxima 78 semanas, puede extenderse hasta 104).
3. Prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrn pagar
los salarios que hubiese dejado de percibir, si obr en defensa del patrn o de sus
intereses.
4. Arresto del trabajador.
5. Por desempeo de cargos de eleccin popular, concejiles, de jurado. Alistamiento en
la guardia nacional y prestacin de servicio militar (arts. 5 y 31 Fracc. III Const.)
6. Por designacin del trabajador como representante de Juntas de Conciliacin, de
Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de Salarios Mnimos, Comisin Nacional
para la Participacin de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas y sus
semejantes.
7. Falta de documentos que las leyes y reglamentos exijan para la prestacin de servicio
(licencia de chofer, cdula profesional, pasaporte, etc.) el trabajador tiene dos meses
para exhibir el documento.
8. Maternidad, que durar 6 semanas antes y 6 semanas despus. Por excepcin con
goce de salario ntegro.
9. Sanciones disciplinarias (en reglamento interior, con duracin mxima de ocho das).
10. Das econmicos y licencias, previstos en algunos contratos colectivos. Licencias
sern hasta de seis meses (sin goce de sueldo) o hasta un ao.
11. Desempeo de cargos sindicales.

TERMINACIN.- Disolucin del vnculo laboral por mutuo consentimiento o por causa
independiente de la voluntad de los sujetos y que hace imposible la continuacin.

Causas de terminacin.- artculo 53 LFT:
1. Mutuo consentimiento (renuncia).
2. Muerte del trabajador.
3. Trmino de la obra, vencimiento de trmino, o agotamiento de la inversin en capital.
4. Incapacidad fsica o mental del trabajador.
5. Inhabilidad manifestada por el trabajador (cuando no se aprueben los cursos de
capacitacin.
6. Jubilacin, no prevista en la ley, slo en ciertos contratos colectivos.

Diferencia entre jubilacin y pensin.
Existen dos tipos de regmenes de afiliacin al IMSS:
VOLUNTARIO.- cualquier persona puede inscribirse y otorga slo prestaciones
mdicas. En este caso solo se estar adquiriendo un seguro medico de enfermedades y
maternidad.
OBLIGATORIO.- solo pueden inscribirse los trabajadores, y otorga prestaciones
tanto a l como a su familia de enfermedades y en dinero. Las prestaciones mdicas se
adquieren desde que se inscriben, y las prestaciones econmicas despus de ciertas
cotizaciones (pagos) Incluye los seguros:
- Enfermedades y maternidad:
Para las enfermedades se requieren 4 cotizaciones
Maternidad se requiere 30 cts.
- Invalidez.- (150 cts.) estado anlogo a la incapacidad permanente total para seguir
laborando sin ser por causa de trabajo. De vejez (1250 cts. Y tener 65 aos); cesanta
en edad avanzada (1259 cts., 65 aos y ser desempleado)
Edad avanzada y muerte. En todos estos casos se paga pensin.
- Muerte. Se requieren 150 cts.
- Riesgo de trabajo: si el trabajador sufre algn accidente dentro del trabajo, estar
amparado por enfermedad o accidente que haya trado como consecuencia:
Incapacidad temporal: durante este periodo se pagara el 100% de su salario
Incapacidad permanente: la cual puede ser TOTAL. Se pagara una pensin del 70% de su
salario de cotizacin. Y si es PARCIAL, se utilizara una tabla del art 514 LFT.
Si el trabajador muere se pagara el 100% de su salario a sus beneficiarios.
Si adquiere una enfermedad, se debe buscar esta en el catalogo que contiene el art. 113 y
verificar si esta fue por causa del trabajo para poder exigir el pago de pensiones.
- Guarderas
- Ahorro para el retiro:

Notas:
a) La jubilacin est relacionada con el seguro de vejes, ya que se otorga una pensin si
se cumplen los siguientes requisitos: 1259 cts. y 65 aos.
b) La jubilacin tambin se puede establecer en los contratos colectivos, pero dichos
contratos pueden reducir o ampliar cualquiera de los dos requisitos.
c) La jubilacin la puede pagar el patrn o pactas con SS para que este lo haga.

14

RECISIN DE LA RELACIN LABORAL:
Es la disolucin del vincula laboral, pero esta es decretada por algunos de los sujetos cuando el
otro incumple gravemente sus obligaciones,
Tipos:
- Dependiendo del sujeto que la realiza:
a) Sin responsabilidad para el trabajador cuando el patrn incumple gravemente
b) Sin responsabilidad para el patrn cuando el trabajador incumple gravemente.

Caractersticas:
- Unilateral: porque la decisin se toma de manera libre y personal ya sea por parte del
trabajador o del patrn.
- Potestativa: porque una vez que se actualiza la causal de la ley el sujeto puede o no
rescindir el contrato, es decir quien posee el derecho puede optar o no por rescindir.
- Acto jurdico formal: si se lleva a cabo el patrn debe dar un aviso por escrito al
trabajador, si quien rescinde es el trabajador debe tambin presentar por escrito una
demanda contra su patrn ante la junta de conciliacin y arbitraje.

