Un asociado nos consult Cul es la difeencia ente la inte!ediacin la"oal
# la tecei$acin% La intermediacin laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera empresa. As, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediacin laboral. Es as que slo se otorga la fuera de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad! y slo podr" prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley #eneral de $ociedades y como %ooperativas de acuerdo a la Ley #eneral de %ooperativas. As tambi&n, existe una garanta de pago 'acia los trabajadores puesto que, frente a un supuesto de impago, la empresa usuaria responde solidariamente por la empresa de intermediacin. $in embargo, es posible mencionar que la empresa usuaria no podr" contratar a una empresa de intermediacin laboral paran cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derec'o de 'uelga o para cubrir personal en otra empresa de servicios, de acuerdo al artculo () de la Ley *) +,-+-, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. $lo procede la intermediacin laboral en los supuestos de temporalidad .contratos ocasionales y de suplencia/, complementariedad o especialiacin! es decir, que los trabajadores de la empresa que brinda el servicio, no pueden formar parte dentro del desarrollo principal de la empresa usuaria. Asimismo, la Ley en mencin establece porcentajes limitativos para el n0mero de trabajadores de empresas de intermediacin que pueden brindar servicios en las empresas usuarias. Esta limitacin consiste en exceder del +12 del total de trabajadores de la empresa usuaria! por su car"cter temporal. Es as, que frente a un incumplimiento respecto de los lmites permisibles y3o frente a contratos de intermediacin fuera de los supuestos establecidos por la norma, se genera la desnaturaliacin de la intermediacin laboral, entendi&ndose la existencia de un contrato de trabajo con los trabajadores, fuera de las sanciones que se le imputaran a las empresas partes. 4or otro lado, la terceriacin o outsourcing es un proceso mediante el cual, se externalia 'acia otras empresas contratistas autnomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa no solo otorga la fuera de trabajo, sino tambi&n, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un tipo de servicios. %abe resaltar que, al momento de celebrar un contrato de intermediacin laboral, o un contrato de terceriacin, se debe tomar en cuenta todo supuesto de la norma correspondiente, con la finalidad de no caer en alguna invalide! teniendo presente el principio de 54rimaca de la 6ealidad5, para conservar la naturalea de la actividad que constituye tanto la intermediacin laboral como la terceriacin.