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ao de la promocin de la industria responsable y del compromiso climtico

CURSO : GESTION DE PERSONAL
PROFESOR : GONZLEZ SANTIVAEZ OSCAR O.

ALUMNAS : ORTIZ ARIAS DIANA


SECCIN : BC 1202
HUANCAYO PER - 2014





JORNADA LABORAL


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PRESENTACIN

La presente monografa pretende hacer un anlisis del actual jornada laboral en el Per,
basndonos en lo que estipula en la Constitucin Poltica del Per y el decreto legislativo
N 854.
As mismo el anlisis permitir sacar conclusiones sobre puntos resaltantes de la jornada
laboral en nuestro pas, y tambin por supuesto nos permitir conocerlos plenamente.
Y por ltimo tener una slida formacin.











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INDICE

Portada
Introduccin

Jornada laboral...3
Jornada mxima de trabajo......3
Qu es?.............................3
Tipos de jornada de trabajo........4
Exclusiones........................................................4
Horario de trabajo.....6
Tiempo parcial.....9
Horas extras................................................................................10

Conclusiones.12
Anexos





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JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el
trabajador est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto
de horario de trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe
prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario
y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el nmero de horas que se trabaja.
BASE LEGAL
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes:
Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N854 (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el
Decreto Supremo N 008-2002-TR.


I. JORNADA MXIMA DE TRABAJO

1) QU ES?

Segn Constitucin Poltica del Per, Artculo N 25

La jornada del Trabajador es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas
semanales como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de las horas trabajadas en el periodo no debe de superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y compensacin se regulan por ley o por convenio.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR





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Segn el decreto legislativo n 854, ley de jornada de Trabajo articulo N 1

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias.



2) TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

Ordinaria: Son la ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Compensatoria: Das de jornada ordinarias que son mayor y otros das
menor de ocho horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda
en el promedio de cuarenta y ocho horas por semana como mximo.

3) Trabajadores Excluidos de la Jornada Mxima Legal

Segn el decreto legislativo n 854, ley de jornada de Trabajo articulo N
5

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden
trabajar ms o menos horas de las mximas establecidas por Ley) los
trabajadores de direccin (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de
confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
(aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y

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realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

Jornada de los menores de edad


La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y
del Adolescente, Ley No. 27337, Articulo N 22. Las actividades que realicen
los menores no deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como
deber permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en
todo momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.

Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.

Los adolescentes y menores de edad estn prohibidos la Jornada Nocturno
que se realizan entre 10:00 PM y las 6:00 AM horas.

a) Excepcin para la Jornada de Trabajo Nocturno del Adolescente

Autorizacin por un Juez y en los casos que los adolescentes
posean entre 15 y 17 aos de edad, siempre cuando su jornada
laboral no exceda de cuatro horas diarias.

b) Trabajos Prohibidos para el Adolescente y Nio

Subsuelos y en labores de manipulacin de peso excesivo.
Actividades Peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral.
Todo aquello que implique el manejo de sustancias explosivas o
inflamables.



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II. HORARIO DE TRABAJO

Segn el decreto legislativo n 854, ley de jornada de Trabajo articulo N N6

Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo no
puede ser mayor a la jornada legal. Entendindose por tal la hora de ingreso y
salida.

a) PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIN DE JORNADAS Y
HORARIOS


Segn el decreto legislativo n 854, ley de jornada de Trabajo articulo N 2

El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
o Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
o Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho (8) horas,
sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.

o Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes
das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en

o promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.


o Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
o Establecer y modificar horarios de trabajo.


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Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.

o El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas
sealadas en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho
(8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes
de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.

o Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden
solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una
medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y
hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.


o Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.










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b) DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO


La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como
mximo.

El incumplimiento de la jornada mxima
de trabajo ser considerada una
infraccin de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo
N 910, Ley General de Inspeccin de
Trabajo y Defensa del
o Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

Es facultad del empleador
establecer el horario de trabajo,
entendindose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de
lo establecido en el Artculo 2.

Es La medida de la jornada, es
decir determina la hora de
ingreso y de salida en cada da de
trabajo.


c) JORNADA NOCTURNA DEL TRABAJADOR Y A CUANTO
ASCIENDE SU REMUNERACIN

Segn el decreto legislativo n 854, ley de jornada de Trabajo articulo N 8

Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario
diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un

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trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de
S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima vital ms al 35%.

Por ejemplo:

El seor julio es trabajador de la empresa ABC y su
horario de trabajo es nocturno, a cunto asciende su
remuneracin, si adems tiene familia?

o RMV=750
o Asignacin familiar:75.00
o Adicional del 35% RMV=262.50
TOTAL REMUNERACIN=1087.5


d) TIEMPO DE REFRIGERIO DEL TRABAJADOR

Segn el D. Leg. N 854, ley de jornada de Trabajo Artculo N 7

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho,
y/o al descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible,
con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la
jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga
lo contrario.

III. TIEMPO PARCIAL

BASE LEGAL:


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El artculo 11 del Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral 728,
aprobado por D.S 001-96-TR.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de
cuatro (4) horas diarias de labor. A su vez, el artculo 12 del mismo Reglamento seala
que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias
Es aquel cuya jornada de trabajo es menor de 4 horas diarias o su promedio semana.


IV. HORAS EXTRAS

Es el trabajo realizado ms all de la jornada normal diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.

En qu tiempo se pagan las horas extras

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en el Libro de planillas de
Pago de remuneraciones en un rubro separado.

Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

a) CALCULO

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir que para las dos primeras
horas no podr ser inferior al 25% por hora calculada sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.


Caso Prctico

La Srta. Alicia percibe una remuneracin mensual de
1,450.00 soles, ha realizado 4 horas extras el da 05 de
marzo de 2014. Determinar el pago adicional por horas
extras.



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Calculando:



1,450.00/30/8=6.04

4horas x 6.04 = 24.16

25% x 6.04 = 1.51 x 2h = 3.02
4h
35% x 6.04 = 2.114 x 2h = 4.228
7.248

Pago de horas extras = 24.16 + 7.248= 31.41 soles














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CONCLUSIN

En el Per en la poca actual si se tiene consideracin de los trabajadores dndoles
a ellos derechos para poder desempearse de manera adecuada en su jornada
laboral y pudiendo tambin tener un descanso adecuado y contando con los
beneficios necesarios
Jornada Mxima de Trabajo La jornada del Trabajador es de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho horas semanales como mximo.
Horario de Trabajo: Se entiende por tal la hora de ingreso y salida.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador
Jornada Nocturna se le pagar un 35% ms de la RMV.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
La jornada de trabajo a tiempo parcial es menor de 4 horas diarias o su promedio
semana
Las horas extras se pagan con un recargo, para las dos primeras horas es de 25%
por hora calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador y 35% para
las horas restantes.








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ANEXOS

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_007_2002_TR.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=3&codTema=0&tip=20
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/faqs/PREGUNTAS_FRECUENTES_2012.pd
f
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/TUO%20del%20D.Leg.%2
0854%20-%20D.S%20007-02-TR-04-07-02.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=4&codTema=0&tip=20