CAUSALES DE DESPIDO:

1. Engao del trabajador o del sindicato que lo hubiese propuesto con certificados falsos
o referencias en las que se le atribuyan facultades y aptitudes de las que carezca.
2. Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o de administracin de la empresa, o
establecimiento. Salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualquier acto enumerado
anteriormente, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.
4. Ocasionar daos intencionalmente sobre el patrimonio del patrn.
5. Ocasionar perjuicios materiales durante el desempeo de sus labores o con motivo
de ella, en los edificios, obras, materiales y dems objetos relacionados con el
trabajo.
6. Ocasionar los perjuicios anteriores, siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia. ( difiere de la anterior en que no hay que acreditar la intencin si no un
incumplimiento de un deber de cuidado)
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
8. Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Revelar los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado,
con perjuicio de la empresa.
10. Tener ms de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 das sin permiso o sin causa
justificada.
11. Desobedecer al patrn o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.
12. Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades
13. Concurrir a sus labores en edo. De embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso sea por prescripcin
mdica.
14. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida
seguir cumpliendo con su trabajo.
15. Las anlogas a las establecidas, de igual manera las graves y de consecuencias
semejantes.

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO.- prescribe en un mes.

El aviso deber ser por escrito (si se hace verbal, ipso facto se considerar injustificado), se
sealar la fecha del despido y las fechas en que se hayan dado las causales del despido, y por
ende, las causas.

Si se presenta una negativa del trabajador para recibirla, el patrn deber solicitar a la JCYA
que lo entregue, la solicitud se har dentro de los cinco das posteriores al rechazo. El patrn
probar que intento hacer la entrega con un acta firmada por dos testigos.

TIPOS DE DESPIDO
1. JUSTIFICADO. Cumpliendo todos los requisitos legales.
2. INJUSTIFICADO. Se da por tres causas: 1) omisin del aviso de despido al
trabajador o la JCyA; 2) despido fuera de los plazos legales (trab y JCyA); 3) no
acreditar en juicio las causales de despido.

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por despido injustificado.
Accin ejercida:
- Indemnizacin constitucional: 90 das de salario.
- Reinstalacin: pago de indemnizacin constitucional, ms una indemnizacin
adicional, consistente en:
Si la relacin es por tiempo indeterminado, 20 das por cada ao.
Si la relacin es por tiempo determinado, menor a un ao, la mitad de
los salarios recibidos.
Si la relacin es por tiempo determinado, mayor a un ao, sern seis
meses por primer ao y veinte das por cada ao posterior.

EXENCIN DE LA REINSTALACIN POR PAGO DE INDEMNIZACIN ADICIONAL
Solo se puede ejercer la accin de indemnizacin
1. Trabajos con antigedad menor a un ao.
2. Trabajadores con contacto directo y permanente con el empleador.
3. Trabajadores de confianza.
4. Trabajadores domsticos.
5. Trabajadores eventuales.

FINIQUITOS.-
DESPIDO JUSTIFICADO.- prestaciones de ley, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
DESPIDO INJUSTIFICADO.- prestaciones de ley ms indemnizaciones.

Causal de
despido
Fecha lmite p/
despido
Plazo p/ entrega
de aviso
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CAUSALES DE RECISIN REALIZADA POR EL TRABAJADOR.- artculo 51 LFT
1. Engao del patrn respecto de las condiciones de trabajo.
2. Violencia por parte del patrn o de los suyos para con el trabajador o los suyos,
dentro del servicio.
3. Violencia fuera del servicio.
4. Reducir el salario unilateralmente.
5. No recibir el salario en fecha y lugar acostumbrado o convenido.
6. Sufrir perjuicio causado en sus instrumentos de trabajo.
7. Peligro para el trabajador por falta de higiene o falta de medidas preventivas.
8. Comprometer el patrn la seguridad del establecimiento o de los trabajadores.
9. Anlogas (que te tengan sin hacer nada.

Procedimiento para recisin.-

PROCEDIMIENTO
Plazo para que sea valido: 30 das al actualizarse la causal de recisin. Requisitos:
1. Trabajador debe dejar de ir a laborar.
2. Presentar la demanda.

ACCIN EJERCIDA
INDEMNIZACIN.- se paga la constitucional ms una adicional igual a la que se paga cuando
se demanda a la reinstalacin

UNIDAD VII
TRABAJOS Y TRABAJADORES ESPECIALES

CONCEPTO
Son regmenes jurdicos diferentes al general, establecidos en la Ley Federal del Trabajo en
atencin a:
Las peculiaridades de los servicios que prestan- TRABAJOS ESPECIALES
Las peculiaridades de la persona que presta los servicios- TRABAJADORES
ESPECIALES.

CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALES
1. Trabajadores menores de edad
2. Trabajadores mujeres

CLASIFICACIN DE LOS TRABAJOS ESPECIALES
1. Trabajadores de confianza
2. Trabajadores de los buques
3. Trabajo de las tripulaciones aeronuticas
4. Trabajo ferrocarrilero
5. Trabajo de autotransportes
6. Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal
7. Trabajadores del campo
8. Agentes de comercio y otros semejantes
9. Deportistas profesionales
10. Trabajadores actores y msicos
11. Trabajo a domicilio
12. Trabajadores domsticos
13. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
14. Industria familiar
15. Trabajos de mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad
16. Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por
ley.

TRABAJADORES MENORES DE EDAD
Ubicacin legal
Artculos 5 Fracc. I y V, 22, 23 y 173 a 180 de LFT.

Concepto
Personas con una edad entre los 14 y los 18 aos, que prestan un servicio personal y
subordinado a un empleador a cambio de un salario.

Diferencias
I) Menores de 14 aos. Prohibido laborar.
II) Entre los 14 y 16 aos.
a. Requisitos.
i. Permiso. Padres o tutores, sindicato al que pertenezcan, JCyA,
inspector local o Autoridad poltica.
ii. Educacin obligatoria.
iii. Certificado medico
b. Prohibido realizar los siguientes trabajos.
i. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
ii. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas
costumbres.
iii. Trabajos ambulantes.
iv. Trabajos subterrneos o submarinos.
v. Labores peligrosos o insalubres.
vi. Trabajos superiores a sus fuerzas.
vii. Establecimientos industriales.
viii. Las dems que determinen las leyes.
c. Tiempo extra. Prohibido.
d. COMPLETAR
e. Jornada de trabajo. Es mximo seis horas, divididos en periodos mximos
de tres horas, con un periodo de reposos de una hora.
f. Vacaciones. Les corresponden 18 das por ao.
III) Entre los 16 y 18 aos.
a. Trabajos prohibidos.
i. Nocturno industrial.
ii. Laborar en el extranjero.
iii. Fogoneros en buques.
Causal de
recisin
Fecha lmite p/
recisin
Plazo p/ trabajador deje de ir a laborar
(Treinta das)
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MUJERES TRABAJADORAS
Ubicacin legal
Artculos 164-172 de LFT y LSS.

Concepto
Son las madres que prestan un servicio personal y subordinado a un empleador a cambio de un
salario.

Diferencias
I) Durante el periodo de gestacin y lactancia est prohibido realizar los siguientes:
a. Labores insalubres o peligrosas.
b. Trabajo nocturno industrial.
c. Establecimientos comerciales o de servicios despus de las 22 horas.
d. Tiempo extra.
e. Aquellos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para
la salud de la madre o del bebe (establecidos en el reglamento interno de
trabajo).
II) Periodo de descanso
a. Reposos del parto. 6 semanas anteriores y posteriores al parto, con un
goce de salarios integro. Quien paga este periodo:
i. Si tiene 30 semanas de cotizaciones o ms, antes del primer
periodo de descanso, los salarios son pagados por el seguro
social.
ii. Si tiene menos de 30 semanas de cotizaciones antes del primer
periodo de descanso, los salarios son pagado s por el patrn.
b. El periodo de descanso se puede prorrogar 60 das; y pueden ser antes o
despus del parto. El salario se paga a la mitad.
c. Puede regresar al puesto que desempeaba hasta un ao despus de la
fecha de parto.
d. Reposos de lactancia. 2 reposos extraordinarios de media hora cada uno,
en un lugar adecuado e higinico.
III) Antigedad. Los periodos de descanso pagados son computados como tiempo
laborado y si aumentan la antigedad.
IV) Asientos. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener
un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.

TRABAJO DE CONFIANZA
Ubicacin legal
Artculos 9 y 182 a 186 LFT.

Concepto.
Son los servicios de direccin, inspeccin, vigilancia o fiscalizacin de carcter general dentro
de la empresa, as como los de ndole personal del patrn.

Diferencias
I) Principio de estabilidad. Solo pueden exigir su indemnizacin, no su reinstalacin.
II) Condiciones de trabajo. Es legal que se les excluya de los beneficios que se
obtengan a travs de los contratos colectivos de trabajo.
III) Sindicalizacin. Si pueden formar sindicatos, pero la nica restriccin es que no
pueden estar mezclados con los trabajadores que no son de confianza.
IV) Representacin. No pueden fungir como representantes de sus compaeros en las
comisiones mixtas y tripartitas.
V) Participacin a utilidades. Es un derecho restringido:
a. Total. Direccin, administracin y gerente general.
b. Parcial. El resto, porque no participan con su sueldo real, sino con el del
trabajador sindicalizado que gane mas aumentado en un 20%.
VI) Huelga. No son tomados en consideracin al momento del recuento (forma de
terminar la huelga).

TRABAJO EN BUQUES
Ubicacin legal
ARTS. 187-214 (LFT); Convenios de la OIT que tienen como materia el derecho de 105
trabajadores de 105 buques.

Concepto
Es el servicio prestado a bordo de buques (cualquier clase de barco o embarcacin que ostente
la bandera mexicana) a favor del armador naviero 0 fletador.

Diferencias:
I) Libertad de trabajo: Edad mnima para trabajar es de 15 anos. Y Menores de 18 no
podrn desempear funciones de paoleros o fogoneros.

II) Forma del contrato: Se debern remitir ejemplares a Capitana del Puerto 0 Cnsul
Mexicano ms cercano y al inspector del trabajo del lugar donde estipularon.

III) Duracin de la relacin laboral: Podr ser por tiempo determinado, indeterminado y
por viaje.

IV) Jornada laboral: Termina a ms tardar a las 24 hrs despus de arribar al puerto de
destino. La permanencia obligada a bordo ser considerada como tiempo de trabajo.
Excepto: periodo de descanso de 4 hrs 0 mas, imposibilidad material y falta de objeto
en el abandono del buque.

V) Das DE DESCANSO: Si el buque se encuentra en el mar y la naturaleza del trabajo
no permite el descanso semanal se le pagara independientemente del salario al cual
tiene derecho, un salario doble por el servicio prestado.

VI) Vacaciones: EI primer ao tendr derecho a 12 das de vacaciones, aumentndose
en dos das laborales, hasta llegar a 24, por cada ao subsecuente de servicios y,
con posterioridad, en dos das ms por cada cinco aos de servicios. Las Vacaciones
podrn fraccionarse y siempre debern disfrutarse en tierra.

VII) Salarios: Excepcin al principio de igualdad de salario (es posible estipular salarios
distintos para trabajos iguales, si se presta en buques de diversas categoras). Se
autoriza pagar el salario en moneda extranjera. Los trabajadores por viaje tienen
derecho a un aumento proporcional de salario en caso de prolongacin 0 retardo del
mismo.

VIII) Obligaciones especiales de los patrones: Proporcionar alojamientos cmodos e
higinicos. La alimentacin y habitacin no se cobraran. Repatriar y trasladar a 105
trabajadores, salvo en causas de separacin no imputables al patrn. Informar a la
capitana del puerto 0 a cnsul mexicano (si esta en el extranjero), acerca de
accidentes de trabajo ocurridos a bordo.

IX) Obligaciones de los trabajadores: Tienen prohibido tomar bebidas embriagantes a
bordo, sin permiso del capitn.

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X) Suspensin de la relacin laboral: EI amarre temporal de un buque (autorizado por
JCYA, siempre y cuando no sea por reparaciones) suspender efectos de la relacin
laboral.

XI) Rescisin de las relaciones de trabajo: La falta de asistencia del trabajador a bordo;
cancelacin 0 revocacin del certificado de aptitud exigidos; violacin de leyes de
exportacin e importacin de mercancas.

XII) Terminacin de las relaciones de trabajo: Cuando el buque se pierda par siniestro,
cambio de nacionalidad del buque.

XIII) Reglamento interior de trabajo y la inspeccin de trabajo: Deber ser depositado ante
JCYA y en la Capitana del Puerto correspondiente.

TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONUTICAS
Ubicacin legal
En los artculos 215" al 2450 Ley Federal del Trabajo.
Ley de Vas Generales de Comunicacin

Concepto
Conjunto de servicios, de carcter personal y subordinado, que se prestan dentro de las
aeronaves civiles que ostentan matricula mexicana.

Diferencias
Principio de igualdad: Se permite un salario diferente ante trabajos iguales, si es que el servicio
es prestado en aeronaves de diversa categora o diferentes rutas.

I) Jornada de trabajo: Se consideran las salidas y puestas de sol respecto al lugar ms
cercano en que se encuentre la aeronave en vuelo. EI tiempo total de servicios no
podr ser mayor de 180 horas mensuales, y el tiempo efectivo de vuelo no podr ser
mayor de 90 horas. Los tripulantes no pueden interrumpir un servicio de vuelo durante
el trayecto por vencimiento de la jornada, pero si el vuelo requiere ms de 3 horas
para llegar al destino final, debern ser relevados 0 suspender el vuelo en el
aeropuerto ms prximo.

II) Vacaciones: Las tripulaciones tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de 30
das ms uno extra por cada ao de servicios, hasta llegar a u mximo de 60 das.
Estas vacaciones podrn ser disfrutadas proporcionalmente en forma semestral.

III) Capacitacin: Readiestramiento: Cuando un miembro de la tripulacin dejara de volar
durante 21 das 0 ms, debe de someterse a un adiestramiento correspondiente, para
comprobar que mantiene su capacidad para el desempeo de su trabajo.

IV) Obligaciones y prohibiciones
a. Del patrn
b. Del trabajador

V) Causas de rescisin
a. Cancelacin 0 revocacin definitiva de los documentos necesarios.
b. Encontrarse en estado de embriagues dentro de las 24 horas anteriores a
la iniciacin del vuelo
c. Violacin de las leyes en materia de importacin 0 exportacin de
mercancas.
d. La negativa del tripulante de cursar los programas de adiestramiento
requeridos
e. Ejecutar como tripulante algn vuelo que disminuya sus posibilidades
fsicas y legales de realizar el vuelo al servicio del patrn.

TRABAJO FERROCARRILERO
Ubicacin legal.
Articulo 246 al 255 de la Ley Federal del Trabajo.

Concepto.
Son los servicios personales y subordinados de direccin, conduccin, mantenimiento,
reparacin, cobro, atencin y transporte de pasajeros, de carga 0 mixtos a travs de las vas de
ferrocarril.

Diferencias.
I) Libertad. nicamente las personas con nacionalidad mexicana, no exigindose que
esta sea de nacimiento, pueden desempear el trabajo de ferrocarrilero.

II) Estabilidad. Tres Derechos que garantizan la estabilidad en su empleo:
a. Para evitar, que cuando un trabajador est prximo a obtener la jubilacin
que se hubiere pactado en el contrato colectivo, pueda ser objeto de
despido, Este solo podr hacerse por CAUSAS PARTICULARMENTE
GRAVES que hagan imposible la continuacin de la relacin laboral. '
b. Concede el derecho de preferencia en favor de aquellos trabajadores que,
por razones de reduccin de personal, hubieren sido separados de su -
trabajo, para que vuelvan a l si se crean nuevamente plazas, con
independencia de que se les hubiere cubierto 0 no las indemnizaciones
correspondientes, pero condicionado a que dichos trabajadores continen
perteneciendo al sindicato que celebr el contrato colectivo respectivo.
c. No ser causal de rescisin de la relacin de trabajo el hecho de que por
causas de fuerza mayor, los trabajadores queden separados de sus jefes,
si continan en sus puestos, 0 si, por tales causas, se separan de ellos,
vuelven inmediatamente despus a la desaparicin de aquellas causas. Sin
embargo, en caso de que el trabajador haya descuidado 0 perjudicado
voluntariamente los intereses de la empresa, ser separado de su empleo.

III) Condiciones de trabajo.
a. Salario. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de
salarios distintos para trabajo igual, Si este se presta en lneas 0 ramales
de diversa importancia.
b. Jomada de trabajo. Se ajustara a las necesidades del servicio, pudiendo -
de requerirse- iniciar en cualquier hora del da o la noche.
c. Obligaciones y prohibiciones especiales. Son: EI trafico de drogas
enervantes.

IV) Rescisin de la relacin laboral. Existen dos causales especiales, que son:
a. La recepcin de carga 0 pasaje fuera de los lugares sealados por la
empresa para estos fines (Para evitar la anarqua, fraudes e inclusive
asaltos en los trenes).
b. La negativa a efectuar el viaje contratado 0 su interrupcin, sin causa
justificada.

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TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
Ubicacin legal
Articulo 256 al 264 de LFT.

Concepto
Es la prestacin de servicios de choferes, conductores, operadores, cobradores y dems
trabajadores a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga 0 mixtos,
forneos 0 urbanos y los propietarios 0 permisionarios de los vehculos.

Diferencias
I) Salario
a. Determinacin del salario
EI salario se fijara por:*Da, *Viaje, *Boletos vendidos 0 por kilmetros recorridos
Consistir en:*Una cantidad fija,*Una prima sobre los ingresos 0 cantidad que exceda a un
ingreso determinado,*En dos 0 ms de estas modalidades:
Cuando el salario se fije por viaje, el trabajador tiene derecho a un aumento proporcional en
caso de prolongacin 0 retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea imputable
Los salarios no se podrn reducir si se abreviara el viaje por cualquier causa
En los transportes urbanos 0 de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el
salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas que no les sean imputables.
b. Salarios en los das de descanso-Se determinara aumentando el que
perciban los trabajadores durante la semana, con un 16.66%

II) Prohibiciones a los trabajadores:
a. EI uso de bebidas embriagantes en las doce horas anteriores a su
iniciacin.
b. EI uso de narcticos drogas enervantes dentro 0 fuera de sus horas de
trabajo, sin prescripcin mdica.
c. Recibir carga 0 pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para
esos fines.

III) Obligaciones de los trabajadores:
a. Tratar al pasaje con cortesa y a la carga con precaucin.
b. Someterse a los exmenes mdicos que prevengan las leyes.
c. Cuidar del buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de
cualquier desperfecto. Hacer las reparaciones de emergencia. Si no es
posible y el vehculo puede continuar circulando, conducirlo hasta el
poblado ms prximo 0 hasta el lugar sealado para su reparacin.
d. Observar los reglamentos de transito y la indicaciones tcnicas que dicten
las autoridades 0 el patrn.

IV) Obligaciones de los patrones:
a. En transportes forneos, pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de
los trabajadores, cuando se prolongue 0 retarde el viaje por causa que no
sea imputable a estos.
b. Hacer las reparaciones para el buen funcionamiento del vehculo.
c. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para
las reparaciones de emergencia.
d. Observar las disposiciones de los reglamentos de transito sobre
condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehculos.

V) Causas especiales de rescisin:
a. Negativa de efectuar el viaje contratado 0 su interrupcin sin causa
justificada.
b. Disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que
ocurran circunstancias justificadas

TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PBLICO EN ZONAS BAJO
JURISDICCIN FEDERAL
Ubicacin legal
Artculos del 265 al 278 de LFT y artculo 124 de la LGVC.

Concepto:
Trabajadores que se dedican a maniobras de servicio pblico de carga, descarga, estiba,
desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y
equipaje, en zonas bajo jurisdiccin federal.

Diferencias
I) Prohibiciones a los menores: Prohibido trabajar a menores de 16 anos

II) Salario: Formas especiales para fijar el salario,

III) Paga de salarios: Si se ocupa a ms de un trabajador, el salario se distribuir entre
ellos conforme a sus categoras, y en la proporcin en que participe.

IV) Paga de das de descanso y vacaciones: Para que se le pague el sptimo da, se
aumenta el 16.66% sobre el salario que se pague al trabajador por cada maniobra. En
cuanto a las vacaciones debe aumentarse el salario en la proporcin que corresponda

V) Antigedad: Se computara a partir de la fecha en que principio a prestar sus servicios
0 en los contratos colectivos se determinara la antigedad de cada trabajador.

VI) Distribucin del trabajo: En los contratos colectivos se determinaran las modalidades
para distribuir el trabajo.

VII) Obligaciones de los .patrones:
a. Fondo de jubilacin y de invalidez: en los contratos colectivos puede
estipularse 'que los patrones cubran un porcentaje de los salarios a fin de
constituir un fondo de pensiones de jubilacin 0 invalidez.
b. Fondo para perdidas 0 averas: Los patrones deben aportar a un fondo una
suma, que cubrir los daos con acuerdo con el sindicato y patrn.

TRABAJO DEL CAMPO
Ubicacin legal:
Art. 279 al 284, 504 Y 997 de la Ley Federal del Trabajo

Concepto:
Es aquel propio y habitual de la agricultura, la ganadera y forestales, que presta un trabajador
subordinado al servicio de un patrn.

Diferencias
I) Principio de estabilidad: se Adquiere a los tres meses.

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II) Responsabilidad solidaria: Si el arrendatario 0 aparcero no dispone de elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores, el propietario del predio responde solidariamente.

III) Obligaciones especiales del patrn:
a. Proporcionar un terreno contiguo a la habitacin del trabajador 0 su familia
para la cra de animales de corral.
b. Mantener las habitaciones de los trabajadores en buen estado haciendo en
su caso las reparaciones necesarias y convenientes.
c. Proporcionar a los trabajadores y a su familia asistencia mdica 0
trasladarlos al lugar ms prximo en el que existan servicios mdicos de
ser necesario.
d. Proporcionar los medicamentos necesarios y pagar el 75% de los salarios
hasta por 90 das en caso de enfermedades tropicales, endmicas y
propias de la regin.
e. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
i. Tomar el agua necesaria para uso domestico 0 sus animales de
los depsitos acuferos.
ii. La caza y la pesca para uso propio.
iii. Libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre
que no sea en perjuicio de los sembrados.
iv. Celebrar sus fiestas regionales.

IV) Prohibiciones del patrn
f. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas 0 cobrarles alguna
cuota.
g. Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno.

AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
Ubicacin legal
Artculos 285 al 291 de LFT.

Concepto
Son las actividades 0 servicios de ofrecimiento al publico de mercancas, valores 0 plizas de
seguros, que se realizan de manera permanente.

Diferencias
I) Salario
a. Puede comprender:
i. Sobre mercanca vendida 0 colocada.
ii. Sobre el pago inicial.
iii. Sobre los pagos peridicos.
Pueden ser acumulables

b. Momento en que nace el derecho a percibir la prima.
i. Prima nica- cuando se perfecciona la operacin.
ii. Pagos peridicos- al momento en que se efecten.

c. Para calcular el salario diario, se toma como base el promedio de los
salarios percibidos en el ltimo ao 0 del total de los percibidos si trabajo
menos de un ao.

II) Prohibiciones del Patrn
a. No puede removerle de la zona 0 ruta asignada, sin previo consentimiento
del agente.

III) Causa especial de rescisin
a. Disminucin importante y reiterada del volumen de las operaciones.

DEPORTISTAS PROFESIONALES
Ubicacin legal:
Se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo en sus artculos del 292 al 303.

Concepto:
Es la prestacin de un servicio personal y subordinado consistente en la prctica de un deporte
(foot-ball, basquetbol, beisbol, tenis, squash, toreros, etc.) que una persona desempea para
una empresa 0 club a cambio de un salario.

Diferencias
I) Duracin del contrato: adems de los generales se puede contratar por temporada
(s), evento (s) 0 funcin (es).

II) Principio de igualdad: es legal pactar salarios distintos para trabajos iguales, depende
de la categora del evento, de los clubes 0 el propio jugador.

III) Obligaciones especiales para el trabajador:
a. Someterse a la disciplina del club;
b. Acudir a los entrenamientos en el lugar y hora sealado por el club y
prepararse para los eventos;
c. Efectuar los viajes para acudir a los eventos 0 funciones (gastos corren por
cuenta de club);
d. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan al
deporte (las sanciones a los deportistas se sujetaran a dichos reglamentos).

IV) Prohibiciones para el trabajador: adems de abstenerse de maltrato de palabra u obra
para el patrn y sus familiares, se extiende esta prohibicin a jueces, rbitros,
compaeros y jugadores contrincantes. Tratndose de contienda personal deben
abstenerse de cometer actos prohibidos por los reglamentos.

V) Causas de rescisin: la indisciplina grave 0 constantes faltas.

VI) Causas de terminacin: la prdida de las facultades.

VII) Obligaciones del patrn:
a. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos
peridicos,
b. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana (no aplica
para este tipo de trabajadores especiales la prima dominical).

VIII) Prohibiciones del patrn: Exigir a los jugadores un esfuerzo excesivo que ponga en
riesgo su salud 0 vida.

IX) Salario: en caso de transferencia del jugador de una empresa a otra, tiene derecho el
jugador a percibir una prima del 25% mnimo.

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TRABAJADORES ACTORES Y MSICOS
Ubicacin legal:
Artculos 304 a 310 de la LFT.

Concepto
Prestacin de servicios personal y subordinada que prestan actores y msicos (Actor: Aquella
persona dedicada a interpretar un papel en una obra teatral, cinematogrfica, y otras anlogas.
Msico: Persona que conoce el arte de la msica o lo ejerce, especialmente como
instrumentista o compositor) que laboran en:
Teatros.
Cine.
Televisin.
Radio.
Doblaje.
Donde sea que se transmita o fotografe su trabajo.

Diferencias
I) Principio de estabilidad: Adems de las generales puede pactarse por una o varias
temporadas o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones.

II) Salario: puede estipularse que se pagar por unidad de tiempo, para una 0 varias
temporadas 0 para una 0 varias funciones, representaciones 0 actuaciones.

III) Principio de Igualdad: puede establecerse salarios diferentes para trabajos iguales,
por razn de la categora de las funciones, representaciones 0 actuaciones, 0 de la
categora de los actores y msicos.

IV) Trabajo en el extranjero y en otro lugar de la Republica: adems de 10 establecido en
el artculo 28, deber. Hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de por
10 menos veinticinco por ciento; y deber garantizarse el pasaje de ida y de regreso.

V) Condiciones de trabajo - Habitacin y descanso: Cuando la naturaleza del trabajo lo
requiera, los patrones estarn obligados a proporcionar camerinos cmodos,
higinicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.

VI) Jornada Laboral: empieza desde que el trabajador se pone a disposicin del patrn,
esto incluye preparativos para la funcin, etc. Por ejemplo el maquillaje.

TRABAJO A DOMICILIO
Ubicacin legal:
Titulo sexto, capitulo XII, del artculo 311 al 330 LFT

Concepto:
Es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un
local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el
trabajo. De igual manera es trabajo a domicilio aquel en el que se celebre convenio por el cual
se compren determinadas materias u objetos al patrn, para transformarlas o confeccionarlas
despus y venderlas de nuevo al mismo.

Diferencias:
I) Facultad de direccin derivada a favor del patrn: No hay vigilancia ni direccin
inmediata por parte del empleador

II) Obligaciones del patrn:
a. La mayor parte de las veces el trabajador realiza sus labores con
instrumentos propios.
b. Proporcionar al trabajador una libreta de trabajo a domicilio que la
Inspeccin de Trabajo registrara y foliar, (la falta de la libreta no priva al
trabajador de los derechos que le corresponden).
c. Debe llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio.
d. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde
proporcionen o reciban el trabajo.
e. Hacer constar en la libreta de cada trabajador (al momento de recibir el
trabajo) las prdidas que resulten, no pudiendo hacerse reclamacin
posterior.

III) Prestacin de un servicio personal: La legislacin establece la garanta de que el
trabajador pueda realizar las labores an con ayuda de alguna otra persona de su
familia.

IV) Jornada de trabajo y das de descanso: La prestacin de servicios a domicilio es una
labor en la que no hay jornada de trabajo ni das de descanso. Cuando se realice el
pago del trabajo entregado en la semana se debe pagar al trabajador lo
correspondiente al da de descanso.

V) Forma: El contrato debe ser por escrito y entregar una copia a la Inspeccin de
Trabajo, que tiene obligacin de revisarlo y, si contiene clausulas contra derecho
devolverlo para su modificacin.

VI) Salario:
a. No podr ser pagado a menor precio que el similar realizado en el taller.
b. El legislador ha establecido salarios mnimos profesionales para 3 tipos de
trabajo a domicilio: Costureros en confeccin de ropa, oficial joyero-platero
y oficial de sastrera. Para los dems trabajos a domicilio la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos de los diferentes
trabajos a domicilio segn las caractersticas del servicio.

VII) Forma de terminacin: Es irregular ya que el despido no puede presentarse en este
tipo de relacin debido a que el trabajador labora en su propia casa, pero se equipara
al despido el hecho de no proporcionar trabajo dndole el derecho a la indemnizacin.

TRABAJADORES DOMSTICOS
Ubicacin Legal
Articulo 127, 146 Y del 331-343 de la LFT
Artculo 13 de la Ley del Seguro Social

Concepto
Son los servicios de aseo, asistencia, y en general, los trabajos inherentes al hogar de una
persona 0 familia.

Diferencias
I) Distribucin de la jornada laboral. No hay lmite preciso para la duracin de la jornada
laboral. Se exige solamente, que los trabajadores domsticos disfruten de reposos
suficientes para tomar sus alimentos y el tiempo necesario para descansar durante la
noche; este ltimo ser de por 10 menos 10 horas.

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II) Salario. La retribucin del domestico comprende, adems del pago en efectivo, los
alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley, los alimentos y habitacin se
estimaran equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.

III) Fijacin de los salarios mnimos. Aunque la LFT seala que estos trabajadores deben
de contar con un salario mnimo fijado por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos,
al observar el listado no se est contemplado.

IV) Obligaciones especiales de los patrones
a. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una
alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la
vida y la salud.
b. Si no est afiliado al IMSS en casos de enfermedad que no provenga de un
riesgo de trabajo, el patrn debe pagar el salario por un mes; si la
enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto
logre su curacin 0 se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial.
Si la enfermedad es crnica y el domestico ha prestado sus servicios por
seis meses al menos, debe proporcionarle asistencia mdica hasta por tres
meses.
c. En caso de muerte del trabajador, el patrn debe sufragar los gastos del
sepelio.

V) Obligaciones especiales del trabajador.
a. Guardar al patrono, a la familia y a las personas que concurran al hogar,
consideracin y respeto.
b. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.

VI) Rescisin. Adems de las causales generales, el incumplimiento de las obligaciones
especiales constituye una forma de poder rescindir la relacin laboral.

VII) Terminacin de la relacin de trabajo. EI domestico puede terminar la relacin en
cualquier tiempo, pero debe avisar con al menos 8 das de anticipacin.

TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANLOGOS
Ubicacin legal
Del articulo 344 al 350 de la LFT.

Concepto:
EI servicio personal subordinado que preste una persona en hoteles, casas de asistencia,
restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.

Diferencias
I) Salario
a. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijara los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
b. Las propinas son parte del salario de los trabajadores. EI patrn no podr
reservarse ni tener participacin de ellas.
c. Si las partes no determinan un porcentaje de propina, debern fijar un
aumento al salario base para el pago de cualquier indemnizacin o
prestacin que corresponda a los trabajadores. Este salario deber ser
remunerador y deber tomarse en consideracin la importancia del lugar.

II) Obligaciones de las partes
a. EI patrn debe proporcionarle al trabajador alimentacin sana, abundante y
nutritiva.
b. Los trabajadores deben atender con esmero y cortesa a la clientela.

III) Atribuciones y deberes especiales de los Inspectores del Trabajo
a. Los Inspectores del Trabajo deben:
i. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores
sea sana, nutritiva y abundante.
ii. Verificar que las propinas correspondan a los trabajadores.
iii. Vigilar que se resptenlas normas sobre la jornada de trabajo.

INDUSTRIA FAMILIAR
Ubicacin Legal
Capitulo XV.
Articulo 351 al 353 de la Ley Federal

Concepto
Es el que se realiza en talleres en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus
ascendientes, descendientes y pupilos.

Diferencias
I) No se aplicaran las disposiciones de la ley federal del trabajo, con excepcin de las
normas relativas a higiene y seguridad.

TRABAJOS DE MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO EN
UNA ESPECIALIDAD
Ubicacin legal:
Legislacin Federal del Trabajo en sus artculos 353-A al 353-1; Ley General de Salud en su
artculo 36.

Concepto:
Son todas las actividades que debe cumplir un Medico Residente en perodo de Adiestramiento;
para realizar estudios y prcticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que
pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Medica Receptora de Residentes, durante el tiempo
y conforme a los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.

Diferencias
I) Duracin del contrato: La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor
de un ao ni mayor del perodo de duracin de la residencia necesaria para obtener el
Certificado de Especializacin correspondiente. Una vez vencido el termin fijado en
el contrato aunque subsista la materia de trabajo, el contrato no se prorrogara.

II) Jornada laboral: Dentro del tiempo que el Mdico Residente debe permanecer en la
Unidad Medica Receptora de Residentes, quedan incluidos, la jornada laboral junto al
adiestramiento en la especialidad, tanto en relacin con pacientes como en las dems
formas de estudio 0 practica, y los periodos para disfrutar de reposo e ingerir
alimentos.

III) Derechos especiales de los mdicos residentes: Ejercer su residencia hasta concluir
su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el
capitulo XVI de la LFT. Tambin tienen derecho a disfrutar de las prestaciones que
sean necesarias para el cumplimiento de la residencia.
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IV) OBLIGACIONES Especiales DE LOS MDICOS:
a. Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo
con el programa acadmico vigente en la unidad receptora,
b. Acatar las rdenes de las personas que tengan a su cargo impartir el
adiestramiento,
c. Cumplir las disposiciones internas de la unidad, asistir a las conferencias de
teora, sesiones clnicas y dems actividades acadmicas que sealen
como parte de los estudios de especializacin,
d. Permanecer en la unidad,
e. Someterse a los exmenes peridicos de evaluacin de acuerdo a las
disposiciones acadmicas, administrativas y aprobar los mismos.

V) Causas especiales de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
a. La violacin de las normas tcnicas o administrativas necesarias para el
funcionamiento de la
b. Unidad Medica Receptora de Residentes en la que se efectu la residencia;
c. La comisin de faltas a las normas de conducta propias de la profesin
medica, consignados en el Reglamento Interior de Trabajo de la Unidad
Medica Receptora de Residentes.

VI) Son causas especiales de terminacin de la relacin de trabajo
a. La Conclusin del Programa de Especializacin
b. La supresin acadmica de Estudios en la Especialidad en la rama de la
medicina que interese al Mdico Residente.

TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY.
Ubicacin legal
Artculo 3 Constitucional
Artculos 353-J al 353-U de la Ley Federal del Trabajo

Concepto
Es el trabajo personal y subordinado que prestan las personas fsicas que otorgan servicios de
docencia, investigacin y administracin a cambio de un salario en las universidades
autnomas por ley.
De lo anterior se desprende que existen 2 tipos de trabajadores: acadmicos y administrativos

Diferencias
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
I) Principio de estabilidad: La relacin laboral [y la permanencia] inicia hasta que el
interesado en la vacante aprueba las evaluaciones de admisin que establezca la
universidad.

II) Jornada laboral: Los trabajadores Acadmicos pueden trabajar por jornada completa,
media, o por hora clase.

III) Principio de igualdad: A trabajo igual SI puede corresponder salario diferente, en
funcin a la categora y experiencia en la enseanza que tenga el trabajador
acadmico.

DERECHO LABORAL COLECTIVO
I) Principio de libertad sindical: Slo se pueden crear sindicatos con miembros de una
misma universidad, es decir, no puede haber sindicatos de varias universidades.
Se pueden constituir 3 clases de sindicato:
a. Acadmico exclusivamente integrado por personal acadmico.
b. Administrativo exclusivamente integrado por personal administrativo.
c. Institucin comprende ambos tipos de trabajadores.

II) Contrato colectivo: Las condiciones del contrato colectivo relativas a los trabajadores
acadmicos no se extendern a los administrativos, ni a la inversa (salvo pacto en
contrario).
Para los trabajadores acadmicos no se establecern clusulas de admisin y expulsin.

III) Huelga: El aviso de suspensin de labores debe darse al patrn y a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje por lo menos con 10 das de anticipacin a la fecha sealada
para suspender el trabajo.

IV) rgano jurisdiccional: En las J de C y A deben formarse Juntas Especiales integradas
por un presidente, un representante de cada universidad, un representante de
trabajadores acadmicos o administrativos.

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